قانون العمل في الاتحاد الروسي 2018. أسباب وإجراءات إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل

عن طريق القيام مسؤوليات العملهناك مواقف لا يتمكن فيها أطراف علاقة العمل من إيجاد "لغة مشتركة". ونتيجة لذلك، كل شيء ينتهي بإنهاء العلاقات المهنية. يمكن أن يكون البادئ أيًا من الأطراف. يتطلب القانون احترام وحماية مصالح كل من الموظف وصاحب العمل.

المتطلبات القانونية

الإطار التشريعييوافق ويسمح لك بالاختيار من بينها كمية كبيرةالأسباب الموضع المطلوبلاستكمال واجبات العمل. قائمة أسباب إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ثابتة وموضحة بأحكام المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الصوت الأكثر شيوعًا هو إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف، وهو منصوص عليه في المادة، الفصل بسبب في الإرادة. هذا هو حق كل شخص في حرية اختيار موضوع معرفته ومهاراته وتنظيم العمل والظروف الجماعية وتغيير نوع النشاط المقرر قانونًا.

شروط إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف:

• أنظمة؛
• دفع الموارد المادية المكتسبة.

تحدد المادة (80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) إجراءات وإجراءات إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. يتم إرسال إشعار كتابي بقرار إنهاء العمل إلى المدير قبل أسبوعين (14 يومًا). يتم إصدار التحذير كتابيًا. يتم تقديم طلب إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف مباشرة أو من خلال ضابط شؤون الموظفين.

يتم التسجيل كوثائق واردة، ويبدأ العد التنازلي للتاريخ النهائي للفصل. من الواضح أن الفترة القياسية المختارة لإنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف مهمة وضرورية لكلا الطرفين:

• صاحب العمل: هناك وقت لإيجاد بديل للوظيفة الشاغرة؛
• مقدم الطلب: هناك وقت للتفكير في الأمر تم اتخاذ القرارللعثور على كائن جديد من علاقات العمل.

يبدأ العد التنازلي في اليوم التالي لتسجيل الطلب.

وبموجب هذا الحكم، ينشأ عدد من الحالات في الممارسة العملية:

• هل يمكن إرسال الطلب عن طريق التليجرام أو البريد؟
• هل من الممكن إنهاء عقد عمل محدد المدة بمبادرة من الموظف؟
• هل يحق لمقدم الطلب إنهاء العلاقة مباشرة بعد تسجيل الوثيقة؟
• هل يمكن لشخص أن يرفض طلب استقالته؟

إنهاء TD العاجل منصوص عليه في المادة 79. يتلقى مقدم الطلب تحذيرًا كتابيًا. يستخدم الإنهاء المبكر لعقد العمل بمبادرة من الموظف، المادة 73، إذا لم يقبل العامل أو الأخصائي التغييرات الجديدة في أسباب موضوعيةظروف العمل، ولا يوجد مكان عمل آخر في المنظمة.

لا توجد تفسيرات رسمية للمواقف الناشئة، لكن المحامي المختص سيكون قادرًا على المساعدة المواقف الصعبةسوف يبرر بشكل صحيح موقف الطرف المخالف في المحكمة.

القيود والنزاعات

عليك أن تعرف أن هناك فئات من أصحاب العمل لديهم قيود على حقوقهم. وفقًا للقانون التنفيذي الجنائي للاتحاد الروسي (المادة 40، الجزء 3)، يُحظر على المدانين المكلفين بالعمل الإصلاحي الفصل من العمل بمبادرة منهم. إذا لم يتم أخذ رغباتهم بعين الاعتبار، فسيكون هذا الإجراء انتهاكًا لأمر المحكمة. مطلوب إذن كتابي من الهيكل الذي فرض عقوبة العمل.

تظهر ممارسة النظر في القضايا المثيرة للجدل أنه من المهم فهم كيفية التصرف بشكل صحيح عند ترك الوظيفة. ويجب أن يعلم أن له الحق المضمون في سحب طلبه ومواصلة العمل. الاستثناء هو الحالة التي تتم فيها دعوة متخصص مؤهل ليحل محله المهني. يُفقد تلقائيًا الحق في إلغاء طلب إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف، بناءً على تشريعات الاتحاد الروسي.

مواقف غير مبررة

في بعض الأحيان يكون إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف غير مبرر: يتم إبرامه تحت الإكراه والاستقالة القسرية والظروف المستحيلة لأداء واجبات العمل والانزعاج النفسي. لتقليل عدد المواقف والسوابق غير القانونية، يأتي القانون لحماية كل مشارك (في كثير من الأحيان يكون هذا مطلوبًا للموظف).

في بعض الأحيان إذا وقت محددانتهت التحذيرات عقد التوظيفلم يتم إنهاؤه. لا يتم إصدار أي أمر أو تعليمات أخرى، ولا يطلب مقدم الطلب الفصل، وتستمر العلاقة.

خيار عندما لا يغير مقدم الطلب قراره بالمغادرة، قبل الموعد النهائي لمراجعة المستندات، ولا يحق للمدير تجديد علاقة عمله. لا يمكن لأي دوافع أن تصبح الأساس لتمديد أو تأخير الإنتاج.

هناك الكثير من الدوافع:

• لم يتم تسليم المعدات (على سبيل المثال، بالشكل الذي تم تقديمها به)؛
• لم تتم إعادة المباني السكنية المقدمة؛
• لم يتم إدخال الأموال التي تم إنفاقها على التدريب (إعادة التدريب) في السجل النقدي للشركة.

لا يمكن لصاحب العمل انتهاك أي أسباب لإنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف وإعفائه من التزام الفصل.

وينص القانون على الحالات القانونية التالية:

• استحالة ممارسة أنشطة العمل فيما يتعلق بالحصول على التعليم بدوام كامل؛
• الوصول إلى سن التقاعد؛
• تغيير مكان المعيشة
• انتهاك صاحب العمل لشروط العمل الموعودة.
• المطالبات المادية، طلب إعادة الأموال المدفوعة، السلف، المدفوعات الاجتماعية، تصبح موضوعا لقرار المحكمة.
• التوثيق والإجراءات

يتطلب إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف وصاحب العمل بعض الإجراءات الوثائقية والإنتاجية.

يجب على مقدم الطلب الاستمرار في العمل أثناء معالجة الطلب. أثناء مراجعة المستند من قبل الإدارة، يتم إصدار الأوامر، ويقوم العامل بجميع العمليات المعينة. في حالة المخالفة أو التغيب أو تخفيض المعايير، يجوز للمدير إنهاء العقد لأسباب أخرى ليست في صالح مقدم الطلب. عند انتهاء الموعد النهائي للعمل المكتبي، يجوز للمبادر التوقف عن العمل.

يتم تأكيد إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف بالضرورة من خلال الأمر. يقوم أخصائي الموارد البشرية بتسليم مقدم الطلب كتاب العمل والنسخ الأصلية المقدمة عند التوظيف. في دفتر العمل، يتم عمل جميع السجلات اللازمة، ويجب الإشارة إلى بند إنهاء العلاقة. يحتوي نموذج إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف على قالب ثابت. وسوف يساعد في إعداد جميع اللوائح اللازمة.

بناءً على تاريخ آخر عودة إلى العمل، يتم سداد الدفعة النقدية النهائية. الحد الأقصى للمبلغأيام لإصدار الحساب - ثلاثة. تنشأ المواقف الصعبة عندما يتداخل الفصل مع أيام العجز. ويلتزم المدير بتأجيل موعد الفصل حتى نهاية الإجازة المرضية.

يمكن أن يكون البادئ بإنهاء العقد إما صاحب العمل أو الموظف. نحن نحلل بالتفصيل كل أساس من الإجراء ونصف بإيجاز حقوق وضمانات الأطراف.

اقرأ مقالتنا:

أسباب إنهاء عقد العمل: قانون العمل في الاتحاد الروسي

في كتاب العمل، في أغلب الأحيان في سجل الفصل، يمكنك رؤية رابط للمادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي يحتوي على قائمة كاملة بشروط إنهاء العقد. تتضمن بعض مواد الفصل 13 من قانون العمل قواعد الفصل فقط، بينما يتضمن بعضها الآخر تفاصيل الأسباب. على سبيل المثال، الفن. يحتوي 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حالات تسمح للشركة بالبدء في مغادرة الموظف.

اتفاق الطرفين

منصوص عليه في الفقرة 1 من الفن إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينطبق هذا الأساس إذا لم يكن أي من الطرفين مهتمًا بإطالة أمد العلاقة.

يتم تثبيت جميع الاتفاقيات كتابيًا في اتفاقية إضافية لعقد العمل. فإنه ينص:

• تاريخ الفصل
• دفع التعويضات؛
• إصدار الوثائق والأرباح؛
• شروط أخرى.

تجدر الإشارة إلى أنك لست بحاجة إلى تضمين كل شيء في الاتفاقية. إذا كانت هذه الشروط منصوص عليها بالفعل في الكود وتم استيفاؤها أثناء عملية الفصل، فلا يلزم تدوينها. ولكن إذا كان الموظف غير قادر على استلام كتاب العمل في يوم الفصل، فيمكن أن تشير الوثيقة على الفور إلى رغبة الموظف في استلامه عن طريق البريد والإشارة إلى العنوان المحدد الذي سيتم إرساله إليه.

وعلى الرغم من اتفاق الطرفين على الإقالة، إلا أنه لا يزال هناك بادئ واحد فقط. إذا كان موظفا، يكتب بيانا إلى المدير. إذا كانت شركة، فإن المدير يرسل عرضا للموظف.

انتهاء مدة العقد

ينطبق هذا الأساس فقط على عقود العمل محددة المدة. وفي هذه الحالة يجب أن يشير العقد إلى تاريخ الفصل، أو وصف الحدث الذي يؤدي وقوعه إلى نهاية المدة. الاستثناء هو الحالة التي يستمر فيها الموظف في العمل بعد التاريخ الموصوف. في هذه الحالة، سيتم اعتبار العقد تلقائيًا غير محدود.

قد يكون سبب انتهاء الصلاحية:

• وصل الموعد الأخير للعقد؛
• خروج الموظف الرئيسي
• استكمال العمل
• نهاية الموسم.

يجب إخطار الموظف كتابيًا بتاريخ إنهاء العقد في موعد لا يتجاوز 3 أيام تقويمية مقدمًا. الاستثناء هو إذا كان سبب إنهاء العقد هو مغادرة الموظف الرئيسي. ويرجع ذلك إلى أن الموظف الرئيسي غير ملزم بإخطار صاحب العمل بموعد العودة إلى العمل ويتم الفصل في يوم عودته.

الرغبة الخاصة

يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف وفقًا للفقرة 3 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يتعين على الموظف الإبلاغ عن سبب اتخاذه لهذا القرار. قبل أسبوعين من الموعد المطلوب، يرسل طلبًا إلى صاحب العمل مع طلب الفصل. وفقًا لتقدير الشركة، يجوز تقليل وقت العمل أو إلغاؤه.

ليس لصاحب العمل الحق في منع الفصل. إذا لم يتم فصل الموظف بعد الفترة المنظمة، فيمكنه تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام.

مبادرة صاحب العمل

يجمع إنهاء عقد العمل بناءً على طلب الشركة بين مجموعة كاملة من الأسباب. يتم جمع كل منهم في الفن. 71 و 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أسرع طريقة لصاحب العمل للتخلص من موظف جديد هي خلال فترة الاختبار. في الوقت نفسه، ينبغي إجراء تقييم لمعرفة الوافد الجديد وله الجوانب الضعيفة. يجب إخطار الموضوع بدرجات الاختبار غير المرضية ونية الانسحاب من الاختبار. فترة الإشعار هي 3 أيام تقويمية قبل التاريخ المتوقع.

قبل البدء في إجراء الفصل إذا فشلت في إكمال فترة الاختبار، تحقق من عقد العمل الخاص بك. إذا كان تاريخ إنهاء TD يقع خارج فترة الاختبار، فسيكون الفصل غير قانوني.

أسباب أخرى للفصل بموجب المادة 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• تصفية الشركة؛
• عدم ملاءمة المنصب الذي يشغله؛
• تغيير المالك
• انتهاك واجبات العمل.
• أسباب أخرى لإنهاء عقد العمل.

تختلف أسباب الإنهاء من حالة إلى أخرى، وبالتالي تختلف الإجراءات. وإذا تحدثنا عن التصفية والتخفيض فالسبب سيكون قرار فريق الإدارة. هذان الفصلان طويلان الأمد ويستغرقان شهرين على الأقل. نظرًا لأنه من الضروري تحذير الموظفين قبل شهرين على الأقل من نية الفصل.

ويجب توثيق انتهاكات واجبات العمل وانضباط العمل، ووضع القوانين والأوامر ذات الصلة.

الانتقال إلى صاحب عمل آخر

أيضًا، قد يكون أحد أسباب إنهاء عقد العمل هو الفصل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى. وهذا ممكن بالاتفاق المسبق بين صاحبي العمل والموظف. وفي هذه الحالة يقوم الموظف بكتابة خطاب الاستقالة بأمر النقل.

يعتقد الكثير من الناس خطأً أن مثل هذا النقل يوفر وقت الإجازة، لكن هذا ليس هو الحال. قد يكون هذا ممكنًا إذا كنا نتحدث عن النقل الداخلي داخل كيان قانوني واحد. ولكن عند النقل إلى كيان قانوني آخر، لا توجد خلافة.

يتم عرض أسباب إنهاء عقد العمل التي لا يمكن للأطراف التأثير عليها في المادة. 83 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، لم يعرب الطرفان عن رغبتهما في إنهاء العلاقة، لكن حدوث ظروف معينة يفرض إنهاء العقد. وتشمل هذه:

• التجنيد الإجباري للخدمة العسكرية (البديلة)؛
• وفاة موظف؛
• حالات طارئة؛
• الحظر الطبي على العمل في هذه الظروف:
• عدم الترشح للمنصب؛
• الإدانة وقضاء عقوبة في السجن؛
• فقدان الأهلية؛
• مصادرة الرخصة ورخصة القيادة والحقوق الخاصة الأخرى، إذا كان من المستحيل القيام بالعمل لمدة تزيد عن شهرين بدونها؛
• إعادة الموظف الذي تم فصله بشكل غير قانوني من قبل المحكمة، وما إلى ذلك.

إجراءات إنهاء عقد العمل

اعتمادًا على الأسباب، قد يختلف الإجراء بشكل جذري. تكمن الاختلافات بشكل رئيسي في مراحل التحضير للفصل. حيث أنه بعد توقيع الأمر، تكون الخوارزمية لجميع أنواع الفصل هي نفسها.

اتفاق الطرفين

اعتمادًا على البادئ، ستكون المرحلة الأولى إما تقديم طلب من الموظف أو عرضًا من صاحب العمل كتابيًا أو شفهيًا (الخطوة 1). يتم إضفاء الطابع الرسمي على الاتفاقات التي تم التوصل إليها نتيجة للمفاوضات في النموذج اتفاقية اضافيةإلى عقد العمل (الخطوة 2).

الخطوة 3. في يوم الفصل، يتم إصدار أمر الفصل في النموذج T-8 وتوقيعه من قبل المدير والموظف.

الخطوة 4. يتم الإدخال في البطاقة الشخصية في القسم 11.

الخطوة 5. يتم إدخال إدخال في دفتر العمل ويتم إصداره للموظف.

الخطوة 6. يتم حساب ودفع الأموال المكتسبة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يتم تحويل الأموال إلى حساب الموظف.

الخطوات من 3 إلى 6 هي نفسها بالنسبة لجميع أسباب الفصل.

انتهاء مدة العقد

الخطوة 1. إخطار الموظف بتاريخ انتهاء العقد قبل 3 أيام على الأقل.

الخطوة 2. الحصول على توقيع من الموظف يفيد باستلام الإخطار.

مبادرة صاحب العمل

وإذا كنا نتحدث عن التصفية والتخفيض، فإن فترة الإشعار هي شهرين من تاريخ التسليم للموظف. ويشمل التخفيض مدفوعات إضافية للموظفين.

يتطلب انتهاك واجبات العمل وانضباط العمل المزيد من العمل التحضيري. إذا كنا نتحدث عن التغيب عن العمل، يتم أولا إعداد شهادة الغياب عن العمل. إذا كنت غائبا لأكثر من يوم واحد، فيجب أن يكون هناك عدد مناسب من الأفعال. بعد عودة الموظف إلى العمل لا بد من طلب توضيح منه حول أسباب التغيب. تجنب التفسير لن يساعد في تجنب العواقب. إذا رفضت تقديم تفسير لغيابك عن العمل، يتم تحرير تقرير آخر. وينص على رفض تقديم التوضيحات. ثم يصدر أمر بتوبيخ الموظف. ومن الممكن بعد ذلك إصدار أمر بالفصل.

ظروف خارجة عن سيطرة الطرفين

نظرًا لأنه قد يكون هناك العديد من الأسباب لإنهاء عقد العمل والتي لا تعتمد على إرادة الأطراف وكلها مختلفة، فإن الإجراء يختلف أيضًا. لكن في معظم الحالات، يتطلب الفصل الورقة المناسبة (استدعاء عسكري، تقرير طبي، شهادة وفاة). وبناء على هذه الوثيقة وطلب الموظف، وفي حالة وفاة الموظف، يتم كتابة الطلب من قبل أحد الأقارب، ويصدر أمر في نموذج T-8.

أسباب إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف

سيكون الأساس القانوني هنا هو رغبات الموظف المعبر عنها في الطلب. يتم كتابته قبل أسبوعين من تاريخ الفصل، وسيبدأ العد التنازلي من التاريخ التالي ليوم الكتابة.

في كثير من الأحيان يمنع صاحب العمل طرد الموظفين القيمين. لذلك، من الأفضل الحصول على علامة على نسخة الوثيقة التي استلمها المدير الطلب. أو إرسالها بالبريد المسجل مع إشعار الوصول.

يعتبر إنهاء عقد العمل بناءً على طلب أحد موظفي الشركة جزءًا من عملية الفصل بمبادرة شخصية. ويجب على الموظف تقديم هذا الطلب قبل 14 يومًا على الأقل من يوم المغادرة المتوقع.

إنهاء عقود العمل بناء على طلب أحد المرؤوسين: الأسباب

يتم دائمًا كتابة اتفاقية العمل وتوقيعها من قبل الطرفين - المرؤوس والرئيس. ويحدد الالتزامات والحقوق:

• يتعهد الموظف بأداء العمل المقدم وفقًا لمتطلبات المدير ويتحمل مسؤولية أداء الواجبات والالتزام بقواعد الشركة؛
• يتعهد صاحب العمل بتزويد المرؤوس بالأنشطة ودفع الأجور في الوقت المحدد وإنشاء ظروف عمل مقبولة.

يحق لكل موظف إنهاء الاتفاقية التعاقدية في الحالات التالية:

• السبب رقم 1. يدخل المرؤوس إلى أي مؤسسة تعليمية.
• السبب رقم 2. سن التقاعد يقترب.
• السبب رقم 3. الانتقال إلى مكان إقامة آخر (المدينة، البلد).
• السبب رقم 4. كسر القواعد تشريعات العملصاحب العمل الترددات اللاسلكية.
• السبب رقم 5. تدهور صحة الموظف واكتشاف مرض خطير وإعاقة.
• السبب رقم 6. تغيير مالك الشركة (في حالة عدم رضا صاحب العمل الجديد لسبب أو لآخر).
• السبب رقم 7. الخلق من قبل صاحب العمل ظروف أسوأ نشاط العمل.
• السبب رقم 8. تنتقل الشركة إلى موقع آخر، لكن الموظف غير سعيد بذلك.

إذا قام الموظف بمقاطعة الاتفاقية المكتوبة بسبب العوامل المذكورة أعلاه، فله كل الحق في عدم إكمال أسبوعين من العمل. إذا تم تحديد فترة العمل، فيمكن للموظف خلال هذا الوقت تغيير رأيه والاستمرار في العمل. ولكن فقط في الحالة التي لم تتم فيها الموافقة بعد على شخص جديد لشغل المنصب الشاغر. في يوم الدفع، يستلم المرؤوس سجل عمله وجميع الدفعات (الراتب، أموال الإجازات، إلخ) والمستندات المطلوبة.

شروط الإنهاء الكامل لعقد العمل بمبادرة من الموظف

الشرط الرئيسي عند ترك الشركة حسب الرغبة هو إخطار الإدارة قبل 14 يومًا على الأقل من تاريخ التسوية. التحذير ضروري للقائد وللشخص نفسه. خلال هذه الفترة يجب على المدير إيجاد بديل للموظف، ويمكن للموظف تغيير قراره خلال هذه الفترة. وتشمل الشروط الأخرى ما يلي:

• تحتاج إلى تقديم طلب مناسب في شكل خطاب؛
• صاحب العمل ملزم بوضع أمر بإنهاء العقد؛
• يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر (إذا كان من المستحيل القيام بذلك أو رفض المواطن، يتم إجراء تسجيل معين)؛
• تسجيل السجلات مع الحسابات.
• يتم تدوين ملاحظة في الملف الشخصي للموظف.

في قانون العمل الاتحاد الروسيفن. 80 ينص بوضوح على الشروط والوقت الذي يجب على الموظف إخطار المدير فيه بإنهاء TD. عادة ما يكون هذا أسبوعين، ولكن هناك استثناءات، اعتمادًا على المهنة وتفاصيل العمل والمنصب الذي يشغله:

• في حالة العمل الموسمي، أو إبرام مستند لمدة شهرين، أو في حالة وجود شخص ما في فترة اختبار، يُسمح بتقديم الطلب قبل ثلاثة أيام من تاريخ الفصل؛
• إذا استقال الموظف منصب قيادييجب عليه إخطار مالك الشركة قبل 30 يومًا؛
• عند العمل في المنظمات الدينية أو رواد الأعمال الأفراد، لا تنطبق فترات التحذير القانوني، حيث يتم تحديدها على أساس فردي؛
• سيكون من الممكن تخفيض الشروط من قبل المرؤوسين في ظل ظروف محددة محددة في قانون العمل في روسيا.

إذا قررت جميع الأطراف طوعًا إلغاء عقد العمل (ET) خلال الفترة المطلوبة، فيمكن كتابة الطلب في أي يوم.

كيفية إنهاء عقد العمل بشكل صحيح (فيديو)

يمكنك التعرف على المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ومتطلبات إنهاء العقد بمبادرة من الموظف من الفيديو المقدم لاهتمامكم:

إنهاء عقد العمل محدد المدة بناء على طلب الموظف

يتضمن عقد العمل محدد المدة إعداده في مرحلة ما فترة معينةأنشطة. على سبيل المثال، لعدة أسابيع أو أشهر، ولكن ليس أكثر من 5 سنوات. يحدث هذا أثناء العمل الموسمي، للمناصب الاختيارية، في الحالات التي يكون فيها من الضروري استبدال شخص مؤقتًا (أثناء إجازة الأمومة، مرض خطيرإلخ.).

ميزات إنهاء عقد العمل محدد المدة:

1. إذا تم صياغة العقد لمدة 3 أشهر أو أكثر، فمن أجل إنهائه، يجب على الموظف تقديم طلب تحذير قبل 14 يومًا من تاريخ التسوية.
2. عند إبرام وثيقة العقد خلال شهرين، يجوز إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام.
3. إذا وافقت الإدارة، فيمكنك الإقلاع عن التدخين في أي يوم مناسب. يجب أن يكون سبب ذلك صحيحًا قدر الإمكان.

إنهاء TD من قبل الموظف خلال فترة الاختبار

إذا كان المواطن موظفا فترة التجربة، فمن أجل إنهاء الاتفاقية التجارية مع الشركة، يجب عليه تقديم خطاب إنذار خلال ثلاثة أيام. وفي الوقت نفسه، على أساس الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الجزء 4، العامل غير ملزم بشرح سبب فسخ العقد.

في الواقع، يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب. على سبيل المثال، الموظف غير راضٍ عن ظروف العمل، ولا ينسجم بشكل جيد مع الفريق، ولا يحب موقف الإدارة، ولا يمكنه التعامل مع فريقه مسؤوليات العملوما إلى ذلك وهلم جرا.

إجراء إنهاء TD بمبادرة من أحد المرؤوسين

1. كما ذكر أعلاه، يتعين على المواطن تقديم خطاب طلب، والذي تتعهد الإدارة بتسجيله.
2. يتم النظر في طلب الموظف من قبل مسؤولي شؤون الموظفين ومن قبل صاحب العمل مباشرة.
3. ويجري إعداد أمر الفصل. ويتم ذلك على نموذج خاص (النموذج الموحد "T-8"). يجب أن تتم الموافقة على هذا النموذج بموجب مرسوم الدولة. لجنة الإحصاء بعنوان “الموافقة على نموذج النموذج الموحد للمستندات المحاسبية الأولى للعمل والدفع”. ويجب أن يحتوي الفعل على: رقم الأمر المنشأ وتاريخ النشر والمعلومات الشخصية عن العامل والمنصب الذي يشغله وسبب تركه. من الضروري الإشارة إلى وقت الخدمة وتاريخ الفصل النهائي.
4. بعد ذلك، يتم توقيع الفعل من قبل صاحب العمل، ويقوم الموظف المستقيل بدراسة الأمر ويضع توقيعه في مجلة خاصة.
5. بعد ذلك يتم تحويل المستند إلى دائرة المحاسبة لتحرير مذكرة احتساب الاستحقاقات المستحقة للمواطن.
6. يسجل كتاب العمل معلومات حول الفصل وفقًا لتعريفات قانون العمل في روسيا.
7. بدقة في آخر يوم عمل، يُمنح المواطن المستقيل دفتر عمل وشهادة دخل لآخر 24 شهرًا (حسب النموذج المعتمد) و نقدي. تتم المدفوعات على أساس الفن. 84 البند 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن تشمل الاستحقاقات الأجور ومدفوعات الإجازات (إذا لم يتم استخدام الإجازة) والتعويض إذا لزم الأمر.

إذا لم يتمكن المواطن المستقيل من المغادرة في اليوم الأخير (الوصول إلى المستشفى، وما إلى ذلك)، فإن رئيس الشركة ملزم بإرسال إشعار له يشير إلى وقت وتاريخ استلام المستندات المذكورة أعلاه و مال.

كيفية تقديم الاستقالة بناء على طلبك (فيديو)

يمكنك التعرف على المزيد حول تفاصيل إنهاء العقد بناءً على طلب الموظف من الفيديو التالي:

إشعار صاحب العمل

من أجل إخطار صاحب العمل بالتسوية، يجب عليك كتابة بيان بخط يدك. وهذا لا يتطلب نماذج أو نماذج خاصة. وهذا لا ينص عليه قانون العمل. يجوز كتابة الطلب بأي شكل من الأشكال على ورقة مقاس A4 بقلم عادي بالحبر الأزرق أو الأسود.

يجب أن يشير رأس التطبيق إلى اسم المؤسسة والاسم الكامل لمالك المؤسسة. وكذلك البيانات الشخصية والموقف. أدناه مباشرة، بدقة في المركز، تحتاج إلى كتابة "بيان". بعد ذلك، "أطلب منك طرد ..." مع الإشارة إلى سبب وتاريخ الدفع. يرجى التأكد من التوقيع وتأريخ الوثيقة في الأسفل. إذا كنت لا تريد أو لا تستطيع إكمال المدة المخصصة لك لأسباب صحية، فتأكد من الإشارة إلى ذلك في طلبك.

يجب تقديم الطلب شخصيًا إلى قسم الموارد البشرية أو يمكن إرساله عبر البريد. إذا قمت بإرساله بنفسك، فتأكد من عمل نسخة يجب على موظف الموارد البشرية التوقيع عليها لقبول المستند. إذا قمت بإرساله عن طريق البريد، فقم بإصدار الرسالة كرسالة مسجلة أو مع إشعار.

وهذا ضروري لتجنب المتاعب. بعد كل شيء، ليس من المعروف دائما على وجه اليقين ما إذا كان المدير سيوافق على طردك. ويجوز له الرفض بحجة عدم استلام الطلب. ولنفس الأغراض، من المهم إعداد وتقديم طلب وفقًا لقواعد تشريعات البلاد.

يحق لكل مدير أن يضع تاريخه الخاص في القرار عند التوقيع على وثيقة الفصل. انتبه لهذا في الوقت المناسب!

إعداد الوثائق

بعد تقديم خطاب الطلب بمبادرة من الموظف، تتعهد الإدارة بإعداد المستندات التالية:

1. قرار الأمر بشأن عملية الفصل.
2. شهادة الاشتراكات في بوليصة التأمين أثناء العمل في هذه المؤسسة.
3. شهادة المبلغ أجورعلى مدى العامين الماضيين.
4. شهادة مدة العمل في الشركة.
5. كتاب العمل مع معلومات حول الفصل.

يجب إنشاء الطلب بدقة وفقًا للنموذج المقبول عمومًا المذكور أعلاه. أنه يحتوي على جميع المعلومات من التطبيق المقدم للمرؤوس ورابط للفن. 77 الجزء 1 البند 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي النهاية يتم وضع توقيع المدير والموظف المستقيل.

الحساب - الميزات

يجب أن تتم عملية تسوية المواطن المستقيل على أساس عام، مع مراعاة قانون العمل في روسيا. يستلزم إنهاء أنشطة الموظف مدفوعات معينة:

1. المبلغ المكتسب مقابل العمل، بما في ذلك آخر يوم عمل. وإذا كان هناك متأخرات في الأجر، يلتزم المدير بسداده كاملا.
2. مدفوعات الإجازة. يتم استحقاق مبلغ الإجازة بالكامل فقط إذا لم يستخدم الموظف الإجازة هذا العام. ويحدث أيضًا أن يتم استخدام الإجازة مسبقًا. في هذه الحالة، يقوم المحاسب بإعادة الحساب، ونتيجة لذلك يتم حجب مبلغ معين من الموظف المستقيل.
3. دفعات التعويضيتم تنفيذها فقط في المواقف التي يكون فيها سبب التسوية بمبادرة من الموظف هو التغيير في ظروف العمل، وما إلى ذلك. ويجب توضيح هذا الشرط في العقد الأصلي. يتم تحديد مبلغ التعويض على المستوى الفردي ويتم الاتفاق عليه دائمًا مع الموظف.

يجب أن يتم سداد المدفوعات للموظف السابق في وقت المغادرة أو في موعد لا يتجاوز اليوم التالي.

عودة كتاب العمل

يجب تضمين المعلومات المتعلقة بالفصل في وثائق التوظيف. يتم تعبئتها في آخر نوبة عمل للموظف المستقيل. تتم الإدخالات على أساس "قرار وزارة العمل" رقم 69 (نوفمبر/تشرين الثاني 2003). ولكن أيضًا مع مراعاة التعليمات الخاصة بإعداد النماذج. يبدو تنسيق الإدخال كما يلي:

• العمود الأول - رقم القيد؛
• العمود الثاني – تاريخ الفصل؛
• العمود الثالث - سبب حساب الشخص بناءً على مادة معينة من تشريعات العمل مع معلومات عن الشخص الذي يقدم العمل؛
• القسم الرابع - معلومات عن خطاب الطلب الذي بموجبه يستقيل الموظف.

التعليمات

هل البروفة ضرورية؟

هذا السؤالدقيق للغاية، لأن النتيجة تعتمد بشكل مباشر على الوضع الحالي. بناء على الفن. 80 جزء 3 لا يشترط على المستقيل العمل 14 يوما. لكن في الوقت نفسه يجب عليه تحذير الإدارة مسبقًا من إمكانية الفصل. وهذا ما تلتزم به نفس المادة من قانون العمل.

بادئ ذي بدء، من الضروري للمدير، لأنه من المهم العثور على بديل للموظف. لتجاوز الخدمة، يجب عليك الإشارة في وثيقة طلب الفصل إلى السبب المناسب الذي يتطلب إلحاح الفصل.

وبهذه الصفة قد يكون هناك تدهور في الصحة والتقاعد والضعف قواعد العملأو تدهور ظروف العمل من قبل الإدارة. فقط في هذه الحالة يكون الفصل بدون خدمة ممكنًا.

ماذا تفعل إذا غير الشخص رأيه بشأن الدفع؟

تقترح المادة 80، الجزء 4: إذا بدأ الموظف التسوية ولم يكن لرئيسه أي مطالبات ضده (لا يسعى للفصل)، فيحق للمرؤوس إلغاء الطلب. ويمكن للعامل أن يتذكرها خلال فترة العمل وحتى آخر ساعة عمل.

للقيام بذلك، يتم كتابة بيان آخر من شأنه أن يدحض البيان السابق. وهذا ممكن فقط عندما لا يكون المدير قد قام بعد بتعيين مرؤوس جديد. هناك مواقف عندما يذهب الشخص في إجازة لأول مرة ثم يستقيل فورًا بعد ذلك. ويفترض هذا الوضع إمكانية تغيير القرار خلال الفترة حتى بدء يوم الإجازة الرسمية.

ماذا تفعل إذا كان صاحب العمل لا يريد الطرد (الترك)؟

نعم، هذا يحدث أيضا. ولمنع ذلك، من المهم تسجيل تقديم الطلب. أي أنه عند تقديمها إلى إدارة الموارد البشرية، يجب عليك عمل نسخة منها والتوقيع عليها من قبل الشخص المخول. في هذه الحالة، لن يتمكن صاحب الشركة من الاحتفاظ بالموظف بعد أسبوعين من العمل.

إذا كان لا يزال يقاوم، فيمكنك الذهاب بأمان إلى المحكمة أو مفتشية العمل. قد يكون السبب، على سبيل المثال، هو أنه من المتوقع بالفعل أن تصل إلى هناك عمل جديد. يمكن أن يكون هناك أسباب عديدة. الشيء الرئيسي هو معرفة أن الإدارة ليس لها الحق في الاحتفاظ بالموظف بالقوة.

بمعرفة كل تعقيدات إنهاء عقد العمل من قبل أحد المرؤوسين، ومراعاة جميع متطلبات وشروط القانون، يمكنك الاعتماد بأمان على نتيجة ايجابيةالفصل. تذكر أن قانون الاتحاد الروسي ينص على درجة الحماية لكل موظف.

متطلبات قانون العمل

النقاط الرئيسية لعلاقات العمل هي:

1. حرية اختيار النشاط.

2. المساعدة في التوظيف.

3. الحماية من البطالة.

4. ضمان ظروف عادلة في العمل.

5. دفع الأموال في الوقت المناسب.

6. ضمان الحقوق المتساوية للموظفين.

7. التعويض غير المسبوق عن الضرر الذي يلحق بالموظف أثناء أداء واجبات عمله.

8. الشراكة الاجتماعية.

توثيق

1. جواز السفر أو وثيقة أخرى لتحديد هوية مقدم الطلب.

2. دفتر سجل العمل. ولا يشترط تقديمه في الحالات التالية:

يحصل المتقدم على وظيفة لأول مرة. وفي هذه الحالة يتم إصدار دفتر العمل من قبل صاحب العمل؛

كتاب العمل مفقود أو تالف - يتم إصدار كتاب جديد لمقدم الطلب بناءً على طلبه (مع توضيح سبب عدم وجود كتاب عمل) ؛

إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي.

بعد انتهاء علاقة العمل، يتم إصدار كتاب عمل للموظف.

3. شهادة تأمين تأمين التقاعد الحكومي (SNILS). إذا حصل مقدم الطلب على وظيفة لأول مرة، فسيتم إصدار SNILS من قبل صاحب العمل.

4. البطاقة العسكرية أو وثيقة تسجيل عسكرية أخرى (على سبيل المثال، شهادة التسجيل). إلزامية للمكلفين بالخدمة العسكرية والأشخاص الخاضعين للتجنيد الخدمة العسكرية.

الجمع بين العمل والدراسةهل تدرس وترغب في الحصول على وظيفة؟ تعرف على كيفية دفع الإجازة الدراسية.

مميزات عمل القيود في دفتر عمل الموظف.

5. وثيقة عن التعليم (الدبلوم، قد تكون هناك حاجة إلى ورقة التقييم). مطلوب تأكيد مؤهلات المتقدم وتعليمه المتوافق مع الوظيفة التي يتقدم لها.

بالنسبة لبعض المهن، مثل مشغل رافعة الشاحنات، مشغل القاذف، مشغل الحفارات، وما إلى ذلك، من الضروري أيضًا الحصول على شهادة إكمال التدريب في المهنة ذات الصلة، مما يؤكد مؤهلاته. ويجب أن يخضع هؤلاء الموظفون لإعادة اعتماد سنويًا (في أغلب الأحيان في المنظمة التي يعملون بها)، حيث يتم وضع علامة مقابلة على الشهادة.

يتعين على السائقين (وكذلك مشغلي الشاحنات والرافعات والحفارات) الحصول على رخصة قيادة لقيادة نوع النقل الذي سيعملون عليه.

6. شهادة حضور أو عدم وجود سوابق جنائية. مطلوب عند التقدم لوظيفة لا يُسمح للأشخاص الذين لديهم سجل إجرامي أو يخضعون للمحاكمة الجنائية، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

شروط العمل وطبيعة العمل:

· الوظيفة الرئيسية، بدوام كامل.

· دوام جزئي بأجر يتناسب مع وقت العمل (بالنسبة للعامل الخارجي بدوام جزئي)؛

· استبدال الموظف المتغيب مؤقتاً؛

· على أساس دوام جزئي داخلي بأجر يتناسب مع وقت العمل؛

· الوظيفة الرئيسية، المؤقتة، ساعات العمل غير المنتظمة (للمدير المؤسس الوحيد للمنظمة).

· الوظيفة الرئيسية، نظام العمولة للأجور بمبلغ 10 بالمائة من تكلفة المنتجات التي يبيعها الموظف، بشكل دائم (للموظف براتب عمولة)، إلخ.

أسباب إنهاء عقد العمل

دعونا نفكر الأسباب الرئيسية لهذه الرغبة من رئيسهأو زعيم. وهي منصوص عليها صراحة في القانون:

• إنهاء أنشطة المنظمة أو المؤسسة التي يعمل فيها الموظف؛
• تخفيض عدد الموظفين؛
• تغيير أصحاب المؤسسة؛
• مخالفة التعليمات والشكاوى التأديبية ضد الموظف، بالإضافة إلى عدم القيام بواجباته المباشرة دون أسباب وجيهة;
• انتهاك جسيمالتزامات العمل.

ولكن هناك حالات يكون فيها الموظف هو الذي يريد إنهاء عقد العمل، وليس المدير (صاحب العمل). قد تكون هناك أسباب كثيرة للإنهاء في هذا الجانب. في هذه الحالة، هناك عدد من الأسباب خاصة بإنهاء عقد العمل هي:

1) اتفاق الطرفين (المادة 78)؛

2) انتهاء عقد العمل (البند 2 من المادة 58)، باستثناء الحالات التي تستمر فيها علاقة العمل فعليًا ولم يطلب أي من الطرفين إنهاءها؛

3) إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (المادة 80)؛

4) إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (المادة 81)؛

5) نقل الموظف، بناء على طلبه أو بموافقته، للعمل لدى صاحب عمل آخر أو النقل إلى وظيفة اختيارية (منصب)؛

6) رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة، أو تغيير في اختصاص (التبعية) للمنظمة أو إعادة تنظيمها (المادة 75)؛

7) رفض الموظف مواصلة العمل بسبب تغيير الشروط الأساسية لعقد العمل (المادة 73)؛

8) رفض الموظف النقل إلى وظيفة أخرى لظروف صحية بموجب تقرير طبي (الجزء الثاني من المادة 72).

9) رفض الموظف النقل بسبب انتقال صاحب العمل إلى موقع آخر (الجزء الأول من المادة 72)؛

10) الظروف الخارجة عن سيطرة الأطراف (المادة 83)؛

11) انتهاك قواعد إبرام عقد العمل المنصوص عليه في قانون العمل أو أي قانون اتحادي آخر، إذا كان هذا الانتهاك يستبعد إمكانية مواصلة العمل (المادة 84).

5. الأجور (مكافأة الموظف) - المكافأة على العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف وتعقيده وكميته وجودته وظروف العمل المنجز، بالإضافة إلى التعويضات والحوافز. (المادة 129 من قانون العمل في روسيا) الراتب (الراتب العامي) هو تعويض نقدي (أنواع أخرى من التعويضات غير معروفة عمليًا) يتلقاها الموظف مقابل عمله.

الاسمية - مقدار المال الاسمي الذي يتلقاه الموظف في شكل أجر مقابل العمل.

تشمل الأجور الاسمية ما يلي:

المدفوعات المستحقة للموظفين مقابل وقت العمل وكمية ونوعية العمل المنجز؛

الدفع على أساس معدلات القطع ومعدلات التعريفات والرواتب والمكافآت للعمال بالقطعة والعاملين بالوقت؛

مدفوعات إضافية فيما يتعلق بالانحرافات عن ظروف العمل العادية، للعمل ليلاً، للعمل الإضافي، لقيادة الطاقم، والدفع مقابل التوقف عن العمل الذي لا يسببه العمال، وما إلى ذلك.

الحقيقي هو كمية السلع والخدمات التي يمكن شراؤها بأجر رمزي؛ الأجور الحقيقية هي "القوة الشرائية" للأجور الاسمية. تعتمد الأجور الحقيقية على الأجور الاسمية وأسعار السلع والخدمات المشتراة.

6. يتم تحديد ساعات العمل المختصرة لكل من:

القاصرين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (انظر المادة 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

فئات معينة من العمال بسبب خصائص عملهم (العمال ذوي الأعمال الثقيلة و الظروف الضارةالعمال والأطباء والمعلمين والمدربين المؤسسات التعليميةالخ، انظر الفن. 44 - 45 قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

على التدريب أثناء العمل؛

النساء العاملات في المناطق الريفية;

الأشخاص المعوقين من المجموعتين الأولى والثانية؛

المعلمين والمحاضرين وغيرهم من أعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية.

كما يتم تقليل ساعات العمل عند العمل ليلاً (من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا). لا تنطبق هذه القاعدة على:

الموظفين الذين تم منحهم بالفعل تخفيض وقت العمل;

العمل في إنتاج مستمر، عندما يكون من الضروري تحقيق التوازن بين العمل النهاري والعمل الليلي؛

العمال المعينون خصيصا لأداء العمل في الليل؛

العمال الذين يعملون في نوبات العمل لمدة ستة أيام أسبوع العملمع يوم واحد إجازة.

7. نقابة العمال (نقابة العمال) - جمعية عامة طوعية للأشخاص الذين تربطهم مصالح مشتركة على أساس نوع أنشطتهم في الإنتاج وقطاع الخدمات والثقافة وما إلى ذلك.

يتم إنشاء الجمعيات بغرض تمثيل وحماية حقوق العمال في علاقات العمل، فضلاً عن المصالح الاجتماعية والاقتصادية لأعضاء المنظمة، مع إمكانية تمثيل أوسع للموظفين.

ساعات عمل المراهقين محدودة للغاية:

للعاملين أقل من 16 عامًا - ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع؛

للعمال من سن 16 إلى 18 عامًا - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أما بالنسبة للأجور، ففي ظل نظام قائم على الوقت، يجب دفعها مع مراعاة ساعات العمل المخفضة. ولكن يمكنك أن تدفع للموظف مبلغًا إضافيًا من أموالك الخاصة حتى مستوى راتب أولئك الذين يعملون بدوام كامل. يتم احتساب الدفع بالقطعة اعتمادًا على الإنتاج ويمكن أيضًا زيادته من خلال مدفوعات إضافية (المادة 271 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في علاقات العمل مع القاصرين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، يُحظر: تكليفهم بالأعمال الثقيلة والضارة، عمل خطير(المادة 265 زه الترددات اللاسلكية)؛ جذبهم للعمل ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات (المادة 268 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛ إرسالهم في رحلات عمل (المادة 268 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛ تحديد فترة اختبار لهم (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛ إبرام اتفاقيات معهم بشأن المسؤولية المالية الكاملة (المادة 244 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا تسبب المراهق في أضرار مادية لشركة ما، فهل يمكن محاسبته وإلى أي مدى؟

من المعروف أنه يمكن إنهاء عقد العمل من قبل أي طرف، لذلك نص التشريع على إجراء منفصل لإنهاء عقد العمل مع الموظف.

إنهاء عقد العمل: النظام العام

تتضمن إجراءات إنهاء عقد العمل إصدار أمر بفصل الموظف، الذي يتم تقديمه إليه عند التوقيع. إذا رفض التوقيع، يتم وضع علامة مقابلة على الأمر. يتطلب إجراء إنهاء عقد العمل تزويد الموظف بنسخة من هذه الوثيقة. بعد ذلك، يقوم صاحب العمل بإدخال إدخال مماثل في دفتر العمل، والذي يتم تقديمه للموظف، مع الدفع الكامل، في اليوم الأخير من عمله.

إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين

يتطلب إجراء إنهاء عقد العمل في هذه الحالة تقديم طلب مناسب من الموظف على أساس البند 1 من الفن. 77 قانون العملالترددات اللاسلكية. بعد ذلك، يتم إبرام اتفاقية لإنهاء عقد العمل إذا لم يكن لدى أحد أي شكاوى، ويتم توقيعها من قبل موظف شؤون الموظفين.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

يقوم صاحب العمل بإخطار الموظفين بنهاية عقد العمل محدد المدة قبل ثلاثة أيام. ولكن إذا كنا نتحدث عن امرأة حامل، فإن إنهاء عقد العمل في هذه الحالة لا يمكن تحقيقه إلا بعد انتهاء إجازة الأمومة.

إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف

بمعنى آخر، هذا هو الفصل من العمل بمحض إرادته، وهو الحق الذي يمكن للموظف أن يمارسه في أي وقت، ولكن قبل أسبوعين على الأقل من الفصل الفعلي (شهر في حالة استقالة المدير). يحق للموظفين الاستقالة دون الخدمة للأسباب التالية:
انتهاك قوانين العمل من قبل صاحب العمل؛
الانتقال إلى منطقة أخرى؛
التقاعد؛
مع القبول في مؤسسة تعليمية.
ويحق له خلال فترة العمل سحب الطلب.

إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل

يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظف لأسباب عامة أو إضافية. تنطبق الأسباب العامة في حالة: تصفية المؤسسة، أو تخفيض عدد الموظفين، أو عدم انسجام الموظف مع منصبه أو انتهاك واجبات العمل، أو اختلاس ممتلكات المؤسسة، أو تزوير المستندات، وما إلى ذلك. ويجب توثيق كل هذه الحقائق. ومع ذلك، لا يمكنك فصل الموظف أثناء وجوده في إجازة مرضية أو في إجازة. الأسباب الإضافية التي تنص على إنهاء عقد العمل مع الموظف منصوص عليها في اللوائح الداخلية.

إنهاء عقد العمل مع الموظفبمبادرة من صاحب العمل مستحيل إذا كانت الموظفة امرأة حامل أو أم لديها طفل أقل من 3 سنوات، أم عازبة مع طفل أقل من 14 عامًا أو طفل معاق أقل من 18 عامًا.

عن طريق النقل، يجوز فصل الموظف إذا كان هناك طلبه وتأكيده من صاحب عمل آخر. قد يرفض الموظف أيضًا مواصلة العمل بسبب التغيير في إدارة الشركة.

إنهاء العقد بمبادرة من الموظف

قد يكون أساس مثل هذا القرار تغييرات كبيرة في ظروف العمل، على سبيل المثال، التنظيمية أو الفنية. ويتم إخطار الموظف بهذه التغييرات قبل شهرين. ويجوز للموظف أيضًا أن يطلب نقله إلى وظيفة أخرى بسبب تدهور حالته الصحية. يمكن للموظف إنهاء عقد العمل مبكرًا إذا انتقلت الشركة إلى موقع آخر. قد تكون الأسباب الخارجة عن إرادة الأطراف أيضًا أسبابًا للفصل: التجنيد في الخدمة العسكرية، أو الاعتراف بالعجز، أو إعادة موظف سابق إلى منصبه، أو الوفاة أو الغياب غير المعروف للموظف، وما إلى ذلك. في هذه الحالة، تكون المستندات ذات الصلة بمثابة أساس للفصل.

كما يمكن إنهاء العقد إذا تم الإعلان عن بطلانه، أي أنه تم توقيعه بشكل مخالف لقوانين العمل. ولكن إذا تعاون صاحب العمل مع ممثل دولة أخرى في غضون ثلاثة أيام، فيجب عليه إخطار مركز التوظيف والهيئة الإقليمية لدائرة الهجرة الفيدرالية وسلطة الضرائب الإقليمية بهذا الأمر. إجراءات إنهاء عقد العمل مع الموظففي هذه الحالة هو مطابق لما ورد أعلاه.