פונקציונליות שכר. טופס שכר לתשלום שכר
תלוש השכר בטופס עם קוד T-51 נועד להראות הסדרים עם כוח אדם בגין שכר, תשלומי מקדמה, בונוסים נוספים או תשלומי עידוד אחרים לעובד.
טופס המדגם הרשמי נקבע על ידי רוסטט בהחלטה מס' 1 מיום 5 בינואר 2004. אתה יכול להוריד את טופס השכר T-51 בגיליון אחד באקסל באמצעות הקישור למטה.
המעסיק יכול לפתח ולאשר באופן עצמאי טופס תשלום נוח לשימוש במפעל מסוים, תוך התחשבות במאפייני העסק. לשם כך, עליך לבצע שינויים במדיניות החשבונאית של הארגון בהזמנה נפרדת.
דוגמה למילוי גיליון שכר T-51
טופס תלוש השכר חייב לכלול את הפרטים הנדרשים הבאים:
ב"כותרת" של הטופס, טופס T-51, ציין את השם המשפטי המלא והמקוצר של המעסיק, ה-KPP, TIN, OKPO ו- OGRN שלו. כשזה מגיע לתשלום שכרעובדי מחלקה מסוימת, ציינו את שם המחלקה בהתאם שולחן כוח אדם. לדוגמה, האפשרות הנכונה תהיה למלא "חברה בע"מ "ליגה גדולה", "יחידה להסדר מזומן", לא "RKU".
המסמך מקבל מספר סידורי. המספור מתחיל מחדש בכל שנה, ב-1 בינואר של כל שנה. עם זרימת מסמכים פעילה, נוח להשתמש באינדקסים עבור כל סוג של פקודות והצהרות. במקרה זה, מספר השכר T-51 ייראה כמו 2-РВ.
בעמודה של טופס T-51 " תקופת חיוב» ציינו את החודש עבורו מחושבות משכורות העובדים.
- נתונים אישיים של כל עובד הדרושים לחישוב: שם משפחתו, שמו הפרטי ומשפחתו, תפקיד, מספר כוח אדם ומשכורת לתפקיד שמילא.
- מספר ימי העבודה של העובד. במקרה זה, מוצגים בנפרד הפרטים הבאים: שעות עבודה, ימים, ימי חופשה, שהות חופשת מחלה, חגים או סופי שבוע. הסיבה להבדלים כאלה היא מערכת הצבירה. חגים וסופי שבוע בהם היה העובד בעבודה ישולמו כפול.
- עמודת תלוש השכר T-51 "נצבר" מכילה את סכום התשלום הכולל עבור החודש. בעמודה נפרדת מס' 13, התקן הנדרש ניכויי מסוחשב את סכום המס 2NDFL.
- ההבדל בין עמודות 12 ו-13 בטופס T-51 הוא השכר שיקבל העובד באופן אישי.
- עמודה 16 בטופס תלוש השכר משקפת את תשלומי השכר שהמעסיק חייב לעובד מהחודש הקודם.
- בעמודה 17 של טופס ההצהרה, הזינו את סכום החוב של העובד עצמו, למשל, כסף ששולם ביתר, צעד משמעתי, נזק מוכח שנגרם לרכוש המיזם.
- בדרך כלל, טופס תלוש השכר מיועד ל-10 שורות, כלומר. עבור 10 עובדים. אם בסוף המסמך נותרו ריקות של מספר שורות, יש למחוק אותן או למלא אותן בסמל "Z" כדי שלא יוכנסו תשלומים נוספים לשורות הריקות. העובדה הזוניתן להעריך כאי סדירות פיננסית או הונאה.
הצהרה T-51 נערכת עבור כל עובד של המיזם, ליתר דיוק עבור כל תפקיד. אז, אם עובד הוא עובד פנימי במשרה חלקית, הוא פועל על ההצהרה בשתי שורות, גם אם שתי העמדות נקראות זהה.
חישוב שכר ומילוי טופס T-51 מתבצע על בסיס מסמכים ראשוניים חשבונאות, כרטיסי דיווח, הזמנות קידום ומסמכים אחרים.
תוך חודש מפיקה החברה שני תלושי שכר. המינוח של ענייני חשבונאות כרוך ברישומם במרשם הטפסים לחשבונאות. כל אחד מהם מלוקט בעותק אחד ונשמר במשך חמש שנים בארכיון המיזם.
חלופה לטופס T-51 היא טופס שכר T-49, שהוא לא רק הסדר, אלא גם תשלום, ולכן נוח יותר אם העובדים מקבלים שכר במזומן.
כאשר גוף עסקי משתמש בעבודות שכירות בפעילותו, הנמשכים על פי חוזי עבודה, עליו לצבור ולשלם לעובדיו, על פי כללים שנקבעו, שכר עבור עבודתם. לחישוב התגמול ורישומו בשנת 2019, ניתן להשתמש במשכורת T-51. IN תנאים קיימיםניהול, זוהי אחת הצורות העיקריות לחישוב משכורות.
האחריות היא על רואה חשבון מחלקת הנהלת החשבונות. אם זה חסר, אז כל רואה חשבון, כלכלן, דירקטור וכו' יכול לחשב שכר.
מומחים אלה הם אלה שבחישוב התגמול הם מגבשים את המסמכים העיקריים לחישוב השכר, לרבות חשבונית השכר. לחברה יש את הזכות להשתמש בטופס המאושר על ידי הרשויות הסטטיסטיות, או על בסיסו לבנות טופס משלה, תוך התחשבות בפרטי פעילותה.
ניתן לערוך את תלוש השכר באופן ידני על גבי טפסים הנרכשים בבית דפוס, שאופייני לעסקים קטנים. עם זאת, יעיל יותר להכין אותו בתוכניות הנהלת חשבונות, שבהן המילוי נעשה באופן תוכניתי עם חישובים המבוצעים באופן אוטומטי.
השימוש בטופס T-51 מניח גם כן שימוש בטופס T-53. המסמך השני הוא רישום תשלום שכר לעובדי החברה. עיקרון זה של חישוב ותשלום משכורות אופייני למפעלים שאינם עסקים קטנים, בהם מתנהלת הנהלת חשבונות במלואה.
תשומת הלב!עבור ארגונים הנחשבים לעסקים קטנים, יעיל יותר להשתמש בטופס כגון. הכנת מסמך בודד מתאפשרת בשל מיעוט העובדים על מנת לפשט ולייעל את הנהלת החשבונות.
השכר מהווה את מקור המידע העיקרי לחישוב מס הכנסה ודמי ביטוח לסוגי ביטוח חובה וכן למילוי כל דוחות המס הנדרשים.
תלושי שכר מתופרים מחודש לחודש בצירוף מסמכים הכוללים חישובי דמי חופשה, קצבאות נכות וכו'.
תדירות הקומפילציה
תלוש השכר מאפשר לקבוע את גובה ההשתכרות שעובד יקבל בחודש האחרון.
יחד עם זאת, על פי השינויים האחרונים בחקיקה ומכתבי רשויות הפיקוח, הארגון מחויב לשלם מקדמה שלא בסכום קבוע, אלא לחשב אותה על סמך מספר ימי העבודה בתקופה זו והצבירה שנלקחה אליו. חֶשְׁבּוֹן.
לעניין זה, כדאי לקבוע את סכום המקדמה גם באמצעות תלוש משכורת. בנוסף, לאחר תום החודש, החישוב נעשה באמצעות מסמך חדש, תוך התחשבות מספר כוללימי עבודה וכל הצבירה הנדרשת. הסכום שהונפק מצוין בעמודה נפרדת בגוש "מושהה וזוכה".
אילו מסמכים נערכים על בסיסו?
בהתבסס על הנתונים הכלולים בתלוש השכר:
- הצהרת תשלוםת-53, מכילה את שמות העובדים וגובה השכר לתשלום;
- כתב עת בטופס T-53a - מיועד לרישום מקצה לקצה של כל הצהרות T-53 שהונפקו על ידי החברה;
- חשבון אישי, פורמט ת-54 או ת-54א - לאחר חישוב שכר מועבר אליו מידע על צבירה וניכוי עבור כל חודש. לכל עובד בחברה מתנהל חשבון אישי.
- - ניתן לעובד מסוים כאשר משכורתו משולמת;
- פנקס להעברות משכורות נערך אם משכורות מועברות לכרטיסים או לחשבונות העובדים. בדרך כלל מכיל את מספר הכרטיס או החשבון ואת הסכום לזיכוי.
- הוראת תשלום- הונפק בעת העברת משכורות לכרטיסים או לחשבונות בנק. ניתן להנפיק אותו בנפרד עבור כל עובד, או על כל הסכום המונפק אם התשלום מתבצע לפי הפנקס.
הורד את טופס השכר T-51 לשנת 2019
דוגמא למילוי תלוש שכר לפי טופס T-51
חלק קדמי
עליך להתחיל להזין נתונים בטופס מעמוד השער. שם החברה רשום שם, כמו גם זה שהוקצה לה. ניתן להרכיב את ההצהרה עבור מחלקה ספציפית. במקרה זה, יש לרשום את שמו בעמודה שלאחר מכן. אם הטופס מונפק לכל עובדי החברה, יש לציין מקף בעמודה זו.
לצד שם המסמך נרשמים מספרו לפי הסדר, תאריך מילוי הטופס ותקופת תקופת הדיווח שלגביה בוצע החישוב.
חלק אחורי
הטבלה הראשית ממוקמת בגב הטופס. יש צורך להזין מידע על חישוב השכר והניכויים ממנו. יש למלא צד זה שורה אחר שורה, כאשר רק שורה אחת מוקצה לעובד אחד.
עמודה 1כולל מספור רציף של שורות לאורך המסמך.
IN עמודות 2-4עליך לרשום מידע אישי עבור כל עובד. נתונים אלה מועברים בדרך כלל מה- . אז, בעמודה 2 נכתב מחדש מספר הצוות שהוקצה, בעמודה 3 - שם המשפחה וראשי התיבות, בעמודה 4 נכנסת התפקיד שבו הוא עובד.
IN עמודה 5מוזן שכרו של העובד או התעריף השעתי שלו.
עמודות 6ו 7 נועדו לציין את מספר שעות העבודה לכל תקופת הדיווחימים. יש להעביר לכאן את המידע מדף זמני העבודה.
במקרה זה, מספר ימי העבודה שעבדו מוכנס בעמודה 6, ובעמודה 7 - מספר סופי השבוע והחגים בהם העובד עובד. אחריות בעבודה. יש צורך לבצע חלוקה כזו, כי על פי החוק יש לשלם סופי שבוע או חגים בתעריף כפול.
עמודות 8-12יחד יוצרים את הבלוק "נצבר". יחד עם זאת, בעמודות 8 עד 11 מצוינים סוגים שונים של צבירה לתקופה הנקובת (שכר בסיס, בונוסים, דמי חופשה, דמי פיטורים, חופשת מחלה ועוד). ובעמודה 12 יש צורך לסכם את כל הצבירה.
בתורו, עמודות 13-15 משולבות בקטע "נשמר וזוכה". כך, בעמודה 13 נרשם סכום מס הכנסה אישי החייב במקור מהעובד, בעמודה 14 - סך כל הניתן. הטבות מס.
תשומת הלב!במידת הצורך, ציין כמות גדולהניכויים (למשל מזונות, פיצויים על נזקים חומריים וכו'), אז ניתן להגדיל את מספר העמודות. עמודה 15 היא הסכום הכולל של הניכויים מהעובד.
אם במועד חישוב השכר לתקופה החדשה יש לעובד או לחברה חוב, אזי יש להשתמש בעמודות 16 ו-17 לציון גובהו. הסכום הכולל של השכר לתשלום נרשם בעמודה 18.
זה משלים את מילוי הטופס. העובד שהיה מעורב בהכנתו חותם על המסמך תוך ציון התפקיד והפענוח.
תנאי תשלום לפי המסמך
טופס T-51 אינו מעורב ישירות בהנפקת שכר - תפקידיו הם רק לקבוע אותו. עם זאת, על בסיס מסמך זה ניתן לערוך תלושי שכר, לפיהם ישולמו לעובדים.
לכל חברה צריכה להיות מדיניות שכר. כמו כן, על הצו לקבוע מועדים מסוימים בהם יש לבצע תשלום. החוק קובע שזה חייב לקרות לפחות פעמיים בחודש. פרק הזמן בין ימי ההנפקה לא יעלה על 14 ימים.
אין איסור לבצע תשלומים בתדירות גבוהה יותר (לדוגמה, פעם ב-10 ימים או כל שבוע).
כמו כן, המועד בו משולמת מקדמת השכר לא יהיה יאוחר מהיום ה-30 לחודש, ויתר חלק השכר - לפני היום ה-15 לחודש שלאחר חודש ההסדר.
bukhproffi
חָשׁוּב!אם השכר מופק במזומן מהקופה, אזי תקופת התשלום לא יכולה להיות יותר מ-5 ימים, לרבות יום קבלת הכספים מהחשבון לקופה.
רישומים חשבונאיים
על סמך הנתונים הכלולים בתלוש השכר, מתבצעות הרישומים החשבונאיים הבאים. עבור שכר בסיסי, בונוס, חופשת מחלה ודמי חופשה, הם נראים כך:
| חוֹבָה | אַשׁרַאי | מבצע |
| 20 | 70 | בוצעו צבירה עבור עובדי ייצור ראשוני |
| 23 | 70 | צבירה לעובדי ייצור עזר |
| 25 | 70 | צבירה לעובדים המבצעים מטלות ייצור כלליות |
| 26 | 70 | צבירה לעובדים בעלי תפקידים אדמיניסטרטיביים (הנהלה, רואי חשבון וכו') |
| 44 | 70 | תשלום לעובדים העוסקים במסחר |
| 91 | 70 | צבירה לעובדים שאינם משתתפים ישירות בפעילויות הייצור |
העובד עשוי להיות זכאי גם לתשלומים אחרים:
תלוש השכר מביא בחשבון גם את הסכומים שיש לעכב מהרווחים של העובד.
שכר הוא שכר לעובדים עבור פעילות עבודהבארגון כזה או אחר. על מנת לברר את הסכום ולרשום תשלומים אלו, יש צורך לבצע את הליך החישוב.
מידע כללי
קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:
בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.
זה מהיר ו בחינם!
המסמך הראשון בהליך זה הוא דף זמני העבודה, והמסמך הסופי הוא דף השכר.
למסמך האחרון יש טופס מובנה שנרשם ברמת החקיקה. ניתן לערוך אותו הן עבור צוות החברה כולה, והן עבור אנשים העובדים במחלקה אחת.
המסגרת החקיקתית
צורות של הצהרות שכר מאושרות ברמת החקיקה.
לדוגמה, טופס T-51 הוצג על ידי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 1, מתאריך 5 בינואר 2004.
תלוש שכר
בין יתר הפונקציות, תלוש השכר הוא הבסיס המאפשר לקבוע במדויק את מס ההכנסה לכל עובד.
בנוסף, העיתון כולל גם סכומים שינוכו מהשכר לטובת כספים חוץ תקציביים.
לעניין
השכר נועד לפשט את חישוב השכר לכל אחד מעובדי הארגון, כך שלא ניתן להשתמש בו לתשלומים.
על מנת להנפיק כסף לעובד, על סמך ההצהרה, על רואה החשבון לרשום את אחד הניירות: הזמנת מזומןלתשלום או שכר.
מטרת המסמך
תלוש שכר הוא מסמך חשבונאי המכיל נתונים על שכר העובדים.
למעשה, מאמר זה הוא האחרון בהליך החישוב. הוא מכיל מידע על הרווחים של כל אחד מעובדי החברה לפני הנפקת כסף.
ישנם מספר סוגי מסמכים המאפשרים לעבד משכורות לעובדי החברה.
ניתן להשתמש בהצהרה הן בעת ביצוע תשלומים לחשבון עו"ש והן בעת הנפקת כסף באמצעות קופה רושמת. הכל תלוי בסוג המסמך הספציפי.
טופס
כאמור לעיל, ישנם מספר מסמכים לחישוב שכר העובדים.
זאת בשל העובדה שבשנת 2019 ישנן שלוש צורות של אמירות המעוגנות ברמת החקיקה:
- T-49 או הסדר ותשלום.הצהרה בטופס זה היא מסמך לפיו מחושבים ומשלמים משכורות. מסמך זה הוא כמעט אוניברסלי ומפשט מאוד את עבודתו של רואה חשבון, שכן הוא משלב את שתי הצורות הבאות.
- T-53 או תשלום.הצהרה כזו משקפת את הסכומים שיש לשלם לעובדים או לעובדים. תכונה ייחודיתהוא שאין במסמך זה עמודה שבה מוזנות שעות עבודה.
- T-51 או מחושב.ניתן לסווג אותו כתיעוד חשבונאי ראשוני. טופס זה פועל הרגע הזההוא הנפוץ ביותר מכיוון שהוא משמש לתשלומים שאינם במזומן לעובדים.
טופס
כדי לפשט את העבודה שלך, אתה יכול להשתמש טופס מוכןתלושי שכר:
על מנת למנוע טעויות, אתה יכול להשתמש במילוי לדוגמה באמצעות הדוגמה של הטופס הפופולרי ביותר T-51.
מילוי לדוגמא
כדי לא לטעות במילוי הטופס T-51, כדאי התהליך הזהלפי תוכנית קטנה.
המסמך מורכב משני גיליונות, אחד מהם הוא גיליון הכותרת, והשני מכיל טבלה שבה מוזנים נתונים על העובדים והרווחים שלהם.
כדאי להתחיל למלא את עמוד השער:
- בחלק העליון אתה צריך לציין את שם החברה, וגם להזין את קוד OKPO. אם מסמך ההצהרה ממולא עבור סניף ספציפי, יש צורך לציין גם את שם המחלקה.
- אז אתה צריך לציין את מספר המסמך מתחילת השנה, כמו גם את תאריך ההשלמה.
- בשדה תקופת הדיווח יש לציין את החודש עבורו יתבצע התשלום.
כעת תוכל להמשיך למילוי מידע על עובדים.
יש להזין אותו בטבלה הממוקמת בעמוד השני של המסמך:
- העמודה הראשונה מציינת את המספר הסידורי.
- בשני, עבור כל עובד עליך לציין את מספר כוח האדם שהוקצה בעת הגשת מועמדות למשרה.
- העמודה השלישית מציינת את שמו המלא של העובד, והעמודה הרביעית מציינת את התפקיד.
- להלן השכר ומספר ימי העבודה. הטור האחרון מחולק לשני טורים האחראים על משמרות בימי חול וסופי שבוע. חלוקה זו נחוצה לצורך נוחות החישוב, שכן יציאה בשעות שאינן עובדות משולם גבוה יותר.
- לאחר המילוי יש לעבור לעמודת "צבר", כאשר בעמודה הראשונה יש להזין את הסכום המגיע לעובד לפי שכרו וימי העבודה שלו.
- שלושת העמודות הבאות ממולאות לפי הצורך. הם כוללים תשלומים כגון בונוסים, חופשת מחלה והטבות אחרות בעלות אופי חברתי או חומרי.
