כללים לעבודה עם כוח אדם בארגוני תעשיית החשמל הרוסית. כללים לעבודה עם כוח אדם בארגוני חשמל של הפדרציה הרוסית

29.09.2019

הפדרציה הרוסית צו של משרד האנרגיה של רוסיה

על אישור הכללים לעבודה עם כוח אדם בארגוני חשמל של הפדרציה הרוסית (משרד המשפטים N 2150 03/16/2000)

הגדר סימניה

* אוסף החקיקה של הפדרציה הרוסית, 1999, מס' 29, סעיף 3702.

** אוסף החקיקה של הפדרציה הרוסית, 1998, מס' 33, סעיף 4037.

3. להגיש למחלקת המדינה לפיקוח אנרגיה וחיסכון באנרגיה (B.P. Varnavsky) את הכללים לעבודה עם כוח אדם בארגוני חשמל של הפדרציה הרוסית, בתאריך רישום מדינהלמשרד המשפטים של הפדרציה הרוסית באופן שנקבע.

שר בממשלה
V.I.Kalyuzhny

רשום
במשרד המשפטים
הפדרציה הרוסית
16 במרץ 2000,
רישום N 2150

כללים לעבודה עם כוח אדם בארגוני תעשיית החשמל
הפדרציה הרוסית

1. הקדמה

1.1. כללים אלה פותחו תוך התחשבות במשמעות החברתית של תעשיית החשמל, הסכנה הפוטנציאלית של הציוד והמכשירים שלה לצוות ההפעלה, על בסיס ובהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית. הם לוקחים בחשבון את הדרישות של נורמות קיימות, כללים, תקני מדינה ומסמכים רגולטוריים אחרים.

1.2. כללים אלו הם מסמך מנחה לאנשי מפעלים, ארגונים ומוסדות (להלן ארגונים), ללא קשר לצורת הבעלות והשיוך המחלקתי, ביצוע התכנון, התפעול, התיקון, ההתאמה, הבדיקה, הארגון והבקרה של הפעלת ציוד, מבנים ומבנים המהווים חלק מתעשיית החשמל.ייצור וכן כאלו המבצעים סוגים אחרים של עבודות בתנאים של מתקן חשמל הפועל.

הכללים יכולים להתקיים גם על ידי כל ארגונים אחרים המעסיקים אנשי חשמל וחימום. היישום של כללים אלה בארגון חייב להיקבע בצו או בתקנה.

1.3. כאשר מארגנים עבודה עם כוח אדם בהתאם לחוק הפדרלי "על יסודות הבטיחות והבריאות התעסוקתית בפדרציה הרוסית", יש לצאת מעיקרון מדיניות המדינה על הכרה והבטחת עדיפות החיים והבריאות של העובדים ביחס. לתוצאות של פעילות הייצור.

1.4. הכללים קובעים את הדרישות לצורות ולתוכן של פעילות ארגונים כדי להבטיח ולפקח באופן מתמיד על נכונות העובדים לבצע את התפקידים המוטלים עליהם, כמו גם שיפור מתמיד של כישוריהם.

1.5. הדרישות של כללים אלה חייבות להיכלל בהוראות ובתקנות, וכן במסמכים ארגוניים ומנהליים התקפים בארגוני חשמל.

2. מונחים והגדרות

בעל רכוש הארגון, המפעיל ניהול ישיר של ארגונו, שייך לקטגוריה "ראש הארגון".

2.2. "ניהול עובדי הארגון" - אנשים שמונו באופן שנקבע כסגני ראשי הארגון, בעלי תפקידים אדמיניסטרטיביים ותחומי עבודה מסוימים (מהנדס ראשי, סגן נשיא, מנהל טכני, סגן מנהל וכו').

2.3. "יחידה מבנית של ארגון" (בקיצור "יחידה מבנית" בנוסח הכללים) היא גוף ניהולי שהוקם על ידי ארגון עבור חלק מהארגון בעל פונקציות, משימות ואחריות עצמאיות.

2.4. "ראש יחידה מבנית" הוא מי שהתקשר בהסכם עבודה (חוזה) עם ראש הארגון או שמונה על ידו לנהל את פעילותה של יחידה מבנית (ראש, מנהל עבודה, מנהל וכו') ושלו. סגנים.

2.5. "כוח אדם ניהולי ומומחים" היא קטגוריה של עובדים המעניקים תמיכה אדמיניסטרטיבית וטכנולוגית לפעילות הארגון.

2.7. "מנהלים תפעוליים" היא קטגוריה של עובדים מקרב העובדים התפעוליים המבצעים ניהול תפעולי במהלך משמרות העבודה של החפצים המוקצים להם (מערכת אנרגיה, תחנות כוח, רשתות, מתקן) והכוח אדם הכפוף להם.

2.8. "אנשי תפעול ותיקונים" היא קטגוריה של עובדים מקרב אנשי התיקונים בעלי הזכות להשפיע ישירות על בקרות הציוד הטכנולוגי.

2.11. "מומחים אחרים, עובדים ועובדים" היא קטגוריה של עובדים שאינם נמצאים בתחום הפעלת תחנות כוח ואינם קשורים לתחזוקתם.

2.12. "מתקן כוח" הוא קומפלקס של ציוד ומבנים מחוברים זה לזה המיועדים לייצור או טרנספורמציה, העברה, צבירה, הפצה או צריכה של אנרגיה.

2.13. "מקום עבודה"- מקום שהייה קבועה או זמנית של עובדים בתהליך פעילות עבודה.

2.14. "עבודה עם כוח אדם" היא צורת פעילות ייצור של ארגון המבטיחה שמירה על רמת ההשכלה המקצועית הדרושה של כוח אדם לביצוע פונקציות ייצור, תפקיד ספציפי או קבוצת משרות.

2.15. "התמחות" היא פיתוח מעשי, ישירות במקום העבודה, של הכישורים לביצוע עבודה או קבוצת עבודות שנרכשו במהלך הכשרה מקצועית.

2.16. "כפול" - שליטה בתחנת כוח או ביצוע פעולות אחרות במקום העבודה, המתבצעות בפיקוח האחראי על הכשרת הגיבוי.

2.17. "הכשרה מיוחדת" היא צורה של שמירה על כישוריו של העובד על ידי הכשרתו באופן שיטתי בניהול תהליכי ייצור תוך שימוש במתקני חינוך והדרכה, פיתוח הידע, כישוריו, פיתוח מסמכים ארגוניים ומנהליים ומיון הפרות טכנולוגיות, שריפות ומקרים של פגיעות תעשייה.

2.18. "השתלמויות" היא אחת מצורות השיפור הנוסף ברמת ההשכלה של כוח האדם, המתבצעת באמצעות חינוך עצמי שיטתי, לימודי ייצור וכלכלה, הכשרה תקופתית קצרת טווח וארוכת טווח במוסדות חינוך רלוונטיים.

2.19. "מינימום טכני אש" - כמות הידע המינימלית הנדרשת של עובד ב בטיחות אשתוך התחשבות במוזרויות של תהליך הייצור, האמצעים והשיטות לכיבוי שריפות.

3. חובות ואחריות

3.1. ראש הארגון מחויב לארגן עבודה עם כוח אדם בהתאם לחקיקה הנוכחית ולתקנון זה.

3.2. הזכויות, החובות והחובות של עובדי ההנהלה בארגון וראשי החטיבות המבניות ליישום הנורמות והכללים שנקבעו על ידי הגופים הממשלתיים הרלוונטיים, לרבות אלה הקשורים לעבודה עם כוח אדם, נקבעות במסמכים מנהליים.

3.3. קטגוריות אחרות של כוח אדם, לרבות עובדים, מממשות את זכויותיהם, חובותיהם ונושאות באחריות בהתאם להוראות התפקיד והייצור והוראות הגנת העבודה בהתאם לחקיקה הנוכחית.

3.4. העבודה עם הצוות בכל ארגון צריכה להתבצע על פי עקרונות של אחדות הפיקוד.

האחריות לעבודה עם כוח אדם היא על ראש הארגון או פקיד מקרב עובדי ההנהלה בארגון, אשר ראש הארגון מאציל לו תפקיד וזכויות זה.

אם ראש הארגון מעביר את זכויותיו ותפקידיו לעבודה עם כוח אדם לבעל תפקיד מקרב עובדי ההנהלה, כל ההחלטות המתקבלות בהתאם לתקנון זה יכולות להתקבל על ידי פקיד זה.

3.5 בקרה על עמידה בדרישות של כללים אלה מתבצעת על ידי רשויות הפיקוח על האנרגיה של המדינה.

4. הוראות כלליות

4.1. עבודה מול כוח אדם היא אחד הכיוונים המרכזיים בפעילות הארגון והחטיבות המבניות שלו.

4.2. בעבודה עם כוח אדם יש לקחת בחשבון את מאפייני מקום העבודה, מורכבות וחשיבות הציוד המטופל והכשרתו המקצועית של העובד.

4.3. בדיקה ראשונית ותקופתית של הידע של הבעלים על תקנים וחוקים להגנת עבודה, כללי פעולה טכניים (להלן - PTE), כללי בטיחות אש (להלן - FPB) וכללים ותקנות אחרים מתבצעת באופן שנקבע על ידי כללים אלה ופיקוח המדינה רשויות במקרים בהם הוא נוטל על עצמו ניהול ישיר וביצוע עבודה ישירות במקומות עבודה ובאתרי ייצור.

4.4 בדיקת הידע של מנהלים, בכירים ומומחים שזה עתה מונו מתבצעת לא יאוחר מחודש לאחר המינוי לתפקיד.

במקביל, בדיקת הידע של נורמות וכללים בנושא הגנת עבודה, כללי פעולה טכניים, בטיחות אש ונורמות וכללים מדינתיים אחרים של ראשי אחזקות שזה עתה מונו, דירקטורים כלליים (דירקטורים), מהנדסים ראשיים, סגני דירקטור (דירקטורים) ) של ארגוני ייצור והולכה של אנרגיה, כמו גם בדיקות תקופתיות של הידע של קטגוריות אלה של אנשים הנוטלים על עצמם ניהול ישיר ומבצעים עבודה ישירות במקומות עבודה ואתרי ייצור מבוצעת על ידי הוועדה של משרד הדלק והאנרגיה של רוסיה .

4.5. צורות עבודה חובה עם קטגוריות שונותעובדים:

4.5.1. עם צוות בכיר בארגון:

הכשרת היכרות בנושא בטיחות בעבודה;

4.5.2. עם ראש היחידה המבנית:

בדיקת ידע על ידי גופי פיקוח על אנרגיה ממלכתיים של כללים, תקני הגנה על עבודה, כללי פעולה טכניים, בטיחות אש ונורמות ותקנות מדינה אחרות;
השכלה נוספת מקצועית לפיתוח מקצועי מתמשך.

4.5.3. עם אנשי ניהול ומומחים:

הכשרה מבוא וממוקדת בנושא בטיחות בעבודה;
בדיקת ידע של כללים, תקני הגנה על עבודה, כללי פעולה טכניים ותקנות ממשלתיות אחרות;
מינימום טכני אש;
השכלה נוספת מקצועית לפיתוח מקצועי מתמשך.

4.5.4. עם מנהלים תפעוליים, אנשי תחזוקה תפעוליים ותפעוליים:

שִׁכפוּל,
אימון מיוחד;
שליטה בתרגילי חירום וכיבוי אש;
השכלה נוספת מקצועית לפיתוח מקצועי מתמשך.

4.5.5. עם אנשי תחזוקה:

תדריכים מבוא, ראשוניים במקום העבודה, חוזרים, לא מתוכננים וממוקדים בנושא בטיחות עבודה, וכן תדריכי בטיחות אש;
הכשרה לתפקיד או מקצוע חדש עם הכשרה בעבודה (סטאז');
בדיקת ידע של כללים, תקני הגנה על עבודה, כללי פעולה טכניים, בטיחות אש ונורמות ותקנות ממשלתיות אחרות;
השכלה נוספת מקצועית לפיתוח מקצועי מתמשך.

4.5.6. עם צוות תמיכה:

מבוא, ראשוני במקום העבודה, תדריכים חוזרים, לא מתוכננים וממוקדים בנושא בטיחות בעבודה;
בדיקת ידע בכללים ותקנים להגנת העבודה;
מינימום טכני אש;
השכלה נוספת מקצועית לפיתוח מקצועי מתמשך.

4.5.7. עם מומחים אחרים, עובדים ועובדים:

תדריכים מבוא וממוקדים בנושאי בטיחות בעבודה;
מינימום טכני אש;
השכלה נוספת מקצועית לפיתוח מקצועי מתמשך.

4.6. בעת כריתת הסכם עם עובדים בכירים בארגונים, ראשי אגפים מבניים, אנשי ניהול ומומחים, על ראש הארגון להכיר לקטגוריה זו של עובדים:

עם מצב תנאי העבודה ומצב הייצור בתחום העבודה של הארגון האמון עליו;
עם מצב האמצעים להגנה על העובדים מפני חשיפה לגורמי ייצור מסוכנים ומזיקים;
עם פציעות תעשייה ומחלות מקצוע;
עם האמצעים הדרושים להגנת העבודה, כמו גם עם חומרי הדרכה ואחריות עבודה להגנת העבודה.

4.7. העבודה עם אנשים המשלבים מקצועות (תפקידים) מתבצעת במלואה בהתאם למקצועם העיקרי והמשולב (תפקידים).

4.8. אנשים הנותנים שירות למתקנים או מבצעים עבודות בפיקוח רשויות פיקוח של המדינה ומחלקות אחרות עוברים הכשרה, הסמכה, בדיקות ידע והתמחות בהתאם לדרישות הכללים שאושרו על ידי רשויות אלו.

4.9. ראש הארגון, בהתאם לחוק, מחויב לארגן בדיקות רפואיות מקדימות (עם העסקה) ותקופתיות (במהלך העסקה) של עובדי הארגון העוסקים בעבודה עם חומרים מזיקים, גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים.

רשימת גורמי ייצור מזיקים ועבודה, במהלך ביצועם ראשוני ותקופתי בדיקות רפואיות, והנוהל ליישומם נקבע בתקנות של הגופים הפדרליים הרלוונטיים.

4.10. לראש הארגון, בהתאם לחוק, אסור לאפשר לעובדים להופיע אחריות עבודהשלא עברו הכשרה, הדרכה, התמחות, בדיקת ידע בהגנה על העבודה, בדיקות רפואיות חובה וכן במקרה התוויות נגד רפואיות.

4.11. הכשרה של מומחים ועובדים למתקנים בהקמה, הרחבה, בנייה מחדש וציוד טכני מחדש חייבת להתבצע לפני מועדי ההפעלה של מתקנים אלה. בעת קביעת משך ההכשרה, יש לקחת בחשבון הכשרה תיאורטית ומעשית (כולל התמחות בתחנות כוח קיימות), השתתפות בהזמנת הציוד המוזמן של המתקן.

5. דרישות ארגוניות

5.1. בכל ארגון, בהתאם לחקיקה ולתקנון זה, יש לפתח נוהל עבודה מול כוח אדם, שיסוכם עם רשויות הפיקוח על האנרגיה הממלכתיות ואושר על ידי ראש הארגון. במידת הצורך, יש לתאם אותו גם עם גופי פיקוח ובקרה ממלכתיים אחרים, שהכללים והתקנות שלהם חלים על ארגוני תעשיית החשמל.

5.2. כדי להבטיח את הרמה החינוכית המקצועית הנדרשת, על כל ארגון להפעיל מוסדות חינוך ייעודיים (מרכז הדרכה, מרכז הדרכה (נקודה) וכו').

מתקנים להכשרת כוח אדם חייבים להיות מצוידים במגרשי הדרכה, כיתות לימוד, סדנאות, מעבדות, מצוידים באמצעי חינוך והכשרה טכניים, מאוישים ומסוגלים למשוך מומחים מוסמכים ללמד.

5.3. כל ארגון צריך ליצור ספרייה טכנית, ולהבטיח שלצוות תהיה הזדמנות להשתמש בספרי לימוד, עזרי לימודוספרות טכנית נוספת הקשורה לפרופיל הפעילות של הארגון, כמו גם מסמכים רגולטוריים וטכניים.

5.4. בכל ארגון יש להקים משרד בטיחות ומשרד טכני בהתאם לתקנות התקניות.

5.5. בארגונים קטנים בהם קשה ליצור בסיס הכשרה וייצור חומרי וטכני, מותר לבצע עבודות לשיפור רמת ההשכלה המקצועית של כוח האדם במסגרת הסכם עם ארגון אנרגיה אחר שיש לו בסיס כזה.

6. הכשרה לתפקיד חדש

6.1. בעלי השכלה מקצועית רשאים להתאמן לתפקיד חדש, ובניהול מתקני אנרגיה גם בעלי ניסיון תעסוקתי רלוונטי.

6.2. אנשים שאינם בעלי השכלה מקצועית מתאימה או ניסיון תעסוקתי, הן שהתקבלו לאחרונה והן הועברו לתפקיד חדש, חייבים לעבור הכשרה לפי צורת ההכשרה הקיימת בענף.

6.3. הכשרת כוח אדם לתפקיד חדש מתבצעת על פי תוכניות ותכניות המאושרות על ידי ראש הארגון.

6.4. תוכנית ההכשרה למנהלים תפעוליים צריכה לדאוג להתמחות שלהם, בדיקות ידע (להלן בדיקות), שכפול, עבודה עצמאית לטווח קצר במקומות עבודה של מתקנים, לרבות:

משגר תורן של מערכת החשמל המאוחדת (להלן UES) ושל מערכת החשמל המאוחדת (להלן UES) - התמחות במקומות העבודה של מפקחי משמרות תרמיות תחנת כוח(להלן - TPP), תחנת כוח גרעינית (להלן - NPP), תחנת כוח הידראולית (להלן - HPP) ומשדר מערכת אנרגיה;
סדרן תורני של מערכת האנרגיה - התמחות כמפקח משמרת בתחנות כוח תרמיות, תחנות כוח גרעיניות, תחנות כוח הידרואלקטריות, שולחנות תורנים של המיזם רשתות חשמל(להלן PES), מפעלי רשתות חימום (להלן PTS), תחנות משנה בדרגת המתח הגבוהה ביותר עבור מערכת אנרגיה נתונה;
סדרן תורן של PES - התמחות, אימות ושכפול בתפקיד קצין תורן של תחנת משנה, שדר אזור רשת חשמל (להלן RES) ובאחד מצוותי השטח המבצעיים (להלן OVB);
סדרן תורני של RES - התמחות, אימות ושכפול בתפקיד קצין תורן של תחנת המשנה. אם לאזור החלוקה אין תחנת משנה עם אנשי קבע בתפקיד, התמחות, אימות ושכפול ב-OVB;
סדרן תורן PTS - התמחות כמפקח משמרת (משמרת) של מקור חום כפוף ועבודה עצמאית כמהנדס תורן (קצין תורן) באחד ממחוזות רשת הסקה;
מהנדס תורן מחוז רשת הסקה - עבודה עצמאית במקצוע מפעיל תורן של לוח בקרה והתמחות כאיש מבצעי בכיר של שירות התאוששות חירום;
משמרת משמרת תחנת כוח - עבודה עצמאית בתפקיד משמרת משמרת של סדנת חשמל; התמחות, אימות ושכפול בתפקיד מפקח משמרת של חנויות תרמיות (דוד, טורבינה או דווד-טורבינה), וכן התמחות כמפקח משמרת של חנויות טכנולוגיות אחרות;
משמרת חנות חשמל - עבודה עצמאית במקומות עבודה של חשמלאי בכיר לשירות ציוד חשמלי של תחנת הכוח וחשמלאי לוח הבקרה הראשי של תחנת הכוח;
משמרת משמרת דוודים בתחנת כוח - עבודה עצמאית במקום עבודתו של מפעיל הדוודים; התמחות, בדיקות ושכפול במקצוע נהג (נהג בכיר) ציוד לדודים;
מפקח משמרת של חנות טורבינות תחנת כוח - עבודה עצמאית במקום העבודה של הנהג טורבינות קיטור; התמחות, בדיקה ושכפול במקצוע מכונאי (מכונאי בכיר) של טורבינות קיטור או מכונאי (מכונאי בכיר) של ציוד דוודים;
מנהל משמרת חנות דוודים-טורבינותתחנות כוח עם חיבורים צולבים - עבודה עצמאית במקום העבודה של המפעיל של לוח הבקרה המרכזי של דוודים וטורבינות קיטור; התמחות, אימות ושכפול במקצוע של מכונאים בכירים של ציוד דוודים, מחלקת טורבינות או חנות דוודים-טורבינות;
מפקח משמרת של חנות הדוודים-טורבינות של תחנת כוח בלוקים - עבודה עצמאית במקום העבודה של מפעיל מערכת בקרת הבלוק ליחידות (דוד, טורבינה); התמחות, אימות ושכפול מקצוע מפעיל יחידת כוח בכיר;
מפקח משמרת של סדנת הובלת דלק - התמחות, אימות ושכפול מקצוע נהג מזבל רכב, לוח בקרה תורן ומכונאי אספקת דלק אוטומטית (נהג אספקת דלק); .
מפקח משמרת של חנות אוטומציה תרמית - התמחות במקום עבודה של מפעיל טורבינת קיטור, מפעיל דוודים, מפעיל יחידת כוח ועבודה עצמאית באחד ממקומות העבודה כחשמלאי המטפל במכשירי אוטומציה ומדידה של תחנות כוח;
מפקח משמרת של הסדנה הכימית - עבודה עצמאית במקום העבודה של מעבדת במעבדת אקספרס; התמחות, אימות ושכפול במקצוע מפעיל מכון טיהור מים של תחנת כוח והתמחות במקום עבודתם של משגיחי משמרות בחנויות דוודים וטורבינות או חנות דוודים וטורבינות.

משגיחי משמרות של חנויות חימום, בהתאם להיקף העבודה המתבצעת בטיפול בציוד חשמלי של תחנות כוח, עוברים התמחות, בדיקות ידע ושכפול במקום עבודתו של חשמלאי (חשמלאי בכיר) בהקצאת קבוצת בטיחות חשמל.

6.5. ההכשרה של העובדים המבצעיים הרשומים מתבצעת על פי תוכניות אישיות.

הצורך ומשך כל שלב בהכשרה נקבע בהתאם לרמת ההשכלה המקצועית, הידע הטכני והניסיון עבודה מעשיתלתפקידים קשורים, התפקיד שנערך לפני הקבלה להכשרה לתפקיד חדש ובהתחשב במורכבות הטכנית של האובייקט.

הערה. שמות התפקידים של מנהלי תפעול ומקצועות (להלן) ניתנים בהתאם למבנה הניהול הקיים בענף החשמל החל מיום 01/01/2000. אם הבעלים משנה את שמות התפקידים הרשומים, יש ליישם את הדרישות שצוינו באנלוגיה.

7. התמחות

7.1. ההתמחות מתבצעת בפיקוח איש הכשרה אחראי לקטגוריית כוח האדם המפורטת בסעיף 4 לכללים.

7.2. ההתמחות מתבצעת על פי תוכניות שפותחו לכל תפקיד ומקום עבודה ומאושרות באופן שנקבע. משך ההתמחות צריך להיות 2-14 משמרות.

הערה. ראש ארגון או אגף רשאי לפטור מהתמחות עובד שיש לו ניסיון של 3 שנים לפחות בהתמחותו ועובר מסדנה אחת לאחרת, אם אופי עבודתו וסוג הציוד עליו עבד בעבר כן. לא לשנות.

7.3. הקבלה להתמחות מתבססת על ידי מסמך מינהלי (צו, הוראה) של ראש הארגון או היחידה המבנית. המסמך מציין את תאריכי לוח השנה של ההתמחות ושמות האחראים לביצועה.

7.4. משך ההתמחות נקבע באופן אינדיבידואלי בהתאם לרמת ההשכלה המקצועית, ניסיון העבודה ומקצועו (תפקיד) של הסטודנט.

7.5. במהלך ההתמחות, על העובד:

לשלוט PTE, כללי בטיחות (להלן PSR), PPB ויישומם המעשי במקום העבודה;
דיאגרמות לימוד, הוראות ייצור והוראות הגנה על העבודה, שהידע בהן חובה לעבודה בתפקיד נתון (מקצוע);
תרגול אוריינטציה ברורה במקום העבודה שלך;
לרכוש את הכישורים המעשיים הדרושים בביצוע פעולות ייצור;
למד את הטכניקות והתנאים לתפעול ללא תקלות, בטוח וחסכוני של הציוד המטופל.

8. בדיקת ידע בנורמות וכללים

8.1. עבודה בתכנון, תפעול, תיקון, בנייה מחדש, התאמה, בדיקת ציוד, מבנים ומבנים המהווים חלק מתחנות כוח, כמו גם ניטור מצבם, מותרת לאנשים שעברו הכשרה ובחנו את הידע שלהם בענף הרלוונטי. נורמות ותקנות, רשויות פיקוח ממלכתיות ומחלקות אחרות שהכללים והתקנות שלהן חלים על תעשיית החשמל.

8.2. הנוהל להכשרה ובדיקת הידע של הצוות נקבע על ידי ראש הארגון, תוך התחשבות בדרישות כללים אלה.

8.3. הדברים הבאים כפופים למבחן ידע:

מנהלי ארגונים וראשי חטיבות מבניות, אנשי ניהול ומומחים;
העובדים, המקצועות והמשרות בהם הם מועסקים כפופים לדרישות בטיחות נוספות (מוגברת);

הערה. עבור מקצועות וסוגי עבודה אחרים, הדרכה ובדיקת ידע של עובדים מתבצעת בהתאם ל-GOST 12.0.004-90 "ארגון הכשרה לבטיחות תעסוקתית. הוראות כלליות."

מורים של מוסדות חינוך המכשירים כוח אדם לשירות מתקני אנרגיה;
בעלי רכוש או נציגיהם המוסמכים לזכות הניהול הכלכלי הקשורים לארגון, ניהול וניהול העבודה ישירות במקומות עבודה ובאתרי ייצור.

8.4. בדיקת ידע וקבלה ל עבודה עצמאיתעובדי גופי פיקוח על אנרגיה ממלכתיים, כמו גם אנשים המבצעים את פעילותם במתקנים שבשליטת Gosenergonadzor, מבוצעים בהתאם לדרישות Gosenergonadzor.

8.5. בדיקת הידע של העובדים מתחלקת לראשוני ולתקופתי (רגיל ויוצא דופן).

מבחן הידע הראשוני מתבצע לעובדים שנכנסו לראשונה לעבודה הקשורה לתחזוקת תחנות כוח, או אם יש הפסקה בבדיקות הידע של למעלה מ-3 שנים.

מבחן הידע הבא של כל קטגוריות העובדים מתבצע לפחות אחת ל-3 שנים.

שבו:

מנהלים תפעוליים, מנהלי כוח אדם תפעולי ותיקונים, כוח אדם אדמיניסטרטיבי וטכני המארגנים ישירות עבודה במתקני חשמל או בעלי זכות לנהל משא ומתן תפעולי, וכן מומחים המבצעים עבודות התאמה, בדיקות מונעות, לפחות פעם בשנה;
עובדים המפורטים בסעיף 8.3, לפחות פעם בשנה.

8.6. מבחן ידע יוצא דופן מתבצע ללא קשר למועד המבחן הקודם:

כאשר כללים וכללים חדשים או מתוקנים מוכנסים לארגון;
בעת התקנת ציוד חדש, בנייה מחדש או שינוי חשמל ראשי ו תוכניות טכנולוגיות(הצורך בבדיקה יוצאת דופן במקרה זה נקבע על ידי ראש הארגון);
עם מינוי או העברה לעבודה אחרת, אם תחומי אחריות חדשים דורשים ידע נוסף של כללים ותקנות;
במקרה של הפרת עובדים של דרישות התקנות להגנת העבודה;
לבקשת רשויות הפיקוח של המדינה, פיקוח העבודה הפדרלי;
על פי מסקנת ועדות חוקרות תאונות עם אנשים או שיבושים בהפעלת מתקן אנרגיה;
אם יש הפסקה בעבודה בתפקיד זה במשך יותר מ-6 חודשים.

היקף הידע לבדיקה יוצאת דופן ומועד ביצועה נקבעים על ידי ראש הארגון, תוך התחשבות בדרישות תקנון זה.

בדיקה יוצאת דופן, המתבצעת לבקשת רשויות הפיקוח והבקרה הממלכתיות, וכן לאחר תאונות, אירועים ותאונות, אינה מבטלת את עיתוי הבדיקה המתוכננת הבאה.

אם נערכו שינויים ותוספות בכללים הקיימים, לא מתבצעת בדיקה יוצאת דופן, אלא הם מובאים לידיעת עובדים עם רישום בפנקס הוראות מקום העבודה.

8.7. עבור כל תפקיד (מקצוע) על ראש הארגון לקבוע את היקף בדיקת ידיעת הכללים והתקנות.

בעת קביעת כמות הידע, יש לקחת בחשבון את אחריות התפקיד ואת אופי פעילות הייצור של העובד בתפקיד הרלוונטי (במקצוע), וכן את הדרישות של אותם מסמכים רגולטוריים, אשר אספקתם ותאימותם כלולים ב. אחריותו בעבודה.

היקף הידע הבטיחותי לכל קטגוריות העובדים נקבע על פי הוראות הגנת העבודה.

8.8. בדיקות הידע בארגון חייבות להתבצע על פי לוחות זמנים מאושרים.

עובדים הכפופים למבחני ידע חייבים להכיר את לוח הזמנים.

עותק של לוח הזמנים המאושר מוגש לרשויות הפיקוח על האנרגיה הרלוונטיות של המדינה.

8.9. לפני מבחן הידע הבא (יוצא דופן) של העובדים, יש לבצע הכנה מוקדמת לבחינה (סמינרים, הרצאות, התייעצויות ואירועי הכשרה נוספים) בהתאם לתכניות המאושרות על ידי ראש הארגון.

ההכשרה יכולה להתבצע במוסדות חינוך מיוחדים (מרכזי הדרכה, מכוני השתלמות) או בארגונים במקום העבודה.

8.10. לביצוע מבחן ידע על ראש הארגון למנות ועדה קבועה של הארגון המורכבת מחמישה אנשים לפחות. ככלל, המנהל הטכני הראשי של הארגון מתמנה ליושב ראש הוועדה.

על חברי הוועדה לעבור מבחן ידע בוועדה של גופים כלכליים גבוהים או בוועדה של גופי פיקוח על אנרגיה ממלכתיים.

8.11. מותר לבדוק את ידיעותיהם של חברי הועדה בודדים במקום, ובלבד שהיו"ר ולפחות שני חברי הועדה עברו את מבחן הידע בהתאם לסעיף 8.10.

8.12. בחטיבות מבניות, ראש הארגון יכול להקים עמלות לבדיקת הידע של עובדי החטיבות המבניות.

על חברי וועדות החטיבות המבניות לעבור מבחן ידע של נורמות וכללים בוועדה הקבועה של הארגון.

8.13. לפחות שלושה מחברי הוועדה חייבים להיות נוכחים במהלך הליך בדיקת הידע.

8.14. בדיקת הידע של עובדי ארגונים שמספרם אינו מאפשר הקמת ועדות לבדיקת ידע צריכה להתבצע בוועדות של גופי פיקוח על אנרגיה ממלכתיים.

8.15. הבקרה על ארגון ההכשרה ובדיקות הידע מתבצעת על ידי גופי פיקוח ובקרה ממלכתיים.

נציגי גופי פיקוח ובקרה ממלכתיים, על פי החלטתם, יכולים לקחת חלק בעבודת ועדות בדיקת הידע בכל הרמות.

השתתפות המפקח הממלכתי על פיקוח האנרגיה בעבודת הוועדה בעת בדיקת הידע של דירקטורים, מהנדסים ראשיים, מהנדסי בטיחות בעבודה של תחנות כוח, בתי דוודים, מפעלים ומחוזות רשתות חשמל והסקה היא חובה.

במקביל, בדיקת הידע של קטגוריות העובדים המפורטות, וכן בדיקה יוצאת דופן של הידע של כל עובד הקשור להפרתו את דרישות הכללים והתקנות, תאונה, אירוע בהפעלת תחנות כוח. או תאונה, יכולה להתבצע בוועדה של מחלקת הפיקוח על האנרגיה של המדינה בישות מכוננת של הפדרציה הרוסית.

8.16. בדיקת הידע של כל עובד חייבת להתבצע בנפרד.

תכניות הכנה לבחינה ושאלות לבדיקת ידע מאושרות על ידי יו"ר הוועדה ומסוכמות עם גורמי הפיקוח והבקרה הממלכתיים העוסקים בבדיקת ידע.

על הנבחן להכיר תחילה את רשימת השאלות שבהן ייבחן הידע שלו.

הידע והכישורים של הנבחנים מוערכים בסולם של "מצוין", "טוב", "משביע רצון", "לא מספק".

בהתבסס על תוצאות בדיקת הכללים להתקנת מתקני חשמל (להלן - PUE), PTE, PTB, PPB ומסמכים רגולטוריים וטכניים נוספים (להלן - NTD), מוקמת קבוצת בטיחות חשמל לעובדים הנותנים שירות למתקני חשמל, כפי כמו גם לעובדי ההנהלה של הארגון וראשי החטיבות המבניות.

אם הנבדק לא נותן את התשובה הנכונה לרוב השאלות של לפחות אחד מחברי הוועדה, הדירוג הכולל מוגדר כ"לא מספק".

רמת ההערכה החיובית ("משביעת רצון" ומעלה) לפי הכללים הנבדקים נקבעת בהחלטת רוב חברי הוועדה.

8.17. מותר להשתמש במכונות בדיקה והדרכה המבוססות על מחשבים אלקטרוניים אישיים (להלן מחשבים אישיים) לבדיקת ידע בנורמות וכללים. התוכנית שפותחה צריכה לספק את האפשרות להשתמש בה במצב אימון.

אם אתה משתמש במחשב ומקבל ציון לא מספק בפרוטוקול הבוחן האוטומטי, ועדת הבחינה שואלת שאלות נוספות. הציון הסופי נקבע על סמך תוצאות הסקר של הוועדה, תוך התחשבות בדרישות של סעיף 8.16 לכללים.

8.18. את תוצאות בדיקת ידיעת העובד יש לתעד בפרוטוקול (נספח מס' 1), הרשום ביומן מיוחד (נספח מס' 2), ולהזין בתעודתו (נספח מס' 3).

נוהל אחסון פרוטוקולים ויומנים נקבע על ידי ראש הארגון.

הפרוטוקול חייב להכיל את חתימת הנבחן.

8.19. מי שקיבל הערכה לא מספקת על סמך תוצאות מבחן ידע מחויב לעבור את לבדוק מחדשיֶדַע.

שאלה לגבי אפשרות לחסוך חוזה עבודהעם עובד שלא יעבור את הבחינה בפעם השנייה נפתר על ידי ראש הארגון באופן הקבוע בחוק.

9. כפילות

9.1. קטגוריות העובדים המפורטות בסעיף 4.5.4 לכללים עוברות כפילות לאחר בדיקת הידע הראשונית שלהם, הפסקה ארוכה בעבודה, או במקרים אחרים לפי שיקול דעתו של ראש הארגון או היחידה המבנית.

9.2. הקבלה לשכפול מתבססת על ידי מסמך מנהלי של ראש הארגון או היחידה המבנית.

מסמך זה מציין את תקופת השכפול ואת האחראי על הכנת הגיבוי.

יש להודיע לשירותים התפעוליים הרלוונטיים וכן לארגונים עימם מתנהל משא ומתן תפעולי על הרשאות לשכפול מנהלים תפעוליים.

גם העובד הראשי וגם הגיבוי אחראים באותה מידה לכל פעולות הגיבוי במקום העבודה.

9.3. שכפול חייב להתבצע על פי תוכניות המאושרות על ידי ראש הארגון.

9.4. משך השכפול המינימלי לאחר בדיקת הידע צריך להיות:

למנהלים תפעוליים, מכונאים בכירים ומפעילי דוודים, טורבינות, יחידות כוח, יחידות הידראוליות ובתי מלאכה; מכונאים - קוונים לציוד דוודים וטורבינות; חשמלאים לשירות ציוד חשמלי של תחנות כוח, חשמלאים של לוח הבקרה הראשי של תחנות כוח; מכניקה חשמלית לשירות אוטומציה ומכשירי מדידה של תחנות כוח - לפחות 12 משמרות עבודה;
למקצועות אחרים - מ-2 עד 12 משמרות עבודה.

משך השכפול של עובד מסוים נקבע על פי החלטת הוועדה לבדיקת ידע, בהתאם לרמת הכשרתו המקצועית, משך השירות והניסיון התפעולי שלו.

9.5. בתקופת הכפילות, לאחר בדיקת ידע, על העובד לקחת חלק בתרגילי חירום וכיבוי בקרה תוך הערכת התוצאות ורישום ביומנים המתאימים.

מספר האימונים והנושאים שלהם נקבעים על פי תוכנית האימונים לגיבוי.

9.6. אם במהלך השכפול העובד לא רכש מיומנויות ייצור מספקות או קיבל הערכה לא מספקת בהכשרת חירום, ניתן להאריך את השכפול, אך לא יותר מהמשך העיקרי, ולבצע בדיקות בקרה נוספות. אימון חירום. הארכת הכפילות מתגבשת במסמך מינהלי של ראש הארגון.

9.7. אם במהלך תקופת הכפילות יתברר כי העובד אינו מתאים מבחינה מקצועית לפעילות זו, הוא מורחק מהכשרה. נושא המשך עבודתו נקבע על ידי ראש הארגון בהתאם לחוק.

10. הרשאה לעבודה עצמאית

10.1. עובדים טריים או כאלה שעברו הפסקה בעבודה במשך יותר מ-6 חודשים, בהתאם לקטגוריית כוח האדם, מקבלים את הזכות לעבוד באופן עצמאי לאחר שעברו את התדריכים הנדרשים בנושאי בטיחות בעבודה, הכשרה (סטאז') ובדיקת ידע, שכפול הדרישות של כללים אלה.

10.2. לאנשים המורשים לעבוד הקשורים לגורמי ייצור מסוכנים, מזיקים ולא חיוביים אסור שיהיו לו התוויות נגד רפואיות לביצוע עבודות אלו.

10.3. הקבלה לעבודה עצמאית ניתנת על ידי מסמך מנהלי של ראש הארגון או היחידה המבנית.

יש ליידע את השירותים התפעוליים הרלוונטיים והארגונים הקשורים עימם מתנהל משא ומתן תפעולי על קבלתו לעבודה עצמאית של המנהל התפעולי.

10.4. תוקף הקבלה לעבודה עצמאית עבור אנשים שחובה עליהם בדיקת ידע נשאר עד לבדיקה הבאה וניתן להפריע לו בהחלטה של ראש הארגון, היחידה המבנית או רשויות הפיקוח הממשלתיות אם אנשים אלו מפרים את הכללים והתקנות שהם. חייבים לקיים בהתאם לחובותיהם הרשמיות.

10.5. עובדים המספקים שירות לציוד ומתקנים הנשלטים על ידי גופי Gosgortechnadzor של רוסיה רשאים לעבוד באופן עצמאי לאחר הכשרה, הסמכה ובדיקות ידע בהתאם לדרישות הכללים של גופים אלה.

10.6. עובדי חטיבות לתחזוקת דרכי גישה לרכבת הקשורות לארגון תנועת רכבות ועבודות מנייה על פסי משרד הרכבות של הפדרציה הרוסית (להלן ה-MPS) או קבלת ציוד מתגלגל של תחנות צומת MPS. על פסיהם גם לעבור מבחן ידע בוועדות של משרד הרכבות בהתאם לאמנת הרכבת.

10.7. בהפסקה בעבודה מ-30 יום עד 6 חודשים, צורת הכשרת כוח אדם לקבלה לעבודה עצמאית נקבעת על ידי ראש הארגון או היחידה המבנית, תוך התחשבות ברמת ההכשרה המקצועית של העובד, ניסיון העבודה שלו, אחריות בעבודה וכו'. במקרה זה, בכל מקרה, יש לבצע תדרוך לא מתוכנן בנושא בטיחות בעבודה.

10.8. לפני קבלת עובדים שעברו הפסקה ארוכה מהעבודה, ללא קשר לצורות ההכשרה הניתנות, עליהם להכיר:

עם שינויים בציוד, במעגלים ובמצבי ההפעלה של תחנות כוח;
עם שינויים בהוראות;
עם מסמכים רגולטוריים וטכניים שהוצגו לאחרונה;
עם הזמנות חדשות, הוראות טכניות וחומרים אחרים לתפקיד זה.

10.9. במקרה של השבתה ממושכת של ציוד (נפטלין וכדומה) או שינויים בתנאי ההפעלה שלו, נוהל קבלת כוח אדם לניהולו נקבע על ידי ראש הארגון.

10.10. אנשי התיקון, ההזמנה וארגונים מיוחדים אחרים עוברים הכשרה, בודקים את הידע שלהם בנורמות וכללים ומקבלים את הזכות לעבוד באופן עצמאי בארגונים שלהם.

10.11. ארגונים השולחים כוח אדם למתקני אנרגיה אחראים לעמידה בכישורים, ידע ועמידה של עובדים אלה בתקנות הבטיחות, מפרטים טכניים, תקנות בטיחות, הוראות ייצור ותיעוד נורמטיבי וטכני אחר בהיקף שנקבע במתקנים אלו.

11. תדריכי בטיחות בעבודה

11.1. בהתאם לקטגוריית העובדים (סעיף 4 לכללים), על ארגונים לערוך הדרכות בטיחות בעבודה בהתאם לחוק.

11.2. התדריכים מחולקים ל: מבוא; ראשוני במקום העבודה; חוזר על עצמו; לא מתוכנן; יַעַד.

11.3.1. הכשרת היכרות בנושא בטיחות בעבודה מתבצעת עם כל העובדים החדשים, ללא קשר להשכלתם, ניסיון העבודה שלהם במקצוע או תפקיד נתון, כאשר עובדים זמניים, נוסעים עסקיים, סטודנטים וסטודנטים מגיעים להכשרה או תרגול במקום העבודה.

11.3.2. הכשרת היכרות בארגון מתבצעת על ידי מהנדס הגנת העבודה או אדם שהוטל עליו תחומי אחריות אלה בהוראת ראש הארגון.

11.3.3. הכשרת היכרות צריכה להתבצע על פי תוכניות שפותחו בארגון תוך התחשבות בדרישות מערכת תקני הבטיחות בעבודה (להלן OSH), נורמות, כללים והנחיות בנושא הגנה על עובדים, וכן תכונות ייצור ומאושרות על ידי ראש הארגון.

רשימה משוערת של שאלות לעריכת תוכניות חניכה מובאת בנספח מס' 4.

11.3.4. הדרכת חניכה צריכה להתבצע בחדר הבטיחות באמצעות אמצעים טכנייםהדרכה ועזרים ויזואליים (פוסטרים; תערוכות בקנה מידה מלא, דגמים, דגמים, סרטים, רצועות סרטים, סרטונים וכו').

11.3.5. יש לרשום ביומן התדריך המבוא (נספח מס' 5) על הכשרת החניכה בחתימת חובה של המודרכת והמדריך וכן במסמך העסקה.

11.4. הכשרה ראשונית במקום העבודה.

11.4.1. הכשרה ראשונית במקום העבודה מתבצעת עם כל העובדים החדשים שנקלטו, אלו שהועברו מיחידה מבנית אחת לאחרת, נוסעים עסקיים, עובדים זמניים, סטודנטים שהגיעו לארגון לצורך הכשרה או התמחות בעבודה וכן עם עובדים המבצעים עבורם עבודות חדשות, ועם בונים המבצעים עבודות בנייה והתקנה בשטח המתקן הקיים.

11.4.2. אנשים שאינם מעורבים בתחזוקה, בדיקה, התאמה ותיקון של ציוד, שימוש בכלים, אחסון ושימוש בחומרי גלם ואספקה אינם מקבלים הכשרה ראשונית במקום העבודה.

רשימת המקצועות והתפקידים של עובדים הפטורים מהכשרה ראשונית במקום העבודה מאושרת על ידי ראש הארגון.

11.4.3. הכשרה ראשונית במקום העבודה צריכה להתבצע על פי תוכניות שפותחו ואושרו על ידי ראש היחידה מבנית (בהיעדר יחידה מבנית - על ידי ראש הארגון) תוך התחשבות בדרישות תקני בטיחות, נורמות, כללים והנחיות בנושא הגנת העבודה, הוראות ייצור ותיעוד טכני אחר. יש לתאם את התכנית עם מהנדס הבטיחות בעבודה (שירות בטיחות בעבודה).

רשימה משוערת של השאלות העיקריות של התדריך הראשוני מובאת בנספח מס' 6.

11.4.4. הכשרה ראשונית במקום העבודה צריכה להתבצע עם כל עובד בנפרד תוך הדגמה מעשית של טכניקות ושיטות עבודה בטוחות.

11.5. הוראה חוזרת.

11.5.1. כל העובדים, למעט האנשים המפורטים בסעיף 11.4.2, ללא קשר לכישורים, השכלה, ניסיון או אופי העבודה שבוצעה, עוברים הכשרה חוזרת לפחות אחת ל-6 חודשים.

על מנת לשפר את איכות ההוראה והבנה מלאה יותר של העובדים בתקני ותקנות הבטיחות, מותר להפחית את תדירות ההדרכה החוזרת לחודש ולקיים אותה בנושאים בודדים של התכנית המלאה, ובלבד שכל נושא ו- היקף ההוראה המלא יחזור על עצמו לפחות פעם בחצי שנה.

11.5.2. הכשרה חוזרת מתבצעת באופן פרטני או עם קבוצת עובדים המשרתת את אותו סוג של ציוד, ובתוך מקום עבודה משותף.

11.6. תדרוך לא מתוכנן.

11.6.1. תדרוך לא מתוכנן מתבצע:

עם הכנסת נורמות וכללים חדשים או מתוקנים, הוראות הגנת העבודה, כמו גם שינויים בהם;
בעת שינוי התהליך הטכנולוגי, החלפה ומודרניזציה של ציוד, מתקנים וכלים, חומרי גלם, חומרים וגורמים נוספים המשפיעים על בטיחות העבודה:
במקרה של הפרה על ידי עובד של דרישות בטיחות בעבודה, העלולה להוביל או להוביל לפציעה, תאונה, פיצוץ או שריפה, הרעלה;
בהפסקות בעבודה של יותר מ-30 יום;
לבקשת רשויות הפיקוח של המדינה.

11.6.2. תדרוך לא מתוכנן מתבצע באופן פרטני או עם קבוצת עובדים מאותו מקצוע. היקפו ותוכנו של התדריך נקבעים בכל מקרה ספציפי, בהתאם לסיבות ולנסיבות שהובילו להתנהלותו.

11.7. תדרוך ראשוני במקום העבודה, תדרוכים חוזרים, לא מתוכננים, מתבצעים על ידי הממונה הישיר של העובד (מנהל עבודה בכיר, מנהל עבודה, ממונה משמרת וכו').

11.8. במקרים חריגים, ניתן לבצע תדרוך ראשוני של כוח אדם יחיד באזורים קשים לגישה ומרוחקים בארגון בטלפון. רשימת המשרות כאמור מאושרת על ידי ראש הארגון.

11.9. רישום ביומן התדרוך במקום העבודה עם חתימת חובה של המודרך ושל המדריך על קיום תדרוך ראשוני במקום העבודה, תדרוכים חוזרים ולא מתוכננים. בעת רישום תדריך לא מתוכנן, מצוינת הסיבה לקיומו.

טופס היומן מצוין בנספח מס' 7. היומנים נשמרים על ידי האחראים על ביצוע התדריכים ונשמרים בארכיון שנה לאחר מילוים המלא.

11.10.1. הדרכה ממוקדת מתבצעת:

בעת ביצוע עבודה חד פעמית שאינה קשורה לתפקידים ישירות בהתמחות (העמסה, פריקה, ניקיון השטח, עבודה חד פעמית מחוץ לשטח הארגון, בית מלאכה וכו');
בעת ביטול ההשלכות של תאונות, אסונות טבע, אסונות ;
בעת ביצוע עבודה שניתן לה היתר, ניתן הוראה בעל פה או בכתב;
בעת עריכת סיור בארגון.

11.10.2. הוראה ממוקדת מתבצעת על ידי:

נותן המשימה לביצוע העבודה למנהל העבודה (האדם שאליו מונפקת המשימה ישירות);
לאפשר וביצוע עבודה עבור חברי הצוות ישירות במקום העבודה.

11.10.3. ביצוע תדרוך ממוקד מתועד באישור העבודה, יומן תפעולאו תיעוד אחר המאפשר ביצוע עבודה. מותר להקליט ביצוע תדרוכים ממוקדים באמצעות הקלטת קול.

צורת הרישום במסמכים יכולה להיות שרירותית, אך יש לציין את תפקידו ושם משפחתו של המדריך.

בעת ביצוע הנחיות בטלפון או ברדיו, יש לתעד את ההקלטות במסמכים המתאימים של המדריך ושל המודרך.

11.11. הכשרה בעבודה מסתיימת במבחן ידע באמצעות תשאול בעל פה או כלי הדרכה טכניים, וכן מבחן מיומנויות נרכשות. דרכים בטוחותעֲבוֹדָה. הידע נבדק על ידי העובד שערך את ההוראה.

11.12. אנשים המפגינים ידע לא מספק אינם רשאים לעבוד באופן עצמאי והם נדרשים לעבור הדרכה שוב.

11.13. בעת עריכת תדריכי בטיחות בעבודה, מותר לשלב תדריכי בטיחות אש.

12. שליטה בתרגילי חירום וכיבוי אש

12.1. כל עובד מקרב צוות התפעול והתחזוקה חייב להיבדק באימוני חירום בקרה אחת לשלושה חודשים.

12.2. כל עובד מבין צוות התפעול, התחזוקה והתיקונים של תחנות כוח, רשתות חשמל וחימום, אנשי מחלקות קבועות של יחידות תיקון המשרתות מתקנים אלו, חייב להיבדק אחת לחצי שנה באימון כיבוי בקרה אחד.

12.3. במתקני אנרגיה שהוזמנו לאחרונה, כמו גם בקיימים, לפי החלטת ראש הארגון, ניתן להגדיל את מספר ההדרכות בהתאם לרמת ההכשרה המקצועית וכישורי כוח האדם במניעה ותגובה למצבי חירום.

12.4. הזמן המושקע בתרגילי חירום וכיבוי אש כלול ב זמן עבודההַדְרָכָה. מותר לשלב תרגילי חירום עם תרגילי כיבוי אש.

12.5. אימון חירום מתבצע במקומות עבודה או על סימולטורים. השימוש באמצעים טכניים אחרים מותר. התוצאות של הדרכות חירום ובטיחות אש נרשמות ביומן מיוחד.

12.6. אנשים שלא קיבלו בלי סיבות טובותהשתתפות בהדרכה ב מועדים, אינם מורשים לעבוד באופן עצמאי.

12.7. עובד שקיבל הערכה לא מספקת של מעשיו במהלך ההכשרה חייב לעבור הכשרה חוזרת במסגרת הזמן שנקבע על ידי ראש הארגון או היחידה המבנית.

12.8. אם ההערכה חוזרת באופן לא מספק, העובד אינו רשאי לעבוד באופן עצמאי. עליו לעבור הכשרה ומבחני ידע, שהיקפם ועיתוייהם נקבעים על ידי ראש הארגון או היחידה המבנית.

13. הכשרה מיוחדת

13.1. הדרישה להכשרה מיוחדת חלה על עובדים מקרב אנשי התפעול והתחזוקה של תחנות כוח ורשתות.

סיום תרגילי חירום חודשיים אינו מחליף קיום תרגילי בקרה בהתאם לסעיף 12.

13.2. הכשרה מיוחדת של כוח אדם צריכה להתבצע במנותק מביצוע פונקציות בסיסיות לפחות פעם בחודש ולהיערך בין 5 ל-20% מזמן עבודתם.

13.3. היקף ההכשרה המיוחדת צריך לכלול:

ביצוע הדרכות חירום ובטיחות אש, תרגילי סימולציה ופעולות נוספות בסמוך לייצור;
לימוד שינויים שבוצעו במעגלים ובציוד מטופלים;
היכרות עם מסמכים מנהליים עדכניים בנושא תאונות ופציעות;
פיתוח סקירות של תאונות והפרות טכנולוגיות שהתרחשו במתקני אנרגיה;
עריכת תדרוכים על עמידה בכללי תפעול טכניים, ייצור ו תיאורי תפקידים;
ניתוח סטיות בתהליכים טכנולוגיים, התחלות ועצירות של ציוד.

את רשימת הנושאים להכשרה מיוחדת, בהתאם לתנאים המקומיים, ניתן להשלים על ידי ראש הארגון.

13.4. תכנית ההכשרה המיוחדת ונוהל ביצועה נקבעים על ידי ראש הארגון.

14. השתלמות

14.1. הכשרה מתקדמת של עובדי ארגוני אנרגיה צריכה להיות רציפה ולהכיל צורות שונות של השכלה מקצועית.

האחריות על ארגון הדרכת הצוות מוטלת על ראש הארגון.

14.2. הכשרה קצרת מועד למנהלי הארגון, ראשי יחידות מבניות ומומחים צריכה להתבצע לפי הצורך, אך לפחות פעם בשנה במקום העבודה או במוסדות החינוך.

משך האימון צריך להיות עד שלושה שבועות.

14.3. הכשרה תקופתית ארוכת טווח של עובדים בכירים בארגון, ראשי חטיבות מבניות ומומחים צריכה להתבצע לפחות אחת לחמש שנים במוסדות החינוך של מערכת פיתוח כוח האדם. תוכניות ההכשרה ומשך הזמן שלהן מפותחות על ידי מוסדות חינוך ומאושרות באופן שנקבע.

14.4. הכשרה מתקדמת של עובדים מתבצעת על פי תוכניות שפותחו ואושרו על ידי ראש הארגון, במוסדות חינוך של הארגון או במוסדות חינוך מיוחדים אחרים.

15. הליכות ובדיקות של מקומות עבודה

15.1. על כל ארגון אנרגיה לערוך הליכות ובדיקות במקומות עבודה, לרבות בשעות הלילה.

נוהל ארגון וביצועם נקבע על ידי ראש הארגון.

15.2. בדיקות במקום העבודה מתבצעות כדי לבדוק:

ציות של הצוות לכללים, הוראות ייצור ועבודה, תחזוקה מצב מבוססתפעול ציוד;
עמידה של הצוות בנוהל קבלת ומסירת משמרות, שמירה על תיעוד תפעולי, ייצור ומשמעת עבודה;
זיהוי בזמן על ידי הצוות של פגמים ותקלות קיימים בתפעול הציוד וקבלה מהירה אמצעים נחוציםלחסל אותם;
יישום נכון של מערכת ההיתרים שהוקמה בעת ביצוע תיקון ועבודות מיוחדות;
שמירה על היגיינה תעסוקתית במקום העבודה על ידי הצוות;
שירותיות וזמינות של ציוד וציוד בטיחות ובטיחות אש במקומות עבודה;
הִתכַּתְבוּת תנאים חברתייםפעילות ייצור וכו'.

15.3. עובדים ניהוליים בארגון, ראשי אגפים מבניים, סגניהם ושאר עובדי הארגון צריכים לקחת חלק בסבבים.

נספח מס' 1

פרוטוקול בדיקת ידע N ___

תאריך הבדיקה __________________________________________________
סיבת הבדיקה ________________________________________
עמלה (שם הוועדה)
מורכב מ:
יו"ר הוועדה (תפקיד, שם משפחה וראשי תיבות)
חברי הוועדה (תפקיד, שם משפחה וראשי תיבות):

	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
ערכו מבחן ידע של PUE, PTB, PTE, PPB ותיעוד נורמטיבי וטכני אחר (מחקו את מה שלא נחוץ)

מְאוּמָת:

תוצאות מבחן:

מסקנת הוועדה

* מצוין עבור המנהל התפעולי, אנשי התחזוקה התפעולית והתפעולית;

** חותם אם הוא משתתף בעבודת הוועדה.

נספח מס' 2

טופס
יומן לבדיקת ידע של נורמות, כללים, הוראות

גיליונות הבאים:

שם מלא, תפקיד (מקצוע)	מספר פרוטוקול, שם היושב ראש עמלות	תאריך ונושאי הביקורת

הערה. דפי היומן חייבים להיות ממוספרים ומוגנים מפני תפיסה והיקשרות.

נספח מס' 3
(נדרש)

עמדה
על תעודה לבדיקת ידע בנורמות וכללי עובדים
ארגוני תעשיית החשמל

1. תעודת בדיקת ידיעת הכללים והתקנות של עובד ארגון תעשיית חשמל היא מסמך המאשרת את זכותו של הנושא לעבוד באופן עצמאי בתפקיד שצוין (מקצוע).

2. התעודה מונפקת לעובד על ידי מחלקת כוח אדם בארגון כשהוא רשום לעבודה והיא תקפה רק לאחר רישום מתאים של תוצאות בדיקת ידיעת הנורמות והכללים.

3. בעמוד השני ניתנת הערכה כללית להכרת כללי התכנון, התפעול, הבטיחות ובטיחות האש. עבור עובדים שלא מוקצית להם קבוצת בטיחות חשמל, מקף ממוקם בעמודה המתאימה.

4. העמוד השלישי של הבלוק ממולא עבור כוח אדם אשר בשל אחריותם בעבודה ואופי פעילות הייצור שלהם, דורשים הסמכה לבטיחות תעשייתית וכללים מיוחדים אחרים.

5. העמוד הרביעי של הבלוק ממולא עבור אנשים המורשים לבצע עבודות מיוחדות (סוויטג'ק, בדיקות וכו').

6. התעודה חייבת להיות תמיד עם העובד במהלך מילוי תפקידו הרשמי ולהציג לבקשת גורמים מפקחים.

7. יש להחליף את התעודה אם התפקיד משתנה או חוזר עם פיטורי העובד.

8. התעודה מורכבת מכריכה קשה עם גב בד ובלוק של ארבעה עמודים. גודל המזהה הוא 95 על 65 מ"מ. הצבע המועדף של המכסה הוא דובדבן כהה.

9. בצד הקדמי של כריכת הכריכה יש כיתוב מוטבע בצבע מנוגד (לבן או צהוב):

עמוד שני של הבלוק:

עמוד שלישי של הבלוק:

עמוד רביעי של הבלוק:

רשימה לדוגמא של שאלות תדריך מבוא

1. מידע כלליעל הארגון, מאפייניםהפקה.

2. הוראות יסוד של חקיקת הגנת העבודה.

2.1. חוזה עבודה, שעות עבודה ותקופות מנוחה, הגנת עבודה לנשים ולאנשים מתחת לגיל 21. הטבות ופיצויים.

2.2. תקנות עבודה פנימיות של הארגון, אחריות להפרת הכללים.

2.3. ביצוע עבודות להגנת העבודה בארגון. פיקוח מחלקתי, ממלכתי ובקרה ציבורית על מצב הגנת העבודה.

3. חוקים כללייםהתנהגות עובדים בשטח הארגון, בייצור ובחצרי עזר. מיקום בתי מלאכה ראשיים, שירותים, חצרי עזר.

4. מסוכן ומזיק גדול גורמי ייצור, אופייני להפקה זו. שיטות ואמצעים למניעת תאונות ומחלות מקצוע: ציוד מגן קולקטיבי, כרזות, שלטי בטיחות, אזעקות. דרישות בסיסיות למניעת פציעות חשמליות.

(שם של חברה)

מגזין
רישום הדרכה מבוא בנושא בטיחות תעסוקתית

התחיל "__" ______________ 200 ___
סיימו "__" ______________ 200 ___

(עמודים הבאים)

	שם משפחה שם פרטי,		מִקצוֹעַ,	ניימנוב-
אינסט- יד- tazha	שֵׁם מִשׁפָּחָה לְהוֹרוֹת שֶׁלוֹ	הוּלֶדֶת ניה	הגדרת תפקיד הוראות לשולחן	מתגרה חטיבות, ב איזה נשלח לְהוֹרוֹת ניתן להסרה	ראשי תיבות, הגדרת תפקיד מורה טוֹב	הוראות טירו- נוֹכְחִי	אינסט- נקרע שֶׁלִי

רשימה לדוגמה
נושאים עיקריים של הכשרה ראשונית במקום העבודה

1. מידע כללי על התהליך הטכנולוגי והציוד במקום עבודה, אתר ייצור או בית מלאכה נתון. גורמי הייצור המסוכנים והמזיקים העיקריים הנוצרים במהלך תהליך טכנולוגי זה.

2. ארגון ותחזוקה בטוחים של מקום העבודה.

3. אזורים מסוכנים של המכונה, מנגנון, מכשיר. מאפייני בטיחות של ציוד (בלמי בטיחות ומגנים, מערכות נעילה ואזעקה, שלטי בטיחות). דרישות למניעת פציעות חשמליות.

4. נוהל ההיערכות לעבודה (בדיקת יכולת השירות של הציוד, התקני התנעה, כלים והתקנים, שלובים, הארקה וציוד מגן אחר).

5. שיטות עבודה ושיטות עבודה בטוחות; פעולות במקרה של מצב מסוכן.

6. אמצעים הגנה אישיתבמקום עבודה זה וכללי השימוש בהם.

7. תכנית תנועה בטוחה של עובדים בשטח בית מלאכה או אתר.

8. ציוד ומנגנונים להובלה והרמה Intrashop. דרישות בטיחות לפעולות טעינה ופריקה ושינוע סחורות.

9. סיבות אופייניותתאונות, פיצוצים, שריפות, מקרים של פציעות תעשייה.

10. אמצעים למניעת תאונות, פיצוצים, שריפות. אחריות ופעולות במקרה של תאונה, פיצוץ, שריפה. שיטות שימוש באמצעי כיבוי אש הקיימים במקום, מיגון חירום ואיתת מיקומם.

טופס יומן הכשרה בעבודה

(כיסוי)

(עמודים הבאים)

			מִקצוֹעַ,	סוג ההוראה
אינסט- יד- tazha	שם שם פטרונימי לְהוֹרוֹת שֶׁלִי	הוּלֶדֶת ניה	הגדרת תפקיד לְהוֹרוֹת שֶׁלִי	(ראשי, על מקום עבודה, חוזר על עצמו, לא מתוכנן)	הוראות tazha	הוראות טירו- נוֹכְחִי	אינסט- נקרע שֶׁלִי

הטקסט של המסמך מאומת על פי:
"עלון רגולטורי
פעולות של גופים פדרליים
כוח ביצוע",
נ 14, 04/03/2000

-------
| אתר אוסף
|-------
| צוות מחברים
| כללים לעבודה עם כוח אדם בארגוני תעשיית החשמל של הפדרציה הרוסית
-------

משרד האנרגיה של הפדרציה הרוסית
אושר
משרד הדלק והאנרגיה של רוסיה
צו מיום 19 בפברואר 2000 מס' 49
כללים לעבודה עם כוח אדם בארגוני תעשיית החשמל של הפדרציה הרוסית
צו של משרד הדלק והאנרגיה של הפדרציה הרוסית
מיום 19.2.00 מס' 49
על אישור הכללים לעבודה עם כוח אדם בארגוני חשמל של הפדרציה הרוסית
על מנת להביא את הכללים לעבודה עם כוח אדם בארגוני תעשיית החשמל של הפדרציה הרוסית, שאושרו בצו של משרד הדלק והאנרגיה של רוסיה מיום 1 באוגוסט 1995 מס' 166 ונרשמו על ידי משרד המשפטים של רוסיה 11 בספטמבר 1995, רישום מס' 947, בהתאם לחוק הפדרלי מיום 17 ביולי 1999 מס' 181- חוק פדרלי "על יסודות הבטיחות והבריאות התעסוקתית בפדרציה הרוסית"* וצו של ממשלת רוסיה הפדרציה של 12 באוגוסט 1998 מס' 938 "על פיקוח אנרגיה ממלכתי בפדרציה הרוסית"**
* אוסף החקיקה של הפדרציה הרוסית, 1999, מס' 29, סעיף 3702.
** אוסף החקיקה של הפדרציה הרוסית, 1999, מס' 29, סעיף 3702.

אני מזמין:
1. לאשר את הכללים לעבודה עם כוח אדם בארגוני תעשיית החשמל של הפדרציה הרוסית.
2. הכללים לעבודה עם כוח אדם בארגוני תעשיית החשמל של הפדרציה הרוסית, שאושרו בצו של משרד הדלק והאנרגיה של רוסיה מיום 1 באוגוסט 1995 מס' 166 ונרשמו על ידי משרד המשפטים של רוסיה ב-11 בספטמבר , 1995, רישום מס' 947, נחשבים כפסולים.
3. הגש למחלקת פיקוח אנרגיה וחיסכון באנרגיה של המדינה (B.P. Varnavsky) את הכללים לעבודה עם כוח אדם בארגוני חשמל של הפדרציה הרוסית לרישום מדינה במשרד המשפטים של הפדרציה הרוסית באופן שנקבע.
4. במקום RD 34.12.102-94
שר בממשלה
IN AND. קליוז'ני
נרשם במשרד המשפטים של הפדרציה הרוסית ב-16 במרץ 2000, רישום מס' 2150

1.1. כללים אלה פותחו תוך התחשבות במשמעות החברתית של תעשיית החשמל, הסכנה הפוטנציאלית של הציוד והמכשירים שלה עבור אנשי הפעלה, על בסיס ובהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית. הם לוקחים בחשבון את הדרישות של נורמות קיימות, כללים, תקני מדינה ומסמכים רגולטוריים אחרים.
1.2.

כללים אלו הם מסמך מנחה לאנשי מפעלים, ארגונים ומוסדות (להלן ארגונים), ללא קשר לצורת הבעלות והשיוך המחלקתי, ביצוע התכנון, התפעול, התיקון, ההתאמה, הבדיקה, הארגון והבקרה של הפעלת ציוד, מבנים ומבנים המהווים חלק מתעשיית החשמל.ייצור וכן כאלו המבצעים סוגים אחרים של עבודות בתנאים של מתקן חשמל הפועל.
הכללים יכולים לשמש גם כל ארגונים אחרים המעסיקים אנשי חשמל וחימום. היישום של כללים אלה בארגון חייב להיקבע בצו או בתקנה.
1.3. כאשר מארגנים עבודה עם כוח אדם בהתאם לחוק הפדרלי "על יסודות הבטיחות והבריאות התעסוקתית בפדרציה הרוסית", יש לצאת מעיקרון מדיניות המדינה על הכרה והבטחת עדיפות החיים והבריאות של העובדים ביחס. לתוצאות של פעילות הייצור.
1.4. הכללים קובעים את הדרישות לצורות ולתוכן של פעילות ארגונים כדי להבטיח ולפקח באופן מתמיד על נכונות העובדים לבצע את התפקידים המוטלים עליהם, כמו גם שיפור מתמיד של כישוריהם.
1.5. הדרישות של כללים אלה חייבות להיכלל בהוראות ובתקנות, וכן במסמכים ארגוניים ומנהליים התקפים בארגוני חשמל.

2.1. "ראש ארגון" הוא אדם המנהל במישרין ארגון, ללא קשר לצורת הבעלות שלו (להלן בנוסח התקנון - ראש ארגון), אשר לו הזכות, ללא ייפוי כוח, לשאת. להוציא פעולות בשם הארגון, לייצג את האינטרסים שלו בכל רשויות, לרבות משפטיות.
בעל נכס של ארגון המנהל ניהול ישיר מיידי של ארגונו שייך לקטגוריה של "מנהל ארגון".
2.2. "מנהלי עובדי הארגון" הם אנשים שמונו באופן שנקבע כסגני ראשי הארגון, בעלי תפקידים אדמיניסטרטיביים ותחומי עבודה מסוימים (מהנדס ראשי, סגן נשיא, מנהל טכני, סגן מנהל וכו').
2.3. "יחידה מבנית של ארגון" (בקיצור של יחידה מבנית בנוסח הכללים) היא גוף ניהולי שהוקם על ידי ארגון עבור חלק מהארגון בעל פונקציות, משימות ואחריות עצמאיות.
2.4. "ראש יחידה מבנית" הוא מי שהתקשר בהסכם עבודה (חוזה) עם ראש הארגון או שמונה על ידו לנהל את פעילותה של יחידה מבנית (ראש, מנהל עבודה, מנהל וכו') ושלו. סגנים.
2.5. "אנשי ניהול ומומחים" היא קטגוריה של עובדים המעניקים תמיכה אדמיניסטרטיבית וטכנולוגית לפעילות הארגון.
2.6. "כוח אדם תפעולי" הוא קטגוריה של עובדים המשפיעים ישירות על בקרות תחנות כוח ומבצעים ניהול ותחזוקה של תחנות כוח במשמרת.
2.7. "מנהלים תפעוליים" היא קטגוריה של עובדים מקרב העובדים התפעוליים המבצעים ניהול תפעולי במהלך משמרות העבודה של החפצים המוקצים להם (מערכת אנרגיה, תחנות כוח, רשתות, מתקן) והכוח אדם הכפוף להם.
2.8. "אנשי תפעול ותיקונים" היא קטגוריה של עובדים מקרב אנשי התיקונים בעלי הזכות להשפיע ישירות על בקרות הציוד הטכנולוגי.
2.9. "אנשי תיקונים" היא קטגוריה של עובדים הקשורים אליה תחזוקה טכנית, תיקון, התאמה ובדיקה של תחנות כוח.
2. יו "אנשי עזר" - קטגוריה של עובדים במקצועות עזר המבצעים עבודה בתחום הפעלת תחנות כוח.
2.11. "מומחים אחרים, עובדים ועובדים" היא קטגוריה של עובדים שאינם בתחום הפעלת תחנות כוח ואינם מעורבים בתחזוקתם.
2.12. "מתקן כוח" הוא קומפלקס של ציוד ומבנים מחוברים זה לזה המיועדים לייצור או טרנספורמציה, העברה, צבירה, הפצה או צריכה של אנרגיה.
2.13. "מקום עבודה" הוא מקום מגורים קבוע או ארעי של עובדים בתהליך עבודה.
2.14. "עבודה עם כוח אדם" היא צורת פעילות ייצור של ארגון המבטיחה שמירה על רמת ההשכלה המקצועית הדרושה של כוח אדם לביצוע פונקציות ייצור, תפקיד ספציפי או קבוצת משרות.
2.15. "התמחות" היא פיתוח מעשי, ישירות במקום העבודה, של הכישורים לביצוע עבודה או קבוצת עבודות שנרכשו במהלך הכשרה מקצועית.
2.16. "כפול" – שליטה בתחנת כוח או ביצוע פעולות אחרות במקום העבודה, המתבצעות בפיקוח האחראי על הכשרת הגיבוי.
2.17. "הכשרה מיוחדת" היא צורה של שמירה על כישוריו של העובד על ידי הכשרתו באופן שיטתי בניהול תהליכי ייצור תוך שימוש במתקני חינוך והדרכה, פיתוח הידע, כישוריו, פיתוח מסמכים ארגוניים ומנהליים ומיון הפרות טכנולוגיות, שריפות ומקרים של פגיעות תעשייה.
2.18. "השתלמויות" היא אחת מצורות השיפור הנוסף ברמת ההשכלה של כוח האדם, המתבצעת באמצעות חינוך עצמי שיטתי, לימודי ייצור וכלכלה, הכשרה תקופתית קצרת טווח וארוכת טווח במוסדות חינוך רלוונטיים.
2.19. "מינימום טכני אש" הוא הכמות המינימלית הנדרשת של ידע בבטיחות אש לעובד, תוך התחשבות בפרטים של תהליך הייצור, האמצעים והשיטות לכיבוי שריפות.

3.1. ראש הארגון מחויב לארגן עבודה עם כוח אדם בהתאם לחקיקה הנוכחית ולתקנון זה.
3.2. הזכויות, החובות והחובות של עובדי ההנהלה בארגון וראשי החטיבות המבניות ליישום הנורמות והכללים שנקבעו על ידי הגופים הממשלתיים הרלוונטיים, לרבות אלה הקשורים לעבודה עם כוח אדם, נקבעות במסמכים מנהליים.
3.3. קטגוריות אחרות של כוח אדם, לרבות עובדים, מממשות את זכויותיהם, חובותיהם ונושאות באחריות בהתאם להוראות התפקיד והייצור והוראות הגנת העבודה בהתאם לחקיקה הנוכחית.
3.4. העבודה עם הצוות בכל ארגון צריכה להתבצע על פי עקרונות של אחדות הפיקוד.
האחריות לעבודה עם כוח אדם היא על ראש הארגון או פקיד מקרב עובדי ההנהלה בארגון, אשר ראש הארגון מאציל לו תפקיד וזכויות זה.
אם ראש הארגון מעביר את זכויותיו ותפקידיו לעבודה עם כוח אדם לבעל תפקיד מקרב עובדי ההנהלה, כל ההחלטות המתקבלות בהתאם לתקנון זה יכולות להתקבל על ידי פקיד זה.
3.5. בקרה על עמידה בדרישות כללים אלה מתבצעת על ידי רשויות הפיקוח על האנרגיה של המדינה.

4.1. עבודה מול כוח אדם היא אחד הכיוונים המרכזיים בפעילות הארגון והחטיבות המבניות שלו.
4.2. בעבודה עם כוח אדם יש לקחת בחשבון את מאפייני מקום העבודה, מורכבות וחשיבות הציוד המטופל והכשרתו המקצועית של העובד.
4.3. בדיקה ראשונית ותקופתית של הידע של הבעלים על תקנים וחוקים להגנת העבודה, כללי פעולה טכניים (להלן PTE), כללי בטיחות אש (להלן PPB) וכללים וכללים אחרים מתבצעת באופן שנקבע על ידי אלה כללים ורשויות פיקוח ממלכתיות במקרים בהם הוא נוטל על עצמו ניהול וניהול ישיר של עבודה ישירות במקומות עבודה ובאתרי ייצור.
4.4. בדיקת הידע של מנהלים, בכירים ומומחים שזה עתה מונו מתבצעת לא יאוחר מחודש לאחר המינוי לתפקיד.
במקביל, בדיקת הידע של נורמות וכללים בנושא הגנת עבודה, כללי פעולה טכניים, בטיחות אש ונורמות וכללים מדינתיים אחרים של ראשי אחזקות שזה עתה מונו, דירקטורים כלליים (דירקטורים), מהנדסים ראשיים, סגני דירקטור (דירקטורים) ) של ארגוני ייצור והולכה של אנרגיה, כמו גם בדיקות תקופתיות של הידע של קטגוריות אלה של אנשים הנוטלים על עצמם ניהול ישיר ומבצעים עבודה ישירות במקומות עבודה ואתרי ייצור מבוצעת על ידי הוועדה של משרד הדלק והאנרגיה של רוסיה .
4.5. צורות עבודה חובה עם קטגוריות שונות של עובדים.
4.5.1. עם עובדים בכירים בארגון: תדריך היכרות בנושא בטיחות בעבודה;
בדיקת ידע על ידי גופי Gosenergonadzor של כללים, תקני הגנה על עבודה, כללי פעולה טכניים, בטיחות אש ונורמות ותקנות מדינה אחרות;

4.5.2. עם ראש היחידה המבנית: תדריך היכרות וממוקד בנושא בטיחות בעבודה; בדיקת ידע על ידי גופי פיקוח על האנרגיה הממלכתיים של כללים ותקנות בנושא
הגנת עבודה, כללי פעולה טכניים, בטיחות אש ותקנים ותקנות ממשלתיים אחרים;
השכלה נוספת מקצועית לפיתוח מקצועי מתמשך.
4.5.3. עם אנשי הנהלה ומומחים: תדרוך מבוא וממוקד בנושא בטיחות בעבודה; בדיקת ידע של כללים, תקני הגנה על עבודה, כללי פעולה טכניים ותקנות ממשלתיות אחרות;
מינימום טכני אש;
השכלה נוספת מקצועית לפיתוח מקצועי מתמשך.
4.5.4. עם מנהלים תפעוליים, אנשי תפעול ותחזוקה:

שִׁכפוּל;
אימון מיוחד;
שליטה בתרגילי חירום וכיבוי אש;
השכלה נוספת מקצועית לפיתוח מקצועי מתמשך.
4.5.5. עם אנשי תחזוקה:
תדריכים מבוא, ראשוניים במקום העבודה, חוזרים, לא מתוכננים וממוקדים בנושא בטיחות עבודה, וכן תדריכי בטיחות אש;
הכשרה לתפקיד או מקצוע חדש עם הכשרה בעבודה (סטאז');
בדיקת ידע של כללים, תקני הגנה על עבודה, כללי פעולה טכניים, בטיחות אש ונורמות ותקנות ממשלתיות אחרות;
השכלה נוספת מקצועית לפיתוח מקצועי מתמשך.
4.5.6. עם צוות תמיכה:
מבוא, ראשוני במקום העבודה, תדריכים חוזרים, לא מתוכננים וממוקדים בנושא בטיחות בעבודה; בדיקת ידע בכללים ותקנים להגנת העבודה; מינימום טכני אש;
השכלה נוספת מקצועית לפיתוח מקצועי מתמשך.
4.5.7. עם מומחים אחרים, עובדים ועובדים: תדריכים מכוונים וממוקדים בנושא בטיחות בעבודה; מינימום טכני אש;
השכלה נוספת מקצועית לפיתוח מקצועי מתמשך.
4.6. בעת כריתת הסכם עם עובדים בכירים בארגונים, ראשי אגפים מבניים, אנשי ניהול ומומחים, על ראש הארגון להכיר לקטגוריה זו של עובדים:
עם מצב תנאי העבודה ומצב הייצור בתחום העבודה של הארגון האמון עליו;
עם מצב האמצעים להגנה על העובדים מפני חשיפה לגורמי ייצור מסוכנים ומזיקים;
עם פציעות תעשייה ומחלות מקצוע;
עם האמצעים הדרושים להגנת העבודה, כמו גם עם חומרי הדרכה ואחריות עבודה להגנת העבודה.
4.7. העבודה עם אנשים המשלבים מקצועות (תפקידים) מתבצעת במלואה בהתאם למקצועם העיקרי והמשולב (תפקידים).
4.8. עובדים המשרתים מתקנים או מבצעים עבודה בפיקוח רשויות פיקוח של המדינה ומחלקות אחרות עוברים הכשרה, הסמכה, בדיקות ידע והתמחות בהתאם לדרישות הכללים שאושרו על ידי רשויות אלו.
4.9. ראש הארגון, בהתאם לחוק, מחויב לארגן בדיקות רפואיות מקדימות (עם העסקה) ותקופתיות (במהלך העסקה) של עובדי הארגון העוסקים בעבודה עם חומרים מזיקים, גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים.
רשימת גורמי הייצור והעבודה המזיקים שבמהלכם מתבצעות בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות, והנוהל להתנהלותם, נקבעים על פי תקנות של הגופים הפדרליים הרלוונטיים.
4.10. ראש הארגון, בהתאם לחוק, לא יאפשר לעובדים לבצע את תפקידם שלא עברו הכשרה, הדרכה, התמחות, בדיקת ידע בהגנת העבודה, בדיקות רפואיות חובה וכן במקרה של רפואה. התוויות נגד.
4.11. הכשרה של מומחים ועובדים למתקנים בהקמה, הרחבה, בנייה מחדש וציוד טכני מחדש חייבת להתבצע לפני מועדי ההפעלה של מתקנים אלה. בעת קביעת משך ההכשרה, הכשרה עיונית ומעשית (כולל התמחות בתחנות כוח קיימות), יש לקחת בחשבון השתתפות בהזמנת הציוד המוזמן של המתקן.

5.1. בכל ארגון, בהתאם לחקיקה ולתקנון זה, יש לפתח נוהל ביצוע עבודה מול כוח אדם, המוסכם עם הפיקוח על האנרגיה הממלכתי ובאישור ראש הארגון. במידת הצורך, יש לתאם אותו גם עם גופי פיקוח ובקרה ממלכתיים אחרים, שהכללים והתקנות שלהם חלים על ארגוני תעשיית החשמל.
5.2. כדי להבטיח את הרמה החינוכית המקצועית הנדרשת, על כל ארגון להפעיל מוסדות חינוך ייעודיים (מרכז הדרכה, מרכז הדרכה (נקודה) וכו').
מתקנים להכשרת כוח אדם חייבים להיות מצוידים במגרשי הדרכה, כיתות לימוד, סדנאות, מעבדות, מצוידים באמצעי חינוך והכשרה טכניים, מאוישים ומסוגלים למשוך מומחים מוסמכים ללמד.
5.3. כל ארגון חייב ליצור ספרייה טכנית, ולספק לצוות את האפשרות להשתמש בספרי לימוד, עזרי הוראה וספרות טכנית אחרת הקשורה לפרופיל הארגון, כמו גם מסמכים רגולטוריים וטכניים.
5.4. בכל ארגון יש להקים משרד בטיחות ומשרד טכני בהתאם לתקנות התקניות.
5.5. בארגונים קטנים בהם קשה ליצור בסיס הכשרה וייצור חומרי וטכני, מותר לבצע עבודות לשיפור רמת ההשכלה המקצועית של כוח האדם במסגרת הסכם עם ארגון אנרגיה אחר שיש לו בסיס כזה.

6.1. בעלי השכלה מקצועית רשאים להתאמן לתפקיד חדש, ובניהול מתקני אנרגיה גם בעלי ניסיון תעסוקתי רלוונטי.
6.2. עובדים שאינם בעלי השכלה מקצועית או ניסיון תעסוקתי מתאים, הן שנקלטו לאחרונה והן הועברו לתפקיד חדש, חייבים לעבור הכשרה לפי טופס ההכשרה הקיים בענף.
6.3. הכשרת כוח אדם לתפקיד חדש מתבצעת על פי תוכניות ותכניות המאושרות על ידי ראש הארגון.
בהתאם לקטגוריית הצוות, תוכניות הכשרה חייבות לקחת בחשבון את הדרישות המפורטות בסעיף. 4 לכללים, כמו גם דרישות רשויות הפיקוח של המדינה.
6.4. תוכנית ההכשרה למנהלים תפעוליים צריכה לדאוג להתמחות שלהם, בדיקות ידע (להלן בדיקות), שכפול, עבודה עצמאית לטווח קצר במקומות עבודה של מתקנים, לרבות:
משגר תורן של מערכת החשמל המאוחדת (להלן UES) ושל מערכת החשמל המאוחדת (להלן UES) - התמחות במקומות העבודה של מפקחי משמרות של תחנת כוח תרמית (להלן - TPP ), תחנת כוח גרעינית (להלן NPP), תחנת כוח הידראולית (להלן תחנת הכוח ההידרואלקטרית) ומשדר מערכת אנרגיה;
סדרן תורני של מערכת האנרגיה - התמחות כמפקח משמרת בתחנות כוח תרמיות, תחנות כוח גרעיניות, תחנות כוח הידרואלקטריות, שולחנות תורנים של מפעל רשתות חשמל (להלן PES), מפעל רשתות חימום (להלן PTS ), תחנת משנה בדרגת המתח הגבוהה ביותר עבור מערכת אנרגיה נתונה;
סדרן תורן של PES - התמחות, אימות ושכפול בתפקיד קצין תורן של תחנת משנה, שדר מחוז רשת חשמל (להלן RES) ובאחד מצוותי השטח המבצעיים (להלן OVB);
סדרן תורנות חלוקה – התמחות, בדיקות ושכפול בתפקיד מנהל תורנות תחנות בסיס. אם לאזור החלוקה אין תחנת משנה עם אנשי קבע בתפקיד, התמחות, אימות ושכפול ב-OVB;
סדרן תורן PTS – התמחות כמפקח משמרת (משמרת) של מקור חום כפוף ועבודה עצמאית כמהנדס תורן (קצין תורן) באחד ממחוזות רשת הסקה;
מהנדס תורן מחוז רשת הסקה - עבודה עצמאית במקצוע מפעיל תורן של לוח בקרה והתמחות כאיש מבצעי בכיר של שירות התאוששות חירום;
מפקח משמרת של תחנת כוח - עבודה עצמאית כמפקח משמרת של סדנת חשמל; התמחות, אימות ושכפול בתפקיד מפקח משמרת של חנויות תרמיות (דוד, טורבינה או דווד-טורבינה), וכן התמחות כמפקח משמרת של חנויות טכנולוגיות אחרות;
משמרת סדנת חשמל - עבודה עצמאית במקומות עבודה של חשמלאי בכיר לשירות ציוד חשמלי של תחנת הכוח וחשמלאי לוח הבקרה הראשי של תחנת הכוח;
מפקח משמרת של דוודים של תחנת הכוח - עבודה עצמאית במקום העבודה של מפעיל הדוד; התמחות, בדיקות ושכפול במקצוע נהג (נהג בכיר) ציוד לדודים;
מפקח משמרת של חנות טורבינות תחנת כוח - עבודה עצמאית במקום העבודה של מפעיל טורבינת קיטור; התמחות, בדיקה ושכפול במקצוע מכונאי (מכונאי בכיר) של טורבינות קיטור או מכונאי (מכונאי בכיר) של ציוד דוודים;
מפקח משמרת של חנות הדוודים-טורבינות של תחנת כוח צולבת - עבודה עצמאית במקום העבודה של מפעיל לוח הבקרה המרכזי של דוודים וטורבינות מחורצות; התמחות, אימות ושכפול במקצוע של מכונאים בכירים של ציוד דוודים, מחלקת טורבינות או חנות דוודים-טורבינות;
מפקח משמרת של חנות הדוודים-טורבינות של תחנת כוח בלוקים - עבודה עצמאית במקום העבודה של מפעיל מערכת בקרת הבלוק ליחידות (דוד, טורבינה); התמחות, אימות ושכפול מקצוע מפעיל יחידת כוח בכיר;
מפקח משמרת של סדנת הדלק וההובלה - התמחות, אימות ושכפול מקצוע נהג מזבל רכב, לוח בקרה תורן ומכונאי אספקת דלק אוטומטית (נהג אספקת דלק);

מפעלים בתעשיית האנרגיה הם תעשיות מורכבות מאוד, ולכן מוקדשת תשומת לב מיוחדת לעבודה עם אנשים שמוכנים לעבוד בתנאים כאלה. העבודה עם כוח אדם במגזר האנרגיה מבוססת על עקרון הדאגה לבריאות העובדים. כדי ליישם עיקרון זה, פותחו ונמצאים בתוקף כללים המבוססים על תקנות המדינה.

הסיבה לכך היא שהתעשייה משתמשת בציוד מסוכן לחייהם של העובדים. לכן, הכללים הם המסמך העיקרי עבור ארגוני אנרגיה המבצעים:

ציוד התקנה)
שליטה על עבודתו)
תחזוקה של מבני ארגונים)
עבודות אחרות של מפעל החשמל.

הציוד חייב לפעול בצורה מושלמת כדי לא להוות סכנה לבני אדם. מומחה חייב להפעיל ציוד זה בצורה נכונה ומקצועית. וכדי לעשות זאת, אתה צריך לפעול על פי הכללים, לעבור את כל השלבים הדרושים בייצור מורכב וציוד מסוכן.

הכללים עוזרים לארגון:

אינטראקציה עם אנשים)
לשפר את כישורי הייצור של העובדים.

איך לעבוד עם אנשים

ראש כל מיזם ממלא תפקיד מרכזי בעבודה עם כוח אדם במגזר האנרגיה. כללים וחוקים מודרניים עוזרים בפונקציה זו. לכל אדם בייצור יש:

זכויות)
אחריות)
אַחֲרָיוּת.

העיקרון המרכזי בענפים כאלה הוא אחדות הפיקוד, כלומר העובד יודע שיש רק דירקטור אחד, ועליו לציית לו לחלוטין.

כל עובד מבצע את פעילות הייצור שלו לפי הנחיות שונות:

רשמי
הפקה,
הוראות בטיחות בעבודה.

הפיקוח על עמידה בכללים מתבצע על ידי פיקוח האנרגיה הממלכתי.

המוזרויות של עבודה עם אנשי ארגוני אנרגיה של מערכת הדיור והשירותים הקהילתיים של הפדרציה הרוסית

בארגונים מסוג זה נקבעים לעובד את הדברים הבאים:

מאפיינים ספציפיים של המקום בו הוא עובד)
אופי הכלי)
הכנה לעבודה מקצועית.

המנהל מפתח תוכניות לעבודה עם עובדים. הם מבטיחים ועדכניים. הם משקפים עבודה בתחומים הבאים:

הכשרת עובדים.
הסבת עובדים למקצועות חדשים.
הכשרה במקצועות בעלי סכנה מוגברת.
מבחן ידע.
הדרכות והנחיות.
תחרויות כישורים מקצועיים.
בדיקות רפואיות של כוח אדם.
הַדְרָכָה.

תשומת לב מיוחדת מוקדשת לבטיחות אש. העובד עובר באופן קבוע הדרכות בטיחות אש בהתאם לנוהל המאושר ולאחר מכן עובר את המינימום.

אם רק מכשיר או ייצור מופעל, העובדים עוברים את ההכשרה הדרושה ולימוד המידע המתקבל 30 יום לפני תחילת העבודה היומיומית. מאסטרינג מתבצע בהתאם להנחיות.

הפיתוח עובר את השלבים הבאים:

לימוד תיאוריה, טכנולוגיה, ציוד, תנאים שבהם מאורגנת העבודה.
עבודה מעשית.
השתתפות בהכנת ציוד חדש.

הזמן לכל שלב, כמובן, תלוי במורכבות הטכניקה. בקרה על פיתוח של כל כיוון מתבצעת על ידי עמלות.

בואו נתמקד במיוחד בהתמחויות הבאות:

אנשי ניהול בכירים ובינוניים. עובדים כאלה חייבים לעבור הנחיות היכרות בנושא בטיחות בעבודה, ולאחר מכן בדיקה של הידע שנרכש.
מפעילים ומפעילים בעלי יכולות תיקון. לַעֲבוֹר:

הוראות מבוא, ראשוניות וחוזרות על כללי בטיחות והגנה על העבודה,
להשתלט על מקום העבודה שלך,
ללמוד את הסטנדרטים הדרושים,
כפילות ו סוגים שוניםלהתאמן,
לעבוד על כישורים.

תיקונים. כל הנקודות הקודמות, רק ללא כפילות והכשרה.
עובדים אחרים בעלי כישורים נמוכים.

אם עובד משלב שני מקצועות שונים, הרי שהתקשורת עמו מתבצעת בכל תפקיד בנפרד ומלא.

כל עובד עובר בדיקה רפואית עם קבלתו לעבודה, ולאחר מכן במרווחים אם פעילות עבודתו כוללת:

חומרים מזיקים או רעילים)
ייצור מזיק או מסוכן)
תנאי עבודה קשים.

עבודה ארגונית הכרחית

לכל מפעל בתעשיית האנרגיה יש מסמך שנקרא הנוהל - הוא משמש ליצירת אינטראקציה עם אנשים. זה חייב להיות מאושר על ידי המנהל ומוסכם על ידי ארגוני פיקוח גבוהים יותר.

בכל מפעל אנרגיה קיים מוסד חינוכי, למשל מרכז הדרכה, מרכז הדרכה או מרכז הדרכה. לחפצים כאלה יש:

כיתות)
ציוד טכני)
צוות מורים מוסמכים.

אם אין מוסד חינוכי, ניתן להכשיר עובדים היכן שקיים.

מפעלי אנרגיה ועבודה עם כוח האדם שלהם: הדרכה ובקרה

עובדים בעלי השכלה קיימת יכולים לעבור הכשרה להתמחות חדשה. לשם כך, מתבצעים השלבים הבאים:

תְקוּפַת הִתמַחוּת)
בקרת ידע)
שִׁכפוּל)
עבודה עצמאית.

הצוות המבצעי עובר הכשרה. משך ההכנה שלהם תלוי בגורמים הבאים:

מִקצוֹעִיוּת)
ידע טכני)
מיומנויות של מקצועות קשורים)
העבודה האחרונה שבוצעה)
מאפייני המוסד.

תְקוּפַת הִתמַחוּת

העובדים עוברים הכשרה של שתיים עד ארבע עשרה משמרות. זה תלוי בהשכלה ובמקצוע שאדם קיבל, כמו גם בניסיון בעבודה.

בתום ההתמחות, העובד:

מכיר את כללי הבטיחות ויכול להשתמש בהם.
מכיר את כל ההוראות הדרושות ויודע ליישם אותן.
רכש את הכישורים הדרושים.
למד כיצד להשתמש נכון בטכנולוגיה.

שליטה בידע

מאוד נקודה חשובהלעובדים בארגוני אנרגיה יש בקרת ידע. יתר על כן, זה יכול להיות ראשוני או תקופתי, והאחרון, בתורו, יכול להיות קבוע או יוצא דופן.

במידה ועובד נקלט לראשונה או ידיעותיו לא נבדקו יותר משלוש שנים, אזי מתבצעת בדיקה ראשונית. כל שלוש שנים עוברים כל העובדים מעקב תקופתי אחר הידע שלהם. עם זאת, עשויה להתרחש שליטה יוצאת דופן, שהסיבות לכך הן כדלקמן:

שינוי בסטנדרטים)
שינוי דפוסים)
מקצוע חדש)
הפרות של כללי הגנת העבודה)
תְאוּנָה)
אי ביצוע תפקידים רשמיים במשך יותר מ-6 חודשים.

למוסד יש לוחות זמנים מאושרים לפיהם מנוטר הידע של העובדים. כל הכפופים חייבים להכיר את לוחות הזמנים הללו.

הידע נשלט על ידי עמלה של חמישה אנשים, שיכולה להיות ברמות שונות. עם זאת, חשוב מאוד שבקרת ידע תתבצע באופן פרטני לכל עובד. התוצאות מתועדות בפרוטוקול.

אם הידע של אדם מוערך כלא מספק, העובד מנסה לעבור את המבחן שוב. לאחר הכישלון השני, נושא הפיטורים נפתר מול העובד.

שִׁכפוּל

לפני תחילת העבודה בעצמם, העובדים מבלים מספר ימים (2-12) בשכפול. התקופה תלויה בניסיון והשכלה של העובד הבודד. במהלך הדיבוב מתבצעות כל מיני חזרות - מספרן נקבע בתוכנית. תהליך זה עוזר להסיק מסקנה לגבי ההתאמה המקצועית של מומחה.

לאחר מכן, יש צורך לבחון את הידע שלו במציאות המעשית. לכן, מבוצעות מספר בדיקות בתנאים הקרובים לאלו האמיתיים בייצור. העובד מראה את שלו אפשרויות מעשיותכיצד הוא יכול להגן על עצמו במצבי חירום.

פעילות עצמאית

לאחר כל ההליכים הדרושים הללו, העבודה מתחילה מעצמה. אסור למומחה להיות התוויות נגד רפואיות.

רק הקפדה על כל הכללים תשמר את חייהם ובריאותם של אנשים ואת פעילותם הבלתי פוסקת של ארגוני אנרגיה.

על אישור הכללים לעבודה עם כוח אדם בארגוני חשמל של הפדרציה הרוסית

על מנת להביא את הכללים לעבודה עם כוח אדם בארגוני תעשיית החשמל של הפדרציה הרוסית, שאושרו בצו של משרד הדלק והאנרגיה של רוסיה מיום 1 באוגוסט 1995 מס' 166 ונרשמו על ידי משרד המשפטים של רוסיה 11 בספטמבר 1995, רישום מס' 947, בהתאם לחוק הפדרלי מיום 17 ביולי 1999 מס' 181-FZ "על יסודות ההגנה על העבודה בפדרציה הרוסית" ועל פי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מאוגוסט 12, 1998 מס' 938 "על פיקוח אנרגיה ממלכתי בפדרציה הרוסית" אני מורה:

1. לאשר את הכללים לעבודה עם כוח אדם בארגוני תעשיית החשמל של הפדרציה הרוסית.

2. הכללים לעבודה עם כוח אדם בארגוני תעשיית החשמל של הפדרציה הרוסית, שאושרו בצו של משרד הדלק והאנרגיה של רוסיה מיום 1 באוגוסט 1995 מס' 166 ונרשמו על ידי משרד המשפטים של רוסיה ב-11 בספטמבר , 1995, רישום מס' 947, נחשבים כפסולים.

3. הגש למחלקת פיקוח אנרגיה וחיסכון באנרגיה של המדינה (B.P. Varnavsky) את הכללים לעבודה עם כוח אדם בארגוני חשמל של הפדרציה הרוסית לרישום מדינה במשרד המשפטים של הפדרציה הרוסית באופן שנקבע.

השר V.I. קליוז'ני

מס' רישום 2150

כללים
עבודה עם כוח אדם בארגוני תעשיית החשמל של הפדרציה הרוסית

1. הקדמה

2. מונחים והגדרות

4. הוראות כלליות

5. דרישות ארגוניות

7. התמחות

9. כפילות

10. הרשאה לעבודה עצמאית

11. תדריכי בטיחות בעבודה

12. שליטה בתרגילי חירום וכיבוי אש

13. הכשרה מיוחדת

14. השתלמות

נספח N 1 פרוטוקול מבחן ידע

נספח מס' 2 טופס יומן לבדיקת ידע בנורמות, כללים, הוראות

נספח מס' 3 תקנות תעודת בדיקת ידיעת הנורמות והכללים של עובד ארגון תעשיית חשמל

נספח מס' 4 רשימה לדוגמה של שאלות תדריך מבוא

נספח מס' 5 טופס יומן תדריך מבוא

נספח מס' 6 רשימה משוערת של שאלות בסיסיות של הכשרה ראשונית במקום העבודה

נספח מס' 7 טופס יומן הכשרה בעבודה

1. הקדמה

1.5. הדרישות של כללים אלה חייבות להיכלל בהוראות ובתקנות, וכן במסמכים ארגוניים ומנהליים התקפים בארגוני חשמל.

2. מונחים והגדרות

2.1. "ראש הארגון"- אדם המנהל ניהול ישיר של ארגון, ללא קשר לצורת הבעלות שלו (להלן בנוסח התקנון - ראש הארגון), אשר לו הזכות, ללא ייפוי כוח, לבצע פעולות בשם הארגון. ארגון, לייצג את האינטרסים שלו בכל רשויות, לרבות שיפוטיות.

בעל רכוש הארגון, המפעיל ניהול ישיר של ארגונו, שייך לקטגוריה "ראש הארגון".

2.2. "ניהול עובדי הארגון"- אנשים שמונו באופן שנקבע כסגני ראשי הארגון, בעלי תפקידים אדמיניסטרטיביים ותחומי עבודה מסוימים (מהנדס ראשי, סגן נשיא, מנהל טכני, סגן מנהל וכו').

2.3. "יחידה מבנית של הארגון"(בקיצור "יחידה מבנית" בנוסח הכללים) הוא גוף ניהולי שהוקם על ידי ארגון עבור חלק מהארגון בעל פונקציות, משימות ואחריות עצמאיות.

2.4. "ראש יחידה מבנית"- מי שהתקשר בהסכם עבודה (חוזה) עם ראש הארגון או שמונה על ידו לנהל את פעילותה של יחידה מבנית (ראש, מנהל עבודה, מנהל וכדומה) וסגניו.

2.5. "אנשי ניהול ומומחים"- קטגוריית עובדים המעניקים תמיכה אדמיניסטרטיבית וטכנולוגית לפעילות הארגון.

2.7. "מנהלים תפעוליים"- קטגוריית עובדים מקרב העובדים התפעוליים המפעילים ניהול תפעולי במהלך משמרות העבודה של המתקנים שהוקצו להם (מערכת אנרגיה, תחנות כוח, רשתות, מתקן) והכוח אדם הכפוף להם.

2.8. "צוות תפעול ותיקונים"- קטגוריה של עובדים מקרב אנשי התיקונים בעלי הזכות להשפיע ישירות על בקרות הציוד הטכנולוגי.

2.10. "צוות תמיכה"- קטגוריית עובדים במקצועות עזר המבצעים עבודה בתחום הפעלת תחנות כוח.

2.11. "מומחים אחרים, עובדים ועובדים"- קטגוריית עובדים שאינם נמצאים באזור הפעלת תחנות כוח ואינם מעורבים בתחזוקתם.

2.12. "תחנת כוח"- קומפלקס של ציוד ומבנים מחוברים זה לזה המיועדים לייצור או טרנספורמציה, העברה, צבירה, הפצה או צריכה של אנרגיה.

2.13. "מקום עבודה"- מקום שהייה קבוע או זמני של עובדים בתהליך העבודה.

2.14. "עבודה עם כוח אדם"- סוג של פעילות ייצור של ארגון המבטיח שמירה על רמת ההשכלה המקצועית הדרושה של כוח אדם לביצוע פונקציות ייצור, עבודה ספציפית או קבוצת משרות.

2.15. "תְקוּפַת הִתמַחוּת"- פיתוח מעשי ישירות במקום העבודה של מיומנויות לביצוע עבודה או קבוצת עבודות שנרכשו במהלך הכשרה מקצועית.

2.16. "שִׁכפוּל"- שליטה בתחנת כוח או ביצוע פעולות אחרות במקום העבודה, המתבצעות בפיקוח האחראי על הכשרת הגיבוי.

2.17. "אימון מיוחד"- צורה של שמירה על כישוריו של עובד באמצעות הכשרתו השיטתית בניהול תהליכי ייצור תוך שימוש במתקני חינוך והדרכה, פיתוח הידע, כישוריו, עריכת מסמכים ארגוניים ומנהליים ופירוק הפרות טכנולוגיות, שריפות ומקרים של פגיעות תעשייה.

2.18. "הַדְרָכָה"- אחת מצורות השיפור הנוסף של רמת ההשכלה של כוח האדם, המתבצעת באמצעות חינוך עצמי שיטתי, לימודי ייצור וכלכלה, הכשרה תקופתית קצרת טווח וארוכה במוסדות חינוך רלוונטיים.

2.19. "מינימום טכני אש"- כמות הידע המינימלית הנדרשת של עובד בנושא בטיחות אש, תוך התחשבות בתכונות תהליך הייצור, האמצעים והשיטות ללחימה בשריפות.

3. חובות ואחריות

3.1. ראש הארגון מחויב לארגן עבודה עם כוח אדם בהתאם לחקיקה הנוכחית ולתקנון זה.

3.4. העבודה עם הצוות בכל ארגון צריכה להתבצע על פי עקרונות של אחדות הפיקוד.

3.5. בקרה על עמידה בדרישות של כללים אלה מתבצעת על ידי רשויות הפיקוח על האנרגיה של המדינה.

4. הוראות כלליות

4.1. עבודה מול כוח אדם היא אחד הכיוונים המרכזיים בפעילות הארגון והחטיבות המבניות שלו.

4.4 בדיקת הידע של מנהלים, בכירים ומומחים שזה עתה מונו מתבצעת לא יאוחר מחודש לאחר המינוי לתפקיד.

4.5. צורות עבודה חובה עם קטגוריות שונות של עובדים:

4.5.1. עם צוות בכיר בארגון:

הכשרת היכרות בנושא בטיחות בעבודה;

בדיקת הידע של גופי פיקוח על אנרגיה ממלכתיים של כללים, תקני הגנה על עבודה, כללי פעולה טכניים, בטיחות אש ונורמות ותקנות מדינה אחרות;

4.5.2. עם ראש היחידה המבנית: