מתן ציוד מגן אישי לעובדים. ארגון עבודה בתנאי עבודה מסוכנים

12.10.2019

עמוד 3 מתוך 3

2.8.3. הנוהל למתן כספים לעובדים הגנה אישית

בהתאם לדרישות קוד העבודה הפדרציה הרוסיתעובדים העוסקים בעבודה עם מסוכן או תנאים מסוכניםעבודה, כמו גם עבור עבודה המבוצעת בתנאי טמפרטורה מיוחדים או הקשורים לזיהום, מונפקים ללא תשלום בגדים מיוחדים מאושרים, נעליים מיוחדות וציוד מגן אישי אחר. רכישת ציוד מגן אישי ואספקתו לעובדים בהתאם לדרישות הגנת העבודה מתבצעת על חשבון המעסיק.
עלויות הבטחת תנאי עבודה תקינים ואמצעי בטיחות, כולל. אספקת ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן ייכלל בעלות המוצרים (עבודות, שירותים).
תקני תעשייה סטנדרטיים להנפקה חופשית של ציוד מגן אישי (להלן תקני תעשייה סטנדרטיים) קובעים אספקת ציוד מגן אישי לעובדים, ללא קשר לאיזה מגזר במשק שייכים הייצור, בתי המלאכה, האתרים וסוגי העבודה. , כמו גם ללא קשר לבעלות הארגון ולצורות המשפטיות שלהם.
לדוגמה, לעובדים העוסקים בייצור חומרי ציפוי מאבן טבעית, ללא קשר לארגון באיזה מגזר במשק נמצא הייצור הזה, מונפקים PPE בהתאם לתקני התעשייה הסטנדרטיים להנפקה חופשית של PPE לעובדים ב. תעשיית חומרי בניין, ארגונים בענפי הזכוכית והפורצלן-פאינס. כמו כן, למפעיל מכונות העוסק בעיבוד מכני של מתכת, ללא קשר לאיזה ארגון הוא עובד, מונפקים PPE בהתאם לתקני התעשייה הסטנדרטיים להנפקה חופשית של PPE לעובדים בתעשיות הנדסה מכונות ועיבוד מתכת.
עובדים שמקצועותיהם ותפקידיהם נקבעו בתקנים להנפקה חופשית של ציוד הגנה לעובדים במקצועות רוחביים ותפקידים בכל מגזרי המשק, מכשירי הגנה ניתנים ללא קשר לייצור, לבתי מלאכה ולתחומים בהם הם עובדים. אלא אם כן מקצועות ותפקידים אלה מסופקים במפורש בתקני התקן הרלוונטיים. לדוגמה, לעובד סוללה העובד בארגון הובלה בדרכים מונפקים PPE בהתאם לתקני התקן להנפקה חופשית של PPE לעובדי מקצועות ותפקידים רוחביים בכל מגזרי המשק.
עבור אותה קטגוריה של עובדים העוסקים בכרייה תת-קרקעית בתעשיית הכרייה, הנפקה חופשית של PPE צריכה להתבצע בהתאם לתקני ה-Model Industry להנפקה חופשית של PPE לעובדים בתעשיות הכרייה והמטלורגיות ובייצור מתכות של תעשיות אחרות .
IN במקרים מסוימיםבהתאם למאפייני הייצור, המעסיק רשאי, בהסכמה עם המפקח על הגנת העבודה של המדינה והגוף האיגודי הרלוונטי או גוף מייצג אחר המורשים על ידי העובדים, להחליף סוג אחד של ציוד מגן אישי הקבוע בתקני המודל בתעשייה באחר. המספק הגנה מלאה מפני מסוכן ומזיק גורמי ייצור: אוברול כותנה ניתן להחליף בחליפת כותנה או חלוק ולהיפך, ניתן להחליף חליפת כותנה באוברול עם חולצה (חולצה) או שמלת קיץ עם חולצה ולהיפך, ניתן להחליף חליפת בד בחולצה חליפת כותנה עם הספגה מעכבת אש או חומצה ולהיפך, חליפת קנבס　 היא חליפת כותנה עם הספגה מעכבת אש או דוחה מים ולהיפך, מגפי עור (מגפי נעליים) הם מגפי גומי ולהיפך, עור מגפיים (מגפי נעליים) הם מגפי ברזנט ולהיפך, מגפי לבד הם מגפי ברזנט ולהיפך.
במקרים בהם ציוד מגן אישי כגון חגורת בטיחות, ערדליות וכפפות דיאלקטריות, שטיח גומי דיאלקטרי, משקפי מגןומגנים, מכונת הנשמה, מסכת גז, קסדת מגן, בלקלווה, כילות נגד יתושים, קסדה, רפידות כתפיים, רפידות מרפקים, מצילים עצמיים, אנטיפונים, תקעים, קסדות חסינות רעש, מסנני אור, כפפות חסינות רעידות ואחרים, אינם מצוינים בתקני תעשיית הדגמים, ניתן להנפיקם על ידי המעסיק לעובדים על בסיס הסמכה במקום העבודה בהתאם לאופי העבודה שבוצעה עבודות עם תקופת בלאי　 – עד שחיקה או כעובדי חובה וניתנות לכלול בהסכמים והסכמים קיבוציים.
העלויות של אספקת PPE המצוינות לעיל כלולות גם בעלות המוצרים (עבודות, שירותים).
בעת כריתת הסכם עבודה (חוזה), המעסיק מכיר לעובדים את הכללים לאספקת PPE לעובדים וכן את כללי הנפקת ציוד מגן אישי להם.
מגן אישי המונפק לעובדים חייב להתאים למינם, לגובהם ולגודלם, לאופי ולתנאי העבודה המבוצעים ולהבטיח בטיחות בעבודה. בהתאם לאמנות. 215 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ציוד מגן אישי לעובדים, כולל תוצרת חוץ, חייב לעמוד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנה על עבודה ולהיות בעל הצהרת התאמה ו(או) תעודת התאמה. רכישה והפצה של ציוד מגן אישי לעובדים שאין להם תעודת התאמה אסורה.
המעסיק מחויב להחליף או לתקן ביגוד מיוחד ונעליים מיוחדות שהפכו לבלתי שמישים לפני תום תקופת לבישתם מסיבות שאינן בשליטת העובד.
אם אובדן או ניזוק ציוד הגנה באזורי אחסון ייעודיים מסיבות שאינן בשליטת העובדים, המעסיק מחויב לספק להם ציוד הגנה אחר.
יש להנפיק את ה-PPE התורן לשימוש קולקטיבי הקבוע בתקני התעשייה הסטנדרטיים לעובדים רק למשך העבודה שלשמה הם מסופקים, או שניתן להקצותו למקומות עבודה מסוימים (לדוגמה, מעילי עור כבש　– בעמדות חיצוניות , כפפות דיאלקטריות　– במתקני חשמל וכו' .) ומועברות ממשמרת אחת לאחרת. במקרים אלו, ה-PPE מונפק באחריות מנהל העבודה או אנשים אחרים המורשים על ידי המעסיק.
יש להנפיק ביגוד מיוחד חם ונעליים מיוחדות חמות (חליפות עם בטנה מבודדת, ז'קטים ומכנסיים עם בטנה מבודדת, חליפות פרווה, מעילי עור כבש, מגפי לבד, כובעים עם דשי אוזניים, כפפות פרווה וכו') המפורטים בתקני התעשייה הסטנדרטיים. לעובדים עם תחילת העונה הקרה, ועם תחילת מזג האוויר החמים ניתן למסור אותם למעסיק לאחסון ארגוני עד לעונה הבאה. מועד השימוש בבגדים מיוחדים חמים ונעליים מיוחדות חמות נקבע על ידי המעסיק יחד עם הגוף האיגוד המקצועי הרלוונטי או גוף מייצג אחר המוסמך על ידי העובדים, תוך התחשבות בתנאי האקלים המקומיים.
סטודנטים מכל צורת חינוך, תלמידי חינוך כללי ומוסדות חינוך יסודיים חינוך מקצועי, תלמידי מוסדות חינוך להשכלה מקצועית גבוהה ותיכונית למשך תקופתם פרקטיקה תעשייתית(הכשרה תעשייתית), מאסטרים להכשרה תעשייתית, כמו גם עובדים המבצעים עבודה זמנית במקצועות ובתפקידים הניתנים בתקני התעשייה הסטנדרטיים, PPE מונפקים בהתאם לנוהל שנקבע בדרך כלל למשך עבודה זו.
למנהל עבודה, מנהלי עבודה המבצעים את תפקידם של מנהלי עבודה, עוזרים ועוזרי עובדים, שמקצועם נקבע בתקני התעשייה התקניים הרלוונטיים, מונפקים זהה ל-PPE כמו לעובדים במקצועות המקבילים.
את ה-PPE הקבוע בתקני התעשייה המופתים לעובדים, מומחים ועובדים יש להנפיק לעובדים שצוינו גם אם הם בכירים בתפקידם או במקצועם ומבצעים ישירות את העבודה המקנה להם את הזכות לקבל PPE זה.
עובדים המשלבים מקצועות או מבצעים כל הזמן עבודה משולבת, כולל. בצוותים מורכבים, בנוסף ל-PPE המונפקים להם למקצוע הראשי, בהתאם לעבודה שבוצעה, יש להנפיק בנוסף סוגים נוספים של PPE לפי תקני מודל התעשייה למקצוע המשולב.
המעסיק מחויב לארגן הנהלת חשבונות ובקרה נאותים על הנפקת ציוד מגן אישי לעובדים ב מועדים.
הנפקה ומסירת PPE לעובדים חייבת להירשם בכרטיס האישי של העובד. נדרשת חתימה אישית של העובד המאשרת קבלת PPE.
בהתאם לאמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית", המעסיק מחויב להבטיח שהעובדים יידעו על ציוד המגן האישי המגיע להם ולהבטיח את הנפקתם.
בהתאם לעמוד 214 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במהלך העבודה, עובדים שמקצועותיהם ותפקידיהם מסופקים בתקני תעשיית המודלים נדרשים להשתמש ולהחיל כהלכה את ה-PPE שהונפקו להם. המעסיק נוקט באמצעים כדי להבטיח שהעובדים ישתמשו בפועל ב-PPE שהונפקו להם במהלך העבודה. אין לאפשר לעובדים לעבוד ללא ה-PPE הקבוע בתקני התעשייה הסטנדרטיים, בבגדים מיוחדים פגומים, לא מתוקנים, מזוהמים והנעלה מיוחדת, כמו גם עם PPE פגום.
על העובדים להתייחס בזהירות ל-PPE המונפקים לשימושם, להודיע מיידית למעסיק על הצורך בניקוי יבש, כביסה, ייבוש, תיקון, הסרת גז, טיהור, חיטוי והסרת אבק של ביגוד מיוחד, וכן ייבוש, תיקון, הסרת גז, טיהור, חיטוי, נטרול של ביגוד מיוחד נעליים וציוד מגן אישי אחר.
תקופת השימוש ב-PPE מחושבת מיום ההנפקה בפועל לעובדים. יחד עם זאת, תקופת לבישת בגדים חמים מיוחדים ונעליים מיוחדות חמות כוללת גם את זמן אחסונם בעונה החמה.
בעת הנפקת PPE לעובדים כגון מכונות הנשמה, מסכות גז, מחלצים עצמיים, חגורות בטיחות, כילות, קסדות ועוד, על המעסיק לוודא שהעובדים מקבלים הדרכה על כללי השימוש והדרכים הפשוטות ביותר לבדיקת השירות של אלה. ציוד, כמו גם הדרכה בשימוש בהם.
המעסיק מבטיח, בהתאם למסגרות הזמן שנקבעו על ידי GOST, בדיקות ובדיקה שוטפת של כושר השירות של ציוד מגן אישי (מכונות הנשמה, מסכות גז, מצילים עצמיים, חגורות בטיחות, כילות נגד יתושים, קסדות וכו'), וכן החלפה בזמן של מסננים, משקפיים וחלקים אחרים של ציוד מגן אישי עם תכונות הגנה מופחתות. לאחר בדיקת יכולת השירות של ה-PPE, יש לסמן (חותמת, חותמת) על עיתוי הבדיקה העוקבת.
לאחסון PPE שהונפקו לעובדים, המעסיק מספק חצרים מאובזרים במיוחד (חדרי הלבשה) בהתאם לדרישות חוקי הבנייה והתקנות.
חל איסור על עובדים להוציא PPE מחוץ לארגון לאחר סיום העבודה. במקרים מסוימים, בהם, בשל תנאי העבודה, לא ניתן לקיים את הנוהל שצוין (לדוגמה, בכריתת עצים, עבודה גיאולוגית וכו'), ייתכן שהמגן יישאר עם עובדים בשעות שאינן עבודה, אשר עשויות להיקבע בהסכמים קיבוציים ו. הסכמים או בכללים תקנות עבודה פנימיות.
בהתאם לאמנות. 220 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במקרה של אי מתן PPE לעובד (בהתאם לסטנדרטים), למעסיק אין את הזכות לדרוש מהעובד לבצע אחריות עבודהוהוא מחויב לשלם עבור זמני השבתה הנובעים מסיבה זו בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.
המעסיק מארגן טיפול נאות ב-PPE ובאחסון שלו, מבצע במהירות ניקוי יבש, כביסה, תיקון, טיהור, טיהור, נטרול והסרת אבק של ביגוד מיוחד, וכן תיקון, טיהור, טיהור וניטרול של הנעלה מיוחדת וציוד אחר.
במקרים בהם הדבר מתחייב מתנאי הייצור, על הארגון (בית מלאכה, אתר) להתקין מייבשים לביגוד מיוחד והנעלה מיוחדת, תאי אבק להסרת ביגוד מיוחד ומתקנים להסרת גז, טיהור וניטרול ציוד מגן אישי.
סרבל לעובדים עם שמנים, לכות, צבעים ונוזלים דליקים אחרים ונוזלים דליקים יש לאחסן תלויים בארונות מתכת המותקנים במקומות המיועדים במיוחד למטרה זו.
האחריות לאספקה בזמן ומלאה של ציוד מגן אישי לעובדים, לארגון הבקרה על השימוש הנכון בו על ידי העובדים מוטלת על המעסיק באופן הקבוע בחוק.

Zh.A. פודקופאלובה,
עורך דין מוביל במחלקת החוזים של Open Technologies JSC

ב-1 ביוני 2009, בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה N 290n, כללים בין-תעשייתיים לאספקת לעובדים ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר (להלן: הכללים הבין-תעשייתיים) אושרו. המסמך עשה שינויים ב כללים קיימים, שאושרה בהחלטה של משרד העבודה של רוסיה מיום 18 בדצמבר 1998 N 51 (להלן התקנון).

כללים בין-מגזריים יחד עם אמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מספר אחריות עבור המעסיק ליצור תנאי עבודה בטוחים לעובדים. משהו דומה נקבע בכללים הישנים. בפרט, המעסיק מחויב לדאוג לרכישה ואספקה של ביגוד מיוחד, הנעלה וציוד מגן אישי אחר לעובדים. בעת אספקת לעובדים ציוד מגן אישי (להלן PPE), אמצעי שטיפה וניטרול, המעסיק עומד בדרישות הרגילות. חקיקת עבודהומגן עליהם מפני מזיקים ו גורמים מסוכניםייצור וכו'.

בהקשר לשינויים, נבחן מקרוב כמה היבטים: מהו ציוד מגן אישי; האם ניתן להחליף סוג אחד של ציוד מגן באחר; למי הם מיועדים האם יש תקנים להנפקת ציוד מגן ואילו תקנות פנימיות אמורות להיות למעסיק בעת הנפקת ציוד מגן אישי?

מה זה PPE?

ציוד מגן אישי וקולקטיבי לעובדים הוא אמצעים טכניים, משמש כדי למנוע או להפחית את ההשפעה של גורמי ייצור מזיקים או מסוכנים על עובדים, כמו גם להגנה מפני זיהום (סעיף 209 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ציוד מגן אישי, כולל. תוצרת חוץ חייבת להיות מאושרת בהתאם לכללים להסמכת ציוד מגן אישי, שאושרו על ידי צו של תקן המדינה של רוסיה מיום 19 ביוני 2000 N 34. בעת רכישת ציוד מגן, על המעסיק לקרוא את התיעוד הנלווה המאשר כי המוצר מאושר. על פי סעיף 8 של הכללים הבין-מגזריים, מתן PPE לעובדים שאין להם תעודת התאמה אסורה.

אין רשימה מפורטת של PPE בכללים הבין-מגזריים, אם כי רשימה זו נקבעה בכללים הישנים. לפיכך, ציוד המגן כלל ביגוד והנעלה מיוחדים וכן ציוד מגן אחר (חליפות בידוד, נשימה, שמיעה, ידיים, ראש, פנים, מיגון עיניים, אמצעי בטיחות).

בגדי עבודה והנעלה עונתיים

עם תחילת מזג האוויר הקר, עובדים בכמה מקצועות והתמחויות נדרשים לקבל בגדי עבודה והנעלה חמים. בפועל, ציוד מגן כזה נקרא ביגוד מגן*1. הם מונפקים לעובדים כאמצעי הגנה מפני הקור במקצועות ותפקידים הניתנים בתקנים תקנים בתעשייה להנפקה חינם של ביגוד מיוחד, נעליים מיוחדות וציוד מגן אישי אחר עם חיי שירות בהתאם לאזור האקלים. תקופת השימוש בבגדי עבודה והנעלה מבודדים נקבעת לרוב על ידי המעסיק יחד עם הגוף המייצג המוסמך על ידי העובדים, תוך התחשבות בתנאי האקלים המקומיים.
_____
*1 בגדי עבודה ומדים הם לא אותו דבר. המטרה העיקרית של בגדי עבודה, בניגוד לתלבושת אחידה, היא למנוע או להפחית את ההשפעה של גורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים על העובדים, וכן הגנה מפני זיהום.

מגן שמיועד לשימוש בתנאי טמפרטורה מיוחדים יש להנפיק לעובדים בתחילת התקופה המקבילה בשנה, ובסיומה נמסרים למעסיק לאחסון מסודר עד לעונה הבאה.

ביגוד אזעקה, סוכני שטיפה וניטרול

קטגוריות מסוימות של עובדים פשוט זקוקות לבגדים מיוחדים עם ראות גבוהה שנועדו להבטיח נראות טובה של אדם בעת ביצוע עבודה בתנאי מזג אוויר קשים. ל המין הזהבגדי העבודה כוללים חליפות איתות, אוברולים, וסטים ומעילי גשם.

במהלך עבודה הכרוכה בזיהום, המעסיק מחויב לספק חומרי כביסה וניטרול חינם (לדוגמה, סבון, קרמים מחדשים או משחזרים או משחות ניקוי מיוחדות לידיים). התקנים לחומרי שטיפה וניטרול והתנאים להנפקתם אושרו בהחלטת משרד העבודה של רוסיה מיום 4 ביולי 2003 N 45 "עם אישור התקנים להנפקה חופשית של סוכני שטיפה וניטרול לעובדים, נוהל ותנאים להוצאתם".

ציוד מגן קיבוצי חובה מופק לעובד למשך כל העבודה שלשמה הוא מסופק. ניתן להקצות אותם למקומות עבודה מסוימים (לדוגמה, מעילי עור כבש - בעמודים חיצוניים, כפפות דיאלקטריות - במתקני חשמל). PPE תוך התחשבות בדרישות של היגיינה אישית ו מאפיינים אישייםניתן לשייך עובדים לעבודות מסוימות ולהעביר אותם ממשמרת אחת לאחרת. במקרים כאלה מונפקים PPE באחריות ראשי יחידות מבניות המוסמכות על ידי המעסיק לבצע עבודות אלו.

למי מיועד PPE?

התקנות העיקריות למעסיקים לגבי PPE הן התקנים הסטנדרטיים להנפקה חינם של בגדי עבודה, הנעלה וציוד מגן אחר. PPE מונפקים רק לעובד הממלא תפקיד מסוים או מבצע סוגים מסוימים של עבודה. בנוסף, שמות המקצועות של תפקידי עבודה של מומחים ועובדים ב שולחן כוח אדם(חוזה העסקה) חייב בהכרח להתאים לשמות הכלולים במדריך התעריפים וההסמכות המאוחדים של עבודה ומקצועות של עובדים, ספר הכשרות של תפקידי מנהלים, מומחים, עובדים וכו'.

נוהל הנפקת PPE

אותו מקצוע יכול להופיע במספר מסמכים תעשיות שונות, המספקים תקנים סטנדרטיים. ה-PPE שיונפק עשוי להשתנות. לכן, על המעסיק לקבוע לאיזה ענף שייכים סוגי העבודה המבוצעים במקום עבודה מסוים. אם הארגון שייך לענף אחד, והעבודה שבוצעה שייכת לענף אחר, בעת הנפקת PPE, יש להנחות את תקני ההנפקה הסטנדרטיים בענף בו מתבצעת העבודה.

כמו כן, למעסיק הזכות לקבוע סטנדרטים להנפקה חופשית של ביגוד מיוחד, נעליים מיוחדות וציוד מגן אישי אחר לעובדים, המשפרים את הגנתם מפני גורמים מזיקים ו(או) מסוכנים הקיימים במקום העבודה, וכן מיוחדים. תנאי טמפרטורה או זיהום בהשוואה לתקנים סטנדרטיים. .

תקנים אלו, המשתפרים בהשוואה לתקנים תקניים, מאושרים בתקנות המקומיות של המעסיק (הסכם קיבוצי) בהתבסס על תוצאות הסמכת מקומות העבודה לתנאי העבודה, תוך התחשבות בחוות הדעת של האיגוד המקצועי הרלוונטי או גוף אחר המוסמך על ידי העובדים.

חקיקת העבודה אינה מופרת במקרה זה: המעסיק מבקש לשפר את ההגנה על העובדים מפני חשיפה לגורמים מזיקים או מסוכנים, וכן מתנאי טמפרטורה או זיהום מיוחדים. עם זאת, יש להוכיח את כדאיות הטיפול בכוח אדם, אחרת רשויות הפיקוח עלולות לפקפק בהצדקה של עלויות רכישת ביגוד מיוחד לעובדים שתפקידיהם אינם כלולים בתקני התעשייה הסטנדרטיים. כך משרתת ההסמכה הנ"ל של מקומות עבודה על בסיס תנאי עבודה.

על המעסיק לקחת בחשבון: הנפקת ציוד מגן אישי (לרבות מתוצרת חוץ) לעובדים, וכן ביגוד מיוחד המוחזק על ידי המעסיק לשימוש זמני במסגרת הסכם שכירות, מותרת רק אם עמידתם בדרישות הבטיחות שנקבעו. על פי חוק מאושרת על ידי הצהרת התאמה ו(או) תעודת התאמה וזמינות (במקרים מבוססים) של מסקנה או תעודה סניטרית-אפידמיולוגית של רישום מדינה, שהונפקו באופן שנקבע.

הרכישה (לרבות במסגרת הסכם שכירות) והנפקה לעובדי PPE שאינה עומדת בהצהרות ותעודות, אינה מאושרת על ידם (או שיש לה הצהרת התאמה ו(או) תעודת התאמה שפגה) מוּתָר.

בהתאם לחלק 3 של אמנות. 221 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להבטיח הנפקה בזמן של ציוד מגן אישי בהתאם לסטנדרטים שנקבעו. ציוד המיגון המונפק לעובדים חייב להתאים להם בהתאם למינם, גובהם וגודלם, תנאי ואופי העבודה המבוצעת ולהבטיח בטיחות בעבודה (סעיף 12 לכללים הבין-תעשייתיים). המעסיק מחויב לארגן חשבונאות ובקרה נאותים על הנפקת PPE לעובדים במסגרת הזמן שנקבעה.

תקופת השימוש ב-PPE מחושבת ממועד הנפקתו בפועל לעובדים. יש לרשום את הנפקת ה-PPE לעובדים והחזרתם בכרטיס רישום אישי להנפקת ה-PPE, שצורתו מצוינת בנספח לכללים הבין-מגזריים.

למעסיק הזכות לנהל רישום של הנפקת ציוד מגן אישי לעובדים המשתמשים בתוכנה (מידע ומאגרי מידע אנליטיים). הטופס האלקטרוני של כרטיס הרישום חייב להתאים בצורה שנקבעהכרטיס אישי לרישום הנפקת ציוד מגן אישי.

עובדים המשלבים מקצועות זכאים לציוד מגן אישי נוסף הקבוע בתקנים הסטנדרטיים למקצוע המשולב (סעיף 17 לכללים הבין-מגזריים).

ה-PPE שהונפק מוזן בכרטיס הנפקת ציוד המגן האישי של העובד.

החלפת ביגוד מגן וציוד מגן אישי

לפעמים, בשל המוזרויות של הייצור, למעסיק יש את הזכות, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי או אחר שהעובדים מורשה. גוף ייצוגילהחליף סוג אחד של ציוד מיגון אישי המסופק על ידי תקנים סטנדרטיים באחד דומה המספק הגנה מקבילה מפני גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים (סעיף 7 של הכללים הבין-תעשייתיים). העיקר שהתחליף שווה ערך ומספק הגנה מלאה מפני גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים.

לדוגמה, אמצעי הגנה הניתנים להחלפה הם:

אוברול כותנה - חליפת כותנה או חלוק, ולהיפך;

חליפת כותנה - אוברול עם חולצה (חולצה) או שמלת קיץ עם חולצה;

חליפת קנבס - חליפת כותנה עם הספגה מעכבת אש או דוחה מים;

מגפי עור (מגפיים נמוכים) - מגפי גומי וכו'.

מסמכים על PPE

חוקי התעשייה והוראות סטנדרטיות בנושא הגנה על עובדים פותחו ומאושרים על ידי הרשויות הפדרליות הרלוונטיות כוח ביצוע. בהתאם לסעיף 9 לכללים הבין-מגזריים, המעסיק מחויב לוודא שהעובדים יידעו לגבי ה-PPE המגיע להם. בעת כריתת חוזה עבודה, על המעסיק להכיר לעובד את תקנון זה, וכן את התקנים הסטנדרטיים להנפקת PPE התואמים למקצועו ולתפקידו.

לפיכך, על פי סעיף 6 לכללים הבין-מגזריים, על המעסיק לכלול את הכללים המסדירים את ההנפקה והטיפול ב-PPE. חוזה עבודה. בכל זאת נמליץ למעסיק לערוך מסמך נפרד על הארגון, אשר אמור לקבוע את הכללים והתקנות להנפקת ציוד מגן אישי, הליך הנפקתם, השימוש, אחסונו ותחזוקת ציוד המגן, וכן תנאי שימוש. אם מעסיק רוצה להגדיל את כמות וסוגי ה-PPE בהשוואה לכללים הסטנדרטיים, יש לתקן את השינויים במסמך מקומי זה. זה יאפשר לך לקחת בחשבון את העלויות הכרוכות בהנפקת בגדי עבודה לצורכי מס רווח.

כללים לשימוש ב-PPE

בהתאם לאמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להבטיח את השימוש הנכון ב-PPE מאושר על ידי העובדים. סעיף 26 לכללים הבין-מגזריים מחייב את המעסיק לא לאפשר לעובדים לעבוד כשהם לובשים PPE פגום ומזוהם או בלעדיו. לפיכך, על המעסיק להקפיד על בדיקה ובדיקת שירות של ציוד מגן אישי, וכן החלפה בזמן של חלקי ציוד מגן אישי בעלי תכונות מגן מופחתות. לאחר בדיקת יכולת השירות של ה-PPE, יש לסמן (חותמת, חותמת) על עיתוי הבדיקה הבאה. בעת הנפקת PPE, שהשימוש בהם מצריך מיומנויות מעשיות מהעובדים (מכונות הנשמה, מסכות גז, מחלצים עצמיים, חגורות בטיחות, כילות נגד יתושים, קסדות וכו'), על המעסיק גם לוודא שהעובדים מקבלים הדרכה על כללי השימוש במכשיר. אמר PPE, הדרכים הפשוטות ביותר לבדוק את הפונקציונליות והשירותיות שלהם, וגם לארגן הדרכה על השימוש בהם.

יישום
לכללים הבין-מגזריים

הצד הקדמי של הכרטיס האישי

כרטיס אישי N 52/0109
התחשבנות בהנפקת ציוד מגן אישי

שֵׁם מִשׁפָּחָה

בגריאנסקי

רודיסלאב

שֵׁם מִשׁפָּחָה

אולגוביץ'

מספר כוח אדם

חלוקה מבנית

גודל בגדים:

מקצוע (תפקיד)

רתך חשמלי

מידת נעליים:

תאריך הרשמה

גודל כיסוי ראש

תאריך שינוי מקצוע (תפקיד) או

העברה ליחידה מבנית אחרת

מסכת גז

מַנשִׁים

כְּסָיוֹת

כפפות

בתנאי הנפקה:

(שם התקנים הסטנדרטיים (התעשייה הסטנדרטית))

שם ציוד המגן האישי	סעיף של נורמות סטנדרטיות		יחידה	כמות בשנה
חליפת כותנה עם הספגה מעכבת אש או חליפה לרתך

כפפות קנבס

מכנסיים עם בטנה מבודדת
מגפי לבד

ראש יחידת מבנים				(זנמנקוב א.ב.)
		(חֲתִימָה)

צד הפוך של כרטיס אישי

	תְעוּדָה	הפיקו				חזר
PPE חדש	מתאים ל-N		מספר ב	% בלאי	קַבָּלָה		מספר ב	% בלאי	דיס- חריקה לאחר שעברה למה	דיס- כוס בקבלה

חליפת גברים לרתך	ט"ו 8572-017-00302190-93				בגריאנסקי
מגפי עור עם כובע קשיח	GOST 12.4.137-84				בגריאנסקי
כפפות קנבס	GOST 12.4.010-75				בגריאנסקי
ז'קט עם בטנה מבודדת	GOST 25295-91				בגריאנסקי
מכנסיים מבודדים לגברים	GOST 29335-92				בגריאנסקי
מגפי לבד	GOST 17-672-77 TU 17 RSFSR 35-5773-01-89				בגריאנסקי

***

הערה!

מאחר שאין כיום מסמכים המסדירים את ביצוע הכשרה כזו, המחבר ממליץ לכלול הכשרה בכללי השימוש ב-PPE בתוכנית ההכשרה הראשונית במקום העבודה.

***

חל איסור על עובדים לקחת PPE בתום יום העבודה מחוץ לשטח המעסיק או השטח בו מתבצעת העבודה על ידי המעסיק - יזם יחיד. במקרים מסוימים, כאשר בשל תנאי העבודה, לא ניתן לבצע את הנוהל שצוין (לדוגמה, בכריתת עצים, עבודה גיאולוגית וכו'), PPE עשוי להישאר עם העובדים בשעות שאינן עבודה.

העובד חייב להשתמש ב-PPE שהונפק בתוך תקופה מסויימת. זמן השירות של PPE נספר מיום הנפקתו לעובדים. ציוד מגן המוחזר על ידי העובדים לאחר סיום תקופת הבלאי, אך מתאים לשימוש נוסף, יכול לשמש למטרה המיועדת לאחר ביצוע (במידת הצורך) אמצעי טיפול (כביסה, ניקוי, חיטוי, הסרת גז, טיהור, הסרת אבק).

כאשר ניתן לעובד ביגוד מיוחד המושכר על ידי המעסיק, מוצמד לעובד סט אישי של PPE, אשר עבורו מוחל הסימון המתאים. מידע על הנפקת ערכה זו מוזן גם בכרטיס הרישום וההנפקה האישי של PPE של העובד.

עובד המקבל PPE חייב להתייחס אליו בזהירות. אם, באשמת עובד, PPE אבד, ניזוק או נהרס, אזי על פי אמנות. 238 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא מחויב לפצות על נזק ממשי ישיר שנגרם למעסיק (נזק כזה מובן כירידה ממשית ברכוש המזומן של המעסיק או הרעה במצבו).

על פי אמנות. 241 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לנזק שנגרם לארגון, העובד נושא באחריות פיננסית בגבולות הרווח החודשי הממוצע, אלא אם נקבע אחרת בחוק הפדרלי. אם PPE ניזוק בכוונה, אמנות. 242 ו-243 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשרים לך לגבות נזקים מהעובד במלואם. האחריות לקבוע את גובה הנזק וגורמי הנזק היא על המעסיק, א. קוד העבודה 247 של הפדרציה הרוסית. במידה והצדדים אינם מסכימים על אופן הפיצוי בגין נזק (למשל תשלום בתשלומים), זכותם לפנות לבית המשפט.

מבוסס על חלק 3 של אמנות. 221 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להבטיח אחסון של ציוד מגן אישי. אם אובדן או ניזוק מגן מגן בשטחי האחסון המיועדים מסיבות שאינן בשליטת העובדים, המעסיק מחויב לספק להם מגן אחר שניתן לשירות. על המעסיק לדאוג להחלפה או תיקון של ציוד מגן אישי שהפך לבלתי שמיש לפני תום תקופת הבלאי מסיבות שאינן בשליטת העובד.

המעסיק, בתורו, מחויב לשמור על PPE במצב תקין: לשטוף, לתקן, להחליף (חלק 3 של סעיף 221 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). המשמעות היא שהמעביד רשאי להנפיק לעובדים שני סטים של ביגוד מיוחד בתקופת לבישה כפולה (סעיף 30 לכללים). הערה: זוהי זכות, אך לא חובה של המעסיק. אם אין לחברה אפשרות להנפיק שני סטים חדשים בבת אחת, אפשר לעשות זאת אחרת - לתת לעובד לשעת כביסה, ניקוי יבש וכו'. בגדי עבודה ששירתו את תקופת הלבוש שנקבעה, אך עדיין מתאימים לשימוש נוסף, או לבצע אמצעי טיפול בסופי שבוע או בהפסקות בין משמרות (כאשר העובדים אינם עסוקים בעבודה). כמו כן, למעסיק הזכות, על סמך הסמכה של מקומות עבודה, להנפיק לעובדים ציוד מגן שלא מצויין בתקנים התקנים.

כדי לשמור על התאמת ה-PPE, המעסיק יכול להתקשר, למשל, בהסכם עם מכבסה (סעיף 32 לכללים הבין-מגזריים). במקרים בהם הדבר מתחייב מתנאי העבודה, על המעסיק (החטיבות המבניות שלו) להחזיק גם במייבשים, תאים ומתקנים לייבוש, פינוי אבק, הסרת גז, טיהור וניטרול ציוד מגן אישי. המעסיק מחויב, על חשבונו, לארגן טיפול נאות ב-PPE ובאחסון שלו, לבצע בהקדם ניקוי יבש, כביסה, הסרת גז, טיהור, חיטוי, נטרול, הסרת אבק, ייבוש של PPE, וכן תיקון והחלפה של PPE. PPE.

בעת פיטורים, העברה לעבודה אחרת, בתום תקופת הבלאי או בהחלפה, יש להחזיר בגדי עבודה שכן הם רכוש הארגון.

חובה לרכוש PPE

סוכני PPE מוסמכים, שטיפה וניטרול נרכשים על ידי המעסיק על חשבונו (חלק 2 של סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הוצאות אלו נלקחות בחשבון לצורך חישוב מס הכנסה, כלומר. להפחית את בסיס המס.

אבל בנוסף לכספים שלו, המעסיק יכול לרכוש PPE על ידי מימון אמצעי מניעה להפחתת פציעות מחלות תעסוקתיות. בשנת 2009 הותרה רכישת PPE לעובדים בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי מיום 30 בינואר 2008 נ 43נ "באישור כללי המימון בשנת 2008 ובתקופת התכנון 2009-2010 אמצעי מניעה לצמצום פציעות תעשייתיות ומחלות מקצוע של עובדים וטיפול בבריאות ובנופש של עובדים המועסקים בעבודה עם גורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים" על חשבון דמי ביטוח*1.
_____
*1 סוכנות מבצעתה-FSS של רוסיה עשוי לקבל חיובי או החלטה שליליתעל מימון רכישת ציוד מגן. במקרה הראשון עומדת לארגון הזכות לקזז הוצאות כנגד תשלום דמי ביטוח. לאחר רכישת ציוד מגן, על הארגון להגיש מסמכים המאשרים את העלויות של רכישת PPE מאושר לסניף הטריטוריאלי של FSS של רוסיה. אם הקרן הפדרלית לביטוח סוציאלי של רוסיה מסרבת לממן אמצעי מניעה, המעסיק מספק לעובדים את ציוד המגן האישי הנדרש על חשבונו.

חשבונאות וחשבונאות מס של PPE

התחשבנות בבגדי עבודה שנרכשו תלויה בחיי השירות שלו (שירות, בלאי) בהתאם לסטנדרטים שנקבעו. בנוסף, הן עבור בגדי עבודה עם אורך חיים של עד שנה, והן עבור בגדים עם אורך חיים ארוך, יש גרסאות שונותחשבו על זה בהוצאות. במקרה זה, העלות של בגדים מיוחדים לא משחקת שום תפקיד. האופציה החשבונאית נבחרה על ידי המעסיק באופן עצמאי והיא קבועה במדיניות החשבונאות.

כאשר מדברים על חשבונאות מס עבור בגדי עבודה, עליכם לזכור כי חקיקת העבודה מאפשרת לכם לקבוע סטנדרטים משלכם להנפקת בגדי עבודה המשפרים את מצב העובדים. עם זאת, במהלך ביקורת, פקחי המס עשויים לשקול כי ניתן לקחת בחשבון בהוצאות רק עלויות של בגדי עבודה שהונפקו על פי תקנים סטנדרטיים.

במקרה זה, אתה יכול להשתמש בהסברים של משרד האוצר הרוסי: בעת חישוב בסיס המס לרווחים, חברות יכולות לקחת בחשבון את העלויות של הנפקת ביגוד מיוחד לעובדים בהתאם לתקנים מאושרים באופן עצמאי (אם, כמובן, על ידי חוק, ארגונים נדרשים לספק לעובדים ציוד מגן אישי) (מכתבים ממשרד האוצר הרוסי מיום 23 באפריל .2007 N 03-04-06-01/128, מיום 14/11/2007 N 03-03-05/ 254).

יחד עם זאת, המחבר ממליץ למעסיק לשים לב במיוחד להכנת מסמכים תומכים על מנת שהפקחים לא יתפתו לראות בהוצאות שהוצאו כבלתי מוצדקות כלכלית ואינן מתועדות. לדוגמה, הצורך להנפיק ביגוד מיוחד בסטנדרטים גבוהים יותר יכול להיות מוצדק על ידי התוצאות המתאימות של הסמכה במקום העבודה. יש למחוק בגדים מהמרשם רק כאשר הם נפטרים בפועל (לדוגמה, במקרה של בלאי מוסרי או פיזי, מחסור).

פקיעת תקופת הלבישה של בגדי העבודה אינה סיבה למחיקה. אחרי הכל, אם בגדי העבודה שהוחזרו בתום תקופת הבלאי שלו עדיין ניתנים לשימוש, ניתן להנפיק אותם מחדש לעובדים לאחר ניקוי ותיקון. יחד עם זאת, בגדי עבודה יכולים להישחק לחלוטין לפני תום חיי השירות הסטנדרטיים שלהם. מצב הלבוש והתאמתו לשימוש מוערכת על ידי ועדת המלאי (הנחיות לחשבונאות של כלים מיוחדים, מכשירים מיוחדים, ציוד מיוחד וביגוד מיוחד, שאושרו בצו של משרד האוצר של רוסיה מיום 26 בדצמבר 2002 N 135n) .

מע"מ על הנפקת בגדי עבודה

מאחר ובגדי עבודה אינם מועברים לבעלות העובדים, הפעילות להנפקתו אינה חייבת במע"מ.

עם זאת, יהיה צורך לגבות מע"מ על עלות בגדי העבודה, אם בעת פיטורים או העברה לתפקיד שאינו מספק הנפקת ציוד מגן, העובד יקנה את בגדי העבודה או יקבל אותם ללא תשלום (סעיף 1, סעיף). 1, סעיף 39, סעיף משנה 1, סעיף 1, סעיף 146 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

מס הכנסה אישי

מאחר ובגדי עבודה הם רכוש הארגון ומונפקים לעובדים על בסיס תמורה, הם אינם מניבים הכנסה כלשהי. המשמעות היא שאין צורך לנכות מס הכנסה אישי מעלות בגדי העבודה. יתרה מכך, אין זה משנה אם בגדי העבודה מונפקים על פי סטנדרטים כלשהם (סטנדרטיים או שפותחו באופן עצמאי) או בדרך כלל מיוזמתו (כלומר, לעובדים שתפקידיהם (מקצועותיהם) אינם מפורטים בתקנים הסטנדרטיים) (החלטת הפדרל שירות אנטי מונופול של מחוז צפון-מערב מיום 20/08/2008 נ א56-27963/2007). עובד אינו מקבל הכנסה גם אם הוא מקבל סט חדש של בגדי עבודה להחליף את הישן, שנשחק לפני תקופת התקן.

אולם, אם בעת פיטורים (מעבר לתפקיד שאינו מצריך אספקת ציוד מגן), העובד לא מחזיר את בגדי העבודה והמעסיק מחליט שלא לגבות את עלותם (כלומר, מעביר אותם לעובד ללא תשלום). יצטרך לנכות מס הכנסה אישי. כי במקרה זה, עלות בגדי העבודה שלא הוחזרו תהיה הכנסת העובד בעין. יתרה מכך, המס יצטרך להיות מחושב משווי השוק של בגדי העבודה.

אם המעסיק מחליט שלא לגבות את עלות הלבוש או לנכות מס הכנסה אישי, אתה יכול למחוק בגדי עבודה כאלה כבלו.

UST, הפרשות לפנסיה ודמי ביטוח תאונות

ב בגדי עבודה אינם מושא למיסוי: אחרי הכל, בגדי עבודה המועברים לעובד לשימוש זמני אינם יכולים להיחשב כשכר (מכתב משרד האוצר של רוסיה מיום 23 באפריל 2007 N 03-04-06-01/128).

יש לחשב מס סוציאלי אחיד והפקדות לקרן הפנסיה מתוך תשלומים ותגמולים לפי חוזי עבודה ומשפט אזרחי. ודמי ביטוח תאונות יש לשלם על בסיס שכר צבר.

כל תשלומי הפיצויים הקבועים בחוק ונעשים במסגרת המגבלות פטורים מתשלום מס סוציאלי מאוחד והפקדות לקרן הפנסיה. והתרומות לביטוח מפני תאונות תעשייה אינן מכסות את עלות בגדי העבודה, נעלי הבטיחות וציוד מגן אישי אחר המונפקים לעובדים. על בסיס זה, ניתן לא לחייב את המס הסוציאלי המאוחד והתרומות לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית ולקרן הביטוח הסוציאלי של רוסיה על עלות בגדי העבודה שהונפקו בהתאם לסטנדרטים, תוך התחשבות בהוראות האמנות. . קוד העבודה 221 של הפדרציה הרוסית.

כדי לוודא שלמעסיק לא יהיו בעיות עם פקחי מס, יש לתעד את כל העסקאות עם ציוד מגן אישי. יש כאן כמה אפשרויות. כך למשל, ניתן לקחת בחשבון ציוד מגן אישי כחלק מעלויות החומר והייצור - קבלת ציוד מגן אישי ניתנת בהוראת קבלה, ושחרור ציוד מגן אישי מהמחסן מתבצע על בסיס חשבונית דרישה או חשבונית לשחרור חומרים כלפי חוץ, או כרטיס הגבלה.

ניתן לרשום העברת ביגוד מגן לעובדים באמצעות דף רישום בנושא ביגוד מגן, נעלי בטיחות וציוד בטיחות.

יש לתעד את המחיקה של בגדי עבודה שאינם מתאימים לשימוש. במידת הצורך, בנוסף למסמכים ראשוניים מאוחדים, אתה יכול להשתמש בצורות שפותחו באופן עצמאי של מסמכים ראשיים, אך יש לתקן אותם במדיניות החשבונאית של המעסיק.

ניתן לקחת בחשבון גם בגדי עבודה כחלק מהרכוש הקבוע. במקרה זה, בעת רישום זה, הנפקתו ומחיקתו, עליך להשתמש במאוחד מסמכי מקורמסופק לחשבונאות של רכוש קבוע:

תעודת העברה וקבלה;

כרטיס מלאי או ספר מלאי;

מעשה מחיקה.

כמו כן, הנפקת ביגוד מגן לעובדים והחזרתו חייבת לבוא לידי ביטוי בכרטיס הרישום האישי להנפקת ציוד מגן אישי.

כך שאם אתם כמעסיקים נדרשים לספק לעובדים ציוד מגן, ניתן לקחת בחשבון את עלות בגדי המגן שהונפקו לצרכי מס הכנסה. יתרה מכך, גם כאשר הנפקת בגדי עבודה על פי הסטנדרטים המוגברים שלה. במקרה זה, העיקר הוא לנקוט בגישה אחראית לתיעוד. יש צורך, ראשית, להצדיק הנפקת ביגוד החורגת מהסטנדרטים הסטנדרטיים, למשל, בתוצאות של הסמכה במקום העבודה. שנית, גבש את שלך סטנדרטים מוגבריםבחוק רגולטורי מקומי (לדוגמה, בהוראת מנהל או בהוראה מיוחדת או בהסכם קיבוצי). ולבסוף, אסור לשכוח את הרישום התקין של העברת בגדי העבודה לעובדים.

באשר לחשבונאות, כאן יש לבחור בהליך האופטימלי להתחשבנות בגדי עבודה ולאחדו במדיניות החשבונאית למטרות חשבונאות.

מתן ציוד מגן אישי לעובדים נדרש כמעט בכל חברה. גורמים מזיקים קיימים בדרך זו או אחרת בכל מתקן, מכיוון שבמקרים מסוימים ניתן לייחס להם אפילו אבק רגיל, ועובדים רבים, כגון כבאים, רופאים, בנאים ועוד רבים אחרים, בשל אופי עבודתם, הם נאלץ להישאר ברציפות בתנאים סיכון גבוהלבריאות ולחיים שלך. לכן אחת מהאחריות העיקריות של כל מעסיק היא לספק לעובדים ציוד מגן אישי.

יחד עם זאת, עליכם להבין אילו כללים ותקנות מסדירים את החובה הזו ומדוע צריך לקחת אותם בחשבון.

תכונות של חקיקה

מתן ציוד מגן אישי לעובדים מוסדר בבירור על ידי החוקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, המבטיחה לכל אזרח את הזכות לבצע את חובותיו בתנאים התואמים באופן מלא את הדרישות הבסיסיות של בטיחות והיגיינה. זכותם זו של עובדים מאושרת גם בחוק העבודה הנוכחי, המחייב את המעסיקים לספק לעובדיהם את כל התנאים הרלוונטיים.

אם העבודה מתבצעת בתנאים מזיקים או מסוכנים, כמו גם בתנאי טמפרטורה מיוחדים, או שיש קשר ישיר לזיהום, החקיקה הנוכחית קובעת לספק לעובדים ציוד מגן אישי, לרבות נעליים וביגוד מיוחדים, אמצעי בטיחות, מסכות לבטיחות בדרכי הנשימה ועוד הרבה יותר. . המטרה העיקרית של מוצרים אלו היא להפחית את ההשפעה הבריאותית הכוללת או למנוע אותה לחלוטין עבור כל עובד.

הכללים הקובעים מהו PPE, כיצד יש להנפיק ולהשתמש בו, כמו גם מידת האחריות ועקרונות היסוד של ארגון הבקרה, מוסדרים במלואם בצו מס' 290, שניתן ב-1 ביוני 2009.

ישנם תקנים סטנדרטיים לפיהם ניתנים לעובדים PPE, והם חלים על כל סוג של פעילות כלכלית ויש לסווג אותם בהתאמה מלאה למגזרים כלכליים שונים. יתרה מכך, בנוסף לחוקים הבסיסיים, ישנם הרבה אחרים שקובעים מהו PPE עבור כל תעשייה בנפרד.

מִיוּן

הסיווג של PPE כולל מספר קטגוריות עיקריות. זוהי הגנה על רגליים, ידיים (כולל קרמים, משחות וכו'), פנים, ראש, עיניים. זה כולל גם PPE לאיברי דרמטולוגיה, שמיעה ונשימה. ציוד להגנה מפני נפילות מגובה וכן PPE מקיף.

בנוסף, הסיווג כולל ביגוד מגן מיוחד (ז'קטים, אוברולים).

מסמכי החברה

למרות העובדה שהרשימה הכללית של פעולות משפטיות רגולטוריות מרשימה למדי, לכל מעסיק בארגון חייב להיות אקט רגולטורי משלו. במסמך זה עליך לכתוב:

קטגוריות של עובדים הזקוקים להגנת נשימה וציוד הגנה אחר;
חיי מדף של הציוד המשמש;
הליך הנפקת PPE לאחר העסקה, וכן כללי כניעה במקרה של פיטורים.

זוהי רק רשימה קצרה של מה שצריך להיות קיים בתיעוד כזה. יחד עם זאת, עליך להבין נכון ששמות כל התפקידים שיש להנפיק להם ציוד הגנה נשימתי וסוגים אחרים של PPE חייבים לעמוד במלואם בשמות הדומים המצוינים בספריית ההסמכה המאוחדת. מעשה מקומי כזה יכול לשמש בתיעוד החברה כמסמך עצמאי לחלוטין או לייצג אלמנט נפרד של ה-PVTR. כל קטגוריית עובדים להם יש להנפיק כספים כאלה חייבת להכיר מסמך כזה ולחתום עליו.

צעדי יוזמה

בהתאם לחקיקה הנוכחית, למעסיק הזכות לשפר את מידת ההגנה מפני כל גורמי ייצור מסוכנים או מזיקים בהשוואה למה שנקבע בתקני PPE סטנדרטיים, או לדאוג להנפקת ציוד מיוחד לאותם עובדים שאסור להם. להשתמש בו ב חובה. יחד עם זאת, אתה צריך להבין נכון שבמצב זה, החוק הרגולטורי המקומי חייב להכיל רשימה מלאה של אותם עובדים להם מונפקים מכשירים כאלה בהתאם לדרישות הבסיסיות של החוק, כמו גם אותם אנשים לקבל אותם לפי בקשה אישית של המעסיק. כמו כן, ראוי לציין כי על מסמך זה יש להסכים מראש עם האיגוד המקצועי או גוף אחר שאחריותו כוללת ייצוג האינטרסים של העובדים.

אישור פעולות מקומיות כאלה בייצור מתבצע רק לאחר ביצוע הליך הערכת עבודה מיוחד. עד 2014 ב במקרה הזהבוצעה אישור חובה של מקומות עבודה, אבל אז הליך זה החליף אותו.

תכונות של חוזים

לעתים קרובות, מעסיקים מתעניינים אם יש צורך לציין בנפרד בחוזה העבודה סעיף לפיו יש להקנות לעובד משקפי בטיחות או מגן אחר. התנאים למתן פיצויים וערבויות בעת ביצוע עבודה בתנאי עבודה מסוכנים או מזיקים הם חובה בחוזה העבודה שנערך, כפי שמעיד סעיף 57 לחוק העבודה. עם זאת, אין שם מילה שצריכים להקנות לעובדים משקפי בטיחות או כל אמצעי אחר, ואם המעסיק משפר את התקנים הסטנדרטיים להנפקת PPE, הוא יכול לקבוע זאת בהסכם העבודה והקיבוצי. בין היתר, יהיה סביר בהחלט להוסיף סעיף נפרד לחוזה העבודה שיקבע שימוש בהגנות מסוג זה במילוי תפקידים.

נורמות

בהתאם לחוקים נקבעים נהלי אישור והצהרה חובה וכן רישום ציוד מגן אישי. אפשרות שימוש בציוד מגן שלא עבר התהליך הזהבעמידה מלאה בתקנים הקיימים, וכן מוסדר בחוק כי רכישת כל ציוד המיגון הדרוש חייבת להתבצע אך ורק על חשבון המעסיק.

על פי GOST, תקני PPE מספקים את הקריטריונים והמשימות הבאות:

צמצום או מניעת השפעתם של גורמים מזיקים ומסוכנים כלשהם;
עמידה בסטנדרטים מבוססים של ארגונומיה ואסתטיקה טכנית;
הימצאות הוראות שיציינו את כל הכללים הרלוונטיים לאחסון ושימוש במוצר, כמו גם תאריך מדויקהַתאָמָה;
זמינות של סימונים שנעשו בהתאמה מלאה ל-GOST ותקנים אחרים הקובעים את הכללים לסימון ציוד מגן אישי;
ביצוע הערכה לעמידה מלאה בדרישות הפיזיולוגיות, הגנות, היגייניות ותפעוליות.

כמובן, כל לבוש מיוחד והנעלה מיוחדת לא צריכים להיות מסוכנים עבור ה"לובש" שלהם. כמו כן, יש לספק תנאים שבהם הם לא יאבדו את תכונות ההגנה שלהם עקב טיפול כימי, כביסה והליכי חיטוי מיוחדים.

הצו למתן ציוד מגן אישי לעובדים קובע כי יש לבחור אותם בהתאם לגובה, מינו, מידת הנעל והלבוש של העובד וכן למאפיינים המרכזיים של התפקיד בו הוא תופס.

דרישות עבור PPE

בהתאם לחקיקה הנוכחית, נקבעות הדרישות הבאות עבור קרנות כאלה:

בתהליך ייצורם חל איסור על שימוש בחומרים ובחומרים העלולים להיות מסוכנים לסביבה ולבריאות העובדים;
ציוד מגן צריך להיות קל מספיק, אבל תכונה זו לא צריכה להפריע למאפייני הביצועים שלהם;
חשוב שהייצור של PPE יתבצע תוך התחשבות בסטנדרטים פיזיולוגיים שונים, ושהאמצעים עצמם יתאימו באופן מלא לאופי של פעילות עבודה, כמו גם מאפיינים סביבתיים מרכזיים;
עיצוב אמצעים כאמור לא אמור להפריע ליכולתו של העובד לעבוד כרגיל;
PPE חייב להיות מלווה בתווית המכילה מידע על היקף היישום, היצרן, כללי הפעלה בסיסיים, תאריך תפוגה, מצב אחסון וכן אמצעי בטיחות שונים.

בנוסף, קיים גם נוהל ייעודי להענקת ציוד מגן אישי לעובדים ותקנות רבות נוספות המסדירות את ייצורם והמשך פעולתם.

דרישות למעסיקים

ראשית, על המעסיק לבצע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה. כללים בין-מגזריים לאספקת ציוד מגן אישי לעובדים מצביעים על כך שאירוע זה מתבצע במטרה לזהות גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים, וכן להעריך את השפעתם על בריאות העובדים. התוצאה הסופית של הערכה זו היא דו"ח שיפרט את כל מקומות העבודה שנבדקו, וכן גורמים מסוכנים או מזיקים שהתגלו במהלך התהליך, פרוטוקולים של מדידות ובדיקות שבוצעו וכן פרוטוקולים להערכת יעילות ציוד המגן.

לאחר מכן, המעסיק מוציא תקנה מקומית, שכבר נידונה לעיל. הכללים להענקת ציוד מגן אישי לעובדים מצביעים על כך שבתהליך ההעסקה במחלקת משאבי אנוש על כל עובד להכיר את כללי היסוד של תקנות העבודה הפנימיות וכן תקנות נוספות הנוגעות לתפקידו. ראוי לציין את העובדה שדרישה זו חלה לא רק על אותם אנשים שהתקבלו לעבודה קבועה, אלא גם על אלה העובדים במשרה חלקית, עוברים הכשרה במפעל או הועברו זמנית לתפקיד זה.

כמו כן, על המעסיק לדאוג לכך שכל עובד יקבל את ציוד המיגון הדרוש בזמן. במועד קבלת הכספים כאמור, על העובד לחתום גם על כרטיס הנהלת חשבונות נפרד, ומועד זה ייחשב כתחילת תקופת השימוש בכספים שהונפקו לו. ברוב המקרים, האחריות להנפקת ציוד מגן בכל מפעל מוטלת על מומחה בתחום הגנת העבודה.

זכויות המעסיק

הליך הנפקת PPE יכול להיות משוכפל על ידי המעסיק באופן אלקטרוני.

מספיק מספר גדול של אמצעים שוניםמיגון, כגון מכונות הנשמה, מסכות גז ורבות אחרות, מקנה הכשרה חובה של העובד במיומנויות בסיסיות בטיפול בהן, וכן יהיה על המעסיק לארגן הכשרה כזו בהתאם לחוק.

אמצעי הגנה מסוימים יכולים להיות מוחלפים על ידי אנלוגים, אשר נקבע גם על ידי התקנים הסטנדרטיים הנוכחיים. לפיכך, לאחר קבלת הסכמה מראש מהאיגוד המקצועי, המעסיק יכול להחליף הגנה כלשהי באחרת.

אחריות המעסיק

אם אבדן או פגום, באחריות המעביד להחליפו במועד, אך אם העובד אשם במצב כזה, למעסיק שמורה הזכות לדרוש החזר מלא של הכספים שהוצאו. ניתן לקבוע בנפרד בתקנון הרלוונטי את הנוהל לפיו עובדים אחראים כלכלית במצבים כאלה.

לִשְׁלוֹט שימוש נכון PPE לעובדים הוא גם באחריותו הבלעדית של המעסיק. אם אחד העובדים יתעלם משימוש בציוד מגן מיוחד, ייתכן שהמעסיק יעשה זאת בעיות רציניות, למרות שנוהל העברתם לעובד התנהל באופן ברור.

במהלך הפיטורים על העובד לספק למעסיק את כל אמצעי המיגון המונפקים לו, ויש לציין זאת בכרטיס רישום מיוחד. אם המוצר נשאר מתאים, ניתן להשתמש בו למטרה המיועדת לו, אך ניתן לעשות זאת רק לאחר מכן קומפלקס מלאאמצעי טיפול. קבלת החלטה לגבי האפשרות להשתמש ב-PPE בעתיד, הערכת מידת הבלאי הכוללת שלו, כמו גם ציון אמצעים נחוציםמבוצע על ידי ועדה מיוחדת להגנת העבודה או על ידי עובד שקיבל סמכויות מיוחדות לכך.

בין היתר, האחריות המיידית של המעסיק כוללת בדיקה שוטפת של המצב הטכני של PPE, טיפול בהם וארגון אחסנה.

זכויות ונורמות

אספקת לעובדים את ה-PPE הדרוש הוא אחד האפשרויות שלבים חשוביםאת כל מגוון האמצעים שמטרתם להבטיח תנאים בטוחים באמת, כי אל לנו לשכוח שבריאותם וחייהם של אנשים תלויים בהם ישירות. לכן פעילויות אלו מוסדרות בדרישות די מחמירות המוטלות על המעסיק, וניתן להטיל סנקציות קשות למדי גם אם הן מופרות. אם המעסיק ראה שהעובד מזניח את השימוש באמצעים כאמור, עליו להרחיקו לחלוטין ממילוי תפקידו המיידיות.

יחד עם זאת, לעובד עומדת הזכות החוקית לסרב למלא את תפקידו אם המעסיק לא סיפק את כל ההגנות הנדרשות. ראוי לציין כי בהתאם לחוקים הקיימים כיום, יידרש המעסיק לפצות על השבתה.

יישום

חוקים חוצי תעשייה
לספק לעובדים ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר

עם שינויים ותוספות מ:

I. הוראות כלליות

1. כללים בין-מגזריים לאספקת ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר (להלן - הכללים) קובעים דרישות מחייבות לרכישה, הנפקה, שימוש, אחסון וטיפול בביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר ( להלן - PPE).

2. הדרישות של תקנון זה חלות על מעסיקים - ישויות משפטיות ויחידים, ללא קשר לצורות המשפטיות ולצורות הבעלות שלהם.

3. לעניין צו זה, PPE מתייחס לציוד אישי המשמש למניעה או הפחתה של חשיפת עובדים לגורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים, וכן להגנה מפני זיהום.

4. המעסיק מחויב לדאוג לרכישה והנפקה של PPE שעבר אישור או הצהרת התאמה באופן שנקבע לעובדים העוסקים בעבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, וכן בעבודה המבוצעת בטמפרטורה מיוחדת. תנאים או הקשורים לזיהום.

רכישת PPE מתבצעת על חשבון המעסיק.

מעסיק רשאי לרכוש PPE לשימוש זמני במסגרת הסכם שכירות.

עובדים העוסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, וכן בעבודה המבוצעת בתנאי טמפרטורה מיוחדים או הקשורים לזיהום, מסופקים ללא תשלום מגן מגן מתאים.

5. אספקת ציוד מגן אישי לעובדים, לרבות כאלה שנרכשו על ידי המעביד לשימוש זמני במסגרת הסכם שכירות, מתבצעת בהתאם לתקנים הסטנדרטיים להנפקה חינם של ביגוד מיוחד, נעליים מיוחדות וציוד מגן אישי אחר ( להלן הסטנדרטים הסטנדרטיים), אשר אושרו או הוכרזו על עמידה באופן שנקבע, ובהתבסס על התוצאות של הערכה מיוחדתתנאי עבודה.

6. למעסיק הזכות, בהתחשב בחוות דעתו של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי או גוף עובדים מייצג אחר ומצבו הפיננסי והכלכלי, לקבוע סטנדרטים להנפקה חופשית של ביגוד מיוחד, נעליים מיוחדות ו. ציוד מגן אישי אחר לעובדים, המשפר את ההגנה על העובדים מפני הקיימים במקום העבודה, גורמים מזיקים ו(או) מסוכנים, וכן מתנאי טמפרטורה או זיהום מיוחדים.

תקנים אלו מאושרים על פי התקנות המקומיות של המעסיק בהתבסס על תוצאות הערכה מיוחדת של תנאי העבודה ובהתחשב בחוות הדעת של האיגוד המקצועי הרלוונטי או גוף אחר המורשה על ידי העובדים ויכולים להיכלל בעבודות קולקטיביות ו(או) עבודה. הסכם המציין תקנים סטנדרטיים, בהשוואה אליהם אספקת העובדים משופרת ציוד מגן אישי.

7. למעסיק הזכות, בהתחשב בחוות דעתו של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי או גוף מייצג אחר המוסמך על ידי העובדים, להחליף סוג אחד של ציוד מגן אישי הקבוע בתקנים הסטנדרטיים בציוד דומה אשר מספק הגנה שווה מגורמי ייצור מסוכנים ומזיקים.

8. הנפקת ציוד מגן אישי לעובדים, לרבות מתוצרת חוץ, וכן ביגוד מיוחד שבידי המעביד לשימוש זמני במסגרת הסכם שכירות, מותרת רק אם ישנה תעודה או הצהרת התאמה המאשרת עמידה בחוק. ציוד המגן האישי שהונפק עם דרישות הבטיחות הקבועות בחוק, כמו גם דוח סניטרי-אפידמיולוגי הזמינות או תעודת רישום המדינה של PPE דרמטולוגי, שהונפקו בצורה שנקבעה.

רכישה (כולל במסגרת הסכם שכירות) של ציוד מגן אישי שאין לו הצהרת התאמה ו(או) תעודת התאמה או שיש לו הצהרת התאמה ו(או) תעודת התאמה שפגה אינה מותרת. .

9. המעסיק מחויב לוודא שהעובדים יידעו על ה-PPE המגיע להם. בעת ביצוע הדרכת חניכה, על העובד להכיר את הכללים הללו, כמו גם את התקנים הסטנדרטיים להנפקת PPE התואמים למקצועו ולתפקידו.

10. העובד מחויב לעשות שימוש נכון ב-PPE שהונפקו לו באופן שנקבע.

11. במקרה של אי לספק לעובד העוסק בעבודה תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, כמו גם עם תנאי טמפרטורה מיוחדים או הקשורים לזיהום, PPE בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית, יש לו את הזכות לסרב למלא את חובות העבודה, ואין למעסיק הזכות לדרוש מהעובד למלא אותן והוא מחויב לשלם עבור ההשבתה הנובעת מסיבה זו.

II. הליך הנפקה ושימוש ב-PPE

12. PPE המונפקים לעובדים חייבים להתאים למינם, לגובהם, לגודלם וכן לאופי ותנאי העבודה שהם מבצעים.

13. המעסיק מחויב לארגן הנהלת חשבונות ובקרה נאותים על הנפקת ציוד מגן אישי לעובדים במסגרת הזמן שנקבעה.

תקופת השימוש ב-PPE מחושבת מיום ההנפקה בפועל לעובדים.

הנפקה ומסירת ציוד הגנה לעובדים נרשמה ברישום בכרטיס הרישום האישי להנפקת ציוד הגנה, אשר טופסו מופיע בנספח לתקנון זה.

למעסיק הזכות לנהל רישום של הנפקת ציוד מגן אישי לעובדים המשתמשים בתוכנה (מידע ומאגרי מידע אנליטיים). הטופס האלקטרוני של כרטיס הרישום חייב להתאים לטופס הקבוע של כרטיס הרישום האישי להנפקת ציוד מגן אישי. יחד עם זאת, בטופס האלקטרוני של כרטיס רישום אישי להנפקת PPE, במקום חתימתו האישית של העובד, מספר ותאריך המסמך החשבונאי בקבלת PPE, עליו מצוינת חתימתו האישית של העובד, מסומנים.

מותר להחזיק כרטיסים לרישום הנפקת ציוד מגן אישי בצורה אלקטרונית עם זיהוי חובה של העובד.

למעסיק יש את הזכות לארגן את הנפקת ה-PPE ואת האלמנטים הניתנים להחלפה של עיצוב פשוט, שאינם דורשים הכשרה נוספת, באמצעות מערכות הנפקה אוטומטיות (ציוד מכירה). הדבר מחייב האנשה של העובד ומילוי אוטומטי של נתונים על PPE שהונפקו לטופס האלקטרוני של הכרטיס לרישום הנפקת PPE.

14. בהנפקת PPE לעובדים, המעסיק מונחה בסטנדרטים סטנדרטיים התואמים לסוג פעילותו.

בהיעדר מקצועות ותפקידים בתקני התקן הרלוונטיים, המעסיק מנפיק לעובדים PPE הקבועים בתקנים התקניים לעובדי מקצועות ותפקידים רוחביים בכל מגזרי המשק, ובהעדר מקצועות ותפקידים ב. תקנים אלה - לפי התקנים התקניים לעובדים שמקצועותיהם (תפקידיהם) אופייניים לעבודה שבוצעה.

15. מנהלי עבודה, מנהלי עבודה המבצעים את תפקידם של מנהלי עבודה, עוזרים ועוזרי עובדים#, שמקצועם מצויין בתקנים התקניים הרלוונטיים, ניתנים לאותם PPE כמו עובדי המקצועות המקבילים.

16. ה-PPE לעובדים, מומחים ועובדים אחרים הקבועים בתקנים התקניים מונפקים לעובדים אלו גם אם הם בכירים במקצועם ובתפקידם ומבצעים ישירות את העבודה המקנה להם את הזכות לקבל ציוד מגן אישי זה.

17. עובדים המשלבים מקצועות או מבצעים כל העת עבודות משולבות, לרבות במסגרת צוותים מורכבים, בנוסף ל-PPE המונפקים להם למקצועם העיקרי, מונפקים בנוסף, בהתאם לעבודה שבוצעה, סוגים אחרים של PPE הניתנים על ידי ה-PPE. תקנים סטנדרטיים רלוונטיים למקצוע המשולב (עבודות מסוג משולב) עם הזנת הערה לגבי ה-PPE שהופק בכרטיס הרישום האישי להנפקת PPE.

18. עובדים שהועברו באופן זמני לעבודה אחרת, עובדים ואנשים אחרים העוברים הכשרה מקצועית (הסבה) בהתאם לחוזה התלמדות, תלמידים ותלמידי מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי, תיכוני וגבוה תוך כדי הכשרה מעשית (הכשרה תעשייתית), מנהלי עבודה. הכשרה תעשייתית, כמו גם אנשים אחרים המשתתפים בפעילויות הייצור של המעסיק או מבצעים אמצעי בקרה (פיקוח) בתחום הפעילות המבוסס בהתאם לחקיקה הנוכחית, PPE מונפקים בהתאם לתקנים ולכללים הסטנדרטיים למשך עבודה זו (עובר הכשרה מקצועית, הסבה, תרגול תעשייתי, הכשרה תעשייתית) או יישום אמצעי בקרה (פיקוח).

עובדי ארגונים חיצוניים, בעת ביצוע עבודה בחנויות ייצור ובאזורים בהם קיימים גורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים העלולים להשפיע על העובדים, חייבים לספק להם PPE על ידי מעסיקם בהתאם לתקנים הסטנדרטיים הניתנים לעובדים הרלוונטיים. מקצועות ותפקידים של הארגון, שאליו הם נשלחים.

מנהלים ומומחים אשר בהתאם אחריות בעבודהלבקר מעת לעת חצרים תעשייתיים(אתרים) ועל כן עלולים להיות חשופים לגורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים, יש להנפיק ציוד מגן מתאים לתורנים (במהלך הביקור באתרים אלו).

19. במקרים בהם PPE כגון אפוד איתות, רתמת בטיחות, רתמת ריסון (חגורת בטיחות), ערדליות וכפפות דיאלקטריות, שטיח דיאלקטרי, משקפי בטיחות ומגנים, PPE מסנן לאיברי נשימה עם אנטי אירוסול ואנטי- מסנני גז, PPE מבודדים להגנה על נשימה לאיברים, קסדת מגן, בלקלווה, כילה נגד יתושים, קסדה, רפידות כתפיים, רפידות מרפקים, חילוץ עצמי, אוזניות, תוספות נגד רעש, מסנני אור, כפפות או כפפות חסינות רעידות וכו'. אינם מצוינים בתקני התקן הרלוונטיים, ניתן להנפיקם לעובדים עם תקופת בלאי "עד בלאי" בהתבסס על תוצאות הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, וכן בהתחשב בתנאים ובמאפייני העבודה שבוצעו. .

ה-PPE הנ"ל מופק גם על סמך תוצאות הערכה מיוחדת של תנאי העבודה לשימוש תקופתי בעת ביצוע סוגים מסוימים של עבודה (להלן PPE חובה). במקביל, ספינות נגד רעש, בלקלוואות, כמו גם ציוד מגן נשימתי שאינו מאפשר לשימוש חוזרומונפקים כ"תורנים", מונפקים בצורה של סט חד פעמי לפני משמרת עבודה בסכום התואם למספר העובדים במקום עבודה נתון.

20. מגן חובה לשימוש כללי מונפק לעובדים רק למשך העבודה לה הם מיועדים.

ה-PPE שצוין, תוך התחשבות בדרישות ההיגיינה האישית והמאפיינים האישיים של העובדים, מוקצה למקומות עבודה מסוימים ומועבר ממשמרת אחת לאחרת.

במקרים כאלה מונפקים PPE באחריות ראשי יחידות מבניות המוסמכות על ידי המעסיק לבצע עבודות אלו.

21. מגן שמיועד לשימוש בתנאי טמפרטורה מיוחדים שנקבעים לפי שנתי שינויים עונתייםטמפרטורות מונפקות לעובדים בתחילת התקופה המקבילה בשנה, ובסוף השנה הן נמסרות למעסיק לאחסון מסודר עד לעונה הבאה.

הזמן לשימוש בסוגים אלה של PPE נקבע על ידי המעסיק, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי או גוף מייצג אחר של עובדים ותנאי אקלים מקומיים.

פרק הזמן ללבוש PPE המשמש בתנאי טמפרטורה מיוחדים כולל את זמן האחסון המאורגן שלהם.

22. מגן הגנה שהוחזר על ידי העובדים לאחר סיום תקופת הבלאי, אך מתאים לשימוש נוסף, משמש למטרה המיועדת לאחר נקיטת אמצעים לטיפול בהם (כביסה, ניקוי, חיטוי, הסרת גז, טיהור, הסרת אבק, טיהור ותיקון) . התאמת ה-PPE שצוין לשימוש נוסף, הצורך והרכב האמצעים לטיפול בו, כמו גם אחוז הבלאי של ה-PPE נקבעים על ידי פקיד מורשה על ידי המעסיק או הוועדה להגנת העבודה של הארגון. (אם יש) ונרשמים בכרטיס הרישום האישי להנפקת PPE.

23. PPE מושכר מופק בהתאם לתקנים סטנדרטיים. כאשר ניתן לעובד ביגוד מיוחד המושכר על ידי המעסיק, מוצמד לעובד סט אישי של PPE, אשר עבורו מוחל הסימון המתאים. מידע על הנפקת ערכה זו מוזן בכרטיס הרישום וההנפקה האישי של PPE של העובד.

24. בעת הנפקת PPE, שהשימוש בהם מצריך מיומנויות מעשיות מהעובדים (מכונות הנשמה, מסכות גז, מצילים עצמיים, חגורות בטיחות, כילות, קסדות וכו'), המעסיק דואג לכך שהעובדים יודרכו על כללי השימוש האמורים. PPE, הדרכים הפשוטות ביותר לבדוק את הפונקציונליות והשירותיות שלהם, וגם מארגן הדרכה על השימוש בהם.

25. במקרה של אובדן או נזק לציוד מגן אישי באזורי האחסון המיועדים מסיבות שאינן בשליטת העובדים, המעסיק מנפיק להם ציוד מגן אישי אחר. המעסיק מספק החלפה או תיקון של ציוד מגן אישי שהפך לבלתי שמיש לפני תום תקופת הלבישה מסיבות שאינן בשליטת העובד.

26. המעסיק מבטיח שהעובדים ישתמשו בציוד הגנה.

עובדים אינם רשאים לבצע עבודה ללא PPE שהונפקו להם באופן שנקבע, וכן עם PPE פגום, לא מתוקן או מזוהם.

27. בתום יום העבודה, חל איסור על העובדים להוציא PPE מחוץ לשטח המעסיק או לשטח בו מתבצעת העבודה על ידי המעסיק - יזם יחיד. במקרים מסוימים, כאשר, עקב תנאי העבודה, לא ניתן לבצע את הנוהל שצוין (לדוגמה, במהלך כריתת עצים, עבודה גיאולוגית וכו'), PPE נשאר עם העובדים בשעות שאינן עבודה.

28. על העובדים להודיע למעסיק (או לנציגו) על כשל (תקלה) של PPE.

29. בהתאם למועדים הקבועים בתקנים לאומיים, המעסיק מבטיח בדיקה ובדיקת יכולת השירות של PPE, כמו גם החלפה בזמן של חלקי PPE בעלי תכונות הגנה מופחתות. לאחר בדיקת יכולת השירות של ה-PPE, מוצב סימון (חותמת, חותמת) על התזמון של הבדיקה הבאה.

III. הליך ארגון האחסון והטיפול בציוד מגן אישי

30. המעביד, על חשבונו, מחויב להעניק טיפול ואחסנה של PPE, לבצע בהקדם ניקוי יבש, כביסה, הסרת גז, טיהור, חיטוי, נטרול, הרחקת אבק, ייבוש PPE, וכן תיקון והחלפה של PPE. PPE.

למטרות אלו, למעסיק הזכות להנפיק לעובדים 2 סטים של PPE מתאימים עם תקופת לבישה כפולה.

31. לאחסון PPE שהונפקו לעובדים, המעסיק מספק חצרים מאובזרים במיוחד (חדרי הלבשה) בהתאם לדרישות חוקי הבנייה והתקנות.

32. במקרה של היעדרות מהמעסיק יכולות טכניותלניקוי יבש, כביסה, תיקון, הסרת גז, טיהור, נטרול והסרת אבק של ציוד מגן אישי, עבודות אלו מבוצעות על ידי ארגון המועסק על ידי המעסיק בחוזה אזרחי.

33. בהתאם לתנאי העבודה, המעסיק מקים (במחלקות המבניות שלו) מייבשים, תאי מתקנים לייבוש, פינוי אבק, הסרת גז, טיהור וניטרול ציוד מגן אישי.

IV. הוראות סופיות

34. אחריות להנפקה בזמן ומלא של PPE שאושרו כדין או הוכרזו על התאמה לעובדים בהתאם לתקנים סטנדרטיים, לארגון בקרה על השימוש הנכון בהם על ידי העובדים, וכן על אחסנה וטיפול בשאריות PPE. עם המעסיק (נציגו).

35. הפיקוח והבקרה של המדינה על ציות המעביד לכללים אלה מבוצעים על ידי הגוף המבצעת הפדרלי המפעיל את תפקידי הפיקוח והבקרה על ציות לחקיקת העבודה ומעשים חוקיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, והגופים הטריטוריאליים שלו (עבודה במדינה פיקוחים בישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית).

36. מעקב אחר ציות של מעסיקים (משפטי ו יחידים) של כללים אלה בארגונים כפופים מתבצע בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית על ידי רשויות ביצוע פדרליות, רשויות ביצועיות של ישויות מכוננות של הפדרציה הרוסית וממשלות מקומיות, כמו גם איגודים מקצועיים, איגודיהן ומפקחי עבודה טכניים תחת סמכות השיפוט שלהם ואנשים מורשים (מהימנים) להגנת עבודה.

______________________________

* ציוד מגן אישי דרמטולוגי לחשיפה לעור גורמים מזיקיםלשימוש בייצור כפופים לרישום המדינה על ידי Rospotrebnadzor בהתאם להחלטות של ממשלת הפדרציה הרוסית מ-21 בדצמבר 2000 N 988 נספח. >>
כרטיס רישום אישי להנפקת ציוד מגן אישי

חובת המעסיק לעמוד בדרישות הבטיחות בעבודה כוללת את הצורך לספק לעובדים ציוד מגן אישי (להלן גם PPE). בהתאם לפרטים הספציפיים של סוג פונקציית העבודה המבוצעת, אלה עשויים לכלול נעליים, ביגוד, מוצרי מניעה, מגן, ניקוי וכו'. עמידה בדרישות לאספקת מוצרים כאלה היא חובה על המעסיק. בואו נסתכל עליהם ביתר פירוט.

אמצעי הגנה פרטניים

באומנות. 209 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל הגדרה של המושג PPE. המטרה שלהם:

מניעה או הפחתה של רמת ההשפעה של גורמים מזיקים על הגוף;
מניעת זיהום.

הכללים לאספקת ציוד מגן אישי לעובדים אושרו בצו משרד הבריאות והפיתוח החברתי מיום 06/01/2009 נ 290נ (להלן צו 290נ).

צו זה, במיוחד, מכיל:

נוהל הנפקת PPE;
הליך לשימוש PPE;
הוראות לאחסון וטיפול בציוד מגן אישי;
טופס הרשמה להנפקת ציוד מגן אישי.

נוהל הנפקת PPE

החובה להנפיק PPE נוצרת:

אם ישנם גורמי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים בעבודה המשפיעים על העובדים;
אם עבודת העובדים קשורה לתנאי טמפרטורה מיוחדים או לזיהום.

רכישת והנפקת ציוד מגן הינה באחריות המעסיק ומתבצעת על חשבונו. אם קיימת החובה לעיל להנפיק PPE, לא תיגבה עמלה מהעובדים בגין הנפקתם.

משרד העבודה, משרד הבריאות והפיתוח החברתי ומחלקות מוסמכות אחרות, במעשיהם המנהליים, מאשרים תקנים סטנדרטיים להנפקת PPE בהתאם לגורמים ספציפיים של פעילות העבודה בתחומים מסוימים.

לדוגמה, החלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מתאריך 22 ביולי 1999 N 25 אושרו תקנים סטנדרטיים עבור ארגוני שירות צרכנים; צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי מיום 3 באוקטובר 2008 N 543n אישר תקני תקן לעובדי דיור ושירותים קהילתיים.

ציוד מיגון מסופק בהתאם לרצפה, לגודל הנדרש ולאופי העבודה.

בתום תקופת השימוש וכן במקרה של נזק או אובדן של PPE שלא באשמת העובד, המעסיק מחויב להנפיק לו ציוד מגן חדש.

אסור לעבוד ללא PPE העומד בדרישות שנקבעו.