דרישות כלליות

להכנת דוח הסמכה להקצאת קטגוריית הסמכה בהתמחויות אבחון

(רדיולוגיה, אבחון אולטרסאונד, אנדוסקופיה, אבחון פונקציונלי, אבחון מעבדה קליני, בקטריולוגיה,

גנטיקה מעבדתית, אנטומיה פתולוגית, בדיקה משפטית-רפואית)

דו"ח הסמכה של רופא על העבודה שנעשתה היא עבודה מדעית ומעשית שבה הרופא מנתח את תוצאות העיסוק המקצועי שלו ופעילות הקריירה שלו בשלוש השנים האחרונות בכל נושאי ההתמחות שלו.

1. הכנת דוח ההסמכה

1.1. דרישות כלליות (בהתאם ל-GOST 7.32-91 ולתקן הבינלאומי ISO 5966-82): דוח ההסמכה חייב לשקף ככל האפשר את תרומתו של המחבר עצמו לפעילות הארגון הרפואי. יש להדפיס את הדוח על צד אחד של דף סטנדרטי של נייר A4 לבן, גופן Times New Roman, גודל גופן 12, מרווח בין שורות - 1.5. על דפי דוח ההסמכה להיות השדות הבאים: שמאל - לא פחות מ-30 מ"מ, ימין - לא פחות מ-10 מ"מ, עליון - לא פחות מ-15 מ"מ, תחתון - לא פחות מ-20 מ"מ; כניסת פסקה - 1-1.5 ס"מ. יש ליישר את הטקסט הראשי של העבודה "לרוחב". נפח דוח ההסמכה לקטגוריית ההסמכה הגבוהה ביותר צריך להיות בממוצע 30-35 גיליונות, לקטגוריה הראשונה והשנייה - 20-25 גיליונות, כולל טקסט מודפס, טבלאות, דמויות. יש לתקן שגיאות ושגיאות הקלדה שזוהו על ידי הצללה עם צבע לבן (קורקטור) ולאחר מכן כתיבת התיקונים בדיו שחורה.

1.2. עמוד השער של דוח הסמכה של רופא: ימין למעלה - הצהרה חתומה על ידי המנהל מוסד רפואי, מאושר בחותם העגול של המוסד הרפואי בו עובד (או עבד) הרופא. במרכז ישנה כותרת: "דו"ח על עבודה לשנים כאלו ואחרות (ציינו את תקופת הדיווח לרופאים - 3 שנים), שם מלא. רופא (כתוב במלואו), תפקיד, בהתאם לרישום בספר העבודה, שם מלא של המוסד בהתאם לאמנה הרשומה, קטגוריה מבוקשת, התמחות (בהתאם למינוח ההתמחויות הנוכחי). בתחתית הגיליון מופיע השם הֶסדֵר, שנת סיום העבודה.

1.3. עמוד שני של דוח הסמכה של הרופא:העמוד השני של דוח ההסמכה חייב להכיל תוכן עניינים המציין את מספרי העמודים של הסעיפים העיקריים של עבודת ההסמכה. יש להקפיד על סגנון תוכן קפדני, והמספר "1" לעולם אינו מוצב בעמוד השער, אך נלקח בחשבון שלעמוד הבא יש את המספר "2". העדר תוכן עניינים יעיד על עיצוב רשלני וצורני של העבודה.

1.4. כותרות:כותרות בדוח מודגשות בגופן עשיר וגדול יותר, לעולם לא מסומנות בקו תחתון או מסתיימות בנקודה. אסור להשתמש במקפים בכותרות. צריך להיות פער של 6-12 נקודות לפחות בין הכותרת לטקסט. מרכז כותרות ברמה גבוהה יותר, כותרות רמה נמוכהמיושר לשמאל. ניתן להדגיש כותרות ברמה גבוהה באותיות גדולותאו אפקטים מיוחדים (צל, בליטה). רצוי למספר את הכותרות ולהתחיל את הפרק בעמוד חדש. כותרות ממוספרות עם ספרות ערביות, כותרות משנה מקוננות ממוספרות עם נקודה ("1", "1.1", "2.3.1" וכו').

1.5. עיצוב טבלאות, דמויות, גרפים:דוח ההסמכה של הרופא חייב לכלול רכיבים כאלה של מידע לא טקסטואלי כמו תמונות, גרפים וטבלאות. לכל הסוגים האלה מידע נוסףמספור רציף משמש לאורך כל העבודה. לדוגמה, אם יש שני דיאגרמות בפרק הראשון, אז בתרשים הראשון בפרק הבא יהיה המספר השלישי, לא המספר הראשון. כל המרכיבים הללו של מידע לא טקסטואלי ממוספרים אם האלמנט המתאים מופיע יותר מפעם אחת בעבודה. לדוגמה, אם יש רק טבלה אחת בעבודה, אז היא לא ממוספרת והייעוד "טבלה 1" לא כתוב מעליה. אתה לא צריך להעמיס את העבודה שלך עם טבלאות ודיאגרמות מיותרות. טבלאות ודיאגרמות קיימות חייבות להיות מלווה בהערות והסברים אנליטיים של המחבר, החושפים את מהות הדינמיקה של דמויות שונות.

1.5.1. עיצוב שולחנות.הטבלה מסומנת על ידי המילה "טבלה" ומספר הכתוב בספרות ערביות בפינה הימנית העליונה (הסימן "לא" אינו מצוין). אחרי זה צריך להיות כותרת טבלה ממורכזת. טבלאות, בהתאם לגודלן, ממוקמות אחרי הטקסט שבו הן מוזכרות, או בעמוד הבא. הקישור לטבלה בטקסט מעוצב באופן הבא: ראה טבלה. 1. אם יש רק טבלה אחת בעבודה, אז המילה "שולחן" אינה מקוצרת: ראה טבלה. בדרך כלל ההפניה הראשונה משתמשת במילה "ראה". לא כתוב: "מהשולחן. 1 ברור ש..." להפניות נוספות, סמן בסוגריים: (ראה טבלה 1). בעת שימוש בטבלאות, שקול את ההמלצות הבאות: אם אפשר, אין להשתמש בעמודה "מספר רציף" ("מספר פריט"), מכיוון שברוב המקרים אין צורך בכך. המספרים מיושרים לימין (להשוואה קלה יותר), הטקסט מיושר לשמאל וטקסט הכותרת מיושר לשמאל או למרכז. כל תאי הטבלה מיושרים אנכית באמצע. אלמנטים חוזרים, למשל, ייעוד האחוז ("%"), ממוקמים בכותרת העמודה או השורה. מילה אחת שחוזרת על עצמה בטבלה מקוצרת במרכאות, שתיים או יותר - עם הביטוי "אותו". לא אמורים להיות תאים ריקים בטבלה. אם אין לך את הנתונים הדרושים לרשותך, זה כתוב כ"אין מידע". אם הטבלה אינה מתאימה לעמוד אחד ויש להעביר אותה לעמוד הבא, אז בעמוד החדש כתוב את המילים "המשך הטבלה" וציינו את המספר הסידורי שלה, לאחר מכן חזור על התאים המכילים את כותרות העמודות ולאחר מכן המשך הטבלה להלן. הערות שוליים לטקסט או למספרים בטבלה מעוצבות רק בכוכביות (כדי למנוע בלבול עם המעריך) והן מודפסות מיד מתחת לטבלה.

1.5.2. עיצוב ציורים ותצלומים:השם כתוב מתחת לתמונה, לפניו הקיצור "תאנה". והמספר הסידורי הוא מספר הכתוב בספרות ערביות (הסימן "לא" אינו מצוין). כל הייעוד הזה מרוכז מתחת לתמונה. צילומים של מאקרו או מיקרו-הכנות, הדפסים צילומי רנטגןותמונות אולטרסאונד, עותקים של א.ק.ג וחומרים אחרים צריכים להספיק איכות גבוהה.

1.5.3. עיצוב אפליקציה:יישומים, בניגוד לסוגים אחרים של מידע נוסף, ממוקמות מחוץ לטקסט של דוח ההסמכה. יישומים עשויים לכלול טקסט, טבלאות, תמונות, תצלומים וציורים. כל סוגי המידע הנוסף שבנספחים ממוספרים באותו אופן כמו בחלק העיקרי של העבודה. כל אפליקציה חייבת להתחיל בדף חדש. יישומים מזוהים באמצעות המילה "APP" באותיות גדולות ומספר סידורי (ספרות ערביות) בפינה הימנית העליונה (ללא סימן "לא"). לאחר מכן מופיעה כותרת אפליקציה ממורכזת.

2. הקדמה. מאפיינים כלליים ארגון רפואי, שבו המחבר עובד ישירות. מאפיינים כלליים של המחלקה בה המחבר עובד ישירות.

ג) פוטנציאל כוח אדם: ציינו את רמת האיוש לפי שולחן כוח אדם, הסמכה וסיווג של הצוות הרפואי והסיעודי כאחד, הצעות המחבר לחיזוק ופיתוח משאבי אנוש.

ז) פעילות מעשית. אחד הקטעים המרכזיים של העבודה. יש להציג נתונים סטטיסטיים בהתאם לטפסים של התצפית הסטטיסטית הפדרלית. סטטיסטיקה מפורטת יותר מותרת, אך בגדר ההגיון. יש להציג דוח השוואתי של המחלקה לשלוש השנים הקלנדריות האחרונות על פי התצפית הסטטיסטית הפדרלית. בנפרד, מדדי ביצועים ספציפיים של המחלקה צריכים לבוא לידי ביטוי בהשוואה לנתונים רפובליקנים, רוסים ואם אפשר גם בעולם. יש צורך לציין את העומס השנתי הממוצע על כוח האדם ואת העומס השנתי הממוצע על סוג מסוים של ציוד. הערכתו האישית של המחבר לגבי יעילות המחלקה תתקבל בברכה.

2.3. ניתוח הפעילות של המחבר עצמו בשלוש השנים האחרונות. רגע מפתחעבודת הסמכה. בחלק זה על המחבר לבודד את תרומתו האישית מהעבודה הכוללת של המחלקה. על הכותב לציין באופן ספציפי את כמות העבודה שבוצעה, לפרט את סוג המחקר בשלוש השנים האחרונות ולפרט בפירוט רב ככל האפשר אילו שיטות מחקר ספציפיות יש לו. על המחבר לגבות את כישוריו ויכולותיו בהיקף ספציפי של מחקר על איברים ומערכות שונות. יש צורך לציין אילו טכניקות בסיסיות אינך יודע, אך תרצה לשלוט בעתיד הקרוב וכיצד.

2.4. ניתוח אימות של מחקר עצמי: מתבצעת השוואת אבחנות ומסקנות בשלוש השנים האחרונות עם נתונים מבדיקה פתולוגית של ביופסיה, חומר כירורגי או נתיחה, ניתוח אי-התאמות ואי-התאמות שזוהו והסיבות להופעתם. אם אימות פתומורפולוגי בלתי אפשרי, יש לספק נתונים קליניים לאורך זמן ונתונים משיטות מחקר אחרות.

2.5. הכי מורכב, נדיר דוגמאות קליניותותצפיות:יש צורך לצטט 2-3 המשמעותיים ביותר תצפיות קליניות, שבו המחבר, כמומחה, מילא תפקיד מפתח בקביעת הגמר הנכון אבחון קליני. כל דוגמה קלינית חייבת להיות נתמכת בצורה קצרה על ידי נתונים קליניים, מעבדתיים, תוצאות של שיטות מחקר פתומורפולוגיות ואחרות. הדפסות של שיטות מחקר אינסטרומנטליות אובייקטיביות (רנטגן, אולטרסאונד, א.ק.ג וחומרים אחרים, מאקרו-מיקרוגרפים) חייבות להיות באיכות גבוהה מספיק. דוגמאות קליניות לא צריך להיות עמוס עם טביעות של כל סוגי המחקרים.

2.6. חלק מופשט של העבודה. נפח החלק הזה לא יעלה על 5 עמודים של טקסט מודפס. ההקשר הרצוי לסעיף זה הוא ניסוח של בעיה ספציפית. לדוגמא: יכולות רנטגן טומוגרפיה ממוחשבתבאבחנה מבדלת של מחלות של ההיפופרינקס במה מודרנית: ניסיון מצטבר, בעיות וסיכויי פיתוח. בחלק זה, נוכל להגביל את עצמנו לכמה נושאים צרים גרידא של אבחון כל מחלה ספציפית, שעדיין לא נפתרו כראוי בשלב הנוכחי. בחלק זה אתה יכול לצטט את אחת היצירות שפורסמו של המחבר עצמו, כולל שיתוף. אין להקדיש את החלק המופשט של העבודה לתיאור של שיטות מחקר או תיאור ידועות ומקובלות. פרמטרים טכנייםכל מכשיר רפואי.

2.7. סיכום. בצורה חופשית קצרה דן המחבר בפעילות המעשית של המחלקה, בתרומתו האישית לעבודת המחלקה, בסיבות שהובילו לליקויים באבחון ובאמצעים לסילוקם בעתיד.

2.8. מסקנות. המסקנות צריכות לנבוע באופן הגיוני מהחומר המוצג. הניסוח הברור וההקשר הברור של המסקנות מעידים על היכולות האנליטיות של מחבר העבודה.

2.9. המלצות והצעות מעשיות. המלצות והצעות המחבר ינותחו על ידי המומחים הפרילנסרים הראשיים של משרד הבריאות של הרפובליקה של סחה (יאקוטיה). הכי רלוונטי המלצות מעשיותוהצעות יילקחו בחשבון להמשך יישום ברמה גבוהה יותר.

2.10. אינדקס ביבליוגרפי. הביבליוגרפיה לא תעלה על 15-20 מקורות. רצוי לציין את המקורות המשמעותיים ביותר של 5 השנים האחרונות, לרבות מאמרים מקוריים ששימשו לכתיבת הדו"ח.

2.11. רשימת יצירות שפורסמו. אם למחבר יש פרסומים, יש צורך לצרף רשימה של יצירות מדעיות משלו המציינות את נתוני הפלט (כותרת התקציר של דוח או מאמר, שם אוסף או כתב עת מדעי רפואי, שנת פרסום, מקום פרסום, מספרי עמודים וכו'), שמות של דוחות איתם שוחח הכותב בסימפוזיון, מפגשי החברה המדעית וכנסים במהלך 3 השנים האחרונות. אם יש פטנטים, המצאות או הצעות חדשנות, יש להגיש עותקים מהם.

קטגוריות שונות מוקצות למומחים בעלי הרמה המתאימה של הכשרה תיאורטית, כישורים פרקטיים מספיקים ומשך שירות מסוים. הבה נבחן במאמר זה כיצד מתבצעת הקצאת קטגוריות רפואיות.

רופאים מעוניינים במידה מסוימת בקבלת כישורים. ככל שקטגוריית המומחה תהיה גבוהה יותר, עבודתו תהיה יוקרתית יותר. הודות לכישוריו המקצועיים, יהיה לו קל יותר לקבל משרה במוסד רפואי. גם הצד החומרי משחק תפקיד משמעותי. תוספת שכר טובה מובטחת למומחה מוסמך.

מהן הקטגוריות?

בהתאם לכישוריו של הרופא, הקטגוריות הרפואיות הבאות נבדלות:

• שנית - לפחות 3 שנות ניסיון למומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה ותיכונית;
• ראשית - ניסיון של 7 שנים לפחות למומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה ולפחות 5 שנות ניסיון למומחים בעלי השכלה מקצועית תיכונית (השכלה מקצועית תיכונית);
• גבוה יותר - לא פחות מ-10 שנים למומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה ולא פחות מ-7 שנים למומחים בעלי השכלה תיכונית מקצועית.

תנאים שמנהיג חייב ליצור

ראש הארגון מספק תנאים למומחה, כלומר:

חשיבות הניירת

המסמכים הכלולים בחבילה לקבלת קטגוריה רפואית חייבים להיות מבוצעים ואטומים כהלכה.

המסמכים למעבר התחרות נשלחים לנציבות בדואר, וכן ישירות על ידי פקיד שהתחייב לקיים אינטראקציה עם ועדת ההסמכה.

כדי לשמור על קטגוריית הסמכה שהוקצתה בעבר, מומחה מגיש עבודות לוועדת ההסמכה לא יאוחר מ-4 חודשים לפני תום תקופת ההסמכה. אם אוסף מסמכים נשלח מאוחר מהתקופה הנ"ל, תאריך הבחינה עשוי להיקבע לאחר מכן לא בתוקףקטגוריית הסמכה.

קבלת קטגוריה ותשלום נוסף עבורה עשויה להיות יוזמה של העובד הרפואי, כמו גם הממונה עליו. ככלל, השחרור תקף למספר שנים. לאחר מכן, מי שממלא תפקיד של רופא במוסד בריאות חייב להסמיך מחדש. בעת הגשת מסמכים מחדש, אזרח יכול לצפות לשיוך לקטגוריה גבוהה יותר.

קצבאות

עמלות נוספות עבור הקטגוריה מוערכות לאחר מעבר הסמכת הרופא. הוועדה כוללת נציג מוסמך של גופים ממשלתיים המסדירים את הקבלה על ידי האוכלוסייה שירותים רפואיים. הסמכה מתייחסת להערכת הכישורים והידע של העובד, אשר חייבת להיות נחוצה על מנת להעניק סיוע מקצועי לנפגעים במצבים שונים.

אם מומחה בתחום הרפואה עבר בהצלחה את ההסמכה, הוועדה מחליטה להקצות למבקש את הקטגוריה הרפואית הנדרשת. המידע הנ"ל מפורסם באתר המחלקה הרשמי, ולאחר מכן יש למומחה הזכות לפנות למעסיק כדי לקבוע קצבה עבור שכר. ראש ארגון רפואי ב חובהקובע בונוס לעובד המוסמך עבור הקטגוריה שהתקבל. הסוג הזהיש לשאת ולתת מראש על תשלום נוסף כספי, לפני סיום הסכם עבודה או הסכם קיבוצי. אם סעיף זה חסר בהסכם, על קציני משאבי אנוש ועורכי דין לערוך תוספת להסכם.

יש לזכור כי אזרח אינו יכול לקבל את קטגוריית ההסמכה הגבוהה ביותר אם מעולם לא הוסמך קודם לכן. ישנן גם מסגרות זמן שבהן לעובד בריאות יש את הזכות להגיש בקשה להסמכה. אדם לא נשלל מדרגתו גם אם יש הפסקה בעבודה, כלומר אי מתן שירותים רפואיים לאוכלוסיה לאורך זמן.

איזו אחריות ניתנת לסירוב השתתפות עצמית לרופא עבור קטגוריה?

האם זה נכון שהקטגוריות הרפואיות עומדות להתבטל? עוד על כך בהמשך.

כל מנהל מחויב לשלם קצבאות קטגוריה לרופאים. במקרה של סירוב ברור מוחל עליו עונשים מנהליים. לרוב אלו יכולים לכלול קנסות כספיים ופיצויים על נזק מהותי לעובד. אם ראש הארגון מסרב בתוקף לבצע את השינויים הנדרשים, גורמי פיקוח ממלכתיים מעלים את השאלה של הדחת מנהיג כזה מתפקידו.

נקודות נוספות

המומחה מקבל נקודות עבור הישגים מסוימים:

• פרסמו ספרי לימוד, מדריכים, מונוגרפיות;
• מאמרים שפורסמו;
• קבלת פטנט על המצאה;
• השתתפות בסימפוזיון;
• דיבור בתקשורת;
• קבלת תואר;
• הגנה מוצלחת על עבודת הדוקטורט.

מטרת הוועדה

המטרה העיקרית של ועדת ההסמכה של רופאים ברוסיה היא להעריך את הכישורים המקצועיים של המומחה ואת יכולתו לבצע תפקידים רשמיים בתפקידו. כל זה עוזר להציב כוח אדם ביעילות רבה, תוך התחשבות ברמת המורכבות של העבודה, תוך הסתמכות על המיומנות והניסיון של הרופאים. התוצאה היא שיפור הפעילות של מוסדות הבריאות ומתן שירותים רפואיים לאוכלוסייה.

הרכב הוועדה וקבוצת המומחים הוא כדלקמן:

דרישות ראשוניות

דרישות בסיסיות למומחים מהקטגוריה השנייה והראשונה:

קטגוריית ההסמכה הגבוהה ביותר

• יש צורך ברמת הכשרה גבוהה מבחינת תיאוריה ומיומנויות עבודה מעשיתבאיזור פעילות מקצועית, ידע בדיסציפלינות הקשורות זו בזו;
• להשתמש השיטות העדכניות ביותראבחון, שיפור בריאותי, מניעת ושיקום מחלות, מחזיק בציוד משפר בריאות ואבחון בתחום הפעילות המקצועית המעוסקת – בעוד שהדרישות לקטגוריה הרפואית הגבוהה ביותר חמורות הרבה יותר מאשר במקרים קודמים;
• היכולת לתת הערכה איכותית ומוסמכת של נתונים משיטות מחקר מיוחדות על מנת לקבוע נכון את האבחנה;
• היכולת לנווט מידע מדעי וטכני מודרני, ליישם אותו כדי לפתור היבטים אסטרטגיים וטקטיים של פעילויות מיוחדות;
• בעלי משך עבודה במקצוע (בתפקיד) של 7 שנים לפחות.

כל כמה זמן אני צריך לעבור הסמכה?

הסמכת עובדים רפואיים מתבצעת אחת ל-5 שנים. הקטגוריה המוקצית תקפה בשטח ארצנו מיום מתן הצו לקבלתה. למומחים יש את הזכות לשאוף להשיג קטגוריה גבוהה יותר של הסמכה, אך רק 3 שנים לאחר מתן חוק מינהלי במשימה. קצבאות לקטגוריות רפואיות משולמות לאורך כל תקופת התוקף.

בעת ההסמכה מחדש, משך העבודה בהתמחות החדשה שנרכשה מתחיל להיחשב מרגע תחילת העבודה בקטגוריה החדשה. הרשויות הפדרליות כוח ביצועליצור ועדות מרכזיות להסמכת רופאים. תחת מחלקות, הם נוצרים על ידי הרשות המבצעת (גופים פדרליים), האקדמיות הרוסיות למדעים וארגונים שיש להם ארגוני תרופות ורפואה כפופים. הרשויות המבצעות של הנושאים הפדרציה הרוסיתליצור עמלות אישור טריטוריאליות.

תנאים לסירוב לקבל מסמכים על ידי הוועדה

לא ניתן לקבל מסמכים במקרים הבאים:

• אם אין מסמכים נחוצים הדרושים לוועדת ההסמכה לנתח את נושא הענקת מומחה עם קטגוריית הסמכה;
• הבקשה או גיליון האישור של המומחה הושלמו בצורה שגויה.

מזכיר הוועדה, האחראי על ניהול הוועדה, שולח לנושא מכתב סירוב תוך 7 ימים קלנדריים לאחר רישום המסמכים עם הסבר חובה על סיבת הסירוב. ברגע שהעילות הללו יבוטלו, למומחה הזכות לשלוח שוב מסמכים לאישור הקטגוריה הרפואית.

עַל הרגע הזהאין מידע על ביטול הקטגוריות הרפואיות.

אבל למעשה, הקצאה של קטגוריה כזו או אחרת לא תמיד תואמת ישירות את רמת הכישורים האמיתית של הרופא. לעתים קרובות, קטגוריה גבוהה יותר משקפת את הסלחנות של הוועדה כלפי הניסיון הרפואי ה"ארוך" שלך או נוכחותם של "אנשי קשר הכרחיים". קטגוריה נמוכה יותר עשויה להעיד מצב קונפליקטעם הרופא הראשי או לגבי ספקות לגבי כשירות ופחד מהבחינה.

דירוג הרופאים לפי קטגוריות, לדעתי, אופייני רק לרפואה בחינם. איפה צוות רפואימקבל שכר בהתאם למורכבות והיקף העבודה שבוצעה, כאשר נקבעים מחירים ברורים לבדיקה ולטיפול, על הרופא להיות בעל רישיון בלבד המאשר את קבלתו ויכולתו לספק את השירותים המוצעים.

עם זאת, התרבות המודרנית, גם בחברה של "רפואה חופשית", מבוססת על עקרון התחרות האישית. לכן, תמיד היו, יש ויהיו רופאים בעלי שאיפות ושואפים להצלחה (כולל הגנה על קטגוריית הסמכה גבוהה יותר). קטגוריית הסמכה גבוהה יותר מעוררת תחושת גאווה לגיטימית, מקדמת אישור עצמי, הגברת כבוד/קנאה בקרב עמיתים ותגמול חומרי מועט.

מה צריך בשביל הסמכה לקטגוריה?

1. יש רעיון.

לאוהבי מסמכים בירוקרטיים, הנה הדברים הבאים:

• צו של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מס' 808n "על הנוהל לקבלת קטגוריות הסמכה" מיום 25 ביולי 2011.
• מכתב משרד הבריאות מס' 2510/11568-01-32 "על החלת תקנות הליך קבלת קטגוריות הכשרה" מיום 13.11.01.
• צו של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מס' 810n "על ועדת ההסמכה המרכזית" מיום 25 ביולי 2011.

הקפד לעיין במאמר הפולמוסי של פרופסור נ. מלינצ'נקו "כישורי רופא - קטגוריה כלכלית." מהמאמר תגלו מדוע אין קטגוריות הסמכה ב מדינות זרותומהי מערכת הקבלה.

החל מה-1 בינואר 2016, ההסמכה מבוטלת והסמכת רופאים נכנסת. המאמר הבא של פרופסור נ' מליינצ'נקו ייתן לכם את האפשרות להתכונן לתחרות בעולם הקבלה והרישיונות.

2. עמוד בדרישות ההסמכה למומחיות שלך.

דרישות ההסמכה לרופאים מתוארות בפירוט, כולל ספרות ספציפית, בהוראת משרד הבריאות של ברית המועצות מס' 579 "על אישור מאפייני ההסמכה של מומחים רפואיים" מיום 21 ביולי 1988 - קרא.

מאפייני הסמכה של מומחים עם ממוצע חינוך רפואיהמצוין בנספח 4 להוראת משרד הבריאות מס' 249 מיום 19.8.97 - קרא.

חשוב ביותר שההשכלה המתקבלת וההתמחות (בסיסית, בסיסית ונוספת) לא יסתור את מינוח ההתמחויות, ושההתמחות בה אתה הולך להגן על הקטגוריה תואמת את עמדת המומחה. אחרת, יתעוררו בעיות הן בהגנה והן בתשלום עבור קטגוריית ההסמכה. ניתן להכיר את מגוון ההתמחויות בסעיף המשנה "כניסה לפעילות".

3. הכשרה מלאה בפקולטה להשתלמויות לרופאים.

זוהי דרישה מחייבת. רופאים שלא עברו השתלמות בהתמחות המוסמכת במוסדות המדינה אינם רשאים לעבור הסמכה. מוסדות חינוךבחמש השנים האחרונות. אני ממליץ לך לבחור מיד במחזור הסמכה, כך שלאחר סיום ההכשרה שלך ו השלמה מוצלחתבחינה וגם לקבל תעודה.

רשימת המוסדות שבהם אתה יכול לעבור הכשרה מתקדמת נמצאת בעמוד האוניברסיטאות לרפואה ברוסיה. שימו לב שחלק מכרטיסי המידע כוללים את לוח הזמנים הנוכחי של מחזורי הלימוד. ישנה גם רשימה של הדברים והמסמכים המינימליים הנדרשים שיידרשו להכשרה.
4. צפו בדוגמאות לעבודות הסמכה שהושלמו לרופאים ואחיות.

עבודות הסמכה שהושלמו של רופאים ואחיות מתפרסמות באתר כדוגמה ואינן מיועדות להעתקה או שכפול. חוסר היכולת להבין באופן עצמאי את תוצאות הפעילות של האדם הוא השתקפות של עליבות אינטלקטואלית ומקצועית.

• דוגמאות לדוחות הסמכה של רופאים
• דוגמאות לדוחות הסמכה של אחיות

5. כתוב נייר הסמכה.

יש לומר כי הרוב המכריע של עבודות ההסמכה של רופאים אינן מעניינות. כי בדרך כלל עמיתים מגבילים את עצמם לרישום פשוט של עובדות סטטיסטיות. לפעמים, כדי להוסיף נפח, סטטיסטיקה מדוללת עם תוספות מספרי לימוד. יש רופאים שעוסקים בגניבת דעת מוחלטת: הם הולכים לארכיון, לוקחים דיווחים מרופאים אחרים מהשנים האחרונות ופשוט משנים את המספרים. אפילו ראיתי ניסיונות למסור גיליונות שהועתקו במכונת זירוקס. ברור ש"גישה יצירתית" כזו רק מעוררת בוז. ובכן, הם לגמרי טיפשים ועצלנים עובדים רפואייםהם פשוט קונים (למשל, דרך האינטרנט) עבודות הסמכה מוכנות.

• על מה לכתוב בדוח ההסמכה שלך מתואר במסמך "סכימה ותוכן משוער של עבודת ההסמכה"
• כיצד אמורה להיראות עבודת ההסמכה תוכל לברר מהקובץ "תקנים ודרישות להכנת דוח הסמכה"

6. הגש את המסמכים הדרושים לוועדת ההסמכה.

המסמכים שיש להגיש לוועדת ההסמכה מצויים ברשימת המסמכים להסמכה רפואית.

בהצלחה!

רשימת הזמנות להסמכה

ההזמנה הראשונה שאני מכירה היא מתאריך 11 בינואר 1978. זה היה ההוראה של משרד הבריאות של ברית המועצות מס' 40 "על הסמכת מומחים רפואיים".

ארבע שנים לאחר מכן, משרד הבריאות של ברית המועצות הוציא צו מס' 1280 "על צעדים לשיפור נוסף של הסמכת הרופאים". ההזמנה קבעה 2 סוגי הסמכה: חובה ומרצון ().

בתחילת 1995 הוציא משרד הבריאות והתעשייה הרפואית של הפדרציה הרוסית צו מס' 33 "על אישור התקנות על הסמכת רופאים, רוקחים ומומחים אחרים עם השכלה גבוההבמערכת הבריאות של הפדרציה הרוסית". הזמנה זו הותירה רק הסמכה אחת - התנדבותית.

בשנת 2001 ניתן צו מס' 314 "בנוהל קבלת קטגוריות הכשרה".

10 שנים מאוחר יותר סדר ישןהוחלף באחד חדש - צו של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מס' 808n "על הנוהל להשגת קטגוריות הסמכה", שעדיין בתוקף.

4.1 /5 (דירוגים: 21)

בִּלעָדִי

בני הזוג גלאגנוב הם עובדים רפואיים. נטליה וסילייבנה היא פרמדיקית אמבולנס, ויאצ'סלב אלכסנדרוביץ' הוא מנתח. הם הקדישו שנים רבות לבריאות כפרית בשטח פרימורסקי. מאחוריך זוג נשוי 20 שנות נישואים חזקות, 18 מהן ביחד פעילות עבודהבבית החולים מחוז מרכז יעקובלבסקי.

נספח לצו משרד הבריאות ו התפתחות חברתיתהפדרציה הרוסית מיום 25 ביולי 2011 (נרשמה במשרד המשפטים של הפדרציה הרוסית ב-23 בספטמבר 2011 מס' רישום 21875. פורסם ב"RG" מס' 216 ​​מיום 28 בספטמבר 2011 בעמ' 21)

I. הוראות כלליות

1.1. תקנות הנוהל לקבלת קטגוריות הכשרה לפי רפואי ו עובדי תרופות(להלן התקנות) קובעת את הליך קבלת קטגוריות הכשרה על ידי עובדים רפואיים ותרופות (להלן מומחים).

1.2. השגת קטגוריות הסמכה על ידי מומחים מתבצעת על בסיס בדיקת התאמה של הידע המקצועי וכישוריהם המקצועיים (להלן בחינת ההסמכה).

1.3. בחינת ההסמכה נועדה לעורר את הצמיחה של כישורי מומחים, לשפר את הבחירה, ההשמה והשימוש בכוח אדם במערכת הבריאות של הפדרציה הרוסית, ולהגביר את האחריות האישית לביצוע אחריות מקצועית ותפקיד.

1.4. תהליך קבלת קטגוריות ההסמכה מובטח על ידי ועדות הסמכה וכולל נהלים להשגת קטגוריות הסמכה - שלבי הערכת התאמת הידע והמיומנויות המקצועיות של מומחים (להלן הליכי הסמכה).

1.5. ועדות הסמכה בפעילותן מונחות על ידי חוקת הפדרציה הרוסית, חוקים חוקתיים פדרליים, חוקים פדרליים, גזירות וצווים של נשיא הפדרציה הרוסית, גזירות וצווים של ממשלת הפדרציה הרוסית, תקנות אלה, חוקי רגולציה מחלקתיים פעולות, פעולות משפטיות רגולטוריות של רשויות המדינה של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית.

1.6. עקרונות בחינת המיון:

עצמאות ואובייקטיביות של הערכות מומחים;

פתיחות של הליכי ההסמכה;

הקצאה רציפה של קטגוריות הסמכה;

עמידה באתיקה מקצועית;

עמידה ברצף הקפדני של הליכי ההסמכה הקבועים בתקנון זה;

כישורים וכישורים גבוהים של אנשים המבצעים הליכי הסמכה.

1.7. מערכת עמלות ההסמכה כוללת:

ועדת האישור המרכזית, שנוצרה על ידי משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית;

ועדות הסמכה של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, שנוצרו על ידי גופי ניהול שירותי בריאות של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית;

ועדות הסמכה מחלקתיות, ועדות הסמכה מחלקתיות בישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, במוסדות בריאות, מדעיים וחינוכיים מוסדות רפואייםנוצרו על ידי רשויות ביצוע פדרליות ומחלקות אחרות בהתאם להשתייכותן.

1.8. ועדות ההסמכה מורכבות מקבוצות מומחים התואמות את ההתמחויות (התחומים) שלגביהם מבצעות ועדות ההסמכה הליכי הסמכה שנקבעו, וכן ועדת התיאום של ועדת ההסמכה (להלן הוועדה), המרכזת את עבודת קבוצות המומחים.

1.9. קבוצות המומחים כוללות עובדים של רשויות הבריאות, חברי האקדמיה הרוסית למדעי הרפואה, מנהלים ומומחים של ארגונים רפואיים, מדעיים וחינוכיים בעלי ידע מספיק כדי לערוך בחינה מסמיכה בהתמחויות המוצהרות.

1.10. הוועדה כוללת יו"ר - יו"ר ועדת ההסמכה, סגן יו"ר - סגן יו"ר ועדת ההסמכה, מזכיר ביצוע - מזכיר מנכ"ל ועדת ההסמכה, סגן מזכיר ביצוע - סגן מזכיר וועדת האישורים, חברי הועדה.

קבוצות המומחים כוללות יו"ר, סגן יו"ר, מזכיר וחברי קבוצות מומחים.

בהעדר יו"ר הוועדה (קבוצת מומחים), סמכויותיו מופעלות על ידי סגנו.

1.11. ההרכב האישי של ועדות ההסמכה והתקנון על עבודתן מאושרים בהוראת הגוף שבמסגרתו הן נוצרות. אנשי ועדות ההסמכה מתעדכנים לפי הצורך.

שינויים בכוח אדם מאושרים לפי הוראת הגוף שבמסגרתו הם נוצרו.

1.12. ועדות ההסמכה מבצעות את פעילותן בהתאם לרצף הליכי ההסמכה הקבועים בתקנון זה. הליכי ההסמכה מכוונים להערכת הכישורים והכשירות המקצועיים של מומחים.

1.13. מומחה יכול לקבל קטגוריית הסמכה הן בהתמחות העיקרית והן בהתמחות משולבת.

1.14. קטגוריות ההסמכה מוקצות בהתאם למינוח המומחיות הנוכחי.

II. הליך קבלת קטגוריות הסמכה

2.1. קטגוריות הסמכה מוקצות למומחים בעלי רמת הכשרה תיאורטית ומיומנויות מעשיות התואמות את מאפייני ההסמכה של מומחים, וניסיון בעבודה בהתמחות:

השני - לפחות שלוש שנים למומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה ותיכונית;

הראשונה - לפחות שבע שנים למומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה ולפחות חמש שנים למומחים בעלי השכלה מקצועית תיכונית;

גבוה יותר - לפחות עשר שנים למומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה ולפחות שבע שנים למומחים בעלי השכלה מקצועית תיכונית.

2.2. בעת הקצאת קטגוריות הסמכה, נעשה שימוש ברצף הבא: שני, ראשון, גבוה ביותר.

2.3. מומחים שהביעו רצון לקבל (לאשר) קטגוריית הסמכה מגישים לוועדת ההסמכה:

פנייה של מומחה המופנית ליו"ר ועדת ההסמכה, המציינת את קטגוריית ההסמכה אליה הוא מגיש מועמדות, נוכחות או היעדרה של קטגוריית הסמכה שהוקצתה קודם לכן, תאריך הקצאתה, חתימתו האישית של המומחה והתאריך (ה מדגם מומלץ מובא בנספח מס' 1 לתקנון זה);

דף הסמכה מלא בצורה מודפסת, באישור מחלקת משאבי אנוש (הדוגמה המומלצת ניתנת בנספח מס' 2 לתקנון זה);

דו"ח על פעילותו המקצועית של מומחה, מוסכם עם ראש הארגון ומאושר בחותמו, וכולל ניתוח הפעילות המקצועית בשלוש שנות העבודה האחרונות - למומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה ואילך. שנה שעברהעבודה - לעובדים בעלי השכלה תיכונית מקצועית בחתימתם האישית (המדגם המומלץ ניתן בנספח מס' 3 לתקנון זה). הדוח חייב להכיל את מסקנות המומחה על עבודתו, הצעות לשיפור ארגון מתן ואיכות הטיפול הרפואי לאוכלוסייה. הדוח חייב להכיל נתונים מהימנים בתיאור העבודה שבוצע על ידי המומחה, בהצעות רציונליזציה ובפטנטים. אם ראש ארגון רפואי מסרב לאשר דיווח על פעילותו המקצועית של המומחה, מוציא הראש הסבר בכתב על הסיבות לסירוב, המצורף לשאר תיעוד הבדיקה;

עותקים של מסמכי חינוך (דיפלומה, תעודה, תעודות, תעודות מומחה ומסמכים אחרים), ספר עבודה, מאושר בהתאם לנוהל שנקבע;

במקרה של שינוי שם משפחה, שם, פטרונימי - עותק של המסמך המאשר את עובדת שינוי שם משפחה, שם, פטרונימי;

עותק של תעודת ההקצאה של קטגוריית הסמכה (אם קיימת) או עותק של סדר ההקצאה של קטגוריית הסמכה.

2.4. ראש הארגון בו מבצע המומחה פעילויות מקצועיות יוצר תנאים ל:

הגשה על ידי המומחה של תיעוד הסמכה שנערך בהתאם לדרישות השלמות והנכונות;

אינטראקציה בין הארגון לוועדת ההסמכה לגבי הליך קבלת קטגוריית הסמכה על ידי מומחה;

הגשת מידע לוועדת ההסמכה על מספר המומחים המבצעים פעילות מקצועית בארגון רפואי ואשר עברו את הליך קבלת קטגוריית הסמכה (ציון ועדת ההסמכה וקטגוריית ההסמכה שהתקבלה), וכן מומחים המעוניינים לקבל (אשר) את קטגוריית ההסמכה בשנה הקלנדרית הבאה;

הודעה על מומחה שהביע רצון לקבל קטגוריית הסמכה.

2.5. הדרישות המפורטות בסעיפים 2.3 ו-2.4 לתקנון זה בדבר הצורך לאשר מסמכים שהוגשו על ידי מומחה ולהבטיח אינטראקציה בין הארגון לוועדת ההסמכה אינן חלות על מומחים המבצעים פעילות מקצועית בתחום מערכת פרטיתבריאות.

2.6. המסמכים המרכיבים את תיעוד ההסמכה חייבים להיות מבוצעים וכרוכים בצורה מסודרת.

2.7. תיעוד ההסמכה נשלח לוועדות ההסמכה בדואר, וכן ישירות על ידי המומחה, פקיד בארגון המורשה לקיים אינטראקציה עם הארגון בו מבצע המומחה פעולות מקצועיות עם ועדת ההסמכה.

2.8. על מנת לשמור על קטגוריית הסמכה שהוקצתה בעבר, המומחה שולח תיעוד הסמכה לוועדת ההסמכה לא יאוחר מארבעה חודשים לפני פקיעת קטגוריית ההסמכה. אם תיעוד הבחינה נשלח מאוחר מהתקופה הנקובת, ניתן לקבוע את מועד בחינת ההסמכה לאחר פקיעת קטגוריית ההסמכה.

III. נוהל ישיבת ועדות הסמכה

3.1. ישיבת ועדת ההסמכה נקבעת תוך תקופה שלא תעלה על שלושה חודשים ממועד רישום תיעוד הבחינה.

3.2. מומחים פדרליים סוכנויות ממשלתיות, תחת סמכותו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית, הגישו תיעוד הסמכה לוועדת האישור המרכזית.

מומחים של מוסדות מדינה הנמצאים בסמכות השיפוט של רשויות ביצוע פדרליות אחרות, רשויות מבצעות של ישויות מכוננות של הפדרציה הרוסית מגישים תיעוד הסמכה לוועדות ההסמכה המחלקתיות הרלוונטיות.

מומחים המבצעים פעילויות רפואיות ותרופות בארגונים של מערכת הבריאות הממלכתית של ישות מכוננת של הפדרציה הרוסית, מערכת בריאות עירונית, כמו גם מומחים המבצעים פעילויות מקצועיות במערכת בריאות פרטית, מגישים תיעוד הסמכה לוועדות ההסמכה של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית שבשטחה הם מבצעים את פעילותם.

3.3. תיעוד הכשרה המתקבל בוועדת ההסמכה נרשם ביומן רישום המסמכים (הדוגמה המומלצת ניתנת בנספח מס' 4 לתקנון זה) לאחר בדיקת התאמתו לדרישות שלמות ונכונות הביצוע תוך 7 ימים קלנדריים. אם תיעוד ההסמכה אינו עומד בדרישות המפורטות, מי שהגיש את תיעוד ההסמכה (פקיד בארגון בו מבצע המומחה פעולות מקצועיות, מורשה לקיים אינטראקציה עם הארגון עם ועדת ההסמכה) יודיעו על הסיבות לכך הסירוב לקבל את תיעוד הבדיקה עם הסבר לאפשרות לבטלם.

סירוב לקבל מסמכי הסמכה שהתקבל בוועדת ההסמכה יש לשלוח למומחה לא יאוחר מ-14 ימים קלנדריים ממועד קבלת תיעוד הבחינה בוועדת ההסמכה.

כדי לבטל את החסרונות של תיעוד ההסמכה, המומחה מוזמן תקופת חודשלבטל ליקויים שזוהו.

3.4. מעקב אחר עמידה בנוהל הרישום, דרישות השלמות וביצוע נכון של תיעוד ההסמכה המוגש לוועדת ההסמכה מתבצע על ידי המזכירה המבצעת של ועדת ההסמכה הרלוונטית.

3.5. המזכירה המבצעת של ועדת ההסמכה, לא יאוחר מחודש מיום רישום תיעוד ההסמכה, קובעת את קבוצת המומחים של ועדת ההסמכה המתאימה למומחיות (הכיוון) המוצהרת בתיעוד ההסמכה, ומסכמת עם יושב ראשה בנושא. עיתוי בדיקת ההסמכה של המומחה.

3.6. בהתבסס על תוצאות סקירת תיעוד ההסמכה, יו"ר קבוצת המומחים קובע את חברי קבוצת המומחים לעיין בדוח על פעילותו המקצועית של המומחה.

3.7. יו"ר קבוצת המומחים קובע את הצורך למשוך מומחים עצמאיים (מומחים) לבדיקת הדו"ח על הפעילות המקצועית של המומחה.

3.8. סקירת דו"ח על פעילותו המקצועית של מומחה נחתמת על ידי חברי קבוצת המומחים המשתתפים בסקירה או מומחים עצמאיים (מומחים) ויו"ר קבוצת המומחים.

3.9. הסקירה צריכה לשקף:

רְשׁוּת שיטות מודרניותאבחון וטיפול, המתאימים לדרישות ההסמכה של מומחים מהקטגוריה השנייה, הראשונה והגבוהה ביותר;

השתתפות של מומחה בעבודתה של חברה מדעית או איגוד רפואי מקצועי;

זמינות פרסומים ועבודות מודפסות;

משך ותזמון ההשתלמות האחרונה;

צורות של חינוך עצמי בשימוש על ידי מומחה;

עמידה בהיקף הידע התיאורטי, ביצע בפועל מיומנויות מעשיות אבחנתיות וטיפוליות עם דרישות ההסמכה למומחים בקטגוריית ההסמכה המוצהרת.

3.10. התקופה לבדיקת תיעוד ההסמכה על ידי קבוצת מומחים אינה יכולה לעלות על 14 ימים קלנדריים.

3.11. בהתבסס על תוצאות הסקירה, קבוצת המומחים מכינה מסקנה על הערכת דו"ח המומחה וקובעת יחד עם המזכיר המבצעת של ועדת ההסמכה את מועד הפגישה במומחיות המצוינת בתיעוד ההסמכה.

מזכיר קבוצת המומחים מודיע למומחה על מועד הפגישה.

3.12. במהלך פגישת קבוצת המומחים, המומחה נבדק ומראיין.

הבדיקה כוללת השלמת משימות מבחן התואמות לקטגוריית ההסמכה והמומחיות המוצהרת, והיא מוכרת כעברו על ידי מומחה בכפוף לתשובות נכונות של לפחות 70% למשימות המבחן.

הראיון כולל סקר של מומחה על ידי חברי קבוצת מומחים בנושא תיאורטי ו בעיות פרקטיותהתואמת למומחיות המצוינת בתיעוד ההסמכה.

3.13. בישיבת קבוצת המומחים מחזיקה מזכירת קבוצת המומחים פרוטוקולים פרטניים של מומחים העוברים הליכי הסמכה (הדגימה המומלצת ניתנת בנספח מס' 5 לתקנון זה). כל פרוטוקול אישי מאושר על ידי החברים ויו"ר קבוצת המומחים.

3.14. ההחלטה על עמידתו של מומחה בקטגוריה המוצהרת מתקבלת על סמך תוצאות בדיקות, ראיונות ובהתחשב בהערכת הדו"ח על פעילותו המקצועית של המומחה ונכנסת לגיליון ההסמכה.

3.15. בפגישה, קבוצת המומחים של ועדת ההסמכה מקבלת אחת מההחלטות הבאות:

להקצות קטגוריית הסמכה שנייה;

לשפר את קטגוריית ההסמכה השנייה על ידי הקצאת הראשונה;

לשדרג את קטגוריית ההסמכה הראשונה עם הקצאה לגבוהה ביותר;

לאשר את הקטגוריה המוסמכת שהוקצתה קודם לכן;

להסיר את קטגוריית ההסמכה הראשונה (הגבוהה ביותר) ולהקצות קטגוריית הסמכה נמוכה יותר;

קטגוריית מניעת הסמכה (השנייה, הראשונה, הגבוהה ביותר);

שינוי מועד הסמכה;

לסרב להקצות קטגוריית הסמכה.

3.16. במקרה של קיפוח, הורדה או סירוב להקצות קטגוריית הסמכה גבוהה יותר, הפרוטוקול האישי של המומחה מציין את הסיבות לכך שקבוצת המומחים של ועדת ההסמכה קיבלה את ההחלטה המתאימה.

3.17. הערכת כישוריו של מומחה מאומצת בהצבעה פתוחה אם נוכחים בפגישה לפחות 2/3 מחברי קבוצת המומחים של ועדת ההסמכה.

3.19. בעת קבלת החלטה להקצות קטגוריית הסמכה למומחה החבר בוועדת ההסמכה, האחרון אינו משתתף בהצבעה.

3.20. למומחה יש את הזכות לגשת לבחינת הסמכה מחדש, אך לא לפני שנה לאחר קבלת החלטה על אי עמידה בקטגוריית ההסמכה.

3.21. פרוטוקולים פרטניים של המומחים הנבדקים נשלחים למזכיר ההנהלה של ועדת ההסמכה להכנת פרוטוקולים של ישיבת ועדת ההסמכה (המדגם המומלץ מובא בנספח מס' 6 לתקנון זה). פרוטוקול ישיבת קבוצת המומחים מאושר על ידי חברי קבוצת המומחים ומאושר על ידי סגן יו"ר ועדת ההסמכה.

3.22. אסור להחליף חבר בקבוצת המומחים באדם אחר שאינו חלק ממנה.

3.23. טיוטת צו להקצאת קטגוריית הסמכה נערכת על ידי המזכירה המבצעת של ועדת ההסמכה על סמך החלטתה. הגוף שבמסגרתו נוצרת ועדת ההסמכה מוציא צו להקצאת קטגוריית הסמכה תוך חודש.

3.24. תוך שבוע ממועד מתן הצו לחלוקת קטגוריית הסמכה, עורך מזכיר ועדת ההסמכה מסמך עם קבלת קטגוריית ההסמכה, אשר חתום על ידי יו"ר ועדת ההסמכה ומאושר על ידי החותם. של הגוף שמתחתיו הוא נוצר.

3.25. מסמך המאשר את הקצאת קטגוריית הסמכה מונפק למומחה או לאדם שהוסמך על ידו (על סמך ייפוי כוח) בהצגת מסמך זיהוי של הנמען, או נשלח באמצעות שירות הדואר (בהסכמת מוּמחֶה).

3.26. המסמך המונפק על הקצאת קטגוריית הסמכה נרשם ביומן רישום המסמכים.

3.27. במקרה של אובדן מסמך על הקצאת קטגוריית הסמכה, בהתבסס על פנייה בכתב של מומחה לוועדת ההסמכה, מונפק כפיל תוך חודש. בעת הרישום, המילה "שכפול" כתובה בצד שמאל למעלה.

3.28. תיעוד הסמכה, עותקי פקודות להקצאת קטגוריות הסמכה ומסמכים ארגוניים ומנהליים נוספים הנוגעים לעבודת ועדת ההסמכה נשמרים בוועדת ההסמכה למשך חמש שנים ולאחר מכן הם נתונים להשמדה בהתאם לנוהל שנקבע.

3.29. למומחה יש את הזכות להכיר את המסמכים שהוגשו לוועדת ההסמכה.

3.30. על החלטות ועדות הסמכה, בתוך שלושים יום ממועד קבלתן, ניתן לערער באמצעות שליחת בקשה המצדיקה את הסיבות לחוסר ההסכמה לגופים שבמסגרתם נוצרו ועדות האישור וכן לוועדת האישורים המרכזית.

3.31. במקרים של עימות, עובד יכול לערער על החלטת ועדת ההסמכה בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.

3.32. מידע (תעודה, תמצית מהפרוטוקול וכו') על מומחים שקיבלו קטגוריית הסמכה יכול להינתן על פי בקשה בכתב מהמומחה עצמו או לבקשת רשויות אכיפת החוק.

IV. צורות עבודה של ועדת ההסמכה

4.1. עמלת אישור:

מנתח את פעילותם של מומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה ותיכונית שהגישו מסמכים לקבלת קטגוריות הסמכה;

מסכם את ניסיון העבודה ויישום הליכי ההסמכה ומספק דוח שנתי לגוף שבמסגרתו הוא נוצר;

שוקל את הצורך לקיים פגישות מחוץ לאתר.

4.2. הצורך לקיים פגישה במקום נקבע על ידי ועדת ההסמכה על סמך בקשות של ארגונים ומבנים אחרים המייצגים את האינטרסים של מומחים. בעת לימוד סוגיית הצורך בקיום פגישה במקום, יש לוועדת האישורים הזכות לבקש נתונים על הרכב כמותימומחים המעוניינים לקבל קטגוריית הסמכה, והתמחויות (כיוונים) הגישו בקשה לבחינת ההסמכה.

4.3. יו"ר ועדת ההסמכה שולח לגוף שבמסגרתו נוצרה ועדת ההסמכה הצדקה לצורך (או היעדר צורך) לקיים ישיבה במקום של ועדת ההסמכה.

4.4. בעת הכנת נימוק לצורך (חוסר צורך), נלקחים בחשבון:

רמת עומס העבודה של קבוצות המומחים של ועדת ההסמכה וחבריהן במקום העבודה הראשי;

נסיבות שבגללן מומחים המעוניינים לעבור את בחינת ההסמכה אינם יכולים להופיע במקום המפגש של ועדת ההסמכה;

ההרכב הכמותי של מומחים המעוניינים לעבור את בחינת ההסמכה;

מידע על כישוריהם של מומחים אלה, המסופק על ידי הארגונים שבהם הם מבצעים פעילות מקצועית;

היכולת לעמוד בדרישות, לרבות נהלי ההסמכה שנקבעו בתקנון זה, במהלך ישיבת ועדת ההסמכה במקום.

4.5. הגוף שבמסגרתו נוצרת ועדת ההסמכה מקבל החלטה על קיום ישיבת ועדת האישור במקום ועל פי הוראתה מאשר את ההרכב האישי של ועדת האישור וקבוצות המומחים, את עיתוי הישיבה במקום של ועדת האישור ומשימותיה.

פעל לשיפור כישוריו של רופאמספק סעיפים מסוימים, אחד מהם הוא הקצאת קטגוריית הסמכה לרופא. רופאים יכולים לקבל הסמכה הדרגתית עבור השני, הראשון ו הקטגוריה הגבוהה ביותר. הזכות לקבל שנייה קטגוריית הסמכהמופיע לרופא לאחר שהגיע ל-5 שנות ניסיון בעבודה בהתמחות הרלוונטית. על מנת לקבל הסמכה על הרופא להגיש דו"ח מפורט על פעילותו ב-3 שנות העבודה האחרונות.

ל דיווחאין צורה אחת. דיווח כזה הוא מסמך יצירתי אינדיבידואלי של האדם המאושר. עם זאת, הנוכחות של תוכנית התמצאות מקלה מאוד על משימתו של הרופא, מבלי להוציא את יוזמתו.

מבוסס על שלי ניסיון, אנחנו ממליצים התרשים הבאעבודת הסמכה של רופא. התכנית המוצעת אינה תבנית נוקשה; היא נועדה רק לסייע לרופא לסדר את החומר המצטבר, לנתח אותו, להסיק מסקנות ולהציב, על סמך הניתוח, משימות שמטרתן לשפר עוד יותר את העבודה באזור שלו.
עבודת הסמכהמורכב משלושה חלקים: מבוא, חלק עיקרי ומסקנה. המבוא מציין את הכיוונים העיקריים של עבודתו של הרופא להגנה על בריאות אוכלוסיית המטופלים שהוקצתה.

להלן תיאור קצר מוסד רפואיעם מבנה וארגון העבודה שלה ויחסי המחלקות עם המחלקה בה עובד המוסמך.
החלק העיקרי, בתורו, מחולק למספר חלקים.

IN סעיף ראשוןבחלקו העיקרי רצוי לאפיין את המחלקה, מבנהה, איוש, ארגון העבודה, ציוד, ארגון הקבלה ופעילות מונעת.
ואז עוקב בפירוטלאפיין את עבודת הטיפול, האבחון והמניעה במשך 3 שנים ולתת הערכה השוואתית שלה.

בְּ תיאור פעילויות טיפוליותקודם כל, יש צורך לשקף ולנתח את העבודה בפגישות חוץ, להראות את מספר החולים המתקבלים במרפאה ומשרתים בבית, שיעור החולים שהתקבלו ואמצעי המניעה שבוצעו. בדיקות רפואיות, טען למשך שעה של צריכה. יש צורך לנתח את השכיחות של נכות זמנית לפי צורות נוזולוגיות. עבודת סיוע בבית כוללת את המספר והשיעור של שיחות פעילות וחוזרות.

הערכת עבודת אשפוז חולים, יש צורך לציין את מספר המאושפזים והרכבם לפי צורות נוזולוגיות, האינדיקטור לאי-התאמות באבחונים קליניים ואבולטוריים. צריך להינתן ניתוח מפורטהפערים הללו והסיבות שלהם.

מנתח עבודת אבחון וטיפול, יש לספק רשימה ומספר של הליכים שבוצעו, פעולות חוץ, מניפולציות, התייעצויות ולתת הערכה של סעיף זה של פעילות. לאחר מכן, יש צורך להראות כיצד, במסגרת מרפאה, האבחון והטיפול במחלות שבגינן מטופלים מבקשים עזרה. למומחה זה. רצוי להמחיש חלק זה בתיאור המקרים המעניינים ביותר מהתרגול, מתן נתוני בדיקה וטיפול.

בפרק עבודה מונעתלהדגיש את השתתפותו של הרופא בביצוע בדיקות מניעה רפואיות שנתיות, לספק את המספר, הפרופורציה והמבנה של מטופלים חדשים שזוהו, את העיתוי והשלמות של לקיחתם לצפייה דינמית במרפאה.

תצפית קלינית דינמיתחוֹלֶה מחלות כרוניותמאופיין במספר החולים ברישום מרפאה, הרכבם על פי צורות נוזולוגיות, תנועה בין קבוצות רישום מרפאות ומדדי מוגבלות.

יש צורך להציג את הנפח והאופי של שיפור רפואי ובריאות אירועים(אשפוז ואשפוז טיפול מונע, טיפול סניטרי-נופש וכו') ולהראות את יעילותם בקבוצת מטופלים העוברים תצפית דינמית במרפאה במשך 3 שנים או יותר.

IN סעיף רביעייש לאפיין את עבודת החינוך לבריאות שמבצע הרופא במשך 3 שנים ולהראות את יעילותה.
סעיף חמישייש צורך להקדיש עבודה על הארגון המדעי של העבודה, לציין אילו הצעות הוצגו ואיזו השפעה הושגה.

חלק שישירצוי להקדיש את הדוח לעבודת הרופא לשיפור המיומנויות המקצועיות. יש לציין האם הרופא עבר השתלמות במחזורים ומקומות עבודה שונים, מתי, לאיזו שעה ובאילו נושאים יש צורך לתאר את העבודה המדעית והמעשית שבוצע על ידי הרופא עבור תקופת הדיווח, תוצאותיו (פרסמו מאמרים, מצגות ומצגות בכנסים שונים וכו').
יש צורך לציין איזה רופא בדרךמשתתף בחיי החברה של הצוות.

לסיכום, מובאות הערות קצרות מסקנות סבירות לגבי העבודה שנעשתה במשך 3 שניםומפורטות דרכים לשיפור נוסף בפעילותו של האדם המוסמך.

לסיכום קצר שלעיל, אז אתה מקבל את הדיאגרמה הבאה.
1. הקדמה.
2. תיאור קצר שלמרפאות ומחלקות אף אוזן גרון.
3. מאפיינים של אנשי המחלקה.

4. מאפייני קליטה:
א) מספר המתקבלים במחלקה ובעלי הסמכה אישית;
ב) מספר האנשים המשרתים בבית ובעלי הסמכה אישית;
ג) טען במשך שעה אחת;
ד) נתונים על ערעור לפי צורות נוזולוגיות (ב%);
ה) נתוני טיפול בשיחות (ב%);
ה) מספר השיחות הפעילות (ב%);

ז) מספר המאושפזים המתוכננים והחירום, היכן, לפי הטפסים הנוזולוגיים, כמה זמן הם ממתינים לפני האשפוז;
ח) אחוז הפערים בין אבחונים לבית החולים וניתוח אי התאמה;
וגם) משך זמן ממוצענכות של מטופלים במחלקה והמוסמך;
י) אותו הדבר לגבי צורות נוזולוגיות;
יא) מספר החולים על תצפית דינמיתלפי פ. 30 ועקרונות ההתבוננות והטיפול בהם. תוצאות (יעילות);
יב) תנועה של חולי מרפא וניתוח מוגבלותם;

נ) משך זמן ממוצענכות במהלך החמרה של המחלה בחולים ב-f. שְׁלוֹשִׁים;
o) מספר הימים הממוצע שבהם נמשכת ההחמרה (בהתחשב בכך שהאדם פנסיונר ואינו עובד);
n) מספר הבדיקות הרפואיות ואיתור מחלות (ב% ולפי נוזולוגיה);
ז) מועד רישום בבית החולים;
ג) אחוז כיסוי מעקב דינמי;
r) מספר ניתוחי אשפוז ואילו מהם;
י) מספר הליכים ואיזה מהם.

5. ארגון שיפור הידע.
6. ידע מוגבר בהגנה אזרחית.
7. מספר תלונות, נזיפות, הערות, תודות וכו'.
8. השתתפות בחיים הציבוריים של המרפאה - היכן, באיזה תפקיד.
9. עבודת טיפול ואבחון.
10. מטרות ויעדים לעתיד.
11. מסקנה.

הדו"ח חתום על ידי האדם המאושר ומתוארך. חתימתו מאושרת על ידי הרופא הראשי של המרפאה וחתומה בחותמת המוסד הרשמי.