قواعد العمل مع الموظفين في منظمات صناعة الطاقة الكهربائية الروسية. قواعد العمل مع العاملين في منظمات الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي

29.09.2019

الاتحاد الروسي بأمر من وزارة الطاقة في روسيا

عند الموافقة على قواعد العمل مع العاملين في منظمات الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي (وزارة العدل رقم 2150 بتاريخ 16/03/2000)

تعيين إشارة مرجعية

* مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 1999، رقم 29، المادة 3702.

** مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 1998، رقم 33، المادة 4037.

3. تقديم قواعد العمل مع العاملين في منظمات صناعة الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي إلى وزارة الدولة للإشراف على الطاقة وتوفير الطاقة (B.P. Varnavsky)، بشأن تسجيل الدولةإلى وزارة العدل في الاتحاد الروسي بالطريقة المنصوص عليها.

وزير
في آي كاليوزني

مسجل
في وزارة العدل
الاتحاد الروسي
16 مارس 2000،
التسجيل رقم 2150

قواعد العمل مع العاملين في منظمات صناعة الطاقة الكهربائية
الاتحاد الروسي

1 المقدمة

1.1. تم تطوير هذه القواعد مع الأخذ في الاعتبار الأهمية الاجتماعية لصناعة الطاقة الكهربائية، والخطر المحتمل لمعداتها وأجهزتها على العاملين، على أساس التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ووفقًا لها. أنها تأخذ في الاعتبار متطلبات القواعد والقواعد ومعايير الدولة والوثائق التنظيمية الأخرى الحالية.

1.2. هذه القواعد هي وثيقة إرشادية لموظفي الشركات والمنظمات والمؤسسات (المشار إليها فيما يلي باسم المنظمات)، بغض النظر عن شكل الملكية والانتماء الإداري، وتنفيذ تصميم وتشغيل وإصلاح وتعديل واختبار وتنظيم ومراقبة تشغيل المعدات والمباني والهياكل التي تشكل جزءًا من إنتاج صناعة الطاقة الكهربائية، وكذلك تلك التي تؤدي أنواعًا أخرى من العمل في ظروف منشأة الطاقة الكهربائية العاملة.

يمكن أيضًا اتباع القواعد من قبل أي منظمات أخرى توظف موظفين في مجال الكهرباء والتدفئة. يجب أن يتم تحديد تطبيق هذه القواعد في المنظمة بأمر أو لائحة.

1.3. عند تنظيم العمل مع الموظفين وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن أساسيات السلامة والصحة المهنية في الاتحاد الروسي" ، من الضروري الانطلاق من مبدأ سياسة الدولة بشأن الاعتراف وضمان أولوية حياة وصحة العمال فيما يتعلق لنتائج الأنشطة الإنتاجية.

1.4. تحدد القواعد متطلبات أشكال ومحتوى أنشطة المنظمات لضمان ومراقبة مدى استعداد الموظفين لأداء المهام الموكلة إليهم، وكذلك التحسين المستمر لمؤهلاتهم.

1.5. يجب أن تكون متطلبات هذه القواعد واردة في التعليمات والأنظمة، وكذلك في الوثائق التنظيمية والإدارية المعمول بها في مؤسسات الطاقة الكهربائية.

2. المصطلحات والتعاريف

2.1. "رئيس المنظمة" هو الشخص الذي يدير المنظمة بشكل مباشر، بغض النظر عن شكل ملكيتها (المشار إليه فيما يلي بنص القواعد - رئيس المنظمة)، والذي يحق له، دون توكيل رسمي، أن يحمل القيام بأعمال نيابة عن المنظمة، لتمثيل مصالحها أمام أي سلطات، بما في ذلك السلطات القضائية.

ينتمي مالك ممتلكات المنظمة، الذي يمارس الإدارة المباشرة المباشرة لمنظمته، إلى فئة "رئيس المنظمة".

2.2. "إدارة موظفي المنظمة" - الأشخاص المعينون بالطريقة المحددة كنواب لرئيس المنظمة، مع وظائف إدارية معينة ومجالات العمل (كبير المهندسين، نائب الرئيس، المدير الفني، نائب المدير، وما إلى ذلك).

2.3. "الوحدة الهيكلية للمنظمة" (المختصرة بـ "الوحدة الهيكلية" في نص القواعد) هي هيئة إدارية أنشأتها منظمة لجزء من المنظمة ولها وظائف ومهام ومسؤوليات مستقلة.

2.4. "رئيس الوحدة الهيكلية" هو الشخص الذي أبرم اتفاقية عمل (عقد) مع رئيس المنظمة أو تم تعيينه من قبله لإدارة أنشطة الوحدة الهيكلية (رئيس، رئيس العمال، المدير، وما إلى ذلك) ومسؤوليته النواب.

2.5. "الموظفون الإداريون والمتخصصون" هم فئة من الموظفين الذين يقدمون الدعم الإداري والتكنولوجي لأنشطة المنظمة.

2.7. "مديرو العمليات" - فئة من الموظفين من بين الموظفين التشغيليين الذين يقومون بالإدارة التشغيلية أثناء نوبات عمل الأشياء المخصصة لهم (نظام الطاقة ومحطات الطاقة والشبكات والمرافق) والموظفين التابعين لهم.

2.8. "موظفو التشغيل والإصلاح" هم فئة من العاملين من بين موظفي الإصلاح الذين لديهم الحق في التأثير بشكل مباشر على ضوابط المعدات التكنولوجية.

2.11. "المتخصصون الآخرون والموظفون والعمال" فئة من العمال الذين لا يتواجدون في منطقة تشغيل محطات توليد الكهرباء ولا علاقة لهم بصيانتها.

2.12. "تركيب الطاقة" عبارة عن مجمع من المعدات والهياكل المترابطة المصممة لإنتاج أو تحويل أو نقل أو تجميع أو توزيع أو استهلاك الطاقة.

2.13. "مكان العمل" - مكان الإقامة الدائمة أو المؤقتة للعاملين في هذه العملية نشاط العمل.

2.14. "العمل مع الموظفين" هو شكل من أشكال النشاط الإنتاجي لمنظمة تضمن الحفاظ على المستوى التعليمي المهني اللازم للموظفين لأداء وظائف الإنتاج أو وظيفة معينة أو مجموعة من الوظائف.

2.15. "التدريب" هو التطوير العملي، مباشرة في مكان العمل، للمهارات اللازمة لأداء وظيفة أو مجموعة من الوظائف المكتسبة أثناء التدريب المهني.

2.16. "الازدواجية" - التحكم في محطة توليد الكهرباء أو أداء وظائف أخرى في مكان العمل، يتم إجراؤها تحت إشراف الشخص المسؤول عن تدريب النسخ الاحتياطي.

2.17. "التدريب الخاص" هو شكل من أشكال الحفاظ على مؤهلات الموظف من خلال تدريبه بشكل منهجي على إدارة عمليات الإنتاج باستخدام المرافق التعليمية والتدريبية، وتطوير معارفه ومهاراته وتطوير الوثائق التنظيمية والإدارية وفرز الانتهاكات التكنولوجية والحرائق وحالات الإصابات الصناعية.

2.18. "التدريب المتقدم" هو أحد أشكال التحسين الإضافي للمستوى التعليمي للموظفين، والذي يتم من خلال التعليم الذاتي المنهجي والدراسات الإنتاجية والاقتصادية والتدريب الدوري قصير الأجل وطويل الأجل في المؤسسات التعليمية ذات الصلة.

2.19. "الحد الأدنى الفني للإطفاء" - الحد الأدنى المطلوب من المعرفة لدى الموظف السلامة من الحرائقمع مراعاة خصوصيات عملية الإنتاج ووسائل وطرق مكافحة الحرائق.

3. الواجبات والمسؤوليات

3.1. رئيس المنظمة ملزم بتنظيم العمل مع الموظفين وفقًا للتشريعات الحالية وهذه القواعد.

3.2. يتم تحديد حقوق وواجبات ومسؤوليات الموظفين التنفيذيين في المنظمة ورؤساء الأقسام الهيكلية لتنفيذ المعايير والقواعد التي وضعتها الهيئات الحكومية ذات الصلة، بما في ذلك تلك المتعلقة بالعمل مع الموظفين، من خلال الوثائق الإدارية.

3.3. وتمارس الفئات الأخرى من الموظفين بما في ذلك العمال حقوقهم وواجباتهم ويتحملون المسؤوليات وفقا لتعليمات العمل والإنتاج وتعليمات حماية العمل وفقا للتشريعات الحالية.

3.4. يجب أن يتم العمل مع الموظفين في كل منظمة على أساس مبادئ وحدة القيادة.

تقع مسؤولية العمل مع الموظفين على عاتق رئيس المنظمة أو مسؤول من بين موظفي إدارة المنظمة، الذي يفوض إليه رئيس المنظمة هذه الوظيفة والحقوق.

إذا قام رئيس المنظمة بنقل حقوقه ووظائفه في العمل مع الموظفين إلى مسؤول من بين موظفي الإدارة، فيمكن لهذا المسؤول اتخاذ جميع القرارات التي يتم اتخاذها وفقًا لهذه القواعد.

3.5 تتم مراقبة الامتثال لمتطلبات هذه القواعد من قبل سلطات الإشراف على الطاقة التابعة للدولة.

4. أحكام عامة

4.1. يعد العمل مع الموظفين أحد الاتجاهات الرئيسية في أنشطة المنظمة وأقسامها الهيكلية.

4.2. عند العمل مع الموظفين، يجب أن تؤخذ في الاعتبار خصائص مكان العمل، ومدى تعقيد وأهمية المعدات التي يتم صيانتها، والتدريب المهني للموظف.

4.3. يتم إجراء الاختبار الأولي والدوري لمعرفة المالك بمعايير وقواعد حماية العمال، وقواعد التشغيل الفني (المشار إليها فيما يلي - PTE)، وقواعد السلامة من الحرائق (المشار إليها فيما بعد - FPB) والقواعد واللوائح الأخرى بالطريقة التي تحددها هذه القواعد وإشراف الدولة السلطات في الحالات التي يتولى فيها الإدارة المباشرة وتسيير العمل مباشرة في أماكن العمل ومواقع الإنتاج.

4.4 يتم إجراء اختبار معرفة المديرين والمديرين التنفيذيين والمتخصصين المعينين حديثًا في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا بعد التعيين في المنصب.

في الوقت نفسه، اختبار المعرفة بالقواعد والقواعد المتعلقة بحماية العمال، وقواعد التشغيل الفني، والسلامة من الحرائق وغيرها من معايير وقواعد الدولة لرؤساء المقتنيات المعينين حديثًا، والمديرين العامين (المديرين)، وكبار المهندسين، ونواب المديرين العامين (المديرين) ) منظمات إنتاج ونقل الطاقة، بالإضافة إلى الاختبار الدوري لمعرفة هذه الفئات من الأشخاص الذين يتولون الإدارة المباشرة ويقومون بالعمل مباشرة في أماكن العمل ومواقع الإنتاج ويتم ذلك من قبل لجنة وزارة الوقود والطاقة في روسيا .

4.5. الأشكال الإلزامية للعمل مع فئات مختلفةعمال:

4.5.1. مع كبار موظفي المنظمة:

التدريب التمهيدي على السلامة المهنية؛

4.5.2. مع رئيس الوحدة الهيكلية:

اختبار المعرفة من قبل هيئات مراقبة الطاقة الحكومية بالقواعد، ومعايير حماية العمال، وقواعد التشغيل الفني، والسلامة من الحرائق وغيرها من القواعد واللوائح الحكومية؛
التعليم الإضافي المهني للتطوير المهني المستمر.

4.5.3. مع طاقم الإدارة والمتخصصين:

التدريب التمهيدي والموجه بشأن السلامة المهنية؛
اختبار المعرفة بالقواعد ومعايير حماية العمال وقواعد التشغيل الفني واللوائح الحكومية الأخرى؛
الحد الأدنى الفني للحريق؛
التعليم الإضافي المهني للتطوير المهني المستمر.

4.5.4. مع مديري العمليات وموظفي الصيانة التشغيلية والتشغيلية:

الازدواجية,
تدريب خاص؛
تدريبات التحكم في حالات الطوارئ والحريق؛
التعليم الإضافي المهني للتطوير المهني المستمر.

4.5.5. مع موظفي الصيانة:

إحاطات تمهيدية أولية في مكان العمل، وإحاطات متكررة وغير مجدولة وموجهة حول سلامة العمل، بالإضافة إلى إحاطات حول السلامة من الحرائق؛
التدريب على منصب أو مهنة جديدة مع التدريب أثناء العمل (التدريب)؛
اختبار المعرفة بالقواعد، ومعايير حماية العمال، وقواعد التشغيل الفني، والسلامة من الحرائق وغيرها من القواعد واللوائح الحكومية؛
التعليم الإضافي المهني للتطوير المهني المستمر.

4.5.6. مع طاقم الدعم:

إحاطات تمهيدية أولية في مكان العمل ومتكررة وغير مجدولة ومستهدفة بشأن سلامة العمل؛
اختبار المعرفة بقواعد ومعايير حماية العمل؛
الحد الأدنى الفني للحريق؛
التعليم الإضافي المهني للتطوير المهني المستمر.

4.5.7. مع غيرهم من المتخصصين والموظفين والعاملين:

إحاطات تمهيدية وموجهة بشأن السلامة المهنية؛
الحد الأدنى الفني للحريق؛
التعليم الإضافي المهني للتطوير المهني المستمر.

4.6. عند إبرام اتفاقية مع كبار موظفي المنظمات ورؤساء الأقسام الهيكلية وأعضاء الإدارة والمتخصصين، يجب على رئيس المنظمة تعريف هذه الفئة من الموظفين بما يلي:

مع حالة ظروف العمل وحالة الإنتاج في مجال عمل المنظمة الموكلة إليه؛
مع حالة وسائل حماية العمال من التعرض لعوامل الإنتاج الخطرة والضارة؛
مع الإصابات الصناعية والأمراض المهنية؛
مع التدابير اللازمة لحماية العمال، وكذلك مع المواد التوجيهية والمسؤوليات الوظيفية لحماية العمال.

4.7. يتم العمل مع الأشخاص الذين يجمعون بين المهن (المناصب) بالكامل وفقًا لمهنهم (المناصب) الرئيسية والمدمجة.

4.8. يخضع الأشخاص الذين يخدمون المرافق أو يؤدون أعمالًا تشرف عليها السلطات الإشرافية الحكومية والإدارات الأخرى للتدريب والشهادة واختبار المعرفة والتدريب الداخلي وفقًا لمتطلبات القواعد المعتمدة من قبل هذه السلطات.

4.9. رئيس المنظمة، وفقًا للقانون، ملزم بتنظيم فحوصات طبية أولية (عند التوظيف) ودورية (أثناء التوظيف) لموظفي المنظمة العاملين في مجال المواد الضارة وعوامل الإنتاج الخطرة وغير المواتية.

قائمة عوامل الإنتاج الضارة والعمل أثناء تنفيذها الأولي والدوري فحوصات طبيه، ويتم تحديد إجراءات تنفيذها من خلال لوائح الهيئات الفيدرالية ذات الصلة.

4.10. يجب على رئيس المنظمة، وفقا للقانون، عدم السماح للموظفين بالأداء مسؤوليات العملالذين لم يخضعوا للتدريب والتعليم والتدريب الداخلي واختبار المعرفة بحماية العمل والفحوصات الطبية الإلزامية وكذلك في حالة موانع طبية.

4.11. يجب أن يتم تدريب المتخصصين والعاملين في المرافق قيد الإنشاء والتوسعة وإعادة الإعمار وإعادة المعدات الفنية قبل مواعيد تشغيل هذه المرافق. عند تحديد مدة التدريب، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار التدريب النظري والعملي (بما في ذلك التدريب في محطات الطاقة القائمة)، والمشاركة في تشغيل المعدات المكلفة بالمنشأة.

5. المتطلبات التنظيمية

5.1. في كل منظمة، وفقًا للتشريعات وهذه القواعد، يجب تطوير إجراءات العمل مع الموظفين، والاتفاق عليها مع سلطات مراقبة الطاقة بالولاية والموافقة عليها من قبل رئيس المنظمة. إذا لزم الأمر، يجب أيضًا التنسيق مع هيئات الإشراف والرقابة الحكومية الأخرى، والتي تنطبق قواعدها ولوائحها على منظمات صناعة الطاقة الكهربائية.

5.2. لضمان المستوى التعليمي المهني المطلوب، يجب على كل منظمة تشغيل مؤسسات تعليمية متخصصة (مركز تدريب، مركز تدريب (نقطة)، إلخ).

يجب أن تكون مرافق تدريب الموظفين مجهزة بساحات التدريب والفصول الدراسية وورش العمل والمختبرات، وأن تكون مجهزة بالوسائل التقنية للتعليم والتدريب، وأن تكون مزودة بالموظفين وقادرة على جذب متخصصين ذوي مؤهلات عالية للتدريس.

5.3. يجب على كل منظمة إنشاء مكتبة تقنية، والتأكد من إتاحة الفرصة للموظفين لاستخدام الكتب المدرسية، وسائل تعليميةوغيرها من الأدبيات الفنية المتعلقة بملف نشاط المنظمة، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية والفنية.

5.4. يجب في كل مؤسسة إنشاء مكتب للسلامة ومكتب فني وفقاً للوائح القياسية.

5.5. في المنظمات الصغيرة، حيث يكون من الصعب إنشاء قاعدة تدريب وإنتاج مادية وفنية، يُسمح بتنفيذ أعمال لتحسين المستوى التعليمي المهني للموظفين بموجب اتفاقية مع منظمة طاقة أخرى لديها مثل هذه القاعدة.

6. التدريب على منصب جديد

6.1. يُسمح للأشخاص الحاصلين على تعليم مهني بالتدريب لشغل منصب جديد، وفي إدارة منشآت الطاقة أيضًا مع خبرة العمل ذات الصلة.

6.2. يجب على الأشخاص الذين ليس لديهم التعليم المهني المناسب أو الخبرة العملية، سواء المعينين حديثًا أو المنقولين إلى منصب جديد، الخضوع للتدريب وفقًا لشكل التدريب الحالي في الصناعة.

6.3. يتم تدريب الموظفين لشغل منصب جديد وفقًا للخطط والبرامج المعتمدة من قبل رئيس المنظمة.

6.4. يجب أن يوفر برنامج التدريب لمديري العمليات التدريب الداخلي واختبار المعرفة (المشار إليه فيما بعد بالاختبار) والازدواجية والعمل المستقل قصير المدى في أماكن عمل المرافق، بما في ذلك:

المرسل المناوب لنظام الطاقة الكهربائية الموحد (المشار إليه فيما يلي باسم UES) ونظام الطاقة الكهربائية الموحد (المشار إليه فيما يلي باسم UES) - تدريب داخلي في أماكن عمل مشرفي التحول الحراري محطة طاقة(فيما يلي - TPP)، محطة الطاقة النووية (فيما يلي - NPP)، محطة الطاقة الهيدروليكية (فيما يلي - HPP) ومرسل نظام الطاقة؛
المرسل المناوب لنظام الطاقة - التدريب كمشرف مناوبة في محطات الطاقة الحرارية، محطات الطاقة النووية، محطات الطاقة الكهرومائية، المرسلون المناوبون للمؤسسة الشبكات الكهربائية(المشار إليها فيما يلي باسم PES)، ومؤسسات شبكات التدفئة (المشار إليها فيما يلي باسم PTS)، والمحطات الفرعية من أعلى فئة الجهد لنظام طاقة معين؛
المرسل المناوب لـ PES - التدريب والتحقق والازدواجية في منصب الضابط المناوب لمحطة فرعية أساسية، ومرسل منطقة الشبكة الكهربائية (المشار إليها فيما يلي باسم RES) وفي أحد الفرق الميدانية التشغيلية (المشار إليها فيما يلي باسم OVB)؛
المرسل المناوب لـ RES - التدريب والتحقق والازدواجية في منصب الضابط المناوب في المحطة الفرعية الأساسية. إذا لم يكن لدى منطقة التوزيع محطة فرعية بها موظفون دائمون في الخدمة والتدريب والتحقق والازدواجية في OVB؛
مرسل مناوب PTS - تدريب كمشرف مناوبة (ضابط مناوب) لمصدر حرارة تابع وعمل مستقل كمهندس مناوب (ضابط مناوب) في إحدى مناطق شبكة التدفئة ؛
مهندس مناوب في منطقة شبكة التدفئة - عمل مستقل في مهنة مشغل لوحة التحكم والتدريب الداخلي كشخص تشغيلي كبير في خدمة التعافي من الطوارئ؛
مشرف المناوبة في محطة توليد الكهرباء - عمل مستقل في منصب مشرف المناوبة في ورشة الكهرباء؛ التدريب والتحقق والازدواجية في منصب مشرف التحول في المحلات الحرارية (الغلاية أو التوربينات أو توربينات الغلايات)، بالإضافة إلى التدريب كمشرف التحول في المحلات التكنولوجية الأخرى؛
مشرف التحول في ورشة الكهرباء - عمل مستقل في أماكن عمل كهربائي كبير لخدمة المعدات الكهربائية لمحطة توليد الكهرباء وكهربائي لوحة التحكم الرئيسية لمحطة توليد الكهرباء؛
مشرف التحول في ورشة الغلايات في محطة توليد الكهرباء - عمل مستقل في مكان عمل مشغل الغلايات؛ التدريب والاختبار والازدواجية في مهنة سائق (سائق كبير) لمعدات الغلايات؛
مشرف مناوبة لمحل توربينات محطة توليد الكهرباء - عمل مستقل في مكان عمل السائق التوربينات البخارية; التدريب والاختبار والازدواجية في مهنة ميكانيكي (ميكانيكي كبير) للتوربينات البخارية أو ميكانيكي (ميكانيكي كبير) لمعدات الغلايات؛
الرئيس المناوب متجر توربينات الغلاياتمحطات توليد الطاقة ذات التوصيلات المتقاطعة - العمل المستقل في مكان عمل المشغل للوحة التحكم المركزية للغلايات والتوربينات البخارية؛ التدريب والتحقق والنسخ حسب المهنة لكبار الميكانيكيين في معدات الغلايات أو قسم التوربينات أو ورشة توربينات الغلايات؛
مشرف التحول في ورشة توربينات الغلايات في محطة توليد الكهرباء - عمل مستقل في مكان عمل مشغل نظام التحكم في الكتلة للوحدات (الغلاية والتوربينات) ؛ التدريب والتحقق والازدواجية في مهنة أحد كبار مشغلي وحدة الطاقة؛
مشرف المناوبة في ورشة نقل الوقود - التدريب والتحقق والازدواجية في مهنة سائق شاحنة قلابة ولوحة التحكم المناوبة وميكانيكي إمداد الوقود الآلي (سائق إمداد الوقود) ؛ .
مشرف مناوبة لمتجر الأتمتة الحرارية - التدريب في مكان عمل مشغل التوربينات البخارية، ومشغل الغلايات، ومشغل وحدة الطاقة والعمل المستقل في أحد أماكن العمل كفني كهربائي يخدم أتمتة محطات توليد الطاقة وأدوات القياس؛
مشرف المناوبة في ورشة الكيمياء - عمل مستقل في مكان عمل مساعد مختبر في مختبر سريع؛ التدريب والتحقق والازدواجية في مهنة مشغل محطة معالجة المياه لمحطة توليد الكهرباء والتدريب في مكان عمل مشرفي الورديات في محلات الغلايات والتوربينات أو ورشة الغلايات والتوربينات.

يخضع مشرفو الورديات في محلات التدفئة، اعتمادًا على حجم العمل المنجز على صيانة المعدات الكهربائية لمحطات الطاقة، للتدريب الداخلي واختبار المعرفة والازدواجية في مكان عمل كهربائي (كهربائي كبير) مع تعيين مجموعة السلامة الكهربائية.

6.5. يتم تدريب العاملين التشغيليين المدرجين وفقًا للبرامج الفردية.

يتم تحديد الحاجة ومدة كل مرحلة من مراحل التدريب اعتمادًا على مستوى التعليم المهني والمعرفة التقنية والخبرة العمل التطبيقيبالنسبة للمناصب ذات الصلة، المنصب الذي كان يشغله قبل القبول في التدريب لوظيفة جديدة مع مراعاة التعقيد الفني للكائن.

ملحوظة. ترد أسماء وظائف مديري العمليات والمهن (فيما يلي) وفقاً للهيكل الإداري القائم في صناعة الطاقة الكهربائية اعتباراً من 01/01/2000. إذا قام المالك بتغيير أسماء الوظائف المدرجة، فيجب تطبيق المتطلبات المحددة بالقياس.

7. التدريب

7.1. يتم التدريب تحت إشراف شخص تدريب مسؤول لفئة الموظفين المحددة في القسم 4 من القواعد.

7.2. يتم التدريب وفقاً للبرامج المعدة لكل منصب ومكان عمل ويتم اعتمادها بالطريقة المقررة. يجب أن تكون مدة التدريب 2-14 نوبات.

ملحوظة. يجوز لرئيس المؤسسة أو القسم أن يعفي من التدرج الموظف الذي لديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تخصصه وينتقل من ورشة إلى أخرى، إذا كانت طبيعة عمله ونوع المعدات التي عمل عليها سابقاً لا تسمح بذلك. لا تغيير.

7.3. يتم قبول القبول في التدريب الداخلي من خلال وثيقة إدارية (أمر، تعليمات) من رئيس المنظمة أو الوحدة الهيكلية. تشير الوثيقة إلى التواريخ التقويمية للتدريب وأسماء الأشخاص المسؤولين عن تنفيذه.

7.4. يتم تحديد مدة التدريب بشكل فردي اعتمادًا على مستوى التعليم المهني والخبرة العملية والمهنة (المنصب) للطالب.

7.5. أثناء فترة التدريب يجب على الموظف:

لإتقان PTE، وقواعد السلامة (المشار إليها فيما يلي باسم PSR)، PPB وتطبيقها العملي في مكان العمل؛
مخططات الدراسة وتعليمات الإنتاج وتعليمات حماية العمال، والمعرفة التي تعد إلزامية للعمل في منصب معين (المهنة)؛
ممارسة التوجيه الواضح في مكان عملك؛
اكتساب المهارات العملية اللازمة في أداء عمليات الإنتاج؛
دراسة تقنيات وشروط التشغيل الخالي من المتاعب والآمن والاقتصادي للمعدات التي تتم صيانتها.

8. اختبار المعرفة بالمعايير والقواعد

8.1. يُسمح بالعمل على تصميم وتشغيل وإصلاح وإعادة بناء وتعديل واختبار المعدات والمباني والهياكل التي تشكل جزءًا من محطات توليد الطاقة، وكذلك مراقبة حالتها، للأشخاص الذين تم تدريبهم واختبار معرفتهم بالصناعة ذات الصلة القواعد واللوائح والسلطات الإشرافية الحكومية والإدارات الأخرى التي تنطبق قواعدها وأنظمتها على صناعة الطاقة الكهربائية.

8.2. يتم تحديد إجراءات التدريب واختبار معرفة الموظفين من قبل رئيس المنظمة، مع مراعاة متطلبات هذه القواعد.

8.3. يخضع ما يلي لاختبار المعرفة:

المديرين التنفيذيين للمنظمات ورؤساء الأقسام الهيكلية وموظفي الإدارة والمتخصصين؛
العمال والمهن والوظائف التي يعملون فيها تخضع لمتطلبات السلامة الإضافية (المتزايدة)؛

ملحوظة. بالنسبة للمهن وأنواع العمل الأخرى، يتم التدريب واختبار معرفة العمال وفقًا لـ GOST 12.0.004-90 "تنظيم التدريب على السلامة المهنية. أحكام عامة."

معلمو المؤسسات التعليمية الذين يقومون بتدريب الموظفين على خدمة مرافق الطاقة؛
أصحاب الممتلكات أو ممثليهم المعتمدين لحق الإدارة الاقتصادية المرتبطة بتنظيم وإدارة وتسيير العمل مباشرة في أماكن العمل ومواقع الإنتاج.

8.4. اختبار المعرفة والقبول فيها عمل مستقليتم تنفيذ موظفي هيئات مراقبة الطاقة الحكومية، وكذلك الأشخاص الذين يقومون بأنشطتهم في المرافق التي تسيطر عليها Gosenergonadzor، وفقًا لمتطلبات Gosenergonadzor.

8.5. ينقسم اختبار معرفة الموظفين إلى أولي ودوري (منتظم وغير عادي).

يتم إجراء اختبار المعرفة الأولي للعاملين الذين دخلوا لأول مرة في وظيفة تتعلق بصيانة محطات توليد الطاقة، أو إذا كان هناك انقطاع في اختبار المعرفة لأكثر من 3 سنوات.

يتم إجراء الاختبار التالي للمعرفة لجميع فئات الموظفين مرة واحدة على الأقل كل 3 سنوات.

حيث:

مديرو العمليات، ومديرو موظفي التشغيل والإصلاح، والموظفين الإداريين والفنيين الذين ينظمون العمل بشكل مباشر في التركيبات الكهربائية أو لديهم الحق في إجراء المفاوضات التشغيلية، بالإضافة إلى المتخصصين الذين يقومون بأعمال التعديل والاختبارات الوقائية، مرة واحدة على الأقل في السنة؛
العمال المحددون في البند 8.3، مرة واحدة على الأقل في السنة.

8.6. يتم إجراء اختبار المعرفة الاستثنائي بغض النظر عن تاريخ الاختبار السابق:

عند إدخال قواعد ولوائح جديدة أو منقحة في المنظمة؛
عند تركيب معدات جديدة، أو إعادة بناء أو تغيير الكهرباء الرئيسية و المخططات التكنولوجية(الحاجة إلى تفتيش استثنائي في هذه الحالة يحددها رئيس المنظمة)؛
عند التعيين أو النقل إلى وظيفة أخرى، إذا كانت المسؤوليات الجديدة تتطلب معرفة إضافية بالقواعد واللوائح؛
في حالة انتهاك الموظفين لمتطلبات اللوائح المتعلقة بحماية العمل؛
بناءً على طلب السلطات الإشرافية بالولاية، مفتشية العمل الفيدرالية؛
بناءً على استنتاجات لجان التحقيق في الحوادث التي يتعرض لها الأشخاص أو الاضطرابات في تشغيل منشأة الطاقة ؛
إذا كان هناك انقطاع عن العمل في هذا المنصب لأكثر من 6 أشهر.

يتم تحديد نطاق المعرفة بالتفتيش الاستثنائي وتاريخ إجرائه من قبل رئيس المنظمة، مع مراعاة متطلبات هذه القواعد.

إن التفتيش الاستثنائي، الذي يتم إجراؤه بناءً على طلب سلطات الإشراف والرقابة الحكومية، وكذلك بعد وقوع الحوادث والحوادث، لا يلغي توقيت الفحص المقرر التالي.

إذا تم إجراء تغييرات وإضافات على القواعد الحالية، فلن يتم إجراء فحص استثنائي، ولكن يتم لفت انتباه الموظفين إليها مع التسجيل في دفتر سجل التعليمات في مكان العمل.

8.7. لكل منصب (مهنة)، يجب على رئيس المنظمة تحديد نطاق اختبار المعرفة بالقواعد واللوائح.

عند تحديد مقدار المعرفة، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار مسؤوليات الوظيفة وطبيعة الأنشطة الإنتاجية للموظف في المنصب ذي الصلة (المهنة)، وكذلك متطلبات تلك الوثائق التنظيمية، التي يتم تضمين أحكامها والامتثال لها في مسؤولياته الوظيفية.

يتم تحديد نطاق المعرفة المتعلقة بالسلامة لجميع فئات العمال من خلال تعليمات حماية العمل.

8.8. يجب إجراء اختبار المعرفة في المنظمة وفقًا لجداول التقويم المعتمدة.

يجب أن يكون الموظفون الخاضعون لاختبار المعرفة على دراية بالجدول الزمني.

يتم تقديم نسخة من الجدول المعتمد إلى سلطات الإشراف على الطاقة بالدولة ذات الصلة.

8.9. قبل الاختبار التالي (الاستثنائي) لمعرفة الموظفين، يجب إجراء التحضير للامتحان (الندوات والمحاضرات والاستشارات وغيرها من الأحداث التدريبية) وفقًا للبرامج المعتمدة من قبل رئيس المنظمة.

يمكن إجراء التدريب في المؤسسات التعليمية المتخصصة (مراكز التدريب، معاهد التدريب المتقدم) أو في المنظمات الموجودة في مكان العمل.

8.10. لإجراء اختبار المعرفة، يجب على رئيس المنظمة تعيين لجنة دائمة للمنظمة تتكون من خمسة أشخاص على الأقل. وكقاعدة عامة، يتم تعيين المدير الفني الرئيسي للمنظمة كرئيس للجنة.

يجب على أعضاء اللجنة اجتياز اختبار المعرفة في لجنة الهيئات الاقتصادية العليا أو في لجنة هيئات مراقبة الطاقة الحكومية.

8.11. يُسمح باختبار المعرفة الفردية لأعضاء اللجنة على الفور، بشرط أن يكون الرئيس وعضوين على الأقل من أعضاء اللجنة قد اجتازوا اختبار المعرفة وفقًا للفقرة 8.10.

8.12. في الأقسام الهيكلية، يمكن لرئيس المنظمة إنشاء لجان لاختبار معرفة موظفي الأقسام الهيكلية.

يجب أن يخضع أعضاء لجان الأقسام الهيكلية لاختبار المعرفة بالمعايير والقواعد في اللجنة الدائمة للمنظمة.

8.13. يجب أن يكون ثلاثة أعضاء على الأقل من اللجنة حاضرين أثناء إجراء اختبار المعرفة.

8.14. يجب إجراء اختبار معرفة موظفي المنظمات التي لا تسمح أعدادها بتشكيل لجان اختبار المعرفة في لجان هيئات مراقبة الطاقة الحكومية.

8.15. تتم السيطرة على تنظيم التدريب واختبار المعرفة من قبل هيئات الإشراف والرقابة الحكومية.

يمكن لممثلي هيئات الإشراف والرقابة الحكومية، بناءً على قرارهم، المشاركة في عمل لجان اختبار المعرفة على جميع المستويات.

تعد مشاركة مفتش الدولة للإشراف على الطاقة في عمل اللجنة عند اختبار معرفة المديرين وكبار المهندسين ومهندسي سلامة العمل في محطات الطاقة وغرف الغلايات والمؤسسات ومناطق شبكات الكهرباء والتدفئة أمرًا إلزاميًا.

وفي الوقت نفسه، اختبار معرفة الفئات المذكورة من الموظفين، وكذلك اختبار استثنائي لمعرفة أي موظف يتعلق بمخالفته لمتطلبات القواعد واللوائح، حادث، حادث في تشغيل محطات توليد الكهرباء أو حادث، يمكن تنفيذه بتكليف من إدارة مراقبة الطاقة الحكومية في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

8.16. يجب أن يتم اختبار معرفة كل موظف على حدة.

تتم الموافقة على برامج وأسئلة التحضير للامتحان لاختبار المعرفة من قبل رئيس اللجنة ويتم الاتفاق عليها مع هيئات الإشراف والرقابة الحكومية المشاركة في اختبار المعرفة.

ويجب على الشخص الذي يجري الاختبار أن يكون مطلعاً أولاً على قائمة الأسئلة التي سيتم اختبار معرفته بها.

يتم تقييم معرفة ومؤهلات من يتم اختبارهم على مقياس "ممتاز"، "جيد"، "مرضي"، "غير مرضي".

بناءً على نتائج التحقق من قواعد تركيب التركيبات الكهربائية (فيما يلي - PUE)، PTE، PTB، PPB وغيرها من الوثائق التنظيمية والفنية (فيما يلي - NTD)، يتم إنشاء مجموعة السلامة الكهربائية للموظفين الذين يخدمون التركيبات الكهربائية، كما وكذلك لموظفي إدارة المنظمة ورؤساء الأقسام الهيكلية.

إذا لم يقدم الشخص الذي يتم اختباره الإجابة الصحيحة على معظم أسئلة أحد أعضاء اللجنة على الأقل، يتم تعيين التقييم العام إلى "غير مرضي".

يتم تحديد مستوى التقييم الإيجابي ("مرضي" وأعلى) وفقًا للقواعد التي يتم فحصها بقرار من أغلبية أعضاء اللجنة.

8.17. يُسمح باستخدام آلات الاختبار والتدريب المعتمدة على أجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية (المشار إليها فيما يلي باسم أجهزة الكمبيوتر الشخصية) لاختبار المعرفة بالمعايير والقواعد. يجب أن يوفر البرنامج المطور إمكانية استخدامه في وضع التدريب.

إذا كنت تستخدم جهاز كمبيوتر وحصلت على علامة غير مرضية في بروتوكول الفاحص التلقائي، فإن لجنة الامتحان تطرح عليك أسئلة إضافية. يتم تحديد النتيجة النهائية بناءً على نتائج استطلاع اللجنة، مع مراعاة متطلبات البند 8.16 من القواعد.

8.18. يجب توثيق نتائج اختبار معرفة الموظف في بروتوكول (ملحق رقم 1)، يتم تسجيله في مجلة خاصة (ملحق رقم 2)، وإدخاله في شهادته (ملحق رقم 3).

يتم تحديد إجراءات تخزين البروتوكولات والمجلات من قبل رئيس المنظمة.

يجب أن يحتوي البروتوكول على توقيع الممتحن.

8.19. يجب على الشخص الذي حصل على تقييم غير مرض بناءً على نتائج اختبار المعرفة اجتياز إعادة الفحصمعرفة.

سؤال حول إمكانية الادخار عقد التوظيفمع الموظف الذي يفشل في اجتياز الامتحان للمرة الثانية يتم حلها من قبل رئيس المنظمة بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

9. الازدواجية

9.1. تخضع فئات الموظفين المحددة في البند 4.5.4 من القواعد للازدواجية بعد اختبار المعرفة الأولي، أو انقطاع طويل في العمل، أو في حالات أخرى وفقًا لتقدير رئيس المنظمة أو الوحدة الهيكلية.

9.2. يتم إضفاء الطابع الرسمي على القبول بالازدواجية من خلال وثيقة إدارية لرئيس المنظمة أو الوحدة الهيكلية.

تشير هذه الوثيقة إلى فترة النسخ والشخص المسؤول عن إعداد النسخة الاحتياطية.

يجب إخطار الخدمات التشغيلية ذات الصلة، وكذلك المنظمات التي تجري معها المفاوضات التشغيلية، بأذونات ازدواجية مديري العمليات.

يتحمل كل من الموظف الرئيسي والنسخ الاحتياطي مسؤولية متساوية عن جميع إجراءات النسخ الاحتياطي في مكان العمل.

9.3. ويجب أن تتم الازدواجية وفق البرامج المعتمدة من قبل رئيس المنظمة.

9.4. الحد الأدنى لمدة الازدواجية بعد اختبار المعرفة يجب أن يكون:

لمديري العمليات وكبار الميكانيكيين ومشغلي الغلايات والتوربينات ووحدات الطاقة والوحدات الهيدروليكية وورش العمل؛ الميكانيكيون - عمال الخطوط لمعدات الغلايات والتوربينات؛ كهربائيين لخدمة المعدات الكهربائية لمحطات الطاقة، كهربائيين لوحة التحكم الرئيسية لمحطات الطاقة؛ الميكانيكا الكهربائية لخدمة الأتمتة وأدوات القياس لمحطات الطاقة - ما لا يقل عن 12 نوبة عمل؛
للمهن الأخرى - من 2 إلى 12 نوبة عمل.

يتم تحديد مدة ازدواجية موظف معين بقرار من لجنة اختبار المعرفة، اعتمادًا على مستوى تدريبه المهني ومدة الخدمة والخبرة التشغيلية.

9.5. خلال فترة التكرار، بعد اختبار المعرفة، يجب على الموظف المشاركة في تدريبات السيطرة على الطوارئ والحريق مع تقييم النتائج وتسجيلها في السجلات المناسبة.

يتم تحديد عدد الدورات التدريبية وموضوعاتها من خلال برنامج التدريب الاحتياطي.

9.6. إذا لم يكتسب الموظف أثناء الازدواجية مهارات إنتاجية كافية أو حصل على تقييم غير مرض في التدريب في حالات الطوارئ، فقد يتم تمديد الازدواجية، ولكن ليس أكثر من المدة الرئيسية، وقد يتم إجراء اختبارات مراقبة إضافية. التدريب في حالات الطوارئ. يتم إضفاء الطابع الرسمي على تمديد الازدواجية من خلال وثيقة إدارية لرئيس المنظمة.

9.7. إذا ثبت خلال فترة الازدواجية أن الموظف غير مناسب مهنيا لهذا النشاط، يتم عزله من التدريب. يتم تحديد مسألة عمله الإضافي من قبل رئيس المنظمة وفقًا للقانون.

10. الإذن بالعمل بشكل مستقل

10.1. الموظفون المعينون حديثًا أو أولئك الذين حصلوا على استراحة في العمل لأكثر من 6 أشهر، اعتمادًا على فئة الموظفين، يحصلون على الحق في العمل بشكل مستقل بعد اجتياز الإحاطات اللازمة حول سلامة العمل والتدريب (التدريب) واختبار المعرفة والتكرار متطلبات هذه القواعد.

10.2. يجب ألا يكون لدى الأشخاص المسموح لهم بالعمل المرتبط بعوامل الإنتاج الخطرة والضارة وغير المواتية موانع طبية لأداء هذه الأعمال.

10.3. يتم القبول في العمل المستقل بموجب وثيقة إدارية من رئيس المنظمة أو الوحدة الهيكلية.

يجب إخطار الخدمات التشغيلية ذات الصلة والمنظمات ذات الصلة التي تجري معها المفاوضات التشغيلية بشأن قبول مدير العمليات في العمل المستقل.

10.4. تظل صلاحية القبول في العمل المستقل للأشخاص الذين يكون اختبار المعرفة إلزاميًا لهم حتى الفحص التالي ويمكن مقاطعتها بقرار من رئيس المنظمة أو الوحدة الهيكلية أو السلطات الإشرافية الحكومية إذا انتهك هؤلاء الأشخاص القواعد واللوائح التي يضعونها يجب أن يمتثلوا لواجباتهم الرسمية.

10.5. يُسمح للعاملين في صيانة المعدات والمرافق التي تسيطر عليها هيئات Gosgortechnadzor في روسيا بالعمل بشكل مستقل بعد التدريب وإصدار الشهادات واختبار المعرفة وفقًا لمتطلبات قواعد هذه الهيئات.

10.6. موظفو أقسام صيانة طرق الوصول إلى السكك الحديدية المتعلقة بتنظيم حركة القطارات وأعمال التحويل على مسارات وزارة السكك الحديدية في الاتحاد الروسي (المشار إليها فيما يلي باسم MPS) أو استلام المعدات الدارجة لمحطات تقاطع MPS يجب أيضًا على مساراتهم اجتياز اختبار المعرفة في لجان وزارة السكك الحديدية وفقًا لميثاق السكك الحديدية.

10.7. خلال استراحة العمل من 30 يومًا إلى 6 أشهر، يتم تحديد شكل تدريب الموظفين للقبول في العمل المستقل من قبل رئيس المنظمة أو الوحدة الهيكلية، مع الأخذ في الاعتبار مستوى التدريب المهني للموظف، وخبرته العملية، مسؤوليات الوظيفة، وما إلى ذلك. وفي هذه الحالة، على أي حال، يجب إجراء إحاطة غير مجدولة حول السلامة المهنية.

10.8. قبل قبول الموظفين الذين حصلوا على إجازة طويلة من العمل، بغض النظر عن أشكال التدريب المقدم، يجب أن يكونوا على دراية بما يلي:

مع التغييرات في المعدات والدوائر وأنماط التشغيل لمحطات الطاقة؛
مع التغييرات في التعليمات.
مع الوثائق التنظيمية والتقنية التي تم تقديمها حديثًا؛
مع الطلبات الجديدة والتعليمات الفنية والمواد الأخرى لهذا المنصب.

10.9. في حالة التوقف الطويل للمعدات (التجميد، وما إلى ذلك) أو التغييرات في ظروف عملها، يتم تحديد إجراءات قبول الموظفين في إدارتها من قبل رئيس المنظمة.

10.10. يخضع موظفو الإصلاح والتكليف والمنظمات المتخصصة الأخرى للتدريب واختبار معرفتهم بالمعايير والقواعد ويحصلون على الحق في العمل بشكل مستقل في منظماتهم.

10.11. تتحمل المنظمات التي ترسل موظفين إلى منشآت الطاقة مسؤولية امتثال هؤلاء الموظفين للمؤهلات والمعرفة والامتثال للوائح السلامة والمواصفات الفنية ولوائح السلامة وتعليمات الإنتاج وغيرها من الوثائق المعيارية والفنية إلى الحد المحدد في هذه المرافق.

11. إحاطات السلامة المهنية

11.1. اعتمادًا على فئة العمال (القسم 4 من القواعد)، يجب على المنظمات إجراء التدريب على السلامة المهنية وفقًا للقانون.

11.2. وتنقسم الإحاطات إلى: تمهيدية؛ الأساسي في مكان العمل؛ معاد؛ غير مجدولة؛ هدف.

11.3.1. يتم إجراء التدريب التمهيدي على السلامة المهنية لجميع العمال المعينين حديثًا، بغض النظر عن تعليمهم أو خبرتهم العملية في مهنة أو منصب معين، مع العمال المؤقتين والمسافرين من رجال الأعمال والطلاب والطلاب الذين يصلون للتدريب أو الممارسة أثناء العمل.

11.3.2. يتم إجراء التدريب التمهيدي في المنظمة بواسطة مهندس حماية العمال أو شخص مكلف بهذه المسؤوليات بأمر من رئيس المنظمة.

11.3.3. يجب إجراء التدريب التمهيدي وفقًا للبرامج التي تم تطويرها في المنظمة مع مراعاة متطلبات نظام معايير السلامة المهنية (المشار إليه فيما بعد باسم OSH) والقواعد والقواعد والتعليمات المتعلقة بحماية العمال، فضلاً عن ميزات الإنتاج المعتمدة من قبل رئيس المنظمة.

ترد قائمة تقريبية للأسئلة الخاصة بإعداد البرامج التعريفية في الملحق رقم 4.

11.3.4. ينبغي إجراء التدريب التعريفي في غرفة السلامة باستخدام الوسائل التقنيةالتدريب والمساعدات البصرية (الملصقات، المعارض واسعة النطاق، النماذج، النماذج، الأفلام، أشرطة الأفلام، مقاطع الفيديو، إلخ).

11.3.5. يجب أن يتم التدوين في مجلة المعلومات التمهيدية (الملحق رقم 5) حول التدريب التعريفي، مع التوقيع الإلزامي للشخص الذي يتم تعليمه والشخص الذي يقوم بالتدريس، وكذلك في وثيقة التوظيف.

11.4. التدريب الأولي في مكان العمل.

11.4.1. يتم إجراء التدريب الأولي أثناء العمل مع جميع الموظفين المعينين حديثًا، وأولئك الذين تم نقلهم من وحدة هيكلية إلى أخرى، والمسافرين بغرض العمل، والعمال المؤقتين، والطلاب الذين وصلوا إلى المنظمة للتدريب أثناء العمل أو التدريب الداخلي، بالإضافة إلى مع الموظفين الذين يقومون بأعمال جديدة لهم ومع عمال البناء الذين يقومون بأعمال البناء والتركيب على أراضي المنشأة الحالية.

11.4.2. لا يتم تزويد الأشخاص الذين لا يشاركون في صيانة واختبار وتعديل وإصلاح المعدات واستخدام الأدوات وتخزين واستخدام المواد الخام والإمدادات بالتدريب الأولي في مكان العمل.

قائمة المهن ووظائف الموظفين المعفاة من التدريب الأولي في مكان العمل تتم الموافقة عليها من قبل رئيس المنظمة.

11.4.3. يجب أن يتم التدريب الأولي في مكان العمل وفق برامج تم وضعها واعتمادها من قبل رئيس الوحدة الهيكلية (في حالة عدم وجود وحدة هيكلية - من قبل رئيس المنظمة) مع مراعاة متطلبات معايير وقواعد وقواعد السلامة وتعليمات بشأن حماية العمال وتعليمات الإنتاج والوثائق الفنية الأخرى. يجب أن يتم الاتفاق على البرنامج مع مهندس السلامة المهنية (خدمة السلامة المهنية).

وترد قائمة تقريبية للأسئلة الرئيسية للإحاطة الأولية في الملحق رقم 6.

11.4.4. يجب إجراء التدريب الأولي في مكان العمل مع كل موظف على حدة مع عرض عملي للتقنيات الآمنة وأساليب العمل.

11.5. تعليمات متكررة.

11.5.1. يخضع جميع العمال، باستثناء الأشخاص المحددين في البند 11.4.2، بغض النظر عن المؤهلات أو التعليم أو الخبرة أو طبيعة العمل المنجز، لتدريب متكرر مرة واحدة على الأقل كل 6 أشهر.

من أجل تحسين جودة التدريس والفهم الكامل من قبل الموظفين لمعايير وأنظمة السلامة، يُسمح بتقليل تكرار التدريس المتكرر إلى شهر واحد وإجرائه حول موضوعات فردية من البرنامج الكامل، بشرط أن يكون كل موضوع و سيتم تكرار النطاق الكامل للتعليمات مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر.

11.5.2. يتم إجراء التدريب المتكرر بشكل فردي أو مع مجموعة من العمال الذين يقومون بصيانة نفس النوع من المعدات، وفي مكان عمل مشترك.

11.6. إحاطة غير مجدولة.

11.6.1. يتم تنفيذ الإحاطة غير المجدولة:

عند إدخال معايير وقواعد جديدة أو منقحة، وتعليمات حماية العمل، بالإضافة إلى التغييرات فيها؛
عند تغيير العملية التكنولوجية واستبدال وتحديث المعدات والتركيبات والأدوات والمواد الخام والمواد والعوامل الأخرى التي تؤثر على سلامة العمل:
في حالة انتهاك الموظف لمتطلبات سلامة العمل، مما قد يؤدي أو يؤدي إلى إصابة أو حادث أو انفجار أو حريق أو تسمم؛
أثناء فترات الراحة في العمل لأكثر من 30 يوما؛
بناء على طلب السلطات الإشرافية للدولة.

11.6.2. يتم إجراء الإحاطة غير المجدولة بشكل فردي أو مع مجموعة من العاملين في نفس المهنة. يتم تحديد نطاق ومحتوى الإحاطة في كل حالة على حدة، اعتمادًا على الأسباب والظروف التي أدت إلى تنفيذها.

11.7. يتم إجراء الإحاطة الأولية في مكان العمل، والإحاطة المتكررة وغير المجدولة من قبل المشرف المباشر للموظف (كبير العمال، رئيس العمال، مشرف المناوبة، وما إلى ذلك).

11.8. في حالات استثنائية، يمكن إجراء الإحاطة الأولية للموظفين المنفردين في المناطق النائية التي يصعب الوصول إليها بالمنظمة عبر الهاتف. تتم الموافقة على قائمة هذه الوظائف من قبل رئيس المنظمة.

11.9. يتم الإدخال في سجل الإحاطة في مكان العمل مع التوقيع الإلزامي للشخص الذي يتم توجيهه والشخص الذي يوجه التعليمات بشأن إجراء الإحاطة الأولية في مكان العمل، والإحاطات المتكررة وغير المجدولة. عند تسجيل إحاطة غير مجدولة، يتم الإشارة إلى سبب عقدها.

يشار إلى شكل السجل في الملحق رقم 7. ويتم تخزين السجلات من قبل الأشخاص المسؤولين عن إجراء الإحاطات ويتم أرشفتها بعد عام واحد من ملئها بالكامل.

11.10.1. يتم تنفيذ التعليمات المستهدفة:

عند أداء عمل لمرة واحدة لا علاقة له بالواجبات المباشرة في التخصص (التحميل والتفريغ وتنظيف المنطقة والعمل لمرة واحدة خارج أراضي المنظمة وورشة العمل وما إلى ذلك)؛
عند القضاء على عواقب الحوادث ، الكوارث الطبيعيةالكوارث؛
عند أداء العمل الذي تم إصدار تصريح به، يتم إصدار أمر شفهي أو كتابي؛
عند إجراء جولة في المنظمة.

11.10.2. يتم تنفيذ التعليمات المستهدفة من خلال:

الشخص الذي يصدر المهمة لأداء العمل إلى مدير العمل (الشخص الذي تصدر إليه المهمة مباشرة)؛
السماح وأداء العمل لأعضاء الفريق مباشرة في مكان العمل.

11.10.3. يتم توثيق إجراء الإحاطة المستهدفة في تصريح العمل، السجل التشغيليأو وثائق أخرى تسمح بتنفيذ العمل. يُسمح بتسجيل سير الإحاطات المستهدفة عن طريق التسجيل الصوتي.

يمكن أن يكون شكل الإدخال في المستندات تعسفيًا، ولكن يجب الإشارة إلى منصب ولقب الشخص المُعلم.

عند إجراء التعليمات عن طريق الهاتف أو الراديو، يجب توثيق التسجيلات في المستندات المناسبة للشخص الموجه والشخص الذي يتم توجيهه.

11.11. وينتهي التدريب أثناء العمل باختبار المعرفة من خلال الأسئلة الشفهية أو أدوات التدريب الفني، بالإضافة إلى اختبار المهارات المكتسبة. طرق آمنةعمل. يتم التحقق من المعرفة من قبل الموظف الذي أجرى التعليمات.

11.12. لا يُسمح للأشخاص الذين يظهرون معرفة غير مرضية بالعمل بشكل مستقل ويطلب منهم الخضوع للتعليم مرة أخرى.

11.13. عند إجراء إحاطات السلامة المهنية، يُسمح بالجمع بين إحاطات السلامة من الحرائق.

12. تدريبات السيطرة على الطوارئ والإطفاء

12.1. يجب أن يتم اختبار كل موظف من موظفي التشغيل والصيانة في التدريب على التحكم في حالات الطوارئ مرة كل ثلاثة أشهر.

12.2. يجب اختبار كل موظف من بين موظفي التشغيل والصيانة والإصلاح في محطات توليد الطاقة وشبكات الكهرباء والتدفئة وموظفي الأقسام الدائمة لوحدات الإصلاح التي تخدم هذه المرافق مرة كل ستة أشهر في تدريب واحد على مكافحة الحرائق.

12.3. في منشآت الطاقة التي تم تشغيلها حديثًا، وكذلك في المنشآت القائمة، بقرار من رئيس المنظمة، يمكن زيادة عدد الدورات التدريبية اعتمادًا على مستوى التدريب المهني ومهارات الموظفين في الوقاية من حالات الطوارئ والاستجابة لها.

12.4. يتم تضمين الوقت المستغرق في تدريبات الطوارئ والإطفاء وقت العملتمرين. يُسمح بالجمع بين تدريبات الطوارئ وتدريبات مكافحة الحرائق.

12.5. يتم التدريب على حالات الطوارئ في أماكن العمل أو على أجهزة المحاكاة. يُسمح باستخدام وسائل تقنية أخرى. يتم تسجيل نتائج التدريب على الطوارئ والسلامة من الحرائق في مجلة خاصة.

12.6. الأشخاص الذين لم يقبلوا بدون أسباب وجيهةالمشاركة في التدريب في المواعيد النهائية، لا يسمح لهم بالعمل بشكل مستقل.

12.7. يجب على الموظف الذي حصل على تقييم غير مرض لأفعاله أثناء التدريب أن يخضع لتدريب متكرر خلال الإطار الزمني الذي يحدده رئيس المنظمة أو الوحدة الهيكلية.

12.8. إذا تم تكرار التقييم بشكل غير مرض، لا يسمح للموظف بالعمل بشكل مستقل. ويجب أن يخضع للتدريب واختبار المعرفة، الذي يحدد نطاقه وتوقيته رئيس المنظمة أو الوحدة الهيكلية.

13. التدريب الخاص

13.1. ينطبق شرط التدريب الخاص على الموظفين من بين موظفي التشغيل والصيانة لمحطات وشبكات الطاقة.

لا يحل إكمال تدريبات الطوارئ الشهرية محل إجراء تدريبات التحكم وفقًا للمادة 12.

13.2. يجب إجراء تدريب خاص للموظفين بمعزل عن أداء الوظائف الأساسية مرة واحدة على الأقل شهريًا وبنسبة تتراوح من 5 إلى 20٪ من وقت عملهم.

13.3. يجب أن يشمل نطاق التدريب الخاص ما يلي:

إجراء التدريب على الطوارئ والسلامة من الحرائق، وتمارين المحاكاة وغيرها من العمليات القريبة من الإنتاج؛
دراسة التغييرات التي تم إجراؤها على الدوائر والمعدات المخدومة؛
الإلمام بالوثائق الإدارية الحالية المتعلقة بالحوادث والإصابات؛
تطوير مراجعات الحوادث والانتهاكات التكنولوجية التي وقعت في مرافق الطاقة؛
إجراء إحاطات حول الامتثال لقواعد التشغيل الفني والإنتاج و وصف الوظيفة;
تحليل الانحرافات في العمليات التكنولوجية وبدء تشغيل المعدات وتوقفها.

يمكن استكمال قائمة موضوعات التدريب الخاص، حسب الظروف المحلية، من قبل رئيس المنظمة.

13.4. يتم تحديد برنامج التدريب الخاص وإجراءات تنفيذه من قبل رئيس المنظمة.

14. التدريب المتقدم

14.1. يجب أن يكون التدريب المتقدم لموظفي مؤسسات الطاقة مستمرًا ويتكون من أشكال مختلفة من التعليم المهني.

تقع مسؤولية تنظيم تدريب الموظفين على عاتق رئيس المنظمة.

14.2. يجب إجراء تدريب قصير المدى للمديرين التنفيذيين للمنظمة ورؤساء الوحدات الهيكلية والمتخصصين حسب الضرورة، ولكن مرة واحدة على الأقل سنويًا في مكان العمل أو في المؤسسات التعليمية.

يجب أن تصل مدة التدريب إلى ثلاثة أسابيع.

14.3. يجب إجراء تدريب دوري طويل الأمد للموظفين التنفيذيين في المنظمة ورؤساء الأقسام الهيكلية والمتخصصين مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات في المؤسسات التعليمية لنظام تطوير الموظفين. يتم تطوير البرامج التدريبية ومدتها من قبل المؤسسات التعليمية واعتمادها بالطريقة المقررة.

14.4. يتم التدريب المتقدم للعاملين وفق برامج تم تطويرها واعتمادها من قبل رئيس المنظمة في المؤسسات التعليمية التابعة للمنظمة أو في المؤسسات التعليمية المتخصصة الأخرى.

15. التجول والتفتيش على أماكن العمل

15.1. يجب على كل مؤسسة للطاقة إجراء جولات تفتيشية وعمليات تفتيش لأماكن العمل، بما في ذلك في الليل.

يتم تحديد إجراءات تنظيمها وإجرائها من قبل رئيس المنظمة.

15.2. يتم إجراء عمليات التفتيش في مكان العمل للتحقق من:

امتثال الموظفين للقواعد وتعليمات الإنتاج والوظيفة والمحافظة عليها الوضع المعمول بهتشغيل المعدات؛
امتثال الموظفين لإجراءات قبول وتسليم المناوبات، والحفاظ على الوثائق التشغيلية، وانضباط الإنتاج والعمل؛
تحديد الموظفين في الوقت المناسب للعيوب والأعطال الموجودة في تشغيل المعدات والقبول الفوري التدابير اللازمةللقضاء عليهم؛
التطبيق الصحيح لنظام التصاريح المعمول به عند إجراء الإصلاحات والأعمال الخاصة؛
الحفاظ على النظافة المهنية في مكان العمل من قبل الموظفين؛
إمكانية الخدمة وتوافر أجهزة ومعدات السلامة والسلامة من الحرائق في أماكن العمل؛
مراسلة الحالات الإجتماعيةأنشطة الإنتاج، الخ.

15.3. يجب أن يشارك في الجولات الموظفون الإداريون في المنظمة ورؤساء الأقسام الهيكلية ونوابهم وغيرهم من موظفي المنظمة.

الملحق رقم 1

بروتوكول اختبار المعرفة N ___

تاريخ الفحص _____________________________________________________
سبب التفتيش ________________________________________
عمولة (اسم اللجنة)
تتكون من:
رئيس الهيئة (المنصب واللقب والأحرف الأولى)
أعضاء اللجنة (المنصب واللقب والأحرف الأولى):

	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
إجراء اختبار المعرفة لـ PUE وPTB وPTE وPPB وغيرها من الوثائق المعيارية والتقنية (اشطب ما هو غير ضروري)

تم التحقق:

نتائج الإختبار:

استنتاج اللجنة

* محدد لمدير العمليات وموظفي الصيانة التشغيلية والتشغيلية؛

** يوقع إذا شارك في أعمال اللجنة.

الملحق رقم 2

استمارة
سجل لاختبار المعرفة بالمعايير والقواعد والتعليمات

الأوراق اللاحقة:

الاسم الكامل، المنصب (المهنة)	رقم البروتوكول، اسم الرئيس اللجان	تاريخ وموضوع المراجعة

ملحوظة. يجب أن تكون صفحات المجلة مرقمة ومحمية من الحجز والحجز.

الملحق رقم 3
(مطلوب)

موضع
على شهادة لاختبار المعرفة بمعايير وقواعد الموظف
منظمات صناعة الطاقة الكهربائية

1. شهادة اختبار المعرفة بالقواعد واللوائح الخاصة بموظف في مؤسسة صناعة الطاقة الكهربائية هي وثيقة تثبت حق حاملها في العمل بشكل مستقل في المنصب المحدد (المهنة).

2. يتم إصدار الشهادة للموظف من قبل قسم شؤون الموظفين بالمنظمة عند تسجيله للعمل وتكون صالحة فقط بعد السجلات المناسبة لنتائج اختبار المعرفة بالمعايير والقواعد.

3. في الصفحة الثانية يتم تقديم تقييم عام لمعرفة قواعد التصميم والتشغيل والسلامة والسلامة من الحرائق. بالنسبة للموظفين الذين لم يتم تعيينهم لمجموعة السلامة الكهربائية، يتم وضع شرطة في العمود المقابل.

4. يتم ملء الصفحة الثالثة من الكتلة للموظفين الذين يحتاجون، بسبب مسؤولياتهم الوظيفية وطبيعة أنشطتهم الإنتاجية، إلى شهادة السلامة الصناعية وقواعد خاصة أخرى.

5. يتم ملء الصفحة الرابعة من القالب بالموظفين المسموح لهم بتنفيذ أعمال خاصة (السرقة والاختبار وما إلى ذلك).

6. يجب أن تكون الشهادة مع الموظف دائمًا أثناء قيامه بواجباته الرسمية وتقدم بناءً على طلب الأشخاص المشرفين.

7. يجب استبدال الشهادة في حالة تغيير الوظيفة أو إعادتها عند فصل الموظف.

8. تتكون الشهادة من غلاف صلب بظهر من القماش وكتلة من أربع صفحات. حجم بطاقة الهوية 95 × 65 ملم. اللون المفضل للغطاء هو الكرز الداكن.

9. يوجد على الجانب الأمامي من غلاف التجليد نقش منقوش بلون مغاير (أبيض أو أصفر):

الصفحة الثانية من الكتلة:

الصفحة الثالثة من الكتلة:

الصفحة الرابعة من الكتلة:

قائمة عينة من الأسئلة الموجزة التمهيدية

1. معلومات عامةعن المنظمة، صفاتإنتاج.

2. الأحكام الأساسية لتشريعات حماية العمل.

2.1. عقد العمل، ساعات العمل وفترات الراحة، حماية العمل للنساء والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 سنة. المزايا والتعويضات.

2.2. لوائح العمل الداخلية للمنظمة والمسؤولية عن انتهاك القواعد.

2.3. القيام بالعمل على حماية العمال في المنظمة. إشراف الإدارات والدولة والرقابة العامة على حالة حماية العمل.

3. قواعد عامةسلوك العمال على أراضي المنظمة في الإنتاج والمباني المساعدة. موقع ورش العمل الرئيسية والخدمات والمباني المساعدة.

4. الخطير والضار الكبير عوامل الإنتاج، سمة هذا الإنتاج. طرق ووسائل الوقاية من الحوادث والأمراض المهنية: معدات الحماية الجماعية، الملصقات، علامات السلامة، الإنذارات. المتطلبات الأساسية للوقاية من الإصابات الكهربائية.

(اسم الشركة)

مجلة
تسجيل التعليمات التمهيدية بشأن السلامة المهنية

بدأت "__" ______________ 200 ___
انتهى "__" ______________ 200 ___

(الصفحات اللاحقة)

	اسم العائلة الاسم الأول،		مهنة،	نايمينوف-
انست- يُسلِّم- تازة	اسم العائلة إرشاد له	ولادة نيا	مسمى وظيفي تعليمات قابل للنقاش	إغاظة أقسام، في أيّ أرسل إرشاد قابل للإزالة	الأحرف الأولى, مسمى وظيفي تعليمات جيد	تعليمات تيرو- حاضِر	انست- مصحح لي

قائمة العينات
القضايا الرئيسية للتدريب الأولي في مكان العمل

1. معلومات عامة حول العملية التكنولوجية والمعدات في مكان عمل أو موقع إنتاج أو ورشة عمل معينة. عوامل الإنتاج الخطيرة والضارة الرئيسية التي تنشأ خلال هذه العملية التكنولوجية.

2. التنظيم والصيانة الآمنة لمكان العمل.

3. المناطق الخطرة في الآلة والآلية والجهاز. ميزات سلامة المعدات (فرامل ووقايات الأمان، أنظمة القفل والإنذار، علامات السلامة). متطلبات الوقاية من الإصابات الكهربائية.

4. إجراءات التحضير للعمل (التحقق من صلاحية المعدات وأجهزة التشغيل والأدوات والأجهزة والأقفال والتأريض ومعدات الحماية الأخرى).

5. الممارسات وأساليب العمل الآمنة. الإجراءات في حالة حدوث موقف خطير.

6. الوسائل الحماية الشخصيةفي مكان العمل هذا وقواعد استخدامها.

7. مخطط الحركة الآمنة للعمال على أراضي الورشة أو الموقع.

8. معدات وآليات النقل والرفع داخل الورشة. متطلبات السلامة لعمليات التحميل والتفريغ ونقل البضائع.

9. أسباب مميزةالحوادث والانفجارات والحرائق وحالات الإصابات الصناعية.

10. تدابير لمنع الحوادث والانفجارات والحرائق. المسؤوليات والإجراءات في حالة وقوع حادث أو انفجار أو حريق. طرق استخدام وسائل إطفاء الحرائق المتوفرة بالموقع والحماية في حالات الطوارئ والإشارات لموقعها.

نموذج سجل التدريب على رأس العمل

(غطاء)

(الصفحات اللاحقة)

			مهنة،	نوع التعليمات
انست- يُسلِّم- تازة	اسم اسم العائلة إرشاد لي	ولادة نيا	مسمى وظيفي إرشاد لي	(الابتدائي، على مكان العمل، معاد، غير مجدولة)	تعليمات تازة	تعليمات تيرو- حاضِر	انست- مصحح لي

يتم التحقق من نص الوثيقة وفقا لما يلي:
"النشرة التنظيمية
أعمال الهيئات الفيدرالية
قوة تنفيذية"،
ن 14، 04/03/2000

-------
| موقع التجميع
|-------
| فريق المؤلفين
| قواعد العمل مع العاملين في منظمات صناعة الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي
-------

وزارة الطاقة في الاتحاد الروسي
موافقة
وزارة الوقود والطاقة في روسيا
الأمر الصادر في 19 فبراير 2000 رقم 49
قواعد العمل مع الموظفين في منظمات صناعة الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي
بأمر من وزارة الوقود والطاقة في الاتحاد الروسي
بتاريخ 19 فبراير 2000 العدد 49
عند الموافقة على قواعد العمل مع العاملين في منظمات الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي
من أجل وضع قواعد العمل مع العاملين في منظمات صناعة الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الوقود والطاقة في روسيا بتاريخ 1 أغسطس 1995 رقم 166 والمسجلة من قبل وزارة العدل الروسية بتاريخ 11 سبتمبر 1995، التسجيل رقم 947، وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 17 يوليو 1999 رقم 181- القانون الاتحادي "بشأن أساسيات السلامة والصحة المهنية في الاتحاد الروسي"* والمرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي الاتحاد المؤرخ 12 أغسطس 1998 رقم 938 "بشأن مراقبة الدولة للطاقة في الاتحاد الروسي"**
* مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 1999، رقم 29، المادة 3702.
** مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 1999، رقم 29، المادة 3702.

انا اطلب:
1. الموافقة على قواعد العمل مع العاملين في منظمات صناعة الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي.
2. قواعد العمل مع العاملين في منظمات صناعة الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الوقود والطاقة في روسيا بتاريخ 1 أغسطس 1995 رقم 166 والمسجلة من قبل وزارة العدل الروسية في 11 سبتمبر سنة 1995 قيد رقم 947 تعتبر باطلة.
3. تقديم قواعد العمل مع العاملين في مؤسسات الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي إلى وزارة الدولة للإشراف على الطاقة وتوفير الطاقة (بي بي فارنافسكي) لتسجيل الدولة لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي بالطريقة المنصوص عليها.
4. بدلاً من RD 34.12.102-94
وزير
في و. كاليوزني
مسجلة لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 16 مارس 2000، رقم التسجيل 2150

هذه القواعد هي وثيقة إرشادية لموظفي الشركات والمنظمات والمؤسسات (المشار إليها فيما يلي باسم المنظمات)، بغض النظر عن شكل الملكية والانتماء الإداري، وتنفيذ تصميم وتشغيل وإصلاح وتعديل واختبار وتنظيم ومراقبة تشغيل المعدات والمباني والهياكل التي تشكل جزءًا من إنتاج صناعة الطاقة الكهربائية، وكذلك تلك التي تؤدي أنواعًا أخرى من العمل في ظروف منشأة الطاقة الكهربائية العاملة.
يمكن أيضًا استخدام القواعد من قبل أي منظمات أخرى توظف موظفين في مجال الكهرباء والتدفئة. يجب أن يتم تحديد تطبيق هذه القواعد في المنظمة بأمر أو لائحة.
1.3. عند تنظيم العمل مع الموظفين وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن أساسيات السلامة والصحة المهنية في الاتحاد الروسي" ، من الضروري الانطلاق من مبدأ سياسة الدولة بشأن الاعتراف وضمان أولوية حياة وصحة العمال فيما يتعلق لنتائج الأنشطة الإنتاجية.
1.4. تحدد القواعد متطلبات أشكال ومحتوى أنشطة المنظمات لضمان ومراقبة مدى استعداد الموظفين لأداء المهام الموكلة إليهم، وكذلك التحسين المستمر لمؤهلاتهم.
1.5. يجب أن تكون متطلبات هذه القواعد واردة في التعليمات والأنظمة، وكذلك في الوثائق التنظيمية والإدارية المعمول بها في مؤسسات الطاقة الكهربائية.

2.1. "رئيس المنظمة" هو الشخص الذي يدير المنظمة بشكل مباشر، بغض النظر عن شكل ملكيتها (يشار إليه فيما يلي بنص القواعد - رئيس المنظمة)، والذي يحق له، دون توكيل، أن يحمل القيام بأعمال نيابة عن المنظمة، لتمثيل مصالحها أمام أي سلطات، بما في ذلك السلطات القضائية.
ينتمي مالك ممتلكات المنظمة الذي يمارس الإدارة المباشرة المباشرة لمنظمته إلى فئة "مدير المنظمة".
2.2. "إدارة موظفي المنظمة" هم الأشخاص المعينون بالطريقة المحددة كنواب لرئيس المنظمة، مع بعض الوظائف الإدارية ومجالات العمل (كبير المهندسين، نائب الرئيس، المدير الفني، نائب المدير، وما إلى ذلك).
2.3. "الوحدة الهيكلية للمنظمة" (المختصرة بالوحدة الهيكلية في نص القواعد) هي هيئة إدارية أنشأتها منظمة لجزء من المنظمة بوظائف ومهام ومسؤوليات مستقلة.
2.4. "رئيس الوحدة الهيكلية" هو الشخص الذي أبرم اتفاقية عمل (عقد) مع رئيس المنظمة أو تم تعيينه من قبله لإدارة أنشطة الوحدة الهيكلية (رئيس، رئيس العمال، المدير، وما إلى ذلك) ومسؤوليته النواب.
2.5. "موظفو الإدارة والمتخصصون" هم فئة من الموظفين الذين يقدمون الدعم الإداري والتكنولوجي لأنشطة المنظمة.
2.6. "الموظفون التشغيليون" هم فئة من العمال الذين يؤثرون بشكل مباشر على ضوابط محطات الطاقة ويقومون بإدارة وصيانة محطات الطاقة في نوبة العمل.
2.7. "مديرو العمليات" - فئة من الموظفين من بين الموظفين التشغيليين الذين يقومون بالإدارة التشغيلية أثناء نوبات عمل الأشياء المخصصة لهم (نظام الطاقة ومحطات الطاقة والشبكات والمرافق) والموظفين التابعين لهم.
2.8. "موظفو التشغيل والإصلاح" هم فئة من العاملين من بين موظفي الإصلاح الذين لديهم الحق في التأثير بشكل مباشر على ضوابط المعدات التكنولوجية.
2.9. "موظفو الإصلاح" هم فئة من العمال المرتبطين بـ الصيانة الفنيةوإصلاح وتعديل واختبار محطات توليد الطاقة.
2. يو "الموظفون المساعدون" - فئة من العاملين في المهن المساعدة الذين يعملون في مجال تشغيل محطات توليد الطاقة.
2.11. "المتخصصون الآخرون والموظفون والعمال" هم فئة من العمال الذين لا يتواجدون في مجال تشغيل محطات توليد الكهرباء ولا يشاركون في صيانتها.
2.12. "تركيب الطاقة" عبارة عن مجمع من المعدات والهياكل المترابطة المصممة لإنتاج أو تحويل أو نقل أو تجميع أو توزيع أو استهلاك الطاقة.
2.13. "مكان العمل" هو مكان الإقامة الدائمة أو المؤقتة للعمال أثناء العمل.
2.14. "العمل مع الموظفين" هو شكل من أشكال النشاط الإنتاجي لمنظمة تضمن الحفاظ على المستوى التعليمي المهني اللازم للموظفين لأداء وظائف الإنتاج أو وظيفة معينة أو مجموعة من الوظائف.
2.15. "التدريب" هو التطوير العملي، مباشرة في مكان العمل، للمهارات اللازمة لأداء وظيفة أو مجموعة من الوظائف المكتسبة أثناء التدريب المهني.
2.16. "الازدواجية" - التحكم في محطة توليد الكهرباء أو أداء وظائف أخرى في مكان العمل، يتم إجراؤها تحت إشراف الشخص المسؤول عن تدريب النسخ الاحتياطي.
2.17. "التدريب الخاص" هو شكل من أشكال الحفاظ على مؤهلات الموظف من خلال تدريبه بشكل منهجي على إدارة عمليات الإنتاج باستخدام المرافق التعليمية والتدريبية وتطوير معارفه ومهاراته وتطوير الوثائق التنظيمية والإدارية وفرز المخالفات التكنولوجية والحرائق وحالات الأعطال الصناعية. إصابات.
2.18. "التدريب المتقدم" هو أحد أشكال التحسين الإضافي للمستوى التعليمي للموظفين، والذي يتم من خلال التعليم الذاتي المنهجي والدراسات الإنتاجية والاقتصادية والتدريب الدوري قصير الأجل وطويل الأجل في المؤسسات التعليمية ذات الصلة.
2.19. "الحد الأدنى الفني للإطفاء" هو الحد الأدنى المطلوب من المعرفة بالسلامة من الحرائق للموظف، مع مراعاة تفاصيل عملية الإنتاج ووسائل وأساليب مكافحة الحرائق.

3.1. رئيس المنظمة ملزم بتنظيم العمل مع الموظفين وفقًا للتشريعات الحالية وهذه القواعد.
3.2. يتم تحديد حقوق وواجبات ومسؤوليات الموظفين التنفيذيين في المنظمة ورؤساء الأقسام الهيكلية لتنفيذ المعايير والقواعد التي وضعتها الهيئات الحكومية ذات الصلة، بما في ذلك تلك المتعلقة بالعمل مع الموظفين، من خلال الوثائق الإدارية.
3.3. وتمارس الفئات الأخرى من الموظفين بما في ذلك العمال حقوقهم وواجباتهم ويتحملون المسؤوليات وفقا لتعليمات العمل والإنتاج وتعليمات حماية العمل وفقا للتشريعات الحالية.
3.4. يجب أن يتم العمل مع الموظفين في كل منظمة على أساس مبادئ وحدة القيادة.
تقع مسؤولية العمل مع الموظفين على عاتق رئيس المنظمة أو مسؤول من بين موظفي إدارة المنظمة، الذي يفوض إليه رئيس المنظمة هذه الوظيفة والحقوق.
إذا قام رئيس المنظمة بنقل حقوقه ووظائفه في العمل مع الموظفين إلى مسؤول من بين موظفي الإدارة، فيمكن لهذا المسؤول اتخاذ جميع القرارات التي يتم اتخاذها وفقًا لهذه القواعد.
3.5. تتم مراقبة الامتثال لمتطلبات هذه القواعد من قبل هيئات مراقبة الطاقة الحكومية.

4.1. يعد العمل مع الموظفين أحد الاتجاهات الرئيسية في أنشطة المنظمة وأقسامها الهيكلية.
4.2. عند العمل مع الموظفين، يجب أن تؤخذ في الاعتبار خصائص مكان العمل، ومدى تعقيد وأهمية المعدات التي يتم صيانتها، والتدريب المهني للموظف.
4.3. يتم إجراء الاختبار الأولي والدوري لمعرفة المالك بمعايير وقواعد حماية العمال، وقواعد التشغيل الفني (المشار إليها فيما يلي باسم PTE)، وقواعد السلامة من الحرائق (المشار إليها فيما يلي باسم PPB) والقواعد واللوائح الأخرى بالطريقة التي تحددها هذه قواعد وسلطات الدولة الإشرافية في الحالات التي يتولى فيها الإدارة المباشرة وتسيير العمل مباشرة في أماكن العمل ومواقع الإنتاج.
4.4. يتم إجراء اختبار معرفة المديرين والمديرين التنفيذيين والمتخصصين المعينين حديثًا في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا بعد التعيين في هذا المنصب.
في الوقت نفسه، اختبار المعرفة بالقواعد والقواعد المتعلقة بحماية العمال، وقواعد التشغيل الفني، والسلامة من الحرائق وغيرها من معايير وقواعد الدولة لرؤساء المقتنيات المعينين حديثًا، والمديرين العامين (المديرين)، وكبار المهندسين، ونواب المديرين العامين (المديرين) ) منظمات إنتاج ونقل الطاقة، بالإضافة إلى الاختبار الدوري لمعرفة هذه الفئات من الأشخاص الذين يتولون الإدارة المباشرة ويقومون بالعمل مباشرة في أماكن العمل ومواقع الإنتاج ويتم ذلك من قبل لجنة وزارة الوقود والطاقة في روسيا .
4.5. أشكال العمل الإلزامية مع فئات مختلفة من العمال.
4.5.1. مع كبار موظفي المنظمة: إحاطة تمهيدية عن السلامة المهنية؛
اختبار المعرفة من قبل هيئات Gosenergonadzor للقواعد، ومعايير حماية العمال، وقواعد التشغيل الفني، والسلامة من الحرائق وغيرها من القواعد واللوائح الحكومية؛

4.5.2. مع رئيس الوحدة الهيكلية: إحاطة تمهيدية وموجهة حول السلامة المهنية؛ اختبار المعرفة من قبل هيئات مراقبة الطاقة الحكومية بالقواعد واللوائح المتعلقة
حماية العمال، وقواعد التشغيل الفني، والسلامة من الحرائق وغيرها من المعايير واللوائح الحكومية؛
التعليم الإضافي المهني للتطوير المهني المستمر.
4.5.3. مع موظفي الإدارة والمتخصصين: إحاطة تمهيدية وموجهة حول السلامة المهنية؛ اختبار المعرفة بالقواعد ومعايير حماية العمال وقواعد التشغيل الفني واللوائح الحكومية الأخرى؛
الحد الأدنى الفني للحريق؛
التعليم الإضافي المهني للتطوير المهني المستمر.
4.5.4. مع مديري العمليات وموظفي التشغيل والصيانة:

الازدواجية؛
تدريب خاص؛
تدريبات التحكم في حالات الطوارئ والحريق؛
التعليم الإضافي المهني للتطوير المهني المستمر.
4.5.5. مع موظفي الصيانة:
إحاطات تمهيدية أولية في مكان العمل، وإحاطات متكررة وغير مجدولة وموجهة حول سلامة العمل، بالإضافة إلى إحاطات حول السلامة من الحرائق؛
التدريب على منصب أو مهنة جديدة مع التدريب أثناء العمل (التدريب)؛
اختبار المعرفة بالقواعد، ومعايير حماية العمال، وقواعد التشغيل الفني، والسلامة من الحرائق وغيرها من القواعد واللوائح الحكومية؛
التعليم الإضافي المهني للتطوير المهني المستمر.
4.5.6. مع طاقم الدعم:
إحاطات تمهيدية أولية في مكان العمل ومتكررة وغير مجدولة ومستهدفة بشأن سلامة العمل؛ اختبار المعرفة بقواعد ومعايير حماية العمل؛ الحد الأدنى الفني للحريق؛
التعليم الإضافي المهني للتطوير المهني المستمر.
4.5.7. مع المتخصصين الآخرين والموظفين والعاملين: جلسات تمهيدية وموجهة حول السلامة المهنية؛ الحد الأدنى الفني للحريق؛
التعليم الإضافي المهني للتطوير المهني المستمر.
4.6. عند إبرام اتفاقية مع كبار موظفي المنظمات ورؤساء الأقسام الهيكلية وأعضاء الإدارة والمتخصصين، يجب على رئيس المنظمة تعريف هذه الفئة من الموظفين بما يلي:
مع حالة ظروف العمل وحالة الإنتاج في مجال عمل المنظمة الموكلة إليه؛
مع حالة وسائل حماية العمال من التعرض لعوامل الإنتاج الخطرة والضارة؛
مع الإصابات الصناعية والأمراض المهنية؛
مع التدابير اللازمة لحماية العمال، وكذلك مع المواد التوجيهية والمسؤوليات الوظيفية لحماية العمال.
4.7. يتم العمل مع الأشخاص الذين يجمعون بين المهن (المناصب) بالكامل وفقًا لمهنهم (المناصب) الرئيسية والمدمجة.
4.8. يخضع الموظفون الذين يخدمون المرافق أو يؤدون أعمالًا تشرف عليها السلطات الإشرافية الحكومية والإدارات الأخرى للتدريب والشهادة واختبار المعرفة والتدريب الداخلي وفقًا لمتطلبات القواعد المعتمدة من قبل هذه السلطات.
4.9. رئيس المنظمة، وفقًا للقانون، ملزم بتنظيم فحوصات طبية أولية (عند التوظيف) ودورية (أثناء التوظيف) لموظفي المنظمة العاملين في مجال المواد الضارة وعوامل الإنتاج الخطرة وغير المواتية.
يتم تحديد قائمة عوامل الإنتاج الضارة والعمل الذي يتم خلاله إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية، وإجراءات إجرائها، من خلال لوائح الهيئات الفيدرالية ذات الصلة.
4.10. لا ينبغي لرئيس المنظمة، وفقا للقانون، السماح للموظفين بأداء واجباتهم الوظيفية الذين لم يخضعوا للتدريب والتعليم والتدريب الداخلي واختبار المعرفة بحماية العمل، والفحوصات الطبية الإلزامية، وكذلك في حالة الطبية موانع.
4.11. يجب أن يتم تدريب المتخصصين والعاملين في المرافق قيد الإنشاء والتوسعة وإعادة الإعمار وإعادة المعدات الفنية قبل مواعيد تشغيل هذه المرافق. عند تحديد مدة التدريب، يجب أن يؤخذ في الاعتبار التدريب النظري والعملي (بما في ذلك التدريب في محطات الطاقة الحالية)، والمشاركة في تشغيل المعدات التي تم تشغيلها في المنشأة.

5.1. في كل منظمة، وفقًا للتشريعات وهذه القواعد، يجب تطوير إجراءات العمل مع الموظفين، والاتفاق عليها مع هيئة مراقبة الطاقة الحكومية واعتمادها من قبل رئيس المنظمة. إذا لزم الأمر، يجب أيضًا التنسيق مع هيئات الإشراف والرقابة الحكومية الأخرى، والتي تنطبق قواعدها ولوائحها على منظمات صناعة الطاقة الكهربائية.
5.2. لضمان المستوى التعليمي المهني المطلوب، يجب على كل منظمة تشغيل مؤسسات تعليمية متخصصة (مركز تدريب، مركز تدريب (نقطة)، إلخ).
يجب أن تكون مرافق تدريب الموظفين مجهزة بساحات التدريب والفصول الدراسية وورش العمل والمختبرات، وأن تكون مجهزة بالوسائل التقنية للتعليم والتدريب، وأن تكون مزودة بالموظفين وقادرة على جذب متخصصين ذوي مؤهلات عالية للتدريس.
5.3. يجب على كل منظمة إنشاء مكتبة تقنية، وتزويد الموظفين بفرصة استخدام الكتب المدرسية والوسائل التعليمية وغيرها من الأدبيات التقنية المتعلقة بملف المنظمة، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية والتقنية.
5.4. يجب في كل مؤسسة إنشاء مكتب للسلامة ومكتب فني وفقاً للوائح القياسية.
5.5. في المنظمات الصغيرة، حيث يكون من الصعب إنشاء قاعدة تدريب وإنتاج مادية وفنية، يُسمح بتنفيذ أعمال لتحسين المستوى التعليمي المهني للموظفين بموجب اتفاقية مع منظمة طاقة أخرى لديها مثل هذه القاعدة.

6.1. يُسمح للأشخاص الحاصلين على تعليم مهني بالتدريب لشغل منصب جديد، وفي إدارة منشآت الطاقة أيضًا مع خبرة العمل ذات الصلة.
6.2. يجب على الموظفين الذين ليس لديهم التعليم المهني المناسب أو الخبرة العملية، سواء المعينين حديثًا أو المنقولين إلى منصب جديد، أن يخضعوا للتدريب وفقًا لنموذج التدريب الحالي في الصناعة.
6.3. يتم تدريب الموظفين لشغل منصب جديد وفقًا للخطط والبرامج المعتمدة من قبل رئيس المنظمة.
اعتمادًا على فئة الموظفين، يجب أن تأخذ برامج التدريب في الاعتبار المتطلبات المنصوص عليها في القسم. 4 من القواعد، فضلا عن متطلبات السلطات الإشرافية للدولة.
6.4. يجب أن يوفر برنامج التدريب لمديري العمليات التدريب الداخلي واختبار المعرفة (المشار إليه فيما بعد بالاختبار) والازدواجية والعمل المستقل قصير المدى في أماكن عمل المرافق، بما في ذلك:
المرسل المناوب لنظام الطاقة الكهربائية الموحد (المشار إليه فيما يلي باسم UES) ونظام الطاقة الكهربائية الموحد (المشار إليه فيما يلي باسم UES) - التدريب في أماكن عمل مشرفي المناوبات في محطة الطاقة الحرارية (المشار إليها فيما يلي باسم TPP) )، محطة الطاقة النووية (المشار إليها فيما يلي باسم NPP)، ومحطة الطاقة الهيدروليكية (المشار إليها فيما يلي باسم محطة الطاقة الكهرومائية) ومرسل نظام الطاقة؛
مرسل مناوب لنظام الطاقة - تدريب كمشرف مناوبة في محطات الطاقة الحرارية، محطات الطاقة النووية، محطات الطاقة الكهرومائية، مرسلون مناوبون لمؤسسة شبكة كهربائية (يشار إليها فيما يلي باسم PES)، مؤسسة شبكة تدفئة (يشار إليها فيما يلي باسم PTS) )، محطة فرعية من أعلى فئة الجهد لنظام طاقة معين؛
المرسل المناوب لـ PES - التدريب والتحقق والازدواجية في منصب الضابط المناوب لمحطة فرعية أساسية، ومرسل منطقة الشبكة الكهربائية (المشار إليها فيما يلي باسم RES) وفي أحد الفرق الميدانية التشغيلية (المشار إليها فيما يلي باسم OVB)؛
مرسل واجب التوزيع - التدريب والاختبار والازدواجية في منصب مدير مناوب المحطة الفرعية الأساسية. إذا لم يكن لدى منطقة التوزيع محطة فرعية بها موظفون دائمون في الخدمة والتدريب والتحقق والازدواجية في OVB؛
مرسل مناوب PTS - تدريب كمشرف مناوب (ضابط مناوب) لمصدر حرارة تابع وعمل مستقل كمهندس مناوب (ضابط مناوب) في إحدى مناطق شبكة التدفئة؛
مهندس مناوب في منطقة شبكة التدفئة - عمل مستقل في مهنة مشغل لوحة التحكم والتدريب الداخلي كشخص تشغيلي كبير في خدمة التعافي من الطوارئ؛
مشرف الوردية في محطة توليد الكهرباء - العمل المستقل كمشرف الوردية في ورشة الكهرباء؛ التدريب والتحقق والازدواجية في منصب مشرف التحول في المحلات الحرارية (الغلاية أو التوربينات أو توربينات الغلايات)، بالإضافة إلى التدريب كمشرف التحول في المحلات التكنولوجية الأخرى؛
مشرف التحول في ورشة الكهرباء - عمل مستقل في أماكن عمل كهربائي كبير لخدمة المعدات الكهربائية في محطة توليد الكهرباء وكهربائي في لوحة التحكم الرئيسية في محطة توليد الكهرباء؛
مشرف التحول في ورشة الغلايات بمحطة الطاقة - عمل مستقل في مكان عمل مشغل الغلايات؛ التدريب والاختبار والازدواجية في مهنة سائق (سائق كبير) لمعدات الغلايات؛
مشرف الوردية في ورشة توربينات محطة توليد الكهرباء - عمل مستقل في مكان عمل مشغل التوربينات البخارية؛ التدريب والاختبار والازدواجية في مهنة ميكانيكي (ميكانيكي كبير) للتوربينات البخارية أو ميكانيكي (ميكانيكي كبير) لمعدات الغلايات؛
مشرف التحول في ورشة توربينات الغلايات لمحطة توليد الكهرباء ذات الأقواس المتقاطعة - عمل مستقل في مكان عمل مشغل لوحة التحكم المركزية للغلايات والتوربينات المشقوقة ؛ التدريب والتحقق والنسخ حسب المهنة لكبار الميكانيكيين في معدات الغلايات أو قسم التوربينات أو ورشة توربينات الغلايات؛
مشرف التحول في ورشة توربينات الغلايات في محطة توليد الكهرباء - عمل مستقل في مكان عمل مشغل نظام التحكم في الكتلة للوحدات (الغلاية والتوربينات) ؛ التدريب والتحقق والازدواجية في مهنة أحد كبار مشغلي وحدة الطاقة؛
مشرف المناوبة في ورشة الوقود والنقل - التدريب والتحقق والازدواجية في مهنة سائق شاحنة قلابة ولوحة التحكم المناوبة وميكانيكي إمداد الوقود الآلي (سائق إمداد الوقود) ؛

تعتبر الشركات العاملة في مجال صناعة الطاقة صناعات معقدة للغاية، لذلك يتم إيلاء اهتمام خاص للعمل مع الأشخاص المستعدين للعمل في مثل هذه الظروف. يعتمد العمل مع العاملين في قطاع الطاقة على مبدأ الاهتمام بصحة الموظفين. ولتنفيذ هذا المبدأ، تم تطوير القواعد وأصبحت سارية المفعول، بناءً على لوائح الدولة.

وذلك لأن الصناعة تستخدم معدات تشكل خطورة على حياة العمال. لذلك، فإن القواعد هي الوثيقة الرئيسية لمنظمات الطاقة التي تقوم بما يلي:

تركيب المعدات)
السيطرة على عمله)
صيانة مباني المؤسسة)
- أعمال أخرى لمؤسسة الطاقة الكهربائية .

يجب أن تعمل المعدات بشكل مثالي حتى لا تشكل خطراً على الإنسان. يجب على المتخصص تشغيل هذه المعدات بشكل صحيح ومهني. وللقيام بذلك، عليك أن تتصرف وفقا للقواعد، وتذهب من خلال جميع المراحل اللازمة في الإنتاج المعقد والمعدات الخطرة.

القواعد تساعد المنظمة:

تفاعل مع الناس)
تحسين مهارات الإنتاج لدى العمال.

كيفية العمل مع الناس

يلعب رئيس أي مؤسسة دورًا رئيسيًا في العمل مع الموظفين في قطاع الطاقة. القواعد والقوانين الحديثة تساعد في هذه الوظيفة. كل شخص في الإنتاج لديه:

حقوق)
المسؤوليات)
مسؤولية.

المبدأ الأساسي في مثل هذه الصناعات هو وحدة القيادة، أي أن الموظف يعلم أن هناك مديرًا واحدًا فقط، ويجب عليه طاعته تمامًا.

يقوم كل عامل بأنشطته الإنتاجية وفق تعليمات مختلفة:

رسمي
إنتاج،
تعليمات سلامة العمل.

تتم مراقبة الامتثال للقواعد من قبل هيئة مراقبة الطاقة التابعة للدولة.

ميزات العمل مع موظفي منظمات الطاقة في نظام الإسكان والخدمات المجتمعية في الاتحاد الروسي

في المنظمات من هذا النوع يتم تحديد ما يلي للموظف:

الخصائص المحددة للمكان الذي يعمل فيه)
طبيعة الأداة)
التحضير للعمل المهني.

يقوم المدير بوضع خطط للعمل مع الموظفين. إنهم واعدون وحديثون. وهي تعكس العمل في المجالات التالية:

تدريب العمال.
إعادة تدريب الموظفين في المهن الجديدة.
التدريب على المهن ذات الخطورة المتزايدة.
اختبار المعرفة.
التدريبات والتعليمات.
مسابقات المهارات المهنية.
الفحوصات الطبية للموظفين.
تمرين.

ويولى اهتمام خاص للسلامة من الحرائق. يخضع الموظف بانتظام للتدريب على السلامة من الحرائق وفقًا للإجراء المعتمد، ثم يجتاز الحد الأدنى.

إذا كان الجهاز أو الإنتاج قيد التشغيل للتو، يخضع الموظفون للتدريب اللازم ودراسة المعلومات الواردة قبل 30 يومًا من بدء العمل اليومي. يتم الإتقان وفقًا للتعليمات.

يمر التطوير بالمراحل التالية:

دراسة النظرية والتكنولوجيا والمعدات والظروف التي يتم بموجبها تنظيم العمل.
العمل التطبيقي.
المشاركة في إعداد المعدات الجديدة.

الوقت لكل مرحلة، بطبيعة الحال، يعتمد على مدى تعقيد هذه التقنية. يتم التحكم في تطوير أي اتجاه من خلال اللجان.

دعونا نركز بشكل خاص على التخصصات التالية:

موظفي الإدارة العليا والمتوسطة. ويجب أن يخضع هؤلاء الموظفون لتعليمات تمهيدية بشأن السلامة المهنية، ثم اختبار لمعارفهم المكتسبة.
المشغلين والمشغلين مع قدرات الإصلاح. يمر:

تعليمات تمهيدية أولية ومتكررة بشأن قواعد السلامة وحماية العمال،
إتقان مكان عملك،
دراسة المعايير اللازمة،
الازدواجية و أنواع مختلفةاكتشف - حل،
العمل على المؤهلات.

مصلحون. جميع النقاط السابقة فقط بدون تكرار وتدريب.
وغيرهم من العمال ذوي المهارات المنخفضة.

إذا كان الموظف يجمع بين مهنتين مختلفتين، فسيتم التواصل معه في كل وظيفة على حدة وبالكامل.

يخضع كل موظف لفحص طبي عند حصوله على وظيفة، ثم على فترات إذا كان نشاط عمله يتضمن:

المواد الضارة أو السامة)
إنتاج ضار أو خطير)
ظروف العمل الصعبة.

العمل التنظيمي اللازم

كل مؤسسة في صناعة الطاقة لديها وثيقة تسمى الإجراء - يتم استخدامها للتفاعل مع الناس. ويجب أن تتم الموافقة عليه من قبل المدير وأن يتم الاتفاق عليه من قبل الهيئات الإشرافية العليا.

يوجد في كل مؤسسة للطاقة مؤسسة تعليمية، على سبيل المثال، مركز تدريب أو مركز تدريب أو مركز تدريب. مثل هذه الكائنات لديها:

الفصول الدراسية)
معدات تقنية)
طاقم من المعلمين المؤهلين.

إذا لم تكن هناك مؤسسة تعليمية، فيمكن تدريب الموظفين حيثما وجدت.

مؤسسات الطاقة والعمل مع موظفيها: التدريب والتحكم

يمكن للموظفين الحاصلين على تعليم حالي الخضوع للتدريب على تخصص جديد. وللقيام بذلك يتم تنفيذ الخطوات التالية:

التدريب الداخلي)
مراقبة المعرفة)
الازدواجية)
عمل مستقل.

يخضع طاقم العمليات للتدريب. تعتمد مدة تحضيرها على العوامل التالية:

احترافية)
المعرفة التقنية)
مهارات المهن ذات الصلة)
آخر مهمة تم تنفيذها)
خصائص المؤسسة.

التدريب الداخلي

يخضع الموظفون للتدريب لمدة تتراوح بين فترتين إلى أربعة عشر نوبات. يعتمد ذلك على التعليم والمهنة التي تلقاها الشخص، وكذلك على الخبرة العملية.

في نهاية فترة التدريب، الموظف:

يعرف قواعد السلامة ويستطيع استخدامها.
يعرف جميع التعليمات اللازمة ويعرف كيفية تطبيقها.
اكتسبت المهارات اللازمة.
تعلمت كيفية استخدام التكنولوجيا بشكل صحيح.

السيطرة على المعرفة

جداً نقطة مهمةموظفو منظمات الطاقة لديهم السيطرة على المعرفة. علاوة على ذلك، يمكن أن تكون أولية أو دورية، والأخيرة بدورها يمكن أن تكون منتظمة أو غير عادية.

إذا تم تعيين الموظف لأول مرة أو لم يتم اختبار معرفته لأكثر من ثلاث سنوات، فسيتم إجراء فحص أولي. كل ثلاث سنوات، يخضع جميع الموظفين لمراقبة دورية لمعارفهم. ومع ذلك، قد تحدث سيطرة غير عادية، وأسبابها هي كما يلي:

تغير في المعايير)
أنماط متغيرة)
مهنة جديدة)
انتهاكات قواعد حماية العمل)
حادثة)
عدم أداء واجباته الرسمية لمدة تزيد عن 6 أشهر.

لقد اعتمدت المؤسسة جداول يتم من خلالها مراقبة معارف الموظفين. يجب أن يكون جميع المرؤوسين على دراية بهذه الجداول.

يتم التحكم في المعرفة من خلال لجنة مكونة من خمسة أشخاص، والتي يمكن أن تكون من مستويات مختلفة. ومع ذلك، من المهم جدًا أن يتم التحكم في المعرفة بشكل فردي لكل موظف. تم توثيق النتائج في البروتوكول.

إذا تم تقييم معرفة الشخص على أنها غير مرضية، يحاول الموظف اجتياز الاختبار مرة أخرى. بعد الفشل الثاني، يتم حل مسألة الفصل مع الموظف.

الازدواجية

قبل البدء في العمل بمفردهم، يقضي الموظفون عدة أيام (2-12) في النسخ. تعتمد الفترة على خبرة وتعليم الموظف الفردي. أثناء الدبلجة يتم تنفيذ جميع أنواع التدريبات - يتم تحديد عددها في البرنامج. تساعد هذه العملية في التوصل إلى نتيجة حول الملاءمة المهنية للأخصائي.

وبعد ذلك، لا بد من اختبار معرفته في الواقع العملي. ولذلك، يتم إجراء العديد من الاختبارات في ظل ظروف قريبة من الظروف الحقيقية في الإنتاج. العامل يظهر له الإمكانيات العمليةوكيف يمكنه حماية نفسه في حالات الطوارئ.

نشاط مستقل

وبعد كل هذه الإجراءات اللازمة يبدأ العمل من تلقاء نفسه. لا يجوز للأخصائي أن يكون لديه موانع طبية.

فقط التقيد الصارم بجميع القواعد هو الذي سيحافظ على حياة وصحة الناس والتشغيل المستمر لمنظمات الطاقة.

عند الموافقة على قواعد العمل مع العاملين في منظمات الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي

من أجل وضع قواعد العمل مع العاملين في منظمات صناعة الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الوقود والطاقة في روسيا بتاريخ 1 أغسطس 1995 رقم 166 والمسجلة من قبل وزارة العدل الروسية بتاريخ 11 سبتمبر 1995، التسجيل رقم 947، وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 17 يوليو 1999 رقم 181-FZ "بشأن أساسيات حماية العمل في الاتحاد الروسي" ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في أغسطس رقم 12 بتاريخ 1998 رقم 938 "بشأن مراقبة الدولة على الطاقة في الاتحاد الروسي" أطلب ما يلي:

1. الموافقة على قواعد العمل مع العاملين في منظمات صناعة الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي.

2. قواعد العمل مع العاملين في منظمات صناعة الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الوقود والطاقة في روسيا بتاريخ 1 أغسطس 1995 رقم 166 والمسجلة من قبل وزارة العدل الروسية في 11 سبتمبر سنة 1995 قيد رقم 947 تعتبر باطلة.

3. تقديم قواعد العمل مع العاملين في مؤسسات الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي إلى وزارة الدولة للإشراف على الطاقة وتوفير الطاقة (بي بي فارنافسكي) لتسجيل الدولة لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي بالطريقة المنصوص عليها.

الوزير ف. كاليوزني

رقم القيد 2150

قواعد
العمل مع العاملين في منظمات صناعة الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي

1 المقدمة

2. المصطلحات والتعاريف

4. أحكام عامة

5. المتطلبات التنظيمية

7. التدريب

9. الازدواجية

10. الإذن بالعمل بشكل مستقل

11. إحاطات السلامة المهنية

12. تدريبات السيطرة على الطوارئ والإطفاء

13. التدريب الخاص

14. التدريب المتقدم

الملحق رقم 1 بروتوكول اختبار المعرفة

الملحق رقم 2 نموذج السجل لاختبار المعرفة بالمعايير والقواعد والتعليمات

الملحق رقم 3 لائحة شهادة اختبار المعرفة بقواعد وقواعد موظف في مؤسسة صناعة الطاقة الكهربائية

الملحق رقم 4 قائمة عينة من أسئلة الإحاطة التمهيدية

الملحق رقم 5 نموذج سجل الإحاطة التمهيدية

الملحق رقم 6 قائمة تقريبية للأسئلة الأساسية للتدريب الأولي في مكان العمل

الملحق رقم 7 نموذج سجل التدريب على رأس العمل

1 المقدمة

2. المصطلحات والتعاريف

2.1. "رئيس المنظمة"- الشخص الذي يمارس الإدارة المباشرة للمنظمة، بغض النظر عن شكل ملكيتها (فيما يلي نص القواعد - رئيس المنظمة) الذي يحق له، دون توكيل، القيام بالإجراءات نيابة عن المنظمة، لتمثيل مصالحها في أي سلطات، بما في ذلك السلطات القضائية.

ينتمي مالك ممتلكات المنظمة، الذي يمارس الإدارة المباشرة المباشرة لمنظمته، إلى فئة "رئيس المنظمة".

2.2. "إدارة موظفي المنظمة"- الأشخاص المعينون بالطريقة المقررة كنواب لرئيس المنظمة، مع بعض الوظائف الإدارية ومجالات العمل (كبير المهندسين، نائب الرئيس، المدير الفني، نائب المدير، إلخ).

2.3. "الوحدة الهيكلية للمنظمة"(يُشار إليها اختصارًا بـ "الوحدة الهيكلية" في نص القواعد) هي هيئة إدارية أنشأتها منظمة لجزء من المنظمة ولها وظائف ومهام ومسؤوليات مستقلة.

2.4. "رئيس الوحدة الهيكلية"- الشخص الذي أبرم اتفاقية عمل (عقد) مع رئيس المنظمة أو المعين من قبله لإدارة أنشطة الوحدة الهيكلية (رئيس، رئيس العمال، مدير، الخ) ونوابه.

2.5. ""الموظفون الإداريون والمتخصصون""- فئة الموظفين الذين يقدمون الدعم الإداري والتكنولوجي لأنشطة المنظمة.

2.7. "" مدراء العمليات ""- فئة العاملين من بين أفراد العمليات الذين يمارسون تدبير العمليات خلال مناوبات عمل المرافق المخصصة لهم (نظام الطاقة، محطات توليد الكهرباء، الشبكات، المنشأة) والموظفين التابعين لهم.

2.8. "موظفو التشغيل والإصلاح"- فئة من العمال من بين موظفي الإصلاح الذين لهم الحق في التأثير بشكل مباشر على ضوابط المعدات التكنولوجية.

2.10. "فريق الدعم"- فئة عمال المهن المساعدة الذين يقومون بأعمال في مجال تشغيل محطات توليد الكهرباء.

2.11. ""المتخصصون الآخرون والموظفون والعاملون""- فئة العاملين الذين لا يتواجدون في منطقة تشغيل محطات توليد الكهرباء ولا يشاركون في صيانتها.

2.12. "محطة توليد الكهرباء"- مجمع من المعدات والهياكل المترابطة المصممة لإنتاج أو تحويل أو نقل أو تراكم أو توزيع أو استهلاك الطاقة.

2.13. "مكان العمل"- مكان الإقامة الدائمة أو المؤقتة للعمال أثناء العمل.

2.14. "العمل مع الموظفين"- شكل من أشكال نشاط الإنتاج لمنظمة يضمن الحفاظ على المستوى التعليمي المهني اللازم للموظفين لأداء وظائف الإنتاج أو وظيفة محددة أو مجموعة من الوظائف.

2.15. "التدريب الداخلي"- التطوير العملي مباشرة في مكان العمل لمهارات أداء وظيفة أو مجموعة من الوظائف المكتسبة أثناء التدريب المهني.

2.16. "الازدواجية"- السيطرة على محطة توليد الكهرباء أو أداء وظائف أخرى في مكان العمل، يتم إجراؤها تحت إشراف الشخص المسؤول عن التدريب الاحتياطي.

2.17. "تدريب خاص"- شكل من أشكال الحفاظ على مؤهلات الموظف من خلال تدريبه المنهجي على إدارة عمليات الإنتاج باستخدام المرافق التعليمية والتدريبية وتطوير معارفه ومهاراته وإعداد الوثائق التنظيمية والإدارية وتفكيك المخالفات التكنولوجية والحرائق وحالات الإصابات الصناعية.

2.18. "تمرين"- أحد أشكال التحسين الإضافي للمستوى التعليمي للموظفين، والذي يتم من خلال التعليم الذاتي المنهجي والدراسات الإنتاجية والاقتصادية والتدريب الدوري قصير الأجل وطويل الأجل في المؤسسات التعليمية ذات الصلة.

2.19. "الحد الأدنى الفني للحريق"- الحد الأدنى المطلوب من معرفة الموظف بالسلامة من الحرائق، مع مراعاة ميزات عملية الإنتاج ووسائل وأساليب مكافحة الحرائق.

3. الواجبات والمسؤوليات

3.1. رئيس المنظمة ملزم بتنظيم العمل مع الموظفين وفقًا للتشريعات الحالية وهذه القواعد.

3.4. يجب أن يتم العمل مع الموظفين في كل منظمة على أساس مبادئ وحدة القيادة.

3.5. تتم مراقبة الامتثال لمتطلبات هذه القواعد من قبل سلطات الإشراف على الطاقة التابعة للدولة.

4. أحكام عامة

4.1. يعد العمل مع الموظفين أحد الاتجاهات الرئيسية في أنشطة المنظمة وأقسامها الهيكلية.

4.5. أشكال العمل الإلزامية مع فئات مختلفة من العمال:

4.5.1. مع كبار موظفي المنظمة:

التدريب التمهيدي على السلامة المهنية؛

اختبار معرفة هيئات مراقبة الطاقة الحكومية بالقواعد، ومعايير حماية العمال، وقواعد التشغيل الفني، والسلامة من الحرائق وغيرها من القواعد واللوائح الحكومية؛

4.5.2. مع رئيس الوحدة الهيكلية: