Furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție. Organizarea muncii cu condiții de muncă periculoase

12.10.2019

Pagina 3 din 3

2.8.3. Procedura de acordare a fondurilor lucrătorilor protectie personala

În conformitate cu cerințele Codului Muncii Federația Rusă lucrătorii angajați în muncă cu periculoase sau conditii periculoase munca, precum si pentru munca prestata in conditii deosebite de temperatura sau asociata cu poluare, se elibereaza cu titlu gratuit imbracamintea speciala certificata, incaltamintea speciala si alte echipamente individuale de protectie. Achiziționarea echipamentului individual de protecție și furnizarea acestuia către angajați în conformitate cu cerințele de protecție a muncii se realizează pe cheltuiala angajatorului.
Costurile asigurării condițiilor normale de lucru și măsurilor de siguranță, incl. furnizarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și echipament de protecție va fi inclusă în costul produselor (lucrări, servicii).
Standardele standard ale industriei pentru eliberarea gratuită a echipamentelor individuale de protecție (denumite în continuare Standarde standard ale industriei) prevăd furnizarea de echipamente individuale de protecție a lucrătorilor, indiferent de sectorul economic căruia îi aparțin producția, atelierele, locurile și tipurile de muncă. , precum și indiferent de proprietatea organizației și formele juridice ale acestora.
De exemplu, lucrătorilor implicați în producția de materiale de fațare din piatră naturală, indiferent de organizația în care sectorul economiei se află această producție, li se eliberează EIP în conformitate cu Standardele industriale standard pentru eliberarea gratuită a EIP lucrătorilor din industria materialelor de constructii, organizatii din industria sticlei si portelanului-faianta. De asemenea, unui operator de mașini care se ocupă de prelucrarea mecanică a metalului, indiferent de organizația pentru care lucrează, i se eliberează EIP în conformitate cu Standardele industriale standard pentru eliberarea gratuită de EIP lucrătorilor din industria mecanică și prelucrarea metalelor.
Lucrătorilor ale căror profesii și funcții sunt prevăzute în Standardele Standard pentru eliberarea gratuită a EIP lucrătorilor în profesii și posturi transversale din toate sectoarele economiei, EIP se eliberează indiferent de producția, atelierele și domeniile în care își desfășoară activitatea, cu excepția cazului în care aceste profesii și poziții sunt prevăzute în mod specific în Standardele standard relevante.standardele industriei. De exemplu, unui lucrător în baterii care lucrează într-o organizație de transport rutier i se eliberează EIP în conformitate cu Standardele standard pentru eliberarea gratuită de EIP pentru angajații din profesii și posturi transversale din toate sectoarele economiei.
Pentru aceeași categorie de lucrători angajați în minerit subteran din industria minieră, eliberarea gratuită a EIP ar trebui efectuată în conformitate cu standardele industriale model pentru eliberarea gratuită de EIP pentru lucrătorii din industria minieră și metalurgică și producția metalurgică din alte industrii. .
ÎN in unele cazuriîn conformitate cu caracteristicile producției, angajatorul poate, de comun acord cu inspectorul de stat pentru protecția muncii și cu organul sindical relevant sau cu alt organism reprezentativ autorizat de angajați, să înlocuiască un tip de echipament individual de protecție prevăzut de modelele de standarde industriale cu altul. care oferă protecție completă împotriva periculoase și dăunătoare factori de producţie: o salopeta de bumbac poate fi inlocuita cu un costum de bumbac sau un halat si invers, un costum de bumbac poate fi inlocuit cu o salopeta cu o camasa (bluza) sau o rochie de soare cu o bluza si invers, un costum de stofa poate fi inlocuit cu un costum de bumbac cu impregnare ignifugă sau de protecție a acidului și dimpotrivă, un costum de pânză　 este un costum de bumbac cu impregnare ignifugă sau hidrofugă și invers, cizmele de piele (cizmele de pantofi) sunt cizme de cauciuc și invers, din piele. cizmele (cizme de pantofi) sunt cizme de prelată și invers, cizmele de pâslă sunt cizme de prelată și invers.
În cazurile în care un astfel de echipament de protecție personală, cum ar fi o centură de siguranță, galoșuri și mănuși dielectrice, covoraș de cauciuc dielectric, ochelari de protectieși scuturi, respirator, mască de gaz, cască de protecție, balaclavă, plase de țânțari, cască, umeri, cotiere, autosalvatoare, antifoane, dopuri, căști anti-zgomot, filtre de lumină, mănuși rezistente la vibrații și altele, nu sunt specificate în standardele industriale model, pot fi emise de către angajator către angajați pe bază de atestare a locului de muncă în funcție de natura muncii prestate lucrează cu o perioadă de uzură　 – până la epuizare sau ca lucrători de serviciu și pot fi incluse în contractele și convențiile colective.
Costurile de furnizare a EIP indicate mai sus sunt incluse și în costul produselor (lucrări, servicii).
La încheierea unui contract de muncă (contract), angajatorul familiarizează angajații cu regulile de furnizare a angajaților EIP, precum și cu regulile de eliberare a echipamentului individual de protecție.
EIP eliberat salariaților trebuie să corespundă sexului, înălțimii și mărimii acestora, naturii și condițiilor muncii prestate și să asigure siguranța muncii. În conformitate cu art. 215 din Codul Muncii al Federației Ruse, echipamentele individuale de protecție pentru lucrători, inclusiv cele fabricate în străinătate, trebuie să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și să aibă o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate. Nu este permisă achiziționarea și distribuirea echipamentului individual de protecție către angajații care nu dețin certificat de conformitate.
Angajatorul este obligat să înlocuiască sau să repare îmbrăcămintea specială și încălțămintea specială care au devenit inutilizabile înainte de sfârșitul perioadei de purtare din motive independente de voința salariatului.
În cazul în care EIP este pierdut sau deteriorat în zonele de depozitare desemnate din motive independente de controlul angajaților, angajatorul este obligat să le furnizeze alte EIP care pot fi reparate.
EIP de serviciu pentru uz colectiv, prevăzut în standardele industriale standard, ar trebui să fie eliberat lucrătorilor numai pe durata muncii pentru care sunt furnizați sau poate fi atribuit anumitor locuri de muncă (de exemplu, haine din piele de oaie　– la posturi externe , mănuși dielectrice　– la instalații electrice etc. .) și transmise de la o tură la alta. În aceste cazuri, EIP se eliberează pe răspunderea maistrului sau a altor persoane autorizate de angajator.
Îmbrăcăminte specială caldă și încălțăminte specială călduroasă (costume cu căptușeală izolatoare, jachete și pantaloni cu căptușeală izolatoare, costume de blană, paltoane din piele de oaie, cizme din pâslă, pălării cu clapete pentru urechi, mănuși de blană etc.) prevăzute în Standardele industriale standard ar trebui să fie emise. angajatilor odata cu debutul sezonului rece, iar odata cu debutul vremii calde pot fi predate angajatorului pentru depozitare organizatorica pana in sezonul urmator. Perioada de utilizare a îmbrăcămintei speciale calde și a încălțămintei speciale calde se stabilește de către angajator împreună cu organul sindical relevant sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați, ținând cont de condițiile climatice locale.
Elevii de orice formă de învățământ, studenții din învățământul general și instituțiile de învățământ primar învăţământul profesional, studenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și secundar pe durata acestora practica industriala(pregătire industrială), maeștri de pregătire industrială, precum și lucrătorilor care prestează temporar muncă în profesii și posturi prevăzute de Standardele Standarde ale Industriei, EIP se eliberează în conformitate cu procedura general stabilită pe durata acestei lucrări.
Maiștrilor, maiștrilor care îndeplinesc atribuțiile de maiștri, asistenți și asistenți lucrători, ale căror profesii sunt prevăzute în standardele industriale standard relevante, li se eliberează aceleași EIP ca și lucrătorii din profesiile corespunzătoare.
EIP-urile prevazute in Modelul Standardelor Industriei pentru lucratori, specialisti si angajati trebuie sa fie eliberate salariatilor specificati chiar daca acestia sunt seniori in functia sau profesia lor si efectueaza direct munca care le da dreptul de a primi acest EIP.
Lucrătorii care combină profesii sau realizează constant muncă combinată, incl. în echipele complexe, pe lângă EIP care li se eliberează pentru profesia principală, în funcție de munca prestată, trebuie să se elibereze suplimentar și alte tipuri de EIP prevăzute de Standardele Industriei Model pentru profesia combinată.
Angajatorul este obligat să organizeze o contabilitate și un control corespunzător asupra eliberării echipamentului individual de protecție angajaților din termenele limită.
Eliberarea și predarea EIP către angajați trebuie să fie înregistrate pe cardul personal al angajatului. Este necesară semnătura personală a angajatului care confirmă primirea EIP.
În conformitate cu art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse”, angajatorul este obligat să se asigure că angajații sunt informați cu privire la echipamentul individual de protecție la care au dreptul și să asigure eliberarea acestora.
În conformitate cu pagina 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul muncii, lucrătorii ale căror profesii și poziții sunt prevăzute în standardele industriale model sunt obligați să utilizeze și să aplice corect EIP care le-a fost eliberat. Angajatorul ia măsuri pentru a se asigura că angajații folosesc efectiv EIP care le-a fost eliberat în timpul lucrului. Angajații nu ar trebui să aibă voie să lucreze fără EIP prevăzut în Standardele Standarde ale Industriei, în îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială defecte, nereparate, contaminate, precum și cu EIP defecte.
Lucrătorii trebuie să trateze cu grijă EIP eliberat pentru utilizarea lor, să informeze cu promptitudine angajatorul despre necesitatea curățării chimice, spălării, uscării, reparației, degazării, decontaminarii, dezinfectării și îndepărtarii prafului îmbrăcămintei speciale, precum și uscarea, repararea, degazarea, decontaminare, dezinfectare, neutralizare de îmbrăcăminte specială.încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție.
Perioada de utilizare a EIP se calculează de la data eliberării efective către angajați. Totodată, perioada de purtare a îmbrăcămintei speciale calde și a încălțămintei speciale calde include și timpul păstrării acestora în sezonul cald.
Atunci când eliberează EIP angajaților, cum ar fi aparate respiratorii, măști de gaz, autosalvatoare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști și altele, angajatorul trebuie să se asigure că angajații sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare și cele mai simple modalități de a verifica funcționarea acestora. echipamentelor, precum și instruirea în utilizarea acestora.
Angajatorul asigură, în conformitate cu termenele stabilite de GOST, testarea și verificarea periodică a funcționalității echipamentelor individuale de protecție (respiratoare, măști de gaz, autosalvare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști etc.), precum și înlocuirea la timp a filtrelor, a ochelarilor și a altor părți ale echipamentului individual de protecție cu proprietăți de protecție reduse. După verificarea funcționalității EIP, trebuie făcută un marcaj (ștampilă, ștampilă) în momentul testării ulterioare.
Pentru depozitarea EIP eliberate angajaților, angajatorul pune la dispoziție spații special echipate (dressinguri) în conformitate cu cerințele codurilor și reglementărilor construcțiilor.
Angajaților le este interzis să ia EIP în afara organizației după terminarea lucrului. În unele cazuri, în care, din cauza condițiilor de muncă, procedura specificată nu poate fi respectată (de exemplu, în exploatare forestieră, lucrări geologice etc.), EIP pot rămâne la angajați în timpul orelor de lucru, care pot fi stipulate în contractele colective și acorduri sau în regulile regulamentelor interne de muncă.
În conformitate cu art. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care nu furnizează unui angajat EIP (în conformitate cu standardele), angajatorul nu are dreptul de a cere ca angajatul să efectueze responsabilități de muncăși este obligat să plătească pentru timpul de nefuncționare care apare din acest motiv, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Angajatorul organizează îngrijirea corespunzătoare a EIP și depozitarea acestuia, efectuează cu promptitudine curățarea chimică, spălarea, repararea, decontaminarea, decontaminarea, neutralizarea și îndepărtarea prafului îmbrăcămintei speciale, precum și repararea, decontaminarea, decontaminarea și neutralizarea încălțămintei speciale și a altor EIP.
În cazurile în care acest lucru este cerut de condițiile de producție, organizația (atelier, șantier) ar trebui să instaleze uscătoare pentru îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială, camere pentru îndepărtarea prafului a îmbrăcămintei speciale și instalații pentru degazare, decontaminare și neutralizare a echipamentului individual de protecție.
Salopetele pentru cei care lucrează cu uleiuri, lacuri, vopsele și alte lichide inflamabile și lichide inflamabile trebuie depozitate suspendate în dulapuri metalice instalate în locuri special destinate acestui scop.
Responsabilitatea pentru furnizarea la timp și completă a echipamentelor individuale de protecție angajaților, pentru organizarea controlului asupra utilizării corecte a acestora de către angajați revine angajatorului în modul prevăzut de lege.

Zh.A. Podkopalova,
Avocat lider al departamentului de contracte al Open Technologies JSC

La 1 iunie 2009, prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei N 290n, Reguli inter-industriale pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală (denumite în continuare reguli inter-industriale) au fost aprobate. Documentul a făcut modificări la Regulile existente, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 18 decembrie 1998 N 51 (denumite în continuare Reguli).

Regulile intersectoriale împreună cu art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o serie de responsabilități pentru angajator de a crea condiții de muncă sigure pentru angajați. Ceva similar era prevăzut în vechile Reguli. În special, angajatorul este obligat să asigure angajaților achiziționarea și furnizarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție certificate. La furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție (denumit în continuare EIP), mijloace de spălare și neutralizare, angajatorul respectă normele actuale. legislatia munciişi îi protejează de nocive şi factori periculoși producție etc.

În legătură cu modificările, vom arunca o privire mai atentă asupra unor aspecte: ce este echipamentul individual de protecție; este posibilă înlocuirea unui tip de echipament de protecție cu altul? cui sunt destinate? Există standarde pentru eliberarea echipamentului de protecție și ce reglementări interne ar trebui să aibă un angajator atunci când eliberează echipamentul individual de protecție?

Ce este PPE?

Echipamentul individual și colectiv de protecție pentru lucrători este mijloace tehnice, utilizat pentru a preveni sau a reduce impactul factorilor de producție nocivi sau periculoși asupra lucrătorilor, precum și pentru a proteja împotriva poluării (Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse). Echipament individual de protecție, incl. fabricat în străinătate trebuie să fie certificat în conformitate cu Regulile de certificare a echipamentului individual de protecție, aprobate prin Decretul standardului de stat al Rusiei din 19 iunie 2000 N 34. La achiziționarea echipamentului de protecție, angajatorul trebuie să citească documentația de însoțire care confirmă că produsul este certificat. Potrivit clauzei 8 din Regulile Intersectoriale, nu este permisă furnizarea de EIP lucrătorilor care nu dețin certificat de conformitate.

Nu există o listă detaliată a EIP în Regulile intersectoriale, deși această listă era prevăzută în vechile Norme. Astfel, echipamentele de protecție au inclus îmbrăcăminte și încălțăminte speciale, precum și alte echipamente de protecție (costume de izolare, aparate respiratorii, auz, mâini, cap, față, protecție ochilor, dispozitive de siguranță).

Îmbrăcăminte de lucru și încălțăminte de sezon

Odată cu apariția vremii reci, lucrătorilor din anumite profesii și specialități li se cere să li se ofere îmbrăcăminte de lucru și încălțăminte calde. În practică, un astfel de echipament de protecție se numește îmbrăcăminte de protecție*1. Ele sunt eliberate lucrătorilor ca mijloc de protecție împotriva frigului în profesiile și posturile prevăzute de standardele standard ale industriei pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție cu durată de viață în funcție de zona climatică. Perioada de utilizare a îmbrăcămintei și încălțămintei izolante de lucru este stabilită, de regulă, de către angajator împreună cu organismul de reprezentare autorizat de angajați, ținând cont de condițiile climatice locale.
_____
*1 Hainele de lucru și uniformele nu sunt același lucru. Scopul principal al îmbrăcămintei de lucru, spre deosebire de uniformă, este prevenirea sau reducerea impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor, precum și protecția împotriva poluării.

EIP destinate utilizării în condiții speciale de temperatură trebuie eliberate angajaților la începutul perioadei corespunzătoare a anului, iar la sfârșitul acesteia sunt predate angajatorului pentru depozitare organizată până în sezonul următor.

Îmbrăcăminte de alarmă, agenți de spălare și neutralizare

Unele categorii de muncitori au nevoie pur și simplu de îmbrăcăminte specială de înaltă vizibilitate, concepută pentru a asigura o bună vizibilitate a unei persoane atunci când efectuează lucrări în condiții meteorologice nefavorabile. LA această specieîmbrăcămintea de lucru include costume de semnalizare, salopete, veste și haine de ploaie.

În timpul lucrărilor care implică contaminare, angajatorul este obligat să furnizeze gratuit agenți de spălare și neutralizare (de exemplu, săpun, creme regeneratoare sau refacetoare sau paste speciale de curățare pentru mâini). Standardele pentru agenții de spălare și neutralizare și condițiile pentru emiterea acestora au fost aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 4 iulie 2003 N 45 „Cu privire la aprobarea standardelor pentru eliberarea gratuită a agenților de spălare și neutralizare către angajați, procedura și condițiile de eliberare a acestora.”

Echipamentele de protecție colectivă de serviciu se eliberează salariatului pe durata muncii pentru care sunt furnizate. Ele pot fi alocate anumitor locuri de muncă (de exemplu, paltoane din piele de oaie - la stâlpi în aer liber, mănuși dielectrice - la instalații electrice). EIP ținând cont de cerințele de igienă personală și caracteristici individuale lucrătorii pot fi repartizați pe anumite locuri de muncă și transferați dintr-o tură în alta. În astfel de cazuri, EIP se eliberează sub responsabilitatea șefilor unităților structurale autorizate de angajator să efectueze aceste lucrări.

Cui sunt destinate EIP?

Principalele reglementări pentru angajatori cu privire la EIP sunt standardele standard pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei de lucru, încălțămintei și altor echipamente de protecție certificate. EIP se eliberează numai unui angajat care ocupă o anumită funcție sau care efectuează anumite tipuri de muncă. În plus, denumirile profesiilor posturilor de lucru ale specialiștilor și angajaților din masa de personal(contractul de muncă) trebuie să corespundă în mod obligatoriu denumirilor cuprinse în Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor, Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști, angajați etc.

Procedura de eliberare a EIP

Aceeași profesie poate apărea în mai multe documente diverse industrii, care oferă standarde standard. EIP care trebuie eliberat poate varia. Prin urmare, angajatorul trebuie să determine cărei industrie aparțin tipurile de muncă efectuate la un anumit loc de muncă. Dacă organizația aparține unei industrii, iar munca efectuată aparține altei, atunci când se eliberează EIP, trebuie să se ghideze după standardele de emitere standard din industria în care se efectuează munca.

În plus, angajatorul are dreptul de a stabili standarde pentru eliberarea gratuită a angajaților de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, care să le îmbunătățească protecția față de factorii nocivi și (sau) periculoși prezenți la locul de muncă, precum și condiții de temperatură sau poluare în comparație cu standardele standard. .

Aceste standarde, care se îmbunătățesc față de standardele standard, sunt aprobate de reglementările locale ale angajatorului (contract colectiv) pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, ținând cont de opinia sindicatului relevant sau a altui organism autorizat de angajați.

Legislația muncii nu este încălcată în acest caz: angajatorul urmărește să îmbunătățească protecția lucrătorilor împotriva expunerii la factori nocivi sau periculoși, precum și la condiții speciale de temperatură sau poluare. Cu toate acestea, trebuie dovedită fezabilitatea îngrijirii personalului, altfel organele de inspecție se pot îndoi de validitatea costurilor achiziționării de îmbrăcăminte specială pentru muncitorii ale căror posturi nu sunt incluse în standardele standard ale industriei. La asta servește certificarea mai sus menționată a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă.

Angajatorul ar trebui să țină cont de: eliberarea de echipamente individuale de protecție (inclusiv de fabricație străină) către angajați, precum și de îmbrăcăminte specială deținută de angajator pentru utilizare temporară în temeiul unui contract de închiriere, este permisă numai dacă respectarea acestora cu cerințele de siguranță stabilite. prin lege se confirmă printr-o declarație de conformitate și (sau) certificat de conformitate și disponibilitate (în cazurile stabilite) a unei încheieri sanitar-epidemiologice sau certificat de înregistrare de stat, emisă în modul prescris.

Achiziția (inclusiv în baza unui contract de închiriere) și eliberarea către angajații de EIP care nu respectă declarațiile și certificatele, nu este confirmată de aceștia (sau are o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate care a expirat) nu este permis.

În conformitate cu partea 3 a art. 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure eliberarea la timp a echipamentului individual de protecție în conformitate cu standardele stabilite. Echipamentul de protecție care se eliberează angajaților trebuie să fie adecvat pentru aceștia în funcție de sexul, înălțimea și mărimea acestora, condițiile și natura muncii prestate și să asigure siguranța muncii (clauza 12 din Regulile intersectoriale). Angajatorul este obligat să organizeze o contabilitate și un control adecvat asupra eliberării EIP către angajați în termenul stabilit.

Perioada de utilizare a EIP se calculează de la data eliberării efective a acestuia către angajați. Eliberarea EIP către angajați și returnarea acestora trebuie consemnate într-o fișă de evidență personală pentru eliberarea EIP, a cărei formă este dată în anexa la Regulile intersectoriale.

Lucrătorii care combină profesii au dreptul la echipamentul individual de protecție suplimentar prevăzut de standardele standard pentru profesia combinată (clauza 17 din Regulile intersectoriale).

EIP eliberat este înscris pe cardul de eliberare a echipamentului individual de protecție al angajatului.

Înlocuirea îmbrăcămintei de protecție și a echipamentului individual de protecție

Uneori, din cauza particularităților producției, angajatorul are dreptul, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altuia autorizat de angajați organism reprezentativînlocuiți un tip de echipament individual de protecție prevăzut de standardele standard cu unul similar care oferă protecție echivalentă împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi (clauza 7 din Regulile interindustriale). Principalul lucru este că înlocuirea este echivalentă și oferă protecție completă împotriva factorilor de producție periculoși și dăunători.

De exemplu, mijloacele de protecție interschimbabile sunt:

Salopete din bumbac - un costum sau halat din bumbac și invers;

Costum din bumbac - salopetă cu cămașă (bluză) sau rochie de soare cu bluză;

Costum canvas - costum din bumbac cu impregnare ignifuga sau hidrofuga;

Cizme de piele (cizme joase) - cizme de cauciuc etc.

Documente despre EIP

Regulile industriei și instrucțiunile standard privind protecția muncii sunt elaborate și aprobate de autoritățile federale relevante putere executiva. În conformitate cu clauza 9 din Regulile intersectoriale, angajatorul este obligat să se asigure că angajații sunt informați cu privire la EIP la care au dreptul. La încheierea unui contract de muncă, angajatorul trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu prezentele Reguli, precum și cu standardele standard de eliberare a EIP corespunzătoare profesiei și funcției sale.

Astfel, conform clauzei 6 din Regulile intersectoriale, regulile care reglementează eliberarea și manipularea EIP trebuie incluse de către angajator în contract de muncă. Recomandăm în continuare angajatorului să întocmească un document separat cu privire la organizație, care să stabilească regulile și reglementările pentru eliberarea echipamentului individual de protecție, procedura de eliberare a acestora, utilizarea, depozitarea și întreținerea echipamentului de protecție, precum și termeni de utilizare. Dacă un angajator dorește să mărească cantitatea și tipurile de EIP față de regulile standard, modificările trebuie fixate în acest document local. Acest lucru vă va permite să luați în considerare costurile asociate cu eliberarea de îmbrăcăminte de lucru în scopul impozitării pe profit.

Reguli de utilizare a EIP

În conformitate cu art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure utilizarea corespunzătoare a EIP certificat de către angajați. Clauza 26 din Regulile intersectoriale obligă angajatorul să nu permită angajaților să lucreze purtând EIP defecte, contaminate sau fără acesta. Prin urmare, angajatorul trebuie să asigure testarea și verificarea funcționalității echipamentului individual de protecție, precum și înlocuirea la timp a pieselor echipamentului individual de protecție cu proprietăți de protecție reduse. După verificarea funcționalității EIP, trebuie făcută un marcaj (ștampilă, ștampilă) în momentul următorului test. La eliberarea EIP, a căror utilizare necesită abilități practice din partea lucrătorilor (respiratoare, măști de gaz, autosalvatori, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști etc.), angajatorul trebuie, de asemenea, să se asigure că lucrătorii sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare. a spus PPE, cele mai simple modalități de a verifica funcționalitatea și funcționalitatea acestora și, de asemenea, de a organiza instruire privind utilizarea lor.

Aplicație
la Regulile intersectoriale

Partea din față a cardului personal

CARD PERSONAL N 52/0109
contabilizarea eliberarii echipamentului individual de protectie

Nume de familie

Bagryansky

Rodislav

Nume de familie

Olegovici

Număr de personal

Subdiviziunea structurală

Mărimea hainelor:

Profesie (poziție)

sudor electric

Mărimea pantofului:

Data înscrierii

Dimensiunea călului

Data schimbării profesiei (postului) sau

transfer la o altă unitate structurală

mască de gaze

respirator

mănuși

Emisiune furnizată:

(Numele standardelor standard (industria standard))

Denumirea echipamentului individual de protecție	Clauza de norme standard		Unitate	Cantitate pe an
Costum din bumbac cu impregnare ignifugă sau costum pentru sudor

Mănuși de pânză

Pantaloni cu căptușeală izolatoare
Cizme din fetru

Şeful unităţii structurale				(Znamenkov A.B.)
		(semnătură)

Reversul cardului personal

	Certificat	Emis				Întors
EIP nou	se potrivește cu N		număr în	% purta	chitanta		număr în	% purta	dis- scârţâit trecând De ce	dis- păsărică în recepție

Costum bărbătesc pentru sudor	TU 8572-017-00302190-93				Bagryansky
Cizme din piele cu vârf dur	GOST 12.4.137-84				Bagryansky
Mănuși de pânză	GOST 12.4.010-75				Bagryansky
Jachetă cu căptușeală izolatoare	GOST 25295-91				Bagryansky
Pantaloni izolatori pentru bărbați	GOST 29335-92				Bagryansky
Cizme din fetru	GOST 17-672-77 TU 17 RSFSR 35-5773-01-89				Bagryansky

***

Notă!

Întrucât în prezent nu există documente care să reglementeze desfășurarea unei astfel de instruiri, autorul recomandă ca instruirea în regulile de utilizare a EIP să fie inclusă în programul de formare inițială la locul de muncă.

***

Angajaților le este interzis să ia EIP la sfârșitul zilei de lucru în afara teritoriului angajatorului sau a teritoriului în care lucrează de către angajator - un antreprenor individual. În unele cazuri, când, din cauza condițiilor de muncă, procedura specificată nu poate fi urmată (de exemplu, în exploatare forestieră, lucrări geologice etc.), EIP pot rămâne la angajați în timpul orelor de lucru.

Angajatul trebuie să folosească EIP-ul eliberat în termen anumită perioadă. Timpul de serviciu al EIP se calculează din ziua în care este eliberat angajaților. Echipamentele de protecție returnate de către angajați după expirarea perioadei de purtare, dar adecvate pentru utilizare ulterioară, pot fi utilizate în scopul propus după efectuarea (dacă este cazul) măsurilor de îngrijire (spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtare a prafului).

Atunci când unui angajat i se oferă îmbrăcăminte specială închiriată de angajator, salariatului i se atribuie un set individual de EIP, pentru care i se aplică marcajul corespunzător. Informațiile despre emiterea acestui kit sunt, de asemenea, introduse în cardul personal de înregistrare și eliberare a EIP al angajatului.

Un angajat care primește EIP trebuie să îl trateze cu grijă. Dacă, din vina unui salariat, EIP este pierdut, deteriorat sau distrus, atunci potrivit art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, el este obligat să compenseze pentru daunele reale directe cauzate angajatorului (un astfel de prejudiciu este înțeles ca o scădere reală a proprietății în numerar a angajatorului sau o deteriorare a stării acesteia).

Potrivit art. 241 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru daunele cauzate organizației, angajatul poartă răspundere financiară în limitele câștigului mediu lunar, cu excepția cazului în care legea federală stabilește altfel. Dacă EIP este deteriorat intenționat, art. 242 și 243 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permit să recuperați integral daunele de la angajat. Responsabilitatea de a stabili cuantumul și cauzele prejudiciului revine angajatorului, art. 247 Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care părțile nu convin asupra modalității de despăgubire a prejudiciului (de exemplu, plata în rate), acestea au dreptul de a se adresa justiției.

În baza părții 3 a art. 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure depozitarea echipamentului individual de protecție. În cazul în care EIP este pierdut sau deteriorat în zonele de depozitare desemnate din motive independente de controlul angajaților, angajatorul este obligat să le furnizeze alte EIP care pot fi reparate. Angajatorul trebuie să asigure înlocuirea sau repararea echipamentului individual de protecție care a devenit inutilizabil înainte de sfârșitul perioadei de purtare din motive independente de voința angajatului.

Angajatorul, la rândul său, este obligat să mențină EIP în stare corespunzătoare: spălare, reparare, înlocuire (Partea 3 a articolului 221 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că angajatorul are voie să elibereze angajaților două seturi de îmbrăcăminte specială cu durata de purtare dublă (clauza 30 din Reguli). Notă: acesta este un drept, dar nu o obligație a angajatorului. Dacă compania nu are posibilitatea de a emite două seturi noi deodată, o puteți face diferit - dați-i angajatului pentru timpul de spălare, curățătorie chimică etc. îmbrăcăminte de lucru care a depășit perioada stabilită de purtare, dar este încă potrivită pentru utilizare ulterioară, sau care efectuează măsuri de îngrijire în weekend sau în pauzele dintre ture (când angajații nu sunt ocupați la locul de muncă). În plus, angajatorul are dreptul, în baza certificării locurilor de muncă, să elibereze angajaților echipamente de protecție neprecizate în standardele standard.

Pentru a menține caracterul adecvat al EIP, angajatorul poate încheia, de exemplu, un acord cu o spălătorie (clauza 32 din Regulile intersectoriale). În cazurile în care acest lucru este cerut de condițiile de muncă, angajatorul (diviziunile sale structurale) trebuie să dispună și de uscătoare, camere și instalații de uscare, îndepărtare a prafului, degazare, decontaminare și neutralizare a echipamentelor individuale de protecție. Angajatorul, pe cheltuiala sa, este obligat să organizeze îngrijirea corespunzătoare a EIP și depozitarea acestuia, să efectueze cu promptitudine curățarea chimică, spălarea, degazarea, decontaminarea, dezinfecția, neutralizarea, îndepărtarea prafului, uscarea EIP, precum și repararea și înlocuirea acestora. EIP.

La concediere, transfer la un alt loc de muncă, la sfârșitul perioadei de purtare, sau la înlocuire, îmbrăcămintea de lucru trebuie returnată, întrucât este proprietatea organizației.

Obligatia de a achizitiona EIP

EIP certificat, agenți de spălare și neutralizare sunt achiziționați de către angajator pe cheltuiala sa (Partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste cheltuieli sunt luate în considerare la calcularea impozitului pe venit, adică. reduce baza de impozitare.

Dar, pe lângă fondurile proprii, angajatorul poate achiziționa EIP prin finanțarea măsurilor preventive pentru reducerea accidentărilor și boli profesionale. În anul 2009, achiziționarea de EIP pentru lucrători a fost permisă prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 30 ianuarie 2008 N 43n „Cu privire la aprobarea Normelor de finanțare în anul 2008 și în perioada de planificare 2009-2010 a măsurilor preventive pentru reducerea accidentele de muncă și bolile profesionale ale lucrătorilor și tratamentul în sanatoriu și stațiune al lucrătorilor angajați la locul de muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși” în detrimentul primelor de asigurare*1.
_____
*1 Agentie executiva FSS din Rusia poate accepta un pozitiv sau decizie negativă privind finanțarea achiziției de echipamente de protecție. În primul caz, organizația are dreptul de a compensa cheltuielile cu plata primelor de asigurare. După achiziționarea echipamentului de protecție, organizația trebuie să depună documente care confirmă costurile achiziționării EIP certificat la filiala teritorială a FSS din Rusia. Dacă Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia refuză să finanțeze măsuri preventive, angajatorul oferă angajaților echipamentul individual de protecție necesar, pe cheltuiala sa.

Contabilitatea și contabilitatea fiscală a PPE

Contabilitatea îmbrăcămintei de lucru achiziționate depinde de durata de viață a acesteia (serviciu, uzură) în conformitate cu standardele stabilite. În plus, atât pentru îmbrăcămintea de lucru cu o durată de viață de până la un an, cât și pentru hainele cu o durată lungă de viață, există diferite variante contabilizarea ei în cheltuieli. În acest caz, costul îmbrăcămintei speciale nu joacă niciun rol. Opțiunea contabilă este aleasă de angajator în mod independent și este fixată în politica contabilă.

Când vorbiți despre contabilizarea fiscală pentru îmbrăcămintea de lucru, trebuie să aveți în vedere că legislația muncii vă permite să vă stabiliți propriile standarde de eliberare a îmbrăcămintei de lucru care îmbunătățesc situația lucrătorilor. Cu toate acestea, în timpul unui audit, inspectorii fiscali pot considera că doar costurile îmbrăcămintei de lucru eliberate conform standardelor standard pot fi luate în considerare în cheltuieli.

În acest caz, puteți folosi explicațiile Ministerului rus de Finanțe: atunci când calculează baza de impozitare pentru profit, companiile pot lua în considerare costurile eliberării de îmbrăcăminte specială angajaților în conformitate cu standardele aprobate independent (dacă, desigur, prin legea, organizațiile sunt obligate să furnizeze angajaților echipament individual de protecție) (scrisori de la Ministerul de Finanțe al Rusiei din 23 aprilie 2007 N 03-04-06-01/128, din 14/11/2007 N 03-03-05/ 254).

Totodată, autorul recomandă angajatorului să acorde o atenție deosebită întocmirii documentelor justificative pentru ca inspectorii să nu fie tentați să considere cheltuielile efectuate ca fiind nejustificate din punct de vedere economic și nedocumentate. De exemplu, necesitatea eliberării de îmbrăcăminte specială la standarde mai înalte poate fi justificată de rezultatele corespunzătoare ale certificării la locul de muncă. Hainele trebuie eliminate din registru numai atunci când sunt eliminate efectiv (de exemplu, în caz de uzură morală sau fizică, lipsă).

Expirarea perioadei de purtare a îmbrăcămintei de lucru nu este un motiv de anulare. La urma urmei, dacă îmbrăcămintea de lucru returnată la sfârșitul perioadei de purtare este încă utilizabilă, poate fi reemisă angajaților după curățare și reparare. În același timp, îmbrăcămintea de lucru poate fi complet uzată înainte de sfârșitul duratei de viață standard. Starea îmbrăcămintei și adecvarea acesteia pentru utilizare este evaluată de comisia de inventariere (Orientări pentru contabilitatea instrumentelor speciale, dispozitivelor speciale, echipamentelor speciale și îmbrăcămintei speciale, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 26 decembrie 2002 N 135n) .

TVA la eliberarea îmbrăcămintei de lucru

Întrucât îmbrăcămintea de lucru nu este transferată în proprietatea angajaților, operațiunile de eliberare a acesteia nu sunt supuse TVA-ului.

Cu toate acestea, va trebui perceput TVA la costul îmbrăcămintei de lucru dacă, la concediere sau transferul într-o funcție care nu prevede eliberarea echipamentului de protecție, angajatul fie cumpără îmbrăcămintea de lucru, fie o primește gratuit (subclauza 1, clauza 1, articolul 39, subclauza 1, clauza 1, art. 146 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Impozitul pe venitul personal

Deoarece îmbrăcămintea de lucru este proprietatea organizației și este eliberată angajaților pe bază de returnare, acestea nu generează niciun venit. Aceasta înseamnă că nu este necesară reținerea impozitului pe venitul personal din costul îmbrăcămintei de lucru. Mai mult, nu contează dacă îmbrăcămintea de lucru este eliberată conform oricăror standarde (standard sau dezvoltate independent) sau, în general, din proprie inițiativă (adică, angajaților ale căror poziții (profesii) nu sunt specificate în standardele standard) (rezoluție a Federal Serviciul Antimonopol al Districtului Nord-Vest din data de 20.08.2008 N A56-27963/2007). Un angajat nu primește venituri chiar dacă primește un nou set de îmbrăcăminte de lucru care să îl înlocuiască pe cel vechi, care era uzat înainte de perioada standard.

