أمر وزارة الصحة و التنمية الاجتماعيةالترددات اللاسلكية بتاريخ 1 يونيو 2009 رقم 290 ن

عند الموافقة على القواعد المشتركة بين القطاعات لتزويد العمال بملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى

وفقا للفقرة 5.2.70 من اللائحة التنفيذية لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الاتحاد الروسي، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 يونيو 2004 رقم 321 (مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 2004، رقم 28، المادة 2898؛ 2005، رقم 2، المادة 162؛ 2006، رقم 19، المواد 2080، 2008، رقم 11، المادة 1036، رقم 15، المادة 1555، رقم 23، المادة 2713، رقم 42، المادة 4825، رقم 46، المادة 5337، رقم 48، المادة 5618، 2009، رقم 2، المادة 244؛ رقم 3، المادة 378؛ رقم 6، المادة 738؛ رقم 12، المادة 1427)، أطلب ما يلي:

1. الموافقة على القواعد المشتركة بين القطاعات لتزويد العمال بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى وفقًا لـ.

2. الاعتراف بأنه غير صالح:

قرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 18 ديسمبر 1998 رقم 51 "بشأن الموافقة على قواعد تزويد العمال بملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى" (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 5 فبراير 1999) ن 1700)؛

قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 29 أكتوبر 1999 رقم 39 "بشأن إدخال تعديلات وإضافات على قواعد تزويد العمال بملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى" (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في نوفمبر 23، 1999 ن 1984)؛

قرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 3 فبراير 2004 رقم 7 "بشأن إدخال تعديلات وإضافات على قواعد تزويد العمال بملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى" (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في فبراير 25، 2004 ن 5583).

الوزير ت.أ. جوليكوفا

رقم القيد 14742

بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 27 يناير 2010 رقم 28 ن، تم إجراء تغييرات على هذا الملحق، والذي يدخل حيز التنفيذ بعد 10 أيام من النشر الرسمي للأمر المذكور

طلب

قواعد عبر الصناعة
تزويد العمال بملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى

ط- أحكام عامة

1. تحدد القواعد المشتركة بين القطاعات لتزويد العمال بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى (المشار إليها فيما بعد - القواعد) متطلبات إلزامية لاقتناء وإصدار واستخدام وتخزين ورعاية الملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى ( فيما يلي - معدات الوقاية الشخصية).

2. تنطبق متطلبات هذه القواعد على أصحاب العمل - الكيانات القانونية والأفراد، بغض النظر عن أشكالهم القانونية وأشكال ملكيتهم.

3. لأغراض هذا الأمر، تعني معدات الوقاية الشخصية المعدات الشخصية المستخدمة لمنع أو تقليل تعرض العمال للمواد الضارة و (أو) الخطيرة عوامل الإنتاجوأيضا للحماية من التلوث.

4. صاحب العمل ملزم بضمان اقتناء وإصدار معدات الحماية الشخصية التي تم اعتمادها حسب الأصول أو الإعلان عن مطابقتها للموظفين العاملين في أعمال خطرة و (أو) ظروف خطيرةالعمل ، وكذلك العمل المنجز في ظروف درجات الحرارة الخاصة أو المرتبطة بالتلوث.

يتم شراء معدات الوقاية الشخصية على نفقة صاحب العمل.

يجوز لصاحب العمل شراء معدات الوقاية الشخصية للاستخدام المؤقت بموجب عقد الإيجار.

يتم تزويد الموظفين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، وكذلك في العمل الذي يتم تنفيذه في ظروف درجات الحرارة الخاصة أو المرتبطة بالتلوث، بمعدات الحماية الشخصية المناسبة مجانًا.

5. يتم توفير معدات الحماية الشخصية للموظفين، بما في ذلك تلك التي اشتراها صاحب العمل للاستخدام المؤقت بموجب عقد إيجار، وفقًا للمعايير القياسية للإصدار المجاني للملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى ( (المشار إليها فيما بعد بالمعايير القياسية) التي تم اعتمادها أو الإعلان عنها بالطريقة المنصوص عليها، واستناداً إلى نتائج اعتماد أماكن العمل لظروف العمل، والتي تم تنفيذها بالطريقة المنصوص عليها.

6. يحق لصاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة تمثيلية أخرى للعمال ووضعها المالي والاقتصادي، وضع معايير للإصدار المجاني للملابس الخاصة والأحذية الخاصة والملابس الخاصة. معدات الحماية الشخصية الأخرى للموظفين، والتي تعمل على تحسين حماية الموظفين من التواجد في أماكن العمل الخطرة و (أو). العوامل الخطرةوكذلك ظروف درجات الحرارة الخاصة أو التلوث.

تمت الموافقة على هذه المعايير من خلال اللوائح المحلية لصاحب العمل بناءً على نتائج التصديق على أماكن العمل لظروف العمل ومع مراعاة رأي النقابة العمالية ذات الصلة أو أي هيئة أخرى مرخصة من قبل الموظفين ويمكن تضمينها في العمل الجماعي و (أو) اتفاقية تشير إلى المعايير القياسية، والتي يتم من خلالها تحسين توفير معدات الحماية الشخصية للعاملين.

7. يحق لصاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو هيئة تمثيلية أخرى مرخصة من قبل الموظفين، استبدال نوع واحد من معدات الحماية الشخصية المنصوص عليها في المعايير القياسية بنوع مماثل يوفر حماية مكافئة من عوامل الإنتاج الخطرة والضارة.

8. لا يُسمح بإصدار معدات الوقاية الشخصية للموظفين، بما في ذلك تلك المصنوعة في الخارج، وكذلك الملابس الخاصة التي يحتفظ بها صاحب العمل للاستخدام المؤقت بموجب عقد الإيجار، إلا في حالة وجود شهادة أو إعلان مطابقة يؤكد امتثال ما تم إصداره معدات الوقاية الشخصية مع متطلبات السلامة التي ينص عليها القانون، بالإضافة إلى توفر التقرير الصحي الوبائي أو شهادة تسجيل الدولة لمعدات الوقاية الشخصية الجلدية*، الصادرة بالطريقة المنصوص عليها

الاستحواذ (بما في ذلك بموجب اتفاقية الإيجار) وإصدار معدات الحماية الشخصية للموظفين التي لا تحتوي على إعلان مطابقة و (أو) شهادة مطابقة أو التي تحتوي على إعلان مطابقة و (أو) شهادة مطابقة لها منتهية الصلاحية غير مسموح بها.

9. صاحب العمل ملزم بالتأكد من إبلاغ الموظفين بمعدات الحماية الشخصية التي يحق لهم الحصول عليها. عند الختام عقد التوظيفيجب على صاحب العمل تعريف الموظفين بهذه القواعد، وكذلك بالمعايير القياسية لإصدار معدات الحماية الشخصية المقابلة لمهنته ومنصبه.

10. يلتزم الموظف باستخدام معدات الوقاية الشخصية الصادرة له بالشكل الصحيح وبالطريقة المقررة.

11. في حالة الفشل في تزويد الموظف العامل بظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، وكذلك بظروف درجات الحرارة الخاصة أو المرتبطة بالتلوث، بمعدات الوقاية الشخصية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، يحق له لرفض الأداء مسؤوليات العملولا يحق لصاحب العمل مطالبة الموظف بالوفاء بها ويلتزم بدفع تكاليف التوقف الناشئة عن هذا السبب

ثانيا. إجراءات إصدار واستخدام معدات الوقاية الشخصية

12. يجب أن تتوافق معدات الوقاية الشخصية الصادرة للموظفين مع جنسهم وطولهم وحجمهم، فضلاً عن طبيعة وظروف العمل الذي يؤدونه.

13. صاحب العمل ملزم بتنظيم المحاسبة والرقابة المناسبة على إصدار معدات الحماية الشخصية للموظفين خلال الإطار الزمني المحدد.

يتم احتساب فترة استخدام معدات الوقاية الشخصية من تاريخ الإصدار الفعلي للموظفين.

يتم تسجيل إصدار وتسليم معدات الوقاية الشخصية للموظفين عن طريق القيد في بطاقة السجل الشخصي لإصدار معدات الوقاية الشخصية، والتي يرد شكلها في هذه القواعد.

يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بسجلات لإصدار معدات الحماية الشخصية للموظفين باستخدام البرامج (قواعد المعلومات والبيانات التحليلية). يجب أن يتوافق النموذج الإلكتروني لبطاقة التسجيل بالشكل المقرربطاقة شخصية لتسجيل إصدار معدات الحماية الشخصية. في الوقت نفسه، في شكل إلكتروني لبطاقة تسجيل شخصية لإصدار معدات الوقاية الشخصية، بدلاً من التوقيع الشخصي للموظف، رقم وتاريخ مستند المحاسبة الخاص باستلام معدات الوقاية الشخصية، والذي يُشار إليه بالتوقيع الشخصي للموظف، يشار إلى.

14. يتم إصدار معدات الوقاية الشخصية لموظفي المهن والمناصب الشاملة في جميع قطاعات الاقتصاد وفقًا للمعايير القياسية، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال ملكية صاحب العمل، فضلاً عن وجود هذه المهن والمناصب في معايير قياسية أخرى.

15. يحصل رئيس العمال، رئيس العمال الذي يؤدي واجبات رؤساء العمال والمساعدين والعمال المساعدين، الذين يشار إلى مهنهم في المعايير القياسية ذات الصلة، على نفس معدات الوقاية الشخصية التي يحصل عليها العمال في المهن المقابلة.

16. يتم إصدار معدات الحماية الشخصية للعاملين والمتخصصين وغيرهم من الموظفين المنصوص عليها في المعايير القياسية لهؤلاء الموظفين حتى لو كانوا من كبار مهنتهم ومنصبهم ويؤدون العمل مباشرة مما يمنحهم الحق في الحصول على معدات الحماية الشخصية هذه.

17. العمال الذين يجمعون بين المهن، أو يؤدون وظائف مشتركة باستمرار، بما في ذلك كجزء من فرق معقدة، بالإضافة إلى معدات الحماية الشخصية الصادرة لهم لمهنتهم الرئيسية، يتم إصدارهم بالإضافة إلى ذلك، اعتمادًا على العمل المنجز، أنواع أخرى من معدات الحماية الشخصية المنصوص عليها في المعايير القياسية ذات الصلة للمهنة المدمجة (الأعمال المدمجة).

18. الموظفون المنقولون مؤقتًا إلى وظيفة أخرى، الموظفون وغيرهم من الأشخاص الذين يخضعون للتدريب المهني (إعادة التدريب) وفقًا لاتفاقية التدريب المهني، والتلاميذ والطلاب المؤسسات التعليميةالتعليم الابتدائي والثانوي والتعليم المهني العالي خلال الممارسة الصناعية(التدريب الصناعي)، أساتذة التدريب الصناعي، بالإضافة إلى الأشخاص الآخرين المشاركين في الأنشطة الإنتاجية لصاحب العمل أو الذين ينفذون تدابير الرقابة (الإشراف) في مجال النشاط المحدد وفقًا للتشريعات الحالية، ويتم إصدار معدات الوقاية الشخصية وفقًا لـ المعايير والقواعد القياسية طوال مدة هذا العمل (الخضوع للتدريب المهني، إعادة التدريب، التدريب العملي، التدريب الصناعي) أو تنفيذ تدابير المراقبة (الإشراف).

19. في الحالات التي تكون فيها معدات الحماية الشخصية مثل سترة الإشارة، وحزام الأمان، وحزام التقييد (حزام الأمان)، والكالوشات العازلة والقفازات، وحصيرة عازلة، نظارات واقيةوالدروع التي تقوم بتصفية معدات الوقاية الشخصية لأعضاء الجهاز التنفسي باستخدام المرشحات المضادة للهباء الجوي والغازات، وعزل معدات الوقاية الشخصية لأعضاء الجهاز التنفسي، خوذة واقية، أقنعة، ناموسية، خوذة، منصات الكتف، منصات الكوع، أجهزة الإنقاذ الذاتي، سماعات الرأس، إدراجات مضادة للضوضاء، مرشحات الضوء، القفازات أو القفازات المقاومة للاهتزاز، إلخ. لم يتم تحديدها في المعايير القياسية ذات الصلة، ويمكن إصدارها للموظفين مع فترة تآكل "حتى التآكل" بناءً على نتائج شهادة أماكن العمل لظروف العمل، وكذلك مع مراعاة ظروف وخصائص العمل المنجز .

يتم إصدار معدات الحماية الشخصية المذكورة أعلاه أيضًا بناءً على نتائج شهادة أماكن العمل لظروف العمل للاستخدام الدوري عند أداء أنواع معينة من العمل (يشار إليها فيما يلي باسم معدات الحماية الشخصية الواجبة). وفي الوقت نفسه، بطانات مضادة للضوضاء، وأقنعة، وكذلك معدات حماية الجهاز التنفسي التي لا تسمح قابلة لإعادة الاستخدامويتم إصدارها على أنها "في الخدمة" في شكل مجموعة يمكن التخلص منها قبل نوبة العمل بمبلغ يتوافق مع عدد الموظفين في مكان عمل معين.

20. يتم إصدار معدات الوقاية الشخصية للاستخدام العام للموظفين فقط طوال مدة العمل المخصص لهم.

معدات الوقاية الشخصية المحددة مع مراعاة متطلبات النظافة الشخصية و الخصائص الفرديةيتم تعيين العمال في وظائف محددة ونقلهم من وردية إلى أخرى.

وفي مثل هذه الحالات، يتم إصدار معدات الحماية الشخصية تحت مسؤولية رؤساء الوحدات الهيكلية المرخص لهم من قبل صاحب العمل للقيام بهذه الأعمال.

21. يتم إصدار معدات الحماية الشخصية المخصصة للاستخدام في ظروف درجات الحرارة الخاصة الناجمة عن التغيرات الموسمية السنوية في درجات الحرارة للموظفين في بداية الفترة المقابلة من العام، وفي نهايتها يتم تسليمها إلى صاحب العمل للتخزين المنظم حتى الموسم التالي.

يتم تحديد وقت استخدام هذه الأنواع من معدات الحماية الشخصية من قبل صاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة تمثيلية أخرى للعمال والظروف المناخية المحلية.

تشمل الفترة الزمنية لارتداء معدات الوقاية الشخصية المستخدمة في ظروف درجات الحرارة الخاصة وقت تخزينها المنظم.

22. يتم استخدام معدات الوقاية الشخصية التي يتم إرجاعها من قبل الموظفين بعد انتهاء فترة التآكل، ولكنها مناسبة للاستخدام مرة أخرى، للغرض المقصود منها بعد اتخاذ تدابير العناية بها (الغسيل والتنظيف والتطهير وإزالة الغازات وإزالة التلوث وإزالة الغبار وإزالة التلوث والإصلاح) . يتم تحديد مدى ملاءمة معدات الحماية الشخصية المحددة لمزيد من الاستخدام، والحاجة إلى تدابير للعناية بها وتكوينها، وكذلك النسبة المئوية لارتداء معدات الحماية الشخصية من قبل مسؤول مفوض من قبل صاحب العمل أو لجنة حماية العمال التابعة للمنظمة (إن وجدت) ويتم تسجيلها في بطاقة السجل الشخصي لإصدار معدات الوقاية الشخصية.

23. يتم إصدار معدات الحماية الشخصية المستأجرة وفقًا للمعايير القياسية. عندما يُعطى الموظف ملابس خاصة مستأجرة من قبل صاحب العمل، يتم تعيين مجموعة فردية من معدات الوقاية الشخصية للموظف، والتي يتم وضع العلامة المناسبة عليها. يتم إدخال المعلومات المتعلقة بإصدار هذه المجموعة في بطاقة تسجيل وإصدار معدات الوقاية الشخصية الشخصية للموظف.

24. عند إصدار معدات الوقاية الشخصية، التي يتطلب استخدامها مهارات عملية من العمال (أجهزة التنفس، أقنعة الغاز، أجهزة الإنقاذ الذاتي، أحزمة الأمان، الناموسيات، الخوذات، إلخ)، يتأكد صاحب العمل من تعليم العمال قواعد الاستخدام المذكورة. معدات الوقاية الشخصية، هي أبسط الطرق للتحقق من وظائفها وقابليتها للخدمة، كما تنظم التدريب على استخدامها.

25. في حالة فقدان أو تلف معدات الوقاية الشخصية في مناطق التخزين المخصصة لأسباب خارجة عن سيطرة الموظفين، يصدر صاحب العمل لهم معدات حماية شخصية أخرى صالحة للخدمة. يوفر صاحب العمل استبدال أو إصلاح معدات الحماية الشخصية التي أصبحت غير صالحة للاستخدام قبل نهاية فترة ارتدائها لأسباب خارجة عن سيطرة الموظف.

26. يضمن صاحب العمل أن يستخدم الموظفون معدات الوقاية الشخصية.

لا يُسمح للعمال بأداء العمل دون معدات الوقاية الشخصية الصادرة لهم بالطريقة المنصوص عليها، وكذلك باستخدام معدات الوقاية الشخصية المعيبة أو التي لم يتم إصلاحها أو الملوثة.

27. في نهاية يوم العمل، يُحظر على الموظفين أخذ معدات الوقاية الشخصية خارج أراضي صاحب العمل أو المنطقة التي يتم فيها العمل من قبل صاحب العمل - رجل أعمال فردي. في بعض الحالات، عندما لا يمكن اتباع الإجراء المحدد بسبب ظروف العمل (على سبيل المثال، أثناء قطع الأشجار، أو العمل الجيولوجي، وما إلى ذلك)، تظل معدات الوقاية الشخصية مع الموظفين خارج ساعات العمل.

28. يجب على الموظفين إخطار صاحب العمل (أو من يمثله) بفشل (عطل) معدات الوقاية الشخصية.

29. وفقًا للمواعيد النهائية المحددة في المعايير الوطنية، يضمن صاحب العمل اختبار معدات الحماية الشخصية والتحقق من صلاحيتها للخدمة، بالإضافة إلى استبدال أجزاء معدات الحماية الشخصية في الوقت المناسب بخصائص حماية منخفضة. بعد التحقق من صلاحية معدات الوقاية الشخصية، يتم وضع علامة (ختم، ختم) على توقيت الاختبار التالي.

ثالثا. إجراءات تنظيم تخزين ورعاية معدات الحماية الشخصية

30. يلتزم صاحب العمل، على نفقته الخاصة، بتوفير الرعاية وتخزين معدات الوقاية الشخصية، والقيام على الفور بالتنظيف الجاف، والغسيل، وإزالة الغازات، وإزالة التلوث، والتطهير، والتحييد، وإزالة الغبار، وتجفيف معدات الوقاية الشخصية، وكذلك إصلاح واستبدال معدات الوقاية الشخصية.

ولهذه الأغراض، يحق لصاحب العمل أن يمنح الموظفين مجموعتين من معدات الحماية الشخصية المناسبة مع مضاعفة فترة ارتدائها.

31. لتخزين معدات الوقاية الشخصية الصادرة للموظفين، يوفر صاحب العمل أماكن مجهزة خصيصًا (غرف تبديل الملابس) وفقًا لمتطلبات قوانين ولوائح البناء.

32. في حالة الغياب عن صاحب العمل القدرات التقنيةللتنظيف الجاف والغسيل والإصلاح وإزالة الغازات وإزالة التلوث وتحييد وإزالة الغبار لمعدات الحماية الشخصية، يتم تنفيذ هذه الأعمال من قبل منظمة يعمل بها صاحب العمل بموجب عقد مدني.

33. اعتمادًا على ظروف العمل، يقوم صاحب العمل (في أقسامه الهيكلية) بإعداد المجففات والغرف والمنشآت للتجفيف وإزالة الغبار وإزالة الغازات وإزالة التلوث وتحييد معدات الحماية الشخصية.

رابعا. حكم نهائي

34. المسؤولية عن الإصدار الكامل وفي الوقت المناسب لمعدات الحماية الشخصية التي تم اعتمادها حسب الأصول أو الإعلان عن مطابقتها للموظفين وفقًا للمعايير القياسية، وتنظيم الرقابة على الاستخدام الصحيح لها من قبل الموظفين، وكذلك تخزين ورعاية مساند معدات الوقاية الشخصية مع صاحب العمل (ممثله).

35. يتم الإشراف والرقابة الحكومية على امتثال صاحب العمل لهذه القواعد من قبل هيئة اتحادية قوة تنفيذية، التي تنفذ وظائف الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، وهيئاتها الإقليمية (مفتشيات العمل الحكومية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي).

36. مراقبة امتثال أصحاب العمل (القانوني و فرادى) يتم تنفيذ هذه القواعد في المنظمات التابعة وفقًا للمادتين 353 و 370 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من قبل السلطات التنفيذية الفيدرالية والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والحكومات المحلية، وكذلك النقابات العمالية، الجمعيات ومفتشي العمل الفنيين الخاضعين لولايتهم القضائية والأشخاص المعتمدين (الموثوقين) لحماية العمل.

______________________________

* تخضع الوسائل الجلدية للحماية الشخصية للجلد من التعرض للعوامل الضارة لاستخدامها في الإنتاج تسجيل الدولة Rospotrebnadzor وفقًا لقرارات حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 21 ديسمبر 2000 N 988 "بشأن تسجيل الدولة للمنتجات والمواد والمنتجات الغذائية الجديدة" (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي 2001، N 1 (الجزء 2)، المادة 124؛ 2007، رقم 10، المادة 1244) وبتاريخ 4 أبريل 2001 رقم 262 "بشأن تسجيل الدولة لأنواع معينة من المنتجات التي تمثل خطر محتملللبشر، وكذلك أنواع معينة من المنتجات المستوردة إلى أراضي الاتحاد الروسي لأول مرة" (تشريعات الاتحاد الروسي المجمعة 2001، رقم 17، المادة 1711).

** مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 2002، N 1 (الجزء 1)، المادة. 3؛ 2004، رقم 35، المادة. 3607؛ 2006، رقم 27، المادة. 2878.

بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 27 يناير 2010.ن 28 ن تم تعديل هذا الملحق ليدخل حيز التنفيذ بعد 10 أيام من النشر الرسمي للأمر المذكور.

طلب

للقواعد المشتركة بين القطاعات لتوفير
العمال بملابس خاصة، خاصة
الأحذية والمعدات الشخصية الأخرى
حماية

الوجه الأمامي للبطاقة الشخصية

البطاقة الشخصية ن ___
المحاسبة عن إصدار معدات الحماية الشخصية

اسم العائلة ________________________________________________________	أرضية __________________________________
الاسم الاسم العائلي ____________________________	ارتفاع_________________________________
عدد الموظفين ________________________________________________	مقاس: _______________________________
التقسيم الهيكلي ________________________________________	ملابس ______________________________
المهنة (المنصب) _______________________________________	أحذية________________________________
تاريخ التسجيل ________________________________________	غطاء الرأس_______________________
تاريخ تغيير المهنة (المنصب) أو النقل إلى وحدة هيكلية أخرى قسم ___________________________________________________	قناع التنفس الغازي _______________
	القفازات ________________
	القفازات ___________________________________
الإصدار المقدم: ______________________________________________ (اسم المعايير القياسية (الصناعة القياسية

اسماء معدات الحماية الشخصية	بند من المعايير القياسية	وحدة	الكمية في السنة

رئيس الوحدة الهيكلية ______________ (الاسم الأخير، الأحرف الأولى)

(إمضاء)

الوجه الخلفي للبطاقة الشخصية

اسماء معدات الحماية الشخصية	ن من الشهادة أو إعلان المطابقة	صادر				عاد
		تاريخ	كمية	ارتداء أو مسيل للدموع	توقيع متلقي معدات الوقاية الشخصية	تاريخ	كمية	ارتداء أو مسيل للدموع	توقيع الشخص الذي تبرع بمعدات الحماية الشخصية	توقيع الشخص الذي قبل معدات الوقاية الشخصية

يعد تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية أمرًا ضروريًا في كل شركة تقريبًا. العوامل الضارة موجودة بشكل أو بآخر في أي منشأة، لأنه في بعض الأحيان يمكن أن ينسب إليها حتى الغبار العادي، كما يتعرض الكثير من الموظفين مثل رجال الإطفاء والأطباء والبنائين وغيرهم الكثير، بسبب طبيعة عملهم. يضطر إلى البقاء بشكل مستمر في الظروف مخاطرة عاليةلصحتك وحياتك. ولهذا السبب فإن إحدى المسؤوليات الرئيسية لكل صاحب عمل هي تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية.

وفي الوقت نفسه، عليك أن تفهم ما هي القواعد واللوائح التي تحكم هذا الالتزام ولماذا يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار.

مميزات التشريع

إن تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية ينظمه بشكل واضح الدستور الحالي للاتحاد الروسي، الذي يضمن لكل مواطن الحق في أداء واجباته في ظروف تتوافق تمامًا مع المتطلبات الأساسية للسلامة والنظافة. ويؤكد قانون العمل الحالي هذا الحق للموظفين، مما يجعل من واجب أصحاب العمل أن يوفروا لموظفيهم جميع الشروط ذات الصلة.

إذا تم تنفيذ العمل في ظروف ضارة أو خطيرة، وكذلك في ظل ظروف درجات حرارة خاصة، أو كان هناك اتصال مباشر بالتلوث، فإن التشريعات الحالية تنص على تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية، بما في ذلك الأحذية والملابس الخاصة، وأجهزة السلامة، أقنعة لسلامة الجهاز التنفسي وأكثر من ذلك بكثير. . الغرض الرئيسي من هذه المنتجات هو تقليل التأثير الصحي العام أو منعه تمامًا لكل موظف.

إن القواعد التي تحدد ماهية معدات الحماية الشخصية، وكيفية إصدارها واستخدامها، وكذلك درجة المسؤولية والمبادئ الأساسية لتنظيم المراقبة، يتم تنظيمها بالكامل بموجب الأمر رقم 290، الصادر في 1 يونيو 2009.

هناك معايير قياسية يتم بموجبها تزويد العمال بمعدات الوقاية الشخصية، وتنطبق على أي نوع النشاط الاقتصاديويجب تصنيفها بما يتوافق تماماً مع مختلف القطاعات الاقتصادية. علاوة على ذلك، بالإضافة إلى القوانين الأساسية، هناك الكثير من القوانين الأخرى التي تحدد ما هي معدات الحماية الشخصية لكل صناعة على حدة.

تصنيف

يتضمن تصنيف معدات الوقاية الشخصية عدة فئات رئيسية. هذه حماية للساقين واليدين (بما في ذلك الكريمات والمراهم وما إلى ذلك) والوجه والرأس والعينين. ويشمل ذلك أيضًا معدات الوقاية الشخصية الخاصة بالأعضاء الجلدية والسمعية والجهاز التنفسي. معدات للحماية من السقوط من ارتفاع، بالإضافة إلى معدات الوقاية الشخصية الشاملة.

وبالإضافة إلى ذلك، يشمل التصنيف ملابس واقية خاصة (السترات، وزرة).

وثائق الشركة

على الرغم من أن القائمة العامة للأفعال القانونية التنظيمية مثيرة للإعجاب للغاية، يجب أن يكون لكل صاحب عمل في المؤسسة قانون تنظيمي خاص به. في هذه الوثيقة تحتاج إلى الكتابة:

• فئات الموظفين الذين يحتاجون إلى حماية الجهاز التنفسي وغيرها من معدات الوقاية الشخصية؛
• العمر الافتراضي للمعدات المستخدمة؛
• إجراءات إصدار معدات الوقاية الشخصية بعد التوظيف، وكذلك قواعد الاستسلام في حالة الفصل.

هذه مجرد قائمة قصيرة بما يجب أن يكون موجودًا في هذه الوثائق. في الوقت نفسه، عليك أن تفهم بشكل صحيح أن أسماء جميع الوظائف التي تحتاج إلى إصدار معدات حماية الجهاز التنفسي وأنواع أخرى من معدات الوقاية الشخصية يجب أن تتوافق تمامًا مع الأسماء المماثلة المحددة في دليل التأهيل الموحد. يمكن استخدام مثل هذا الفعل المحلي في وثائق الشركة كوثيقة مستقلة تمامًا أو يمثل عنصرًا منفصلاً في PVTR. ويجب على أي فئة من الموظفين الذين ينبغي إصدار هذه الأموال لهم التعرف على هذه الوثيقة والتوقيع عليها.

تدابير المبادرة

وفقًا للتشريعات الحالية، يحق لصاحب العمل تحسين درجة الحماية من أي عوامل إنتاج خطيرة أو ضارة مقارنة بما تنص عليه معايير معدات الوقاية الشخصية القياسية، أو توفير إصدار معدات خاصة لأولئك الموظفين الذين لا ينبغي لهم استخدامه في إلزامي. في الوقت نفسه، عليك أن تفهم بشكل صحيح أنه في هذه الحالة، يجب أن يحتوي القانون التنظيمي المحلي على قائمة كاملة بهؤلاء الموظفين الذين تم إصدار هذه الأجهزة لهم وفقًا للمتطلبات الأساسية للقانون، وكذلك الأشخاص الذين سوف استلامها بناء على طلب شخصي من صاحب العمل. ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه يجب الاتفاق مسبقًا على هذه الوثيقة مع النقابة أو أي هيئة أخرى تشمل مسؤولياتها تمثيل مصالح الموظفين.

لا تتم الموافقة على مثل هذه الأفعال المحلية في الإنتاج إلا بعد تنفيذ إجراء متخصص لتقييم العمل. حتى عام 2014 في في هذه الحالةتم إجراء الشهادة الإلزامية لأماكن العمل، ولكن بعد ذلك تم استبدالها بهذا الإجراء.

مميزات العقود

في كثير من الأحيان، يهتم أصحاب العمل بما إذا كان من الضروري الإشارة بشكل منفصل في عقد العمل إلى بند ينص على ضرورة إعطاء الموظف نظارات السلامة أو بعض معدات الوقاية الشخصية الأخرى. شروط تقديم التعويضات والضمانات عند القيام بالعمل في ظل أي ظروف عمل خطيرة أو ضارة إلزامية في عقد العمل المبرم، كما يتضح من المادة 57 من قانون العمل. ومع ذلك، لا توجد كلمة تشير إلى ضرورة إعطاء الموظفين نظارات أمان أو أي وسيلة أخرى، وإذا قام صاحب العمل بتحسين المعايير القياسية لإصدار معدات الوقاية الشخصية، فيمكنه النص على ذلك في اتفاقية العمل والجماعية. ومن بين أمور أخرى، سيكون من المعقول تمامًا إضافة بند منفصل إلى عقد العمل ينص على استخدام وسائل الحماية هذه في أداء الواجبات.

أعراف

وفقًا للقوانين، يتم إنشاء إجراءات إصدار الشهادات والإعلان الإلزامية، بالإضافة إلى تسجيل معدات الحماية الشخصية. إمكانية استخدام معدات الحماية التي لم تنته هذا الإجراءمع الامتثال الكامل للمعايير الحالية، وينظم القانون أيضًا أن شراء جميع معدات الحماية اللازمة يجب أن يتم حصريًا على نفقة صاحب العمل.

وفقًا لـ GOST، توفر معايير معدات الوقاية الشخصية المعايير والمهام التالية:

• تقليل أو منع تأثير أي عوامل ضارة وخطيرة؛
• الامتثال للمعايير المعمول بها في بيئة العمل والجماليات التقنية؛
• وجود تعليمات تشير إلى جميع القواعد ذات الصلة لتخزين واستخدام المنتج، وكذلك التاريخ المحددملاءمة؛
• توافر العلامات التي تمت مع الامتثال الكامل لـ GOST والمعايير الأخرى التي تحدد قواعد وضع علامات على معدات الحماية الشخصية؛
• إجراء تقييم للامتثال الكامل للمتطلبات الفسيولوجية والوقائية والصحية والتشغيلية.

وبطبيعة الحال، فإن أي ملابس خاصة وأحذية خاصة لا ينبغي أن تشكل خطرا على "مرتديها". ويجب أيضًا توفير الشروط التي بموجبها لن تفقد خصائصها الوقائية بسبب المعالجة الكيميائية والغسيل وإجراءات التطهير المتخصصة.

ينص أمر تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية على أنه يجب اختيارهم وفقًا لطول الموظف وجنسه وحجم حذائه وملابسه، بالإضافة إلى السمات الرئيسية للوظيفة التي يشغلها.

متطلبات معدات الوقاية الشخصية

وفقًا للتشريع الحالي، تم تحديد المتطلبات التالية لهذه الأموال:

• أثناء إنتاجها، يتم استخدام المواد والمواد التي يحتمل أن تكون خطرة على بيئةوصحة الموظفين؛
• يجب أن تكون معدات الحماية خفيفة بما فيه الكفاية، ولكن لا ينبغي أن تتداخل هذه الخاصية مع خصائص أدائها؛
• من المهم أن يتم إنتاج معدات الوقاية الشخصية مع مراعاة المعايير الفسيولوجية المختلفة، وأن تكون الوسائل نفسها متوافقة تمامًا مع طبيعة نشاط العملبالإضافة إلى الميزات البيئية الرئيسية؛
• ويجب ألا يتعارض تصميم هذه الوسائل مع قدرة الموظف على العمل بشكل طبيعي؛
• يجب أن تكون معدات الوقاية الشخصية مصحوبة بملصق يحتوي على معلومات حول نطاق التطبيق، والشركة المصنعة، وقواعد التشغيل الأساسية، وتاريخ انتهاء الصلاحية، ووضع التخزين، بالإضافة إلى تدابير السلامة المختلفة.

بالإضافة إلى ذلك، هناك أيضًا إجراء متخصص لتزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية والعديد من اللوائح الأخرى التي تحكم إنتاجها وتشغيلها.

متطلبات أصحاب العمل

بادئ ذي بدء، يجب على صاحب العمل إجراء تقييم متخصص لظروف العمل. تشير القواعد المشتركة بين القطاعات لتزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية إلى أن هذا الحدث يتم بهدف تحديد عوامل الإنتاج الخطيرة والضارة، وكذلك تقييم تأثيرها على صحة الموظفين. النتيجة النهائية لهذا التقييم هي تقرير يسرد جميع أماكن العمل التي تم تفتيشها وأي ظروف خطرة أو خطرة تم العثور عليها أثناء العملية. العوامل الضارةوبروتوكولات القياسات والاختبارات، بالإضافة إلى بروتوكولات تقييم معدات الحماية للتأكد من فعاليتها.

بعد ذلك، يصدر صاحب العمل لائحة محلية، والتي سبق أن تمت مناقشتها أعلاه. تشير قواعد تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية إلى أنه أثناء عملية التوظيف في إدارة الموارد البشرية، يجب على كل موظف التعرف على القواعد الأساسية للوائح العمل الداخلية، بالإضافة إلى اللوائح الأخرى التي تتعلق بمنصبه. تجدر الإشارة إلى أن هذا الشرط لا ينطبق فقط على الأشخاص الذين تم تعيينهم لوظيفة دائمة، ولكن أيضًا على أولئك الذين يعملون بدوام جزئي، أو يخضعون للتدريب في المؤسسة، أو يتم نقلهم مؤقتًا إلى هذا المنصب.

يجب على صاحب العمل أيضًا التأكد من حصول كل موظف على معدات الحماية اللازمة في الوقت المحدد. كما يجب على الموظف عند استلام هذه الأموال التوقيع على بطاقة محاسبية منفصلة، ​​ويعتبر هذا التاريخ بداية فترة استخدام الأموال الصادرة له. في معظم الحالات، تقع مسؤولية إصدار معدات الحماية في أي مؤسسة على عاتق متخصص في مجال حماية العمال.

حقوق صاحب العمل

يمكن لصاحب العمل تكرار إجراءات إصدار معدات الوقاية الشخصية إلكترونيًا.

يوفر عدد كبير إلى حد ما من معدات الحماية المختلفة، مثل أجهزة التنفس وأقنعة الغاز وغيرها الكثير، التدريب الإلزامي للموظف على المهارات الأساسية في التعامل معها، وسيتعين على صاحب العمل أيضًا تنظيم مثل هذا التدريب وفقًا للقوانين.

يمكن استبدال بعض وسائل الحماية بنظائرها، والتي يتم تحديدها أيضًا وفقًا للمعايير القياسية الحالية. وبالتالي، بعد الحصول على موافقة مسبقة من النقابة، يمكن لصاحب العمل استبدال بعض الحماية بأخرى.

مسؤوليات صاحب العمل

في حالة فقدان معدات الوقاية الشخصية أو تلفها، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية استبدالها في الوقت المناسب، ولكن إذا كان الموظف مخطئًا في مثل هذه الحالة، يحتفظ صاحب العمل بالحق في المطالبة باسترداد كامل الأموال التي تم إنفاقها. قد يتم تحديد الإجراء الذي يتم بموجبه تحميل الموظفين المسؤولية المالية في مثل هذه الحالات بشكل منفصل في اللوائح ذات الصلة.

يتحكم الاستخدام الصحيحكما تقع مسؤولية معدات الوقاية الشخصية للموظفين على عاتق صاحب العمل وحده. إذا أهمل أحد الموظفين في استخدام معدات الحماية المتخصصة، فقد يفعل ذلك صاحب العمل مشاكل خطيرة، على الرغم من اتباع إجراءات نقلها إلى الموظف بشكل واضح.

أثناء الفصل، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بجميع معدات الحماية الصادرة له، ويجب الإشارة إلى ذلك في بطاقة تسجيل خاصة. إذا ظل المنتج مناسبا، فيمكن استخدامه للغرض المقصود منه، ولكن لا يمكن القيام بذلك إلا بعد ذلك مجمع كاملتدابير الرعاية. اتخاذ قرار بشأن إمكانية استخدام معدات الوقاية الشخصية في المستقبل، وتقييم الدرجة الإجمالية لارتدائها، وكذلك الإشارة إليها التدابير اللازمةيتم تنفيذها من قبل لجنة متخصصة في حماية العمل أو من قبل موظف حصل على صلاحيات خاصة للقيام بذلك.

من بين أمور أخرى، تشمل المسؤوليات المباشرة لصاحب العمل التحقق بانتظام من الحالة الفنية لمعدات الحماية الشخصية، والعناية بها، وتنظيم التخزين.

الحقوق والأعراف

يعد تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية اللازمة أحد أهم الأمور مراحل مهمةمجموعة كاملة من التدابير الرامية إلى ضمان ضمان حقيقي ظروف آمنةلأننا لا ينبغي أن ننسى أن صحة الناس وحياتهم تعتمد عليهم بشكل مباشر. ولهذا السبب يتم تنظيم هذه الأنشطة من خلال متطلبات صارمة إلى حد ما يتم فرضها على صاحب العمل، ويمكن أيضًا فرض عقوبات صارمة جدًا في حالة انتهاكها. وإذا رأى صاحب العمل أن الموظف يهمل في استخدام تلك الوسائل، وجب عليه عزله تماماً عن أداء واجباته المباشرة.

وفي الوقت نفسه، يحق للموظف قانونًا رفض أداء واجباته إذا لم يوفر صاحب العمل جميع وسائل الحماية اللازمة. ومن الجدير بالذكر أنه وفقًا للقوانين الحالية، سيُطلب من صاحب العمل التعويض عن فترة التوقف عن العمل.

يتم تقديم تفسير دقيق لمفهوم "معدات الحماية الشخصية". هي وسائل يستخدمها الموظفون لمنع أو تقليل تأثير عوامل الإنتاج الضارة والخطرة على الجسم، وكذلك للحماية من التلوث.

وتشمل هذه الملابس ملابس العمل، وأحذية السلامة، وما إلى ذلك، بالإضافة إلى عوامل التنظيف والتحييد.

تمت الموافقة على قواعد تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 1 يونيو 2009 رقم 290 ن (بصيغته المعدلة في 12 يناير 2015).

يمكنك أن تجد فيه:

• إجراءات الإصدار؛
• قواعد التطبيق؛
• متطلبات التخزين والرعاية؛
• نموذج وثيقة التسجيل للإصدار.

الامتثال لمتطلبات هذا الأمر إلزامي لصاحب العمل. وبناءً عليه، يمكن للمنظمة وضع لوائحها الخاصة بشأن تزويد العاملين بمعدات الحماية الشخصية. يجب أن تصف الوثيقة بالتفصيل الإجراء الخاص بتوفير معدات الحماية الشخصية لموظفي المؤسسة.

إجراءات الإصدار

أنت مسؤول عن معدات الوقاية الشخصية:

• إذا كانت لدى المؤسسة عوامل ضارة و/أو خطيرة تؤثر سلبًا على الموظفين؛
• إذا كان العمال يؤدون واجباتهم في ظروف حارة بشكل خاص أو في بيئة ملوثة.

تقع مسؤولية توفير معدات الحماية الشخصية في المؤسسة بالكامل على عاتق صاحب العمل. يتم تزويد كل موظف بمعدات الحماية الشخصية على نفقة الشركة. من أجل توفير المال، لا يجوز للمدير شراء معدات حماية شخصية جديدة، ولكن استئجارها للاستخدام المؤقت بموجب عقد الإيجار. وعلى أية حال، ليس له الحق في أخذ فلس واحد من العمال مقابل إصدار معدات الوقاية الشخصية.

عند شراء ملابس العمل، يجب على صاحب العمل التحقق من توفر الشهادات وإعلانات المطابقة التي تؤكد سلامتها. لا يُسمح بشراء وإصدار العناصر للموظفين الذين ليس لديهم هذه المستندات.

ترد المعايير القياسية لإصدار معدات الحماية حسب المهنة في أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 3 أكتوبر 2008 رقم 543 ن واللوائح الصناعية الأخرى. على سبيل المثال، ترد معايير إصدار معدات الوقاية الشخصية في البناء في أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 أبريل 2006 رقم 297 وما إلى ذلك.

يتم تخصيص ملابس العمل والأحذية الخاصة حسب جنس وحجم ونوع عمل الموظفين. عند انتهاء مدة الاستخدام، وكذلك في حالة حدوث ضرر، يجب على العامل أن يصدر للموظف مجموعة جديدة.

يُمنع منعًا باتًا السماح للموظفين بالعمل بدون معدات الوقاية الشخصية المنصوص عليها في معايير الصناعة القياسية، وكذلك مع معدات معيبة.

تخزين

بالإضافة إلى المسؤوليات المذكورة أعلاه، يجب على صاحب العمل تنظيم إصلاح وصيانة معدات الوقاية الشخصية في الوقت المناسب.

تشمل مسؤولياته ما يلي:

• منظف ​​كيميائي
• التعطيل؛
• التطهير.
• رزق؛
• إصلاح و بالنسبة لي مع الأمواللك.

العمال ليسوا ملزمين بتقديم الرعاية بأنفسهم. يمكنه إبرام اتفاقية لتقديم الخدمات اللازمة مع منظمة متخصصة.

ويجب أيضًا توفير التخزين من قبل صاحب العمل. للقيام بذلك، يجب عليه اختيار موقع خاص.

محاسبة

صاحب العمل ملزم بتنظيم المحاسبة والرقابة المناسبة على معدات الوقاية الشخصية الصادرة. ولهذا الغرض، يتم إنشاء بطاقة شخصية لكل موظف بالشكل المحدد في ملحق الأمر 290ن.

أنه يحتوي على المعلومات التالية:

• تاريخ المسألة؛
• تاريخ العودة؛
• في المئة من لا سا.
• العمل تحت pi-si والأشخاص المسؤولين عن تلقي معدات الوقاية الشخصية من العمل.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على المدير مراقبة توفير معدات الحماية الشخصية للموظفين في كل مكان عمل، وكذلك تحليل فعاليتها. تتم المراقبة من خلال مقارنة البنود الفعلية المصدرة بمعايير الإصدار. يتم التحقق من الامتثال لقواعد توفير معدات الوقاية الشخصية (وجود بطاقة تسجيل شخصية مملوءة بالطريقة المنصوص عليها). يتم توثيق تقييم تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية باستخدام بروتوكول.

مسؤولية

يتم تزويد جميع الموظفين الذين يعملون في ظروف خطرة بمعدات الحماية الشخصية. يمكن أن يؤدي الفشل في تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية إلى مشاكل كبيرة وعقوبات لرئيس الشركة من السلطات التنظيمية. مبلغ الغرامة في حالة عدم تزويد الموظف بمعدات الحماية الشخصية سيكون:

• للمسؤولين ورجال الأعمال الأفراد - من 20.000 إلى 30.000 روبل؛
• لمنظمة - من 130.000 إلى 150.000 روبل. (الجزء 4).

عبر عن رأيك في المقال أو اسأل الخبراء سؤالاً للحصول على إجابة

Zh.A. بودكوبالوفا،
محامٍ رئيسي في قسم العقود بشركة Open Technologies JSC

في 1 يونيو 2009، بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا N 290n، القواعد المشتركة بين الصناعات لتزويد العمال بملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى (يشار إليها فيما يلي باسم القواعد المشتركة بين الصناعات) تمت الموافقة عليها. تم إجراء تغييرات على المستند القواعد الحالية، تمت الموافقة عليها بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 18 ديسمبر 1998 N 51 (المشار إليها فيما بعد بالقواعد).

القواعد المشتركة بين القطاعات جنبا إلى جنب مع الفن. تحدد المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عددًا من المسؤوليات التي تقع على عاتق صاحب العمل لتهيئة ظروف عمل آمنة للموظفين. تم توفير شيء مماثل في القواعد القديمة. وعلى وجه الخصوص، فإن صاحب العمل ملزم بضمان شراء وتوفير الملابس الخاصة والأحذية وغيرها من معدات الحماية الشخصية المعتمدة للموظفين. عند تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية (المشار إليها فيما يلي باسم معدات الحماية الشخصية)، ووسائل التنظيف والتحييد، يلتزم صاحب العمل بمعايير تشريعات العمل الحالية ويحميهم من آثار عوامل الإنتاج الضارة والخطرة، وما إلى ذلك.

فيما يتعلق بالتغييرات، سنلقي نظرة فاحصة على بعض الجوانب: ما هي معدات الحماية الشخصية؛ هل من الممكن استبدال نوع واحد من معدات الحماية بآخر؟ لمن المقصود؟ هل هناك أي معايير لإصدار معدات الحماية وما هي اللوائح الداخلية التي يجب أن يمتلكها صاحب العمل عند إصدار معدات الحماية الشخصية؟

ما هي معدات الوقاية الشخصية؟

معدات الحماية الشخصية والجماعية للعمال الوسائل التقنية، يستخدم لمنع أو تقليل تأثير عوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة على العمال، وكذلك للحماية من التلوث (المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). معدات الحماية الشخصية، بما في ذلك. يجب أن تكون المنتجات الأجنبية معتمدة وفقًا لقواعد التصديق على معدات الحماية الشخصية، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم معيار الدولة لروسيا بتاريخ 19 يونيو 2000 N 34. عند شراء معدات الحماية، يجب على صاحب العمل قراءة الوثائق المصاحبة التي تؤكد أن المنتج معتمد. وفقًا للفقرة 8 من القواعد المشتركة بين القطاعات، لا يُسمح بتوفير معدات الوقاية الشخصية للعمال الذين ليس لديهم شهادة مطابقة.

لا توجد قائمة مفصلة بمعدات الوقاية الشخصية في القواعد المشتركة بين القطاعات، على الرغم من أن هذه القائمة كانت منصوص عليها في القواعد القديمة. وبذلك، شملت معدات الحماية الملابس والأحذية الخاصة، بالإضافة إلى معدات الحماية الأخرى (بدلات العزل، الجهاز التنفسي، السمع، اليد، الرأس، الوجه، حماية العين، أجهزة السلامة).

ملابس العمل والأحذية الموسمية

مع بداية الطقس البارد، يُطلب من العاملين في بعض المهن والتخصصات توفير ملابس وأحذية عمل دافئة. ومن الناحية العملية، تُسمى معدات الحماية هذه بالملابس الواقية*1. يتم إصدارها للعمال كوسيلة للحماية من البرد في المهن والوظائف المنصوص عليها في معايير الصناعة القياسية للإصدار المجاني للملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى مع عمر خدمة حسب المنطقة المناخية. عادة ما يتم تحديد فترة استخدام ملابس العمل والأحذية المعزولة من قبل صاحب العمل مع الموظفين المعتمدين هيئة تمثيليةمع مراعاة الظروف المناخية المحلية.
_____
*1 ملابس العمل والزي الرسمي ليسا نفس الشيء. الغرض الرئيسي من ملابس العمل، بدلاً من الزي الرسمي، هو منع أو تقليل تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على العمال، فضلاً عن الحماية من التلوث.

يجب إصدار معدات الوقاية الشخصية المعدة للاستخدام في ظروف درجات الحرارة الخاصة للموظفين في بداية الفترة المقابلة من العام، وفي نهايتها يتم تسليمها إلى صاحب العمل للتخزين المنظم حتى الموسم التالي.

ملابس الإنذار وعوامل التنظيف والتحييد

تحتاج بعض فئات العمال ببساطة إلى ملابس خاصة عالية الوضوح مصممة لضمان رؤية جيدة للشخص عند أداء العمل في الظروف الجوية السيئة. ل هذا النوعتشمل ملابس العمل بدلات الإشارة وزرة العمل والسترات ومعاطف المطر.

أثناء العمل الذي ينطوي على تلوث، يلتزم صاحب العمل بتوفير عوامل الغسيل والتحييد مجانًا (على سبيل المثال، الصابون أو الكريمات المجددة أو المرممة أو معاجين التنظيف الخاصة لليدين). تمت الموافقة على معايير عوامل التنظيف والتحييد وشروط إصدارها بقرار من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 4 يوليو 2003 رقم 45 "عند الموافقة على معايير الإصدار المجاني لعوامل التنظيف والتحييد للموظفين، إجراءات وشروط إصدارها."

يتم إصدار معدات الحماية الجماعية للموظف طوال مدة العمل الذي يتم توفيره له. ويمكن تخصيصها لأماكن عمل معينة (على سبيل المثال، معاطف جلد الغنم - في الأعمدة الخارجية، والقفازات العازلة - في التركيبات الكهربائية). يمكن تخصيص معدات الوقاية الشخصية، مع مراعاة متطلبات النظافة الشخصية والخصائص الفردية للعمال، إلى أماكن عمل معينة ونقلها من نوبة إلى أخرى. وفي مثل هذه الحالات، يتم إصدار معدات الحماية الشخصية تحت مسؤولية رؤساء الوحدات الهيكلية المرخص لهم من قبل صاحب العمل للقيام بهذه الأعمال.

لمن المقصود بمعدات الوقاية الشخصية؟

اللوائح الرئيسية لأصحاب العمل فيما يتعلق بمعدات الحماية الشخصية هي المعايير القياسية للإصدار المجاني لملابس العمل والأحذية ومعدات الحماية الأخرى المعتمدة. يتم إصدار معدات الوقاية الشخصية فقط للموظف الذي يشغل منصبًا معينًا أو يؤدي أنواعًا معينة من العمل. بالإضافة إلى أسماء المهن الوظيفية للمتخصصين والموظفين في جدول التوظيف(عقد العمل) يجب أن يتوافق بالضرورة مع الأسماء الواردة في الدليل الموحد للتعرفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال، ودليل مؤهلات وظائف المديرين والمتخصصين والموظفين وغيرهم.

إجراءات إصدار معدات الوقاية الشخصية

يمكن أن تظهر نفس المهنة في عدة وثائق الصناعات المختلفة، والتي توفر المعايير القياسية. قد تختلف معدات الوقاية الشخصية التي سيتم إصدارها. ولذلك، يحتاج صاحب العمل إلى تحديد الصناعة التي تنتمي إليها أنواع العمل المنجز في مكان عمل معين. إذا كانت المنظمة تنتمي إلى صناعة واحدة، والعمل المنجز ينتمي إلى صناعة أخرى، عند إصدار معدات الوقاية الشخصية، ينبغي للمرء أن يسترشد بمعايير الإصدار القياسية في الصناعة التي يتم فيها تنفيذ العمل.

بالإضافة إلى ذلك، يحق لصاحب العمل وضع معايير للإصدار المجاني للملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية للموظفين، والتي تعمل على تحسين حمايتهم من العوامل الضارة و (أو) الخطرة الموجودة في مكان العمل، بالإضافة إلى وسائل الحماية الخاصة. ظروف درجة الحرارة أو التلوث مقارنة بالمعايير القياسية.

تتم الموافقة على هذه المعايير، التي تتحسن مقارنة بالمعايير القياسية، من قبل اللوائح المحلية لصاحب العمل (اتفاقية جماعية) بناءً على نتائج اعتماد أماكن العمل لظروف العمل، مع الأخذ في الاعتبار رأي النقابة العمالية ذات الصلة أو الهيئة الأخرى المعتمدة من قبل الموظفين.

لا يتم انتهاك تشريعات العمل في هذه الحالة: يسعى صاحب العمل إلى تحسين حماية العمال من التعرض للعوامل الضارة أو الخطرة، وكذلك ظروف درجات الحرارة الخاصة أو التلوث. ومع ذلك، يجب إثبات جدوى رعاية الموظفين، وإلا فإن سلطات التفتيش قد تشك في مبرر تكاليف شراء ملابس خاصة للعمال الذين لم يتم تضمين وظائفهم في معايير الصناعة القياسية. وهذا ما تخدمه شهادة أماكن العمل المذكورة أعلاه بناءً على ظروف العمل.

يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار: إصدار معدات الحماية الشخصية (بما في ذلك المنتجات الأجنبية) للموظفين، وكذلك الملابس الخاصة التي يحتفظ بها صاحب العمل للاستخدام المؤقت بموجب عقد الإيجار، مسموح به فقط في حالة امتثالها لمتطلبات السلامة المحددة يتم تأكيده بموجب القانون من خلال إعلان المطابقة و (أو) شهادة المطابقة ووجود (في الحالات المؤكدة) نتيجة صحية وبائية أو شهادة تسجيل الدولة الصادرة بالطريقة المنصوص عليها.

إن الاستحواذ (بما في ذلك بموجب اتفاقية الإيجار) وإصدار معدات الحماية الشخصية التي لا تمتثل للإعلانات والشهادات للموظفين، أو لم يتم تأكيدها من قبلهم (أو لديه إعلان المطابقة و (أو) شهادة المطابقة التي انتهت صلاحيتها) ليس كذلك مباح.

وفقا للجزء 3 من الفن. 221 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بضمان إصدار معدات الحماية الشخصية في الوقت المناسب وفقًا للمعايير المعمول بها. يجب أن تكون معدات الحماية التي يتم إصدارها للموظفين مناسبة لهم وفقًا لجنسهم وطولهم وحجمهم وظروف وطبيعة العمل المنجز وضمان سلامة العمل (البند 12 من القواعد المشتركة بين الصناعات). صاحب العمل ملزم بتنظيم المحاسبة المناسبة والرقابة على إصدار معدات الوقاية الشخصية للموظفين ضمن الإطار الزمني المحدد.

يتم احتساب فترة استخدام معدات الوقاية الشخصية من تاريخ إصدارها الفعلي للموظفين. يجب تسجيل إصدار معدات الوقاية الشخصية للموظفين وإعادتهم في بطاقة تسجيل شخصية لإصدار معدات الوقاية الشخصية، ويرد شكلها في ملحق القواعد المشتركة بين القطاعات.

يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بسجلات لإصدار معدات الحماية الشخصية للموظفين باستخدام البرامج (قواعد المعلومات والبيانات التحليلية). يجب أن يتوافق النموذج الإلكتروني لبطاقة التسجيل مع النموذج المحدد لبطاقة التسجيل الشخصية لإصدار معدات الحماية الشخصية.

يحق للعمال الذين يجمعون بين المهن الحصول على معدات حماية شخصية إضافية منصوص عليها في المعايير القياسية للمهنة المشتركة (البند 17 من القواعد المشتركة بين القطاعات).

يتم إدخال معدات الوقاية الشخصية الصادرة في بطاقة إصدار معدات الحماية الشخصية للموظف.

استبدال الملابس الواقية ومعدات الحماية الشخصية

في بعض الأحيان، نظرًا لخصائص الإنتاج، يحق لصاحب العمل، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو هيئة تمثيلية أخرى مرخصة من قبل الموظفين، استبدال نوع واحد من معدات الحماية الشخصية المنصوص عليها في معايير قياسية مع معايير مماثلة توفر حماية مكافئة من عوامل الإنتاج الخطرة والضارة (البند 7 من القواعد المشتركة بين القطاعات). الشيء الرئيسي هو أن الاستبدال مكافئ ويوفر الحماية الكاملة من عوامل الإنتاج الخطيرة والضارة.

على سبيل المثال، وسائل الحماية القابلة للتبديل هي:

وزرة قطنية - بدلة أو رداء قطني، والعكس صحيح؛

بدلة قطنية - وزرة مع قميص (بلوزة) أو فستان الشمس مع بلوزة؛

بدلة قماش - بدلة قطنية مع تشريب مثبط للحريق أو طارد للماء؛

الأحذية الجلدية (الأحذية المنخفضة) - الأحذية المطاطية، إلخ.

وثائق حول معدات الوقاية الشخصية

لوائح الصناعة و التعليمات القياسيةبشأن حماية العمال يتم تطويرها والموافقة عليها من قبل السلطات التنفيذية الفيدرالية ذات الصلة. وفقًا للفقرة 9 من القواعد المشتركة بين القطاعات، يلتزم صاحب العمل بالتأكد من إبلاغ الموظفين بمعدات الحماية الشخصية التي يحق لهم الحصول عليها. عند إبرام عقد عمل، يجب على صاحب العمل تعريف الموظف بهذه القواعد، وكذلك بالمعايير القياسية لإصدار معدات الحماية الشخصية المقابلة لمهنته ومنصبه.

وبالتالي، وفقًا للبند 6 من القواعد المشتركة بين القطاعات، يجب على صاحب العمل تضمين القواعد التي تحكم إصدار معدات الوقاية الشخصية والتعامل معها في عقد العمل. ما زلنا نوصي بأن يقوم صاحب العمل بإعداد وثيقة منفصلة عن المنظمة، والتي ينبغي أن تحدد القواعد واللوائح الخاصة بإصدار معدات الحماية الشخصية، وإجراءات إصدارها واستخدامها وتخزينها وصيانتها، وكذلك شروط الاستخدام. إذا أراد صاحب العمل زيادة كمية وأنواع معدات الوقاية الشخصية مقارنة بالقواعد القياسية، فيجب إصلاح التغييرات في هذه الوثيقة المحلية. سيسمح لك ذلك بمراعاة التكاليف المرتبطة بإصدار ملابس العمل لأغراض ضريبة الأرباح.

قواعد استخدام معدات الوقاية الشخصية

وفقا للفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بضمان الاستخدام السليم لمعدات الحماية الشخصية المعتمدة من قبل الموظفين. يُلزم البند 26 من القواعد المشتركة بين القطاعات صاحب العمل بعدم السماح للموظفين بالعمل وهم يرتدون معدات الوقاية الشخصية المعيبة أو الملوثة أو بدونها. لذلك، يجب على صاحب العمل ضمان اختبار وفحص صلاحية معدات الحماية الشخصية، بالإضافة إلى استبدال أجزاء معدات الحماية الشخصية في الوقت المناسب بخصائص حماية منخفضة. بعد التحقق من صلاحية معدات الوقاية الشخصية، يجب وضع علامة (ختم، ختم) على توقيت الاختبار التالي. عند إصدار معدات الحماية الشخصية، التي يتطلب استخدامها مهارات عملية من العمال (أجهزة التنفس، أقنعة الغاز، أجهزة الإنقاذ الذاتي، أحزمة الأمان، الناموسيات، الخوذات، إلخ)، يجب على صاحب العمل أيضًا التأكد من تعليم العمال قواعد استخدام هذه المعدات. قالت معدات الوقاية الشخصية، إن أبسط الطرق للتحقق من وظائفها وقابليتها للخدمة، وكذلك تنظيم التدريب على استخدامها.

طلب
للقواعد المشتركة بين القطاعات

الوجه الأمامي للبطاقة الشخصية

البطاقة الشخصية رقم 52/0109 المحاسبة عن إصدار معدات الحماية الشخصية

اسم العائلة

باجريانسكي

روديسلاف

اسم العائلة

أوليغوفيتش

عدد الموظفين

التقسيم الهيكلي

حجم الملابس:

المهنة (المنصب)

لحام كهربائي

مقاس الحذاء:

تاريخ التسجيل

حجم غطاء الرأس

تاريخ تغيير المهنة (المنصب) أو

نقل إلى وحدة هيكلية أخرى

قناع غاز

جهاز تنفس

القفازات

قفازات

الإصدار المقدم:

(اسم المعايير القياسية (الصناعية))

اسماء معدات الحماية الشخصية	بند من المعايير القياسية		وحدة	الكمية في السنة
بدلة قطنية مشربة بمثبطات الحريق أو بدلة لحام
القفازات القماشية
بنطلون ببطانة عازلة
شعرت الأحذية
رئيس الوحدة الهيكلية				(زنامينكوف أ.ب.)
		(إمضاء)

الوجه الخلفي للبطاقة الشخصية

	شهادة	صادر				عاد
معدات الوقاية الشخصية الجديدة	مباريات ن		رقم في	٪ يرتدي	إيصال		رقم في	٪ يرتدي	ديس- صرير بعد أن مرت لماذا	ديس- كس في الاستقبال
بدلة رجالية للحام	تو 8572-017-00302190-93				باجريانسكي
أحذية جلدية مع غطاء صلب لأصابع القدم	غوست 12.4.137-84				باجريانسكي
القفازات القماشية	غوست 12.4.010-75				باجريانسكي
سترة مع بطانة عازلة	غوست 25295-91				باجريانسكي
سراويل معزولة للرجال	غوست 29335-92				باجريانسكي
شعرت الأحذية	غوست 17-672-77 تو 17 روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية 35-5773-01-89				باجريانسكي

***

ملحوظة!

نظرًا لعدم وجود وثائق تنظم إجراء هذا التدريب حاليًا، يوصي المؤلف بإدراج التدريب على قواعد استخدام معدات الوقاية الشخصية في برنامج التدريب الأولي في مكان العمل.

***

يُحظر على الموظفين أخذ معدات الوقاية الشخصية في نهاية يوم العمل خارج إقليم صاحب العمل أو الإقليم الذي يؤدي فيه صاحب العمل العمل - رجل أعمال فردي. في بعض الحالات، عندما لا يمكن اتباع الإجراء المحدد بسبب ظروف العمل (على سبيل المثال، في قطع الأشجار، والعمل الجيولوجي، وما إلى ذلك)، قد تبقى معدات الوقاية الشخصية مع الموظفين خارج ساعات العمل.

يجب على الموظف استخدام معدات الوقاية الشخصية الصادرة خلال فترة معينة. يتم احتساب مدة خدمة معدات الوقاية الشخصية من يوم إصدارها للموظفين. يمكن استخدام معدات الحماية التي يتم إرجاعها من قبل الموظفين بعد انتهاء فترة التآكل، ولكنها مناسبة للاستخدام مرة أخرى، للغرض المقصود منها بعد تنفيذ تدابير الرعاية (إذا لزم الأمر) (الغسيل، التنظيف، التطهير، إزالة الغازات، إزالة التلوث، إزالة الغبار).

عندما يُعطى الموظف ملابس خاصة مستأجرة من قبل صاحب العمل، يتم تعيين مجموعة فردية من معدات الوقاية الشخصية للموظف، والتي يتم وضع العلامة المناسبة عليها. يتم أيضًا إدخال المعلومات المتعلقة بإصدار هذه المجموعة في بطاقة تسجيل وإصدار معدات الوقاية الشخصية الشخصية للموظف.

يجب على الموظف الذي يتلقى معدات الوقاية الشخصية أن يعاملها بعناية. إذا تم فقدان معدات الوقاية الشخصية أو إتلافها أو إتلافها بسبب خطأ أحد الموظفين، فوفقًا للفن. 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فهو ملزم بالتعويض عن الأضرار الفعلية المباشرة التي لحقت بصاحب العمل (يُفهم هذا الضرر على أنه انخفاض حقيقي في الممتلكات النقدية لصاحب العمل أو تدهور في حالتها).

وفقا للفن. 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بالنسبة للأضرار التي تلحق بالمنظمة، يتحمل الموظف مسؤولية مالية في حدود متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك. إذا تم إتلاف معدات الوقاية الشخصية عمدا، المادة. تسمح لك المادتان 242 و 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي باسترداد الأضرار من الموظف بالكامل. تقع مسؤولية تحديد مقدار الضرر وأسبابه على عاتق صاحب العمل، المادة. 247 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم يتفق الطرفان على طريقة التعويض عن الضرر (على سبيل المثال، الدفع بالتقسيط)، فيحق لهما اللجوء إلى المحكمة.

بناء على الجزء 3 من الفن. 221 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بضمان تخزين معدات الحماية الشخصية. في حالة فقدان معدات الوقاية الشخصية أو تلفها في مناطق التخزين المخصصة لأسباب خارجة عن سيطرة الموظفين، فإن صاحب العمل ملزم بتزويدهم بمعدات حماية شخصية أخرى صالحة للخدمة. يجب على صاحب العمل التأكد من استبدال أو إصلاح معدات الحماية الشخصية التي أصبحت غير صالحة للاستخدام قبل نهاية فترة التآكل لأسباب خارجة عن إرادة الموظف.

صاحب العمل، بدوره، ملزم بالحفاظ على معدات الوقاية الشخصية في حالة مناسبة: الغسيل والإصلاح والاستبدال (الجزء 3 من المادة 221 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا يعني أنه يُسمح لصاحب العمل بإصدار مجموعتين من الملابس الخاصة للموظفين مع مضاعفة فترة ارتدائها (البند 30 من القواعد). ملاحظة: هذا حق، وليس التزاما على صاحب العمل. إذا لم تتاح للشركة الفرصة لإصدار مجموعتين جديدتين في وقت واحد، فيمكنك القيام بذلك بشكل مختلف - امنحها للموظف أثناء الغسيل والتنظيف الجاف وما إلى ذلك. ملابس العمل التي خدمت فترة التآكل المحددة، ولكنها لا تزال مناسبة لمزيد من الاستخدام، أو تنفيذ تدابير الرعاية في عطلات نهاية الأسبوع أو أثناء فترات الراحة بين الورديات (عندما لا يكون الموظفون مشغولين في العمل). بالإضافة إلى ذلك، يحق لصاحب العمل، بناءً على شهادة أماكن العمل، أن يمنح الموظفين معدات حماية غير محددة في المعايير القياسية.

للحفاظ على ملاءمة معدات الحماية الشخصية، يمكن لصاحب العمل الدخول، على سبيل المثال، في اتفاقية مع مغسلة (البند 32 من القواعد المشتركة بين القطاعات). في الحالات التي تتطلب فيها ظروف العمل ذلك، يجب أن يكون لدى صاحب العمل (أقسامه الهيكلية) أيضًا مجففات وغرف ومنشآت للتجفيف وإزالة الغبار وإزالة الغازات وإزالة التلوث وتحييد معدات الحماية الشخصية. يلتزم صاحب العمل، على نفقته الخاصة، بتنظيم الرعاية المناسبة لمعدات الوقاية الشخصية وتخزينها، والقيام على الفور بالتنظيف الجاف، والغسيل، وإزالة الغازات، وإزالة التلوث، والتطهير، والتحييد، وإزالة الغبار، وتجفيف معدات الوقاية الشخصية، وكذلك إصلاح واستبدال معدات الوقاية الشخصية.

عند الفصل، أو النقل إلى وظيفة أخرى، أو في نهاية فترة التآكل، أو عند الاستبدال، يجب إعادة ملابس العمل، لأنها ملك للمنظمة.

الالتزام بشراء معدات الوقاية الشخصية

يتم شراء معدات الحماية الشخصية المعتمدة وعوامل التنظيف والتحييد من قبل صاحب العمل على نفقته الخاصة (الجزء 2 من المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتؤخذ هذه النفقات في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل، أي. تقليل القاعدة الضريبية.

ولكن بالإضافة إلى أمواله الخاصة، يمكن لصاحب العمل شراء معدات الوقاية الشخصية من خلال تمويل التدابير الوقائية للحد من الإصابات و الأمراض المهنية. في عام 2009، تم السماح بشراء معدات الحماية الشخصية للعمال بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 30 يناير 2008 رقم 43 ن "عند الموافقة على قواعد التمويل في عام 2008 وفي فترة التخطيط 2009-2010، التدابير الوقائية للحد من الإصابات الصناعية والأمراض المهنية للعمال وعلاج المصحات والمنتجعات للعاملين في العمل مع عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة" على حساب أقساط التأمين*1.
_____
*1 وكالة تنفيذيةقد تقبل FSS في روسيا نتيجة إيجابية أو قرار سلبيبشأن تمويل شراء معدات الحماية. في الحالة الأولى، يحق للمنظمة تعويض النفقات مقابل دفع أقساط التأمين. بعد شراء معدات الحماية، يجب على المنظمة تقديم المستندات التي تؤكد تكاليف شراء معدات الحماية الشخصية المعتمدة إلى الفرع الإقليمي لهيئة الخدمات المالية الفيدرالية في روسيا. إذا رفض صندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي في روسيا تمويل التدابير الوقائية، فإن صاحب العمل يوفر للعمال معدات الحماية الشخصية المطلوبة على نفقته الخاصة.

المحاسبة والمحاسبة الضريبية لمعدات الحماية الشخصية

تعتمد المحاسبة عن ملابس العمل المشتراة على مدة خدمتها (الخدمة، التآكل) وفقًا للمعايير المعمول بها. بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لملابس العمل التي يصل عمر تآكلها إلى عام، والملابس ذات عمر تآكل طويل، هناك متغيرات مختلفةالمحاسبة عنها في النفقات. في هذه الحالة، فإن تكلفة الملابس الخاصة لا تلعب أي دور. يتم اختيار خيار المحاسبة من قبل صاحب العمل بشكل مستقل ويتم تثبيته في السياسة المحاسبية.

عند الحديث عن المحاسبة الضريبية لملابس العمل، عليك أن تضع ذلك في الاعتبار تشريعات العمليسمح لك بوضع معاييرك الخاصة لإصدار ملابس العمل التي تعمل على تحسين وضع العمال. ومع ذلك، أثناء عملية التدقيق، قد يرى مفتشو الضرائب أن تكاليف ملابس العمل الصادرة وفقًا للمعايير القياسية فقط هي التي يمكن أن تؤخذ في الاعتبار في النفقات.

في هذه الحالة، يمكنك استخدام توضيحات وزارة المالية الروسية: عند حساب القاعدة الضريبية للأرباح، يمكن للشركات أن تأخذ في الاعتبار تكاليف إصدار ملابس خاصة للموظفين وفقًا للمعايير المعتمدة بشكل مستقل (إذا، بالطبع، من خلال بموجب القانون، يتعين على المنظمات تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية) (رسائل من وزارة المالية الروسية بتاريخ 23 أبريل 2007 رقم 03-04-06-01/128 بتاريخ 14/11/2007 رقم 03-03-05/ 254).

وفي الوقت نفسه، يوصي المؤلف صاحب العمل بالدفع انتباه خاصإعداد المستندات الداعمة بحيث لا يميل المفتشون إلى اعتبار النفقات المتكبدة غير مبررة اقتصاديًا وغير موثقة. على سبيل المثال، يمكن تبرير الحاجة إلى إصدار ملابس خاصة بمعايير أعلى من خلال النتائج المقابلة لشهادة مكان العمل. يجب شطب الملابس من السجل فقط عندما يتم التخلص منها بالفعل (على سبيل المثال، في حالة البلى المعنوي أو الجسدي، أو النقص).

إن انتهاء فترة ارتداء ملابس العمل ليس سبباً للشطب. بعد كل شيء، إذا كانت ملابس العمل التي تم إرجاعها في نهاية فترة ارتدائها لا تزال صالحة للاستخدام، فيمكن إعادة إصدارها للموظفين بعد التنظيف والإصلاح. وفي الوقت نفسه، يمكن أن تتآكل ملابس العمل تمامًا قبل نهاية مدة خدمتها القياسية. تقوم لجنة المخزون بتقييم حالة الملابس ومدى ملاءمتها للاستخدام (إرشادات لـ محاسبةأدوات خاصة وأجهزة خاصة ومعدات خاصة وملابس خاصة تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 26 ديسمبر 2002 رقم 135 ن).

ضريبة القيمة المضافة على إصدار ملابس العمل

وبما أن ملابس العمل لا تنتقل إلى ملكية الموظفين، فإن عمليات إصدارها لا تخضع لضريبة القيمة المضافة.

ومع ذلك، يجب فرض ضريبة القيمة المضافة على تكلفة ملابس العمل إذا قام الموظف، عند الفصل أو النقل إلى منصب لا ينص على إصدار معدات الحماية، بشراء ملابس العمل أو استلامها مجانًا (البند الفرعي 1، البند 1، المادة 39، البند الفرعي 1، البند 1، المادة 146 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

ضريبة الدخل الشخصية

نظرًا لأن ملابس العمل هي ملك للمنظمة ويتم إصدارها للموظفين على أساس العودة، فإنها لا تدر أي دخل. وهذا يعني أنه ليست هناك حاجة لحجب ضريبة الدخل الشخصي عن تكلفة ملابس العمل. علاوة على ذلك، لا يهم ما إذا كانت ملابس العمل قد تم إصدارها وفقًا لأي معايير (قياسية أو تم تطويرها بشكل مستقل) أو بشكل عام بمبادرة شخصية (أي للموظفين الذين لم يتم تحديد مناصبهم (المهن) في المعايير القياسية) (قرار المجلس الاتحادي خدمة مكافحة الاحتكار للمنطقة الشمالية الغربية بتاريخ 20/08/2008 رقم A56-27963/2007). لا يحصل الموظف على دخل حتى لو حصل على مجموعة جديدة من ملابس العمل لتحل محل المجموعة القديمة التي كانت مهترئة قبل الفترة القياسية.

ومع ذلك، إذا لم يقوم الموظف، عند الفصل (النقل إلى منصب لا يتطلب توفير معدات الحماية)، بإعادة ملابس العمل وقرر صاحب العمل عدم استرداد تكلفتها (أي نقلها إلى الموظف مجانًا)، يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي. لأنه في هذه الحالة، فإن تكلفة ملابس العمل غير المرتجعة ستكون بمثابة دخل الموظف العيني. علاوة على ذلك، يجب حساب الضريبة من القيمة السوقية لملابس العمل.

إذا قرر صاحب العمل عدم تحصيل تكلفة الملابس أو حجب ضريبة الدخل الشخصي، فيمكنك شطب ملابس العمل هذه باعتبارها مهترئة.

UST، مساهمات التقاعد ومساهمات التأمين ضد الحوادث

ليست هناك حاجة لدفع ضريبة اجتماعية موحدة أو مساهمات لصندوق المعاشات التقاعدية في روسيا وصندوق التأمين الاجتماعي في روسيا على تكلفة ملابس العمل، حيث لا يتم استحقاق الضريبة الاجتماعية الموحدة والمساهمات، لأن ملابس العمل ليست موضوعًا للضرائب: بعد كل شيء، لا يمكن اعتبار ملابس العمل المنقولة إلى الموظف للاستخدام المؤقت بمثابة أجر (خطاب من وزارة المالية الروسية بتاريخ 23 أبريل 2007 رقم 03-04-06-01/128).

يجب أن يتم حساب الضريبة الاجتماعية الموحدة والمساهمات في صندوق التقاعد من المدفوعات والمكافآت بموجب عقود العمل والقانون المدني. ويجب دفع اشتراكات التأمين ضد الحوادث على أساس الأجور المتراكمة.

تعفى جميع التعويضات المنصوص عليها قانوناً والتي تتم في حدوده من أداء الضريبة الاجتماعية الموحدة والاشتراكات في صندوق التقاعد. ولا تغطي مساهمات التأمين ضد الحوادث الصناعية تكلفة ملابس العمل، وأحذية السلامة، وغيرها من معدات الحماية الشخصية الصادرة للموظفين. على هذا الأساس، من الممكن عدم فرض الضريبة الاجتماعية الموحدة والمساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي في روسيا على تكلفة ملابس العمل الصادرة وفقًا للمعايير، مع مراعاة أحكام المادة . 221 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ولضمان عدم وجود مشاكل بين صاحب العمل ومفتشي الضرائب، يجب توثيق جميع المعاملات المتعلقة بمعدات الحماية الشخصية. هناك العديد من الخيارات هنا. على سبيل المثال، يمكنك أخذ معدات الوقاية الشخصية في الاعتبار كجزء من تكاليف المواد والإنتاج - ويتم إصدار قبول معدات الوقاية الشخصية أمر الاستلام، ويتم إطلاق معدات الوقاية الشخصية من المستودع على أساس فاتورة طلب أو فاتورة للإفراج عن المواد إلى الطرف الثالث، أو بطاقة إيصال الحد.

يمكنك تسجيل نقل الملابس الواقية للموظفين باستخدام ورقة تسجيل لإصدار الملابس الواقية وأحذية السلامة ومعدات السلامة.

يجب توثيق شطب ملابس العمل غير الصالحة للاستخدام. إذا لزم الأمر، بالإضافة إلى المستندات الأولية الموحدة، يمكنك استخدام نماذج تم تطويرها بشكل مستقل من المستندات الأولية، ولكن يجب أن تكون ثابتة في السياسات المحاسبية لصاحب العمل.

يمكنك أيضًا أن تأخذ في الاعتبار ملابس العمل كجزء من الأصول الثابتة. في هذه الحالة، عند تسجيله وإصداره وشطبه، تحتاج إلى استخدام موحد وثائق المصدرالمنصوص عليها في محاسبة الأصول الثابتة:

شهادة النقل والقبول؛

بطاقة الجرد أو دفتر الجرد؛

فعل الشطب.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن ينعكس إصدار الملابس الواقية للموظفين وإعادتها في بطاقة السجل الشخصي لإصدار معدات الحماية الشخصية.

لذلك، إذا كنت، كصاحب عمل، مطالبًا بتزويد الموظفين بمعدات الحماية، فيمكن أخذ تكلفة الملابس الواقية الصادرة في الاعتبار لأغراض ضريبة الدخل. علاوة على ذلك، حتى عند إصدار ملابس العمل وفقًا لمعاييرها المتزايدة. في هذه الحالة، الشيء الرئيسي هو اتباع نهج مسؤول للتوثيق. من الضروري، أولا، تبرير إصدار الملابس التي تتجاوز المعايير القياسية، على سبيل المثال، نتائج شهادة مكان العمل. ثانيا، توحيد بنفسك زيادة المعاييرفي قانون تنظيمي محلي (على سبيل المثال، في أمر المدير أو بند خاص أو في اتفاقية جماعية). وأخيرًا، يجب ألا ننسى التسجيل الصحيح لنقل ملابس العمل للموظفين.

أما بالنسبة للمحاسبة، فمن الضروري هنا اختيار الإجراء الأمثل لمحاسبة ملابس العمل وتوحيده في السياسة المحاسبية للأغراض المحاسبية.

إجراءات تزويد العمال بملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى

وفقًا للمادة 221 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، وكذلك في العمل المنجز في ظروف درجات الحرارة الخاصة أو المرتبطة بالتلوث، يتم تزويد العمال بملابس خاصة معتمدة مجانًا، الأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية، وكذلك مواد التنظيف و (أو) تحييد المواد وفقًا للمعايير القياسية، والتي تم تحديدها بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.
يلتزم صاحب العمل، على نفقته الخاصة، وفقًا للمعايير المعمول بها، بضمان إصدار الملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى في الوقت المناسب، فضلاً عن تخزينها وغسلها وتجفيفها وإصلاحها واستبدالها.
يلتزم صاحب العمل بضمان استخدام معدات الحماية الشخصية والجماعية للعمال.

إذا لم يتم تزويد الموظف بمعدات الحماية الشخصية والجماعية وفقًا للمعايير المعمول بها، فلا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء واجبات العمل ويكون ملزمًا بدفع تكاليف التوقف التي تنشأ لهذا السبب وفقًا لـ قانون العمل في الاتحاد الروسي.
عند حل القضايا المتعلقة بتزويد العمال بملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى، من الضروري الاسترشاد بقانون العمل في الاتحاد الروسي، قرار وزارة العمل بتاريخ 18 ديسمبر 1998 رقم 51 "بشأن الموافقة" قواعد تزويد العمال بملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى "(مع مراعاة التغييرات والإضافات)، ومعايير الصناعة القياسية للإصدار المجاني لملابس العمل وأحذية السلامة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى، وقانون الضرائب لـ الاتحاد الروسي.
يحق لصاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة تمثيلية أخرى للعمال ووضعها المالي والاقتصادي، وضع معايير للإصدار المجاني للملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من الأغراض الشخصية معدات حماية للموظفين، والتي تعمل، مقارنة بالمعايير القياسية، على تحسين حماية الموظفين من الأماكن الموجودة ذات العوامل الضارة و (أو) الخطرة، فضلاً عن ظروف درجات الحرارة الخاصة أو التلوث.
يشار إلى أسماء مهن العمال ومناصب المتخصصين والموظفين المنصوص عليها في معايير الصناعة القياسية (TON) وفقًا لدليل التعرفة والمؤهلات الموحد للعمل ومهن العمال، ودليل مؤهلات المهن العمالية الذي يحدد الرواتب الشهرية، دليل مؤهلات وظائف المديرين والمتخصصين والموظفين.
العمال الذين يتم توفير مهنهم ومناصبهم في المعايير القياسية للإصدار المجاني للملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى للعاملين في المهن والمناصب الشاملة في جميع قطاعات الاقتصاد، يتم إصدار معدات الحماية الشخصية بغض النظر عن الإنتاج وورش العمل والمناطق التي يعملون فيها، ما لم يتم النص على هذه المهن والوظائف بشكل محدد في معايير الصناعة النموذجية ذات الصلة.
في بعض الحالات، وفقًا لتفاصيل الإنتاج، يجوز لصاحب العمل، بالاتفاق مع مفتش حماية العمل التابع للدولة والهيئة النقابية ذات الصلة أو أي هيئة تمثيلية أخرى مرخصة من قبل الموظفين، استبدال نوع واحد من معدات الحماية الشخصية المنصوص عليها في أنظمة السلامة والصحة المهنية وأخرى توفر الحماية الكاملة من عوامل الإنتاج الخطرة والضارة.
في الحالات التي تكون فيها معدات الحماية الشخصية مثل سترة الإشارة، وحزام الأمان، والكالوشات العازلة والقفازات، وحصيرة مطاطية عازلة، ونظارات السلامة والدروع، وجهاز تنفس، وقناع غاز، وخوذة واقية، وأقنعة، وناموسية، الخوذة، وسادات الكتف، وسادات الكوع، وأجهزة الإنقاذ الذاتي (بما في ذلك معدات الإنقاذ في حالات الطوارئ مثل "غطاء الحماية فينيكس"، ومجموعة الحماية الشاملة من الغاز والدخان وغيرها)، والأنتيفونات، والمقابس، والخوذات المقاومة للضوضاء، ومرشحات الضوء، والقفازات المقاومة للاهتزاز وغيرها، غير المحددة في TON، يمكن أن يصدرها صاحب العمل للموظفين على أساس أماكن العمل المعتمدة، اعتمادًا على طبيعة العمل المنجز، مع فترة تآكل - حتى تهالك أو كعاملين في الخدمة ويمكن تضمينها في الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية.
تؤخذ تكاليف شراء ملابس العمل وأحذية السلامة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى في الاعتبار للأغراض الضريبية وفقًا لقانون الضرائب للاتحاد الروسي، الجزء الثاني. أساس تحديد مقدار النفقات هو معايير الصناعة القياسية لتوفير الملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى مجانًا للموظفين.
وفقًا للمادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بالتأكد من إبلاغ الموظفين بمعدات الحماية الشخصية التي يحق لهم الحصول عليها.
عند إبرام عقد عمل، يقوم صاحب العمل بتعريف الموظفين بقواعد تزويد الموظفين بملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى، وكذلك قواعد إصدار معدات الحماية الشخصية لهم.
يجب على العمال استخدام معدات الحماية الشخصية بشكل صحيح ومعاملتها بعناية، وإبلاغ صاحب العمل على الفور بالحاجة إلى التنظيف الجاف والغسيل والتجفيف والإصلاح وإزالة الغازات وإزالة التلوث والتطهير وتحييد وإزالة الغبار من الملابس الخاصة، وكذلك التجفيف والإصلاح ، التفريغ، إزالة التلوث، التطهير، تحييد الأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية.
يتم النظر في النزاعات العمالية المتعلقة بإصدار واستخدام معدات الحماية الشخصية بالطريقة المنصوص عليها.
تقع مسؤولية توفير معدات الحماية الشخصية للموظفين في الوقت المناسب وبالكامل وتنظيم الرقابة على الاستخدام الصحيح لها من قبل الموظفين على عاتق صاحب العمل بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
تتم مراقبة امتثال صاحب العمل لإجراءات تزويد العمال بالملابس الخاصة وأحذية السلامة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى من قبل مفتشية العمل الحكومية في منطقة نيجني نوفغورودواللجنة المشتركة (اللجنة) المعنية بحماية العمال والنقابات العمالية والهيئات التمثيلية الأخرى المرخصة من قبل الموظفين.

إجراءات اختيار وشراء معدات الحماية الشخصية وقبولها وتخزينها

عند اختيار معدات الوقاية الشخصية، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية، من الضروري الاسترشاد بالمبدأ: امتثال الحماية لدرجة الخطر.
يتم اختيار معدات الحماية الشخصية مع الأخذ في الاعتبار: طبيعة الإنتاج وظروف العمل وخصائص العمل المنجز.
عند اختيار معدات الوقاية الشخصية، يجب عليك مراعاة ما يلي:
- درجة ومدة اتصال العمال بعوامل الإنتاج الخطرة والضارة؛
- مقاس النشاط البدنيعند القيام بعمليات الإنتاج.
عند اختيار معدات الوقاية الشخصية، من الضروري إجراء فحص شامل لظروف العمل، خاصة عند التصديق على أماكن العمل.
بعد دراسة نتائج مسح ظروف العمل، خاصة عند إطلاق معدات جديدة أو عند إدخال عملية تكنولوجية جديدة، يقوم موظفو أقسام السلامة المهنية، جنبًا إلى جنب مع أطباء الصحة المهنية، بوضع توصيات للاختيار الأمثل لمعدات الحماية الشخصية.
لتحديد معدات الحماية الشخصية بشكل صحيح وكفء فيما يتعلق بظروف محددة، يجب عليك استخدام GOSTs وTUs، التي تحدد خصائصها التقنية والوقائية والتشغيلية الرئيسية.
يتم توفير ملابس العمل وأحذية السلامة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى بواسطة الخدمة اللوجستية (أو الشخص الذي يقوم بهذه الوظائف) بناءً على طلبات رؤساء الأقسام الهيكلية.
يتم إعداد الطلبات في الأقسام وفقًا لمعايير الإصدار المجاني للملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى التي وافق عليها رئيس المنظمة. تشير تطبيقات الوحدات للملابس الخاصة والأحذية الخاصة (بشكل منفصل للرجال والنساء) إلى: أسماء ملابس العمل، والأحذية الخاصة، وGOSTs، وOSTs، وTUs، والنماذج، والتشريب الواقي، وألوان القماش، والأحجام، والارتفاع، وللخوذات وأحزمة الأمان. - الأحجام القياسية.
يتم تنسيق الطلبات المعدة من الوحدات الهيكلية مع خدمة حماية العمال (أخصائي سلامة العمل) وتقديمها إلى قسم اللوجستيات في المنظمة.
يجب أن يتم قبول كل دفعة من معدات الحماية الشخصية المشتراة من قبل لجنة تتألف من ممثلين عن صاحب العمل وممثلين عن نقابة عمالية أو هيئة أخرى مرخصة من قبل الموظفين، أو لجنة مشتركة (لجنة السلامة المهنية). وفي الوقت نفسه، يتم التحقق من امتثال معدات الوقاية الشخصية المستلمة للطلبات.
تقوم لجنة القبول بإعداد تقرير عن جودة معدات الحماية الشخصية المستلمة (تقرير القبول).
يجب أن تكون كل دفعة مصحوبة بنسخة من شهادة المطابقة، مصدقة بالختم الأزرق لهيئة إصدار الشهادات أو حامل الشهادة مع الإشارة إلى نطاق التسليم ورقم الدفعة. لا يُسمح بالقبول من موردي معدات الوقاية الشخصية بدون شهادة المطابقة.
الشركة المصنعة (المورد) ملزمة بتزويد المستهلك بالمعلومات باللغة الروسية:
- اسم المنتج،
- البلد والشركة المصنعة،
- منطقة التطبيق،
- قواعد الرعاية و الاستخدام الآمن,
- خصائص المستهلك الأساسية،
- تاريخ التصنيع،
- الافضل قبل الموعد،
- تعيين الوثائق التنظيمية (GOST، TU)،
- معلومات حول الشهادة،
- عنوان الشركة المصنعة والبائع.
لتخزين معدات الحماية الشخصية الصادرة للموظفين، يوفر صاحب العمل أماكن مجهزة خصيصًا (غرف تبديل الملابس) وفقًا لمتطلبات قوانين ولوائح البناء.
من المستحسن أن تقوم كل مؤسسة بتخصيص مستودعات متخصصة لتخزين معدات الوقاية الشخصية، حيث يوصى أن يكون هناك غرفتي تخزين: واحدة لمعدات الوقاية الشخصية الجديدة والأخرى لمعدات الحماية الشخصية المستعملة. يجب تخزين معدات الوقاية الشخصية التي يتم استلامها في مستودعات المنظمة في غرف جافة منفصلة، ​​معزولة عن أي عناصر ومواد أخرى وفرزها حسب النوع والحجم والارتفاع وخصائص الحماية.
يجب تخزين الملابس الخاصة المصنوعة من الأقمشة المطاطية والأحذية المطاطية في غرف مظلمة عند درجة حرارة +5 إلى +20 درجة ورطوبة هواء نسبية تتراوح بين 50 و70 بالمائة، على مسافة متر واحد على الأقل من أنظمة التدفئة.
ينبغي تخزين أحزمة الأمان معلقة أو موضوعة على رفوف.
يتم تخزين مجموعات الطوارئ من ملابس العمل وأحذية السلامة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى في خزائن خاصة أو غرف منفصلة تحت الختم.
يتم تحديد تكوين وكمية مجموعات الطوارئ، بالإضافة إلى أماكن تخزينها، من قبل رئيس الوحدة.
يجب أن تحتوي الخزانات التي يتم تخزين أدوات الطوارئ فيها على مخزون من معدات الوقاية الشخصية.
يجب تنظيف الملابس الخاصة الدافئة والأحذية الخاصة المقبولة للتخزين جيدًا من الأوساخ والغبار، وتجفيفها، وإصلاحها، ويجب فحصها بشكل دوري أثناء التخزين.

إجراءات إصدار معدات الحماية الشخصية

يجب أن تتوافق معدات الحماية الشخصية الصادرة للموظفين مع جنسهم وطولهم وحجمهم وطبيعة وظروف العمل المنجز وضمان سلامة العمل. وفقًا للمادة 215 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن تتوافق معدات الحماية الشخصية للعمال، بما في ذلك تلك المصنوعة في الخارج، مع متطلبات حماية العمل المنصوص عليها في الاتحاد الروسي وأن تحصل على شهادات المطابقة. لا يُسمح بشراء وتوزيع معدات الحماية الشخصية على الموظفين الذين ليس لديهم شهادة مطابقة.
يحظر على الموظفين اصطحاب معدات الحماية الشخصية خارج المؤسسة بعد الانتهاء من العمل. في بعض الحالات، حيث لا يمكن، بسبب ظروف العمل، مراعاة الإجراء المحدد (على سبيل المثال، في قطع الأشجار، والعمل الجيولوجي، وما إلى ذلك)، قد تبقى معدات الحماية الشخصية مع الموظفين خارج ساعات العمل، والتي قد يتم النص عليها بشكل جماعي الاتفاقيات والاتفاقيات أو في لوائح العمل الداخلية.
يلتزم صاحب العمل بتنظيم المحاسبة والرقابة المناسبة على إصدار معدات الحماية الشخصية للموظفين في الوقت المناسب.
يجب أن يتم تسجيل إصدار وتسليم معدات الحماية الشخصية للموظفين في البطاقة الشخصية للموظف.
يتم وضع ختم لا يمحى للمنظمة (الشعار) بلون متباين على أحد أجزاء (جيب الصدر، والأكمام، والظهر، وما إلى ذلك) من الملابس الخاصة الصادرة.
يجب إصدار معدات الحماية الشخصية الاحتياطية للاستخدام الجماعي المنصوص عليها في ToN للعمال فقط طوال مدة العمل التي تم توفيرها من أجلها، أو يمكن تخصيصها لأماكن عمل معينة (على سبيل المثال، معاطف جلد الغنم - في الأعمدة الخارجية، والعوازل الكهربائية القفازات - في التركيبات الكهربائية، الخ.) وتنتقل من وردية إلى أخرى. في هذه الحالات، يتم إصدار معدات الحماية الشخصية تحت مسؤولية رئيس العمال أو الأشخاص الآخرين المرخص لهم من قبل صاحب العمل.
يجب إصدار الملابس الخاصة الدافئة والأحذية الخاصة الدافئة المنصوص عليها في TON (البدلات ذات البطانة العازلة، والسترات والسراويل ذات البطانة العازلة، وبدلات الفراء، ومعاطف جلد الغنم، وأحذية اللباد، والقبعات ذات أغطية الأذن، وقفازات الفراء، وما إلى ذلك) إلى يمكن تسليم الموظفين مع بداية موسم البرد ومع بداية الطقس الدافئ إلى صاحب العمل للتخزين المنظم حتى الموسم التالي. يتم تحديد وقت استخدام الملابس الخاصة الدافئة والأحذية الخاصة الدافئة من قبل صاحب العمل بالتعاون مع الهيئة النقابية ذات الصلة أو أي هيئة تمثيلية أخرى مرخصة من قبل الموظفين، مع مراعاة الظروف المناخية المحلية.
طلاب أي شكل من أشكال التعليم، وطلاب التعليم العام والمؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي، وطلاب المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والثانوي أثناء التدريب العملي (التدريب أثناء العمل)، وأساتذة التدريب الصناعي، وكذلك العمال أداء العمل مؤقتًا في المهن والمناصب المنصوص عليها في معايير الصناعة القياسية، ويتم إصدار معدات الحماية الشخصية وفقًا للإجراءات المعمول بها بشكل عام طوال مدة هذا العمل.
يحصل رؤساء العمال الذين يؤدون واجبات رؤساء العمال والمساعدين والعمال المساعدين، الذين يتم توفير مهنهم في TON ذي الصلة، على نفس معدات الحماية الشخصية مثل العاملين في المهن المقابلة.
العمال الذين يجمعون بين المهن أو يؤدون عملًا مشتركًا باستمرار، بما في ذلك في فرق معقدة، بالإضافة إلى معدات الحماية الشخصية الصادرة لهم لمهنتهم الرئيسية، يجب بالإضافة إلى ذلك، اعتمادًا على العمل المنجز، إصدار أنواع أخرى من معدات الحماية الشخصية المنصوص عليها في TON للمهنة المشتركة.

إجراءات استخدام معدات الحماية الشخصية

وفقًا للمادة 214 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أثناء العمل، يُطلب من العمال استخدام معدات الحماية الشخصية الصادرة لهم بشكل صحيح. يتخذ صاحب العمل التدابير اللازمة لضمان استخدام الموظفين فعليًا لمعدات الحماية الشخصية الصادرة لهم أثناء العمل. لا ينبغي السماح للعمال بالعمل بدون معدات الحماية الشخصية المنصوص عليها في ToN، وبملابس خاصة وأحذية خاصة معيبة وغير قابلة للإصلاح وملوثة، بالإضافة إلى معدات الحماية الشخصية المعيبة.
يتم احتساب فترة استخدام معدات الحماية الشخصية من تاريخ الإصدار الفعلي للموظفين. وفي الوقت نفسه، تشمل فترة ارتداء الملابس الخاصة الدافئة والأحذية الخاصة الدافئة أيضًا وقت تخزينها في الموسم الدافئ.
يمكن استخدام الملابس الخاصة والأحذية الخاصة التي يتم إرجاعها من قبل الموظفين بعد انتهاء فترة التآكل، ولكنها لا تزال مناسبة للاستخدام مرة أخرى، للغرض المقصود منها بعد الغسيل والتنظيف والتطهير وإزالة الغازات وإزالة التلوث وإزالة الغبار والتحييد والإصلاح.
عند إصدار معدات الحماية الشخصية للموظفين مثل أجهزة التنفس والأقنعة الواقية من الغازات وأجهزة الإنقاذ الذاتي وأحزمة الأمان والناموسيات والخوذات وغيرها، يجب على صاحب العمل التأكد من إرشاد الموظفين إلى قواعد الاستخدام وأبسط الطرق للتحقق من صلاحية الخدمة هذه المعدات، بالإضافة إلى التدريب على استخدامها.
يضمن صاحب العمل إجراء اختبارات منتظمة وفحوصات صلاحية معدات الحماية الشخصية (أجهزة التنفس، وأقنعة الغاز، وأجهزة الإنقاذ الذاتي، وأحزمة الأمان، والناموسيات، والخوذات، وما إلى ذلك) وفقًا للمواعيد النهائية المحددة من قبل GOST، بالإضافة إلى استبدال المرشحات والنظارات في الوقت المناسب. وأجزاء أخرى من معدات الحماية الشخصية ذات خصائص وقائية منخفضة. بعد التحقق من صلاحية معدات الحماية الشخصية، يجب وضع علامة (ختم، ختم) على توقيت الاختبار اللاحق.

إجراءات رعاية معدات الحماية الشخصية

ينظم صاحب العمل الرعاية المناسبة لمعدات الحماية الشخصية وتخزينها، ويقوم على الفور بالتنظيف الجاف والغسيل والإصلاح وإزالة التلوث وإزالة التلوث وتحييد وإزالة الغبار من الملابس الخاصة، وكذلك إصلاح وإزالة التلوث وإزالة التلوث وتحييد الأحذية الخاصة وغيرها معدات الحماية الشخصية.
لهذه الأغراض، يمكن لصاحب العمل أن يمنح الموظفين مجموعتين من الملابس الخاصة المقدمة من TON، مع مضاعفة فترة الارتداء. في الحالات التي تتطلب ظروف الإنتاج ذلك، يجب على المنظمة (في ورش العمل، في المواقع) تركيب مجففات خاصة الملابس والأحذية الخاصة وغرف إزالة الغبار من الملابس الخاصة ومنشآت تفريغ الغازات وإزالة التلوث وتحييد معدات الحماية الشخصية.
يلتزم صاحب العمل باستبدال أو إصلاح الملابس الخاصة والأحذية الخاصة التي أصبحت غير صالحة للاستعمال قبل انتهاء فترة ارتدائها لأسباب خارجة عن إرادة الموظف.
في حالة فقدان أو تلف معدات الحماية الشخصية في مناطق التخزين المخصصة لأسباب خارجة عن سيطرة الموظفين، فإن صاحب العمل ملزم بتزويدهم بمعدات حماية شخصية أخرى صالحة للخدمة.