Temperatura camerei la locul de muncă. La temperatura standard în spațiile de producție și birouri ale organizației

Care factori externi afectează productivitatea angajaților? Această întrebare, desigur, ar trebui pusă de orice manager care dorește să aibă grijă de subalternii săi și să crească veniturile lunare. Din păcate, caracteristicile care sunt evidente la prima vedere trec adesea neobservate. Deci, de exemplu, în întreprinderile atât mici, cât și mari, standardele de temperatură la locul de muncă sunt adesea ignorate. În același timp, este necesar să se țină cont de faptul că nu fiecare angajat va putea lucra pe deplin în timp ce îngheață sau suferă de căldură insuportabilă.

Cine reglementează vremea la locul de muncă?

Există documente oficiale care reglementează astfel de indicatori? Da sunt. Acestea sunt standardele SanPin pentru temperatura la locul de muncă. Reglementările cuprinse în acestea se aplică absolut tuturor companiilor și tuturor angajaților (indiferent de mărimea companiei și naționalitatea acesteia).

Toate informațiile din standarde pot fi împărțite în două blocuri principale: recomandări de temperatură pt diverse categorii angajaților și răspunderea angajatorului pentru încălcarea acestora. Printre altele, temperatura standard a aerului la locul de munca este reglementata de articolul 212 din Codul Muncii al tarii noastre, care prevede ca angajatorul obligatoriu este obligat sa asigure conditii si regim favorabil pentru munca si odihna angajatilor sai.

Cum să te protejezi la locul de muncă?

Ce poate face un angajat dacă temperatura la locul de muncă este peste normal? Dacă o persoană este conștientă de riscurile reale pentru sănătatea sa într-o astfel de situație, atunci este foarte posibil să refuze temporar să-și îndeplinească responsabilitatile locului de munca. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un oficial declaratie scrisași transmite-l conducerii superioare.

Documentul trebuie să conțină informații despre punerea în aplicare a deținutului contract de muncă munca prezintă anumite riscuri pentru sănătate. De asemenea, ar fi util să ne referim la articolul 379 din Codul muncii, care conține informații despre legalitatea unor astfel de intenții. Dacă lucrarea este întocmită conform tuturor regulilor, atunci angajatul nu numai că nu va pierde, dar va păstra și toate drepturile existente. Cu toate acestea, nu ar trebui să exagerați în dorința de a lua o pauză de la muncă; este posibil ca superiorii să vă ofere opțiuni alternative.

Cum să ocoliți legea fără a o încălca?

Conducerea are, de asemenea, propriile lacune și ocoliri. Chestia este că SanPin în documentația sa indică un astfel de concept precum „timp de ședere” și nu „durata zilei de lucru”. Mai simplu spus, un angajator nu este întotdeauna obligat să lase un angajat să plece acasă mai devreme dacă nu se simte confortabil pentru a respecta legea. El poate lua următoarele măsuri:

• Organizați o pauză suplimentară la mijlocul zilei de lucru într-o cameră cu condiții mai potrivite pentru relaxare.
• Transferați lucrătorii într-un alt sediu care îndeplinește cerințele.

temperatura locului de muncă de vară

Desigur, lucrătorii de birou sunt cel mai preocupați de standardele de temperatură la locul de muncă, dar este dificil de spus ce cauzează această tendință. Trebuie remarcat faptul că managerii, secretarele și alți lucrători intelectuali sunt clasificați ca lucrători cu activitate fizică redusă. Este în general acceptat că temperatura lor normală ar trebui să varieze între 22,2 și 26,4 (20-28) grade Celsius. Orice abatere de la cifrele stabilite ar trebui să conducă la o reducere a timpului de lucru. Schema de reducere arată astfel:

• 28 de grade - 8 ore;
• 28,5 grade - 7 ore;
• 29 de grade - 6 ore și așa mai departe.

Conform unui algoritm similar, termenul limită responsabilități de muncă la birou temperatura scade la 32,5 grade peste zero. Cu astfel de date inițiale, lucrul este permis timp de cel mult o oră. Cu lucrările de mai sus, este complet necesar să anulați sau să vă mutați într-o altă cameră.

temperatura iarna

Trebuie remarcat faptul că angajații de la locul de muncă pot suferi nu numai de oboseală și căldură, ci și de frig (astfel de situații sunt și mai periculoase, dar sunt mult mai puțin frecvente). Care este temperatura minimă acceptabilă la locul de muncă? Mai întâi, să discutăm despre algoritmul zilei în condiții răcoroase pentru angajații de birou. Numărul de ore de lucru pentru ei începe să scadă de la 20 de grade conform următoarei scheme:

• 19 grade - ora 7;
• 18 grade - 6 ore;
• 17 grade - ora 5 și așa mai departe.

Nota finală de 13 grade Celsius înseamnă munca unui angajat de birou într-o cameră neîncălzită timp de o oră, cu mai mult rate mici munca trebuie anulată cu totul.

Trebuie remarcat faptul că standardele de mai sus se aplică exclusiv spațiilor industriale și de birouri; pentru instalațiile sociale există și cerințe, dar sunt ușor diferite. De exemplu, temperatura recomandată pentru clinici este de aproximativ 20-22 de grade.

Clasificarea tuturor profesiilor

Standardele SanPin pentru temperatura la locul de muncă diferă pentru fiecare categorie de angajat. Există trei categorii principale, dintre care două sunt, de asemenea, împărțite în subgrupuri suplimentare:

• 1a. Consum de energie de până la 139 W. Minor stresul exercitat, îndeplinind sarcini de serviciu în poziție șezând.
• 1b. Consum de energie de la 140 la 174 W. Efort fizic minor la îndeplinirea sarcinilor care pot fi îndeplinite fie stând, fie în picioare.
• 2a. Consum de energie de la 175 W la 232 W. Stresul fizic moderat, nevoia de mers regulat, deplasarea sarcinilor cu o greutate de până la 1 kg în poziție șezând.
• 2b. Consum de energie 233-290 W. Activitate fizică activă, dar moderată, constând în mers constant și mișcare de sarcini cu o greutate de până la 10 kilograme.
• 3. Consum de energie de la 290 W. Sarcină intensă care necesită rezistență și impact semnificative. Implică mersul pe jos și transportul unor încărcături mari.

Nu trebuie să presupunem că, cu cât categoria de angajat este mai mare, cu atât standardele de temperatură la locul de muncă trebuie respectate cu mai multă scrupulozitate vara și în timpul timp de iarna al anului. De fapt, legea cere ca fiecare persoană să fie protejată cu multă atenție. Mai mult, persoanele angajate în muncă fizică activă pot tolera frigul mult mai ușor, deoarece au ocazia să se încălzească din eforturile pe care le depun.

Unde să mergi pentru ajutor?

Ce să faci dacă standardele de temperatură la locul de muncă sunt încălcate, iar conducerea continuă să forțeze angajații să lucreze? În această situație, timpul care depășește limita prevăzută de legi poate fi considerat ore suplimentare. Iar procesarea, după cum știți, trebuie plătită cu o rată dublă.

Unde vă puteți plânge că standardele de temperatură la locul de muncă sunt încălcate ocazional sau regulat? Din păcate, nu există nicio instituție care să se ocupe oficial de această problemă. Cu toate acestea, dacă este necesar, angajații pot trimite toate reclamațiile privind organizarea nesatisfăcătoare a condițiilor la locul de muncă la inspectoratul local de muncă, care poate înregistra reclamația și poate iniția procedurile cu privire la aceasta.

Pe lângă dorințele tale de a organiza o temperatură confortabilă la locul de muncă din compania ta, le poți trimite la Rospotrebnadzor, te vor ajuta și să rezolvi o situație controversată cu angajatorul tău.

Valoarea pedepsei și tipurile acesteia

Ce pedeapsă poate înfrunta un angajator ghinionist? Cel mai simplu lucru este o amendă obișnuită, a cărei mărime poate varia de la 10 la 20 de mii de ruble. Mult mai rău pentru orice organizație este suspendarea temporară a activităților sale, care poate dura până la 90 de zile. Pentru a evita pedeapsa, trebuie fie să vă îmbunătățiți conditiile existente, sau un angajat la standardul cerut în acest caz.

Cum să eliminăm încălcările?

Cum poți realiza norma cerută temperaturile la locul de muncă vara? Poate singurul mod eficient Soluția la această problemă este instalarea aparatelor de aer condiționat moderne, precum și întreținerea sistemul curent ventilație la un nivel ridicat. Nici unul ferestre deschise iar curenții nu vor ajuta la crearea unor condiții confortabile în căldură, ci vor asigura doar distilarea aerului încălzit din cameră în cameră. Un alt dezavantaj al acestei metode este riscuri mari raceli dintre persoanele prezente în incintă.

In ceea ce priveste necesitatea cresterii temperaturii aerului, cel mai indicat este folosirea unui sistem de incalzire centrala.

Microclimatul spațiilor de producție – condiție importantă Pentru operatie normala, nu numai bunăstarea și sănătatea depind de ea, ci și performanța angajaților, a acestora stare functionala. SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește parametri normali de microclimat pentru orice spații industriale și locuri de muncă. Și în secțiunile sale 5 și 6 optim și valori valide pentru diferite anotimpuri - cele mai calde și cele mai reci.

Acei lucrători care lucrează în spații de birouri, a căror îndeplinire a sarcinilor de serviciu se caracterizează prin efort fizic minor și poziție șezând, sunt clasificați de SanPiN în categoria Ia. Pentru această categorie de muncitori, o temperatură confortabilă în perioada de vara Se recunosc 23-25°C, iar iarna – 22-24°C. În cazurile în care aceste standarde nu sunt îndeplinite, lucrătorii de birou au dreptul de a cere o reducere a timpului de lucru.

Așadar, atunci când temperatura din birou crește la +29°C, durata zilei de lucru, în funcție de categoria de muncă prestată, ar trebui redusă la 3-6 ore. Când termometrul atinge +32,5°C, ziua maximă de lucru este setată la 1 oră. În cazul în care, în sezonul rece, temperatura în spațiul de birou este sub normal și este de +19 ° C, ziua de lucru poate fi scurtată cu 1 oră. Puteți lucra o oră pe zi când temperatura aerului la locul de muncă scade la +13°C.

Activitățile unei întreprinderi care încalcă sistematic standardele sanitare stabilite pot fi suspendate până la 90 de zile.

Răspunderea angajatorului

Asigurarea unor condiții confortabile de muncă este în totalitate responsabilitatea angajatorului. Conform articolului 163 din Codul Muncii al Federației Ruse, el poate cere îndeplinirea standardului de producție orară numai dacă au fost create condiții normale de muncă în sediul de producție sau de birou. Dacă se încalcă regimul de temperatură, angajatorul trebuie să ia măsuri imediate pentru a elimina această încălcare.

De asemenea, vă puteți proteja drepturile prin depunerea unei plângeri la Inspectoratul de Stat al Muncii.

Dacă angajatorul dumneavoastră ignoră cerințele stabilite de legislația muncii, trebuie să vă adresați serviciului sanitar și epidemiologic teritorial. Dacă încălcarea este confirmată, compania poate fi amendată de la 10 la 20 de mii de ruble.

O persoană își petrece cea mai mare parte a timpului la locul de muncă și, prin urmare, este necesar să se respecte anumite cerințe pentru clima din birou.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Există reglementări care reglementează cerințele pentru indicatorii de microclimat în spațiile în care oamenii desfășoară activități de muncă. Este deosebit de important să le observați la birou, unde oamenii sunt ocupați cu munca de birou și, ca urmare a inactivității, poate apărea o deteriorare a productivității.

Legislație

ÎN Federația Rusă Toate standardele sanitare sunt determinate de un singur document de reglementare - SanPiN. Stabilește standarde de sănătate și igienă pentru diverse zone activitatea de viață, inclusiv în ceea ce privește ocuparea forței de muncă.

Prevederile SanPiN sunt obligatorii, deoarece acest document conține instrucțiuni în domeniile tehnic, medical și legislativ.

SanPiN înseamnă „ reguli sanitareși norme.” Acest document de reglementare are unele asemănări cu SNIP, dar definește regulile care trebuie urmate într-o structură de lucru diferită.

Standardele care trebuie respectate la locurile de muncă de birou sunt consacrate în SanPiN Nr. 2.2.4.548, care stabilește cerințele de igienă pentru microclimatul în producție.

Locurile de muncă sigure trebuie echipate. Reglementările de securitate a muncii sunt prevăzute pentru angajații structurilor de birouri.

Standarde suplimentare au fost adoptate prin Legea federală nr. 52, care stabilește bunăstarea sanitară și epidemiologică a cetățenilor care desfășoară activități de muncă.

Codul Muncii, articolele 209 și 212, stabilește obligația angajatorilor de a respecta standardele SanPiN.

Dacă angajaților nu li se asigură anumite condiții de muncă în birou și, de asemenea, dacă nu sunt îndeplinite cerințele de protecție a muncii, igienice, sanitare, gospodărești și preventive, atunci va apărea răspunderea legală.

Articolul 163 prevede ce temperatură trebuie menținută în zonele de lucru.

Norme sezoniere

Standardele de temperatură în spațiile de birouri variază în funcție de sezon. Biroul nu trebuie să fie prea cald sau prea rece. Sănătatea persoanelor care lucrează în spații închise poate fi efecte nocive temperatură ridicată pentru o lungă perioadă de timp.

Avand in vedere ca biroul nu este ventilat corespunzator, si se acumuleaza un numar mare de oameni, acest lucru poate avea un efect negativ asupra procesului de muncă. Situația este agravată de inclus Echipamente de birouși îmbrăcăminte strânsă, închisă, care este o cerință a codului vestimentar.

În acest sens, la nivel legislativ au fost adoptate anumite standarde de temperatură vara - de la 23 la 25 de grade. Umiditatea relativă nu trebuie să depășească 60%. În cazuri excepționale, temperatura poate fi crescută până la 28 de grade.a

Dacă termometrul de la birou arată o abatere de la normă chiar și cu două grade, productivitatea muncii poate fi redusă drastic, deoarece durerile de cap și pierderea concentrării sunt posibile din cauza înfundației din cameră.

Angajatorul trebuie sa corecteze situatia instaland aer conditionat in camera si asigurandu-l lucru corect. Dacă acest lucru nu se face, angajatul va fi obligat să suporte căldura, care este deja o încălcare a standardelor sanitare.

Conform SanPiN dacă este depășit indicatori standardÎn birou, un angajat are dreptul de a reduce ziua de lucru cu un anumit număr de ore:

1. Temperatura 29 – 30 grade – reducerea zilei de lucru de la 8 la 6 ore.
2. Cu fiecare creștere ulterioară a temperaturii, ziua este scurtată cu încă 1 oră.
3. Dacă indicatorul atinge 32,5 C, atunci timpul petrecut în birou în ansamblu nu trebuie să depășească 1 oră.

Întrucât mulți cetățeni notează că aerul condiționat poate avea un efect negativ, iar răul de la acesta este comparat cu înfundarea și căldura, au fost adoptate cerințe SanPiN, conform cărora angajatorul trebuie să mențină o anumită umiditate în cameră.

Mișcarea aerului în birou ar trebui să fie în intervalul 0,1 - 0,3 m pe secundă. Lucrătorii nu trebuie să stea direct sub aparatul de aer condiționat, deoarece pot deveni hipotermici.

La fel ca căldura, frigul este inamicul productivității la locul de muncă. O persoană care stă pe scaun nu se poate încălzi, prin urmare, nu se poate concentra. Conform standardelor legale, scăderea temperaturii în birou la 15 grade nu este acceptabilă. Astfel de standarde se aplică numai în unele ateliere de producție.

În timpul iernii, toamnei și primăverii devreme, conform GOST și SanPiN, temperatura în cameră ar trebui să fie menținută de la 22 la 24 de grade. În timpul zilei, temperatura poate sări cu 1-2 grade, maxim cu 4C, doar pentru o scurtă perioadă de timp.

Unde să contactați în caz de încălcare

Sarcina angajatorului este de a respecta toate cerințele stabilite de lege și de a oferi angajaților locuri adecvate; în caz contrar, există o încălcare a drepturilor și intereselor angajaților companiei.

Dacă este imposibil să fii la locul de muncă din cauza prea scăzută sau temperatura ridicata, iar conflictele apar cu directorul întreprinderii, salariatul poate depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. O altă variantă este depunerea unei cereri la Serviciul Sanitar și Epidemiologic.

