ما هي درجة الحرارة المسموح بها للعمل. درجة حرارة الغرفة حسب قانون العمل في أوقات مختلفة من السنة

ويزداد حجم إيصالات الدفع كل ثلاثة أشهر، خاصة خلال فترة الأزمة التي تمر بها البلاد. ولكن في نفس الوقت الجودة خدماتيترك الكثير مما هو مرغوب فيه. أوقات صعبةيأتي للمستأجرين عند إيقاف تشغيل التدفئة. في مثل هذه الحالة، غالبًا ما تعمل شركات الإدارة المسؤولة عن توفير إمدادات المياه الساخنة للمباني السكنية بسوء نية وتحاول التهرب من المسؤولية.

معايير درجة الحرارة

بالطبع، يعتمد الكثير على تفضيلات السكان - فالبعض يحب الطقس البارد ويكتفي بدرجة حرارة منخفضة تبلغ 18 درجة مئوية، بينما يفضل البعض الآخر الدفء المريح و24-25 درجة مئوية بدلاً من السترات والجوارب السميكة. لكن عليك أن تعرف على درجة الحرارة التي يجب أن تكون في شقتنا وفقًا للتشريعات، حيث لا تعتمد على صحة ورفاهية الأسرة فحسب، بل أيضًا على الميزانية.

درجة الحرارة القياسية في الشقة موجودة في " غوست آر 51617-2000. الإسكان والخدمات المجتمعية. الشروط الفنية العامة". فيما يلي القيم اللازمة لحساب الطاقة القصوى لأجهزة التدفئة. رحلات الدرج في المباني السكنيةيجب أن تكون درجة الحرارة 14-20 درجة مئوية. وهي مساحة يستخدمها السكان لفترة قصيرة لا تزيد عن ساعة ويرتدون ملابس خارجية.

وفي الممرات بين الشقق وكذلك في الردهات تكون درجة الحرارة 16-22 درجة مئوية. في الممرات وغرف المعيشة والمطابخ التي تحتوي على مواقد غاز أو كهرباء، تكون درجة الحرارة 18-25 درجة مئوية.هذه المباني مخصصة للإقامة الدائمة (أي أكثر من 4 ساعات). أعلى درجة حرارة هي 24 درجة مئوية – وهي صالحة لإجراء العمليات الحسابية في الحمام. يتم تنظيم القاعدة أيضًا القواعد الصحية وSanPiN.

المعايير الطبية لظروف درجة الحرارة في المباني السكنية

قليلا عن درجة الحرارة المثالية التي يجب أن تكون في المنزل توصيات طبية. المعيار في المباني السكنية هو 22 درجة مئوية. توفر درجة الحرارة هذه راحة حرارية عالية مع رطوبة هواء تبلغ 30٪. إذا كانت درجة حرارة الغرفة أعلى، فقد يسبب ذلك تهيجًا. الجهاز التنفسيوظهور المخاط وزيادة التعرض للبكتيريا والفيروسات في الأنف والحنجرة. والاستثناء الوحيد هو الحمام، حيث يرتفع بخار الماء وحتى درجات الحرارة المرتفعة لا تشكل خطرا على الصحة.

عندما يكون الطفل في المنزل، يجب رفع درجة الحرارة في الشقة بمقدار درجة واحدة على الأقل، وفي الحمام أو الغرفة الأخرى التي يستحم فيها، حتى 28 درجة. في غرف نوم البالغين، قد تكون درجة الحرارة أكثر برودة قليلاً مما هي عليه في غرفة المعيشة - حوالي 20 درجة مئوية. ويضمن هذا الرقم المزيد حلم عميقوبالتالي عطلة أفضل.

التحكم في معدل الحرارة

من أجل الحفاظ على التوصيات المذكورة أعلاه وتقليل تكاليف التدفئة، من الضروري التحكم بشكل صحيح في معايير الحرارة، مع الاهتمام بالعزل الحراري للمنزل. يجب أن تكون إطارات النوافذ والأبواب مختومة. في الغرفة، لا تغطي المشعات، لا ترسمها بطبقة سميكة من الطلاء، ولا تعلق عليها ستائر النوافذ السميكة (عادة ما يتم تركيب السخانات تحت النوافذ). ضع الأثاث والمعدات على مسافة لا تقل عن متر واحد من المشعاعات.

يوصى بتنظيم جدول درجة حرارة نظام التدفئة في الغرف الفردية باستخدام منظمات الحرارة اليدوية أو الإلكترونية. عند تركيبه حتى على سخان قديم، يمكن ضبط الرأس الإلكتروني لدرجة حرارة تصل إلى 0.5 درجة، وبرمجة خرج التسخين لمدة أسبوع كامل، مع مراعاة الوقت من اليوم وعادات السكان المحليين.

تعمل منظمات الحرارة الحديثة أيضًا على ضبط مخرجات الحرارة وفقًا للظروف الخارجية - التدفئة أو التبريد بالخارج، ضوء الشمسإلخ. لا تحتاج إلى إطفاء الحرارة تمامًا، كل ما عليك فعله هو خفض درجة الحرارة، على سبيل المثال عن طريق ضبط الوضع الاقتصادي على 15 درجة مئوية. يؤدي خفض درجة الحرارة بمقدار 1 درجة مئوية إلى زيادة توفير الحرارة بمقدار 5- 7.5%.

العوامل المؤثرة على درجة الحرارة

تتأثر قراءات درجة الحرارة في الشقة بعدة عوامل، خارجية في المقام الأول. وهي تتقلب بسبب الظروف التالية:

• التدفئة
• السمات المناخية للمكان
• تغير الفصول
• الخصائص الفردية للشقق الفردية.

يعتمد جدول درجة حرارة التدفئة أيضًا على المكان الذي يعيش فيه أصحاب العقارات. على سبيل المثال، في خط العرض الشمالي سيكون مختلفًا عن المناخ الجنوبي. يؤثر أيضًا تأثير عوامل مثل الضغط الجوي والرطوبة خارج الغرفة قيمة عاديةمؤشرات نظام التدفئة في أي شهر.

عندما تتغير الفصول، يختلف المناخ المحلي في غرف المعيشة أيضًا. على سبيل المثال، في أشهر الشتاء ستكون درجة الحرارة أقل، وفي الموسم الحار ستكون أعلى. عندما يتوقفون في فصل الربيع عن توفير الحرارة للمشعات، بعد جدول الإغلاق، تنخفض درجة الحرارة في الشقة أيضًا. بالنسبة لخطوط العرض الوسطى، تبلغ القيمة المثلى في الشتاء حوالي 22 درجة، وفي الصيف - 25 درجة. على الرغم من أن الفرق بين ثلاث درجات يبدو للوهلة الأولى غير مهم، إلا أنه يؤثر على رفاهية كل من يعيش في مبنى سكني أو مبنى خاص.

تنظيم المناخ الداخلي

عند انقطاع التدفئة يجب التحكم في درجة الحرارة في الشقة من أجل راحة جميع المواطنين الذين يعيشون فيها. هناك أشخاص يشعرون بالراحة والصحة خلال الأشهر الحارة، ولا يحتاجون إلى تركيب معدات التحكم في المناخ. وأيضا بعض في برد الشتاءيتم تهوية الغرف بشكل مستمر. لكن جميع متطلبات الشخص العادي تنعكس في المعايير الحالية لأي شركة إمداد حراري لديها جدول إيقاف مركزي لأجهزة التدفئة. بعد كل شيء، انخفاض حرارة الجسم، مثل ارتفاع درجة الحرارة، له تأثير سلبي على صحة الإنسان.

ومن بين أمور أخرى، تعتمد المعايير أيضًا على الجنس. تحتاج النساء إلى درجات حرارة أعلى من الرجال. عليك أن تكون حذرًا للغاية بشأن ظروف درجة الحرارة في الشقة التي يعيش فيها الأطفال. لا يمكنهم تنظيم درجة حرارتهم بعد، لذا فهم عرضة لارتفاع درجة الحرارة والتجميد بشكل أسرع من البالغين. بالتالي القاعدة الحراريةبالنسبة لهم يجب أن تكون مستقرة وتكون حوالي 22 درجة.

وفقًا للمعايير الصحية الحالية، يجب أن تحافظ أنظمة التحكم المركزية في درجة الحرارة على قيم لا تقل ولا تزيد عن 22 درجة، وجميع الانحرافات عن هذه القيمة لها تأثير سيء على الرفاهية.

للحفاظ على درجة الحرارة العادية، يجب مراعاة شروط معينة. درجة الحرارة السابقةتم تنظيمها باستخدام البطاريات، ومن أجل تدفئة الغرفة بشكل أكبر، تم استخدام مصادر حرارة إضافية - سخانات كهربائية مختلفة، مسخنات حرارية، إلخ. لتبريد الغرفة، فتحوا العوارض والنوافذ، وبالتالي حل المشكلة.

اليوم، جعل التقدم العلمي من الممكن اختيار أي معدات للتحكم في المناخ من شأنها أن توفر ظروف مريحة في الشقق. على سبيل المثال، مكيفات الهواء الحديثة لا تبرد فقط تدفقات الهواء القادمة من الشارع، ولكنها مجهزة أيضًا بوظيفة التدفئة. لديهم أيضًا وظائف إزالة الرطوبة عندما تكون الغرفة رطبة جدًا، وتنقية الهواء من المركبات الضارة.

المعايير الصحية الحالية لا تحدد درجة حرارة المشعات. من المهم فقط أن تتوافق درجة الحرارة في المنزل مع مؤشرات معينة، والتي تتأثر بالاختلافات في الظروف المناخية للمنطقة المقابلة. يجب ألا تقل المؤشرات في أشهر الشتاء عن 20 درجة. إذا كانت هذه القيمة أقل، فإن خدمات منظمة إمدادات الحرارة ذات نوعية رديئة.

في هذه الحالة، يحتاج أصحاب العقارات إلى:

• تسعى لإزالته وظيفة سيئةولتوفير الخدمات العامة؛
• الطلب من شركة الإدارة عند إيقاف التدفئة بشكل غير مجدول؛
• أغلق جميع الشقوق في النوافذ والأبواب بعناية؛
• يشتري معدات اختياريهلتدفئة الغرفة
• تثبيت أجهزة التدفئة المستقلة.

كيفية زيادة أو خفض درجة الحرارة

بواسطة غوستيجب أن يتوافق الحد الأدنى للمؤشر في الشقة مع 15 درجة. مع هذه القيمة، على الرغم من أن الحياة صعبة للغاية وغير مريحة، فإن شركات الإدارة تعتقد أن جميع المعايير مستوفاة. ولهذا السبب، ينظم السكان بشكل مستقل نظام درجة الحرارة، وعندما يحدث الطقس البارد أو انقطاع التدفئة الجماعية، يتم تثبيت النوافذ ذات الزجاج المزدوج أو إغلاق النوافذ. وفي أسوأ الأحوال، يقومون بتشغيل السخانات الكهربائية أو المسخنات الحرارية.

ماذا تفعل عندما تصل درجة الحرارة الثابتة في المنزل إلى 28 درجة، وهو ما يحدث عندما تكون البطاريات ساخنة جدًا. أعلى قيمة في المعيار هي 24 درجة، ويضاف إليها خطأ قدره 4 درجات. عند تثبيت أجهزة تنظيم الحرارة على الرادياتير، لا توجد أسئلة، ما عليك سوى ضبطها على العدد المطلوب.

عندما لا تكون هناك مثل هذه الأجهزة على البطارية، فليس من المناسب للغاية فتح النوافذ باستمرار بسبب المسودات في الغرفة. إذا كانت الشقة لديها طفل صغير، الذي - التي إجراءات مماثلة- هذا ليس مخرجا، فهو بطلان تماما لكبار السن. لتصحيح الوضع يمكنك:

• قم بتشغيل الصنبور أمام المبرد.
• تثبيت جهاز استرداد الهواء.

عن طريق إغلاق الصمام الكروي أمام البطارية، سوف تقلل الكمية الماء الساخنالذي يتم تقديمه. سيسمح جهاز التعافي بتدفق تدفقات الهواء بشكل صحيح، وسيدخل تدفق الهواء إلى المنزل وهو ساخن بالفعل.

درجة الحرارة المثلى خلال موسم التدفئة

يتضح مما سبق أن القيمة المريحة للشقة يتم ترسيخها قصعند 20-22 درجة. يتم تحديد المؤشرات المحتملة في حدود 18-26 درجة، وفقا للغرض من السكن. المطابخ وغرف المعيشة والحمامات لها معايير مختلفة. تتوافق الأخطاء مع 3 درجات انخفاض و 4 درجات زيادة في المؤشرات. لسوء الحظ، وفقًا للتشريعات الحالية، عندما تكون درجة الحرارة 15 درجة فوق الصفر في شقة، لا يمكن تقديم مطالبات ضد شركات الإدارة. أيضًا عند درجة حرارة 30 درجة، عندما تصل درجة حرارة البطاريات في الشتاء إلى الحد الأقصى. هنا، كما يقولون، إذا كنت تريد أن تعيش، تعرف على كيفية التحرك والاتصال بالسلطات المختصة.

مسؤولية المرافق عن انتهاكات المعايير

وبموجب القانون، يحق للمستأجرين وأصحاب المنازل تقديم طلب لإعادة الحساب إلى شركات الإدارة، التي تلتزم بتخفيض بنسبة 0.15 في المائة عن كل ساعة انتهاك للمعايير. إذا قمت بإجراء الحسابات، لمدة 28 يومًا من تقديم الخدمة بشكل غير صحيح، فسيتم تخفيض الدفع بنسبة تصل إلى 90 بالمائة. وبطبيعة الحال، لن تقوم خدمات المرافق نفسها بإعادة الحساب، لذلك سيتعين عليك اللجوء إلى المحاكم.

هناك العديد من الحالات التي يكون فيها السكان المباني السكنيةرفع دعوى قضائية ضد شركات المرافق للحصول على المال مقابل الخدمات التي لم يتم تقديمها بالكامل أو كانت ذات نوعية رديئة. على سبيل المثال، قبل ثلاث سنوات، تمكن أحد سكان بيرم من استرداد 136 ألف روبل من شركة الإدارة لانتهاكها التزاماتها بتوفير الحرارة للشقة. لذلك، يجب عليك الدفاع عن حقوقك واتصالاتك.

خاتمة

تلتزم شركة الإدارة في مكان الإقامة بتوفير درجة الحرارة وفقًا للمعايير واللوائح الحالية. ونتيجة لذلك، إذا تم تحديد حالات عدم الامتثال لجودة خدمات التدفئة، فيجب الإبلاغ عن هذه المنظمة، وإذا لزم الأمر، يجب إعداد تقرير.

إذا كان الأمر يتعلق بمبنى سكني خاص، فمن الضروري التحكم في أجهزة التدفئة الموردة، أو زيادة كفاءة البطاريات أو استخدام الأجهزة الحديثة ذات الكفاءة.

بطبيعة الحال، العمل نفسه و مكان العملمختلفة. لا يمكنك وضع ظروف عمل اللودر والمصرفي وسائق الجرافة على نفس المستوى. كل مهنة لها قبول معايير درجة الحرارة، حيث يُسمح للناس بالعمل. وفقًا لـ "الملحق رقم 1 GOST 12.1.005-88 SSBT المتطلبات الصحية والصحية العامة لهواء منطقة العمل"، يتم تقسيم جميع أنواع العمل إلى فئات معينة، والتي لها نطاقاتها المسموح بها وظروفها المناخية المحلية.

في هذا المقال سنتحدث أكثر عن ظروف العمل في المكتب، أو بشكل أكثر دقة، عن ظروف درجة الحرارة فيه.

بالنسبة للبعض، ربما المعلومات التاليةسيكون اكتشافا. هل تعلم أن درجة الحرارة التي لا تلبي المعايير المنصوص عليها في قانون العمل تقلل من قدرتك على العمل وقت العملكل ساعة؟

الآن ضحك شخص ما، لأن الجميع يدركون جيدا أنه في بلدنا، كقاعدة عامة، من الصعب تحقيق العدالة والشرعية، ولكن لا يزال. بمعرفة هذه المعلومات، بطبيعة الحال لن يتم تقليل يوم عملك إلى ساعة واحدة، ولكن سيكون هناك سبب إضافي لطلب العودة إلى المنزل مبكرًا أو المطالبة بالمال مقابل العمل الإضافي.

بالطبع، يمكن للعمال الأكثر نشاطًا كتابة شكاوى حول الإدارة التي ترفض توفير ظروف العمل المثلى لدرجة الحرارة. ونحن نعتقد بصدق أنك سوف تكون قادرة على النجاح في هذا المسعى.

نقيس درجة الحرارة في مكان العمل في المكتب

وهكذا، حيث أن ننظر إلى الرطوبة ودرجة الحرارة المسموح بها. "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية. SanPiN 2.2.4.548-96" هو بالضبط المستند الرسمي الذي تحتاجه. أنه يحتوي على متطلبات محددة بوضوح لظروف درجة الحرارة في المكتب. بناء على هذه القوانين، لا تتردد في الذهاب إلى الإدارة والمطالبة بمكان عمل يتوافق مع جميع القواعد المعمول بها.

وفقًا لمعايير معينة لدرجة الحرارة، يجب ألا تزيد درجة حرارة مكان عمل موظفي المكاتب في الصيف عن 23-25 ​​درجة. إذا كنا نتحدث عن موسم البرد، ثم 22-24 درجة. قراءات مقبولة لمقياس الحرارة بشرط أن تكون رطوبة الهواء 40-60٪.

وبطبيعة الحال، هناك معايير انحراف مقبولة، وهي درجة أو درجتين فقط، لا أكثر. خلال يوم العمل، يمكن أن تتغير درجة الحرارة بما لا يزيد عن أربع درجات.

في هذه الظروف تقريبًا، يُطلب منك العمل في المكتب لمدة 8 ساعات. عندما ترتفع درجة الحرارة درجة واحدة (على سبيل المثال، درجة الحرارة المسموح بها 25 درجة، لكنها ارتفعت خلال النهار بمقدار 4 درجات، وهو ما لم يعد يتوافق مع القانون)، المطالبة بترك العمل مبكرا، أي ساعة. أي إذا كانت 29 درجة، فإن يوم العمل في المكتب هو 7 ساعات فقط، و30 درجة - 6 ساعات، وما إلى ذلك.

عندما يتجاوز مقياس الحرارة في المكتب 32.5، يحق لك العودة إلى المنزل بعد ساعة.

الوضع هو نفسه تقريبا في موسم البرد. عند درجة حرارة 19 درجة يوم العمل 7 ساعات و 18 درجة. - 6 ساعات الخ

لتحديد درجة الحرارة بدقة، تحتاج إلى تعليق مقياس الحرارة على ارتفاع 1 متر من الأرض.

بشكل عام، سيكون من المربح لصاحب العمل تركيب مكيف هواء أو سخان في مكان العمل بدلاً من دفع الغرامة المنصوص عليها في قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بسبب عدم الامتثال للقواعد الصحية. لذلك لا تخجل ولا تخاف من رؤسائك. تأكد من أن مكان عملك هو مكان مريح وممتع للعمل. اعتمد على جميع القوانين واللوائح المذكورة أعلاه، وسوف تتمكن بالتأكيد من استعادة العدالة.

درجات حرارة الهواء المرتفعة لها تأثير ضار على الجسم. تتدهور الصحة والرفاهية وينخفض ​​الأداء. يجب التخطيط بعناية للعمل في درجات حرارة هواء مرتفعة في منشأة إنتاج أو العمل في الهواء الطلق خلال الموسم الحار، ويجب أن يتوافق نظام العمل والراحة لمثل هذا العمل مع المتطلبات التي تحددها الوثائق التنظيمية.
وفقًا لـ MP 2.2.8.0017-10 ( القواعد الارشادية"النظافة المهنية. الوسائل الجماعية و الحماية الشخصية. أنظمة العمل والراحة للعمال في مناخ محلي دافئ مباني الإنتاجو على منطقة مفتوحة"في الفترة الدافئة من العام"، تحديد المتطلبات الصحية لظروف التشغيل في مناخ محلي دافئ وفي المناطق المفتوحة) تعتمد المدة المسموح بها للبقاء المستمر في مناخ محلي دافئ على استهلاك الطاقة. في المتوسط ​​لدرجات حرارة 26-28 درجة مئوية عند مستويات منخفضة للغاية النشاط البدنيالمدة الإجمالية هي 3-5 ساعات، ومع معدلات استهلاك طاقة عالية جدًا - من ساعة ونصف إلى ساعتين ونصف؛ وبالتالي فإن وضع "العمل - الراحة" يبدو وكأنه 25-40 دقيقة من العمل للعمل الخفيف، و10-20 دقيقة للعمل الثقيل خلال ساعة واحدة.
ثم تحتاج إلى قضاء بعض الوقت في غرفة ذات مناخ محلي مريح (15-20 دقيقة - عمل خفيف؛ للعمل الأكثر صعوبة، يزيد الوقت).
وثيقة أخرى ذات صلة بموضوع المقال هي " سانبين 2.2.4.548-96. العوامل المادية لبيئة الإنتاج. المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية. القواعد واللوائح الصحية". تحدد هذه الوثيقة الوقت الموصى به للبقاء في مكان العمل عندما تتجاوز درجة حرارة الهواء القيم المسموح بها.
اقتباس من الوثيقة (ليس منشورًا رسميًا، فهو متوفر كمرجع؛ قد تكون هناك اختلافات في نص الوثيقة التنظيمية بسبب المراجعة أو التغيير في معايير الوثيقة):

الوقت في أماكن العمل

عندما تكون درجة حرارة الهواء أعلى من القيم المسموح بها

درجة حرارة الهواء عند مكان العمل، درجة مئوية	البقاء الوقت، لا أكثر، في

يمكن تحديد فئات العمل وفقًا للملحق 1 لـ SanPiN. في المخطط العامتتضمن الفئة Ia العمل المستقرمع الإجهاد البدني البسيط (الإدارة، إنتاج الخياطة، إلخ). تتضمن الفئة Ib عملًا أكثر صعوبة قليلاً (الجلوس، الوقوف، المشي، العمل كرئيس عمال، مراقب). تتضمن الفئة IIa أعمالًا أثقل - وهذا في الأساس هو عمل الفئة السابقة، مكملاً بحركة المنتجات والأشياء التي يصل وزنها إلى 1 كجم. وتتميز الفئة التالية IIb بحمل ونقل الأشياء الثقيلة التي يصل وزنها إلى 10 كجم. الفئة الثالثة - الأعمال الشاقة المرتبطة بالحركة ونقل (حمل) الأوزان التي تزيد عن 10 كجم والتي تتطلب كميات كبيرة جهد بدني.
بعض التوصيات للعاملين في درجات حرارة مرتفعة (في الداخل، في الهواء الطلق):

1. الحد من التعرض للهواء. تنظيم الراحة كل 15-20 دقيقة في غرفة مبردة أو غرفة بها درجة الحرارة العادية(عند 24-25 درجة مئوية).
2. توفير التهوية، وتشغيل المراوح. تجنب حدوث تبريد مفاجئ و/أو كبير للجسم بسبب اختلاف درجة الحرارة بين الهواء المحيط بمنطقة العمل وغرفة الراحة - خاصة عند تركيب مكيفات الهواء في مناطق الراحة.
3. يعتبر العمل في درجات حرارة أعلى من 37 درجة مئوية أمرًا خطيرًا. خطط لعملك بحيث عمل خطيريتم إجراؤها في الصباح أو في المساء.
4. يراقب نظام الشرب. يجب أن تكون درجة حرارة الماء والمشروبات 12...15 درجة مئوية (درجة الحرارة هذه هي الأمثل). يوصى بتقديم العصائر والمشروبات المدعمة ومشروبات حمض اللاكتيك وكوكتيلات بروتين الأكسجين - للتعويض عن فقدان الأملاح والعناصر الدقيقة عن طريق العرق. تحتاج إلى شرب القليل وفي كثير من الأحيان. الكمية الإجمالية للمياه، كقاعدة عامة، ليست محدودة، ولكن من الأفضل تنظيم حجم جرعة واحدة - لا يزيد عن كوب واحد. ومع ذلك، تذكر أنه ليس من المستحسن شرب أكثر من 1.5 لتر من السوائل يوميًا لتجنب ذلك الحمل الزائدعلى الكلى. يجب على الأشخاص الذين يعانون من أمراض الكلى والقلب والأوعية الدموية عدم زيادة كمية استهلاك المياه.
5. إذا أمكن، للحفاظ على المناعة وتقليل تسمم الجسم، تحتاج إلى تناول الفواكه والخضروات.
6. لمنع الإصابات - يتم عزل الأسطح الساخنة أو تثبيتها بسياج إذا لزم الأمر وقت آمن(مدة) الاتصال مع السطح.
7. في الهواء الطلق، يجب عليك ارتداء القبعات والنظارات الشمسية.
8. يستسلم الأطعمة الدسمةقلل من استهلاك اللحوم (استبدلها بالأسماك والمأكولات البحرية).
9. خذ حمامًا باردًا طوال اليوم.

وفي الختام، دعونا نعطي واحدة أخرى قاعدة عامةينطبق على جميع المواقف: إذا شعرت بالتوعك، استشر الطبيب على الفور، ولا تحاول "الاستلقاء" أو "الشفاء الذاتي". خلال الموسم الحار، يزداد الحمل على القلب ويزداد عدد النوبات القلبية. لا تهتم بصحتك، اعتني بنفسك.

المنطقة في الجزر

حق العمال في العمل في ظروف تلبي متطلبات حماية العمل منصوص عليه في المادة. 219 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكل موظف الحق في مكان عمل يلبي متطلبات سلامة العمل. الالتزام بتقديم ظروف آمنةيفرض تشريع العمل على صاحب العمل. لذلك، الجزء 1 من الفن. تنص المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل ملزم بضمان سلامة العمال عند تنفيذ العمليات التكنولوجية، فضلاً عن ظروف العمل التي تتوافق مع متطلبات حماية العمل في كل مكان عمل. وفقا للفن. 11، 32 القانون الاتحادي الصادر في 30 مارس 1999 رقم 52-FZ "بشأن الرفاهية الصحية والوبائية للسكان"، يتعين على جميع رواد الأعمال الأفراد والكيانات القانونية الامتثال لمتطلبات التشريعات الصحية، ومراقبة الإنتاج للامتثال مع القواعد الصحية عند أداء العمل وتقديم الخدمات والإنتاج والنقل والتخزين وبيع المنتجات. بالإضافة إلى ذلك، يوجد في الاتحاد الروسي العديد من القواعد الصحية واللوائح الأخرى التي تحدد المتطلبات التنظيمية لحماية العمال. تكمن المشكلة في أن العديد من أصحاب العمل لا يلتزمون بمتطلبات حماية العمال، ويحاولون التحايل عليها أو خلق مظهر الالتزام بها بأقل تكلفة.

درجة حرارة

من العوامل التي تؤثر على الموظف أثناء العمل هي درجة الحرارة. تؤثر زيادة درجة حرارة الهواء في مكان العمل سلبًا على صحة العمال ويمكن أن تهدد حياتهم إذا المؤشرات القياسيةتجاوزت بشكل ملحوظ.

يتم تحديد المتطلبات التنظيمية لدرجة حرارة الهواء في أماكن العمل من خلال القواعد والمعايير الصحية (SanPiN) 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" (تمت الموافقة عليها بقرار هيئة الإشراف الصحي والوبائي الحكومية في الاتحاد الروسي بتاريخ 1 أكتوبر ، 1996 رقم 21). تهدف هذه القواعد الصحية إلى منع الآثار الضارة للمناخ المحلي لأماكن العمل والمباني الصناعية على رفاهية الشخص وحالته الوظيفية وأدائه وصحته. SanPiN 2.2.4.548-96 إلزامية لجميع المؤسسات والمنظمات وتنطبق على مؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل بجميع أنواع المباني الصناعية. في هذه الحالة، ينبغي فهم أماكن الإنتاج على أنها الأماكن الضيقةفي المباني والهياكل المصممة خصيصًا، حيث يكون ذلك دائمًا (في نوبات) أو بشكل دوري (خلال يوم العمل) نشاط العمل. تحت هذا التعريفتقريبًا أي مكان يعمل فيه الأشخاص مناسب: من المكاتب إلى ورش الإنتاج. مكان العمل هو مساحة من المبنى يتم فيها تنفيذ نشاط العمل أثناء نوبة العمل أو جزء منها. يمكن أن يتكون مكان العمل من عدة أقسام من منشأة الإنتاج أو المنطقة بأكملها، اعتمادًا على مكان تنفيذ العمل.

وفقًا للفقرة 1.4 من SanPiN 2.2.4.548-96، فإن رؤساء الشركات والمنظمات والمؤسسات، بغض النظر عن شكل الملكية والتبعية، من أجل ضمان التحكم في الإنتاج، ملزمون بجعل أماكن العمل متوافقة مع متطلبات المناخ المحلي المنصوص عليها في البيانات القواعد الصحية.

من الواضح أن مفهوم المناخ المحلي للمباني الصناعية أوسع من مفهوم ظروف درجة الحرارة. قد يشعر العامل بالحرارة والخانق. ولكن إلى جانب درجة حرارة الهواء، هناك عوامل أخرى تؤثر عليه أيضا. يتميز المناخ المحلي في المباني الصناعية، بالإضافة إلى درجة حرارة الهواء، بمؤشرات مثل درجة حرارة السطح؛ الرطوبة النسبية؛ سرعة حركة الهواء، وشدة الإشعاع الحراري. وفي حالة تجاوز القيم المسموح بها، فإن كل هذه العوامل تتشكل لدى الموظف شعور عامالانزعاج، يؤدي إلى انخفاض الأداء وتدهور الرفاهية.

يحدد SanPiN 2.2.4.548-96 الظروف المناخية المثلى والمسموح بها. وهذا يأخذ في الاعتبار كثافة استهلاك العمال للطاقة ووقت العمل والفترة من السنة.

فئات العمل

الجميع الأعمال الممكنةوفقًا للملحق 1 لـ SanPiN 2.2.4.548-96، يتم تقسيمها إلى فئات بناءً على كثافة إنفاق الطاقة في جسم الإنسان، معبرًا عنها بالسعرات الحرارية/الساعة (W).

تشمل الفئة Ia العمل بكثافة طاقة تصل إلى 120 كيلو كالوري/ساعة (ما يصل إلى 139 واط)، ويتم إجراؤه أثناء الجلوس ويصاحبه إجهاد بدني بسيط (عدد من المهن في الأجهزة الدقيقة ومؤسسات الهندسة الميكانيكية، وصناعة الساعات، وإنتاج الخياطة، في مجال الإدارة، الخ.).

تشمل الفئة Ib العمل بكثافة طاقة تتراوح بين 121 - 150 كيلو كالوري/ساعة (140 - 174 واط)، والذي يتم إجراؤه أثناء الجلوس أو الوقوف أو المرتبط بالمشي ويصاحبه بعض الإجهاد البدني (عدد من المهن في صناعة الطباعة وفي مؤسسات الاتصالات ، وحدات تحكم، حرفيين في أنواع مختلفةالإنتاج، الخ).

تشمل الفئة IIa العمل بكثافة طاقة تتراوح بين 151 - 200 كيلو كالوري/ساعة (175 - 232 واط)، المرتبطة بالمشي المستمر، وتحريك المنتجات أو الأشياء الصغيرة (حتى 1 كجم) في وضعية الوقوف أو الجلوس والتي تتطلب ضغطًا بدنيًا معينًا (عدد من المهن في ورش التجميع الميكانيكية لشركات بناء الآلات، في إنتاج الغزل والنسيج، وما إلى ذلك).

تشمل الفئة IIb العمل بكثافة طاقة تتراوح بين 201 - 250 كيلو كالوري/ساعة (233 - 290 واط)، المرتبطة بالمشي والحركة وحمل أوزان تصل إلى 10 كجم، مصحوبة بإجهاد بدني معتدل (عدد من المهن في المسابك الآلية، ودرفلة ، محلات الحدادة والحرارية واللحام وبناء الآلات والمؤسسات المعدنية، وما إلى ذلك).

تشمل الفئة الثالثة العمل بكثافة طاقة تزيد عن 250 كيلو كالوري/ساعة (أكثر من 290 واط)، ويرتبط بالحركة المستمرة والحركة وحمل أوزان كبيرة (أكثر من 10 كجم) ويتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا (عدد من المهن قيد التصنيع محلات الحدادة اليدوية، والمسابك ذات التعبئة اليدوية وملء القوارير في شركات بناء الآلات والمعادن، وما إلى ذلك).

العامل الموسمي

الفترات الباردة والدافئة من السنة حسب الفقرات. 3.3، 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96، تتميز بمتوسط ​​درجة حرارة خارجية يومية تبلغ +10 وأقل (الفترة الباردة) وما فوق +10 (الفترة الدافئة).

يتم إنشاء الظروف المناخية المثلى وفقًا لمعايير الحرارة المثلى و الحالة الوظيفيةوتوفر للبشر شعورًا عامًا ومحليًا بالراحة الحرارية خلال نوبة عمل مدتها 8 ساعات مع الحد الأدنى من الضغط على آليات التنظيم الحراري البشرية، ولا تسبب انحرافات في الصحة، وتخلق المتطلبات الأساسية للأداء العالي. من الطبيعي أن تكون مثل هذه الظروف المناخية المحلية هي الأفضل في أماكن العمل. هذا هو بالضبط المناخ المحلي الموجود في أماكن عمل كبار المديرين وكبار المديرين التنفيذيين.

بالنسبة للفترة الدافئة من العام، يحدد SanPiN 2.2.4.548-96 ما يلي الأداء الأمثلدرجة حرارة الهواء حسب فئة العمل حسب مستوى استهلاك الطاقة:

ا – 23 – 25

إب – 22 – 24

إيا - 20 - 22

بنك الاستثمار الدولي – 19 – 21

الثالث – 18 – 20

عندما لا يمكن ضمان ظروف العمل المثلى، بسبب المتطلبات التكنولوجية والأسباب الفنية والمبررة اقتصاديًا، فإن SanPiN 2.2.4.548-96 يحدد ظروف مناخية محلية مقبولة. يتم إنشاء الظروف المناخية المحلية المقبولة وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المسموح بها للشخص خلال نوبة عمل مدتها 8 ساعات. لا تسبب الظروف المناخية المحلية المقبولة ضررًا أو إضعافًا للصحة، ولكنها يمكن أن تؤدي إلى أحاسيس عامة ومحلية بعدم الراحة الحرارية، والضغط على آليات التنظيم الحراري، وتدهور الرفاهية وانخفاض الأداء.

بالنسبة للفترة الدافئة من السنة، حسب فئة العمل، يتم تحديد ما يلي: قيم صالحةدرجات حرارة الهواء في النطاق فوق القيم المثلى:

يا - 25.1 - 28

إب - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

بنك الاستثمار الدولي - 21.1 - 27

الثالث - 20.1 - 26

إذا تجاوزت درجة حرارة الهواء في مكان العمل هذه المؤشرات خلال الفترة الدافئة من العام، فهناك حقيقة عدم امتثال ظروف العمل لمتطلبات حماية العمال، وبالتالي انتهاك صاحب العمل لمتطلبات حماية العمل.

ظروف العمل الضارة والخطرة

في بعض الصناعات، هناك أنواع معينة من الإنتاج حيث يكون من المستحيل إنشاء ظروف مناخية محلية مقبولة بسبب المتطلبات التكنولوجيةلعملية الإنتاج أو عدم الكفاءة المبررة اقتصاديًا (على سبيل المثال، إنتاج المعادن واللب والورق، وما إلى ذلك). من الواضح أنه من المستحيل تجهيز الفرن العالي بمكيفات الهواء من أجل تحقيق درجات حرارة هواء مقبولة. سيكون المناخ المحلي في مثل هذه الصناعات غير مواتٍ دائمًا. في أماكن الإنتاج هذه، ينبغي اعتبار ظروف العمل ضارة وخطيرة. من أجل منع الآثار الضارة للمناخ المحلي على العمال، فإن صاحب العمل، وفقا للفقرة 6.10 من SanPiN 2.2.4.548-96، ملزم باستخدام تدابير وقائية، مثل: استخدام أنظمة تكييف الهواء المحلية؛ الاستحمام في الهواء التعويض عن الآثار الضارة لارتفاع درجة حرارة الهواء عن طريق تغيير مؤشرات المناخ المحلي الأخرى؛ إصدار الملابس الواقية المناسبة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى للموظفين؛ تغييرات في تنظيم ساعات العمل، بما في ذلك تحديد فترات راحة في العمل، وتقصير يوم العمل، وزيادة مدة الإجازة، وما إلى ذلك.

يضع الملحق 3 لـ SanPiN 2.2.4.548-96 قيودًا على الوقت الذي يقضيه العمال في العمل في حالة انحرافات درجة حرارة الهواء عن القيم القياسية المقبولة، اعتمادًا على فئة العمل. وبالتالي، عند درجة حرارة هواء تبلغ 32.5 وفئات العمل Ia وIb، يمكن للعمال البقاء في مكان العمل لمدة لا تزيد عن ساعة واحدة (مستمرة أو إجمالية خلال نوبة العمل)؛ يمكن للعمال الذين يندرج عملهم ضمن الفئات IIa وIIb البقاء في مكان العمل لمدة ساعة واحدة عند درجة حرارة هواء تبلغ 31.5؛ وفي وظائف الفئة الثالثة، لا يمكن للعمال العمل أكثر من ساعة واحدة عند درجة حرارة هواء تبلغ 30.5. وبالتالي، عند تجاوز قيم درجة حرارة الهواء المحددة، حتى أكثر من غيرها وقت قصيرعلى أقل تقدير، فهو غير آمن، والعمل في مثل هذه الظروف لا تنص عليه القواعد الصحية على الإطلاق. لسوء الحظ، هذا الملحق استشاري بطبيعته ولا يلزم أصحاب العمل بالامتثال له بشكل صارم. ومع ذلك، فإن توصياته معقولة تمامًا، وإذا كان صاحب العمل الذي لا يوفر ظروف مناخية محلية مقبولة في مكان العمل لا يريد الامتثال للتوصيات، فيجب عليه اتخاذ تدابير أخرى لحماية العمال من الآثار الضارة درجة حرارة عاليةالهواء والعوامل المناخية الأخرى. يمكن لصاحب العمل زيادة مدة استراحة الغداء إلى ساعتين (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، لأنه في الغالبية العظمى من المنظمات تكون ساعة واحدة؛ تقديم فترات راحة إضافية في مؤسساتهم ومنظماتهم؛ تقصير يوم العمل. وفقا للجزء 1 من الفن. 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لأنواع معينة من العمل ينص على توفير فترات راحة خاصة للموظفين أثناء ساعات العمل، والتي تحددها تكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل. يتم تحديد أنواع هذه الأعمال ومدة وإجراءات توفير هذه الاستراحات من خلال لوائح العمل الداخلية. يمكن لصاحب العمل، مع مراعاة رأي الهيئة النقابية، وضع الأحكام المناسبة لهذه القواعد وتحديد فترات راحة إضافية. كما لا أحد يمنع أصحاب العمل من قياس درجة حرارة الهواء في مكان العمل وإصدار أمر بتقليل يوم العمل بناءً على SanPiN 2.2.4.548-96. وبالتالي، لا تزال هناك فرص لحماية العمال من الآثار الضارة للحرارة.

تجدر الإشارة إلى أنه في حالة انتهاك التشريعات في مجال ضمان الرفاهية الصحية والوبائية للسكان، والتي يتم التعبير عنها في انتهاك للقواعد الصحية والمعايير الصحية الحالية، وعدم الامتثال للتدابير الصحية والصحية ومكافحة الأوبئة، الإدارية يتم توفير المسؤولية (المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). تستلزم هذه الجريمة تحذيرًا أو فرض غرامة إدارية على المواطنين بمبلغ يتراوح بين 100 إلى 500 روبل؛ للمسؤولين - من 500 إلى 1000 روبل؛ على الأشخاص الذين يقومون النشاط الرياديدون تشكيل كيان قانوني - من 500 إلى 1000 روبل. أو التعليق الإداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا؛ على الكيانات القانونية- من 10000 إلى 20000 روبل. أو التعليق الإداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

كيفية التأثير على صاحب العمل

إن القضاء على الآثار الضارة لدرجات حرارة الهواء المرتفعة على العمال وخلق ظروف مناخية محلية مقبولة (وأكثر مثالية) في المباني الصناعية ليس بالأمر الرخيص ويتطلب تكاليف مالية كبيرة من صاحب العمل. لهذا السبب، يهمل العديد من أصحاب العمل القواعد الصحية ولا يخلقون ظروف عمل مناسبة (وبعضهم يفعل ذلك ببساطة لأنهم لا يهتمون بالموظفين). وغالبا ما يساهم العمال أنفسهم في ظهور مثل هذه المواقف، خوفا من إخبار الإدارة عن الظروف التي لا تطاق في مكان العمل أو انتهاكات قواعد سلامة العمل. (من الواضح أن هذه هي الطريقة التي يعمل بها معظم الناس العمال الروس: أولا نخسر صحتنا أثناء كسب المال، وبعد ذلك نخسر المال ونحن نحاول استعادة صحتنا...)

ومع ذلك، إذا لم يوفر صاحب العمل ظروف مناخية محلية مقبولة، فإن العمال لديهم العديد من الفرص للتأثير على صاحب العمل عديم الضمير وحماية حقهم في العمل في ظروف صحية وآمنة.

تنص المادة 45 من دستور الاتحاد الروسي على ما يلي: "لكل فرد الحق في الدفاع عن حقوقه وحرياته بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون". للموظف الحق في حماية حقوقه العمالية وحرياته ومصالحه المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون (الجزء 1 من المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم توفير هذه الطريقة مباشرة تشريعات العمل- هذا هو دفاع الموظف عن حقوقه العمالية.

وفقا للفن. 379 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لغرض الحماية الذاتية لحقوق العمل، يجوز للموظف، بعد إخطار صاحب العمل أو مشرفه المباشر أو ممثل آخر لصاحب العمل كتابيًا، رفض أداء العمل الذي يهدد عمله بشكل مباشر الحياة والصحة، باستثناء الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. (على سبيل المثال، وفقًا للمادة 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لن يتمكن الموظف من رفض العمل المنجز في ظل ظروف الطوارئ، أي في حالة وقوع كارثة أو تهديد بالكوارث - الحرائق والفيضانات والمجاعة والزلازل والأوبئة والأوبئة الحيوانية، وفي الحالات الأخرى التي تهدد الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.) بالإضافة إلى ذلك، الجزء 1 من الفن. 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص مباشرة على حق الموظف في رفض أداء العمل إذا نشأ خطر على حياته وصحته بسبب انتهاك متطلبات حماية العمل (باستثناء الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية)، حتى يتم القضاء على هذا الخطر. خلال فترة رفض هذا العمل، يحتفظ الموظف بجميع الحقوق المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل. ولا يحق لصاحب العمل أو ممثليه منع الموظفين من ممارسة الدفاع عن النفس عن حقوق العمل (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا رفض الموظف أداء العمل في حالة وجود خطر على حياته وصحته، فإن صاحب العمل ملزم بتزويده بوظيفة أخرى أثناء زوال الخطر (الجزء 4 من المادة 220 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان توفير وظيفة أخرى مستحيلا، فإن صاحب العمل، وفقا للجزء 1 من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ملزم بدفع للموظف مقابل التوقف الناجم عن الرفض القانوني لأداء العمل بمبلغ لا يقل عن 2/3 من متوسط ​​​​دخل الموظف. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه وفقا للجزء 1 من الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تعيين مسؤوليات ضمان الظروف الآمنة وحماية العمل إلى صاحب العمل، ويعتبر التوقف الناجم عن عدم الوفاء بهذه الالتزامات بمثابة توقف بسبب خطأه.

لإجبار صاحب العمل على ضمان ظروف درجة حرارة مقبولة في مكان العمل، يمكن للموظفين استخدام خوارزمية الإجراءات التالية. (ستكون لهذه الإجراءات أعظم الأثر إذا وقف جميع العمال الذين يعملون في ظروف غير مواتية، أو أغلبهم، للدفاع عن حقوقهم - فالعمل الجماعي أكثر فعالية دائما).

بادئ ذي بدء، يحتاج العمال إلى قياس درجة حرارة الهواء في أماكن عملهم بشكل مشترك. للقيام بذلك، يمكنك استخدام مقياس الحرارة المنزلي العادي. لتجنب الأخطاء (إذا كان مقياس الحرارة ذو نوعية رديئة أو معيبًا)، يمكنك استخدام عدة موازين حرارة مختلفة.

تتم مقارنة قيم درجة حرارة الهواء التي تم الحصول عليها مع متطلبات SanPiN 2.2.4.548-96. إذا تجاوزت درجة حرارة الهواء القيم القياسية المسموح بها، فإن ظروف العمل تشكل خطرا على صحة وحياة العمال، ولهم الحق في رفض العمل حتى يزيل صاحب العمل هذا الخطر.

بعد ذلك، يجب تسجيل قيم درجة حرارة الهواء التي تم الحصول عليها من خلال إعداد تقرير مناسب. يجب أن يتم تحرير القانون من نسختين وتوقيعه من قبل ثلاثة عمال على الأقل، ولكن سيكون من الأفضل أن يتم توقيعه من قبل جميع العمال الذين لاحظوا قياس درجة الحرارة. للاطلاع على محتويات القانون، انظر الملحق 1.

ويجب تسليم نسخة واحدة من القانون إلى الرئيس المباشر أو أي ممثل آخر لصاحب العمل ويشترط عليه أن يضع توقيعه وتاريخ ووقت قبول نسخة القانون على النسخة الثانية التي تبقى مع الموظفين. إذا رفض ممثل صاحب العمل قبول التصرف أو تقديم مذكرة بالقبول، فيمكنك تسليمه إليه بحضور اثنين على الأقل (ويفضل أكبر عدد ممكن) أكثر) شهود عيان. في مثل هذه الحالة، من الجيد تسجيل لحظة تسليم نسخة من الفعل بالفيديو، إذا لم يكن ذلك محظورًا بموجب القواعد الموضوعة في المنظمة.

ثم كل موظف، وفقا لمتطلبات الفن. 379 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يخطر صاحب العمل برفضه العمل. ويمكن القيام بذلك عن طريق إصدار إخطار مناسب (انظر الملحق 2).

يقوم كل موظف بتحرير الإخطار من نسختين، إحداهما، مع نسخة من القانون المرفق بها، تُعطى لممثل صاحب العمل، والثانية، مع علامة الاستلام من ممثل صاحب العمل، تبقى لدى الموظف.

خلال فترة رفض العمل قد يتغيب الموظف عن مكان العمل. بعد أن يخطر صاحب العمل أن الخطر على صحة الموظف قد زال، فإن الأخير ملزم ببدء العمل مرة أخرى.

المرفق 1

العمل على تحديد انتهاكات متطلبات حماية العمل

التاريخ ومكان إعداد الفعل (يكفي الإشارة إلى اسم المدينة التي تقع فيها المنظمة)

نحن، الموقعون أدناه _______________ (الأسماء الكاملة للموظفين مدرجة)، قمنا بصياغة هذا القانون الذي ينص على أنه _______________2011 في ___ ساعة ___ دقيقة. (تاريخ ووقت قياس درجة الحرارة) في مكان العمل ______________________________

(يتم تحديد مكان العمل من خلال الإشارة إلى موقعه - المنظمة، الورشة، الموقع، الغرفة - واسم وظيفة الموظف الذي يعمل هناك) وكانت درجة حرارة الهواء ____ درجة مئوية.

____________/ ______________/ "___" ____________2011

____________/ ______________/ "___" ____________2011

(توقيعات الموظف مع نص التوقيع والتاريخ)

الملحق 2

إلى رئيس الورشة (القسم، القسم، الخ) _______________________

من _______________________ (الاسم الكامل، منصب الموظف)

إشعار

أخطرك بموجب هذا أن درجة حرارة الهواء في مكان عملي تتجاوز القيم المسموح بها​ ​التي حددتها SanPiN 2.2.4.548-96، المعتمدة. قرار هيئة الرقابة الصحية والوبائية الحكومية في الاتحاد الروسي بتاريخ 1 أكتوبر 1996 رقم 21.

في هذا الصدد، تسترشد بالفن. 21، 219، 220، 379 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أرفض أداء العمل في ظروف تهدد صحتي حتى يتم القضاء على هذا الخطر. الاستعداد لبدء العمل مرة أخرى بعد تلقي إخطار كتابي يفيد بإزالة الخطر.

وفقا للفن. 157، 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أطلب منك دفع ثمن التوقف الذي نشأ فيما يتعلق برفضي أداء العمل بسبب فشل صاحب العمل في الامتثال لمتطلبات سلامة العمل بمبلغ لا يقل عن 2/3 من متوسط ​​دخلي.

المرفق: نسخة من القانون بتاريخ _________2011.

"__" __________2011 ________/__________/ (التاريخ والتوقيع مع الشرح)

25.06.2018, 18:36

يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظفين ظروف عمل عادية. واحد منهم هو درجة حرارة مقبولة في مكان العمل. تحدد SanPiN 2018 المتطلبات التنظيمية لتنظيم عملية العمل في المؤسسات.

والحقيقة هي أن درجة الحرارة في المكتب أو منشأة الإنتاج، وكذلك العوامل الأخرى لبيئة العمل وعملية العمل، تؤثر بشكل مباشر على أداء الموظفين ورفاهية كل موظف على حدة (الجزء 2 من المادة 22، الجزء 2 من المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نحن نراقب ظروف العمل

قامت هيئة تنظيمية حكومية خاصة، لجنة الدولة للمراقبة الصحية والوبائية في روسيا، بتطوير وثيقة تحتوي على الظروف المناخية المحلية المقبولة في المنظمات (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4، تمت الموافقة عليها بموجب القرار رقم 21 بتاريخ 1 أكتوبر 1996).

بالإضافة إلى مؤشرات مثل الرطوبة النسبية وسرعة الهواء وكذلك كثافته الإشعاع الحراريأنه يحتوي على قيود على درجات حرارة الهواء والسطح. وبالتالي، يتم إنشاء السيطرة على درجة الحرارة في مكان العمل SanPiN على المستوى التشريعي.

إن الالتزام بهذه القواعد هو المسؤولية المباشرة لكل صاحب عمل. علاوة على ذلك، لانتهاك هذه الأعراف، المنظمة ومسؤوليها، كذلك أصحاب المشاريع الفرديةأصحاب العمل يواجهون المسؤولية الإدارية (المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي).

تصرفات صاحب العمل

كن قلقًا بشأن الإنشاء الظروف المناسبةيجب أن تتقدم إدارة العمل في المنظمة. لهذه الأغراض، يوصي المشرعون بتركيب أنظمة تكييف الهواء ومبردات الهواء في الشركات (البندان 15، 18 من القائمة القياسية لتدابير تحسين ظروف العمل والسلامة، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 1 مارس 2012). رقم 181 ن).

إذا لم يتم ملاحظة نظام درجة الحرارة، فسيتم تقليل أداء الموظفين. بالإضافة إلى هذا العمل في حرارة عاليةالهواء قد يؤدي إلى تفاقم الأمراض المزمنة. وهذا يزيد تلقائيًا من خطر وقوع حادث في العمل.

إذا تجاوزت درجة الحرارة في مكان العمل (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) المستويات المقبولة، على الرغم من التدابير المتخذة، فيجب تقليل يوم العمل. وأيضًا، لحماية الموظفين من ارتفاع درجة الحرارة، يجب على صاحب العمل:

• تحديد فترات راحة إضافية في العمل؛
• تجهيز غرف الراحة
• توفير إجازات قصيرة المدة خارج الجدول المعتمد بناء على طلب الموظفين.

لفئات مختلفة من العمل الحد الأقصى درجات الحرارة الممكنةيتغير. على سبيل المثال، بالنسبة لموظفي المكاتب، يتم تحديد الحد الأقصى لساعات العمل التالية اعتمادًا على درجة الحرارة:

هذه هي القواعد الموضوعة لجميع أصحاب العمل (معلومات من Rostrud بتاريخ 21 يونيو 2018).

انتهاك هذه اللوائح قد يؤدي إلى المسؤولية. لذلك يمكن للمنظمة أن تكون:

• تم إصدار تحذير؛
• تم فرض غرامة تتراوح بين 10000 إلى 20000 روبل؛
• وصدر أمر بتعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

إذا أدى انتهاك SanPiN إلى ضرر جسيم للصحة أو وفاة الموظف، فقد يتم تقديم الموظف المسؤول عن الامتثال لقواعد حماية العمل إلى المسؤولية الجنائية (المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).