Standarde de temperatură în birou în timpul sezonului de încălzire. Temperatura la locul de muncă - reglementări legale și legislație

Codul Muncii Federația Rusă obligă angajatorul să asigure securitatea și condițiile de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

1. Articolele 209 și 212 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc că una dintre responsabilitățile angajatorului este de a efectua măsuri sanitare, casnice, sanitare, igienice, preventive, de reabilitare și alte măsuri în conformitate cu cerințele de protecție a muncii. În prezent, dintre cerințele sanitare pentru condițiile de muncă ale lucrătorilor se remarcă cerințele privind condițiile de temperatură și umiditate a incintelor de producție, care sunt stabilite prin SanPiN 2.2.4.548962 (denumit în continuare SanPiN).

Temperatura ridicată a aerului este unul dintre factorii care afectează scăderea performanței. Din textul SanPiN rezultă că vara temperatura aerului din cameră nu trebuie să depășească 25 ° C, iar umiditatea sa relativă ar trebui să fie mai mică de 40%. Astfel de valori oferă o senzație de confort termic în timpul unei zile de lucru de 8 ore (în tură), nu provoacă abateri în sănătatea angajaților și, de asemenea, creează premisele unui nivel ridicat al performanței acestora și sunt preferate la locul de muncă.
Întrucât angajatorul trebuie să asigure conditii optime microclimat în spațiile de producție, acestea trebuie sa fie dotate cu sisteme de incalzire, ventilatie si aer conditionat. Absența unui aparat de aer condiționat, ventilator sau starea defectuoasă a acestora va duce la temperaturi excesive la locurile de muncă ale angajaților. Cu alte cuvinte, nerespectarea cerințelor stabilite va duce la o încălcare a legii și va reprezenta o amenințare pentru sănătatea lucrătorilor.
Lucrătorii de birou sunt incluși în categoria a. Dacă temperatura aerului la locul de muncă este de 30 ° C, atunci durata zilei lor de lucru nu poate depăși 5 ore, 31 ° C – 3 ore, 32 ° C – 2 ore și 32,5 ° C – 1 oră.

Baza pentru reducerea orelor de lucru sunt indicatorii de microclimat, care sunt determinați în modul prescris de Secțiunea 7 din SanPiN. Angajatorul trebuie să creeze o comisie care va măsura temperatura la locul de muncă. Pe baza rezultatelor examinării se întocmește un protocol. În acesta, comisia reflectă măsurătorile obținute și evaluează conformitatea acestora cu cerințele de reglementare.

Daca temperatura depaseste valori valide, angajatorul trebuie să reducă timpul de lucru al angajaților în conformitate cu cerințele SanPiN. Pentru a face acest lucru, el trebuie să emită un ordin (cu referire la protocolul privind măsurarea temperaturii aerului la locurile de muncă).

Comentariul avocatului:

SanPiN 2.2.4.54896 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” prevede că, pentru a proteja lucrătorii de posibile supraîncălziri sau răcire, atunci când temperatura aerului la locul de muncă este mai mare sau mai mică decât valorile admise, timpul petrecut la locul de muncă (continuu sau în totală pentru un schimb de lucru) ar trebui limitată.

SanPiN specificat, desigur, se referă la cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și abordează în primul rând problemele de siguranță a muncii. Se vorbește despre limitarea timpului de ședere a lucrătorilor la locul de muncă dacă limita maximă este depășită. temperaturi admisibileîntr-o zi de lucru (în tură). Totuși, conceptul de „timp de ședere” nu este identic cu conceptul de „timp de lucru”.

Prezentul SanPiN stabilește obligația angajatorului de a modifica regimul de muncă și de odihnă, conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât timpul petrecut la locul de muncă să fie nefavorabil. factori de producţie respectat cerințele de igienă. Se pare că această datorie poate fi îndeplinită căi diferite(Lăsați lucrătorii să plece acasă mai devreme, introduceți pauze suplimentare, echipați o cameră de odihnă, mutați-i în alta la locul de muncă etc.).

Dacă angajatorul nu își îndeplinește această obligație, el săvârșește simultan două infracțiuni:
– încălcarea regulilor sanitare, întrucât locurile de muncă nu respectă aceste reguli în ceea ce privește temperatura;
– încălcarea legislației muncii, și anume a standardelor de protecție a muncii, întrucât angajații lucrează în condiții nefavorabile.

Aceasta înseamnă că dacă angajatorul nu limitează timpul petrecut la locul de muncă când temperaturi ridicate, nu asigură salariatului un alt loc de muncă, rezultă că timpul petrecut la locul de muncă6 devine egal cu durata muncii/turului zilnic7.

Prin urmare, în în acest caz,Într-adevăr, pentru angajați apar ore suplimentare, întrucât aceștia lucrează la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru aceștia.

Astfel, angajații pot fi sfătuiți să depună plângeri atât la Serviciul Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane (Rospotrebnadzor), cât și la inspectoratele de muncă. Amenda stabilită de Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru persoanele juridice pentru încălcarea normelor sanitare este comparabilă cu costurile de achiziție și instalare de aparate de aer condiționat și ventilatoare.

O persoană petrece destul de mult timp acasă și la serviciu. Confortul este un factor foarte important care afectează productivitatea și calitatea generală a vieții. Conform standardelor sanitare, temperatura din cameră nu ar trebui să provoace disconfort. Microclimatul dintr-o zonă industrială sau rezidențială trebuie menținut în limite adecvate.

Nu uitați să măsurați temperatura din camere

Temperatura camerei de zi

Plata pentru utilitati publice continuă să crească constant, mai ales în vremuri dificile pentru țară. Dar, în ciuda creșterii tarifelor, calitatea nu crește, și adesea scade.

Desigur, preferințele chiriașilor pot varia. Cu toate acestea, merită să ne amintim limitele în care temperatura aerului din cameră corespunde standardelor sanitare.

Conform recomandărilor medicale, condițiile optime de viață pentru oameni sunt de 22 de grade Celsius cu o umiditate de 30%. O temperatură mai ridicată în cameră poate crește susceptibilitatea organismului la infecții, ceea ce duce la boli respiratorii.

În acest videoclip veți afla ce este o temperatură confortabilă pentru un copil:

Standarde de temperatură pentru locuințe:

• rampe de scări - 14-20°C;
• coridoare inter-apartamente - 16-22°C;
• holuri, bucatarii, sufragerie - 18-25°C;
• dormitoare – 18-20°C;
• baie – 24-26°C.

Pentru a respecta cu succes standardele și pentru a menține temperatura optimă, ar fi util să avem grijă de minimizarea pierderilor. Izolarea termică a carcasei și instalarea de termostate pe dispozitivele de încălzire vor ajuta la economisirea eficientă a căldurii în casă.

Factorii care influențează reglarea climei

Pentru a regla în mod corespunzător vremea în casă, trebuie să înțelegeți în ce constă. Clima interioară este afectată de schimbări constante în multe factori externi.

Clima interioară este afectată de vremea de afară

Motive pentru fluctuație:

• caracteristicile de construcție ale sediului;
• sfârșitul sezonului de încălzire;
• sezon;
• nuanțe ale climei locale;
• latitudinea geografică de reședință;
• umiditate;
• Presiunea atmosferică.

Cel mai mare disconfort pentru rezidenți apare din cauza opririi încălzirii în apartament. În acest moment este necesar un control atent al temperaturii. Hipotermia bruscă a corpului, precum și supraîncălzirea, afectează negativ sănătatea.

Bărbații tind să se simtă mai confortabil la temperaturi mai scăzute decât femeile. Pentru copii, reglarea fină a climatului acasă este deosebit de importantă. În general, se recomandă să se țină la 22°C. Această cifră se va potrivi tuturor.

Într-o cameră cu încălzire centrală, termometrul nu trebuie să scadă sub 20°C. Dacă acest lucru se întâmplă în mod regulat, acest lucru indică munca proasta serviciu de utilitate sau nivel scăzut de izolare termică.

În acest caz aveți nevoie de:

• contactați compania de utilități cu o reclamație;
• cere recalcularea plăților;
• achiziționarea de dispozitive alternative de încălzire;
• îmbunătăți izolarea termică.

Legea prevede recalcularea serviciilor de utilități prost furnizate. Constă în reducerea salariului cu 0,15% pe oră. Cu toate acestea, pentru a o realiza, va trebui să mergeți în instanță.

Standarde pentru spațiile de birouri

Angajații de birou sunt o parte importantă a oricărei companii. Crearea celor mai confortabile condiții nu afectează numai sănătatea și productivitatea personalului, ci și munca companiei în ansamblu.

Caracteristica principală a muncii intelectuale este mică activitate fizica. Pentru această categorie sunt prevăzute următoarele standarde:

• vara – 23-25°C;
• iarna – 22-24°C.

Nivelul de umiditate într-un spațiu de birou ar trebui să fie de 40-60%. Dacă microclimatul nu îndeplinește acești parametri, angajații au dreptul să ceară conducerii să își reducă programul de lucru.

Dacă temperatura crește peste 29 de grade, ziua de lucru se reduce la 3-6 ore. Dacă bara se ridică la 32, rămânerea în birou nu trebuie să depășească o oră. Iarna, durata schimbului se reduce cu o oră, cu citiri la 19°C, iar la treisprezece nu poate dura mai mult de 1 oră.

Angajatorul trebuie să mențină un microclimat normal în birou: responsabilitatea pentru nerespectarea standardelor sanitare îi revine lui. Încălcările continue pot duce la închiderea temporară a biroului pentru până la 3 luni. Amenzile de până la 5 mii de ruble sunt, de asemenea, posibile pentru întreprinzătorii privați și până la 50 de mii pentru persoanele juridice.

Pe lângă indicatorii de temperatură, sunt luați în considerare următorii factori:

• umiditate relativă;
• ventilație de înaltă calitate;
• viteza de circulație a aerului;
• prezența câmpurilor electromagnetice;
• prezența prafului.

Iluminatul în birou este, de asemenea, important. O lumină slabă provoacă o presiune constantă asupra vederii și poate duce la depresie, în timp ce o lumină prea puternică va avea un efect negativ. efect iritant asupra oamenilor. În încăperile insuficient luminoase, problema poate fi rezolvată cu ajutorul lămpilor de masă.

Nivelul de zgomot nu trebuie să depășească 50 de decibeli. Sunetele străine constante, în special cele puternice, interferează cu concentrarea și cauza durere de cap. Ca urmare, productivitatea scade și apar probleme de sănătate.

Ar trebui să monitorizați cu atenție temperatura atât acasă, cât și la locul de muncă, iar apoi puteți evita probleme suplimentare cu sănătatea.

Salutări, dragi prieteni! Nu știu despre tine, dar aici în Novosibirsk este o perioadă relativ rece pentru noiembrie. Pare însorit și uscat, dar din cauza umidității și vântului de nord-est este destul de frig.

Cred că treaba temperaturi scăzute poți încerca să-l scurtezi. Veți învăța cum să faceți acest lucru din această notă.

Principalul lucru aici este să înțelegeți la ce temperaturi devine posibilă scurtarea zilei de lucru.

Ținând cont de cerințele Codului Muncii, standardele de igienă cuprinse în normele și reglementările sanitare („R 2.2.2006-05. Ghid pentru evaluarea igienă a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă. Criterii și clasificarea condițiilor de muncă” și „SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 Factorii fizici ai mediului de producție Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor de producție. Reguli sanitareși standarde”, stabilind, printre altele, indicatori de temperatură optimi și admisibili pentru locurile de muncă), șeful companiei poate decide scurtarea zilei de lucru sau oprirea lucrului în caz de scădere sau temperaturi mari.

Dar angajații înșiși pot cere acest lucru. Potrivit articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile stipulate de contractul colectiv. Potrivit legii „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, condițiile de muncă, locul de muncă și procesul de muncă nu trebuie să afecteze efecte nocive pe persoană. Dacă nu frigul de la locul de muncă poate duce la hipotermie și îmbolnăvire?

Astfel, angajatorul este obligat să controleze microclimatul la întreprindere, inclusiv temperatura la locul de muncă. Măsurătorile de temperatură la locurile de muncă se efectuează cu ajutorul unui termometru sau psihometru de cel puțin 3 ori pe zi lucrătoare (tur).

În urma măsurătorilor, este necesar să se întocmească un protocol în care să se justifice și să se evalueze măsurătorile efectuate pentru conformitatea cu cerințele de reglementare ale Normelor sanitare. Numai după efectuarea tuturor măsurătorilor necesare, angajatorul poate decide reducerea zilei de lucru a salariaților în baza normelor Normelor sanitare și păstrarea lucrului cu normă întreagă pentru angajați. salariileținând cont de faptul că temperatura ambiantă nu corespunde valorilor admise.

Dacă lucrarea este legată de implementare activitatea munciiîn aer liber, atunci articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede pauze speciale pentru încălzire la temperaturi scăzute. Aceste pauze sunt incluse în total timp de lucru.

Și în practica judiciară au existat precedente când angajații și-au apărat dreptul la un loc de muncă cald.

În Hotărârea Tribunalului din Sankt Petersburg din 25 octombrie 2010 nr. 14529, întreprinderii de stat a primit un ordin de eliminare a încălcărilor, inclusiv nerespectarea regimului de temperatură în sediul întreprinderii și la locul de muncă.

Și în Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga-Vyatka din 11 decembrie 2008 nr. A82-653/2008-9, instanța a indicat că angajatorul nu a prevăzut conditii sigure forța de muncă angajatului său, ceea ce a dus la un accident industrial în timp ce angajatul făcea termopan din cauza întreținerii nesatisfăcătoare a clădirii, ceea ce s-a exprimat în lipsa izolației ramelor ferestrelor pentru lucrul în perioada toamna-iarna, drept urmare temperatura aerului la locul de muncă a fost sub normal.

Pentru trimitere:

La ce temperaturi de birou este posibilă o zi de lucru scurtă?

Condițiile de lucru sunt reglementate de normele și reglementările sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”.

Potrivit documentului, cei care lucrează în interior sunt împărțiți în cinci categorii:

• munca sedentara. Aceasta include manageri, lucrători de birou, lucrători din producția de articole de îmbrăcăminte și ceasuri. Pentru ei, cea mai confortabilă temperatură a camerei este de +22°C - +24°C.
• dacă petreci toată ziua în picioare. De exemplu, aceștia sunt controlori, consultanți de vânzări. Acestea trebuie să funcționeze la +21°C - +23°C.
• Munca implică ceva stres fizic. De exemplu, ghizi turistici, angajați ai magazinelor de curățenie la întreprinderile de construcție de mașini. Temperatura optimă pentru ei este de +19°С - +21°С.
• munca care implică mersul pe jos și transportul greutăților de până la zece kilograme. Aceștia sunt în mare parte muncitori din fabrică - mecanici, sudori. Pentru ei, temperatura camerei ar trebui să fie de +17°C - +19°C.
• implică muncă fizică grea, de exemplu, în turnătorii și forje. În această categorie sunt incluse și încărcătoarele care transportă mobilier și echipamente mai grele de zece kilograme. Pentru ei, temperatura este ușor mai scăzută - + 16°С -+ 18°С.

Când temperatura la locul de muncă scade cu 1 grad sub normal, programul de lucru este redus cu 1 oră.

Astfel, la o temperatură de +19°C ziua de lucru angajat de birou va fi de 7 ore, +18 °C - 6 ore și așa mai departe. La o temperatură de +12°C și mai jos, munca se oprește și, conform articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru în acest caz este plătit de angajator în valoare de cel puțin două treimi din tarif. rată.

Cu toate acestea, aș dori să remarc că SanPiN 2.2.4.548-96 nu are statut de acte juridice cu caracter normativ și, prin urmare, cerințele stabilite prin aceste acte nu pot fi considerate ca fiind obligatorii, ci au doar caracter consultativ.

Dacă locul de muncă este situat în spații neîncălzite sau munca se desfășoară în aer liber, vă puteți ghida după „MR 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrătorii pe vreme rece în spații deschise sau în spații neîncălzite”, precum și acte normative la nivel regional și/sau municipal.

1. Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse - un angajat are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile stipulate de contractul colectiv.

2. În același timp, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul, printre altele, să asigure condiții de muncă în fiecare loc de muncă care respectă cerințele de protecție a muncii; organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați.

3. În baza articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul, inclusiv la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii.

4. La nivel federal, cerințele privind condițiile de muncă sunt reglementate de Legea federală nr. 52-FZ din 30 martie 1999 „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” (denumită în continuare Legea nr. 52-FZ).

4.1. În special, paragraful 1 al art. 25 spune că condițiile de muncă, locul de muncă și procesul de muncă nu ar trebui să aibă un efect dăunător asupra oamenilor. Cerințele pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru oameni sunt stabilite prin normele sanitare și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

4.2. Potrivit paragrafului 2 al art. 25 din Legea nr.52-FZ antreprenori individualiȘi entitati legale sunt obligați să ia măsuri sanitare și antiepidemice (preventive) pentru a asigura condiții de muncă sigure pentru oameni și pentru a respecta cerințele normelor sanitare și ale altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru procesele de producție și echipamente tehnologice, organizarea locurilor de muncă, colectiv și mijloace individuale protecția lucrătorilor, munca, odihna și serviciile de consum pentru lucrători în scopul prevenirii rănilor, boli profesionale, boli infecțioase si boli (intoxicatii) asociate conditiilor de munca.

5. În conformitate cu clauza 4.2 din SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Factorii fizici ai mediului de producție. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și reglementări sanitare” indicatorii de microclimat trebuie să asigure păstrarea echilibrului termic al unei persoane cu mediu inconjuratorși menținerea optimă sau acceptabilă stare termică corp.

5.1. Pe baza clauzei 4.3 din SanPiN 2.2.4.548-96, indicatorii care caracterizează microclimatul din spațiile de producție includ, printre altele, temperatura aerului și viteza aerului.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrătorii pe vreme rece în spații deschise sau în spații neîncălzite”, precum și acte normative la nivel regional și/sau municipal.

Asta e tot ce am. Până la noi note!

Taxele de utilități cresc în fiecare an, mai ales în perioadele de criză economică. Din păcate, nu se poate spune nimic similar despre calitatea lor. Atunci când cetățenii dau o parte semnificativă din banii lor câștigați cu greu pentru a asigura condiții confortabile de viață, utilitățile publice tind să dea dovadă de necinste pe toate fronturile muncii lor.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Dacă, în timpul automăsurării, determinați că norma de temperatură este scăzută, ar trebui să informați Serviciul de Dispecerare de Urgență despre acest lucru. Dacă întreruperea furnizării de căldură nu este cauzată de factori naturali (de exemplu, un accident pe o conductă de încălzire), dispeceratul cheama o echipa de urgenta la casa, intocmind un proces verbal de masurare oficial.

Măsurarea trebuie efectuată de un aparat înregistrat care are toate documentele tehnice necesare. Actul conține următoarele informații:

• data pregătirii sale,
• caracteristicile apartamentului,
• componența comisiei,
• datele dispozitivului,
• valorile temperaturii,
• semnăturile tuturor membrilor comisiei.

Actul se întocmește în două exemplare, dintre care unul rămâne la proprietarul apartamentului, iar celălalt la angajații de locuințe și servicii comunale care efectuează măsurătorile.

Cursul de schimb aerian

Temperatura aerului nu este singurul parametru care afectează direct confortul și siguranța persoanelor care locuiesc în casă. Schimbul de aer este important pentru organism: prezența aer proaspat, ventilarea spațiilor rezidențiale și nerezidențiale.

Acest parametru este reglementat și de reglementările SanPiN. Astfel, rata de schimb de aer necesar pentru un spațiu de locuit cu o suprafață de 18 m² este de 3 m³/h de persoană. metru patrat, pentru bucătărie - de trei ori mai mult.

Rata de schimb a aerului este o caracteristică determinată de raportul aerului eliminat sau furnizat dintr-o cameră pe oră și volumul acestei încăperi.

Cum se măsoară lichidul de răcire?

Lichidul de răcire din sistemul de încălzire centrală este apa fierbinte , care curge de la robinet.

Îi poți măsura temperatura în diferite moduri, dar cel mai simplu este măsurarea temperaturii apei de la robinet cu un termometru, turnat într-un pahar.

De asemenea, este posibilă măsurarea temperaturii conductei. Valoarea acestui parametru ar trebui să fie de 50-70°C.

Responsabilitatea utilităților pentru încălcarea standardelor de temperatură

Dacă temperatura interioară în timpul iernii este sub normal, ce ar trebui să faceți?

Prin lege, cetățenii au dreptul de a cere reducerea taxelor de căldură cu 0,15% pentru fiecare oră în care utilitățile nu respectă standardele dumneavoastră de temperatură. După efectuarea unor calcule simple, puteți stabili că după 4 săptămâni de furnizare a serviciilor de încălzire a locuințelor de calitate scăzută, plata pentru aceasta este redusă cu peste 90%. Desigur, companiile de utilități nu vor fi de acord în mod voluntar cu o astfel de recalculare și, prin urmare, trebuie să mergem în instanță.

O cerere de recalculare a taxelor de încălzire către Societatea de Administrare poate fi descărcată.

Istoria cunoaște exemple când cetățenii au reușit să-și apere drepturile. Astfel, în 2014, un rezident al Teritoriului Perm a recuperat 136 de mii de ruble de la serviciile de utilități pentru nerespectarea de către serviciile de utilități a obligațiilor lor de a-și asigura locuința cu căldură.

Standarde de temperatura in apartament. Priveste filmarea:

Puțini oameni știu că temperatura la locul de muncă are un impact semnificativ asupra sănătății și performanței angajaților. Pentru fiecare sezon sunt stabilite limite de temperatură pe care fiecare angajator trebuie să le respecte. Încălcarea acestora înseamnă nerespectarea drepturilor lucrătorilor. Daca intalnesti problema asemanatoare Vă recomandăm să acordați atenție conținutului acestui articol.

La ce temperatura ar trebui sa fie camera la locul de munca conform Codului Muncii?

Fiecare angajat, atunci când își desfășoară activitățile profesionale, trebuie să știe că legislația muncii garantează protecția drepturilor sale. Actele juridice relevante indică aspecte care asigură securitatea vieții și sănătatea lucrătorilor. Temperatura la locul de muncă afectează direct starea personalului. Având în vedere acest lucru, Codul Muncii prevede urmând reguli obligatoriu de respectat atunci când lucrați în interior:

• Conform Codului Muncii al Federației Ruse, managerul este obligat să ofere lucrătorilor condiții adecvate de muncă. În caz de încălcare a normelor legale se prevede pedeapsa;
• Efectuarea măsurilor sanitare, igienice și de altă natură în incinta organizației este prevăzută de lege;
• Fiecare birou al instituției trebuie să fie dotat cu mecanisme de încălzire, ventilare și răcire;
• Legea stabilește temperatura care ar trebui să fie în cameră la timp diferit al anului. În cazul în care regimul de temperatură diferă de cel stabilit de lege, angajații au dreptul să pretindă o reducere a timpului de muncă. O abatere de la normă cu două grade reduce durata muncii.

Condiții de temperatură pentru munca de birou

Angajații de birou, ca și alți lucrători, sunt supuși principiilor prezentate în legislatia muncii. Această categorie de angajați lucrează în spații închise, așadar standardele de temperatură sunt importante pentru ei.
Temperatura legală pentru lucrul într-un birou trebuie să fie:

• Vara - 23-25 ​​de grade. În acest caz, este permisă o abatere de la norma de 2 grade După ce temperatura din cameră a fost stabilită la 28 de grade, lucrătorii pot cere o reducere a timpului de lucru.
• Iarna 22-24 de grade. Termometrul este lăsat să fluctueze cu 3-4 grade.

Dacă la locul de serviciu au loc încălcări ale temperaturii, managerul este obligat să ia măsurile corespunzătoare. Astfel de metode includ:

• Daca este necesara racirea sau incalzirea incaperii, trebuie asigurate echipamente speciale;
• Dacă este posibil, angajatorul ar trebui să ofere angajaților pauze suplimentare în timpul lucrului;
• În funcție de perioada anului, personalului ar trebui să i se asigure apă caldă sau rece.

Care ar trebui să fie temperatura camerei la locul de muncă iarna?

Este dificil să efectuați lucrări la temperaturi scăzute. În plus, limitele scăzute de temperatură afectează negativ sănătatea și productivitatea angajaților. Prin urmare, Codul Muncii a conturat regimul de temperatură necesar activității normale.Când se lucrează în interior în timp de iarna Citirea termometrului ar trebui să fie la 22-24 grade.Dacă modul de încălzire al camerei a fost încălcat și angajatorul nu a luat măsurile corespunzătoare, atunci el poate fi pedepsit.

• Acesta poate fi tras la răspundere administrativă, care atrage după sine plata unei amenzi;
• Sau va trebui să plătească despăgubiri pentru daune morale lucrătorilor răniți.

Condiții de temperatură când se lucrează afară iarna

Condițiile meteorologice deosebit de dure din timpul iernii fac dificilă efectuarea muncii și afectează negativ sănătatea lucrătorilor. Trebuie remarcat faptul că Codul Muncii Există câteva reguli pe care toți managerii trebuie să le respecte. Regulile relevante sunt următoarele:

• Când lucrați afară iarna, Codul Muncii al Federației Ruse notează necesitatea de a oferi lucrătorilor pauze speciale pentru odihnă și încălzire. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să doteze un local care să servească în aceste scopuri;
• Numărul de perioade de odihnă este determinat pe baza unui număr de factori. Vorbim de temperatura de afară, de specificul lucrării, de climă. În funcție de aceste condiții, pauzele trebuie repetate la fiecare oră sau oră și jumătate;
• Toate datele și regulile de lucru la diferite condiții de temperatură trebuie să fie indicate în regulamentul intern al muncii. Ei trebuie să respecte legea;
• Lucrătorul trebuie să dispună de toate echipamentele necesare pentru a-și îndeplini sarcinile afară iarna;
• În plus, organizația trebuie să furnizeze personal preparate medicinale pentru a restabili performanța;
• Dacă lucrătorii nu pot continua din cauza temperaturilor scăzute activitate profesională, atunci timpul nelucrat va fi achitat cu tarif dublu.

Temperatura exterioară de funcționare

• În orice moment al anului, lucrătorii trebuie să aibă toate condițiile care să faciliteze desfășurarea muncii.
• Numai adulții au voie să lucreze la temperaturi scăzute în aer liber. Aceștia trebuie să fie informați cu privire la măsurile de siguranță și un examen medical este, de asemenea, important.
• Lucrările în aer liber se opresc la temperatura stabilită de lege. Fiecare regiune a Rusiei are un regim de temperatură excelent. Iarna, limitele sunt stabilite la -25-30 de grade. Vara 35 de grade.
• În încăperile special echipate, numărul de grade nu trebuie să fie mai mic de 21. Trebuie să existe mijloace speciale de încălzire.
• Pauzele obligatorii în serviciu sunt incluse în programul de lucru și trebuie plătite.

Temperatura la locul de muncă și orele de lucru mai scurte

Legea stabilește că angajații pot conta pe o reducere a timpului de lucru dacă temperatura de la locul de muncă nu corespunde standardelor. Există câteva reguli pentru reducerea programului de lucru:

• Dacă angajatorul nu ia măsuri pentru a schimba situația, atunci personalul pleacă în concediu. În acest caz, plata pentru această perioadă se face în sumă dublă;
• Pentru orice abatere de la normă, durata zilei de serviciu se reduce cu o oră. Un grad de temperatură este egal cu o oră de muncă.

O condiție importantă atunci când se desfășoară munca este respectarea tuturor regulilor de protecție a sănătății lucrătorilor. Temperaturaîn interior sau în aer liber este important în serviciu. Legislația asigură că toți lucrătorii au posibilitatea de a-și proteja drepturile conform legii. Prin urmare, dacă angajatorul dumneavoastră vă încalcă drepturile, este recomandat să apelați la actele juridice.