معايير درجة الحرارة في المكتب خلال موسم التدفئة. درجة الحرارة في مكان العمل - التنظيم القانوني والتشريعات

قانون العمل الاتحاد الروسييُلزم صاحب العمل بضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال

1. تنص المادتان 209 و 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن إحدى مسؤوليات صاحب العمل هي تنفيذ التدابير الصحية والمنزلية والصحية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها من التدابير وفقًا لمتطلبات حماية العمل. حاليًا، من بين المتطلبات الصحية لظروف عمل العمال، تبرز متطلبات ظروف درجة الحرارة والرطوبة في أماكن الإنتاج، والتي تم تحديدها بواسطة SanPiN 2.2.4.548962 (المشار إليها فيما يلي باسم SanPiN).

ارتفاع درجة حرارة الهواء هو أحد العوامل التي تؤثر على انخفاض الأداء. ويترتب على نص SanPiN أنه في فصل الصيف يجب ألا تتجاوز درجة حرارة الهواء في الغرفة 25 درجة مئوية، ويجب أن تكون الرطوبة النسبية أقل من 40٪. توفر هذه القيم شعورًا بالراحة الحرارية خلال يوم عمل مدته 8 ساعات (وردية)، ولا تسبب انحرافات في صحة الموظفين، كما أنها تخلق المتطلبات الأساسية لمستوى عالٍ من أدائهم وهي مفضلة في مكان العمل.
منذ يحتاج صاحب العمل إلى توفير الظروف المثلىالمناخ المحلي في مباني الإنتاجويجب أن تكون مجهزة بأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء. سيؤدي عدم وجود مكيف هواء أو مروحة أو حالتها الخاطئة إلى ارتفاع درجات الحرارة في أماكن عمل الموظفين. وبعبارة أخرى، فإن عدم الامتثال للمتطلبات المقررة سيؤدي إلى انتهاك القانون ويشكل تهديدا لصحة العمال.
يتم تضمين العاملين في المكاتب في الفئة أ. إذا كانت درجة حرارة الهواء في مكان العمل 30 درجة مئوية، فلا يمكن أن تتجاوز مدة يوم عملهم 5 ساعات، و31 درجة مئوية - 3 ساعات، و32 درجة مئوية - ساعتين، و32.5 درجة مئوية - ساعة واحدة.

أساس تقليل ساعات العمل هو مؤشرات المناخ المحلي، والتي يتم تحديدها بالطريقة المنصوص عليها في المادة 7 من SanPiN. يحتاج صاحب العمل إلى إنشاء لجنة لقياس درجة الحرارة في مكان العمل. وبناء على نتائج الفحص، يتم وضع بروتوكول. وفيها تعكس اللجنة القياسات التي تم الحصول عليها وتقيم مدى امتثالها للمتطلبات التنظيمية.

إذا تجاوزت درجة الحرارة قيم صالحةيجب على صاحب العمل تقليل ساعات عمل الموظفين وفقًا لمتطلبات SanPiN. للقيام بذلك، يحتاج إلى إصدار أمر (بالإشارة إلى بروتوكول قياس درجة حرارة الهواء في أماكن العمل).

تعليق المحامي:

تنص SanPiN 2.2.4.54896 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" على أنه لحماية العمال من ارتفاع درجة الحرارة أو التبريد المحتمل، عندما تكون درجة حرارة الهواء في مكان العمل أعلى أو أقل من القيم المسموح بها، يجب مراعاة الوقت الذي يقضيه في مكان العمل (بشكل مستمر أو في يجب أن يكون إجمالي نوبة العمل) محدودًا.

يرتبط SanPiN المحدد، بطبيعة الحال، بالمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ويعالج في المقام الأول قضايا سلامة العمال. يتحدث عن تحديد الوقت الذي يبقى فيه العمال في العمل إذا تم تجاوز الحد الأقصى. درجات الحرارة المسموح بهافي يوم عمل (الوردية). ومع ذلك، فإن مفهوم "وقت البقاء" لا يتطابق مع مفهوم "وقت العمل".

ينص SanPiN هذا على التزام صاحب العمل بتعديل نظام العمل والراحة، كما هو مطلوب بموجب المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بحيث يكون الوقت الذي يقضيه في مكان العمل غير مناسب عوامل الإنتاجامتثلت للمتطلبات الصحية. ويبدو أن هذا الواجب يمكن الوفاء به طرق مختلفة(السماح للعمال بالعودة إلى منازلهم مبكرًا، وإدخال فترات راحة إضافية، وتجهيز غرفة استراحة، ونقلهم إلى أخرى مكان العملإلخ.).

إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بهذا الواجب، فإنه يرتكب جريمتين في الوقت نفسه:
- انتهاك القواعد الصحية، لأن أماكن العمل لا تمتثل لهذه القواعد من حيث درجة الحرارة؛
– انتهاك تشريعات العمل، وتحديداً معايير حماية العمل، حيث يعمل الموظفون في ظروف غير مواتية.

وهذا يعني أنه إذا لم يحدد صاحب العمل الوقت الذي يقضيه في مكان العمل متى درجات حرارة مرتفعة، لا يوفر للموظف وظيفة أخرى، فقد تبين أن الوقت الذي يقضيه في مكان العمل6 يصبح مساوياً لمدة العمل اليومي/المناوبة7.

لذلك، في في هذه الحالةفي الواقع، تنشأ ساعات العمل الإضافية للموظفين، لأنهم يعملون بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة لهم.

وبالتالي، يمكن نصح الموظفين بتقديم شكاوى إلى الخدمة الفيدرالية للإشراف على حماية حقوق المستهلك ورفاهية الإنسان (Rospotrebnadzor) وإلى مفتشيات العمل. الغرامة التي حددها قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي للكيانات القانونية بسبب انتهاك القواعد الصحية قابلة للمقارنة بتكاليف شراء وتركيب مكيفات الهواء والمراوح.

يقضي الشخص الكثير من الوقت في المنزل وفي العمل. الراحة هي عامل مهم للغاية يؤثر على الإنتاجية ونوعية الحياة بشكل عام. وفقا للمعايير الصحية، يجب ألا تسبب درجة الحرارة في الغرفة أي إزعاج. يجب الحفاظ على المناخ المحلي في المنطقة الصناعية أو السكنية ضمن الحدود المناسبة.

لا تنس قياس درجة الحرارة في الغرف

درجة حرارة غرفة المعيشة

الدفع ل مرافق عامةيستمر في النمو بشكل مطرد، خاصة في الأوقات الصعبة التي تمر بها البلاد. ولكن على الرغم من الزيادة في التعريفات، فإن الجودة لا تزيد، وغالبا ما تنخفض.

وبطبيعة الحال، قد تختلف تفضيلات المستأجرين. ومع ذلك، يجدر بنا أن نتذكر الحدود التي تتوافق فيها درجة حرارة الهواء في الغرفة مع المعايير الصحية.

وبحسب التوصيات الطبية فإن الظروف المعيشية المثلى للإنسان هي 22 درجة مئوية مع رطوبة 30%. ارتفاع درجة الحرارة في الغرفة يمكن أن يزيد من قابلية الجسم للإصابة بالعدوى، مما يؤدي إلى أمراض الجهاز التنفسي.

ستتعرف في هذا الفيديو على درجة الحرارة المريحة للطفل:

معايير درجة الحرارة للسكن:

• رحلات السلالم - 14-20 درجة مئوية؛
• الممرات بين الشقق - 16-22 درجة مئوية؛
• الممرات والمطابخ وغرف المعيشة - 18-25 درجة مئوية؛
• غرف النوم – 18-20 درجة مئوية؛
• الحمام – 24-26 درجة مئوية.

من أجل الامتثال للمعايير بنجاح والحفاظ على درجة الحرارة المثلى، سيكون من المفيد الاهتمام بتقليل الخسائر. سيساعد العزل الحراري للسكن وتركيب منظمات الحرارة على أجهزة التدفئة على توفير الحرارة بشكل فعال في المنزل.

العوامل المؤثرة على تنظيم المناخ

لتنظيم الطقس في المنزل بشكل صحيح، عليك أن تفهم ما يتكون منه. يتأثر المناخ الداخلي بالتغيرات المستمرة في الكثير عوامل خارجية.

يتأثر المناخ الداخلي بالطقس الخارجي

أسباب التقلب:

• ميزات البناء للمباني.
• نهاية موسم التدفئة
• موسم؛
• الفروق الدقيقة في المناخ المحلي.
• خط العرض الجغرافي للإقامة؛
• رطوبة؛
• الضغط الجوي.

يحدث الانزعاج الأكبر للمقيمين بسبب إيقاف تشغيل التدفئة في الشقة. في هذه المرحلة يكون التحكم الدقيق في درجة الحرارة ضروريًا. انخفاض حرارة الجسم المفاجئ وكذلك ارتفاع درجة الحرارة يؤثر سلبا على الصحة.

يميل الرجال إلى الشعور براحة أكبر في درجات الحرارة المنخفضة مقارنة بالنساء. بالنسبة للأطفال، يعد التعديل الدقيق لمناخ المنزل أمرًا مهمًا بشكل خاص. بشكل عام، يوصى بالالتزام بدرجة حرارة 22 درجة مئوية. هذا الرقم سوف يناسب الجميع.

في غرفة ذات تدفئة مركزية، يجب ألا يقل مقياس الحرارة عن 20 درجة مئوية. إذا حدث هذا بانتظام، فهذا يشير عمل سيئةخدمة المرافق أو انخفاض مستوى العزل الحراري.

في هذه الحالة تحتاج إلى:

• اتصل بشركة المرافق لتقديم شكوى؛
• طلب إعادة حساب المدفوعات؛
• شراء أجهزة التدفئة البديلة؛
• تحسين العزل الحراري.

وينص القانون على إعادة حساب خدمات المرافق المقدمة بشكل سيء. وهو يتألف من تخفيض الأجر بنسبة 0.15٪ في الساعة. ومع ذلك، لتحقيق ذلك، سيكون عليك الذهاب إلى المحكمة.

معايير المباني المكتبية

يعد موظفو المكاتب جزءًا مهمًا من أي شركة. إن خلق الظروف الأكثر راحة لا يؤثر فقط على صحة وإنتاجية الموظفين، بل يؤثر أيضًا على عمل الشركة ككل.

السمة الرئيسية للعمل الفكري صغيرة النشاط البدني. يتم توفير المعايير التالية لهذه الفئة:

• في الصيف – 23-25 ​​درجة مئوية؛
• في الشتاء – 22-24 درجة مئوية.

يجب أن يكون مستوى الرطوبة في المساحات المكتبية 40-60%. إذا كان المناخ المحلي لا يلبي هذه المعايير، يحق للموظفين مطالبة الإدارة بتقليل ساعات عملهم.

إذا ارتفعت درجة الحرارة فوق 29 درجة، يتم تقليل يوم العمل إلى 3-6 ساعات. إذا ارتفع الشريط إلى 32، فيجب ألا يتجاوز البقاء في المكتب ساعة واحدة. في فصل الشتاء، يتم تقليل مدة الوردية بمقدار ساعة، مع قراءات عند 19 درجة مئوية، وعند الثالثة عشرة لا يمكن أن تستمر أكثر من ساعة واحدة.

يجب على صاحب العمل الحفاظ على مناخ محلي طبيعي في المكتب: تقع عليه مسؤولية عدم الامتثال للمعايير الصحية. قد يؤدي استمرار الانتهاكات إلى إغلاق المكتب مؤقتًا لمدة تصل إلى 3 أشهر. من الممكن أيضًا فرض غرامات تصل إلى 5 آلاف روبل على رواد الأعمال من القطاع الخاص وما يصل إلى 50 ألفًا للكيانات القانونية.

بالإضافة إلى مؤشرات درجة الحرارة، يتم أخذ العوامل التالية بعين الاعتبار:

• الرطوبة النسبية؛
• تهوية عالية الجودة
• سرعة حركة الهواء
• وجود المجالات الكهرومغناطيسية.
• وجود الغبار.

الإضاءة في المكتب مهمة أيضًا. يتسبب الضوء الضعيف في إجهاد مستمر لبصرك ويمكن أن يؤدي إلى الاكتئاب، في حين أن الضوء الساطع للغاية سيكون له تأثير سلبي. تأثير مهيجعلى الناس. في غرف مشرقة بما فيه الكفاية، يمكن حل المشكلة بمساعدة مصابيح الطاولة.

يجب ألا يتجاوز مستوى الضوضاء 50 ديسيبل. الأصوات الدخيلة المستمرة، وخاصة الأصوات العالية، تتداخل مع التركيز والسبب صداع. ونتيجة لذلك، تنخفض الإنتاجية وتنشأ مشاكل صحية.

يجب عليك مراقبة درجة الحرارة بعناية سواء في المنزل أو في العمل، ومن ثم يمكنك تجنب ذلك مشاكل إضافيةمع العافيه.

