פעולתו החובה של המעסיק בעת סיום יחסים עם עובד היא רישום פיטורים בספר העבודה - המסמך העיקרי המציין את תקופות העבודה והתפקידים של הבעלים. במאמר זה נספר לך כיצד להזין הודעת פיטורים בספר העבודה שלך ונספק פורמט לדוגמה.

ההקלטה מתבצעת ביום העבודה האחרון של המפוטר. בעת ביצוע פעולה זו, מומחה כוח האדם או אדם אחר שאחראי לשלב זה חייב לעקוב בקפדנות אחר כללי המילוי שנקבעו.

לצורך כך הכין משרד העבודה הנחיות מיוחדות, שאושרו בהחלטה 69 מיום 10.10.03, מהדורה אחרונהשנפל ביום 31/10/16. הוראה זוקובע בבירור את הכללים לשקף רישומים שונים בספר העבודה, לרבות נוהל הזנת פרטי פיטורים.

כיצד לרשום התפטרות

המסמך המרכזי המשמש בסיס לשיקוף ערך הפיטורים ב ספר עבודה, היא הוראה מהמנהל, המציגה בבירור את הסיבה, הבסיס, הסעיף של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ותאריך הפיטורים. ניתן לקחת את ההזמנה כבסיס לביצוע רישום אם היא מכילה את חתימת ההסמכה של המנהל. כמו כן, יש להכיר את הצו נגד החתימה על המפוטר.

אם אין לאחרון רצון או הזדמנות לחתום כאות היכרות עם האירוע הקרוב, יש לערוך מעשה מתאים.

עבור כל ערך, יש למלא ארבעה שדות:

מספר עמודה	מידע למילוי
1	המספור הרציף הוא רציף, החל מהרשומה של העסקה אצל המעסיק הראשון ואחר כך עולה.
2	התאריך המתאים ליום העבודה האחרון של המפוטר, זהו המספר המצוין כיום הפיטורים בסדר התואם של המנהל, העמודה מחולקת לשלוש עמודות בהן היום והחודש בצורת שתי ספרות ו. השנה המורכבת מארבע ספרות מוזנת ברצף.
3	העמודה הראשית שבה נרשמה העובדה שהושגה של סיום יחסי העבודה, המציינת את הנוסח התואם של הבסיס לפי חקיקת העבודה ומספר הסעיף המתאים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אין צורך לרשום את שם המעסיק, שכן הוא מצוין לפני הרישום הראשוני שנעשה ביום העבודה הראשון במקום זה. בעת רישום פיטורים, עליך להתחיל את הביטוי או במילה "מפוטר" או בביטוי "חוזה העבודה הופסק (מופסק)." אין זה משנה איזה מהנוסחים לעיל יציין המעסיק, הם זהים. כל ביטוי שהמעסיק יכתוב, כללי המילוי לא יופרו בכל מקרה. הדבר היחיד הוא שלפני רישום צריך לשים לב לסיבת הפיטורים, במקרים מסוימים אי אפשר לפטר עובד, אבל אפשר לסיים את ההתקשרות איתו. כך למשל, הדבר אפשרי אם הסיבה לכניסה היא מותו של עובד. לכן, תחילה עליך לנתח את הסיבה ולבחור איזה ניסוח יהיה ראשוני ונכון יותר.
4	מידע על המסמך המנהלי ששימש הצדקה לביצוע רישום הפיטורים.

תכונות של ביצוע ערכים

הערך לא צריך להכיל קיצורים או קיצורים. כל המילים מוזנות במלואן, לרבות מילים כגון "סעיף", "מאמר", ושמות ארגונים, תפקידים, מקצועות ומסמכים רגולטוריים מצוינים במלואם. הנוסח של עילות הפיטורים חייב לעמוד בבירור בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תוך ציון מספר הפסקה והמאמר שבו הם מצוינים.

לאחר רישום הפיטורים, מוכנסת חתימתו של נציג הנהלת החברה או הגורם האחראי האמון על תפקידי ניהול ספרי עבודה. חתימה זו מאשרת את כל הערכים שבוצעו בעבר עבור מקום עבודה זה. אם למעסיק יש חותם, הוא מוצב ליד חתימת העד.

לאחר מכן, המסמך המלא מועבר למי שפוטר לצורך אימות, עיון וחתימה. אם העובד אינו יכול לבצע פעולה זו ביום הפיטורים (מסרב, נעדר), אזי המעסיק צריך להודיע ​​לו על הצורך להגיע לארגון ולאסוף את המסמך שלו או לתת את הסכמתו למשלוח הדואר. ניתן להשתמש בשיטה האחרונה של העברת ספר העבודה לבעלים אם האחרון נתן את הסכמתו.

אם הבסיס לרישום הוא מותו של העובד, הרי שפנקס העבודה מונפק לבני משפחתו הקרובים ביותר.

לארגון רישומי כוח אדם בחברה, קציני משאבי אנוש ורואי חשבון מתחילים מתאימים באופן מושלם לקורס המחבר מאת אולגה ליקינה (רואה חשבון M.Video management) ⇓

תכונות של ביצוע כניסה עם פיטורין מרצונו החופשי

בסיס זה משמש כאשר עובד, תוך תקופת הודעה מוקדמת קצובה, מודיע למעסיק בכתב על רצונו האישי להפסיק את הפעולה. הסכם עבודה. העובד רשאי שלא לציין בפנייתו סיבה ספציפית לרצון זה, העיקר לכתוב כי עילת הפיטורים היא מיוזמתו של העובד.

המבקש מסיים את התקופה הנדרשת (להסכם פתוח - 14 יום), ביום האחרון של תקופת האזהרה נוצר צו פיטורים ולאחריו אישור המנהל, על בסיסו מתבצע רישום פיטורים ב. ספר עבודה של קצין כוח אדם:

• בקבוצה 1 - מוזן המספר הרציף הבא;
• בעמודה 2 – מוזן התאריך מהזמנה ט-8;
• בגר' 3 – מועבר הנוסח מסעיף 3 חלק 1 סעיף 77;
• בעמודה 4 - פרטי מסמך הבסיס מובאים כדי לשקף רישום פיטורים זה.

אם העובד והמעסיק מסכימים על סיום מוקדם של ההתקשרות וקובעים מועד מסוים בעל פה או בהסכם בכתב, אזי הבסיס לפיטורים לא יהיה עוד מיוזמת העובד, אלא הסכמת הצדדים מפסקה 1 ל. סעיף 77.

הליך ביטול ערך

אם יש צורך לבטל כניסה, אזי למעסיק שביצע את הכניסה יש את הזכות לעשות זאת. האיש הזהחייב להכין צו לביטול רישום הפיטורים. קרא גם את המאמר: → "". ההזמנה מאושרת על ידי המנהל, ולאחר מכן היא משמשת בסיס לשיקוף רישום ביטול חדש בספר העובד:

• בקבוצה 1 מוצב המספר העוקב אחר האחרון שצוין בשורה למעלה;
• בעמודה 2 מצוין תאריך השתקפותו של ערך זה;
• בעמודה 3 קבוע הנוסח "מספר רישום __ אינו תקף";
• עמודה 4 מציינת את פרטי ההזמנה ששימשה בסיס לרישום ערך זה.

ביטול רישום עשוי להידרש כאשר ניתנה הזמנה, מולא הספר ברישום תואם, והעובד ביום האחרון משנה את דעתו לגבי סיום דרכו בחברה זו. אולם, מקרה זה אינו חד משמעי, משום שהרישום נעשה כהלכה, ואין נימוקים לביטולו.

במצב זה, נכון יותר לא לבטל את הרישום שנעשה, אלא לבצע חדש - על קליטה לתפקיד הקודם.

כמו כן, הסיבה לביטול עשויה להיות הצורך בהחזרת עובד שפוטר שלא כדין, שהגיש לאחר מכן תלונה לרשות הפיקוח הרלוונטית לשם הגנה על זכויותיו. כמו כן, יהיה צורך לבטל את הכניסה אם קצין הסגל עצמו עושה טעויות.

ביצוע שינויים לאחר פיטורים

כדי לשנות ערך קיים, יש להוציא הזמנה מתאימה ולבצע ערך נפרד בשורה חדשה. לא ניתן לבצע תיקונים על ידי מחיקת נתונים שגויים או תיקונם באמצעים מיוחדים.

ללא קשר לסיבה לשינויים בספר, המספר הרציף הבא ממוקם מתחת לערך האחרון. נכנס יום המילוי ולאחריו ממלאים את העמודה השלישית בנוסח שערך מסוים נחשב כפסול. במקרה זה, עליך לציין את מספר הערך השגוי. להלן המידע הנכון.

• אם הסיבה לביצוע השינויים היא החזרת העובד לעבודה, אזי הביטוי בדבר אי תקפות הרישום שנעשה קודם מתווסף בנוסח "הוחזר לעבודתו הקודמת".
• במידה והסיבה לשינויים היא בסיס שגוי לפיטורין, אזי מצוין גם שהרישום שנעשה קודם לכן אינו תקף, ולאחר מכן מוכנס נוסח הרישום הנכון.

העמודה האחרונה מספקת מידע על המסמך המנהלי, המכיל את ההחלטה לשחזר או לשנות את עילות הפיטורים.

למעסיק שהכניס אותו למסמך העסקה של המפטר יש זכות לתקן רישום שגוי. הפעולה הזומעסיק חדש יכול לעשות זאת גם אם המעסיק הקודם סיפק את המסמך הרשמי המתאים.

סעיפי מאמרים וסיבות לפיטורין

טבלת רישומי הפיטורים מטעמים כלליים תסייע לכם לבצע את הרישום בצורה נכונה:

סעיף 77קוד העבודה של הפדרציה הרוסית	סיבת פיטורים	ניסוח על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
1	הגיע להסכמה הדדית בין הצדדים על התנאים ומועד הפיטורים	חוזה העבודה בוטל בהסכמת הצדדים, סעיף 1 בחלק א' של סעיף 77 לחוק העבודה הפדרציה הרוסית
2	סיום תקופת ההסכם לתקופה קצובה	חוזה העבודה בוטל עם פקיעת התוקף חוזה עבודה, סעיף 2 של חלק ראשון של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
3	רצון אישי של העובד	חוזה העבודה בוטל על ידי יוזמת עובדים, סעיף 3 של חלק ראשון של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
3	הגעה לגיל פרישה ופרישה	חוזה העבודה הופסק ביוזמת העובד בקשר לפרישה, סעיף 3 של חלק ראשון של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
4	יוזמת המעסיק	אחת מהפסקאות של סעיף 81.
5	העברת עובד למעסיק אחר	חוזה העבודה בוטל עקב העברת העובד, בהסכמתו, לעבוד אצל מעסיק אחר, סעיף 5 של חלק א' של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
5	מעבר לתפקיד נבחר	חוזה העבודה הופסק עקב העברה לתפקיד בחירה ב__________, סעיף 5 של חלק א' של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
6	חוסר רצונו של העובד מהמשך עבודתו עקב שינוי בבעלים של החברה או ארגון מחדש שלה	חוזה העבודה בוטל עקב סירובו של העובד להמשיך לעבוד בקשר לארגון מחדש של הארגון, סעיף 6 של חלק א' של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
7	חוסר רצון של עובד להמשיך לעבוד עקב שינוי בתוכן הסכם העבודה	חוזה העבודה הופסק עקב סירובו של העובד להמשיך לעבוד עקב שינוי בתנאי חוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים, סעיף 7 של חלק א' של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
8	חוסר רצון להסכים למעבר לתפקיד אחר כתוצאה מדיווח רפואי	חוזה העבודה בוטל עקב סירובו של העובד לעבור לעבודה אחרת, שהוא דרש בהתאם לדו"ח הרפואי, סעיף 8 בחלק א' של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
8	חוסר עבודה מהמעסיק לעובד שדורש העברה על סמך דוח רפואי	חוזה העבודה בוטל עקב חוסר עבודה של המעסיק שנדרש על ידי העובד בהתאם לדוח הרפואי, סעיף 8 של חלק ראשון של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
9	רתיעה של העובד ממעבר לאזור אחר אצל המעסיק	חוזה העבודה בוטל עקב סירובו של העובד לעבור לעבודה במקום אחר יחד עם המעסיק, סעיף 9 בחלק א' של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
10	התרחשותן של נסיבות המחייבות פיטורין שאינן בשליטת הצדדים	הנוסח לקוח מסעיף 83 בהתאם לנסיבות.
11	הפרת הכללים הקיימים לחתימה על חוזה עבודה, אם הפרה זו מונעת עבודה נוספת	חוזה העבודה הופסק עקב הפרה של הכללים שנקבעו לכריתת חוזה עבודה, למעט המשך העבודה, סעיף 11 של חלק ראשון של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

הוא. רוסקובה,
מגזין "משכורת" מס' 4/2009

עובדים עוזבים עקב סיבות שונות. אילו ערכים צריך לעשות בכל אחד מקרה ספציפי, נספר לך במאמר.

רישום בספר העבודה אודות הבסיס והסיבה לסיום חוזה העבודה חייב להיעשות בהתאם לנוסח חוק העבודה. במקרה זה, יש צורך להתייחס למאמר הרלוונטי, לחלק, לפסקה של המאמר במסמך זה או לחוק פדרלי אחר. כלל זה נקבע בסעיף 84.1 לחוק העבודה. עם זאת, לעתים קרובות בפועל, בעת ביצוע רישומי פיטורים בספר העבודה, עולה השאלה, למשל, איזו רישום יש לבצע בעת פיטורים ברצון. למרבה הצער, אין גישה אחת לבעיה זו.

פיטורים לפי בקשתך

קציני כוח אדם רבים עוקבים אחר ההנחיות של סעיף 5.2 של ההנחיות למילוי ספרי עבודה, אשר אושרה בצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 10 באוקטובר 2003 מס' 69 (להלן ההנחיות). הם רושמים: "נדחה לבקשתו שלו, סעיף 3 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית."

אחרים מסתמכים על הדרישות של סעיף 84.1 לחוק העבודה. במקרה זה, הערך יהיה כדלקמן: "חוזה העבודה הופסק ביוזמת העובד, סעיף 3 של חלק 1 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית."

לאחר מתן הודעת פיטורים, על העובד להכיר אותה ולחתום על פנקס העבודה. הוא יכול לחתום מתחת לחתימת קצין הסגל או לרשום פתק בכתב יד "הכיר" ולחתום (דוגמה למטה).

אם עובד מתפטר מרצונו החופשי מסיבות הקשורות בחוק למתן הטבות והטבות מסוימות, נרשם בספר העבודה רישום של פיטורים (סיום חוזה העבודה) המציין את הסיבות הללו. כך נאמר בסעיף 5.6 להוראות.

הבסיס לרישום כאמור עשוי להיות הצהרה של עובד כי הוא צריך לטפל בילד מתחת לגיל 14; לעובד, אישור ממקום עבודתו של בעלה המאשרת את העברתו לעבודה ביישוב אחר. בהתאם לסיבת הפיטורים, עליך לבצע רישום מתאים (דוגמה למטה).

אם עובד פוטר בהעברה

סעיף 5 לסעיף 77 לחוק העבודה קובע מספר עילות לפיטורין בצו העברה למעסיק אחר:

לבקשת העובד;

בהסכמתו.

הרישום בפנקס העבודה תלוי בבסיס לפיטורי העובד (לדוגמה ראה עמ' 112 ו-113). כך נאמר בסעיף 6.1 להוראות. IN ארגון חדשבעת ההעסקה, יש לציין גם שהעובד התקבל לעבודה כהעברה, אך אין צורך לציין עוד את הסיבה - לבקשת העובד או בהסכמתו - (ראה מדגם להלן).

הערה!

למרות העובדה שחוק העבודה בתוקף כבר שבע שנים, ספרי עבודה עדיין מלאים בשגיאות. בעת ביצוע רישום של פיטורין, הם מספקים קישור לסעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. היא אינה בסיס לפיטורים, אלא רק מסדירה את הליך סיום חוזה עבודה לפי בקשת העובד עצמו. השיטה הזאתרישום רישום פיטורים יוצר בעיות לא רק לעובד, אלא גם למעסיק, שכן בעת ​​העסקת עובד למקום עבודה חדש, יתבקשו לתקן רישום כזה במקום עבודתו הקודם של העובד.

תיעוד לדוגמה של התפטרות עובדת לפי בקשתה

ערך מס'	תַאֲרִיך				שֵׁם, תאריך ומספר המסמך שעל בסיסו בוצעה הרישום
	מספר	חוֹדֶשׁ
				מלאי משותף סגור
				אגודת אלבטרוס
				(ZAO אלבטרוס)
				נשכר
				מומחה לסחורות
				חוזה העבודה בוטל
				ביוזמת העובד,
				סעיף 3 של חלק 1 של סעיף 77
				קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
				פֵדֵרַצִיָה
				מפקח מחלקת משאבי אנוש
				I.I. מויסיבה
				היכרות
				א.א. קומרובה

פיטורי עובד שנשכר במסגרת חוזה העסקה לתקופה קצובה

רישום העסקת עובד במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה אינו שונה מהרשומה של העסקה במסגרת חוזה עבודה לתקופת עבודה. עם זאת, כאשר עובד מפוטר עקב פקיעת חוזה העבודה, יש לבצע רישום בהתאם לסעיף 2 לסעיף 77 לחוק העבודה (ראה מדגם להלן).

תיעוד לדוגמה של פיטורי עובדת מרצון עקב מעבר בעלה לעבודה באזור אחר

ערך מס'	תַאֲרִיך			מידע על העסקה, מעבר לעבודה קבועה אחרת, כישורים, פיטורים (ציון סיבות והפניה למאמר, סעיף חוק)
	מספר	חוֹדֶשׁ
				מלאי משותף סגור
				אגודת אלבטרוס
				(ZAO אלבטרוס)
				נשכר
				סחורה
				חוזה העבודה בוטל
				ביוזמת העובד
				עקב העברתו של בעלי
				לעבוד בתחום אחר,
				סעיף 3 של חלק 1 של סעיף 77
				קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
				פֵדֵרַצִיָה **
				מפקח מחלקת משאבי אנוש
				I.I. מויסיבה
				היכרות
				א.א. קומרובה

הודעת פיטורים לדוגמא בהעברה לבקשת עובד

ערך מס'	תַאֲרִיך			מידע על העסקה, מעבר לעבודה קבועה אחרת, כישורים, פיטורים (ציון סיבות והפניה למאמר, סעיף חוק)	שם, תאריך ומספר המסמך שעל בסיסו בוצעה הרישום
	מספר	חוֹדֶשׁ
				מלאי משותף סגור
				אגודת אלבטרוס
				(ZAO אלבטרוס)
				נשכר
				סחורה
				חוזה העבודה בוטל
				לפי סדר התרגום לפי בקשה
				עובד במדינה
				"בתי מרקחת בעיר"
				(SUE "City Pharmacies"),
				סעיף 5 של חלק 1 של סעיף 77
				קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
				פֵדֵרַצִיָה
				מפקח מחלקת משאבי אנוש
				I.I. מויסיבה
				היכרות
				א.א. קומרובה

רישום דוגמה לפיטורין בצו העברה למעסיק אחר בהסכמת העובד

ערך מס'	תַאֲרִיך			מידע על העסקה, מעבר לעבודה קבועה אחרת, כישורים, פיטורים (ציון סיבות והפניה למאמר, סעיף חוק)	שם, תאריך ומספר המסמך שעל בסיסו בוצעה הרישום
	מספר	חוֹדֶשׁ
				מלאי משותף סגור
				אגודת אלבטרוס
				(ZAO אלבטרוס)
				נשכר
				סחורה
				חוזה העבודה בוטל
				בדרך של תרגום בהסכמה
				עובד בפתוח
				חברת המניות "פליקן"
				(JSC "Pelican"),
				סעיף 5 של חלק 1 של סעיף 77
				קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
				פֵדֵרַצִיָה
				מפקח מחלקת משאבי אנוש
				I.I. מויסיבה
				היכרות
				א.א. קומרובה

כניסה לדוגמה להעסקת עובד לפי סדר ההעברה

ערך מס'	תַאֲרִיך			מידע על גיוס עובדים, להעביר לאחר עבודה קבועה כישורים, פיטורים לכל מאמר, נקודת חוק)	שֵׁם, תאריך ומספר מסמך, מבוסס שהכניסה שלו נעשתה
	מספר	חוֹדֶשׁ
				מדינה יחידה
				מפעל "עירוני
				pharmacies" (SUE "City pharmacies")
				נשכר
				סחורה לפי סדר התרגום
				ממניות משותפות פתוחות
				אגודת אלבטרוס
				(JSC אלבטרוס)

עילות נוספות לסיום חוזה העסקה

חקיקת העבודה קובעת שלושה סוגים עיקריים של עילות פיטורים:

כללי (סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למעט סעיפים 4 ו-10);

יוזמת המעסיק (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

נסיבות שאינן בשליטת הצדדים (סעיף 83 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מלבד זאת, ישנן סיבות נוספות. לדוגמה, סעיף 278 לחוק העבודה מספק שתי עילות נוספות לסיום חוזה עבודה עם ראש ארגון:

בקשר להדחה מתפקידו של ראש החברה החייבת על פי חקיקת חדלות פירעון (פשיטת רגל);

בקשר לאימוץ על ידי הגוף המוסמך ישות משפטית, או בעל רכוש הארגון, או אדם (גוף) שהוסמך על ידי בעל ההחלטה לסיים את חוזה העבודה".

תיעוד לדוגמה של פיטורי עובד עקב פקיעת חוזה העבודה

ערך מס'	תַאֲרִיך			מידע על העסקה, מעבר לעבודה קבועה אחרת, כישורים, פיטורים (ציון סיבות והפניה למאמר, סעיף חוק)	שם, תאריך ומספר המסמך שעל בסיסו בוצעה הרישום
	מספר	חוֹדֶשׁ
				מדינה יחידה
				חֶברָה
				"בתי מרקחת בעיר"
				(SUE "City Pharmacies")
				נשכר
				רואה חשבון ראשי
				חוזה העבודה בוטל
				עקב תפוגה
				חוזה עבודה, סעיף 2
				חלק 1 של סעיף 77 לחוק העבודה
				קוד הפדרציה הרוסית^
				ראש מחלקת משאבי אנוש
				V.V. דולגופרודובה
				היכרות
				זה. פומנקו

במצבים אלו, בעת עריכת רישום פיטורים, יש להתייחס לא לסעיף 77 לחוק העבודה, אלא לסעיף 278 ולערוך רישום בהתאם לניסוחו (לדוגמה, ראה עמ' 117).

סעיף 336 "עילות נוספות לסיום חוזה עבודה עם עובד הוראה" של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע ארבע עילות נוספות כאלה:

חוזר על עצמו הפרה בוטהשֶׂכֶר מוסד חינוכיבתוך שנה אחת;

השימוש, לרבות שימוש חד פעמי, בשיטות חינוכיות הקשורות לאלימות פיזית ו(או) נפשית כלפי אישיותו של התלמיד, תלמיד (לדוגמה של הערך המתאים, ראה עמ' 118);

הגעה למגבלת הגיל למילוי המשרה הרלוונטית. בהשכלה הגבוהה הממלכתית והעירונית מוסדות חינוךאת תפקידי הרקטור, סגני הרקטורים וראשי הסניפים (מכונים) ממלאים אנשים מתחת לגיל 65, ללא קשר למועד כריתת חוזי העבודה. אנשים המכהנים בתפקידים אלה ואשר הגיעו לגיל 65 שנים מועברים, בהסכמתם בכתב, לתפקידים אחרים התואמים את כישוריהם (סעיף 332 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

אי בחירה בתחרות לתפקיד עובד מדעי ופדגוגי או תום תקופת הבחירה באמצעות תחרות.

בכל מקרה, הודעת הפיטורים חייבת לעמוד בלשון חוק העבודה או חוק פדרלי אחר.

רישום לדוגמה של סיום חוזה עבודה בקשר עם קבלת החלטה מתאימה על ידי בעל רכוש הארגון

ערך מס'	תַאֲרִיך			מידע על העסקה, מעבר לעבודה קבועה אחרת, כישורים, פיטורים (ציון סיבות והפניה למאמר, סעיף חוק)	שם, תאריך ומספר המסמך שעל בסיסו בוצעה הרישום
	מספר	חוֹדֶשׁ
				מלאי משותף סגור
				אגודת אלבטרוס
				(ZAO אלבטרוס)
				נשכר
				מנהל כללי
				חוזה העבודה בוטל
				בקשר לאימוץ
				בעל הנכס
				ארגון פתרונות
				על סיום העבודה
				חוזה, סעיף 2 של חלק 1
				סעיף 278 לחוק העבודה
				הפדרציה הרוסית
				מפקח מחלקת משאבי אנוש
				I.I. מויסיבה
				היכרות
				א.יו. איסמגילוב

תיעוד לדוגמה של סיום חוזה עבודה עם עובד הוראה

ערך מס'	תַאֲרִיך			מידע על העסקה, מעבר לעבודה קבועה אחרת, כישורים, פיטורים (ציון סיבות והפניה למאמר, סעיף חוק)	שם, תאריך ומספר המסמך שעל בסיסו בוצעה הרישום
	מספר	חוֹדֶשׁ
				מכללת לתעבורה בדרכים
				סמארה
				התקבל למחלקה
				חינוך גופני
				לתפקיד הוראה
				תרבות פיזית
				חוזה העבודה בוטל
				עקב חוזר
				יישום שיטות
				הקשור לחינוך
				עם אלימות פיזית נגד
				אישיותו של התלמיד,
				סעיף 2 של חלק 1 של סעיף 336
				קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
				פֵדֵרַצִיָה
				מפקח מחלקת משאבי אנוש
				ק.ק. פאהומובה
				היכרות
				ד.ד. Varfolomeev

מילוי פנקס עבודה, כמו מסמכים אחרים, חייב להיעשות בצורה נכונה, ללא שגיאות או שגיאות הקלדה, שכן מדובר במסמך עבודה אישי של אזרח, המתעד את תקופת העבודה של כל אדם.

מסמך זה נדון בתקנות הבאות:

• אומנות. 66 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית - חובת המעסיק לערוך דו"ח עבודה פרטני עבור כל מומחה, אם תפקידו של האחרון בחברה שלו הוא העיקרי, והוא עבד שם יותר מ-5 ימים, ואפשרות זו חלה על כל המעסיקים ללא יוצא מן הכלל - מפעלים ויזמים בודדים;
• צו הממשלה מס' 225 משנת 2003 מציין את הכללים למילוי ואחסון ספרי עבודה;
• החלטת משרד העבודה משנת 2003 מס' 69 הנחיות ליצירת ערך במסמך;
• מכתב משרד האוצר משנת 2007 מס' 03-01-15/9-286 עולה כי ספרי עבודה אינם טעונים אישור, כמו טפסי דיווח מחמירים.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 66. ספר עבודה

ספר העבודה של הטופס שהוקם הוא המסמך העיקרי אודות פעילות עבודהוניסיון העבודה של העובד.
הטופס, הנוהל לשמירה ואחסון ספרי עבודה, כמו גם הנוהל להפקת טפסי רישום עבודה ומסירתם למעסיקים נקבעים על ידי הגוף הפדרלי המורשה על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית כוח ביצוע.
המעסיק (למעט מעסיקים – יחידים, מי לא יזמים בודדים) מנהל ספרי עבודה לכל עובד שעבד אצלו למעלה מחמישה ימים, במקרה בו העבודה אצל מעסיק זה היא העיקרית של העובד.
פנקס העבודה מכיל מידע על העובד, העבודה שהוא מבצע, מעבר לעבודה קבועה אחרת ופיטורי העובד וכן עילות הפסקת חוזה העבודה ומידע על פרסי הצלחה בעבודה. מידע על עונשים אינו מוזן בספר העבודה, למעט מקרים שבהם צעד משמעתיהוא פיטורים.
לבקשת העובד, מידע על עבודה חלקית נרשם לפנקס העבודה במקום העבודה העיקרי על בסיס מסמך המאשר עבודה חלקית.

מי נדרש ליצור רישומי עבודה?

חשוב: בעת פיטורים, ממלא עובד מחלקת משאבי אנוש את פנקס העבודה, הוא מחויב להזין בו את כל המידע הדרוש, לחתום ולהחתים את הארגון. על המסמך להיות חתום גם על ידי ראש המיזם.

איך רושמים בספר העבודה על גיוס ופיטורין - ראו כאן:

בעת המילוי, על קצין כוח האדם לעמוד בדרישות הבאות:

• יש למלא את טופס העבודה בעט לילך, סגול או אדום, התעלמות מדרישות אלו עלולה להוביל לאובדן חוקיות המסמך;
• אי אפשר ולא מקובל לקצר מילים, משפטים וכו';
• יש לבדוק בקפידה את כל הנתונים הנקובים ולהגיש לבעל המסמך לצורך אימות, לאחר עיון בפרוטוקול, הוא מחויב לחתום אם הוא מסכים;
• במקרה זה, על הערך להעתיק במדויק את נימוק הפיטורין בצו;
• כמו כן, הספר מכיל בהכרח סעיפי חוק ופרטי הצו.

יום הוצאת דו"ח העבודה הוא היום שבו העובד פוטר, כלומר יום העבודה האחרון שלו, עד למועד זה כבר צריך למלא ולבדוק.

הנחיות למילוי טופס העסקה בעת פיטורים

מילוי ספר עבודה יכול להיעשות לפי תרחישים שונים, אבל יש חוקים מסוימים, שהם ללא שינוי בכל מקרה.

בעת יצירת רשומה עליך:

• בעמודה הראשונה, ציין את המספר הסידורי של הערך, למשל, 11;
• ב-2 ציינו את תאריך ביצוע הרישום, כלומר, זהו התאריך של יום העבודה האחרון או היום בו פוטר העובד;
• בעמודה השלישית ציינו את סיבת הפיטורין, כאן הם יהיו בפנים מקרים שוניםהבדלים מהותיים, שכן הסיבות לסיום יחסי המשפט וההסברים להם שונים;
• ב-4 מובאת הפניה לצו המנהל, מצוינים פרטיו ותאריך היווצרותו.

כמו כן, יש צורך להקפיד על הפרטים של רישום ברישום העבודה בהתאם לסיבה לחישוב.

דוגמה ליצירת ערכים בספר עבודה.

ניואנסים של מילוי במצבים שונים

לפי החלטת העובד

אם קדמה לפיטורים הצהרת עובד על רצון כאמור, והמעסיק משחרר אותו עם קלת לב, אז עליך לציין "פיטורים לבקשתך", אם יש סיבה קיימתלפיטור כזה חשוב להמשיך את הערך בנוסח "בקשר ל...".

לפי אילו כללים הוא מורכב - קרא את הפרסום בקישור.

החלטה הדדית

אפשרות זו נפוצה לא פחות מהמקרה הקודם, אז בעמודת העבודה השלישית עליך לציין "בהסכמת הצדדים" ולהתייחס לאמנות. 77 סעיף 1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. תלמד כיצד לנסח מכתב התפטרות בהסכמת הצדדים.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 77. עילות כלליות לסיום חוזה עבודה

העילות לסיום חוזה עבודה הן:
1) הסכמה של הצדדים (סעיף 78 לקוד זה);
2) פקיעת חוזה העבודה (סעיף 79 לקוד זה), למעט מקרים שבהם יחסי העבודה ממשיכים בפועל ואף אחד מהצדדים לא דרש את סיומו;
3) סיום חוזה עבודה ביוזמת העובד (סעיף 80 לקוד זה);
4) סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק (סעיפים 71 ו-81 לקוד זה);
5) העברת עובד, לפי בקשתו או בהסכמתו, לעבודה אצל מעסיק אחר או העברה למשרה בחירה (תפקיד);
6) סירוב העובד להמשיך לעבוד בקשר לשינוי בעל רכוש הארגון, שינוי בתחום השיפוט (כפיפות) הארגון או ארגון מחדש שלו, או שינוי בסוג המוסד הממלכתי או העירוני (סעיף 75). של קוד זה);
7) סירובו של העובד להמשיך לעבוד עקב שינוי בתנאי חוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים (חלק רביעי של סעיף 74 לקוד זה);
8) סירובו של העובד לעבור לעבודה אחרת, הנחוצה לו בהתאם לדו"ח רפואי שהוצא באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, או למעסיק אין את העבודה המקבילה ( חלקים שלישיים וארבעה של סעיף 73 לקוד זה);
9) סירובו של העובד לעבור לעבודה במקום אחר יחד עם המעסיק (חלק ראשון של סעיף 72.1 לקוד זה);
10) נסיבות שאינן בשליטת הצדדים (סעיף 83 לקוד זה);
11) הפרה של הכללים לכריתת חוזה עבודה שנקבעו בקוד זה או בחוק פדרלי אחר, אם הפרה זו שוללת את האפשרות של המשך עבודה (סעיף 84 לקוד זה).
חוזה עבודה עשוי להסתיים מסיבות אחרות המפורטות בקוד זה ובחוקים פדרליים אחרים.

הפסקת פעילות הארגון

מאחר והפירוק הוא החלטה ראשונית של הבעלים או אסיפת המייסדים, הרי שהערך יציין את יוזמת ההנהלה, כלומר יתנסח כך: "ביוזמת המעסיק בקשר לפירוק החברה". והפניה לסעיף 1 לאמנות. 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מותו של עובד

במקרה של פטירת עובד, יש צורך למלא את ספר העבודה במלואו, במקרה זה יש לציין "בקשר למוות" וזה מצוין כבסיס סעיף 6 לאמנות. 83 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לאחר מילוי תקין, המסמך בצירוף תשלומים נמסר לקרובים כנגד חתימה ועם מתן מסמכים המאשרים את הקשר, או לפי בקשה בכתב של אחד מהקרובים לשלוח הכל בדואר רשום.

צמצום בצוות או במספרים

דוגמא להודעת עבודה על פיטורין.

במקרה של סירוב העברה

ישנן אפשרויות כאשר חברה עוברת לאזור חדש ואחד העובדים נגד מעבר כזה, או שהעובד פשוט מועבר למקום עבודה חדש עקב אינדיקציות רפואיות. אבל הוא מסרב ויש לכך סיבות רבות, החל מ התנאים הגרועים ביותרעבודה וכלה בשכר נמוך או סירוב משפחתי לעבור.

במקרה זה, רישום ברישום העסקה כי הפיטורים התרחשו עקב סירוב העברה על בסיס א. 77 סעיף 8 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עם פיטורי המנהל

פיטורי דירקטור יכולים להתרחש מסיבות שונות המפורטות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בעוד שהרישום בספר העבודה נוצר בערך כדלקמן: "פוטר על ידי האסיפה הכללית של בעלי המניות של החברה על בסיס של החלטה פה אחד לסיים את חוזה העבודה בהתאם לאר. סעיף 278 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית."

כללים כלליים ודוגמה למילוי ספר עבודה

מאחר שאין הסכמה כללית על נוסח הרשומה, היווצרותו מעוררת קשיים רבים.

חשוב: יש לציין במסמך ערך כזה כפי שהוא מצוטט בחוק, למשל, "סיום חוזה עבודה ביוזמת העובד" כאמור בסעיף. 77, לא "לפי בקשתו האישית".

בגלל ניסוחים שוניםבמעשי החקיקה והדעות היו חלוקות - יש הסבורים כי על בסיס האמנות. 66 יש צורך לציין נדחה, בעוד שאחרים מעדיפים את המילה הסתיים או הסתיים.

צדדים שלישיים סבורים כי יש צורך ליצור רישום זהה לצו, בעוד צורה מאוחדתהצו קובע כי הוא ניתן על בסיס סיום חוזה העבודה.

בנוסף, אי ההתאמה של השימוש במילה "מפוטר" מאושרת על ידי הנוהג, שכן אי אפשר לפטר אדם שנפטר. כאן מקובל יותר להשתמש במילים הסתיים או חדל להתקיים.

דוגמא עיצובית

אם בוצעה רישום שגוי במהלך המילוי או שיש צורך לבטל רישום שכבר הושלם בגלל שהנסיבות השתנו והעובד נשאר במקום העבודה, אזי מחיקת הרישום המיותר הוא פתרון שגוי לבעיה.

יש לרשום למטה מתחת למספר הסידורי הבא שהערך במספר כזה וכזה אינו חוקי ולכתוב למטה את הערך הנכון.

דוגמא:

1. 02.02.2017 "פוטר עקב פירוק המיזם..."
2. 02/03/2017 "רשומה מס' 3 אינה חוקית."

יועץ פלוס: הערה.

בהתאם לסעיף 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בעת הזנת מידע על פיטורין (סיום חוזה עבודה) לספר העבודה, לא רק את הפסקה של המאמר של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אלא גם חלק ממנו מצוין. לדוגמה," סעיף 1 בחלק הראשון של סעיף 77

5. מילוי מידע

לגבי פיטורים (סיום חוזה עבודה)

5.1. רישום על פיטורים (סיום חוזה עבודה) בספר העבודה של העובד נעשה לפי הסדר הבא: בעמודה 1 מוזן המספר הסידורי של הרישום; עמודה 2 מציינת את מועד הפיטורים (סיום חוזה העבודה); בעמודה 3 נרשם על סיבת הפיטורים (סיום חוזה העבודה); בעמודה 4 מצוין שם המסמך שעל בסיסו בוצעה הרישום - פקודה (הוראה) או החלטה אחרת של המעסיק, מועדו ומספרו.

מועד הפיטורים (סיום חוזה עבודה) נחשב ליום העבודה האחרון, אלא אם נקבע אחרת בחוק הפדרלי, חוזה עבודה או הסכם בין המעסיק לעובד.

כך למשל, כאשר חוזה עבודה עם עובד נפסק עקב צמצום כוח אדם, נקבע כי יום עבודתו האחרון הוא 10.10.03. יש לערוך את הרישום הבא בספר העבודה של העובד: בעמודה 1 בסעיף "מידע עבודה" מוזן המספר הסידורי של הרישום, בעמודה 2 מצוין תאריך הפיטורים (10.10.2003), בעמודה 3 הערך מתבצע: "פוטר עקב הפחתה במספר העובדים בארגון, סעיף 2 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית", עמודה 4 מציינת את התאריך והמספר של הצו (הוראה) או אחר החלטת המעסיק על פיטורין.

5.2. עם סיום חוזה עבודה בנימוקים הקבועים בסעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (למעט מקרים של סיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק ובשל נסיבות שאינן בשליטת הצדדים (סעיפים) 4 ומאמר זה), רישום על פיטורין (סיום) נעשה בחוזה העבודה בספר העבודה) בהתייחס לפסקה הרלוונטית של מאמר זה.

יועץ פלוס: הערה.

על פי חלק חמישי של סעיף 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, רישום בספר העבודה על הבסיס והסיבה לסיום חוזה העבודה חייב להיעשות בהתאם לנוסח קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או חוק פדרלי אחר. בהתאם לסעיף 3 של חלק ראשון של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הבסיס לסיום חוזה עבודה הוא "סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד".

לדוגמה: "פוטר בהסכמת הצדדים, סעיף 1 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית" או "פוטר לפי בקשתו שלו, סעיף 3 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית."

5.3. בעת סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק, רישום על פיטורין (סיום חוזה העבודה) מתבצע בספר העבודה בהתייחס לפסקה הרלוונטית של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או סיבות אחרות סיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק, הקבוע בחוק.

יועץ פלוס: הערה.

סעיף 12 של חלק א' של סעיף 81 הפך לפסול עקב אימוץ החוק הפדרלי מס' 90-FZ מיום 30 ביוני 2006 בשל העובדה שביטול חוזה עבודה על בסיס זה (בקשר עם הפסקת הגישה למדינה סודות אם העבודה שבוצעה דורשת גישה כזו) המכונה בחוק האמור כעילות שאינן תלויות ברצון הצדדים ומפורטות בסעיף 10 של חלק ראשון של סעיף 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לדוגמה: "פוטר עקב חיסול הארגון, סעיף 1 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית" או "פוטר עקב הפסקת הגישה לסודות המדינה, סעיף 12 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הפדרציה הרוסית."

5.4. כאשר חוזה עבודה מסתיים עקב נסיבות שאינן בשליטת הצדדים, רישום בספר העבודה על העילות להפסקת חוזה העבודה בהתייחס לפסקה הרלוונטית של סעיף 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית .

לדוגמה: "פוטר עקב אי בחירה לתפקיד, סעיף 3 של סעיף 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית" או "חוזה העבודה הופסק עקב מותו של עובד, סעיף 6 של סעיף 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית".

5.5. כאשר חוזה עבודה נסגר מסיבות נוספות שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית או חוקים פדרליים אחרים, רשומות פיטורים (סיום חוזה העבודה) נערכים בספר העבודה בהתייחס למאמר הרלוונטי של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או חוק פדרלי אחר.

יועץ פלוס: הערה.

החוק הפדרלי מס' 119-FZ מיום 31 ביולי 1995 "על יסודות השירות האזרחי של הפדרציה הרוסית" הפך לפסול עקב אימוץ החוק הפדרלי מס' 79-FZ מיום 27 ביולי 2004 "על שירות המדינה האזרחית" של הפדרציה הרוסית". נורמה דומה לזו הכלולה בסעיף 2(1) של סעיף 25 לחוק הפדרלי מ-31 ביולי 1995 N 119-FZ, כלולה בסעיף 3 של חלק ראשון של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הבסיס לסיום חוזה עבודה הוא "סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד".

5.6. כאשר חוזה עבודה נפסק ביוזמת עובד מסיבות הקשורות על פי חוק למתן הטבות והטבות מסוימות, נערך רישום של פיטורים (סיום חוזה העבודה) בספר רישום העבודה המציין את הסיבות הללו. לדוגמה: "פוטרה לבקשתה עקב העברת בעלה לעבודה באזור אחר, סעיף 3 של סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית" או "פוטרה לבקשתה בשל הצורך לטפל ילד מתחת לגיל 14, סעיף 3 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית."

עזיבת מקום עבודה "בכוחות עצמך" היא הסיבה השכיחה ביותר לפיטורים. יש כאן שתי נקודות מעניינות:

1. לעתים קרובות יש מצבים שבהם עובד פשוט נאלץ לכתוב הצהרה מרצונו החופשי, כדי שלא יהיה לו הליכים משפטייםנוסף.
2. מקרים של "פיטורים שלא בצדק" הם שכיחים.

נבחן את הנקודה הראשונה ביתר פירוט בהמשך. באשר לשני, הסיבה העיקרית נעוצה ביישום שגוי של כמה נורמות של קוד העבודה.

מאמר "נכון".

למרות העיקרית עקרונות בסיסייםתקנות, כלומר "בהירות מוחלטת בניסוח", לעיתים קרובות מתעוררות אי הבנות. לפי איזה מאמר יש לבצע פיטורים? סעיף 3 אמנות. 77 או אמנות. קוד העבודה 80 של הפדרציה הרוסית?

אבל למעשה אין כאן בעיה להבין. האחד נחשב לפרוצדורלי (כיצד לשנות תפקידים באופן חוקי), וסעיף 3 לאמנות. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית - נורמטיבי, כלומר. מעיד על העובדה עצמה.

כמעט כולם יודעים שאתה צריך לעבוד שבועיים לפני עזיבת הארגון. הרשו לי מיד להסביר אחד מאוד ניואנס חשוב.

פיטורים (סעיף 3 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) אינו מספק עבודה כלשהי.

אתה רק צריך להודיע ​​למעסיק לא יאוחר מתקופה זו. כמובן, במהלך תקופה זו תצטרך לבצע את הפונקציות שלך בארגון. מכאן הדעה השגויה. אבל נבהיר שעבודת חובה של חצי חודש היא אופציונלית.

אתה יכול לצאת לחופשת מחלה או חופשה, ולהזהיר את המעסיק שלך מפני פיטורים עתידיים. IN במקרה הזהאי אפשר להתאמן.

סעיף 3 אמנות. 77 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית: ערך בספר העבודה

הטעות הנפוצה ביותר היא הזנה לא נכונה. לעתים קרובות מאוד, פקידים מציינים באופן שגוי את המאמר בספר העבודה. לאחר מכן, עובדים לשעבר רבים מתמודדים עם בעיה במהלך העסקה חדשה או בעת הגשת בקשה לפנסיה. פקידים שמו את הסימן "נדחה על בסיס אמנות. קוד העבודה 80 של הפדרציה הרוסית."

אך החקיקה אינה קובעת את הפסקת ההתחייבויות על בסיס מאמר זה. חשוב לראות את הצו לסיום החוזה. אם זה מבוסס על אותה כתבה, אז מבחינה חוקית העובד לא מפוטר, כי ההליך המשפטי לא בוצע.

מכאן הבעיה של העובד לשעבר: ייתכן שלא יתקבל לעבודה בתפקיד החדש. הכרחי לפנות לארגון הקודם שלך לתיקון. על המסמך להכיל את הערך הבא: סעיף 3, חלק 1, אמנות. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סיום חוזה עבודה ביוזמת העובד).

אבל בואו נעבור לטעות נפוצה נוספת.

סעיף 3 אמנות. 77 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית: כניסה לרשומת העבודה. דוגמת כתיבה

לעתים קרובות מתמודדים עם פקידים ומנהלים בעיה דומה. נראה שהמאמר מצוין במדויק, אך הערך עדיין לא חוקי. העובדה היא שהנוסח הוא כדלקמן: "פ. 3 כפות. 77, פיטורין מרצונו החופשי".

אבל על פי הכללים למילוי הערך חייב לציית במלואו לנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לפיכך, מדגם הכתיבה ייראה כך: "נדחה לפי סעיף 3 לאמנות. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית - סיום חוזה עבודה ביוזמת העובד."

הרשומה השתנתה באופן קיצוני, אם כי הסיבה הבסיסית נותרה זהה.

הסכמת הצדדים: מה ההבדל?

ישנם מצבים שעובד נאלץ לכתוב לפי בקשתו. הסיבות, כמובן, אינדיבידואליות בלבד. המנהל החדש בוחר כוח אדם, העובד כבר לא מרוצה, יש ארגון מחדש, נשים בהריון נאלצות לעשות זאת פעמים רבות וכו'. לקוד העבודה יש ​​שתי פסקאות של סעיף 77, שנראות שוות ערך לאזרחים רגילים:

• בהסכמה.
• לפי בקשתך.

רב עורכי דין מקצועייםהמעורבים בסכסוכי עבודה יודעים כי ניתן לערער על סיום החוזה במקרה השני בבית המשפט. די במתן טיעונים ובהוכחה שהעובד היה נתון השפעה פסיכולוגיתעל ידי הנהלת הארגון. לכן, ב הליך שיפוטיצו הפיטורים יבוטל והעובד יוחזר בכל הזכויות.

סעיף 1 אמנות. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מספק פרצה כזו. זה רק נובע מהעובדה שיש לעובד ולמעסיק עימותים ואי הסכמות.

ככלל, משלמים לעובד לשעבר כספי "פיצויים" על מנת לסיים את יחסי העבודה בדרכי שלום וללא השלכות על שני הצדדים. בבית המשפט, כל הטיעונים יהיו חסרי תועלת. כמעט בלתי אפשרי להתאושש.

איך להתפטר נכון

לשם כך יש להודיע ​​למעסיק שבועיים מראש. אם מערכת היחסים נותנת אמון, אז זה יכול להיעשות בעל פה. אך במקרה של סכסוך, יהיה קשה להוכיח זאת בבית המשפט בהמשך. לכן, כדי למנוע אי הבנות, יש לכתוב הצהרות.

דוגמת כתיבה

אין דרישות מיוחדות או השכלה משפטית מיוחדת. אתה יכול לכתוב את הדברים הבאים למנהל: "בהתאם לאמנות. 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אני מבקש ממך לפטר אותי מתפקידי".

להלן המספר והחתימה. מהיום שבו המנהל או גורם מוסמך אחר יקבל בקשה זו, יתחיל הספירה של תקופת השבועיים.

כולם צריכים לדעת את זה

חשוב לדעת שני דברים חשובים מאוד:

• אין צורך לציין תקנות בעת כתיבת הצהרה כזו.
• לאף אחד אין זכות לאסור על מישהו להתפטר מרצונו החופשי.

הם לא חותמים על הבקשה. מה לעשות?

זה נוהג די נפוץ כשאדם רוצה להחליף חברה מסיבה כזו או אחרת, אבל הוא מתחיל להכניס לו חישורים בגלגלים: "אין דירקטור במקום", "בוא נעשה את זה, אני אחתום על זה אחר כך" וכו' . ואחרי זמן מה הם מסרבים בניסוח "אין מי שיעבוד", "אני לא מסכים לפיטוריך". חלקם כל כך לא ישרים שאתה יכול לשמוע את התשובה "לא ראיתי את הבקשה שלך" וכן הלאה.

כדי להימנע מבעיות אלו או אחרות, די לעקוב אחר אחד משני תרחישים:

1. לִכתוֹב הצהרה כתובהולרשום אותו אצל המזכירה או גורם מורשה אחר.
2. שלח מכתב רשום.

האפשרות הראשונה תהיה מהירה יותר, כי... תקופת השבועיים תתחיל ביום שלאחר ההרשמה. המעסיק לא יוכל לטעון מאוחר יותר כי הוא "לא ראה ולא ידע". חובת המזכיר או גורם מוסמך אחר להודיע ​​לרשויות בהקדם האפשרי.

עם אפשרות שליחה דרך שירות הדואר הרוסי, הכל ייקח קצת יותר זמן. תקופת השבועיים תתחיל מ היום הבאכאשר המעסיק קיבל את המכתב, ולא מרגע שליחתו. כאשר הבקשה הגיעה לנמען, זה יצוין בהודעה, כלומר העובד יידע התאריך המדויקקבלה.

לאחר מכן, המנהל יצטרך לשחרר את העובד. סעיף 3 אמנות. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב אותנו לעשות זאת.

אם תשנה את דעתך, מה עליך לעשות?

גם מקרים כאלה אינם נדירים. הסיבות יכולות להיות שונות: לא הייתה הסכמה על מקום עבודה חדש, המנהלת הבינה שהעובדת מאוד רוצה לעזוב, ושיפרה את תנאי העבודה ועוד.

לביטול בקשה שכבר הוגשה יש לכתוב וגם לרשום רשמית חדשה בהתאם לכל הכללים. לא משנה כמה טוב היחסים בינו לבין המעסיק עשויים להיראות לעובד, חשוב להכיר את הכלל העיקרי: את הבקשה לסירוב פיטורים יש להגיש באופן רשמי, דהיינו. בכתב באמצעות מזכירה או בדואר.

לשם מה זה?

פעמים רבות ישנם מקרים בהם המעסיק אינו נגד פיטורים מסוג זה. אבל לא הייתה לו סיבה לעשות זאת בעצמו. ואז העובד עצמו מביא מכתב התפטרות כזה לפי סעיף 3 לאמנות. 77 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

ואז לאחר זמן מה העובד מודיע שהוא שינה את דעתו. המנהל, שמכיר את החקיקה, אומר בשמחה על פניו כי "אני מבין הכל, תמשיך לעבוד".

לאחר תקופה של שבועיים ממועד הכתיבה, הבקשה מונפקת בהתאם לסעיף 3 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - לפי בקשתו האישית.

אין טעם ללכת לבית המשפט. מבחינה חוקית, הבמאי עשה הכל כמו שצריך. אחד מעקרונות המשפט פעל כאן: "רוב העקרונות המוסריים הופכים לנורמות משפטיות, אבל לא כולם."

כאשר מסרבים, יש ניואנס אחד חשוב מאוד. אם מרגע הגשתו ועד סירובו נשלחה הזמנה בכתב לאדם אחר לקבל תפקיד זה, אזי לא ניתן יהיה עוד לבטלו.

כאן החוק יהיה לצדו של העובד העתידי, כלומר. מישהו שכבר הוזמן. כי כעת אין לאף אחד זכות לסרב לו לעבוד.

לכן יש לשקול הכל היטב לפני כתיבת מכתב התפטרות. יש מקרים שאין דרך חזרה.

היכן להגן על זכויות עובדים

אם במהלך הליך הפיטורים או בכל מקרה אחר שהתעורר במהלך יחסי העבודה נפגעו זכויותיכם, הרי שעליכם להגן עליהן באחת מהדרכים הבאות:

• יצירת קשר עם הפיקוח להגנת זכויות העבודה.
• כתב תביעה לבית המשפט.
• פנייה לפרקליטות.

אזרח של הפדרציה הרוסית שזכויותיו הופרו יכול לערער בו זמנית לכל הרשויות המוסמכות. עונש מנהלי ניתן לאדם האשם. אבל לאזרח עצמו אין זכות ליזום תיק כזה דרך בית המשפט. זה יכול להיעשות רק על ידי הפרקליטות או פיקוח העבודה. לשם כך, עליך לשלוח תלונה למבנים אלה.

במקביל, עומדת לעובד הזכות להגיש תביעה על מנת לקבל פיצוי בגין נזק מוסרי או כל תשלום אחר מהמעסיק, אם נקבע בחוק, משום סנקציות מנהליות אינן קובעות זאת. כל הקנסות שיוציאו הפרקליטות יועברו למדינה. לכן עדיף לפנות לרשויות הרגולציה על מנת להביא את העבריין לדין ולפנות לבית המשפט לתשלומים מוסריים או אחרים.

תיקים פטורים משירות

חוק העבודה מכיל סיבות המאפשרות לעובד לעזוב לפני תאריך היעד של 14 ימים קלנדריים. נניח מיד שהדוח מתחיל למחרת לאחר הגשת ההודעה הרלוונטית.

אלו כוללים:

• הכשרת עובדים.
• הסכם הדדי.
• הפרת זכויות עובדים.
• אַחֵר.

השניים הראשונים פחות או יותר ברורים. באשר לפגיעה בזכויות עובדים, אין הכוונה לדעתו הסובייקטיבית של העובד. הכוונה היא להחזקה הרשמית של המעסיק באחריות. וזה בהכרח נוגע לעובד שהחליט לעזוב מוקדם מהצפוי.

מתי יתבצע התשלום?

לאחר הוראה רשמית, יש לשלם את כל התשלומים עבור זמן העבודה ביום הפיטורים. וזו לא "מתנה" מהחברה, זו התחייבות לפי חוק העבודה. הפרה של נורמה זו היא סיבה להגן על זכויותיך ולפנות לרשויות הרגולטוריות. בנוסף לשכר, העובד זכאי לתשלום עבור חופשה לא מנוצלת. אתה יכול לחשב זאת בעצמך אם אתה יודע את הרווחים החודשיים הממוצעים שלך ואת המספר המדויק של ימי העבודה. תשלומים במסגרתו יש לבצע גם ביום מתן צו ההפטר.

החריג היחיד לכלל זה הוא דמי מחלה. מרגע מתן האישור הרפואי, מחלקת הנהלת החשבונות עושה חישוב מחדש תוך 10 ימים ומשלמת אותו ביום המשכורת במפעלים.

במידה והעובד אינו נמצא במקום ביום התשלום (נסיעת עסקים, חופשה, חופשת מחלה), אזי יש לבצע את כל התשלומים לא יאוחר מיום לאחר פנייתו.