דרגות הגבלות על פעילות עבודה בקבוצות מוגבלות שונות. מיסוי וחשבונאות דרגות הגבלות על פעילות העבודה של נכים

מעסיקים רבים המוכנים להעסיק נכה עם מוגבלות מדרגה 3 (SDW) עומדים בפני דילמה: הנכה הינו בעל השכלה, התמחות וכישורים מקצועיים, אך על פי התעודה הוא נחשב לנכה לחלוטין. האם ניתן להעסיק אותו? איך רושמים את זה?

למעשה, הדרגה השלישית של הגבלת כושר העבודה קובעת איסור מוחלט על עבודה, הסותר את האמנות. 19 של חוקת הפדרציה הרוסית, המבטיח לכולם שוויון זכויות וחירויות ואוסר כל הגבלה (אפליה), בפרט, על רקע סוציאלי, כמו גם אמנות. 37 לחוקת הפדרציה הרוסית, הקובעת ישירות שלכל אחד יש את הזכות לנהל בחופשיות את יכולתו לעבוד, לבחור את סוג הפעילות והמקצוע שלו.

בנוסף, החוק על הגנה סוציאלית של נכים וחוק העבודה מספקים הטבות ישירות לנכים מקבוצה I (לדוגמה, סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), המצביע על כך שהם מוכרים על ידי המחוקק כפוטנציאלים עובדים.

נוצרות אי הבנות בשל העובדה שעם כניסת SOTD החלו להקצות אותם אוטומטית: נכים מקבוצה I - SOTD דרגה 3 וכו'. במצב כזה, נכים עובדים רבים מקבוצת I מצאו את עצמם באופן אוטומטי "מעל הסיפון".

קיימות אפשרויות פעולה במצב זה:

1. שנה את מידת הגבלת היכולת לעבוד מ"לא עובד" ל"עובד", מ-3 ל-2. השינוי נעשה במשרד ITU על פי פניית הנכה. במקרה זה, הוא מפסיד חלק מתשלומי המזומנים החודשיים, שגודלם תלוי ישירות ב-SOTD. אפשרות זו נוחה יותר למעסיק עצמו מאשר לנכה, שכן המעסיק יהיה "נקי" בפני רשויות הפיקוח.
2. ערכו תוכנית שיקום פרטנית (IRP), שבה בסעיף "תוכנית לשיקום מקצועי" כותבת לשכת ה-ITU: "מומלץ לעבוד בתנאים שנוצרו במיוחד או בבית." בהתחשב בעובדה שה-IPR הוא חובה לביצוע על ידי כל הגופים הממשלתיים (סעיף 11 לחוק ההגנה החברתית של נכים בפדרציה הרוסית), למעסיק יהיה בסיס חוקי להעסקת אדם נכה. הבעיה היא שלא כל לשכת ITU יכולה להיפגש באמצע הדרך ולמלא את ה-IPR בהתאם.
3. המעסיק מתקשר עם הנכה בהסכם משפט אזרחי (חוזה עבודה, מתן שירותים וכו'). במקרה זה, היחסים המשפטיים בין המעסיק לאדם הנכה אינם עבודה, אלא מוסדר על ידי הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית. אין הגבלות על כריתת חוזים בקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית.

כשאמא של חברתי התמודדה לראשונה עם הצורך להגיש בקשה לנכות, הופתענו מאוד, כי התברר שזה לא כל כך קל. מסתבר שאם הרופאה המטפלת אמרה שבמקרה שלה תוכל להגיש בקשה לרישום בקבוצה השלישית, זה בכלל לא אומר שבהחלט יינתן לה.

בנוסף לחבורה שלמה של בדיקות ולכל הרופאים שהיא נאלצה לעבור, היא נאלצה להוכיח שמחלתה צריכה לדרוש תנאים מיוחדים לעבודתה. אמנם, כפי שנראה לנו, הדבר כבר ברור ואינו מצריך הוכחה. לכן, קבלת נכות היא תהליך ארוך ומורכב למדי, ואף אחד לא מבטיח את הצלחתכם. ובמאמר זה אספר לכם בפירוט מתי תוכלו לסמוך על קבלת קבוצה מסוימת.

סוגי הפרות

נכות נקבעת לצורך מתן סיוע ממלכתי מסוים לחולה. הזכות לקבל את זה הם אותם אנשים שאינם יכולים לבצע באופן מלא פעילויות עבודה, ולכן הם צריכים יצירת תנאים מיוחדים או פשוט מתן סיוע חומרי.

ישנן 3 קבוצות שניתן להקצות לנכה. בעת קביעתן, חשובים מצבו של המטופל ויכולתו לבצע באופן עצמאי פונקציות ביתיות רגילות על מנת לספק לעצמו את כל הדרוש.

