Pagbibigay ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksyon. Organisasyon ng trabaho na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho

12.10.2019

Pahina 3 ng 3

2.8.3. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga manggagawa ng mga pondo Personal na proteksyon

Alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code Pederasyon ng Russia manggagawa na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon paggawa, gayundin para sa trabahong isinagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, ang sertipikadong espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon ay ibinibigay nang walang bayad. Ang pagkuha ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon at pagkakaloob nito sa mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa sa gastos ng employer.
Mga gastos sa pagtiyak ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho at pag-iingat sa kaligtasan, kasama ang. ang pagkakaloob ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa, at kagamitang proteksiyon ay isasama sa halaga ng mga produkto (gawa, serbisyo).
Ang mga karaniwang pamantayan sa industriya para sa libreng pag-iisyu ng personal na kagamitang pang-proteksyon (mula rito ay tinutukoy bilang Standard Industry Standards) ay nagbibigay ng probisyon ng personal na kagamitang pang-proteksyon sa mga manggagawa, anuman ang sektor ng ekonomiya na kinabibilangan ng produksyon, mga workshop, mga site at uri ng trabaho. , gayundin anuman ang pagmamay-ari ng organisasyon at ang kanilang mga legal na anyo.
Halimbawa, ang mga manggagawang kasangkot sa paggawa ng mga nakaharap na materyales mula sa natural na bato, anuman ang organisasyon kung saan sektor ng ekonomiya matatagpuan ang produksyon na ito, ay binibigyan ng PPE alinsunod sa Standard Industry Standards para sa libreng pagpapalabas ng PPE sa mga manggagawa sa industriya ng mga materyales sa gusali, mga organisasyon sa industriya ng salamin at porselana-faience. Gayundin, ang isang machine operator na nakikibahagi sa mekanikal na pagpoproseso ng metal, anuman ang organisasyong pinagtatrabahuhan niya, ay binibigyan ng PPE alinsunod sa Standard Industry Standards para sa libreng pagpapalabas ng PPE sa mga manggagawa sa mechanical engineering at metalworking na mga industriya.
Ang mga manggagawa na ang mga propesyon at posisyon ay itinatadhana sa Mga Pamantayang Pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng PPE sa mga manggagawa sa cross-cutting na mga propesyon at posisyon sa lahat ng sektor ng ekonomiya, ang PPE ay ibinibigay anuman ang produksyon, mga workshop at mga lugar kung saan sila nagtatrabaho, maliban kung ang mga propesyon at posisyong ito ay partikular na itinatadhana sa mga nauugnay na Pamantayang Pamantayan.mga pamantayan sa industriya. Halimbawa, ang isang manggagawa sa baterya na nagtatrabaho sa isang organisasyon sa transportasyon sa kalsada ay binibigyan ng PPE alinsunod sa Standard Standards para sa libreng pagpapalabas ng PPE sa mga empleyado ng cross-cutting na mga propesyon at posisyon sa lahat ng sektor ng ekonomiya.
Para sa parehong kategorya ng mga manggagawang nakikibahagi sa underground mining sa industriya ng pagmimina, ang libreng pagpapalabas ng PPE ay dapat isagawa alinsunod sa Model Industry Standards para sa libreng pagpapalabas ng PPE sa mga manggagawa sa industriya ng pagmimina at metalurhiko at produksyon ng metalurhiko ng iba pang mga industriya. .
SA sa ibang Pagkakataon alinsunod sa mga katangian ng produksyon, ang tagapag-empleyo ay maaaring, sa pagsang-ayon sa inspektor ng proteksyon sa paggawa ng estado at ang nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, palitan ang isang uri ng personal na kagamitan sa proteksiyon na ibinigay ng Model Industry Standards sa isa pa. na nagbibigay ng kumpletong proteksyon mula sa mapanganib at nakakapinsala salik ng produksyon: ang pangkalahatang cotton ay maaaring palitan ng cotton suit o robe at vice versa, ang cotton suit ay maaaring mapalitan ng oberols na may shirt (blouse) o sundress na may blouse at vice versa, ang tela suit ay maaaring mapalitan ng isang cotton suit na may fire-retardant o acid-protective impregnation at sa kabilang banda, ang canvas suit　 ay cotton suit na may fire-retardant o water-repellent impregnation at vice versa, leather boots (shoe boots) ay rubber boots at vice versa, leather boots (shoe boots) ay tarpaulin boots at vice versa, felt boots ay tarpaulin boots at vice versa.
Sa mga kaso kung saan ang mga personal na kagamitan sa proteksiyon bilang isang sinturong pangkaligtasan, dielectric galoshes at guwantes, dielectric rubber mat, proteksiyon na baso at mga kalasag, respirator, gas mask, proteksiyon na helmet, balaclava, kulambo, helmet, shoulder pad, elbow pad, self-rescuer, antiphon, plugs, noise-proof helmet, light filter, vibration-proof gloves at iba pa, ay hindi tinukoy sa Model Industry Standards, maaari silang ibigay ng tagapag-empleyo sa mga empleyado batay sa sertipikasyon sa lugar ng trabaho depende sa uri ng trabahong isinagawa gawa na may panahon ng pagsusuot　 – hanggang sa mapagod o bilang mga duty worker at maaaring isama sa mga kolektibong kasunduan at kasunduan.
Ang mga gastos sa pagbibigay ng PPE na nakasaad sa itaas ay kasama rin sa halaga ng mga produkto (gawa, serbisyo).
Kapag nagtapos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho (kontrata), ang employer ay pamilyar sa mga empleyado sa mga patakaran para sa pagbibigay sa mga empleyado ng PPE, pati na rin ang mga patakaran para sa pagbibigay ng personal na kagamitan sa proteksyon sa kanila.
Ang PPE na ibinibigay sa mga empleyado ay dapat tumutugma sa kanilang kasarian, taas at sukat, ang kalikasan at kondisyon ng trabahong isinagawa at matiyak ang kaligtasan sa paggawa. Alinsunod sa Art. 215 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga personal na kagamitan sa proteksyon para sa mga manggagawa, kabilang ang mga gawa ng dayuhan, ay dapat sumunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at magkaroon ng isang deklarasyon ng pagsang-ayon at (o) isang sertipiko ng pagsang-ayon. Ang pagbili at pamamahagi ng personal protective equipment sa mga empleyadong walang certificate of conformity ay hindi pinahihintulutan.
Obligado ang employer na palitan o ayusin ang mga espesyal na damit at mga espesyal na sapatos na naging hindi na magamit bago matapos ang kanilang panahon ng pagsusuot para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado.
Kung nawala o nasira ang PPE sa mga itinalagang lugar ng imbakan para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga empleyado, obligado ang employer na magbigay sa kanila ng iba pang magagamit na PPE.
Ang on-duty na PPE para sa sama-samang paggamit na itinatadhana sa Standard Industry Standards ay dapat ibigay sa mga manggagawa lamang sa tagal ng trabaho kung saan sila ibinibigay, o maaaring italaga sa ilang mga lugar ng trabaho (halimbawa, mga coat na balat ng tupa　– sa mga panlabas na poste. , dielectric gloves　– sa mga electrical installation, atbp.) at ipinadala mula sa isang shift patungo sa isa pa. Sa mga kasong ito, ang PPE ay ibinibigay sa ilalim ng responsibilidad ng foreman o ng iba pang mga taong pinahintulutan ng employer.
Mainit na espesyal na damit at mainit na espesyal na sapatos (mga suit na may insulating lining, jacket at pantalon na may insulating lining, fur suit, sheepskin coat, felt boots, sombrero na may ear flaps, fur mittens, atbp.) na itinatadhana sa Standard Industry Standards. sa mga empleyado sa simula ng malamig na panahon. , at sa simula ng mainit na panahon maaari silang ibigay sa employer para sa imbakan ng organisasyon hanggang sa susunod na panahon. Ang oras para sa paggamit ng mainit na espesyal na damit at mainit na espesyal na sapatos ay itinatag ng employer kasama ang nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga lokal na klimatiko na kondisyon.
Mga mag-aaral ng anumang anyo ng edukasyon, mga mag-aaral ng pangkalahatang edukasyon at pangunahing institusyong pang-edukasyon bokasyonal na edukasyon, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas at sekundaryong bokasyonal na edukasyon para sa tagal ng kanilang kasanayang pang-industriya(pagsasanay sa industriya), mga master ng pagsasanay sa industriya, pati na rin ang mga manggagawang pansamantalang gumaganap ng trabaho sa mga propesyon at posisyon na itinakda ng Standard Industry Standards, ang PPE ay ibinibigay alinsunod sa karaniwang itinatag na pamamaraan para sa tagal ng gawaing ito.
Foreman, mga foremen na gumaganap ng mga tungkulin ng foremen, assistants at assistant workers, na ang mga propesyon ay itinatadhana sa nauugnay na Standard Industry Standards, ay binibigyan ng parehong PPE bilang mga manggagawa sa kaukulang propesyon.
Ang PPE na itinatadhana sa Model Industry Standards para sa mga manggagawa, espesyalista at empleyado ay dapat ibigay sa mga tinukoy na empleyado kahit na sila ay nakatatanda sa kanilang posisyon o propesyon at direktang gumanap ng trabaho na nagbibigay sa kanila ng karapatang tumanggap ng PPE na ito.
Mga manggagawa na pinagsasama-sama ang mga propesyon o patuloy na gumaganap ng pinagsamang trabaho, kasama. sa mga kumplikadong koponan, bilang karagdagan sa PPE na ibinibigay sa kanila para sa pangunahing propesyon, depende sa gawaing isinagawa, ang iba pang mga uri ng PPE na ibinigay ng Model Industry Standards para sa pinagsamang propesyon ay dapat na maibigay din.
Obligado ang employer na ayusin ang wastong accounting at kontrol sa pagbibigay ng personal protective equipment sa mga empleyado sa mga deadline.
Ang pagbibigay at pagbibigay ng PPE sa mga empleyado ay dapat na nakatala sa personal na kard ng empleyado. Kinakailangan ang personal na lagda ng empleyado na nagkukumpirma sa pagtanggap ng PPE.
Alinsunod sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation," obligado ang tagapag-empleyo na tiyakin na ang mga empleyado ay alam ang tungkol sa personal na kagamitan sa proteksiyon na karapat-dapat sa kanila at tiyakin ang kanilang pagpapalabas.
Alinsunod sa pahina 214 ng Labor Code ng Russian Federation, sa panahon ng trabaho, ang mga manggagawa na ang mga propesyon at posisyon ay ibinigay sa Model Industry Standards ay kinakailangang gamitin at wastong ilapat ang PPE na ibinigay sa kanila. Gumagawa ang employer ng mga hakbang upang matiyak na aktwal na ginagamit ng mga empleyado ang PPE na ibinigay sa kanila habang nagtatrabaho. Ang mga empleyado ay hindi dapat pahintulutang magtrabaho nang walang PPE na itinatadhana sa Standard Industry Standards, sa may sira, hindi naayos, kontaminadong espesyal na damit at espesyal na kasuotan sa paa, gayundin sa may sira na PPE.
Dapat tratuhin ng mga manggagawa ang PPE na inisyu para sa kanilang paggamit nang may pag-iingat, ipaalam kaagad sa employer ang tungkol sa pangangailangan para sa dry cleaning, paglalaba, pagpapatuyo, pagkumpuni, pag-degas, pag-decontamination, pagdidisimpekta at pag-alis ng alikabok ng mga espesyal na damit, gayundin ang pagpapatuyo, pagkukumpuni, pag-degas, decontamination, pagdidisimpekta, neutralisasyon ng mga espesyal na damit, sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon.
Ang panahon ng paggamit ng PPE ay kinakalkula mula sa petsa ng aktwal na isyu sa mga empleyado. Kasabay nito, ang panahon para sa pagsusuot ng mainit na espesyal na damit at mainit na espesyal na sapatos ay kasama rin ang oras ng kanilang pag-iimbak sa mainit-init na panahon.
Kapag nag-iisyu ng mga personal na kagamitang pang-proteksyon sa mga empleyado tulad ng mga respirator, gas mask, tagapagligtas sa sarili, mga sinturong pangkaligtasan, kulambo, helmet at iba pa, dapat tiyakin ng employer na ang mga empleyado ay itinuro sa mga tuntunin ng paggamit at ang pinakasimpleng mga paraan upang suriin ang kakayahang magamit. ng mga kagamitang ito, gayundin ang pagsasanay sa kanilang paggamit.
Tinitiyak ng tagapag-empleyo, alinsunod sa mga takdang panahon na itinatag ng GOST, ang regular na pagsusuri at inspeksyon ng kakayahang magamit ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon (mga respirator, gas mask, mga tagapagligtas sa sarili, mga sinturong pangkaligtasan, kulambo, helmet, atbp.), pati na rin ang napapanahong pagpapalit ng mga filter, baso at iba pang bahagi ng personal protective equipment na may pinababang mga katangian ng proteksyon. Pagkatapos suriin ang kakayahang magamit ng PPE, isang marka (stamp, stamp) ay dapat gawin sa oras ng kasunod na pagsubok.
Upang mag-imbak ng PPE na ibinibigay sa mga empleyado, ang employer ay nagbibigay ng mga lugar na may espesyal na kagamitan (mga dressing room) alinsunod sa mga kinakailangan ng mga code at regulasyon ng gusali.
Ang mga empleyado ay ipinagbabawal na kumuha ng PPE sa labas ng organisasyon pagkatapos ng trabaho. Sa ilang mga kaso, kung saan, dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang tinukoy na pamamaraan ay hindi maaaring sundin (halimbawa, sa pag-log, geological na trabaho, atbp.), ang PPE ay maaaring manatili sa mga empleyado sa mga oras na hindi nagtatrabaho, na maaaring itakda sa mga kolektibong kasunduan at mga kasunduan o sa mga patakaran panloob na regulasyon sa paggawa.
Alinsunod sa Art. 220 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kaganapan ng pagkabigo na magbigay ng isang empleyado ng PPE (alinsunod sa mga pamantayan), ang employer ay walang karapatan na hilingin na gumanap ang empleyado mga responsibilidad sa paggawa at obligadong magbayad para sa downtime na magmumula para sa kadahilanang ito alinsunod sa batas ng Russian Federation.
Ang tagapag-empleyo ay nag-aayos ng wastong pangangalaga ng PPE at ang pag-iimbak nito, kaagad na nagsasagawa ng dry cleaning, paglalaba, pagkukumpuni, pag-decontamination, decontamination, neutralisasyon at pag-alis ng alikabok ng mga espesyal na damit, pati na rin ang pagkukumpuni, pag-decontamination, decontamination at neutralisasyon ng mga espesyal na kasuotan sa paa at iba pang PPE.
Sa mga kaso kung saan ito ay kinakailangan ng mga kondisyon ng produksyon, ang organisasyon (workshop, site) ay dapat mag-install ng mga dryer para sa mga espesyal na damit at espesyal na kasuotan sa paa, mga silid para sa pag-alis ng alikabok ng mga espesyal na damit at mga instalasyon para sa degassing, decontamination at neutralisasyon ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon.
Ang mga overall para sa mga nagtatrabaho sa mga langis, barnis, pintura at iba pang nasusunog na likido at nasusunog na likido ay dapat na naka-imbak na nakasuspinde sa mga metal cabinet na naka-install sa mga lugar na espesyal na itinalaga para sa layuning ito.
Ang responsibilidad para sa napapanahon at buong pagkakaloob ng personal na kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado, para sa pag-aayos ng kontrol sa tamang paggamit ng mga ito ng mga empleyado ay nakasalalay sa employer sa paraang itinakda ng batas.

Zh.A. Podkopalova,
Nangungunang abogado ng departamento ng mga kontrata ng Open Technologies JSC

Noong Hunyo 1, 2009, sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia N 290n, Inter-industry rules para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon (mula rito ay tinutukoy bilang mga Inter-industriyang panuntunan) ay naaprubahan. Ang dokumento ay gumawa ng mga pagbabago sa umiiral na Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 18, 1998 N 51 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan).

Mga panuntunan sa intersectoral kasama ng Art. Ang 212 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang bilang ng mga responsibilidad para sa employer na lumikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado. May katulad na bagay na ibinigay sa lumang Mga Panuntunan. Sa partikular, obligado ang employer na tiyakin ang pagkuha at pagkakaloob ng sertipikadong espesyal na damit, kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado. Kapag ang pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksyon (mula dito ay tinutukoy bilang PPE), ay nangangahulugan para sa pag-flush at pag-neutralize, ang employer ay sumusunod sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas sa paggawa at pinoprotektahan sila mula sa nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan produksyon, atbp.

Kaugnay ng mga pagbabago, susuriin nating mabuti ang ilang aspeto: ano ang personal protective equipment; posible bang palitan ang isang uri ng proteksiyon na kagamitan sa isa pa; para kanino sila? Mayroon bang anumang mga pamantayan para sa pag-iisyu ng kagamitang pang-proteksyon at anong mga panloob na regulasyon ang dapat mayroon ang isang tagapag-empleyo kapag nag-iisyu ng personal na kagamitang pang-proteksyon?

Ano ang PPE?

Ang personal at kolektibong kagamitan sa proteksyon para sa mga manggagawa ay teknikal na paraan, ginagamit upang pigilan o bawasan ang epekto ng nakakapinsala o mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa, gayundin para protektahan laban sa polusyon (Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation). Personal na kagamitan sa proteksyon, kasama. ang gawang banyaga ay dapat na sertipikado alinsunod sa Mga Panuntunan para sa Sertipikasyon ng Personal na Kagamitang Pang-proteksyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamantayan ng Estado ng Russia na may petsang Hunyo 19, 2000 N 34. Kapag bumili ng kagamitang pang-proteksyon, dapat basahin ng employer ang kasamang dokumentasyon na nagpapatunay na ang sertipikado ang produkto. Ayon sa clause 8 ng Intersectoral Rules, hindi pinapayagan ang pagbibigay ng PPE sa mga manggagawang walang certificate of conformity.

Walang detalyadong listahan ng PPE sa Intersectoral Rules, bagama't ang listahang ito ay ibinigay sa lumang Panuntunan. Kaya, ang mga kagamitang pang-proteksyon ay kinabibilangan ng mga espesyal na damit at kasuotan sa paa, pati na rin ang iba pang kagamitang pang-proteksyon (isolating suit, respiratory, hearing, kamay, ulo, mukha, proteksyon sa mata, mga kagamitang pangkaligtasan).

Pana-panahong kasuotan sa trabaho at sapatos

Sa pagsisimula ng malamig na panahon, ang mga manggagawa sa ilang propesyon at specialty ay kinakailangang bigyan ng maiinit na kasuotan sa trabaho at sapatos. Sa pagsasagawa, ang mga kagamitang pang-proteksyon ay tinatawag na damit na pang-proteksyon*1. Ang mga ito ay ibinibigay sa mga manggagawa bilang isang paraan ng proteksyon mula sa lamig sa mga propesyon at mga posisyon na itinakda ng karaniwang mga pamantayan ng industriya para sa libreng pagpapalabas ng mga espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon na may buhay ng serbisyo depende sa klima zone. Ang panahon para sa paggamit ng insulated workwear at footwear ay karaniwang tinutukoy ng employer kasama ng kinatawan na katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga lokal na klimatiko na kondisyon.
_____
*1 Ang mga damit at uniporme sa trabaho ay hindi magkatulad. Ang pangunahing layunin ng kasuotang pantrabaho, bilang kabaligtaran sa isang uniporme, ay upang maiwasan o mabawasan ang epekto ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa, gayundin ang proteksyon mula sa polusyon.

Ang PPE na inilaan para sa paggamit sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura ay dapat ibigay sa mga empleyado sa simula ng kaukulang panahon ng taon, at sa pagtatapos nito ay ibibigay sila sa employer para sa organisadong imbakan hanggang sa susunod na panahon.

Damit ng alarm, flushing at neutralizing agent

Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay nangangailangan lamang ng espesyal na damit na may mataas na visibility na idinisenyo upang matiyak ang magandang visibility ng isang tao kapag gumaganap ng trabaho sa masamang kondisyon ng panahon. SA species na ito Kasama sa workwear ang mga signal suit, oberols, vests at kapote.

Sa panahon ng trabaho na kinasasangkutan ng kontaminasyon, ang employer ay obligadong magbigay ng libreng paghuhugas at pag-neutralize ng mga ahente (halimbawa, sabon, regenerating o pagpapanumbalik ng mga krema o mga espesyal na panlinis para sa mga kamay). Ang mga pamantayan para sa flushing at neutralizing agent at ang mga kondisyon para sa kanilang pagpapalabas ay inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Hulyo 4, 2003 N 45 "Sa pag-apruba ng mga pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng flushing at neutralizing agents sa mga empleyado, ang pamamaraan at kundisyon para sa kanilang pagpapalabas.”

Ang duty collective protective equipment ay ibinibigay sa empleyado para sa tagal ng trabaho kung saan sila ibinigay. Maaari silang italaga sa ilang partikular na lugar ng trabaho (halimbawa, mga coat na balat ng tupa - sa mga poste sa labas, dielectric gloves - sa mga electrical installation). PPE na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng personal na kalinisan at mga indibidwal na katangian ang mga manggagawa ay maaaring italaga sa ilang mga trabaho at ilipat mula sa isang shift patungo sa isa pa. Sa ganitong mga kaso, ang PPE ay ibinibigay sa ilalim ng responsibilidad ng mga pinuno ng mga istrukturang yunit na pinahintulutan ng employer na isagawa ang mga gawaing ito.

Para kanino ang PPE?

Ang mga pangunahing regulasyon para sa mga tagapag-empleyo tungkol sa PPE ay ang mga karaniwang pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng sertipikadong kasuotan sa trabaho, kasuotan sa paa at iba pang kagamitan sa proteksyon. Ang PPE ay ibinibigay lamang sa isang empleyadong may hawak ng isang partikular na posisyon o gumaganap ng ilang uri ng trabaho. Bilang karagdagan, ang mga pangalan ng mga propesyon ng mga nagtatrabaho na posisyon ng mga espesyalista at empleyado sa talahanayan ng mga tauhan(kontrata sa pagtatrabaho) ay kinakailangang tumutugma sa mga pangalang nakapaloob sa Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa, ang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista, Empleyado, atbp.

Pamamaraan para sa pagbibigay ng PPE

Ang parehong propesyon ay maaaring lumitaw sa ilang mga dokumento iba't ibang industriya, na nagbibigay ng mga karaniwang pamantayan. Maaaring mag-iba ang PPE na ibibigay. Samakatuwid, kailangang tukuyin ng employer kung saang industriya nabibilang ang mga uri ng trabahong isinagawa sa isang partikular na lugar ng trabaho. Kung ang organisasyon ay kabilang sa isang industriya, at ang gawaing isinagawa ay pagmamay-ari ng isa pa, kapag nag-isyu ng PPE, ang isa ay dapat na magabayan ng mga pamantayan sa pagpapalabas sa industriya kung saan ginagawa ang gawain.

Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtatag ng mga pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng mga espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado, na nagpapabuti sa kanilang proteksyon mula sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan na naroroon sa lugar ng trabaho, pati na rin ang mga espesyal na kondisyon ng temperatura o polusyon kumpara sa mga karaniwang pamantayan. .

Ang mga pamantayang ito, na bumubuti kumpara sa mga karaniwang pamantayan, ay inaprubahan ng mga lokal na regulasyon ng employer (kolektibong kasunduan) batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nauugnay na unyon ng manggagawa o iba pang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado.

Ang batas sa paggawa ay hindi nilalabag sa kasong ito: hinahangad ng employer na mapabuti ang proteksyon ng mga manggagawa mula sa pagkakalantad sa mga nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan, pati na rin ang mga espesyal na kondisyon ng temperatura o polusyon. Gayunpaman, ang pagiging posible ng pag-aalaga ng mga tauhan ay dapat na mapatunayan, kung hindi, ang mga katawan ng inspeksyon ay maaaring mag-alinlangan sa bisa ng mga gastos sa pagbili ng mga espesyal na damit para sa mga manggagawa na ang mga posisyon ay hindi kasama sa karaniwang mga pamantayan ng industriya. Ito ang inihahatid ng nabanggit na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho batay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Dapat isaalang-alang ng tagapag-empleyo: ang pagbibigay ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon (kabilang ang mga dayuhang gawa) sa mga empleyado, pati na rin ang mga espesyal na damit na hawak ng employer para sa pansamantalang paggamit sa ilalim ng kasunduan sa pag-upa, ay pinapayagan lamang kung ang kanilang pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan ay itinatag. ayon sa batas ay kinumpirma ng isang deklarasyon ng pagsunod at (o) sertipiko ng pagsang-ayon at pagkakaroon (sa mga naitatag na kaso) ng isang sanitary-epidemiological na konklusyon o sertipiko ng pagpaparehistro ng estado, na ibinigay sa inireseta na paraan.

Ang pagkuha (kabilang sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa) at pagpapalabas sa mga empleyado ng PPE na hindi sumusunod sa mga deklarasyon at mga sertipiko, ay hindi kinumpirma ng mga ito (o may isang deklarasyon ng pagsunod at (o) isang sertipiko ng pagsunod na nag-expire na) ay hindi pinahihintulutan.

Alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 221 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na tiyakin ang napapanahong pagpapalabas ng personal na kagamitan sa proteksiyon alinsunod sa itinatag na mga pamantayan. Ang kagamitang pang-proteksyon na ibinibigay sa mga empleyado ay dapat na angkop para sa kanila alinsunod sa kanilang kasarian, taas at sukat, mga kondisyon at katangian ng gawaing isinagawa at tiyakin ang kaligtasan sa paggawa (sugnay 12 ng Intersectoral Rules). Obligado ang employer na ayusin ang wastong accounting at kontrol sa pagbibigay ng PPE sa mga empleyado sa loob ng itinakdang takdang panahon.

Ang panahon ng paggamit ng PPE ay kinakalkula mula sa petsa ng aktwal na isyu nito sa mga empleyado. Ang pag-iisyu ng PPE sa mga empleyado at ang kanilang pagbabalik ay dapat na maitala sa isang personal na record card para sa pag-iisyu ng PPE, ang anyo nito ay ibinibigay sa apendiks sa Intersectoral Rules.

Ang mga manggagawang pinagsasama-sama ang mga propesyon ay may karapatan sa karagdagang personal na kagamitan sa proteksyon na itinatadhana ng mga pamantayang pamantayan para sa pinagsamang propesyon (clause 17 ng Intersectoral Rules).

Ang inisyu na PPE ay ipinasok sa personal na personal protective equipment na issuance card ng empleyado.

Pagpapalit ng proteksiyon na damit at personal na kagamitan sa proteksyon

Minsan, dahil sa mga kakaiba ng produksyon, ang employer ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o isa pang awtorisado ng mga empleyado. kinatawan ng katawan palitan ang isang uri ng personal na kagamitang pang-proteksyon na itinakda ng mga karaniwang pamantayan ng isang katulad na nagbibigay ng katumbas na proteksyon mula sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon (sugnay 7 ng Interindustry Rules). Ang pangunahing bagay ay ang kapalit ay katumbas at nagbibigay ng kumpletong proteksyon mula sa mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon.

Halimbawa, ang mga mapagpapalit na paraan ng proteksyon ay:

Cotton overalls - isang cotton suit o robe, at vice versa;

Cotton suit - oberols na may shirt (blouse) o sundress na may blusa;

Canvas suit - cotton suit na may fire-retardant o water-repellent impregnation;

Leather boots (mababang bota) - rubber boots, atbp.

Mga dokumento tungkol sa PPE

Ang mga tuntunin sa industriya at karaniwang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay binuo at inaprobahan ng mga nauugnay na pederal na awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap. Alinsunod sa sugnay 9 ng Intersectoral Rules, obligado ang employer na tiyakin na ang mga empleyado ay alam ang tungkol sa PPE na karapat-dapat sa kanila. Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat na maging pamilyar ang employer sa empleyado sa Mga Panuntunang ito, gayundin sa mga pamantayang pamantayan para sa pag-isyu ng PPE na naaayon sa kanyang propesyon at posisyon.

Kaya, ayon sa sugnay 6 ng Intersectoral Rules, ang mga tuntunin na namamahala sa pagpapalabas at paghawak ng PPE ay dapat isama ng employer sa kontrata sa pagtatrabaho. Irerekomenda pa rin namin na ang employer ay gumuhit ng isang hiwalay na dokumento sa organisasyon, na dapat magtatag ng mga patakaran at regulasyon para sa pagpapalabas ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon, ang pamamaraan para sa kanilang pagpapalabas, paggamit, pag-iimbak at pagpapanatili ng mga kagamitang proteksiyon, pati na rin ang mga Tuntunin ng Paggamit. Kung nais ng isang tagapag-empleyo na dagdagan ang dami at uri ng PPE kumpara sa mga karaniwang tuntunin, ang mga pagbabago ay dapat na maayos sa lokal na dokumentong ito. Ito ay magbibigay-daan sa iyo na isaalang-alang ang mga gastos na nauugnay sa pag-iisyu ng workwear para sa mga layunin ng buwis sa kita.

Mga panuntunan para sa paggamit ng PPE

Alinsunod sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na tiyakin ang wastong paggamit ng sertipikadong PPE ng mga empleyado. Ang Clause 26 ng Intersectoral Rules ay nag-oobliga sa employer na huwag payagan ang mga empleyado na magtrabaho na may suot na sira, kontaminadong PPE o wala nito. Samakatuwid, dapat tiyakin ng tagapag-empleyo ang pagsubok at pagsuri sa kakayahang magamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang napapanahong pagpapalit ng mga bahagi ng personal na kagamitan sa proteksiyon na may pinababang mga katangian ng proteksyon. Matapos suriin ang kakayahang magamit ng PPE, isang marka (selyo, selyo) ay dapat gawin sa oras ng susunod na pagsubok. Kapag nag-iisyu ng PPE, ang paggamit nito ay nangangailangan ng mga praktikal na kasanayan mula sa mga manggagawa (respirator, gas mask, self-rescuer, safety belt, kulambo, helmet, atbp.), dapat ding tiyakin ng employer na ang mga manggagawa ay itinuro sa mga tuntunin sa paggamit ng sabi ng PPE, ang pinakasimpleng paraan upang suriin ang kanilang functionality at serviceability, at ayusin din ang pagsasanay sa kanilang paggamit.

Aplikasyon
sa Intersectoral Rules

Front side ng personal card

PERSONAL CARD N 52/0109
accounting para sa pagpapalabas ng personal protective equipment

Apelyido

Bagryansky

Rodislav

Apelyido

Olegovych

Numero ng Tauhan

Structural subdivision

Laki ng damit:

Propesyon (posisyon)

electric welder

Laki ng sapatos:

Petsa ng Pagpapatala

Laki ng headgear

Petsa ng pagbabago ng propesyon (posisyon) o

ilipat sa ibang yunit ng istruktura

gas mask

respirator

mga guwantes

guwantes

Ibinigay na pagpapalabas:

(Pangalan ng pamantayan (karaniwang industriya) na pamantayan)

Pangalan ng personal protective equipment	Sugnay ng mga pamantayang pamantayan		Yunit	Dami kada taon
Cotton suit na may fire retardant impregnation o suit para sa isang welder

Mga guwantes na canvas

Mga pantalon na may insulating lining
Nadama bota

Pinuno ng yunit ng istruktura				(Znamenkov A.B.)
		(pirma)

Reverse side ng personal card

	Sertipiko	Inisyu				Ibinalik
bagong PPE	tumutugma sa N		numero sa	% pagsusuot	resibo		numero sa	% pagsusuot	dis- tili na dumaan bakit	dis- puki sa reception

Kasuotang panlalaki para sa welder	TU 8572-017-00302190-93				Bagryansky
Leather boots na may hard toe cap	GOST 12.4.137-84				Bagryansky
Mga guwantes na canvas	GOST 12.4.010-75				Bagryansky
Jacket na may insulating lining	GOST 25295-91				Bagryansky
Panlalaking insulated na pantalon	GOST 29335-92				Bagryansky
Nadama bota	GOST 17-672-77 TU 17 RSFSR 35-5773-01-89				Bagryansky

***

Tandaan!

Dahil sa kasalukuyan ay walang mga dokumentong kumokontrol sa pagsasagawa ng naturang pagsasanay, inirerekomenda ng may-akda na ang pagsasanay sa mga tuntunin ng paggamit ng PPE ay isama sa paunang programa ng pagsasanay sa lugar ng trabaho.

***

Ang mga empleyado ay ipinagbabawal na kumuha ng PPE sa pagtatapos ng araw ng trabaho sa labas ng teritoryo ng employer o ang teritoryo kung saan ang trabaho ay ginagawa ng employer - isang indibidwal na negosyante. Sa ilang mga kaso, kapag, dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang tinukoy na pamamaraan ay hindi maaaring sundin (halimbawa, sa pag-log, geological na trabaho, atbp.), ang PPE ay maaaring manatili sa mga empleyado sa mga oras na hindi nagtatrabaho.

Dapat gamitin ng empleyado ang ibinigay na PPE sa loob tiyak na panahon. Ang oras ng serbisyo ng PPE ay binibilang mula sa araw na ito ay ibinigay sa mga empleyado. Ang mga kagamitang pang-proteksyon na ibinalik ng mga empleyado pagkatapos mag-expire ang panahon ng pagsusuot, ngunit angkop para sa karagdagang paggamit, ay maaaring gamitin para sa nilalayon nitong layunin pagkatapos magsagawa (kung kinakailangan) ng mga hakbang sa pangangalaga (paghuhugas, paglilinis, pagdidisimpekta, degassing, decontamination, pag-alis ng alikabok).

Kapag ang isang empleyado ay binigyan ng espesyal na damit na nirentahan ng employer, ang empleyado ay bibigyan ng isang indibidwal na hanay ng PPE, kung saan ang naaangkop na pagmamarka ay inilalapat dito. Ang impormasyon tungkol sa pagpapalabas ng kit na ito ay inilalagay din sa personal na PPE registration at issuance card ng empleyado.

Ang isang empleyado na tumatanggap ng PPE ay dapat tratuhin ito nang may pag-iingat. Kung, dahil sa kasalanan ng isang empleyado, nawala, nasira o nasira ang PPE, ayon sa Art. 238 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado siyang magbayad para sa direktang aktwal na pinsala na dulot ng employer (ang nasabing pinsala ay nauunawaan bilang isang tunay na pagbaba sa cash na ari-arian ng employer o isang pagkasira sa kondisyon nito).

Ayon kay Art. 241 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa pinsalang dulot ng organisasyon, ang empleyado ay may pananagutan sa pananalapi sa loob ng mga limitasyon ng average na buwanang kita, maliban kung itinatag ng pederal na batas. Kung sinasadyang masira ang PPE, Art. 242 at 243 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa iyo na mabawi ang mga pinsala mula sa empleyado nang buo. Ang responsibilidad na itatag ang halaga at mga sanhi ng pinsala ay nakasalalay sa employer, Art. 247 Labor Code ng Russian Federation. Kung ang mga partido ay hindi sumang-ayon sa paraan ng kabayaran para sa pinsala (halimbawa, pagbabayad sa installment), sila ay may karapatang pumunta sa korte.

Batay sa Bahagi 3 ng Art. 221 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na tiyakin ang pag-iimbak ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon. Kung nawala o nasira ang PPE sa mga itinalagang lugar ng imbakan para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga empleyado, obligado ang employer na magbigay sa kanila ng iba pang magagamit na PPE. Dapat tiyakin ng tagapag-empleyo ang pagpapalit o pagkukumpuni ng mga personal na kagamitang pang-proteksyon na naging hindi na magamit bago matapos ang panahon ng pagsusuot para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado.

Ang employer, naman, ay obligadong mapanatili ang PPE sa wastong kondisyon: hugasan, ayusin, palitan (Bahagi 3 ng Artikulo 221 ng Labor Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na pinahihintulutan ang employer na mag-isyu sa mga empleyado ng dalawang set ng espesyal na damit na may dobleng panahon ng pagsusuot (sugnay 30 ng Mga Panuntunan). Tandaan: ito ay isang karapatan, ngunit hindi isang obligasyon ng employer. Kung ang kumpanya ay walang pagkakataon na mag-isyu ng dalawang bagong set nang sabay-sabay, maaari mo itong gawin nang iba - ibigay ito sa empleyado para sa oras ng paghuhugas, pagpapatuyo, atbp. kasuotang pang-trabaho na nagsilbi sa itinakdang panahon ng pagsusuot, ngunit angkop pa rin para sa karagdagang paggamit, o magsagawa ng mga hakbang sa pangangalaga sa katapusan ng linggo o sa mga pahinga sa pagitan ng mga shift (kapag hindi abala ang mga empleyado sa trabaho). Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay may karapatan, batay sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, na mag-isyu sa mga empleyado ng kagamitang proteksiyon na hindi tinukoy sa mga pamantayang pamantayan.

Upang mapanatili ang pagiging angkop ng PPE, ang employer ay maaaring pumasok sa, halimbawa, isang kasunduan sa isang paglalaba (clause 32 ng Interindustry Rules). Sa mga kaso kung saan ito ay kinakailangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer (mga istrukturang dibisyon nito) ay dapat ding magkaroon ng mga dryer, silid at mga instalasyon para sa pagpapatuyo, pag-alis ng alikabok, pag-degas, decontamination at neutralisasyon ng mga personal na kagamitan sa proteksyon. Ang employer, sa kanyang sariling gastos, ay obligadong ayusin ang wastong pangangalaga ng PPE at ang pag-iimbak nito, agad na magsagawa ng dry cleaning, paghuhugas, pag-degassing, decontamination, pagdidisimpekta, neutralisasyon, pag-alis ng alikabok, pagpapatuyo ng PPE, gayundin ang pagkumpuni at pagpapalit ng PPE.

Sa pagtanggal, paglipat sa ibang trabaho, sa pagtatapos ng panahon ng pagsusuot, o sa pagpapalit, dapat ibalik ang workwear, dahil ito ay pag-aari ng organisasyon.

Obligasyon na bumili ng PPE

Ang mga sertipikadong PPE, flushing at neutralizing agent ay binili ng employer sa kanyang sariling gastos (Bahagi 2 ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga gastos na ito ay isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng buwis sa kita, i.e. bawasan ang base ng buwis.

Ngunit bilang karagdagan sa sarili nitong pondo, ang employer ay maaaring bumili ng PPE sa pamamagitan ng pagpopondo ng mga preventive measures upang mabawasan ang mga pinsala at mga sakit sa trabaho. Noong 2009, ang pagbili ng PPE para sa mga manggagawa ay pinahintulutan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health and Social Development na may petsang Enero 30, 2008 N 43n "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagpopondo noong 2008 at sa panahon ng pagpaplano 2009-2010 mga hakbang sa pag-iwas upang mabawasan mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho ng mga manggagawa at sanatorium at resort na paggamot ng mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon" sa gastos ng mga premium ng insurance*1.
_____
*1 Ahensiya ng ehekutibo Ang FSS ng Russia ay maaaring tumanggap ng positibo o negatibong desisyon sa pagpopondo sa pagbili ng mga kagamitang proteksiyon. Sa unang kaso, ang organisasyon ay may karapatang i-offset ang mga gastos laban sa pagbabayad ng mga premium ng insurance. Pagkatapos bumili ng kagamitang pang-proteksyon, dapat magsumite ang organisasyon ng mga dokumentong nagpapatunay sa mga gastos sa pagbili ng sertipikadong PPE sa sangay ng teritoryo ng FSS ng Russia. Kung ang Federal Social Insurance Fund ng Russia ay tumanggi na tustusan ang mga hakbang sa pag-iwas, ang employer ay nagbibigay sa mga manggagawa ng kinakailangang personal na kagamitan sa proteksyon sa sarili nitong gastos.

Accounting at tax accounting ng PPE

Ang accounting para sa biniling workwear ay nakasalalay sa buhay ng serbisyo nito (serbisyo, pagsusuot) alinsunod sa itinatag na mga pamantayan. Bilang karagdagan, para sa parehong kasuotang pantrabaho na may buhay ng pagsusuot na hanggang isang taon, at para sa mga damit na may mahabang buhay ng pagsusuot, mayroong iba't ibang variant accounting para dito sa mga gastos. Sa kasong ito, ang halaga ng espesyal na damit ay hindi gumaganap ng anumang papel. Ang opsyon sa accounting ay pinili ng employer nang nakapag-iisa at naayos sa patakaran sa accounting.

Kapag pinag-uusapan ang tax accounting para sa workwear, kailangan mong tandaan na ang batas sa paggawa ay nagpapahintulot sa iyo na magtakda ng iyong sariling mga pamantayan para sa pag-isyu ng workwear na nagpapabuti sa sitwasyon ng mga manggagawa. Gayunpaman, sa panahon ng isang pag-audit, maaaring isaalang-alang ng mga inspektor ng buwis na ang mga gastos lamang ng kasuotang pantrabaho na inisyu ayon sa mga karaniwang pamantayan ang maaaring isaalang-alang sa mga gastos.

Sa kasong ito, maaari mong gamitin ang mga paliwanag ng Ministri ng Pananalapi ng Russia: kapag kinakalkula ang base ng buwis para sa mga kita, maaaring isaalang-alang ng mga kumpanya ang mga gastos sa pagbibigay ng espesyal na damit sa mga empleyado alinsunod sa mga independiyenteng naaprubahang pamantayan (kung, siyempre, sa pamamagitan ng batas, ang mga organisasyon ay kinakailangang magbigay sa mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksiyon) (mga liham mula sa Russian Ministry of Finance na may petsang Abril 23 .2007 N 03-04-06-01/128, may petsang 11/14/2007 N 03-03-05/ 254).

Kasabay nito, inirerekomenda ng may-akda na bigyang-pansin ng employer ang paghahanda ng mga sumusuportang dokumento upang ang mga inspektor ay hindi matukso na isaalang-alang ang mga gastos na natamo na hindi makatwiran sa ekonomiya at hindi dokumentado. Halimbawa, ang pangangailangang mag-isyu ng espesyal na damit sa mas matataas na pamantayan ay maaaring mabigyang-katwiran sa pamamagitan ng kaukulang mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho. Ang mga damit ay kailangang tanggalin sa rehistro lamang kapag ang mga ito ay aktuwal na itinapon (halimbawa, sa kaso ng moral o pisikal na pagkasira, kakulangan).

Ang pag-expire ng panahon ng pagsusuot ng workwear ay hindi isang dahilan para sa write-off. Pagkatapos ng lahat, kung ang workwear na ibinalik sa pagtatapos ng panahon ng pagsusuot nito ay magagamit pa rin, maaari itong muling ibigay sa mga empleyado pagkatapos ng paglilinis at pagkumpuni. Kasabay nito, ang workwear ay maaaring ganap na masira bago matapos ang karaniwang buhay ng serbisyo nito. Ang kondisyon ng damit at ang pagiging angkop nito para sa paggamit ay tinasa ng komisyon ng imbentaryo (Mga Alituntunin para sa accounting ng mga espesyal na tool, espesyal na kagamitan, espesyal na kagamitan at espesyal na damit, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Finance ng Russia na may petsang Disyembre 26, 2002 N 135n) .

VAT sa isyu ng workwear

Dahil hindi ililipat sa pagmamay-ari ng mga empleyado ang kasuotang pantrabaho, ang mga operasyon para sa pag-isyu nito ay hindi napapailalim sa VAT.

Gayunpaman, ang VAT ay kailangang singilin sa halaga ng kasuotang pantrabaho kung, sa pagtanggal o paglipat sa isang posisyon na hindi nagbibigay para sa pag-iisyu ng kagamitang pang-proteksyon, ang empleyado ay maaaring bumili ng kasuotang pantrabaho o tatanggapin ito nang walang bayad (subclause 1, clause 1, article 39, subclause 1, clause 1, art. 146 ng Tax Code ng Russian Federation).

Buwis sa personal na kita

Dahil ang kasuotang pantrabaho ay pag-aari ng organisasyon at ibinibigay sa mga empleyado sa batayan ng pagbabalik, hindi sila nakakakuha ng anumang kita. Nangangahulugan ito na hindi na kailangang i-withhold ang personal income tax mula sa halaga ng workwear. Bukod dito, hindi mahalaga kung ang kasuotan sa trabaho ay ibinibigay alinsunod sa anumang mga pamantayan (standard o independiyenteng binuo) o sa pangkalahatan ay sa sariling inisyatiba (ibig sabihin, sa mga empleyado na ang mga posisyon (propesyon) ay hindi tinukoy sa mga pamantayang pamantayan) (resolution ng Federal Serbisyong Antimonopolyo ng North-Western District na may petsang 08/20/2008 N A56-27963/2007). Ang isang empleyado ay hindi tumatanggap ng kita kahit na nakatanggap siya ng isang bagong hanay ng workwear upang palitan ang luma, na nasira bago ang karaniwang panahon.

Gayunpaman, kung sa pagtanggal (ilipat sa isang posisyon na hindi nangangailangan ng pagkakaloob ng kagamitang pang-proteksyon), hindi ibinalik ng empleyado ang kasuotang pantrabaho at nagpasya ang employer na huwag bawiin ang gastos nito (i.e., ilipat ito sa empleyado nang walang bayad), kailangang i-withhold ang personal income tax. Dahil sa kasong ito, ang halaga ng hindi ibinalik na kasuotang pantrabaho ay magiging kita ng empleyado sa uri. Bukod dito, ang buwis ay kailangang kalkulahin mula sa halaga sa pamilihan ng kasuotang pantrabaho.

Kung nagpasya ang employer na huwag kolektahin ang halaga ng pananamit o pigilan ang personal na buwis sa kita, maaari mong isulat ang mga kasuotang pantrabaho bilang pagod na.

UST, mga kontribusyon sa pensiyon at mga kontribusyon sa insurance sa aksidente

Hindi na kailangang magbayad ng pinag-isang social tax o mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russia at Social Insurance Fund ng Russia sa halaga ng workwear, dahil hindi naipon ang pinag-isang social tax at mga kontribusyon, dahil Ang workwear ay hindi isang bagay ng pagbubuwis: pagkatapos ng lahat, ang workwear na inilipat sa isang empleyado para sa pansamantalang paggamit ay hindi maaaring ituring bilang kabayaran (liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Abril 23, 2007 N 03-04-06-01/128).

Ang pinag-isang social tax at mga kontribusyon sa Pension Fund ay dapat kalkulahin mula sa mga pagbabayad at bayad sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho at batas sibil. At ang mga kontribusyon sa insurance sa aksidente ay dapat bayaran batay sa naipon na sahod.

Lahat ng kabayarang kabayaran na itinatadhana ng batas at ginawa sa loob ng mga limitasyon ay hindi kasama sa pagbabayad ng pinag-isang panlipunang buwis at mga kontribusyon sa Pension Fund. At ang mga kontribusyon para sa seguro laban sa mga aksidenteng pang-industriya ay hindi sumasakop sa halaga ng kasuotang pang-trabaho, sapatos na pangkaligtasan, at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon na ibinigay sa mga empleyado. Sa batayan na ito, posibleng hindi singilin ang pinag-isang social tax at mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation at Social Insurance Fund ng Russia sa halaga ng workwear na inisyu alinsunod sa mga pamantayan, na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Art . 221 Labor Code ng Russian Federation.

Upang matiyak na ang employer ay walang mga problema sa mga inspektor ng buwis, ang lahat ng mga transaksyon sa personal na kagamitan sa proteksyon ay dapat na dokumentado. Mayroong ilang mga pagpipilian dito. Halimbawa, maaari mong isaalang-alang ang mga personal na kagamitan sa proteksyon bilang bahagi ng mga gastos sa materyal at produksyon - ang pagtanggap ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon ay ibinibigay kasama ng isang order ng resibo, at ang paglabas ng mga personal na kagamitan sa proteksyon mula sa bodega ay ginawa batay sa isang demand na invoice o invoice para sa paglabas ng mga materyales sa labas, o limit card.

Maaari mong irehistro ang paglipat ng proteksiyon na damit sa mga empleyado gamit ang isang talaan para sa isyu ng proteksiyon na damit, sapatos na pangkaligtasan at kagamitang pangkaligtasan.

Dapat na idokumento ang pagpapawalang-bisa ng kasuotang pantrabaho na hindi angkop para sa paggamit. Kung kinakailangan, bilang karagdagan sa pinag-isang pangunahing mga dokumento, maaari kang gumamit ng mga independiyenteng binuo na anyo ng mga pangunahing dokumento, ngunit dapat itong ayusin sa mga patakaran sa accounting ng employer.

Maaari mo ring isaalang-alang ang workwear bilang bahagi ng mga fixed asset. Sa kasong ito, kapag nirerehistro ito, inilabas ito at isinusulat ito, kailangan mong gumamit ng pinag-isang pinagmumulan ng mga dokumento ibinigay para sa accounting ng mga fixed asset:

Sertipiko ng Paglipat at Pagtanggap;

Card ng imbentaryo o libro ng imbentaryo;

Pagpapawalang bisa.

Bilang karagdagan, ang pag-iisyu ng damit na pang-proteksyon sa mga empleyado at ang pagbabalik nito ay dapat na maipakita sa personal na record card para sa pag-iisyu ng personal na kagamitang pang-proteksyon.

Kaya, kung ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay kinakailangang magbigay sa mga empleyado ng kagamitang pang-proteksyon, ang halaga ng damit na pang-proteksyon na ibinigay ay maaaring isaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita. Bukod dito, kahit na nag-isyu ng kasuotang pang-trabaho ayon sa sarili nitong tumaas na mga pamantayan. Sa kasong ito, ang pangunahing bagay ay ang kumuha ng responsableng diskarte sa dokumentasyon. Ito ay kinakailangan, una, upang bigyang-katwiran ang pagpapalabas ng damit na lampas sa karaniwang mga pamantayan, sabihin, sa pamamagitan ng mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho. Pangalawa, pagsamahin ang iyong sarili tumaas na mga pamantayan sa isang lokal na batas sa regulasyon (halimbawa, sa utos ng manager o isang espesyal na probisyon o sa isang kolektibong kasunduan). At sa wakas, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa wastong pagpaparehistro ng paglipat ng mga damit sa trabaho sa mga empleyado.

Tulad ng para sa accounting, narito kinakailangan upang piliin ang pinakamainam na pamamaraan para sa accounting para sa workwear at pagsamahin ito sa patakaran sa accounting para sa mga layunin. accounting.

Ang pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksyon ay kinakailangan sa halos bawat kumpanya. Ang mga nakakapinsalang kadahilanan ay naroroon sa isang paraan o iba pa sa anumang pasilidad, dahil sa ilang mga kaso kahit na ang ordinaryong alikabok ay maaaring maiugnay sa kanila, at maraming mga empleyado, tulad ng mga bumbero, mga doktor, mga tagapagtayo at marami pang iba, dahil sa likas na katangian ng kanilang trabaho, ay pinilit na manatiling patuloy sa mga kondisyon napakadelekado para sa iyong kalusugan at buhay. Iyon ang dahilan kung bakit isa sa mga pangunahing responsibilidad ng bawat tagapag-empleyo ay ang magbigay ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksyon.

Kasabay nito, kailangan mong maunawaan kung anong mga tuntunin at regulasyon ang namamahala sa obligasyong ito at kung bakit kailangang isaalang-alang ang mga ito.

Mga tampok ng batas

Ang pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon ay malinaw na kinokontrol ng kasalukuyang Konstitusyon ng Russian Federation, na ginagarantiyahan ang bawat mamamayan ng karapatang gampanan ang kanilang mga tungkulin sa mga kondisyong ganap na sumusunod sa mga pangunahing kinakailangan ng kaligtasan at kalinisan. Ang karapatang ito ng mga empleyado ay kinumpirma rin ng kasalukuyang Labor Code, na ginagawang tungkulin ng mga employer na ibigay sa kanilang mga empleyado ang lahat ng may-katuturang kondisyon.

Kung ang trabaho ay isinasagawa sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon, pati na rin sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon ng temperatura, o may direktang koneksyon sa polusyon, ang kasalukuyang batas ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon, kabilang ang mga espesyal na sapatos at damit, mga kagamitang pangkaligtasan, mga maskara para sa kaligtasan sa paghinga at marami pang iba. . Ang pangunahing layunin ng mga produktong ito ay upang mabawasan ang pangkalahatang epekto sa kalusugan o ganap na maiwasan ito para sa bawat empleyado.

Ang mga patakaran na nagtatatag kung ano ang PPE, kung paano ito dapat ibigay at gamitin, gayundin ang antas ng responsibilidad at ang mga pangunahing prinsipyo ng pag-aayos ng kontrol, ay ganap na kinokontrol ng Order No. 290, na inilabas noong Hunyo 1, 2009.

May mga pamantayang pamantayan ayon sa kung saan ang mga manggagawa ay binibigyan ng PPE, at nalalapat ang mga ito sa anumang uri ng aktibidad na pang-ekonomiya at dapat na inuri nang buong alinsunod sa iba't ibang sektor ng ekonomiya. Bukod pa rito, bilang karagdagan sa mga pangunahing batas, marami pang iba na tumutukoy kung ano ang PPE para sa bawat indibidwal na industriya.

Pag-uuri

Kasama sa klasipikasyon ng PPE ang ilang pangunahing kategorya. Ito ay proteksyon para sa mga binti, kamay (kabilang ang mga cream, ointment, atbp.), mukha, ulo, mata. Kasama rin dito ang PPE para sa dermatological, pandinig at mga organ sa paghinga. Kagamitan para protektahan laban sa pagkahulog mula sa taas, pati na rin ang komprehensibong PPE.

Bilang karagdagan, ang pag-uuri ay kinabibilangan ng mga espesyal na proteksiyon na damit (jacket, oberols).

Mga dokumento ng kumpanya

Sa kabila ng katotohanan na ang pangkalahatang listahan ng mga regulasyong ligal na kilos ay lubos na kahanga-hanga, ang bawat tagapag-empleyo sa negosyo ay dapat magkaroon ng sarili nitong batas sa regulasyon. Sa dokumentong ito kailangan mong isulat:

mga kategorya ng mga empleyado na nangangailangan ng proteksyon sa paghinga at iba pang PPE;
buhay ng istante ng kagamitan na ginamit;
ang pamamaraan para sa pag-isyu ng PPE pagkatapos ng trabaho, pati na rin ang mga patakaran para sa pagsuko kung sakaling maalis sa trabaho.

Ito ay isang maikling listahan lamang ng kung ano ang dapat na naroroon sa naturang dokumentasyon. Kasabay nito, kailangan mong maunawaan nang tama na ang mga pangalan ng lahat ng mga posisyon na kailangang ibigay sa respiratory protection equipment at iba pang mga uri ng PPE ay dapat na ganap na sumunod sa mga katulad na pangalan na tinukoy sa pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon. Ang nasabing lokal na aksyon ay maaaring gamitin sa dokumentasyon ng kumpanya bilang isang ganap na independiyenteng dokumento o kumakatawan sa isang hiwalay na elemento ng PVTR. Anumang mga kategorya ng mga empleyado kung kanino dapat bigyan ang mga naturang pondo ay dapat maging pamilyar sa naturang dokumento at lagdaan ito.

Mga hakbang sa inisyatiba

Alinsunod sa kasalukuyang batas, ang tagapag-empleyo ay may karapatan na pagbutihin ang antas ng proteksyon mula sa anumang mapanganib o nakakapinsalang salik ng produksyon kumpara sa itinatadhana ng karaniwang mga pamantayan ng PPE, o upang magbigay ng mga espesyal na kagamitan para sa mga empleyadong hindi dapat gamitin ito sa sapilitan. Kasabay nito, kailangan mong maunawaan nang tama na sa sitwasyong ito, ang lokal na batas sa regulasyon ay dapat maglaman ng kumpletong listahan ng mga empleyado kung kanino ibinibigay ang mga naturang device alinsunod sa mga pangunahing kinakailangan ng batas, pati na rin ang mga taong iyon. tanggapin ang mga ito sa personal na kahilingan ng employer. Dapat ding tandaan na ang dokumentong ito ay dapat na napagkasunduan dati sa unyon ng manggagawa o ilang iba pang katawan na ang mga responsibilidad ay kinabibilangan ng kumakatawan sa mga interes ng mga empleyado.

Ang pag-apruba ng naturang mga lokal na aksyon sa produksyon ay isinasagawa lamang pagkatapos maisagawa ang isang dalubhasang pamamaraan ng pagtatasa ng paggawa. Hanggang 2014 sa sa kasong ito Ang ipinag-uutos na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay isinagawa, ngunit pagkatapos ay pinalitan ito ng pamamaraang ito.

Mga tampok ng mga kontrata

Kadalasan, interesado ang mga tagapag-empleyo kung kinakailangan bang hiwalay na magsaad sa kontrata sa pagtatrabaho ng isang sugnay na ang empleyado ay dapat bigyan ng mga salaming pangkaligtasan o ilang iba pang PPE. Ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng kabayaran at mga garantiya kapag nagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng anumang mapanganib o nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinag-uutos sa iginuhit na kontrata sa pagtatrabaho, bilang ebidensya ng Artikulo 57 ng Labor Code. Gayunpaman, walang salita doon na ang mga empleyado ay kailangang bigyan ng mga salaming pangkaligtasan o anumang iba pang paraan, at kung pagbutihin ng employer ang mga karaniwang pamantayan para sa pag-isyu ng PPE, maaari niyang itakda ito sa labor at collective agreement. Sa iba pang mga bagay, magiging makatwirang magdagdag ng hiwalay na sugnay sa kontrata sa pagtatrabaho na magrereseta sa paggamit ng mga naturang proteksyon sa pagganap ng mga tungkulin.

Mga pamantayan

Alinsunod sa mga batas, ang mandatoryong sertipikasyon at mga pamamaraan ng deklarasyon ay itinatag, pati na rin ang pagpaparehistro ng personal na kagamitan sa proteksiyon. Ang posibilidad ng paggamit ng proteksiyon na kagamitan na hindi naipasa ang pamamaraang ito sa ganap na pagsunod sa kasalukuyang mga pamantayan, at kinokontrol din ng batas na ang pagbili ng lahat ng kinakailangang kagamitang pang-proteksyon ay dapat isagawa nang eksklusibo sa gastos ng employer.

Ayon sa GOST, ang mga pamantayan ng PPE ay nagbibigay ng mga sumusunod na pamantayan at gawain:

pagbabawas o pagpigil sa impluwensya ng anumang nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan;
pagsunod sa itinatag na mga pamantayan ng ergonomya at teknikal na aesthetics;
ang pagkakaroon ng mga tagubilin na magsasaad ng lahat ng nauugnay na mga patakaran para sa pag-iimbak at paggamit ng produkto, pati na rin eksaktong petsa kaangkupan;
pagkakaroon ng mga marka na ginawa sa buong pagsunod sa GOST at iba pang mga pamantayan na nagtatatag ng mga patakaran para sa pagmamarka ng personal na kagamitan sa proteksiyon;
pagsasagawa ng pagtatasa para sa ganap na pagsunod sa mga kinakailangan sa physiological, proteksiyon, kalinisan at pagpapatakbo.

Siyempre, ang anumang espesyal na damit at espesyal na kasuotan sa paa ay hindi dapat mapanganib para sa kanilang "nagsusuot". Dapat ding magbigay ng mga kundisyon kung saan hindi mawawala ang kanilang mga proteksiyong katangian dahil sa kemikal na paggamot, paghuhugas, at mga espesyal na pamamaraan ng pagdidisimpekta.

Ang utos na magbigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon ay nagsasaad na dapat silang mapili alinsunod sa taas, kasarian, sukat ng sapatos at pananamit ng empleyado, gayundin ang mga pangunahing katangian ng posisyon na kanyang inookupahan.

Mga kinakailangan para sa PPE

Alinsunod sa kasalukuyang batas, ang mga sumusunod na kinakailangan ay itinatag para sa mga naturang pondo:

sa proseso ng kanilang produksyon, ipinagbabawal ang paggamit ng mga sangkap at materyales na posibleng mapanganib sa kapaligiran at kalusugan ng mga empleyado;
proteksiyon na kagamitan ay dapat na sapat na magaan, ngunit ang ari-arian na ito ay hindi dapat makagambala sa kanilang mga katangian ng pagganap;
mahalaga na ang paggawa ng PPE ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang iba't ibang mga pamantayan sa pisyolohikal, at ang mga paraan mismo ay ganap na naaayon sa likas na katangian ng aktibidad sa paggawa, pati na rin ang mga pangunahing katangian ng kapaligiran;
ang disenyo ng naturang paraan ay hindi dapat makagambala sa kakayahan ng empleyado na magtrabaho nang normal;
Ang PPE ay dapat na sinamahan ng isang label na naglalaman ng impormasyon tungkol sa saklaw ng aplikasyon, tagagawa, mga pangunahing panuntunan sa pagpapatakbo, petsa ng pag-expire, mode ng imbakan, pati na rin ang iba't ibang mga hakbang sa kaligtasan.

Bilang karagdagan, mayroon ding espesyal na pamamaraan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksyon at maraming iba pang mga regulasyon na namamahala sa kanilang produksyon at karagdagang operasyon.

Mga kinakailangan para sa mga employer

Una sa lahat, ang employer ay dapat magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga patakaran ng intersectoral para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon ay nagpapahiwatig na ang kaganapang ito ay isinasagawa sa layuning makilala ang mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon, pati na rin ang pagtatasa ng kanilang epekto sa kalusugan ng mga empleyado. Ang huling resulta ng pagtatasa na ito ay isang ulat na maglilista ng lahat ng mga lugar ng trabaho na na-inspeksyon, gayundin ang anumang mga mapanganib o nakakapinsalang salik na natuklasan sa panahon ng proseso, mga protocol ng mga pagsukat at mga pagsubok na isinagawa, pati na rin ang mga protocol para sa pagsusuri ng mga kagamitang proteksiyon para sa pagiging epektibo.

Pagkatapos nito, ang employer ay naglalabas ng lokal na regulasyon, na tinalakay na sa itaas. Ang mga patakaran para sa pagbibigay sa mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksiyon ay nagpapahiwatig na sa panahon ng proseso ng pagtatrabaho sa departamento ng HR, ang bawat empleyado ay dapat pamilyar sa mga pangunahing alituntunin ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga regulasyon na nauugnay sa kanyang posisyon. Kapansin-pansin ang katotohanan na ang kinakailangang ito ay nalalapat hindi lamang sa mga taong tinanggap para sa isang permanenteng trabaho, kundi pati na rin sa mga nagtatrabaho ng part-time, sumasailalim sa pagsasanay sa negosyo, o pansamantalang inilipat sa posisyon na ito.

Dapat ding tiyakin ng employer na natatanggap ng bawat empleyado ang kinakailangang kagamitang pang-proteksyon sa oras. Sa oras ng pagtanggap ng mga naturang pondo, ang empleyado ay dapat ding pumirma sa isang hiwalay na accounting card, at ang petsang ito ay ituturing na simula ng panahon para sa paggamit ng mga pondong ibinigay sa kanya. Sa karamihan ng mga kaso, ang responsibilidad para sa pag-isyu ng mga kagamitan sa proteksyon sa anumang negosyo ay nakasalalay sa isang espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Mga karapatan ng employer

Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng PPE ay maaaring i-duplicate ng employer sa elektronikong paraan.

Tama na malaking bilang ng iba't ibang paraan Ang proteksyon, tulad ng mga respirator, gas mask at marami pang iba, ay nagbibigay ng mandatoryong pagsasanay ng empleyado sa mga pangunahing kasanayan sa paghawak sa mga ito, at kailangan ding ayusin ng employer ang naturang pagsasanay alinsunod sa mga batas.

Ang ilang mga paraan ng proteksyon ay maaaring mapalitan ng mga analogue, na itinatag din ng kasalukuyang pamantayang pamantayan. Kaya, na nakatanggap ng paunang pahintulot mula sa unyon ng manggagawa, maaaring palitan ng employer ang ilang proteksyon ng iba.

Mga Pananagutan ng Employer

Kung nawala o nasira ang PPE, pananagutan ng employer na palitan ito sa isang napapanahong paraan, ngunit kung ang empleyado ang may kasalanan sa ganoong sitwasyon, nananatili ang karapatan ng employer na humingi ng buong refund ng mga pondong ginastos. Ang pamamaraan ayon sa kung saan ang mga empleyado ay may pananagutan sa pananalapi sa ganitong mga sitwasyon ay maaaring hiwalay na inireseta sa mga nauugnay na regulasyon.

Kontrolin tamang paggamit Ang PPE para sa mga empleyado ay responsibilidad din ng employer. Kung ang isa sa mga empleyado ay nagpapabaya sa paggamit ng espesyal na kagamitan sa proteksyon, maaaring mayroon ang employer malubhang problema, kahit na ang pamamaraan para sa paglilipat sa kanila sa empleyado ay malinaw na nasunod.

Sa panahon ng pagpapaalis, dapat ibigay ng empleyado sa employer ang lahat ng kagamitang proteksiyon na ibinigay sa kanya, at dapat itong itala sa isang espesyal na record card. Kung ang produkto ay nananatiling angkop, maaari itong gamitin para sa layunin nito, ngunit maaari lamang itong gawin pagkatapos buong kumplikado mga hakbang sa pangangalaga. Paggawa ng desisyon tungkol sa posibilidad ng paggamit ng PPE sa hinaharap, pagtatasa sa kabuuang antas ng pagsusuot nito, pati na rin ang pagpapahiwatig mga kinakailangang hakbang isinasagawa ng isang espesyal na komisyon sa proteksyon sa paggawa o ng isang empleyado na nakatanggap ng mga espesyal na kapangyarihan upang gawin ito.

Kabilang sa iba pang mga bagay, ang mga agarang responsibilidad ng employer ay kasama ang regular na pagsusuri sa teknikal na kondisyon ng PPE, pag-aalaga dito, at pag-aayos ng imbakan.

Mga karapatan at pamantayan

Ang pagbibigay sa mga empleyado ng kinakailangang PPE ay isa sa pinaka mahahalagang yugto ang buong hanay ng mga hakbang na naglalayong tiyakin ang tunay na ligtas na mga kondisyon, dahil hindi natin dapat kalimutan na ang kalusugan at buhay ng mga tao ay direktang nakasalalay sa kanila. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga aktibidad na ito ay kinokontrol ng medyo mahigpit na mga kinakailangan na ipinapataw sa employer, at medyo matitinding parusa ay maaari ding ipataw kung sila ay lalabag. Kung nakikita ng tagapag-empleyo na ang empleyado ay nagpapabaya sa paggamit ng mga naturang paraan, dapat niyang ganap na alisin siya mula sa pagganap ng kanyang mga agarang tungkulin.

Kasabay nito, ang empleyado ay may legal na karapatang tumanggi na gampanan ang kanyang mga tungkulin kung ang employer ay hindi nagbigay ng lahat ng kinakailangang proteksyon. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na, alinsunod sa kasalukuyang mga batas, ang tagapag-empleyo ay kinakailangan na magbayad para sa downtime.

Aplikasyon

Mga panuntunan sa cross-industriya
pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon

Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang mga intersectoral na panuntunan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon (pagkatapos nito - ang Mga Panuntunan) ay nagtatatag ng mga mandatoryong kinakailangan para sa pagkuha, pagpapalabas, paggamit, pag-iimbak at pangangalaga ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon ( pagkatapos nito - PPE) .

2. Ang mga kinakailangan ng Mga Panuntunang ito ay nalalapat sa mga employer - mga legal na entidad at indibidwal, anuman ang kanilang mga legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari.

3. Para sa mga layunin ng kautusang ito, ang PPE ay tumutukoy sa mga personal na kagamitan na ginagamit upang maiwasan o mabawasan ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon, gayundin upang maprotektahan laban sa polusyon.

4. Obligado ang tagapag-empleyo na tiyakin ang pagkuha at pag-iisyu ng PPE na na-certify o idineklara na umaayon sa itinatag na paraan sa mga manggagawang nakikibahagi sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong ginanap sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon.

Ang pagbili ng PPE ay isinasagawa sa gastos ng employer.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring bumili ng PPE para sa pansamantalang paggamit sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa.

Ang mga empleyadong nakikibahagi sa trabahong may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong ginagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, ay binibigyan ng naaangkop na PPE nang walang bayad.

5. Ang pagkakaloob ng personal protective equipment sa mga empleyado, kabilang ang mga binili ng employer para sa pansamantalang paggamit sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa, ay isinasagawa alinsunod sa mga pamantayang pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng mga espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon ( pagkatapos nito ay tinukoy bilang mga pamantayang pamantayan), na na-certify o idineklara sa inireseta na paraan ng pagsunod, at batay sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa kondisyon sa pagtatrabaho.

6. Ang tagapag-empleyo ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa at ang sitwasyong pinansyal at pang-ekonomiya nito, na magtatag ng mga pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng mga espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado, na nagpapabuti sa proteksyon ng mga empleyado mula sa umiiral sa lugar ng trabaho, nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan, pati na rin ang mga espesyal na kondisyon ng temperatura o polusyon.

Ang mga pamantayang ito ay inaprubahan ng mga lokal na regulasyon ng employer batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at isinasaalang-alang ang opinyon ng nauugnay na unyon ng manggagawa o iba pang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado at maaaring isama sa isang kolektibo at (o) paggawa. kasunduan na nagpapahiwatig ng mga pamantayang pamantayan, kung ihahambing sa kung saan ang pagkakaloob ng mga manggagawa ay pinabuting personal na kagamitan sa proteksiyon.

7. Ang tagapag-empleyo ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o ibang kinatawan na katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, na palitan ang isang uri ng personal na kagamitan sa proteksiyon na itinakda ng mga pamantayang pamantayan ng isang katulad na nagbibigay ng katumbas na proteksyon mula sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon.

8. Ang pagbibigay ng personal protective equipment sa mga empleyado, kabilang ang mga dayuhang gawa, pati na rin ang mga espesyal na damit na hawak ng employer para sa pansamantalang paggamit sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa, ay pinahihintulutan lamang kung mayroong isang sertipiko o deklarasyon ng pagsunod na nagpapatunay sa pagsunod sa ang ibinigay na personal na kagamitan sa proteksyon na may mga kinakailangan sa kaligtasan na itinatag ng batas, pati na rin ang pagkakaroon ng sanitary-epidemiological na ulat o sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng dermatological PPE, na ibinigay sa inireseta na paraan.

Ang pagkuha (kabilang sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa) ng personal na kagamitan sa proteksyon na walang deklarasyon ng pagsang-ayon at (o) isang sertipiko ng pagsang-ayon o may isang deklarasyon ng pagsunod at (o) isang sertipiko ng pagsunod na nag-expire na ay hindi pinahihintulutan .

9. Obligado ang employer na tiyakin na ang mga empleyado ay alam ang tungkol sa PPE na karapat-dapat sa kanila. Kapag nagsasagawa ng pagsasanay sa induction, dapat na pamilyar ang empleyado sa Mga Panuntunang ito, gayundin ang mga pamantayang pamantayan para sa pag-isyu ng PPE na naaayon sa kanyang propesyon at posisyon.

10. Obligado ang empleyado na gamitin nang tama ang PPE na ibinigay sa kanya sa inireseta na paraan.

11. Sa kaso ng pagkabigo na magbigay sa isang empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, PPE alinsunod sa batas ng Russian Federation, siya ay may karapatan upang tumanggi na magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, at ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na hilingin na tuparin ng empleyado ang mga ito at obligadong bayaran ang downtime na lumitaw para sa kadahilanang ito.

II. Ang pamamaraan para sa pagbibigay at paggamit ng PPE

12. Ang PPE na ibinibigay sa mga empleyado ay dapat tumugma sa kanilang kasarian, taas, sukat, gayundin sa kalikasan at kondisyon ng trabaho na kanilang ginagawa.

13. Obligado ang employer na ayusin ang wastong accounting at kontrol sa pagbibigay ng personal protective equipment sa mga empleyado sa loob ng itinakdang takdang panahon.

Ang panahon ng paggamit ng PPE ay kinakalkula mula sa petsa ng aktwal na isyu sa mga empleyado.

Ang pagpapalabas at pagbibigay ng PPE sa mga empleyado ay naitala sa pamamagitan ng isang entry sa personal na record card para sa pag-iisyu ng PPE, ang anyo nito ay ibinibigay sa apendiks sa Mga Panuntunang ito.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtago ng mga talaan ng pagbibigay ng personal na kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado gamit ang software (impormasyon at analytical database). Ang electronic form ng registration card ay dapat na tumutugma sa itinatag na form ng personal registration card para sa pagpapalabas ng personal protective equipment. Kasabay nito, sa elektronikong anyo ng isang personal na record card para sa pagpapalabas ng PPE, sa halip na ang personal na pirma ng empleyado, ang numero at petsa ng dokumento ng accounting sa pagtanggap ng PPE, kung saan ipinahiwatig ang personal na pirma ng empleyado, ay ipinahiwatig.

Pinapayagan na mapanatili ang mga card para sa pagtatala ng pagpapalabas ng personal na kagamitan sa proteksiyon sa elektronikong anyo na may ipinag-uutos na pagkakakilanlan ng empleyado.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatan na ayusin ang pagpapalabas ng PPE at ang kanilang mga mapapalitang elemento ng simpleng disenyo, na hindi nangangailangan ng karagdagang pagsasanay, sa pamamagitan ng mga automated na sistema ng pagpapalabas (vending equipment). Nangangailangan ito ng personipikasyon ng empleyado at awtomatikong pagpuno ng data sa inisyu na PPE sa elektronikong anyo ng card para sa pagtatala ng pagpapalabas ng PPE.

14. Kapag nag-iisyu ng PPE sa mga empleyado, ang employer ay ginagabayan ng mga pamantayang pamantayan na naaayon sa uri ng aktibidad nito.

Sa kawalan ng mga propesyon at posisyon sa mga nauugnay na pamantayang pamantayan, ang tagapag-empleyo ay nag-iisyu sa mga empleyado ng PPE na itinatadhana ng mga pamantayang pamantayan para sa mga manggagawa ng cross-cutting na mga propesyon at posisyon sa lahat ng sektor ng ekonomiya, at sa kawalan ng mga propesyon at posisyon sa mga pamantayang ito - ayon sa mga pamantayang pamantayan para sa mga manggagawa na ang mga propesyon (posisyon) ay tipikal para sa gawaing isinagawa.

15. Foremen, foremen na gumaganap ng mga tungkulin ng foremen, assistants at assistant workers#, na ang mga propesyon ay nakasaad sa mga nauugnay na pamantayang pamantayan, ay binibigyan ng parehong PPE bilang mga empleyado ng kaukulang propesyon.

16. Ang PPE para sa mga manggagawa, mga espesyalista at iba pang empleyado na itinatadhana sa mga pamantayang pamantayan ay ibinibigay sa mga empleyadong ito kahit na sila ay nakatatanda sa kanilang propesyon at posisyon at direktang gumaganap ng trabaho na nagbibigay sa kanila ng karapatang tumanggap ng mga personal na kagamitang pang-proteksyon.

17. Ang mga manggagawa na pinagsasama-sama ang mga propesyon o patuloy na gumaganap ng pinagsamang mga trabaho, kabilang ang bilang bahagi ng mga kumplikadong koponan, bilang karagdagan sa PPE na ibinibigay sa kanila para sa kanilang pangunahing propesyon, ay ibinibigay din, depende sa gawaing isinagawa, iba pang mga uri ng PPE na ibinigay ng kaugnay na pamantayang pamantayan para sa pinagsamang propesyon (pinagsamang uri ng mga gawa) na may paglalagay ng tala tungkol sa ibinigay na PPE sa personal na record card para sa pagpapalabas ng PPE.

18. Ang mga empleyado ay pansamantalang inilipat sa ibang trabaho, mga empleyado at iba pang mga taong sumasailalim sa bokasyonal na pagsasanay (muling pagsasanay) alinsunod sa isang kontrata sa pag-aprentis, mga mag-aaral at mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng elementarya, sekondarya at mas mataas na bokasyonal na edukasyon habang sumasailalim sa praktikal na pagsasanay (industrial training), foremen pang-industriya na pagsasanay, pati na rin ang iba pang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ng employer o nagsasagawa ng mga hakbang sa kontrol (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad alinsunod sa kasalukuyang batas, ang PPE ay ibinibigay alinsunod sa mga karaniwang pamantayan at Mga Panuntunan para sa tagal ng gawaing ito (sumasailalim sa bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay, kasanayan sa industriya, pagsasanay sa industriya) o pagpapatupad ng mga hakbang sa pagkontrol (pagsubaybay).

Ang mga empleyado ng mga third-party na organisasyon, kapag nagsasagawa ng trabaho sa mga production shop at mga lugar kung saan may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon na maaaring makaapekto sa mga manggagawa, ay dapat bigyan ng PPE ng kanilang employer alinsunod sa mga pamantayang pamantayan na ibinigay para sa mga empleyado ng may-katuturang mga propesyon at posisyon ng organisasyon, kung saan sila ipinadala.

Mga tagapamahala at mga espesyalista na, alinsunod sa mga responsibilidad sa trabaho bisitahin ang pana-panahon pang-industriya na lugar(mga site) at samakatuwid ay maaaring malantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon, ang naaangkop na PPE ay dapat ibigay sa mga naka-duty (sa panahon ng pagbisita sa mga site na ito).

19. Sa mga kaso kung saan ang PPE bilang isang signal vest, isang safety harness, isang restraint harness (safety belt), dielectric galoshes at guwantes, isang dielectric na banig, mga salamin sa kaligtasan at mga kalasag, pagsala ng PPE para sa mga organ ng paghinga na may anti-aerosol at anti- mga gas filter, insulating PPE para sa mga organ na proteksyon sa paghinga, protective helmet, balaclava, kulambo, helmet, shoulder pad, elbow pad, self-rescuer, headphone, anti-noise insert, light filter, vibration-proof na guwantes o guwantes, atbp. ay hindi tinukoy sa mga nauugnay na pamantayang pamantayan, maaari silang maibigay sa mga empleyado na may panahon ng pagsusuot "hanggang sa maubos" batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa mga kondisyon at katangian ng gawaing isinagawa. .

Ang PPE sa itaas ay ibinibigay din batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa pana-panahong paggamit kapag nagsasagawa ng ilang uri ng trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang tungkulin na PPE). Kasabay nito, ang mga anti-noise liners, balaclavas, pati na rin ang mga respiratory protective equipment na hindi pinapayagan magagamit muli at ibinibigay bilang "naka-duty", ay ibinibigay sa anyo ng isang disposable set bago ang isang work shift sa halagang tumutugma sa bilang ng mga empleyado sa isang partikular na lugar ng trabaho.

20. Ang Tungkulin na PPE para sa pangkalahatang paggamit ay ibinibigay sa mga empleyado lamang para sa tagal ng trabaho kung saan sila nilayon.

Ang tinukoy na PPE, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng personal na kalinisan at ang mga indibidwal na katangian ng mga manggagawa, ay itinalaga sa ilang mga lugar ng trabaho at inilipat mula sa isang shift patungo sa isa pa.

Sa ganitong mga kaso, ang PPE ay ibinibigay sa ilalim ng responsibilidad ng mga pinuno ng mga istrukturang yunit na pinahintulutan ng employer na isagawa ang mga gawaing ito.

21. PPE na inilaan para sa paggamit sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura na tinutukoy ng taunang pana-panahong pagbabago ang mga temperatura ay ibinibigay sa mga empleyado sa simula ng kaukulang panahon ng taon, at sa katapusan ng taon ay ibibigay sila sa employer para sa organisadong imbakan hanggang sa susunod na panahon.

Ang oras para sa paggamit ng mga ganitong uri ng PPE ay itinakda ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa at mga lokal na kondisyon ng klima.

Kasama sa yugto ng panahon para sa pagsusuot ng PPE na ginagamit sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura ang oras ng kanilang organisadong imbakan.

22. Ang PPE na ibinalik ng mga empleyado pagkatapos mag-expire ang panahon ng pagsusuot, ngunit angkop para sa karagdagang paggamit, ay ginagamit para sa nilalayon nitong layunin pagkatapos gumawa ng mga hakbang para pangalagaan ito (paglalaba, paglilinis, pagdidisimpekta, pag-degas, pag-decontamination, pag-alis ng alikabok, pag-decontamination at pagkumpuni) . Ang pagiging angkop ng tinukoy na PPE para sa karagdagang paggamit, ang pangangailangan para sa at ang komposisyon ng mga hakbang upang pangalagaan ito, pati na rin ang porsyento ng pagsusuot ng PPE ay itinatag ng isang opisyal na pinahintulutan ng employer o ng komisyon sa proteksyon sa paggawa ng organisasyon. (kung mayroon man) at naitala sa personal na record card para sa pag-iisyu ng PPE.

23. Ang PPE na inuupahan ay ibinibigay alinsunod sa mga pamantayang pamantayan. Kapag ang isang empleyado ay binigyan ng espesyal na damit na nirentahan ng employer, ang empleyado ay bibigyan ng isang indibidwal na hanay ng PPE, kung saan ang naaangkop na pagmamarka ay inilalapat dito. Ang impormasyon tungkol sa pagpapalabas ng kit na ito ay inilalagay sa personal na PPE registration at issuance card ng empleyado.

24. Kapag nag-iisyu ng PPE, ang paggamit nito ay nangangailangan ng praktikal na kasanayan mula sa mga manggagawa (respirator, gas mask, self-rescuer, safety belt, kulambo, helmet, atbp.), tinitiyak ng employer na ang mga manggagawa ay itinuro sa mga tuntunin sa paggamit ng nasabing PPE, ang pinakasimpleng paraan upang suriin ang kanilang functionality at serviceability, at nag-aayos din ng pagsasanay sa kanilang paggamit.

25. Kung sakaling mawala o masira ang mga personal na kagamitang pang-proteksyon sa mga itinalagang lugar ng imbakan para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga empleyado, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa kanila ng iba pang magagamit na personal na kagamitang pang-proteksyon. Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng kapalit o pagkukumpuni ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon na naging hindi na magamit bago matapos ang panahon ng pagsusuot para sa mga kadahilanang hindi kontrolado ng empleyado.

26. Tinitiyak ng employer na ang mga empleyado ay gumagamit ng PPE.

Ang mga manggagawa ay hindi pinapayagang magsagawa ng trabaho nang walang PPE na ibinigay sa kanila sa inireseta na paraan, gayundin sa may sira, hindi naayos o kontaminadong PPE.

27. Sa pagtatapos ng araw ng trabaho, ang mga empleyado ay ipinagbabawal na kumuha ng PPE sa labas ng teritoryo ng employer o ang teritoryo kung saan ang trabaho ay isinasagawa ng employer - isang indibidwal na negosyante. Sa ilang mga kaso, kapag, dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang tinukoy na pamamaraan ay hindi maaaring sundin (halimbawa, sa panahon ng pag-log, geological na trabaho, atbp.), ang PPE ay nananatili sa mga empleyado sa mga oras na hindi nagtatrabaho.

28. Dapat ipaalam ng mga empleyado sa employer (o sa kanyang kinatawan) ang tungkol sa pagkabigo (malfunction) ng PPE.

29. Alinsunod sa mga takdang araw na itinakda sa mga pambansang pamantayan, tinitiyak ng tagapag-empleyo ang pagsubok at pagsuri sa kakayahang magamit ng PPE, gayundin ang napapanahong pagpapalit ng mga bahagi ng PPE na may pinababang mga katangian ng proteksyon. Pagkatapos suriin ang kakayahang magamit ng PPE, isang marka (selyo, selyo) ang inilalagay sa tiyempo ng susunod na pagsubok.

III. Ang pamamaraan para sa pag-aayos ng imbakan at pangangalaga ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon

30. Ang employer, sa kanyang sariling gastos, ay obligadong magbigay ng pangangalaga at pag-iimbak ng PPE, agarang magsagawa ng dry cleaning, paglalaba, pag-degassing, decontamination, pagdidisimpekta, neutralisasyon, pag-alis ng alikabok, pagpapatuyo ng PPE, gayundin ang pagkukumpuni at pagpapalit ng PPE.

Para sa mga layuning ito, ang employer ay may karapatang magbigay sa mga empleyado ng 2 set ng naaangkop na PPE na may dobleng panahon ng pagsusuot.

31. Upang mag-imbak ng PPE na ibinigay sa mga empleyado, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga lugar na may espesyal na kagamitan (mga dressing room) alinsunod sa mga kinakailangan ng mga code at regulasyon ng gusali.

32. Sa kaso ng pagliban sa employer mga teknikal na kakayahan para sa dry cleaning, paghuhugas, pagkukumpuni, pag-degassing, decontamination, neutralisasyon at pag-alis ng alikabok ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon, ang mga gawaing ito ay isinasagawa ng isang organisasyong pinagtatrabahuhan ng employer sa ilalim ng kontratang sibil.

33. Depende sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer (sa mga structural division nito) ay nagse-set up ng mga dryer, chamber at installation para sa pagpapatuyo, pagtanggal ng alikabok, pag-degas, decontamination at neutralisasyon ng personal protective equipment.

IV. Huling probisyon

34. Responsibilidad para sa napapanahon at ganap na pag-iisyu ng PPE na nararapat na sertipikado o idineklara na pagsunod sa mga empleyado alinsunod sa mga pamantayang pamantayan, para sa pag-aayos ng kontrol sa tamang paggamit ng mga ito ng mga empleyado, gayundin para sa pag-iimbak at pangangalaga ng mga PPE rest. kasama ang employer (kanyang kinatawan) .

35. Ang pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod ng tagapag-empleyo sa Mga Panuntunang ito ay isinasagawa ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pangangasiwa at kontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, at mga teritoryal na katawan nito (paggawa ng estado mga inspektor sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation) .

36. Pagsubaybay sa pagsunod ng mga employer (legal at mga indibidwal) ng mga Panuntunang ito sa mga subordinate na organisasyon ay isinasagawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga constituent entity ng Russian Federation at mga lokal na pamahalaan, pati na rin ang mga unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon at mga teknikal na inspektor ng paggawa. sa ilalim ng kanilang hurisdiksyon at awtorisadong (pinagkakatiwalaan) ) mga taong proteksyon sa paggawa.

______________________________

* Dermatological personal protective equipment para sa pagkakalantad sa balat nakakapinsalang salik para sa paggamit sa produksyon ay napapailalim sa pagpaparehistro ng estado ng Rospotrebnadzor alinsunod sa mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 21, 2000 N 988 Appendix. >>
Personal registration card para sa pagpapalabas ng personal protective equipment

Kasama sa obligasyon ng employer na sumunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho ang pangangailangang magbigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitang pang-proteksyon (mula rito ay tinutukoy din bilang PPE). Depende sa mga detalye ng uri ng gawaing trabaho na isinagawa, maaaring kabilang dito ang mga sapatos, damit, iba't ibang pang-iwas, proteksiyon, mga produktong panlinis, atbp. Ang pagsunod sa mga kinakailangan para sa pagkakaloob ng mga naturang produkto ay ipinag-uutos para sa employer. Tingnan natin ang mga ito nang mas detalyado.

Ang ibig sabihin ng indibidwal na proteksyon

Sa Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang kahulugan ng konsepto ng PPE. Ang kanilang layunin:

pagpigil o pagbabawas ng antas ng impluwensya ng mga nakakapinsalang salik sa katawan;
pag-iwas sa polusyon.

Ang mga patakaran para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon ay inaprubahan ng Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan na may petsang 06/01/2009 N 290n (mula rito ay tinutukoy bilang Order 290n).

Ang order na ito, sa partikular, ay naglalaman ng:

pamamaraan para sa pag-isyu ng PPE;
pamamaraan para sa paggamit ng PPE;
mga tagubilin para sa pag-iimbak at pag-aalaga ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon;
form ng pagpaparehistro para sa pagpapalabas ng personal na kagamitan sa proteksiyon.

Pamamaraan para sa pagbibigay ng PPE

Ang obligasyon na mag-isyu ng PPE ay lumitaw:

kung may mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa sa trabaho na nakakaapekto sa mga manggagawa;
kung ang trabaho ng mga manggagawa ay nauugnay sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o polusyon.

Ang pagkuha at pagpapalabas ng mga kagamitang pang-proteksiyon ay responsibilidad ng employer at isinasagawa sa kanyang gastos. Kung mayroong obligasyon sa itaas na mag-isyu ng PPE, walang bayad na sisingilin sa mga empleyado para sa pagbibigay nito.

Ang Ministri ng Paggawa, ang Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan, at iba pang mga awtorisadong departamento, sa pamamagitan ng kanilang mga gawaing pang-administratibo, ay nag-aapruba ng mga pamantayang pamantayan para sa pag-isyu ng PPE depende sa mga partikular na salik ng aktibidad sa trabaho sa ilang mga lugar.

Halimbawa, ang Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Hulyo 22, 1999 na inaprubahan ng N 25 ang mga pamantayang pamantayan para sa mga organisasyon ng serbisyo sa consumer; Kautusan ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Oktubre 3, 2008 N 543n na inaprubahan ang mga pamantayang pamantayan para sa mga manggagawa sa pabahay at serbisyong pangkomunidad.

Ang mga proteksiyon na kagamitan ay ibinibigay ayon sa sahig, kinakailangang laki at likas na katangian ng trabaho.

Sa pagtatapos ng panahon ng paggamit, pati na rin sa kaganapan ng pinsala o pagkawala ng PPE nang hindi kasalanan ng empleyado, obligado ang employer na mag-isyu sa kanya ng bagong kagamitan sa proteksyon.

Ang pahintulot na magtrabaho nang walang PPE na nakakatugon sa itinatag na mga kinakailangan ay hindi pinahihintulutan.

Imbakan at pangangalaga ng PPE

Ang pangangalaga ng PPE ay dapat ayusin ng employer.

Kabilang sa kanyang mga responsibilidad, inter alia:

dry cleaning;
pag-deactivate;
pagdidisimpekta;
pag-alis ng alikabok;
pagkumpuni at pagpapalit ng mga kagamitan sa proteksyon.

Ang tagapag-empleyo ay hindi kailangang isagawa ang nauugnay na trabaho na naglalayong mapanatili ang PPE nang mag-isa. Siya ay may karapatang magtapos ng isang pakikitungo sa paglahok ng tinukoy na mga gawa ikatlong partido.

Ang pag-iimbak ng PPE ay isa ring alalahanin para sa employer. Para sa layuning ito, dapat siyang maglaan ng isang espesyal na silid.

Form para sa pagtatala ng pagpapalabas ng personal na kagamitan sa proteksiyon

Upang maitala ang pagbibigay ng personal na kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado, ang isang personal na card ay pinananatili sa form na tinukoy sa Appendix sa Order 290n.

Maaaring mapanatili ang isang personal na card: