ما هي الصفات المهمة في العمل؟ ما هي الصفات الشخصية التي يجب أن تدرجها في سيرتك الذاتية؟
السيرة الذاتية المكتوبة بشكل جيد هي مفتاح البحث الناجح عن وظيفة. كثير من الناس لا يعرفون ماذا يكتبون عن الصفات الشخصية، وكيفية استخدامها للتميز بين المتقدمين، لإظهار أنفسهم لأصحاب العمل المحتملين الجانب الأفضل. يجب أن تتضمن السيرة الذاتية المهارات المهنية والصفات الشخصية القيمة.
الصفات الإيجابية للسيرة الذاتية
عند إظهار نقاط قوتك، قم بتسليط الضوء على 5-7 خصائص تعكس شخصيتك بوضوح. عند اختيار الصفات الشخصية المناسبة من القائمة، من المهم عدم المبالغة في تقدير احترامك لذاتك أو التقليل منه. قم بتقييم نفسك بحكمة وحدد السمات الشخصية المطلوبة لمنصب معين:
- نشاط؛
- العقل التحليلي؛
- طموح؛
- التكيف السريع مع التغييرات.
- الاهتمام؛
- الادب؛
- تأديب؛
- الود.
- مبادرة؛
- مهارات التواصل؛
- مصداقية؛
- التركيز على النتائج؛
- التفاؤل؛
- إستجابة؛
- أدب؛
- الالتزام بالمواعيد.
- استقلال؛
- القدرة على اتخاذ قرارات سريعة.
- مقاومة الإجهاد؛
- الرغبة في تحسين الذات والتنمية؛
- النهج الإبداعي للمهام المعينة؛
- القدرة على الانسجام مع الفريق.
- القدرة على الإقناع؛
- عزيمة؛
- أمانة.
الصفات السلبية
كل الناس لديهم عيوب، وإذا أظهرت لصاحب العمل عيوبك بشكل علني الجوانب الضعيفةسوف يفهم أنك تقيم شخصيتك بشكل مناسب.
بعض الصفات السلبيةقد تكون مثالية لنوع واحد من العمل وتتداخل بشكل قاطع مع نشاط آخر.
إن القدرة على التعرف على سمات شخصيتك السلبية هي دائمًا موضع تقدير من قبل صاحب العمل.
بصراحة، اختر بعض الخصائص من القائمة أدناه:
- ثق بالحقائق المؤكدة فقط؛
- الثقة بالناس والسذاجة.
- مطالب مفرطة على النفس والآخرين؛
- العزلة والرغبة في العزلة.
- بطء؛
- عدم القدرة على أداء عمل رتيب.
- نهج غير قياسي لحل المشكلات والإبداع؛
- نقص المهارات والخبرة في بعض الأنشطة؛
- التحذلق والدقة.
- زيادة الشعور بالمسؤولية.
- الاستقامة.
- الثقة بالنفس؛
- تواضع؛
- النشاط المفرط.
أمثلة على الصفات الشخصية في السيرة الذاتية
يتم تقسيم الخصائص الشخصية للفرد بشكل تقليدي إلى مجموعات ومجالات، والتي يتم تطبيقها اعتمادًا على المنصب والوظيفة الشاغرة. هذا:
- الموقف من العمل. الخصائص الشخصية للسيرة الذاتية:
- الضمير الحي؛
- مبادرة؛
- الاهتمام بدراسة تعقيدات المهنة؛
- اجتهاد؛
- إِبداع؛
- إصرار؛
- الموقف المسؤول تجاه المهام.
- عمل شاق؛
- مثابرة.
- الموقف تجاه الناس. الصفات الشخصية للسيرة الذاتية:
- الادب؛
- المرونة في التواصل.
- نية حسنة؛
- الود.
- مهارات التواصل؛
- إستجابة؛
- القدرة على إيجاد مخرج بسرعة المواقف العصيبة;
- القدرة على الإقناع؛
- عدالة؛
- التسامح والموقف المحترم تجاه الناس.
- القدرة على العمل ضمن فريق؛
- كلام واضح، خطاب مختص.
- الخصائص والموقف تجاه الذات. الخصائص الشخصية للسيرة الذاتية:
- نشيط؛
- منتبه؛
- منضبط؛
- مبتهج؛
- مقبول؛
- منضبط؛
- منضبط؛
- النقد الذاتي؛
- مقاوم للضغط؛
- واثق؛
- التثاقل.
- أمين.
- الموقف تجاه الأشياء الخاصة بك والعمل. الصفات الشخصية للإنسان:
- حذر؛
- أحافظ دائمًا على النظام في مكان العمل؛
- مرتب؛
- مرتب.
اعتمادًا على الوظيفة التي يتقدم لها مقدم الطلب، فإن مناسبة للخصائصشخصية. على سبيل المثال، الصفات التالية مناسبة للمحلل أو الاقتصادي:
- التحذلق.
- الاهتمام؛
- مثابرة؛
- مسؤولية؛
- دقة؛
- اجتهاد.
في السيرة الذاتية للمهندس
بالإضافة إلى المهارات المهنية والمعرفة والقدرات، حدد عدة خيارات شخصية من القائمة:
- منتبه؛
- منضبط؛
- موجهة نحو النتائج؛
- مسؤول؛
- التنظيم الذاتي؛
- مستقل؛
- القدرة على التركيز.
- العقلية التقنية؛
- متوازن؛
- التثاقل.
- هادفة.
نقاط القوة في السيرة الذاتية للمحامي
ترتبط هذه المهنة بالدفاع عن مصالح الناس والمساعدة في حل المشكلات، لذلك يجب على المتقدمين تلبية المتطلبات الصارمة. قائمة الصفات المناسبة:
- موقف يقظإلى التفاصيل؛
- موقف ودود تجاه الناس.
- التفكير المنطقي;
- الدفاع عن وجهة نظر معينة؛
- القدرة على الفوز بسرعة على محاورك؛
- القدرة على إجراء الحوار بوعي؛
- عدالة؛
- الرغبة في التنمية؛
- الثقة بالنفس؛
- القدرة على إيجاد مخرج المواقف الصعبة;
- القدرة على نقل وجهة نظرك بوضوح؛
- مقاومة حالات الصراع.
في السيرة الذاتية للمحاسب
يجب أن يكون لدى المتقدم لهذا المنصب معرفة مالية وأن يكون قادرًا على إدارة أموال الشركة. حدد عدة خيارات شخصية مناسبة من القائمة:
- حذر؛
- تهتم بالتفاصيل؛
- تنفيذي؛
- وفي؛
- عدم الصراع؛
- مسؤول؛
- منظمة؛
- منضبط؛
- دقيق.
- قادر على التعلم؛
- مقاوم للضغط؛
- التثاقل.
- قوية.
مدير المبيعات
ولكي تحصل على هذه الوظيفة يجب أن تتمتع بالصفات الشخصية التالية:
- احترام الذات الكافي؛
- الادب؛
- مسؤولية عالية؛
- خطاب مختص، كلام واضح؛
- مبادرة؛
- مهارات التواصل؛
- وفاء؛
- تعدد المهام؛
- نهج غير قياسي لحل المشاكل المعينة؛
- مؤانسة؛
- اتجاه النتيجة؛
- تفكير إيجابي;
- أنيق مظهر;
- الالتزام بالمواعيد.
- القدرة على التعلم وتذكر كميات كبيرة من المعلومات؛
- مقاومة الإجهاد؛
- عمل شاق؛
- الثقة بالنفس؛
بالنسبة للسيرة الذاتية للمدير
ليحصل منصب قيادي، فلابد من إبراز الصفات التالية:
- تحليل سريع
- بناء الاتصالات.
- مرونة التفكير.
- اهتمام؛
- تعدد المهام؛
- ملاحظة؛
- إصرار؛
- مهارات تنظيمية؛
- التركيز على الحصول على النتيجة المرجوة.
- مهارات تنظيم المشاريع؛
- الطلب.
- القدرة على الإلهام والقيادة؛
- طاقة؛
- صنع القرار المستقل.
الصفات الإيجابية للسائق
الصفات الشخصية الرئيسية للمرشح:
- مؤدب؛
- منتبهة للتفاصيل.
- مرنة في التواصل.
- معدية؛
- وفي؛
- مسؤول؛
- مقبول؛
- حصيف؛
- منضبط؛
- مقاوم للضغط؛
- متسامح.
مدير
الشخصية النشطة مناسبة لهذا المنصب. يهتم أصحاب العمل بالمتقدمين الذين يتمتعون بالصفات التالية:
- التكيف السريع في المواقف غير القياسية؛
- أداء عالي؛
- خطاب مختص
- تؤتي ثمارها.
- حب الحياة؛
- مبادرة؛
- مهارات التواصل؛
- القدرة على التعلم؛
- منظمة؛
- مسؤولية؛
- موقف ايجابي؛
- مقاومة الإجهاد؛
- القدرة على العمل ضمن فريق؛
- عزيمة.
تاجر
لصاحب العمل، المتقدمين مع الخصائص التالية:
- طموح؛
- مؤدب؛
- دبلوماسي؛
- وجود مظهر حسن المظهر.
- مبادرة؛
- امتلاك القدرة على الاستماع والاستماع؛
- اتصالي؛
- الموجهة نحو الفريق.
- مسؤول؛
- موقف ايجابي؛
- مستقل؛
- السعي للتطوير المهني والشخصي؛
- مقاوم للضغط؛
- مريض؛
- العمل الجاد؛
- واثق؛
- هادفة؛
- قوية.
الأخطاء الشائعة
عند إعداد قائمة بالصفات الإيجابية والسلبية في سيرتك الذاتية، كن حذرًا للغاية. يتم تحديد اختيار الخصائص من خلال المنصب المطلوب والثقافة الداخلية للشركة.
ومن المهم أن يُنظر إلى سمات الشخصية هذه من منظور إيجابي، وليس على أنها عيوب.
على سبيل المثال، القدرات القيادية والكاريزما غير مرغوب فيها للمحاسب، و فريق الإبداعيةالتحذلق والتواضع سيكونان "ناقصًا".
لتجنب الأخطاء في وصف الصفات الشخصية، اتبع توصيات ضباط شؤون الموظفين ذوي الخبرة:
- لا تستخدم عبارات القالب فقط. انقل بكلماتك الخاصة وبطريقة سرية سمات شخصيتك. حصريًا للمهن الإبداعية، يمكنك استخدام الفكاهة والإبداع في سيرتك الذاتية.
- لا تشير إلى أكثر من 5 خصائص. حاول تجنب العبارات العامة الغامضة، على سبيل المثال، موهوب، مسؤول. من الأفضل اختيار سمة شخصية فردية تناسبك تمامًا والموقع المطلوب.
- لفت انتباه صاحب العمل إلى الصفات الشخصية التي يسهل التحقق منها على الفور، على سبيل المثال، حيوية، مؤنس.
- عند وصف الصفات السلبية، يجب ألا تتهرب من الإجابة. من الأفضل تسمية عدة خيارات والإشارة إلى كيفية عملك عليها وكيف تعمل على تحسين شخصيتك.
فيديو
تهدف الأسئلة المطروحة خلال المقابلة إلى إعطاء صاحب العمل أو مسؤول التوظيف الإجابة الأكثر اكتمالاً على ثلاث نقاط رئيسية:
- القدرة على أداء هذا العمل.
- الرغبة في القيام بمثل هذا العمل؛
- الامتثال للثقافة المؤسسية للشركة.
تعد الصفات الشخصية أحد الأسئلة الرئيسية عند مقابلة المرشح.
ستساعد هذه المعلومات صاحب العمل أو مسؤول التوظيف في الحصول على انطباع أولي عن مقدم الطلب ليس فقط كمتخصص، ولكن كشخص.
غالبًا ما تكون الأسئلة المطروحة بنص فرعي ضرورية للحصول على معلومات حول الصفات الشخصية للمرشح.
لا شك أن صاحب العمل يريد أن يعرف ما إذا كان لديك الصفات السلبيةطبيعة أداء الواجبات الوظيفية والتواصل ضمن فريق.
أي منها يستحق الذكر وأيها لا؟
في كثير من الأحيان يمكنك سماع سؤال المرشحين: ما هي الصفات الإيجابية والسلبية التي يجب عليهم ذكرها أثناء المقابلة؟
يهتم أصحاب العمل بالموظفين الذين يتمتعون بسمات شخصية مثل:
- عزيمة؛
- منظمة؛
- مبادرة؛
- اجتهاد؛
- إِبداع؛
- نية حسنة؛
- عزيمة.
أخبرنا عنهم إذا كنت تمتلكهم فعلاً. أعط أمثلة.
في كثير من الأحيان، أثناء المقابلة، يُطلب منك تسمية ثلاث صفات سلبية وثلاث صفات إيجابية. فكر في هذه النقطة مقدما.
ليست هناك حاجة للقول أنك محترف، وكافي، ومخلص، وذكي، وساحر. يمكن للأشخاص الآخرين ملاحظة هذه الصفات وتسميتها عند الحديث عنك، ولكن ليس أنت نفسك.
لا تذكر مطلقًا الصفات السلبية مثل الكسل وعدم التنظيم وسوء المزاج وما شابه.
بشكل عام، 3 صفات سلبية في المقابلة هي، أولا وقبل كل شيء، الشك الذاتي، والخوف من المحاور والنفاق.
هل أحتاج إلى تكرار ما هو مكتوب في سيرتي الذاتية؟
يتم إجراء المقابلة للتعرف عليك شخصيا وللتحقق من صحة ما ورد في سيرتك الذاتية. لذلك، من المحتمل أن يطرح عليك صاحب العمل سؤالاً تم تناوله بالفعل في سيرتك الذاتية.
بالإضافة إلى ذلك، قد لا يقرأ صاحب العمل السيرة الذاتية بدقة. عند الإجابة على السؤال، أخبر كل شيء بكلماتك الخاصة. ابتعد عن القوالب، ولكن كن دقيقًا، ولكن لا تسمح أيضًا بأي اختلافات في الحقائق من المستند.
من غير المقبول الإجابة على سؤال بـ: "هذا مكتوب في سيرتي الذاتية".
كيف تتحدث عن الصفات الإيجابية والسلبية
لا داعي لأن تكون متواضعاً!
إذا كنت تعتقد أنك لا تملك أي صفات مميزة، فقط أخبرهم بما لديك.
على سبيل المثال: القدرة على التركيز - حيث تركز انتباهك على مهمة محددة وتكملها دون تشتيت الانتباه.
وسرعة العمل العالية - فأنت دائمًا تكمل المهمة في أسرع وقت ممكن، دون مماطلة.
لا يجب أن تأخذ السؤال حرفيًا: "أخبرني ما هي صفاتك الشخصية التي تعتبر عيوبًا؟" ليس الحل الأفضل للإجابة على مثل هذا السؤال للمضي قدمًا وصف تفصيلينقاط ضعفك.
من الأفضل أن تحدد مسبقًا أي من صفاتك لها معنى مزدوج.
للوهلة الأولى، هذه عيوب، ولكن إذا اخترت وجهة نظر مختلفة، فقد تتحول إلى مزايا. فكر في الصياغة واعرض نقاط ضعفك حتى تبدو إيجابية.
إجابة نموذجية: "عادةً ما أهتم كثيرًا بالتفاصيل، وأعلم أن مثل هذه الدقة في بعض مجالات العمل ليست مهمة وليست مناسبة دائمًا. لكنني أرى أنه بالنسبة للمنصب الذي أتقدم إليه، يجب أن تكون هذه السمة الشخصية مفيدة.
إذا طلب منك صاحب العمل مشاركة ثلاث نقاط ضعف، فيمكنك إدراج ما يلي: "التعصب - لا أستطيع تحمل الفوضى. التهيج – الغضب قليلاً بسبب عدم كفاءة الموظفين.
أنا دقيق ودقيق، ولا أسمح لنفسي بالحق في ارتكاب الأخطاء. هنا يمكنك أن ترى أن سمات الشخصية غير الممتعة للغاية تتحول إلى مزايا.
كيف تتحدث عن نقاط القوة والضعف.
في كثير من الأحيان، يطلب القائمون على التوظيف أمثلة على نقاط القوة والضعف أثناء المقابلة. يمكن القيام بهذه المهمة لصالح مقدم الطلب بشكل واضح.
لا تتردد في تسمية نقاط قوتك. حاول معرفة المزيد عن تلك التي ستكون مفيدة للوظيفة الشاغرة التي اخترتها، أو للوضع في الشركة. على سبيل المثال، الحفاظ على القدرة على العمل تحت الضغط. ادعم كلامك بأمثلة من الماضي. فكر في الإجابات النموذجية مسبقًا.
ما هي الجودة السيئة التي يجب ذكرها في المقابلة؟ عند الإجابة على سؤال حول نقاط الضعف، كن حذرا وحذرا. ليست هناك حاجة للاعتراف بها علانية لنفسك. بدلا من ذلك، يمكنك التحدث عن الفجوات البسيطة في المجالات التي ليست مطلوبة بشكل واضح لهذا المنصب.
يجب أن تقدم لك الصفات الإيجابية والسلبية في المقابلة صورة إيجابية بشكل متساوٍ. الشيء الرئيسي هو أن تتذكر ما هي أوجه القصور التي يمكنك التحدث عنها في المقابلة، وما هو الأفضل أن تظل صامتا.
إذا أصر المجند على توضيح نقاط الضعف في الطبيعة، وليس المهنية، فتحدث عن 1-2، وتلك التي لا يمكن اعتبارها دائما نقاط ضعف.
أن نكون صادقين تماما؟
يطلب منك صاحب العمل أن تذكر نقاط ضعفك خلال المقابلة، ماذا يجب أن تقول؟ كيف تجيب على أسئلة المقابلة حول نقاط الضعف بشكل صحيح؟
لتجنب الانطباع بأنك لا تجيب على الأسئلة بصراحة، يجدر الإشارة إلى بعض أوجه القصور أو الثغرات في المعرفة، ولكن الأهم من ذلك، اختيار الصياغة الصحيحة. 
اعترف بصراحة ببعض عيوبك، وقم بتسمية عيوبك، ولكن تحدث عنها بطريقة تجعلها تبدو أقرب إلى الإيجابيات.
إذا كان عليك أن تقول أنك لست على دراية كاملة بنوع معين من النشاط، فقم بالإشارة فقط إلى المجالات التي ليست حاسمة بالنسبة للوظيفة الشاغرة.
فكر في إجاباتك مقدما. إذا كنت تريد حقًا الحصول على هذه الوظيفة، فلا تخاطر.
كيف تتحدث عن نفسك بطريقة أصلية؟
وفقًا للدراسات الإحصائية، يشير حوالي 90٪ من المتقدمين إلى مسؤوليتهم ومؤانستهم وتصميمهم. ومن الواضح أن مثل هذه الصفات من غير المرجح أن تثير اهتمام المستمع أو تلفت انتباهه إليها.
إذا تحدثت عن سمات شخصية عامة ومشتركة تعتبر إيجابية بلا شك، ولكن الجميع يتحدث عنها، فلن يضر ذلك، لكنه لن يجعلك تبرز من الخلفية العامة للمتقدمين.
يمكنك أن تسلك طريقًا مختلفًا: تحدث عن الصفات النادرة التي تتناسب مع شخصيتك.
والأفضل من ذلك، إعطاء أمثلة تتعلق بتطبيق هذه الصفات، دور إيجابيالتي لعبوها، أو تقييمهم الإيجابي. باستخدام هذا التكتيك، لديك فرصة للتميز والتذكر.
تذكر أنه في بعض الأحيان ما هو أكثر أهمية بالنسبة لصاحب العمل ليس ماذا، ولكن كيف تجيب على الأسئلة المتعلقة بالصفات الشخصية. الإجابات المعقولة والمنطقية والواثقة، وكذلك الكلام المختص، لها أهمية كبيرة.
إظهار موقف إيجابي، والقدرة على الاستجابة بشكل مناسب للقضايا الصعبة أو الشخصية، والقدرة على إيجاد حلول وسط وحلول جيدة.
مقابلة ناجحة! علاوة على ذلك، أنت تعرف الآن بالضبط ما هي نقاط الضعف التي يمكنك الإشارة إليها في المقابلة وكيفية التحدث بشكل صحيح عن أوجه القصور لديك من أجل ترك انطباع إيجابي.
يجب أن تحتوي السيرة الذاتية الجيدة على ملخص مركز ورائع وموجز للمهارات والمعرفة والقدرات. هذه الكتلة لها غرض واحد مهم على الأقل.
لماذا تكتب عن المهارات المهنية في سيرتك الذاتية؟
مهاراتك هي خلاصة تجربتك. قد يكون لديك العديد من الوظائف، وخبرة عمل جادة، وقد يستغرق وصف التجربة أكثر من صفحة مقاس A4. هذه كمية كبيرة من المعلومات وسيتعين على مدير الموارد البشرية دراستها لفترة طويلة لفهم ما إذا كنت تناسب متطلبات الوظيفة الشاغرة أم لا.
ساعد مدير الموارد البشرية في القيام بهذا العمل التحليلي نيابةً عنه. سيؤدي هذا إلى زيادة فرصك في الحصول على مقابلة.
الغرض الرئيسي من قائمة المهارات هو إظهار أنك مناسب تمامًا لمتطلبات الوظيفة. هذا هو بالضبط المبدأ الذي ألتزم به عندما أقوم بإنشاء سيرة ذاتية "بيعية".
ما هي المهارات المهنية التي يجب أن تدرجها في سيرتك الذاتية؟
كيف تثبت أنك مناسب لوظيفة شاغرة؟ هناك ثلاث قواعد لوصف المهارات والمعرفة المهنية في السيرة الذاتية:
- الإلتزام بمتطلبات الوظيفة.
- القدرة الحالية.
- الإيجاز.
الإلتزام بمتطلبات الوظيفة
هذا بالضبط قاعدة مهمةوالتي يجب اتباعها عند كتابة السيرة الذاتية.
أولاً، ضع نفسك على مستوى "المدير التنفيذي".. عند النظر إلى سيرتك الذاتية ومهاراتك، يجب أن يكون واضحًا على الفور من أنت.
أثناء عملي، غالبًا ما أضطر إلى إزالة أو إعادة صياغة العديد من العبارات "التنفيذية" من السيرة الذاتية للمديرين والمديرين. تحديد المواقع الصحيح هو مهمة هامة.
ثانيًا، تحليل متطلبات ومسؤوليات الوظائف الشاغرة، راجع أسلوب العبارات والتعبيرات والفروق الدقيقة الأخرى. سيساعدك هذا على كتابة المهارات والقدرات المهنية بشكل صحيح في سيرتك الذاتية. لإجراء مثل هذا التحليل، تحتاج فقط إلى العثور على 5-7 وظائف شاغرة مثيرة للاهتمام ودراستها بعناية. يمكنك بسهولة نسخ صياغة جيدة من الأوصاف الوظيفية إلى سيرتك الذاتية.
القدرة الحالية
يجب أن تبدو مهاراتك جميلة وقوية. يجب عليهم بيعك، وواضحة و كلمات بسيطةأو الحقائق أو الأرقام أو المفردات المهنية أو حتى المصطلحات.
فيما يلي بعض الأمثلة على المهارات المهنية في السيرة الذاتية.
في الأساس، تحتاج فقط إلى تجسيد بعض المهارات. الحقائق أكثر مصداقية، والمفردات تظهر خبرتك، والتوضيحات تصفك بشكل أفضل.
الإيجاز
- إذا كتبت القليل من مهاراتك، فسوف تشعر أنك لست خبيرًا.
- إذا كتبت كثيرًا، فسيكون من الصعب قراءة السيرة الذاتية، وهناك أيضًا خطر الوقوع تحت مرشح "المؤهلات الزائدة".