تحياتي أيها الأصدقاء الأعزاء! لا أعرف عنك، لكن هنا في نوفوسيبيرسك فترة باردة نسبيًا في شهر نوفمبر. يبدو الجو مشمسًا وجافًا، لكن الجو بارد جدًا بسبب الرطوبة والرياح الشمالية الشرقية.

أعتقد أن الوظيفة درجات الحرارة المنخفضةيمكنك محاولة تقصيرها. سوف تتعلم كيفية القيام بذلك من هذه المذكرة.

الشيء الرئيسي هنا هو أن نفهم في أي درجات الحرارة يصبح من الممكن تقصير يوم العمل.

مع الأخذ في الاعتبار متطلبات قانون العمل والمعايير الصحية الواردة في القواعد واللوائح الصحية ("R 2.2.2006-05. مبادئ توجيهية للتقييم الصحي للعوامل في بيئة العمل وعملية العمل. معايير وتصنيف ظروف العمل" و "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 العوامل المادية لبيئة الإنتاج المتطلبات الصحية للمناخ المحلي لمباني الإنتاج. القواعد الصحيةوالمعايير "، التي تحدد، من بين أمور أخرى، مؤشرات درجة الحرارة المثلى والمسموح بها لأماكن العمل)، يجوز لرئيس الشركة أن يقرر تقصير يوم العمل أو التوقف عن العمل في حالة انخفاض شديد أو درجات حرارة عالية.

لكن الموظفين أنفسهم قد يطلبون ذلك. وفقًا للمادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف الحصول على مكان عمل يلبي المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمل والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية. وفقًا لقانون "الرفاهية الصحية والوبائية للسكان"، لا ينبغي أن تؤثر ظروف العمل ومكان العمل وعملية العمل على تأثيرات مؤذيةللشخص الواحد. ماذا لو لم يكن البرد في مكان العمل يمكن أن يؤدي إلى انخفاض حرارة الجسم والمرض؟

وبالتالي، فإن صاحب العمل ملزم بالتحكم في المناخ المحلي في المؤسسة، بما في ذلك درجة الحرارة في مكان العمل. يتم إجراء قياسات درجة الحرارة في أماكن العمل باستخدام مقياس الحرارة أو مقياس الضغط النفسي 3 مرات على الأقل في يوم العمل (الوردية).

بعد القياسات، من الضروري وضع بروتوكول لتبرير وتقييم القياسات المتخذة للامتثال للمتطلبات التنظيمية للقواعد الصحية. فقط بعد إجراء جميع القياسات اللازمة، يمكن لصاحب العمل أن يقرر تقليل يوم عمل الموظفين بناءً على قواعد القواعد الصحية والاحتفاظ بالعمل بدوام كامل للموظفين. أجورمع الأخذ في الاعتبار أن درجة الحرارة المحيطة لا تتوافق مع القيم المسموح بها.

إذا كان العمل يتعلق بالتنفيذ نشاط العملفي الهواء الطلق، فإن المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على فترات راحة خاصة للتدفئة في درجات حرارة منخفضة. يتم تضمين هذه الاستراحات في المجموع وقت العمل.

وفي الممارسة القضائية كانت هناك سوابق عندما دافع الموظفون عن حقهم في مكان عمل دافئ.

في قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 25 أكتوبر 2010 رقم 14529، أصدرت المؤسسة الحكومية أمرًا للقضاء على الانتهاكات، بما في ذلك عدم الامتثال لنظام درجة الحرارة في مباني المؤسسة وفي مكان العمل.

وفي قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة فولغا-فياتكا بتاريخ 11 ديسمبر 2008 رقم A82-653/2008-9، أشارت المحكمة إلى أن صاحب العمل لم يقدم ظروف آمنةعمالة لموظفه مما أدى إلى وقوع حادث صناعي أثناء قيام الموظف بعزل النوافذ بسبب الصيانة غير المرضية للمبنى، وهو ما تم التعبير عنه في عدم عزل إطارات النوافذ للعمل في فترة الخريف والشتاءونتيجة لذلك أصبحت درجة حرارة الهواء في مكان العمل أقل من المعدل الطبيعي.

كمرجع:

في أي درجات حرارة مكتبية يمكن تقصير يوم العمل؟

يتم تنظيم ظروف العمل من خلال القواعد واللوائح الصحية SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية".

وبحسب الوثيقة، ينقسم العاملون في الداخل إلى خمس فئات:

• العمل المستقر. وهذا يشمل المديرين والعاملين في المكاتب وعمال إنتاج الملابس والساعات. بالنسبة لهم، درجة حرارة الغرفة الأكثر راحة هي +22 درجة مئوية - +24 درجة مئوية.
• إذا قضيت اليوم كله على قدميك. على سبيل المثال، هؤلاء هم المراقبون ومستشارو المبيعات. يجب أن تعمل في درجة حرارة +21 درجة مئوية - +23 درجة مئوية.
• العمل ينطوي على بعض الإجهاد البدني. على سبيل المثال، المرشدون السياحيون، موظفو محلات التنظيف في شركات بناء الآلات. درجة الحرارة المثالية لهم هي +19 درجة مئوية - +21 درجة مئوية.
• العمل الذي يستلزم المشي وحمل أوزان تصل إلى عشرة كيلوغرامات. هؤلاء هم في الغالب عمال المصانع - الميكانيكيون واللحامون. بالنسبة لهم، يجب أن تكون درجة حرارة الغرفة +17 درجة مئوية - +19 درجة مئوية.
• ينطوي على عمل بدني ثقيل، على سبيل المثال، في المسابك والحدادة. وتشمل هذه الفئة أيضًا اللوادر التي تحمل الأثاث والمعدات التي يزيد وزنها عن عشرة كيلوغرامات. بالنسبة لهم تكون درجة الحرارة أقل قليلاً - + 16 درجة مئوية - + 18 درجة مئوية.

عندما تنخفض درجة الحرارة في مكان العمل بمقدار درجة واحدة عن المعدل الطبيعي، يتم تقليل ساعات العمل بمقدار ساعة واحدة.

وهكذا، عند درجة حرارة +19 درجة مئوية في يوم العمل عامل المكتبستكون 7 ساعات، +18 درجة مئوية - 6 ساعات وهكذا. عند درجة حرارة +12 درجة مئوية أو أقل، يتوقف العمل، ووفقًا للمادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يدفع صاحب العمل وقت العمل في هذه الحالة بمبلغ لا يقل عن ثلثي التعريفة معدل.

ومع ذلك، أود أن أشير إلى أن SanPiN 2.2.4.548-96 لا تتمتع بوضع الأفعال القانونية المعيارية، وبالتالي لا يمكن اعتبار المتطلبات التي تحددها هذه الأفعال إلزامية، وهي ذات طبيعة استشارية فقط.

إذا كان مكان العمل يقع في أماكن غير مدفأة أو تم تنفيذ العمل في الهواء الطلق، فيمكنك الاسترشاد بـ "MR 2.2.7.2129-06. أنظمة العمل والراحة للعاملين في الطقس البارد في المناطق المفتوحة أو في أماكن غير مدفأة، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية على المستوى الإقليمي و/أو البلدي.

1. المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - للموظف الحق في مكان عمل يلبي المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمل والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

2. في الوقت نفسه، تلزم المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل، من بين أمور أخرى، بضمان ظروف العمل في كل مكان عمل تتوافق مع متطلبات حماية العمل؛ تنظيم الرقابة على حالة ظروف العمل في مكان العمل، وكذلك على الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية والجماعية من قبل الموظفين.

3. بناءً على المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لكل موظف، بما في ذلك العمل في مكان عمل يلبي متطلبات حماية العمل.

4. على المستوى الاتحادي، يتم تنظيم متطلبات ظروف العمل بموجب القانون الاتحادي رقم 52-FZ المؤرخ 30 مارس 1999 "بشأن الرفاهية الصحية والوبائية للسكان" (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 52-FZ).

4.1. على وجه الخصوص، الفقرة 1 من الفن. تنص المادة 25 على أن ظروف العمل ومكان العمل وإجراءات العمل لا ينبغي أن يكون لها تأثير ضار على الإنسان. يتم تحديد متطلبات ضمان ظروف العمل الآمنة للبشر من خلال القواعد الصحية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.

4.2. وفقا للفقرة 2 من الفن. 25 من القانون رقم 52-FZ أصحاب المشاريع الفرديةو الكيانات القانونيةمطلوب منهم تنفيذ التدابير الصحية ومكافحة الأوبئة (الوقائية) لضمان ظروف عمل آمنة للبشر والامتثال لمتطلبات القواعد الصحية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي لعمليات الإنتاج و المعدات التكنولوجية، تنظيم أماكن العمل الجماعية و الوسائل الفرديةحماية العمال والعمل والراحة والخدمات الاستهلاكية للعمال من أجل منع الإصابات، الأمراض المهنية, أمراض معديةوالأمراض (التسممات) المرتبطة بظروف العمل.

5. وفقًا للفقرة 4.2 من SanPiN 2.2.4.548-96. "2.2.4. العوامل المادية لبيئة الإنتاج. المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية. يجب أن تضمن القواعد واللوائح الصحية" مؤشرات المناخ المحلي الحفاظ على التوازن الحراري للشخص المصاب بيئةوالحفاظ على المستوى الأمثل أو المقبول الحالة الحراريةجسم.

5.1. استنادا إلى البند 4.3 من SanPiN 2.2.4.548-96، تشمل المؤشرات التي تميز المناخ المحلي في أماكن الإنتاج، من بين أمور أخرى، درجة حرارة الهواء وسرعة الهواء.

6. "السيد 2.2.7.2129-06. أنظمة العمل والراحة للعاملين في الطقس البارد في المناطق المفتوحة أو في أماكن غير مدفأة، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية على المستوى الإقليمي و/أو البلدي.

هذا كل ما لدي. حتى ملاحظات جديدة!

وترتفع رسوم المرافق كل عام، خاصة في أوقات الأزمات الاقتصادية. لسوء الحظ، لا يمكن قول أي شيء مماثل عن جودتها. عندما يتبرع المواطنون بجزء كبير من أموالهم التي حصلوا عليها بشق الأنفس لضمان ظروف معيشية مريحة، فإن المرافق العامة تميل إلى إظهار عدم الأمانة على جميع جبهات عملها.

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:

إذا قررت، أثناء القياس الذاتي، أن معيار درجة الحرارة قد انخفض، فيجب عليك إبلاغ خدمة إرسال الطوارئ بذلك. إذا لم يكن انقطاع إمداد الحرارة ناتجًا عن عوامل طبيعية (على سبيل المثال، وقوع حادث على مصدر تدفئة رئيسي)، يقوم المرسل باستدعاء فريق الطوارئ إلى المنزل، وإعداد تقرير قياس رسمي.

يجب أن يتم القياس بواسطة جهاز مسجل يحتوي على جميع المستندات الفنية اللازمة. يحتوي القانون على المعلومات التالية:

• تاريخ إعداده،
• خصائص الشقة،
• تكوين اللجنة،
• بيانات الجهاز،
• قيم درجة الحرارة،
• توقيعات جميع أعضاء اللجنة.

تم وضع القانون في نسختين، واحدة منها تبقى مع مالك الشقة، والأخرى مع موظفي الإسكان والخدمات المجتمعية الذين يقومون بالقياسات.

سعر صرف الهواء

درجة حرارة الهواء ليست المعلمة الوحيدة التي تؤثر بشكل مباشر على راحة وسلامة الأشخاص الذين يعيشون في المنزل. تبادل الهواء مهم للجسم: الحضور هواء نقيتهوية المباني السكنية وغير السكنية.

يتم تنظيم هذه المعلمة أيضًا بواسطة لوائح SanPiN. وبالتالي، فإن معدل تبادل الهواء المطلوب لمساحة المعيشة بمساحة 18 مترًا مربعًا هو 3 متر مكعب في الساعة للشخص الواحد. متر مربعللمطبخ - ثلاث مرات أكثر.

معدل تبادل الهواء هو خاصية تحددها نسبة الهواء الذي يتم إزالته أو توفيره من الغرفة في الساعة إلى حجم هذه الغرفة.

كيفية قياس المبرد؟

المبرد في نظام التدفئة المركزية هو الماء الساخن ، تتدفق من الصنبور.

يمكنك قياس درجة حرارته بعدة طرق، لكن أبسطها قياس درجة حرارة ماء الصنبور باستخدام مقياس الحرارة، يسكب في كوب.

من الممكن أيضًا قياس درجة حرارة الأنابيب. يجب أن تكون قيمة هذه المعلمة 50-70 درجة مئوية.

