קוד העבודה של הפדרציה הרוסית טמפרטורה במקום העבודה. אילו אמצעים מנהליים ניתנים למעסיק בגין אי עמידה בתנאי טמפרטורה?

הסכום בתקבולי התשלומים עולה מדי רבעון, במיוחד בתקופת משבר במדינה. אבל יחד עם זאת האיכות שירותיםמשאיר הרבה לחשוק. זמנים קשיםמגיע לדיירים כשהחימום כבוי. במצב כזה חברות ניהול האחראיות על אספקת מים חמים לבנייני דירות פועלות לא פעם בחוסר תום לב ומנסות להתחמק מאחריות.

תקני טמפרטורה

כמובן, הרבה תלוי בהעדפות התושבים - יש שאוהבים את זה יותר קר ומסתפקים בטמפרטורה נמוכה של 18 מעלות צלזיוס, אחרים מעדיפים חמימות נעימה ו-24-25 מעלות צלזיוס במקום סוודרים וגרביים עבים. אבל צריך לדעת מה הטמפרטורה צריכה להיות בדירה שלנו על פי החקיקה , שכן לא רק בריאות ורווחה של המשפחה, אלא גם התקציב תלוי בכך.

הטמפרטורה הסטנדרטית בדירה כלולה ב" GOST R 51617-2000. שירותי דיור וקהילה. תנאים טכניים כלליים". להלן הערכים הדרושים כדי לחשב את ההספק המרבי של מכשירי חימום. גרם מדרגות פנימה בנייני מגוריםצריכה להיות בטמפרטורה של 14-20 מעלות צלזיוס. זהו חלל שהתושבים משתמשים בו לזמן קצר, לא יותר משעה, והם לבושים בבגדים עליונים.

במסדרונות בין הדירות, כמו גם בלובי, הטמפרטורה היא 16-22 מעלות צלזיוס. במסדרונות, בסלון ובמטבחים עם כיריים גז או חשמליות, הטמפרטורה היא 18-25 מעלות צלזיוס.חצרים אלו מיועדים למגורי קבע (כלומר יותר מ-4 שעות). הטמפרטורה הגבוהה ביותר היא 24 מעלות צלזיוס - תקפה לחישובים בחדר האמבטיה. גם הנורמה מוסדרת חוקים סניטריים ו-SanPiN.

תקנים רפואיים לתנאי טמפרטורה במגורים

קצת על מה צריכה להיות הטמפרטורה האופטימלית בבית לפיה המלצות רפואיות. הנורמה במגורים היא 22 מעלות צלזיוס. טמפרטורה זו מספקת נוחות תרמית גבוהה עם לחות אוויר של 30%. אם טמפרטורת החדר גבוהה יותר, זה עלול לגרום לגירוי. דרכי הנשימה, הופעת ריר, רגישות מוגברת לחיידקים ווירוסים באף ובגרון. היוצא מן הכלל היחיד הוא חדר האמבטיה, שבו אדי מים עולים וטמפרטורות גבוהות אף יותר אינן מהוות סיכון בריאותי.

כשהילד בבית, יש להעלות את הטמפרטורה בדירה לפחות ב-1 מעלה, ובשירותים או בחדר אחר בו הוא מתרחץ, עד 28 מעלות. בחדרי שינה למבוגרים, הטמפרטורה עשויה להיות מעט קרירה יותר מאשר בסלון - בערך 20 מעלות צלזיוס. נתון זה מבטיח יותר חלום עמוקולכן חג טוב יותר.

בקרת קצב חום

על מנת לשמור על ההמלצות לעיל ולמזער את עלויות החימום, יש צורך בשליטה נכונה בתקני החום תוך הקפדה על בידוד תרמי של הבית. יש לאטום מסגרות חלונות ודלתות. בחדר אין לכסות רדיאטורים, לא לצבוע אותם בשכבת צבע עבה ולא לתלות מעליהם וילונות עבים של חלונות (בדרך כלל מותקנים תנורי חימום מתחת לחלונות). הנח רהיטים וציוד במרחק מינימלי של 1 מטר מרדיאטורים.

מומלץ לווסת את לוח הזמנים של הטמפרטורה של מערכת החימום בחדרים בודדים באמצעות תרמוסטטים ידניים או אלקטרוניים. בהתקנה אפילו על דוד ישן, ניתן לכוונן את הראש האלקטרוני לטמפרטורה של עד 0.5 מעלות, ולתכנת את תפוקת החימום למשך שבוע שלם, תוך התחשבות בשעה ביום ובהרגלי התושבים המקומיים.

תרמוסטטים מודרניים יתאימו גם את תפוקת החום בהתאם לתנאים החיצוניים - התחממות או קירור בחוץ, אוֹר שֶׁמֶשׁוכו' אין צורך לכבות את החום לגמרי, כל מה שצריך לעשות זה להוריד את הטמפרטורה, למשל על ידי הגדרת מצב חיסכון ל-15°C. הורדת הטמפרטורה אפילו ב-1°C מגדילה את החיסכון בחום ב-5- 7.5%.

גורמים המשפיעים על הטמפרטורה

קריאות הטמפרטורה בדירה מושפעות מגורמים רבים, בעיקר חיצוניים. הם משתנים עקב התנאים הבאים:

• חימום כבוי;
• מאפיינים אקלימיים של המקום;
• חילופי עונות;
• מאפיינים אישיים של דירות בודדות.

לוח הזמנים של טמפרטורת החימום תלוי גם במקום בו מתגוררים בעלי הנכס. לדוגמה, בקו רוחב צפוני זה יהיה שונה מאקלים דרומי. השפעת גורמים כמו לחץ אטמוספרי ולחות מחוץ לחדר משפיעה גם היא ערך תקיןאינדיקטורים של מערכת החימום בכל חודש.

כאשר העונות מתחלפות, גם המיקרו אקלים בחדרי המגורים משתנה. למשל, בחודשי החורף הטמפרטורה תהיה נמוכה יותר, ובעונה החמה היא תהיה גבוהה יותר. כאשר באביב הם מפסיקים לספק חום לרדיאטורים, בעקבות לוח הזמנים של הכיבוי, גם הטמפרטורה בדירה יורדת. עבור קווי הרוחב האמצעיים, הערך האופטימלי בחורף הוא כ-22 מעלות, ובקיץ - 25 מעלות. למרות שבמבט ראשון ההבדל של שלוש דרגות אינו משמעותי, הוא משפיע על רווחתם של כל מי שגר בבניין דירות או בבניין פרטי.

ויסות האקלים הפנימי

כאשר מתרחשות הפסקות חימום, יש לשלוט בטמפרטורה בדירה לנוחות כל האזרחים המתגוררים בה. ישנם אנשים שמרגישים בנוח ובטוב במהלך החודשים החמים; הם אינם דורשים התקנת ציוד בקרת אקלים. כמו כן, חלקם בפנים חורף קרהחדרים מאווררים כל הזמן. אבל כל הדרישות של האדם הממוצע באות לידי ביטוי בסטנדרטים הנוכחיים עבור כל חברת אספקת חום שיש לה לוח זמנים של כיבוי מרכזי למכשירי חימום. אחרי הכל, היפותרמיה, כמו התחממות יתר, משפיעה לרעה על בריאות האדם.

בין היתר, הנורמות תלויות גם במגדר. נשים דורשות טמפרטורות גבוהות יותר מגברים. אתה צריך להיות זהיר ביותר לגבי תנאי הטמפרטורה בדירה שבה גרים ילדים. הם עדיין לא יכולים לווסת את הטמפרטורה שלהם, ולכן הם רגישים להתחממות יתר ולקפיאה מהר יותר מאשר מבוגרים. כתוצאה מכך נורמה תרמיתעבורם זה צריך להיות יציב ולהיות בערך 22 מעלות.

בהתאם לתקנים הסניטריים העדכניים, מערכות בקרת טמפרטורה מרכזיות חייבות לשמור על ערכים של לא פחות מ-22 מעלות ולא יותר, ולכל הסטיות מערך זה יש השפעה רעה על הרווחה.

לתמיכה טמפרטורה רגילהיש לעמוד בתנאים מסוימים. טמפרטורה מוקדמת יותרהוסדרו באמצעות סוללות, וכדי לחמם יותר את החדר השתמשו במקורות חום נוספים - תנורי חימום חשמליים שונים, קונווקטורים וכדומה. כדי לקרר את החדר פתחו טרנסומים וחלונות ובכך פתרו את הבעיה.

כיום, הקידמה המדעית אפשרה לבחור כל ציוד בקרת אקלים שיספק תנאים נוחים בדירות. לדוגמה, מזגנים מודרניים לא רק זורם אוויר קריר המגיע מהרחוב, אלא מצוידים גם בפונקציית חימום. יש להם גם פונקציות של הסרת לחות כאשר החדר לח מדי, ומטהרים את האוויר מתרכובות מזיקות.

התקנים הסניטריים הנוכחיים אינם קובעים את הטמפרטורה של רדיאטורים. חשוב רק שהטמפרטורה בבית תואמת לאינדיקטורים מסוימים, המושפעים מהבדלים בתנאי האקלים של האזור המקביל. אינדיקטורים בחודשי החורף לא צריכים להיות נמוכים מ-20 מעלות. אם ערך זה נמוך יותר, השירותים של ארגון אספקת החום הם באיכות ירודה.

במקרה זה, בעלי נכסים צריכים:

• מבקש להסיר אותו עבודה גרועהלמתן שירותים ציבוריים;
• דרישה מחברת הניהול כאשר החימום כבוי לא מתוכנן;
• לאטום בזהירות את כל הסדקים בחלונות ובדלתות;
• לִקְנוֹת ציוד אפשרילחימום החדר;
• להתקין מכשירי חימום אוטונומיים.

כיצד להעלות או להקטין את הטמפרטורה

על ידי GOSTמחוון המינימום בדירה צריך להתאים ל-15 מעלות. עם ערך כזה, למרות שהחיים די קשים ולא נוחים, חברות ניהול מאמינות שכל הסטנדרטים עומדים. בגלל זה, האוכלוסייה מווסתת באופן עצמאי משטר טמפרטורה, וכאשר חלות מזג אוויר קר או הפסקות חימום המוניות, מותקנים חלונות עם זיגוג כפול או שהחלונות נאטמים. במקרה הגרוע, הם מפעילים תנורי חימום חשמליים או קונווקטורים.

מה עושים כשהטמפרטורה הקבועה בבית מגיעה ל-28 מעלות, מה שקורה כשהסוללות חמות מדי. הערך הגבוה ביותר בתקן הוא 24 מעלות, אליו מתווספת טעות של 4 מעלות. כאשר מותקנים תרמוסטטים על הרדיאטור, אין שאלות, אתה רק צריך להתאים אותו למספר הנדרש.

כאשר אין מכשירים כאלה על הסוללה, זה לא מאוד נוח לפתוח כל הזמן את החלונות בגלל טיוטות בחדר. אם יש לדירה ילד קטן, זה פעולות דומות- זו לא מוצא; היא אסורה לחלוטין לאנשים מבוגרים. כדי לתקן את המצב אתה יכול:

• לפתוח את הברז מול הרדיאטור;
• להתקין מחזיר אוויר.

על ידי סגירת השסתום הכדורי מול המצבר, תפחית את הכמות מים חמיםאשר מוגש. המתקן יאפשר לזרמי אוויר להסתובב בצורה נכונה, וזרימת האוויר תיכנס לבית כבר מחוממת.

טמפרטורה אופטימלית בעונת החימום

מהאמור לעיל ברור שהערך הנוח בדירה מבוסס לִגזוֹרב 20-22 מעלות. אינדיקטורים אפשריים מוגדרים בטווח של 18-26 מעלות, בהתאם לייעוד הדיור. למטבחים, לסלון ולשירותים יש סטנדרטים שונים. השגיאות מתאימות ל-3 דרגות של ירידה ו-4 דרגות של עלייה באינדיקטורים. למרבה הצער, על פי החקיקה הנוכחית, כאשר בדירה 15 מעלות מעל האפס, לא ניתן להגיש תביעות נגד חברות ניהול. גם בטמפרטורה של 30 מעלות, כאשר בחורף הסוללות מתחממות למקסימום. כאן, כמו שאומרים, אם אתם רוצים לגור, דעו להתנייד ולפנות לגורמים הרלוונטיים.

אחריות של חברות שירות להפרות של תקנים

על פי החוק, לדיירים ולבעלי בתים יש זכות להגיש בקשה לחישוב מחדש לחברות הניהול, המחויבות להפחית ב-0.15 אחוז על כל שעת הפרת תקנים. אם תעשה את החשבון, עבור 28 ימים של מתן שירות לא תקין, התשלום מופחת עד 90 אחוז. מטבע הדברים, שירותי השירות עצמם לא יבצעו חישוב מחדש שכזה, ולכן תצטרכו לפנות לערכאות המשפטיות.

ישנם מקרים רבים שבהם תושבים בנייני דירותתבע חברות חשמל תמורת שירותים שלא סופקו במלואם או שהיו באיכות ירודה. כך למשל, לפני שלוש שנים הצליח תושב פרם לגבות מחברת הניהול 136 אלף רובל בגין הפרת חובותיהם לספק חום לדירה. לכן, עליך להגן על זכויותיך וליצור קשר.

סיכום

חברת הניהול במקום המגורים מחויבת לספק טמפרטורה בהתאם לתקנים ולתקנות העדכניים. כתוצאה מכך, אם מתגלים מקרים של אי עמידה באיכות שירותי הסקה, יש לדווח על ארגון זה ובמידת הצורך לערוך דוח.

אם מדובר בבניין מגורים פרטי, אז יש צורך לשלוט במכשירי החימום המסופקים, להגדיל את יעילות הסוללות או להשתמש במכשירים יעילים מודרניים.

זכותם של עובדים לעבוד בתנאים העומדים בדרישות הגנת העבודה נקבעת באמנות. קוד העבודה 219 של הפדרציה הרוסית. לכל עובד יש את הזכות מקום עבודה, עומד בדרישות הגנת העבודה. החוק מטיל את החובה להבטיח תנאי עבודה בטוחים על המעסיק. אז, חלק 1 של אמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי המעסיק מחויב להבטיח את בטיחות העובדים בעת ביצוע תהליכים טכנולוגיים, כמו גם תנאי עבודה העומדים בדרישות הגנת העבודה בכל מקום עבודה. על פי אמנות. 11, 32 החוק הפדרלי מ-30 במרץ 1999 מס' 52-FZ "על הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה" הכל יזמים בודדיםוישויות משפטיות מחויבות לעמוד בדרישות החקיקה הסניטרית, לבצע בקרת ייצור של עמידה בכללים סניטריים בעת ביצוע עבודה, מתן שירותים, ייצור, הובלה, אחסון ומכירה של מוצרים. בנוסף, בפדרציה הרוסית ישנם כללים סניטריים רבים וחוקי עזר אחרים הקובעים דרישות רגולטוריות להגנת העבודה. הבעיה היא שמעסיקים רבים אינם עומדים בדרישות הגנת העבודה, מנסים לעקוף אותן או ליצור מראה של עמידה בהן בעלות מינימלית.

טֶמפֶּרָטוּרָה

אחד הגורמים המשפיעים על עובד במהלך העבודה הוא הטמפרטורה. טמפרטורות אוויר גבוהות במקום העבודה משפיעות לרעה על בריאות העובדים ואף עלולה לאיים על חייהם אם ערכי התקן חורגים באופן משמעותי.

דרישות רגולטוריות לטמפרטורת אוויר במקומות עבודה נקבעות על ידי כללים ונורמות תברואתיות (SanPiN) 2.2.4.548-96 "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות" (אושרה על ידי החלטה של ​​הפיקוח התברואתי והאפידמיולוגי של הפדרציה הרוסית מתאריך 1 באוקטובר , 1996 מס' 21). כללים סניטריים אלה נועדו למנוע את ההשפעות השליליות של המיקרו אקלים של מקומות עבודה וחצרי ייצור על הרווחה, מצב תפקודי, ביצועים ובריאות האדם. SanPiN 2.2.4.548-96 הם חובה עבור כל הארגונים והארגונים וחלים על מדדי מיקרו אקלים במקומות עבודה של כל סוגי הנחות תעשייתיות. במקרה זה, יש להבין את הנחות הייצור כ חללים סגוריםבבניינים ומבנים שתוכננו במיוחד, שבהם כל הזמן (במשמרות) או מעת לעת (במהלך יום העבודה) פעילות עבודה. תַחַת הגדרה זוכמעט כל מקום שבו עובדים אנשים מתאימים: ממשרדים ועד סדנאות ייצור. מקום עבודה הוא אזור בחצרים בו מתבצעת פעילות עבודה במהלך משמרת עבודה או חלק ממנה. מקום עבודה יכול להיות מספר חלקים של מתקן ייצור או כל שטחו, בהתאם למקום ביצוע העבודה.

על פי סעיף 1.4 ל-SanPiN 2.2.4.548-96, ראשי מפעלים, ארגונים ומוסדות, ללא קשר לצורת הבעלות והכפיפות, על מנת להבטיח בקרת ייצור, מחויבים להביא את מקומות העבודה לעמידה בדרישות המיקרו אקלים הקבועות על ידי הנתונים כללים סניטריים.

ברור, הרעיון של מיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות הוא רחב יותר מהמושג של תנאי טמפרטורה. העובד עלול להרגיש חם ומחניק. אבל מלבד טמפרטורת האוויר, גם גורמים אחרים משפיעים עליה. מיקרו אקלים ב מתחמי ייצור, בנוסף לטמפרטורת האוויר, מאופיין באינדיקטורים כגון טמפרטורת פני השטח; לחות יחסית; מהירות תנועת האוויר, עוצמת קרינה תרמית. אם חריגה מהערכים המותרים, כל הגורמים הללו יוצרים אצל העובד תחושה כלליתאי נוחות, להוביל לירידה בביצועים ולהידרדרות של הרווחה.

SanPiN 2.2.4.548-96 קובע תנאי מיקרו אקלים אופטימליים ומותרים. זה לוקח בחשבון את עוצמת צריכת האנרגיה של העובדים, זמן העבודה ותקופת השנה.

קטגוריות עבודה

את כל עבודות אפשריותבהתאם לנספח 1 ל-SanPiN 2.2.4.548-96, הם מחולקים לקטגוריות המבוססות על עוצמת ההוצאה האנרגטית של גוף האדם, המתבטאת ב-kcal/h (W).

קטגוריה Ia כוללת עבודה בעוצמת אנרגיה של עד 120 קק"ל/שעה (עד 139 ואט), המתבצעת בישיבה ובליווי לחץ פיזי קל (מספר מקצועות במפעלי מכשור מדויק ומכונות, בעשיית שעונים, ייצור תפירה, בתחום הניהול וכו'...).

קטגוריה Ib כוללת עבודה בעוצמת אנרגיה של 121 - 150 קק"ל/שעה (140 - 174 W), המבוצעת בישיבה, עמידה או קשורה בהליכה ומלווה במתח פיזי מסוים (מספר מקצועות בתעשיית הדפוס, במפעלי תקשורת , בקרים, בעלי מלאכה ב סוגים שוניםייצור וכו').

קטגוריה IIa כוללת עבודה בעוצמת אנרגיה של 151 - 200 קק"ל/שעה (175 - 232 W), הקשורה בהליכה מתמדת, הזזת מוצרים או חפצים קטנים (עד 1 ק"ג) בעמידה או בישיבה ודורשת מתח פיזי מסוים. (מספר מקצועות בבתי מלאכה להרכבה מכנית של מפעלי בניית מכונות, בייצור טוויה ואריגה ועוד).

קטגוריה IIb כוללת עבודה בעוצמת אנרגיה של 201 - 250 קק"ל/שעה (233 - 290 W), הקשורה בהליכה, תנועה ונשיאת משקלים עד 10 ק"ג, המלווה בלחץ פיזי בינוני (מספר מקצועות בבתי יציקה ממוכנים, גלגול , פרזול, תרמי, חנויות ריתוך לבניית מכונות ומפעלים מתכות וכו').

קטגוריה III כוללת עבודה עם עוצמת אנרגיה של יותר מ-250 קק"ל/שעה (יותר מ-290 ואט), הקשורה לתנועה מתמדת, תנועה ונשיאה של משקלים משמעותיים (מעל 10 ק"ג) ודורשת משקלים גדולים. מאמץ פיזי(מספר מקצועות במחסניות עם פרזול ידני, בתי יציקה במילוי ידני ויציקת צלוחיות במפעלי בניית מכונות ומטאלורגיות ועוד).

גורם עונתי

תקופות קרות וחמות בשנה, לפי פסקאות. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, מאופיינים בטמפרטורה יומית חיצונית ממוצעת של +10 ומטה (תקופה קרה) ומעל +10 (תקופה חמה).

תנאי מיקרו אקלים אופטימליים נקבעים על פי הקריטריונים של מצב תרמי ותפקודי אופטימלי של אדם ומספקים תחושה כללית ומקומית של נוחות תרמית במהלך משמרת עבודה של 8 שעות עם מאמץ מינימלי על מנגנוני ויסות החום האנושי, אינם גורמים לסטיות בבריאות , וצור את התנאים המוקדמים לביצועים גבוהים. תנאי מיקרו אקלים כאלה מטבע הדברים העדיפים ביותר במקומות עבודה. זה בדיוק המיקרו אקלים שקיים במקומות העבודה של מנהלים בכירים ומנהלים בכירים.

לתקופה החמה של השנה, SanPiN 2.2.4.548-96 קובע את הדברים הבאים ביצועים מיטבייםטמפרטורת אוויר בהתאם לקטגוריית העבודה לפי רמת צריכת האנרגיה:

Ia – 23 – 25

איב – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

כאשר, עקב דרישות טכנולוגיות, סיבות טכניות וכלכליות, לא ניתן להבטיח תנאי עבודה אופטימליים, SanPiN 2.2.4.548-96 קובע תנאי מיקרו אקלים מקובלים. תנאים מיקרו אקלימיים מקובלים נקבעים על פי הקריטריונים למצב התרמי והתפקודי המותר של אדם לתקופה של משמרת עבודה של 8 שעות. תנאי מיקרו אקלים מקובלים אינם גורמים לנזק או לפגיעה בבריאות, אך עלולים להוביל לתחושות כלליות ומקומיות של אי נוחות תרמית, עומס על מנגנוני ויסות חום, הידרדרות ברווחה וירידה בביצועים.

לתקופה החמה של השנה, בהתאם לקטגוריית העבודה, נקבעים הבאים: ערכים חוקייםטמפרטורות אוויר בטווח מעל הערכים האופטימליים:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

אם טמפרטורת האוויר במקום העבודה עולה על אינדיקטורים אלה במהלך התקופה החמה של השנה, קיימת עובדה של אי עמידה בתנאי העבודה בדרישות הגנת העבודה, וכתוצאה מכך, הפרה על ידי המעסיק של דרישות הגנת העבודה.

תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים

בתעשיות מסוימות, ישנם סוגים מסוימים של ייצור בהם אי אפשר לקבוע תנאי מיקרו אקלים מקובלים בשל דרישות טכנולוגיותלתהליך הייצור או לחוסר כדאיות מוצדקת מבחינה כלכלית (למשל, ייצור מתכות, עיסת נייר וכו'). ברור שאי אפשר לצייד תנור פיצוץ במזגנים על מנת להגיע לטמפרטורות אוויר מקובלות. המיקרו אקלים בתעשיות כאלה תמיד יהיה שלילי. בחצרי ייצור כאלה, יש לראות בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים. על מנת למנוע את ההשפעות השליליות של המיקרו אקלים על העובדים, המעסיק, בהתאם לסעיף 6.10 ל-SanPiN 2.2.4.548-96, מחויב להשתמש באמצעי הגנה, כגון: שימוש במערכות מיזוג אוויר מקומיות; מקלחת אוויר; פיצוי על השפעות שליליות טמפרטורה גבוההשינויי אוויר באינדיקטורים אחרים של מיקרו אקלים; הנפקת ביגוד מגן מתאים וציוד אחר לעובדים הגנה אישית; שינויים בהסדרת שעות העבודה, לרבות קביעת הפסקות בעבודה, קיצור יום העבודה, הגדלת משך החופשה וכו'.

נספח 3 ל-SanPiN 2.2.4.548-96 קובע הגבלות על הזמן שהעובדים מבלים בעבודה במקרה של חריגות בטמפרטורת האוויר מערכי התקן המקובלים, בהתאם לקטגוריית העבודה. לפיכך, בטמפרטורת אוויר של 32.5 ובקטגוריות עבודה Ia, Ib, העובדים יכולים לשהות במקום העבודה לא יותר משעה (ברציפות או בסך הכל למשמרת עבודה); עובדים שעבודתם נכנסת לקטגוריות IIa, IIb יכולים לשהות במקום העבודה שעה אחת בטמפרטורת אוויר של 31.5; ובעבודות בקטגוריה III, עובדים יכולים לעבוד לא יותר משעה בטמפרטורת אוויר של 30.5. כתוצאה מכך, כאשר חורגים מערכי טמפרטורת האוויר שצוינו, אפילו הכי הרבה זמן קצרלכל הפחות, זה לא בטוח; עבודה בתנאים כאלה אינה מסופקת כללים סניטריים כלל. למרבה הצער, נספח זה הינו מייעץ במהותו ואינו מחייב את המעסיקים לציית לו באופן קפדני. עם זאת, המלצותיו סבירות למדי, ואם מעסיק שאינו מספק תנאי מיקרו אקלים מקובלים במקום העבודה אינו רוצה לציית להמלצות, אזי עליו לנקוט באמצעים אחרים כדי להגן על העובדים מפני השפעות שליליות. טמפרטורה גבוההאוויר וגורמי מיקרו אקלים אחרים. המעסיק יכול להגדיל את משך הפסקת הצהריים לשעתיים (סעיף 128 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), מכיוון שברוב המוחלט של הארגונים מדובר בשעה אחת; להציג הפסקות נוספות בארגונים ובארגונים שלהם; לקצר את יום העבודה. על פי חלק 1 של אמנות. 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עבור סוגים מסוימים של עבודה קובע מתן הפסקות מיוחדות לעובדים במהלך שעות העבודה, שנקבעו על ידי הטכנולוגיה וארגון הייצור והעבודה. סוגי העבודות הללו, משך הזמן והנוהל למתן הפסקות כאלה נקבעים בתקנות העבודה הפנימיות. המעסיק, בהתחשב בחוות דעתו של הגוף האיגוד המקצועי, יכול לבצע הוראות מתאימות לכללים אלו ולקבוע הפסקות נוספות. כמו כן, איש אינו מונע ממעסיקים למדוד את טמפרטורת האוויר במקום העבודה ולהוציא צו לצמצום יום העבודה על בסיס SanPiN 2.2.4.548-96. לפיכך, יש עדיין הזדמנויות להגן על העובדים מפני ההשפעות השליליות של חום.

יצוין כי בגין הפרת חקיקה בתחום הבטחת רווחתה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה, המתבטאת בהפרה של הכללים הסניטריים ותקני ההיגיינה העדכניים, אי עמידה באמצעים סניטריים, היגייניים ואנטי-מגפיים, מנהלי. מסופקת אחריות (סעיף 6.3 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית). עבירה זו כרוכה באזהרה או הטלת קנס מנהלי על אזרחים בסכום של 100 עד 500 רובל; לפקידים - מ 500 עד 1000 רובל; על אנשים המבצעים פעילות יזמיתמבלי ליצור ישות משפטית - מ 500 עד 1000 רובל. או השעיה מנהלית של פעילויות עד 90 יום; עַל ישויות משפטיות- מ 10,000 עד 20,000 רובל. או השעיה מנהלית של פעילויות עד 90 יום.

איך להשפיע על מעסיק

ביטול ההשפעות השליליות של טמפרטורות אוויר גבוהות על העובדים ויצירת תנאי מיקרו אקלים מקובלים (עוד יותר אופטימליים) בחצרים תעשייתיים אינם עניין זול ודורש עלויות כספיות משמעותיות מהמעסיק. מסיבה זו, מעסיקים רבים מזניחים את הכללים הסניטריים ואינם יוצרים תנאי עבודה נאותים (וחלקם עושים זאת פשוט כי לא אכפת להם מהעובדים). והעובדים עצמם תורמים לעתים קרובות להופעתם של מצבים כאלה, מפחדים לספר להנהלה על תנאים בלתי נסבלים במקום העבודה או הפרות של כללי בטיחות בעבודה. (כנראה שככה רוב האנשים עובדים עובדים רוסים: תחילה אנו מאבדים את בריאותנו תוך כדי רווחים, ולאחר מכן אנו מפסידים כסף בניסיון לשקם את בריאותנו...)

עם זאת, אם המעסיק אינו מספק תנאי מיקרו אקלים מקובלים, לעובדים יש הזדמנויות רבות להשפיע על מעסיק חסר מצפון שכזה ולהגן על זכותם לעבוד בתנאים בריאים ובטוחים.

סעיף 45 לחוקת הפדרציה הרוסית קובע: "לכל אחד יש את הזכות להגן על זכויותיו וחירויותיו בכל אמצעי שאינו אסור בחוק." לעובד יש את הזכות להגן על זכויות העבודה, חירויותיו ואינטרסים לגיטימיים שלו בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק (חלק 1 של סעיף 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). שיטה זו מסופקת ישירות על ידי חקיקת העבודה - זוהי ההגנה העצמית של העובד על זכויות העבודה.

בהתאם לאמנות. 379 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לצורך הגנה עצמית על זכויות עובדים, עובד, לאחר שהודיע ​​למעסיק או לממונה הישיר שלו או לנציג אחר של המעסיק בכתב, רשאי לסרב לבצע עבודה המאיימת ישירות עליו. חיים ובריאות, למעט מקרים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים. (לדוגמה, על פי סעיף 4 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד לא יוכל לסרב לעבודה שבוצעה בנסיבות חירום, כלומר, במקרה של אסון או איום באסון - שריפות, שיטפונות, רעב , רעידות אדמה, מגיפות או אפיזוטיות, ובמקרים אחרים המעמידים איום על החיים או תנאי החיים הרגילים של האוכלוסייה כולה או חלק ממנה.) בנוסף, חלק 1 של אמנות. 219 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע ישירות את זכותו של עובד לסרב לבצע עבודה אם מתעוררת סכנה לחייו ולבריאותו עקב הפרה של דרישות הגנת העבודה (למעט מקרים הקבועים בחוקים הפדרליים), עד סכנה כזו נמחקת. בתקופת הסירוב לעבודה כאמור, לעובד יש את כל הזכויות הקבועות בחקיקת העבודה ובמעשים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה. ולמעסיק או לנציגיו אין את הזכות למנוע מעובדים לממש הגנה עצמית על זכויות עובדים (סעיף 180 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם עובד מסרב לבצע עבודה במקרה של סכנה לחייו ולבריאותו, המעסיק מחויב לספק לו עבודה אחרת בזמן שהסכנה מתבטלת (חלק 4 של סעיף 220 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם מתן עבודה אחרת בלתי אפשרי, המעסיק, בהתאם לחלק 1 של אמנות. 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מחויב לשלם לעובד עבור השבתה שנגרמה על ידי סירוב חוקי לבצע עבודה בסכום של לפחות 2/3 מהרווחים הממוצעים של העובד. זאת בשל העובדה כי בהתאם לחלק 1 של אמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, האחריות להבטחת תנאים בטוחים והגנה על העבודה מוקצות למעסיק, וזמן השבתה שנגרם כתוצאה מאי מילוי התחייבויות אלה נחשב כזמן השבתה בשל אשמתו.

כדי לאלץ את המעסיק להבטיח תנאי טמפרטורה מקובלים במקום העבודה, העובדים יכולים להשתמש באלגוריתם הפעולות הבא. (לפעולות אלו תהיה ההשפעה הגדולה ביותר אם כל העובדים העובדים בתנאים לא נוחים, או רובם, יעמדו כדי להגן על זכויותיהם - פעולה קולקטיבית תמיד יעילה יותר).

קודם כל, העובדים צריכים למדוד במשותף את טמפרטורת האוויר במקומות העבודה שלהם. כדי לעשות זאת, אתה יכול להשתמש במדחום ביתי רגיל. כדי למנוע שגיאות (אם המדחום באיכות ירודה או פגום), ניתן להשתמש במספר מדי חום שונים.

ערכי טמפרטורת האוויר שהתקבלו מושווים לדרישות של SanPiN 2.2.4.548-96. אם טמפרטורת האוויר עולה על ערכי התקן המותרים, אזי תנאי העבודה מהווים איום על בריאותם וחיי העובדים, ויש להם את הזכות לסרב לעבוד עד שהמעסיק יבטל סכנה זו.

לאחר מכן, יש לרשום את ערכי טמפרטורת האוויר שהתקבלו על ידי עריכת דוח מתאים. על המעשה להיות ערוך בכפולות ולחתום על ידי שלושה עובדים לפחות, אך מוטב שיחתמו על ידי כל העובדים שצפו במדידת הטמפרטורה. לתוכן המעשה ראה נספח 1.

עותק אחד של המעשה יש למסור לממונה הישיר או לנציג אחר של המעסיק ולדרוש ממנו להכניס את חתימתו, תאריך ושעת קבלת עותק המעשה על העותק השני, שנותר בידי העובדים. אם נציג המעסיק מסרב לקבל את המעשה או לרשום הערת קבלה, תוכל למסור לו בנוכחות שניים לפחות (ורצוי כמה שיותר) יותר) עדים. במצב כזה כדאי לתעד את רגע מסירת עותק המעשה בוידאו, אם הדבר אינו אסור לפי הכללים שנקבעו בארגון.

לאחר מכן כל אחד מהעובדים, בהתאם לדרישות האמנות. 379 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חייב להודיע ​​למעסיק על סירובו לעבוד. ניתן לעשות זאת על ידי מתן הודעה מתאימה (ראה נספח 2).

ההודעה נערכת על ידי כל עובד בשני עותקים, כאשר האחד, בצירוף עותק מהחוק, נמסר לנציג המעסיק, והשני, עם סימן קבלה של נציג המעסיק, נשאר אצל העובד.

במהלך תקופת הסירוב לעבוד, העובד עשוי להיעדר ממקום העבודה. לאחר שהמעביד הודיע ​​כי בוטלה הסכנה לבריאות העובד, מחויב האחרון להתחיל לעבוד שוב.

נספח 1

חוק לזיהוי הפרות של דרישות הגנת העבודה

תאריך, מקום עריכת המעשה (די לציין את שם העיר בה נמצא הארגון)

אנו, החתומים מטה _______________ (השמות המלאים של העובדים רשומים), ערכנו חוק זה הקובע כי _______________2011 בשעה ___ שעות ___ דקות. (תאריך ושעה של מדידת טמפרטורה) במקום העבודה ____________________________

(מקום העבודה מצוין על ידי ציון מיקומו - ארגון, בית מלאכה, אתר, חדר - ושם התפקיד של העובד העובד שם) טמפרטורת האוויר הייתה ____ o C.

_______________/____________/ "___" ____________2011

_______________/____________/ "___" ____________2011

(חתימות עובדים עם תמליל חתימה ותאריך)

נספח 2

לראש הסדנה (מחלקה, מדור וכו') ____________________

מ__________________________ (שם מלא, תפקיד עובד)

הוֹדָעָה

אני מודיע לך בזאת שטמפרטורת האוויר במקום העבודה שלי עולה על הערכים המותרים שנקבעו על ידי SanPiN 2.2.4.548-96, שאושר. החלטה של ​​הפיקוח התברואתי והאפידמיולוגי הממלכתי של הפדרציה הרוסית מיום 1 באוקטובר 1996 מס' 21.

בהקשר זה, בהנחיית אמנות אמנות. 21, 219, 220, 379 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אני מסרב לבצע עבודה בתנאים המאיימים על בריאותי עד שהסכנה הזו תבוטל. מוכן להתחיל שוב בעבודה לאחר קבלת הודעה בכתב שהמפגע בוטל.

על פי אמנות. 157, 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אני מבקש ממך לשלם עבור זמן ההשבתה שנוצר בקשר עם סירובי לבצע עבודה עקב אי עמידתו של המעסיק בדרישות בטיחות העבודה בסכום של לפחות 2/3 מהרווחים הממוצעים שלי.

מצורף: עותק של החוק מיום _________2011.

"___" __________2011 ________/____________/ (תאריך, חתימה עם תמליל)

27.10.2017, 18:36

האם אתה רוצה שהצוות שלך יעבוד תמיד ביעילות? מסכים שקשה לחשוב על עסקים כאשר אדם חווה אי נוחות. לכן, הטמפרטורה במקום העבודה חייבת להיות מתאימה. לאחר קריאת החומר שלנו, תגלו מהם תקני הטמפרטורה במקום העבודה שנקבעו על ידי SanPiN לשנת 2017 ובעתיד, מה זה צריך להיות במשרד בחורף ובקיץ, וגם מול מה המעסיק מתמודד מהפרה.

למה אנחנו צריכים תקני SanPiN?

המעסיקים נדרשים ליצור לא רק תנאים מסוכניםבמקומות עבודה, במשרד, אבל גם כדי לשמור על אווירה נוחה. כולל טמפרטורה, רמת לחות וכו' זה נובע מסעיף 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

נקבעים תקנים רלוונטיים על מנת להבטיח שעבודה של 8 שעות ביום (40 שעות שבועיות) לא תגרום לפגיעה בבריאות העובד. בנוסף, לתנאים נוחים יש השפעה חיובית על ביצועי הצוות.

בעת קביעת תקני טמפרטורה בחדר עבודה, הקפידו לשים לב גם ללחות, מהירות אוויר, טמפרטורת פני השטח וכו'.

האינדיקטורים של התקנים הנבחנים עשויים להיות שונים, שכן מידת העומס וסוגי העבודה בדרך כלל שונים. למשל בבתי יציקה טמפרטורה ממוצעתנשאר סביב 35-37 מעלות. מה צריכה להיות הטמפרטורה במקום העבודה המשרדי?

טמפרטורת משרד

כמה שפחות פעילות גופניתמבוצע על ידי אדם, ככל שהחדר צריך להיות חם יותר. עובדי משרדהם מבלים את רוב זמנם ליד המחשב, ועוברים ממשרד למשרד לכל היותר. לכן, הטמפרטורה עבור תנאים כאלה נקבעת תוך התחשבות בגורמים אלה.

כמובן שהטמפרטורה הרגילה במקום העבודה בחורף שונה מהטמפרטורה הרגילה במקום העבודה בקיץ. הבא נדגים זאת בבירור.

על פי תקני SanPiN 2017, הטמפרטורה במקום העבודה המשרדי בעונה החמה צריכה להיות 23-25C עם לחות אוויר יחסית של 40-60%. יחד עם זאת, טמפרטורת פני השטח היא בין 22 ל-26 מעלות צלזיוס, ומהירות תנועת האוויר היא עד 0.1 מטר לשנייה.

בעונה הקרה, הטמפרטורה במשרד צריכה להיות בין 22 ל-24C (הלחות ומהירות האוויר דומות). טמפרטורת פני השטח האופטימלית היא 21-25C.

בעת קבלת החלטה, הנח על ידי:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(סעיפים 5, 6, 7 ונספח 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 "דרישות סניטריות ואפידמיולוגיות לגורמים פיזיים במקום העבודה."

מעסיקים צריכים לדעת בדיוק מה הטמפרטורה צריכה להיות בחדר העבודה, שכן אי עמידה בתקנים עלול לגרום להעמדה לדין.

ההשלכות של הפרת תקני SanPiN

כאשר תנאי העבודה חורגים מהנורמות וקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש להפחית את אורך יום העבודה. לדוגמה, צוות המשרד יכול לעבוד בתוך הבית ב-13C לא יותר מ-1-4 שעות.

אחריות ל הפרה זוחקיקת העבודה קובעת את חלק 1 של אמנות. 5.27.1 קוד העבירות המנהליות של רוסיה. מעסיקים ופקידים נקנסים:

• 2000 - 5000 שפשוף. לאנשי עסקים;
• 50,000 – 80,000 לישויות משפטיות;
• 2000 - 5000 שפשוף. על פקידים.

נזכיר שוב כי באחריות המעסיק ליצור ולשמור על טמפרטורה במקום העבודה בהתאם לתקני SanPiN. לשם כך, הם משתמשים במגוון של מזגנים, תנורי חימום וכו'. על ידי שמירה על סטנדרטים מבוססים, אתה יכול למנוע קונפליקטים רבים, כמו גם השבתה הקשורים למחלות עובדים.

על מנת לארגן סביבת עבודה תקינה לעובדיו, להבטחת יעילותם ומצבם התפקודי, על המנהל לדאוג לשמירה על הטמפרטורה התקנית במשרד. אם הוא יחרוג מהמקובל אפילו במידה אחת, ולא משנה לאיזה כיוון, פריון העבודה עשוי לרדת, כאילו העובדים שלכם לא עבדו שעה.

למעשה, זה אומר שחלל המשרד צריך להיות מיזוג אוויר בקיץ, וצריך להיות מחומם כמו שצריך בחורף.

תקני טמפרטורה במשרד

יש מסמך רגולטורי - חוק פדרלי מס' 52-FZ. על פי מסמך זה, לעובדי המשרד יש זכות להבטיח סביבה בריאה במקום עבודתם. על ראש המיזם לנקוט באמצעים כדי להבטיח שטמפרטורת העבודה במשרדי העובדים נשמרת בגבולות מוגדרים בהחלט. היא חייבת להיות:

• בקיץ - 23-25ºС.
• בחורף - 22-24 ºС.
• הסטייה המותרת מהנורמה היא 1-2 ºС.
• תנודות אפשריות במהלך היום הן 3-4 מעלות צלזיוס.

יש גם דרישות ללחות אוויר במשרד - היא לא יכולה להיות פחות מ-40% ויותר מ-60. ואם אתה צריך לשבת מתחת למזגן, יש לך זכות חוקית לדרוש שיפור בתנאי העבודה, כי לפי התקנים הסניטריים, מהירות הרוח צריכה להיות בטווח של 0.1-0.3 מ' לשנייה.

יישום חוקים ותקנות סניטריים

לצד תקנים טמפרטורה ותקנים נוספים, נקבע כי אם טמפרטורת האוויר במקום העבודה חורגת מהערכים המקובלים, המנהל מחויב להגביל את זמן שהות העובדים במשרד.

רק אם הטמפרטורה אינה עולה על 28 מעלות צלזיוס או לא פחות מ-20 מעלות צלזיוס, ניתן לשמור על יום עבודה של שמונה שעות. כל עודף או חוסר אמורים לקצר את יום העבודה בשעה. אגב, יש למדוד את הטמפרטורה בגובה של לפחות מטר מהרצפה.

כל עודף או חוסר אמורים לקצר את יום העבודה בשעה.

מחויבות המעסיק

על מנהל המיזם מוטלת האחריות להבטיח. על פי התנאים המוכתבים על ידי אמנות. 163 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא יכול לדרוש מילוי נורמת הייצור השעתי רק כאשר הוא יצר תנאי עבודה הגונים במשרד שכור. בסטייה הקלה ביותר ממשטר הטמפרטורה, על המנהל לנקוט מיד באמצעים לביטול הפרה זו. עוזר להגן על זכויות העובדים

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק חייב לספק לפקודיו לא רק בטיחות, אלא גם תנאים שבהם נשמרים תקני בטיחות בעבודה. באופן מיוחד, תקני טמפרטורהבמקום העבודה, מאומץ ברמת המדינה. מאמרים קוד עבודה 209 ו-212 מסדירים את הדרישות לאירועים היוצרים תנאי סניטריים, מגורים וסניטריים הולמים.

מה אומר החוק?

זה צריך להיות מודגש במיוחד אשר מתייחסים לחות וטמפרטורה של הנחות תעשייתיות ומשרדים. כל הנתונים הדרושים כלולים ב-SanPiN 2.2.4.548962. זהו המסמך המרכזי, לפיו יש להבטיח תנאי עבודה רגילים, בפרט תנאי לחות, תקני טמפרטורה בחדר וגורמים חשובים נוספים.

טמפרטורת אוויר מוגברת יכולה להיחשב לאחד הגורמים החזקים ביותר המעכבים את הביצועים. התקנים הסניטריים שהוזכרו קובעים כי טמפרטורת החדר היא תקופת הקיץלא צריך להיות גבוה מ-25 מעלות צלזיוס. ללחות יחסית אין זכות לרדת מתחת ל-40%. עם ערכים אלה ניתן להבטיח את הנוחות התרמית הדרושה לאורך כל יום העבודה או המשמרת.

עמידה בתנאים אלו אינה מובילה לחריגות ברווחת העובדים ויוצרת תנאים הכרחייםל פעולה רגילה. הבטחת מיקרו אקלים אופטימלי בחצרי הייצור ב חובהמחייב את המעסיק לצייד את בית המלאכה או המשרד בחימום, וכן במערכות אוורור ומיזוג אוויר.

אל תעבור על החוק!

היעדר או תקלה של כל אחת מהמערכות המפורטות מוביל לעליית טמפרטורה בלתי מתקבלת על הדעת ומהווה איום על בריאות העובדים. זו כשלעצמה עבירה על החוק.

במקרה זה, העובדים מחולקים לקטגוריות. לדוגמה, תקנים סניטריים לעובדי משרד מסווגים כקטגוריה A. אם הטמפרטורה במקום העבודה עולה על מספרים מסוימים, יש להם זכות להפחית את שעות העבודה שלהם לתקופות שיתוארו להלן.

מדדי מיקרו האקלים הנדרשים ניתנים בסעיף 7 של SanPiN. טמפרטורות במקום העבודה שאינן עומדות בתקנים עלולות לגרום להפחתה חוקית בשעות העבודה. במקרה זה, המעסיק נדרש לארגן ועדה שתפקידה למדוד אותה במקום.

מה אז?

תוצאות בדיקה כזו מתועדות בפרוטוקול. הוא מציג את הנתונים שהתקבלו ומשווה אותם לאלה הנורמטיביים. יום העבודה מתקצר על בסיס הזמנה בהתאם לדרישות הניתנות ב-SanPiN. המסמך חייב להכיל קישור לפרוטוקול עם נתוני מדידת טמפרטורה.

זה נעשה כדי להגן על העובדים מפני נזק בריאותי אפשרי עקב קירור או התחממות יתר. יש לקחת בחשבון שמבחינה משפטית, יש צורך להבחין בין המושגים של זמן שהייה במקום העבודה לבין משך משמרת או יום עבודה.

כפי שצוין ב-SanPiN, הטמפרטורה במקום העבודה חייבת להיות כזו שנוכחות אנשים בתנאי ייצור תואמים לדרישות ההיגיינה. בכך הם מסתמכים על סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מה אתה יכול לעשות

כדרכים לפתור בעיה זו, יש לשקול הפסקות נוספות, עזיבה מוקדמת יותר של עובדים בבית, העברתם למקומות עבודה אחרים והצטיידות בחדרי מנוחה מיוחדים.

אם המעסיק מסרב לעמוד בדרישות אלו, ניתן להאשימו בשתי עבירות במקביל. אנחנו מדברים, ראשית, על הפרה של הכללים הסניטריים (תקני הטמפרטורה בייצור אינם עומדים אינדיקטורים רגולטוריים). שנית, זה מתעלם ישירות חקיקת עבודה, מאחר ואנשים עובדים בתנאים לא מתאימים.

אם המעסיק לא פעל במצב זה ומסרב לספק לעובדים עבודה אחרת בתנאים לא נוחים, משך הזמן שווה ליום עבודה יומי (משמרת). כלומר, ניתן לדבר על שעות נוספות לעובדים ביוזמת המעסיק עם כל ההשלכות המשפטיות והכספיות הנובעות מכך.

איך לטפל בעצמך

מה יכולים עובדים רגילים לעשות כדי לנרמל את המצב בהבטחת זכויותיהם לתנאי עבודה בטוחים ונוחים? במקרים בהם תקני הטמפרטורה במקום העבודה אינם נשמרים, מומלץ להם להגיש תלונות במקביל לגופים של רוספוטרבנדזור ולקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית. במקרים כאלה, מוטל קנס על ישויות משפטיות, בגובה של שהיא באותה רמה עם העלויות הנדרשות לאבזור מקומות עבודה במאווררים ומזגנים.

כידוע, האנשים שלנו רגילים לעבוד בכל תנאי. לפעמים מפתיע באיזו מידה ניתן להפר את הנורמות במקום העבודה. אנשים צריכים לעבוד, מקשקשים שיניים מהקור או ממש נחנקים בגלל החום הבלתי נסבל. זה חל גם על עובדי ידע שמבלים את ימיהם במשרד "מתורבת". תהליך העבודה בתנאים כל כך לא מתאימים הפך להיות כל כך נפוץ שאנשים אפילו לא חושבים על הפרת זכויותיהם החוקיות.

תקני טמפרטורה במקום העבודה

כמובן, גם עבודות וגם פעילויות יכולות להשתנות מאוד. עובד בנק נמצא בסט תנאים אחד, מעמיס או עגורן נמצאים בתנאים שונים לחלוטין. בעניין זה פותחו תקנים לכל מקצוע בנפרד.

כל סוג של עבודה שייך לאחת מהקטגוריות הקיימות, שעבורן נקבעים התנאים המיקרו-אקלימיים הדרושים וטווח הטמפרטורות המותר. למרבה הצער, זה לא ריאלי לשקול את כולם במאמר אחד. לכן נתמקד בתנאי העבודה של עובדי המשרד.

מה עלינו לדעת?

אולי בשביל מישהו המידע הזהיישמע לראשונה. האם אתה יודע שאם אתה נאלץ לעבוד בטמפרטורה שאינה עומדת בסטנדרטים שנקבעו, אז יש לך את כל הזכות לצמצם את שעות העבודה שלך?

כנראה, רבים, לאחר קריאת שורות אלה, רק יגחכו. כל אחד בארצנו יודע איך זה לחפש את שלטון החוק והצדק, כולל במקום העבודה. אך עם זאת, החזקת המידע הזה תאפשר מקרים נחוצים"לשאוב את זכויותיך", מבקש את האפשרות לבקש ללכת הביתה מוקדם או אפילו להעלות את נושא תשלום שעות נוספות למעסיק, אם אי אפשר להכריח אותו לעמוד בתקני טמפרטורה במקום העבודה המשרדי.

בכל ארגון תמיד יהיה "עמוד שדרה" פעיל של עובדים שיחפשו צדק על ידי כתיבת תלונות והפעלת כל מיני לחצים על ההנהלה. אנו מקווים שמידע זה יעזור להם בעניין זה.

בואו נתחמש במדחום

אז בואו נמדוד את הטמפרטורה במקום העבודה שלנו. זה לא צריך להיות יותר מ 23-25 ​​מעלות צלזיוס. אנחנו מדברים על עבודת קיץ. אם בחוץ חורף, המספרים הללו נעים בין 22 ל-24 מעלות. במקרה זה, יש לקשר את קריאות מד החום ללחות האוויר, שהערכים המותרים שלה הם בין 40 ל-60%.

כמובן שהטמפרטורה עשויה לסטות מהנדרש בכמות מקובלת מסוימת, שהיא 1 או 2 מעלות, אך לא יותר. במהלך יום העבודה, שינוי הטמפרטורה לא צריך להיות יותר מ-4 מעלות.

אם מתקיימים תנאים אלו, אתה נדרש לעבוד 8 שעות מלאות במשרד. אם הטמפרטורה במהלך היום הגיעה ל-29 מעלות צלזיוס (כלומר עברה את המקסימום המותר ב-4 מעלות צלזיוס), הדרישה שלך לאפשר לך לצאת מהעבודה בדיוק שעה קודם לכן תהיה חוקית לחלוטין.

בחום של 30 מעלות, יש לך זכות לעבוד לא יותר מ-6 שעות. אם המדחום עולה על 32.5 מעלות צלזיוס, תיאורטית יש לך את הזכות לעבוד לא יותר משעה.

אם קר בחוץ

המצב דומה בעבודה בימי חורף קרים. אם המדחום מראה רק 19 מעלות צלזיוס, משך יום העבודה הוא 7 שעות, ב-18 מעלות - 6. במקרה זה מתבצעת מדידת טמפרטורה מדויקת בגובה של כמטר מהרצפה.

השאלה היא: האם מדידות קפדניות שכאלו, יחד עם הדרישות מהמעסיק לעמוד בקפדנות על הכללים והתקנות, יביאו תועלת מעשית? העובדה היא שככל הנראה יהיה משתלם יותר עבור האחרון להוציא כסף פעם אחת על התקנת מזגן או דוד במקום לשלם באופן קבוע קנסות על הפרות עם הטרחה הנלווית.

אז אם אתה מעריך בריאות משלו, אל תפחד מהרשויות. המטרה שלך היא להבטיח שמכבדים אותם. אם יש לך את המידע הכלול במסמכי החקיקה שנועדו להגן על העובד הרגיל, ולהראות את ההתמדה הראויה, בהחלט אפשרי להגיע לצדק.