Cu toate acestea, dacă la concediere (transfer într-o funcție care nu necesită furnizarea de echipament de protecție), angajatul nu returnează îmbrăcămintea de lucru și angajatorul decide să nu-și recupereze costul (adică, le transferă angajatului gratuit), impozitul pe venitul personal va trebui reținut. Pentru că în acest caz, costul îmbrăcămintei de lucru nereturnate va fi venitul în natură al angajatului. Mai mult, taxa va trebui calculată din valoarea de piață a îmbrăcămintei de lucru.

Dacă angajatorul decide să nu colecteze costul îmbrăcămintei sau să rețină impozitul pe venitul personal, puteți anula astfel de îmbrăcăminte de lucru ca fiind uzată.

UST, contribuții la pensie și contribuții la asigurarea de accidente

Nu este nevoie să plătiți impozit social unificat sau contribuții la Fondul de pensii al Rusiei și la Fondul de asigurări sociale din Rusia pentru costul îmbrăcămintei de lucru, deoarece impozitul social și contribuțiile unificate nu se acumulează, deoarece îmbrăcămintea de lucru nu este obiect de impozitare: până la urmă, îmbrăcămintea de lucru transferată unui angajat pentru utilizare temporară nu poate fi considerată remunerație (scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 23 aprilie 2007 N 03-04-06-01/128).

Impozitul social unificat și contribuțiile la Fondul de pensii trebuie calculate din plăți și remunerații în baza contractelor de muncă și de drept civil. Și contribuțiile la asigurarea de accidente trebuie plătite pe baza salariilor acumulate.

Toate plățile compensatorii prevăzute de lege și efectuate în limitele sunt scutite de plata impozitului social unificat și a contribuțiilor la Fondul de pensii. Iar contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale nu acoperă costul îmbrăcămintei de lucru, încălțămintei de siguranță și al altor echipamente de protecție individuală eliberate angajaților. Pe această bază, este posibil să nu se percepă impozitul social unificat și contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse și la Fondul de asigurări sociale din Rusia la costul îmbrăcămintei de lucru emise în conformitate cu standardele, ținând cont de prevederile art. . 221 Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a se asigura că angajatorul nu are probleme cu inspectorii fiscali, toate tranzacțiile cu echipament individual de protecție trebuie documentate. Există mai multe opțiuni aici. De exemplu, puteți lua în considerare echipamentul individual de protecție ca parte a costurilor materiale și de producție - acceptarea echipamentului individual de protecție se emite cu un ordin de primire, iar eliberarea echipamentului individual de protecție din depozit se face pe baza unei facturi la cerere sau factură pentru eliberarea materialelor în exterior, sau un card de limită.

Puteți înregistra transferul îmbrăcămintei de protecție către angajați folosind o fișă de înregistrare pentru eliberarea îmbrăcămintei de protecție, încălțămintei de protecție și echipamentului de siguranță.

Stergerea îmbrăcămintei de lucru care nu este adecvată pentru utilizare ar trebui să fie documentată. Dacă este necesar, pe lângă documentele primare unificate, puteți utiliza forme dezvoltate independent de documente primare, dar acestea trebuie să fie stabilite în politicile contabile ale angajatorului.

De asemenea, puteți lua în considerare îmbrăcămintea de lucru ca parte a mijloacelor fixe. În acest caz, atunci când îl înregistrați, îl emiteți și îl anulați, trebuie să utilizați unificat documente sursă prevăzute pentru contabilitatea mijloacelor fixe:

Certificat de transfer și acceptare;

Cartea de inventar sau cartea de inventar;

Act de anulare.

În plus, eliberarea îmbrăcămintei de protecție angajaților și returnarea acesteia trebuie reflectate în carnetul de evidență personal pentru eliberarea echipamentului individual de protecție.

Așadar, dacă dumneavoastră, în calitate de angajator, sunteți obligat să puneți la dispoziție angajaților echipament de protecție, costul îmbrăcămintei de protecție eliberate poate fi luat în considerare în scopul impozitului pe venit. Mai mult, chiar și atunci când se eliberează îmbrăcăminte de lucru conform propriilor standarde crescute. În acest caz, principalul lucru este să adoptați o abordare responsabilă a documentării. Este necesar, în primul rând, să se justifice emiterea de îmbrăcăminte care depășește standardele standard, să zicem, prin rezultatele certificării la locul de muncă. În al doilea rând, consolidează-ți propria standarde crescuteîntr-un act de reglementare local (de exemplu, într-un ordin al managerului sau o prevedere specială sau într-un contract colectiv). Și, în sfârșit, nu trebuie să uităm de înregistrarea corectă a transferului de haine de lucru către angajați.

În ceea ce privește contabilitatea, aici este necesar să se aleagă procedura optimă de contabilizare a îmbrăcămintei de lucru și să o consolideze în politica contabilă în scopuri contabilitate.

Asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție este necesară în aproape fiecare companie. Factorii nocivi sunt prezenți într-un fel sau altul în orice unitate, deoarece în unele cazuri le poate fi atribuit chiar și praful obișnuit, iar mulți angajați, precum pompierii, medicii, constructorii și mulți alții, datorită naturii muncii lor, sunt forțat să rămână continuu în condiții Risc ridicat pentru sănătatea și viața ta. De aceea, una dintre principalele responsabilități ale fiecărui angajator este de a oferi lucrătorilor echipament individual de protecție.

În același timp, trebuie să înțelegeți ce reguli și reglementări guvernează această obligație și de ce trebuie luate în considerare.

Caracteristicile legislației

Furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție este reglementată în mod clar de actuala Constituție a Federației Ruse, care garantează fiecărui cetățean dreptul de a-și îndeplini sarcinile în condiții care respectă pe deplin cerințele de bază de siguranță și igienă. Acest drept al angajaților este confirmat și de actualul Cod al Muncii, care face ca angajatorul să aibă datoria de a asigura angajaților lor toate condițiile relevante.

Dacă munca se desfășoară în condiții dăunătoare sau periculoase, precum și în condiții speciale de temperatură, sau există o legătură directă cu poluarea, legislația actuală prevede asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, inclusiv încălțăminte și îmbrăcăminte specială, dispozitive de siguranță, măști pentru siguranță respiratorie și multe altele. . Scopul principal al acestor produse este de a reduce impactul general asupra sănătății sau de a-l preveni complet pentru fiecare angajat.

Regulile care stabilesc ce este EIP, modul în care trebuie eliberat și utilizat, precum și gradul de responsabilitate și principiile de bază ale controlului de organizare, sunt reglementate integral prin Ordinul nr. 290, emis la 1 iunie 2009.

Există standarde standard conform cărora lucrătorilor li se asigură EIP și se aplică oricărui tip de activitate economică și trebuie clasificate în deplină concordanță cu diverse sectoare economice. Mai mult decât atât, pe lângă legile de bază, există o mulțime de altele care determină ce este EIP pentru fiecare industrie în parte.

Clasificare

Clasificarea EIP include mai multe categorii principale. Aceasta este o protecție pentru picioare, mâini (inclusiv creme, unguente etc.), față, cap, ochi. Aceasta include și EIP pentru organele dermatologice, auditive și respiratorii. Echipament de protecție împotriva căderilor de la înălțime, precum și EIP complet.

În plus, clasificarea include îmbrăcăminte specială de protecție (jachete, salopete).

Documentele companiei

În ciuda faptului că lista generală a actelor juridice de reglementare este destul de impresionantă, fiecare angajator al întreprinderii trebuie să aibă propriul său act de reglementare. În acest document trebuie să scrieți:

categorii de salariați care necesită protecție respiratorie și alte EIP;
termenul de valabilitate al echipamentului utilizat;
procedura de eliberare a EIP după angajare, precum și regulile de predare în caz de concediere.

Aceasta este doar o scurtă listă a ceea ce ar trebui să fie prezent într-o astfel de documentație. În același timp, trebuie să înțelegeți corect că numele tuturor posturilor care trebuie eliberate echipamente de protecție respiratorie și alte tipuri de EIP trebuie să respecte pe deplin denumirile similare specificate în directorul unificat de calificare. Un astfel de act local poate fi folosit în documentația companiei ca document complet independent sau poate reprezenta un element separat al PVTR. Orice categorii de angajați cărora li se acordă astfel de fonduri trebuie să se familiarizeze cu un astfel de document și să-l semneze.

Măsuri de inițiativă

În conformitate cu legislația în vigoare, angajatorul are dreptul să îmbunătățească gradul de protecție împotriva oricăror factori de producție periculoși sau nocivi față de ceea ce este prevăzut de standardele standard de EIP, sau să prevadă eliberarea de echipamente speciale pentru acei angajați care nu ar trebui să foloseste-l in obligatoriu. În același timp, trebuie să înțelegeți corect că, în această situație, actul de reglementare local trebuie să conțină o listă completă a acelor angajați cărora li se eliberează astfel de dispozitive în conformitate cu cerințele de bază ale legii, precum și a acelor persoane care vor le primesc la cererea personală a angajatorului. De asemenea, este de remarcat faptul că acest document trebuie convenit în prealabil cu sindicatul sau cu alt organism ale cărui responsabilități includ reprezentarea intereselor angajaților.

