איזו טמפרטורה מותר לעבוד. טמפרטורת החדר בהתאם לקוד העבודה בתקופות שונות של השנה

הסכום בתקבולי התשלומים עולה מדי רבעון, במיוחד בתקופת משבר במדינה. אבל יחד עם זאת האיכות שירותיםמשאיר הרבה לחשוק. זמנים קשיםמגיע לדיירים כשהחימום כבוי. במצב כזה חברות ניהול האחראיות על אספקת מים חמים לבנייני דירות פועלות לא פעם בחוסר תום לב ומנסות להתחמק מאחריות.

תקני טמפרטורה

כמובן, הרבה תלוי בהעדפות התושבים - יש שאוהבים את זה יותר קר ומסתפקים בטמפרטורה נמוכה של 18 מעלות צלזיוס, אחרים מעדיפים חמימות נעימה ו-24-25 מעלות צלזיוס במקום סוודרים וגרביים עבים. אבל צריך לדעת מה הטמפרטורה צריכה להיות בדירה שלנו על פי החקיקה , שכן לא רק בריאות ורווחה של המשפחה, אלא גם התקציב תלוי בכך.

הטמפרטורה הסטנדרטית בדירה כלולה ב" GOST R 51617-2000. שירותי דיור וקהילה. תנאים טכניים כלליים". להלן הערכים הדרושים כדי לחשב את ההספק המרבי של מכשירי חימום. גרם מדרגות פנימה בנייני מגוריםצריכה להיות בטמפרטורה של 14-20 מעלות צלזיוס. זהו חלל שהתושבים משתמשים בו לזמן קצר, לא יותר משעה, והם לבושים בבגדים עליונים.

במסדרונות בין הדירות, כמו גם בלובי, הטמפרטורה היא 16-22 מעלות צלזיוס. במסדרונות, בסלון ובמטבחים עם כיריים גז או חשמליות, הטמפרטורה היא 18-25 מעלות צלזיוס.חצרים אלו מיועדים למגורי קבע (כלומר יותר מ-4 שעות). הטמפרטורה הגבוהה ביותר היא 24 מעלות צלזיוס - תקפה לחישובים בחדר האמבטיה. גם הנורמה מוסדרת חוקים סניטריים ו-SanPiN.

תקנים רפואיים לתנאי טמפרטורה במגורים

קצת על מה צריכה להיות הטמפרטורה האופטימלית בבית לפיה המלצות רפואיות. הנורמה במגורים היא 22 מעלות צלזיוס. טמפרטורה זו מספקת נוחות תרמית גבוהה עם לחות אוויר של 30%. אם טמפרטורת החדר גבוהה יותר, זה עלול לגרום לגירוי. דרכי הנשימה, הופעת ריר, רגישות מוגברת לחיידקים ווירוסים באף ובגרון. היוצא מן הכלל היחיד הוא חדר האמבטיה, שבו אדי מים עולים וטמפרטורות גבוהות אף יותר אינן מהוות סיכון בריאותי.

כשהילד בבית, יש להעלות את הטמפרטורה בדירה לפחות ב-1 מעלה, ובשירותים או בחדר אחר בו הוא מתרחץ, עד 28 מעלות. בחדרי שינה למבוגרים, הטמפרטורה עשויה להיות מעט קרירה יותר מאשר בסלון - בערך 20 מעלות צלזיוס. נתון זה מבטיח יותר חלום עמוקולכן חג טוב יותר.

בקרת קצב חום

על מנת לשמור על ההמלצות לעיל ולמזער את עלויות החימום, יש צורך בשליטה נכונה בתקני החום תוך הקפדה על בידוד תרמי של הבית. יש לאטום את מסגרות החלון והדלת. בחדר אין לכסות רדיאטורים, לא לצבוע אותם בשכבת צבע עבה ולא לתלות מעליהם וילונות עבים של חלונות (בדרך כלל מותקנים תנורי חימום מתחת לחלונות). הנח רהיטים וציוד במרחק מינימלי של 1 מטר מרדיאטורים.

מומלץ לווסת את לוח הזמנים של הטמפרטורה של מערכת החימום בחדרים בודדים באמצעות תרמוסטטים ידניים או אלקטרוניים. בהתקנה אפילו על דוד ישן, ניתן לכוונן את הראש האלקטרוני לטמפרטורה של עד 0.5 מעלות, ולתכנת את תפוקת החימום למשך שבוע שלם, תוך התחשבות בשעה ביום ובהרגלי התושבים המקומיים.

תרמוסטטים מודרניים יתאימו גם את תפוקת החום בהתאם לתנאים החיצוניים - התחממות או קירור בחוץ, אוֹר שֶׁמֶשׁוכו' אין צורך לכבות את החום לגמרי, כל מה שצריך לעשות זה להוריד את הטמפרטורה, למשל על ידי הגדרת מצב חיסכון ל-15°C. הורדת הטמפרטורה אפילו ב-1°C מגדילה את החיסכון בחום ב-5- 7.5%.

גורמים המשפיעים על הטמפרטורה

קריאות הטמפרטורה בדירה מושפעות מגורמים רבים, בעיקר חיצוניים. הם משתנים עקב התנאים הבאים:

• חימום כבוי;
• מאפיינים אקלימיים של המקום;
• חילופי עונות;
• מאפיינים אישיים של דירות בודדות.

לוח הזמנים של טמפרטורת החימום תלוי גם במקום בו מתגוררים בעלי הנכס. לדוגמה, בקו רוחב צפוני זה יהיה שונה מאקלים דרומי. השפעת גורמים כמו לחץ אטמוספרי ולחות מחוץ לחדר משפיעה גם היא ערך נורמליאינדיקטורים של מערכת החימום בכל חודש.

כאשר העונות מתחלפות, גם המיקרו אקלים בחדרי המגורים משתנה. למשל, בחודשי החורף הטמפרטורה תהיה נמוכה יותר, ובעונה החמה היא תהיה גבוהה יותר. כאשר באביב הם מפסיקים לספק חום לרדיאטורים, בעקבות לוח הזמנים של הכיבוי, גם הטמפרטורה בדירה יורדת. עבור קווי הרוחב האמצעיים, הערך האופטימלי בחורף הוא כ-22 מעלות, ובקיץ - 25 מעלות. למרות שבמבט ראשון ההבדל של שלוש דרגות אינו משמעותי, הוא משפיע על רווחתם של כל מי שגר בבניין דירות או בבניין פרטי.

ויסות האקלים הפנימי

כאשר מתרחשות הפסקות חימום, יש לשלוט בטמפרטורה בדירה לנוחות כל האזרחים המתגוררים בה. ישנם אנשים שמרגישים בנוח ובטוב במהלך החודשים החמים; הם אינם דורשים התקנת ציוד בקרת אקלים. כמו כן, חלקם בפנים חורף קרהחדרים מאווררים כל הזמן. אבל כל הדרישות של האדם הממוצע באות לידי ביטוי בסטנדרטים הנוכחיים עבור כל חברת אספקת חום שיש לה לוח זמנים של כיבוי מרכזי למכשירי חימום. אחרי הכל, היפותרמיה, כמו התחממות יתר, משפיעה לרעה על בריאות האדם.

בין היתר, הנורמות תלויות גם במגדר. נשים דורשות טמפרטורות גבוהות יותר מגברים. אתה צריך להיות זהיר ביותר לגבי תנאי הטמפרטורה בדירה שבה גרים ילדים. הם עדיין לא יכולים לווסת את הטמפרטורה שלהם, ולכן הם רגישים להתחממות יתר ולקפיאה מהר יותר מאשר מבוגרים. כתוצאה מכך נורמה תרמיתעבורם זה צריך להיות יציב ולהיות בערך 22 מעלות.

בהתאם לתקנים הסניטריים העדכניים, מערכות בקרת טמפרטורה מרכזיות חייבות לשמור על ערכים של לא פחות מ-22 מעלות ולא יותר, ולכל הסטיות מערך זה יש השפעה רעה על הרווחה.

כדי לשמור על טמפרטורה תקינה, יש להקפיד על תנאים מסוימים. טמפרטורה מוקדמת יותרהוסדרו באמצעות סוללות, וכדי לחמם יותר את החדר השתמשו במקורות חום נוספים - תנורי חימום חשמליים שונים, קונווקטורים וכדומה. כדי לקרר את החדר פתחו טרנסומים וחלונות ובכך פתרו את הבעיה.

כיום, הקידמה המדעית אפשרה לבחור כל ציוד בקרת אקלים שיספק תנאים נוחים בדירות. לדוגמה, מזגנים מודרניים לא רק זורם אוויר קריר המגיע מהרחוב, אלא מצוידים גם בפונקציית חימום. יש להם גם פונקציות של הסרת לחות כאשר החדר לח מדי, ומטהרים את האוויר מתרכובות מזיקות.

התקנים הסניטריים הנוכחיים אינם קובעים את הטמפרטורה של רדיאטורים. חשוב רק שהטמפרטורה בבית תואמת לאינדיקטורים מסוימים, המושפעים מהבדלים בתנאי האקלים של האזור המקביל. אינדיקטורים בחודשי החורף לא צריכים להיות נמוכים מ-20 מעלות. אם ערך זה נמוך יותר, השירותים של ארגון אספקת החום הם באיכות ירודה.

במקרה זה, בעלי נכסים צריכים:

• מבקשים להסיר אותו עבודה גרועהלמתן שירותים ציבוריים;
• דרישה מחברת הניהול כאשר החימום כבוי לא מתוכנן;
• לאטום בזהירות את כל הסדקים בחלונות ובדלתות;
• לִקְנוֹת ציוד אפשרילחימום החדר;
• להתקין מכשירי חימום אוטונומיים.

כיצד להעלות או להקטין את הטמפרטורה

על ידי GOSTמחוון המינימום בדירה צריך להתאים ל-15 מעלות. עם ערך כזה, למרות שהחיים די קשים ולא נוחים, חברות ניהול מאמינות שכל הסטנדרטים עומדים. בגלל זה, האוכלוסייה מווסתת באופן עצמאי משטר טמפרטורה, וכאשר חלות מזג אוויר קר או הפסקות חימום המוניות, מותקנים חלונות עם זיגוג כפול או שהחלונות נאטמים. במקרה הגרוע, הם מפעילים תנורי חימום חשמליים או קונווקטורים.

מה עושים כשהטמפרטורה הקבועה בבית מגיעה ל-28 מעלות, מה שקורה כשהסוללות חמות מדי. הערך הגבוה ביותר בתקן הוא 24 מעלות, אליו מתווספת טעות של 4 מעלות. כאשר מותקנים תרמוסטטים על הרדיאטור, אין שאלות, אתה רק צריך להתאים אותו למספר הנדרש.

כאשר אין מכשירים כאלה על הסוללה, זה לא מאוד נוח לפתוח כל הזמן את החלונות בגלל טיוטות בחדר. אם יש לדירה ילד קטן, זה פעולות דומות- זו לא מוצא; היא אסורה לחלוטין לאנשים מבוגרים. כדי לתקן את המצב אתה יכול:

• לפתוח את הברז מול הרדיאטור;
• להתקין מחזיר אוויר.

על ידי סגירת השסתום הכדורי מול המצבר, תפחית את הכמות מים חמיםאשר מוגש. המתקן יאפשר לזרמי אוויר להסתובב בצורה נכונה, וזרימת האוויר תיכנס לבית כבר מחוממת.

טמפרטורה אופטימלית בעונת החימום

מהאמור לעיל ברור שהערך הנוח בדירה מבוסס לִגזוֹרב 20-22 מעלות. אינדיקטורים אפשריים מוגדרים בטווח של 18-26 מעלות, בהתאם לייעוד הדיור. למטבחים, לסלון ולשירותים יש סטנדרטים שונים. השגיאות מתאימות ל-3 דרגות של ירידה ו-4 דרגות של עלייה באינדיקטורים. למרבה הצער, על פי החקיקה הנוכחית, כאשר בדירה 15 מעלות מעל האפס, לא ניתן להגיש תביעות נגד חברות ניהול. גם בטמפרטורה של 30 מעלות, כאשר בחורף הסוללות מתחממות למקסימום. כאן, כמו שאומרים, אם אתם רוצים לגור, דעו להתנייד ולפנות לגורמים הרלוונטיים.

אחריות של חברות שירות להפרות של תקנים

על פי החוק, לדיירים ולבעלי בתים יש זכות להגיש בקשה לחישוב מחדש לחברות הניהול, המחויבות להפחית ב-0.15 אחוז על כל שעת הפרת תקנים. אם תעשה את החשבון, עבור 28 ימים של מתן שירות לא תקין, התשלום מופחת עד 90 אחוז. מטבע הדברים, שירותי השירות עצמם לא יבצעו חישוב מחדש שכזה, ולכן תצטרכו לפנות לערכאות המשפטיות.

ישנם מקרים רבים שבהם תושבים בנייני דירותתבע חברות חשמל תמורת שירותים שלא סופקו במלואם או שהיו באיכות ירודה. כך למשל, לפני שלוש שנים הצליח תושב פרם לגבות מחברת הניהול 136 אלף רובל בגין הפרת חובותיהם לספק חום לדירה. לכן, עליך להגן על זכויותיך וליצור קשר.

סיכום

חברת הניהול במקום המגורים מחויבת לספק טמפרטורה בהתאם לתקנים ולתקנות העדכניים. כתוצאה מכך, אם מתגלים מקרים של אי עמידה באיכות שירותי הסקה, יש לדווח על ארגון זה ובמידת הצורך לערוך דוח.

אם מדובר בבניין מגורים פרטי, אז יש צורך לשלוט במכשירי החימום המסופקים, להגדיל את יעילות הסוללות או להשתמש במכשירים יעילים מודרניים.

באופן טבעי, העבודה עצמה ו מקום עבודהשונים. אתה לא יכול לשים את תנאי העבודה של מעמיס, בנקאי ונהג דחפור באותה רמה. לכל מקצוע יש מקובל תקני טמפרטורה, שבה מותר לאנשים לעבוד. על פי "נספח מס' 1 GOST 12.1.005-88 SSBT דרישות סניטריות והיגייניות כלליות לאוויר של אזור העבודה", כל סוגי העבודה מחולקים לקטגוריות מסוימות, שיש להן טווחים מותרים ותנאים מיקרו אקלים משלהם.

במאמר זה נדבר יותר על תנאי העבודה במשרד, או ליתר דיוק, על תנאי הטמפרטורה שלו.

עבור חלק, אולי המידע הבאתהיה התגלות. האם ידעת שטמפרטורה שאינה עומדת בסטנדרטים שנקבעו בקוד העבודה מפחיתה את שלך זמן עבודהלפי שעה?

עכשיו מישהו ציחקק, כי כולם יודעים היטב שבמדינה שלנו, ככלל, קשה להשיג צדק וחוקיות, אבל בכל זאת. בידיעת המידע הזה, מטבע הדברים יום העבודה שלך לא יצטמצם לשעה אחת, אבל תהיה סיבה נוספת לבקש ללכת הביתה מוקדם או לדרוש כסף עבור שעות נוספות.

כמובן, העובדים הפעילים ביותר יכולים לכתוב תלונות על הנהלה שמסרבת לספק תנאי עבודה אופטימליים בטמפרטורה. אנו באמת ובתמים מאמינים כי תוכל להצליח במאמץ זה.

אנו מודדים את הטמפרטורה במקום העבודה במשרד

וכך, היכן להסתכל על הלחות והטמפרטורה המותרים. "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות. SanPiN 2.2.4.548-96" הוא בדיוק המסמך הרשמי שאתה צריך. הוא מכיל דרישות מוגדרות בבירור לתנאי הטמפרטורה במשרד. על סמך חוקים אלו, אתם מוזמנים לגשת להנהלה ולדרוש מקום עבודה העומד בכל הכללים שנקבעו.

על פי תקני טמפרטורה מסוימים, מקום העבודה של עובדי המשרד בקיץ לא צריך להיות חם יותר מ-23-25 ​​מעלות. אם אנחנו מדברים על העונה הקרה, אז 22-24 מעלות. קריאות מדחום מקובלות, בתנאי שלחות האוויר היא 40-60%.

מטבע הדברים, ישנם תקני סטייה מקובלים, שהם רק 1 או 2 מעלות, לא יותר. במהלך יום העבודה, הטמפרטורה יכולה להשתנות ללא יותר מארבע מעלות.

בתנאים אלו בערך, אתה נדרש לעבוד במשרד 8 שעות. כאשר הטמפרטורה עולה מעלה אחת (לדוגמה, טמפרטורה מותרת 25 מעלות, אבל במהלך היום היא עלתה ב-4 מעלות, מה שכבר לא תואם את החוק), דורשות לצאת מוקדם מהעבודה, כלומר שעה. כלומר אם זה 29 מעלות אז יום העבודה במשרד הוא רק 7 שעות, 30 מעלות - 6 שעות וכו'.

כאשר מד החום במשרד חצה את 32.5, לאחר שעה יש לך זכות לחזור הביתה.

המצב זהה בערך בעונה הקרה. בטמפרטורה של 19 מעלות, יום העבודה הוא 7 שעות, 18 מעלות. – 6 שעות וכו'.

כדי לקבוע במדויק את הטמפרטורה, אתה צריך לתלות את המדחום בגובה של 1 מטר מהרצפה.

באופן כללי, למעסיק יהיה רווחי יותר להתקין מזגן או תנור חימום במקום העבודה מאשר לשלם קנס שנקבע בקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית בגין אי עמידה בכללים סניטריים. לכן, אל תתביישו ואל תפחדו מהממונים עליכם. ודאו שמקום העבודה שלכם יהיה מקום עבודה נוח ומהנה. הסתמכו על כל החוקים והתקנות הנ"ל, ובהחלט תוכלו להשיב את הצדק על כנו.

לטמפרטורות אוויר גבוהות יש השפעה מזיקה על הגוף. הרווחה והבריאות מתדרדרים, והביצועים יורדים. עבודה בטמפרטורות אוויר גבוהות במתקן ייצור או עבודה בחוץ בעונה החמה חייבת להיות מתוכננת בקפידה; משטר העבודה והמנוחה לעבודה כזו חייב לעמוד בדרישות שנקבעו במסמכים רגולטוריים.
בהתאם ל-MP 2.2.8.0017-10 ( הנחיות"היגיינה תעסוקתית. אמצעים קולקטיביים ו הגנה אישית. משטרי עבודה ומנוחה לעובדים במיקרו אקלים מחמם ב מתחמי ייצורוהלאה אזור פתוחבתקופה החמה של השנה", קביעת דרישות היגייניות לתנאי הפעלה במיקרו אקלים חימום ובשטחים פתוחים) משך השהייה הרצופה במיקרו אקלים חימום תלוי בצריכת האנרגיה. בממוצע לטמפרטורות של 26-28 מעלות צלזיוס בנמוכות במיוחד פעילות גופניתמשך הזמן הכולל הוא 3-5 שעות, ועם שיעורי צריכת אנרגיה גבוהים מאוד - משעה וחצי עד שתיים וחצי; מצב "עבודה - מנוחה" נראה אפוא כמו 25-40 דקות עבודה עבור עבודה קלה, ו-10-20 דקות עבור עבודה כבדה בתוך שעה אחת.
אז אתה צריך לבלות בחדר עם מיקרו אקלים נוח (15-20 דקות - עבודה קלה; לעבודה קשה יותר, הזמן גדל).
מסמך נוסף הרלוונטי לנושא המאמר הוא " SanPiN 2.2.4.548-96. גורמים פיזיים של סביבת הייצור. דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות. חוקים וכללים סניטריים". מסמך זה קובע את זמן השהייה המומלץ במקום העבודה כאשר טמפרטורת האוויר עולה על הערכים המותרים.
ציטוט מהמסמך (לא פרסום רשמי, הוא מסופק לעיון; ייתכנו הבדלים מטקסט המסמך הרגולטורי עקב תיקון או שינוי בנורמות של המסמך):

זמן במקומות עבודה

כאשר טמפרטורת האוויר מעל הערכים המותרים

טמפרטורת האוויר ב מקום עבודה, מעלות צלזיוס	זמן להישאר, לא יותר, ב

ניתן לקבוע קטגוריות עבודה לפי נספח 1 ל-SanPiN. IN קווי מתאר כללייםקטגוריה Ia כוללת עבודה בישיבהעם מתח פיזי קל (ניהול, ייצור תפירה וכו'). קטגוריה Ib כוללת עבודה קצת יותר קשה (ישיבה, עמידה, הליכה, עבודה כמנהל עבודה, בקר). קטגוריה IIa כוללת עבודה כבדה יותר - בעצם זו העבודה של הקטגוריה הקודמת, בתוספת תנועה של מוצרים וחפצים במשקל של עד 1 קילוגרם. הקטגוריה הבאה IIb מאופיינת בנשיאה והנעה של חפצים כבדים במשקל של עד 10 ק"ג. קטגוריה III - עבודה כבדה הקשורה לתנועה, תנועה (נשיאה) של משקלים מעל 10 ק"ג, הדורשת גדולות מאמץ פיזי.
כמה המלצות למי שעובד בטמפרטורות גבוהות (בפנים, באוויר הפתוח):

1. הגבל את החשיפה לאוויר. ארגן מנוחה כל 15-20 דקות בחדר קירור או חדר עם טמפרטורה רגילה(בטמפרטורה של 24-25 מעלות צלזיוס).
2. ספק אוורור, הפעל מאווררים. הימנעו מקירור פתאומי ו/או משמעותי של הגוף עקב הפרש הטמפרטורות בין האוויר הסביבתי של אזור העבודה לחדר המנוחה – במיוחד כאשר מותקנים מזגנים באזורי המנוחה.
3. עבודה בטמפרטורות מעל 37 מעלות צלזיוס נחשבת למסוכנת. תכננו את העבודה שלכם כך עבודה מסוכנתמתבצע בבוקר או בערב.
4. לצפות משטר השתייה. טמפרטורת המים והמשקאות צריכה להיות 12...15 מעלות צלזיוס (טמפרטורה זו אופטימלית). מומלץ לספק מיצים, משקאות מועשרים, משקאות חומצה לקטית, קוקטיילים חמצן-חלבון - כדי לפצות על אובדן מלחים ומיקרו-אלמנטים באמצעות זיעה. אתה צריך לשתות מעט ולעתים קרובות. כמות המים הכוללת, ככלל, אינה מוגבלת, אך עדיף לווסת את נפח מנה בודדת - לא יותר מכוס אחת. עם זאת, זכרו שלא כדאי לשתות יותר מ-1.5 ליטר נוזלים ביום על מנת להימנע עומס יתרעל הכליות. אנשים עם מחלות כליות וכלי דם לא צריכים להגדיל את כמות צריכת המים.
5. אם אפשר, כדי לשמור על חסינות ולהפחית שיכרון של הגוף, אתה צריך לאכול פירות וירקות.
6. למניעת פציעות - מבודדים או מגודרים משטחים חמים במידת הצורך זמן בטוח(משך) המגע עם פני השטח.
7. בחוץ, אתה חייב ללבוש כובעים ומשקפי שמש.
8. לוותר מאכלים שומניים, צמצמו למינימום את צריכת הבשר שלכם (החליפו אותו בדגים ופירות ים).
9. קח מקלחות קרירות לאורך היום.

לסיכום, הרשו לנו לתת עוד אחד חוק כללי, ישים לכל המצבים: אם אתה מרגיש לא טוב, התייעץ מייד עם רופא, אל תנסה "לשכב" או "לרפא את עצמך". בעונה החמה העומס על הלב גדל ומספר התקפי הלב עולה. אל תהיה רשלני לגבי הבריאות שלך, תשמור על עצמך.

אזור באיים

זכותם של עובדים לעבוד בתנאים העומדים בדרישות הגנת העבודה נקבעת באמנות. קוד העבודה 219 של הפדרציה הרוסית. לכל עובד יש את הזכות למקום עבודה העומד בדרישות הבטיחות בעבודה. חובה לספק תנאים בטוחיםחקיקת העבודה כופה על המעסיק. אז, חלק 1 של אמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי המעסיק מחויב להבטיח את בטיחות העובדים בעת ביצוע תהליכים טכנולוגיים, כמו גם תנאי עבודה העומדים בדרישות הגנת העבודה בכל מקום עבודה. על פי אמנות. 11, 32 החוק הפדרלי מ-30 במרץ 1999 מס' 52-FZ "על הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה", כל היזמים והישויות המשפטיות הבודדים נדרשים לעמוד בדרישות החקיקה הסניטרית, לבצע בקרת ייצור של תאימות עם כללים סניטריים בעת ביצוע עבודה, מתן שירותים, ייצור, הובלה, אחסון ומכירה של מוצרים. בנוסף, בפדרציה הרוסית ישנם כללים סניטריים רבים וחוקי עזר אחרים הקובעים דרישות רגולטוריות להגנת העבודה. הבעיה היא שמעסיקים רבים אינם עומדים בדרישות הגנת העבודה, מנסים לעקוף אותן או ליצור מראה של עמידה בהן בעלות מינימלית.

טֶמפֶּרָטוּרָה

אחד הגורמים המשפיעים על עובד במהלך העבודה הוא הטמפרטורה. טמפרטורת אוויר מוגברת במקום העבודה משפיעה לרעה על בריאות העובדים ואף יכולה לאיים על חייהם אם אינדיקטורים סטנדרטייםחרג באופן משמעותי.

דרישות רגולטוריות לטמפרטורת אוויר במקומות עבודה נקבעות על ידי כללים ונורמות תברואתיות (SanPiN) 2.2.4.548-96 "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות" (אושרה על ידי החלטה של ​​הפיקוח התברואתי והאפידמיולוגי של הפדרציה הרוסית מתאריך 1 באוקטובר , 1996 מס' 21). כללים סניטריים אלה מכוונים למנוע את ההשפעות השליליות של המיקרו אקלים של מקומות עבודה וחצרים תעשייתיים על רווחתו, המצב התפקודי, הביצועים והבריאות של אדם. SanPiN 2.2.4.548-96 הם חובה עבור כל הארגונים והארגונים וחלים על מדדי מיקרו אקלים במקומות עבודה של כל סוגי הנחות תעשייתיות. במקרה זה, יש להבין את הנחות הייצור כ חללים סגוריםבבניינים ומבנים שתוכננו במיוחד, שבהם כל הזמן (במשמרות) או מעת לעת (במהלך יום העבודה) פעילות עבודה. תַחַת הגדרה זוכמעט כל מקום שבו עובדים אנשים מתאימים: ממשרדים ועד סדנאות ייצור. מקום עבודה הוא אזור בחצרים בו מתבצעת פעילות עבודה במהלך משמרת עבודה או חלק ממנה. מקום עבודה יכול להיות מספר חלקים של מתקן ייצור או כל שטחו, בהתאם למקום ביצוע העבודה.

על פי סעיף 1.4 ל-SanPiN 2.2.4.548-96, ראשי מפעלים, ארגונים ומוסדות, ללא קשר לצורת הבעלות והכפיפות, על מנת להבטיח בקרת ייצור, מחויבים להביא את מקומות העבודה לעמידה בדרישות המיקרו אקלים הקבועות על ידי הנתונים כללים סניטריים.

ברור, הרעיון של מיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות הוא רחב יותר מהמושג של תנאי טמפרטורה. העובד עלול להרגיש חם ומחניק. אבל מלבד טמפרטורת האוויר, גם גורמים אחרים משפיעים עליה. המיקרו אקלים בחצרים תעשייתיים, בנוסף לטמפרטורת האוויר, מאופיין באינדיקטורים כגון טמפרטורת פני השטח; לחות יחסית; מהירות תנועת האוויר, עוצמת קרינה תרמית. אם חריגה מהערכים המותרים, כל הגורמים הללו יוצרים אצל העובד תחושה כלליתאי נוחות, להוביל לירידה בביצועים ולהידרדרות של הרווחה.

SanPiN 2.2.4.548-96 קובע תנאי מיקרו אקלים אופטימליים ומותרים. זה לוקח בחשבון את עוצמת צריכת האנרגיה של העובדים, זמן העבודה ותקופת השנה.

קטגוריות עבודה

את כל עבודות אפשריותבהתאם לנספח 1 ל-SanPiN 2.2.4.548-96, הם מחולקים לקטגוריות המבוססות על עוצמת ההוצאה האנרגטית של גוף האדם, המתבטאת ב-kcal/h (W).

קטגוריה Ia כוללת עבודה בעוצמת אנרגיה של עד 120 קק"ל/שעה (עד 139 ואט), המתבצעת בישיבה ובליווי לחץ פיזי קל (מספר מקצועות במפעלי מכשור מדויק ומכונות, בעשיית שעונים, ייצור תפירה, בתחום הניהול וכו'...).

קטגוריה Ib כוללת עבודה בעוצמת אנרגיה של 121 - 150 קק"ל/שעה (140 - 174 W), המבוצעת בישיבה, עמידה או קשורה בהליכה ומלווה במתח פיזי מסוים (מספר מקצועות בתעשיית הדפוס, במפעלי תקשורת , בקרים, בעלי מלאכה ב סוגים שוניםייצור וכו').

קטגוריה IIa כוללת עבודה בעוצמת אנרגיה של 151 - 200 קק"ל/שעה (175 - 232 W), הקשורה בהליכה מתמדת, הזזת מוצרים או חפצים קטנים (עד 1 ק"ג) בעמידה או בישיבה ודורשת מתח פיזי מסוים. (מספר מקצועות בבתי מלאכה להרכבה מכנית של מפעלי בניית מכונות, בייצור טוויה ואריגה ועוד).

קטגוריה IIb כוללת עבודה בעוצמת אנרגיה של 201 - 250 קק"ל/שעה (233 - 290 W), הקשורה בהליכה, תנועה ונשיאת משקלים עד 10 ק"ג, המלווה בלחץ פיזי בינוני (מספר מקצועות בבתי יציקה ממוכנים, גלגול , פרזול, תרמי, חנויות ריתוך לבניית מכונות ומפעלים מתכות וכו').

קטגוריה III כוללת עבודה בעוצמת אנרגיה של יותר מ-250 קק"ל לשעה (יותר מ-290 ואט), הקשורה לתנועה, תנועה ונשיאה מתמדת של משקלים משמעותיים (מעל 10 ק"ג) ודורשת מאמץ פיזי רב (מספר מקצועות במחצבה חנויות עם פרזול ידני, בתי יציקה עם מילוי ידני ומילוי צלוחיות במפעלי בניית מכונות ומטאלורגיות וכו').

גורם עונתי

תקופות קרות וחמות בשנה, לפי פסקאות. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, מאופיינים בטמפרטורה יומית חיצונית ממוצעת של +10 ומטה (תקופה קרה) ומעל +10 (תקופה חמה).

תנאי מיקרו אקלים אופטימליים נקבעים על פי הקריטריונים של תרמי ומיטבי מצב תפקודיבני אדם ומספקים תחושה כללית ומקומית של נוחות תרמית במהלך משמרת עבודה של 8 שעות עם מאמץ מינימלי על מנגנוני ויסות חום אנושיים, אינם גורמים לסטיות בבריאות ויוצרים את התנאים המוקדמים לביצועים גבוהים. תנאי מיקרו אקלים כאלה מטבע הדברים העדיפים ביותר במקומות עבודה. זה בדיוק המיקרו אקלים שקיים במקומות העבודה של מנהלים בכירים ומנהלים בכירים.

לתקופה החמה של השנה, SanPiN 2.2.4.548-96 קובע את הדברים הבאים ביצועים מיטבייםטמפרטורת אוויר בהתאם לקטגוריית העבודה לפי רמת צריכת האנרגיה:

Ia – 23 – 25

איב – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

כאשר, עקב דרישות טכנולוגיות, סיבות טכניות וכלכליות, לא ניתן להבטיח תנאי עבודה אופטימליים, SanPiN 2.2.4.548-96 קובע תנאי מיקרו אקלים מקובלים. תנאים מיקרו אקלימיים מקובלים נקבעים על פי הקריטריונים למצב התרמי והתפקודי המותר של אדם לתקופה של משמרת עבודה של 8 שעות. תנאי מיקרו אקלים מקובלים אינם גורמים לנזק או לפגיעה בבריאות, אך עלולים להוביל לתחושות כלליות ומקומיות של אי נוחות תרמית, עומס על מנגנוני ויסות חום, הידרדרות ברווחה וירידה בביצועים.

לתקופה החמה של השנה, בהתאם לקטגוריית העבודה, נקבעים הבאים: ערכים חוקייםטמפרטורות אוויר בטווח מעל הערכים האופטימליים:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

אם טמפרטורת האוויר במקום העבודה עולה על אינדיקטורים אלה במהלך התקופה החמה של השנה, קיימת עובדה של אי עמידה בתנאי העבודה בדרישות הגנת העבודה, וכתוצאה מכך, הפרה על ידי המעסיק של דרישות הגנת העבודה.

תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים

בתעשיות מסוימות, ישנם סוגים מסוימים של ייצור בהם אי אפשר לקבוע תנאי מיקרו אקלים מקובלים בשל דרישות טכנולוגיותלתהליך הייצור או לחוסר כדאיות מוצדקת מבחינה כלכלית (למשל, ייצור מתכות, עיסת נייר וכו'). ברור שאי אפשר לצייד תנור פיצוץ במזגנים על מנת להגיע לטמפרטורות אוויר מקובלות. המיקרו אקלים בתעשיות כאלה תמיד יהיה שלילי. בחצרי ייצור כאלה, יש לראות בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים. על מנת למנוע את ההשפעות השליליות של המיקרו אקלים על העובדים, המעסיק, בהתאם לסעיף 6.10 ל-SanPiN 2.2.4.548-96, מחויב להשתמש באמצעי הגנה, כגון: שימוש במערכות מיזוג אוויר מקומיות; מקלחת אוויר; פיצוי על ההשפעות השליליות של טמפרטורת אוויר מוגברת על ידי שינוי מדדי מיקרו אקלים אחרים; הנפקת ביגוד מגן מתאים וציוד מגן אישי אחר לעובדים; שינויים בהסדרת שעות העבודה, לרבות קביעת הפסקות בעבודה, קיצור יום העבודה, הגדלת משך החופשה וכו'.

נספח 3 ל-SanPiN 2.2.4.548-96 קובע הגבלות על הזמן שהעובדים מבלים בעבודה במקרה של חריגות בטמפרטורת האוויר מערכי התקן המקובלים, בהתאם לקטגוריית העבודה. לפיכך, בטמפרטורת אוויר של 32.5 ובקטגוריות עבודה Ia, Ib, העובדים יכולים לשהות במקום העבודה לא יותר משעה (ברציפות או בסך הכל למשמרת עבודה); עובדים שעבודתם נכנסת לקטגוריות IIa, IIb יכולים לשהות במקום העבודה שעה אחת בטמפרטורת אוויר של 31.5; ובעבודות בקטגוריה III, עובדים יכולים לעבוד לא יותר משעה בטמפרטורת אוויר של 30.5. כתוצאה מכך, כאשר חורגים מערכי טמפרטורת האוויר שצוינו, אפילו הכי הרבה זמן קצרלכל הפחות, זה לא בטוח; עבודה בתנאים כאלה אינה מסופקת כללים סניטריים כלל. למרבה הצער, נספח זה הינו מייעץ במהותו ואינו מחייב את המעסיקים לציית לו באופן קפדני. עם זאת, המלצותיו סבירות למדי, ואם מעסיק שאינו מספק תנאי מיקרו אקלים מקובלים במקום העבודה אינו רוצה לציית להמלצות, אזי עליו לנקוט באמצעים אחרים כדי להגן על העובדים מפני השפעות שליליות. טמפרטורה גבוההאוויר וגורמי מיקרו אקלים אחרים. המעסיק יכול להגדיל את משך הפסקת הצהריים לשעתיים (סעיף 128 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), מכיוון שברוב המוחלט של הארגונים מדובר בשעה אחת; להציג הפסקות נוספות בארגונים ובארגונים שלהם; לקצר את יום העבודה. על פי חלק 1 של אמנות. 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עבור סוגים מסוימים של עבודה קובע מתן הפסקות מיוחדות לעובדים במהלך שעות העבודה, שנקבעו על ידי הטכנולוגיה וארגון הייצור והעבודה. סוגי העבודות הללו, משך הזמן והנוהל למתן הפסקות כאלה נקבעים בתקנות העבודה הפנימיות. המעסיק, בהתחשב בחוות דעתו של הגוף האיגוד המקצועי, יכול לבצע הוראות מתאימות לכללים אלו ולקבוע הפסקות נוספות. כמו כן, איש אינו מונע ממעסיקים למדוד את טמפרטורת האוויר במקום העבודה ולהוציא צו לצמצום יום העבודה על בסיס SanPiN 2.2.4.548-96. לפיכך, יש עדיין הזדמנויות להגן על העובדים מפני ההשפעות השליליות של חום.

יצוין כי בגין הפרת חקיקה בתחום הבטחת רווחתה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה, המתבטאת בהפרה של הכללים הסניטריים ותקני ההיגיינה העדכניים, אי עמידה באמצעים סניטריים, היגייניים ואנטי-מגפיים, מנהלי. מסופקת אחריות (סעיף 6.3 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית). עבירה זו כרוכה באזהרה או הטלת קנס מנהלי על אזרחים בסכום של 100 עד 500 רובל; לפקידים - מ 500 עד 1000 רובל; על אנשים המבצעים פעילות יזמיתמבלי ליצור ישות משפטית - מ 500 עד 1000 רובל. או השעיה מנהלית של פעילויות עד 90 יום; עַל ישויות משפטיות- מ 10,000 עד 20,000 רובל. או השעיה מנהלית של פעילויות עד 90 יום.

איך להשפיע על מעסיק

ביטול ההשפעות השליליות של טמפרטורות אוויר גבוהות על העובדים ויצירת תנאי מיקרו אקלים מקובלים (עוד יותר אופטימליים) בחצרים תעשייתיים אינם עניין זול ודורש עלויות כספיות משמעותיות מהמעסיק. מסיבה זו, מעסיקים רבים מזניחים את הכללים הסניטריים ואינם יוצרים תנאי עבודה נאותים (וחלקם עושים זאת פשוט כי לא אכפת להם מהעובדים). והעובדים עצמם תורמים לעתים קרובות להופעתם של מצבים כאלה, מפחדים לספר להנהלה על תנאים בלתי נסבלים במקום העבודה או הפרות של כללי בטיחות בעבודה. (כנראה שככה רוב האנשים עובדים עובדים רוסים: תחילה אנו מאבדים את בריאותנו תוך כדי רווחים, ולאחר מכן אנו מפסידים כסף בניסיון לשקם את בריאותנו...)

עם זאת, אם המעסיק אינו מספק תנאי מיקרו אקלים מקובלים, לעובדים יש הזדמנויות רבות להשפיע על מעסיק חסר מצפון שכזה ולהגן על זכותם לעבוד בתנאים בריאים ובטוחים.

סעיף 45 לחוקת הפדרציה הרוסית קובע: "לכל אחד יש את הזכות להגן על זכויותיו וחירויותיו בכל אמצעי שאינו אסור בחוק." לעובד יש את הזכות להגן על זכויות העבודה, חירויותיו ואינטרסים לגיטימיים שלו בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק (חלק 1 של סעיף 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). שיטה זו מסופקת ישירות חקיקת עבודה- זוהי ההגנה העצמית של העובד על זכויות העבודה.

בהתאם לאמנות. 379 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לצורך הגנה עצמית על זכויות עובדים, עובד, לאחר שהודיע ​​למעסיק או לממונה הישיר שלו או לנציג אחר של המעסיק בכתב, רשאי לסרב לבצע עבודה המאיימת ישירות עליו. חיים ובריאות, למעט מקרים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים. (לדוגמה, על פי סעיף 4 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד לא יוכל לסרב לעבודה שבוצעה בנסיבות חירום, כלומר, במקרה של אסון או איום באסון - שריפות, שיטפונות, רעב , רעידות אדמה, מגיפות או אפיזוטיות, ובמקרים אחרים המעמידים איום על החיים או תנאי החיים הרגילים של האוכלוסייה כולה או חלק ממנה.) בנוסף, חלק 1 של אמנות. 219 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע ישירות את זכותו של עובד לסרב לבצע עבודה אם מתעוררת סכנה לחייו ולבריאותו עקב הפרה של דרישות הגנת העבודה (למעט מקרים הקבועים בחוקים הפדרליים), עד סכנה כזו נמחקת. בתקופת הסירוב לעבודה כאמור, לעובד יש את כל הזכויות הקבועות בחקיקת העבודה ובמעשים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה. ולמעסיק או לנציגיו אין את הזכות למנוע מעובדים לממש הגנה עצמית על זכויות עובדים (סעיף 180 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם עובד מסרב לבצע עבודה במקרה של סכנה לחייו ולבריאותו, המעסיק מחויב לספק לו עבודה אחרת בזמן שהסכנה מתבטלת (חלק 4 של סעיף 220 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם מתן עבודה אחרת בלתי אפשרי, המעסיק, בהתאם לחלק 1 של אמנות. 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מחויב לשלם לעובד עבור השבתה שנגרמה על ידי סירוב חוקי לבצע עבודה בסכום של לפחות 2/3 מהרווחים הממוצעים של העובד. זאת בשל העובדה כי בהתאם לחלק 1 של אמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, האחריות להבטחת תנאים בטוחים והגנה על העבודה מוקצות למעסיק, וזמן השבתה שנגרם כתוצאה מאי מילוי התחייבויות אלה נחשב כזמן השבתה בשל אשמתו.

כדי לאלץ את המעסיק להבטיח תנאי טמפרטורה מקובלים במקום העבודה, העובדים יכולים להשתמש באלגוריתם הפעולות הבא. (לפעולות אלו תהיה ההשפעה הגדולה ביותר אם כל העובדים העובדים בתנאים לא נוחים, או רובם, יעמדו כדי להגן על זכויותיהם - פעולה קולקטיבית תמיד יעילה יותר).

קודם כל, העובדים צריכים למדוד במשותף את טמפרטורת האוויר במקומות העבודה שלהם. כדי לעשות זאת, אתה יכול להשתמש במדחום ביתי רגיל. כדי למנוע שגיאות (אם המדחום באיכות ירודה או פגום), ניתן להשתמש במספר מדי חום שונים.

ערכי טמפרטורת האוויר שהתקבלו מושווים לדרישות של SanPiN 2.2.4.548-96. אם טמפרטורת האוויר עולה על ערכי התקן המותרים, אזי תנאי העבודה מהווים איום על בריאותם וחיי העובדים, ויש להם את הזכות לסרב לעבוד עד שהמעסיק יבטל סכנה זו.

לאחר מכן, יש לרשום את ערכי טמפרטורת האוויר שהתקבלו על ידי עריכת דוח מתאים. על המעשה להיות ערוך בכפולות ולחתום על ידי שלושה עובדים לפחות, אך מוטב שיחתמו על ידי כל העובדים שצפו במדידת הטמפרטורה. לתוכן המעשה ראה נספח 1.

עותק אחד של המעשה יש למסור לממונה הישיר או לנציג אחר של המעסיק ולדרוש ממנו להכניס את חתימתו, תאריך ושעת קבלת עותק המעשה על העותק השני, שנותר בידי העובדים. אם נציג המעסיק מסרב לקבל את המעשה או לרשום הערת קבלה, תוכל למסור לו בנוכחות שניים לפחות (ורצוי כמה שיותר) יותר) עדים. במצב כזה כדאי לתעד את רגע מסירת עותק המעשה בוידאו, אם הדבר אינו אסור לפי הכללים שנקבעו בארגון.

לאחר מכן כל אחד מהעובדים, בהתאם לדרישות האמנות. 379 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חייב להודיע ​​למעסיק על סירובו לעבוד. ניתן לעשות זאת על ידי מתן הודעה מתאימה (ראה נספח 2).

ההודעה נערכת על ידי כל עובד בשני עותקים, כאשר האחד, בצירוף עותק מהחוק, נמסר לנציג המעסיק, והשני, עם סימן קבלה של נציג המעסיק, נשאר אצל העובד.

במהלך תקופת הסירוב לעבוד, העובד עשוי להיעדר ממקום העבודה. לאחר שהמעביד הודיע ​​כי בוטלה הסכנה לבריאות העובד, מחויב האחרון להתחיל לעבוד שוב.

נספח 1

חוק לזיהוי הפרות של דרישות הגנת העבודה

תאריך, מקום עריכת המעשה (די לציין את שם העיר בה נמצא הארגון)

אנו, החתומים מטה _______________ (השמות המלאים של העובדים רשומים), ערכנו חוק זה הקובע כי _______________2011 בשעה ___ שעות ___ דקות. (תאריך ושעה של מדידת טמפרטורה) במקום העבודה ____________________________

(מקום העבודה מצוין על ידי ציון מיקומו - ארגון, בית מלאכה, אתר, חדר - ושם התפקיד של העובד העובד שם) טמפרטורת האוויר הייתה ____ o C.

_______________/____________/ "___" ____________2011

_______________/____________/ "___" ____________2011

(חתימות עובדים עם תמליל חתימה ותאריך)

נספח 2

לראש הסדנה (מחלקה, מדור וכו') ____________________

מ__________________________ (שם מלא, תפקיד עובד)

הוֹדָעָה

אני מודיע לך בזאת שטמפרטורת האוויר במקום העבודה שלי עולה על הערכים המותרים שנקבעו על ידי SanPiN 2.2.4.548-96, שאושר. החלטה של ​​הפיקוח התברואתי והאפידמיולוגי הממלכתי של הפדרציה הרוסית מיום 1 באוקטובר 1996 מס' 21.

בהקשר זה, בהנחיית אמנות אמנות. 21, 219, 220, 379 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אני מסרב לבצע עבודה בתנאים המאיימים על בריאותי עד שהסכנה הזו תבוטל. מוכן להתחיל שוב בעבודה לאחר קבלת הודעה בכתב שהמפגע בוטל.

על פי אמנות. 157, 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אני מבקש ממך לשלם עבור זמן ההשבתה שנוצר בקשר עם סירובי לבצע עבודה עקב אי עמידתו של המעסיק בדרישות בטיחות העבודה בסכום של לפחות 2/3 מהרווחים הממוצעים שלי.

מצורף: עותק של החוק מיום _________2011.

"___" __________2011 ________/____________/ (תאריך, חתימה עם תמליל)

25.06.2018, 18:36

על המעסיק לספק לעובדים תנאי עבודה רגילים. אחד מהם הוא טמפרטורה מקובלת במקום העבודה. SanPiN 2018 קובע דרישות רגולטוריות לארגון תהליך העבודה בארגונים.

העובדה היא שהטמפרטורה במשרד או במתקן ייצור, כמו גם גורמים אחרים של סביבת העבודה ותהליך העבודה, משפיעים ישירות על ביצועי הצוות ועל רווחתו של כל עובד בודד (חלק 2 של סעיף 22, חלק 2 של סעיף 209 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אנו עוקבים אחר תנאי העבודה

גוף רגולטורי ממלכתי מיוחד, הוועדה הממלכתית למעקב תברואתי ואפידמיולוגי של רוסיה, פיתחה מסמך המכיל תנאי מיקרו אקלים מקובלים בארגונים (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, שאושרה בהחלטה מס' 21 מיום 1 באוקטובר 1996).

בנוסף לאינדיקטורים כמו לחות יחסית ומהירות אוויר, כמו גם עוצמה קרינה תרמית, הוא מכיל הגבלות על טמפרטורות אוויר ומשטח. לפיכך, בקרת SanPiN על הטמפרטורה במקום העבודה מבוססת ברמת החקיקה.

הקפדה על כללים אלו היא באחריותו הישירה של כל מעסיק. זאת ועוד, בגין הפרת נורמות אלו, הארגון ופקידיו, וכן יזמים בודדיםמי מעסיקים עומדים בפני אחריות מנהלית (סעיף 5.27.1 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).

פעולות המעסיק

דאגו ליצור תנאים מתאימיםמינהל העבודה של הארגון חייב להתקדם. למטרות אלו, המחוקקים ממליצים להתקין מערכות מיזוג אוויר וצידניות בחברות (סעיפים 15, 18 של הרשימה התקנית של אמצעים לשיפור תנאי העבודה והבטיחות, שאושרה בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 1 במרץ 2012 מס' 181n).

אם משטר הטמפרטורה אינו נצפה, ביצועי הצוות מופחתים. בנוסף לכך, עבוד ב טמפרטורה גבוההאוויר עלול להוביל להחמרה מחלות כרוניות. זה מגדיל אוטומטית את הסיכון לתאונה בעבודה.

אם למרות האמצעים שננקטו, הטמפרטורה במקום העבודה (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) עולה על הרמות המקובלות, יש להפחית את יום העבודה. כמו כן, כדי להגן על הצוות מפני התחממות יתר, על המעסיק:

• לקבוע הפסקות נוספות בעבודה;
• לצייד חדרי מנוחה;
• לספק חופשות קצרות טווח מחוץ ללוח הזמנים המאושר לבקשת העובדים.

עבור קטגוריות שונות של עבודה המקסימום טמפרטורות אפשריותלְהִשְׁתַנוֹת. לדוגמה, עבור עובדי משרד נקבעות שעות העבודה המקסימליות הבאות בהתאם לטמפרטורה:

אלו הם הכללים שנקבעו לכל המעסיקים (מידע מ-Rostrud מיום 21 ביוני 2018).

הפרת תקנון זה עלולה לגרור אחריות. אז, ארגון יכול להיות:

• ניתנה אזהרה;
• הוטל קנס של 10,000 עד 20,000 רובל;
• ניתן צו להפסקת פעילות עד 90 יום.

אם הפרה של SanPiN גורמת לפגיעה חמורה בבריאות או למוות של עובד, אזי העובד האחראי על ציות לכללי הגנת העבודה עשוי להיות מובא לאחריות פלילית (סעיף 143 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית).