ظروف درجة الحرارة في الإنتاج. ظروف درجة الحرارة
أصحاب العمل ملزمون بموجب القانون بحماية العمال من تأثيرات مؤذيةعوامل الإنتاج والمناخ. ولسوء الحظ، فإن أصحاب العمل في كثير من الأحيان إما لا يستطيعون التعامل مع هذه الواجبات أو لا يرغبون في الوفاء بها، لذلك يتعين على الموظفين الاهتمام بسلامتهم من خلال رفض العمل في ظروف خطرة.
دستور الاتحاد الروسيويضمن للمواطنين حماية حقوقهم وحرياتهم بكافة الوسائل التي لا يحظرها القانون (المادة 45). من أجل حماية حقوقه العمالية، يمكن للموظف:
رفض أداء العمل غير المنصوص عليه عقد التوظيف
رفض أداء عمل يهدد حياته وصحته بشكل مباشر (المادة 379 من قانون العمل)
تعليق العمل في حالات التأخير أجورلمدة تزيد عن 15 يومًا (المادة 142 من قانون العمل).
والأكثر أهمية هو النقطة الثانية للدفاع عن النفس عن حقوق الموظف: رفض أداء العمل الذي يهدد حياته وصحته بشكل مباشر، إلا في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.
في كثير من الأحيان واحدة من أهمها العوامل الضارةدرجة الحرارة في مكان العمل أمر مهم.
أماكن العمل حارة بشكل لا يطاق في الصيف وباردة في الشتاء. ورؤساؤنا لديهم مكيفات هواء باهظة الثمن في مكاتبهم، لذا فإن مشاكلنا لا تزعجهم كثيرًا. ولكن هناك وثيقة تنظيمية - SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية"، والتي تحدد الأمثل و المستويات المسموح بهادرجة حرارة الهواء في أماكن العمل.
الصيف، الحرارة، العمل، أو كيفية الدفاع عن الحق في ظروف العمل العادية.
نحن لسنا شواء
نحن لسنا الشواية!
لقد وصل الصيف، ومعه أيام حارة. حسنًا ، إذا كانت الإجازة عبارة عن كوخ صيفي وبحر. ماذا لو كانت المدينة والعمل ودرجة الحرارة في مكان العمل مثل الصحراء أثناء النهار، لكن صاحب العمل لا يبالي؟ من الجيد هنا أن نتذكر المادة 379 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الذي يقرأ: "لغرض الدفاع عن حقوق العمل، يجوز للموظف، بعد إخطار صاحب العمل أو مشرفه المباشر أو أي ممثل آخر لصاحب العمل كتابيًا، أن يرفض أداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل، وكذلك رفض أداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل، أداء عمل يهدد حياته وصحته بشكل مباشر، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. في وقت الرفض قال العمليحتفظ الموظف بجميع الحقوق المنصوص عليها تشريعات العملوغيرها من الأفعال التي تحتوي على معايير قانون العمل"، SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية". تحديد مستويات درجة حرارة الهواء المسموح بها في أماكن العمل، الملحق رقم 7 من المبادئ التوجيهية R 2.2.2006.05. الذي ينظم حماية الوقت عند العمل في مناخ محلي دافئ.
الآن مزيد من التفاصيل. يقوم SanPiN 2.2.4.548-96 بتطبيع درجة حرارة الهواء في مكان العمل حسب فئة العمل. بناءً على كثافة إجمالي إنفاق الطاقة في الجسم بالسعرات الحرارية / الساعة (W). دون الخوض في التفاصيل، يمكنك تحديد فئة العمل تقريبًا وفقًا للملحق رقم 1 GOST 12.1.005-88 SSBT المتطلبات الصحية والصحية العامة لهواء منطقة العمل على النحو التالي: الفئة Ia تشمل العمل المنجز أثناء الجلوس والمرافقة بسبب الإجهاد البدني الطفيف (عدد من المهن في مؤسسات الأجهزة الدقيقة والهندسة الميكانيكية، في صناعة الساعات، وإنتاج الملابس، في مجال الإدارة، وما إلى ذلك).
تشمل الفئة الثالثة الأعمال المرتبطة بالحركة المستمرة والحركة وحمل الأوزان الكبيرة (أكثر من 10 كجم) والتي تتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا (عدد من المهن في محلات الحدادة ذات الحدادة اليدوية والمسابك ذات التعبئة اليدوية وصب قوارير بناء الآلات و الشركات المعدنية، الخ..P.)
الفترة الدافئة من السنة هي فترة من السنة تتميز بمتوسط درجة حرارة الهواء الخارجي اليومية (وهذا مهم) أعلى من +10 درجة مئوية
في أي درجة حرارة هواء في الشتاء لا يمكنك الذهاب إلى العمل؟
مقالة عن الموضوع
العاملين في الإنتاج
عند درجات حرارة منخفضة للغاية، يتوقف عمل المتخصصين في بعض المهن، كما يتم تقصير ساعات عمل موظفي تلك المكاتب التي يتم تسخينها بشكل سيئ. يتم تنظيم العمل في الطقس البارد في الهواء الطلق أو في غرف مغلقة غير مدفأة بموجب المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وفقًا للوثيقة، يجب منح الأشخاص الذين يعملون في الهواء الطلق فترات راحة أثناء العمل للتدفئة، والتي يجب تضمينها في ذلك وقت العمل. يتم تحديد مدة وعدد فترات الراحة من قبل إدارة الشركة بالتعاون مع المنظمة النقابية.
يتوقف عمل البناء عند درجة حرارة -25 مئوية مع رياح أكثر من ثلاث نقاط أو عند درجة حرارة -30 مئوية بدون رياح.
يتوقف عمل ممثلي المهن الأخرى المرتبطة بالتواجد في الهواء الطلق عند درجة حرارة -27 مئوية مع رياح تزيد عن ثلاثة قوة أو عند درجة حرارة -35 مئوية بدون رياح.
وإذا كان النشاط يتعلق بمعدات تتعطل أثناء الطقس البارد، فيجب دفع فترة التوقف القسرية بمعدل ثلثي الراتب.
مقالة عن الموضوع
العاملين في المكتب
ل العاملين في المكتبالظروف الجوية، وفقا للقانون، لا تؤثر على العمل. تؤخذ في الاعتبار فقط درجة الحرارة في مكان العمل. يتم تنظيم ظروف العمل من خلال القواعد واللوائح الصحية SanPiN 2.2.4.548-96 المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية.
ووفقا للوثيقة، يتم تقسيم أولئك الذين يعملون في أماكن العمل إلى خمس فئات.
* 1 أ -العمل المستقر. وهذا يشمل المديرين والعاملين في المكاتب وعمال إنتاج الملابس والساعات. بالنسبة لهم، درجة حرارة الغرفة الأكثر راحة هي +22 درجة مئوية - +24 درجة مئوية.
* 1 ب -إذا قضيت اليوم كله على قدميك. على سبيل المثال، هؤلاء هم المراقبون ومستشارو المبيعات. يجب أن تعمل عند +21 درجة مئوية - +23 درجة مئوية.
* 2 أ- العمل ينطوي على بعض الإجهاد البدني. على سبيل المثال، المرشدون السياحيون، الموظفون في المحلات التجارية المملة في شركات بناء الآلات. درجة الحرارة المثالية لهم هي +19 درجة مئوية - +21 درجة مئوية.
