Anong temperatura ang pinapayagan na gumana. Temperatura ng silid ayon sa labor code sa iba't ibang oras ng taon

12.10.2019

Ang halaga sa mga resibo ng pagbabayad ay tumataas kada quarter, lalo na sa panahon ng krisis para sa bansa. Ngunit sa parehong oras ang kalidad mga kagamitan nag-iiwan ng maraming naisin. Sa panahong gipit para sa mga nangungupahan kapag naka-off ang heating. Sa ganoong sitwasyon, ang mga kumpanya ng pamamahala na responsable sa pagbibigay ng supply ng mainit na tubig sa mga gusali ng apartment ay madalas na gumagawa ng masama at sinusubukang iwasan ang responsibilidad.

Mga pamantayan sa temperatura

Siyempre, marami ang nakasalalay sa mga kagustuhan ng mga residente - gusto ng ilan na mas malamig at kontento sa mababang temperatura na 18° C, ang iba ay mas gusto ang maaliwalas na init at 24-25° C sa halip na makapal na mga sweater at medyas. Ngunit kailangan mong alam kung anong temperatura ang dapat sa aming apartment ayon sa batas , dahil hindi lamang ang kalusugan at kagalingan ng pamilya, kundi pati na rin ang badyet ay nakasalalay dito.

Ang karaniwang temperatura sa apartment ay nakapaloob sa " GOST R 51617-2000. Pabahay at mga serbisyong pangkomunidad. Pangkalahatang teknikal na kondisyon“. Narito ang mga halaga na kailangan upang kalkulahin ang maximum na kapangyarihan ng mga heating device. Mga paglipad ng hagdan papasok mga gusaling Pambahay dapat magkaroon ng temperatura na 14-20 ° C. Ito ay isang puwang na ginagamit ng mga residente sa maikling panahon, hindi hihigit sa isang oras, at nakasuot ng damit na panlabas.

Sa mga inter-apartment corridors, pati na rin sa mga lobby, ang temperatura ay 16-22° C. Sa mga pasilyo, sala at kusina na may gas o electric stoves, ang temperatura ay 18-25° C. Ang mga lugar na ito ay inilaan para sa permanenteng paninirahan (ibig sabihin, higit sa 4 na oras). Ang pinakamataas na temperatura ay 24° C – wasto para sa mga kalkulasyon sa banyo. Ang pamantayan ay kinokontrol din Mga panuntunan sa kalusugan at SanPiN.

Mga pamantayang medikal para sa mga kondisyon ng temperatura sa mga lugar ng tirahan

Kaunti tungkol sa kung ano ang dapat na pinakamainam na temperatura sa bahay ayon sa mga rekomendasyong medikal. Ang pamantayan sa residential na lugar ay 22° C. Ang temperaturang ito ay nagbibigay ng mataas na thermal comfort na may air humidity na 30%. Kung ang temperatura ng silid ay mas mataas, maaari itong maging sanhi ng pangangati. respiratory tract, ang hitsura ng uhog, nadagdagan ang pagkamaramdamin sa bakterya at mga virus sa ilong at lalamunan. Ang tanging pagbubukod ay ang banyo, kung saan tumataas ang singaw ng tubig at kahit na ang mas mataas na temperatura ay hindi nagdudulot ng panganib sa kalusugan.

Kapag ang bata ay nasa bahay, ang temperatura sa apartment ay dapat na itaas ng hindi bababa sa 1 degree, at sa banyo o iba pang silid kung saan siya naliligo, hanggang sa 28 degrees. Sa mga silid na may sapat na gulang, ang temperatura ay maaaring bahagyang mas malamig kaysa sa sala - mga 20° C. Ang figure na ito ay ginagarantiyahan ang higit pa malalim na panaginip at samakatuwid ay isang mas mahusay na holiday.

Kontrol ng rate ng init

Upang mapanatili ang mga rekomendasyon sa itaas at upang mabawasan ang mga gastos sa pag-init, kinakailangan upang maayos na kontrolin ang mga pamantayan ng init, pag-aalaga sa thermal insulation ng bahay. Ang mga frame ng bintana at pinto ay kailangang selyadong. Sa silid, huwag takpan ang mga radiator, huwag ipinta ang mga ito ng isang makapal na layer ng pintura, at huwag mag-hang ng makapal na mga kurtina ng bintana sa ibabaw nito (karaniwang naka-install ang mga heaters sa ilalim ng mga bintana). Maglagay ng mga kasangkapan at kagamitan sa pinakamababang distansya na 1 metro mula sa mga radiator.

Inirerekomenda na ayusin ang iskedyul ng temperatura ng sistema ng pag-init sa mga indibidwal na silid gamit ang manu-mano o elektronikong mga thermostat. Kapag naka-install kahit na sa isang lumang pampainit, ang elektronikong ulo ay maaaring iakma sa temperatura na hanggang 0.5 degrees, at i-program ang heating output para sa isang buong linggo, na isinasaalang-alang ang oras ng araw at ang mga gawi ng mga lokal na residente.

Isasaayos din ng mga modernong thermostat ang heat output ayon sa mga panlabas na kondisyon - pag-init o paglamig sa labas, sikat ng araw atbp. Hindi mo kailangang patayin nang lubusan ang init, ang kailangan mo lang gawin ay babaan ang temperatura, halimbawa sa pamamagitan ng pagtatakda ng economy mode sa 15° C. Ang pagbaba ng temperatura ng kahit na 1° C ay nagpapataas ng pagtitipid ng init ng 5- 7.5%.

Mga salik na nakakaapekto sa temperatura

Ang mga pagbabasa ng temperatura sa apartment ay naiimpluwensyahan ng maraming mga kadahilanan, lalo na sa panlabas. Ang mga ito ay nagbabago dahil sa mga sumusunod na kondisyon:

pag-init off;
klimatiko na katangian ng lugar;
pagbabago ng mga panahon;
mga indibidwal na katangian ng mga indibidwal na apartment.

Ang iskedyul ng temperatura ng pag-init ay nakasalalay din sa lugar kung saan nakatira ang mga may-ari ng ari-arian. Halimbawa, sa hilagang latitude ito ay magiging iba sa klima sa timog. Nakakaapekto rin ang impluwensya ng mga salik tulad ng atmospheric pressure at halumigmig sa labas ng silid normal na halaga mga tagapagpahiwatig ng sistema ng pag-init sa anumang buwan.

Kapag nagbabago ang mga panahon, nag-iiba din ang microclimate sa mga sala. Halimbawa, sa mga buwan ng taglamig ang temperatura ay magiging mas mababa, at sa mainit na panahon ito ay mas mataas. Kapag sa tagsibol ay huminto sila sa pagbibigay ng init sa mga radiator, kasunod ng iskedyul ng pagsasara, bumaba rin ang temperatura sa apartment. Para sa mga mid-latitude, ang pinakamainam na halaga sa taglamig ay tungkol sa 22 degrees, at sa tag-araw - 25 degrees. Bagaman sa unang tingin ang pagkakaiba ng tatlong degree ay hindi gaanong mahalaga, ito ay nakakaapekto sa kapakanan ng lahat ng nakatira sa isang apartment building o pribadong gusali.

Pag-regulate ng panloob na klima

Kapag naganap ang mga pagkawala ng pag-init, ang temperatura sa apartment ay dapat na kontrolin para sa kaginhawahan ng lahat ng mga mamamayang naninirahan dito. May mga taong komportable at maayos ang pakiramdam sa panahon ng mainit na buwan; hindi nila kailangan ang pag-install ng kagamitan sa pagkontrol sa klima. Gayundin, ang ilan sa malamig sa taglamig Ang mga silid ay patuloy na maaliwalas. Ngunit ang lahat ng mga kinakailangan ng karaniwang tao ay makikita ng kasalukuyang mga pamantayan para sa anumang kumpanya ng supply ng init na may isang sentral na iskedyul ng pagsasara para sa mga kagamitan sa pag-init. Pagkatapos ng lahat, ang hypothermia, tulad ng sobrang pag-init, ay may negatibong epekto sa kalusugan ng tao.

Sa iba pang mga bagay, ang mga pamantayan ay nakasalalay din sa kasarian. Ang mga babae ay nangangailangan ng mas mataas na temperatura kaysa sa mga lalaki. Kailangan mong maging lubhang maingat tungkol sa mga kondisyon ng temperatura sa apartment kung saan nakatira ang mga bata. Hindi pa nila makokontrol ang kanilang temperatura, kaya mas madaling mag-overheat at magyeyelo kaysa sa mga nasa hustong gulang. Dahil dito thermal na pamantayan para sa kanila dapat itong maging matatag at mga 22 degrees.

Alinsunod sa kasalukuyang mga pamantayan sa sanitary, ang mga sentral na sistema ng pagkontrol ng temperatura ay dapat mapanatili ang mga halaga na hindi bababa sa at hindi hihigit sa 22 degrees, at lahat ng mga paglihis mula sa halagang ito ay may masamang epekto sa kagalingan.

Upang mapanatili ang normal na temperatura, dapat sundin ang ilang mga kundisyon. Mas maagang temperatura ay kinokontrol gamit ang mga baterya, at upang mas mapainit ang silid, gumamit sila ng karagdagang mga mapagkukunan ng init - iba't ibang mga electric heater, convectors, atbp. Upang palamig ang silid, binuksan nila ang mga transom at bintana, kaya nalutas ang problema.

Ngayon, ang pag-unlad ng siyensya ay naging posible na pumili ng anumang kagamitan sa pagkontrol sa klima na magbibigay ng komportableng kondisyon sa mga apartment. Halimbawa, ang mga modernong air conditioner ay hindi lamang umaagos ng malamig na hangin na nagmumula sa kalye, ngunit nilagyan din ng heating function. Mayroon din silang mga function ng dehumidification kapag ang silid ay masyadong mahalumigmig, at nililinis ang hangin mula sa mga nakakapinsalang compound.

Ang kasalukuyang mga pamantayan sa sanitary ay hindi nagtatakda ng temperatura ng mga radiator. Mahalaga lamang na ang temperatura sa bahay ay tumutugma sa ilang mga tagapagpahiwatig, na naiimpluwensyahan ng mga pagkakaiba sa klimatiko na kondisyon ng kaukulang rehiyon. Ang mga tagapagpahiwatig sa mga buwan ng taglamig ay hindi dapat mas mababa sa 20 degrees. Kung ang halaga na ito ay mas mababa, kung gayon ang mga serbisyo ng organisasyon ng supply ng init ay hindi maganda ang kalidad.

Sa kasong ito, kailangan ng mga may-ari ng ari-arian:

hanapin na alisin ito masamang trabaho para sa pagkakaloob ng mga pampublikong serbisyo;
demand mula sa kumpanya ng pamamahala kapag ang pag-init ay naka-off nang hindi naka-iskedyul;
maingat na isara ang lahat ng mga bitak sa mga bintana at pintuan;
bumili opsyonal na kagamitan para sa pagpainit ng silid;
mag-install ng mga autonomous heating appliances.

Paano taasan o babaan ang temperatura

Sa pamamagitan ng GOST ang minimum na tagapagpahiwatig sa apartment ay dapat na tumutugma sa 15 degrees. Sa ganoong halaga, kahit na ang buhay ay medyo mahirap at hindi komportable, ang mga kumpanya ng pamamahala ay naniniwala na ang lahat ng mga pamantayan ay natutugunan. Dahil dito, ang populasyon ay nakapag-iisa na nagreregula rehimen ng temperatura, at kapag nagkaroon ng malamig na panahon o maramihang pagkawala ng heating, inilalagay ang mga double-glazed na bintana o selyado ang mga bintana. Sa pinakamasama, binubuksan nila ang mga electric heater o convectors.

Ano ang gagawin kapag ang pare-parehong temperatura sa bahay ay umabot sa 28 degrees, na nangyayari kapag ang mga baterya ay masyadong mainit. Ang pinakamataas na halaga sa pamantayan ay 24 degrees, kung saan ang isang error na 4 degrees ay idinagdag. Kapag naka-install ang mga thermostat sa radiator, walang mga katanungan, kailangan mo lamang itong ayusin sa kinakailangang numero.

Kapag walang ganoong mga device sa baterya, hindi masyadong maginhawa upang patuloy na buksan ang mga bintana dahil sa mga draft sa silid. Kung ang apartment ay may Maliit na bata, Iyon mga katulad na aksyon- ito ay hindi isang paraan out; ito ay ganap na kontraindikado para sa mga matatandang tao. Upang itama ang sitwasyon maaari mong:

i-on ang gripo sa harap ng radiator;
mag-install ng air recuperator.

Sa pamamagitan ng pagsasara ng ball valve sa harap ng baterya, mababawasan mo ang halaga mainit na tubig na inihain. Papayagan ng recuperator ang mga daloy ng hangin na umikot nang tama, at ang daloy ng hangin ay papasok sa bahay na uminit na.

Pinakamainam na temperatura sa panahon ng pag-init

Ito ay malinaw mula sa itaas na ang komportableng halaga sa apartment ay itinatag SNIP sa 20-22 degrees. Ang mga posibleng tagapagpahiwatig ay tinukoy sa loob ng saklaw ng 18-26 degrees, alinsunod sa layunin ng pabahay. Ang mga kusina, sala at banyo ay may iba't ibang pamantayan. Ang mga error ay tumutugma sa 3 degrees ng pagbaba at 4 na degree ng pagtaas sa mga indicator. Sa kasamaang palad, ayon sa kasalukuyang batas, kapag ito ay 15 degrees above zero sa isang apartment, hindi maaaring gawin ang mga paghahabol laban sa mga kumpanya ng pamamahala. Gayundin sa temperatura na 30 degrees, kapag sa taglamig ang mga baterya ay uminit sa kanilang maximum. Dito, tulad ng sinasabi nila, kung gusto mong mabuhay, alamin kung paano lumipat at makipag-ugnay sa mga may-katuturang awtoridad.

Responsibilidad ng mga utility para sa mga paglabag sa mga pamantayan

Ayon sa batas, ang mga nangungupahan at may-ari ng bahay ay may karapatang mag-aplay para sa muling pagkalkula sa mga kumpanya ng pamamahala, na obligadong bawasan ng 0.15 porsiyento para sa bawat oras ng paglabag sa mga pamantayan. Kung gagawin mo ang matematika, para sa 28 araw ng hindi wastong pagbibigay ng serbisyo, ang bayad ay mababawasan ng hanggang 90 porsyento. Naturally, ang mga serbisyo ng utility mismo ay hindi gagawa ng gayong muling pagkalkula, kaya kailangan mong bumaling sa mga korte.

Mayroong maraming mga kaso kung saan ang mga residente mga paupahan nagdemanda sa mga kumpanya ng utility para sa pera para sa mga serbisyong hindi ganap na naibigay o hindi maganda ang kalidad. Halimbawa, tatlong taon na ang nakalilipas, ang isang residente ng Perm ay nakabawi ng 136 libong rubles mula sa kumpanya ng pamamahala dahil sa paglabag sa kanilang mga obligasyon na magbigay ng init sa apartment. Samakatuwid, dapat mong ipagtanggol ang iyong mga karapatan at pakikipag-ugnayan.

Konklusyon

Ang kumpanya ng pamamahala sa lugar ng paninirahan ay obligadong magbigay ng temperatura alinsunod sa kasalukuyang mga pamantayan at regulasyon. Bilang resulta, kung ang mga kaso ng hindi pagsunod sa kalidad ng mga serbisyo sa pag-init ay natukoy, ang organisasyong ito ay dapat iulat at, kung kinakailangan, ang isang ulat ay dapat na iguguhit.

Kung ito ay dumating sa isang pribadong gusali ng tirahan, kung gayon kinakailangan na kontrolin ang mga ibinibigay na kagamitan sa pag-init, pagtaas ng kahusayan ng mga baterya o paggamit ng mga modernong mahusay na aparato.

Naturally, ang gawain mismo at lugar ng trabaho ay magkaiba. Hindi mo maaaring ilagay ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang loader, isang banker at isang bulldozer driver sa parehong antas. Ang bawat propesyon ay may katanggap-tanggap mga pamantayan ng temperatura, kung saan pinapayagan ang mga tao na magtrabaho. Ayon sa "Appendix No. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Pangkalahatang sanitary at hygienic na kinakailangan para sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho," ang lahat ng mga uri ng trabaho ay nahahati sa ilang mga kategorya, na may sariling pinahihintulutang mga saklaw at microclimatic na kondisyon.

Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang higit pa tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa opisina, o mas tiyak, tungkol sa mga kondisyon ng temperatura nito.

Para sa ilan, marahil ang sumusunod na impormasyon ay magiging isang pagtuklas. Alam mo ba na ang temperatura na hindi nakakatugon sa mga pamantayang inireseta sa labor code ay nagpapababa sa iyong oras ng pagtatrabaho sa oras?

Ngayon ay may humagikgik, dahil alam ng lahat na sa ating bansa, bilang panuntunan, mahirap makamit ang hustisya at legalidad, ngunit gayon pa man. Alam ang impormasyong ito, natural na ang iyong araw ng trabaho ay hindi bababa sa isang oras, ngunit magkakaroon ng dagdag na dahilan para humiling na umuwi ng maaga o humingi ng pera para sa overtime.

Siyempre, ang mga pinaka-aktibong manggagawa ay maaaring magsulat ng mga reklamo tungkol sa pamamahala na tumangging magbigay ng pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho sa temperatura. Taos-puso kaming naniniwala na magagawa mong magtagumpay sa gawaing ito.

Sinusukat namin ang temperatura sa lugar ng trabaho sa opisina

At kaya, kung saan titingnan ang pinahihintulutang halumigmig at temperatura. "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar. Ang SanPiN 2.2.4.548-96" ay eksaktong opisyal na dokumento na kailangan mo. Naglalaman ito ng malinaw na tinukoy na mga kinakailangan para sa mga kondisyon ng temperatura sa opisina. Batay sa mga batas na ito, huwag mag-atubiling pumunta sa pamamahala at humingi ng isang lugar ng trabaho na sumusunod sa lahat ng itinatag na panuntunan.

Ayon sa ilang mga pamantayan ng temperatura, ang lugar ng trabaho ng mga empleyado ng opisina sa tag-araw ay hindi dapat mas mainit kaysa sa 23-25 degrees. Kung pinag-uusapan natin ang malamig na panahon, pagkatapos ay 22-24 degrees. katanggap-tanggap na mga pagbabasa ng thermometer, sa kondisyon na ang air humidity ay 40-60%.

Naturally, may mga katanggap-tanggap na pamantayan ng paglihis, na 1 o 2 degrees lamang, wala na. Sa araw ng trabaho, ang temperatura ay maaaring magbago ng hindi hihigit sa apat na degree.

Sa tinatayang mga kundisyong ito, kailangan mong magtrabaho sa opisina ng 8 oras. Kapag tumaas ang temperatura ng isang degree (halimbawa, pinahihintulutang temperatura 25 degrees, ngunit sa araw na ito ay tumaas ng 4 degrees, na hindi na sumusunod sa batas), hinihiling na umalis sa trabaho nang maaga, lalo na isang oras. Iyon ay, kung ito ay 29 degrees, kung gayon ang araw ng pagtatrabaho sa opisina ay 7 oras lamang, 30 degrees - 6 na oras, atbp.

Kapag ang thermometer sa opisina ay tumawid sa 32.5, pagkatapos ng isang oras ay may karapatan kang umuwi.

Ang sitwasyon ay halos pareho sa malamig na panahon. Sa temperatura na 19 degrees, ang araw ng pagtatrabaho ay 7 oras, 18 degrees. - 6 na oras, atbp.

Upang tumpak na matukoy ang temperatura, kailangan mong ibitin ang thermometer sa taas na 1 metro mula sa sahig.

Sa pangkalahatan, magiging mas kapaki-pakinabang para sa isang tagapag-empleyo na mag-install ng air conditioner o heater sa lugar ng trabaho kaysa magbayad ng multa na itinakda ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation para sa hindi pagsunod sa mga patakaran sa sanitary. Samakatuwid, huwag kang mahiya at huwag matakot sa iyong mga nakatataas. Siguraduhin na ang iyong lugar ng trabaho ay isang komportable at kasiya-siyang lugar upang magtrabaho. Umasa sa lahat ng mga batas at regulasyon sa itaas, at tiyak na maibabalik mo ang hustisya.

