Condiții de temperatură în producție. Condiții de temperatură
Angajatorii sunt obligați prin lege să protejeze lucrătorii de efecte nocive producție și factori climatici. Din păcate, adesea angajatorii fie nu pot face față, fie nu doresc să îndeplinească aceste sarcini, așa că angajații trebuie să aibă grijă de propria lor siguranță refuzând să lucreze în conditii periculoase.
Constituţie Federația Rusă garantează cetățenilor protecția drepturilor și libertăților lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege (articolul 45). Pentru a-și proteja drepturile de muncă, un angajat poate:
Refuzați să efectuați lucrări neprevăzute contract de muncă
Refuza să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea (articolul 379 din Codul muncii)
Suspendați munca în caz de întârziere salariile pe o perioadă mai mare de 15 zile (art. 142 din Codul muncii).
Cel mai relevant este cel de-al doilea punct de autoapărare a drepturilor angajatului: refuzul de a presta munca care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale.
Adesea unul dintre principalele factori nocivi temperatura la locul de muncă este importantă.
Locurile de muncă sunt insuportabil de cald vara și frig iarna. Și șefii noștri au aparate de aer condiționat scumpe în birourile lor, așa că problemele noastre nu îi deranjează prea mult. Dar există un document de reglementare - SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”, care stabilește optim și niveluri admisibile temperatura aerului la locurile de muncă.
Vara, caldura, munca, sau cum sa apara drepturile la conditii normale de munca.
Nu suntem un grătar
Noi nu suntem grătarul!
Vara a sosit și odată cu ea și zilele caniculare. Este bine dacă vacanța este o cabană de vară și la mare. Ce se întâmplă dacă orașul, locul de muncă și temperatura la locul de muncă sunt ca un deșert în timpul zilei, dar angajatorul nu dă doi bani? Aici este bine să ne amintim despre articolul 379 din Codul Muncii al Federației Ruse. care scrie: „În scopul autoapărării drepturilor muncii, un salariat, după ce a înștiințat în scris angajatorul sau supervizorul imediat sau alt reprezentant al angajatorului, poate refuza să presteze o muncă neprevăzută în contractul de muncă, precum și să refuze efectuează lucrări care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale. La momentul refuzului lucrarea spusă Angajatul își păstrează toate drepturile prevăzute legislatia munciiși alte acte care conțin standarde de drept al muncii”, SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”. stabilirea nivelurilor admisibile de temperatură a aerului la locurile de muncă, Anexa nr. 7 la Ghidul R 2.2.2006.05. care reglează protecția timpului atunci când se lucrează într-un microclimat de încălzire.
Acum mai multe detalii. SanPiN 2.2.4.548-96 normalizează temperatura aerului la locul de muncă în funcție de categoria de muncă. pe baza intensității consumului total de energie al organismului în kcal/h (W). Fără a intra în detalii, puteți determina aproximativ categoria de muncă conform Anexei nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul zonei de lucru, după cum urmează: categoria Ia include munca efectuată în șezut și însoțit de stres fizic minor (un număr de profesii în întreprinderi instrumente de precizie și inginerie mecanică, în ceasornicarie, producție de îmbrăcăminte, în domeniul managementului etc.).
Categoria III include lucrările asociate cu mișcarea, mișcarea și transportul constant de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în ateliere de forjare cu forjare manuală, turnătorii cu umplere și turnare manuală a baloanelor de construcții de mașini și întreprinderi metalurgice etc. .P.)
Perioada caldă a anului este o perioadă a anului caracterizată printr-o temperatură medie zilnică (acest lucru este important) a aerului exterior peste +10°C
La ce temperatură a aerului iarna nu poți merge la muncă?
Articol pe tema
Muncitori in productie
La temperaturi extrem de scăzute, munca specialiștilor din unele profesii se oprește, iar programul de lucru al angajaților acelor birouri care sunt prost încălzite este și el scurtat. Munca pe vreme rece în aer liber sau în încăperi închise neîncălzite este reglementată de articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Potrivit documentului, persoanele care lucrează în aer liber trebuie să aibă pauze în timpul lucrului pentru încălzire, care trebuie incluse timp de lucru. Durata si numarul pauzelor se stabilesc de catre administratia societatii impreuna cu organizatia sindicala.
Munca zidarilor se oprește la o temperatură de -25 C cu un vânt de peste trei puncte sau la o temperatură de -30 C fără vânt.
Munca reprezentanților altor profesii asociate cu starea în aer liber se oprește la o temperatură de –27 C cu un vânt mai mare de forța trei sau la o temperatură de –35 C fără vânt.
În cazul în care activitatea este legată de utilaje care se defectează pe vreme rece, timpul de nefuncţionare forţat trebuie achitat în cota de două treimi din salariu.
Articol pe tema
Muncitori la birou
Pentru muncitori la birou conditiile meteo, conform legii, nu afecteaza munca. Se ia in considerare doar temperatura la locul de munca. Condițiile de lucru sunt reglementate de norme și reglementări sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale.
Potrivit documentului, cei care lucrează la sediu sunt împărțiți în cinci categorii.
* 1a - munca sedentara. Aceasta include manageri, lucrători de birou, lucrători din producția de articole de îmbrăcăminte și ceasuri. Pentru ei, cea mai confortabilă temperatură a camerei este de +22 C - +24 C.
* 1b - dacă petreci toată ziua în picioare. De exemplu, aceștia sunt controlori, consultanți de vânzări. Acestea trebuie să funcționeze la +21 C - +23 C.
* 2a- munca presupune ceva stres fizic. De exemplu, ghizi turistici, angajați de la magazinele plictisitoare ale întreprinderilor de construcții de mașini. Temperatura optimă pentru ei este de +19 C - +21 C.
* 2b - munca care implică mersul pe jos și transportul greutăților de până la zece kilograme. Aceștia sunt în mare parte muncitori din fabrică - mecanici, sudori. Pentru ei, temperatura camerei ar trebui să fie de +17 C - +19 C.