סטיות בריאות יכולות להיגרם מסיבות שונות:

• מחלות מקצועשנרכשו במהלך מילוי תפקידם;
• מחלותשהובילה להגבלה חלקית או מלאה בפעולות האדם;
• מומים מולדיםהמונעים מאדם להתפתח ולתפקד באופן מלא;
• הַטָלַת מוּםמתקבל לא רק במקום העבודה, אלא גם בחיי היומיום;
• פתולוגיות,שהחלה להתפתח עקב תקריות מסוימות (למשל לאחר תאונת תחנת כוח גרעינית).

ניתן לסווג את כל סוגי הסטיות לקבוצות הבאות:

• סטטי דינמי, קשורים ליכולות מוטוריות לקויות של חלקים שונים בגוף;
• נְאוּם,הפרות של דיבור מילולי או לא מילולי, הגורמות לקשיים בלימוד כתיבה ובהגייה רגילה של מילים;
• עיוות פיזיהמובן כשינוי בתצורת הגוף או חלקיו הבודדים, המונע מאדם לתפקוד מלא;
• חושי -סטיות תפקודיות של איברי הראייה, השמיעה, הריח, כמו גם רגישות שונה של הגוף;
• סטיות תפקודיותבמערכת הדם, עיכול, נשימה;
• סטיות נפשיות, מאופיין בהפרה של התפיסה הנורמלית של העולם הסובב, הפרה של החשיבה.

אם יש חריגות כאלה, לאנשים יש את הזכות להגיש בקשה לרישום מעמד של נכה. הממשלה קבעה רשימה מסוימת של מחלות שעבורן קמה קבוצה מסוימת. אבל, למרבה הצער, זה לא כולל את כל המחלות האפשריות. ונוכחות של סטייה מסוימת הכלולה ברשימה הכללית לא תמיד מבטיחה נכות. זאת בשל העובדה שמומחים רפואיים מעריכים לא רק את מצבו של המטופל עצמו, אלא גם את תנאי העבודה שלו ואת המאפיינים היומיומיים של מגוריו. ובהתבסס על המכלול, הם מסכמים. ההחלטה מתקבלת ברוב מוחלט.

אך אם יש לוועדה ספקות ואינה יכולה לקבל החלטה, ניתן לקבוע לאדם בדיקות נוספות, ולאחר מכן לבחון מחדש עם תוצאות הבדיקה שהתקבלו.

סוגי קבוצות

החקיקה קובעת 3 קבוצות שניתן לשייך למבוגרים הסובלים מלקויות תפקוד לקויות מסוימות. כאשר מזהים הפרעות כאלה בילדים, הקבוצה לא נקבעת, אלא פשוט נקבע מעמד של נכה.

בהתאם לאפשרות של ריפוי מלא או שינוי במצבו של המטופל, ניתן לקבוע מצב זה למשך 1.2 שנים או לקבוע עד שהילד יגיע לבגרות. במהלך בדיקה חוזרת רגילה, אם יש שיפורים במצב הבריאותי, ניתן להסיר את המצב.

אם בגיל 18 ההפרעה נשארת או נרכשה מאוחר יותר מגיל זה, נקבעת אחת מהקבוצות האפשריות:

1. ראשון. אנשים אלו נחשבים לנכים לחלוטין וגם תלויים בתמיכה סביבתית. למרות שבתנאים מודרניים חלק מהנכים יכולים למצוא עבודה במרכז מיוחד או בבית.
2. שְׁנִיָה. קטגוריה זו של אנשים מתייחסת לאזרחים בעלי יכולת חלקית שיכולים לבצע תפקידים מסוימים בעבודה. כדי לעשות זאת, הם עשויים לדרוש תנאים מיוחדים או אמצעי עזר טכניים. עם אמצעי שיקום אלה, אנשים אלה עשויים שלא להיות תלויים בעזרה של אחרים.
3. שְׁלִישִׁי. אנשים אלו נחשבים בעלי יכולת עבודה מלאה, אך ברוב המקרים הם דורשים תנאים קלים יותר שאינם כרוכים בעבודה פיזית. הם עשויים גם להזדקק לעזרים מיוחדים שיעזרו להם לבצע באופן מלא את חובות העבודה שלהם ותפקודם בחברה.

כל אחת מקבוצות אלו זכאית לקבל גמלת פנסיה המשולמת מדי חודש. עם זאת, לא ניתן לקבל אותה יחד עם קצבת זקנה, ולכן תצטרכו לבחור את הסכום הגדול יותר. חריג לכלל זה הם נכים המקבלים קצבת נכות ממדינה. רק אנשים שנפצעו במהלך פעולות האיבה או המצור על סנט פטרבורג יכולים לסמוך על קבלתו.

תוכל ללמוד עוד על כך מהסרטון המוצג.

נוהל קבלה

מה שהכי מפתיע הוא מורכבות ההליך הקבוע בחוק לרישום נכות. מצד אחד, חולים נאלצים לאסוף מסמכים נוספים, לעבור רופאים רבים ולעבור בדיקות מיוחדות. מצד שני, אם תהליך קבלת הסטטוס הזה יפשט, אפילו כמה אנשים בריאים יוכלו להשיג אותו. לפיכך, קובע החוק הליך קשה לקבלת נכות:

1. קודם כל, אדם צריך לקבל כיוון. לשם כך עליו לעבור טיפול או כל הזמן ליצור קשר עם רופאים עם בעיה מסוימת. אם אין לרופא מידע על האבחנה של המטופל, הוא לא יוכל לתת הפניה. אם האבחנה מאושרת, על המטפל לכתוב הפניה, אם כי הוא עצמו עשוי להאמין שמוקדם מדי להגיש בקשה לנכות עם מחלה זו. לפסיכיאטר יש גם זכות להוציא הפניה אם החריגות קשורות לאופי הספציפי שלה.
2. בנוסף להפניה, אדם מקבל הנחיות לעבור מגוון שלם של בדיקות, לעבור רופאים ובדיקות נוספות. בהתאם לסוג התפקוד לקוי, הרופאים והבדיקות יהיו שונים עבור כל מטופל. כל המסקנות והתוצאות נרשמות בכרטיס המטופל, אותו עליו לספק לאחר מכן לוועדה הרפואית.
3. לאחר מכן עליך להכין חבילה מלאה של מסמכים הנדרשים למעבר הבדיקה הרפואית. יחד עם המסמכים הללו מוגשת גם בקשה. הוא ממולא בטופס מיוחד, אותו ניתן לקבל מכל לשכה. את הבקשה יש להגיש במקום ההצמדה למרפאה. כמעט לכל עיר יש מחלקה משלה שמקבלת בקשות ובוחנת אותן.
4. תוך חודש יש לקבוע יום להעברת העמלה.. נכה חייב להשתתף בו בלי להיכשל. אם אדם שוכב ואינו יכול לזוז, הוועדה מתבצעת בביתו או בבית חולים.
5. על סמך תוצאות הוועדה, כל רופא מסיק את המסקנה שלו. על פי רוב ההחלטות מתקבלת החלטה סופית הנכללת במסמך הסופי.

ניתן לערער על ההחלטה המתקבלת. לשם כך יש להגיש בקשה לסמכות העליונה של הלשכה. בדרך כלל מדובר בלשכות אזוריות. הליך העברת הוועדה השנייה לא יהיה שונה מהראשונה. אתה רק צריך לעבור את המבחנים שוב. אם ההחלטה לא תשתנה, תוכל לנסות לערער עליה בבית המשפט.

כמו כן, לאחר רישום מעמד של נכה, יש לאשר אותו מדי שנה על ידי נציגי הקבוצה השנייה והשלישית. עבור אנשים בקבוצה הראשונה, הצורך נקבע אחת לשנתיים. אבל ישנן מחלות ופציעות שמזכות אותך למעמד בלתי מוגבל. רשימת מחלות אלו מצוינת בצו הממשלה, שנכנס לתוקף באביב השנה.

אדם עם מוגבלות הוא אדם שיש לו ליקויים בריאותיים מסוימים עם הפרעה תפקודית של הגוף בעלת אופי מתמשך. תכונה זו מובילה להגבלות בחיים ולצורך בהגנה סוציאלית הניתנת ברמת המדינה.

אחד הביטויים להגנה כזו הוא הכנסת מכסה למעסיקים בהעסקת אזרחים. לפיכך, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אחריות המעסיק היא ליצור מקומות עבודה עבור נכים מקבוצה 3. ואפשר גם להקצות מקום עבודה מכזה שכבר קיים במפעל, במיוחד עבור.

המסגרת החקיקתית

הליך העסקת נכה קבוצה 3 משלב מספר תקנים חקיקתיים הכוללים:

• חוק פדרלי מס' 181 המסדיר מכסות למקומות עבודה.
• קביעת בית המשפט העליון מס' 92-G11-1, קובעת מספר מינימלי של מקומות עבודה לאנשים לא בריאים.
• מסמכים המאשרים הקצאה של קטגוריית מוגבלות. על פי צו משרד הבריאות, מסמך זה הינו אישור טופס מאושר.
• פיתוח ה-IPR בוצע על בסיס צו מס' 379n של המשרד לפיתוח חברתי של הפדרציה הרוסית. תקן זה הוא המכיל מידע על הקריטריונים להגבלת פעילות העבודה של נכה קבוצה 3.

מאחר והמונח "קבוצת מוגבלות" מבוסס על מגבלה כללית של פעילות החיים, הנגרמת עקב פגיעה בבריאות האדם, היבט חשוב עבור המעסיק הוא מידת ההגבלה של אדם לביצוע תפקידים תפקודיים. זה חשוב להבנת המצב לגבי האפשרות להעסיק מועמד עם מוגבלות למיזם. יישום פעולה זו מתחיל בהיכרות עם ה-IPR של מחפש העבודה, כאשר רמת הגבלת כושר העבודה האישית שנקבעה עבור המועמד קבועה.

חשוב ליצור תנאים נוחים במקום העבודה לנכים

הבדלים באינדיקטורים של הגבלת תפקוד עובדים

סוגי הנכות של נכה קבוצה 3 מוגדרים בחוק, אשר על סמך מאפייני היכרות שונים מחולקים לשלוש קטגוריות. הקטגוריות המיועדות משפיעות על מאפייני העבודה שעובד יכול לבצע, למרות מגבלותיו בניהול תהליכים טכנולוגיים.

ניתן לסווג את הרגולציה כדלקמן:

אילו אנשים עם מוגבלות קבוצה 3 רשאים להעסיק במפעל?

בהתבסס על הפרמטרים הכלולים בטבלה, ניתן להבין כי ניתן להעסיק אנשים עם בריאות מוגבלת עם קבוצה III, המסווגים כדרגות 1 ו-2 של יכולת לבצע את עיקר פעילותם. ה-IPRA שפותחו מצביעים בהכרח על צעדי שיקום מקצועי, שחייבים להתאים למקומות עבודה המוצעים לאנשים עם בריאות לקויה.

הקטגוריה השלישית שהוקמה מצביעה על כך שהאדם סובל ממחלה קשה. אך יחד עם זאת, למעסיק יש זכות להעסיק אנשים כאלה, כמובן, אם יש להם את העבודה המתאימה. ניתן לשלול תעסוקה בתנאי שהמטופל יקבל תואר כזה בשל חוסר יכולת מוחלט לבצע פעילויות.

עובדת אובדן היכולות המקצועיות המלאות חייבת לבוא לידי ביטוי ב-IPR, דהיינו: בסעיף 6 למסמך יש לציין כי האזרח אינו מסוגל לחלוטין לפעילות מקצועית כלשהי. האינדיקציה הרגילה של מחוון הביצועים הדרגה השלישית במקרה זה אינה מספיקה.

היעדר ב-IPRA של ביטוי על נכות מוחלטת, המלווה בסירוב אישי בכתב של העובד מחלק מצעדי השיקום או מהתכנית כולה, מעיד על אפשרות עבודתו של נכה במפעל. . יתרה מכך, גם במצב חלקי וגם בקצב קבוע. מקרים כאלה שכיחים בנוכחות דרגת הגבלה לקבוצת מוגבלות 3.

אך יחד עם זאת, נכה שמסרב ל-IPRA מיישם את חלקיו הבודדים באופן מלא או חלקי מספק למעסיק את התקדימים הבאים:

• אינה אחראית ליישום המלצות פרטניות למטופל;
• נוטלת מנכה את הזכות לקבל תשלומי פיצויים בגובה עלות אמצעי השיקום, הניתנים ללא תשלום.

בדרך כלל, ערבויות כאלה חלות על נכה מקבוצה 3, מסיבות שונות מצידו. באופן כללי, קבוצה זו היא קבוצת עבודה ואין לה התוויות נגד לשיעורים

אך במקרים מסוימים, עשויים לנקוט אמצעים לעובדים כאלה להגביל את העבודה במקצועות מסוימים ובתנאים מיוחדים. זאת בשל העובדה שהאדם עלול לחוות סיבוכים במצב. לכן יוצאת תכנית שיקום, לפיה מתבצעת העסקה.

הטבות עבודה לעובדים נכים מקבוצה 3

אדם עם מצב בריאותי מוגבל, כשהוא עובר את ה-MSEC וקובע איזו קבוצת מוגבלות מתאימה למצבו הגופני, מקבל אישור רפואי על אי כושרו לעבוד. מסמך זה מכיל מידע על הפונקציונליות האישית שלו, אשר חייב להילקח בחשבון על ידי הארגון.

אלו כוללים:

• יום עבודה מקוצר או שבוע עבודה מקוצר, אך עם אזכור ישיר לכך בסיום. הזדמנות זו אינה ניתנת לנכים מקבוצה 3. שעות העבודה המקובלות חלות עליהם.
• התשלום עבור שעות עבודה מופחתות מתבצע במלואו, כמו עבור ייצור מלא.
• יציאה בימים שאינם ימי עבודה ומעל לנורמה המוסדרת היא רק בהסכמת העובד עצמו, בכתב. חשוב שהאיסור על זה עצמו לא יצוין ישירות במסקנת MSEC.
• קוד העבודה פיתח רשימה של סוגי מעשים האסורים לנכים בהתבסס על הקריטריונים של התנזרות פיזית.
• אפשרות לקחת את החופשה הבאה למשך שלושים יום, שהם יומיים יותר מאשר לעובדים רגילים. חופשה ללא תשלום הוגדלה גם לאנשים מיוחדים ל-60 ימים בשנה. עבור מפרקי צ'רנוביל עם מחלות, החופשה השנתית מתווספת ב-14 ימים עם דמי חופשה בתשלום.
• חל איסור להשתמש בתקופת ניסיון בהעסקת אדם עם מוגבלות.
• לעובד הזכות ליישם אמצעים לשיקום בריאותו במסגרת משמרת ייצור, אשר נקבעו ישירות ב-IPRA שלו.

תנאי עבודה לנכים מקבוצה 3 ברמת תקנות העבודה

בהתבסס על קטגוריית המכסה המוקצית של יכולת לבצע תפקידים, אנשים עם מוגבלות יכולים לעבוד בתנאי ייצור רגילים או שנוצרו במיוחד ברמות הבאות:

תואר ראשון

לאחר הפחתות כאלה ביכולות, העסקה של נכה אפשרית במדדי ייצור רגילים. על המעסיק והכפוף עצמו להבין כי בנוכחות מגבלות כאלה, עובד מיוחד יכול לעבוד בייצור רגיל ולבצע את משימתו במקום ייצור רגיל יחד עם עובדים בריאים נוספים. התהליך הפונקציונלי מתבצע כאשר היקפי פעילות הייצור המבוקשים מצטמצמים בהשוואה לעובדים בריאים או רמת הכישורים מופחתת. עובד שיש לו תקנון כזה חייב לעבור על ידי המעסיק לעבודה קלה.

תואר שני

תת-קטגוריה זו חוזה תעסוקה בקריטריונים שנוצרו במיוחד. במקרה זה, המעסיק יכול להעסיק מועמד בעל הרמה השנייה של רגולציה למילוי תפקידים, בתנאי שיש לו:

• אין התוויות נגד לביצוע סוגים מזיקים או קשים של עבודה בדרגה 1 או 2 של מפגע בתקנות לביצועם במצב זמן עבודה מופחת;
• נשמרים פונקציות משמעותיות מבחינה מקצועית, אפילו חלקית;
• ניתן לפצות על אובדן תפקודים מקצועיים בעזרת אמצעים טכניים נלווים, מנגנונים ארגונומיים של מקום העבודה, התאמת התהליך הטכנולוגי למאפיינים הפתולוגיים של נכה, או בעזרת אנשים אחרים.

ניתן למשוך נכים מקבוצות I ו-II עם תת הקטגוריה 2 ליישום מקצועי

במידת הצורך, המעסיק יוכל:

• הקצה אותם לעבוד עם קריטריוני ייצור אופטימליים ומקובלים.
• להפחית משמעותית את שעות העבודה.
• תקן תקני ייצור על בסיס מועדף.
• אפשר הפסקות נוספות מהעבודה.
• צייד מקום ייצור מיוחד.
• אפשר להחליף את הפונקציונליות בייצור באופן חלקי או מלא בעבודה מהבית.

עם זאת, לא כל החולים בדרגה 2 של לוקליזציה זו זקוקים לאמצעים המפורטים - הכל תלוי בחומרת המחלה ובחומרת התפקוד לקוי של הגוף. ההמלצות הדרושות לתנאי עבודה מקובלים מפורטות בסעיף "אמצעי שיקום מקצועי". בעת העסקת אדם מיוחד, על פי סעיף 224 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, החברה מחויבת לספק את תנאי הייצור המצוינים בסעיף "המלצות על תנאים וסוגי עבודה מנוגדים ונגישים".

תואר 3

ידוע שאם יש קטגוריה 3 של לוקליזציה לעבודה, נכה יכול לעבוד בעזרתם הרווחת של אנשים אחרים. או כל סוג של תעסוקה הוא בדרך כלל התווית עבורו, אבל יש מקרים שבהם אדם נכה יכול לעשות משהו מועיל. ואם חברה מעוניינת בשירותיו, על פי הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, יש לה את הזכות לכרות הסכם עם אזרח כזה בתנאים המועילים לשני הצדדים.

כאשר MSEC מקצה נכות לאדם נטול יכולת עם לוקליזציה של היכולות המבוצעות בקטגוריות שונות, המסמכים מציינים את הסיבה העיקרית לאובדן הבריאות כבסיס. הם עשויים להיות:

• פגיעה בעבודה;
• מחלה כללית או מקצועית;
• מוגבלות מילדות
• מחלה שנרכשה במהלך השירות הצבאי;
• אי כושר כתוצאה מהאסון בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל;
• סיבות אחרות הניתנות בחקיקה הרוסית.

וגם ניתן להקצות קבוצת מוגבלות מבלי להכניס תקנות במאפייני הייצור. עם MSEC, ניתן להקצות רמות פעילות לאחר מכן. בעת קביעת הקבוצה השלישית, ניתן להקצות דרגת פעילות 0 או I.

לפיכך, ברור שקבוצת הנכות המוקצית אינה קטגוריה של לוקליזציה של תפקוד העבודה.

כדאי לדעת כי המדד לכושר העבודה נקבע לתקופה דומה לזו של נכות.

כיום חיים במדינה רק שליש מהאזרחים בגיל העבודה. גדל מספר האנשים עם מוגבלות שמסיבות רפואיות מסוגלים לעבוד. לדברי מומחים רבים, הסיכוי לשוק העבודה טמון בהעסקת נכים. ובתנאים של מחסור בכוח אדם, אין צורך לבזבז מאות אלפי כוח אדם. גורמים כאלה באים לידי ביטוי בסטנדרטים המיושמים בארגונים מכל צורות הבעלות ונועדו למשוך אנשים מוחלשים לעבודה.

סיום חוזה עבודה לפי סעיף 5, חלק 1, א. 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם עובד שהוקצה לו קבוצת מוגבלות I, מידת הגבלת היכולת לעבוד היא השלישית, זה יהיה חוקי אם ה-IPR (IPRA) קובע שהעובד אינו מסוגל של עבודה (עבודה היא התווית נגד).

על ה-IPR (IPRA) לרשום הערה מתאימה לגבי מידת ההגבלה בעמודה "יכולת עבודה", ובסעיף "אמצעים לשיקום ושיקום מקצועי" יש להכיל מסקנה לגבי סוגי וחומרת הליקויים המתמשכים בתפקודים. של גוף האדם.

נימוק:הכרה בעובד כבלתי כשיר לחלוטין לעבודה היא הבסיס לסיום חוזה עבודה עמו לפי סעיף 5, חלק 1, א'. 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בתנאי שהעובד איבד לחלוטין את כושר העבודה ועובדה זו נקבעת על ידי דוח רפואי שהוצא באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית.

הסיווגים והקריטריונים המשמשים ביישום בדיקות רפואיות וסוציאליות של אזרחים על ידי מוסדות המדינה הפדרלית לבדיקה רפואית וסוציאלית מאושרים על פי צו של משרד העבודה של רוסיה מיום 17 בדצמבר 2015 N 1024n (להלן סיווגים וקריטריונים ).

הקריטריון לקביעת נכות לאדם מגיל 18 ומעלה הוא הפרעה בריאותית עם דרגה שנייה או יותר חמורה של פגיעה מתמשכת בתפקודי גוף האדם (הנע בין 40 ל-100 אחוז), הנגרמת ממחלות, השלכות פציעות. או ליקויים, המובילים להגבלת דרגת החומרה השנייה או השלישית של אחת מהקטגוריות העיקריות של פעילות חיי אדם או דרגת החומרה הראשונה של מגבלות של שתי קטגוריות או יותר של פעילות חיי אדם בשילוביהן השונים הקובעים את צורך בהגנה הסוציאלית שלו (סעיף 8 לסיווגים וקריטריונים).

בהתאם לסעיף 10 לסיווגים וקריטריונים, הקריטריון לקביעת קבוצת הנכות I הוא הפרעה בבריאות האדם בדרגת חומרה רביעית של פגיעה מתמשכת בתפקודי גוף האדם (הנע בין 90 ל-100 אחוזים), הנגרמת על ידי מחלות, השלכות של פציעות או פגמים.

כושר עבודה הינה יכולת ביצוע עבודה בהתאם לדרישות לתכולת, נפח, איכות ותנאי העבודה.

הדרגה השלישית של הגבלה של כושר העבודה היא היכולת לבצע פעולות עבודה בסיסיות בסיוע משמעותי מאנשים אחרים או חוסר האפשרות (התווית נגד) ליישומו עקב ליקויים קיימים בעלי ביטוי משמעותי בתפקודי הגוף (סעיף "ז", סעיף 6 של הסיווגים והקריטריונים).

מהוראות אלה עולה כי אין בדרגה השלישית של הגבלת כושר העבודה כדי לומר שהעובד בהחלט אינו מסוגל לעבוד. עובדת אובדן מוחלט של כושר עבודה מקצועי חייבת להיות מאושרת ב-IRP (תוכנית שיקום פרטנית), שהטופס החדש שלה אושר על פי צו של משרד העבודה של רוסיה מיום 13 ביוני 2017 N 486n "באישור ה- נוהל לפיתוח ויישום של תכנית שיקום או שיקום פרטני לנכה, תכנית שיקום או שיקום פרטנית לילד - נכה, שהונפקו על ידי מוסדות המדינה הפדרלית לבדיקה רפואית וסוציאלית, וצורותיהם" (להלן: כהזמנה מס' 486n). בטופס זה יש להעיר הערה מתאימה על מידת ההגבלה בעמודה "כושר עבודה" (סעיף 21 לנספח מס' 2 לצו מס' 486נ), וכן בסעיף "אמצעים לשיקום או לשיקום מקצועי". "יש להסיק מסקנה על סוגי ומידת חומרת הפרעות בתפקוד המתמשך של גוף האדם, לפיה מצוינות המלצות להצטיידות במקום עבודה מיוחד להעסקת נכה.

תכנית שיקום פרטנית לנכה פותחת לתקופה המקבילה לתקופת קבוצת הנכים שהוקמה (סעיף 8 לנוהל פיתוח ויישום תכנית שיקום או שיקום פרטנית לנכה ושיקום או שיקום פרטני. תוכנית לילד נכה, שהונפקה על ידי מוסדות מדינתיים פדרליים של מומחיות רפואית וחברתית (נספח מס' 1 לצו מס' 486n)), או רשומה: "ללא הגבלת זמן" (סעיף 18.4 של נספח מס' 2 לצו מס' 486). 486n). לפיכך, ציון ב-IPR (IPRA) רק את הדרגה השלישית של הגבלת כושר העבודה, לדעתנו, אין די כדי לראות את העובד בלתי כשיר לחלוטין לעבודה, שכן דרגה זו עדיין מניחה את יכולתו של נכה לבצע פעולות בסיסיות. פעילויות עבודה עם עזרה משמעותית של אחרים. ה-IPR (IPRA) היה צריך לציין שהעובד אינו מסוגל לעבוד לחלוטין.

כתוצאה מכך, חוזה עבודה עם עובד אשר אובחן עם נכות קבוצה I עם מוגבלות בדרגה שלישית, מסתיים לפי סעיף 5, חלק 1, א. 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם ה-IPR (IPRA) קובע כי העובד אינו מסוגל לעבוד (התווית עבודה היא נגד).

לעובד נקבעה קבוצת נכות I, דרגת הגבלת כושר העבודה היא השלישית. יחד עם זאת, תכנית השיקום הפרטנית לנכה אינה מעידה על כך שאינו יכול לעבוד. האם זה חוקי לסיים חוזה עבודה לפי סעיף 5, חלק 1, א. קוד העבודה 83 של הפדרציה הרוסית? כיצד נרשמת ההגבלה המלאה של פעילות העבודה ב-IPR (IPRA)?

שלום סבטלנה!

מצאתי את המאמר הזה לאחר שקראתי את התשובות של עמיתיי ואת ההערות שלך.

אני לא יודע אם זה יעזור או לא, אבל בכל זאת...:

לעובד נקבעה קבוצת נכות I, דרגת הגבלת כושר העבודה היא השלישית. יחד עם זאת, תכנית השיקום הפרטנית לנכה אינה מעידה על כך שאינו יכול לעבוד. האם זה חוקי לסיים חוזה עבודה לפי סעיף 5, חלק 1, א. קוד העבודה 83 של הפדרציה הרוסית? כיצד נרשמת ההגבלה המלאה של פעילות העבודה ב-IPR (IPRA)?

סיום חוזה עבודה לפי סעיף 5, חלק 1, א. 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם עובד שאובחן עם מוגבלות קבוצה I, מידת הגבלת היכולת לעבוד היא השלישית, זה יהיה חוקי אם ה-IPR (IPRA) קובע שהעובד אינו מסוגל לעבוד (התווית עבודה אסורה). על ה-IPR (IPRA) לרשום הערה מתאימה לגבי מידת ההגבלה בעמודה "יכולת עבודה", ובסעיף "אמצעים לשיקום ושיקום מקצועי" יש להכיל מסקנה לגבי סוגי וחומרת הליקויים המתמשכים בתפקודים. של גוף האדם. נימוק: הכרה בעובד כבלתי כשיר לחלוטין לעבוד היא הבסיס לסיום חוזה עבודה עמו לפי סעיף 5 של חלק 1 של אמנות. 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בתנאי שהעובד איבד לחלוטין את כושר העבודה ועובדה זו נקבעת על ידי דוח רפואי שהוצא באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. הסיווגים והקריטריונים המשמשים ביישום בדיקות רפואיות וסוציאליות של אזרחים על ידי מוסדות המדינה הפדרלית לבדיקה רפואית וסוציאלית מאושרים על פי צו של משרד העבודה של רוסיה מיום 17 בדצמבר 2015 N 1024n (להלן סיווגים וקריטריונים ). הקריטריון לקביעת נכות לאדם מגיל 18 ומעלה הוא הפרעה בריאותית עם דרגה שנייה או יותר חמורה של פגיעה מתמשכת בתפקודי גוף האדם (הנע בין 40 ל-100 אחוז), הנגרמת ממחלות, השלכות פציעות. או ליקויים, המובילים להגבלת דרגת החומרה השנייה או השלישית של אחת מהקטגוריות העיקריות של פעילות חיי אדם או דרגת החומרה הראשונה של מגבלות של שתי קטגוריות או יותר של פעילות חיי אדם בשילוביהן השונים הקובעים את צורך בהגנה הסוציאלית שלו (סעיף 8 לסיווגים וקריטריונים). בהתאם לסעיף 10 לסיווגים וקריטריונים, הקריטריון לקביעת קבוצת הנכות I הוא הפרעה בבריאות האדם בדרגת חומרה רביעית של פגיעה מתמשכת בתפקודי גוף האדם (הנע בין 90 ל-100 אחוזים), הנגרמת על ידי מחלות, השלכות של פציעות או פגמים. כושר עבודה הינה יכולת ביצוע עבודה בהתאם לדרישות לתכולת, נפח, איכות ותנאי העבודה. הדרגה השלישית של הגבלה של כושר העבודה היא היכולת לבצע פעולות עבודה בסיסיות בסיוע משמעותי מאנשים אחרים או חוסר האפשרות (התווית נגד) ליישומו עקב ליקויים קיימים בעלי ביטוי משמעותי בתפקודי הגוף (סעיפים). "ז" סעיף 6 לסיווגים וקריטריונים). מהוראות אלה עולה כי אין בדרגה השלישית של הגבלת כושר העבודה כדי לומר שהעובד בהחלט אינו מסוגל לעבוד. עובדת אובדן מוחלט של כושר עבודה מקצועי חייבת להיות מאושרת ב-IRP (תוכנית שיקום פרטנית), שהטופס החדש שלה אושר על פי צו של משרד העבודה של רוסיה מיום 13 ביוני 2017 N 486n "באישור ה- נוהל לפיתוח ויישום של תכנית שיקום או שיקום פרטני לנכה, תכנית שיקום או שיקום פרטנית לילד - נכה, שהונפקו על ידי מוסדות המדינה הפדרלית לבדיקה רפואית וסוציאלית, וצורותיהם" (להלן: כהזמנה מס' 486n). בטופס זה יש להעיר הערה מתאימה על מידת ההגבלה בעמודה "כושר עבודה" (סעיף 21 לנספח מס' 2 לצו מס' 486נ), וכן בסעיף "אמצעים לשיקום או לשיקום מקצועי". "יש להסיק מסקנה על סוגי ומידת חומרת הפרעות בתפקוד המתמשך של גוף האדם, לפיה מצוינות המלצות להצטיידות במקום עבודה מיוחד להעסקת נכה. תכנית שיקום פרטנית לנכה פותחת לתקופה המקבילה לתקופת קבוצת הנכים שהוקמה (סעיף 8 לנוהל פיתוח ויישום תכנית שיקום או שיקום פרטנית לנכה ושיקום או שיקום פרטני. תוכנית לילד נכה, שהונפקה על ידי מוסדות המדינה הפדרלית של מומחיות רפואית וחברתית (נספח מס' 1 לצו מס' 486n)), או רשומה: "ללא הגבלת זמן" (סעיף 18.4 בנספח מס' 2 לצו מס. 486n). לפיכך, ציון ב-IPR (IPRA) רק את הדרגה השלישית של הגבלת כושר העבודה, לדעתנו, אין די כדי לראות את העובד בלתי כשיר לחלוטין לעבודה, שכן דרגה זו עדיין מניחה את יכולתו של נכה לבצע פעולות בסיסיות. פעילויות עבודה עם עזרה משמעותית של אחרים. ה-IPR (IPRA) היה צריך לציין שהעובד אינו מסוגל לעבוד לחלוטין. כתוצאה מכך, חוזה עבודה עם עובד אשר אובחן כסובל מקבוצה I עם מוגבלות בדרגה שלישית, מסתיים לפי סעיף 5, חלק 1, א. 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם ה-IPR (IPRA) קובע כי העובד אינו מסוגל לעבוד (התווית עבודה היא נגד).