الأداء غير السليم للواجبات الرسمية: كيف يتم معاقبة الموظفين المخالفين. عقوبة التقصير في أداء الواجبات الرسمية

20.10.2019

مرحبا ناتاليا!

وفقًا للمادة 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

يعد انضباط العمل إلزاميًا لجميع الموظفين للامتثال لقواعد السلوك المحددة وفقًا لهذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقود العمل.

وفقًا للمادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

لارتكاب مخالفة تأديبية، أي الفشل أو الأداء غير السليم من قبل الموظف من خلال خطأه في الواجبات الموكلة إليه مسؤوليات العمليحق لصاحب العمل تطبيق الجزاءات التأديبية التالية:
1) ملاحظة؛
2) التوبيخ.
3) الفصل لأسباب مناسبة.
قد تنص القوانين والمواثيق واللوائح الفيدرالية المتعلقة بالانضباط (الجزء الخامس من المادة 189 من هذا القانون) أيضًا على عقوبات تأديبية أخرى لفئات معينة من الموظفين.
تشمل العقوبات التأديبية، على وجه الخصوص، فصل الموظف للأسباب المنصوص عليها في الفقرات 5 أو 6 أو 9 أو 10 من الجزء الأول من المادة 81، أو الفقرة 1 من المادة 336 أو المادة 348.11 من هذا القانون، وكذلك الفقرة 7. ، 7.1 أو 8 من الجزء الأول من المادة 81 من هذا القانون في الحالات التي تكون فيها الأفعال المذنبة سببًا لفقدان الثقة، أو، وفقًا لذلك، جريمة غير أخلاقية يرتكبها موظف في مكان العمل وفيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية.
لا يُسمح بتطبيق العقوبات التأديبية التي لا تنص عليها القوانين الفيدرالية والمواثيق واللوائح المتعلقة بالانضباط.
عند فرض العقوبة التأديبية، يجب أن تؤخذ في الاعتبار خطورة الجريمة المرتكبة والظروف التي ارتكبت فيها.

وفقًا للمادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

قبل تطبيق الإجراء التأديبي، يجب على صاحب العمل أن يطلب تفسيرا كتابيا من الموظف. إذا لم يقدم الموظف بعد يومي عمل التفسير المحدد، فسيتم وضع الفعل المقابل.
إن فشل الموظف في تقديم تفسير لا يشكل عائقًا أمام تطبيق الإجراء التأديبي.
يتم تطبيق الإجراء التأديبي في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك، دون حساب الوقت الذي كان فيه الموظف مريضا، في إجازة، وكذلك الوقت اللازم لمراعاة الرأي هيئة تمثيليةعمال.
لا يجوز تطبيق العقوبة التأديبية بعد مرور أكثر من ستة أشهر من تاريخ ارتكاب الجريمة، ولكن بناءً على نتائج التدقيق أو التفتيش على الأنشطة المالية والاقتصادية أو مراجعة- بعد مرور سنتين من تاريخ ارتكابه. ولا تشمل الحدود الزمنية المحددة زمن الإجراءات الجنائية.
لكل مخالفة تأديبية واحدة فقط إجراءات تأديبية.
يتم إعلان أمر (تعليمات) صاحب العمل بتطبيق الجزاء التأديبي للموظف مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشره، دون احتساب مدة غياب الموظف عن العمل. إذا رفض الموظف التعرف على الأمر (التعليمات) المحدد ضد التوقيع، فسيتم وضع الفعل المقابل.
يمكن للموظف أن يستأنف العقوبة التأديبية أمام مفتشية العمل الحكومية و (أو) الهيئات للنظر في نزاعات العمل الفردية.

لكن الغرامات لعدم الامتثال لانضباط العمل غير قانوني.إنهم، مثل الحرمان من المكافآت، لا ينص عليها القانون. ولذلك، لكي لا تدفع قسطا على من الناحية القانونية، من الضروري إعداد مستند (قانون محلي بشأن المكافآت واستهلاك الموظفين)، حيث تحتاج إلى وصف المعايير التي يتم من خلالها منح الموظفين المكافآت أو حرمانهم من المكافآت.

مع الاحترام ناديجدا.

عند التقدم للحصول على وظيفة، يجب على الموظف المستقبلي توقيع عقد عمل مع صاحب العمل ودراسة الوصف الوظيفي. ومع ذلك، إذا تجاهل الموظف مسؤولياته الوظيفية أثناء أنشطته، فقد يكون رد فعل صاحب العمل مختلفًا تمامًا: من الموقف المخلص إلى الإجراء الجذري - الفصل من منصبه. ما هي العواقب التي تقع على الموظف إذا فشل في أداء واجباته؟

تحتاج جميع الشركات إلى الحصول على توصيف وظيفي لكل منصب. ووفقا لهذه الوثيقة، سيقوم الموظف الجديد بأداء واجباته. هذه التعليماتيساعد الموظف على العمل كما يتوقع صاحب العمل، لذا يجب أن يدرج المهام ويبين مستوى المسؤولية لكل منصب. تم وصف العواقب المترتبة على فشل الموظف في أداء واجباته الوظيفية في الفن. 192 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الموظف لا يقوم بواجباته

في حالة الفشل المتعمد في أداء واجباته المباشرة، المدرجة في الوصف الوظيفي للمؤسسة، يُفرض على الموظف عقوبات تأديبية في شكل توبيخ أو. كحل أخير، لصاحب العمل كل الحق في فصل الموظف لهذا السبب (قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لكن هذا الشرط لا ينطبق إلا إذا كان الموظف على دراية بمسؤولياته الوظيفية عند توليه منصبه. إذا لاحظ المدير عدة مرات حالات فشل الموظف في أداء واجباته المباشرة، ففي الحالة الأولى يوبخه صاحب العمل، وفي الحالات اللاحقة ستكون هناك عقوبة أو غرامة أو فصل الموظف.

بالنسبة لفئات معينة من الموظفين، قد يتم تطبيق عقوبات تأديبية أخرى في حالة الفشل في الوفاء بواجبات العمل (المادة 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قد تكون الأسباب الأكثر شيوعًا للانتهاك هي ما يلي:

يتم إعداد الوصف الوظيفي رسميًا. لا تحتوي على تفاصيل ومعلومات حقيقية عن الوظيفة، ولا توجد قائمة بمسؤوليات واضحة، ولا يتم الإشارة إلى مستوى مسؤولية وحقوق الموظف.
التوزيع غير الصحيح للمسؤوليات الوظيفية. تصف الوثيقة، على سبيل المثال، المسؤوليات العالمية التي تغطي عدة مواقف. ونتيجة لذلك، بعض الناس يحققون هذه الأهداف والبعض الآخر لا يفعل ذلك. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون هذا هو الحال عندما يتم تكليف الموظف بالكثير من الواجبات ذات الطبيعة المتعددة المستويات، والتي لا يستطيع تنفيذها من حيث المبدأ. وهذا خطأ صاحب العمل وليس الموظف. يتعين على الموظف أداء الحد الأدنى من الواجبات الموضحة في عقد عمله، ويقوم بأداء واجبات إضافية تنشأ أثناء العمل بناءً على طلبه.
التبعية المزدوجة للموظف. نحن نتحدث عن عدة مديرين لموظف واحد. يجب أن يكون للموظف مشرف مباشر محدد يتولى المهام ويتحكم في تنفيذها. ويحدث أن رؤساء الأقسام الأخرى، الذين يرتبط عملهم بوظائف الموظف، يراقبونه أو يطلبون التبعية والإبلاغ منه، لكنه غير قادر على القيام بجميع واجباته بكفاءة. وينبغي أن تؤخذ هذه النقطة في الاعتبار عند تحليل المشكلة.

هناك أسباب عديدة لعدم قيام الموظف بواجباته الوظيفية. من المهم أن تضع في اعتبارك أن مهام قسم الموارد البشرية هي المرحلة الأوليةيتكون العمل من تنفيذ دورة تمهيديةالاتفاق مع الموظف على مسؤولياته، وتسهيل التكيف معه ومن ثم مراقبة مستوى أداء الواجبات الرسمية وعملية العمل نفسها بشكل دوري.

العقوبات والمدفوعات لعدم الوفاء بالالتزامات

إذا لم يقم الموظف بواجباته الوظيفية، فلا يحق لصاحب العمل فرض غرامات بموجب القانون. ومع ذلك، بالنسبة للموظف غير المسؤول، يتم سداد المدفوعات وفقًا لأحكام المادة. 155 قانون العمل في الاتحاد الروسي. هناك 3 شروط هنا:

إذا لم يقم الموظف بواجباته العمالية بسبب خطأ صاحب العمل، يُدفع له متوسط دخله الشهري.
إذا كان هناك فشل في أداء الواجبات الوظيفية من قبل الموظف لأسباب لا تعتمد على صاحب العمل أو الموظف، فسيتم الدفع بمبلغ لا يقل عن 2/3 من المعدل الكامل.
إذا كان خطأ الفشل في الوفاء بالواجبات الوظيفية يقع بالكامل على عاتق الموظف، فيحق لصاحب العمل دفع الأجور للخطة بناءً على حقيقة العمل المنجز.

الفصل بسبب عدم أداء الواجبات الرسمية

في حالة الانتهاكات المنهجية لنظام العمل وعدم الوفاء بواجبات العمل، يحق لصاحب العمل، على أساس أمر، الإشارة إلى السبب المناسب للفصل.

تم وصف إجراءات معاقبة الانتهاك المنهجي والفشل في إكمال العمل في الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولا يحدد التشريع معايير واضحة للانتهاكات، بل يحددها صاحب العمل.

يتم تنفيذ إجراءات الفصل بسبب عدم الوفاء بالواجبات الرسمية وفقًا للخوارزمية التالية:

تقديم صاحب العمل للمستندات التي يمكن على أساسها إثبات ذنب الموظف.
تحليل الوصف الوظيفي الذي يجب أن يحدد بشكل واضح مسؤوليات الموظف.
توضيح ما إذا كان الموظف ينتمي إلى فئة الأشخاص المحظور عليهم الفصل بمبادرة من صاحب العمل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الحصول على تفسير كتابي من الموظف لمخالفاته.
تحليل الوضع والجميع أسباب وجيهةالمخالفات إن وجدت.
تحرير أمر الفصل بناء على المخالفات.
التعرف على الأمر وتوقيعه.
تسجيل أمر الفصل من قبل ضابط شؤون الموظفين وإدخال الإدخال المقابل في دفتر عمل الموظف.

في إلزاميفي يوم الفصل، يجب على صاحب العمل إجراء تسوية كاملة مع الموظف وإعادة كتاب عمله إليه.

خاتمة

إن معايير عدم الوفاء بالواجبات الرسمية غامضة تمامًا، ويجب أن يحددها صاحب العمل أولاً. في كثير من الأحيان، بسبب خطأ المدير، لا يؤدي الموظف عمله بكفاءة، وبالتالي فإن الفصل لهذا السبب غالبا ما يكون غير قانوني. في الوقت نفسه، يمكن للموظف المفصول بشكل غير قانوني رفع دعوى بأمان إلى المحكمة، وإذا تم اكتشاف الانتهاكات من جانب صاحب العمل، فسيتم إعادته إلى منصبه والحصول على تعويض.

الوصف الوظيفي هو وثيقة تنظيمية أساسية تحدد حقوق ومسؤوليات كل موظف، وكذلك الطرق التي تتفاعل بها المناصب المختلفة.

ما هي العواقب التي يتحملها الموظفون وأصحاب العمل بسبب انتهاك التوصيف الوظيفي وعدم الالتزام باللوائح؟ دعونا معرفة ذلك.

إن الوصف الوظيفي هو الذي يحدد المهام الرئيسية للموظف وواجباته وكذلك مسؤوليته في تنفيذها نشاط العملفي موقف معين.

يعتمد تطوير الوصف الوظيفي على اللوائح الخاصة بالوحدة الهيكلية للمنظمة. كلا الوثيقتين مترابطتان، حيث أن مسؤوليات كل موظف محدد تنبع من الأهداف العامة للمؤسسة. لذلك فإن التناقضات فيها غير مقبولة!

يجب أن يحتوي الوصف الوظيفي على صيغ واضحة للغاية، لأن كل تعريف غير مكتمل أو غير واضح بما فيه الكفاية يؤدي إلى إجراءات غير فعالة من قبل الموظف، ونتيجة لذلك، إلى عدم استقرار المؤسسة بأكملها.

تم تطويره لكل منصب في جدول التوظيفالمنظمات.

كقاعدة عامة، يتم التطوير من قبل رؤساء الأقسام الهيكلية، لأنهم هم الذين لديهم أكبر فهم لتفاصيل عمليات الإنتاج في أقسامهم. عند كتابة التعليمات، يحدد كل صاحب عمل بنفسه مستوى التفاصيل: سواء كانت ورقة مطبوعة واحدة أو مجلدًا متعدد الصفحات. في هذه الحالة، من الأفضل تجنب التطرف وتعكس في الوثيقة الجوانب الرئيسية لنشاط العمل الذي يستخدم في عمله اليومي.

يجب أن تتم الموافقة على الوثيقة المعدة من قبل الإدارة القانونية للمنظمة والمشرف المباشر عليها.

متطلبات التسجيل

الوصف الوظيفي هو وثيقة إدارية تتعلق بنظام التوثيق الموحد، وبالتالي يتم فرض متطلبات معينة على تنفيذها.

يجب أن يحتوي جزء العنوان من التعليمات على اسم المنظمة والوحدة الهيكلية، واسم الوثيقة ومكان إعدادها، وكذلك عنوان النص، بما يتوافق مع عنوان الوثيقة في هذه الحالة.

يمكن الاتفاق على محتويات الوثيقة مع دائرة معينة من الأشخاص وفقًا لتقدير صاحب العمل، ولكن هذا ليس شرطًا إلزاميًا.

التنسيق مطلوب ليس لإعطاء التعليمات القوة القانونية، بل فقط لتحسين محتواها.

يجب أن يكون رئيس الوحدة الهيكلية على دراية بالتعليمات الخاصة بما يتم تحريره من مذكرة (تأشيرة الموافقة)، والتي تحتوي على منصب وتوقيع الشخص المعتمد ومستخرجها وتاريخ التظهير.

بعد توقيع الوثيقة من قبل منشئها والأطراف المعنية الأخرى، تتم الموافقة عليها من قبل المدير. يتكون ختم الموافقة من كلمة تمت الموافقة عليه، واسم منصب المدير، وتوقيعه ونسخة منه، وكذلك تاريخ الموافقة.

الوصف الوظيفي يكتسب قوة قانونيةفقط إذا تم استيفاء المتطلبات المذكورة أعلاه، ولكن يتم تحديد جودتها فقط من خلال محتواها!

ما هو الإجراء لتعريف الموظف بالوصف الوظيفي؟

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، عند تعيين موظف جديد، فإن صاحب العمل ملزم تعريفه بجميع الداخلية الوثائق التنظيميةوفيما يتعلق بنشاط عمله، فإن الوصف الوظيفي يحتل المرتبة الأولى في هذه القائمة!

أن يكون الموظف على دراية بالتعليمات للتوقيعوالتي يتم وضع علامة "تأشيرة مقدمة" عليها. تحتوي هذه التفاصيل على اسم منصب الموظف وتوقيعه الشخصي ونصه وتاريخ التعرف عليه.

يتم لصق تأشيرة الموافقة في نهاية الوثيقة، عليها آخر صفحة، بعد الموافقة على التأشيرات من قبل المسؤولين المهتمين الآخرين.

إذا تم توظيف العديد من الموظفين في منصب واحد، فقد يكون هناك العديد من الأوصاف الوظيفية. في هذه الحالة، يتم إعداد مجلة خاصة يوقع فيها الموظف أنه قد قرأ جميع الوثائق المحلية للمؤسسة.

بعد قراءة التعليمات، يمنح صاحب العمل، كقاعدة عامة، الموظف نسخة مصدقة. هذا ليس ضروريا، لكنه منطقي تماما، لأنه في هذه الحالة لن يتمكن الموظف من تبرير أخطائه بالنسيان.

ما هي المسؤولية التي يتحملها الموظف عند انتهاك الوصف الوظيفي؟

فن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على مسؤولية الموظف عن ارتكاب جريمة تأديبية، أي عدم الوفاء أو الوفاء غير الكامل بواجبات العمل. يتم تعيين هذه المسؤولية للموظف في شكل عقوبات تأديبية. تشريعات العمليتعرف على 3 أنواع من العقوبات: و . أنواع أخرى من العقوبات للموظفين المذنبين غير مقبولة وغير قانونية، إلا إذا كنا نتحدث عن عقوبة خاصة. وفي هذه الحالة، بالإضافة إلى العقوبات الثلاث الرئيسية، ينص التشريع على عقوبات إضافية: التحذير منها والإعفاء منها.

في هذه الحالة، قد يتعرض الموظف الذي ينتهك ليس فقط الوصف الوظيفي، ولكن أيضًا اللوائح المحلية الأخرى للمنظمة، بالإضافة إلى أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي، إلى المسؤولية التأديبية.

بالإضافة إلى العقوبات، قد يؤدي انتهاك التوصيف الوظيفي إلى عقوبات مالية. وهذا ممكن إذا حدث ضرر حقيقي لممتلكات المنظمة. يُفهم الضرر الحقيقي على أنه انخفاض في الممتلكات الفعلية للمؤسسة أو تدهور في حالتها، مما يستلزم تكاليف مادية لاستعادة الممتلكات المتضررة أو الحصول على ممتلكات جديدة لتحل محل الممتلكات المفقودة.

كما قد يواجه الموظف مسؤولية إدارية وجنائية إذا أدى انتهاكه لوصف وظيفته إلى عواقب مقابلة.

ما هي المسؤولية التي يتحملها صاحب العمل في حالة مخالفة الوصف الوظيفي؟

انتهاك الوصف الوظيفي من قبل صاحب العمل يستلزم أيضًا عقوبات معينة. يمكن لصاحب العمل مخالفة التعليمات بطريقتين.

في الحالة الأولى، يعتبر صاحب العمل كموظف في المنشأة، وبالتالي فإن الالتزام بتعليمات العمل هو مسؤوليته المباشرة. ويعاقب على هذه الجريمة، وكذلك في بعض الحالات، بعقوبات مادية وإدارية وجنائية.
وفي الحالة الثانية، قد يتحمل صاحب العمل مسؤولية انتهاك حقوق الموظف المنصوص عليها في تعليمات العمل. في أغلب الأحيان، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الانتهاكات التالية: عدم دفع مكافأة إضافية للموظف مقابل الجمع بين عدة مناصب أو زيادة حجم العمل، وعدم الامتثال لجدول الإجازة، وما إلى ذلك.

مثل هذه الانتهاكات للوصف الوظيفي من قبل صاحب العمل تعني ضمنا المسؤولية الإداريةوكذلك تعويض الموظف عن الأضرار المادية والمادية.

كيفية التسجيل في مكتب العمل لتلقي إعانات العاطلين عن العمل - اقرأ معلوماتنا التفصيلية.

حل القضايا المثيرة للجدل في المحكمة

في الممارسة القضائية، غالبا ما تكون هناك حالات إعلان أن أحكام الوصف الوظيفي غير قانونية. وفي هذه الحالة يجب استبعاد الصياغة من الوثيقة وإزالة العقوبات التأديبية المفروضة بسبب مخالفتها.

غالبًا ما تكون النقاط التالية من الوصف الوظيفي محل نزاع في الممارسة القضائية:

تنفيذ الخطة التنفيذية الشهرية السلع بالتجزئة. تم إعلان هذا الشرط غير قانوني لأنه يتعارض مع المساواة في الحقوق والمسؤوليات بين العمال: لا تتطابق احتياجات المشترين دائمًا مع حجم البضائع المعروضة، لذا فإن التنفيذ المنتظم للخطة غير ممكن.
أداء عمل إضافي غير منصوص عليه في التعليمات. تتمثل عدم قانونية هذه الفقرة من التعليمات في أن أداء الواجبات الإضافية لا يمكن تحقيقه إلا بموافقة كتابية من الموظف. ولذلك، فإن فصل الموظف بسبب الرفض أمر غير قانوني وتعتبره المحكمة غير صالح.
التحدث باستمرار عن المنظمة بطريقة إيجابية. في هذه الحالة، ينتهك حق المواطن في حرية الفكر والتعبير، لذا فإن مطالبة الموظف بتقديم تعليقات إيجابية حصرية حول المنظمة أمر غير قانوني.

دليل لقضايا الموارد البشرية. إجراءات تأديبية. الملاحظة والتوبيخ والفصل يجوز لصاحب العمل تطبيق عقوبات تأديبية في حالة فشل الموظف في أداء واجباته أو أدائها بشكل غير لائق (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب تسجيل المسؤوليات في وثيقة العمل. المقال: قواعد الفصل بسبب الفشل المتكرر في أداء واجبات الوظيفة (E.V. Davydova) ("إدارة الموارد البشرية في مؤسسة حكومية (بلدية)"، 2015، رقم 7) "إدارة الموارد البشرية في مؤسسة حكومية (بلدية)"، 2015 , رقم 7 نماذج المستندات .

تطبيق العقوبات التأديبية على الموظف

192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي هذه الحالة، يجب تسجيل هذه المسؤوليات في عقد العمل أو الوصف الوظيفي أو في اللوائح المحلية لصاحب العمل. الشرط المطلوبحقيقة أن الموظف قد اطلع على هذه التعليمات أو الأفعال المحلية (توقيع الموظف على التعريف) هي أيضًا حقيقة. أي أنه إذا كان الموظف يعمل مع عملاء الشركة، وأدت أفعاله إلى خسارة العميل، فيجب تضمين مسؤوليات العمل مع العملاء في مسؤولياته المباشرة، على النحو المحدد في عقد العمل و/أو الوصف الوظيفي. لارتكاب جريمة تأديبية، أي.

المسؤوليات الوظيفية للموظف وعقوبة عدم الوفاء بها

تحدد هذه الوثيقة التنظيمية مستوى التأهيل المطلوب، بالإضافة إلى عدد من المسؤوليات المهنية. وصف الوظيفةمجمعة للمهن: محاسب، مدير مبيعات، مهندس معدات فنية، أمين مخزن، أمين صندوق، مستشار مبيعات، كاتب، عامل مساعد، ميكانيكي، مشغل كمبيوتر، ضابط تحقيق جنائي، ضابط وقت، ممرضة، أمين خزانة، منظم، اقتصادي، منهج، عمال نظافة، أمن الحراس والمحامون والأخصائيون الاجتماعيون والمعلمون روضة أطفال، أمين أرشيف، معلم مدرسة، أمين أرشيف، طباخ، سكرتير، مسوق، منظف مكتب، عامل إصلاح، مدير، سائق، أخصائي سلامة مهنية، حارس، مدير فندق، بواب، مشرف، فني، نادل، مندوب مبيعات، مستشار قانوني، وكيل شحن، محامي، أخصائي موارد بشرية، مدير مستودع، مدير، إلخ. وفيما يلي سنتعرف على المسؤوليات الوظيفية لبعض المهن، حيث أن معظمها متداخل ويتطلب في المقام الأول من الموظف إنجاز المهام الموكلة إليه في الوقت المحدد وبجودة عالية. المسؤوليات الوظيفية للمحاسب الأول هو التوفر التعليم المهني.

عقوبة التقصير في أداء الواجبات الرسمية

قد تنص القوانين والمواثيق واللوائح الفيدرالية المتعلقة بالانضباط (الجزء الخامس من المادة 189 من هذا القانون) أيضًا على عقوبات تأديبية أخرى لفئات معينة من الموظفين. التنفيذ غير السليممسؤوليات العمل. من الصعب سحب فرس النهر من المستنقع لارتكابه مخالفة تأديبية، أي. في حالة الفشل الجرمي أو الأداء غير السليم من قبل الموظف لواجبات عمله، يمكن تطبيق ثلاثة أنواع من العقوبات عليه (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي): القوانين والمواثيق واللوائح الفيدرالية المتعلقة بالانضباط السارية على فئات معينة من الموظفين (على سبيل المثال، لموظفي الدولة والبلديات، والجمارك العمالية ومكاتب المدعي العام)، قد يتم أيضًا توفير عقوبات تأديبية أخرى (الجزء. البحث عن القوانين بأسماء بديلة ومراجعة التشريعات الروسية 1.

الأداء غير السليم لواجبات الوظيفة

5 ملاعق كبيرة. 189، الجزء 2 الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة للمنظمات العادية، فإن قائمة العقوبات المحددة شاملة، وبالتالي لا يحق لصاحب العمل تطبيق أنواع أخرى من العقوبات على الموظفين (الغرامات، والحرمان من المكافآت، وما إلى ذلك). إذا كشفت مفتشية العمل الفيدرالية عن هذه الحقائق، فقد تتعرض المنظمة للمسؤولية الإدارية بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي لانتهاك تشريعات العمل. وبالتالي، فإن قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 10 نوفمبر 2009 رقم 14566 ينص على أن عقوبة تأديبية في شكل توبيخ شديد تم تطبيقها بشكل غير قانوني على الموظف، حيث لم يتم النص على مثل هذه العقوبة قانون العمللا ينتمي الاتحاد الروسي والموظف إلى فئة الموظفين الذين تحدد لهم القوانين والمواثيق ولوائح الانضباط الفيدرالية أنواعًا أخرى من العقوبات.

العقوبات المنصوص عليها في الفن.

الفصل بموجب المادة لعدم أداء الواجبات الرسمية في عام 2018

التوبيخ كعقوبة تأديبية

قانون العمل الاتحاد الروسيمن الثابت أنه لا يمكن تحديد العقوبات التأديبية إلا بموجب القوانين والمواثيق واللوائح الفيدرالية المتعلقة بالانضباط. إن تطبيق إجراءات تأديبية أخرى على الموظفين أمر غير مقبول.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي نفسه (المادة 192) على ثلاثة أنواع من العقوبات:

تعليق؛
توبيخ؛
الفصل لأسباب مناسبة.

من الأمثلة الشائعة للتوبيخ على الأداء غير السليم للواجبات الرسمية العقوبة على انتهاك المواعيد النهائية لإنجاز المهام ضمن سلطة الموظف، أو ارتكاب أخطاء كبيرة في المستندات المعدة. على سبيل المثال، يعد استخدام مثل هذه العقوبة أمرًا شائعًا في حالات التأخير وغيرها من انتهاكات لوائح العمل الخاصة بالمنظمة.

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على توبيخ صارم، ولكن يمكن تطبيقه على فئات معينة من الموظفين (على سبيل المثال، موظفو خدمة الإطفاء والسلطات الجمركية وإدارات الشرطة)، بسبب قوانين خاصة.

التوبيخ الذي تم إدخاله في ملف شخصي لا ينص عليه التشريع الحالي أيضًا ؛ وتطبيقه لا يتوافق مع متطلبات القانون.

العقوبات التأديبية لا تنعكس في دفتر العمل. ويمكن أن تنعكس في ملف شخصي أو على بطاقة تسجيل فقط للسجلات الداخلية، ولكن ليس لزيادة شدة العقوبة.

كيف تعلن

يتم تحديد إجراءات تطبيق العقوبات التأديبية بموجب المادة. 193 قانون العمل في الاتحاد الروسي. سيكون عدم الامتثال للإجراءات المنصوص عليها في القانون سببًا لإعلان عدم قانونية التدابير المتخذة.

لتقديم الجاني إلى العدالة، أولا وقبل كل شيء، من الضروري تسجيل حقيقة الجريمة. هذا يمكن أن يساعد:

مذكرة (في حالة عدم الوفاء بالواجبات الرسمية)؛
التصرف (على سبيل المثال، حول الغياب عن العمل)؛
قرار اللجنة (عادة ما يتم إعداده بناءً على نتائج التحقيق).

والخطوة التالية هي تلقي تفسيرات مكتوبة من الموظف غير الأمين. أسلم شيء يمكنك فعله هو تسليم إشعار ضد التوقيع الذي تحتاج إلى تقديم تفسير له، وإذا رفضت التوقيع، فقم بإعداد سند تسليم.

يجب عليك تخصيص يومين على الأقل لتقديم التوضيحات. إذا لم يشرح الموظف أي شيء كتابيًا خلال الفترة المحددة، فيجب إعداد قانون عدم التوضيح وإعداد أمر بفرض العقوبة على الجريمة بضمير مرتاح.

عينة من أجل إصدار التوبيخ

التوبيخ في العمل: العواقب

وجود مثل هذه العقوبة يمكن أن يؤدي إلى عواقب وخيمة للغاية.

كيف يمكنك معاقبة الموظف لعدم قيامه بواجباته الرسمية؟

وبالتالي، يحق لصاحب العمل:

- عدم دفع مدفوعات الحوافز كليًا أو جزئيًا، إذا كان القانون المحلي للمنظمة ينص على ذلك؛

— فصل الموظف في حالة الانتهاك المتكرر (خلال عام) لانضباط العمل (البند 5، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تطبيق العقوبات التأديبية على الموظف

192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي هذه الحالة، يجب تسجيل هذه المسؤوليات في عقد العمل أو الوصف الوظيفي أو في اللوائح المحلية لصاحب العمل. الشرط الأساسي أيضًا هو حقيقة أن الموظف قد اطلع على هذه التعليمات أو الأفعال المحلية (توقيع الموظف على التعريف). أي أنه إذا كان الموظف يعمل مع عملاء الشركة، وأدت أفعاله إلى خسارة العميل، فيجب تضمين مسؤوليات العمل مع العملاء في مسؤولياته المباشرة، على النحو المحدد في عقد العمل و/أو الوصف الوظيفي. لارتكاب جريمة تأديبية، أي.

المسؤوليات الوظيفية للموظف وعقوبة عدم الوفاء بها

تحدد هذه الوثيقة التنظيمية مستوى التأهيل المطلوب، بالإضافة إلى عدد من المسؤوليات المهنية. تم إعداد التوصيف الوظيفي للمهن التالية: محاسب، مدير مبيعات، مهندس معدات فنية، أمين مخزن، أمين صندوق، مستشار مبيعات، كاتب، عامل مساعد، ميكانيكي، مشغل كمبيوتر، ضابط تحقيق جنائي، ضابط وقت، ممرضة، كاستيلان، ممرضة، اقتصادي، منهجي، عامل نظافة، حارس أمن، محام، مدرس اجتماعي، معلم رياض أطفال، أمين أرشيف، مدرس مدرسة، أمين أرشيف، طباخ، سكرتير، مسوق، منظف مكتب، مصلح، مدير، سائق، أخصائي سلامة مهنية، حارس، مدير فندق، بواب، مشرف، فني، نادل، مندوب مبيعات، مستشار قانوني، وكيل شحن، محام، أخصائي موارد بشرية، مدير مستودع، مدير، إلخ. وفيما يلي سنتعرف على المسؤوليات الوظيفية لبعض المهن، حيث أن معظمها متداخل ويتطلب في المقام الأول من الموظف إنجاز المهام الموكلة إليه في الوقت المحدد وبجودة عالية. المسؤوليات الوظيفية للمحاسب أول شيء هو الحصول على التعليم المهني.

عقوبة التقصير في أداء الواجبات الرسمية

قد تنص القوانين والمواثيق واللوائح الفيدرالية المتعلقة بالانضباط (الجزء الخامس من المادة 189 من هذا القانون) أيضًا على عقوبات تأديبية أخرى لفئات معينة من الموظفين. الأداء غير السليم لواجبات الوظيفة. من الصعب سحب فرس النهر من المستنقع لارتكابه مخالفة تأديبية، أي. في حالة الفشل الجرمي أو الأداء غير السليم من قبل الموظف لواجبات عمله، يمكن تطبيق ثلاثة أنواع من العقوبات عليه (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي): القوانين والمواثيق واللوائح الفيدرالية المتعلقة بالانضباط السارية على فئات معينة من الموظفين (على سبيل المثال، لموظفي الدولة والبلديات، والجمارك العمالية ومكاتب المدعي العام)، قد يتم أيضًا توفير عقوبات تأديبية أخرى (الجزء. البحث عن القوانين بأسماء بديلة ومراجعة التشريعات الروسية 1.

الأداء غير السليم لواجبات الوظيفة

5 ملاعق كبيرة. 189، الجزء 2 الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة للمنظمات العادية، فإن قائمة العقوبات المحددة شاملة، وبالتالي لا يحق لصاحب العمل تطبيق أنواع أخرى من العقوبات على الموظفين (الغرامات، والحرمان من المكافآت، وما إلى ذلك). إذا كشفت مفتشية العمل الفيدرالية عن هذه الحقائق، فقد تتعرض المنظمة للمسؤولية الإدارية بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي لانتهاك تشريعات العمل. وهكذا، فإن قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 10 نوفمبر 2009 رقم 14566 ينص على أن عقوبة تأديبية في شكل توبيخ شديد تم تطبيقها بشكل غير قانوني على الموظف، لأن مثل هذه العقوبة لا ينص عليها قانون العمل لا ينتمي الاتحاد الروسي والموظف إلى فئة العمال الذين تنص القوانين والمواثيق واللوائح الفيدرالية الخاصة بالانضباط على أنواع أخرى من العقوبات.

العقوبات المنصوص عليها في الفن.

مقالات مماثلة: