Ce temperatură este lăsată să funcționeze. Temperatura camerei conform codului muncii in diferite perioade ale anului

Suma din chitanțele de plată crește trimestrial, mai ales într-o perioadă de criză pentru țară. Dar in acelasi timp calitatea utilitati lasa mult de dorit. Timpuri dificile vine pentru chiriași când încălzirea este oprită. Într-o astfel de situație, companiile de management responsabile cu furnizarea de apă caldă a blocurilor de locuințe lucrează adesea cu rea-credință și încearcă să se sustragă de la responsabilitate.

Standarde de temperatură

Desigur, multe depind de preferințele rezidenților - unora le place mai rece și se mulțumesc cu o temperatură scăzută de 18° C, alții preferă căldura confortabilă și 24-25° C în loc de pulovere și șosete groase știți ce temperatură ar trebui să fie în apartamentul nostru conform legislației, deoarece nu numai sănătatea și bunăstarea familiei, ci și bugetul depind de asta.

Temperatura standard din apartament este cuprinsă în „ GOST R 51617-2000. Servicii locative si comunale. Conditii tehnice generale„. Iată valorile necesare pentru a calcula puterea maximă a dispozitivelor de încălzire. Scări înăuntru Cladiri rezidentiale ar trebui să aibă o temperatură de 14-20 ° C. Acesta este un spațiu pe care rezidenții îl folosesc pentru o perioadă scurtă de timp, nu mai mult de o oră, și sunt îmbrăcați în haine exterioare.

În coridoarele inter-apartamente, precum și în holuri, temperatura este de 16-22° C. Pe holuri, sufragerie si bucatarii cu sobe pe gaz sau electrice, temperatura este de 18-25°C. Aceste spații sunt destinate rezidenței permanente (adică mai mult de 4 ore). Temperatura maximă este de 24° C – valabilă pentru calcule în baie. Norma este, de asemenea, reglementată Reguli sanitare și SanPiN.

Standarde medicale pentru condițiile de temperatură în spațiile rezidențiale

Câteva despre care ar trebui să fie temperatura optimă în casă în funcție de recomandari medicale. Norma în spațiile rezidențiale este de 22° C. Această temperatură asigură un confort termic ridicat cu o umiditate a aerului de 30%. Dacă temperatura camerei este mai mare, poate provoca iritații. tractului respirator, apariția mucusului, susceptibilitate crescută la bacterii și viruși în nas și gât. Singura excepție este baia, unde vaporii de apă cresc și temperaturile chiar mai ridicate nu prezintă un risc pentru sănătate.

Când copilul este acasă, temperatura din apartament ar trebui să fie crescută cu cel puțin 1 grad, iar în baie sau altă cameră în care face baie, până la 28 de grade. În dormitoarele pentru adulți, temperatura poate fi puțin mai rece decât în ​​camera de zi - aproximativ 20 ° C. Această cifră garantează mai mult vis profundși deci o vacanță mai bună.

Controlul vitezei de căldură

Pentru a menține recomandările de mai sus și pentru a minimiza costurile de încălzire, este necesar să se controleze corespunzător standardele de căldură, având grijă de izolarea termică a casei. Tocurile ferestrelor și ușilor trebuie sigilate. În cameră, nu acoperiți caloriferele, nu le vopsiți cu un strat gros de vopsea și nu agățați perdele groase peste ele (încălzitoarele sunt de obicei instalate sub ferestre). Așezați mobilierul și echipamentele la o distanță de minim 1 metru de calorifere.

Se recomandă reglarea programului de temperatură a sistemului de încălzire în camere individuale folosind termostate manuale sau electronice. Când este instalat chiar și pe un încălzitor vechi, capul electronic poate fi reglat la o temperatură de până la 0,5 grade și poate programa puterea de încălzire pentru o săptămână întreagă, ținând cont de ora din zi și de obiceiurile locuitorilor locali.

Termostatele moderne vor regla și puterea de căldură în funcție de condițiile externe - încălzire sau răcire afară, lumina soarelui etc. Nu trebuie să opriți complet căldura, tot ce trebuie să faceți este să scădeți temperatura, de exemplu setând modul economic la 15° C. Scăderea temperaturii chiar și cu 1° C crește economiile de căldură cu 5- 7,5%.

Factorii care afectează temperatura

Citirile de temperatură din apartament sunt influențate de mulți factori, în primul rând externi. Acestea fluctuează din cauza următoarelor condiții:

• încălzire oprită;
• caracteristicile climatice ale locului;
• schimbarea anotimpurilor;
• caracteristicile individuale ale apartamentelor individuale.

Programul temperaturii de încălzire depinde și de locul în care locuiesc proprietarii. De exemplu, la o latitudine nordică va fi diferit de un climat sudic. Influența unor factori precum presiunea atmosferică și umiditatea din afara încăperii afectează, de asemenea valoare normală indicatoare ale sistemului de încălzire în orice lună.

Când anotimpurile se schimbă, microclimatul din sufragerie variază și el. De exemplu, în lunile de iarnă temperatura va fi mai scăzută, iar în sezonul cald va fi mai ridicată. Când primăvara nu mai furnizează căldură caloriferelor, urmând programul de oprire, scade și temperatura din apartament. Pentru latitudinile mijlocii, valoarea optimă iarna este de aproximativ 22 de grade, iar vara – 25 de grade. Deși la prima vedere diferența de trei grade este nesemnificativă, afectează bunăstarea tuturor celor care locuiesc într-un bloc de apartamente sau într-o clădire privată.

Reglarea climatului interior

Când apar întreruperi de încălzire, temperatura din apartament trebuie controlată pentru confortul tuturor cetățenilor care locuiesc în el. Sunt oameni care se simt confortabil și bine în lunile calde nu necesită instalarea de echipamente de climatizare. De asemenea, unii în frig de iarnă Camerele sunt ventilate constant. Dar toate cerințele omului obișnuit sunt reflectate de standardele actuale pentru orice companie de furnizare de căldură care are un program central de oprire a aparatelor de încălzire. La urma urmei, hipotermia, precum supraîncălzirea, are un efect negativ asupra sănătății umane.

Printre altele, normele depind și de gen. Femeile au nevoie de temperaturi mai ridicate decât bărbații. Trebuie să fii extrem de atent la condițiile de temperatură din apartamentul în care locuiesc copiii. Încă nu își pot regla temperatura, așa că sunt susceptibili la supraîncălzire și îngheț mai repede decât adulții. prin urmare norma termica pentru ei ar trebui să fie stabil și să aibă aproximativ 22 de grade.

În conformitate cu standardele sanitare actuale, sistemele centrale de control al temperaturii trebuie să mențină valori de nu mai puțin și nu mai mult de 22 de grade, iar toate abaterile de la această valoare au un efect negativ asupra bunăstării.

Pentru a menține temperatura normală, trebuie respectate anumite condiții. Temperatura mai devreme au fost reglate folosind baterii, iar pentru a încălzi mai mult camera, au folosit surse suplimentare de căldură - diverse radiatoare electrice, convectoare etc. Pentru răcirea încăperii, au deschis traverse și ferestre, rezolvând astfel problema.

Astăzi, progresul științific a făcut posibilă alegerea oricărui echipament de climatizare care va oferi condiții confortabile în apartamente. De exemplu, aparatele de aer condiționat moderne nu numai că răcesc fluxurile de aer care vin de pe stradă, ci sunt și echipate cu funcție de încălzire. De asemenea, au funcții de dezumidificare atunci când camera este prea umedă și purifică aerul de compușii nocivi.

Standardele sanitare actuale nu stabilesc temperatura caloriferelor. Este important doar ca temperatura din casă să corespundă anumitor indicatori, care este influențat de diferențele de condiții climatice ale regiunii corespunzătoare. Indicatorii în lunile de iarnă nu trebuie să fie mai mici de 20 de grade. Dacă această valoare este mai mică, atunci serviciile organizației de furnizare a căldurii sunt de proastă calitate.

În acest caz, proprietarii au nevoie de:

• caută să-l îndepărtezi treaba proasta pentru furnizarea de servicii publice;
• cerere de la societatea de administrare atunci când încălzirea este oprită neprogramat;
• sigilați cu grijă toate crăpăturile ferestrelor și ușilor;
• Cumpără echipament optional pentru încălzirea camerei;
• instalați aparate de încălzire autonome.

Cum să crești sau să scazi temperatura

De GOST indicatorul minim din apartament ar trebui să corespundă cu 15 grade. Cu o asemenea valoare, deși viața este destul de dificilă și incomodă, companiile de management consideră că toate standardele sunt îndeplinite. Din acest motiv, populația se reglează în mod independent regim de temperatură, iar când se instalează vreme rece sau întreruperi masive de încălzire, se instalează geamuri termopan sau se sigilează ferestrele. În cel mai rău caz, pornesc încălzitoarele electrice sau convectoarele.

Ce să faci când temperatura constantă în casă ajunge la 28 de grade, ceea ce se întâmplă când bateriile sunt prea fierbinți. Cea mai mare valoare din standard este de 24 de grade, la care se adaugă o eroare de 4 grade. Când termostatele sunt instalate pe calorifer, nu există întrebări, trebuie doar să îl ajustați la numărul necesar.

Când nu există astfel de dispozitive pe baterie, nu este foarte convenabil să deschideți constant ferestrele din cauza curenților în cameră. Dacă apartamentul are Copil mic, Acea actiuni similare- aceasta nu este o cale de iesire este complet contraindicata persoanelor in varsta. Pentru a corecta situația puteți:

• deschideți robinetul din fața caloriferului;
• instalați un recuperator de aer.

Închizând robinetul cu bilă din fața bateriei, vei reduce cantitatea apa fierbinte care este servit. Recuperătorul va permite fluxurilor de aer să circule corect, iar fluxul de aer va intra în locuință deja încălzit.

Temperatura optima in timpul sezonului de incalzire

Din cele de mai sus rezultă clar că valoarea confortabilă a apartamentului este stabilită CROITOR la 20-22 de grade. Indicatorii posibili sunt definiți în intervalul 18-26 de grade, în conformitate cu scopul carcasei. Bucătăriile, camerele de zi și băile au standarde diferite. Erorile corespund cu 3 grade de scădere și 4 grade de creștere a indicatorilor. Din păcate, conform legislației în vigoare, când într-un apartament sunt 15 grade peste zero, nu se pot face pretenții împotriva companiilor de administrare. Tot la temperatura de 30 de grade, cand iarna bateriile se incalzesc la maxim. Aici, după cum se spune, dacă vrei să trăiești, știi cum să te miști și contactează autoritățile competente.

Răspunderea utilităților publice pentru încălcarea standardelor

Potrivit legii, chiriașii și proprietarii de locuințe au dreptul să solicite recalcularea la societățile de administrare, care sunt obligate să reducă cu 0,15 la sută pentru fiecare oră de încălcare a standardelor. Dacă faci socoteala, pentru 28 de zile de prestare necorespunzătoare a serviciului, plata se reduce cu până la 90 la sută. Desigur, serviciile de utilități în sine nu vor efectua o astfel de recalculare, așa că va trebui să apelați la instanțe.

Sunt multe cazuri în care rezidenții clădire de apartamente a dat în judecată companiile de utilități pentru bani pentru servicii care nu au fost prestate integral sau au fost de proastă calitate. De exemplu, în urmă cu trei ani, un rezident din Perm a reușit să recupereze 136 de mii de ruble de la compania de administrare pentru încălcarea obligațiilor sale de a furniza căldură apartamentului. Prin urmare, ar trebui să vă apărați drepturile și contactul.

Concluzie

Societatea de administrare de la locul de reședință este obligată să asigure temperatura în conformitate cu standardele și reglementările în vigoare. Ca urmare, dacă sunt identificate cazuri de nerespectare a calității serviciilor de încălzire, trebuie raportată această organizație și, dacă este necesar, trebuie întocmit un proces-verbal.

Dacă este vorba de o clădire rezidențială privată, atunci este necesar să se controleze dispozitivele de încălzire furnizate, mărind eficiența bateriilor sau utilizând dispozitive moderne eficiente.

Desigur, lucrarea în sine și la locul de muncă sunt diferite. Nu poți pune la același nivel condițiile de muncă ale unui încărcător, ale unui bancher și ale unui șofer de buldozer. Fiecare profesie are acceptabile standardele de temperatură, în care oamenii au voie să lucreze. Conform „Anexei nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul zonei de lucru”, toate tipurile de lucrări sunt împărțite în anumite categorii, care au propriile intervale admisibile și condiții microclimatice.

În acest articol vom vorbi mai mult despre condițiile de lucru în birou, sau mai exact, despre condițiile de temperatură ale acestuia.

Pentru unii, poate următoarea informație va fi o descoperire. Știați că o temperatură care nu respectă standardele prescrise în codul muncii vă reduce timp de lucru la ora?

Acum cineva a chicotit, pentru că toată lumea știe bine că la noi, de regulă, este greu de realizat dreptatea și legalitatea, dar totuși. Cunoscând aceste informații, în mod natural ziua ta de muncă nu se va reduce la o oră, dar va exista un motiv în plus pentru a cere să mergi acasă mai devreme sau pentru a cere bani pentru ore suplimentare.

Desigur, cei mai activi lucrători pot scrie reclamații despre conducerea care refuză să ofere condiții optime de temperatură de lucru. Credem sincer că veți putea reuși în acest demers.

Măsurăm temperatura la locul de muncă din birou

Și așa, unde să ne uităm la umiditatea și temperatura admise. „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. SanPiN 2.2.4.548-96" este exact documentul oficial de care aveți nevoie. Conține cerințe clar definite pentru condițiile de temperatură din birou. Pe baza acestor legi, nu ezitați să mergeți la conducere și să cereți un loc de muncă care să respecte toate regulile stabilite.

Conform anumitor standarde de temperatură, locul de muncă al angajaților de birou în timpul verii nu ar trebui să fie mai cald de 23-25 ​​de grade. Dacă vorbim de sezonul rece, atunci 22-24 de grade. citiri acceptabile ale termometrului, cu condiția ca umiditatea aerului să fie de 40-60%.

Desigur, există standarde de abatere acceptabile, care sunt doar 1 sau 2 grade, nu mai mult. În timpul zilei de lucru, temperatura se poate schimba cu cel mult patru grade.

În aproximativ aceste condiții, vi se cere să lucrați la birou timp de 8 ore. Când temperatura crește cu un grad (de exemplu, temperatura admisa 25 de grade, dar ziua a crescut cu 4 grade, ceea ce nu mai respectă legea), cer să plece devreme de la muncă, și anume o oră. Adică dacă sunt 29 de grade, atunci ziua de lucru la birou este de doar 7 ore, 30 de grade - 6 ore etc.

Când termometrul din birou a trecut de 32,5, după o oră ai dreptul să pleci acasă.

Situația este aproximativ aceeași în sezonul rece. La o temperatură de 19 grade, ziua de lucru este de 7 ore, 18 grade. – 6 ore etc.

Pentru a determina cu exactitate temperatura, trebuie să atârnați termometrul la o înălțime de 1 metru de podea.

În general, va fi mai profitabil pentru un angajator să instaleze un aparat de aer condiționat sau un încălzitor la locul de muncă decât să plătească o amendă prevăzută de Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru nerespectarea normelor sanitare. Prin urmare, nu fii timid și nu te teme de superiorii tăi. Asigurați-vă că locul de muncă este un loc confortabil și plăcut pentru a lucra. Bazați-vă pe toate legile și reglementările de mai sus și cu siguranță veți putea restabili dreptatea.

Temperaturile ridicate ale aerului au un efect dăunător asupra organismului. Starea de bine și sănătatea se deteriorează, iar performanța scade. Lucrările la temperaturi ridicate ale aerului într-o instalație de producție sau munca în aer liber în timpul sezonului cald trebuie planificate cu atenție regimul de muncă și odihnă pentru astfel de lucrări trebuie să respecte cerințele stabilite de documentele de reglementare.
În conformitate cu MP 2.2.8.0017-10 ( Instrucțiuni„Igiena muncii. Mijloace de colectiv și protectie personala. Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrătorii într-un microclimat de încălzire în spațiile de producțieși pe spatiu deschisîn perioada caldă a anului”, stabilirea cerințelor de igienă pentru condițiile de funcționare într-un microclimat de încălzire și în spații deschise) durata admisă de ședere continuă într-un microclimat de încălzire depinde de consumul de energie. În medie pentru temperaturi de 26-28 de grade Celsius la extrem de scăzute activitate fizica durata totală este de 3-5 ore, și cu rate foarte mari de consum de energie - de la una și jumătate la două și jumătate; Modul „muncă - odihnă” arată astfel ca 25-40 de minute de muncă pentru munca ușoară și 10-20 de minute pentru munca grea într-o oră.
Apoi trebuie să petreceți timp într-o cameră cu un microclimat confortabil (15-20 de minute - muncă ușoară; pentru munca mai dificilă, timpul crește).
Un alt document relevant pentru subiectul articolului este „ SanPiN 2.2.4.548-96. Factorii fizici ai mediului de producție. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și reglementări sanitare". Acest document stabilește timpul recomandat de ședere la locul de muncă când temperatura aerului depășește valorile admise.
Citat din document (nu este o publicație oficială, este oferită pentru referință; pot exista diferențe față de textul documentului de reglementare din cauza revizuirii sau modificării normelor documentului):

TIMP LA LOCURI DE MUNCĂ

CÂND TEMPERATURA AERULUI ESTE SUPRA VALORILOR PERMISE

Temperatura aerului la loc de muncă, °C	Stai timp, nu mai mult, la

Categoriile de muncă pot fi determinate conform Anexei 1 la SanPiN. ÎN schiță generală Categoria Ia include munca sedentara cu stres fizic minor (management, producție de cusut etc.). Categoria Ib include munca ceva mai dificilă (șezând, în picioare, mers pe jos, munca ca maistru, controlor). Categoria IIa include munca mai grea - în esență aceasta este munca din categoria anterioară, completată de mișcarea produselor și obiectelor cu o greutate de până la 1 kilogram. Următoarea categorie IIb se caracterizează prin transportul și deplasarea obiectelor grele cu o greutate de până la 10 kg. Categoria III - muncă grea asociată cu mișcarea, mișcarea (purtarea) greutăților de peste 10 kg, care necesită efort fizic.
Câteva recomandări pentru cei care lucrează la temperaturi ridicate (în interior, în aer liber):

1. Limitați expunerea la aer. Organizați odihna la fiecare 15-20 de minute într-o cameră frigorifică sau cameră cu temperatura normala(la 24-25 ° C).
2. Asigurați ventilație, porniți ventilatoarele. Evitați răcirea bruscă și/sau semnificativă a corpului din cauza diferenței de temperatură dintre aerul ambiant al zonei de lucru și camera de odihnă - mai ales când în zonele de odihnă sunt instalate aparate de aer condiționat.
3. Lucrul la temperaturi peste 37 °C este considerat periculos. Planificați-vă munca astfel încât munca periculoasa efectuate dimineața sau seara.
4. Observa regim de băut. Temperatura apei și a băuturilor ar trebui să fie de 12...15 °C (această temperatură este optimă). Se recomandă furnizarea de sucuri, băuturi fortificate, băuturi cu acid lactic, cocktailuri oxigen-proteine ​​- pentru a compensa pierderea de săruri și microelemente prin transpirație. Trebuie să bei puțin și des. Cantitatea totală de apă, de regulă, nu este limitată, dar este mai bine să reglați volumul unei singure doze - nu mai mult de un pahar. Cu toate acestea, rețineți că nu este recomandabil să beți mai mult de 1,5 litri de lichid pe zi pentru a evita sarcina excesiva pe rinichi. Persoanele cu boli de rinichi și cardiovasculare nu ar trebui să mărească cantitatea de apă consumată.
5. Dacă este posibil, pentru a menține imunitatea și a reduce intoxicația organismului, trebuie să mănânci fructe și legume.
6. Pentru a preveni rănirea - suprafețele fierbinți sunt izolate sau îngrădite, dacă este necesar, instalate timp sigur(durata) contactului cu suprafata.
7. În aer liber, trebuie să purtați pălării și ochelari de soare.
8. Renunța alimente grase, minimizați-vă consumul de carne (înlocuiți-l cu pește și fructe de mare).
9. Faceți dușuri reci pe tot parcursul zilei.

În concluzie, să mai dăm una regula generala, aplicabil în toate situațiile: dacă nu vă simțiți bine, consultați imediat un medic, nu încercați să vă „întindeți” sau să „autovindecați”. În timpul sezonului cald, sarcina asupra inimii crește și numărul atacurilor de cord crește. Nu fi neglijent la sănătatea ta, ai grijă de tine.

Regiunea de pe insule

Dreptul lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii este stabilit de art. 219 Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de siguranță a muncii. Obligația de a furniza conditii sigure legislatia muncii impune angajatorului. Deci, partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul este obligat să asigure securitatea lucrătorilor atunci când desfășoară procese tehnologice, precum și condițiile de muncă care respectă cerințele de protecție a muncii la fiecare loc de muncă. Potrivit art. 11, 32 Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, toți întreprinzătorii individuali și persoanele juridice sunt obligați să respecte cerințele legislației sanitare, să efectueze controlul producției de conformitate. cu reguli sanitare la efectuarea lucrărilor, prestarea serviciilor, producția, transportul, depozitarea și vânzarea produselor. În plus, în Federația Rusă există numeroase reguli sanitare și alte acte normative care stabilesc cerințe de reglementare pentru protecția muncii. Problema este că mulți angajatori nu respectă cerințele de protecție a muncii, încearcă să le ocolească sau creează aparența că le respectă la costuri minime.

Temperatura

Unul dintre factorii care afectează un angajat în timpul muncii este temperatura. Creșterea temperaturii aerului la locul de muncă afectează negativ sănătatea lucrătorilor și chiar le poate amenința viața dacă indicatori standard depășit semnificativ.

Cerințele de reglementare pentru temperatura aerului la locurile de muncă sunt stabilite prin Normele și Normele Sanitare (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” (aprobată prin Rezoluția Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse din 1 octombrie). , 1996 nr. 21). Aceste reguli sanitare au ca scop prevenirea efectelor negative ale microclimatului la locurile de muncă și spațiile industriale asupra bunăstării, stării funcționale, performanței și sănătății unei persoane. SanPiN 2.2.4.548-96 sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile și se aplică indicatorilor de microclimat din locurile de muncă din toate tipurile de spații industriale. În acest caz, spațiile de producție trebuie înțelese ca spații închiseîn clădiri și structuri special proiectate, unde în mod constant (în ture) sau periodic (în timpul zilei de lucru) activitate de muncă. Sub această definiție Aproape orice spații în care lucrează oamenii sunt potrivite: de la birouri până la ateliere de producție. Locul de muncă este o zonă a incintei în care se desfășoară activitatea de muncă în timpul unui schimb de muncă sau a unei părți a acestuia. Un loc de muncă poate fi mai multe secțiuni ale unei unități de producție sau întreaga sa zonă, în funcție de locul în care se desfășoară munca.

Conform clauzei 1.4 din SanPiN 2.2.4.548-96, conducătorii de întreprinderi, organizații și instituții, indiferent de forma de proprietate și subordonare, pentru a asigura controlul producției, sunt obligați să aducă locurile de muncă în conformitate cu cerințele de microclimat prevăzute de datele reguli sanitare.

Evident, conceptul de microclimat al spațiilor industriale este mai larg decât conceptul de condiții de temperatură. Lucrătorul se poate simți fierbinte și înfundat. Dar, pe lângă temperatura aerului, o influențează și alți factori. Microclimatul din spațiile industriale, pe lângă temperatura aerului, este caracterizat de indicatori precum temperatura suprafeței; umiditate relativă; viteza de mișcare a aerului, intensitatea radiației termice. Dacă valorile admise sunt depășite, toți acești factori creează în angajat sentiment general disconfort, duc la scăderea performanței și deteriorarea bunăstării.

SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește condiții de microclimat optime și admisibile. Aceasta ia în considerare intensitatea consumului de energie al lucrătorilor, timpul de lucru și perioada anului.

Categorii de muncă

Toate lucrări posibileîn conformitate cu Anexa 1 la SanPiN 2.2.4.548-96, acestea sunt împărțite în categorii în funcție de intensitatea consumului de energie al corpului uman, exprimată în kcal/h (W).

Categoria Ia include lucrări cu o intensitate energetică de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând în picioare și însoțite de stres fizic minor (un număr de profesii în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie mecanică, în ceasornicarie, producție de cusut, în domeniul managementului etc.).

Categoria Ib include lucrări cu o intensitate energetică de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), efectuate stând, în picioare sau asociate cu mersul și însoțite de un anumit stres fizic (un număr de profesii din industria tipografică, la întreprinderile de comunicații). , controlori, meșteri în tipuri variate producție etc.).

Categoria IIa include munca cu o intensitate energetică de 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), asociată cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit stres fizic (un număr de profesii în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în producția de filare și țesut etc.).

Categoria IIb include munca cu o intensitate energetică de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociată cu mersul, deplasarea și transportul de greutăți de până la 10 kg, însoțite de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare). , ateliere de forjare, termice, sudare, constructii de masini si intreprinderi metalurgice etc.).

Categoria III include lucrări cu o intensitate energetică mai mare de 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociate cu mișcarea, mișcarea și transportul constant de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în forjă). magazine cu forjare manuală, turnătorii cu umplere manuală și umplere a baloanelor la întreprinderi de construcții de mașini și metalurgie etc.).

Factorul sezonier

Perioadele reci și calde ale anului, conform paragrafelor. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, se caracterizează printr-o temperatură exterioară medie zilnică de +10 și mai mică (perioada rece) și peste +10 (perioada caldă).

Condiţiile optime de microclimat se stabilesc după criteriile optime termice şi stare functionala oameni și oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unei ture de lucru de 8 ore, cu un stres minim asupra mecanismelor de termoreglare umane, nu provoacă abateri ale sănătății și creează premisele unei performanțe ridicate. Astfel de condiții de microclimat sunt în mod natural cele mai preferate la locurile de muncă. Acesta este exact microclimatul care există la locurile de muncă ale managerilor de top și ale seniorilor executivi.

Pentru perioada caldă a anului, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește următoarele performanța optima temperatura aerului in functie de categoria de lucru in functie de nivelul consumului de energie:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

Atunci când, din cauza cerințelor tehnologice, din motive tehnice și economic justificate, nu pot fi asigurate condiții optime de lucru, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește condiții acceptabile de microclimat. Condițiile microclimatice acceptabile sunt stabilite în funcție de criteriile privind starea termică și funcțională admisă a unei persoane pentru perioada unui schimb de muncă de 8 ore. Condițiile acceptabile de microclimat nu provoacă daune sau afectarea sănătății, dar pot duce la senzații generale și locale de disconfort termic, presiune asupra mecanismelor de termoreglare, deteriorarea stării de bine și scăderea performanței.

Pentru perioada caldă a anului, în funcție de categoria de muncă, se stabilesc următoarele: valori valide temperaturi ale aerului în intervalul peste valorile optime:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Dacă temperatura aerului la locul de muncă depășește acești indicatori în perioada caldă a anului, există un fapt de nerespectare a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii și, în consecință, o încălcare de către angajator a cerințelor de protecție a muncii.

Condiții de muncă dăunătoare și periculoase

În unele industrii, există anumite tipuri de producție în care este imposibil să se stabilească condiții acceptabile de microclimat din cauza cerinte tehnologice la procesul de producție sau la inutilitate justificată economic (de exemplu, producția metalurgică, celuloză și hârtie etc.). Este evident că este imposibil să echipați un furnal cu aparate de aer condiționat pentru a obține temperaturi acceptabile ale aerului. Microclimatul în astfel de industrii va fi întotdeauna nefavorabil. În astfel de spații de producție, condițiile de muncă ar trebui considerate dăunătoare și periculoase. Pentru a preveni efectele negative ale microclimatului asupra lucrătorilor, angajatorul, în conformitate cu clauza 6.10 din SanPiN 2.2.4.548-96, este obligat să utilizeze măsuri de protecție, precum: utilizarea sistemelor locale de aer condiționat; duș cu aer; compensarea efectelor adverse ale creșterii temperaturii aerului prin modificarea altor indicatori de microclimat; eliberarea de îmbrăcăminte de protecție adecvată și alte echipamente individuale de protecție angajaților; modificări ale reglementării programului de lucru, inclusiv stabilirea pauzelor de muncă, scurtarea zilei de lucru, mărirea duratei concediului de odihnă etc.

Anexa 3 la SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește restricții privind timpul petrecut de muncitori la locul de muncă în cazul abaterilor de temperatură a aerului de la valorile standard acceptabile, în funcție de categoria de muncă. Astfel, la o temperatură a aerului de 32,5 și la categoriile de muncă Ia, Ib, lucrătorii pot sta la locul de muncă cel mult 1 oră (continuu sau total pentru o tură de lucru); lucrătorii a căror muncă se încadrează în categoriile IIa, IIb pot sta la locul de muncă timp de 1 oră la o temperatură a aerului de 31,5; iar la locurile de muncă de categoria a III-a muncitorii pot lucra cel mult 1 oră la temperatura aerului de 30,5. În consecință, atunci când valorile specificate ale temperaturii aerului sunt depășite, chiar și cel mai mult un timp scurt cel puțin, munca în astfel de condiții nu este deloc prevăzută de normele sanitare. Din păcate, acest apendice este de natură consultativă și nu obligă angajatorii să-l respecte cu strictețe. Cu toate acestea, recomandările sale sunt destul de rezonabile și, dacă un angajator care nu oferă condiții acceptabile de microclimat la locul de muncă nu dorește să respecte recomandările, atunci trebuie să ia alte măsuri pentru a proteja lucrătorii de efectele adverse. temperatura ridicata aerul și alți factori de microclimat. Angajatorul poate mări durata pauzei de masă la două ore (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), deoarece în marea majoritate a organizațiilor este de o oră; introduc pauze suplimentare la întreprinderile și organizațiile lor; scurtarea zilei de lucru. Potrivit părții 1 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite tipuri de muncă prevede acordarea de pauze speciale angajaților în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Angajatorul, ținând cont de opinia organului sindical, poate face prevederi corespunzătoare acestor reguli și poate stabili pauze suplimentare. De asemenea, nimeni nu-i împiedică pe angajatori să măsoare temperatura aerului la locul de muncă și să emită un ordin de reducere a zilei de muncă în baza SanPiN 2.2.4.548-96. Astfel, există încă oportunități de a proteja lucrătorii de efectele negative ale căldurii.

De remarcat că pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, exprimată cu încălcarea normelor sanitare și a standardelor de igienă actuale, nerespectarea măsurilor sanitare, igienice și antiepidemice, administrative răspunderea este prevăzută (articolul 6.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Această infracțiune implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative asupra cetățenilor în valoare de 100 până la 500 de ruble; pentru funcționari - de la 500 la 1000 de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la 500 la 1000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile; pe entitati legale- de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Cum să influențezi un angajator

Eliminarea efectelor adverse ale temperaturilor ridicate ale aerului asupra lucrătorilor și crearea unor condiții acceptabile (cu atât mai mult optime) de microclimat în spațiile industriale nu este o chestiune ieftină și necesită costuri financiare semnificative din partea angajatorului. Din acest motiv, mulți angajatori neglijează regulile sanitare și nu creează condiții adecvate de muncă (și unii fac asta pur și simplu pentru că nu le pasă de angajați). Și lucrătorii înșiși contribuie adesea la apariția unor astfel de situații, fiindu-le frică să spună conducerii despre condiții insuportabile la locul de muncă sau încălcări ale regulilor de siguranță a muncii. (Aparent, așa lucrează majoritatea oamenilor muncitori ruși: mai întâi ne pierdem sănătatea în timp ce câștigăm bani, apoi pierdem bani încercând să ne restabilim sănătatea...)

Cu toate acestea, dacă angajatorul nu oferă condiții acceptabile de microclimat, lucrătorii au multe oportunități de a influența un angajator atât de lipsit de scrupule și de a-și proteja dreptul de a lucra în condiții sănătoase și sigure.

Articolul 45 din Constituția Federației Ruse prevede: „Orice persoană are dreptul de a-și apăra drepturile și libertățile prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege”. Un angajat are dreptul de a-și proteja drepturile de muncă, libertățile și interesele legitime prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege (Partea 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această metodă este furnizată direct legislatia muncii- Aceasta este auto-apărarea dreptului muncii a angajatului.

În conformitate cu art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul autoprotecției drepturilor muncii, un angajat, după ce a notificat în scris angajatorul sau supervizorul său imediat sau alt reprezentant al angajatorului, poate refuza să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. (De exemplu, conform articolului 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat nu va putea refuza munca prestată în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru - incendii, inundații, foamete , cutremure, epidemii sau epizootii, precum și în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.) În plus, partea 1 a art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct dreptul unui angajat de a refuza să presteze munca dacă apare un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale), până când un asemenea pericol este eliminat. Pe perioada refuzului unei astfel de lucrări, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii. Și angajatorul sau reprezentanții săi nu au dreptul de a împiedica angajații să își exercite autoapărarea drepturilor muncii (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat refuză să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa, angajatorul este obligat să îi ofere un alt loc de muncă în timp ce pericolul este eliminat (Partea 4 a articolului 220 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care furnizarea unui alt loc de muncă este imposibilă, angajatorul, în conformitate cu partea 1 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească angajatului pentru timpul de nefuncționare cauzat de un refuz legal de a presta munca în valoare de cel puțin 2/3 din câștigul mediu al angajatului. Acest lucru se datorează faptului că, în conformitate cu partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, responsabilitatea asigurării condițiilor de siguranță și a protecției muncii este atribuită angajatorului, iar timpul de nefuncționare cauzat de neîndeplinirea acestor obligații este considerat timp de nefuncționare din vina acestuia.

Pentru a forța angajatorul să asigure condiții de temperatură acceptabile la locul de muncă, angajații pot folosi următorul algoritm de acțiuni. (Aceste acțiuni vor avea cel mai mare efect dacă toți lucrătorii care lucrează în condiții nefavorabile, sau majoritatea dintre ei, se ridică pentru a-și apăra drepturile - acțiunea colectivă este întotdeauna mai eficientă.)

În primul rând, lucrătorii trebuie să măsoare în comun temperatura aerului la locurile lor de muncă. Pentru a face acest lucru, puteți folosi un termometru obișnuit de uz casnic. Pentru a evita erorile (dacă termometrul este de proastă calitate sau defect), puteți utiliza mai multe termometre diferite.

Valorile temperaturii aerului obținute sunt comparate cu cerințele SanPiN 2.2.4.548-96. Dacă temperatura aerului depășește valorile standard admise, atunci condițiile de muncă reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața lucrătorilor, iar aceștia au dreptul să refuze munca până când angajatorul elimină acest pericol.

În continuare, valorile temperaturii aerului obținute trebuie înregistrate prin întocmirea unui raport corespunzător. Actul trebuie intocmit in dublu exemplar si semnat de cel putin trei lucratori, dar va fi mai bine daca este semnat de toti lucratorii care au respectat masurarea temperaturii. Pentru conținutul actului, vezi Anexa 1.

O copie a actului trebuie înmânată supraveghetorului imediat sau altui reprezentant al angajatorului și trebuie să-și pună semnătura, data și ora acceptării copiei actului pe cel de-al doilea exemplar, care rămâne la angajați. În cazul în care reprezentantul angajatorului refuză să accepte actul sau să facă o notă de acceptare, îl puteți preda acestuia în prezența a cel puțin doi (și de preferință cât mai mulți). Mai mult) martori. Într-o astfel de situație, este o idee bună să înregistrați momentul livrării unei copii a actului pe video, dacă acest lucru nu este interzis de regulile stabilite în organizație.

Apoi fiecare dintre salariați, în conformitate cu cerințele art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să notifice angajatorul cu privire la refuzul său de a lucra. Acest lucru se poate face prin emiterea unei notificări corespunzătoare (vezi Anexa 2).

Notificarea este întocmită de fiecare salariat în două exemplare, dintre care unul, cu o copie a Actului atașat la acesta, este dat reprezentantului angajatorului, iar al doilea, cu marca de primire a reprezentantului angajatorului, rămâne la salariat.

În perioada refuzului de a lucra, salariatul poate lipsi de la locul de muncă. După ce angajatorul anunță că pericolul pentru sănătatea salariatului a fost eliminat, acesta din urmă este obligat să reînceapă munca.

Anexa 1

Act pentru identificarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii

Data, locul întocmirii actului (este suficient să se indice numele orașului în care se află organizația)

Noi, subsemnatii _______________ (sunt enumerate numele complete ale angajaților), am întocmit prezentul Act prin care se precizează că _______________2011 la ___ ore ___ minute. (data și ora măsurării temperaturii) la locul de muncă ______________________________

(se precizeaza locul de munca prin indicarea locatiei acestuia - organizare, atelier, santier, incapere - si denumirea postului angajatului care lucreaza acolo) temperatura aerului a fost de ____ o C.

____________/_____________/ “___” ____________2011

____________/_____________/ “___” ____________2011

(semnăturile angajaților cu transcrierea semnăturii și data)

Anexa 2

Către șeful atelierului (departament, secție etc.) _______________________

din _______________________ (nume complet, funcția de angajat)

Notificare

Vă anunt prin prezenta că temperatura aerului la locul meu de muncă depășește valorile admise​​​stabilite prin SanPiN 2.2.4.548-96, aprobat. Rezoluția Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse din 1 octombrie 1996 nr. 21.

În acest sens, îndrumat de art. 21, 219, 220, 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, refuz să prestez munca în condiții care îmi amenință sănătatea până la eliminarea acestui pericol. Gata de a începe lucrul din nou după primirea unei notificări scrise că pericolul a fost eliminat.

Potrivit art. 157, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă cer să plătiți pentru timpul de nefuncționare care a apărut în legătură cu refuzul meu de a presta munca din cauza nerespectării de către angajator a cerințelor de siguranță a muncii în valoare de cel puțin 2/3 din câștigurile mele medii.

Anexă: copie a Actului din _________2011.

„___” __________2011 ________/_________/ (data, semnătură cu transcriere)

25.06.2018, 18:36

Angajatorul trebuie să asigure angajaților condiții normale de muncă. Una dintre ele este o temperatură acceptabilă la locul de muncă. SanPiN 2018 stabilește cerințe de reglementare pentru organizarea procesului de muncă la întreprinderi.

Faptul este că temperatura dintr-un birou sau o unitate de producție, precum și alți factori ai mediului de lucru și a procesului de lucru, afectează direct performanța personalului și bunăstarea fiecărui angajat în parte (Partea 2 a articolului 22, Partea 2 din articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Monitorizam conditiile de munca

Un organism special de reglementare de stat, Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Rusiei, a elaborat un document care conține condiții acceptabile de microclimat în organizații (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, aprobat prin rezoluția nr. 21 din 1 octombrie 1996).

Pe lângă indicatorii precum umiditatea relativă și viteza aerului, precum și intensitatea Radiație termala, conține restricții privind temperaturile aerului și ale suprafeței. Astfel, controlul SanPiN asupra temperaturii la locul de muncă este stabilit la nivel legislativ.

Respectarea acestor reguli este responsabilitatea directă a fiecărui angajator. Mai mult, pentru încălcarea acestor norme, organizația și oficialii săi, precum și antreprenori individuali care sunt angajatori se confruntă cu răspunderea administrativă (articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Acțiunile angajatorului

Fii preocupat de a crea conditii adecvate administraţia muncii a organizaţiei trebuie să avanseze. În aceste scopuri, legiuitorii recomandă instalarea de sisteme de aer condiționat și răcitoare în companii (clauzele 15, 18 din Lista standard de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranței muncii, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 martie 2012). nr. 181n).

Dacă nu se respectă regimul de temperatură, performanța personalului este redusă. În plus, lucrează la temperatură ridicată aerul poate duce la exacerbare boli cronice. Acest lucru crește automat riscul unui accident la locul de muncă.

Dacă, în ciuda măsurilor luate, temperatura la locul de muncă (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) depășește niveluri acceptabile, ziua de lucru trebuie redusă. De asemenea, pentru a proteja personalul de supraîncălzire, angajatorul trebuie:

• stabiliți pauze suplimentare la locul de muncă;
• dotarea camerelor de odihnă;
• acorda concedii de scurta durata in afara programului aprobat la cererea angajatilor.

Pentru diferite categorii de muncă maxim temperaturile posibile varia. De exemplu, pentru angajații de birou se stabilesc următoarele ore maxime de lucru în funcție de temperatură:

Acestea sunt regulile stabilite pentru toți angajatorii (informații de la Rostrud din 21 iunie 2018).

Încălcarea acestor reglementări poate duce la răspundere. Deci, o organizație poate fi:

• a fost emis un avertisment;
• a fost aplicată o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble;
• a fost emis un ordin de suspendare a activităților pentru până la 90 de zile.

Dacă o încălcare a SanPiN duce la vătămări grave ale sănătății sau decesul unui angajat, atunci angajatul responsabil de respectarea normelor de protecție a muncii poate fi tras la răspundere penală (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).