Aprobarea unor astfel de acte locale în producție se efectuează numai după efectuarea unei proceduri specializate de evaluare a muncii. Până în 2014 în în acest caz, A fost efectuată certificarea obligatorie a locurilor de muncă, dar apoi această procedură a înlocuit-o.

Caracteristicile contractelor

Destul de des, angajatorii sunt interesați dacă este necesar să se menționeze separat în contractul de muncă o clauză conform căreia angajatului trebuie să i se acorde ochelari de protecție sau alte EIP. Condițiile de acordare a despăgubirilor și garanțiilor la desfășurarea muncii în orice condiții de muncă periculoase sau vătămătoare sunt obligatorii în contractul de muncă întocmit, astfel cum reiese articolul 57 din Codul muncii. Totuși, acolo nu există niciun cuvânt că angajaților trebuie să li se acorde ochelari de protecție sau orice alte mijloace, iar dacă angajatorul îmbunătățește standardele standard de eliberare a EIP, poate prevedea acest lucru în contractul de muncă și în contractul colectiv. Printre altele, ar fi destul de rezonabil să se adauge la contractul de muncă o clauză separată care să prescrie utilizarea unor astfel de protecții în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Norme

În conformitate cu legislația, sunt stabilite proceduri obligatorii de certificare și declarare, precum și înregistrarea echipamentului individual de protecție. Posibilitatea de a folosi echipament de protecție care nu a trecut această procedură in deplina conformitate cu standardele actuale, si este reglementat si prin lege ca achizitionarea tuturor echipamentelor de protectie necesare trebuie efectuata exclusiv pe cheltuiala angajatorului.

Conform GOST, standardele PPE oferă următoarele criterii și sarcini:

reducerea sau prevenirea influenței oricăror factori nocivi și periculoși;
respectarea standardelor stabilite de ergonomie și estetică tehnică;
prezența instrucțiunilor care vor indica toate regulile relevante pentru depozitarea și utilizarea produsului, precum și data exacta adecvarea;
disponibilitatea marcajelor realizate în deplină conformitate cu GOST și alte standarde care stabilesc regulile de marcare a echipamentului individual de protecție;
efectuarea unei evaluări pentru conformitatea deplină cu cerințele fiziologice, de protecție, igienice și operaționale.

Desigur, orice îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială nu ar trebui să fie periculoasă pentru „purtatorul” lor. De asemenea, trebuie asigurate condiții în care aceștia să nu-și piardă proprietățile de protecție din cauza tratamentului chimic, spălării și procedurilor specializate de dezinfecție.

Ordinul de furnizare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție prevede că aceștia trebuie selectați în funcție de înălțimea, sexul, mărimea încălțămintei și îmbrăcămintei angajatului, precum și caracteristicile cheie ale funcției pe care o ocupă.

Cerințe pentru EIP

În conformitate cu legislația în vigoare, pentru astfel de fonduri sunt stabilite următoarele cerințe:

în procesul de producere a acestora este interzisă utilizarea substanțelor și materialelor care sunt potențial periculoase pentru mediu și sănătatea angajaților;
echipamentul de protecție ar trebui să fie suficient de ușor, dar această proprietate nu ar trebui să interfereze cu caracteristicile lor de performanță;
este important ca producția de EIP să fie realizată ținând cont de diferite standarde fiziologice și ca mijloacele în sine să fie pe deplin în concordanță cu natura activitatea muncii, precum și caracteristicile cheie de mediu;
proiectarea unor astfel de mijloace nu ar trebui să interfereze cu capacitatea angajatului de a lucra normal;
EIP trebuie să fie însoțit de o etichetă care să conțină informații despre domeniul de aplicare, producător, reguli de bază de funcționare, data expirării, modul de depozitare, precum și diverse măsuri de siguranță.

În plus, există și o procedură specializată pentru furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție și multe alte reglementări care reglementează producția și funcționarea ulterioară a acestora.

Cerințe pentru angajatori

În primul rând, angajatorul trebuie să efectueze o evaluare de specialitate a condițiilor de muncă. Regulile intersectoriale de furnizare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție indică faptul că acest eveniment se desfășoară în scopul identificării factorilor de producție periculoși și nocivi, precum și al evaluării impactului acestora asupra sănătății angajaților. Rezultatul final al acestei evaluări este un raport care va enumera toate locurile de muncă care au fost inspectate, precum și orice factori periculoși sau nocivi descoperiți în timpul procesului, protocoale de măsurători și teste efectuate, precum și protocoale de evaluare a eficacității echipamentelor de protecție.

După aceasta, angajatorul emite un regulament local, despre care a fost deja discutat mai sus. Regulile de furnizare a angajaților cu echipament individual de protecție indică faptul că în timpul procesului de angajare în departamentul de resurse umane, fiecare angajat trebuie să se familiarizeze cu regulile de bază ale regulamentelor interne de muncă, precum și cu alte reglementări care se referă la funcția sa. Este de remarcat faptul că această cerință se aplică nu numai acelor persoane care au fost angajate pentru un loc de muncă permanent, ci și celor care lucrează cu normă parțială, urmează cursuri de formare la întreprindere sau transferate temporar în această funcție.

De asemenea, angajatorul trebuie să se asigure că fiecare angajat primește la timp echipamentul de protecție necesar. În momentul primirii unor astfel de fonduri, angajatul trebuie să semneze și un card contabil separat, iar această dată va fi considerată începutul perioadei de utilizare a fondurilor care i-au fost eliberate. În cele mai multe cazuri, responsabilitatea eliberării echipamentului de protecție la orice întreprindere revine unui specialist în domeniul protecției muncii.

Drepturile angajatorului

Procedura de eliberare a EIP poate fi duplicata de catre angajator electronic.

Suficient un numar mare de diverse mijloace protectia, precum aparatele respiratorii, masti de gaze si multe altele, prevede pregatirea obligatorie a salariatului in deprinderile de baza in manipularea acestora, iar angajatorul va trebui si el sa organizeze o astfel de pregatire in conformitate cu legile.

Anumite mijloace de protecție pot fi înlocuite cu analogi, lucru stabilit și de standardele standard actuale. Astfel, după ce a primit acordul prealabil de la sindicat, angajatorul poate înlocui o anumită protecție cu alta.

Responsabilitățile angajatorului

Dacă EIP este pierdut sau deteriorat, este responsabilitatea angajatorului să-l înlocuiască în timp util, dar dacă angajatul este vinovat într-o astfel de situație, angajatorul își păstrează dreptul de a cere rambursarea integrală a fondurilor cheltuite. Procedura conform căreia angajații sunt trași la răspundere financiară în astfel de situații poate fi prevăzută separat în reglementările relevante.

Control utilizarea corectă EIP pentru angajați este, de asemenea, responsabilitatea exclusivă a angajatorului. În cazul în care unul dintre angajați neglijează să folosească echipament de protecție specializat, angajatorul poate avea probleme serioase, chiar dacă procedura de transfer al acestora către salariat fusese respectată în mod clar.

În timpul concedierii, salariatul trebuie să pună la dispoziție angajatorului toate echipamentele de protecție care i-au fost eliberate, iar acest lucru trebuie notat pe un card special. Dacă produsul rămâne potrivit, acesta poate fi utilizat în scopul propus, dar acest lucru se poate face numai după complex complet măsuri de îngrijire. Luarea unei decizii cu privire la posibilitatea utilizării EIP în viitor, evaluarea gradului general de uzură a acestuia, precum și indicarea masurile necesare efectuate de o comisie de specialitate in protectia muncii sau de catre un salariat care a primit imputerniciri speciale in acest sens.

Printre altele, responsabilitățile imediate ale angajatorului includ verificarea regulată a stării tehnice a EIP, îngrijirea acestuia și organizarea depozitării.

Drepturi și norme

Furnizarea angajaților cu EIP necesar este una dintre cele mai multe etape importanteîntreaga gamă de măsuri care vizează garantarea unor condiții cu adevărat sigure, pentru că nu trebuie să uităm că sănătatea și viața oamenilor depind direct de ele. De aceea, aceste activități sunt reglementate de cerințe destul de stricte care sunt impuse angajatorului, putând fi impuse și sancțiuni destul de severe dacă sunt încălcate. În cazul în care angajatorul vede că salariatul neglijează folosirea unor astfel de mijloace, trebuie să-l îndepărteze complet de la îndeplinirea sarcinilor sale imediate.

Totodata, angajatul are dreptul legal de a refuza indeplinirea atributiilor de serviciu in cazul in care angajatorul nu a asigurat toate protectiile necesare. Este de remarcat faptul că, în conformitate cu legile în vigoare, angajatorul va fi obligat să compenseze timpul de nefuncționare.

Aplicație

Reguli intersectoriale
asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție

Cu modificări și completări de la:

I. Dispoziţii generale

1. Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (în continuare - Regulile) stabilesc cerințe obligatorii pentru achiziționarea, eliberarea, utilizarea, depozitarea și îngrijirea îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție ( în continuare - EIP) .

2. Cerințele prezentelor Reguli se aplică angajatorilor - persoane juridice și persoane fizice, indiferent de formele lor juridice și formele de proprietate.

3. În sensul prezentului ordin, EIP se referă la echipamentul personal utilizat pentru prevenirea sau reducerea expunerii lucrătorilor la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pentru protejarea împotriva poluării.

4. Angajatorul este obligat să asigure achiziționarea și eliberarea EIP care a fost certificat sau declarat conform în modul stabilit lucrătorilor care desfășoară lucrări în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă efectuată în condiții speciale de temperatură. sau asociate cu poluarea.

Achiziționarea EIP se face pe cheltuiala angajatorului.

Un angajator poate achiziționa EIP pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere.

Angajații care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă desfășurată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, beneficiază gratuit de EIP adecvat.

5. Furnizarea de echipamente individuale de protecție angajaților, inclusiv cele achiziționate de către angajator pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere, se realizează în conformitate cu standardele standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală ( denumite în continuare standarde standard), care au fost certificate sau declarate în conformitate cu modul prescris și pe baza rezultatelor evaluare specială conditii de lucru.

6. Angajatorul are dreptul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor și de situația financiară și economică a acestuia, să stabilească standarde pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și alte echipamente individuale de protecție pentru angajați, care îmbunătățesc protecția angajaților față de factorii existenți la locul de muncă, nocivi și (sau) periculoși, precum și condițiile speciale de temperatură sau poluare.

Aceste standarde sunt aprobate prin reglementările locale ale angajatorului pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și luând în considerare opinia sindicatului relevant sau a altui organism autorizat de angajați și pot fi incluse într-un colectiv și (sau) de muncă. acord care indică standarde standard, în comparație cu care furnizarea lucrătorilor este îmbunătățită echipamentul individual de protecție.

7. Angajatorul are dreptul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ autorizat de salariați, să înlocuiască un tip de echipament individual de protecție prevăzut de standardele standard cu unul similar care oferă o protecție echivalentă împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi.

8. Eliberarea de echipamente individuale de protecție angajaților, inclusiv de fabricație străină, precum și de îmbrăcăminte specială deținută de angajator pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere, este permisă numai dacă există un certificat sau o declarație de conformitate care confirmă conformitatea cu echipamentul individual de protecție eliberat cu cerințele de siguranță stabilite de lege, precum și raportul sanitar-epidemiologic de disponibilitate sau certificatul de înregistrare de stat a EIP dermatologic, eliberat în modul prescris.

Nu este permisă achiziționarea (inclusiv în baza unui contract de închiriere) de echipament individual de protecție care nu are o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate sau care are o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate care a expirat. .

9. Angajatorul este obligat să se asigure că angajații sunt informați cu privire la EIP la care au dreptul. Atunci când desfășoară cursuri de pregătire, angajatul trebuie să fie familiarizat cu aceste Reguli, precum și cu standardele standard pentru eliberarea EIP corespunzătoare profesiei și funcției sale.

10. Salariatul este obligat să utilizeze corect EIP care i-a fost eliberat în modul prescris.

11. În cazul neasigurării unui angajat angajat în muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, EIP în conformitate cu legislația Federației Ruse, acesta are dreptul sa refuze indeplinirea atributiilor de munca, iar angajatorul nu are dreptul de a cere salariatului sa le indeplineasca si este obligat sa plateasca pentru timpul de nefunctionare care apare din acest motiv.

II. Procedura de eliberare și utilizare a EIP

12. EIP eliberat salariaților trebuie să corespundă sexului, înălțimii, mărimii acestora, precum și naturii și condițiilor muncii pe care o desfășoară.

13. Angajatorul este obligat sa organizeze contabilitate si control corespunzator asupra eliberarii echipamentului individual de protectie angajatilor in termenul stabilit.

Perioada de utilizare a EIP se calculează de la data eliberării efective către angajați.

Eliberarea și predarea EIP către angajați se consemnează printr-o înscriere în carnetul de evidență personal pentru eliberarea EIP, a cărui formă este redată în anexa la prezentul Regulament.

Angajatorul are dreptul de a ține evidența eliberării echipamentului individual de protecție angajaților care utilizează software (informații și baze de date analitice). Forma electronică a cărții de înregistrare trebuie să corespundă formei stabilite a cărții personale de înregistrare pentru eliberarea echipamentului individual de protecție. Totodată, în forma electronică a cardului de înregistrare personală pentru eliberarea EIP, în locul semnăturii personale a salariatului, numărul și data documentului contabil de pe primirea EIP, pe care este indicată semnătura personală a salariatului, sunt indicate.

Este permisă menținerea cardurilor pentru înregistrarea eliberării echipamentului individual de protecție în formă electronică cu identificarea obligatorie a salariatului.

Angajatorul are dreptul de a organiza eliberarea EIP și a elementelor înlocuibile ale acestora de design simplu, care nu necesită pregătire suplimentară, prin sisteme automate de eliberare (echipamente de vending). Aceasta necesită personificarea angajatului și completarea automată a datelor privind EIP eliberat în forma electronică a cardului pentru înregistrarea eliberării EIP.

14. La eliberarea EIP către angajați, angajatorul se ghidează după standardele standard corespunzătoare tipului său de activitate.

În lipsa unor profesii și posturi în standardele standard relevante, angajatorul eliberează angajaților EIP prevăzute de standardele standard pentru lucrătorii cu profesii și posturi transversale din toate sectoarele economiei, iar în absența profesiilor și posturilor în aceste standarde standard - după standardele standard pentru lucrătorii ale căror profesii (poziții) sunt tipice pentru munca prestată.

15. Maiștrilor, maiștrilor care îndeplinesc atribuțiile de maiștri, asistenți și asistenți lucrători#, ale căror profesii sunt indicate în standardele standard relevante, li se eliberează aceleași EIP ca și angajaților profesiilor corespunzătoare.

16. EIP pentru muncitori, specialisti si alti salariati prevazuti in standardele standard se elibereaza acestor salariati chiar daca sunt seniori in profesia si functia lor si realizeaza direct munca care le da dreptul de a primi aceste echipamente individuale de protectie.

17. Lucrătorilor care combină profesii sau desfășoară constant locuri de muncă combinate, inclusiv în cadrul unor echipe complexe, pe lângă EIP care le sunt eliberate pentru profesia lor principală, li se eliberează suplimentar, în funcție de munca prestată, și alte tipuri de EIP prevăzute de standarde standard relevante pentru profesia combinată (lucrări de tip combinat) cu înscrierea unei note despre EIP eliberat în fișa de evidență personală pentru eliberarea EIP.

18. Salariații transferați temporar la un alt loc de muncă, angajații și alte persoane care urmează cursuri de formare profesională (recalificare) în conformitate cu un contract de ucenicie, elevi și studenți ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, gimnazial și superior în curs de pregătire practică (formare industrială), maiștri pregătire industrială, precum și alte persoane care participă la activitățile de producție ale angajatorului sau care desfășoară măsuri de control (supraveghere) în domeniul de activitate stabilit în conformitate cu legislația în vigoare, EIP se eliberează în conformitate cu standardele și Regulile standard pe durata acestei lucrări. (în curs de formare profesională, recalificare, practică industrială, formare industrială) sau implementarea măsurilor de control (supraveghere).

Angajații organizațiilor terțe, atunci când desfășoară activități în atelierele de producție și în zonele în care există factori de producție nocivi și (sau) periculoși care pot afecta lucrătorii, trebuie să li se furnizeze EIP de către angajator, în conformitate cu standardele standard prevăzute pentru angajații relevante. profesiile și funcțiile organizației la care sunt trimiși.

Manageri și specialiști care, în conformitate cu responsabilitatile locului de munca vizita periodic spatii industriale(locuri) și, prin urmare, pot fi expuși la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, trebuie eliberat EIP adecvat celor aflați în serviciu (în timpul vizitei la aceste locuri).

19. În cazurile în care EIP cum ar fi o vestă de semnalizare, un ham de siguranță, un ham de reținere (centa de siguranță), galoșuri și mănuși dielectrice, un covoraș dielectric, ochelari de protecție și scuturi, EIP filtrant pentru organele respiratorii cu anti-aerosol și anti- filtre de gaz, EIP izolator pentru protectia respiratiei organelor, casca de protectie, cagoule, plasa de tantari, casca, umeri, cotiere, autosalvatoare, casti, insertii anti-zgomot, filtre de lumina, manusi sau manusi rezistente la vibratii etc. nu sunt specificate în standardele standard relevante, acestea pot fi eliberate angajaților cu o perioadă de uzură „până la uzură” pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și luând în considerare condițiile și caracteristicile muncii efectuate. .

EIP de mai sus este eliberat și pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pentru utilizare periodică la efectuarea anumitor tipuri de muncă (denumite în continuare EIP de serviciu). În același timp, căptușeli anti-zgomot, cagoule, precum și echipamente de protecție respiratorie care nu permit reutilizabileși eliberate ca „la serviciu”, sunt eliberate sub forma unui set de unică folosință înaintea unui schimb de muncă într-o sumă corespunzătoare numărului de angajați la un anumit loc de muncă.

20. EIP de serviciu de uz general se eliberează angajaților numai pe durata muncii pentru care sunt destinați.

EIP specificat, ținând cont de cerințele de igienă personală și de caracteristicile individuale ale lucrătorilor, este atribuit anumitor locuri de muncă și transferat de la o tură la alta.

În astfel de cazuri, EIP se eliberează sub responsabilitatea șefilor unităților structurale autorizate de angajator să efectueze aceste lucrări.

21. EIP destinat utilizării în condiții speciale de temperatură determinate anual schimbări sezoniere temperaturile se eliberează salariaților la începutul perioadei corespunzătoare a anului, iar la sfârșitul anului se predau angajatorului pentru depozitare organizată până în sezonul următor.

Timpul de utilizare a acestor tipuri de EIP este stabilit de angajator, luând în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor și condițiile climatice locale.

Perioada de timp pentru purtarea EIP utilizat în condiții speciale de temperatură include timpul de depozitare organizată a acestora.

22. EIP returnat de angajați după expirarea perioadei de purtare, dar adecvat pentru utilizare ulterioară, este utilizat în scopul pentru care a fost luat după luarea măsurilor de îngrijire (spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtare a prafului, decontaminare și reparare) . Caracterul adecvat al EIP specificat pentru utilizare ulterioară, necesitatea și componența măsurilor de îngrijire a acestuia, precum și procentul de uzură al EIP sunt stabilite de un funcționar autorizat de angajator sau de comisia pentru protecția muncii a organizației. (dacă există) și sunt înregistrate în fișa de evidență personală pentru eliberarea EIP.

23. EIP închiriat este eliberat în conformitate cu standardele standard. Atunci când unui angajat i se oferă îmbrăcăminte specială închiriată de angajator, salariatului i se atribuie un set individual de EIP, pentru care i se aplică marcajul corespunzător. Informațiile despre emiterea acestui kit sunt introduse în cardul personal de înregistrare și eliberare a EIP al angajatului.

24. La eliberarea EIP, a căror utilizare necesită abilități practice din partea lucrătorilor (respiratoare, măști de gaz, autosalvatoare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști etc.), angajatorul se asigură că lucrătorii sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare EIP, cele mai simple modalități de a le verifica funcționalitatea și funcționalitatea și, de asemenea, organizează cursuri privind utilizarea lor.

25. În cazul pierderii sau deteriorării echipamentului individual de protecție în zonele de depozitare desemnate din motive independente de controlul angajaților, angajatorul eliberează acestora alte echipamente de protecție individuală care pot fi utilizate. Angajatorul asigură înlocuirea sau repararea echipamentului individual de protecție care a devenit inutilizabil înainte de sfârșitul perioadei de purtare din motive independente de voința angajatului.

26. Angajatorul se asigură că angajații folosesc EIP.

Lucrătorii nu au voie să presteze munca fără EIP care le-a fost eliberat în modul prescris, precum și cu EIP defecte, nereparate sau contaminate.

27. La sfârșitul zilei de lucru, angajaților le este interzis să ia EIP în afara teritoriului angajatorului sau a teritoriului în care lucrează de către angajator - un antreprenor individual. În unele cazuri, când, din cauza condițiilor de muncă, procedura specificată nu poate fi urmată (de exemplu, în timpul tăierilor forestiere, lucrărilor geologice etc.), EIP rămâne la angajați în timpul orelor nelucrătoare.

28. Angajații trebuie să informeze angajatorul (sau reprezentantul acestuia) cu privire la defecțiunea (funcționarea defectuoasă) a EIP.

29. În conformitate cu termenele stabilite în standardele naționale, angajatorul asigură testarea și verificarea funcționalității EIP, precum și înlocuirea la timp a pieselor EIP cu proprietăți de protecție reduse. După verificarea funcționalității EIP, se pune un marcaj (ștampilă, ștampilă) pe momentul următorului test.

III. Procedura de organizare a depozitării și îngrijirii echipamentului individual de protecție

30. Angajatorul, pe cheltuiala proprie, este obligat să asigure îngrijirea și depozitarea EIP, să efectueze cu promptitudine curățarea chimică, spălarea, degazarea, decontaminarea, dezinfecția, neutralizarea, îndepărtarea prafului, uscarea EIP, precum și repararea și înlocuirea acestora. EIP.

În aceste scopuri, angajatorul are dreptul de a elibera angajaților 2 seturi de EIP adecvate cu durata de purtare dublă.

31. Pentru depozitarea EIP eliberate angajaților, angajatorul pune la dispoziție spații special echipate (dressinguri) în conformitate cu cerințele codurilor și reglementărilor construcțiilor.

32. În caz de absenţă de la angajator capabilități tehnice pentru curățarea chimică, spălarea, repararea, degazarea, decontaminarea, neutralizarea și îndepărtarea prafului echipamentului individual de protecție, aceste lucrări sunt efectuate de o organizație angajată de angajator în baza unui contract civil.

33. În funcție de condițiile de muncă, angajatorul (în diviziile sale structurale) înființează uscătoare, camere și instalații pentru uscarea, îndepărtarea prafului, degazarea, decontaminarea și neutralizarea echipamentului individual de protecție.

IV. Dispoziții finale

34. Responsabilitatea pentru eliberarea la timp și integrală a EIP care a fost certificat sau declarat conform corespunzător angajaților în conformitate cu standardele standard, pentru organizarea controlului asupra utilizării corecte a acestora de către angajați, precum și pentru păstrarea și îngrijirea resturilor EIP. cu angajatorul (reprezentantul acestuia) .

35. Supravegherea și controlul de stat asupra respectării de către angajator a prezentelor Reguli se efectuează de către organul executiv federal care exercită funcțiile de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și de organele sale teritoriale (muncă de stat). inspectorate din entitățile constitutive ale Federației Ruse) .

36. Monitorizarea conformității de către angajatori (legale și indivizii) din prezentele reguli în organizațiile subordonate este realizată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale, precum și sindicatele, asociațiile acestora și inspectorii tehnici de muncă. aflate sub jurisdicția lor și persoane autorizate (de încredere) de protecție a muncii.

______________________________

* Echipament dermatologic individual de protectie pentru expunerea pielii factori nocivi pentru utilizare în producție sunt supuse înregistrării de stat de către Rospotrebnadzor în conformitate cu rezoluțiile Guvernului Federației Ruse din 21 decembrie 2000 N 988 Anexă. >>
Fișă personală de înregistrare pentru eliberarea echipamentului individual de protecție

Obligația angajatorului de a respecta cerințele de securitate a muncii include necesitatea de a furniza lucrătorilor echipament individual de protecție (denumit în continuare și EIP). În funcție de specificul tipului de funcție de muncă îndeplinită, acestea pot include încălțăminte, îmbrăcăminte, diverse produse preventive, de protecție, de curățare etc. Respectarea cerințelor pentru furnizarea unor astfel de produse este obligatorie pentru angajator. Să le privim mai detaliat.

Mijloace de protecție individuală

În art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o definiție a conceptului de EIP. Scopul lor:

prevenirea sau reducerea nivelului de influență a factorilor nocivi asupra organismului;
prevenirea poluării.

Regulile de dotare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 06.01.2009 N 290n (denumit în continuare Ordinul 290n).

Acest ordin, în special, conține:

procedura de eliberare a EIP;
procedura de utilizare a EIP;
instrucțiuni pentru păstrarea și îngrijirea echipamentului individual de protecție;
formular de înregistrare pentru eliberarea echipamentului individual de protecție.

Procedura de eliberare a EIP

Obligația de a elibera EIP apare:

dacă la locul de muncă există factori de muncă dăunători și (sau) periculoși care afectează lucrătorii;
dacă munca lucrătorilor este asociată cu condiţii speciale de temperatură sau poluare.

Achizitia si eliberarea echipamentului de protectie este in sarcina angajatorului si se realizeaza pe cheltuiala acestuia. În cazul în care există obligația de mai sus de a elibera EIP, nu se va percepe nicio taxă angajaților pentru eliberarea acestuia.

Ministerul Muncii, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale, precum și alte direcții abilitate, prin actele lor administrative, aprobă standarde standard pentru eliberarea EIP în funcție de factorii specifici ai activității de muncă în anumite domenii.

De exemplu, Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 iulie 1999 N 25 a aprobat standarde standard pentru organizațiile de servicii pentru consumatori; Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 3 octombrie 2008 N 543n a aprobat standardele standard pentru lucrătorii din locuințe și servicii comunale.

Echipamentul de protecție este asigurat în funcție de pardoseală, dimensiunea necesară și natura lucrării.

La sfârșitul perioadei de utilizare, precum și în cazul deteriorării sau pierderii EIP din vina salariatului, angajatorul este obligat să-i elibereze un nou echipament de protecție.

Permisiunea de a lucra fără EIP care îndeplinește cerințele stabilite nu este permisă.

Depozitarea și îngrijirea EIP

Îngrijirea EIP trebuie să fie organizată de către angajator.

Responsabilitățile sale includ, printre altele:

curatatorie;
dezactivare;
dezinfectare;
Îndepărtarea prafului;
repararea și înlocuirea echipamentului de protecție.

Angajatorul nu trebuie să desfășoare singur munca relevantă care vizează întreținerea EIP. Are dreptul de a încheia o înțelegere cu implicarea lui lucrări specificate terțe părți.

Depozitarea EIP este, de asemenea, o preocupare pentru angajator. În acest scop, el trebuie să aloce o cameră specială.

Formular pentru înregistrarea eliberării echipamentului individual de protecție

În vederea înregistrării eliberării echipamentului individual de protecție către angajați, se păstrează un card personal în forma specificată în Anexa la Ordinul 290n.

Un card personal poate fi păstrat: