דוגמה לעבודת הסמכה של רופא. הקצאת קטגוריה לרופא - האם ניתן לזרז את התהליך הזה?

פעל לשיפור כישוריו של רופאמספק סעיפים מסוימים, אחד מהם הוא הקצאת קטגוריית הסמכה לרופא. ניתן להסמיך רופאים בהדרגה לקטגוריה השנייה, הראשונה והגבוהה ביותר. לרופא יש זכות לקבל קטגוריית הסמכה שנייה לאחר שהשיג 5 שנות ניסיון בעבודה במומחיות הרלוונטית. על מנת לקבל הסמכה על הרופא להגיש דו"ח מפורט על פעילותו ב-3 שנות העבודה האחרונות.

ל דיווחאין צורה אחת. דיווח כזה הוא מסמך יצירתי אינדיבידואלי של האדם המאושר. עם זאת, הנוכחות של תוכנית התמצאות מקלה מאוד על משימתו של הרופא, מבלי להוציא את יוזמתו.

מבוסס על שלי ניסיון, אנחנו ממליצים התרשים הבאעבודת הסמכה של רופא. התכנית המוצעת אינה תבנית נוקשה; היא נועדה רק לסייע לרופא לסדר את החומר המצטבר, לנתח אותו, להסיק מסקנות ולהציב, על סמך הניתוח, משימות שמטרתן לשפר עוד יותר את העבודה באזור שלו.
עבודת הסמכהמורכב משלושה חלקים: מבוא, חלק עיקרי ומסקנה. המבוא מציין את הכיוונים העיקריים של עבודתו של הרופא להגנה על בריאות אוכלוסיית המטופלים שהוקצתה.

להלן תיאור קצר מוסד רפואיעם מבנה וארגון העבודה שלה ויחסי המחלקות עם המחלקה בה עובד המוסמך.
החלק העיקרי, בתורו, מחולק למספר חלקים.

IN סעיף ראשוןבחלקו העיקרי רצוי לאפיין את המחלקה, מבנהה, איוש, ארגון העבודה, ציוד, ארגון הקבלה ופעילות מונעת.
ואז עוקב בפירוטלאפיין את עבודת הטיפול, האבחון והמניעה במשך 3 שנים ולתת הערכה השוואתית שלה.

בְּ תיאור פעילויות טיפוליותקודם כל, יש צורך לשקף ולנתח את העבודה בפגישות חוץ, להראות את מספר החולים המתקבלים במרפאה ומשרתים בבית, שיעור החולים שהתקבלו ואמצעי המניעה שבוצעו. בדיקות רפואיות, טען למשך שעה של צריכה. יש צורך לנתח את השכיחות של נכות זמנית לפי צורות נוזולוגיות. עבודת סיוע בבית כוללת את המספר והשיעור של שיחות פעילות וחוזרות.

הערכת עבודת אשפוז חולים, יש צורך לציין את מספר המאושפזים והרכבם לפי צורות נוזולוגיות, האינדיקטור לאי-התאמות באבחונים קליניים ואבולטוריים. צריך להינתן ניתוח מפורטהפערים הללו והסיבות שלהם.

מנתח עבודת אבחון וטיפול, יש לספק רשימה ומספר של הליכים שבוצעו, פעולות חוץ, מניפולציות, התייעצויות ולתת הערכה של סעיף זה של פעילות. לאחר מכן, יש צורך להראות כיצד, במסגרת מרפאה, האבחון והטיפול במחלות שבגינן מטופלים מבקשים עזרה. למומחה זה. רצוי להמחיש חלק זה בתיאור המקרים המעניינים ביותר מהתרגול, מתן נתוני בדיקה וטיפול.

בפרק עבודה מונעתלהדגיש את השתתפותו של הרופא בביצוע בדיקות מניעה רפואיות שנתיות, לספק את המספר, הפרופורציה והמבנה של מטופלים חדשים שזוהו, את העיתוי והשלמות של לקיחתם לצפייה דינמית במרפאה.

תצפית קלינית דינמיתחוֹלֶה מחלות כרוניותמאופיין במספר החולים ברישום מרפאה, הרכבם לפי צורות נוזולוגיות, תנועה בין קבוצות רישום מרפאות ומדדי מוגבלות.

יש צורך להציג את הנפח והאופי של שיפור רפואי ובריאות אירועים(אשפוז ואשפוז טיפול מונע, טיפול נופש סניטרי, וכו ') ולהראות את היעילות שלהם בקבוצת חולים על דינמי תצפית מרפאהלמשך 3 שנים או יותר.

IN סעיף רביעייש לאפיין את עבודת החינוך לבריאות שמבצע הרופא במשך 3 שנים ולהראות את יעילותה.
סעיף חמישייש צורך להקדיש עבודה על הארגון המדעי של העבודה, לציין אילו הצעות הוצגו ואיזו השפעה הושגה.

חלק שישירצוי להקדיש את הדוח לעבודת הרופא לשיפור המיומנויות המקצועיות. יש לציין האם הרופא עבר השתלמות במחזורים ובמקומות עבודה שונים, מתי, לאיזו שעה ובאיזה נושא יש צורך לתאר את העבודה המדעית והמעשית שבוצעה על ידי הרופא בתקופת הדיווח, תוצאותיה (פורסם). מאמרים, מצגות ודוחות בכנסים שונים וכו').
יש צורך לציין איזה רופא בדרךמשתתף בחיי החברה של הצוות.

לסיכום, מובאות הערות קצרות מסקנות סבירות לגבי העבודה שנעשתה במשך 3 שניםומפורטות דרכים לשיפור נוסף בפעילותו של האדם המוסמך.

לסיכום קצר שלעיל, אז אתה מקבל את הדיאגרמה הבאה.
1. הקדמה.
2. תיאור קצר של המרפאה ומחלקת אף אוזן גרון.
3. מאפיינים של אנשי המחלקה.

4. מאפייני קליטה:
א) מספר המתקבלים במחלקה ובעלי הסמכה אישית;
ב) מספר האנשים המשרתים בבית ובעלי הסמכה אישית;
ג) טען במשך שעה אחת;
ד) נתונים על ערעור לפי צורות נוזולוגיות (ב%);
ה) נתוני טיפול בשיחות (ב%);
ה) מספר השיחות הפעילות (ב%);

ז) מספר המאושפזים המתוכננים והחירום, היכן, לפי הטפסים הנוזולוגיים, כמה זמן הם ממתינים לפני האשפוז;
ח) אחוז הפערים בין אבחונים לבית החולים וניתוח אי התאמה;
וגם) משך זמן ממוצענכות של מטופלים במחלקה והמוסמך;
י) אותו הדבר לגבי צורות נוזולוגיות;
יא) מספר החולים על תצפית דינמיתלפי פ. 30 ועקרונות ההתבוננות והטיפול בהם. תוצאות (יעילות);
יב) תנועה של חולי מרפא וניתוח מוגבלותם;

נ) משך זמן ממוצענכות במהלך החמרה של המחלה בחולים ב-f. שְׁלוֹשִׁים;
o) מספר הימים הממוצע שבהם נמשכת ההחמרה (בהתחשב בכך שהאדם פנסיונר ואינו עובד);
n) מספר הבדיקות הרפואיות ואיתור מחלות (ב% ולפי נוזולוגיה);
ז) מועד רישום בבית החולים;
ג) אחוז כיסוי מעקב דינמי;
r) מספר ניתוחי אשפוז ואילו מהם;
י) מספר הליכים ואיזה מהם.

5. ארגון שיפור הידע.
6. ידע מוגבר בהגנה אזרחית.
7. מספר תלונות, נזיפות, הערות, תודות וכו'.
8. השתתפות בחיים הציבוריים של המרפאה - היכן, באיזה תפקיד.
9. עבודת טיפול ואבחון.
10. מטרות ויעדים לעתיד.
11. מסקנה.

הדו"ח חתום על ידי האדם המאושר ומתוארך. חתימתו מאושרת על ידי הרופא הראשי של המרפאה וחתומה בחותמת המוסד הרשמי.

כידוע, קיומה של קטגוריית הסמכה מאשרת את כישוריו של עובד רפואי ומשפיעה על השכר. רופא שיניים באחת המרפאות בקירוב החליט לקבל קטגוריה שנייה, ביקש ייעוץ מעמיתיו, אבל, למרבה הפלא, התברר שלאף אחד לא היו קטגוריות רפואיות. הרופא פנה למחלקת משאבי אנוש, אך למרבה הפלא גם הוא לא קיבל מענה לפנייתו. הייתי צריך ליצור קשר" קו חם» האיגוד המקצועי "אקשן".

הקצאת קטגוריה רפואית מוסדרת על פי צו של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מיום 23 באפריל 2013 N 240n "על הנוהל והתזמון של הסמכה לעובדים רפואיים ועובדי תרופות להשגת קטגוריית הסמכה."

לכל רופא יש את הזכות לקבל קטגוריה במספר התמחויות בו זמנית, אם הן קשורות. הדרישה העיקרית היא ניסיון בעבודה בהתמחות הנדרשת.

דרישות לקבלת הקטגוריה השנייה:

ניסיון מעשי של לפחות 3 שנים בהתמחות,

דרישות לקבלת הקטגוריה הראשונה:

לפחות 5 שנות ניסיון מעשי בהתמחות,

הופעה אישית, כולל בדיקה, השתתפות בהערכת דו"ח, ראיון.

דרישות לקבלת הקטגוריה הגבוהה ביותר:

לפחות 7 שנות ניסיון מעשי בהתמחות,

הופעה אישית, כולל בדיקה, השתתפות בהערכת דו"ח, ראיון.

לקבלת קטגוריה, על מומחה לפנות לרשות הבריאות האזורית (משרד הבריאות, מחלקה, ועדה, מינהל - לכל אזור משלו) ולמזכירה המבצעת של ועדת ההסמכה להתמחות שלו. כל השאלות הנוגעות לקטגוריה נפתרות באמצעות מזכירות ההנהלה. הרופא ממלא בקשה המופנית ליו"ר ועדת ההסמכה (במקרה של הסמכה חוזרת, הבקשה מוגשת ארבעה חודשים לפני המועד). הבקשה מציינת את נתוני הדרכון, הקטגוריה הקיימת (אם קיימת) ותאריך קבלתו, קטגוריית ההסמכה אליה מועמד הרופא, הסכמה לקבלת ועיבוד נתונים אישיים, חתימה אישית ותאריך. כמו כן, בצורה מודפסת ממלאים דף הסמכה ודו"ח על העבודה שנעשתה ב-3 השנים האחרונות, באישור הרופא הראשי ומחלקת משאבי אנוש במוסד הבריאות בו עובד המוסמך. כמו כן נשלחים לנציבות העתקים של מסמכי חינוך (דיפלומה, תעודות, תעודות, תעודות מומחה). ספר עבודהוהקצאת ההסמכה הנוכחית (אם יש), במקרה של שינוי שם משפחה, שם פרטי, פטרונימי - עותק של המסמך המאשר את עובדת שינוים.

מהו דוח אישור רופא? הוא מורכב משלושה חלקים - מבוא, חלק עיקרי ומסקנה.

המבוא כולל מידע על זהות הרופא ו מוסד רפואיהיכן הוא מחזיק בתפקידו. מתוארים מאפייני המחלקה, הציוד ומבנה הצוות שלה ומדדי הביצוע של המחלקה בצורת נתונים סטטיסטיים.

החלק העיקרי מורכב מהנקודות הבאות: מאפייני האוכלוסייה העוברת טיפול במחלקה; אפשרויות עבור אמצעי אבחון; ביצע עבודה רפואית עם התוצאות המצוינות עבור מחלות מיוחדות; מקרי מוות ב-3 השנים האחרונות וניתוחם; יישום חידושים.

מסקנת הדוח מורכבת מסיכום התוצאות, אינדיקציות בעיות אפשריותודוגמאות לפתרונות שלהם, הזדמנויות לשיפור. אם קיימים חומרים שפורסמו, מצורפים עותקים שלהם. מוצגת רשימה של ספרות ששימשה ונלמדה במהלך השנים האחרונות.

אם ראש הארגון בו עובד המומחה מסרב לאשר את הדוח, ניתן לאחרון הסבר בכתב על הסיבות לסירוב, המצורף לבקשה לקטגוריית הסמכה.

מסמכים נשלחים לגוף הממשלתי או לארגון שיצר את ועדת ההסמכה באמצעות שירות הדואר או מסופקים באופן אישי על ידי מומחה למזכיר המנהל של ועדה זו.

הסמכה מתוכננת לא יאוחר משלושה חודשים ממועד קבלת המידע על המומחה. במידה והנתונים אינם תואמים את הדרישות לגביו, התיעוד יסרב (לא יאוחר מ-7 ימים ממועד רישומו). לאחר ביטול העילות שגרמו לסירוב לקבל מסמכים, למומחה הזכות לשלוח מחדש את המסמכים לוועדת האישורים.

המזכירה מסכימה עם יו"ר קבוצת המומחים של ההתמחות הנדרשת על מועד הבדיקה. חברי קבוצת המומחים סוקרים את עבודת ההסמכה של הרופאים לקטגוריה, משלימים סקירה עבור כל אחד מהם, מציגים את הנתונים הבאים: רמת המיומנויות המעשיות של המומחה; השתתפות בפרויקטים חברתיים הקשורים לתחום הרפואי; זמינות של חומרים שפורסמו; חינוך עצמי של האדם המוסמך; התאמה של ידע ומיומנויות עם הקטגוריה המוצהרת של רופאים. הבדיקה צריכה להתבצע תוך 30 יום ממועד קבלת הדוח. תוצאת הסקירה היא אינדיקטור לתוצאה האפשרית של ההסמכה.

המזכירה מודיעה למומחה על מועד הפגישה, לרבות הראיון והבדיקה (לא יאוחר מ-30 יום לפני מועד זה). המבחן נחשב לעבור כאשר מתקבלות יותר מ-70% מהתשובות הנכונות. הראיון מתקיים באמצעות תשאול המאושר על פי תיאוריה ופרקטיקה, שהידע בו צריך להתאים לכשירות המבוקשת. הפגישה מלווה בהכנת פרוטוקול, עליו חתומים חברי קבוצת המומחים והיו"ר. ההחלטה הסופית מצוינת בדף ההסמכה. מומחה מקבל את הזכות לגשת שוב לבחינה רק לאחר שנה. מסמך המאשר קבלה, קידום, הפחתת קטגוריה או סירוב להקצותה ניתן למומחה או נשלח בדואר על ידי המזכירה הראשית של ועדת ההסמכה (לא יאוחר מ-120 יום ממועד רישום הבקשה להסמכה או הסמכה מחדש ).

על החלטת ועדת ההסמכה ניתן לערער בפני הגוף הממשלתי או הארגון שיצר את ועדת ההסמכה תוך שנה מהיום שבו קיבלה ועדת ההסמכה את החלטת הערעור.

ועדת ההסמכה רשאית להחליט על הארכת תקופת התוקף לפי בקשת הרופא הראשי של המוסד הרפואי. אם רופא מסרב להתייצב לוועדה, הקטגוריה שלו מוסרת אוטומטית לאחר תקופה של חמש שנים ממועד ההקצאה.

כמו כן, הנהלת מוסד רפואי יכולה לשלוח בקשה לוועדת ההסמכה לשלול מהרופא כישורים או לשדרג אותן לפני המועד (מומחיות יוכלו להגיש בקשה לקטגוריית הסמכה גבוהה יותר לא לפני שלוש שנים ממועד קבלתן מקטגוריה זו). במקרה זה, נשלחים מסמכים להצדקת ההחלטה. הוועדה בוחנת את הנושא בנוכחות מומחה. אין הופעה בלי סיבה טובהמאפשר קבלת החלטות בהיעדרו. ממועד ההחלטה, הרופא או המוסד הרפואי יכולים לערער על התוצאה תוך 30 יום. לשם כך יש למלא בקשה המפרטת את הסיבות לחוסר ההסכמה ולשלוח אותה לנציבות שברשות הבריאות האזורית (משרד הבריאות וכד').

גיליון אישורים

1. שם משפחה, שם פרטי, פטרונימי (אם קיים) ________________________________

2. תאריך לידה __________________________

3. מידע על חינוך*(1) __________________________________________

________________________________________________________________________

4. מידע על פעילות עבודה*(2)

מ ל ______ ______________________________________________________________

(תפקיד, שם הארגון, מיקום)

חתימה של עובד משאבי אנוש וחותמת מחלקת משאבי אנוש בארגון,

שהעובד שלו הוא מומחה.

5. ניסיון בעבודה בארגונים רפואיים או פרמצבטיים

6. שם ההתמחות (התפקיד) שלשמה הוא מבוצע

הסמכה לקבלת קטגוריית הסמכה ___________________

7. ניסיון בעבודה בהתמחות זו (בתפקיד זה)

שנים.

8. מידע על קטגוריית ההסמכה הקיימת בהתמחות

(תפקיד)*(3) שעבורו מתבצעת הסמכה ______________________

9. מידע על קטגוריות הסמכה זמינות עבור אחרים

התמחויות (תפקידים)*(3) _______________________________________

10. מידע על תארים אקדמיים זמינים ותארים אקדמיים*(4) _________

________________________________________________________________________

11. מידע על עבודות מדעיות זמינות (מודפס)*(5) ________________

________________________________________________________________________

12. מידע על המצאות קיימות, הצעות חדשנות,

פטנטים*(6) ________________________________________________________________

13. ידיעת שפה זרה __________________________________

14. כתובת העסק ומספר הטלפון של העבודה __________________________________

15. כתובת דואר להתכתבות בנושאי הסמכה עם

ועדת הסמכה ________________________________________________

________________________________________________________________________

16. אימייל(בנוכחות): _________________________________

17. מאפייני מומחה*(7): _________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

חתימת המנהל וחותמת הארגון בו הוא עובד

מוּמחֶה.

18. מסקנת ועדת ההסמכה:

להקצות / לסרב להקצות ________________ כישורים

(הגבוהה, הראשונה, השנייה)

(שם ההתמחות (תפקיד))

"___" ________ 20___ N ______*(8)

מזכירה ראשית

חתימת קבוצת מומחים I.O. שם משפחה

______________________________

*(1) רמת ההשכלה הקיימת (תיכונית, גבוהה, תואר שני או השכלה מקצועית נוספת), נושא ההשתלמות או הסבה מקצועית (למידע על השכלה מקצועית נוספת), שם המומחיות המיועדת, מספר ו תאריך הנפקת מסמך החינוך, מצוין שם הארגון מי הוציא את מסמך החינוך.

*(2) מצוינים מועדי תחילת וסיום העסקה בתפקיד הרלוונטי, שם הארגון המעסיק ומיקומו.

*(3) מצוינים קטגוריית ההסמכה הקיימת, שם ההתמחות (התפקיד) שלשמה יוקצה ותאריך ייעודה.

*(4) מצוינים תארים אקדמיים זמינים, תארים אקדמיים ומועדי הענקתם.

*(5) מצוין רק מידע על עבודות מדעיות מודפסות, לרבות השם עבודה מדעית, תאריך ומקום הפרסום.

*(6) מצוין מספר הרישום ותאריך הנפקת התעודות הרלוונטיות.

*(7) כולל מידע על ביצועים פעילות מקצועיתמומחה, העסק שלו ו תכונות מקצועיות(כולל הערכת רמת האחריות, דיוקנות, מיומנויות קיימות, מיומנויות מעשיות).

*(8) מצוינים פירוט פרוטוקול ישיבת ועדת המומחים, בה הוחלט להקצות קטגוריית הסמכה למומחה.

הפרסום הוכן במסגרת הפרויקט "ליווי משפטי לעובדי ארגונים רפואיים ב הפדרציה הרוסיתומעקב אחר בעיות עכשוויות בתחום יחסי החברה והעבודה בהקשר של רפורמה במגזר הבריאות הציבורי" תוך שימוש בכספים ממענק מנשיא הפדרציה הרוסית לפיתוח החברה האזרחית.

הסמכה היא שלב רציני בחייו של כל עובד רפואי. זו הזדמנות להפגין את הכישורים והניסיון שלך, לשנות את הסטטוס שלך בצוות ולקבל תוספת שכר. עם זאת, הליך ההסמכה גורם פעמים רבות לתגובה מעורפלת בקרב אחיות, לעיתים מלווה בפחד.

במקום לבזבז זמן על דאגות ופעולות לא פרודוקטיביות, בואו ננתח את הטעויות הנפוצות ביותר ונפרט דרכים להתגבר עליהן!

הערה!הדוח אינו אמור להוות פירוט מפורט של פעולות האחות על פי אחריות תפקודית. לעתים קרובות זה נראה כמו יום בחייה של אחות ומסתיים במילים "יום העבודה שלי נגמר", אבל הדוח לא התחיל...

בעת הכנת דוח, כדאי לזכור שלא מדובר רק בהצגה של נתונים זמינים לתקופה מסוימת, אלא בניתוח של הפעילויות שלך!

על פי הצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 23 באפריל 2013 מס' 240n "על הנוהל והתזמון של עובדים רפואיים ותרופות לעבור הסמכה לקבלת קטגוריית הסמכה" "... דו"ח על הפעילות המקצועית של מומחה לשנת העבודה האחרונה עבור עובדים עם ממוצע חינוך מקצועי, חייב להכיל מסקנותמומחה על עבודתו, הצעות לשיפורארגון משלוח ואיכות טיפול רפואיאוּכְלוֹסִיָה, נתונים אמינים בתיאור העבודה שבוצע על ידי המומחה".

התחל בלימוד המסמכים המשפטיים המסדירים את ההליך וביצוע ההסמכה.

חשבו על התוצאות שהשגתם במהלך התקופה האחרונה. כלול את כל ההישגים ברשימה, גם אלה שנראים לך לא מאוד משמעותיים. איזה בעיות מקצועיותהצלחת לפתור את זה בתקופה שחלפה מאז ההערכה האחרונה? עם אילו קשיים אתה מתמודד בפעילותך המקצועית? איך מתגברים עליהם? אילו תוצאות של העבודה שלך נחשבות הכי משמעותיות בעיניך? השווה את התוצאות של הפעילות המקצועית שלך עם הדרישות עבור קטגוריות ההסמכה הראשונה או הגבוהה ביותר.

הערה!הדו"ח כתוב בגוף ראשון. לא משתמשים בביטויים "האחות חייבת לעשות, האחות עושה...", כי זה הדיווח שלך!

הערה!לכתיבת דו"ח, נעשה שימוש בסגנון עסקי, לפיו הדגש העיקרי הוא על דיוק העברת המידע, הימנעות מעמימות של פרשנות. טֶקסט סגנון עסקיצריך להיות תמציתי ככל האפשר: הכל ברור, ספציפי, לעניין.

הימנע ממילים וביטויים בשפה דיבורית, סלנג, כגון "חלוקת הפניות למבחנים", "משתתפים באפגניסטן". והדוגמה הזו לתיאור עבודת החיסון "...חנויות ואוהלים לפי לוח זמנים", כמו שאומרים, ללא הערה!

הביעו את מחשבותיכם במדויק כדי שלא תצטרכו לנחש מה מסתתר מאחורי ביטויים כאלה, למשל: "סיימתי השתלמות בחדר טיפולים עם מקצה קטגוריה 1" או "...לפני הפגישה אני הכינו את המכשירים: מדי חום, ספה, רהיטים".

זכור שהאוריינות היא שלך כרטיס עסקיםלמי שיקרא את עבודתך!

הערה!האחיות מרבות לציין בדוחות שלהן מספר גדול שלעובדות ונתונים שאינם מספקים מידע משמעותי. אלו כוללים:

• רשימה של כל הרהיטים, ללא יוצא מן הכלל, שנמצאים במשרד;
• פירוט לא רק סיעודי, אלא גם כל ההליכים הרפואיים המבוצעים ביחידה;
• ציון כל כתובות הבתים באתר עם מספר קומות ופרטים נוספים וכו'.

אין לתת הוראות סטנדרטיות לחיטוי מוצרים מסוימים במלואן, על אחת כמה וכמה לצרף לדוח. למטרות רפואיותוכו'. החריגים היחידים יכולים להיות חומרים שפותחו על ידך באופן אישי והם ייחודיים. במקרה זה, יש למקם אותם באפליקציה.

הערה!זה לחלוטין לא מקובל למלא את הדו"ח בציטוטים ארוכים מספרי לימוד שונים ו עזרי לימוד(למשל הגדרה ושלבים עיקריים תהליך סיעודי; הגדרה, סוגי ושיטות חיטוי וכו').

הערה! הדוח לא צריך להיות טקסט רציף. המבנה הברור של הטקסט יקל על תפיסתו על ידי מומחים וחברי ועדת ההסמכה שיעריכו אותו. הרבה יותר קל לכתוב עבודה בחלקים שהושלמו באופן הגיוני.

1. קָצָר מידע ביוגרפי.
2. תיאור קצר של מקום העבודה.
3. תוצאות פעילות מקצועית.
1. אינדיקטורים כמותיים ואיכותיים.
2. הטכניקות הנפוצות ביותר, מניפולציות שבוצעו וכו'.
3. חינוך לבריאות, חינוך חולים
4. שיתוף ניסיון.
4. הַדְרָכָה.
5. פעילות ציבורית וחברתית משמעותית.
6. מסקנות.
7. מטרות ויעדים של המשך התפתחות מקצועית.

אז המבנה של עבודת ההסמכה ברור, בואו נסתכל על התוכן של כל חלק.

1. מידע ביוגרפי קצר (לא יותר מעמוד אחד)

ציינו מה ומתי סיימתם את הלימודים, התמחות, היכן עבדתם, משך השירות בארגון זה ובתפקיד, זמינות קטגוריית הסמכה (איזו מהן, באיזו שנה הוענק לה), רשום קורסי השתלמות (שנת הסיום , שם מלא של הקורס והמוסד בו בוצע הקורס), הימצאות תעודות והישגים בעבודה המסומנת בפרסים או תעודות.

2. מאפייני מקום העבודה (לא יותר מעמוד אחד)

ראשית, ספר לנו בקצרה על הארגון הרפואי בו אתה עובד כעת: מספר המיטות, מספר הביקורים, שים לב לאותם מאפיינים המבדילים אותו מארגונים אחרים מסוג זה.

לָתֵת תיאור קצרמחלקה (מחלקה, משרד וכו') בה אתה עובד. ספר לנו על המשימות והעקרונות העיקריים של עבודתו.

3. תוצאות פעילות מקצועית
(חלק עיקרי של העבודה, כרך 3-5 עמודים)

אינדיקטורים כמותיים ואיכותיים.ספר לנו על הפעילות שלך בשנה האחרונה. בחר אינדיקטורים המאפיינים את עבודתך (עבודה עם מטופלים, ביצוע מניפולציות, מילוי תיעוד וכו').

הערה!אין צורך לדבר יותר מדי פרטים על אוורור משרדים וניקיונם, עדיף להתרכז בתוצאות המובילות לשיפור הבריאות של המטופלים.

הצג נתונים כמותיים בצורה של טבלה לצורך הבהירות; ניתן להזין לטבלה נתונים לתקופת הדיווח הקודמת על מנת לבצע ניתוח (זה יכול להיות מספר המניפולציות, מבנה המותנה, דינמיקת התחלואה , וכו.). אתה יכול להשוות את הביצועים שלך לאלה דומים במחלקה, במוסד או באזור שלך. לווה כל טבלה בטקסט המסביר את הדמויות ולהסיק מסקנות.

• מה השתנה (או לא השתנה)?
• מאיזו סיבה?
• אילו שינויים זה מביא לעבודה שלך?
• מה נעשה, מה עוד צריך לעשות?
• אילו משימות עומדות בפני הצוות, ואילו משימות אתה מציב לעצמך?

מבנה המחלות, גישות האבחון והטיפול משתנים, מסמכים רגולטוריים חדשים מופיעים, לכן יש צורך לשנות את הטקטיקה של חינוך חולים, עבודת מניעה וכו'.

הערה!רשימת המסמכים הרגולטוריים המסדירים את פעילותך חייבת להיות מלאה ומעודכנת. זה ממש לא מקובל לציין הזמנות שאינן תקפות עוד!

הטכניקות הנפוצות ביותר, מניפולציות שבוצעו וכו'. ספר לנו על השיטות והטכנולוגיות החדשות שבהן אתה משתמש בעבודה שלך. אתה לא צריך לצטט את כל ההוראות עבור מכשיר חדש או תיאור מפורטמניפולציה חדשה. יותר טוב, ספר לנו באילו קשיים נתקלת במהלך השליטה בו, מה היית צריך ללמוד? אם הכשרת אחיות אחרות, ציין זאת. אולי יש לך התמחויות קשורות ואתה יכול להחליף את הקולגות שלך, ספר לנו.

הערה!משפט שנמצא כמעט בכל דו"ח: "בעבודתי אני משתמש טכנולוגיות חדשניות", אין לו זכות קיום ללא רשימה של אותן טכנולוגיות. אחרת, זה לא נושא שום עומס סמנטי!

אמצעים נגד מגיפה.הסבר כיצד מובטחות בטיחות במקום העבודה ובטיחות המטופלים.

הערה!המידע חייב להיות רלוונטי להערכה שלךכישורים.

ספר לנו כיצד מבוקרת בטיחות זיהומים במקום העבודה ומה תפקידך. תאר את פעולותיך במקרה חירום.

עבודת חינוך סניטרי, חינוך למטופל. חלק זה של הפעילות המקצועית של אחות ב השנים האחרונותנתון תשומת - לב מיוחדת. בדיווחים ממול, האחיות קצרות ביותר.

היה ספציפי לגבי השיחות שאתה מנהל עם מטופלים. האם אתם מפתחים תזכירים, ואם כן, באילו נושאים? האם אתה מתכנן שיחות? משתתפים בפרסום עלוני בריאות, עיצוב פינות בריאות וכו'? האם אתה משתתף בבתי ספר סבלניים, נותן הרצאות (למשל בבתי ספר) וכו'? יש לציין את הנושאים והכמות לתקופת הדיווח (בטבלה).

שיתוף ניסיון.למבקש עבור קטגוריית הסמכהחשוב מאוד לא רק לעשות הכל טוב בעצמך, אלא גם ללמד את הקולגות שלך. תאר איך אתה מעביר את החוויה שלך הלאה. זה יכול להיות:

• עבודה עם תלמידים במהלך התרגול;
• פעילויות הוראה;
• השתתפות בהסתגלות של מומחים צעירים;
• חונכות (מוקצה רשמית, ציון שמות משפחה);
• זמינות עבודות מודפסות וכו'.

4. השתלמות (כרך 1-2 עמודים)

ההשתלמות כוללת השתתפות בכנסים, סמינרים, כיתות אמן ותחרויות מקצועיות. איך משפרים את הכישורים המקצועיים שלך? איזה מקום משחק בזה החינוך העצמי?

הערה!הכללות אינן מותרות בחלק זה של הדוח; המידע חייב להיות ספציפי ביותר! לדוגמה: "...אני משתתף באופן פעיל בכנסים סיעודיים" (באיזה אופן, האם אתה נואם, מארגן או מאזין?) או "...אני קורא באופן קבוע ספרות מיוחדת" (ציין איזה מהם, ערוך רשימה עבור שנה שעברה).

הקפידו לציין את התאריכים והנושאים של כנסים, ימי עיון ואירועים דומים אחרים, וכן נושאי דוחות, אם נתתם אותם.

5. פעילויות ציבוריות וחברתיות משמעותיות

זה כולל עבודה באיגוד מקצועי, מועצת האחיות, חברות והשתתפות בעבודת עמותת סיעוד וכו'. תאר בפירוט מה הפעילויות שלך ומה בדיוק עשית.

6. מסקנות

אם לא התעלמתם מהחלק האנליטי של הדו"ח, אז המסקנות כמעט מוכנות. עכשיו אנחנו צריכים לנסח אותם בקצרה! מכל הסעיפים, בחר את ההישגים שלך, כישורים חדשים, עדות לפעילותך המקצועית, עדות להשתתפות באירועים שונים. הנתונים המנוסחים בקצרה הם המצביעים על עמידה בקטגוריית ההסמכה המוצהרת.

מטרות ויעדים של המשך התפתחות מקצועית

מאז שלך דרך מקצועיתלא מסתיים בהקצאה של קטגוריה, אז יש לשרטט יעדים ויעדים נוספים. הם גם נובעים מהניתוח שעשית. מה עוד אתה מתכנן לעשות, על מה אתה צריך לעבוד, מה אתה צריך ללמוד וכו'?

הערה!אתה מגבש משימות עבור עצמך, לא עבור הארגון כולו.

כללי עיצוב

הערה!הדו"ח צריך להיות ערוך בצורה נכונה ואסתטית - זה מסמך! אסור להשתמש בגופנים סוגים שונים, צבעים וגדלים.

הנפח הכולל של הדוח אינו עולה על 15-20 עמודים. עורך MS Word, גופן Times New Roman, גודל גופן (נקודה) 14, מרווח בין שורות 1.5. אין להעמיס על הטקסט עם נטוי וגופנים אחרים. נדרש תוכן עם מספרי עמודים. דפי הדוח, כולל איורים ונספחים, ממוספרים לפי הסדר. ניתן לצרף לדוח איורים ותצלומים שעוצבו על ידך. הנחיות, תזכירים, הפרסומים שלך וחומר חזותי אחר. נפח הבקשות הוא עד 10 עמודים.

הערה!חתמו על הדוח ל עמוד אחרוןאתה, הבכור אָחוֹתומנהל שירותי הסיעוד בבית החולים.

הליך ההסמכה תואם לחלוטין את הפתגם הרוסי הידוע: "מקבלים את פניך על ידי הבגדים שלך, אבל אתה נעלם על ידי דעתך!" אז, קודם כל, עשה סדר ב"בגדים" שלך - דו"ח ההסמכה שלך. לאחר מכן המשך להכין את דעתך. לראיון, רענן את זכרונך מההוראות העיקריות של המסמכים הרגולטוריים המסדירים את עבודתך, שימו לב לספק טיפול דחוףואמצעים נגד מגיפה.

זכור את כל ההצלחות המקצועיות והחיים שלך - זה ייתן לך ביטחון עצמי. התכונן להעריך את עצמך באופן אובייקטיבי; לגלות מה אתה באמת שווה הוא צעד אמיץ אישיות חזקה. קח את ההסמכה כהזדמנות למצות את הפוטנציאל שלך והמזל תמיד יהיה איתך!

אמירת הרבה באמצעים מועטים היא מה שמגיעה מיומנות
(א.מ. וסנצוב)

דו"ח הסמכה של רופא על העבודה שבוצעה הוא למעשה עבודה מדעית ומעשית שבה הרופא מנתח את תוצאות העיסוק המקצועי שלו ופעילות עבודתו בשלוש השנים האחרונות בכל נושאי ההתמחות שלו.

להלן הסעיפים שמהם צריך להכיל דו"ח אישור רופא רגיל.

הקדמה

1. מידע קצרעל הסופר	רצוי לשמור אותו בעמוד אחד. כסה במשורה את מסלול הקריירה שלך, ציין את אבני הדרך העיקריות של צמיחה מקצועית, הדגש הישגים בעבודה, זכור תעודות, תעודות ותעודות מקורסי השתלמות.
2. מידע קצר על המוסד הרפואי	ספק בקצרה ובדיסקרטיות מידע על המוסד הרפואי שלך: מספר מיטות, מספר ביקורים, סוגי אבחון ו פרוצדורות רפואיותוכו' התמקדות במאפייני המוסד.
3. מאפייני היחידה המבנית שלך (לדוגמה, מחלקה)	שוב, בסגנון לפידרי, הציגו את מאפייני המחלקה: המשימות והעקרונות העיקריים של העבודה הארגונית. ציוד המחלקה (לתפקוד, מעבדה, פיזיותרפיה וכו') מבנה כוח האדם של הצוות הרפואי והמקום בו תפוס הרופא במבנה המתואר. מדדי ביצועים של המחלקה עבור תקופת הדיווחעל שנים.

II. החלק העיקרי בדוח ההסמכה הוא עבודתו האישית של הרופא בשלוש השנים האחרונות

כל המדדים מוצגים בהשוואה לניתוח נתונים שנתי בשלוש השנים האחרונות. יהיה זה מתאים להשוות את הנתונים שלך עם אינדיקטורים דומים עבור המוסד, האזור או המדינה. כל חומר דיגיטלי (טבלה, גרף, דיאגרמה) צריך לבוא אחריו הסבר אנליטי החושף את מהות הדינמיקה של המספרים (או היעדרה), אשר ידגים את יכולתכם לנתח באופן ביקורתי.

1. מאפייני המותנה	מבנה המטופלים המטופלים לפי גיל, מין, קבוצות, הדגשת הצורות הנוזולוגיות הנפוצות ביותר, מקרים מורכבים. תכונות המרפאה, פתולוגיה הקשורה לגיל. ניתוח המותנה (בהשוואה לשנים קודמות).
2. מערכת אבחון	הצג את מערכת האבחון (טבלאות, אלגוריתמים ומסקנות) עבור צורות נוזולוגיות פרופיל (הנפוצות ביותר). הפגינו את הידע שלכם ב שיטות מודרניותאבחון: יכולות, מגבלות, אינדיקציות, פרשנות. תן דוגמאות למקרי האבחון הקשים ביותר מהתרגול.
3. עבודה טיפולית	הצגת עבודת טיפול (טבלאות, אלגוריתמים ומסקנות) לצורות נוזולוגיות פרופיל (הנפוצות ביותר). ניתוח תוצאות הטיפול עם הערכת העולם והניסיון שלנו בשימוש בשיטות מסוימות. תאר קלינית מקרים מענייניםמהתרגול.
4. ניתוח תמותה	ניתוח מקרים קטלניים לפי יחידות נוזולוגיות.
5. חדשנות	עבודת רציונליזציה או פיתוח ויישום שיטות חדשות לאבחון וטיפול, מניעה ושיקום. חשוב במיוחד לתאר את ההשפעה הטיפולית והאבחונית המושגת כתוצאה מהכנסת שיטות חדשות.
6. עבודת ייעוץ	ראה ניתוח עבודת טיפול
7. עבודה ארגונית ומתודולוגית	ככלל, סעיף זה בדוח ההסמכה מיועד לראשי מחלקות. התפתחות הוראות מתודולוגיות, הנחיות, הטמעת מערכת לניטור וניתוח איכות העבודה וכו'.

III. חלקים בדוח ההסמכה שעשויים להידרש

IN אזורים שוניםעשויים לקבוע את כללי המשחק שלהם ולדרוש חשיפה נוספת של נושאים מסוימים בדוח האישור שלהם.

קטגוריות שונות מוקצות למומחים בעלי הרמה המתאימה של הכשרה תיאורטית, כישורים פרקטיים מספיקים ומשך שירות מסוים. הבה נבחן במאמר זה כיצד מתבצעת הקצאת קטגוריות רפואיות.

רופאים מעוניינים במידה מסוימת בקבלת כישורים. ככל שקטגוריית המומחה תהיה גבוהה יותר, עבודתו תהיה יוקרתית יותר. הודות לכישוריו המקצועיים, יהיה לו קל יותר לקבל משרה במוסד רפואי. גם הצד החומרי משחק תפקיד משמעותי. תוספת שכר טובה מובטחת למומחה מוסמך.

מהן הקטגוריות?

בהתאם לכישוריו של הרופא, הקטגוריות הרפואיות הבאות נבדלות:

• שנית - לפחות 3 שנות ניסיון למומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה ותיכונית;
• ראשית - ניסיון של 7 שנים לפחות למומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה ולפחות 5 שנות ניסיון למומחים בעלי השכלה מקצועית תיכונית (השכלה מקצועית תיכונית);
• גבוה יותר - לא פחות מ-10 שנים למומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה ולא פחות מ-7 שנים למומחים בעלי השכלה תיכונית מקצועית.

תנאים שמנהיג חייב ליצור

ראש הארגון מספק תנאים למומחה, כלומר:

חשיבות הניירת

המסמכים הכלולים בחבילה לקבלת קטגוריה רפואית חייבים להיות מבוצעים ואטומים כהלכה.

המסמכים למעבר התחרות נשלחים לנציבות בדואר, וכן ישירות על ידי פקיד שהתחייב לקיים אינטראקציה עם ועדת ההסמכה.

כדי לשמור על קטגוריית הסמכה שהוקצתה בעבר, מומחה מגיש עבודות לוועדת ההסמכה לא יאוחר מ-4 חודשים לפני תום תקופת ההסמכה. אם אוסף מסמכים נשלח מאוחר מהתקופה הנ"ל, תאריך הבחינה עשוי להיקבע לאחר מכן לא בתוקףקטגוריית הסמכה.

קבלת קטגוריה ותשלום נוסף עבורה עשויה להיות יוזמה של העובד הרפואי, כמו גם הממונה עליו. ככלל, השחרור תקף למספר שנים. לאחר מכן, מי שממלא תפקיד של רופא במוסד בריאות חייב להסמיך מחדש. בהגשה חוזרת של מסמכים, אזרח יכול לצפות להקצות יותר קטגוריה גבוהה.

קצבאות

עמלות נוספות עבור הקטגוריה מוערכות לאחר מעבר הסמכת הרופא. הוועדה כוללת נציג מוסמך של גופים ממשלתיים המסדירים את הקבלה על ידי האוכלוסייה שירותים רפואיים. הסמכה מתייחסת להערכת הכישורים והידע של העובד, אשר חייבת להיות נחוצה על מנת להעניק סיוע מקצועי לנפגעים במצבים שונים.

אם מומחה בתחום הרפואה עבר בהצלחה את ההסמכה, הוועדה מחליטה להקצות למבקש את הקטגוריה הרפואית הנדרשת. המידע הנ"ל מפורסם באתר המחלקה הרשמי, ולאחר מכן יש למומחה הזכות לפנות למעסיק כדי לקבוע קצבה עבור שכר. ראש ארגון רפואי ב חובהקובע בונוס לעובד המוסמך עבור הקטגוריה שהתקבל. הסוג הזהיש לשאת ולתת מראש על תשלום נוסף כספי, לפני סיום הסכם עבודה או הסכם קיבוצי. אם סעיף זה חסר בהסכם, על קציני משאבי אנוש ועורכי דין לערוך תוספת להסכם.

יש לזכור כי אזרח אינו יכול לקבל את קטגוריית ההסמכה הגבוהה ביותר אם מעולם לא הוסמך קודם לכן. ישנן גם מסגרות זמן שבהן לעובד בריאות יש את הזכות להגיש בקשה להסמכה. אדם לא נשלל מדרגתו גם אם יש הפסקה בעבודה, כלומר אי מתן שירותים רפואיים לאוכלוסיה לאורך זמן.

איזו אחריות ניתנת לסירוב השתתפות עצמית לרופא עבור קטגוריה?

האם זה נכון שהקטגוריות הרפואיות עומדות להתבטל? עוד על כך בהמשך.

כל מנהל מחויב לשלם קצבאות קטגוריה לרופאים. במקרה של סירוב ברור מוחל עליו עונשים מנהליים. לרוב אלו יכולים לכלול קנסות כספיים ופיצויים על נזק מהותי לעובד. אם ראש הארגון מסרב בתוקף לבצע את השינויים הנדרשים, גורמי פיקוח ממלכתיים מעלים את השאלה של הדחת מנהיג כזה מתפקידו.

נקודות נוספות

המומחה מקבל נקודות עבור הישגים מסוימים:

• פרסמו ספרי לימוד, מדריכים, מונוגרפיות;
• מאמרים שפורסמו;
• קבלת פטנט על המצאה;
• השתתפות בסימפוזיון;
• דיבור בתקשורת;
• קבלת תואר;
• הגנה מוצלחת על עבודת הדוקטורט.

מטרת הוועדה

המטרה העיקרית של ועדת ההסמכה של רופאים ברוסיה היא להעריך את הכישורים המקצועיים של המומחה ואת יכולתו לבצע תפקידים רשמיים בתפקידו. כל זה עוזר להציב כוח אדם ביעילות רבה, תוך התחשבות ברמת המורכבות של העבודה, תוך הסתמכות על המיומנות והניסיון של הרופאים. התוצאה היא שיפור הפעילות של מוסדות הבריאות ומתן שירותים רפואיים לאוכלוסייה.

הרכב הוועדה וקבוצת המומחים הוא כדלקמן:

דרישות ראשוניות

דרישות בסיסיות למומחים מהקטגוריה השנייה והראשונה:

קטגוריית ההסמכה הגבוהה ביותר

• יש צורך ברמת הכשרה גבוהה מבחינת תיאוריה ומיומנויות עבודה מעשיתבתחום הפעילות המקצועית, ידע בדיסציפלינות הקשורות זו בזו;
• להשתמש השיטות העדכניות ביותראבחון, שיפור בריאותי, מניעת ושיקום מחלות, מחזיק בציוד משפר בריאות ואבחון בתחום הפעילות המקצועית המעוסקת – בעוד שהדרישות לקטגוריה הרפואית הגבוהה ביותר חמורות הרבה יותר מאשר במקרים קודמים;
• היכולת לתת הערכה איכותית ומוסמכת של נתונים משיטות מחקר מיוחדות על מנת לקבוע נכון את האבחנה;
• היכולת לנווט מידע מדעי וטכני מודרני, ליישם אותו כדי לפתור היבטים אסטרטגיים וטקטיים של פעילויות מיוחדות;
• בעלי משך עבודה במקצוע (בתפקיד) של 7 שנים לפחות.

כל כמה זמן אני צריך לעבור הסמכה?

תעודה עובדים רפואייםמתבצע אחת ל-5 שנים. הקטגוריה המוקצית תקפה בשטח ארצנו מיום מתן הצו לקבלתה. למומחים יש את הזכות לשאוף להשיג קטגוריה גבוהה יותר של הסמכה, אך רק 3 שנים לאחר מתן חוק מינהלי במשימה. קצבאות לקטגוריות רפואיות משולמות לאורך כל תקופת התוקף.

בעת ההסמכה מחדש, משך העבודה בהתמחות החדשה שנרכשה מתחיל להיחשב מרגע תחילת העבודה בקטגוריה החדשה. הרשויות הפדרליות המבצעות יוצרות ועדות מרכזיות לאשר רופאים. תחת מחלקות, הם נוצרים על ידי הרשות המבצעת (גופים פדרליים), האקדמיות הרוסיות למדעים וארגונים שיש להם כפופים לתרופות ארגונים רפואיים. סמכויות ביצועהישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית יוצרות ועדות אישור טריטוריאליות.

תנאים לסירוב לקבל מסמכים על ידי הוועדה

לא ניתן לקבל מסמכים במקרים הבאים:

• אם אין מסמכים נחוצים הדרושים לוועדת ההסמכה לנתח את נושא הענקת מומחה עם קטגוריית הסמכה;
• הבקשה או גיליון האישור של המומחה הושלמו בצורה שגויה.

מזכיר הוועדה, האחראי על ניהול הוועדה, שולח לנושא מכתב סירוב תוך 7 ימים קלנדריים לאחר רישום המסמכים עם הסבר חובה על סיבת הסירוב. ברגע שהעילות הללו יבוטלו, למומחה הזכות לשלוח שוב מסמכים לאישור הקטגוריה הרפואית.

עַל הרגע הזהללא פרטי ביטול קטגוריות רפואיותלא.