* 2 ب -العمل الذي يستلزم المشي وحمل أوزان تصل إلى عشرة كيلوغرامات. هؤلاء هم في الغالب عمال المصانع - الميكانيكيون واللحامون. بالنسبة لهم، يجب أن تكون درجة حرارة الغرفة +17 درجة مئوية - +19 درجة مئوية.
مقالة عن الموضوع
* 3 - ينطوي على عمل بدني ثقيل، على سبيل المثال، في المسابك والحدادة. وتشمل هذه الفئة أيضًا اللوادر التي تحمل الأثاث والمعدات التي يزيد وزنها عن عشرة كيلوغرامات. بالنسبة لهم تكون درجة الحرارة أقل قليلاً - +16 درجة مئوية - +18 درجة مئوية.
عندما تنخفض درجة الحرارة في مكان العمل بمقدار درجة واحدة عن المعدل الطبيعي، يتم تقليل ساعات العمل بمقدار ساعة واحدة. وبالتالي، عند درجة حرارة +19 درجة مئوية، سيكون يوم عمل موظف المكتب 7 ساعات، +18 درجة مئوية - 6 ساعات، وما إلى ذلك. عند درجة حرارة +12 درجة مئوية أو أقل، يتوقف العمل، ووفقًا للمادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يدفع صاحب العمل وقت العمل في هذه الحالة بمبلغ لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة .
روضة أطفال
روضة أطفاليعمل في أي درجة حرارة خارجية. ولكن وفقًا للمعايير الصحية SanPiN 2.4.1.1249-03، عندما تكون درجة حرارة الهواء أقل من -15 درجة مئوية وتكون سرعة الرياح أكثر من 7 م/ث، تقل مدة المشي. لا يجوز المشي عند درجة حرارة هواء أقل من -15 درجة مئوية وسرعة رياح تزيد عن 15 م/ث للأطفال دون سن 4 سنوات، وللأطفال من عمر 5 إلى 7 سنوات عند درجة حرارة هواء أقل من -20 درجة مئوية و سرعة الرياح أكثر من 15 م/ث (ل المنطقة الوسطى).
مدرسة
المعايير المطبقة اليوم فيما يتعلق بالأطفال الذين يذهبون إلى المدرسة في الصقيع الشديد هي كما يلي:
مقالة عن الموضوع
عند درجة حرارة -25 درجة مئوية، لا يدرس تلاميذ المدارس في الصفوف 1-4 في المدارس الريفية
عند درجة حرارة -27 درجة مئوية - تلاميذ الصفوف 1-4 في المدارس الحضرية والريفية
عند درجة حرارة -30 درجة مئوية وما دون، لا يدرس جميع أطفال المدارس - من الصف الأول حتى الصف الحادي عشر -
عند حدوث درجات الحرارة المذكورة أعلاه، تصدر وزارة التربية والتعليم الأوامر المناسبة. لكن قرار إيقاف الدروس بسبب الطقس البارد يتم اتخاذه من قبل إدارة كل منها مؤسسة تعليميةعلى المرء. إذا تم اتخاذ مثل هذا القرار، فيمكن للطفل أن يأخذ استراحة من المدرسة بناءً على ذلك.
ولا يتأثر إلغاء الدروس في المدارس بدرجة الحرارة فحسب، بل بقوة الرياح أيضا. عادة عتبة انسحاب درجة الحرارة نشاطات مدرسيةبسبب الرياح تنخفض بمقدار 2-3 درجات.
إلغاء الدراسة في المناطق
بالنسبة للمناطق الشمالية من البلاد، تكون حدود درجات الحرارة لإلغاء الفصول أقل. يتم تطبيق الجدول التالي لإلغاء الفصول الدراسية في جبال الأورال:
25 ج - -28 ج - الأطفال لا يذهبون إلى المدرسة،
28 ج - -30 ج - الطلاب في الصفوف 5-9 لا يدرسون،
30 ج - -32 ج - لا يجوز حضور طلاب الثانوية العامة.
في سيبيريا الطبقات الابتدائيةإنهم لا يدرسون في درجة حرارة -30 درجة مئوية. لا يجوز لأطفال المدارس في الصفوف 5-9 الحضور إذا انخفض مقياس الحرارة إلى -32 درجة مئوية و -35 درجة مئوية. لا يذهب طلاب المدارس الثانوية إلى المدرسة إذا كانت درجة الحرارة في الخارج -35 درجة مئوية - -40 درجة مئوية.
في ياكوتيا، حتى لا يذهب الطلاب في الصفوف من الأول إلى الرابع إلى المدرسة، يجب أن ينخفض مقياس الحرارة إلى -40 درجة مئوية. بالنسبة لطلاب المرحلة الثانوية يجب أن تكون درجة الحرارة -48 درجة مئوية، ولا يذهب طلاب المرحلة الثانوية للدراسة إلا إذا كانت درجة الحرارة -50 درجة مئوية في الخارج.
فئات كثافة العمالة
- (الفئة ألف)- العمل المستقر. (عدد من المهن في مؤسسات الآلات الدقيقة والهندسة الميكانيكية، في صناعة الساعات، إنتاج الملابس، في المكتب، في الإدارة، وما شابه ذلك).
- (الفئة ب)- عند الوقوف أو المشي بشكل دوري. (عدد من المهن في صناعة الطباعة، في مؤسسات الاتصالات، المراقبين، الحرفيين في مختلف أنواع الإنتاج، وما شابه ذلك).
- (الفئة IIأ)- المشي المستمر وتحريك الأشياء الصغيرة (حتى 1 كجم). (عدد من المهن في ورش التجميع الميكانيكية في مؤسسات بناء الآلات وفي إنتاج الغزل والنسيج وما شابه).
- (الفئة IIب) - عند حمل أوزان تصل إلى 10 كجم. (عدد من المهن في المسابك الآلية والدرفلة والتزوير والحرارية ومحلات اللحام في شركات بناء الآلات والمعادن وما شابه ذلك).
- (الفئة الثالثة)- الحركة المستمرة وتحمل الأحمال التي يزيد وزنها عن 10 كجم. (عدد من المهن في محلات الحدادة بالتزوير اليدوي، والمسابك ذات التعبئة اليدوية وصب القوارير، وشركات بناء الآلات والمعادن، وما شابه ذلك).
تختلف معايير درجة الحرارة لهذه الفئات من أماكن العمل.
على سبيل المثال، بالنسبة إلى 1أ و1ب، يمكنك العمل بدوام كامل فقط عندما لا تكون درجة الحرارة أعلى من +28 درجة. ولكن إذا أظهر مقياس الحرارة +32.5 درجة، فاعلم: أنك لا تحتاج إلى العمل أكثر من ساعة واحدة.
المتطلبات الأكثر صرامة هي للفئة 3. درجة الحرارة القصوى لنوبة عمل مدتها 8 ساعات هنا هي +26 درجة، وبالنسبة لـ #171 لمدة ساعة واحدة #187، يكفي تسجيل +30.5 درجة على مقياس الحرارة.
يجب عليك إخطار المشرف الخاص بك
لمعرفة درجة الحرارة في العمل، من الأفضل للعمال أن يشتروا مقياس حرارة بأنفسهم، على الأقل مقياسًا منزليًا. لن تعتبر قراءات مقياس الحرارة هذا رسمية، لكنك ستعرف درجة الحرارة. وإذا أظهر مقياس الحرارة 40 درجة، فمن الواضح أن درجة الحرارة أعلى من القاعدة المحددة.
إذا تجاوزت درجة الحرارة المعايير المسموح بها، فهذا يشكل خطرا على صحة العامل.
توضح زويا أوسوس، رئيسة قسم النظافة المهنية في مركز مدينة مينسك للنظافة وعلم الأوبئة، أن "العامل لا يستطيع ترك كل شيء والعودة إلى منزله، وفقاً لتشريعات العمل". - يجب عليه إبلاغ رؤسائه بارتفاع درجة الحرارة وإلا اعتبر تغيبا عن مقر العمل بدون تصريح. ولكن إذا كان الرئيس لا يريد الاستماع إلى أي شيء، فاكتشف رقم هاتف المحطة الصحية بالمنطقة من الشهادة، واتصل وقدم شكوى.
تقول زويا ميخائيلوفنا إن الغرامات المفروضة على القادة غير الإنسانيين كبيرة - من 5 إلى 30 وحدة أساسية. والجاني يدفع لهم من راتبه.
أريد التحويل انتباه خاصتضيف زويا أوسوس: "على دقة قياس درجة الحرارة". - حتى لو كان لديك مقياس حرارة جيد جدًا، فإن قراءاته لا يمكن أن تكون أساسًا لغرامة. بعد كل شيء، وفقا للقانون، يمكن للمختبرات أو الإدارات المعتمدة فقط قياس وتسجيل درجات الحرارة في بلدنا. ولكن هذا لم يعد يهمك، بل محطة الصرف الصحي.
تذكرك زويا ميخائيلوفنا أنه بالإضافة إلى محطة الصرف الصحي، يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى نقابتك العمالية ووزارة العمل والحماية الاجتماعية. وتقع على عاتقهم مسؤولية ضمان احترام حقوقك في العمل.
معايير درجة الحرارة للمخازن
في المتاجر في فترة الصيفيجب أن يكون من +13 إلى +30 درجة. أي إذا كنت محملًا أو بائعًا أو تاجرًا، وفي يونيو في عملك يكون +32 - اطلب العدالة (تكييف الهواء أو العودة إلى المنزل).
الإجراءات النقابية
في الاجتماع التالي مع الإدارة في 18 يونيو، أثارت نقابة التجارة الحرة في Polotsk-Steklovolokno OJSC مسألة الامتثال لمعايير درجة الحرارة في محلات الإنتاج. أظهر نائب كبير المهندسين فلاديمير يوشكيفيتش خطة تدابير تهدف إلى الحفاظ على معايير درجة الحرارة في ورش العمل. واقترحت النقابة أن تولي الإدارة المزيد من الاهتمام لقياسات مثل: درجة حرارة الأسطح الهيكلية، وسرعة الهواء، وشدة الإشعاع الحراري، الحمل الحراريبيئة.
وأكدت الإدارة التزامها بتزويد العمال بالمياه المعدنية عندما تصل درجة حرارة الهواء الخارجي إلى 25 درجة مئوية المدير العامبشأن توزيع المياه رقم 270 تم التوقيع عليه في 20 مايو، مع التعليمات المقابلة لرؤساء الورش رقم 4، 6، 7، 8، 9، 10، 12. تم التوقيع على الأمر بالضبط في اليوم الذي ورد فيه المقال “ "لقد تجاوزت درجة الحرارة في الورش المعايير" تم نشرها على موقعنا "
واقترحت النقابة الحرة على الإدارة استكمال الاتفاقية الجماعية القاعدة القانونيةبشأن توفير مياه الشرب للعمال مياه معدنية.
من رسالة النقابة
تتلقى النقابة شكاوى من العمال حول عدم الامتثال لمعايير المناخ المحلي في مباني الإنتاجخلال الموسم الدافئ.
وفقًا للمعايير والقواعد الصحية "متطلبات المناخ المحلي لأماكن العمل في المباني الصناعية والمكاتب"،
تمت الموافقة عليه بقرار وزارة الصحة في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 30 أبريل رقم 33
28 درجة مئوية هي درجة الحرارة القصوىفي منشأة إنتاج للعامل مع الحد الأدنى من كثافة استهلاك الطاقة في الجسم ويوم عمل مدته 8 ساعات.
21 درجة مئوية هي قيمة درجة الحرارة القصوى المسموح بهاالهواء في وجود تعرض حراري للعامل لفئة الأعمال استهلاك الطاقة المرتبطة بالمشي والحركة وحمل أوزان تصل إلى 10 كجم ويصاحبها إجهاد بدني متوسط (على سبيل المثال عمال إنتاج الألياف الزجاجية).
يمكن الاطلاع على قرار وزارة الصحة في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 30 أبريل رقم 33 - بشأن درجة الحرارة في أماكن العمل - هنا .
وقد وضعت الإدارة خطة
أظهر نائب كبير المهندسين لحماية العمال، فلاديمير يوشكيفيتش، خطة من التدابير الرامية إلى الحفاظ على معايير درجة الحرارة في ورش العمل في الصيف، والتي لم تتم الموافقة عليها من قبل المدير بعد. تم تحديد تاريخ الانتهاء من العمل في منتصف الصيف وما بعده. ويقول الناس: #8212 حتى يضرب الرعد مدير الرجل لا يتحرك.
وقالت رئيسة نقابة عمال بلخيم نتاليا موراشكو إن هناك اتفاقا مع الإدارة لقياس درجات الحرارة في الورش ثلاث مرات يوميا. لكن النائب ولم يؤكد كبير المهندسين هذا الاتفاق، وقال إن القياسات في الورش تمت مرة واحدة عند الساعة 12 ظهرا. (على سبيل المثال، في يوم الاجتماع يوم 18 يونيو كانت درجة الحرارة في الورشة رقم 7 حسب قياسات الإدارة 18 درجة مئوية). ولكن يتم ملاحظة درجة الحرارة القصوى في الورش في الوردية المسائية عند 17 #8212 18 ساعة.
وفقًا للمعايير المعمول بها، يجب أن تؤخذ في الاعتبار ليس فقط درجة حرارة الهواء، ولكن أيضًا درجة حرارة أسطح الهياكل المغلقة (الجدران والأسقف والأرضيات)، والأجهزة (الشاشات، وما إلى ذلك)، وكذلك المعدات التكنولوجية أو أجهزة التغليف هو - هي.
درجة حرارة الهواء الداخلي المريحة تعتمد على الأحاسيس شخص معين. بالإضافة إلى ذلك، يرتبط هذا بشكل مباشر بتقييمه الشخصي وقابليته للظروف البيئية.
لا يوجد مفهوم مثل درجة الحرارة المريحة في أي وثائق تنظيمية. وهي ليست في المفردات التقنية أيضًا. لا يوجد سوى ما يسمى بدرجة حرارة الهواء المثالية، والتي تم تحديدها من خلال العديد من التجارب الفسيولوجية.
اختلافات المفهوم
يجب أن تكون درجة حرارة الهواء في الغرفة على مستوى يوفر الظروف الأكثر راحة للأشخاص المقيمين هناك. ولكن ماذا يجب أن تكون هذه القيمة؟ إجابة هذا السؤالصعب للغاية، لأن كل شخص هو فرد. وإذا كان البعض منا مرتاحا حتى في الحرارة، فإن البعض الآخر لا يغلق النوافذ حتى في الأيام الفاترة.
ومع ذلك، توصل العلماء إلى استنتاج مفاده أن بعض التفضيلات هي المعيار فقط لمفهوم نظام درجة الحرارة المريح. ولكن هناك أيضًا معايير يتم تحديدها نتيجة للبحث. تأخذ القيم التي تم الحصول عليها في الاعتبار العديد من العوامل، من بينها احتياجات المتوسط جسم الإنسان. تشير هذه القيم إلى درجة الحرارة المثلى وقد تختلف حسب ظروف معينة.
من المهم جدًا مراعاة المؤشرات القياسية في الغرفة. بعد كل شيء، وفقا للعلماء، فإن أي ارتفاع درجة الحرارة أو انخفاض حرارة الجسم سيؤثر بالتأكيد عليه الحالة العامةصحة. هذا هو السبب في أن قيم درجة حرارة الهواء الداخلي المثالية ليست استشارية بطبيعتها. وهي منصوص عليها في القوانين التشريعية الرسمية - SanPiNs، التي تعكس متطلبات المعايير الصحية.
ما الذي يؤثر على درجة حرارة الهواء الداخلي؟
بالطبع، أولا وقبل كل هذا عوامل خارجيةوالتي تعتمد على الوقت من السنة والمنطقة المناخية التي يقع فيها المنزل. ولكن، بالإضافة إلى ذلك، ترتبط درجة حرارة الهواء في الغرفة ارتباطًا مباشرًا بخصائص كل غرفة. دعونا نلقي نظرة فاحصة على هذه العوامل.
الدقيقة من المناخ
تختلف معايير درجة الحرارة الداخلية حسب المنطقة. وهي مختلفة في الشمال والجنوب، وكذلك في المناطق الغربية والشرقية. تعتمد درجة الحرارة الطبيعية في الشقة أو المبنى الصناعي على عوامل مثل رطوبة الهواء ودرجة الحرارة والضغط الجوي الذي يتم قياسه خارج جدران المبنى.
هناك اختلافات في المناخ المحلي في المنازل اعتمادًا على تغير الموسم. وبالتالي، في فصل الشتاء تكون درجة الحرارة الداخلية أقل مما كانت عليه في الصيف. على سبيل المثال، بالنسبة لمناخ القارة الأوروبية خلال الفترات الباردة من العام، يبلغ متوسط درجة حرارة الهواء الداخلي الأمثل 22 درجة. وفي الموسم الحار تزداد قيمه بمقدار ثلاث درجات.
العامل البشري
ظروف درجة الحرارةيجب أن توفر الشقة أقصى قدر من الراحة للأشخاص الذين يعيشون فيها. ومع ذلك، كما ذكرنا أعلاه، فإن هذه الأحاسيس فردية تمامًا. الناس من مختلف الأجناس والأعمار يدركون نفس درجة الحرارة بشكل مختلف.
على سبيل المثال، النساء أكثر محبة للحرارة من الرجال. لكن الأطفال حديثي الولادة ليس لديهم القدرة على تنظيم درجة الحرارة بشكل طبيعي ويمكن أن يسخنوا أو يتجمدوا بسرعة.
درجة حرارة الغرفة
يختلف المناخ المحلي للغرف المختلفة حسب الغرض منها. دعونا ننظر في ظروف درجة الحرارة في غرف مبنى سكني أو شقة:
- غرف للنوم والراحة. هنا يجب أن تكون درجة حرارة الهواء المثالية حوالي 18 درجة. في مثل هذه الظروف يتخلص الشخص منها الشعور بالإعياءوالأرق.
- حمام. في هذه الغرفة، يجب ألا تقل درجة حرارة الهواء عن 25 درجة. ويرجع ذلك إلى المناخ المحلي الرطب للغرفة والغرض منها. في درجات الحرارة المنخفضة هناك شعور فوري بالرطوبة وعدم الراحة.
- مطبخ. تستخدم هذه الغرفة العديد من الأجهزة التي تنتج الحرارة. هذه غلاية كهربائية وفرن ميكروويف وفرن وموقد. وفي هذا الصدد، فإن ارتفاع درجة الحرارة في المطبخ سيكون غير مناسب.
- سيتم ضمان الراحة في غرف المعيشة والغرف الأخرى من خلال ظروف درجة الحرارة التي تتراوح من 19 إلى 21 درجة.
ومع ذلك، هنا تحتاج إلى الالتزام بشيء واحد قاعدة مهمة. ووفقا له، لا ينبغي أن يكون لنظام درجة الحرارة في الشقة اختلافات كبيرة. من الناحية المثالية، عند الانتقال من غرفة إلى أخرى، يجب ألا تزيد الاختلافات في قراءات مقياس الحرارة عن درجتين.
رفاهية الانسان
على الرغم من التفضيلات الشخصية، لا يزال من الضروري مراعاة درجة الحرارة العادية في الشقة. يصبح هذا السؤال ذا أهمية خاصة شتاء باردوالصيف الحار. خلال هذه الفترة يمكن ملاحظة اختلافات كبيرة بين درجة حرارة الهواء في المنزل وخارجه. إذا لم يتم ملاحظة ظروف درجة الحرارة، فإن هذا المناخ المحلي سيؤدي إما إلى ارتفاع درجة الحرارة، أو إلى ذلك، بدوره، محفوف بظهور مشاكل في القلب.
تأثير ارتفاع درجة الحرارة على الصحة
إذا تم إنشاء جو حار للغاية في الغرفة، فإنه يثير انتشار البكتيريا الضارة بالجسم. لذلك، ليس من المستغرب أن الناس في مثل هذه الغرفة تجربة أمراض معدية. بالإضافة إلى ذلك، في الظروف الحارة، يفقد الجسم الرطوبة.
وهذا يؤدي إلى زيادة سماكة الدم، مما يجبر القلب على العمل بجهد أكبر. هذه الحالة خطيرة بالنسبة لأولئك الذين يعانون من مشاكل في القلب. بالإضافة إلى ذلك، يؤدي فقدان الرطوبة من الجسم إلى خلل في توازن الماء والكهارل.
تأثير انخفاض حرارة الجسم
حالة مماثلة ممكنة إذا لم يتم ملاحظة ظروف درجة الحرارة في الشقة وانخفض مقياس الحرارة إلى أقل من 17 درجة. ماذا يحدث لجسم الإنسان في هذه الحالة؟ لأنه يزيد من نقل الحرارة، مما يسبب انخفاض حرارة الجسم. هذه الحالة تثير الأمراض الجهاز العصبيوظهور حاد أمراض الجهاز التنفسي. درجة حرارة منخفضةخطير بشكل خاص على الأطفال الصغار. ولهذا السبب من المهم الحفاظ على نظام درجة الحرارة إذا كان هناك أطفال في المنزل.
يحدث أحيانًا أن يتجمد الشخص باستمرار حتى في تلك الظروف المناخية المحلية التي يجب إنشاؤها وفقًا للمتطلبات الصحية والنظافة. وهذا يستحق التفكير فيه بجدية. ربما يكون سبب الانزعاج هو عادة بسيطة تتمثل في ارتفاع درجات الحرارة. في هذه الحالة، عليك التحلي بالصبر والتكيف مع الشعور الطبيعي بالأرقام المنخفضة. ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة هنا أيضًا. يكون الشعور المستمر بالبرد أحيانًا نتيجة لمشاكل في الأوعية الدموية أو القلب أو المستويات الهرمونية. وهذا يتطلب الاتصال بمتخصص.
روضة أطفال
المناخ المحلي في غرف الأطفال مؤسسات ما قبل المدرسةيجب أن يتم إنشاؤها بما يتفق بدقة مع القواعد القانونية. لا ينبغي أن يعتمد نظام درجة الحرارة في رياض الأطفال على رغبات الإدارة أو أولياء أمور الأطفال. علاوة على ذلك، تم تطوير جميع المؤشرات الواردة في SanPiN على أساس العديد بحث علميوهي مصممة لضمان الحد الأدنى من الإصابة بالأمراض لدى الأطفال.
لذلك، وفقا لهذه الوثيقة، درجة الحرارة المثلى غرفة الالعابيجب أن تكون بين 21 و 24 درجة. علاوة على ذلك، ينبغي الحفاظ على القيم العليا لهذا المؤشر لمجموعات الحضانة أو لتلك المناطق التي تقع في منطقة مناخية باردة. بالنسبة لغرف نوم الأطفال، تكون درجة الحرارة المثالية أقل قليلاً. وهي في حدود 18-21 درجة.
متطلبات المباني المدرسية
درجة الحرارة المثلى في هذه المؤسسة التعليمية ضرورية للحفاظ على صحة الأطفال. علاوة على ذلك، تعتمد مؤشرات المناخ المحلي في المدرسة بشكل مباشر على الغرض من المبنى. وبالتالي، يمكن أن يصل مقياس الحرارة إلى حوالي 18 إلى 24 درجة في المكتبة والبهو وغرفة الطعام وقاعة الاجتماعات، وفي الفصول الدراسية، وكذلك في الغرف الصغيرة حيث يقضي الأطفال وقتًا مع الأطفال. درس فرديطبيب نفساني أو معالج النطق.
يجب أن يكون الجو أكثر برودة قليلاً في ورش العمل. في هذه الغرف، حيث يشارك الأطفال في العمل البدني، يجب أن يكون مقياس الحرارة عند حوالي 17-20 درجة. نفس القاعدة موجودة ل نادي رياضي. إذا كانت المدرسة بها زخات مطر، فيجب أن ترتفع درجة حرارتها إلى 22-25 درجة. ولكن في المكاتب الطبيةوغرف تغيير الملابس الرياضية، قد يكون مقياس الحرارة عند مستويات أقل. تتراوح قيمتها المطلوبة حسب المعايير من 20 إلى 22 درجة.
يُسمح بتخفيض درجة الحرارة في المدرسة خلال العطلات. خلال هذه الفترة، عندما لا يحضر الأطفال مؤسسة تعليميةيمكن تسخين الهواء هنا حتى 15 درجة.
متطلبات أماكن العمل
في ورش الإنتاج أو غرف المكاتب هو المفتاح للحفاظ على صحة الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، فإن نظام درجة الحرارة الأمثل في الغرفة التي يتم فيها تنفيذ هذا العمل أو ذاك، ينظمه القانون بوضوح. ولكن تجدر الإشارة إلى أن المعايير تنص على مؤشرات مختلفة. على ماذا يعتمدون؟ هناك ثلاثة منهم فقط، والاختلافات بينهم تكمن في شدة العمل المنجز.
الفئة الأولى
درجة حرارة التشغيل المثلى في هذه الغرف تتراوح بين 21-28 درجة. هذه هي المرافق التي يؤدي فيها الموظفون مهامهم مسؤوليات العملفي وضعية الجلوس وممارسة القليل من النشاط البدني. وتشمل هذه المباني صناعة الساعات وإنتاج الملابس، فضلاً عن ورش عمل شركات تصنيع السيارات والأدوات. لا تتجاوز كثافة استهلاك الطاقة للعاملين الذين ينتجون هذه المنتجات 139 واط. في الفئة قيد النظر، هناك مجموعة فرعية منفصلة. ويشمل مرافق الإنتاج حيث يدفع الموظفون عند أداء العمل. كمية كبيرةاستهلاك الطاقة (حتى 174 واط). أنظمة درجة الحرارة المثلى لمثل هذه الصناعات هي حدود تبدأ من 20 درجة.
الفئة الثانية
وتتطلب الصناعات المخصصة لهذه المجموعة استهلاكاً عالياً للطاقة من العاملين فيها (يصل إلى 232 وات). في في هذه الحالةمن المفترض أن يكون الموظف في وضعية الجلوس، لكنه في نفس الوقت يتحرك بأحمال مختلفة يصل وزنها إلى 1 كجم. نظام درجة الحرارة الأمثل لمثل هذا الإنتاج هو من 18 إلى 27 درجة. إذا قام الموظف خلال هذا العمل بنقل أحمال تصل إلى 10 كجم، فسيكون استهلاكه للطاقة 290 واط. وفي هذه الحالة الحد الأدنى القيم القياسيةيمكن خفض درجة الحرارة إلى 16 درجة.
يتم إنشاء ظروف مماثلة في مباني الصناعات المتداولة والحرارية والميكانيكية والتزوير، وكذلك في أماكن عمل الناقلات التي تخدم الموظفين ومحلات التجميع والخطوط.
الفئة الثالثة
وفي بعض الصناعات يتجاوز استهلاك العامل للطاقة 290 واط. في مثل هذه الحالات، نحن نتحدث عن الفئة الثالثة من المباني، والتي هي الأكثر تطلبا على المناخ المحلي الذي تم إنشاؤه فيها. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الموظفين المشاركين في عملية الإنتاج يتعين عليهم بذل جهد كبير جهد بدني- المشي وتحريك الأشياء الثقيلة التي يزيد وزنها عن 10 كجم. ظروف درجة الحرارة الأكثر ملاءمة لهذه الفئة من المباني هي قيم درجة الحرارة من 15 إلى 26 درجة. كقاعدة عامة، هذه ورش عمل أو ورش عمل يتم فيها تنفيذ العمليات اليدوية لمعالجة المعادن وإعداد هياكل البناء وما إلى ذلك.
الامتثال للمعايير الصحية والنظافة
من أجل تلبية متطلبات إنشاء مناخ محلي مفيد، من الضروري الاحتفاظ بسجل لدرجة الحرارة. يجب أن تحتوي على قراءات من الأدوات الخاصة المستخدمة في المكاتب وبيئات الإنتاج. يعتمد تكرار هذه القياسات على استمرارية إجراءات العمل وخصائص المرافق الصحية والصحية. كقاعدة عامة، يتم تنفيذ مثل هذه الأحداث ثلاث مرات خلال نوبة العمل.
إذا لم يتم ملاحظة نظام درجة الحرارة المطلوب، فسيلزم اتخاذ عدد من التدابير للقضاء على الأسباب التي أدت إلى ذلك. ويمكن أن تشمل هذه العمل على العزل الحراري للغرفة، فضلا عن التدفئة والتهوية. إذا كان من المستحيل تنفيذ مثل هذه الأنشطة، فيجب تنظيم غرفة استراحة في غرفة منفصلة، حيث سيكون مناخها المحلي مريحًا للموظفين.
19.07.2010يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال
1. تنص المادتان 209 و 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن إحدى مسؤوليات صاحب العمل هي تنفيذ التدابير الصحية والمنزلية والصحية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها من التدابير وفقًا لمتطلبات حماية العمل. حاليًا، من بين المتطلبات الصحية لظروف عمل العمال، تبرز متطلبات ظروف درجة الحرارة والرطوبة في أماكن الإنتاج، والتي تم تحديدها بواسطة SanPiN 2.2.4.548962 (المشار إليها فيما يلي باسم SanPiN).
ارتفاع درجة حرارة الهواء هو أحد العوامل التي تؤثر على انخفاض الأداء. ويترتب على نص SanPiN أنه في فصل الصيف يجب ألا تتجاوز درجة حرارة الهواء في الغرفة 25 درجة مئوية، ويجب أن تكون الرطوبة النسبية أقل من 40٪. توفر هذه القيم شعورًا بالراحة الحرارية خلال يوم عمل مدته 8 ساعات (وردية)، ولا تسبب انحرافات في صحة الموظفين، كما أنها تخلق المتطلبات الأساسية لمستوى عالٍ من أدائهم وهي مفضلة في مكان العمل.
منذ يحتاج صاحب العمل إلى توفير الظروف المثلىالمناخ المحلي في أماكن الإنتاج، يجب أن تكون مجهزة بأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء. سيؤدي عدم وجود مكيف هواء أو مروحة أو حالتها الخاطئة إلى ارتفاع درجات الحرارة في أماكن عمل الموظفين. وبعبارة أخرى، فإن عدم الامتثال للمتطلبات المقررة سيؤدي إلى انتهاك القانون ويشكل تهديدا لصحة العمال.
يتم تضمين العاملين في المكاتب في الفئة أ. إذا كانت درجة حرارة الهواء في مكان العمل 30 درجة مئوية، فلا يمكن أن تتجاوز مدة يوم عملهم 5 ساعات، و31 درجة مئوية - 3 ساعات، و32 درجة مئوية - ساعتين، و32.5 درجة مئوية - ساعة واحدة.أساس تقليل ساعات العمل هو مؤشرات المناخ المحلي، والتي يتم تحديدها بالطريقة المنصوص عليها في المادة 7 من SanPiN. يحتاج صاحب العمل إلى إنشاء لجنة لقياس درجة الحرارة في مكان العمل. وبناء على نتائج الفحص، يتم وضع بروتوكول. وفيها تعكس اللجنة القياسات التي تم الحصول عليها وتقيم مدى امتثالها للمتطلبات التنظيمية.
إذا تجاوزت درجة الحرارة قيم صالحةيجب على صاحب العمل تقليل ساعات عمل الموظفين وفقًا لمتطلبات SanPiN. للقيام بذلك، يحتاج إلى إصدار أمر (بالإشارة إلى بروتوكول قياس درجة حرارة الهواء في أماكن العمل).
تعليق المحامي:
تنص SanPiN 2.2.4.54896 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" على أنه لحماية العمال من ارتفاع درجة الحرارة أو التبريد المحتمل، عندما تكون درجة حرارة الهواء في مكان العمل أعلى أو أقل من القيم المسموح بها، يجب مراعاة الوقت الذي يقضيه في مكان العمل (بشكل مستمر أو في يجب أن يكون إجمالي نوبة العمل) محدودًا.
يرتبط SanPiN المحدد، بطبيعة الحال، بالمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ويعالج في المقام الأول قضايا سلامة العمال. يتحدث عن تحديد الوقت الذي يبقى فيه العمال في العمل إذا تم تجاوز الحد الأقصى. درجات الحرارة المسموح بهافي يوم عمل (الوردية). ومع ذلك، فإن مفهوم "وقت البقاء" لا يتطابق مع مفهوم "وقت العمل".
ينص SanPiN هذا على التزام صاحب العمل بتعديل نظام العمل والراحة، كما هو مطلوب بموجب المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بحيث يكون الوقت الذي يقضيه في مكان العمل غير مناسب عوامل الإنتاجامتثلت للمتطلبات الصحية. ويبدو أن هذا الواجب يمكن الوفاء به طرق مختلفة(السماح للعمال بالعودة إلى منازلهم مبكرًا، وإدخال فترات راحة إضافية، وتجهيز غرفة استراحة، ونقلهم إلى أخرى مكان العملإلخ.).
إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بهذا الواجب، فإنه يرتكب جريمتين في الوقت نفسه:
- انتهاك القواعد الصحية، لأن أماكن العمل لا تمتثل لهذه القواعد من حيث درجة الحرارة؛
– انتهاك تشريعات العمل، وتحديداً معايير حماية العمل، حيث يعمل الموظفون في ظروف غير مواتية.وهذا يعني أنه إذا لم يحدد صاحب العمل الوقت الذي يقضيه في مكان العمل في درجات حرارة مرتفعة ولم يوفر للموظف أعمال أخرى، فسيتبين أن الوقت الذي يقضيه في مكان العمل6 يصبح مساويا لمدة العمل اليومي/المناوبة7 .
وبالتالي، في هذه الحالة، تنشأ بالفعل ساعات عمل إضافية للموظفين، لأنهم يعملون بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة لهم.
وبالتالي، يمكن نصح الموظفين بتقديم شكاوى إلى الخدمة الفيدرالية للإشراف على حماية حقوق المستهلك ورفاهية الإنسان (Rospotrebnadzor) وإلى مفتشيات العمل. الغرامة المنصوص عليها في قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي الكيانات القانونيةلانتهاكات القواعد الصحية يمكن مقارنتها بتكاليف شراء وتركيب مكيفات الهواء والمراوح.
يقضي الشخص معظم وقته في العمل، وبالتالي هناك حاجة للامتثال لمتطلبات معينة للمناخ في المكتب.
القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
هناك لوائح تنظم متطلبات مؤشرات المناخ المحلي في الأماكن التي يمارس فيها الأشخاص أعمالهم نشاط العمل. من المهم بشكل خاص مراقبتها في المكتب، حيث ينشغل الناس بالعمل المكتبي، ونتيجة لعدم النشاط، قد يحدث تدهور في الإنتاجية.
تشريع
في الاتحاد الروسي، يتم تحديد جميع المعايير الصحية بموجب وثيقة تنظيمية واحدة - SanPiN. ويحدد معايير الصحة والنظافة مناطق مختلفةالنشاط الحياتي، بما في ذلك العمل.
أحكام SanPiN ملزمة، حيث تحتوي هذه الوثيقة على تعليمات في المجالات الفنية والطبية والتشريعية.
SanPiN تعني " القواعد الصحيةوالأعراف." تحتوي هذه الوثيقة التنظيمية على بعض أوجه التشابه مع SNIP، ولكنها تحدد القواعد التي يجب اتباعها في هيكل عمل مختلف.
المعايير التي يجب مراعاتها في أماكن العمل المكتبية منصوص عليها في SanPiN رقم 2.2.4.548، الذي يحدد المتطلبات الصحية للمناخ المحلي في الإنتاج.
يجب أن تكون أماكن العمل الآمنة مجهزة. يتم توفير لوائح سلامة العمل لموظفي الهياكل المكتبية.
تم اعتماد معايير إضافية بموجب القانون الاتحادي رقم 52، الذي يحدد الرفاهية الصحية والوبائية للمواطنين المشاركين في أنشطة العمل.
تنص المادتان 209 و212 من قانون العمل على التزام أصحاب العمل بالامتثال لمعايير SanPiN.
إذا لم يتم تزويد الموظفين بظروف عمل معينة في المكتب، وكذلك إذا لم يتم استيفاء متطلبات حماية العمل والصحية والصحية والمنزلية والوقائية، فستنشأ المسؤولية القانونية.
وتنص المادة 163 على درجة الحرارة التي يجب الحفاظ عليها في مناطق العمل.
المعايير الموسمية
تختلف معايير درجة الحرارة في المباني المكتبية حسب الموسم. لا ينبغي أن يكون المكتب حارًا أو باردًا جدًا. قد يكون التعرض ضارًا بصحة الأشخاص الذين يعملون في الأماكن المغلقة. حرارة عاليةخلال فترة طويلة.
مع الأخذ في الاعتبار أن المكتب لا يتم تهويته بشكل صحيح، ويتراكم عدد كبير منالناس، وهذا يمكن أن يكون له تأثير ضار على عملية العمل. يتفاقم الوضع بسبب المشمول معدات المكتبوالملابس الضيقة والمغلقة، وهي من متطلبات قواعد اللباس.
وفي هذا الصدد، تم اعتماد معايير معينة لدرجة الحرارة على المستوى التشريعي في الصيف - من 23 إلى 25 درجة. يجب ألا تزيد الرطوبة النسبية عن 60٪. وفي حالات استثنائية يمكن زيادة درجة الحرارة إلى 28 درجة
إذا أظهر مقياس الحرارة في المكتب انحرافًا عن القاعدة بمقدار درجتين، فقد تنخفض إنتاجية العمل بشكل حاد، حيث أن الصداع وفقدان التركيز ممكنان بسبب الازدحام في الغرفة.
يجب على صاحب العمل تصحيح الوضع عن طريق تركيب مكيف الهواء في الغرفة والتأكد من ذلك العمل الصحيح. إذا لم يتم ذلك، فسيضطر الموظف إلى تحمل الحرارة، وهو بالفعل انتهاك للمعايير الصحية.
وفقًا لـ SanPiN، إذا تم تجاوز المؤشرات القياسية في المكتب، يحق للموظف تقليل يوم العمل بعدد معين من الساعات:
- درجة الحرارة 29 – 30 درجة – تخفيض يوم العمل من 8 إلى 6 ساعات.
- مع كل زيادة لاحقة في درجة الحرارة، يتم تقصير اليوم لمدة ساعة أخرى.
- إذا وصل المؤشر إلى 32.5 درجة مئوية، فيجب ألا يتجاوز الوقت الذي يقضيه في المكتب ساعة واحدة.
نظرًا لأن العديد من المواطنين يلاحظون أن تكييف الهواء يمكن أن يكون له تأثير سلبي، ويتم مقارنة الضرر الناتج عن ذلك بالاختناق والحرارة، فقد تم اعتماد متطلبات SanPiN، والتي بموجبها يجب على صاحب العمل الحفاظ على رطوبة معينة في الغرفة.
يجب أن تكون حركة الهواء في المكتب في حدود 0.1 - 0.3 متر في الثانية. يجب ألا يجلس العمال مباشرة تحت مكيف الهواء لأنهم قد يصابون بانخفاض درجة الحرارة.
وكما هو الحال مع الحرارة، فإن البرد هو عدو الإنتاجية في مكان العمل. لا يستطيع الشخص الذي يجلس على الكرسي الاحماء، ونتيجة لذلك، لا يستطيع التركيز. وفقا للمعايير القانونية، فإن خفض درجة الحرارة في المكتب إلى 15 درجة أمر غير مقبول. تنطبق هذه المعايير فقط في بعض ورش الإنتاج.
في الشتاء والخريف وأوائل الربيع، وفقًا لـ GOST وSanPiN، يجب أن تظل درجة الحرارة في الغرفة من 22 إلى 24 درجة. خلال النهار، يمكن أن تقفز درجة الحرارة بمقدار 1-2 درجة، والحد الأقصى بمقدار 4 درجات مئوية، فقط لفترة قصيرة من الزمن.
أين يتم الاتصال في حالة المخالفة
مهمة صاحب العمل هي الالتزام بجميع المتطلبات التي يفرضها القانون وتوفير الأماكن المناسبة للموظفين، وإلا حدث انتهاك لحقوق ومصالح موظفي الشركة.
إذا كان من المستحيل أن تكون في مكان العمل بسبب انخفاض شديد أو درجة حرارة عالية، وفي حالة ظهور صراعات مع مدير المؤسسة، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية. خيار آخر هو تقديم طلب إلى الخدمة الصحية والوبائية.
عند استلام الطلب، سيتم إجراء التفتيش، وبعد ذلك سيقوم المتخصص بتحديد الشروط التي يجب الوفاء بها.
وبعد فترة زمنية محددة يتم تنفيذها إعادة الفحص، وإذا لم يقم صاحب العمل بتصحيح الوضع يتم تغريمه، ويجوز اتخاذ إجراءات أخرى.
لا ينبغي للعمال أن يخافوا من الاتصال بمفتشية العمل لحماية حقوقهم، ويمكنهم أن يطلبوا من الموظف الحفاظ على السرية.
مسؤولية
إذا لم يتم تلبية متطلبات المناخ المحلي في المكتب بشكل منهجي حتى بعد اتخاذ القرار، فإن المسؤولية تقع على صاحب العمل.
يجب على مفتش التفتيش التأكد في البداية من عدم وجود نظام تكييف الهواء في الطقس الحار وعدم وجود تدفئة في الطقس البارد، وبعد ذلك يتم اتخاذ قرار بشأن العقوبات.
وبالتالي، إذا لم يتم القضاء على الانتهاكات خلال الوقت الذي خصصه مفتش التفتيش، فإن مدير الشركة يُفرض غرامة تصل إلى 12000 روبل.
إذا تم تجاهل التعليقات، فسيتم إصدار قرار جديد بحظر الأنشطة لمدة ثلاثة أشهر بموجب المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
الحقوق والمصالح العمال الروسمحمية ليس فقط من خلال تشريعات العمل، ولكن أيضًا من خلال معايير إضافية مختلفة - SanPiN، GOST، قانون الجرائم الإدارية.
في كثير من الأحيان، لا يعرف المواطنون حتى كيفية التصرف بشكل صحيح إذا كانت درجة الحرارة في المكتب أعلى بكثير أو أقل من درجة الحرارة القياسية، ويجلسون في مكانهم لمدة 8 ساعات، ونتيجة لذلك تتدهور صحتهم بشكل كبير. هناك خياران لحماية حقوقك - تقديم طلب إلى مفتشية العمل أو خدمة الأوبئة.
لا تساهم خصائص المناخ المحلي الأمثل في مكان العمل في إنتاجية عمل جيدة فحسب، بل تحافظ أيضًا على صحة العمال. هذا هو السبب في أن خلق الظروف المناخية المواتية في الإنتاج مفيد بالتأكيد لكل مدير. ومع ذلك، فإن عدد قليل منهم فقط يسعى إلى الامتثال للمعايير الصحية والنظافة في مجال التحكم في درجة الحرارة. يمكن تفسير ذلك بكل بساطة: الحفاظ على مناخ محلي مثالي يتطلب معدات باهظة الثمن للتحكم في المناخ. ومفهوم "المناخ المحلي" ذاته هو ذاتي للغاية، لأنه من المعروف أن جميع الناس ينظرون إلى نفس درجة الحرارة بشكل مختلف. وفي الوقت نفسه، يحتوي التشريع الروسي على متطلبات واضحة للمناخ المحلي في أماكن الإنتاج ويحدد أنواع ظروف درجة الحرارة حسب الفئة المخصصة.
مباني الفئة الأولى
وتنقسم هذه المباني إلى فئتين فرعيتين: "أ" و "ب". الفرق الرئيسي بينهما هو نوع الإجراءات التي يقوم بها العمال.
ينخرط موظفو مؤسسة الفئة "أ" في عمل مستقر يتضمن القليل من النشاط البدني. يجب ألا تتجاوز كثافة استهلاك الطاقة في مؤسسات هذه الفئة 139 واط. ومن أمثلة هذه الصناعات محلات الخياطة، ومصانع الساعات، وصناعة الآلات، وإنتاج السيارات، وما إلى ذلك. درجة الحرارة المثلى في هذه الحالة هي في حدود 21-28 درجة.
تختلف متطلبات المباني من الفئة الفرعية "ب" قليلاً. هنا يجب ضمان المناخ المحلي الأمثل بحيث يتم الحفاظ على درجة الحرارة عند 20 درجة على الأقل. يجب ألا تزيد كثافة استهلاك الطاقة في هذه المباني عن 174 واط.
مباني الفئة الثانية
تتميز الفئة التالية من المباني ليس فقط بزيادة استهلاك الطاقة (أكثر من 232 واط)، ولكن أيضًا بطبيعة مسؤوليات العمل. تتضمن الفئة الفرعية "أ" نقل وتحريك الأحمال الصغيرة بواسطة العمال في وضع الجلوس أو الوقوف. لهذه الفئة الفرعية، نطاق درجة الحرارة الأمثل هو 18-27 درجة.
يتضمن عمل العاملين في الفئة الفرعية "ب" رفع أحمال متوسطة الثقل (1-10 كجم)، وتكون درجة الحرارة الدنيا لهم 16 درجة. تشمل الفئة الثانية من الإنتاج ورش الحدادة والدرفلة ومحلات التجميع وخطوط النقل لمختلف المؤسسات.
مباني الفئة الثالثة
في حالة ما إذا كانت كثافة استهلاك الطاقة في المؤسسة أعلى من 290 واط، فمن المستحسن التحدث عن غرفة من الفئة الثالثة. تم تحديد ظروف درجة الحرارة الأكثر دقة بالنسبة لهم. يقوم العمال في مثل هذه الصناعات بأعمال بدنية ثقيلة وينقلون أحمالًا يزيد وزنها عن 10 كجم. درجة الحرارة المثلى في هذه الحالة هي في حدود 15-26 درجة، أي. هذا هو نظام درجة الحرارة الأدنى. تشمل مباني الفئة الثالثة ورش معالجة المعادن وتجميع هياكل البناء وما إلى ذلك.
الاعتماد على درجة الحرارة في الموسم
معايير درجة الحرارة ل أنواع مختلفةقد تتقلب المؤسسات ضمن حدود ضئيلة اعتمادًا على الوقت من العام. الحد المسموح به لتقلبات درجة الحرارة هو 3-4 درجات. لحساب معدل درجة الحرارة، يتم استخدام متوسط المؤشر اليومي، لأنه يختلف باختلاف المواسم. وبطبيعة الحال، لا يمكن تحديد ظروف درجة الحرارة المثلى في المؤسسة من خلال المعايير فقط، بل يجب أن تؤخذ العديد من العوامل الأخرى في الاعتبار (على سبيل المثال، ظروف درجة الحرارة الموصى بها لتشغيل المعدات)، فضلا عن الخصائص الفرديةجسد العامل .
تسجيل درجة الحرارة
لا يمكن التحكم في درجة الحرارة بشكل صحيح دون استخدام أدوات قياس خاصة. بالطبع، نحن لا نتحدث عن موازين الحرارة المنزلية. كحد أدنى، يجب أن تكون هذه موازين الحرارة مخصصة للاستخدام في المكاتب والمباني الصناعية. إجراء القياس نفسه مختلف أيضًا. على سبيل المثال، عند مراقبة ظروف درجة الحرارة في الصيف، يجب إجراء القياسات في الأيام التي لا يتجاوز فيها انحراف قراءات الجهاز عن القراءات المقابلة للشهر الأكثر سخونة 5 درجات.
يعتمد تكرار هذه القياسات على عوامل كثيرة. من بينها استقرار عمليات العمل، ومراحل عمليات الإنتاج، وتشغيل أنظمة الاتصالات، وما إلى ذلك. متوسط إجراء مماثليجب أن يتم تنفيذها 3 مرات في كل وردية عمل.
طرق تنظيم درجة الحرارة
وتؤدي هذه الوظيفة أنظمة الاتصالات وهي: أنظمة التهوية والتدفئة والتهوية والعزل الحراري. هناك طريقة أخرى للتحكم في درجة الحرارة وهي من خلال أجهزة تبريد الهواء (مثل مكيفات الهواء). توفر أنظمة دش الهواء الخاصة أيضًا تنظيمًا لسرعة حقن الهواء وتنظيم ظروف درجة الحرارة المثالية.
إذا كان تصميم المبنى لا يسمح بتركيب هذه المعدات، فمن الضروري تجهيز غرفة خاصة لراحة الموظفين.
عواقب عدم الامتثال لظروف درجة الحرارة
لسوء الحظ، فإن الشكاوى المقدمة من موظفي المؤسسات بشأن ظروف درجة الحرارة في المنظمات التي لا تستوفي المعايير ليست غير شائعة. إذا لم يكن هناك رد من الإدارة ردًا على إخطار كتابي للموظفين بشأن مناخ محلي غير مريح، فلهم الحق القانوني في اللجوء إلى المحكمة للمطالبة بتعويض مالي عن الضرر المعنوي والجسدي الذي لحق بهم.
في هذه الحالة، يواجه المدير عقوبة إدارية في شكل غرامة قدرها عدة عشرات الآلاف من الروبل. أيضًا، بموجب قرار من المحكمة، يمكن إغلاق المؤسسة مؤقتًا لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.
- تقليل ساعات العمل بسبب درجة الحرارة
يتم اتخاذ قرار تقليل ساعات العمل من قبل رئيس المؤسسة. قد يكون السبب في ذلك هو ظروف درجات الحرارة المنخفضة للغاية أو المرتفعة. ومع ذلك، يمكن للعمال أنفسهم أن يطلبوا ذلك، لأنه وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يتوافق مكان العمل بالضرورة مع معايير الدولة، ويجب ألا يكون لعملية العمل تأثير ضار على الجسم. وفقًا للقواعد، إذا أظهرت قياسات درجة الحرارة التي تم إجراؤها ثلاث مرات خلال نوبة عمل واحدة انحرافًا كبيرًا عن القاعدة، فقد يقرر المدير تقصير يوم العمل.
إذا كان العمال يعملون في الخارج، فمن الضروري تنظيم فترات راحة خاصة للتدفئة، والتي تؤخذ بعين الاعتبار في ساعات العمل.
وبالتالي، فإن مهمة كل مدير هي توفير ظروف عمل مريحة لموظفيه، لأن نشاطهم نفسه ينطوي على حمولة معينة على الجسم. من الخطأ الاعتقاد بأن عمل العاملين في المكاتب لا يتطلب التحكم في درجة الحرارة. وكما هو معروف، ممارسة الإجهاديساعد في الحفاظ على الجسم في حالة جيدة، ونتيجة لذلك لا يشعر بتأثير نظام درجة الحرارة بقوة كما هو الحال مع العمل المستقر. بالإضافة إلى ذلك، فإن العمل الرتيب والمسؤولية الكبيرة تنطوي على حمولة نفسية كبيرة على الجسم، مما يساهم في تطوير أمراض القلب والأوعية الدموية.
لذلك، فإن الحفاظ على المناخ المحلي الأمثل في الإنتاج لا يساعد فقط على زيادة كفاءة العمل، ولكن أيضًا على منع الآثار الضارة على صحة الموظفين.