- מיד עם מילוי ארבעת העמודות הראשונות של העמודה "נצבר", ניתן לחבר את ההכנסה המיועדת לעובד מסוים. יש להזין את הסכומים המתקבלים בעמודה "סה"כ" האחרונה הקשורה לפרק שצוין.
- כעת עלינו לעבור להחזקות. טור זה מחולק לשלושה טורים. הראשון כולל ניכויי מס (מס הכנסה אישי 13%), והשני כולל ניכויים אחרים. בשלישית יש צורך לציין את הסכום הכולל שיש לנכות משכר עובד מסוים.
- בסוף יש לציין את הסכום הסופי של התשלומים, לשם כך יש להפחית מהסכום הסופי שנצבר את המספר המצוין בעמודה האחרונה של העמודה "נמכה ונוכה".
אנשים אחראיים
האחראי העיקרי האחראי לבטיחות ההצהרה הוא ראש הארגון.
תאריכי הנפקה
לפי ההצהרה, הם מוגבלים לשלושה ימים, החל מרגע מילוי הטופס.
אם במהלך התקופה שצוינה לחשבונות עובדים, אז:
- על העובד להגיש בקשה לקופאית לתשלום שכרו.
- לאחר מכן, עליו לחכות ליום המשכורת הבא.
אתה יכול לקבל כסף מוקדם יותר אם הארגון מספק ימים לתשלומים שהופקדו.
פעולות במקרה של אובדן
אם ההצהרה אבדה, האפשרות הנוחה ביותר היא לשחזר אותה. ד
הצהרה מס' T-51 משמשת כמעט בכל מפעל - למעט אותם ארגונים המשתמשים במסמכים בעלי אופי אוניברסלי יותר. השימוש בטופס זה קשור ישירות לתשלום שכר לעובדים, וזו תופעה נרחבת.
הבה ניקח בחשבון את המקרים שעבורם השימוש בהצהרה מס' T-51 רלוונטי, ההבדלים בין מסמכים אחרים בעלי פונקציות דומות, כמו גם את הכללים הבסיסיים למילוי מסמך זה.
באילו מקרים משתמשים בהצהרה מס' T-51 ומה ההבדלים בינה לבין צורות אחרות?
תלוש השכר שמספרו T-51 הוא אחד המסמכים החשבונאיים החשובים ביותר. הוא משמש לחישוב ותשלום שכר לאנשי הארגון. על סמך מסמך זה, משכורות מונפקות לעובדים. במקרים בהם עובדים מקבלים את משכורתם באמצעות פלסטיק כרטיס בנק, אתה יכול להגביל את עצמך להצהרה מס' T-51 ולא לערוך עוד מסמכים - לא פשרה, ולא פשרה ותשלום.
הצהרה מס' T-51 אינה משמשת במקרים בהם הידור אזור אוניברסלי יותריישום תלוש השכר במספר T-49.
ישנם שלושה מסמכים חשבונאיים עם פונקציות חופפות חלקית. כולם אושרו בצו ממשלתי ב-5 בינואר 2004 (החלטת ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 1).
- טופס מס' T-49 הינו מסמך פשרה ותשלום המכסה מגוון רחב של פונקציות. אם נעשה שימוש בטופס זה, אין צורך במסמכים נוספים לחישובים ותשלומים.
- טופס מס' T-51 - מסמך פשרה. אם התשלומים מתבצעים במזומן, נדרש תיעוד תשלום.
- טופס מס' T-53 - שכר. משמש אך ורק לתשלומים חשבונאיים.
כיצד למלא הצהרה מס' T-51?
טופס מס' T-51 מנוסח בעותק אחד. המילוי חייב להתבצע על ידי עובד מחלקת הנהלת חשבונות בחברה. ישנם מספר כללים בסיסיים למילוי מסמך זה:
בראש המסמך מצוין שם הארגון.קוד OKPO נכתב. אם מתבצעים חישובים בתוך יחידה מבנית, ללא קשר לארגון הראשי, אזי נכתב גם שם יחידה זו. המספר הסידורי של ההצהרה מוקצה מתחילת השנה. מצוין תאריך הכנת המסמך.
תקופת הדיווח להצהרה זו היא החודש בו יקבלו עובדי הארגון שכר.
מילוי הטבלה לעובדים מתחיל בגיליון השני. הטבלה מכילה נתונים על כל הצבירה וכל הסכומים שנמכו. צבירה רגילה, תמריצים וקנסות יכולים לבוא לידי ביטוי כאן. התנאי העיקרי הוא שיש לכלול אותם בבסיס המס ולגזור מהרווח של המפעל.
עבור כל עובד שעבורו נערכת ההצהרה מצוינים הנתונים הבאים: מספר כוח אדם (מוקצה בעת העסקתו), שם משפחה וראשי תיבות, תפקיד ושכר.
הנתונים שיש למלא נלקחים מדף הזמנים. זהו מספר הימים או השעות שעבד העובד במהלך חודש הדיווח. לְחוּד סופי שבוע ו חגים, בנפרד - עובדים.העיבוד נלקח בחשבון אם התרחש.
העמודה "נצבר" מכילה מידע על שכר, בונוסים ותמריצים, חופשת מחלה והטבות נוספות. לאחר מכן מתבצעים ניכויים, ולאחר מכן מופחתים 13% מהסכום המתקבל - מס הכנסה אישי, או מס הכנסה יחידים. העמודה האחרונה (18) בטבלה מציינת את הסכום שיקבל העובד בפועל.
עמודות 16 ו-17 משמשות לשקף חובות, אם קיימים: המפעל לעובד והעובד למפעל, בהתאמה.
הערכים הכוללים להצהרה מס' T-51 הם הסכום הכולל של הצבירה, הסכום הכולל של הניכויים והניכויים, הסכום הכולל של התשלומים לעובדים. מאחר שהמסמך הוא מסמך הסדר, לא ניתן לבוא לידי ביטוי נתונים על תשלומים במזומן. עם זאת, אם התשלומים מתבצעים בצורה שאינה במזומן, הנתונים שצוינו מספיקים לדיווח לרשויות הרגולטוריות.
סיכום
טופס חשבונאות מאוחד מס' T-51 הוא מסמך תשלום. ניתן להשתמש בו יחד עם מסמכי תשלום אחרים או להשתמש בו באופן עצמאי (לתשלומים שאינם במזומן). הפונקציות של הצהרה מס' T-51 חופפות חלקית לפונקציות של ההצהרות מס' T-49 ו-T-53. טופס מס' T-51 (פנקס שכר) ממולא על ידי עובד הנהלת חשבונות.
ניתן למלא את המסמך הן עבור הארגון כולו והן עבור החטיבה הפרטנית שלו (במידה וחישובים מתבצעים באופן עצמאי) הטבלה הראשית משקפת נתונים על צבירה, ניכויים וסכומי שכר בפועל המגיעים לעובדי הארגון. עבור כל עובד, מידע זה נלקח בחשבון על בסיס אישי. הטבלה מסכמת את הסכומים עבור שלוש הקטגוריות הללו.
טופס הורדה של Payroll T-51 2019 בחינם
08.01.2019
טופס מאוחד מס' T-51 "תלוש שכר"אושרה על ידי החלטה של הוועדה לסטטיסטיקה המדינה של הפדרציה הרוסית מיום 5 בינואר 2004 מס' 1 "באישור טפסים מאוחדיםתיעוד חשבונאי ראשוני לחשבונאות העבודה ותשלומה." זהו צורה מאוחדת של תיעוד חשבונאי ראשוני לחשבונאות העבודה ותשלומה (לרישום שעות עבודה והסדרים עם כוח אדם לשכר).
תחילת ההחלטה: 04/03/2004.
מוסדות ממשלתיים (ממלכתיים, תקציביים, אוטונומיים) משתמשים בטופס לפי OKUD 0504402 "גיליון תשלום" שאושר בהוראת משרד האוצר של רוסיה מיום 30.03.2015 מס' 52נ "על אישור צורות של מסמכים חשבונאיים ראשוניים ופנקסי חשבונות המשמשים רשויות ציבוריות (גופים ממלכתיים), ממשלות מקומיות, גופי ניהול של קרנות חוץ-תקציביות של המדינה, מוסדות ממלכתיים (עירוניים), וכן הנחיותעל השימוש בהם".
לגבי טופס T-51 (המשך):
על פי מידע ממשרד האוצר של הפדרציה הרוסית מס' PZ-10/2012מתאריך 01/01/2013, הטפסים של מסמכים חשבונאיים ראשיים הכלולים באלבומים של צורות מאוחדות של תיעוד חשבונאי ראשי אינם חובה לשימוש. יחד עם זאת, צורות של מסמכים המשמשים כמסמכים חשבונאיים ראשוניים שנקבעו על ידי גופים מורשים בהתאם ועל בסיס חוקים פדרליים אחרים (לדוגמה, מסמכי מזומן) ממשיכים להיות חובה לשימוש.
הנחיות/המלצות למילוי טפסים (קטע מתוך הועדה לסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית מתאריך 5 בינואר 2004 מס' 1):גִלְיוֹן שָׂכָר(טופס N T-49)
תלוש שכר(טופס N T-51)
הצהרת תשלום(טופס N T-53)
הם משמשים לחישוב ולשלם שכר לעובדים בארגון.
בעת שימוש בתלוש שכר בטופס N T-49, לא נערכים מסמכי הסדר ותשלום אחרים בטפסים N T-51 ו-T-53.
לעובדים המקבלים שכר באמצעות כרטיסי תשלום, נערך תלוש שכר בלבד, ולא נערך תלושי שכר ותלושי שכר.
הדוחות מקובצים בעותק אחד במחלקת הנהלת החשבונות.
השכר (טפסים N T-49 ו-N T-51) מתבצע על סמך הנתונים מסמכים ראשונייםלרישום ייצור, זמן עבודה בפועל ומסמכים נוספים.
בעמודות "נצבר" נרשמים סכומים לפי סוג התשלום מקופת השכר וכן הכנסות אחרות בדמות הטבות סוציאליות ומהותיות שונות הניתנות לעובד, המשולמות מרווחי הארגון ובכפוף להכללה ב. בסיס מס. במקביל, מחושבים כל הניכויים מסכום השכר ונקבע הסכום שישולם לעובד.
בעמוד השער של תלוש השכר (טופס נ' ת-49) ותלוש השכר (טופס נ' ת-53) מצוין הסכום הכולל לתשלום. ההיתר לתשלום שכר חתום על ידי ראש הארגון או מי שהוסמך לכך על ידו. בסוף ההצהרה מצוינים סכומי השכר ששולם והופקד.
בפנקס השכר (טופס נ' ת-49) ובפנקס השכר (טופס נ' ת-53), עם תום תקופת התשלום, כנגד שמות עובדים שלא קיבלו שכר, בעמודות 23 ו-5 בהתאמה, יש לסמן " מופקד” נעשה. במידת הצורך, מספר המסמך המוצג מצוין בעמודה "הערה" בטופס N T-53.
בסיום פנקס השכר, לאחר הרישום האחרון, נמשך קו אחרון לציון הסכום הכולל של השכר. עבור סכום השכר שהוצא, נערך צו מזומן הוצאה (טופס N KO-2), שמספרו ומועדו מוזנים ב- עמוד אחרוןגִלְיוֹן שָׂכָר.
בתלושי שכר הנערכים על גבי אמצעי אחסון במחשב, נקבע הרכב הפרטים ומיקומם בהתאם לטכנולוגיית עיבוד המידע המאומצת. במקרה זה, טופס המסמך חייב להכיל את כל פרטי הטופס המאוחד.