مسؤولية المرافق عن انتهاك معايير درجة الحرارة

إذا كانت درجة الحرارة الداخلية في الشتاء أقل من المعدل الطبيعي فماذا يجب أن تفعل؟

بموجب القانون، للمواطنين الحق في المطالبة تقليل رسوم الحرارة بنسبة 0.15% لكل ساعة تفشل فيها المرافق في الالتزام بمعايير درجة الحرارة الخاصة بك.بعد إجراء حسابات بسيطة، يمكنك إثبات أنه بعد 4 أسابيع من تقديم خدمات التدفئة المنزلية ذات الجودة المنخفضة، يتم تخفيض الدفع مقابل ذلك بأكثر من 90٪. بالطبع، لن توافق شركات المرافق طوعا على إعادة الحساب هذه، وبالتالي يجب علينا الذهاب إلى المحكمة.

يمكن تنزيل طلب إعادة حساب رسوم التدفئة لشركة الإدارة.

يعرف التاريخ أمثلة عندما تمكن المواطنون من الدفاع عن حقوقهم. وهكذا، في عام 2014، استعادت إحدى سكان منطقة بيرم 136 ألف روبل من خدمات المرافق بسبب فشل خدمات المرافق في الامتثال لالتزاماتها بتزويد منزلها بالتدفئة.

معايير درجة الحرارة في الشقة. شاهد الفيديو:

قليل من الناس يعرفون أن درجة الحرارة في مكان العمل لها تأثير كبير على صحة وأداء الموظفين. لكل موسم، يتم تحديد حدود درجات الحرارة التي يجب على كل صاحب عمل الالتزام بها. انتهاكهم يعني عدم الامتثال لحقوق العمال. إذا واجهت مشكلة مماثلةننصحك بالانتباه إلى محتويات هذه المقالة.

ما هي درجة الحرارة التي يجب أن تكون عليها الغرفة في العمل وفقًا لقانون العمل؟

يجب على كل موظف، عند القيام بأنشطته المهنية، أن يعرف أن تشريعات العمل تضمن حماية حقوقه. تشير القوانين ذات الصلة إلى الجوانب التي تضمن سلامة حياة العمال وصحتهم. تؤثر درجة الحرارة في مكان العمل بشكل مباشر على حالة الموظفين. وفي ضوء ذلك، ينص قانون العمل القواعد التاليةإلزامية الالتزام بها عند العمل في الداخل:

• وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن المدير ملزم بتزويد العمال بظروف العمل المناسبة. في حالة انتهاك القواعد القانونية، يتم فرض العقوبة؛
• ينص القانون على تنفيذ التدابير الصحية والنظافة وغيرها في مباني المنظمة؛
• يجب أن يكون كل مكتب من مكاتب المؤسسة مجهزاً بآليات التدفئة والتهوية والتبريد؛
• ويحدد القانون درجة الحرارة التي يجب أن تكون في الغرفة عندها وقت مختلفمن السنة. إذا كان نظام درجة الحرارة يختلف عن النظام المنصوص عليه في القانون، يحق للموظفين المطالبة بتخفيض وقت العمل. الانحراف عن القاعدة بمقدار درجتين يقلل من مدة العمل.

ظروف درجة الحرارة للعمل المكتبي

يخضع العاملون في المكاتب، مثل غيرهم من العاملين، للمبادئ الموضحة في تشريعات العمل. ولذلك تعمل هذه الفئة من الموظفين في أماكن مغلقة معايير درجة الحرارةمهمة بالنسبة لهم.
يجب أن تكون درجة الحرارة القانونية للعمل في المكتب:

• في الصيف - 23-25 ​​درجة. في هذه الحالة، يُسمح بالانحراف عن المعيار بمقدار درجتين، وبعد ضبط درجة الحرارة في الغرفة على 28 درجة، قد يطلب العمال تقليل وقت العمل.
• في الشتاء 22-24 درجة. يُسمح لمقياس الحرارة بالتقلب بمقدار 3-4 درجات.

في حالة حدوث انتهاكات لدرجة الحرارة في مكان العمل، يلتزم المدير باتخاذ التدابير المناسبة. تشمل هذه الأساليب ما يلي:

• إذا كان من الضروري تبريد الغرفة أو تدفئةها، فيجب توفير معدات خاصة؛
• إذا أمكن، يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظفين فترات راحة إضافية أثناء العمل؛
• اعتمادًا على الوقت من العام، يجب تزويد الموظفين بالمياه الساخنة أو الباردة.

ما هي درجة حرارة الغرفة في العمل في فصل الشتاء؟

من الصعب القيام بالعمل في درجات حرارة منخفضة. بالإضافة إلى ذلك، تؤثر حدود درجات الحرارة المنخفضة سلبًا على صحة وإنتاجية الموظفين. لذلك، حدد قانون العمل نظام درجة الحرارة اللازم للنشاط الطبيعي عند العمل في الداخل وقت الشتاءيجب أن تكون قراءة مقياس الحرارة عند 22-24 درجة، وإذا تم انتهاك وضع التدفئة في الغرفة ولم يتخذ صاحب العمل التدابير المناسبة، فقد يعاقب.

• وقد يتعرض للمسؤولية الإدارية التي تستلزم دفع غرامة؛
• أو سيتعين عليه دفع تعويضات عن الأضرار المعنوية للعمال المصابين.

ظروف درجة الحرارة عند العمل بالخارج في فصل الشتاء

تجعل الظروف الجوية القاسية بشكل خاص في فصل الشتاء من الصعب القيام بالعمل وتؤثر سلبًا على صحة العمال. تجدر الإشارة إلى ذلك قانون العملهناك بعض القواعد التي يجب على جميع المديرين اتباعها. القواعد ذات الصلة هي كما يلي:

• عند العمل في الخارج في فصل الشتاء، يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى ضرورة توفير فترات راحة خاصة للعمال للراحة والتدفئة. للقيام بذلك، يجب على صاحب العمل تجهيز المبنى الذي سيخدم لهذه الأغراض؛
• يتم تحديد عدد فترات الراحة بناءً على عدد من العوامل. نحن نتحدث عن درجة الحرارة في الشارع، وتفاصيل العمل، والمناخ. وبحسب هذه الظروف، ينبغي تكرار التوقفات كل ساعة أو ساعة ونصف؛
• يجب الإشارة إلى جميع البيانات والقواعد الخاصة بالعمل في ظروف درجات الحرارة المختلفة في لوائح العمل الداخلية. ويجب عليهم الالتزام بالقانون؛
• يجب أن يكون لدى العامل كافة المعدات اللازمة للقيام بمهامه في الخارج في فصل الشتاء؛
• وبالإضافة إلى ذلك، يجب على المنظمة توفير الموظفين الاستعدادات الطبيةلاستعادة الأداء؛
• إذا كان العمال غير قادرين على الاستمرار بسبب انخفاض درجات الحرارة النشاط المهني، ثم سيتم دفع وقت عدم العمل بمعدل مضاعف.

درجة حرارة التشغيل في الهواء الطلق

• في أي وقت من السنة، يجب أن يتمتع العمال بجميع الظروف التي تسهل عليهم القيام بالعمل.
• قد يُسمح للبالغين فقط بالعمل في درجات حرارة منخفضة في الهواء الطلق. ويجب إطلاعهم على احتياطات السلامة كما أن إجراء فحص طبي مهم أيضًا.
• يتوقف العمل في الهواء الطلق عند درجة الحرارة التي يحددها القانون. تتمتع كل منطقة في روسيا بنظام درجة حرارة ممتاز. في فصل الشتاء، يتم ضبط الحدود عند -25-30 درجة. في الصيف 35 درجة.
• وفي الغرف المجهزة خصيصاً يجب ألا يقل عدد الدرجات عن 21 درجة. ويجب توافر وسائل تدفئة خاصة.
• يتم تضمين فترات الراحة الإلزامية في الخدمة في ساعات العمل ويجب دفعها.

درجة الحرارة في العمل وساعات عمل أقصر

ينص القانون على أنه يمكن للموظفين الاعتماد على تخفيض ساعات العمل إذا كانت درجة الحرارة في مكان العمل لا تلبي المعايير. هناك بعض القواعد لتقليل ساعات العمل:

• إذا لم يتخذ صاحب العمل إجراءات لتغيير الوضع، فسيذهب الموظفون في إجازة. في هذه الحالة، يتم الدفع عن هذه الفترة بمبلغ مضاعف؛
• وفي حالة أي انحراف عن القاعدة، يتم تقليل مدة يوم الخدمة بمقدار ساعة. درجة الحرارة الواحدة تعادل ساعة عمل.

من الشروط المهمة عند القيام بالعمل الالتزام بجميع قواعد حماية صحة العمال. درجة حرارةفي الداخل أو في الهواء الطلق مهم في الخدمة. يضمن التشريع أن جميع العمال لديهم الفرصة لحماية حقوقهم بموجب القانون. لذلك، إذا انتهك صاحب العمل حقوقك، فمن المستحسن اللجوء إلى الإجراءات القانونية.