Temperatura ng silid sa lugar ng trabaho. Sa karaniwang temperatura sa produksyon at lugar ng opisina ng organisasyon

Alin panlabas na mga kadahilanan nakakaapekto sa pagiging produktibo ng empleyado? Ang tanong na ito, siyempre, ay dapat itanong ng sinumang manager na gustong pangalagaan ang kanyang mga nasasakupan at dagdagan ang buwanang kita. Sa kasamaang palad, ang mga tampok na halata sa unang tingin ay madalas na hindi napapansin. Kaya, halimbawa, sa mga negosyo parehong maliit at malaki, ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ay madalas na binabalewala. Kasabay nito, kinakailangang isaalang-alang ang katotohanan na hindi lahat ng empleyado ay makakapagtrabaho nang buo habang nagyeyelo o nagdurusa mula sa hindi mabata na init.

Sino ang kumokontrol sa panahon sa trabaho?

Mayroon bang mga opisyal na dokumento na kumokontrol sa mga naturang indicator? Oo meron. Ito ang mga pamantayan ng SanPin para sa temperatura sa lugar ng trabaho. Ang mga regulasyong nakapaloob sa mga ito ay nalalapat sa ganap na lahat ng mga kumpanya at lahat ng empleyado (anuman ang laki ng kumpanya at nasyonalidad nito).

Ang lahat ng impormasyon sa mga pamantayan ay maaaring nahahati sa dalawang pangunahing bloke: mga rekomendasyon sa temperatura para sa iba't ibang kategorya mga empleyado at pananagutan ng employer para sa kanilang paglabag. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang karaniwang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay kinokontrol ng Artikulo 212 ng Labor Code ng ating bansa, na nagsasaad na ang employer sapilitan ay obligadong magbigay ng paborableng mga kondisyon at rehimen para sa trabaho at iba pang mga empleyado nito.

Paano protektahan ang iyong sarili sa lugar ng trabaho?

Ano ang magagawa ng isang empleyado kung ang temperatura sa lugar ng trabaho ay higit sa normal? Kung alam ng isang tao ang mga tunay na panganib sa kanyang kalusugan sa ganoong sitwasyon, posible na pansamantalang tumanggi na isagawa ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho. Upang gawin ito, kinakailangan upang gumuhit ng isang opisyal nakasulat na pahayag at ipasa ito sa mas mataas na pamamahala.

Ang dokumento ay dapat maglaman ng impormasyon na ang pagpapatupad ng bilanggo kontrata sa pagtatrabaho ang trabaho ay nagdudulot ng ilang panganib sa kalusugan. Magiging kapaki-pakinabang din na sumangguni sa Artikulo 379 ng Kodigo sa Paggawa, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa legalidad ng naturang mga intensyon. Kung ang papel ay iginuhit ayon sa lahat ng mga patakaran, kung gayon ang empleyado ay hindi lamang mawawala, ngunit mananatili rin ang lahat ng umiiral na mga karapatan. Gayunpaman, hindi mo dapat labis na gawin ito sa iyong pagnanais na magpahinga mula sa trabaho; malamang na ang iyong mga nakatataas ay mag-aalok sa iyo ng mga alternatibong opsyon.

Paano makayanan ang batas nang hindi nilalabag ito?

Ang pamamahala ay mayroon ding sariling mga butas at pasikut-sikot. Ang bagay ay ang SanPin sa dokumentasyon nito ay nagpapahiwatig ng isang konsepto bilang "oras ng pananatili" at hindi "tagal ng araw ng trabaho". Sa madaling salita, hindi palaging kinakailangan ng isang tagapag-empleyo na pauwiin ng maaga ang isang empleyado kung hindi sila komportable upang makasunod sa batas. Maaari niyang gawin ang mga sumusunod na hakbang:

• Ayusin ang karagdagang pahinga sa kalagitnaan ng araw ng trabaho sa isang silid na may mas angkop na mga kondisyon para sa pagpapahinga.
• Maglipat ng mga manggagawa sa ibang lugar na nakakatugon sa mga kinakailangan.

temperatura ng lugar ng trabaho sa tag-init

Siyempre, ang mga manggagawa sa opisina ay higit na nag-aalala tungkol sa mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho, ngunit mahirap sabihin kung ano ang sanhi ng trend na ito. Dapat pansinin na ang mga tagapamahala, mga kalihim at iba pang mga intelektwal na manggagawa ay inuri bilang mga manggagawa na may kaunting pisikal na aktibidad. Karaniwang tinatanggap na ang kanilang normal na temperatura ay dapat mula 22.2 hanggang 26.4 (20-28) degrees Celsius. Anumang paglihis mula sa itinatag na mga numero ay dapat humantong sa isang pagbawas sa oras ng trabaho. Ganito ang hitsura ng scheme ng pagbabawas:

• 28 degrees - 8 oras;
• 28.5 degrees - 7 oras;
• 29 degrees - 6 na oras at iba pa.

Ayon sa isang katulad na algorithm, ang deadline mga responsibilidad sa paggawa sa opisina ang temperatura ay bumaba sa 32.5 degrees sa itaas ng zero. Sa ganitong paunang data, pinapayagan ang trabaho nang hindi hihigit sa isang oras. Sa gawain sa itaas, ganap na kinakailangan na kanselahin o lumipat sa ibang silid.

temperatura sa taglamig

Dapat pansinin na ang mga empleyado sa lugar ng trabaho ay maaaring magdusa hindi lamang mula sa kaba at init, kundi pati na rin sa lamig (ang mga ganitong sitwasyon ay mas mapanganib, ngunit hindi gaanong karaniwan). Ano ang pinakamababang katanggap-tanggap na temperatura sa lugar ng trabaho? Una, talakayin natin ang algorithm ng araw sa mga cool na kondisyon para sa mga empleyado ng opisina. Ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa kanila ay nagsisimulang bumaba mula sa 20 degrees ayon sa sumusunod na pamamaraan:

• 19 degrees - 7 o'clock;
• 18 degrees - 6 na oras;
• 17 degrees - 5 o'clock at iba pa.

Ang huling marka ng 13 degrees Celsius ay nangangahulugang ang trabaho ng isang empleyado sa opisina sa isang hindi pinainit na silid sa loob ng isang oras, na may higit pa mababang rates kailangang ganap na kanselahin ang trabaho.

Dapat tandaan na ang mga pamantayan sa itaas ay nalalapat lamang sa mga pang-industriya at opisina; para sa mga pasilidad na panlipunan, mayroon ding mga kinakailangan, ngunit bahagyang naiiba. Halimbawa, ang inirerekomendang temperatura para sa mga klinika ay mga 20-22 degrees.

Pag-uuri ng lahat ng propesyon

Ang mga pamantayan ng SanPin para sa temperatura sa lugar ng trabaho ay naiiba para sa bawat kategorya ng empleyado. Mayroong tatlong pangunahing kategorya, kung saan ang dalawa ay nahahati din sa mga karagdagang subgroup:

• 1a. Pagkonsumo ng enerhiya hanggang sa 139 W. menor de edad mag-ehersisyo ng stress, gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho sa posisyong nakaupo.
• 1b. Pagkonsumo ng enerhiya mula 140 hanggang 174 W. Minor physical strain kapag gumaganap ng mga tungkulin na maaaring gawin alinman sa pag-upo o pagtayo.
• 2a. Pagkonsumo ng enerhiya mula 175 W hanggang 232 W. Katamtamang pisikal na stress, ang pangangailangan para sa regular na paglalakad, paglipat ng mga load na tumitimbang ng hanggang 1 kg sa posisyong nakaupo.
• 2b. Pagkonsumo ng enerhiya 233-290 W. Aktibo ngunit katamtamang pisikal na aktibidad, na binubuo ng patuloy na paglalakad at paglipat ng mga kargada na tumitimbang ng hanggang 10 kilo.
• 3. Pagkonsumo ng enerhiya mula sa 290 W. Matinding pagkarga na nangangailangan ng malaking lakas at epekto. Kinasasangkutan ng paglalakad at pagdadala ng malalaking kargada.

Hindi mo dapat ipagpalagay na mas mataas ang kategorya ng empleyado, mas maingat na dapat sundin ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho sa tag-araw at sa panahon ng panahon ng taglamig ng taon. Sa katunayan, ang batas ay nangangailangan na ang bawat tao ay maingat na protektahan. Bukod dito, ang mga taong nakikibahagi sa aktibong pisikal na paggawa ay mas madaling tiisin ang lamig, dahil mayroon silang pagkakataong magpainit mula sa mga pagsisikap na kanilang ginagawa.

Saan pupunta para humingi ng tulong?

Ano ang gagawin kung ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ay nilabag, at patuloy na pinipilit ng pamamahala ang mga empleyado na magtrabaho? Sa ganitong sitwasyon, ang oras na lumampas sa limitasyon na ibinigay sa mga batas ay maaaring ituring na overtime. At ang pagpoproseso, tulad ng alam mo, ay dapat bayaran sa dobleng halaga.

Saan ka maaaring magreklamo na ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ay paminsan-minsan o regular na nilalabag? Sa kasamaang palad, walang institusyong opisyal na tumutugon sa isyung ito. Gayunpaman, kung kinakailangan, ang mga empleyado ay maaaring magpadala ng lahat ng kanilang mga reklamo tungkol sa hindi kasiya-siyang organisasyon ng mga kondisyon sa lugar ng trabaho sa lokal na labor inspectorate, na maaaring magtala ng reklamo at magsimula ng mga paglilitis dito.

Bilang karagdagan sa iyong mga kagustuhan para sa pag-aayos ng isang komportableng temperatura sa lugar ng trabaho sa iyong kumpanya, maaari mong ipadala ang mga ito sa Rospotrebnadzor, tutulungan ka rin nilang malutas ang isang kontrobersyal na sitwasyon sa iyong tagapag-empleyo.

Halaga ng parusa at mga uri nito

Anong parusa ang maaaring harapin ng isang malas na employer? Ang pinakasimpleng bagay ay isang regular na multa, ang laki nito ay maaaring mula 10 hanggang 20 libong rubles. Ang mas masahol pa para sa anumang organisasyon ay ang pansamantalang pagsususpinde ng mga aktibidad nito, na maaaring tumagal ng hanggang 90 araw. Upang maiwasan ang parusa, kailangan mong pagbutihin umiiral na mga kondisyon, o isang empleyado sa pamantayang kinakailangan sa kasong ito.

Paano maalis ang mga paglabag?

Paano mo makakamit kinakailangang pamantayan temperatura sa lugar ng trabaho sa tag-araw? Marahil ang isa lamang epektibong paraan Ang solusyon sa isyung ito ay ang pag-install ng mga modernong air conditioner, pati na rin ang pagpapanatili kasalukuyang sistema bentilasyon sa isang mataas na antas. wala bukas na mga bintana at ang mga draft ay hindi makakatulong na lumikha ng mga komportableng kondisyon sa init, ngunit titiyakin lamang ang paglilinis ng pinainit na hangin mula sa silid patungo sa silid. Ang isa pang kawalan ng pamamaraang ito ay mataas na panganib sipon sa mga taong naroroon sa lugar.

Tungkol sa pangangailangan na dagdagan ang temperatura ng hangin, ang pinaka-angkop ay ang paggamit ng central heating system.

Microclimate ng mga lugar ng produksyon - mahalagang kondisyon Para sa normal na operasyon, hindi lamang kagalingan at kalusugan ang nakasalalay dito, kundi pati na rin ang pagganap ng mga empleyado, kanilang functional na estado. Itinatag ng SanPiN 2.2.4.548-96 ang mga normal na parameter ng microclimate para sa anumang pang-industriyang lugar at lugar ng trabaho. At sa mga seksyon 5 at 6 nito pinakamainam at mga wastong halaga para sa iba't ibang panahon - ang pinakamainit at pinakamalamig.

Yaong mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga lugar ng opisina, ang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng menor de edad na pisikal na pagsisikap at isang posisyon sa pag-upo, ay inuri ng SanPiN bilang kategoryang Ia. Para sa kategoryang ito ng mga manggagawa, isang komportableng temperatura sa panahon ng tag-init Kinikilala ang 23-25°C, at sa taglamig - 22-24°C. Sa mga kaso kung saan ang mga pamantayang ito ay hindi natutugunan, ang mga manggagawa sa opisina ay may karapatang humiling ng pagbawas sa oras ng trabaho.

Kaya, kapag ang temperatura sa opisina ay tumaas sa +29°C, ang tagal ng araw ng pagtatrabaho, depende sa kategorya ng trabahong isinagawa, ay dapat bawasan sa 3-6 na oras. Kapag ang thermometer ay umabot sa +32.5°C, ang maximum na araw ng trabaho ay nakatakda sa 1 oras. Sa kaso kapag, sa panahon ng malamig na panahon, ang temperatura sa espasyo ng opisina ay mas mababa sa normal at +19 ° C, ang araw ng trabaho ay maaaring paikliin ng 1 oras. Maaari kang magtrabaho nang isang oras sa isang araw kapag ang temperatura ng hangin sa iyong lugar ng trabaho ay bumaba sa +13°C.

Ang mga aktibidad ng isang negosyo na sistematikong lumalabag sa mga itinatag na pamantayang sanitary ay maaaring masuspinde nang hanggang 90 araw.

Responsibilidad ng pinagtatrabahuan

Ang pagbibigay ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho ay ganap na responsibilidad ng employer. Ayon sa Artikulo 163 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari niyang hilingin ang katuparan ng oras-oras na pamantayan ng produksyon lamang kung ang mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho ay nilikha sa lugar ng produksyon o opisina. Kung nilabag ang rehimen ng temperatura, ang tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng mga agarang hakbang upang maalis ang paglabag na ito.

Maaari mo ring protektahan ang iyong mga karapatan sa pamamagitan ng paghahain ng reklamo sa State Labor Inspectorate.

Kung binabalewala ng iyong tagapag-empleyo ang mga kinakailangan na itinatag ng batas sa paggawa, dapat kang makipag-ugnayan sa teritoryal na sanitary at epidemiological na serbisyo. Kung nakumpirma ang paglabag, ang kumpanya ay maaaring pagmultahin mula 10 hanggang 20 libong rubles.

Ang isang tao ay gumugugol ng karamihan sa kanyang oras sa trabaho, at samakatuwid ay may pangangailangan na sumunod sa ilang mga kinakailangan para sa klima sa opisina.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

May mga regulasyon na kumokontrol sa mga kinakailangan para sa microclimate indicator sa mga lugar kung saan ang mga tao ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa trabaho. Ito ay lalong mahalaga upang obserbahan ang mga ito sa opisina, kung saan ang mga tao ay abala sa trabaho sa opisina, at bilang isang resulta ng kawalan ng aktibidad, ang pagkasira sa produktibo ay maaaring mangyari.

Batas

SA Pederasyon ng Russia Ang lahat ng mga pamantayan sa sanitary ay tinutukoy ng isang dokumento ng regulasyon - SanPiN. Itinatakda nito ang mga pamantayan sa kalusugan at kalinisan para sa iba't ibang lugar aktibidad sa buhay, kabilang ang tungkol sa trabaho.

Ang mga probisyon ng SanPiN ay may bisa, dahil ang dokumentong ito ay naglalaman ng mga tagubilin sa teknikal, medikal at pambatasan na mga lugar.

Ang SanPiN ay nangangahulugang " sanitary rules at mga pamantayan." Ang dokumentong pangregulasyon na ito ay may ilang pagkakatulad sa SNIP, ngunit tinutukoy ang mga patakaran na dapat sundin sa ibang istraktura ng pagtatrabaho.

Ang mga pamantayan na dapat sundin sa mga lugar ng trabaho sa opisina ay nakasaad sa SanPiN No. 2.2.4.548, na nagtatakda ng mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate sa produksyon.

Ang mga ligtas na lugar ng trabaho ay dapat na nilagyan. Ang mga regulasyon sa kaligtasan sa paggawa ay ibinibigay para sa mga empleyado ng mga istruktura ng opisina.

Ang mga karagdagang pamantayan ay pinagtibay ng Federal Law No. 52, na nagtatatag ng sanitary at epidemiological na kagalingan ng mga mamamayan na nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa.

Ang Labor Code, Artikulo 209 at 212, ay nagtatatag ng obligasyon ng mga employer na sumunod sa mga pamantayan ng SanPiN.

Kung ang mga empleyado ay hindi binibigyan ng ilang partikular na kondisyon sa pagtatrabaho sa opisina, at gayundin kung ang proteksyon sa paggawa, kalinisan, sanitary, sambahayan at mga kinakailangan sa pag-iwas ay hindi natutugunan, kung gayon ang ligal na pananagutan ay babangon.

Ang Artikulo 163 ay nagsasaad kung anong temperatura ang dapat panatilihin sa mga lugar ng trabaho.

Pana-panahong pamantayan

Ang mga pamantayan ng temperatura sa mga lugar ng opisina ay nag-iiba depende sa panahon. Ang opisina ay hindi dapat masyadong mainit o malamig. Ang kalusugan ng mga taong nagtatrabaho sa mga nakapaloob na espasyo ay maaaring masamang epekto mataas na temperatura sa loob ng mahabang panahon.

Isinasaalang-alang na ang opisina ay hindi maayos na maaliwalas, at ito ay nag-iipon malaking bilang ng tao, maaari itong magkaroon ng masamang epekto sa proseso ng paggawa. Ang sitwasyon ay pinalala ng kasama Kagamitan sa opisina at masikip, saradong damit, na isang kinakailangan sa dress code.

Kaugnay nito, ang ilang mga pamantayan ng temperatura ay pinagtibay sa antas ng pambatasan sa tag-araw - mula 23 hanggang 25 degrees. Ang kamag-anak na kahalumigmigan ay dapat na hindi hihigit sa 60%. Sa mga pambihirang kaso, ang temperatura ay maaaring tumaas sa 28 degrees.a

Kung ang thermometer sa opisina ay nagpapakita ng isang paglihis mula sa pamantayan sa pamamagitan ng kahit na dalawang degree, ang pagiging produktibo sa trabaho ay maaaring mabawasan nang husto, dahil ang pananakit ng ulo at pagkawala ng konsentrasyon ay posible dahil sa pagkapuno sa silid.

Dapat itama ng employer ang sitwasyon sa pamamagitan ng pag-install ng air conditioning sa silid at pagtiyak nito tamang gawain. Kung hindi ito gagawin, mapipilitan ang empleyado na tiisin ang init, na isa nang paglabag sa sanitary standards.

Ayon sa SanPiN kung lumampas karaniwang mga tagapagpahiwatig Sa opisina, ang isang empleyado ay may karapatan na bawasan ang araw ng trabaho ng isang tiyak na bilang ng mga oras:

1. Temperatura 29 – 30 degrees – pagbabawas ng araw ng trabaho mula 8 hanggang 6 na oras.
2. Sa bawat kasunod na pagtaas ng temperatura, ang araw ay paikliin ng isa pang 1 oras.
3. Kung ang tagapagpahiwatig ay umabot sa 32.5 C, kung gayon ang oras na ginugol sa opisina sa kabuuan ay hindi dapat lumampas sa 1 oras.

Dahil napansin ng maraming mamamayan na ang air conditioning ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto, at ang pinsala mula dito ay inihambing sa pagkapuno at init, pinagtibay ang mga kinakailangan ng SanPiN, ayon sa kung saan dapat mapanatili ng employer ang isang tiyak na kahalumigmigan sa silid.

Ang paggalaw ng hangin sa opisina ay dapat nasa hanay na 0.1 - 0.3 m bawat segundo. Ang mga manggagawa ay hindi dapat umupo nang direkta sa ilalim ng air conditioner dahil maaari silang maging hypothermic.

Tulad ng init, ang lamig ay ang kaaway ng pagiging produktibo sa lugar ng trabaho. Ang isang taong nakaupo sa isang upuan ay hindi maaaring magpainit, bilang isang resulta, ay hindi makapag-concentrate. Ayon sa mga legal na pamantayan, ang pagbaba ng temperatura sa opisina sa 15 degrees ay hindi katanggap-tanggap. Ang ganitong mga pamantayan ay nalalapat lamang sa ilang mga workshop sa produksyon.

Sa taglamig, taglagas at unang bahagi ng tagsibol, ayon sa GOST at SanPiN, ang temperatura sa silid ay dapat panatilihin mula 22 hanggang 24 degrees. Sa araw, ang temperatura ay maaaring tumalon ng 1-2 degrees, maximum ng 4C, para lamang sa maikling panahon.

Kung saan makikipag-ugnayan sa kaso ng paglabag

Ang gawain ng tagapag-empleyo ay sumunod sa lahat ng mga kinakailangan na itinatag ng batas at magbigay sa mga empleyado ng naaangkop na mga lugar; kung hindi, may paglabag sa mga karapatan at interes ng mga empleyado ng kumpanya.

Kung imposibleng nasa lugar ng trabaho dahil sa masyadong mababa o mataas na temperatura, at may mga salungatan sa direktor ng negosyo, ang empleyado ay maaaring magsampa ng reklamo sa State Labor Inspectorate. Ang isa pang opsyon ay magsumite ng aplikasyon sa Sanitary and Epidemiological Service.

Sa pagtanggap ng aplikasyon, ang isang inspeksyon ay isasagawa, pagkatapos nito ang espesyalista ay magtatakda ng mga kondisyon na dapat matupad.

Pagkatapos ng isang takdang panahon ito ay isinasagawa suriin muli, at kung hindi itama ng employer ang sitwasyon, siya ay pagmumultahin, at maaaring gumawa ng iba pang mga hakbang.

Ang mga manggagawa ay hindi dapat matakot na makipag-ugnayan sa Labor Inspectorate upang protektahan ang kanilang mga karapatan; maaari nilang hilingin sa empleyado na panatilihin ang pagiging kumpidensyal.

Pananagutan

Kung ang mga kinakailangan para sa microclimate sa opisina ay hindi sistematikong natutugunan kahit na matapos ang desisyon, ang pananagutan ay inilalapat sa employer.

Dapat munang tiyakin ng inspektor ng inspeksyon na walang sistema ng air conditioning sa mainit na panahon at walang pag-init sa malamig na panahon, pagkatapos ay gumawa ng desisyon sa mga parusa.

Kaya, kung ang mga paglabag ay hindi inalis sa loob ng oras na inilaan ng inspektor ng inspeksyon, ang direktor ng kumpanya ay bibigyan ng multa na hanggang 12,000 rubles.

Kung ang mga komento ay hindi pinansin, ang isang bagong resolusyon ay inilabas na nagbabawal sa mga aktibidad sa loob ng tatlong buwan sa ilalim ng Artikulo 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Mga karapatan at interes mga manggagawang Ruso ay protektado hindi lamang ng batas sa paggawa, kundi pati na rin ng iba't ibang mga karagdagang pamantayan - SanPiN, GOST, Code of Administrative Offences.

Kadalasan, ang mga mamamayan ay hindi alam kung paano kumilos nang tama kung ang temperatura sa opisina ay makabuluhang mas mataas o mas mababa kaysa sa karaniwang temperatura, at sila ay nakaupo nang 8 oras sa lugar, bilang isang resulta kung saan ang kanilang kalusugan ay lumala nang malaki. Mayroong dalawang opsyon para sa pagprotekta sa iyong mga karapatan - pagsumite ng aplikasyon sa Labor Inspectorate o Epidemiological Service.

Ang kasalukuyang batas sa mga isyu sa kaligtasan sa trabaho ay nagtatatag ng medyo mahigpit na mga pamantayan sa temperatura sa lugar ng trabaho at sa silid ng trabaho. Gayunpaman, hindi alam ng lahat ng ordinaryong empleyado o maging ang employer kung ano ang temperatura sa lugar ng trabaho at kung ano ang iba pang mga kinakailangan na nauugnay sa aspetong ito. aktibidad sa paggawa. Ang mga dokumento ng batas at regulasyon, sa turn, ay nagbibigay ng ganap na legal na regulasyon ng isyung ito, kabilang ang mula sa isang procedural point of view.

Temperatura sa lugar ng trabaho - legal na regulasyon at batas

Ang batas ng Russia ay nagsusumikap na bigyan ang mga manggagawa ng pagkakataong magtrabaho sa mga kondisyon na ligtas para sa kanilang kalusugan, at ang temperatura sa lugar ng trabaho ay isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig na nakakaapekto sa kaligtasan sa paggawa. Legal na regulasyon Ang mga isyung ito ay sinasaklaw ng mga probisyon ng iba't ibang mga dokumento ng regulasyon at pangunahing kasama ang mga sumusunod na legal na aksyon:

Para sa ilang mga kategorya ng trabaho, maaaring maitatag ang mga espesyal na kinakailangan sa temperatura. SA sa kasong ito kakailanganing magabayan ng hiwalay na mga dokumento ng regulasyon na kumokontrol sa anumang partikular na uri ng aktibidad. Ang mga pamantayan ng nabanggit na SanPiN ay nalalapat sa lahat ng uri ng aktibidad nang walang pagbubukod.

Standard na temperatura sa working room

Ang sagot sa tanong kung anong temperatura ang dapat sa lugar ng trabaho ay higit sa lahat ay nakasalalay sa likas na katangian ng trabaho, oras ng taon at isang bilang ng iba pang mga tagapagpahiwatig. Kasabay nito, ang mga pangkalahatang pamantayan ay medyo simple at ganito ang hitsura:

Ang mga kasalukuyang regulasyon ay nangangailangan ng presensya posibleng mga paglihis mula sa mga kondisyon ng temperatura at maliliit na pagbabagu-bago at mga pagbabago sa temperatura. Gayunpaman, ang pagkakaroon ng mga pangmatagalang paglihis ay ang batayan para sa pagbabawas ng oras ng trabaho ng mga manggagawa.

Bilang karagdagan sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa pagtiyak ng normal na temperatura sa workroom, dapat ding bigyang-pansin ng employer ang mga tagapagpahiwatig ng kahalumigmigan. Sa karamihan ng mga kaso, ang relatibong halumigmig ay dapat nasa pagitan ng 40-60%.

Responsibilidad para sa hindi pagsunod sa mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho

Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi sumunod sa mga kinakailangan upang matiyak ang normal na temperatura sa lugar ng trabaho, kung gayon siya ay maaaring managot sa paglabag sa kasalukuyang batas. Kasabay nito, ang mga empleyado ay may karapatang humiling ng pagsisimula ng isang inspeksyon kung mayroon silang hinala na ang mga kondisyon ng temperatura at halumigmig ay hindi sumusunod sa mga legal na kinakailangan. Dapat ding tandaan na tumaas o mababang temperatura maaaring ituring na normal kung sila ay permanente, ang kanilang pagkakalantad ay itinuturing na nakakapinsala o mapanganib na kadahilanan produksyon at natatanggap ng empleyado ang lahat ng karagdagang garantiya na naaayon sa gawaing ito.

Sa mga kaso kung saan may malinaw na paglabag sa mga kinakailangan batas sa paggawa, ang tagapag-empleyo ay maaaring managot sa hindi pagsunod sa mga pamantayan ng temperatura sa silid ng trabaho sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, na magsasama ng multa ng 2 hanggang 20 libong rubles, depende sa katayuan ng nagkasala .

Ang konsepto ng isang log ng temperatura ay walang kinalaman sa pagtiyak ng normal na temperatura sa lugar ng trabaho. Ang mga log na ito ay ginagamit upang suriin ang pagganap at kontrol ng mga partikular na kagamitan sa pagpapalamig at hindi kinakailangang mapanatili kaugnay ng panloob na inspeksyon.

Ang mga pagsusuri sa temperatura sa lugar ng trabaho ay isinasagawa sa kahilingan o reklamo mula sa mga empleyado, gayundin sa kaso ng regular na espesyal na pagtatasa mga kondisyon sa pagtatrabaho upang matukoy ang uri ng pinsala o panganib ng mga kundisyong ito. Kasabay nito, ang pagtatalaga ng katayuan ng nakakapinsala o mapanganib na trabaho ay maaaring mangailangan ng employer na bigyan din ng paraan ang mga empleyado Personal na proteksyon mula sa mga negatibong kondisyon.

Ang isa pang aspeto na dapat bigyang pansin ng isang tagapag-empleyo ay ang aktwal negatibong epekto hindi naaangkop na temperatura para sa mga empleyado. Kaya, ang paglabag sa rehimen ng temperatura ay maaaring humantong hindi lamang sa mga multa, kundi pati na rin sa isang pagtaas ng dalas ng sick leave sa mga empleyado. Bukod sa, rehimen ng temperatura maaari ring makaapekto sa pag-unlad at hitsura ng ilang mga sakit sa trabaho, na mangangailangan ng pagbuo ng isang komisyon sa pagsisiyasat sa negosyo at mga karagdagang gastos sa bahagi ng organisasyon.

Hindi lihim na ang hindi kanais-nais na mga kondisyon ng temperatura sa loob o labas ng bahay ay nakakabawas sa performance ng mga empleyado, mababa man ito o mataas. Upang makasunod sa mga pamantayan sa sanitary at epidemiological at magsagawa ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa, ang batas ay nagbibigay ng ilang mga hakbang na ginagawang posible upang mapadali ang mga aktibidad sa trabaho ng mga empleyado at mabawasan ang panganib ng isang banta sa buhay at kalusugan ng populasyon. Sa artikulong titingnan natin kung gaano katagal maaari kang magtrabaho sa init sa opisina o sa kalye alinsunod sa batas sa paggawa at kung anong responsibilidad ang mayroon ang employer sa kasong ito.

Batas sa paggawa sa pagtatrabaho sa mainit na panahon

Sa ngayon, ang pinaka makabuluhang dokumento sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa mataas na temperatura ay SanPiN 2.2.4.548-96, na naglalaman ng mahalaga at aktwal na impormasyon ayon sa mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga kondisyon ng microclimatic sa mga lugar ng produksyon. Naglalaman ito ng data kung saan ang temperatura ng rehimen ay kanais-nais para sa aktibidad ng paggawa, at kung saan ay katanggap-tanggap, kung saan ang proseso ng produksyon ay maaaring isagawa tulad ng dati, kung walang paraan upang makamit ang pinakamainam na rehimen.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa lahat ng mga empleyado nito ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho na ganap na sumusunod sa mga pamantayan at pamantayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Pinakamainam at pinahihintulutang kondisyon ng temperatura para sa operasyon

Ayon sa SanPiN 2.2.4.548-96, ang temperatura ng rehimen sa lugar ay maaaring nahahati sa dalawang uri:

Kinakailangang maunawaan na ang mga matinding halaga ng pinahihintulutang rehimen ng temperatura ay hindi nakakaapekto sa mga pagbabago sa rehimeng nagtatrabaho lamang kung kinakailangan ito ng proseso ng produksyon. Mayroong ilang mga kundisyon at pangyayari kung saan ang tagal at mode ng araw ng trabaho ay hindi maaaring baguhin, at ang puntong ito ay nauugnay sa mga sumusunod na salik:

• ang mga teknolohikal na kinakailangan para sa pagsasagawa ng mga operasyon ay tulad na ang mga proseso ay dapat isagawa sa matinding mga halaga ng pinahihintulutang rehimen ng temperatura;
• ang pang-ekonomiyang pagbibigay-katwiran ay nauugnay sa kawalan ng kakayahang baguhin ang oras ng pagtatrabaho dahil sa mga pagbabago sa temperatura at microclimate ng lugar.

Dapat itong isaalang-alang na ang bawat posisyon sa kumpanya ay may sariling pinahihintulutang rehimen ng temperatura, depende sa kung anong partikular na mga responsibilidad sa pagganap ang itinalaga sa empleyado. Ang mga tagapagpahiwatig na ipinahiwatig sa talahanayan ay katanggap-tanggap para sa mga empleyado ng opisina na gumugugol ng karamihan sa kanilang oras sa isang nakaupo na estado. Gayunpaman, kung isasaalang-alang natin ang mga manggagawa sa produksyon na nagsasagawa ng mabibigat na pisikal na paggawa, kung gayon para sa kanila ang mga hangganan ng pinahihintulutang rehimen ng temperatura ay medyo makitid.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng katanggap-tanggap na mga kondisyon ng temperatura, hindi ito nagiging sanhi ng matinding pagbabago sa katawan ng tao, ngunit ito ay nagdudulot sa kanya ng ilang kakulangan sa ginhawa. Sa kasong ito, mayroong isang pagtaas sa temperatura ng katawan, pagkasira sa kagalingan, pagkagambala sa proseso ng thermoregulation at, bilang isang resulta, isang pagbawas sa pagganap ng tao. Sa isang sitwasyon kung saan ang temperatura ay umabot sa isang limitasyon at nagiging labis, ang pamamahala ay dapat gumawa ng ilang mga aksyon na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho - alinman sa pag-install ng mga air conditioning system, o pagbabawas ng oras ng trabaho, o kabayaran para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng proseso ng produksyon.

Sa kaso kapag ang temperatura ng rehimen ay nasa labas ng mga hangganan pinahihintulutang antas medyo maikling panahon, iyon ay, sa loob ng ilang oras ang microclimate ay na-normalize sa isang katanggap-tanggap na antas, tagal araw ng trabaho hindi nagbabago.

Pagbabago ng operating mode sa mainit na panahon

Kung ang temperatura ay lumampas sa pinahihintulutang antas, ang employer ay may karapatan at obligasyon na bawasan oras ng pagtatrabaho depende sa kung magkano ang temperatura ay lumampas sa mga pinahihintulutang halaga. Sa kasong ito, ang isang espesyal na order ay nilikha para sa negosyo, na nagpapahiwatig kung aling mga posisyon ang mababawasan ang kanilang mga oras ng pagtatrabaho at kung magkano. Ang dokumentong ito ay batay sa mga sukat ng temperatura na isinagawa ng isang komisyon na espesyal na nilikha para sa mga layuning ito. Gumagawa siya ng isang protocol na malinaw na nagpapahiwatig ng lahat ng mga pagbabago sa temperatura sa paglipas ng panahon, at batay sa naturang protocol, ang isang order ay inilabas mula sa manager upang baguhin ang operating mode sa enterprise.

Sa pamamagitan ng paraan, ang pagbawas ay maaaring iba para sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado, at ang puntong ito ay nakasalalay sa kung anong mga partikular na tungkulin sa pagganap ang ginagawa ng isang partikular na empleyado. Kaya, ang lahat ng mga posisyon ay maaaring nahahati sa 3 grupo:

1. kategorya Ia-Ib. Ipinapalagay ng grupong ito ang mababang pagkonsumo ng enerhiya hanggang sa 174 W at sumasaklaw sa mga empleyado na gumaganap ng kanilang trabaho habang nakaupo nang may kaunting pisikal na pilay o maliliit na paggalaw;

1. kategorya IIa-IIb. Kasama sa grupong ito ang mga empleyado na may pagkonsumo ng enerhiya mula 175 hanggang 290 W, na gumaganap ng kanilang trabaho habang patuloy na gumagalaw, nagdadala ng maliliit na bagay na may average na antas ng pisikal na stress;

1. kategorya III. Kasama sa grupong ito ang mga empleyadong kumukonsumo ng enerhiya mula sa 291 W pataas, na gumaganap ng trabaho gamit ang makabuluhang pisikal na pagsisikap kapag patuloy na gumagalaw at nagdadala ng mabibigat na malalaking bagay o nagsasagawa ng mga kumplikadong operasyon sa produksyon.

Ang Rospotrebnadzor, bilang isa sa mga regulatory body sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ay nakabuo ng mga naaangkop na rekomendasyon para sa pagtatrabaho sa mainit na panahon, kapag ang thermometer ay tumataas sa isang medyo mataas na antas. Nababahala sila sa direktang tagapag-empleyo at mga empleyado na pinilit na magtrabaho sa mahirap na mga kondisyon ng temperatura. Tulad ng para sa una, ang employer, alinsunod sa pinagtibay na batas ay obligadong magbigay ng katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado nito o bawasan ang oras ng pagtatrabaho alinsunod sa mga pagbabago sa microclimate sa lugar. Ayon sa pangalawang punto, ang mga empleyado ay kinakailangan ding mag-isa na gumawa ng mga hakbang upang mapanatili ang buhay at kalusugan sa panahon ng mainit na panahon. Kabilang dito ang:

• ang panahon ng pagtatrabaho ay dapat nahahati sa mga pansamantalang pahinga, at ang kanilang numero ay direktang nakasalalay sa temperatura kapaligiran sa labas o panloob na microclimate;
• kinakailangang ilipat ang trabaho sa labas hanggang sa mga oras ng umaga o gabi, hanggang sa maabot ng temperatura ang pinakamataas nito;
• sa panahon ng mainit na panahon, ang mga empleyadong may edad mula 25 hanggang 40 taong gulang ay pinapayagang magtrabaho;
• espesyal na damit ang dapat gamitin makapal na tela para sa proteksyon laban sa labis na thermal radiation;
• ayusin ang isang karampatang rehimen ng pag-inom, na binubuo ng pag-inom ng tubig na mababa ang temperatura - humigit-kumulang 15 0 C, pati na rin ang pag-inom ng inasnan o alkalina na tubig upang mapunan muli ang mga reserbang mineral na asin at microelement sa katawan;
• kumakain higit pa Prutas at gulay.

Nagtatrabaho sa mainit na panahon sa loob o sa labas

Ang trabaho sa isang gusali ng opisina o sa labas sa mataas na temperatura ay dapat isagawa sa loob ng panahon na itinatag ng batas. Normal na tagal ang isang araw ng trabaho ay nakatakda kapag ang temperatura ay nasa loob ng mga sumusunod na limitasyon:

Higit pang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa ay matatagpuan sa SanPiN 2.2.4.548-96, na, bilang karagdagan sa rehimen ng temperatura, ay nagpapahiwatig din ng iba pang mga tagapagpahiwatig ng kapaligiran, kabilang ang kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin, ang intensity ng thermal radiation mula sa mga aparato at kagamitan, bilis ng paggalaw ng hangin. Ang mga katangiang ito ay dapat ding isaalang-alang nadagdagan ang atensyon, dahil direktang nakakaapekto ang mga ito sa kapakanan ng mga tao, sa kanilang kalusugan at pagganap.

Responsibilidad para sa hindi pagpansin sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation

Ang tagapag-empleyo, na kinakatawan ng agarang superbisor, mga pinuno ng mga departamento o isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, ay may pananagutan sa paglikha ng mga komportableng kondisyon para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Bilang karagdagan, dapat tiyakin ng mga manggagawa mismo na mayroon silang mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho, at kung may nakitang mga paglabag, makipag-ugnayan sa isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa o agarang superbisor (tingnan ang →).

Kapag natanggap ang naturang mensahe, obligado ang tagapag-empleyo na sukatin ang temperatura sa loob o labas ng bahay, na nagre-record ng mga pagbabago nito sa paglipas ng panahon. Kung nakakita ito ng isang makabuluhang pagtaas sa temperatura, maaari itong gumamit ng ilang mga pagpipilian:

1. mag-install ng air conditioning at sistema ng bentilasyon;
2. ilipat ang mga empleyado sa mga lugar ng trabaho na may pinakamainam o katanggap-tanggap na mga kondisyon ng temperatura;
3. madalas na pahinga sa araw ng trabaho;
4. bawasan ang oras ng pagtatrabaho depende sa mga pagbabasa ng thermometer.

Kung ang employer ay hindi gumamit ng alinman sa mga iminungkahing solusyon sa problema, ang labor inspectorate ay may karapatan na panagutin siya, dahil nilalabag niya ang mga pamantayan ng paggawa at sanitary-epidemiological na batas. Sa kasong ito, ang mga awtoridad sa regulasyon ay may karapatan na:

Bilang karagdagan, ang Rospotrebnadzor ay may karapatang dalhin ang tagapag-empleyo sa responsibilidad na administratibo, iyon ay, upang simulan ang isang administratibong kaso laban sa kanya. Ang pagkilos na ito posibleng napapailalim sa mapagkakatiwalaang pagtatatag ng katotohanan ng isang banta sa buhay at kalusugan ng mga empleyado na nagtatrabaho sa negosyo.

4 na kawili-wiling tanong tungkol sa pagtatrabaho sa mainit na panahon

Tanong Blg. 1. Kung ang employer ay hindi tumugon sa anumang paraan sa isang mensahe na ang temperatura ay nasa labas ng katanggap-tanggap na antas, posible bang suspindihin ang trabaho?

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, kung ang ganitong sitwasyon ay lumitaw, ang empleyado ay may karapatan na tumanggi na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Sa kasong ito, dapat niyang ipaalam sa kanyang employer ang tungkol dito sa pamamagitan ng sulat. Ang ganitong pag-uugali ay hindi dapat ituring na isang paglabag sa pagdidisiplina, at walang dapat na pagsaway mula sa employer para dito.

Tanong Blg. 2. Anong dokumento ang dapat iguhit para sa isang empleyado na tumanggi na gawin ang mga tungkulin sa trabaho kapag ang temperatura ay hindi katanggap-tanggap?

Kung nangyari ang ganitong negatibong sitwasyon, obligado ang empleyado na magbigay sa employer ng isang paunawa na nagpapahiwatig ng dahilan para sa pagsuspinde ng proseso ng produksyon, pati na rin ang isang ulat sa pagkilala sa mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Sa kasong ito, ang mga dokumento ay dapat na iguguhit sa dalawang kopya, na ang isa, na nilagdaan ng tumatanggap na empleyado, ay nananatili sa mga kamay ng empleyado.

Tanong Blg. 3. Kung ang mga dokumento ay hindi tinatanggap o tinanggap, ngunit walang aksyon na ginawa sa kanila, o ang isang empleyado ay binibigyan ng pagliban, saan maaaring humingi ng tulong sa paglutas ng isang sitwasyon ng salungatan?

Sa kasong ito, makatuwirang makipag-ugnayan sa labor inspectorate, na ang mga empleyado ay kinakailangang tumugon sa itinatag na katotohanan ng pagkakasala. Bilang karagdagan, magiging kapaki-pakinabang na makipag-ugnayan sa Trade Union, na ang pangunahing layunin ay protektahan ang mga interes ng mga nagtatrabaho.

Tanong Blg. 4. Kung ang isang empleyado ay tinanggal dahil sa pagliban, na hindi pagliban, ngunit isang sapilitang pagtigil sa trabaho dahil sa mataas na temperatura, saan maaaring lumingon?

Kung lumitaw ang ganitong sitwasyon, kinakailangang makipag-ugnayan sa labor inspectorate, Rospotrebnadzor, at, kung kinakailangan, magsampa ng kaso upang isaalang-alang ang kaso ng labag sa batas na pagpapaalis sa empleyado.