درجة الحرارة المسموح بها في العمل. ما هي درجة الحرارة في مناطق العمل في الشتاء والصيف؟ في أي درجة حرارة هواء في الشتاء لا يمكنك الذهاب إلى العمل؟

ويزداد حجم إيصالات الدفع كل ثلاثة أشهر، خاصة خلال فترة الأزمة التي تمر بها البلاد. ولكن في الوقت نفسه، فإن جودة الخدمات العامة تترك الكثير مما هو مرغوب فيه. أوقات صعبةيأتي للمستأجرين عند إيقاف تشغيل التدفئة. في مثل هذه الحالة، غالبًا ما تعمل شركات الإدارة المسؤولة عن توفير إمدادات المياه الساخنة للمباني السكنية بسوء نية وتحاول التهرب من المسؤولية.

معايير درجة الحرارة

بالطبع، يعتمد الكثير على تفضيلات السكان - فالبعض يحب الطقس البارد ويكتفي بدرجة حرارة منخفضة تبلغ 18 درجة مئوية، بينما يفضل البعض الآخر الدفء المريح و24-25 درجة مئوية بدلاً من السترات والجوارب السميكة. لكن عليك أن تعرف على درجة الحرارة التي يجب أن تكون في شقتنا وفقًا للتشريعات، حيث لا تعتمد على صحة ورفاهية الأسرة فحسب، بل أيضًا على الميزانية.

درجة الحرارة القياسية في الشقة موجودة في " غوست آر 51617-2000. السكن مرافق عامة. الشروط الفنية العامة". فيما يلي القيم اللازمة لحساب الطاقة القصوى لأجهزة التدفئة. رحلات الدرج في المباني السكنيةيجب أن تكون درجة الحرارة 14-20 درجة مئوية. وهي مساحة يستخدمها السكان لفترة قصيرة لا تزيد عن ساعة ويرتدون ملابس خارجية.

وفي الممرات بين الشقق وكذلك في الردهات تكون درجة الحرارة 16-22 درجة مئوية. في الممرات وغرف المعيشة والمطابخ التي تحتوي على مواقد غاز أو كهرباء، تكون درجة الحرارة 18-25 درجة مئوية.هذه المباني مخصصة للإقامة الدائمة (أي أكثر من 4 ساعات). أعلى درجة حرارة هي 24 درجة مئوية – وهي صالحة لإجراء العمليات الحسابية في الحمام. يتم تنظيم القاعدة أيضًا القواعد الصحيةو سانبين.

المعايير الطبية لظروف درجة الحرارة في المباني السكنية

قليلا عن درجة الحرارة المثالية التي يجب أن تكون في المنزل توصيات طبية. المعيار في المباني السكنية هو 22 درجة مئوية. توفر درجة الحرارة هذه راحة حرارية عالية مع رطوبة هواء تبلغ 30٪. إذا كانت درجة حرارة الغرفة أعلى، فقد يسبب ذلك تهيجًا. الجهاز التنفسيوظهور المخاط وزيادة التعرض للبكتيريا والفيروسات في الأنف والحنجرة. الاستثناء الوحيد هو الحمام، حيث يرتفع بخار الماء، وأكثر من ذلك درجات حرارة عاليةلا تشكل خطرا على الصحة.

عندما يكون الطفل في المنزل، يجب رفع درجة الحرارة في الشقة بمقدار درجة واحدة على الأقل، وفي الحمام أو الغرفة الأخرى التي يستحم فيها، حتى 28 درجة. في غرف نوم البالغين، قد تكون درجة الحرارة أكثر برودة قليلاً مما هي عليه في غرفة المعيشة - حوالي 20 درجة مئوية. ويضمن هذا الرقم المزيد حلم عميقوبالتالي عطلة أفضل.

التحكم في معدل الحرارة

من أجل الحفاظ على التوصيات المذكورة أعلاه وتقليل تكاليف التدفئة، من الضروري التحكم بشكل صحيح في معايير الحرارة، مع الاهتمام بالعزل الحراري للمنزل. يجب أن تكون إطارات النوافذ والأبواب مختومة. في الغرفة، لا تغطي المشعات، لا ترسمها بطبقة سميكة من الطلاء، ولا تعلق عليها ستائر النوافذ السميكة (عادة ما يتم تركيب السخانات تحت النوافذ). ضع الأثاث والمعدات على مسافة لا تقل عن متر واحد من المشعاعات.

يوصى بتنظيم جدول درجة حرارة نظام التدفئة في الغرف الفردية باستخدام منظمات الحرارة اليدوية أو الإلكترونية. عند تركيبه حتى على سخان قديم، يمكن ضبط الرأس الإلكتروني لدرجة حرارة تصل إلى 0.5 درجة، وبرمجة خرج التسخين لمدة أسبوع كامل، مع مراعاة الوقت من اليوم وعادات السكان المحليين.

تعمل منظمات الحرارة الحديثة أيضًا على ضبط مخرجات الحرارة وفقًا للظروف الخارجية - التدفئة أو التبريد بالخارج، ضوء الشمسإلخ. لا تحتاج إلى إطفاء الحرارة تمامًا، كل ما عليك فعله هو خفض درجة الحرارة، على سبيل المثال عن طريق ضبط الوضع الاقتصادي على 15 درجة مئوية. يؤدي خفض درجة الحرارة بمقدار 1 درجة مئوية إلى زيادة توفير الحرارة بمقدار 5- 7.5%.

العوامل المؤثرة على درجة الحرارة

تتأثر قراءات درجة الحرارة في الشقة بعدة عوامل، خارجية في المقام الأول. وهي تتقلب بسبب الظروف التالية:

• التدفئة
• السمات المناخية للمكان
• تغير الفصول
• الخصائص الفردية للشقق الفردية.

يعتمد جدول درجة حرارة التدفئة أيضًا على المكان الذي يعيش فيه أصحاب العقارات. على سبيل المثال، في خط العرض الشمالي سيكون مختلفًا عن المناخ الجنوبي. يؤثر أيضًا تأثير عوامل مثل الضغط الجوي والرطوبة خارج الغرفة قيمة عاديةمؤشرات نظام التدفئة في أي شهر.

عندما تتغير الفصول، يختلف المناخ المحلي في غرف المعيشة أيضًا. على سبيل المثال، في أشهر الشتاء ستكون درجة الحرارة أقل، وفي الموسم الحار ستكون أعلى. عندما يتوقفون في فصل الربيع عن توفير الحرارة للمشعات، بعد جدول الإغلاق، تنخفض درجة الحرارة في الشقة أيضًا. بالنسبة لخطوط العرض الوسطى، تبلغ القيمة المثلى في الشتاء حوالي 22 درجة، وفي الصيف - 25 درجة. على الرغم من أن الفرق بين ثلاث درجات يبدو للوهلة الأولى غير مهم، إلا أنه يؤثر على رفاهية كل من يعيش في مبنى سكني أو مبنى خاص.

تنظيم المناخ الداخلي

عند انقطاع التدفئة يجب التحكم في درجة الحرارة في الشقة من أجل راحة جميع المواطنين الذين يعيشون فيها. هناك أشخاص يشعرون بالراحة والصحة خلال الأشهر الحارة، ولا يحتاجون إلى تركيب معدات التحكم في المناخ. وأيضا بعض في برد الشتاءيتم تهوية الغرف بشكل مستمر. لكن جميع متطلبات الشخص العادي تنعكس في المعايير الحالية لأي شركة إمداد حراري لديها جدول إيقاف مركزي لأجهزة التدفئة. بعد كل شيء، انخفاض حرارة الجسم، مثل ارتفاع درجة الحرارة، له تأثير سلبي على صحة الإنسان.

ومن بين أمور أخرى، تعتمد المعايير أيضًا على الجنس. تحتاج النساء إلى درجات حرارة أعلى من الرجال. عليك أن تكون حذرًا للغاية بشأن ظروف درجة الحرارة في الشقة التي يعيش فيها الأطفال. لا يمكنهم تنظيم درجة حرارتهم بعد، لذا فهم عرضة لارتفاع درجة الحرارة والتجميد بشكل أسرع من البالغين. بالتالي القاعدة الحراريةبالنسبة لهم يجب أن تكون مستقرة وتكون حوالي 22 درجة.

وفقًا للمعايير الصحية الحالية، يجب أن تحافظ أنظمة التحكم المركزية في درجة الحرارة على قيم لا تقل ولا تزيد عن 22 درجة، وجميع الانحرافات عن هذه القيمة لها تأثير سيء على الرفاهية.

لدعم درجة الحرارة العاديةيجب استيفاء بعض الشروط. درجة الحرارة السابقةتم تنظيمها باستخدام البطاريات، ومن أجل تدفئة الغرفة بشكل أكبر، تم استخدام مصادر حرارة إضافية - سخانات كهربائية مختلفة، مسخنات حرارية، إلخ. لتبريد الغرفة، فتحوا العوارض والنوافذ، وبالتالي حل المشكلة.

اليوم، جعل التقدم العلمي من الممكن اختيار أي معدات للتحكم في المناخ من شأنها أن توفر ظروف مريحة في الشقق. على سبيل المثال، مكيفات الهواء الحديثة لا تبرد فقط تدفقات الهواء القادمة من الشارع، ولكنها مجهزة أيضًا بوظيفة التدفئة. لديهم أيضًا وظائف إزالة الرطوبة عندما تكون الغرفة رطبة جدًا، وتنقية الهواء من المركبات الضارة.

المعايير الصحية الحالية لا تحدد درجة حرارة المشعات. من المهم فقط أن تتوافق درجة الحرارة في المنزل مع مؤشرات معينة، والتي تتأثر بالاختلافات في الظروف المناخية للمنطقة المقابلة. يجب ألا تقل المؤشرات في أشهر الشتاء عن 20 درجة. إذا كانت هذه القيمة أقل، فإن خدمات منظمة إمدادات الحرارة ذات نوعية رديئة.

في هذه الحالة، يحتاج أصحاب العقارات إلى:

• تسعى لإزالته وظيفة سيئةولتوفير الخدمات العامة؛
• الطلب من شركة الإدارة عند إيقاف التدفئة بشكل غير مجدول؛
• أغلق جميع الشقوق في النوافذ والأبواب بعناية؛
• يشتري معدات اختياريهلتدفئة الغرفة
• تثبيت أجهزة التدفئة المستقلة.

كيفية زيادة أو خفض درجة الحرارة

بواسطة غوستيجب أن يتوافق الحد الأدنى للمؤشر في الشقة مع 15 درجة. مع هذه القيمة، على الرغم من أن الحياة صعبة للغاية وغير مريحة، فإن شركات الإدارة تعتقد أن جميع المعايير مستوفاة. ولهذا السبب، ينظم السكان بشكل مستقل نظام درجة الحرارة، وعندما يحدث الطقس البارد أو انقطاع التدفئة الجماعية، يتم تثبيت النوافذ ذات الزجاج المزدوج أو إغلاق النوافذ. وفي أسوأ الأحوال، يقومون بتشغيل السخانات الكهربائية أو المسخنات الحرارية.

ماذا تفعل عندما تصل درجة الحرارة الثابتة في المنزل إلى 28 درجة، وهو ما يحدث عندما تكون البطاريات ساخنة جدًا. أعلى قيمة في المعيار هي 24 درجة، ويضاف إليها خطأ قدره 4 درجات. عند تثبيت أجهزة تنظيم الحرارة على الرادياتير، لا توجد أسئلة، ما عليك سوى ضبطها على العدد المطلوب.

عندما لا تكون هناك مثل هذه الأجهزة على البطارية، فليس من المناسب للغاية فتح النوافذ باستمرار بسبب المسودات في الغرفة. إذا كانت الشقة لديها طفل صغير، الذي - التي إجراءات مماثلة- هذا ليس مخرجا، فهو بطلان تماما لكبار السن. لتصحيح الوضع يمكنك:

• قم بتشغيل الصنبور أمام المبرد.
• تثبيت جهاز استرداد الهواء.

عند إغلاق الصمام الكروي الموجود أمام البطارية، ستقلل كمية الماء الساخن المتوفرة. سيسمح جهاز التعافي بتدفق تدفقات الهواء بشكل صحيح، وسيدخل تدفق الهواء إلى المنزل وهو ساخن بالفعل.

درجة الحرارة المثلى خلال موسم التدفئة

يتضح مما سبق أن القيمة المريحة للشقة يتم ترسيخها قصعند 20-22 درجة. يتم تحديد المؤشرات المحتملة في حدود 18-26 درجة، وفقا للغرض من السكن. المطابخ وغرف المعيشة والحمامات لها معايير مختلفة. تتوافق الأخطاء مع 3 درجات انخفاض و 4 درجات زيادة في المؤشرات. لسوء الحظ، وفقًا للتشريعات الحالية، عندما تكون درجة الحرارة 15 درجة فوق الصفر في شقة، لا يمكن تقديم مطالبات ضد شركات الإدارة. أيضًا عند درجة حرارة 30 درجة، عندما تصل درجة حرارة البطاريات في الشتاء إلى الحد الأقصى. هنا، كما يقولون، إذا كنت تريد أن تعيش، تعرف على كيفية التحرك والاتصال بالسلطات المختصة.

مسؤولية المرافق عن انتهاكات المعايير

وبموجب القانون، يحق للمستأجرين وأصحاب المنازل تقديم طلب لإعادة الحساب إلى شركات الإدارة، التي تلتزم بتخفيض بنسبة 0.15 في المائة عن كل ساعة انتهاك للمعايير. إذا قمت بإجراء الحسابات، لمدة 28 يومًا من تقديم الخدمة بشكل غير صحيح، فسيتم تخفيض الدفع بنسبة تصل إلى 90 بالمائة. وبطبيعة الحال، لن تقوم خدمات المرافق نفسها بإعادة الحساب، لذلك سيتعين عليك اللجوء إلى المحاكم.

هناك العديد من الحالات التي يكون فيها السكان المباني السكنيةرفعت دعوى قضائية ضد شركات المرافق للحصول على المال مقابل الخدمات التي لم يتم تقديمها بالكامل أو كانت ذات نوعية رديئة. على سبيل المثال، قبل ثلاث سنوات، تمكن أحد سكان بيرم من استرداد 136 ألف روبل من شركة الإدارة لانتهاكها التزاماتها بتوفير الحرارة للشقة. لذلك، يجب عليك الدفاع عن حقوقك واتصالاتك.

خاتمة

تلتزم شركة الإدارة في مكان الإقامة بتوفير درجة الحرارة وفقًا للمعايير واللوائح الحالية. ونتيجة لذلك، إذا تم تحديد حالات عدم الامتثال لجودة خدمات التدفئة، فيجب الإبلاغ عن هذه المنظمة، وإذا لزم الأمر، يجب إعداد تقرير.

إذا كان الأمر يتعلق بمبنى سكني خاص، فمن الضروري التحكم في أجهزة التدفئة الموردة، أو زيادة كفاءة البطاريات أو استخدام الأجهزة الحديثة ذات الكفاءة.

اعتبارًا من 1 يناير 2017، يتعين على جميع أصحاب العمل والموظفين الالتزام بالمتطلبات الصحية والوبائية الجديدة للعوامل المادية في مكان العمل، SanPiN 2.2.4.3359-16 (تمت الموافقة عليها بقرار كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ يونيو 21، 2016 العدد 81). لقد استبدلوا SanPiN 2.2.4.1191-03، وSanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09، والملحق 3 إلى SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. تحدد القواعد واللوائح الصحية والوبائية المحدثة (SanPiNakh) معايير تأثير العوامل المادية مثل:

• المناخ المحلي؛
• اهتزاز؛
• الكهربائية والمغناطيسية والكهربائية المجالات المغناطيسية;
• الإضاءة في أماكن العمل، الخ.

المعايير هي المستويات القصوى المسموح بها من العوامل. يجب ألا يؤدي تعرضهم، ضمن الحدود المقررة، لموظف يعمل 8 ساعات يوميًا (لا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع) إلى أمراض أو انحرافات في حالته الصحية (البند 1.4 من SanPiN 2.2.4.3359-16).

كما هو مذكور أعلاه، نظرًا لإدخال قواعد جديدة، لم تعد بعض شبكات SanPiN المعتمدة مسبقًا صالحة منذ عام 2017. على سبيل المثال، SanPiN 2.2.4.1191-03 "المجالات الكهرومغناطيسية في الظروف الصناعية" (البند 2 من قرار كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 يونيو 2016 N 81). في الوقت نفسه، على سبيل المثال، لا يزال SanPiN 2.2.4.548-96 ساريًا في الجزء الذي لا يتعارض مع SanPiN 2.2.4.3359-16 (خطاب Rospotrebnadzor بتاريخ 10 فبراير 2017 رقم 09-2438-17-16) ). معظم السؤال الفعليلكل من أصحاب العمل والموظفين - ما هي درجة الحرارة في الغرفة (مكان العمل) وفقًا لـ SanPiN 2.2.4.3359-16.

درجة الحرارة الداخلية في مكان العمل: المعايير

تحدد SanPiN قيم درجة الحرارة المثلى في مكان العمل كمؤشرات للمناخ المحلي. وتشمل هذه (البند 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• درجة حرارة الهواء؛
• الحرارة السطحية؛
• الرطوبة النسبية؛
• سرعة الهواء
• شدة الإشعاع الحراري.

يتم تحديد القيم القياسية لهذه المؤشرات بشكل منفصل للمواسم الدافئة والباردة. الوقت الذي يكون فيه متوسط ​​درجة حرارة الهواء الخارجي اليومي +10 درجة مئوية أو أقل يعتبر باردًا. إذا كانت درجة الحرارة خارج النافذة أعلى، فهذا هو الموسم الدافئ (الفقرة 2.1.5 من SanPiN 2.2.4.3359-16). أي أن نظام درجة الحرارة في مكان العمل وفقًا للوائح الصحية في الصيف والشتاء قد يختلف، ولكن ليس كثيرًا. بعد كل شيء، في أي وقت من السنة، يحتاج الشخص إلى توازن الحرارة معه بيئة(الفقرة 2.1.1 سانبين 2.2.4.3359-16).

ما هي معايير درجة الحرارة في مباني المكاتب؟ يتم توفير ظروف درجات حرارة مختلفة للعاملين في هذا المجال أنواع مختلفةالعمل - اعتمادًا على استهلاك الطاقة للموظفين. لذلك، على سبيل المثال، عمال الملابس، مثل معظم العاملين في المكاتب، هم من بين أولئك الذين ينفقون أقل قدر من الطاقة خلال يوم العمل - ما يصل إلى 139 واط. يؤدون أعمال الفئة Ia (الملحق 1 لـ SanPiN 2.2.4.3359-16). تم تعيين ما يلي لهم: الأداء الأمثلالمناخ المحلي (البند 2.2.5 SanPiN 2.2.4.3359-16):

ساعات العمل في الطقس الحار حسب قانون العمل

لقد أشرنا أعلاه إلى درجة حرارة الغرفة العادية. هل هذا هو الجواب على السؤال في أي درجة حرارة يمكنك العمل في الغرفة؟ نعم، ولكن مع بعض التحفظات. وبطبيعة الحال، درجة الحرارة لغرفة العمل قانون العملغير محدد. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل ملزم بضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال (الجزء 2 من المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). والمعايير التي وضعتها SanPiN 2.2.4.3359-16 هي واحدة من القواعد الإلزامية.

• لأصحاب المشاريع الفردية بمبلغ 2 إلى 5 آلاف روبل.
• للتنظيم - من 50 إلى 80 ألف روبل.

وانتهاك القواعد الصحية والمعايير الصحية يستلزم غرامة (المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

• لأصحاب المشاريع الفردية بمبلغ 500 إلى 1000 روبل.
• لمنظمة - من 10 إلى 20 ألف روبل.

أو تعليق أنشطة رجل أعمال فردي أو كيان قانوني لمدة تصل إلى 90 يومًا.

هل تريد أن يعمل موظفوك بكفاءة دائمًا؟ توافق على أنه من الصعب التفكير في العمل عندما يشعر الشخص بعدم الراحة. ولهذا من الضروري الالتزام على الأقل بمعايير درجة الحرارة في مكان العمل. يجب أن تكون مريحة. ستتعرف من هذه المقالة على المعايير التي وضعتها SanPiN في عام 2019 وما هي درجة الحرارة النهائية في المكتب في الشتاء والصيف، وكذلك ما يواجهه صاحب العمل عند انتهاك هذه المتطلبات.

لماذا هناك حاجة إلى SanPiN؟

يترتب على المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن أصحاب العمل ملزمون بالإبداع ليس فقط ظروف آمنةفي أماكن العمل في المكتب أو في الإنتاج، ولكن أيضًا للحفاظ على جو مريح - درجة الحرارة ومستوى الرطوبة وما إلى ذلك. تم وضع المعايير ذات الصلة لضمان أن العمل لمدة 8 ساعات يوميًا (40 ساعة في الأسبوع) لا يسبب ضررًا للصحة. بالإضافة إلى ذلك، فإن الظروف المريحة لها تأثير إيجابي على أداء الموظفين.

عند إدخال معايير درجة الحرارة في غرفة العمل، يجب على المسؤولين الانتباه إلى الرطوبة وسرعة الهواء ودرجة حرارة السطح وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، قد تختلف المؤشرات بسبب اختلاف درجات الأحمال وأنواع العمل. على سبيل المثال، تتمتع المسابك بدرجة حرارة خاصة بها تعتبر مريحة، وهو ما لا يمكن قوله عن مباني المكاتب العادية.

ظروف درجة الحرارة في غرفة العمل

الأقل النشاط البدنييتم إجراؤها بواسطة شخص، كلما كانت الغرفة أكثر دفئًا. يقضي العاملون في المكاتب معظم وقتهم أمام الكمبيوتر، وفي أغلب الأحيان يتنقلون من مكتب إلى آخر. ولذلك، ينبغي ضبط درجة الحرارة المناسبة مع الأخذ في الاعتبار هذه العوامل.

وفقًا لمعايير SanPiN 2019، يجب أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل المكتبي في الموسم الدافئ 23-25 ​​درجة مئوية مع رطوبة هواء نسبية تتراوح بين 60-40٪. وفي الوقت نفسه، تتراوح درجة حرارة السطح من 22 إلى 26 درجة مئوية، وسرعة حركة الهواء تصل إلى 0.1 م/ث.

في موسم البرد، يجب أن تكون درجة الحرارة في المكتب من 22 إلى 24 درجة مئوية (الرطوبة وسرعة الهواء متشابهة). درجة حرارة السطح المثالية هي 21-25 درجة مئوية.

عند اتخاذ القرار، استرشد بـ SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" (البنود 5 و6 و7 والملحق 1).

يحتاج أصحاب العمل إلى معرفة درجة الحرارة التي يجب أن تكون في غرفة العمل بالضبط، لأن عدم الالتزام بالمعايير قد يؤدي إلى الملاحقة القضائية.

عواقب انتهاك معايير SanPiN

عندما تنحرف ظروف التشغيل عن معايير درجة الحرارة، مدة يوم عملينبغي تخفيضها. على سبيل المثال، العاملين في المكتبيمكن العمل في الداخل عند +13 درجة مئوية لمدة لا تزيد عن 1-4 ساعات (مع العمل المستقر العادي).

يتم تصنيف انتهاك نظام درجة الحرارة ضمن الجزء 1 من الفن. 5.27.1 قانون الجرائم الإدارية. يجوز فرض إنذار أو غرامة بمبلغ:

• 2000-5000 فرك. - لأصحاب المشاريع الفردية؛
• 50.000-80.000 – للكيانات القانونية؛
• 2000 - 5000 فرك. - للمسؤولين.

ومن الممكن أيضا الإنهاء القسريالأنشطة لمدة تصل إلى 3 أشهر.

ويمكن أيضًا محاسبتهم بموجب المادة. 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، الذي ينص على تحذير أو غرامة إدارية من 100 إلى 20000 روبل. اعتمادًا على حالة الجاني (فرد، مسؤول، رجل أعمال فردي، كيان قانوني). لكن عادة ما يسترشد المفتشون بعقوبات أكثر صرامة، أي الجزء الأول من الفن. 5.27.1 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

تذكر أنه تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية إنشاء درجة الحرارة والحفاظ عليها في مكان العمل وفقًا لمعايير SanPiN. للقيام بذلك، يتم استخدام مكيفات الهواء والسخانات وما إلى ذلك، باتباع القواعد المعمول بها، يمكنك تجنب العديد من الصراعات، وكذلك التوقف المرتبط بأمراض الموظفين.

وترتفع رسوم المرافق كل عام، خاصة في أوقات الأزمات الاقتصادية. لسوء الحظ، لا يمكن قول أي شيء مماثل عن جودتها. عندما يتبرع المواطنون بجزء كبير من أموالهم التي حصلوا عليها بشق الأنفس لضمان ظروف معيشية مريحة، فإن المرافق العامة تميل إلى إظهار عدم الأمانة على جميع جبهات عملها.

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:

إذا قررت، أثناء القياس الذاتي، أن معيار درجة الحرارة قد انخفض، فيجب عليك إبلاغ خدمة إرسال الطوارئ بذلك. إذا لم يكن انقطاع إمداد الحرارة ناتجًا عن عوامل طبيعية (على سبيل المثال، وقوع حادث على مصدر تدفئة رئيسي)، يقوم المرسل باستدعاء فريق الطوارئ إلى المنزل، وإعداد تقرير قياس رسمي.

يجب أن يتم القياس بواسطة جهاز مسجل يحتوي على جميع المستندات الفنية اللازمة. يحتوي القانون على المعلومات التالية:

• تاريخ إعداده،
• خصائص الشقة،
• تكوين اللجنة،
• بيانات الجهاز،
• قيم درجة الحرارة،
• توقيعات جميع أعضاء اللجنة.

تم وضع القانون في نسختين، واحدة منها تبقى مع مالك الشقة، والأخرى مع موظفي الإسكان والخدمات المجتمعية الذين يقومون بالقياسات.

سعر صرف الهواء

درجة حرارة الهواء ليست المعلمة الوحيدة التي تؤثر بشكل مباشر على راحة وسلامة الأشخاص الذين يعيشون في المنزل. تبادل الهواء مهم للجسم: الحضور هواء نقيتهوية المباني السكنية وغير السكنية.

يتم تنظيم هذه المعلمة أيضًا بواسطة لوائح SanPiN. وبالتالي، فإن معدل تبادل الهواء المطلوب لمساحة المعيشة بمساحة 18 مترًا مربعًا هو 3 متر مكعب في الساعة للشخص الواحد. متر مربعللمطبخ - ثلاث مرات أكثر.

معدل تبادل الهواء هو خاصية تحددها نسبة الهواء الذي يتم إزالته أو توفيره من الغرفة في الساعة إلى حجم هذه الغرفة.

كيفية قياس المبرد؟

المبرد في نظام التدفئة المركزية هو الماء الساخن ، تتدفق من الصنبور.

يمكنك قياس درجة حرارته طرق مختلفة، ولكن أبسطها هو قياس درجة حرارة ماء الصنبور باستخدام مقياس الحرارة، يسكب في كوب.

من الممكن أيضًا قياس درجة حرارة الأنابيب. يجب أن تكون قيمة هذه المعلمة 50-70 درجة مئوية.

مسؤولية المرافق عن انتهاك معايير درجة الحرارة

إذا كانت درجة الحرارة الداخلية في الشتاء أقل من المعدل الطبيعي فماذا يجب أن تفعل؟

بموجب القانون، للمواطنين الحق في المطالبة تقليل رسوم الحرارة بنسبة 0.15% لكل ساعة تفشل فيها المرافق في الالتزام بمعايير درجة الحرارة الخاصة بك.بعد إجراء حسابات بسيطة، يمكنك إثبات أنه بعد 4 أسابيع من تقديم خدمات التدفئة المنزلية ذات الجودة المنخفضة، يتم تخفيض الدفع مقابل ذلك بأكثر من 90٪. بالطبع، لن توافق شركات المرافق طوعا على إعادة الحساب هذه، وبالتالي يجب علينا الذهاب إلى المحكمة.

يمكن تنزيل طلب إعادة حساب رسوم التدفئة لشركة الإدارة.

يعرف التاريخ أمثلة عندما تمكن المواطنون من الدفاع عن حقوقهم. وهكذا، في عام 2014، استعادت إحدى سكان منطقة بيرم 136 ألف روبل من خدمات المرافق بسبب فشل خدمات المرافق في الامتثال لالتزاماتها بتزويد منزلها بالتدفئة.

معايير درجة الحرارة في الشقة. شاهد الفيديو:

وفقا لل تشريعات العمليلتزم صاحب العمل بضمان ظروف عمل آمنة قدر الإمكان. وهذا يعني أن مستوى التعرض العوامل الضارةيجب ألا تتجاوز القواعد التي يحددها القانون. أحد المتطلبات القانونية هو ضمان درجة الحرارة الطبيعية في منطقة العمل.

معايير درجة الحرارة في منطقة العمل

يجب ألا تنحرف عوامل التعرض الجسدي في مكان العمل عن المعايير المعمول بها. تحدد SanPiN الخيارات التالية للتأثير على العمال:

• العوامل الحرارية والصوتية.
• اهتزازات الاهتزاز
• المجالات الكهربائية والمغناطيسية وما إلى ذلك.

يتم تجميع المؤشرات بهذه الطريقة تأثيرات مؤذيةلا يمكن أن يؤدي إلى إصابة أو مرض الموظف. تم تحديد نظام درجة الحرارة في مكان العمل بواسطة SanPiN 2.2.4.3359.-16. ويشمل:

• درجة الحرارة في مكان العمل والأسطح؛
• مؤشرات رطوبة الهواء.
• سرعة تدفق الهواء.

تم وضع المعايير للمواسم الدافئة والباردة. إذا كانت درجة الحرارة الخارجية أعلى من +10، فعليك التركيز على المؤشرات المقدمة للموسم الدافئ. تختلف المعايير أيضًا اعتمادًا على العمل المنجز. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن بعض الموظفين يقضون اليوم كله في المكتب، والبعض الآخر يؤدي العمل في مرافق الإنتاج، وما إلى ذلك.

درجة الحرارة المسموح بها للمساحة المكتبية:

ماذا يجب أن يفعل الموظف إذا لم يتم الحفاظ على نظام درجة الحرارة؟

إذا لم يتم الالتزام بنظام درجة الحرارة في مكان العمل، يحق للموظف:

• اتصل برؤسائك واطلب منهم تطبيع المؤشرات. بالنسبة للتقلبات الصغيرة، يمكنك استخدام سخان أو مروحة. الخيار الأكثر تكلفة هو تركيب مكيف الهواء.
• المطالبة بتخفيض ساعات العمل.

وفقًا للقانون، يجب ألا تتجاوز درجة حرارة الغرفة:

• 28 درجة لمدة 8 ساعات في اليوم؛
• 30 درجة - لمدة 5 ساعات من التشغيل؛
• 31 درجة - الساعة 3 صباحًا؛
• 32 درجة - ليوم عمل لمدة ساعتين؛
• 32.5 – لمدة ساعة عمل.

تعتبر المؤشرات فوق المعايير المعمول بها خطرة على صحة الإنسان وحياته.

القاعدة لموسم البرد: 20 درجة مئوية - يوم عمل لمدة ثماني ساعات. عندما تنخفض درجة الحرارة بمقدار درجة واحدة، يتم تقصير يوم العمل بمقدار ساعة واحدة.

يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. للقيام بذلك، عليك الذهاب إلى الموقع الإلكتروني لمفتشية العمل الحكومية في منطقتك واختيار القسم المخصص لنداءات المواطنين. أنه يحتوي على معلومات حول كيفية تقديم شكوى أو الحصول على المشورة.

ميزات قياسات درجة الحرارة في مكان العمل

يتم إجراء القياسات عندما لا تزيد درجة الحرارة الخارجية عن -5 درجة (في الأوقات الباردة)، وفي الأوقات الدافئة - لا تقل عن +15 درجة مئوية. من أجل التحكم في المناخ المحلي في أماكن العمل، يتم إجراء قياسات التحقق مرة واحدة في السنة.

ويتم التقييم على أساس مؤشر متوسط ​​يتكون من ثلاثة قياسات، والتي يجب ألا تتجاوز حدود المعايير المقررة. في حالة تلقي شكوى بخصوص درجة الحرارة في غرفة العمل، يتم أخذ القياسات بغض النظر عن درجة الحرارة الخارجية على الأقل 3 مرات في اليوم (الصباح والغداء والمساء):

• عن طريق القيام العمل المستقريتم أخذ القياسات على مسافة 10 سم و 1 متر من الأرض.
• عند أداء العمل الدائم - 10 سم و 160 سم من الأرض.
• يتم قياس الرطوبة عند 100 و 160 سم على التوالي.
• شدة الإشعاع الحراريتم ضبطه على 0.5 و 1 و 1.5 م مع خطأ قدره 0.05 م.

مهم:يتم أخذ القياسات في مكان العمل. إذا قام الموظف نشاط العملفي عدة أماكن، ثم يتم إجراء القياسات في كل منها.

غرامة عدم الالتزام بمعايير درجة الحرارة في منطقة العمل

وفقا للفن. 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، في حالة انتهاك المعايير التي تضمن ظروف عمل آمنة، يتم توفير الأنواع التالية من العقوبات:

• تحذير؛
• العقوبات فيما يتعلق بـ:
  • الأشخاص المسؤولين - من 2 إلى 5 آلاف روبل؛
  • رجل أعمال فردي - من 2 إلى 5 آلاف روبل.
  • الشركات - 50-80 ألف روبل.

إذا تم الكشف عن الانتهاكات بشكل متكرر، يتم توفير عقوبات أكثر صرامة:

• الغرامة ضد الشخص المسؤول ورجل الأعمال الفردي هي 30-40 ألف روبل أو:
  • لمسؤول - تنحية لمدة 1 إلى 3 سنوات؛
  • لأصحاب المشاريع الفردية - الحرمان من فرصة المشاركة النشاط الرياديما يصل إلى 90 يوما.
• استرداد نقدي من المنظمة بمبلغ 100 إلى 300 ألف روبل أو تعليق مؤقت للعمل لمدة لا تزيد عن 3 أشهر.

وبالتالي، يجب ألا تنحرف درجة حرارة الهواء في مكان العمل عن المعايير المعمول بها. يقع الالتزام بمعايير سلامة العمل على عاتق صاحب العمل. في حالة عدم الامتثال لمتطلبات القانون، يتم توفير الأنواع التالية من العقوبات: التحذير أو الغرامة أو التعليق المؤقت للأنشطة.