القواعد والتقارير المتعلقة بتخصيص الحصص للأشخاص ذوي الإعاقة في المنظمة. ماذا يعني مكان العمل بنظام الحصص: التعريف والميزات والخصائص

يجب على كل صاحب عمل لديه 35 شخصًا أو أكثر أن يعرف ما هي الحصص. مكان العملوما هي الضمانات المقدمة للأشخاص الذين يواجهون صعوبات في العثور على عمل.

من المقال سوف تتعلم:

من خلال البحث في إعلانات أصحاب العمل، يمكنك غالبًا العثور على عبارة "حصص مكان العمل": ما هو هذا الذي يجب أن يعرفه كل ضابط شؤون الموظفين في عام 2017. يتم تحديد الحصص من أجل توفير العمل لفئات معينة من المواطنين الذين يجدون صعوبة في العثور على عمل.

عادة ما نتحدث عن العمال الذين يحتاجون ظروف عمل خاصة(ولهذا السبب، لا يرغب أصحاب العمل في توظيفهم وتوفير الضمانات الاجتماعية على حساب الشركة). وكثيراً ما يُحرم هؤلاء المتقدمون من العمل، وتساعدهم الحصص في توفير العمل لهم.

تنزيل المستندات حول الموضوع:

مكان العمل القائم على الحصص: ماذا يعني؟

ما هي حصة مكان العمل من وجهة نظر قانون العمل؟ هذا مكان مخصص خصيصًا للموظف الذي يحتاج إلى المزيد حماية اجتماعية. وشروط العمل التفضيلية هي أحد أنواع هذه الحماية.

القانون رقم 1-1032 المؤرخ في 19 أبريل 1991 ("بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي") هي الوثيقة التنظيمية الرئيسية التي تلزم الدولة بالمشاركة في ضمان توظيف المواطنين الضعفاء اجتماعيا. إلى جانب ذلك، ينطبق أيضًا القانون الاتحادي رقم 181-FZ المؤرخ 24 نوفمبر 1005. ("بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي")، موضحًا معنى مكان العمل القائم على الحصص للأشخاص ذوي الإعاقة، وتحديد مسؤولية صاحب العمل تجنيدعدد معين من الأشخاص ذوي الإعاقة (على أساس العدد الإجمالي للموظفين).

منذ عام 2013، تم تطبيق نظام الحصص حتى على المؤسسات الصغيرة نسبيًا التي يتراوح عدد موظفيها من 35 إلى 100 موظف. ويبلغ حجم الحصة 3% من متوسط ​​عدد الموظفين (بالنسبة للمؤسسات الكبيرة التي توظف أكثر من 100 شخص، لا يقل هذا الرقم عن 2% ولا يزيد عن 4%). الوظائف التي تنطوي على العمل في ظروف خطيرة أو ضارة، لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bعدد الموظفين، لأن إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة والقصر وممثلي معظم مجموعات المستفيدين الأخرى في مثل هذا العمل محظور على المستوى التشريعي.

اقرأ عن التغييرات القادمة في مجال توظيف الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في مقال “هل سيصبح أكثر ربحية لأصحاب العمل؟ " يتحدث الخبير عن الاتجاهات الجديدة والفواتير القادمة، ويشرح أيضًا إجراءات حساب الحصص للمؤسسات الكبيرة والصغيرة.

كيفية تسريح موظف يعمل بموجب الحصة

يعد تخفيض عدد الموظفين إجراءً صعبًا يقوم به صاحب العمل في الحالات القصوى. ماذا تفعل في حالة حدوث مثل هذه الحالة ولكننا نتحدث عن منصب يشغله المستفيد؟ كيف نفهم ما إذا كان من الممكن تقليل مكان العمل القائم على الحصص أم لا؟

ولا يتضمن القانون حظراً مباشراً على فصل الأشخاص ذوي الإعاقة أمر التخفيض. ولكن بشرط أن تظل حصة الأشخاص ذوي الإعاقة عند الانتهاء من الإجراء، أي أن إجمالي عدد الوظائف للمستفيدين من هذه الفئة لن يقل عن الحد الأدنى للمؤشر المحدد لمنظمة معينة. للامتثال لهذه القاعدة، من الممكن خلق فرص عمل جديدة للأشخاص ذوي الإعاقة بالتوازي مع التخفيض.

يمكنك تعيين متخصص خارجي وموظف يشغل منصبًا يتم تخفيضه (عن طريق النقل) إلى مكان عمل جديد. هذا الأخير، بالمناسبة، لديه حق تفضيلي في البقاء في العمل إذا تم الحصول على الإعاقة نتيجة لحادث في العمل أو نتيجة لمرض مهني.

إذا لم يوافق الموظف على النقل، فيمكن فصله لأسباب عامة. التفاصيل موجودة في المقالة "كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الفصل متى ": سوف تتعلم كيفية إصدار إشعار، وما إذا كان من الضروري إخطار النقابة، وأي الموظفين لا يمكن توديعهم تحت أي ظرف من الظروف.

تمت إزالة عجز الموظف: تصرفات صاحب العمل

ماذا تفعل إذا كان الموظف الذي تم تعيينه في وقت واحد في مكان عمل الحصص، في عام 2017، بناءً على النتائج الفحص الطبيهل تمت إزالة إعاقتك؟ يعتقد بعض أصحاب العمل أن مثل هذا القرار من قبل الأطباء هو الأساس القانونيلطرد المستفيد السابق. ولكن في الواقع، لا يوجد قانون تشريعي واحد يحتوي على قاعدة تسمح بذلك إنهاء عقد العملفقط بسبب إزالة الإعاقة. لا يوجد سبب واحد من القائمة المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتوافق مع هذا الوضع. لذلك لا يوجد حديث عن أي إقالة.

ولكن كيف يمكنك تلبية حصتك؟ بعد كل شيء، لم يعد الموظف يعتبر معاقا، لكنه لا يزال يشغل منصبا تفضيليا. وبالتالي، لا يتم استيفاء الحصة، مما يعرض صاحب العمل لخطر المسؤولية الإدارية في شكل غرامة. هناك خياران فقط:

نقل الموظف إلى وظيفة أخرى تتوافق مع حالته الصحية ومؤهلاته، وتعيين شخص من ذوي الإعاقة لشغل الوظيفة الشاغرة؛

ترك الموظف في وظيفته السابقة، وإنشاء مكان عمل جديد لشخص معاق في المؤسسة مقابل الحصة.

اقرأ المزيد عن هذا في مقال "كيفية القبول والتنظيم ": ستساعدك مشورة الخبراء على تجنب الأخطاء والغرامات.

بالنسبة لأولئك الذين لا يدركون مشكلة التوظيف، يحاول معظم الناس تحسين وضعهم المالي من خلال يبحث عمل جديد . ولكن كم مرة تسمع مثل هذه الإجابة، لأنك صغير جدًا، أو ليس لديك خبرة في العمل، أو أن عمرك يزيد عن 45 عامًا بالفعل.

ما مدى صعوبة الأمر بالنسبة للأشخاص الذين يعانون من الإعاقاتأو المعوقين أو المهنيين الشباب؟ هناك تعليم ولكن لا توجد خبرة، وصاحب العمل يحاول توظيف عامل من ذوي الخبرة. لا أحد يريد أن يضيع لهم وقت العملللتدريب العملي للمتخصصين الشباب. لحل مثل هذه المشاكل، قدمت الدولة برنامج الحصص الاجتماعية للوظائف.

الجوهر والضرورة

ويطلق على الوظيفة الشاغرة التي تحتفظ بها الدولة للشرائح الضعيفة من السكان لأغراض التوظيف مكان الحصص. يتم توفير حصة مكان العمل على أساس قانون الاتحاد الروسي واللوائح الإضافية على المستوى الإقليمي.

لأن برنامج اجتماعيلديه دعم حكومي، صاحب العمل يجبتخصيص الوظائف وتوظيف الشخص الذي يناسب هذه الفئة.

التنظيم التشريعي للبرنامج الاجتماعي

المؤسسة وفقا للفن. الجزء 13 من القانون الاتحادي رقم 1032-1 "في شأن التوظيف" يجب أن نحجزوظائف للأشخاص الذين ينتمون إلى فئة الضعفاء والمعوقين.

في المناطق يتم تقديمها تعديلات إضافيةلقانون تشغيل المواطنين.

النظر في الاحتمالات ميزانية الاتحاد أو الفيدرالية، تشكل كل منطقة تقريبًا قوائم الناسالذين يحتاجون مساعدة اجتماعيةللتوظيف. يتم تحديث القوائم كل عام باستخدام البيانات الإحصائية الواردة من أقسام الموارد البشرية في المؤسسات.

لدى المؤسسات التالية استثناءات لتوفير الوظائف الشاغرة في الحصص:

1. مع إنتاج خطير أو ضار.
2. مع فريق عمل أقل من 35 شخصًا.
3. على وشك الإفلاس أو التصفية.
4. إنتاج متخصص للأشخاص ذوي الإعاقة.

كان للأجانب، حتى 1 يناير 2015، الحق في استخدام حصة في روسيا لتوفير فرص العمل. ولكن بسبب التغييرات في قانون "بشأن الوضع القانوني للمواطنين الأجانب في الاتحاد الروسي" رقم 115-FZ بتاريخ 25 يوليو 2002 تم تغيير حصص المهاجرينبشأن شروط الحصول على براءة الاختراع أو تصريح العمل.

حساب عدد المقاعد

ويعتمد عدد الوظائف المتوفرة بموجب الحصة على عدد الموظفين في المؤسسة ونسبة الوظيفة الشاغرة المقدمة إلى إجمالي عدد الوظائف في إنتاج معين.

في المؤسسات والشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 100 شخص، يجب أن لا يقل عدد أماكن الحصص عن 2%، بشكل أساسي 4% من متوسط ​​عدد العاملين.

في المؤسسات التي لا يتجاوز عدد الموظفين فيها 100 شخص، ولكن لا يقل عن 35 موظفًا، يجب ألا تتجاوز نسبة الحصة 3 .

وفقا للفن. 21 القانون الاتحادي رقم 181 الذي ينص على توفير أماكن الحصص للمواطنين ذوي الإعاقة إلزامي لجميع الشركات والمؤسسات التي يبلغ عددها ما لا يقل عن 35 شخصا.

أصحاب العمل ملزمون بتهيئة ظروف عمل مريحة للأشخاص ذوي الإعاقة يجب أن يكون مكان العمل مجهزًا بشكل خاص. كما يجب أن تكون جميع المخارج مجهزة بمنحدر لتسهيل حركة العاملين على الكراسي المتحركة.

ويجب على المؤسسين الذين يوفرون مقاعد تفضيلية للأشخاص ذوي الإعاقة الالتزام بذلك شروط معينة– ويستثنى من ذلك الورديات الليلية للأشخاص ذوي الإعاقة من الفئتين الأولى والثانية، على ألا تزيد ساعات العمل عن 35 ساعة أسبوعياً.

يجب أن يتم تزويد الأشخاص المقبولين لإعادة التأهيل بمهام ومهام بسيطة. لا تجبر الأشخاص على العمل في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع أو خارج ساعات العمل العادية.

للمستفيد الحق في الحصول على إجازة بدون راتب لمدة لا يزيد عن شهرينفي وقت مناسب له من السنة. كما يحق للموظف الذي يشغل منصب الحصص رفض شروط العمل المقترحة، ولكن يجب عليه بعد ذلك أن يشرح كتابيًا الشروط التي يوافق على العمل بموجبها.

للحصول على وظيفة، يحتاج الأشخاص ذوو الإعاقة إلى التسجيل في مركز التوظيف، حيث سيقدم المتخصصون خيارات للأماكن التفضيلية. إذا لم يكن هناك أي شيء، فسوف يقومون بالإبلاغ عن الوظائف الشاغرة. إذا تقدم شخص ذو إعاقة مباشرة إلى مؤسسة ما، فيجب عليه تقديم ذلك شهادة الإعاقة وبرنامج إعادة التأهيل. سيقوم أخصائي الموارد البشرية، بناءً على المستندات المقدمة، بتحديد فئة المستفيدين التي ينتمي إليها مقدم الطلب.

يُطلب من أصحاب العمل تقديم معلومات موثوقة إلى مركز التوظيف حول مدى توفر الأماكن للأشخاص ذوي الإعاقة وكيفية استيفاء شروط الحصص محليًا

من آخر يقع ضمن الفئة التفضيلية للمواطنين؟

يتم توفير الشواغر المحجوزة لمجموعة معينة من المواطنين، في المقام الأول للأشخاص ذوي الإعاقة. قد تشمل هذه الفئة أيضًا:

يحق للهيئات التشريعية الإقليمية تقديم فوائد أو تقديم حصة لهذه الفئة من الأشخاص.

إشعار إلى مركز التوظيف

قد يتم تطبيق عقوبات أخرى حسب تقدير التشريعات الإقليمية. وعلى المستوى الإقليمي أيضًا، تتم الموافقة على قوائم المواطنين الذين يندرجون ضمن الفئة التفضيلية لتوفير أماكن الحصص.

في إقليم كراسنودار، يتمتع المواطنون بالحق في مكان العمل على أساس الحصص الفئات التالية:

• القاصرين من 14 إلى 18 سنة؛
• أطلقت من الخدمة العسكريةوأفراد أسرهم؛
• الشباب (18-23 سنة) الذين يبحثون عن عمل لأول مرة بعد التخرج من مؤسسة مهنية ثانوية؛
• إطلاق سراح المواطنين من السجن قبل انتهاء سجلهم الجنائي؛
• الأشخاص الذين خضعوا للعلاج والتعافي من إدمان الكحول وإدمان المخدرات؛
• الآباء الكبار والعزاب الذين يقومون بتربية الأطفال المعاقين أو القصر.

في إقليم كراسنودار، يتم تحديد الحق المقابل بموجب القانون الصادر في 8 فبراير 2000 رقم 231-KZ "بشأن حصص الوظائف في إقليم كراسنودار".

على أساس اتحادي وإقليمي القواعد القانونيةيتم تحديد حصة شاغرة للمؤسسات التي العدد من 35 إلى 100 شخص – 2% للمعاقين، و أين الموظفين أكثر من 100 موظف – 2% للمعاقينو 2% للفئات الأخرى من المواطنين.

بحلول اليوم الثامن والعشرين من كل شهر، يُطلب من جميع أصحاب العمل تقديم بيانات حول أماكن الحصص إلى مؤسسة "مركز التوظيف لمنطقة القوقاز" في إقليم كراسنودار. أي انتهاك لهذا القانون يستلزم المسؤولية بموجب المادتين 4.1.2 و4.1.3 من قانون إقليم كراسنودار الصادر في 23 يوليو 2003 رقم 608-KZ "بشأن المخالفات الإدارية".

يوجد في منطقة موسكو قانون "بشأن حصص الوظائف" بتاريخ 25 أبريل 2008 رقم 53/2008-OZ، والذي يحدد المواطنين الذين لهم الحق في الحصول على حصة:

• الأيتام.
• الشباب القاصرين من سن 14 سنة؛
• أطلق سراحه من أماكن العقوبة؛
• خريجي المؤسسات التعليمية الإصلاحية.
• الشباب الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا والذين تخرجوا من المؤسسات التعليمية ويحصلون على وظيفة لأول مرة.

خلق وظائف الحصص هو الضمان الأساسيللأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من المواطنين الضعفاء. بعد كل شيء، بالنسبة للكثيرين، هذه هي الفرصة الوحيدة للحصول على وظيفة وتحسين وضعهم المالي قليلاً.

المعاقين لديهم أعظم الأمنلأن حقهم في الحصص ثابت على مستوى التشريع الاتحادي. لكل إنسان الحق في حياة كريمة فيه مجتمع حديثولذلك تقدم الدولة الدعم لهذه الفئة من الناس على المستوى الاتحادي والإقليمي. انتهاك القواعد القانونية له عواقب في شكل ضربات الجزاءالمنصوص عليها في قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

حول حصص الوظائف

يضع هذا القانون الأساس القانوني والاقتصادي والتنظيمي لحصص الوظائف في مدينة موسكو لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والقاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 إلى 18 عامًا والأيتام والأطفال الذين ليس لديهم رعاية أبوية تحت سن 23 عامًا والمواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 20 عامًا من بين خريجي المؤسسات الابتدائية والثانوية التعليم المهنيأولئك الذين يبحثون عن عمل لأول مرة؛ خلق وصيانة (تحديث) وظائف خاصة للأشخاص ذوي الإعاقة، وخلق فرص عمل للشباب من هذه الفئات، وإنشاء أماكن تعليمية للأطفال المعوقين الذين يدرسون في المنزل، فضلا عن ضمان وصول الأشخاص ذوي الإعاقة إلى الوظائف والبنية التحتية للمؤسسات دون عوائق. المادة 1. الأساس القانوني لحصص الوظائف في مدينة موسكو يتم تنفيذ حصص الوظائف في مدينة موسكو على أساس الدستور الاتحاد الروسيوالقوانين الفيدرالية وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي وميثاق مدينة موسكو وهذا القانون والأفعال القانونية الأخرى لمدينة موسكو. المادة 2. شروط حصص الوظائف 1. يتم تنفيذ حصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة المعترف بهم على هذا النحو المؤسسات الفيدرالية الفحص الطبي والاجتماعي، بالطريقة والشروط التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي، القصر الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا، والأشخاص من بين الأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين، تحت سن 23 عامًا، والمواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 20 عامًا من العدد من خريجي مؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي الذين يبحثون عن عمل لأول مرة. 2. أصحاب العمل، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال ملكية المنظمات، باستثناء الجمعيات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة والمنظمات التي شكلتها، بما في ذلك الشراكات التجارية والجمعيات، التي يتكون رأس مالها المصرح به من مساهمة جمعية عامة للأشخاص ذوي الإعاقة، وتنظيم وظائف على أساس الحصص على نفقتهم الخاصة. 3. يعتبر استيفاء حصة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (المشار إليها فيما بعد بالحصة) بمثابة توظيف من قبل صاحب العمل للأشخاص ذوي الإعاقة الذين لديهم توصيات للعمل، والفئات الأخرى من المواطنين المحددة في الجزء 1 في هذه المقالة، يتم تأكيده من خلال إبرام عقد عمل، تكون صلاحيته في الشهر الحالي خمسة عشر يومًا على الأقل، أو الدفع شهريًا لصندوق الميزانية المستهدفة لحصص الوظائف في مدينة موسكو من التكلفة التعويضية على أساس الحصص مكان العمل بمبلغ الحد الأدنى للكفاف للسكان العاملين المحدد في مدينة موسكو في يوم دفعه بالطريقة التي تحددها القوانين القانونية لمدينة موسكو. المادة 3. إجراءات تحديد الحصة 1. يتم تحديد حصة قدرها 4 في المائة من متوسط ​​عدد الموظفين لأصحاب العمل العاملين في إقليم مدينة موسكو، والذين يزيد عدد موظفيهم في المتوسط ​​عن 100 شخص. 2. يقوم صاحب العمل بحساب حجم الحصة بشكل مستقل بناءً على متوسط ​​عدد الموظفين العاملين في مدينة موسكو. يتم احتساب متوسط ​​عدد الموظفين في الشهر الحالي بالطريقة التي تحددها السلطة الاتحادية قوة تنفيذية، معتمد في مجال الإحصاء. عند حساب عدد العمال العاملين بموجب الحصة، يتم تقريب عددهم إلى القيمة الكاملة. 3. على حساب الحصة المحددة، يمكن لأصحاب العمل توظيف فئات أخرى من المواطنين المحددين في الجزء 1 من المادة 2، ولكن في الوقت نفسه، لا يمكن أن يكون عدد الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يتم تعيينهم في وظائف الحصة أقل من 2 في المائة من متوسط ​​العدد الموظفين. المادة 4. تنفيذ حقوق والتزامات أصحاب العمل 1. يحق لأصحاب العمل أن يطلبوا ويتلقوا من الهيئة التنفيذية المعتمدة لمدينة موسكو المعلومات اللازمة لإنشاء وظائف الحصص. 2. أصحاب العمل، وفقًا للحصة المحددة، ملزمون بإنشاء أو تخصيص وظائف لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الأخرى من المواطنين المحددين في الجزء 1 من المادة 2. تعتبر الوظائف تم إنشاؤها (مخصصة) إذا كان المواطنون من الفئات المحددة يعملون فيها. 3. يتم توظيف المواطنين مقابل الحصة المحددة من قبل أصحاب العمل بشكل مستقل، مع الأخذ في الاعتبار المقترحات المقدمة من الهيئة الحكومية الفيدرالية في مجال تعزيز توظيف السكان والهيئة التنفيذية المعتمدة لمدينة موسكو في مجال الحماية الاجتماعية من السكان، وكذلك المنظمات العامةأناس معوقين. 4. يتعين على أصحاب العمل الذين يستوفون متطلبات الجزء 1 من المادة 3 من هذا القانون تقديم معلومات ربع سنوية حول استيفاء الحصة إلى السلطة التنفيذية لمدينة موسكو التي تنسق العمل بشأن حصص الوظائف بالطريقة التي تحددها موسكو حكومة. المادة 5. المسؤولية الإدارية عن عدم الامتثال لهذا القانون 1. فشل صاحب العمل في الوفاء بالالتزام المنصوص عليه في هذا القانون لإنشاء أو تخصيص وظائف الحصص يستلزم فرض غرامة إدارية على الكيانات القانونيةبمبلغ خمسمائة الحد الأدنى من الأحجامأجور؛ للمسؤولين - بمبلغ خمسين ضعف الحد الأدنى للأجور. 2. يتم وضع البروتوكولات المتعلقة بحالات المخالفات الإدارية المنصوص عليها في الجزء الأول من هذه المادة من قبل مسؤولي السلطات التنفيذية الإقليمية لمدينة موسكو والسلطة التنفيذية لمدينة موسكو التي تنسق العمل بشأن حصص الوظائف. 3. يتم النظر في حالات المخالفات الإدارية المنصوص عليها في الجزء الأول من هذه المادة من قبل اللجان الإدارية لمحافظات المناطق الإدارية لمدينة موسكو في حالات المخالفات الإدارية. 4. يخضع مبلغ الغرامات الإدارية إلى موازنة مدينة موسكو وقد يكون مصدرًا لتشكيل صندوق ميزانية مستهدف لحصص الوظائف في مدينة موسكو وفقًا لقانون مدينة موسكو على ميزانية مدينة موسكو في اليوم التالي السنة المالية. المادة 6. الأنشطة الممولة من أموال صندوق الميزانية المستهدفة لحصص الوظائف في مدينة موسكو تُستخدم أموال صندوق الميزانية المستهدفة لحصص الوظائف في مدينة موسكو لإنشاء والحفاظ على (تحديث) الوظائف الخاصة الوظائف والمجالات المتخصصة وورش العمل ومرافق الإنتاج للأشخاص ذوي الإعاقة، وخلق فرص العمل للقاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 إلى 18 سنة، والأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين تحت سن 23 عاما، والمواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 20 عاما من بين خريجي المدارس الابتدائية والثانوية مؤسسات التعليم المهني، والباحثين عن عمل لأول مرة، لغرض تشغيلهم، وإنشاء أماكن تعليمية للأطفال ذوي الإعاقة الذين يدرسون في المنزل، فضلا عن ضمان وصول الأشخاص ذوي الإعاقة إلى أماكن العمل والبنية التحتية للمؤسسات دون عوائق.

مدن موسكو

المادة 7. أحكام ختامية 1. يدخل هذا القانون حيز التنفيذ بعد عشرة أيام من نشره رسميا. 2. ينطبق هذا القانون على العلاقات القانونية التي نشأت اعتباراً من 1 يناير 2005. 3. يجب على عمدة موسكو وحكومة موسكو جعل إجراءاتهما القانونية التنظيمية متوافقة مع هذا القانون في جزأين فترة شهرمن تاريخ دخوله حيز التنفيذ. 4. سيتم إعلان بطلان قانون مدينة موسكو الصادر في 12 نوفمبر 1997 رقم 47، وقانون مدينة موسكو الصادر في 30 يناير 2002 رقم 5، وقانون مدينة موسكو الصادر في 26 يونيو 2002 رقم 32. ص. عمدة موسكو يو إم لوجكوف موسكو، دوما مدينة موسكو 22 ديسمبر 2004، العدد 90

الوثائق ذات الصلة (1)

قضايا مختارة من حصص وظائف الأشخاص ذوي الإعاقة في شركات الأمن الخاصة

نظرًا لأن الأمن يتم من خلال الموارد البشرية، فإن عدد الموظفين في شركات الأمن الخاصة عادة ما يكون كبيرًا، ويواجه المديرون مشكلة الحصص الوظيفية. فمن ناحية، فإن خصوصية الخدمات تجعل الأجهزة الأمنية تفرض اشتراطات صحية معينة على العمال الحاصلين على شهادة حارس أمني. ومن ناحية أخرى، لا تتمتع شركات الأمن الخاصة بإعفاء من الحصة الإلزامية لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة للعمل لدى الأشخاص ذوي الإعاقة.

ما هي حصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي؟

يعد عرض أسعار الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي أحد الاتجاهات سياسة عامةفي مجال الحماية الاجتماعية لهذه الفئة من السكان.

يتم تحديد الحصة لجميع المنظمات (بغض النظر عن الشكل التنظيمي والقانوني وشكل الملكية)، التي يزيد عدد الموظفين فيها عن 30 شخصًا، باستثناء الجمعيات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة والمنظمات التي تشكلها، بما في ذلك الأعمال التجارية الشراكات والشركات التي يتكون رأس مالها المصرح به (الأسهم) من مساهمة جمعية عامة للأشخاص ذوي الإعاقة (المادة 21 من القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في روسيا" الاتحاد "، والمشار إليه فيما بعد بقانون الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة).

يتم تحديد آلية تحديد الحصص من قبل الهيئات الحكومية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي كنسبة مئوية من متوسط ​​عدد الموظفين (ولكن ليس أقل من 2٪ ولا يزيد عن 4٪).

في حالة عدم الوفاء أو استحالة الوفاء بالحصة المحددة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، يدفع أصحاب العمل دفعة إلزامية شهرية لميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي لكل شخص معاق عاطل عن العمل ضمن الحصة المحددة. يتم تحديد المبلغ والإجراءات التي يتعين على أصحاب العمل دفع الرسوم المحددة من قبل الهيئات الحكومية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

إجراءات الاعتراف بالمواطنين كمعاقين

من أجل تنفيذ القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" ومرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 1 يوليو 1996 رقم 1011 "بشأن تدابير ضمان دعم الدولة للأشخاص ذوي الإعاقة"، الحكومة وافق الاتحاد الروسي على اللوائح المؤرخة 13 أغسطس 1996 رقم 965 " بشأن إجراءات الاعتراف بالمواطنين كمعاقين."

تحدد هذه اللائحة إجراءات وشروط الاعتراف بالشخص المعاق، والذي تنفذه مؤسسة خدمة الفحص الطبي والاجتماعي الحكومية (المشار إليها فيما بعد بالمؤسسة).

اعتمادًا على درجة ضعف وظائف الجسم ومحدودية نشاط الحياة، يتم تعيين الشخص المعترف به على أنه معاق I أو II أو المجموعات الثالثةوالإعاقة. يتم تحديد إعاقة المجموعة الأولى لمدة عامين، والمجموعتين الثانية والثالثة - لمدة عام واحد.

يُمنح الشخص المعترف به على أنه معاق وفقًا للإجراء المحدد شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة، بالإضافة إلى برنامج إعادة تأهيل فردي.

يتم إعادة فحص الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى مرة كل عامين، والأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الثانية والثالثة - مرة واحدة في السنة، والأطفال المعوقين - مرة واحدة خلال الفترة التي يصنف فيها الطفل على أنه "طفل معاق".

ويتم إثبات الإعاقة قبل اليوم الأول من الشهر التالي للشهر المقرر له إعادة الفحص.

حصص الوظائف في موسكو

يتم تنفيذ حصص الوظائف في مدينة موسكو على أساس دستور الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي، وميثاق مدينة موسكو، وقانون موسكو بتاريخ 22 ديسمبر 2004. رقم 90 "بشأن حصص الوظائف" (المشار إليها فيما بعد بالقانون رقم 90) وغيرها من الإجراءات القانونية لموسكو. دخل القانون رقم 90 حيز التنفيذ في 10 يناير 2005. (نُشر رسميًا في صحيفة "تفرسكايا، 13" بتاريخ 30 ديسمبر 2004). وينطبق القانون على العلاقات القانونية الناشئة من 1 يناير 2005.

وفي هذا الصدد، قانون مدينة موسكو الصادر في 12 نوفمبر 1997 رقم 47 "بشأن حصص الوظائف في مدينة موسكو" وقانون مدينة موسكو الصادر في 30 يناير 2002 رقم 5 "بشأن تعديلات المادة 9 من قانون العمل" "مدينة موسكو" تم إعلان بطلانها. موسكو بتاريخ 12 نوفمبر 1997 رقم 47 "بشأن حصص الوظائف في مدينة موسكو"، قانون موسكو بتاريخ 26 يونيو 2002 رقم 32 "بشأن التعديلات والإضافات على قانون مدينة موسكو" بتاريخ 12 نوفمبر 1997 العدد 47 "بشأن الحصص" للوظائف في مدينة موسكو."

يحدد القانون رقم 90 الأساس القانوني والاقتصادي والتنظيمي لحصص الوظائف في مدينة موسكو لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والقاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 إلى 18 عامًا والأيتام والأطفال دون رعاية الوالدين تحت سن 23 عامًا والمواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 20 عامًا سنة من خريجي مؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي، ويبحثون عن عمل لأول مرة.

يعتبر استيفاء حصة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بمثابة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الذين لديهم توصيات للعمل، والفئات الأخرى من المواطنين، والتي يتم تأكيدها من خلال إبرام عقد عمل، وكانت صلاحيته في الشهر الحالي خمسة عشر على الأقل أيام، أو دفع تعويض شهري لموازنة المدينة بمقدار الحد الأدنى للكفاف للسكان العاملين، المحدد في موسكو في يوم دفعه.

تم تحديد الحصة بنسبة 4 في المائة من متوسط ​​عدد الموظفين من قبل جميع أصحاب العمل الذين يبلغ متوسط ​​عدد الموظفين لديهم أكثر من 100 شخص. ولكن في الوقت نفسه، لا يمكن أن يكون عدد الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يتم تعيينهم في وظائف الحصص أقل من 2% من متوسط ​​عدد العمال.

عند حساب عدد العمال العاملين بموجب الحصة، يتم تقريب عددهم إلى القيمة الكاملة.

وفي حالة عدم استيفاء الحصة المقررة تنص المادة 5 من القانون رقم 90 على الفرض غرامة إدارية بالمبالغ التالية:
- للكيانات القانونية بمبلغ خمسمائة الحد الأدنى للأجور؛
- للمسؤولين - بمبلغ خمسين ضعف الحد الأدنى للأجور.

التسجيل وإلغاء التسجيل

يتم إجراء التسجيل (التسجيل) وإعادة التسجيل وإلغاء التسجيل في الأقسام الإقليمية لمركز الحصص الوظيفية (المشار إليه فيما يلي باسم مركز الحصص).

لا يُعفى أصحاب العمل غير المسجلين من دفع التعويضات إذا لم يتم استيفاء الحصص.

يتم تنظيم قضايا التسجيل وإعادة التسجيل وإلغاء التسجيل بموجب مرسوم حكومة موسكو الصادر في 4 مارس 2003. رقم 125-PP "عند الموافقة على اللوائح المتعلقة بحصص الوظائف في مدينة موسكو" (يشار إليها فيما يلي باسم اللائحة رقم 125-PP).

التسجيل وإعادة التسجيل وإلغاء التسجيل مجاني.

أرباب العمل خلال شهربعد تسجيل الدولة لدى السلطات الضريبية، يتم تسجيلهم في مركز الحصص (باستثناء المنظمات المسجلة مسبقًا في صندوق التوظيف في موسكو).

عند التسجيل في مركز الحصص، يقدم أصحاب العمل المعلومات التالية والوثائق الموثقة:
- نسخة من شهادة تسجيل الدولة؛
— نسخ من الميثاق/اللوائح، الاتفاقية التأسيسية (لجمعية أو نقابة)/قرار المالك (لمؤسسة)؛
- نسخة من شهادة التسجيل لدى مصلحة الضرائب؛
- خطاب معلومات من هيئات الإحصاء الحكومية بشأن التسجيل في سجل الدولة الموحد للشركات والمنظمات؛
- بيانات عن متوسط ​​عدد الموظفين في يوم تحديد الحصص (نموذج P-4 "معلومات عن العدد، أجوروحركة العمال"، إذا لم يقدم صاحب العمل النموذج إلى الجهات الإحصائية، فيقدم خطاباً موقعاً من المدير وكبير المحاسبين، مصدقاً بالختم).

عند التسجيل، يتم تخصيص رقم تسجيل لصاحب العمل، والذي يتم الإشارة إليه عند تقديم التقارير الإحصائية.

يلتزم صاحب العمل بإخطار مركز الحصص بجميع التغييرات في بيانات التسجيل. في حالة تغيير مكان التسجيل لدى السلطات الضريبية، يجب على صاحب العمل الخضوع لإعادة التسجيل في مركز الحصص، وفي حالة تصفية المنظمة، يجب إلغاء تسجيلها.

لإلغاء تسجيل صاحب العمل، يتم تقديم المستندات التالية إلى مركز الحصص:
— طلب إلغاء التسجيل بسبب التصفية؛
- أمر، قرار المالك بشأن التصفية؛
- نسخة من شهادة تسجيل الدولة؛
- خطاب معلومات حول إلغاء التسجيل لدى السلطات الضريبية كدافع ضرائب.

وبحسب توضيحات مركز الحصص، عقوبات على المنظمات التي لم تسجل لدى مركز الحصص منذ عام 2001. لا تطبق حاليا.

إعداد التقارير

يقوم أصحاب العمل بتزويد مركز الحصص كل ثلاثة أشهر، قبل اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لربع التقرير، بمعلومات حول استيفاء الحصص المحددة و (أو) دفع الرسوم الإلزامية الشهرية.

قدمت لجنة العلاقات العامة في موسكو النموذج رقم 1 - الحصص المتفق عليها مع لجنة الإحصاء في مدينة موسكو.

يتم قبول التقارير والتسجيل وإعادة التسجيل وإلغاء التسجيل في الأقسام الإقليمية لمركز الحصص.

الدفع مقابل عدم الالتزام بشروط الحصص الوظيفية للأشخاص ذوي الإعاقة

في حالة عدم استيفاء أو استحالة الوفاء بالحصة المحددة، يقوم أصحاب العمل بدفع دفعة شهرية إلى صندوق الميزانية المستهدفة لحصص الوظائف قبل اليوم الخامس عشر من الشهر التالي للشهر الذي تم الدفع عنه (البند 2.8 من اللائحة رقم 125) -PP).

يمكن تحصيل ديون دافعي التسويات مع الميزانية بالقوة وفقًا للتشريعات الفيدرالية وتشريعات مدينة موسكو.

وفقا للقانون رقم 90، يتم الدفع بمبلغ الحد الأدنى للمعيشة للسكان العاملين، المحدد في موسكو في يوم دفعه.

حاليا مبلغ التعويض هو 4190.13 روبية.

ووفقا لتوضيحات مركز الحصص، إذا لم يتم استيفاء شروط الحصص في نهاية عام 2004، وكذلك الفترات السابقة (منذ أغسطس 2002)، يدفع أصحاب العمل رسما إلزاميا إلى ميزانية موسكو لكل شخص معوق عاطل عن العمل ضمن الحصة المقررة بمبلغ 2629 روبل. (الأجر المعيشي للسكان العاملين، الذي تم تحديده في الاتحاد الروسي في اليوم الذي تم فيه إبطال قانون موسكو "بشأن حصص الوظائف في موسكو"، بصيغته المعدلة بقانون موسكو الصادر في 26 يونيو 2002 رقم 32).

كيف تؤخذ في الاعتبار رسوم عدم الامتثال لشروط الحصص للأغراض الضريبية؟

في رأينا أن مثل هذه الرسوم ليست مقياسًا للمسؤولية، أي. بخير لا يمكن إثبات المسؤولية إلا في حالة عدم الوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في القانون. وتشمل مسؤوليات صاحب العمل، وفقاً للفقرة الفرعية 1، الفقرة 2، المادة 24 من قانون الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة، تخصيص و (أو) خلق فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة وفقاً للحصة. صاحب العمل غير ملزم بالبحث بشكل مستقل عن الأشخاص ذوي الإعاقة العاطلين عن العمل. غالبًا ما تنشأ مواقف عندما يكون صاحب العمل مستعدًا لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في مؤسسته، ولكن لا يتم تلقي أي طلبات للتوظيف. وهذا ليس خطأ صاحب العمل، ولكن لن يتم الوفاء بالحصة المقررة. في هذه الحالة، هناك أسباب لإدخال رسم إلزامي في الميزانية.

إذا تقدم شخص معاق بطلب إلى صاحب العمل للحصول على عمل ضمن الحصة وتم رفضه، ففي هذه الحالة قد يخضع صاحب العمل لغرامة إدارية منصوص عليها في المادة 5.42 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (فيما يلي يشار إليه باسم قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) بمبلغ يتراوح بين عشرين إلى ثلاثين الحد الأدنى للأجور (اعتبارًا من 1 يناير 2005، الحد الأدنى للأجور للغرامات هو 100 روبل).

في رأينا، لا تنشأ دائمًا المسؤولية الإدارية عن رفض توظيف شخص معاق.

قد تكون هناك حالات عندما يكون هناك تخصص لشخص معاق يرغب في تنفيذ تخصصه بموجبه وظائف العملمن حيث المبدأ، لا ينطبق في هذه المؤسسة، والوظائف الشاغرة الأخرى المتوفرة في المؤسسة ليست مناسبة لشخص معاق.

نظرًا للطبيعة المحددة لأنشطتها، لا تستطيع شركة الأمن دائمًا توفير العمل لشخص معاق. المؤشرات الطبيةوفقًا لبرنامج إعادة تأهيله الفردي، الذي تم تطويره من قبل متخصصين في مؤسسة الفحص الطبي والاجتماعي شخصيًا لكل شخص معترف به على أنه معاق.

في هذه الحالة، إذا كان عمل شخص معاق معين لا يمكن استخدامه في المؤسسة للأسباب المذكورة (أو لأسباب موضوعية أخرى)، فلا يقع اللوم على صاحب العمل لرفض إبرام عقد عمل مع هذا الشخص المعاق، و يعد وجود الذنب في ارتكاب جريمة شرطًا أساسيًا لبدء المسؤولية الإدارية ( المادة 1.5 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

لا ينظم التشريع الضريبي بشكل مباشر مسألة المحاسبة عن رسوم عدم الامتثال لشروط الحصص.

تم تقديم رأي مكتب وزارة الاتحاد الروسي للضرائب والرسوم في موسكو استجابة لطلب خاص من دافعي الضرائب (خطاب بتاريخ 23 يوليو 2004، رقم 26-12/49184).

إقليم ألتاي

وبحسب الموقف المذكور في هذه الرسالة، فإن إمكانية استبدال حصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال دفع دفعة إلزامية لكل شخص معاق عاطل عن العمل في الميزانية، يستبعد أهلية هذه الدفعة كدفعة ضريبية أو عقوبة. وبالتالي، فإن نفقات المنظمة المرتبطة بالدفع الشهري لموازنة مدينة موسكو رسمًا إلزاميًا لكل شخص معاق عاطل عن العمل، يمكن أخذها بعين الاعتبار لأغراض ضريبة الأرباح، بشرط الحصول على تأكيد مستندي.

كما تم التعبير عن رأي مماثل في رسائل من إدارة ضريبة الأرباح التابعة لوزارة الضرائب في الاتحاد الروسي بتاريخ 6 فبراير 2004 رقم 02-3-07/17 وإدارة سياسة الضرائب والتعريفات الجمركية في وزارة الشؤون المالية للاتحاد الروسي بتاريخ 16 يونيو 2004 رقم 03-02-05/1/ 55 (أيضًا ردود على الاستفسارات الخاصة).

لأغراض ضريبة الأرباح، تم الاعتراف بأنه من الممكن مراعاة نفقات المنظمة المرتبطة بالدفع الإلزامي لكل شخص معاق غير قادر على العمل، كجزء من النفقات المرتبطة بالإنتاج والمبيعات وفقا للمادة 264. من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

نظرًا لأن جميع الرسائل المذكورة أعلاه ليست معيارية بطبيعتها وهي عبارة عن تفسير، فإننا نوصي المنظمات، من أجل تأكيد مشروعية قبول رسوم لعدم الامتثال لشروط الحصص للأغراض الضريبية، بإرسال سؤالها إلى إدارة الضرائب في موسكو من أجل الحصول على إجابة لطلب محدد.

نائب المدير العام- إيفليفا إليزافيتا نيكولاييفنا

الأفعال القانونية (الإطار التنظيمي) لموسكو

انتباه! هناك وثيقة أخرى مرتبطة بهذا الفعل القانوني.
انظر نهاية الصفحة الحالية لمزيد من التفاصيل.

قانون مدينة موسكو رقم 90 المؤرخ 22 ديسمبر 2004

حول حصص الوظائف

يضع هذا القانون الأساس القانوني والاقتصادي والتنظيمي لحصص الوظائف في مدينة موسكو لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والقاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 إلى 18 عامًا والأيتام والأطفال الذين ليس لديهم رعاية أبوية تحت سن 23 عامًا والمواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 20 عامًا من بين خريجي مؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي الذين يبحثون عن عمل لأول مرة؛ خلق وصيانة (تحديث) وظائف خاصة للأشخاص ذوي الإعاقة، وخلق فرص عمل للشباب من هذه الفئات، وإنشاء أماكن تعليمية للأطفال المعوقين الذين يدرسون في المنزل، فضلا عن ضمان وصول الأشخاص ذوي الإعاقة إلى الوظائف والبنية التحتية للمؤسسات دون عوائق. المادة 1. الأساس القانوني لحصص الوظائف في مدينة موسكو يتم تنفيذ حصص الوظائف في مدينة موسكو على أساس دستور الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي والميثاق لمدينة موسكو، هذا القانون والقوانين القانونية الأخرى لمدينة موسكو. المادة 2. شروط حصص الوظائف 1. يتم تنفيذ حصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة المعترف بهم على هذا النحو من قبل المؤسسات الفيدرالية للفحص الطبي والاجتماعي، بالطريقة والشروط التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي، للقاصرين الذين يبلغون من العمر 14 عامًا حتى 18 عامًا، الأشخاص من بين الأطفال - الأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين، أقل من 23 عامًا، المواطنون الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 20 عامًا من بين خريجي مؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي، الذين يبحثون عن عمل لأول مرة. 2. أصحاب العمل، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال ملكية المنظمات، باستثناء الجمعيات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة والمنظمات التي شكلتها، بما في ذلك الشراكات التجارية والجمعيات، التي يتكون رأس مالها المصرح به من مساهمة جمعية عامة للأشخاص ذوي الإعاقة، وتنظيم وظائف على أساس الحصص على نفقتهم الخاصة. 3. يعتبر استيفاء حصة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (المشار إليها فيما بعد بالحصة) بمثابة توظيف من قبل صاحب العمل للأشخاص ذوي الإعاقة الذين لديهم توصيات للعمل، والفئات الأخرى من المواطنين المحددة في الجزء 1 من هذه المادة، يتم تأكيده من خلال إبرام عقد عمل، تكون صلاحيته في الشهر الحالي خمسة عشر يومًا على الأقل، أو الدفع الشهري لصندوق الميزانية المستهدفة لحصص الوظائف في مدينة موسكو من التكلفة التعويضية لمكان العمل القائم على الحصص بمبلغ الحد الأدنى للكفاف للسكان العاملين، المحدد في مدينة موسكو في يوم دفعه بالطريقة التي تحددها القوانين القانونية لمدينة موسكو. المادة 3. إجراءات تحديد الحصة 1. يتم تحديد حصة قدرها 4 في المائة من متوسط ​​عدد الموظفين لأصحاب العمل العاملين في إقليم مدينة موسكو، والذين يزيد عدد موظفيهم في المتوسط ​​عن 100 شخص. 2. يقوم صاحب العمل بحساب حجم الحصة بشكل مستقل بناءً على متوسط ​​عدد الموظفين العاملين في مدينة موسكو. يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين في الشهر الحالي بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة في مجال الإحصاء. عند حساب عدد العمال العاملين بموجب الحصة، يتم تقريب عددهم إلى القيمة الكاملة. 3. على حساب الحصة المحددة، يمكن لأصحاب العمل توظيف فئات أخرى من المواطنين المحددين في الجزء 1 من المادة 2، ولكن في الوقت نفسه، لا يمكن أن يكون عدد الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يتم تعيينهم في وظائف الحصة أقل من 2 في المائة من متوسط ​​العدد الموظفين. المادة 4. تنفيذ حقوق والتزامات أصحاب العمل 1. يحق لأصحاب العمل أن يطلبوا ويتلقوا من الهيئة التنفيذية المعتمدة لمدينة موسكو المعلومات اللازمة لإنشاء وظائف الحصص. 2. أصحاب العمل، وفقًا للحصة المحددة، ملزمون بإنشاء أو تخصيص وظائف لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الأخرى من المواطنين المحددين في الجزء 1 من المادة 2. تعتبر الوظائف تم إنشاؤها (مخصصة) إذا كان المواطنون من الفئات المحددة يعملون فيها. 3. يتم توظيف المواطنين مقابل الحصة المحددة من قبل أصحاب العمل بشكل مستقل، مع الأخذ في الاعتبار المقترحات المقدمة من الهيئة الحكومية الفيدرالية في مجال تعزيز توظيف السكان والهيئة التنفيذية المعتمدة لمدينة موسكو في مجال الحماية الاجتماعية من السكان، فضلا عن المنظمات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة. 4. يتعين على أصحاب العمل الذين يستوفون متطلبات الجزء 1 من المادة 3 من هذا القانون تقديم معلومات ربع سنوية حول استيفاء الحصة إلى السلطة التنفيذية لمدينة موسكو التي تنسق العمل بشأن حصص الوظائف بالطريقة التي تحددها موسكو حكومة. المادة 5. المسؤولية الإدارية عن عدم الامتثال لهذا القانون 1. فشل صاحب العمل في الوفاء بالالتزام المنصوص عليه في هذا القانون لإنشاء أو تخصيص وظائف الحصص يستلزم فرض غرامة إدارية على الكيانات القانونية بمبلغ خمسمائة مرة الحد الأدنى للأجور؛ للمسؤولين - بمبلغ خمسين ضعف الحد الأدنى للأجور. 2. يتم وضع البروتوكولات المتعلقة بحالات المخالفات الإدارية المنصوص عليها في الجزء الأول من هذه المادة من قبل مسؤولي السلطات التنفيذية الإقليمية لمدينة موسكو والسلطة التنفيذية لمدينة موسكو التي تنسق العمل بشأن حصص الوظائف. 3. يتم النظر في حالات المخالفات الإدارية المنصوص عليها في الجزء الأول من هذه المادة من قبل اللجان الإدارية لمحافظات المناطق الإدارية لمدينة موسكو في حالات المخالفات الإدارية. 4. يخضع مبلغ الغرامات الإدارية إلى موازنة مدينة موسكو وقد يكون مصدرًا لتشكيل صندوق ميزانية مستهدف لحصص الوظائف في مدينة موسكو وفقًا لقانون مدينة موسكو على ميزانية مدينة موسكو للسنة المالية القادمة. المادة 6. الأنشطة الممولة من أموال صندوق الميزانية المستهدفة لحصص الوظائف في مدينة موسكو تُستخدم أموال صندوق الميزانية المستهدفة لحصص الوظائف في مدينة موسكو لإنشاء والحفاظ على (تحديث) الوظائف الخاصة الوظائف والمجالات المتخصصة وورش العمل ومرافق الإنتاج للأشخاص ذوي الإعاقة، وخلق فرص العمل للقاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 إلى 18 سنة، والأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين تحت سن 23 عاما، والمواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 20 عاما من بين خريجي المدارس الابتدائية والثانوية مؤسسات التعليم المهني، والباحثين عن عمل لأول مرة، لغرض تشغيلهم، وإنشاء أماكن تعليمية للأطفال ذوي الإعاقة الذين يدرسون في المنزل، فضلا عن ضمان وصول الأشخاص ذوي الإعاقة إلى أماكن العمل والبنية التحتية للمؤسسات دون عوائق. المادة 7. أحكام ختامية 1. يدخل هذا القانون حيز التنفيذ بعد عشرة أيام من نشره رسميا. 2. ينطبق هذا القانون على العلاقات القانونية التي نشأت اعتباراً من 1 يناير 2005. 3. يجب على عمدة موسكو وحكومة موسكو جعل إجراءاتهم القانونية التنظيمية متوافقة مع هذا القانون في غضون شهرين من تاريخ دخوله حيز التنفيذ. 4.

حصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة

تم إعلان بطلان قانون مدينة موسكو الصادر في 12 نوفمبر 1997 رقم 47، وقانون مدينة موسكو الصادر في 30 يناير 2002 رقم 5، وقانون مدينة موسكو الصادر في 26 يونيو 2002 رقم 32. ص. عمدة موسكو يو إم لوجكوف موسكو، دوما مدينة موسكو 22 ديسمبر 2004، العدد 90

الوثائق ذات الصلة (1)

انظر أيضًا البحث المتقدم عن المستندات الإجراءات القانونية (الإطار التنظيمي) لموسكو

انتباه

وبالتالي، يتم توفير حصة للأشخاص ذوي الإعاقة في المؤسسة إذا كان هناك أكثر من مائة موظف في طاقم العمل.

يعتمدون لوائحهم الخاصة.

مكان العمل القائم على الحصص - ما هو؟

وهكذا، ينص الجزء الأول من المادة 21 على ما يلي: "بالنسبة لأصحاب العمل الذين يتجاوز عدد موظفيهم 100 شخص، يحدد تشريع الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي حصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بمبلغ 2 إلى 4 في المائة من متوسط ​​العدد الموظفين.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين لا يقل عدد موظفيهم عن 35 شخصًا ولا يزيد عن 100 شخص، يجوز لتشريع أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي تحديد حصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بمبلغ لا يزيد عن 3 بالمائة من متوسط ​​العدد الموظفين."

علاوة على ذلك، فإن الالتزام بحجز أماكن لتطبيق القوات للمواطنين الذين يعانون من قيود صحية ينطبق على الكيانات التجارية، بغض النظر عن شكل ملكيتها.

وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة: الحصص

3 من قانون موسكو الصادر في 22 ديسمبر 2004 رقم 90 "بشأن حصص الوظائف" (المشار إليه فيما بعد بقانون موسكو بشأن حصص الوظائف)، فإن الحد الأدنى لحجم الحصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة هو 2٪.

في نفس نسبة مئويةكما تم تحديد حجم الحصة لمنطقة موسكو لمتوسط ​​عدد الموظفين.

حجم الحصة أعلى قليلاً في منطقة فورونيج 3%. وعلى سبيل المثال في منطقة روستوفحيث يصل إلى الحد الأقصى المسموح به وهو 4% من متوسط ​​عدد الموظفين.

ما هو مكان العمل القائم على الحصص؟

وهكذا، في بعض المناطق قد تكون هناك حصص للوظائف للقاصرين، ولكن في مناطق أخرى قد لا تكون هناك حصص.

• يتحقق صاحب العمل من متطلبات التشريعات المحلية بمتوسط ​​عدد موظفيه.
• بمجرد أن يتجاوز متوسط ​​عدد الموظفين الحد الذي يجب بعده تطبيق الحصص، يجب عليك الاهتمام بإنشاء مكان عمل خاص للوفاء بالحصة داخل مؤسستك.

مكان العمل الحصص

يجب أن تبدأ من عدد الموظفين (وليس العدد الاسمي للموظفين).

• إنشاء واعتماد الوثائق المحلية.
• تسجيل التسجيل لدى سلطات العمل.
• إسناد مسؤوليات التفاعل مع مركز التوظيف للموظف. تقديم التقارير والوفاء بالالتزامات.
• تلميح: تنشأ مهمة تنفيذ قواعد القانونين رقم 181-FZ ورقم 1032-1 بعد أن يصل عدد الموظفين إلى 35 شخصًا.

  كيفية الالتزام بقانون الحصص الوظيفية للأشخاص ذوي الإعاقة

  دراسة القواعد التشريعية التي تشكل كل مؤسسة جدول التوظيف. تحتوي الوثيقة على قائمة الوظائف وعدد الموظفين الذين يشغلون هذه الوظائف الشاغرة. وفقا لشكل إعداد الورقة، من الضروري عرض المؤشرات النهائية. إنهم يشكلون مستوى التوظيف الذي يهدف إليه التشريع.

موسكو بشأن حصص الوظائف، يتم إرسال المعلومات المتعلقة بالوفاء بالحصة المحددة من قبل صاحب العمل ليس شهريًا، ولكن كل ثلاثة أشهر بواسطة بالشكل المقررإلى مركز الحصص الوظيفية بحلول اليوم الثلاثين من الشهر التالي لربع التقرير. تشير المعلومات إلى متوسط ​​عدد الموظفين لكل شهر من ربع التقرير، وحجم الحصة المقررة لكل شهر، وعدد الموظفين في أماكن الحصص، بما في ذلك أولئك الذين لا يعملون بموجب الحصة المقررة.

الحصص الوظيفية للأشخاص ذوي الإعاقة في عام 2018

وفقًا لمرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 7 مايو 2012 رقم 597 "بشأن تدابير تنفيذ السياسة الاجتماعية للدولة"، يجب على حكومة الاتحاد الروسي ضمان إنشاء هذه السياسة سنويًا من عام 2013 إلى عام 2015.

ما يصل إلى 14200 فرصة عمل خاصة للأشخاص ذوي الإعاقة. التفاعل مع هيئات خدمة التوظيف يرجى ملاحظة! يشمل حجم الحصة المحددة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة عدد الوظائف التي يعمل فيها الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تم تعيينهم سابقًا.

25 من قانون العمل، يساهم أصحاب العمل في تنفيذ سياسة التوظيف الحكومية على أساس الامتثال للحصة المحددة للأشخاص ذوي الإعاقة، أو توظيفهم أو حجز أنواع معينة من العمل (المهن) للتوظيف اللاحق لهؤلاء المواطنين.
لهذه الأغراض، وفقا لنفس الفن.

وظائف الحصص. قانون توفير فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة

وتضم القائمة أكثر من مائة مهنة، تتراوح بين الطباخ والمحامي وحتى الفنان.

ومع ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هذه القائمة تم تطويرها منذ ما يقرب من عشرين عاما ولا تتوافق تماما مع الاتجاهات الحديثة في تطوير سوق العمل.

لقد تم تحذيرنا من أنهم سيأتون قريبًا بتفتيش من سلطات تعزيز التوظيف فيما يتعلق بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن الحصة المحددة.

ما الذي سيتم فحصه أولا؟ ما هي المعلومات التي يجب أن أطلبها؟ يتم إجراء هذه الفحوصات وفقًا للوائح الإدارية لتنفيذ وظيفة الدولة المتمثلة في مراقبة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن الحصص المحددة، والتي تمت الموافقة عليها.
بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 1 نوفمبر 2011 رقم 1314 ن.

ما هي الحصص الوظيفية للأشخاص ذوي الإعاقة (الحصص) في عام 2018

• دراسة القواعد التشريعية
• حساب الحصص
• إعداد الأفعال المحلية
• التسجيل لدى سلطات العمل
• التفاعل مع مركز التوظيف

• المسؤولية عن عدم الامتثال للمتطلبات القانونية
• التغييرات في عام 2018

ويتم تحديد معايير توفير فرص العمل للمستفيدين على المستوى التشريعي.

تستخدم السياسة الاجتماعية للاتحاد الروسي اتجاهًا يساعد المواطنين الضعفاء في البلاد على تحسين ظروفهم المعيشية، فضلاً عن حماية حقوقهم وحرياتهم.

وينص التشريع الحالي على تعديل التوظيف القانوني من خلال حصص أماكن العمل. يجب أن يكون هناك مكان عمل قائم على الحصص في أي مؤسسة أو منظمة إذا كان ذلك ضروريًا لمواطني الدولة.

ما هي فئة المواطنين التي يحق لها الحصول على مكان عمل على أساس الحصص؟

لسوء الحظ، لا يستطيع العديد من المواطنين الروس العثور على وظيفة لأنفسهم بسبب بعض الأمور مواقف الحياة. ونتيجة لذلك، فإنهم غير قادرين على تقديم الحياة الخاصةوحياة عائلتك. على سبيل المثال، لا ترغب جميع المؤسسات أو المنظمات في وجود العديد من العمال المعاقين ضمن موظفيها. بعد كل شيء، لمثل هؤلاء المواطنين من الضروري خلق شروط خاصة، إنه:

1. تزويدهم بالعديد من الضمانات الاجتماعية، ويجب أن يتم دفعها من أموال الشركة.
2. إنشاء جدول زمني مخفض للأشخاص ذوي الإعاقة نشاط العمل.
3. تزويد الموظفين بالمزيد فترة اجازةودفع تكاليف العلاج في المصحات أو المستوصفات.

ولكن ليس فقط بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة، من الضروري تهيئة ظروف عمل خاصة، بل إن ذلك ضروري أيضًا:

• الأطفال الذين يعيشون بدون آباء؛
• الطلاب الذين تخرجوا من المدارس الإصلاحية المغلقة؛
• الخريجين المؤسسات العلياالذين لا يستطيعون الحصول على وظيفة لأنهم لم يكتسبوا الخبرة والمهارات بعد.

لا ترغب كل من المنظمات والمؤسسات في توظيف عمال عديمي الخبرة ولا ترغب في تقديم الضمانات اللازمة لمواطني الدولة المذكورين أعلاه. بعد كل شيء، سيتطلب التدريب استثمارات مالية إضافية، ولكن الموظف المعين من ذوي الخبرة لن يتطلب أي تكاليف.

بالنسبة لهؤلاء الأشخاص، تم تطوير برنامج يحتوي على معلومات حول وظائف الحصص. أنها تنطوي على قواعد ذات أهمية تشريعية. يجب أن تكون مقبولة من قبل كل من موسكو وكل منطقة في الاتحاد الروسي.

ماذا يعني مفهوم "مكان العمل القائم على الحصص"؟

يُطلق على المنصب الخاص الذي ينتمي إلى فئة شاغرة والمحجوز من قبل وكالة حكومية في الدولة لتوفير وظيفة لهؤلاء المواطنين الذين ينتمون إلى فئة ضعيفة اسم مكان الحصص.

يجب أن يكون لدى أي مؤسسة أو منظمة مكان عمل خاص بالحصة. وبمساعدتها، يمكن للمواطن غير المحمي أن يدرك نفسه.

يتم توفير أماكن العمل، وهي حصص من الدولة، في جميع المؤسسات، بغض النظر عن شكل الملكية التي تنتمي إليها. الاستثناء هو تلك الشركات التي تستخدم مواد ضارة بالإنسان للعمل أو العمل في ظروف صعبة. لأن هذا النوعينطبق البرنامج على مستوى الولاية، ولا يحق لصاحب العمل رفض توظيف مواطن إذا أرسله بنك الوظائف الشاغرة إلى مكان عمل محجوز. وهذا ممكن فقط إذا قدم صاحب العمل أدلة هامة كافية للرفض.

كيف يتم حساب عدد أماكن الحصص بموجب القانون

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن الدولة لا يمكنها حجز وظائف لفئة السكان ذوي الدخل المنخفض إلا في المؤسسات أو الشركات الكبيرة. خوارزمية حساب المقاعد المحجوزة هي كما يلي:

• إذا كانت المؤسسة توظف عددًا صغيرًا من الموظفين، لا يتجاوز العدد الإجمالي لهم 40 شخصًا، فيحق للمالك عدم توظيف هؤلاء الموظفين المنصوص عليهم في حصة الدولة؛
• في الشركات التي تضم أكثر من 40 موظفًا، يجب أن يكون هناك مكان لحصة واحدة، وإذا كان هناك أكثر من 70 موظفًا، يتم تعيين اثنين من موظفي الحصص. أي أن الدولة تلزم مثل هذه الشركات بتوظيف مواطني الدولة من ذوي الدخل المنخفض، ونسبة حجز الوظائف تساوي 3%؛
• وبالنسبة للشركات الكبيرة التي يزيد عدد موظفيها عن 120 موظفاً ترتفع نسبة الحجز إلى 4%، وبناءً على ذلك يجوز أن يكون لدى الشركة 4-5 موظفين ضمن حصة الدولة.

ما يجب أن يعرفه صاحب العمل عن وظائف الحصص

عند البدء في الأنشطة التجارية، يجب أن يصبح صاحب مؤسسة كبيرة مشاركا في البرنامج الاجتماعي الذي أنشأته الدولة للفئة ذات الدخل المنخفض من سكان البلاد. وللقيام بذلك، يحتاج رائد الأعمال إلى التسجيل لدى مركز خاص يتحكم في عملية حجز الأماكن للعمال. هو الذي سيتحكم في عملية الحصص وتحديدها اضطرابات مختلفةوالتي يمكن اكتشافها خلال عمليات الفحص الدورية.

عند التسجيل في مركز الحصص، يجب عليك إعداد الوثائق التالية:

• وثيقة تؤكد ذلك تسجيل الدولةتم تنفيذ العمل في المؤسسة وفقًا للقانون وفي الوقت المناسب؛
• قائمة كاملة بالوثائق ذات الأهمية القانونية؛
• المستندات التي تشير إلى أن الشركة تدفع الضرائب للجهات الحكومية؛
• مقتطف يشير إلى عدد الموظفين المتوقع أن يكون لدى المؤسسة ضمن طاقم العمل.

وتجدر الإشارة إلى أنه إذا كانت الشركة ليست كبيرة ولديها أقل من 40 موظفًا، فلا يزال يتعين على المالك زيارة المركز للتسجيل. لذلك قد تتوسع أنشطتها في المستقبل، وقد يزيد عدد موظفيها.

بعد تقديم الوثائق إلى المركز، يتم تخصيص رقم تسجيل فردي لمالك الشركة.

ما هي المسؤولية التي تنتظر رجل الأعمال إذا لم يلتزم بالحصة القانونية؟

إذا اكتشفت مفتشية العمل، أثناء التفتيش التالي، أن مالك مؤسسة أو منظمة قد انتهك الإجراء الذي ينص عليه قانون البلد فيما يتعلق بتوظيف المواطنين المشمولين في الحصة، فسيتم تغريم صاحب المشروع.

ومن الحقيقي أيضًا أن لا يقدم أصحاب الشركات للأشخاص ذوي الإعاقة والموظفين الذين لم يبلغوا سن الرشد المزايا والضمانات الخاصة المنصوص عليها في التشريعات الحالية للبلاد. يجب أن يعرف صاحب الشركة كيفية دفع أجور مكان العمل على أساس الحصص وكيف ينبغي تجهيز هذا المكان، خاصة إذا تم تعيين شخص معاق لهذا المنصب. يتم فرض العقوبات على أصحاب الأعمال في الحالات التالية:

• إذا تأخر موعد التسجيل في مركز خاص؛
• في حالة تقديم معلومات حول الحصة إلى وكالة حكومية في الوقت المناسب؛
• إذا تم حرمان شخص معاق أو أطفال قاصرين من العمل دون سبب.

بالنسبة لفئة معينة من المواطنين، نصت الدولة على الحجز الإلزامي للوظائف. تسمى هذه الأماكن بأماكن الحصص. مكان العمل القائم على الحصص: ما هو ولأي فئة من المواطنين يتم توفيره.

ما هو جوهر الحصص؟

جوهر الحصص هو أن إدارة الشركة تخصص عددا محددا من الحصص (الوظائف) لفئة من المواطنين يحددها القانون. الحصص هي مسؤولية صاحب العمل. ولهذه الأغراض يجب على الإدارة إنشاء مكان عمل خاص وتخصيصه لتوظيف الأشخاص المرسلين بموجب الحصة.

يعتمد عدد الأماكن التي يجب على صاحب العمل إنشاؤها وتخصيصها حسب الحصة على عدد الموظفين في الشركة.

تنشأ علاقات العمل في حالات القبول بموجب الحصص على أساس الفن. 16 قانون العمل في الاتحاد الروسي. خاتمة عقود توظيفيحدث بعد إرسال المستفيدين للعمل من قبل الهيئات المعتمدة مقابل الحصة المخصصة.

ماذا يعني مكان العمل الحصص؟

هذا المكان هو منصب شاغر، وهو منصب تم إنشاؤه وحجزه خصيصًا للأشخاص الذين لديهم حصة.

ولأي فئة من المواطنين؟

يحدد القانون رقم 1032-1 المؤرخ 19 أبريل 1991 بشأن التشغيل الاتجاهات الرئيسية لسياسة الدولة في مجال دعم تشغيل السكان. كما تم تحديد الأنشطة التي تهدف إلى مساعدة المواطنين الذين قد يواجهون صعوبات في العثور على عمل. وتشمل هذه:

• أناس معوقين؛
• الأشخاص المفرج عنهم من المؤسسات العقابية؛
• الأشخاص في سن ما قبل التقاعد (ويشمل ذلك أولئك الذين تبقى لهم سنتان حتى معاش تقاعد الشيخوخة)؛
• القصر (الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 14 إلى 18 سنة)؛
• المشردين داخليا واللاجئين؛
• آباء كبار وحيدون يقومون بتربية أطفال قاصرين أو معوقين؛
• الأشخاص الذين تم تسريحهم من الخدمة العسكرية؛
• المواطنون من سن 18 إلى 20 عامًا الحاصلين على تعليم مهني ثانوي ويبحثون عن عمل لأول مرة؛
• الأشخاص المتضررين من حوادث الإشعاع (تشيرنوبيل والكوارث الأخرى).

وبموجب هذا القانون توفر الدولة ضمانات إضافية للأشخاص الذين يصعب عليهم الحصول على عمل. ويتم تقديم هذا الدعم، من بين أمور أخرى، من خلال تحديد حصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

يجوز للتشريعات الإقليمية تطبيق الحصة ليس فقط على الأشخاص ذوي الإعاقة، ولكن أيضًا على الأشخاص الآخرين الذين يحتاجون إلى مساعدة التوظيف المذكورة أعلاه

حصص للأشخاص ذوي الإعاقة

يفرض القانون رقم 181-FZ المؤرخ 24 نوفمبر 1995 بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة التزامًا على صاحب العمل بما يلي:

• تطوير واعتماد اللوائح المحلية التي تحتوي على معلومات حول الوظائف القائمة على الحصص؛
• خلق فرص العمل وتخصيصها لتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة.

في الرقم المتوسطلا يشمل الموظفون الموظفين الذين تصنف ظروف عملهم على أنها خطيرة و (أو) الظروف الضارةالعمل (الذي يجب تأكيده من خلال شهادة مكان العمل أو تقييم خاص).

تُعفى الجمعيات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة والشركات التي أنشأتها، بما في ذلك الجمعيات والشراكات التجارية، من مراعاة الحصص الإلزامية إذا كان رأس مالها المصرح به يتكون من مساهمة هذه الجمعية.

يجب تحديد عدد الحصص بموجب تشريع موضوع محدد في الاتحاد الروسي.

إشعار خدمة التوظيف

كما يتعين على أصحاب العمل، بالإضافة إلى خلق فرص العمل، إخطار سلطات خدمة التوظيف بأن الشركة قد أوفت بواجبها في تحديد حصص الوظائف. وفقا للجزء 3 من المادة 25 من قانون العمل، فإن أصحاب العمل ملزمون بإرسال معلومات إلى هذه الخدمات كل شهر حول الوظائف التي تم إنشاؤها بموجب الحصة. بالإضافة إلى المعلومات حول الوظائف التي تم إنشاؤها، من الضروري أيضًا الإبلاغ عن اللوائح المحلية التي تحتوي على معلومات حول استيفاء الحصة. ويتم توفير كافة هذه المعلومات وفق النماذج المعتمدة.

مسؤولية

يتم توفير المسؤولية الإدارية عن فشل الشركة في الوفاء بالتزامها بتخصيص وإنشاء أماكن للعمل وفقًا للحصة المحددة.

وفقا للفن. 5.42 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، تتراوح الغرامة على مثل هذا الانتهاك، وكذلك رفض توظيف شخص معاق بموجب حصة، من 5000 إلى 10000 روبل.