خطأ عام
في كثير من الأحيان أجد قائمة من الصفات الجامحة والمجهولة تمامًا في السيرة الذاتية:
- إنتاجية.
- عزيمة.
- مهارات التواصل.
- مقاومة الإجهاد.
- القدرة على التعلم.
- مبادرة.
- وما إلى ذلك وهلم جرا.
الشيء المحزن هو أن الجميع تقريبًا يكتبون هذا. هذه المجموعة من الصفات، للأسف، لا تضمن دعوة للمقابلة ولا تجعلك أكثر قيمة في نظر المتخصصين في الموارد البشرية.
هناك طريقتان لتقديم نفسك بشكل أفضل.:
- احذف هذه القائمة بأكملها واترك فقط المهارات الوظيفية الأساسية.
- اختر واحدة (الأقوى) من مهاراتك وقم بوصفها بمزيد من التفصيل. إذا قررت اختيار التعلم، فاكتب ما أتقنته بسرعة - تعلمت اللغة اليابانية في 6 أشهر، وأتقنت CRM Axapta في عطلة نهاية الأسبوع، وأكملت دورة إصلاح سيارات BMW في أسبوعين واجتازت الاختبار بنسبة 98%. التفاصيل والحقائق مهمة!
أمثلة على أوصاف المهارات
أدناه سأقدم بعض الأمثلة على المهارات والقدرات المهنية في السيرة الذاتية. لقد اخترت عدة مناصب على مستويات مختلفة لهذا الغرض.
محاسب
- خبرة في مجال المحاسبة والمحاسبة الإدارية - 6 سنوات (مجالات - تجارة الجملة والخدمات اللوجستية).
- خبرة في إعداد المحاسبة و المحاسبة الضريبيةمن الصفر.
- خبرة ناجحة في اجتياز عمليات التدقيق الضريبي والمراجعة.
- خبرة في الحصول على القروض للشركات.
- المعرفة بالضرائب وتشريعات العملة والضرائب والقانون المدني وRAS والمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية وشروط التجارة الدولية 2000.
- معرفة الكمبيوتر (مكتب، 1C 7.7، 8.2، 8.3).
مثال لوصف المهارات المهنية استشاري المبيعات
- استشارات وخدمة العملاء في طابق المبيعات.
- تسجيل وتسليم البضائع المتجر عبر الإنترنت.
- التحقق من صلاحية البضائع.
- استقبال وعرض البضائع.
- التعامل مع المطالبات (المرتجعات، قبول البضائع لإصلاحات الضمان).
- الإبلاغ.
مثال على وصف المهارات المهنية للسائق
- رخصة القيادة فئة ب، د.
- خبرة القيادة - 17 سنة.
- معرفة ممتازة بمدينة وضواحي موسكو.
- خبرة في إصلاحات السيارات الصغيرة.
- خبرة في السفر إلى الاتحاد الأوروبي ومعرفة بالقواعد والقوانين والأوراق.
- بدون عادات سيئة(أنا لا أدخن ولا أشرب).
- جنسية الاتحاد الروسي.
مثال على وصف المهارات المهنية للمحامي
- خبرة في الدعم القانوني للشركة (7 سنوات في الإنتاج).
- خبرة في حل النزاعات وحماية مصالح الشركة.
- خبرة تسوية ما قبل المحاكمةالنزاعات.
- معرفة وثائق قانونية(الاتفاقيات، بيانات الدعوى، المطالبات، التوكيلات...).
- القدرة على التواصل مع الجهات والجهات الحكومية.
- القدرة على العمل مع العملاء.
- معرفة التشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
- اللغة الإنجليزية بطلاقة.
مثال لوصف المهارات المهنية مدير الادارة)
- أعلى التعليم الاقتصادي+ إمبا.
- 14 عاما من الخبرة في إدارة الإنتاج (تصنيع الأخشاب وإنتاج الأثاث).
- مهارات إدارة شؤون الموظفين (فرق تصل إلى 220 شخصًا).
- - معرفة شاملة بلوجستيات المستودعات والإمدادات.
- مهارات التعامل مع السلطات التنظيمية (إصدار الشهادات والترخيص والمهام الأخرى).
- معرفة القوانين والقواعد واللوائح المتعلقة بالسلامة وحماية العمال والمعايير البيئية.
- اللغة الإنجليزية - فوق المتوسط.
- معرفة ممتازة بالكمبيوتر (معرفة محددة بـ SAP).
عند التوظيف، يجب على المدير تقييم الصفات الإيجابية والسلبية للمتخصص بشكل صحيح. عند اختيار المرشح لوظيفة شاغرة يراعى ما يلي: جودة احترافيةالموظف وله الخصائص الشخصية. سيتعين على الشخص الجديد أن يثبت نفسه ويصبح جزءًا من الفريق.
يتم اختيار الموظفين وفقًا لمستوى احترافهم
ماذا يحتاج صاحب العمل؟
يتم تحديد صفات العامل المثالي من قبل منظم العمل. هذا هو مالك الشركة أو أي شخص آخر مسؤول عن توظيف الموظفين. تعتبر الصفات التجارية والشخصية لمقدم الطلب مهمة بالنسبة له. تتمثل الصفات التجارية للموظف في القدرة على أداء المهام الموكلة إليه من قبل رؤسائه بجودة عالية وفي الوقت المناسب. هذا ممكن إذا كان لديك التعليم المناسب والخبرة العملية في نفس المجال. يجب أن يفهم المدير ما إذا كان الموظف الجديد سيكون مفيدًا للمؤسسة.
يعد تقييم الصفات الشخصية للمتقدمين لشغل منصب شاغر مهمة أخرى للمدير.من المهم أن يكون الوافد الجديد قادرًا على إثبات نفسه وأن يصبح جزءًا من فريق ودود. ونظراً لتشابه الخصائص التجارية للمتقدمين، فمن الصعب الاختيار. سيسمح لك التقييم الصحيح للمزايا الشخصية باختيار أفضل مرشح.
جودة احترافية
عند توظيف شخص ما، يتم تقييم الصفات المهنية للشخص. يحتاج المدير إلى معرفة ما إذا كان الموظف يستطيع أداء مهامه. أي منهم الأكثر طلبا:
- التعليم والتخصص؛
- التكيف السريع مع ظروف العمل الجديدة أو التعلم السريع؛
- الاستعداد للعمل الإضافي.
- النزاهة المهنية؛
- مهارات التفاعل مع العملاء؛
- مهارة العمل ضمن فريق.
قد تتعلق الخصائص الإيجابية بعقلية معينة أو بيانات خارجية أو اللياقة البدنية. هناك العديد من الخيارات. المديرين لديهم تفضيلات مختلفة لخصائص الموظف. يعتمد ذلك على خصائص المهنة والرغبات الشخصية للمدير.
الخصائص الشخصية
الخصائص الشخصية لمقدم الطلب يمكن أن تعوض عن عيوبه المهنية. لن تساعد مهارات العمل في حل المشكلات أو الصراعات داخل الفريق. ولذلك يراعى ما يلي:
- تأديب؛
- الادب؛
- مهارات التواصل؛
- إصرار؛
- براعة؛
- مقاومة الإجهاد.
يتم أيضًا تقدير الموظفين: الحماس والطاقة والتفاني والالتزام بالمواعيد والعمل الجاد.
إن الافتقار إلى مهارات الاتصال لا يصب في مصلحة الموظف
الإشارة إلى الخصائص السلبية في السيرة الذاتية
في بعض الأحيان يلاحظ المتقدمون للوظائف صفاتهم السلبية في سيرتهم الذاتية. وهذا ليس ضارًا دائمًا. ربما هذه هي الطريقة التي يظهر بها الشخص صدقه. نحن بحاجة للتحقق من هذا. الصفات السلبية الأكثر شيوعاً الموجودة في السيرة الذاتية هي:
- نقص الخبرة في العمل أو التعليم؛
- وجود عادات سيئة.
- الاستقامة.
- عدم القدرة على الكذب
- مشاكل مع روح الدعابة.
إن موقف الموظف تجاه العمل مثالي بنفسه.
لتوضيح الموقف مع أوجه القصور، عليك أن تطلب من مقدم الطلب أن يخبرك المزيد عنها. ثم قد يكون "القلق" المشار إليه في السيرة الذاتية هو الرغبة في العمل بوتيرة سريعة، والتحول من مهمة إلى أخرى.
و"الاستقامة" تعني القدرة على التفاوض مع العملاء بسرعة وثقة. ونتيجة لذلك، سيتضح للمدير ما هي صفات مقدم الطلب المخفية وراء عنصر "العيوب".
يبدأ البحث عن موظف جيد بتلقي السيرة الذاتية وتحليلها. وفيه يدل الإنسان على نقاط قوته. يواجه المديرون مشكلة تشابه البيانات.يعد هذا أمرًا نموذجيًا بالنسبة للسير الذاتية التي يتم فيها إدخال عمود "الصفات المهنية والشخصية" تلقائيًا الصفات الإيجابية: المسؤولية والانتباه والالتزام بالمواعيد والكفاءة. وهذا لن يفاجئ صاحب العمل. إن معرفة المقصود أمر بسيط للغاية: عليك أن تسأل المرشحين عن ذلك. إذا تحدث الشخص بالتفصيل عن نقاط قوته وأعطى أمثلة، فهو مستوفي لمتطلبات الوظيفة الشاغرة.
هناك أيضًا نصائح للأشخاص الذين يبحثون عن عمل. لجعل سيرتك الذاتية عالية الجودة وغير قياسية، استبدل الكلمات المألوفة بكلمات جديدة: الكفاءة يمكن أن تعني القدرة على العمل كمية كبيرةالمعلومات أو الرغبة في العمل الإضافي.
معايير اختيار الموارد البشرية
طرق تقييم الموظف
هناك طرق أكثر فعالية لاختيار مرشح من مراجعة السيرة الذاتية القياسية والمقابلة. يمكن تقييم خصائص الصفات التجارية للموظف من قبل المتخصصين. بعض الشركات لديها أقسام خاصة لتقييم الموظفين. يعتمد عملهم على استخدام التقنيات التالية:
- اختبارات؛
- خطابات توصية؛
- الامتحانات؛
- التدريبات النفسية (ألعاب وحالات لعب الأدوار).
شعبية و طريقة فعالةتقييمات الشخصية - لعب دور لعبة. إنه يعيد تنظيم العمل بشكل مصطنع: تنظيم الصعوبات وحالات الصراع في الفريق.
في مثل هذه اللعبة يمكنك تحديد الهدف. سيساعدك هذا على تقييم الجوانب الإيجابية والسلبية للمنافسين على الوظيفة الشاغرة.
تأثير المهنة
يتطلب نشاط العمل أن يكون لدى الشخص مهارات مهنية معينة. لتبسيط عملية العثور على موظف جديد، من المهم تضييق نطاق المتقدمين لشغل منصب شاغر. للقيام بذلك، يجب عليك الإشارة إلى خصائص معينة في إعلان الوظيفة الخاص بك:
- بالنسبة لقطاع الخدمات: مهارات الاتصال، والقدرة على العمل مع العملاء، والأدب، والمجاملة، ومرونة التفكير، وما إلى ذلك.
- للترفيه والترويج: العمل الجماعي، ومهارات الاتصال، والقدرة على إثارة اهتمام الناس، والسحر والطاقة.
- بالنسبة للوظائف المكتبية الشاغرة (المحاسبين، مسؤولي النظام، إلخ): العقلية الرياضية، والانتباه، والتنظيم، والقدرة على العمل مع كميات كبيرة من المعلومات.
هناك خصائص عالمية. أصحاب العمل يقدرون دائمًا الاهتمام والتفاني ومقاومة الإجهاد. الباحثون عن عمل يعرفون ذلك ويضعون هذه الصفات في سيرتهم الذاتية. هذا لن يساعدك في الحصول على وظيفة. يحتاج صاحب العمل إلى معلومات حول المهارات المحددة لمقدم الطلب.
الاحتراف والمعرفة الممتازة في مجال المؤسسة لا تجعل الشخص الأفضل بين المرشحين لشغل هذا المنصب. هناك صفات قد تكون أكثر أهمية: الاهتمام والعمل الجاد والمظهر الجميل في صناعة الخدمات أمر بالغ الأهمية.
ل العاملين في المكتبهذه الصفات ليست مهمة جدا. تعتمد قائمة متطلبات المرشح للمنصب على تفاصيل الوظيفة. لذلك، من المهم النظر إلى المنافسين بشكل شامل: مهاراتهم المهنية وصفاتهم الشخصية وأسلوب حياتهم.
إن كتابة السيرة الذاتية بكفاءة سوف يخدم الشخص جيدًا عند التقدم لوظيفة.. يجب كتابة هذه الوثيقة بطريقة تثير اهتمام صاحب العمل المحتمل. بالإضافة إلى التعليم والخبرة العملية، تعتبر الصفات الشخصية مهمة جدًا في السيرة الذاتية. تظهر الأمثلة والخبرة الحياتية أن هذه المعلومات هي ذات أهمية جدية للمديرين وضباط شؤون الموظفين.
قبل الإشارة إلى الصفات الشخصية في سيرتك الذاتية، يجب عليك دراسة العينات والأمثلة بعناية حتى تتمكن من ملء القسم المطلوب وفقًا لجميع القواعد:
- يجب أن تكون المعلومات صادقة وموثوقة، لأن الخداع سيظل ينكشف عاجلاً أم آجلاً، فلا داعي "للتفلسف مع الماكرين".
- يجب ذكر الصفات الشخصية بوضوح وإيجاز، لكن لا تستخدم فقط العبارات العامة المبتذلة التي لن تعطي صاحب العمل المحتمل معلومات كاملة عن نقاط القوة والضعف لديك.
- ويجب كتابة هذا القسم بشكل صحيح، دون مفردات أو أخطاء عامية.
- كقاعدة عامة، من الضروري الإشارة إلى أهم الصفات الشخصية (5 خيارات)، لذلك لا ينبغي أن تكون متحمسا للغاية للإشارة إلى كل شيء. من الضروري تحليل كل شيء وإدخال فقط تلك السمات الشخصية التي ستكون مفيدة حقًا لوظيفة أو مهنة شاغرة. على سبيل المثال، سيحتاج البائع إلى القدرة على الحل حالات الصراعلكن هذا ليس ضروريًا على الإطلاق بالنسبة للخبير الاقتصادي.
المجموعات والقوالب
يمكن تقسيم الصفات الشخصية للسيرة الذاتية إلى عدة مجموعات لها قوالبها الخاصة.
الوظيفة الأولى
لو نشاط العملبدأت للتو ويتم تجميع السيرة الذاتية لأول مرة، ثم يمكن ملء القسم الخاص بالصفات الشخصية على النحو التالي:
- الرغبة في العمل بشكل مثمر ضمن فريق.
- النهج الإبداعي للأعمال والإبداع.
- نشاط.
- ذاكرة جيدة.
- سهل التعلم.
- الرغبة في التحسن والتعلم.
بالنسبة لوظيفة شاغرة معينة، تحتاج إلى تحديد خيارات الأولوية الخاصة بك للصفات الشخصية - اعتمادًا على الوظيفة والمهنة المقترحة.
ليس من الضروري دائمًا الإشارة إلى نقاط ضعفك في سيرتك الذاتية. ولكن إذا كنت لا تزال بحاجة إلى الإشارة إلى نقاط الضعف في الشخصية في سيرتك الذاتية، فقد لا تكون الأمثلة عليها قاتلة. لذلك، لا ينبغي أن تخافوا من وصفهم.
كل شخص لديه عيوبه الخاصة، ولكن من المهم لصاحب العمل أن يرى مدى تقييمك لنفسك بشكل مناسب. لذلك، حاول اختيار سمات شخصيتك التي يمكن اعتبارها عيبًا في الحياة اليومية، ولكن بالنسبة لأداء العمل المقترح، ستكون هذه الصفات ميزة، على سبيل المثال:
- الخوف من السفر بالطائرة.
- فرط النشاط.
- بطء.
- الأرق.
- حب الشكليات.
- الانفعالية المفرطة والمزاج الحار.
- زيادة القلق.
- مصداقية.
- عدم القدرة على إظهار المرونة.
- المباشرة المفرطة.
يمكن النظر إلى كل نقاط الضعف هذه من زاوية مختلفة، ومن ثم يمكن أن تتحول إلى نقاط قوة لصاحب العمل. على سبيل المثال، يعد القلق بالنسبة للمدير النشط أو مندوب المبيعات أكثر من كونه ناقصًا. أو الموثوقية، والتي ستعطي المدير سببًا للاعتقاد بأنه يمكن دائمًا الوثوق بك للعمل الإضافي.
نقاط الضعف والصفات المهنية
يجب على كل متقدم أن يركز نقاط ضعفه بشكل صحيح على المهنة التي يريد العمل فيها. على سبيل المثال، قد يكتب مهندس التصميم أو المحاسب المستقبلي ما يلي:
على الرغم من أن هذه القائمة ليست مناسبة على الإطلاق للشخص الذي يجب عليه التواصل باستمرار مع الأشخاص أثناء العمل. على سبيل المثال، قد يقدم مدير المبيعات المستقبلي الصفات السلبية التالية للسيرة الذاتية:
- مؤانسة مفرطة.
- إدمان العمل.
- الصراحة.
- عدم الثقة.
- الحاجة إلى التحفيز الخارجي.
- الاندفاع.
- الأرق.
- الثقة بالنفس.
- فرط النشاط.
يحتاج المتقدم لشغل منصب قيادي إلى الاستعداد بشكل أكثر دقة قبل ملء العمود الذي سيشير إلى نقاط الضعف لديه. يمكنه الكتابة عن سمات الشخصية التالية:
الحيل الصغيرة
لمنع صاحب العمل من إتلاف سيرتك الذاتية على الفور بعد القراءة عن عيوبك، لا تكن منفتحًا جدًا. الصفات المحايدة التي لا يمكن أن تؤثر بأي شكل من الأشكال على العمل المستقبلي مناسبة تمامًا. الصفات الشخصية (العيوب) التالية مناسبة لأي وظيفة شاغرة تقريبًا:
- الخوف من الطائرات.
- رهاب الأفاعي (الخوف من الثعابين).
- Vespertiliophobia (الخوف من الخفافيش).
- رهاب العناكب (الخوف من العناكب).
- حب الحلويات.
- قلة الخبرة.
- حب التسوق.
- الوزن الزائد.
هذه المعلومات شفافة تمامًا ولن تشكل أي "خطر" على مقدم الطلب أثناء عملية التوظيف.
يمكنك أيضًا كتابة:
- أنا مهتم جدًا بتحليل أخطاء الماضي.
- عرضة للتفكير.
- الثقة جدا.
- لا أستطيع دائمًا التعبير عن أفكاري بدقة.
هذه صفات سلبية للسيرة الذاتية، لكنها نادرا ما تؤثر على سير العمل.
يمكنك تحديد ما يلي:
- عندما أضطر إلى الكذب، أشعر بالقلق بشكل ملحوظ.
- لا أستطيع أن أقسم.
- أنا آخذ كل شيء على محمل الجد.
- أنا لا أحب القيل والقال.
- أنا شخص مدمن بشكل مفرط، لذلك أنسى أخذ فترات راحة.
بعض الفروق الدقيقة
هناك نقاط من الأفضل عدم تضمينها في سيرتك الذاتية. على سبيل المثال، لا ينبغي أن تكتب:
- أنا أحب الرومانسيات المكتبية.
- أنا مشتت في كثير من الأحيان.
- غير دقيق.
- لا أحب اتخاذ القرارات المستقلة.
- أنا خائف من المسؤولية.
- أنا لا أحب الاستيقاظ مبكرا.
- في بعض الأحيان يتغلب الكسل.
على سبيل المثال، بعد القراءة عن الكسل، سيقرر صاحب العمل أنك لست متحمسًا للعمل.
نقاط القوة في سيرتك الذاتية
للحصول على وظيفة لائقة، تحتاج إلى تقديم مرجع وملف شخصي ممتازين. مما يدل على الخاص بك الجوانب الإيجابية، أنت بحاجة إلى تقييم نفسك بشكل مناسب بشكل احترافي والدخول فقط إلى الأكثر أفضل الصفات، والذي سيكون بلا شك موضع تقدير من قبل صاحب العمل. قائمة العينات نقاط القوةعلى النحو التالي:
كما يجب عليك الإشارة إلى خصائص عملك والتي يجب وصفها في جملة واحدة، على سبيل المثال: "سبع سنوات من العمل كرئيس محاسبين". من المهم التأكد من أن الشخصية و الصفات التجاريةلم تتعارض مع بعضها البعض.
عدة أمثلة على الوصف الوظيفي
محاسب
الصفات الإلزامية: المسؤولية، والقدرة على التعلم، والانتباه.
سيكون موضع تقدير جيد: الدقة، عدم الصراع، مقاومة الإجهاد.
مدير المبيعات
الصفات المطلوبة:التوجه نحو النتائج والنشاط ومهارات الاتصال.
بتقدير جيد: الكلام المختص والتفكير الابتكاري ومقاومة الإجهاد.
سكرتير
الصفات المطلوبة:الاجتهاد والدقة ومقاومة الإجهاد والكلام المختص.
سيكون موضع تقدير جيد: النظافة، حسن النية، المظهر الجميل.
الصفات الإيجابية العالمية
- لا عادات سيئة.
- مقاومة الإجهاد.
- مبادرة.
- أمانة.
- متعلم سريع.
لا تنس تضمين الصفات الشخصية التي يرغب صاحب العمل المستقبلي في رؤيتها. للقيام بذلك، ضع نفسك في مكانه وفكر في من ترغب في ضمه إلى فريقك.
التحقق من صحة ما هو مكتوب
يميل معظم الباحثين عن عمل إلى تجميل سيرتهم الذاتية، لذلك يقوم أصحاب العمل بدعوة المتقدمين لإجراء مقابلات وطرح أسئلة إضافية تساعد في الكشف عن الشخص بشكل أفضل.
على سبيل المثال، سيرغبون في معرفة رأيك في صراع معين، وبناءً على الإجابات الواردة، سيستنتجون مدى صدق الإجابات في سيرتك الذاتية فيما يتعلق بالمشاحنات والفضائح.
هناك عدد من الأشياء التي يجب تذكرها قواعد بسيطةالنقاط التي يجب مراعاتها أثناء المقابلة:
من خلال التركيز على النصائح التالية من ضباط شؤون الموظفين المحترفين، يمكنك بسهولة إرضاء رؤسائك المستقبليين:
- ينبغي كتابة السيرة الذاتية بطريقة سرية، والفكاهة غير مناسبة هنا. ومع ذلك، قد تنطوي المواقف الإبداعية والإبداعية على ذلك.
- لن تحقق السيرة الذاتية المنسوخة النجاح، لأن ضباط الأركان يرون مثل هذه الحيل على الفور.
- خمس خصائص مهنية ستكون كافية. من بينها، مقاومة الإجهاد هي دائما ذات قيمة عالية.
- يجب عليك الإشارة فقط إلى الصفات الضرورية للمنصب المطلوب.
- تحتاج إلى الإجابة على الأسئلة فقط إلى هذه النقطة. لن تتمكن من الدردشة مع مسؤول الموارد البشرية، لكن انطباع مقدم الطلب سوف يدمر.
من أجل جذب انتباه صاحب العمل، من المهم جدًا التفكير في جميع نقاط السيرة الذاتية التي تتعلق بالصفات الشخصية لمقدم الطلب. إن الإكمال الصحيح لهذه الوثيقة سيضمن حصولك على وظيفة.
انتبه، اليوم فقط!