Articol pe tema
* 3 - implică muncă fizică grea, de exemplu, în turnătorii și forje. În această categorie sunt incluse și încărcătoarele care transportă mobilier și echipamente mai grele de zece kilograme. Pentru ei, temperatura este ușor mai scăzută - + 16 C - + 18 C.
Când temperatura la locul de muncă scade cu 1 grad sub normal, programul de lucru este redus cu 1 oră. Astfel, la o temperatură de +19 C, ziua de lucru a unui angajat de birou va fi de 7 ore, +18 C - 6 ore și așa mai departe. La o temperatură de +12 C și mai jos, munca se oprește și, conform articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru în acest caz este plătit de angajator în valoare de cel puțin două treimi din tariful. .
Grădiniţă
Grădiniţă functioneaza la orice temperatura exterioara. Dar conform standardelor sanitare SanPiN 2.4.1.1249-03, atunci când temperatura aerului este sub -15 C și viteza vântului este mai mare de 7 m/s, durata mersului este redusă. Plimbarea nu se efectuează la o temperatură a aerului sub -15 C și o viteză a vântului mai mare de 15 m/s pentru copiii sub 4 ani, iar pentru copiii de 5-7 ani la o temperatură a aerului sub -20 C și un viteza vântului mai mare de 15 m/s (pentru zona de mijloc).
Şcoală
Standardele care se aplică astăzi în ceea ce privește copiii care merg la școală în condiții de îngheț puternic sunt următoarele:
Articol pe tema
La o temperatură de -25 C, școlarii din clasele 1-4 din școlile rurale nu învață
La o temperatură de -27 C - școlari din clasele 1-4 din școlile urbane și rurale
La o temperatură de -30 C și mai jos, toți școlarii - din clasa a 1-a până la a XI-a - nu învață
Când apar temperaturile de mai sus, Ministerul Educației emite ordine corespunzătoare. Însă decizia de a opri cursurile din cauza vremii geroase este luată de conducerea fiecăruia instituție educațională pe cont propriu. Dacă se ia o astfel de decizie, copilul poate lua o pauză de la școală pe baza ei.
Anularea orelor în școli este influențată nu numai de temperatură, ci și de puterea vântului. De obicei, pragul de retragere a temperaturii activitati scolare din cauza vantului scade cu 2-3 grade.
Anularea cursurilor școlare în regiuni
Pentru regiunile de nord ale țării, limitele de temperatură pentru anularea orelor sunt mai mici. În Urali, se aplică următorul program pentru anulările cursurilor:
25 C - -28 C - copiii nu merg la școală,
28 C - -30 C - elevii din clasele 5-9 nu învață,
30 C - -32 C - liceenii nu pot veni.
În Siberia clasele primare Ei nu învață la -30 de grade C. Școlarii din clasele 5-9 pot să nu vină dacă termometrul scade la -32 C și -35 C. Liceenii nu merg la școală dacă afară este -35 C - -40 C.
În Yakutia, pentru ca elevii din clasele 1-4 să nu meargă la școală, termometrul trebuie să scadă la -40 de grade C. Pentru elevii de gimnaziu temperatura ar trebui să fie de -48 C, iar liceenii nu merg la studii decât dacă afară este -50 C.
Categoriile de intensitate a muncii
- (categoria Ia)- munca sedentara. (un număr de profesii în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie mecanică, în ceasornicarie, producție de îmbrăcăminte, în birou, în management și altele asemenea).
- (categoria Ib)- când stai în picioare sau mergi periodic. (un număr de profesii în industria tipografică, la întreprinderi de comunicații, controlori, meșteri în diverse tipuri de producție și altele asemenea).
- (categoria IIa)- mers constant, mutarea obiectelor mici (până la 1 kg). (un număr de profesii în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în producția de filare și țesut și altele asemenea).
- (categoria IIb) - când transportați greutăți de până la 10 kg. (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare, forjare, termică, ateliere de sudare ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice și altele asemenea).
- (categoria III)- miscare constanta, suportand sarcini de peste 10 kg. (un număr de profesii în ateliere de forjare cu forjare manuală, turnătorii cu umplere manuală și turnare a baloanelor, întreprinderi de construcții de mașini și metalurgie și altele asemenea).
Standardele de temperatură pentru aceste categorii de locuri de muncă sunt diferite.
De exemplu, pentru 1a și 1b, puteți lucra cu normă întreagă numai când temperatura nu este mai mare de +28°. Dar dacă termometrul arată +32,5°, știți: nu trebuie să lucrați mai mult de o oră.
Cele mai stricte cerințe sunt pentru categoria 3. Temperatura maximă pentru o tură de lucru de 8 ore aici este de +26°, iar pentru #171 un #187 de o oră este suficient să înregistrați +30,5° pe termometru.
Trebuie să anunțați supervizorul dvs
Pentru a ști care este temperatura la locul de muncă, este mai bine ca muncitorii să-și cumpere ei înșiși un termometru, cel puțin unul de uz casnic. Citirile de la un astfel de termometru nu vor fi considerate oficiale, dar vei cunoaste temperatura. Și dacă termometrul arată 40 de grade, atunci temperatura este clar mai mare decât norma stabilită.
Dacă temperatura depășește standardele admise, aceasta reprezintă un pericol pentru sănătatea lucrătorului.
Dar, conform legislației muncii, un muncitor nu poate lăsa totul și să plece acasă”, explică Zoya Osos, șeful departamentului de igienă ocupațională al Centrului pentru Igienă și Epidemiologie al orașului Minsk. - Trebuie sa raporteze superiorii sai cresterea temperaturii, in caz contrar se va considera absenta neautorizata de la locul de munca. Dar dacă șeful nu vrea să asculte nimic, află numărul de telefon al secției sanitare raionale din certificat și sună și plânge.
Zoya Mikhailovna spune că amenzile pentru liderii inumani sunt substanțiale - de la 5 la 30 de unități de bază. Și vinovatul îi plătește din salariu.
vreau sa ma convertesc Atentie speciala privind acuratețea măsurării temperaturii”, adaugă Zoya Osos. - Chiar daca ai un termometru foarte bun, citirile lui nu pot sta la baza unei amenzi. Până la urmă, conform legii, doar laboratoarele sau departamentele acreditate pot măsura și înregistra temperaturile în țara noastră. Dar aceasta nu mai este preocuparea ta, ci a stației de salubrizare.
Zoya Mikhailovna vă reamintește că, pe lângă stația de salubritate, vă puteți plânge și la sindicatul dvs. și la Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Este responsabilitatea lor directă să se asigure că drepturile dumneavoastră sunt respectate la locul de muncă.
Standarde de temperatură pentru magazine
În magazinele din perioada de vara ar trebui să fie de la +13 la +30 de grade. Adică dacă ești încărcător, vânzător sau comerciant, iar în iunie la locul tău de muncă este +32 - cere dreptate (aer condiționat sau mergi acasă).
Acțiuni sindicale
La următoarea întâlnire cu administrația din 18 iunie, Sindicatul Liber din Polotsk-Steklovolokno OJSC a ridicat problema respectării standardelor de temperatură în magazinele de producție. Inginerul șef adjunct Vladimir Iuşkevici a prezentat un plan de măsuri care vizează menținerea standardelor de temperatură în ateliere. Sindicatul a sugerat administrației să acorde mai multă atenție măsurătorilor precum: temperatura suprafețelor structurale, viteza aerului, intensitatea radiației termice, sarcina termica mediu inconjurator.
Administrația și-a confirmat obligația de a asigura lucrătorilor apă minerală atunci când temperatura aerului exterior ajunge la 25 0 C. Comanda director general privind distribuția apei nr. 270 a fost semnat la 20 mai, cu instrucțiuni corespunzătoare către șefilor atelierelor nr. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Ordinul a fost semnat exact în ziua în care articolul „ Temperatura din ateliere a depășit normele” a fost postat pe site-ul nostru”
Sindicatul liber a propus administrației completarea contractului colectiv norma legala privind furnizarea de apă potabilă lucrătorilor apă minerală.
Dintr-o scrisoare a sindicatului
Sindicatul primește plângeri de la lucrători cu privire la nerespectarea parametrilor de microclimat în spațiile de producțieîn timpul sezonului cald.
În conformitate cu Standardele și Regulile sanitare „Cerințe pentru microclimatul locurilor de muncă din spațiile industriale și de birouri”,
aprobat prin Rezoluția Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 30 aprilie Nr. 33
28 o C este temperatura maximăîntr-o unitate de producție pentru un lucrător cu un nivel minim de intensitate a consumului de energie al organismului și cu o zi de lucru de 8 ore.
21 o C este valoarea maximă admisă a temperaturii aer în prezența expunerii termice a lucrătorului pentru categoria de muncă de consum de energie asociată cu mersul, mișcarea și transportul greutăților de până la 10 kg și însoțite de stres fizic moderat (de exemplu, operatori de producție de fibră de sticlă).
Rezoluția Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 30 aprilie nr. 33 - privind temperatura la locul de muncă - poate fi vizualizată Aici .
Administrația a întocmit un plan
Inginerul șef adjunct pentru Protecția Muncii Vladimir Iuşkevici a prezentat un plan de măsuri care vizează menținerea standardelor de temperatură în atelierele din vară, care nu fusese încă aprobat de director. Data de finalizare a lucrărilor este stabilită pentru mijlocul verii și mai târziu. Oamenii spun: # 8212 până când tunetul va da, directorul bărbatului nu se va mișca.
Președintele Sindicatului Belkhim, Natalya Murashko, a spus că există un acord cu administrația pentru măsurarea temperaturilor în ateliere de trei ori pe zi. Dar deputatul Inginerul șef nu a confirmat acest acord, a spus că măsurătorile în ateliere au fost efectuate o singură dată la ora 12.00. (de exemplu, în ziua întâlnirii din 18 iunie, temperatura în atelierul nr. 7 a fost, conform măsurătorilor de administrare, 18 0 C). Dar temperatura maximă în ateliere se observă în tura de seară la 17 #8212 18 ore.
Conform standardelor stabilite, trebuie luată în considerare nu doar temperatura aerului, ci și temperatura suprafețelor structurilor de închidere (pereți, tavane, pardoseli), a dispozitivelor (ecrane etc.), precum și a echipamentelor tehnologice sau a dispozitivelor de închidere. aceasta.
Temperatura confortabilă a aerului interior depinde de senzații persoană anume. În plus, este direct legată de evaluarea sa subiectivă și susceptibilitatea la condițiile de mediu.
Nu există un astfel de concept de temperatură confortabilă în nicio documentație de reglementare. Nu este nici în vocabularul tehnic. Există doar o așa-numită temperatură optimă a aerului, care a fost determinată prin numeroase experimente fiziologice.
Diferențele de concept
Temperatura aerului din cameră ar trebui să fie la un astfel de nivel încât să ofere cele mai confortabile condiții pentru persoanele care stau acolo. Dar care ar trebui să fie această valoare? Răspuns această întrebare extrem de dificil, pentru că fiecare persoană este individuală. Și dacă unii dintre noi se simt confortabil chiar și la căldură, atunci alții nu închid ferestrele nici în zilele geroase.
Cu toate acestea, oamenii de știință au ajuns la concluzia că anumite preferințe sunt un criteriu doar pentru conceptul de regim de temperatură confortabil. Dar există și standarde determinate în urma cercetărilor. Valorile obținute țin cont de mulți factori, printre care și nevoile medii corpul uman. Astfel de valori indică temperatura optimă și pot varia în funcție de anumite condiții.
Este foarte important să țineți cont de indicatorii standard din cameră. La urma urmei, potrivit oamenilor de știință, orice supraîncălzire sau hipotermie îi va afecta cu siguranță starea generala sănătate. De aceea, valorile optime ale temperaturii aerului interior nu sunt de natură consultativă. Sunt consacrate în acte legislative oficiale - SanPiN-uri, care reflectă cerințele standardelor sanitare.
Ce afectează temperatura aerului din interior?
Desigur, în primul rând asta factori externi, care depind de perioada anului și de zona climatică în care se află casa. Dar, în plus, temperatura aerului din cameră este direct legată de caracteristicile fiecărei încăperi. Să aruncăm o privire mai atentă la acești factori.
Subtilități ale climei
Standardele de temperatură interioară variază în funcție de zonă. Ele sunt diferite în regiunile de nord și de sud, precum și în regiunile de vest și de est. Temperatura normală într-un apartament sau spații industriale depinde de factori precum umiditatea aerului, temperatura și presiunea atmosferică măsurate în afara pereților clădirii.
Există diferențe de microclimat în case și în funcție de schimbarea anotimpului. Astfel, iarna temperatura interioară este mai scăzută decât vara. De exemplu, pentru clima continentului european în perioadele reci ale anului, temperatura medie optimă a aerului interior este de 22 de grade. În sezonul cald, valorile sale cresc cu trei grade.
Factorul uman
Condiții de temperatură apartamentul ar trebui să ofere confort maxim pentru persoanele care locuiesc în el. Cu toate acestea, așa cum am menționat mai sus, astfel de senzații sunt strict individuale. Oamenii de sex și vârste diferite percep aceeași temperatură în mod diferit.
De exemplu, femeile sunt mai termofile decât bărbații. Dar copiii nou-născuți nu au capacitatea de a regla în mod natural temperatura și se pot supraîncălzi sau îngheța rapid.
Temperatura camerei
Microclimatul diferitelor camere variază în funcție de scopul lor. Să luăm în considerare condițiile de temperatură din camerele unei clădiri rezidențiale sau unui apartament:
- Camere pentru dormit si odihna. Aici temperatura optimă a aerului ar trebui să fie în jur de 18 grade. În astfel de condiții o persoană scapă a nu se simti bine si insomnie.
- Baie. În această cameră, temperatura aerului nu trebuie să fie sub 25 de grade. Acest lucru se datorează microclimatului umed al camerei și scopului acesteia. La temperaturi scăzute există o senzație imediată de umiditate și disconfort.
- Bucătărie. Această cameră folosește multe aparate care produc căldură. Acesta este un fierbător electric și un cuptor cu microunde, un cuptor și o plită. În acest sens, temperatura ridicată în bucătărie va fi inadecvată.
- Confortul în sufragerie și alte încăperi va fi asigurat de condițiile de temperatură cuprinse între 19 și 21 de grade.
Cu toate acestea, aici trebuie să respectați un lucru regula importanta. Potrivit acestuia, regimul de temperatură din apartament nu ar trebui să aibă diferențe mari. În mod ideal, atunci când vă mutați dintr-o cameră în alta, diferențele dintre citirile termometrului nu ar trebui să fie mai mari de 2 grade.
Bunăstare umană
În ciuda preferințelor personale, temperatura normală din apartament trebuie totuși respectată. Această întrebare devine deosebit de relevantă iarna rece si vara fierbinte. În această perioadă pot fi observate diferențe semnificative între temperatura aerului din casă și cea din exterior. Dacă nu sunt respectate condițiile de temperatură, atunci un astfel de microclimat va duce fie la supraîncălzire, fie la Și acest lucru, la rândul său, este plin de apariția unor probleme cardiace.
Efectul supraîncălzirii asupra sănătății
Dacă în cameră se creează o atmosferă prea fierbinte, aceasta provoacă răspândirea bacteriilor dăunătoare organismului. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că oamenii dintr-o astfel de cameră experimentează boli infecțioase. În plus, în condiții calde corpul își pierde umiditatea.
Acest lucru face ca sângele să se îngroașe, forțând inima să lucreze mai mult. Această condiție este periculoasă pentru cei care suferă de probleme cardiace. În plus, pierderea umidității din organism duce la dezechilibru de apă și electroliți.
Efectul hipotermiei
O condiție similară este posibilă dacă nu sunt respectate condițiile de temperatură din apartament și termometrul scade sub 17 grade. Ce se întâmplă cu corpul uman în acest caz? Crește transferul de căldură, ceea ce provoacă hipotermie. Această condiție provoacă patologii sistem nervosși apariția acută afectiuni respiratorii. Temperatura scazuta deosebit de periculos pentru copiii mici. De aceea este importantă menținerea regimului de temperatură dacă sunt copii în casă.
Uneori se întâmplă ca o persoană să înghețe în mod constant chiar și în acele condiții microclimatice care trebuie create în conformitate cu cerințele sanitare și igienice. Merită să ne gândim serios la asta. Poate disconfortul este cauzat de un simplu obicei al temperaturilor ridicate. În acest caz, trebuie să aveți răbdare și să vă adaptați la sentimentul normal al numerelor mai mici. Dar există și aici câteva nuanțe. O senzație constantă de frig este uneori o consecință a problemelor cu vasele de sânge, inima sau niveluri hormonale. Și aceasta necesită contactarea unui specialist.
grădiniţă
Microclimat în spațiile pentru copii instituții preșcolare trebuie creat în strictă conformitate cu normele legale. Regimul de temperatură în grădinițe nu trebuie să depindă de dorințele administrației sau ale părinților copiilor. Mai mult, toate indicațiile conținute în SanPiN au fost dezvoltate pe baza a numeroase cercetare științificăși sunt concepute pentru a asigura o morbiditate minimă la copii.
Deci, conform acestui document, temperatura optimă sală de jocuri ar trebui să fie între 21 și 24 de grade. Mai mult, valorile superioare ale acestui indicator ar trebui menținute pentru grupurile de pepinieră sau pentru acele zone care se află într-o zonă cu climă rece. Pentru dormitoarele copiilor, temperatura optimă este puțin mai scăzută. Este între 18-21 de grade.
Cerințe pentru localul școlii
Temperatura optimă în această instituție de învățământ este necesară pentru a menține sănătatea copiilor. Mai mult, indicatorii de microclimat din școală depind direct de scopul localului. Astfel, termometrul poate fi în jur de 18 până la 24 de grade în bibliotecă și foaier, sala de mese și sala de adunări, în sălile de clasă, precum și în încăperile mici în care copiii petrec timpul cu copiii. lectie individuala psiholog sau logoped.
Ar trebui să fie puțin mai frig în ateliere. În aceste încăperi, în care copiii sunt angajați în muncă fizică, termometrul ar trebui să fie în jur de 17-20 de grade. Aceeași regulă există și pentru Sală de gimnastică. Dacă școala are dușuri, acestea ar trebui să se încălzească la 22-25 de grade. Dar în cabinete medicale si vestiarele sportive, termometrul poate fi la niveluri inferioare. Valoarea lor necesară conform standardelor variază de la 20 la 22 de grade.
Temperatura la școală este permisă să fie redusă în perioada sărbătorilor. În această perioadă, când copiii nu participă instituție educațională, aerul de aici poate fi încălzit până la 15 grade.
Cerințe pentru spațiile de lucru
În atelierele de producție sau în încăperile birourilor este cheia menținerii sănătății angajaților. În plus, regimul optim de temperatură în încăperea în care se efectuează cutare sau cutare lucrare este reglementat în mod clar de lege. Dar merită să rețineți că standardele prevăd indicatori diferiți. De ce depind ele? Sunt doar trei, iar diferențele dintre ele stau în intensitatea muncii prestate.
Prima categorie
Temperatura optimă de funcționare în astfel de încăperi este de 21-28 de grade. Acestea sunt facilitățile în care angajații își desfășoară activitatea responsabilitatile locului de muncaîn poziție șezând și au puțină activitate fizică. Astfel de spații includ ceasuri și producție de îmbrăcăminte, precum și ateliere ale întreprinderilor de producție de automobile și instrumente. Intensitatea consumului de energie al lucrătorilor care produc astfel de produse nu depășește 139 W. În categoria luată în considerare, se distinge un subgrup separat. Include facilități de producție în care angajații plătesc atunci când efectuează munca. cantitate mare consum de energie (până la 174 W). Regimurile optime de temperatură pentru astfel de industrii sunt limitele care încep de la 20 de grade.
A doua categorie
Industriile alocate acestui grup necesită un consum mare de energie din partea lucrătorilor lor (până la 232 W). ÎN în acest caz, se presupune că angajatul se află în poziție șezând, dar în același timp mută diverse sarcini cu o greutate de până la 1 kg. Regimul optim de temperatură pentru o astfel de producție este de la 18 la 27 de grade. Dacă un angajat mută sarcini de până la 10 kg în timpul unei astfel de lucrări, atunci consumul său de energie va fi de 290 W. În acest caz, limita inferioară valori standard Temperatura poate fi redusă la 16 grade.
Condiții similare sunt create în sediul industriilor de laminare, termică, mecanizată și forjare, precum și în locurile de muncă ale personalului care deservește transportoare, magazine și linii de asamblare.
A treia categorie
În unele industrii, consumul de energie al unui lucrător depășește 290 W. În astfel de cazuri, vorbim despre a treia categorie de spații, care sunt cele mai pretențioase cu privire la microclimatul creat în ele. Acest lucru se datorează faptului că personalul implicat în procesul de producție trebuie să depună un efort mare efort fizic, plimbați și mutați obiecte grele care cântăresc peste 10 kg. Cele mai favorabile condiții de temperatură pentru această categorie de spații sunt valorile temperaturii de la 15 la 26 de grade. De regulă, acestea sunt ateliere sau ateliere în care se efectuează operații manuale la prelucrarea metalelor, pregătirea structurilor de construcții etc.
Respectarea standardelor sanitare si igienice
Pentru ca cerințele pentru stabilirea unui microclimat benefic să fie îndeplinite, este necesar să se țină un jurnal de temperatură. Ar trebui să conțină citiri de la instrumente speciale utilizate în birouri și medii de producție. Frecvența unor astfel de măsurători depinde de continuitatea proceselor de lucru și de caracteristicile instalațiilor sanitare și igienice. De regulă, astfel de evenimente sunt efectuate de trei ori în timpul unui schimb de lucru.
Dacă regimul de temperatură necesar nu este respectat, vor trebui luate o serie de măsuri pentru a elimina cauzele care au dus la aceasta. Acestea pot include lucrări la izolarea termică a încăperii, precum și încălzirea și ventilația. Dacă este imposibil să desfășurați astfel de activități, o cameră de odihnă trebuie organizată într-o cameră separată, al cărei microclimat va fi confortabil pentru personal.
19.07.2010Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să asigure securitatea și condițiile de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii
1. Articolele 209 și 212 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc că una dintre responsabilitățile angajatorului este de a efectua măsuri sanitare, casnice, sanitare, igienice, preventive, de reabilitare și alte măsuri în conformitate cu cerințele de protecție a muncii. În prezent, dintre cerințele sanitare pentru condițiile de muncă ale lucrătorilor se remarcă cerințele privind condițiile de temperatură și umiditate a incintelor de producție, care sunt stabilite prin SanPiN 2.2.4.548962 (denumit în continuare SanPiN).
Temperatura ridicată a aerului este unul dintre factorii care afectează scăderea performanței. Din textul SanPiN rezultă că vara temperatura aerului din cameră nu trebuie să depășească 25 ° C, iar umiditatea sa relativă ar trebui să fie mai mică de 40%. Astfel de valori oferă o senzație de confort termic în timpul unei zile de lucru de 8 ore (în tură), nu provoacă abateri în sănătatea angajaților și, de asemenea, creează premisele unui nivel ridicat al performanței acestora și sunt preferate la locul de muncă.
Întrucât angajatorul trebuie să asigure conditii optime microclimat în spațiile de producție, acestea trebuie să fie echipate cu sisteme de încălzire, ventilație și aer condiționat. Absența unui aparat de aer condiționat, ventilator sau starea defectuoasă a acestora va duce la temperaturi excesive la locurile de muncă ale angajaților. Cu alte cuvinte, nerespectarea cerințelor stabilite va duce la o încălcare a legii și va reprezenta o amenințare pentru sănătatea lucrătorilor.
Lucrătorii de birou sunt incluși în categoria a. Dacă temperatura aerului la locul de muncă este de 30 ° C, atunci durata zilei lor de lucru nu poate depăși 5 ore, 31 ° C – 3 ore, 32 ° C – 2 ore și 32,5 ° C – 1 oră.Baza pentru reducerea orelor de lucru sunt indicatorii de microclimat, care sunt determinați în modul prescris de Secțiunea 7 din SanPiN. Angajatorul trebuie să creeze o comisie care va măsura temperatura la locul de muncă. Pe baza rezultatelor examinării se întocmește un protocol. În acesta, comisia reflectă măsurătorile obținute și evaluează conformitatea acestora cu cerințele de reglementare.
Daca temperatura depaseste valori valide, angajatorul trebuie să reducă timpul de lucru al angajaților în conformitate cu cerințele SanPiN. Pentru a face acest lucru, el trebuie să emită un ordin (cu referire la protocolul privind măsurarea temperaturii aerului la locurile de muncă).
Comentariul avocatului:
SanPiN 2.2.4.54896 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” prevede că, pentru a proteja lucrătorii de posibile supraîncălziri sau răcire, atunci când temperatura aerului la locul de muncă este mai mare sau mai mică decât valorile admise, timpul petrecut la locul de muncă (continuu sau în totală pentru un schimb de lucru) ar trebui limitată.
SanPiN specificat, desigur, se referă la cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și abordează în primul rând problemele de siguranță a muncii. Se vorbește despre limitarea timpului de ședere a lucrătorilor la locul de muncă dacă limita maximă este depășită. temperaturi admisibileîntr-o zi de lucru (în tură). Totuși, conceptul de „timp de ședere” nu este identic cu conceptul de „timp de lucru”.
Prezentul SanPiN stabilește obligația angajatorului de a modifica regimul de muncă și odihnă, conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât timpul petrecut la locul de muncă să fie nefavorabil. factori de producţie respectat cerințele de igienă. Se pare că această datorie poate fi îndeplinită căi diferite(Lăsați lucrătorii să plece acasă mai devreme, introduceți pauze suplimentare, echipați o cameră de odihnă, mutați-i în alta la locul de muncă etc.).
Dacă angajatorul nu își îndeplinește această obligație, el săvârșește simultan două infracțiuni:
– încălcarea regulilor sanitare, întrucât locurile de muncă nu respectă aceste reguli în ceea ce privește temperatura;
– încălcarea legislației muncii, și anume a standardelor de protecție a muncii, întrucât angajații lucrează în condiții nefavorabile.Aceasta înseamnă că dacă angajatorul nu limitează timpul petrecut la locul de muncă la temperaturi ridicate și nu asigură salariatului alte locuri de muncă, atunci se dovedește că timpul petrecut la locul de muncă6 devine egal cu durata muncii/turului zilnic7. .
În consecință, în speță, într-adevăr, pentru salariați apar ore suplimentare, întrucât aceștia lucrează la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru aceștia.
Astfel, angajații pot fi sfătuiți să depună plângeri atât la Serviciul Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane (Rospotrebnadzor), cât și la inspectoratele de muncă. Amenda stabilită de Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse pentru entitati legale pentru încălcări ale regulilor sanitare este comparabilă cu costurile de achiziție și instalare de aparate de aer condiționat și ventilatoare.
O persoană își petrece cea mai mare parte a timpului la locul de muncă și, prin urmare, este necesar să se respecte anumite cerințe pentru clima din birou.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Există reglementări care reglementează cerințele pentru indicatorii de microclimat în spațiile în care oamenii desfășoară activități activitatea muncii. Este deosebit de important să le observați la birou, unde oamenii sunt ocupați cu munca de birou și, ca urmare a inactivității, poate apărea o deteriorare a productivității.
Legislație
În Federația Rusă, toate standardele sanitare sunt determinate de un singur document de reglementare - SanPiN. Stabilește standarde de sănătate și igienă pentru diverse zone activitatea de viață, inclusiv în ceea ce privește ocuparea forței de muncă.
Prevederile SanPiN sunt obligatorii, deoarece acest document conține instrucțiuni în domeniile tehnic, medical și legislativ.
SanPiN înseamnă „ reguli sanitareși norme.” Acest document de reglementare are unele asemănări cu SNIP, dar definește regulile care trebuie urmate într-o structură de lucru diferită.
Standardele care trebuie respectate la locurile de muncă de birou sunt consacrate în SanPiN Nr. 2.2.4.548, care stabilește cerințele de igienă pentru microclimatul în producție.
Locurile de muncă sigure trebuie echipate. Reglementările de securitate a muncii sunt prevăzute pentru angajații structurilor de birouri.
Standarde suplimentare au fost adoptate prin Legea federală nr. 52, care stabilește bunăstarea sanitară și epidemiologică a cetățenilor care desfășoară activități de muncă.
Codul Muncii, articolele 209 și 212, stabilește obligația angajatorilor de a respecta standardele SanPiN.
Dacă angajaților nu li se asigură anumite condiții de muncă în birou și, de asemenea, dacă nu sunt îndeplinite cerințele de protecție a muncii, igienice, sanitare, gospodărești și preventive, atunci va apărea răspunderea legală.
Articolul 163 prevede ce temperatură trebuie menținută în zonele de lucru.
Norme sezoniere
Standardele de temperatură în spațiile de birouri variază în funcție de sezon. Biroul nu trebuie să fie prea cald sau prea rece. Expunerea poate fi dăunătoare sănătății persoanelor care lucrează în spații închise. temperatură ridicată De-a lungul timpului.
Avand in vedere ca biroul nu este ventilat corespunzator, si se acumuleaza un numar mare de oameni, acest lucru poate avea un efect negativ asupra procesului de muncă. Situația este agravată de inclus Echipamente de birouși îmbrăcăminte strânsă, închisă, care este o cerință a codului vestimentar.
În acest sens, la nivel legislativ au fost adoptate anumite standarde de temperatură vara - de la 23 la 25 de grade. Umiditatea relativă nu trebuie să depășească 60%. În cazuri excepționale, temperatura poate fi crescută până la 28 de grade.a
Dacă termometrul de la birou arată o abatere de la normă chiar și cu două grade, productivitatea muncii poate fi redusă drastic, deoarece durerile de cap și pierderea concentrării sunt posibile din cauza înfundației din cameră.
Angajatorul trebuie sa corecteze situatia instaland aer conditionat in camera si asigurandu-l lucru corect. Dacă acest lucru nu se face, angajatul va fi obligat să suporte căldura, care este deja o încălcare a standardelor sanitare.
Potrivit SanPiN, dacă indicatorii standard din birou sunt depășiți, angajatul are dreptul de a reduce ziua de lucru cu un anumit număr de ore:
- Temperatura 29 – 30 grade – reducerea zilei de lucru de la 8 la 6 ore.
- Cu fiecare creștere ulterioară a temperaturii, ziua este scurtată cu încă 1 oră.
- Dacă indicatorul atinge 32,5 C, atunci timpul petrecut în birou în ansamblu nu trebuie să depășească 1 oră.
Întrucât mulți cetățeni notează că aerul condiționat poate avea un efect negativ, iar răul de la acesta este comparat cu înfundarea și căldura, au fost adoptate cerințe SanPiN, conform cărora angajatorul trebuie să mențină o anumită umiditate în cameră.
Mișcarea aerului în birou ar trebui să fie în intervalul 0,1 - 0,3 m pe secundă. Lucrătorii nu trebuie să stea direct sub aparatul de aer condiționat, deoarece pot deveni hipotermici.
La fel ca căldura, frigul este inamicul productivității la locul de muncă. O persoană care stă pe scaun nu se poate încălzi, prin urmare, nu se poate concentra. Conform standardelor legale, scăderea temperaturii în birou la 15 grade nu este acceptabilă. Astfel de standarde se aplică numai în unele ateliere de producție.
În timpul iernii, toamnei și primăverii devreme, conform GOST și SanPiN, temperatura în cameră ar trebui să fie menținută de la 22 la 24 de grade. În timpul zilei, temperatura poate sări cu 1-2 grade, maxim cu 4C, doar pentru o scurtă perioadă de timp.
Unde să contactați în caz de încălcare
Sarcina angajatorului este de a respecta toate cerințele stabilite de lege și de a oferi angajaților locuri adecvate; în caz contrar, există o încălcare a drepturilor și intereselor angajaților companiei.
Dacă este imposibil să fii la locul de muncă din cauza prea scăzută sau temperatura ridicata, iar conflictele apar cu directorul întreprinderii, salariatul poate depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. O altă variantă este depunerea unei cereri la Serviciul Sanitar și Epidemiologic.
La primirea cererii se va efectua o inspecție, după care specialistul va stabili condiții care trebuie îndeplinite.
După o anumită perioadă de timp se efectuează reverificare, iar dacă angajatorul nu corectează situația, acesta este amendat, putându-se lua și alte măsuri.
Lucrătorii nu ar trebui să se teamă să contacteze Inspectoratul Muncii pentru a-și proteja drepturile; aceștia pot cere angajatului să păstreze confidențialitatea.
Responsabilitate
Dacă cerințele pentru microclimatul din birou nu sunt îndeplinite sistematic nici după luarea deciziei, răspunderea se aplică angajatorului.
Inspectorul de inspecție trebuie să se asigure inițial că nu există sistem de aer condiționat pe vreme caldă și nici încălzire pe vreme rece, după care se ia o decizie privind sancțiunile.
Astfel, dacă încălcările nu au fost eliminate în timpul alocat de inspectorul de inspecție, directorul companiei primește o amendă de până la 12.000 de ruble.
Dacă comentariile sunt ignorate, se emite o nouă rezoluție care interzice activitățile timp de trei luni în conformitate cu articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
Drepturi și interese muncitori ruși sunt protejate nu numai de legislația muncii, ci și de diverse standarde suplimentare - SanPiN, GOST, Codul contravențiilor administrative.
Adesea, cetățenii nici măcar nu știu cum să acționeze corect dacă temperatura din birou este semnificativ mai mare sau mai mică decât temperatura standard și stau timp de 8 ore pe loc, în urma cărora sănătatea lor se deteriorează semnificativ. Există două opțiuni pentru a vă proteja drepturile - depunerea unei cereri la Inspectoratul Muncii sau Serviciul Epidemiologic.
Caracteristicile optime ale microclimatului la locul de muncă nu numai că contribuie la o productivitate bună a muncii, ci și la păstrarea sănătății lucrătorilor. De aceea, crearea unor condiții climatice favorabile în producție este cu siguranță benefică pentru fiecare manager. Cu toate acestea, doar câteva dintre ele se străduiesc să respecte standardele sanitare și igienice în domeniul controlului temperaturii. Acest lucru poate fi explicat foarte simplu: menținerea unui microclimat optim necesită echipamente scumpe de climatizare. Și însuși conceptul de „microclimat” este foarte subiectiv, deoarece se știe că toți oamenii percep aceeași temperatură în mod diferit. Între timp, legislația rusă conține cerințe clare pentru microclimatul din spațiile de producție și determină tipurile de condiții de temperatură în funcție de categoria atribuită.
Spații de prima categorie
Aceste premise sunt împărțite în două subcategorii: „a” și „b”. Principala lor diferență este tipul de acțiuni efectuate de lucrători.
Angajații unei întreprinderi de categoria „a” sunt angajați în activități sedentare care implică puțină activitate fizică. Intensitatea consumului de energie în organizațiile din această categorie nu trebuie să depășească 139 W. Exemple de astfel de industrii sunt magazinele de cusut, fabricile de ceasuri, fabricarea de instrumente și producția de automobile etc. Temperatura optimă în acest caz este în intervalul 21-28 de grade.
Cerințele pentru spațiile din subcategoria „b” sunt ușor diferite. Aici, asigurarea unui microclimat optim trebuie realizată în așa fel încât temperatura să fie menținută la cel puțin 20 de grade. Intensitatea consumului de energie în astfel de spații nu trebuie să fie mai mare de 174 W.
Spații din a doua categorie
Următoarea categorie de spații se caracterizează nu numai prin consumul crescut de energie (peste 232 W), ci și prin natura responsabilităților de muncă. Subcategoria „a” implică deplasarea și mutarea încărcăturilor mici de către lucrători în poziție așezată sau în picioare. Pentru această subcategorie, intervalul optim de temperatură este de 18-27 de grade.
Munca lucrătorilor din subcategoria „b” implică ridicarea sarcinilor moderat grele (1-10 kg), iar limita inferioară de temperatură a acestora este de 16 grade. A doua categorie de producție include ateliere de forjare și laminare, ateliere de asamblare și linii de transport ale diferitelor întreprinderi.
Spații din categoria a treia
În cazul în care intensitatea consumului de energie la o întreprindere este peste 290 W, este indicat să vorbim despre o încăpere de a treia categorie. Pentru ei au fost stabilite cele mai precise condiții de temperatură. Lucrătorii din astfel de industrii se angajează în muncă fizică grea și mută sarcini care cântăresc mai mult de 10 kg. Temperatura optimă în acest caz este între 15-26 de grade, adică. acesta este cel mai scăzut regim de temperatură. Spațiile din a treia categorie includ ateliere de prelucrare a metalelor, asamblare structuri de construcții etc.
Dependența temperaturii de sezon
Standarde de temperatura pentru tipuri variateîntreprinderile pot fluctua în limite nesemnificative în funcție de perioada anului. Limita admisă de fluctuație a temperaturii este de 3-4 grade. Pentru a calcula norma de temperatură, se utilizează indicatorul mediu zilnic, deoarece este diferit pentru diferite anotimpuri. Desigur, condițiile optime de temperatură la o întreprindere nu pot fi determinate doar de standarde; trebuie luați în considerare mulți alți factori (de exemplu, condițiile de temperatură recomandate pentru funcționarea echipamentului), precum și caracteristici individuale corpul muncitorului.
Înregistrarea temperaturii
Controlul temperaturii nu poate fi efectuat corect fără utilizarea unor instrumente speciale de măsurare. Desigur, nu vorbim despre termometre de uz casnic. Cel puțin, acestea ar trebui să fie termometre destinate utilizării în birouri și spații industriale. Procedura de măsurare în sine este, de asemenea, diferită. De exemplu, la monitorizarea condițiilor de temperatură în timpul verii, măsurătorile trebuie efectuate în zilele în care abaterea citirilor instrumentului de la citirile corespunzătoare din cea mai caldă lună nu depășește 5 grade.
Frecvența unor astfel de măsurători depinde de mulți factori. Printre acestea se numără stabilitatea operațiunilor de lucru, etapele proceselor de producție, funcționarea sistemelor de comunicații etc. In medie procedură similară trebuie efectuată de 3 ori pe tură de lucru.
Metode de reglare a temperaturii
Această funcție este îndeplinită de sistemele de comunicație și anume: sistemele de ventilație, încălzire, ventilație și izolare termică. O altă modalitate de a controla temperatura este prin intermediul dispozitivelor de răcire cu aer (cum ar fi aparatele de aer condiționat). Sistemele speciale de duș cu aer asigură, de asemenea, reglarea vitezei de injecție a aerului și organizarea condițiilor optime de temperatură.
În cazul în care proiectarea spațiilor nu permite instalarea unui astfel de echipament, este necesar să se doteze o cameră specială pentru ca angajații să se odihnească.
Consecințele nerespectării condițiilor de temperatură
Plângerile angajaților întreprinderii cu privire la condițiile de temperatură din organizațiile care nu respectă standardele sunt, din păcate, neobișnuite. Dacă nu există niciun răspuns din partea conducerii ca răspuns la o notificare scrisă adresată angajaților cu privire la un microclimat inconfortabil, aceștia au dreptul legal de a se adresa instanței pentru a cere compensații financiare pentru prejudiciul moral și fizic cauzat acestora.
În acest caz, managerul se confruntă cu pedepse administrative sub forma unei amenzi de câteva zeci de mii de ruble. De asemenea, prin hotărâre judecătorească, o întreprindere poate fi închisă temporar pe o perioadă de până la trei luni.
Scurtarea programului de lucru din cauza temperaturii
Decizia de reducere a programului de lucru este luată de către conducătorul întreprinderii. Motivul pentru aceasta poate fi condiții de temperatură extrem de scăzută sau ridicată. Cu toate acestea, lucrătorii înșiși pot cere acest lucru, deoarece, conform Codului Muncii al Federației Ruse, locul de muncă trebuie să respecte standardele de stat, iar procesul de muncă nu trebuie să aibă un efect dăunător asupra organismului. Conform regulilor, dacă măsurătorile de temperatură efectuate de trei ori în timpul unui schimb de lucru arată o abatere semnificativă de la normă, managerul poate decide să scurteze ziua de lucru.
Dacă lucrătorii lucrează în aer liber, este necesar să se organizeze pauze speciale pentru încălzire, care sunt luate în considerare în programul de lucru.
Astfel, sarcina fiecărui manager este de a oferi condiții de lucru confortabile pentru angajații săi, deoarece activitatea lor în sine implică o anumită sarcină asupra corpului. Este o greșeală să crezi că munca lucrătorilor de birou nu necesită controlul temperaturii. După cum se știe, stresul exercitat ajută la menținerea corpului în formă bună, drept urmare efectul regimului de temperatură nu se simte la fel de puternic ca în cazul munca sedentara. În plus, munca monotonă și marea responsabilitate implică o mare sarcină psihologică asupra organismului, ceea ce contribuie la dezvoltarea bolilor cardiovasculare.
Prin urmare, menținerea unui microclimat optim în producție ajută nu numai la creșterea eficienței muncii, ci și la prevenirea efectelor nocive asupra sănătății angajaților.
-
Milano Metropolitan: harta, prețurile biletelor și sfaturi utile Cât costă biletele?
-
Învățați să citiți diagramele Jeppesen - Tutorial Instalarea suplimentelor care vor îmbunătăți semnificativ grafica și realismul simulatorului
-
Când și în ce cazuri ar trebui un antreprenor individual să depună o declarație zero?
-
Ce este un epitet și cum să-l găsești?