La primirea cererii se va efectua o inspecție, după care specialistul va stabili condiții care trebuie îndeplinite.

După o anumită perioadă de timp se efectuează reverificare, iar dacă angajatorul nu corectează situația, acesta este amendat, putându-se lua și alte măsuri.

Lucrătorii nu ar trebui să se teamă să contacteze Inspectoratul Muncii pentru a-și proteja drepturile; aceștia pot cere angajatului să păstreze confidențialitatea.

Responsabilitate

Dacă cerințele pentru microclimatul din birou nu sunt îndeplinite sistematic nici după luarea deciziei, răspunderea se aplică angajatorului.

Inspectorul de inspecție trebuie să se asigure inițial că nu există sistem de aer condiționat pe vreme caldă și nici încălzire pe vreme rece, după care se ia o decizie privind sancțiunile.

Astfel, dacă încălcările nu au fost eliminate în timpul alocat de inspectorul de inspecție, directorul companiei primește o amendă de până la 12.000 de ruble.

Dacă comentariile sunt ignorate, se emite o nouă rezoluție care interzice activitățile timp de trei luni în conformitate cu articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Drepturi și interese muncitori ruși sunt protejate nu numai de legislația muncii, ci și de diverse standarde suplimentare - SanPiN, GOST, Codul contravențiilor administrative.

Adesea, cetățenii nici măcar nu știu cum să acționeze corect dacă temperatura din birou este semnificativ mai mare sau mai mică decât temperatura standard și stau timp de 8 ore pe loc, în urma cărora sănătatea lor se deteriorează semnificativ. Există două opțiuni pentru a vă proteja drepturile - depunerea unei cereri la Inspectoratul Muncii sau Serviciul Epidemiologic.

Legislația actuală privind problemele de securitate a muncii stabilește standarde de temperatură destul de stricte la locul de muncă și în camera de lucru. Cu toate acestea, nu fiecare angajat obișnuit sau chiar angajator știe ce temperatură ar trebui să fie la locul de muncă și ce alte cerințe sunt asociate cu acest aspect activitatea muncii. Legislația și documentele de reglementare, la rândul lor, oferă o reglementare legală completă a acestei probleme, inclusiv din punct de vedere procedural.

Temperatura la locul de muncă - reglementări legale și legislație

Legislația rusă se străduiește să ofere lucrătorilor posibilitatea de a lucra în condiții sigure pentru sănătatea lor, iar temperatura la locul de muncă este unul dintre principalii indicatori care afectează siguranța muncii. Reglementare legală Aceste aspecte sunt acoperite de prevederile diferitelor documente de reglementare și includ în principal următoarele acte juridice:

Pentru unele categorii de lucrări pot fi stabilite cerințe speciale de temperatură. ÎN în acest caz, va fi necesar să se ghideze după documente de reglementare separate care reglementează orice tip specific de activitate. Standardele SanPiN menționate mai sus se aplică tuturor tipurilor de activități fără excepție.

Temperatura standard în camera de lucru

Răspunsul la întrebarea ce temperatură ar trebui să fie la locul de muncă depinde în mare măsură de natura muncii, de perioada anului și de o serie de alți indicatori. În același timp, standardele generale sunt destul de simple și arată astfel:

Reglementările actuale impun prezența posibile abateri din condițiile de temperatură și fluctuațiile minore și schimbările de temperatură. Cu toate acestea, prezența abaterilor pe termen lung stă la baza reducerii programului de lucru al lucrătorilor.

Pe lângă respectarea cerințelor pentru asigurarea temperaturii normale în camera de lucru, angajatorul trebuie să acorde atenție și indicatorilor de umiditate. În cele mai multe cazuri, umiditatea relativă ar trebui să fie între 40-60%.

Responsabilitatea pentru nerespectarea standardelor de temperatură în zona de lucru

Dacă un angajator nu respectă cerințele pentru asigurarea temperaturii normale la locul de muncă, atunci el poate fi tras la răspundere pentru încălcarea legislației în vigoare. Totodată, angajații au dreptul de a cere inițierea unei inspecții dacă au suspiciunea că condițiile de temperatură și umiditate nu sunt conforme cu cerințele legale. De asemenea, trebuie amintit că a crescut sau temperaturi scăzute pot fi considerate normale dacă sunt permanente, expunerea lor este considerată dăunătoare sau factor periculos producția și angajatul primește toate garanțiile suplimentare corespunzătoare acestei lucrări.

În cazurile în care există o încălcare clară a cerințelor legislatia muncii, angajatorul poate fi tras la răspundere pentru nerespectarea standardelor de temperatură în camera de lucru în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, care va atrage o amendă de la 2 la 20 de mii de ruble, în funcție de statutul infractorului. .

Conceptul de jurnal de temperatură nu are nimic de-a face cu asigurarea temperaturii normale la locul de muncă. Aceste jurnale sunt folosite pentru a evalua performanța și controlul echipamentelor frigorifice specifice și nu sunt necesare menținerea în legătură cu inspecția interioară.

Verificările de temperatură la locul de muncă se efectuează la cererea sau reclamația angajaților, precum și în cazul evaluare specială conditiile de munca pentru a determina clasa de nocivitate sau pericol a acestor conditii. În același timp, atribuirea statutului de muncă dăunătoare sau periculoasă poate impune angajatorului să ofere și angajaților mijloace protectie personala din conditii negative.

Un alt aspect la care un angajator ar trebui să fie atent este cel real impact negativ temperaturi necorespunzătoare pentru angajați. Astfel, încălcarea regimului de temperatură poate duce nu numai la amenzi, ci și la o frecvență crescută a concediilor medicale în rândul angajaților. In afara de asta, regim de temperatură poate afecta, de asemenea, dezvoltarea și aspectul anumitor boli profesionale, ceea ce va necesita formarea unei comisii de anchetă la întreprindere și costuri suplimentare din partea organizației.

Nu este un secret pentru nimeni că condițiile nefavorabile de temperatură în interior sau în aer liber reduc performanța angajaților, indiferent dacă este scăzută sau ridicată. În vederea respectării standardelor sanitare și epidemiologice și realizării măsurilor de protecție a muncii, legislația prevede anumite măsuri care fac posibilă facilitarea activităților de muncă ale salariaților și reducerea riscului de amenințare la adresa vieții și sănătății populației. În articol vom analiza cât timp poți lucra la căldură la birou sau pe stradă în conformitate cu legislația muncii și ce responsabilitate are angajatorul în acest caz.

Legislația muncii privind munca pe vreme caldă

Până în prezent, cel mai semnificativ document în domeniul protecției muncii în temperaturi ridicate este SanPiN 2.2.4.548-96, care conține importante și informații reale conform cerinţelor igienice pentru condiţiile microclimatice din spaţiile de producţie. Conține date despre care regim de temperatură este favorabil activității de muncă și care este acceptabil, la care procesul de producție se poate desfășura ca înainte, dacă nu există nicio modalitate de a realiza regimul optim.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să ofere tuturor angajaților săi condiții normale de muncă care să respecte pe deplin normele și standardele în domeniul protecției muncii.

Condiții de temperatură optime și permise pentru funcționare

Conform SanPiN 2.2.4.548-96, regimul de temperatură în incintă poate fi împărțit în două tipuri:

Este necesar să înțelegem că valorile extreme ale regimului de temperatură admisibil nu afectează modificările regimului de lucru numai dacă procesul de producție o cere. Există anumite condiții și circumstanțe în care durata și modul zilei de lucru nu pot fi modificate, iar acest punct este asociat cu următorii factori:

• cerințele tehnologice pentru efectuarea operațiunilor sunt de așa natură încât procesele trebuie efectuate la valori extreme ale regimului de temperatură admisibil;
• justificarea economică este legată de inadecvarea modificării programului de lucru din cauza schimbărilor de temperatură și microclimat a incintei.

Trebuie avut în vedere faptul că fiecare post din companie are propriul regim de temperatură admisibil, în funcție de ce responsabilități funcționale specifice sunt atribuite angajatului. Indicatorii indicați în tabel sunt acceptabili pentru angajații de birou care își petrec cea mai mare parte a timpului într-o stare sedentară. Cu toate acestea, dacă luăm în considerare lucrătorii de producție care efectuează muncă fizică grea, atunci pentru ei limitele regimului de temperatură permis sunt oarecum restrânse.

Dacă un angajat lucrează în condiții de temperatură acceptabile, acest lucru nu provoacă modificări acute în corpul uman, dar îi provoacă un oarecare disconfort. În acest caz, există o creștere a temperaturii corpului, o deteriorare a bunăstării, o întrerupere a procesului de termoreglare și, ca urmare, o scădere a performanței umane. Într-o situație în care temperatura atinge o limită și devine excesivă, conducerea trebuie să întreprindă anumite acțiuni menite să îmbunătățească condițiile de lucru – fie montarea de sisteme de aer condiționat, fie reducerea programului de lucru, fie compensarea condițiilor dăunătoare ale procesului de producție.

În cazul în care regimul de temperatură este în afara limitelor nivel admisibil destul de scurt, adică în câteva ore, microclimatul este normalizat la un nivel acceptabil, durată zi de lucru nu se schimba.

Schimbarea modului de funcționare pe vreme caldă

Dacă temperatura depășește nivelul admis, angajatorul are dreptul și obligația de a reduce timp de lucruîn funcţie de cât de mult depăşeşte temperatura valorile admise. În acest caz, se creează o comandă specială pentru întreprindere, care indică ce posturi vor avea programul de lucru redus și cu cât. Acest document se bazează pe măsurători de temperatură efectuate de o comisie special creată în acest scop. Ea întocmește un protocol care indică în mod clar toate schimbările de temperatură de-a lungul timpului și, pe baza unui astfel de protocol, se emite un ordin de la manager pentru a schimba modul de funcționare la întreprindere.

Apropo, reducerea poate fi diferită pentru diferite categorii de angajați, iar acest punct depinde de sarcinile funcționale specifice pe care le îndeplinește un anumit angajat. Deci, toate pozițiile pot fi împărțite în 3 grupuri:

1. categoria Ia-Ib. Acest grup presupune un consum redus de energie de până la 174 W și acoperă angajații care își desfășoară munca în timp ce stau cu puțină efort fizică sau cu mișcări mici;

1. categoria IIa-IIb.În această grupă sunt incluse angajații cu consum de energie de la 175 la 290 W, care își desfășoară munca în mișcare constantă, purtând obiecte mici cu un nivel mediu de stres fizic;

1. categoria a III-a. Acest grup include angajații care consumă energie de la 291 W și mai sus, efectuând lucrări folosind semnificativ efort fizic atunci când se deplasează și se transportă în mod constant obiecte grele voluminoase sau se efectuează operațiuni complexe de producție.

Rospotrebnadzor, ca unul dintre organele de reglementare în domeniul protecției muncii, a elaborat recomandări adecvate pentru lucrul în sezonul cald, când termometrul se ridică la un nivel destul de ridicat. Ele privesc atât angajatorul direct, cât și angajații obligați să lucreze în condiții grele de temperatură. Cât despre primul, angajatorul, în conformitate cu legislatia adoptata este obligat să ofere condiții de lucru acceptabile pentru angajații săi sau să reducă programul de lucru în funcție de schimbările microclimatului din incintă. Conform celui de-al doilea punct, angajații sunt, de asemenea, obligați să ia în mod independent măsuri pentru a păstra viața și sănătatea în timpul sezonului cald. Acestea includ:

• perioada de lucru ar trebui împărțită în pauze temporare, iar numărul acestora depinde direct de temperatură mediu inconjurator microclimat exterior sau interior;
• este necesar să transferați munca în aer liber la orele de dimineață sau seara, până când temperatura atinge maximul;
• în sezonul cald, angajații cu vârsta cuprinsă între 25 și 40 de ani au voie să lucreze;
• trebuie folosite îmbrăcăminte specială țesătură groasă pentru protecție împotriva radiațiilor termice excesive;
• organiza un competent regim de băut, care constă în consumul de apă la temperatură joasă - aproximativ 15 0 C, precum și în consumul sărat sau apa alcalina pentru a reface rezervele de sare minerală și microelemente din organism;
• mâncând Mai mult fructe si legume.

Lucrul pe vreme caldă în interior sau în aer liber

Lucrările într-o clădire de birouri sau în aer liber la temperaturi ridicate trebuie efectuate în termenul stabilit de lege. Durată normală se setează o zi lucrătoare când temperatura este în următoarele limite:

Mai multe informații despre condițiile de muncă legate de protecția muncii găsiți în SanPiN 2.2.4.548-96, care, pe lângă regimul de temperatură, indică și alți indicatori de mediu, inclusiv umiditatea relativă a aerului, intensitatea radiațiilor termice de la dispozitive și echipamente, accelerarea mișcării aerului. De asemenea, trebuie luate în considerare aceste caracteristici atenție sporită, deoarece afectează în mod direct bunăstarea oamenilor, sănătatea și performanța acestora.

Responsabilitatea pentru ignorarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse

Angajatorul, reprezentat de supervizorul imediat, șefii de departamente sau un specialist în protecția muncii, este responsabil pentru crearea condițiilor confortabile pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu. În plus, lucrătorii înșiși trebuie să se asigure că au condiții de muncă acceptabile și, dacă sunt detectate orice încălcări, contactați un specialist în protecția muncii sau un supervizor imediat (vezi →).

La primirea unui astfel de mesaj, angajatorul este obligat sa masoare temperatura in interior sau in exterior, inregistrand modificarile acesteia in timp. Dacă detectează o creștere semnificativă a temperaturii, poate folosi mai multe opțiuni:

1. instalați un sistem de aer condiționat și ventilație;
2. transferul angajaților la locuri de muncă cu condiții de temperatură optime sau acceptabile;
3. face pauze frecvente în timpul zilei de lucru;
4. reduce timpul de lucru în funcție de citirile termometrului.

În cazul în care angajatorul nu folosește niciuna dintre soluțiile propuse la problemă, inspectoratul de muncă are dreptul să-l tragă la răspundere, întrucât încalcă normele legislației muncii și sanitar-epidemiologice. În acest caz, autoritățile de reglementare au dreptul de a:

În plus, Rospotrebnadzor are dreptul de a aduce angajatorul la răspundere administrativă, adică de a iniția un dosar administrativ împotriva sa. Această acțiune posibil sub rezerva stabilirii în mod fiabil a faptului amenințării vieții și sănătății angajaților care lucrează la întreprindere.

4 întrebări interesante despre munca în sezonul cald

Întrebarea nr. 1. Dacă angajatorul nu a răspuns în niciun fel la un mesaj că temperatura este în afara nivelului acceptabil, este posibilă suspendarea muncii?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă apare o astfel de situație, angajatul are tot dreptul să refuze să-și îndeplinească sarcinile de serviciu. În acest caz, el trebuie să-și informeze angajatorul în scris despre acest lucru. Un astfel de comportament nu ar trebui să fie considerat o abatere disciplinară și nu ar trebui să existe mustrări din partea angajatorului pentru aceasta.

Întrebarea nr. 2. Ce document trebuie întocmit pentru ca un angajat să refuze îndeplinirea sarcinilor de serviciu atunci când temperatura este inacceptabilă?

Dacă apare o astfel de situație negativă, angajatul este obligat să furnizeze angajatorului o notificare care să indice motivul suspendării procesului de producție, precum și un raport privind identificarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii. În acest caz, documentele trebuie întocmite în două exemplare, dintre care unul, semnat de angajatul care acceptă, rămâne în mâinile salariatului.

Întrebarea nr. 3. Dacă documentele nu sunt acceptate sau acceptate, dar nu se iau măsuri în privința lor, sau unui angajat i se acordă absenteism, de unde se poate apela pentru ajutor în rezolvarea unei situații conflictuale?

În acest caz, este logic să contactați inspectoratul de muncă, ai cărui angajați trebuie neapărat să răspundă faptului constatat al infracțiunii. În plus, ar fi util să contactați Sindicatul, al cărui scop principal este protejarea intereselor muncitorilor.

Întrebarea nr. 4. Dacă un angajat a fost concediat pentru absenteism, care nu a fost absenteism, ci o oprire forțată a muncii din cauza temperaturii ridicate, unde se poate întoarce?

Dacă apare o astfel de situație, este necesar să contactați inspectoratul de muncă, Rospotrebnadzor, și, dacă este necesar, să depuneți o acțiune în justiție pentru a analiza cazul de concediere ilegală a salariatului.