Codul Muncii al Federației Ruse temperatura la locul de muncă. Ce măsuri administrative sunt prevăzute pentru un angajator pentru nerespectarea condițiilor de temperatură?

Suma din chitanțele de plată crește trimestrial, mai ales într-o perioadă de criză pentru țară. Dar in acelasi timp calitatea utilitati lasa mult de dorit. Timpuri dificile vine pentru chiriași când încălzirea este oprită. Într-o astfel de situație, companiile de management responsabile cu furnizarea de apă caldă a blocurilor de locuințe lucrează adesea cu rea-credință și încearcă să se sustragă de la responsabilitate.

Standarde de temperatură

Desigur, multe depind de preferințele rezidenților - unora le place mai rece și se mulțumesc cu o temperatură scăzută de 18° C, alții preferă căldura confortabilă și 24-25° C în loc de pulovere și șosete groase știți ce temperatură ar trebui să fie în apartamentul nostru conform legislației, deoarece nu numai sănătatea și bunăstarea familiei, ci și bugetul depind de asta.

Temperatura normală din apartament este cuprinsă în „ GOST R 51617-2000. Servicii locative si comunale. Conditii tehnice generale„. Iată valorile necesare pentru a calcula puterea maximă a dispozitivelor de încălzire. Scări în Cladiri rezidentiale ar trebui să aibă o temperatură de 14-20 ° C. Acesta este un spațiu pe care rezidenții îl folosesc pentru o perioadă scurtă de timp, nu mai mult de o oră, și sunt îmbrăcați în haine exterioare.

În coridoarele inter-apartamente, precum și în holuri, temperatura este de 16-22° C. Pe holuri, sufragerie si bucatarii cu sobe pe gaz sau electrice, temperatura este de 18-25°C. Aceste spații sunt destinate rezidenței permanente (adică mai mult de 4 ore). Temperatura maximă este de 24° C – valabilă pentru calcule în baie. Norma este, de asemenea, reglementată Reguli sanitare și SanPiN.

Standarde medicale pentru condițiile de temperatură în spațiile rezidențiale

Câteva despre care ar trebui să fie temperatura optimă în casă în funcție de recomandari medicale. Norma în spațiile rezidențiale este de 22° C. Această temperatură asigură un confort termic ridicat cu o umiditate a aerului de 30%. Dacă temperatura camerei este mai mare, poate provoca iritații. tractului respirator, apariția mucusului, susceptibilitate crescută la bacterii și viruși în nas și gât. Singura excepție este baia, unde vaporii de apă cresc și temperaturile chiar mai ridicate nu prezintă un risc pentru sănătate.

Când copilul este acasă, temperatura din apartament ar trebui să fie crescută cu cel puțin 1 grad, iar în baie sau altă cameră în care face baie, până la 28 de grade. În dormitoarele pentru adulți, temperatura poate fi puțin mai rece decât în ​​camera de zi - aproximativ 20 ° C. Această cifră garantează mai mult vis profundși deci o vacanță mai bună.

Controlul vitezei de căldură

Pentru a menține recomandările de mai sus și pentru a minimiza costurile de încălzire, este necesar să se controleze corespunzător standardele de căldură, având grijă de izolarea termică a casei. Tocurile ferestrelor și ușilor trebuie sigilate. În cameră, nu acoperiți caloriferele, nu le vopsiți cu un strat gros de vopsea și nu agățați perdele groase peste ele (încălzitoarele sunt de obicei instalate sub ferestre). Așezați mobilierul și echipamentele la o distanță de minim 1 metru de calorifere.

Se recomandă reglarea programului de temperatură a sistemului de încălzire în camere individuale folosind termostate manuale sau electronice. Când este instalat chiar și pe un încălzitor vechi, capul electronic poate fi reglat la o temperatură de până la 0,5 grade și poate programa puterea de încălzire pentru o săptămână întreagă, ținând cont de ora din zi și de obiceiurile locuitorilor locali.

Termostatele moderne vor regla și puterea de căldură în funcție de condițiile externe - încălzire sau răcire afară, lumina soarelui etc. Nu trebuie să opriți complet căldura, tot ce trebuie să faceți este să scădeți temperatura, de exemplu setând modul economic la 15° C. Scăderea temperaturii chiar și cu 1° C crește economiile de căldură cu 5- 7,5%.

Factorii care afectează temperatura

Citirile de temperatură din apartament sunt influențate de mulți factori, în primul rând externi. Ele fluctuează din cauza următoarelor condiții:

• încălzire oprită;
• caracteristicile climatice ale locului;
• schimbarea anotimpurilor;
• caracteristicile individuale ale apartamentelor individuale.

Programul temperaturii de încălzire depinde și de locul în care locuiesc proprietarii. De exemplu, la o latitudine nordică va fi diferit de un climat sudic. Influența unor factori precum presiunea atmosferică și umiditatea din afara încăperii afectează și ele valoare normală indicatoare ale sistemului de încălzire în orice lună.

Când anotimpurile se schimbă, microclimatul din sufragerie variază și el. De exemplu, în lunile de iarnă temperatura va fi mai scăzută, iar în sezonul cald va fi mai ridicată. Când primăvara nu mai furnizează căldură caloriferelor, urmând programul de oprire, scade și temperatura din apartament. Pentru latitudinile mijlocii, valoarea optimă iarna este de aproximativ 22 de grade, iar vara – 25 de grade. Deși la prima vedere diferența de trei grade este nesemnificativă, aceasta afectează bunăstarea tuturor celor care locuiesc într-un apartament sau clădire privată.

Reglarea climatului interior

Când apar întreruperi de încălzire, temperatura din apartament trebuie controlată pentru confortul tuturor cetățenilor care locuiesc în el. Sunt oameni care se simt confortabil și bine în lunile calde, nu au nevoie să instaleze echipamente de climatizare. De asemenea, unii în frig de iarnă Camerele sunt ventilate constant. Dar toate cerințele omului obișnuit sunt reflectate de standardele actuale pentru orice companie de furnizare de căldură care are un program central de oprire a aparatelor de încălzire. La urma urmei, hipotermia, precum supraîncălzirea, are un efect negativ asupra sănătății umane.

Printre altele, normele depind și de gen. Femeile au nevoie de temperaturi mai ridicate decât bărbații. Trebuie să fii extrem de atent la condițiile de temperatură din apartamentul în care locuiesc copiii. Încă nu își pot regla temperatura, așa că sunt susceptibili la supraîncălzire și îngheț mai repede decât adulții. prin urmare norma termica pentru ei ar trebui să fie stabil și să aibă aproximativ 22 de grade.

În conformitate cu standardele sanitare actuale, sistemele centrale de control al temperaturii trebuie să mențină valori de nu mai puțin și nu mai mult de 22 de grade, iar toate abaterile de la această valoare au un efect negativ asupra bunăstării.

Pentru sustinere temperatura normala trebuie îndeplinite unele condiții. Temperatura mai devreme au fost reglate folosind baterii, iar pentru a încălzi mai mult camera, au folosit surse suplimentare de căldură - diverse radiatoare electrice, convectoare etc. Pentru răcirea încăperii, au deschis traverse și ferestre, rezolvând astfel problema.

Astăzi, progresul științific a făcut posibilă alegerea oricărui echipament de climatizare care va oferi condiții confortabile în apartamente. De exemplu, aparatele de aer condiționat moderne nu numai că răcesc fluxurile de aer care vin de pe stradă, ci sunt și echipate cu funcție de încălzire. De asemenea, au funcții de dezumidificare atunci când camera este prea umedă și purifică aerul de compușii nocivi.

Standardele sanitare actuale nu stabilesc temperatura caloriferelor. Este important doar ca temperatura din casă să corespundă anumitor indicatori, care este influențat de diferențele de condiții climatice ale regiunii corespunzătoare. Indicatorii în lunile de iarnă nu trebuie să fie mai mici de 20 de grade. Dacă această valoare este mai mică, atunci serviciile organizației de furnizare a căldurii sunt de proastă calitate.

În acest caz, proprietarii au nevoie de:

• caută să-l îndepărtezi treaba proasta pentru furnizarea de servicii publice;
• cerere de la societatea de administrare atunci când încălzirea este oprită neprogramat;
• sigilați cu grijă toate crăpăturile ferestrelor și ușilor;
• Cumpără echipament optional pentru încălzirea camerei;
• instalați aparate de încălzire autonome.

Cum să crești sau să scazi temperatura

De GOST indicatorul minim din apartament ar trebui să corespundă cu 15 grade. Cu o asemenea valoare, deși viața este destul de dificilă și incomodă, companiile de management consideră că toate standardele sunt îndeplinite. Din acest motiv, populația se reglează în mod independent regim de temperatură, iar când se instalează vreme rece sau întreruperi masive de încălzire, se instalează geamuri termopan sau se sigilează ferestrele. În cel mai rău caz, pornesc încălzitoarele electrice sau convectoarele.

Ce să faci când temperatura constantă în casă ajunge la 28 de grade, ceea ce se întâmplă când bateriile sunt prea fierbinți. Cea mai mare valoare din standard este de 24 de grade, la care se adaugă o eroare de 4 grade. Când termostatele sunt instalate pe calorifer, nu există întrebări, trebuie doar să îl ajustați la numărul necesar.

Când nu există astfel de dispozitive pe baterie, nu este foarte convenabil să deschideți constant ferestrele din cauza curenților în cameră. Dacă apartamentul are Copil mic, Acea actiuni similare- aceasta nu este o cale de ieșire este complet contraindicată persoanelor în vârstă. Pentru a corecta situația puteți:

• deschideți robinetul din fața caloriferului;
• instalați un recuperator de aer.

Închizând robinetul cu bilă în fața bateriei, vei reduce cantitatea apa fierbinte care este servit. Recuperătorul va permite fluxurilor de aer să circule corect, iar fluxul de aer va intra în locuință deja încălzit.

Temperatura optima in timpul sezonului de incalzire

Din cele de mai sus rezultă clar că valoarea confortabilă a apartamentului este stabilită CROITOR la 20-22 de grade. Indicatorii posibili sunt definiți în intervalul 18-26 de grade, în conformitate cu scopul carcasei. Bucătăriile, camerele de zi și băile au standarde diferite. Erorile corespund cu 3 grade de scădere și 4 grade de creștere a indicatorilor. Din păcate, conform legislației în vigoare, când într-un apartament sunt 15 grade peste zero, nu se pot face pretenții împotriva companiilor de administrare. Tot la temperatura de 30 de grade, cand iarna bateriile se incalzesc la maxim. Aici, după cum se spune, dacă vrei să trăiești, știi cum să te miști și contactați autoritățile competente.

Răspunderea utilităților publice pentru încălcarea standardelor

Potrivit legii, chiriașii și proprietarii de locuințe au dreptul să solicite recalcularea la societățile de administrare, care sunt obligate să reducă cu 0,15 la sută pentru fiecare oră de încălcare a standardelor. Dacă faci socoteala, pentru 28 de zile de prestare necorespunzătoare a serviciului, plata este redusă cu până la 90 la sută. Desigur, serviciile de utilități în sine nu vor efectua o astfel de recalculare, așa că va trebui să apelați la instanțe.

Sunt multe cazuri în care rezidenții clădire de apartamente a dat în judecată companiile de utilități pentru bani pentru servicii care nu au fost prestate integral sau au fost de proastă calitate. De exemplu, în urmă cu trei ani, un rezident din Perm a reușit să recupereze 136 de mii de ruble de la compania de administrare pentru încălcarea obligațiilor sale de a furniza căldură apartamentului. Prin urmare, ar trebui să vă apărați drepturile și contactul.

Concluzie

Societatea de administrare de la locul de reședință este obligată să asigure temperatura în conformitate cu standardele și reglementările în vigoare. Ca urmare, dacă sunt identificate cazuri de nerespectare a calității serviciilor de încălzire, trebuie raportată această organizație și, dacă este necesar, trebuie întocmit un proces-verbal.

Dacă este vorba de o clădire rezidențială privată, atunci este necesar să controlați dispozitivele de încălzire furnizate, mărind eficiența bateriilor sau utilizând dispozitive moderne eficiente.

Dreptul lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii este stabilit de art. 219 Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare angajat are dreptul la la locul de muncă, îndeplinind cerințele de protecție a muncii. Legea impune angajatorului obligația de a asigura condiții de muncă sigure. Deci, partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul este obligat să asigure securitatea lucrătorilor atunci când desfășoară procese tehnologice, precum și condițiile de muncă care respectă cerințele de protecție a muncii la fiecare loc de muncă. Potrivit art. 11, 32 Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” toate antreprenori individualiși persoanele juridice sunt obligate să respecte cerințele legislației sanitare, să efectueze controlul producției privind respectarea normelor sanitare atunci când efectuează lucrări, prestează servicii, producție, transport, depozitare și vânzarea produselor. În plus, în Federația Rusă există numeroase reguli sanitare și alte acte normative care stabilesc cerințe de reglementare pentru protecția muncii. Problema este că mulți angajatori nu respectă cerințele de protecție a muncii, încearcă să le ocolească sau creează aparența că le respectă la costuri minime.

Temperatura

Unul dintre factorii care afectează un angajat în timpul muncii este temperatura. Temperaturile ridicate ale aerului la locul de muncă afectează negativ sănătatea lucrătorilor și chiar le pot amenința viața dacă valorile standard sunt depășite semnificativ.

Cerințele de reglementare pentru temperatura aerului la locurile de muncă sunt stabilite prin Normele și Normele Sanitare (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” (aprobată prin Rezoluția Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse din 1 octombrie). , 1996 nr. 21). Aceste reguli sanitare au ca scop prevenirea efectelor negative ale microclimatului la locurile de muncă și a spațiilor de producție asupra bunăstării, stare functionala, performanța și sănătatea umană. SanPiN 2.2.4.548-96 sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile și se aplică indicatorilor de microclimat din locurile de muncă din toate tipurile de spații industriale. În acest caz, spațiile de producție trebuie înțelese ca spații închiseîn clădiri și structuri special proiectate, unde în mod constant (în ture) sau periodic (în timpul zilei de lucru) activitate de muncă. Sub această definiție Aproape orice spații în care lucrează oamenii sunt potrivite: de la birouri până la ateliere de producție. Locul de muncă este o zonă a incintei în care se desfășoară activitatea de muncă în timpul unui schimb de muncă sau a unei părți a acestuia. Un loc de muncă poate fi mai multe secțiuni ale unei unități de producție sau întreaga sa zonă, în funcție de locul în care se desfășoară munca.

Conform clauzei 1.4 din SanPiN 2.2.4.548-96, conducătorii de întreprinderi, organizații și instituții, indiferent de forma de proprietate și subordonare, pentru a asigura controlul producției, sunt obligați să aducă locurile de muncă în conformitate cu cerințele de microclimat prevăzute de datele reguli sanitare.

Evident, conceptul de microclimat al spațiilor industriale este mai larg decât conceptul de condiții de temperatură. Lucrătorul se poate simți fierbinte și înfundat. Dar, pe lângă temperatura aerului, o influențează și alți factori. Microclimat în spațiile de producție, pe lângă temperatura aerului, se caracterizează prin indicatori precum temperatura suprafeței; umiditate relativă; viteza de mișcare a aerului, intensitatea radiației termice. Dacă valorile admise sunt depășite, toți acești factori creează în angajat sentiment general disconfort, duc la scăderea performanței și deteriorarea bunăstării.

SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește condiții de microclimat optime și admisibile. Aceasta ia în considerare intensitatea consumului de energie al lucrătorilor, timpul de lucru și perioada anului.

Categorii de muncă

Toate lucrări posibileîn conformitate cu Anexa 1 la SanPiN 2.2.4.548-96, acestea sunt împărțite în categorii în funcție de intensitatea consumului de energie al corpului uman, exprimată în kcal/h (W).

Categoria Ia include lucrări cu o intensitate energetică de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând în picioare și însoțite de stres fizic minor (un număr de profesii în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie mecanică, în ceasornicarie, producție de cusut, în domeniul managementului etc.).

Categoria Ib include lucrări cu o intensitate energetică de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), efectuate stând, în picioare sau asociate cu mersul și însoțite de un anumit stres fizic (un număr de profesii din industria tipografică, la întreprinderile de comunicații). , controlori, meșteri în tipuri variate producție etc.).

Categoria IIa include munca cu o intensitate energetică de 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), asociată cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit stres fizic (un număr de profesii în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în producția de filare și țesut etc.).

Categoria IIb include munca cu o intensitate energetică de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociată cu mersul, deplasarea și transportul de greutăți de până la 10 kg, însoțite de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare). , ateliere de forjare, termice, sudare, constructii de masini si intreprinderi metalurgice etc.).

Categoria III include lucrări cu o intensitate energetică mai mare de 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociată cu mișcare, mișcare și transport constant de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită efort fizic(un număr de profesii în ateliere de forjare cu forjare manuală, turnătorii cu umplere manuală și turnare de baloane la întreprinderile de construcții de mașini și metalurgice etc.).

Factorul sezonier

Perioadele reci și calde ale anului, conform paragrafelor. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, se caracterizează printr-o temperatură exterioară medie zilnică de +10 și mai mică (perioada rece) și peste +10 (perioada caldă).

Condițiile optime de microclimat se stabilesc în funcție de criteriile stării termice și funcționale optime a unei persoane și oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unui schimb de lucru de 8 ore cu stres minim asupra mecanismelor de termoreglare umane, nu provoacă abateri ale sănătății , și creați condițiile prealabile pentru performanță ridicată. Astfel de condiții de microclimat sunt în mod natural cele mai preferate la locurile de muncă. Acesta este exact microclimatul care există la locurile de muncă ale managerilor de top și ale directorilor executivi.

Pentru perioada caldă a anului, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește următoarele performanța optima temperatura aerului in functie de categoria de lucru in functie de nivelul consumului de energie:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

Atunci când, din cauza cerințelor tehnologice, din motive tehnice și economic justificate, nu pot fi asigurate condiții optime de lucru, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește condiții acceptabile de microclimat. Condițiile microclimatice acceptabile sunt stabilite în funcție de criteriile privind starea termică și funcțională admisă a unei persoane pentru perioada unui schimb de muncă de 8 ore. Condițiile acceptabile de microclimat nu provoacă daune sau afectarea sănătății, dar pot duce la senzații generale și locale de disconfort termic, presiune asupra mecanismelor de termoreglare, deteriorarea stării de bine și scăderea performanței.

Pentru perioada caldă a anului, în funcție de categoria de muncă, se stabilesc următoarele: valori valide temperaturi ale aerului în intervalul peste valorile optime:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Dacă temperatura aerului la locul de muncă depășește acești indicatori în perioada caldă a anului, există un fapt de nerespectare a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii și, în consecință, o încălcare de către angajator a cerințelor de protecție a muncii.

Condiții de muncă dăunătoare și periculoase

În unele industrii, există anumite tipuri de producție în care este imposibil să se stabilească condiții acceptabile de microclimat din cauza cerinte tehnologice la procesul de producție sau la inutilitate justificată economic (de exemplu, producția metalurgică, celuloză și hârtie etc.). Este evident că este imposibil să echipați un furnal cu aparate de aer condiționat pentru a obține temperaturi acceptabile ale aerului. Microclimatul în astfel de industrii va fi întotdeauna nefavorabil. În astfel de spații de producție, condițiile de lucru ar trebui considerate dăunătoare și periculoase. Pentru a preveni efectele negative ale microclimatului asupra lucrătorilor, angajatorul, în conformitate cu clauza 6.10 din SanPiN 2.2.4.548-96, este obligat să utilizeze măsuri de protecție, precum: utilizarea sistemelor locale de aer condiționat; duș cu aer; compensarea efectelor adverse temperatură ridicată schimbările de aer în alți indicatori de microclimat; eliberarea de îmbrăcăminte de protecție și alte echipamente adecvate angajaților protectie personala; modificări ale reglementării programului de lucru, inclusiv stabilirea pauzelor de muncă, scurtarea zilei de lucru, mărirea duratei concediului de odihnă etc.

Anexa 3 la SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește restricții privind timpul petrecut de muncitori la locul de muncă în cazul abaterilor de temperatură a aerului de la valorile standard acceptabile, în funcție de categoria de muncă. Astfel, la o temperatură a aerului de 32,5 și la categoriile de muncă Ia, Ib, lucrătorii pot sta la locul de muncă cel mult 1 oră (continuu sau total pentru o tură de lucru); lucrătorii a căror muncă se încadrează în categoriile IIa, IIb pot sta la locul de muncă timp de 1 oră la o temperatură a aerului de 31,5; iar la locurile de muncă de categoria a III-a muncitorii nu pot lucra mai mult de 1 oră la temperatura aerului de 30,5. În consecință, atunci când valorile specificate ale temperaturii aerului sunt depășite, chiar și cel mai mult un timp scurt cel puțin, munca în astfel de condiții nu este deloc prevăzută de normele sanitare. Din păcate, acest apendice este de natură consultativă și nu obligă angajatorii să-l respecte cu strictețe. Cu toate acestea, recomandările sale sunt destul de rezonabile și, dacă un angajator care nu oferă condiții acceptabile de microclimat la locul de muncă nu dorește să respecte recomandările, atunci trebuie să ia alte măsuri pentru a proteja lucrătorii de efectele adverse. temperatura ridicata aerul și alți factori de microclimat. Angajatorul poate mări durata pauzei de masă la două ore (Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), deoarece în marea majoritate a organizațiilor este de o oră; introduc pauze suplimentare la întreprinderile și organizațiile lor; scurtarea zilei de lucru. Potrivit părții 1 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite tipuri de muncă prevede acordarea de pauze speciale angajaților în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Angajatorul, ținând cont de opinia organului sindical, poate face prevederi corespunzătoare acestor reguli și poate stabili pauze suplimentare. De asemenea, nimeni nu-i împiedică pe angajatori să măsoare temperatura aerului la locul de muncă și să emită un ordin de reducere a zilei de muncă în baza SanPiN 2.2.4.548-96. Astfel, există încă oportunități de a proteja lucrătorii de efectele negative ale căldurii.

De remarcat că pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, exprimată cu încălcarea normelor sanitare și a standardelor de igienă actuale, nerespectarea măsurilor sanitare, igienice și antiepidemice, administrative răspunderea este prevăzută (articolul 6.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Această infracțiune implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative asupra cetățenilor în valoare de 100 până la 500 de ruble; pentru funcționari - de la 500 la 1000 de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la 500 la 1000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile; pe entitati legale- de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile.

Cum să influențezi un angajator

Eliminarea efectelor adverse ale temperaturilor ridicate ale aerului asupra lucrătorilor și crearea unor condiții acceptabile (cu atât mai mult optime) de microclimat în spațiile industriale nu este o chestiune ieftină și necesită costuri financiare semnificative din partea angajatorului. Din acest motiv, mulți angajatori neglijează regulile sanitare și nu creează condiții adecvate de muncă (și unii fac asta pur și simplu pentru că nu le pasă de angajați). Și lucrătorii înșiși contribuie adesea la apariția unor astfel de situații, fiindu-le frică să spună conducerii despre condiții insuportabile la locul de muncă sau încălcări ale regulilor de siguranță a muncii. (Aparent, așa lucrează majoritatea oamenilor muncitori ruși: mai întâi ne pierdem sănătatea în timp ce câștigăm bani, apoi pierdem bani încercând să ne restabilim sănătatea...)

Cu toate acestea, dacă angajatorul nu oferă condiții acceptabile de microclimat, lucrătorii au multe oportunități de a influența un angajator atât de lipsit de scrupule și de a-și proteja dreptul de a lucra în condiții sănătoase și sigure.

Articolul 45 din Constituția Federației Ruse prevede: „Orice persoană are dreptul de a-și apăra drepturile și libertățile prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege”. Un angajat are dreptul de a-și proteja drepturile de muncă, libertățile și interesele legitime prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege (Partea 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această metodă este prevăzută direct de legislația muncii - aceasta este auto-apărarea dreptului muncii a angajatului.

În conformitate cu art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul autoprotecției drepturilor muncii, un angajat, după ce a notificat în scris angajatorul sau supervizorul său imediat sau alt reprezentant al angajatorului, poate refuza să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. (De exemplu, conform articolului 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat nu va putea refuza munca prestată în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru - incendii, inundații, foamete , cutremure, epidemii sau epizootii, precum și în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.) În plus, partea 1 a art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct dreptul unui angajat de a refuza să presteze munca dacă apare un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale), până când un asemenea pericol este eliminat. Pe perioada refuzului unei astfel de lucrări, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii. Și angajatorul sau reprezentanții săi nu au dreptul de a împiedica angajații să își exercite autoapărarea drepturilor muncii (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat refuză să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa, angajatorul este obligat să îi ofere un alt loc de muncă în timp ce pericolul este eliminat (Partea 4 a articolului 220 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care furnizarea unui alt loc de muncă este imposibilă, angajatorul, în conformitate cu partea 1 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească angajatului pentru timpul de nefuncționare cauzat de un refuz legal de a presta munca în valoare de cel puțin 2/3 din câștigul mediu al angajatului. Acest lucru se datorează faptului că, în conformitate cu partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor de siguranță și a protecției muncii sunt atribuite angajatorului, iar timpul de nefuncționare cauzat de neîndeplinirea acestor obligații este considerat ca fiind nefuncționare din vina acestuia.

Pentru a forța angajatorul să asigure condiții de temperatură acceptabile la locul de muncă, angajații pot folosi următorul algoritm de acțiuni. (Aceste acțiuni vor avea cel mai mare efect dacă toți lucrătorii care lucrează în condiții nefavorabile, sau majoritatea dintre ei, se ridică pentru a-și apăra drepturile - acțiunea colectivă este întotdeauna mai eficientă.)

În primul rând, lucrătorii trebuie să măsoare în comun temperatura aerului la locurile lor de muncă. Pentru a face acest lucru, puteți folosi un termometru obișnuit de uz casnic. Pentru a evita erorile (dacă termometrul este de proastă calitate sau defect), puteți utiliza mai multe termometre diferite.

Valorile temperaturii aerului obținute sunt comparate cu cerințele SanPiN 2.2.4.548-96. Dacă temperatura aerului depășește valorile standard admise, atunci condițiile de muncă reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața lucrătorilor, iar aceștia au dreptul să refuze munca până când angajatorul elimină acest pericol.

În continuare, valorile temperaturii aerului obținute trebuie înregistrate prin întocmirea unui raport corespunzător. Actul trebuie intocmit in dublu exemplar si semnat de cel putin trei lucratori, dar va fi mai bine daca este semnat de toti lucratorii care au respectat masurarea temperaturii. Pentru conținutul actului, vezi Anexa 1.

O copie a actului trebuie înmânată supraveghetorului imediat sau altui reprezentant al angajatorului și trebuie să-și pună semnătura, data și ora acceptării copiei actului pe cel de-al doilea exemplar, care rămâne la angajați. În cazul în care reprezentantul angajatorului refuză să accepte actul sau să facă o notă de acceptare, îl puteți preda acestuia în prezența a cel puțin doi (și de preferință cât mai mulți). Mai mult) martori. Într-o astfel de situație, este o idee bună să înregistrați momentul livrării unei copii a actului pe video, dacă acest lucru nu este interzis de regulile stabilite în organizație.

Apoi fiecare dintre salariați, în conformitate cu cerințele art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să notifice angajatorul cu privire la refuzul său de a lucra. Acest lucru se poate face prin emiterea unei notificări corespunzătoare (vezi Anexa 2).

Notificarea este întocmită de fiecare salariat în două exemplare, dintre care unul, cu o copie a Actului atașat la acesta, este dat reprezentantului angajatorului, iar al doilea, cu marca de primire a reprezentantului angajatorului, rămâne la salariat.

În perioada refuzului de a lucra, salariatul poate lipsi de la locul de muncă. După ce angajatorul anunță că pericolul pentru sănătatea salariatului a fost eliminat, acesta din urmă este obligat să reînceapă munca.

Anexa 1

Act pentru identificarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii

Data, locul întocmirii actului (este suficient să se indice numele orașului în care se află organizația)

Noi, subsemnatii _______________ (sunt enumerate numele complete ale angajaților), am întocmit prezentul Act prin care se precizează că _______________2011 la ___ ore ___ minute. (data și ora măsurării temperaturii) la locul de muncă ______________________________

(se precizeaza locul de munca prin indicarea locatiei acestuia - organizare, atelier, santier, incapere - si denumirea postului angajatului care lucreaza acolo) temperatura aerului a fost de ____ o C.

____________/_____________/ “___” ____________2011

____________/_____________/ “___” ____________2011

(semnăturile angajaților cu transcrierea semnăturii și data)

Anexa 2

Către șeful atelierului (departament, secție etc.) _______________________

din _______________________ (nume complet, funcția de angajat)

Notificare

Vă anunt prin prezenta că temperatura aerului la locul meu de muncă depășește valorile admise​​​stabilite prin SanPiN 2.2.4.548-96, aprobat. Rezoluția Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse din 1 octombrie 1996 nr. 21.

În acest sens, îndrumat de art. 21, 219, 220, 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, refuz să prestez munca în condiții care îmi amenință sănătatea până la eliminarea acestui pericol. Gata de a începe lucrul din nou după primirea unei notificări scrise că pericolul a fost eliminat.

Potrivit art. 157, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă cer să plătiți pentru timpul de nefuncționare care a apărut în legătură cu refuzul meu de a presta munca din cauza nerespectării de către angajator a cerințelor de siguranță a muncii în valoare de cel puțin 2/3 din câștigurile mele medii.

Anexă: copie a Actului din _________2011.

„___” __________2011 ________/_________/ (data, semnătură cu transcriere)

27.10.2017, 18:36

Vrei ca personalul tău să lucreze întotdeauna eficient? Sunteți de acord că este dificil să vă gândiți la afaceri atunci când o persoană se confruntă cu disconfort. Prin urmare, temperatura la locul de muncă trebuie să fie adecvată. După ce ați citit materialul nostru, veți afla ce standarde de temperatură la locul de muncă sunt stabilite de SanPiN pentru 2017 și în viitor, ce ar trebui să fie în birou iarna și vara și, de asemenea, cu ce se confruntă angajatorul în cazul încălcării acestuia.

De ce avem nevoie de standardele SanPiN?

Angajatorii sunt obligați să creeze nu numai conditii periculoase la locul de munca, la birou, dar si pentru a mentine o atmosfera confortabila. Inclusiv temperatura, nivelul de umiditate etc. Aceasta rezultă din articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Sunt stabilite standarde relevante pentru a se asigura că munca 8 ore pe zi (40 de ore pe săptămână) nu dăunează sănătății angajatului. În plus, condițiile confortabile au un efect pozitiv asupra performanței personalului.

Când stabiliți standarde de temperatură într-o cameră de lucru, asigurați-vă că acordați atenție și umidității, vitezei aerului, temperaturii suprafeței etc.

Indicatorii standardelor luate în considerare pot diferi, deoarece gradul de încărcare și tipurile de muncă sunt de obicei diferite. De exemplu, în turnătorii temperatura medie rămâne în jur de 35-37 de grade. Care ar trebui să fie temperatura la locul de muncă de la birou?

Temperatura biroului

Mai putin activitate fizica este realizat de o persoană, cu atât camera ar trebui să fie mai caldă. Muncitori la birouÎși petrec cea mai mare parte a timpului la computer, deplasându-se cel mult de la birou la birou. Prin urmare, temperatura pentru astfel de condiții este stabilită ținând cont de acești factori.

Desigur, temperatura normală la locul de muncă iarna diferă de temperatura normală la locul de muncă vara. În continuare vom demonstra clar acest lucru.

Conform standardelor SanPiN 2017, temperatura la locul de muncă de birou în sezonul cald ar trebui să fie de 23-25C cu o umiditate relativă a aerului de 40-60%. În același timp, temperatura suprafeței este de la 22 la 26C, iar viteza de mișcare a aerului este de până la 0,1 m/s.

În sezonul rece, temperatura în birou ar trebui să fie de la 22 la 24C (umiditatea și viteza aerului sunt similare). Temperatura optimă a suprafeței este de 21-25C.

Atunci când iei o decizie, fii ghidat de:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(clauzele 5, 6, 7 și Anexa 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locul de muncă.”

Angajatorii trebuie să știe exact ce temperatură ar trebui să fie în camera de lucru, deoarece nerespectarea standardelor poate duce la urmărire penală.

Consecințele încălcării standardelor SanPiN

Atunci când condițiile de muncă deviază de la normele și Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru ar trebui redusă. De exemplu, personalul de la birou poate lucra în interior la 13C timp de cel mult 1-4 ore.

Responsabilitate pentru această încălcare legislația muncii prevede partea 1 a art. 5.27.1 Codul de infracțiuni administrative al Rusiei. Angajatorii și funcționarii sunt amendați:

• 2000 – 5000 de ruble. pentru oamenii de afaceri;
• 50.000 – 80.000 pentru persoane juridice;
• 2000 – 5000 de ruble. asupra oficialilor.

Permiteți-ne să vă reamintim încă o dată că este responsabilitatea angajatorului să creeze și să mențină o temperatură la locul de muncă în conformitate cu standardele SanPiN. Pentru a face acest lucru, folosesc o varietate de aparate de aer condiționat, încălzitoare etc. Prin respectarea standardelor stabilite, puteți evita multe conflicte, precum și timpii de nefuncționare asociate cu bolile angajaților.

Pentru a organiza un mediu normal de lucru pentru angajatii sai, pentru a le asigura eficienta si starea functionala, managerul trebuie sa se asigure ca este respectata temperatura standard din birou. Dacă se abate de la normă chiar și cu un grad și indiferent în ce direcție, productivitatea muncii poate scădea, de parcă angajații tăi nu ar fi lucrat timp de o oră.

De fapt, asta înseamnă că spațiul de birouri ar trebui să aibă aer condiționat vara, iar iarna ar trebui să fie încălzit corespunzător.

Standarde de temperatură în birou

Există un document de reglementare - Legea federală nr. 52-FZ. Potrivit acestui document, lucrătorii de birou au dreptul să asigure un mediu sănătos la locul lor de muncă. Șeful întreprinderii trebuie să ia măsuri pentru a se asigura că temperatura de lucru în birourile angajaților este menținută în limite strict definite. Ea trebuie să fie:

• Vara - 23-25 ​​​​ºС.
• Iarna - 22-24 ºС.
• Abaterea admisă de la normă este de 1-2 ºС.
• Posibilele fluctuații în timpul zilei sunt de 3-4 ºС.

Există și cerințe pentru umiditatea aerului în birou - aceasta nu poate fi mai mică de 40% și mai mare de 60. Iar dacă trebuie să stai sub un aparat de aer condiționat, ai dreptul legal să ceri condiții de lucru îmbunătățite, deoarece conform standardelor sanitare, viteza vântului ar trebui să fie între 0,1-0,3 m/sec.

Implementarea regulilor și reglementărilor sanitare

Alături de temperatură și alte standarde, se stabilește că dacă temperatura aerului la locul de muncă se abate de la valorile acceptabile, managerul este obligat să limiteze timpul petrecut de angajați în birou.

Numai dacă nu este mai mare de 28 ºС sau nu mai puțin de 20 ºС se poate menține o zi de lucru de opt ore. Orice exces sau deficiență ar trebui să scurteze ziua de lucru cu o oră. Apropo, temperatura ar trebui măsurată la o înălțime de cel puțin un metru de podea.

Orice exces sau deficiență ar trebui să scurteze ziua de lucru cu o oră.

Răspunderea angajatorului

Managerul întreprinderii are responsabilitatea de a asigura. În condițiile dictate de art. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate cere îndeplinirea normei de producție orară numai atunci când a creat condiții decente de muncă în biroul închiriat. La cea mai mică abatere de la regimul de temperatură, managerul trebuie să ia imediat măsuri pentru a elimina această încălcare. Ajută la protejarea drepturilor lucrătorilor

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să ofere subordonaților săi nu numai siguranță, ci și condiții în care sunt respectate standardele de siguranță a muncii. În special, standardele de temperatură la locul de muncă, adoptat la nivel de stat. Articole Codul Muncii 209 și 212 reglementează cerințele pentru evenimente care creează condiții sanitare, de locuit și sanitare adecvate.

Ce spune legea?

Ar trebui evidențiate în special cele legate de umiditatea și temperatura spațiilor industriale și de birouri. Toate cifrele necesare sunt conținute în SanPiN 2.2.4.548962. Acesta este documentul principal, conform căruia trebuie asigurate condiții normale de lucru, în special condițiile de umiditate, standardele de temperatură în cameră și alți factori importanți.

Creșterea temperaturii aerului ambiant poate fi considerat unul dintre cei mai puternici factori care inhibă performanța. Standardele sanitare menționate determină ca temperatura camerei să fie perioada de vara nu trebuie să fie mai mare de 25 °C. Umiditatea relativă nu are dreptul să scadă sub 40%. Cu aceste valori se poate asigura confortul termic necesar pe toată durata zilei de lucru sau a schimbului.

Respectarea acestor condiții nu duce la abateri în bunăstarea lucrătorilor și creează conditiile necesare Pentru operatie normala. Asigurarea unui microclimat optim în spațiile de producție din obligatoriu impune angajatorului să doteze atelierul sau biroul cu încălzire, precum și cu sisteme de ventilație și aer condiționat.

Nu încălca legea!

Absența sau funcționarea defectuoasă a oricăruia dintre sistemele enumerate duce la o creștere inacceptabilă a temperaturii și reprezintă o amenințare pentru sănătatea lucrătorilor. Aceasta în sine este o încălcare a legii.

În acest caz, angajații sunt împărțiți pe categorii. De exemplu, standardele sanitare pentru angajații de birou sunt clasificate în Categoria A. Dacă temperatura la locul de muncă depășește anumite cifre, aceștia au dreptul să li se reducă programul de lucru pentru perioade care vor fi descrise mai jos.

Indicatorii de microclimat necesari sunt prezentați în secțiunea a șaptea din SanPiN. Temperaturile la locul de muncă care nu respectă standardele pot duce la o reducere legală a timpului de lucru. În acest caz, angajatorul este obligat să organizeze o comisie a cărei sarcină este măsurarea acesteia în incintă.

Ce atunci?

Rezultatele unei astfel de examinări sunt documentate într-un protocol. Prezintă datele obținute și le compară cu cele normative. Ziua de lucru este scurtată pe baza unei comenzi în conformitate cu cerințele prevăzute în SanPiN. Documentul trebuie să conțină un link către protocolul cu datele de măsurare a temperaturii.

Acest lucru se face pentru a proteja angajații de posibile daune asupra sănătății cauzate de răcire sau supraîncălzire. Trebuie avut în vedere faptul că, din punct de vedere juridic, este necesar să se facă distincția între conceptele de timp petrecut la locul de muncă și durata unui schimb sau a unei zile de lucru.

După cum precizează SanPiN menționat, temperatura la locul de muncă trebuie să fie astfel încât prezența oamenilor în condiții de producție să fie adusă în conformitate cu cerințele de igienă. În acest sens, se bazează pe articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce poti face

Ca modalități de a rezolva această problemă, ar trebui să ia în considerare pauze suplimentare, părăsirea mai devreme a angajaților acasă, transferul lor în alte locuri de muncă și echiparea unor săli de odihnă speciale.

În cazul în care angajatorul refuză să respecte aceste cerințe, acesta poate fi acuzat de două infracțiuni simultan. Vorbim, în primul rând, despre încălcarea regulilor sanitare (standardele de temperatură în producție nu sunt îndeplinite indicatori standard). În al doilea rând, este direct ignorat legislatia muncii, deoarece oamenii lucrează în condiții nepotrivite.

În cazul în care angajatorul nu reușește să acționeze în această situație și refuză să ofere angajaților alte locuri de muncă în condiții nefavorabile, durata este echivalentă cu o zi de lucru zilnică (în tură). Adică putem vorbi despre orele suplimentare pentru angajați la inițiativa angajatorului cu toate consecințele juridice și financiare care decurg.

Cum să ai grijă de tine

Ce pot face angajații obișnuiți pentru a normaliza situația în a-și asigura propriile drepturi la condiții de muncă sigure și confortabile? În cazurile în care standardele de temperatură la locul de muncă nu sunt respectate, li se recomandă să depună plângeri simultan cu organele Rospotrebnadzor și Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse care se află la același nivel cu costurile necesare dotării locurilor de muncă cu ventilatoare și aparate de aer condiționat.

După cum știți, oamenii noștri sunt obișnuiți să lucreze în orice condiții. Uneori este surprinzător în ce măsură normele la locul de muncă pot fi încălcate. Oamenii trebuie să muncească, clănţănind din dinţi de frig sau literalmente sufocându-se din cauza căldurii insuportabile. Acest lucru se aplică și lucrătorilor care își petrec zilele într-un birou „civilizat”. Procesul de muncă în condiții atât de nepotrivite a devenit atât de banal încât oamenii nici nu se mai gândesc la încălcarea drepturilor legale.

Standarde de temperatură la locul de muncă

Desigur, atât locurile de muncă, cât și activitățile pot varia foarte mult. Un angajat al unei bănci se află într-un set de condiții, un operator de încărcător sau de macara se află în condiții complet diferite. Au fost elaborate standarde pentru fiecare profesie individuală în acest sens.

Orice tip de lucrare aparține uneia dintre categoriile existente, pentru care sunt prescrise condițiile microclimatice necesare și intervalul de temperatură admisibil. Din păcate, este nerealist să le luăm pe toate într-un singur articol. Prin urmare, ne vom concentra asupra condițiilor de muncă ale lucrătorilor de birou.

Ce ar trebui să știm?

Poate pentru cineva aceasta informatie va fi audiat pentru prima dată. Știți că dacă sunteți forțat să lucrați la o temperatură care nu corespunde standardelor stabilite, atunci aveți tot dreptul să vă reduceți programul de lucru?

Probabil că mulți, după ce vor citi aceste rânduri, vor rânji doar. Oricine din țara noastră știe cum este să cauți statul de drept și justiția, inclusiv la locul de muncă. Dar, cu toate acestea, deținerea acestor informații va permite cazurile necesare„Încărcați-vă drepturile”, căutând oportunitatea de a cere să plecați devreme acasă sau chiar de a pune problema plății orelor suplimentare angajatorului, dacă este imposibil să-l forțați să respecte standardele de temperatură la locul de muncă de birou.

În orice organizație va exista întotdeauna o „coloană vertebrală” activă a lucrătorilor care va căuta dreptate scriind plângeri și punând tot felul de presiuni asupra managementului. Sperăm că aceste informații îi vor ajuta în această problemă.

Să ne înarmam cu un termometru

Deci, să măsurăm temperatura la locul nostru de muncă. Nu trebuie să fie mai mare de 23-25 ​​° C. Vorbim despre munca de vară. Dacă afară este iarnă, aceste cifre variază de la 22 la 24 °. În acest caz, citirile termometrului trebuie să fie legate de umiditatea aerului, ale căror valori admise sunt de la 40 la 60%.

Desigur, temperatura se poate abate de la valoarea necesară cu o anumită cantitate acceptabilă, care este de 1 sau 2 grade, dar nu mai mult. Pe parcursul zilei de lucru, schimbarea temperaturii nu trebuie să depășească 4 grade.

Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, vi se cere să lucrați 8 ore întregi la birou. Dacă temperatura din timpul zilei a atins 29 °C (adică a depășit maximul admis cu 4 °C), cererea dvs. de a vă permite să plecați de la serviciu cu exact o oră mai devreme ar fi complet legală.

La căldură de 30 de grade, ai dreptul să lucrezi nu mai mult de 6 ore. Dacă termometrul depășește 32,5 °C, teoretic aveți dreptul de a lucra cel mult o oră.

Dacă afară e frig

Situația este similară cu munca în zilele reci de iarnă. Dacă termometrul arată doar 19 grade Celsius, durata zilei de lucru este de 7 ore, la 18 grade - 6. În acest caz, se face o măsurare precisă a temperaturii la o înălțime de aproximativ un metru de podea.

Întrebarea este: astfel de măsurători scrupuloase, împreună cu cerințele pentru ca angajatorul să respecte cu strictețe regulile și reglementările, vor aduce beneficii practice? Faptul este că, cel mai probabil, va fi mai profitabil ca acesta din urmă să cheltuiască bani o dată pe instalarea unui aparat de aer condiționat sau a unui încălzitor în loc să plătească în mod regulat amenzi pentru încălcările cu bătaia de cap.

Deci, dacă apreciezi propria sănătate, nu vă fie frică de autorități. Scopul tău este să te asiguri că sunt respectați. Dacă aveți informațiile conținute în actele legislative menite să protejeze angajatul obișnuit și să arătați persistența corespunzătoare, este foarte posibil să obțineți dreptate.