Ang mataas na temperatura ng hangin ay may masamang epekto sa katawan. Lumalala ang kagalingan at kalusugan, at bumababa ang pagganap. Ang pagtatrabaho sa mataas na temperatura ng hangin sa isang pasilidad ng produksyon o trabaho sa labas sa panahon ng mainit na panahon ay dapat na maingat na planuhin; ang rehimeng trabaho at pahinga para sa naturang trabaho ay dapat sumunod sa mga kinakailangan na itinatag ng mga dokumento ng regulasyon.
Alinsunod sa MP 2.2.8.0017-10 ( Mga Alituntunin“Kalinisan sa trabaho. Paraan ng kolektibo at Personal na proteksyon. Mga rehimen sa trabaho at pahinga para sa mga manggagawa sa isang heating microclimate sa lugar ng produksyon at sa bukas na lugar sa mainit-init na panahon ng taon", pagtatatag ng mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga kondisyon ng pagpapatakbo sa isang microclimate ng pag-init at sa mga bukas na lugar) ang pinahihintulutang tagal ng patuloy na pananatili sa isang microclimate ng pag-init ay depende sa pagkonsumo ng enerhiya. Sa karaniwan para sa mga temperaturang 26-28 degrees Celsius sa napakababa pisikal na Aktibidad ang kabuuang tagal ay 3-5 na oras, at may napakataas na rate ng pagkonsumo ng enerhiya - mula isa at kalahati hanggang dalawa at kalahati; Ang mode na "trabaho - pahinga" ay mukhang 25-40 minuto ng trabaho para sa magaan na trabaho, at 10-20 minuto para sa mabibigat na trabaho sa loob ng isang oras.
Pagkatapos ay kailangan mong gumugol ng oras sa isang silid na may komportableng microclimate (15-20 minuto - magaan na trabaho; para sa mas mahirap na trabaho, tumataas ang oras).
Ang isa pang dokumentong nauugnay sa paksa ng artikulo ay " SanPiN 2.2.4.548-96. Mga pisikal na kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon. Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar. Mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan". Ang dokumentong ito ay nagtatatag ng inirerekomendang oras ng pananatili sa lugar ng trabaho kapag ang temperatura ng hangin ay lumampas sa mga pinahihintulutang halaga.
Sipi mula sa dokumento (hindi isang opisyal na publikasyon, ito ay ibinigay para sa sanggunian; maaaring may mga pagkakaiba mula sa teksto ng dokumento ng regulasyon dahil sa rebisyon o pagbabago sa mga pamantayan ng dokumento):

ORAS SA MGA TRABAHO

KAPAG ANG TEMPERATURE NG HANGIN AY MATAAS SA MGA PINAHIHINTULUTAN NA MGA HALAGA

Temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho, °C	Manatili ng oras, wala na, sa
Temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho, °C

Maaaring matukoy ang mga kategorya ng trabaho ayon sa Appendix 1 sa SanPiN. SA pangkalahatang balangkas Kasama sa Kategorya ang Ia laging nakaupo sa trabaho na may maliit na pisikal na stress (pamamahala, produksyon ng pananahi, atbp.). Kasama sa Kategorya Ib ang bahagyang mas mahirap na trabaho (upo, nakatayo, paglalakad, trabaho bilang isang foreman, controller). Kasama sa Kategorya IIa ang mas mabibigat na gawain - mahalagang ito ang gawain ng nakaraang kategorya, na pupunan ng paggalaw ng mga produkto at bagay na tumitimbang ng hanggang 1 kilo. Ang susunod na kategorya IIb ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagdadala at paglipat ng mabibigat na bagay na tumitimbang ng hanggang 10 kg. Kategorya III - mabibigat na gawaing nauugnay sa paggalaw, paglipat (pagdala) ng mga timbang na higit sa 10 kg, na nangangailangan ng malaki pisikal na pagsisikap.
Ilang rekomendasyon para sa mga nagtatrabaho sa mataas na temperatura (sa loob ng bahay, open air):

Limitahan ang pagkakalantad sa hangin. Ayusin ang pahinga bawat 15-20 minuto sa isang palamigan na silid o silid na may normal na temperatura(sa 24-25 ° C).
Magbigay ng bentilasyon, i-on ang mga bentilador. Iwasan ang biglaang at/o makabuluhang paglamig ng katawan dahil sa pagkakaiba ng temperatura sa pagitan ng ambient air ng work area at ng rest room - lalo na kapag naka-install ang mga air conditioner sa rest area.
Ang pagtatrabaho sa temperaturang higit sa 37 °C ay itinuturing na mapanganib. Planuhin ang iyong trabaho nang sa gayon mapanganib na gawain isinasagawa sa umaga o gabi.
Magmasid rehimen ng pag-inom. Ang temperatura ng tubig at inumin ay dapat na 12...15 °C (ang temperaturang ito ay pinakamainam). Inirerekomenda na magbigay ng mga juice, pinatibay na inumin, inuming lactic acid, oxygen-protein cocktail - upang mabayaran ang pagkawala ng mga asing-gamot at microelement sa pamamagitan ng pawis. Kailangan mong uminom ng kaunti at madalas. Ang kabuuang halaga ng tubig, bilang panuntunan, ay hindi limitado, ngunit mas mahusay na ayusin ang dami ng isang solong dosis - hindi hihigit sa isang baso. Gayunpaman, tandaan na hindi ipinapayong uminom ng higit sa 1.5 litro ng likido bawat araw upang maiwasan labis na pagkarga sa bato. Ang mga taong may sakit sa bato at cardiovascular ay hindi dapat dagdagan ang dami ng pagkonsumo ng tubig.
Kung maaari, upang mapanatili ang kaligtasan sa sakit at mabawasan ang pagkalasing ng katawan, kailangan mong kumain ng mga prutas at gulay.
Upang maiwasan ang mga pinsala - ang mga mainit na ibabaw ay insulated o nabakuran, kung kinakailangan, naka-install ligtas na oras(tagal) ng pakikipag-ugnay sa ibabaw.
Sa labas, dapat kang magsuot ng sumbrero at salaming pang-araw.
Sumuko matatabang pagkain, bawasan ang iyong pagkonsumo ng karne (palitan ito ng isda at pagkaing-dagat).
Kumuha ng malamig na shower sa buong araw.

Sa konklusyon, bigyan natin ng isa pa pangkalahatang tuntunin, naaangkop sa lahat ng sitwasyon: kung masama ang pakiramdam mo, kumunsulta kaagad sa doktor, huwag subukang "humiga" o "magpagaling sa sarili". Sa panahon ng mainit na panahon, ang pagkarga sa puso ay tumataas at ang bilang ng mga atake sa puso ay tumataas. Huwag maging pabaya sa iyong kalusugan, alagaan ang iyong sarili.

Rehiyon sa mga isla

Ang karapatan ng mga manggagawa na magtrabaho sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay itinatag ng Art. 219 Labor Code ng Russian Federation. Ang bawat empleyado ay may karapatan sa isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa. Obligasyon na magbigay ligtas na mga kondisyon ipinapataw ng batas sa paggawa sa employer. Kaya, bahagi 1 ng Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang employer ay obligado na tiyakin ang kaligtasan ng mga manggagawa kapag nagsasagawa ng mga teknolohikal na proseso, pati na rin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho. Ayon kay Art. 11, 32 Pederal na Batas ng Marso 30, 1999 No. 52-FZ "Sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon", ang lahat ng mga indibidwal na negosyante at legal na entity ay kinakailangang sumunod sa mga kinakailangan ng sanitary legislation, magsagawa ng kontrol sa produksyon ng pagsunod na may mga tuntunin sa kalusugan kapag gumaganap ng trabaho, pagbibigay ng mga serbisyo, produksyon, transportasyon, imbakan at pagbebenta ng mga produkto. Bilang karagdagan, sa Russian Federation mayroong maraming mga sanitary rules at iba pang by-laws na nagtatatag ng mga kinakailangan sa regulasyon para sa proteksyon sa paggawa. Ang problema ay ang maraming mga tagapag-empleyo ay hindi sumusunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, subukang iwasan ang mga ito o lumikha ng hitsura ng pagsunod sa kanila sa minimal na gastos.

Temperatura

Ang isa sa mga kadahilanan na nakakaapekto sa isang empleyado sa panahon ng trabaho ay ang temperatura. Ang pagtaas ng temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay negatibong nakakaapekto sa kalusugan ng mga manggagawa at maaari pang magbanta sa kanilang buhay kung karaniwang mga tagapagpahiwatig makabuluhang nalampasan.

Ang mga kinakailangan sa regulasyon para sa temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho ay itinatag ng Sanitary Rules and Norms (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar" (naaprubahan ng Resolution of the State Sanitary and Epidemiological Supervision ng Russian Federation na may petsang Oktubre 1 , 1996 Blg. 21). Ang mga sanitary rules na ito ay naglalayong pigilan ang masamang epekto ng microclimate ng mga lugar ng trabaho at pang-industriya na lugar sa kagalingan, functional na estado, pagganap at kalusugan ng isang tao. Ang SanPiN 2.2.4.548-96 ay ipinag-uutos para sa lahat ng mga negosyo at organisasyon at nalalapat sa mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ng lahat ng uri ng mga pang-industriyang lugar. Sa kasong ito, dapat na maunawaan ang mga lugar ng produksyon bilang mga nakakulong na espasyo sa mga espesyal na idinisenyong gusali at istruktura, kung saan palagian (sa mga shift) o pana-panahon (sa araw ng trabaho) aktibidad sa trabaho. Sa ilalim depinisyon na ito Halos anumang lugar kung saan nagtatrabaho ang mga tao ay angkop: mula sa mga opisina hanggang sa mga workshop sa produksyon. Ang lugar ng trabaho ay isang lugar ng lugar kung saan isinasagawa ang aktibidad ng paggawa sa panahon ng isang shift sa trabaho o bahagi nito. Ang isang lugar ng trabaho ay maaaring ilang mga seksyon ng isang pasilidad ng produksyon o ang buong lugar nito, depende sa kung saan ginagawa ang trabaho.

Ayon sa sugnay 1.4 ng SanPiN 2.2.4.548-96, ang mga pinuno ng mga negosyo, organisasyon at institusyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at subordination, upang matiyak ang kontrol sa produksyon, ay obligadong dalhin ang mga lugar ng trabaho sa pagsunod sa mga kinakailangan sa microclimate na ibinigay ng ang data sanitary rules.

Malinaw, ang konsepto ng microclimate ng mga pang-industriyang lugar ay mas malawak kaysa sa konsepto ng mga kondisyon ng temperatura. Maaaring makaramdam ng init at baradong pakiramdam ang manggagawa. Ngunit bukod sa temperatura ng hangin, naiimpluwensyahan din ito ng iba pang mga kadahilanan. Ang microclimate sa mga pang-industriyang lugar, bilang karagdagan sa temperatura ng hangin, ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga tagapagpahiwatig tulad ng temperatura sa ibabaw; kamag-anak na kahalumigmigan; bilis ng paggalaw ng hangin, intensity ng thermal radiation. Kung ang mga pinahihintulutang halaga ay lumampas, ang lahat ng mga salik na ito ay lumilikha sa empleyado pangkalahatang pakiramdam kakulangan sa ginhawa, humantong sa pagbaba ng pagganap at pagkasira ng kagalingan.

Itinatag ng SanPiN 2.2.4.548-96 ang pinakamainam at pinahihintulutang kondisyon ng microclimate. Isinasaalang-alang nito ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya ng mga manggagawa, ang oras ng trabaho at ang panahon ng taon.

Mga kategorya ng trabaho

Lahat posibleng mga gawa alinsunod sa Appendix 1 hanggang SanPiN 2.2.4.548-96, nahahati sila sa mga kategorya batay sa intensity ng paggasta ng enerhiya ng katawan ng tao, na ipinahayag sa kcal/h (W).

Kasama sa Kategorya Ia ang trabahong may lakas ng enerhiya na hanggang 120 kcal/h (hanggang 139 W), na ginagawa habang nakaupo at sinasamahan ng menor de edad na pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa precision instrumentation at mechanical engineering enterprise, sa paggawa ng relo, paggawa ng pananahi, sa larangan ng pamamahala, atbp.).

Kasama sa Kategorya Ib ang trabaho na may lakas ng enerhiya na 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), na ginagawa habang nakaupo, nakatayo o nauugnay sa paglalakad at sinamahan ng ilang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa industriya ng pag-print, sa mga negosyo ng komunikasyon , controllers, craftsmen in iba't ibang uri produksyon, atbp.).

Kasama sa Kategorya IIa ang trabaho na may lakas na 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), na nauugnay sa patuloy na paglalakad, paglipat ng maliliit (hanggang 1 kg) na mga produkto o bagay sa isang nakatayo o nakaupo na posisyon at nangangailangan ng isang tiyak na pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mechanical assembly workshops ng machine-building enterprise, sa spinning at weaving production, atbp.).

Kasama sa Kategorya IIb ang trabaho na may lakas ng enerhiya na 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), na nauugnay sa paglalakad, paggalaw at pagdadala ng mga timbang hanggang 10 kg, na sinamahan ng katamtamang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mga mekanisadong pandayan, rolling , forging, thermal, welding shops machine-building at metallurgical enterprise, atbp.).

Kasama sa Kategorya III ang trabaho na may lakas ng enerhiya na higit sa 250 kcal/h (higit sa 290 W), na nauugnay sa patuloy na paggalaw, paggalaw at pagdadala ng makabuluhang (mahigit sa 10 kg) na mga timbang at nangangailangan ng matinding pisikal na pagsisikap (isang bilang ng mga propesyon sa forge mga tindahan na may hand forging, foundry na may manu-manong pagpuno at pagpuno ng mga flasks sa machine-building at metallurgical enterprise, atbp.).

Pana-panahong kadahilanan

Malamig at mainit na panahon ng taon, ayon sa mga talata. Ang 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, ay nailalarawan sa average na pang-araw-araw na temperatura sa labas na +10 at mas mababa (panahon ng malamig) at higit sa +10 (panahon ng mainit).

Ang pinakamainam na kondisyon ng microclimate ay itinatag ayon sa pamantayan ng pinakamainam na thermal at functional na estado tao at nagbibigay ng pangkalahatan at lokal na pakiramdam ng thermal comfort sa panahon ng 8-oras na shift sa trabaho na may kaunting stress sa mga mekanismo ng thermoregulation ng tao, hindi nagiging sanhi ng mga paglihis sa kalusugan, at lumikha ng mga kinakailangan para sa mataas na pagganap. Ang ganitong mga kondisyon ng microclimate ay natural na pinaka-kanais-nais sa mga lugar ng trabaho. Ito ang eksaktong microclimate na umiiral sa mga lugar ng trabaho ng mga nangungunang manager at senior executive.

Para sa mainit na panahon ng taon, itinatatag ng SanPiN 2.2.4.548-96 ang sumusunod pinakamainam na pagganap temperatura ng hangin depende sa kategorya ng trabaho ayon sa antas ng pagkonsumo ng enerhiya:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

Kapag, dahil sa mga teknolohikal na kinakailangan, teknikal at matipid na mga dahilan, ang pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi masisiguro, ang SanPiN 2.2.4.548-96 ay nagtatatag ng mga katanggap-tanggap na kondisyon ng microclimate. Ang mga katanggap-tanggap na kondisyon ng microclimatic ay itinatag ayon sa pamantayan para sa pinahihintulutang thermal at functional na estado ng isang tao para sa panahon ng isang 8-oras na shift sa trabaho. Ang mga katanggap-tanggap na kondisyon ng microclimate ay hindi nagdudulot ng pinsala o kapansanan sa kalusugan, ngunit maaaring humantong sa pangkalahatan at lokal na mga sensasyon ng thermal discomfort, strain sa mga mekanismo ng thermoregulation, pagkasira ng kagalingan at pagbaba ng pagganap.

Para sa mainit na panahon ng taon, depende sa kategorya ng trabaho, ang mga sumusunod ay itinatag: mga wastong halaga temperatura ng hangin sa hanay sa itaas ng pinakamainam na mga halaga:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Kung ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay lumampas sa mga tagapagpahiwatig na ito sa mainit na panahon ng taon, mayroong isang katotohanan ng hindi pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at, dahil dito, isang paglabag ng employer sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Sa ilang mga industriya, may ilang mga uri ng produksyon kung saan imposibleng magtatag ng mga katanggap-tanggap na kondisyon ng microclimate dahil sa mga kinakailangan sa teknolohiya sa proseso ng produksyon o ekonomikong makatwiran na kawalan (halimbawa, metalurhiko, paggawa ng pulp at papel, atbp.). Malinaw na imposibleng magbigay ng isang blast furnace na may mga air conditioner upang makamit ang katanggap-tanggap na temperatura ng hangin. Ang microclimate sa naturang mga industriya ay palaging magiging hindi kanais-nais. Sa ganitong mga lugar ng produksyon, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat ituring na mapanganib at mapanganib. Upang maiwasan ang masamang epekto ng microclimate sa mga manggagawa, ang tagapag-empleyo, alinsunod sa sugnay 6.10 ng SanPiN 2.2.4.548-96, ay obligadong gumamit ng mga proteksiyon na hakbang, tulad ng: ang paggamit ng mga lokal na air conditioning system; air showering; kabayaran para sa masamang epekto ng pagtaas ng temperatura ng hangin sa pamamagitan ng pagbabago ng iba pang mga tagapagpahiwatig ng microclimate; pagbibigay ng naaangkop na damit na pang-proteksyon at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado; mga pagbabago sa regulasyon ng mga oras ng pagtatrabaho, kabilang ang pagtatatag ng mga pahinga sa trabaho, pagpapaikli sa araw ng trabaho, pagtaas ng tagal ng bakasyon, atbp.

Ang Appendix 3 sa SanPiN 2.2.4.548-96 ay nagtatatag ng mga paghihigpit sa oras na ginugugol ng mga manggagawa sa trabaho kung sakaling magkaroon ng mga paglihis ng temperatura ng hangin mula sa mga katanggap-tanggap na pamantayang halaga, depende sa kategorya ng trabaho. Kaya, sa temperatura ng hangin na 32.5 at mga kategorya ng trabaho na Ia, Ib, ang mga manggagawa ay maaaring manatili sa lugar ng trabaho nang hindi hihigit sa 1 oras (tuloy-tuloy o sa kabuuan para sa isang shift sa trabaho); ang mga manggagawa na ang trabaho ay nabibilang sa mga kategorya IIa, IIb ay maaaring manatili sa lugar ng trabaho ng 1 oras sa temperatura ng hangin na 31.5; at sa kategorya III na mga trabaho, ang mga manggagawa ay maaaring magtrabaho nang hindi hihigit sa 1 oras sa temperatura ng hangin na 30.5. Dahil dito, kapag ang tinukoy na mga halaga ng temperatura ng hangin ay lumampas, kahit na ang karamihan maikling panahon hindi bababa sa, ito ay hindi ligtas; ang trabaho sa mga ganitong kondisyon ay hindi ibinigay para sa sanitary rules sa lahat. Sa kasamaang palad, ang Appendix na ito ay likas na nagpapayo at hindi nag-oobliga sa mga employer na mahigpit na sumunod dito. Gayunpaman, ang kanyang mga rekomendasyon ay medyo makatwiran, at kung ang isang tagapag-empleyo na hindi nagbibigay ng katanggap-tanggap na mga kondisyon ng microclimate sa lugar ng trabaho ay hindi nais na sumunod sa mga rekomendasyon, dapat siyang gumawa ng iba pang mga hakbang upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa masamang epekto. mataas na temperatura hangin at iba pang microclimate factor. Maaaring dagdagan ng employer ang tagal ng pahinga sa tanghalian sa dalawang oras (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation), dahil sa karamihan ng mga organisasyon ito ay isang oras; magpakilala ng mga karagdagang pahinga sa kanilang mga negosyo at organisasyon; paikliin ang araw ng trabaho. Ayon sa Bahagi 1 ng Art. Ang 109 ng Labor Code ng Russian Federation para sa ilang mga uri ng trabaho ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga espesyal na pahinga sa mga empleyado sa mga oras ng pagtatrabaho, na tinutukoy ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa. Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang mga pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ang tagapag-empleyo, na isinasaalang-alang ang opinyon ng katawan ng unyon ng manggagawa, ay maaaring gumawa ng naaangkop na mga probisyon sa mga patakarang ito at magtatag ng mga karagdagang pahinga. Gayundin, walang pumipigil sa mga employer na sukatin ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho at mag-isyu ng utos na bawasan ang araw ng trabaho batay sa SanPiN 2.2.4.548-96. Kaya, may mga pagkakataon pa rin na protektahan ang mga manggagawa mula sa masamang epekto ng init.

Dapat pansinin na para sa paglabag sa batas sa larangan ng pagtiyak ng sanitary at epidemiological na kagalingan ng populasyon, na ipinahayag sa paglabag sa kasalukuyang mga tuntunin sa sanitary at mga pamantayan sa kalinisan, hindi pagsunod sa sanitary, hygienic at anti-epidemikong mga hakbang, administratibo ibinibigay ang pananagutan (Artikulo 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Ang pagkakasala na ito ay nangangailangan ng babala o pagpapataw ng administratibong multa sa mga mamamayan sa halagang 100 hanggang 500 rubles; para sa mga opisyal - mula 500 hanggang 1000 rubles; sa mga taong nagsasagawa aktibidad ng entrepreneurial nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula 500 hanggang 1000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw; sa mga legal na entity— mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw.

Paano maimpluwensyahan ang isang tagapag-empleyo

Ang pag-aalis ng masamang epekto ng mataas na temperatura ng hangin sa mga manggagawa at paglikha ng katanggap-tanggap (kahit na pinakamainam) na kondisyon ng microclimate sa mga pang-industriyang lugar ay hindi isang murang bagay at nangangailangan ng malaking gastos sa pananalapi mula sa employer. Para sa kadahilanang ito, maraming mga tagapag-empleyo ang nagpapabaya sa mga alituntunin sa kalinisan at hindi gumagawa ng wastong kondisyon sa pagtatrabaho (at ginagawa ito ng ilan dahil lamang sa wala silang pakialam sa mga empleyado). At ang mga manggagawa mismo ay madalas na nag-aambag sa paglitaw ng mga ganitong sitwasyon, natatakot na sabihin sa pamamahala ang tungkol sa hindi mabata na mga kondisyon sa lugar ng trabaho o mga paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa. (Malamang, ganito ang trabaho ng karamihan sa mga tao mga manggagawang Ruso: una, nawawala ang ating kalusugan habang kumikita, at pagkatapos ay nawalan tayo ng pera sa pagsisikap na maibalik ang ating kalusugan...)

Gayunpaman, kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng katanggap-tanggap na mga kondisyon ng microclimate, ang mga manggagawa ay may maraming pagkakataon na maimpluwensyahan ang gayong walang prinsipyong employer at protektahan ang kanilang karapatang magtrabaho sa malusog at ligtas na mga kondisyon.

Ang Artikulo 45 ng Konstitusyon ng Russian Federation ay nagsasaad: "Ang bawat tao'y may karapatang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan at kalayaan sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas." Ang isang empleyado ay may karapatang protektahan ang kanyang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas (Bahagi 1 ng Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pamamaraang ito ay direktang ibinigay batas sa paggawa- Ito ang pagtatanggol sa sarili ng empleyado sa mga karapatan sa paggawa.

Alinsunod sa Art. 379 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa layunin ng pagprotekta sa sarili ng mga karapatan sa paggawa, ang isang empleyado, na naabisuhan ang employer o ang kanyang agarang superbisor o iba pang kinatawan ng employer nang nakasulat, ay maaaring tumanggi na magsagawa ng trabaho na direktang nagbabanta sa kanyang buhay at kalusugan, maliban sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas. (Halimbawa, ayon sa Artikulo 4 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggihan ang trabaho na ginawa sa ilalim ng mga emergency na pangyayari, iyon ay, kung sakaling magkaroon ng sakuna o banta ng kalamidad - sunog, baha, taggutom. , mga lindol, epidemya o epizootics, at sa iba pang mga kaso na naglalagay ng banta sa buhay o normal na kalagayan ng pamumuhay ng buong populasyon o bahagi nito.) Bilang karagdagan, Bahagi 1 ng Art. Ang 219 ng Labor Code ng Russian Federation ay direktang nagbibigay ng karapatan ng isang empleyado na tumanggi na magsagawa ng trabaho kung ang isang panganib sa kanyang buhay at kalusugan ay lumitaw dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (maliban sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas), hanggang ang ganitong panganib ay inalis. Sa panahon ng pagtanggi sa naturang trabaho, pinapanatili ng empleyado ang lahat ng mga karapatan na ibinigay ng batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. At ang tagapag-empleyo o ang kanyang mga kinatawan ay walang karapatan na pigilan ang mga empleyado mula sa pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang isang empleyado ay tumangging magsagawa ng trabaho sa kaganapan ng isang panganib sa kanyang buhay at kalusugan, ang employer ay obligadong magbigay sa kanya ng isa pang trabaho habang ang panganib ay inalis (Bahagi 4 ng Artikulo 220 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung imposibleng magbigay ng isa pang trabaho, ang employer, alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ay obligadong bayaran ang empleyado para sa downtime na sanhi ng isang legal na pagtanggi na magsagawa ng trabaho sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng average na kita ng empleyado. Ito ay dahil sa ang katunayan na, alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga responsibilidad para sa pagtiyak ng mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa ay itinalaga sa employer, at ang downtime na sanhi ng hindi pagtupad sa mga obligasyong ito ay itinuturing na downtime dahil sa kanyang kasalanan.

Upang pilitin ang employer na matiyak ang katanggap-tanggap na mga kondisyon ng temperatura sa lugar ng trabaho, maaaring gamitin ng mga empleyado ang sumusunod na algorithm ng mga aksyon. (Ang mga pagkilos na ito ay magkakaroon ng pinakamalaking epekto kung lahat ng manggagawang nagtatrabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon, o karamihan sa kanila, ay tatayo upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan - ang sama-samang pagkilos ay palaging mas epektibo.)

Una sa lahat, kailangang sama-samang sukatin ng mga manggagawa ang temperatura ng hangin sa kanilang mga lugar ng trabaho. Upang gawin ito, maaari kang gumamit ng isang regular na thermometer ng sambahayan. Upang maiwasan ang mga error (kung ang thermometer ay hindi maganda ang kalidad o may sira), maaari kang gumamit ng iba't ibang thermometer.

Ang nakuha na mga halaga ng temperatura ng hangin ay inihambing sa mga kinakailangan ng SanPiN 2.2.4.548-96. Kung ang temperatura ng hangin ay lumampas sa mga pinahihintulutang pamantayang halaga, kung gayon ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagdudulot ng banta sa kalusugan at buhay ng mga manggagawa, at may karapatan silang tumanggi sa trabaho hanggang sa alisin ng employer ang panganib na ito.

Susunod, ang nakuha na mga halaga ng temperatura ng hangin ay dapat na maitala sa pamamagitan ng pagguhit ng isang naaangkop na ulat. Ang batas ay dapat na iguhit sa dobleng at pinirmahan ng hindi bababa sa tatlong manggagawa, ngunit ito ay mas mahusay kung ito ay pinirmahan ng lahat ng mga manggagawa na nag-obserba sa pagsukat ng temperatura. Para sa mga nilalaman ng batas, tingnan ang Appendix 1.

Ang isang kopya ng akto ay dapat ibigay sa agarang superbisor o iba pang kinatawan ng employer at kailangan niyang ilagay ang kanyang pirma, petsa, at oras ng pagtanggap ng kopya ng akto sa pangalawang kopya, na nananatili sa mga empleyado. Kung ang kinatawan ng employer ay tumanggi na tanggapin ang aksyon o gumawa ng isang tala ng pagtanggap, maaari mong ibigay ito sa kanya sa presensya ng hindi bababa sa dalawa (at mas mabuti hangga't maaari. higit pa) mga saksi. Sa ganoong sitwasyon, magandang ideya na i-record ang sandali ng paghahatid ng kopya ng kilos sa video, kung hindi ito ipinagbabawal ng mga patakarang itinatag sa organisasyon.

Pagkatapos ang bawat isa sa mga empleyado, alinsunod sa mga kinakailangan ng Art. 379 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat ipaalam sa employer ang kanyang pagtanggi na magtrabaho. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng naaangkop na abiso (tingnan ang Appendix 2).

Ang abiso ay iginuhit ng bawat empleyado sa dalawang kopya, kung saan ang isa, na may kasamang kopya ng Batas na nakalakip dito, ay ibinibigay sa kinatawan ng employer, at ang pangalawa, na may marka ng resibo ng kinatawan ng employer, ay nananatili sa empleyado.

Sa panahon ng pagtanggi na magtrabaho, ang empleyado ay maaaring wala sa lugar ng trabaho. Matapos ipaalam ng employer na ang panganib sa kalusugan ng empleyado ay inalis, ang huli ay obligadong magsimulang muli sa trabaho.

Annex 1

Kumilos sa pagtukoy ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa

Petsa, lugar ng pagguhit ng kilos (ito ay sapat na upang ipahiwatig ang pangalan ng lungsod kung saan matatagpuan ang samahan)

Kami, ang may lagda sa ibaba _______________ (ang buong pangalan ng mga empleyado ay nakalista), ay gumawa ng Batas na ito na nagsasaad na _______________2011 sa ___ oras ___ minuto. (petsa at oras ng pagsukat ng temperatura) sa lugar ng trabaho ______________________________

(tinukoy ang lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagpahiwatig ng lokasyon nito - organisasyon, workshop, site, silid - at ang pangalan ng posisyon ng empleyado na nagtatrabaho doon) ang temperatura ng hangin ay ____ o C.

____________/___________/ “___” ____________2011

(pirma ng empleyado na may transcript ng lagda at petsa)

Appendix 2

Sa pinuno ng workshop (kagawaran, seksyon, atbp.) _______________________

mula sa _______________________ (buong pangalan, posisyon ng empleyado)

Abiso

Ipinapaalam ko sa iyo na ang temperatura ng hangin sa aking lugar ng trabaho ay lumampas sa mga pinahihintulutang halaga na itinakda ng SanPiN 2.2.4.548-96, na naaprubahan. Resolution ng State Sanitary and Epidemiological Supervision ng Russian Federation na may petsang Oktubre 1, 1996 No. 21.

Sa bagay na ito, ginagabayan ng Art Art. 21, 219, 220, 379 ng Labor Code ng Russian Federation, tumanggi akong magsagawa ng trabaho sa mga kondisyon na nagbabanta sa aking kalusugan hanggang sa maalis ang panganib na ito. Handa nang magsimulang muli sa trabaho pagkatapos makatanggap ng nakasulat na abiso na ang panganib ay naalis na.

Ayon kay Art. 157, 212 ng Labor Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na bayaran ang downtime na lumitaw kaugnay ng aking pagtanggi na magsagawa ng trabaho dahil sa kabiguan ng employer na sumunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng aking average na kita.

Kalakip: kopya ng Batas na may petsang _________2011.

“___” __________2011 ________/_________/ (petsa, lagda na may paliwanag)

25.06.2018, 18:36

Dapat bigyan ng employer ang mga empleyado ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isa sa mga ito ay isang katanggap-tanggap na temperatura sa lugar ng trabaho. Itinatag ng SanPiN 2018 ang mga kinakailangan sa regulasyon para sa pag-aayos ng proseso ng trabaho sa mga negosyo.

Ang katotohanan ay ang temperatura sa isang opisina o pasilidad ng produksyon, pati na rin ang iba pang mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng trabaho, ay direktang nakakaapekto sa pagganap ng mga tauhan at kagalingan ng bawat indibidwal na empleyado (Bahagi 2 ng Artikulo 22, Bahagi 2 ng Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Sinusubaybayan namin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang isang espesyal na katawan ng regulasyon ng estado, ang Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Surveillance ng Russia, ay bumuo ng isang dokumento na naglalaman ng mga katanggap-tanggap na kondisyon ng microclimate sa mga organisasyon (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, na inaprubahan ng resolusyon No. 21 na may petsang Oktubre 1, 1996).

Bilang karagdagan sa mga tagapagpahiwatig tulad ng kamag-anak na kahalumigmigan at bilis ng hangin, pati na rin ang intensity thermal radiation, naglalaman ito ng mga paghihigpit sa temperatura ng hangin at ibabaw. Kaya, ang kontrol ng SanPiN sa temperatura sa lugar ng trabaho ay itinatag sa antas ng pambatasan.

Ang pagsunod sa mga patakarang ito ay direktang responsibilidad ng bawat employer. Bukod dito, para sa paglabag sa mga pamantayang ito, ang organisasyon at mga opisyal nito, pati na rin mga indibidwal na negosyante na mga employer ay nahaharap sa pananagutan sa pangangasiwa (Artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Mga aksyon ng employer

Mag-alala tungkol sa paglikha angkop na kondisyon dapat sumulong ang pangangasiwa ng paggawa ng organisasyon. Para sa mga layuning ito, inirerekomenda ng mga mambabatas ang pag-install ng mga air conditioning system at cooler sa mga kumpanya (mga sugnay 15, 18 ng Standard List of Measures to Improve Labor Conditions and Safety, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia na may petsang Marso 1, 2012 Hindi. 181n).

Kung ang temperatura ng rehimen ay hindi sinusunod, ang pagganap ng mga tauhan ay nabawasan. Bilang karagdagan dito, magtrabaho sa mataas na temperatura ang hangin ay maaaring humantong sa paglala malalang sakit. Awtomatikong pinapataas nito ang panganib ng isang aksidente sa trabaho.

Kung, sa kabila ng mga hakbang na ginawa, ang temperatura sa lugar ng trabaho (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) ay lumampas sa mga katanggap-tanggap na antas, ang araw ng pagtatrabaho ay dapat bawasan. Gayundin, upang maprotektahan ang mga tauhan mula sa sobrang init, ang employer ay dapat:

magtatag ng mga karagdagang pahinga sa trabaho;
magbigay ng mga silid na pahingahan;
magbigay ng mga panandaliang bakasyon sa labas ng naaprubahang iskedyul sa kahilingan ng mga empleyado.

Para sa iba't ibang kategorya ng trabaho ang maximum posibleng mga temperatura iba-iba. Halimbawa, para sa mga empleyado ng opisina ang mga sumusunod na maximum na oras ng pagtatrabaho ay itinatag depende sa temperatura:

Ito ang mga panuntunang itinatag para sa lahat ng employer (impormasyon mula sa Rostrud na may petsang Hunyo 21, 2018).

Ang paglabag sa mga regulasyong ito ay maaaring magresulta sa pananagutan. Kaya, ang isang organisasyon ay maaaring:

isang babala ay inilabas;
isang multa na 10,000 hanggang 20,000 rubles ay ipinataw;
naglabas ng utos na suspindihin ang mga aktibidad nang hanggang 90 araw.

Kung ang isang paglabag sa SanPiN ay nagreresulta sa malubhang pinsala sa kalusugan o pagkamatay ng isang empleyado, kung gayon ang empleyado na responsable para sa pagsunod sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa ay maaaring dalhin sa kriminal na pananagutan (Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Mga katulad na artikulo: