Labor Code ng Russian Federation temperatura sa lugar ng trabaho. Anong mga administratibong hakbang ang ibinibigay para sa isang tagapag-empleyo para sa hindi pagsunod sa mga kondisyon ng temperatura?

29.09.2019

Ang halaga sa mga resibo ng pagbabayad ay tumataas kada quarter, lalo na sa panahon ng krisis para sa bansa. Ngunit sa parehong oras ang kalidad mga kagamitan nag-iiwan ng maraming naisin. Sa panahong gipit para sa mga nangungupahan kapag naka-off ang heating. Sa ganoong sitwasyon, ang mga kumpanya ng pamamahala na responsable sa pagbibigay ng supply ng mainit na tubig sa mga gusali ng apartment ay madalas na gumagawa ng masama at sinusubukang iwasan ang responsibilidad.

Mga pamantayan sa temperatura

Siyempre, marami ang nakasalalay sa mga kagustuhan ng mga residente - gusto ng ilan na mas malamig at kontento sa mababang temperatura na 18° C, ang iba ay mas gusto ang maaliwalas na init at 24-25° C sa halip na makapal na mga sweater at medyas. Ngunit kailangan mong alam kung anong temperatura ang dapat sa aming apartment ayon sa batas , dahil hindi lamang ang kalusugan at kagalingan ng pamilya, kundi pati na rin ang badyet ay nakasalalay dito.

Ang karaniwang temperatura sa apartment ay nakapaloob sa " GOST R 51617-2000. Pabahay at mga serbisyong pangkomunidad. Pangkalahatang teknikal na kondisyon“. Narito ang mga halaga na kailangan upang kalkulahin ang maximum na kapangyarihan ng mga heating device. Mga paglipad ng hagdan papasok mga gusaling Pambahay dapat magkaroon ng temperatura na 14-20 ° C. Ito ay isang puwang na ginagamit ng mga residente sa maikling panahon, hindi hihigit sa isang oras, at nakasuot ng damit na panlabas.

Sa mga inter-apartment corridors, pati na rin sa mga lobby, ang temperatura ay 16-22° C. Sa mga pasilyo, sala at kusina na may gas o electric stoves, ang temperatura ay 18-25° C. Ang mga lugar na ito ay inilaan para sa permanenteng paninirahan (ibig sabihin, higit sa 4 na oras). Ang pinakamataas na temperatura ay 24° C – wasto para sa mga kalkulasyon sa banyo. Ang pamantayan ay kinokontrol din Mga panuntunan sa kalusugan at SanPiN.

Mga pamantayang medikal para sa mga kondisyon ng temperatura sa mga lugar ng tirahan

Kaunti tungkol sa kung ano ang dapat na pinakamainam na temperatura sa bahay ayon sa mga rekomendasyong medikal. Ang pamantayan sa residential na lugar ay 22° C. Ang temperaturang ito ay nagbibigay ng mataas na thermal comfort na may air humidity na 30%. Kung ang temperatura ng silid ay mas mataas, maaari itong maging sanhi ng pangangati. respiratory tract, ang hitsura ng uhog, nadagdagan ang pagkamaramdamin sa bakterya at mga virus sa ilong at lalamunan. Ang tanging pagbubukod ay ang banyo, kung saan tumataas ang singaw ng tubig at kahit na ang mas mataas na temperatura ay hindi nagdudulot ng panganib sa kalusugan.

Kapag ang bata ay nasa bahay, ang temperatura sa apartment ay dapat na itaas ng hindi bababa sa 1 degree, at sa banyo o iba pang silid kung saan siya naliligo, hanggang sa 28 degrees. Sa mga silid na may sapat na gulang, ang temperatura ay maaaring bahagyang mas malamig kaysa sa sala - mga 20° C. Ang figure na ito ay ginagarantiyahan ang higit pa malalim na panaginip at samakatuwid ay isang mas mahusay na holiday.

Kontrol ng rate ng init

Upang mapanatili ang mga rekomendasyon sa itaas at upang mabawasan ang mga gastos sa pag-init, kinakailangan upang maayos na kontrolin ang mga pamantayan ng init, pag-aalaga sa thermal insulation ng bahay. Ang mga frame ng bintana at pinto ay kailangang selyadong. Sa silid, huwag takpan ang mga radiator, huwag ipinta ang mga ito ng isang makapal na layer ng pintura, at huwag mag-hang ng makapal na mga kurtina ng bintana sa ibabaw nito (karaniwang naka-install ang mga heaters sa ilalim ng mga bintana). Maglagay ng mga kasangkapan at kagamitan sa pinakamababang distansya na 1 metro mula sa mga radiator.

Inirerekomenda na ayusin ang iskedyul ng temperatura ng sistema ng pag-init sa mga indibidwal na silid gamit ang manu-manong o elektronikong mga thermostat. Kapag naka-install kahit na sa isang lumang pampainit, ang elektronikong ulo ay maaaring iakma sa temperatura na hanggang 0.5 degrees, at i-program ang heating output para sa isang buong linggo, na isinasaalang-alang ang oras ng araw at ang mga gawi ng mga lokal na residente.

Isasaayos din ng mga modernong thermostat ang init na output ayon sa mga panlabas na kondisyon - pag-init o paglamig sa labas, sikat ng araw atbp. Hindi mo kailangang patayin nang lubusan ang init, ang kailangan mo lang gawin ay babaan ang temperatura, halimbawa sa pamamagitan ng pagtatakda ng economy mode sa 15° C. Ang pagbaba ng temperatura ng kahit na 1° C ay nagpapataas ng pagtitipid ng init ng 5- 7.5%.

Mga salik na nakakaapekto sa temperatura

Ang mga pagbabasa ng temperatura sa apartment ay naiimpluwensyahan ng maraming mga kadahilanan, lalo na sa panlabas. Ang mga ito ay nagbabago dahil sa mga sumusunod na kondisyon:

pag-init off;
klimatiko na katangian ng lugar;
pagbabago ng mga panahon;
mga indibidwal na katangian ng mga indibidwal na apartment.

Ang iskedyul ng temperatura ng pag-init ay nakasalalay din sa lugar kung saan nakatira ang mga may-ari ng ari-arian. Halimbawa, sa hilagang latitude ito ay magiging iba sa klima sa timog. Nakakaapekto rin ang impluwensya ng mga salik tulad ng atmospheric pressure at halumigmig sa labas ng silid normal na halaga mga tagapagpahiwatig ng sistema ng pag-init sa anumang buwan.

Kapag nagbabago ang mga panahon, nag-iiba din ang microclimate sa mga sala. Halimbawa, sa mga buwan ng taglamig ang temperatura ay magiging mas mababa, at sa mainit na panahon ito ay mas mataas. Kapag sa tagsibol ay huminto sila sa pagbibigay ng init sa mga radiator, kasunod ng iskedyul ng pagsasara, bumaba rin ang temperatura sa apartment. Para sa mga mid-latitude, ang pinakamainam na halaga sa taglamig ay tungkol sa 22 degrees, at sa tag-araw - 25 degrees. Bagaman sa unang tingin ang pagkakaiba ng tatlong degree ay hindi gaanong mahalaga, ito ay nakakaapekto sa kapakanan ng lahat ng nakatira sa isang apartment building o pribadong gusali.

Pag-regulate ng panloob na klima

Kapag naganap ang mga pagkawala ng pag-init, ang temperatura sa apartment ay dapat na kontrolin para sa kaginhawahan ng lahat ng mga mamamayang naninirahan dito. May mga taong komportable at maayos ang pakiramdam sa panahon ng mainit na buwan; hindi nila kailangan ang pag-install ng kagamitan sa pagkontrol sa klima. Gayundin, ang ilan sa malamig sa taglamig Ang mga silid ay patuloy na maaliwalas. Ngunit ang lahat ng mga kinakailangan ng karaniwang tao ay makikita ng kasalukuyang mga pamantayan para sa anumang kumpanya ng supply ng init na may isang sentral na iskedyul ng pagsasara para sa mga kagamitan sa pag-init. Pagkatapos ng lahat, ang hypothermia, tulad ng sobrang pag-init, ay may negatibong epekto sa kalusugan ng tao.

Sa iba pang mga bagay, ang mga pamantayan ay nakasalalay din sa kasarian. Ang mga babae ay nangangailangan ng mas mataas na temperatura kaysa sa mga lalaki. Kailangan mong maging lubhang maingat tungkol sa mga kondisyon ng temperatura sa apartment kung saan nakatira ang mga bata. Hindi pa nila makokontrol ang kanilang temperatura, kaya mas madaling mag-overheat at magyeyelo kaysa sa mga nasa hustong gulang. Dahil dito thermal na pamantayan para sa kanila dapat itong maging matatag at mga 22 degrees.

Alinsunod sa kasalukuyang mga pamantayan sa sanitary, ang mga sentral na sistema ng pagkontrol ng temperatura ay dapat mapanatili ang mga halaga na hindi bababa sa at hindi hihigit sa 22 degrees, at lahat ng mga paglihis mula sa halagang ito ay may masamang epekto sa kagalingan.

Para sa pagsuporta normal na temperatura ilang kundisyon ang dapat matugunan. Mas maagang temperatura ay kinokontrol gamit ang mga baterya, at upang mas mapainit ang silid, gumamit sila ng karagdagang mga mapagkukunan ng init - iba't ibang mga electric heater, convectors, atbp. Upang palamig ang silid, binuksan nila ang mga transom at bintana, kaya nalutas ang problema.

Ngayon, ang pag-unlad ng siyensya ay naging posible na pumili ng anumang kagamitan sa pagkontrol sa klima na magbibigay ng komportableng kondisyon sa mga apartment. Halimbawa, ang mga modernong air conditioner ay hindi lamang umaagos ng malamig na hangin na nagmumula sa kalye, ngunit nilagyan din ng heating function. Mayroon din silang mga function ng dehumidification kapag ang silid ay masyadong mahalumigmig, at nililinis ang hangin mula sa mga nakakapinsalang compound.

Ang kasalukuyang mga pamantayan sa sanitary ay hindi nagtatakda ng temperatura ng mga radiator. Mahalaga lamang na ang temperatura sa bahay ay tumutugma sa ilang mga tagapagpahiwatig, na naiimpluwensyahan ng mga pagkakaiba sa klimatiko na kondisyon ng kaukulang rehiyon. Ang mga tagapagpahiwatig sa mga buwan ng taglamig ay hindi dapat mas mababa sa 20 degrees. Kung ang halaga na ito ay mas mababa, kung gayon ang mga serbisyo ng organisasyon ng supply ng init ay hindi maganda ang kalidad.

Sa kasong ito, kailangan ng mga may-ari ng ari-arian:

hanapin na alisin ito masamang trabaho para sa pagkakaloob ng mga pampublikong serbisyo;
demand mula sa kumpanya ng pamamahala kapag ang pag-init ay naka-off nang hindi naka-iskedyul;
maingat na isara ang lahat ng mga bitak sa mga bintana at pintuan;
bumili opsyonal na kagamitan para sa pagpainit ng silid;
mag-install ng mga autonomous heating appliances.

Paano taasan o babaan ang temperatura

Sa pamamagitan ng GOST ang minimum na tagapagpahiwatig sa apartment ay dapat na tumutugma sa 15 degrees. Sa ganoong halaga, kahit na ang buhay ay medyo mahirap at hindi komportable, ang mga kumpanya ng pamamahala ay naniniwala na ang lahat ng mga pamantayan ay natutugunan. Dahil dito, ang populasyon ay nakapag-iisa na nagreregula rehimen ng temperatura, at kapag nagkaroon ng malamig na panahon o maramihang pagkawala ng heating, inilalagay ang mga double-glazed na bintana o selyado ang mga bintana. Sa pinakamasama, binubuksan nila ang mga electric heater o convectors.

Ano ang gagawin kapag ang pare-parehong temperatura sa bahay ay umabot sa 28 degrees, na nangyayari kapag ang mga baterya ay masyadong mainit. Ang pinakamataas na halaga sa pamantayan ay 24 degrees, kung saan ang isang error na 4 degrees ay idinagdag. Kapag naka-install ang mga thermostat sa radiator, walang mga katanungan, kailangan mo lamang itong ayusin sa kinakailangang numero.

Kapag walang ganoong mga device sa baterya, hindi masyadong maginhawa upang patuloy na buksan ang mga bintana dahil sa mga draft sa silid. Kung ang apartment ay may Maliit na bata, Iyon mga katulad na aksyon- ito ay hindi isang paraan out; ito ay ganap na kontraindikado para sa mga matatandang tao. Upang itama ang sitwasyon maaari mong:

i-on ang gripo sa harap ng radiator;
mag-install ng air recuperator.

Sa pamamagitan ng pagsasara ng ball valve sa harap ng baterya, mababawasan mo ang halaga mainit na tubig na inihain. Papayagan ng recuperator ang mga daloy ng hangin na umikot nang tama, at ang daloy ng hangin ay papasok sa bahay na uminit na.

Pinakamainam na temperatura sa panahon ng pag-init

Ito ay malinaw mula sa itaas na ang komportableng halaga sa apartment ay itinatag SNIP sa 20-22 degrees. Ang mga posibleng tagapagpahiwatig ay tinukoy sa loob ng saklaw ng 18-26 degrees, alinsunod sa layunin ng pabahay. Ang mga kusina, sala at banyo ay may iba't ibang pamantayan. Ang mga error ay tumutugma sa 3 degrees ng pagbaba at 4 na degree ng pagtaas sa mga indicator. Sa kasamaang palad, ayon sa kasalukuyang batas, kapag ito ay 15 degrees above zero sa isang apartment, hindi maaaring gawin ang mga paghahabol laban sa mga kumpanya ng pamamahala. Gayundin sa temperatura na 30 degrees, kapag sa taglamig ang mga baterya ay uminit sa kanilang maximum. Dito, tulad ng sinasabi nila, kung gusto mong mabuhay, alamin kung paano lumipat at makipag-ugnay sa mga may-katuturang awtoridad.

Responsibilidad ng mga utility para sa mga paglabag sa mga pamantayan

Ayon sa batas, ang mga nangungupahan at may-ari ng bahay ay may karapatang mag-aplay para sa muling pagkalkula sa mga kumpanya ng pamamahala, na obligadong bawasan ng 0.15 porsiyento para sa bawat oras ng paglabag sa mga pamantayan. Kung gagawin mo ang matematika, para sa 28 araw ng hindi wastong pagbibigay ng serbisyo, ang bayad ay mababawasan ng hanggang 90 porsyento. Naturally, ang mga serbisyo ng utility mismo ay hindi gagawa ng gayong muling pagkalkula, kaya kailangan mong bumaling sa mga korte.

Mayroong maraming mga kaso kung saan ang mga residente mga paupahan nagdemanda sa mga kumpanya ng utility para sa pera para sa mga serbisyong hindi ganap na naibigay o hindi maganda ang kalidad. Halimbawa, tatlong taon na ang nakalilipas, ang isang residente ng Perm ay nakabawi ng 136 libong rubles mula sa kumpanya ng pamamahala dahil sa paglabag sa kanilang mga obligasyon na magbigay ng init sa apartment. Samakatuwid, dapat mong ipagtanggol ang iyong mga karapatan at pakikipag-ugnayan.

Konklusyon

Ang kumpanya ng pamamahala sa lugar ng paninirahan ay obligadong magbigay ng temperatura alinsunod sa kasalukuyang mga pamantayan at regulasyon. Bilang resulta, kung ang mga kaso ng hindi pagsunod sa kalidad ng mga serbisyo sa pag-init ay natukoy, ang organisasyong ito ay dapat iulat at, kung kinakailangan, ang isang ulat ay dapat na iguguhit.

Kung ito ay dumating sa isang pribadong gusali ng tirahan, kung gayon kinakailangan na kontrolin ang mga ibinibigay na kagamitan sa pag-init, pagtaas ng kahusayan ng mga baterya o paggamit ng mga modernong mahusay na aparato.

Ang karapatan ng mga manggagawa na magtrabaho sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay itinatag ng Art. 219 Labor Code ng Russian Federation. Ang bawat empleyado ay may karapatan na lugar ng trabaho, nakakatugon sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Ang batas ay naglalagay ng obligasyon na tiyakin ang ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho sa employer. Kaya, bahagi 1 ng Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang employer ay obligado na tiyakin ang kaligtasan ng mga manggagawa kapag nagsasagawa ng mga teknolohikal na proseso, pati na rin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho. Ayon kay Art. 11, 32 Pederal na Batas ng Marso 30, 1999 No. 52-FZ "Sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon" lahat mga indibidwal na negosyante at mga legal na entity ay obligadong sumunod sa mga kinakailangan ng sanitary legislation, magsagawa ng kontrol sa produksyon ng pagsunod sa sanitary rules kapag nagsasagawa ng trabaho, pagbibigay ng mga serbisyo, produksyon, transportasyon, imbakan at pagbebenta ng mga produkto. Bilang karagdagan, sa Russian Federation mayroong maraming mga sanitary rules at iba pang by-laws na nagtatatag ng mga kinakailangan sa regulasyon para sa proteksyon sa paggawa. Ang problema ay ang maraming mga tagapag-empleyo ay hindi sumusunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, subukang iwasan ang mga ito o lumikha ng hitsura ng pagsunod sa kanila sa minimal na gastos.

Temperatura

Ang isa sa mga kadahilanan na nakakaapekto sa isang empleyado sa panahon ng trabaho ay ang temperatura. Ang mataas na temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay negatibong nakakaapekto sa kalusugan ng mga manggagawa at maaari pa ngang magbanta sa kanilang buhay kung ang mga karaniwang halaga ay labis na lumampas.

Ang mga kinakailangan sa regulasyon para sa temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho ay itinatag ng Sanitary Rules and Norms (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar" (inaprubahan ng Resolution of the State Sanitary and Epidemiological Supervision ng Russian Federation na may petsang Oktubre 1 , 1996 Blg. 21). Ang mga patakarang ito sa kalusugan ay naglalayong pigilan ang masamang epekto ng microclimate ng mga lugar ng trabaho at mga lugar ng produksyon sa kagalingan, functional na estado, pagganap at kalusugan ng tao. Ang SanPiN 2.2.4.548-96 ay ipinag-uutos para sa lahat ng mga negosyo at organisasyon at nalalapat sa mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ng lahat ng uri ng mga pang-industriyang lugar. Sa kasong ito, dapat na maunawaan ang mga lugar ng produksyon bilang mga nakakulong na espasyo sa mga espesyal na idinisenyong gusali at istruktura, kung saan palagian (sa mga shift) o pana-panahon (sa araw ng trabaho) aktibidad sa trabaho. Sa ilalim depinisyon na ito Halos anumang lugar kung saan nagtatrabaho ang mga tao ay angkop: mula sa mga opisina hanggang sa mga workshop sa produksyon. Ang lugar ng trabaho ay isang lugar ng lugar kung saan isinasagawa ang aktibidad ng paggawa sa panahon ng isang shift sa trabaho o bahagi nito. Ang isang lugar ng trabaho ay maaaring ilang mga seksyon ng isang pasilidad ng produksyon o ang buong lugar nito, depende sa kung saan ginagawa ang trabaho.

Ayon sa sugnay 1.4 ng SanPiN 2.2.4.548-96, ang mga pinuno ng mga negosyo, organisasyon at institusyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at subordination, upang matiyak ang kontrol sa produksyon, ay obligadong dalhin ang mga lugar ng trabaho sa pagsunod sa mga kinakailangan sa microclimate na ibinigay ng ang data sanitary rules.

Malinaw, ang konsepto ng microclimate ng mga pang-industriyang lugar ay mas malawak kaysa sa konsepto ng mga kondisyon ng temperatura. Maaaring makaramdam ng init at baradong pakiramdam ang manggagawa. Ngunit bukod sa temperatura ng hangin, naiimpluwensyahan din ito ng iba pang mga kadahilanan. Microclimate sa lugar ng produksyon, bilang karagdagan sa temperatura ng hangin, ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga tagapagpahiwatig tulad ng temperatura sa ibabaw; kamag-anak na kahalumigmigan; bilis ng paggalaw ng hangin, intensity ng thermal radiation. Kung ang mga pinahihintulutang halaga ay lumampas, ang lahat ng mga salik na ito ay lumilikha sa empleyado pangkalahatang pakiramdam kakulangan sa ginhawa, humantong sa pagbaba ng pagganap at pagkasira ng kagalingan.

Itinatag ng SanPiN 2.2.4.548-96 ang pinakamainam at pinahihintulutang kondisyon ng microclimate. Isinasaalang-alang nito ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya ng mga manggagawa, ang oras ng trabaho at ang panahon ng taon.

Mga kategorya ng trabaho

Lahat posibleng mga gawa alinsunod sa Appendix 1 hanggang SanPiN 2.2.4.548-96, nahahati sila sa mga kategorya batay sa intensity ng paggasta ng enerhiya ng katawan ng tao, na ipinahayag sa kcal/h (W).

Kasama sa Kategorya Ia ang trabahong may lakas ng enerhiya na hanggang 120 kcal/h (hanggang 139 W), na ginagawa habang nakaupo at sinasamahan ng menor de edad na pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa precision instrumentation at mechanical engineering enterprise, sa paggawa ng relo, paggawa ng pananahi, sa larangan ng pamamahala, atbp.).

Kasama sa Kategorya Ib ang trabaho na may lakas ng enerhiya na 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), na ginagawa habang nakaupo, nakatayo o nauugnay sa paglalakad at sinamahan ng ilang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa industriya ng pag-print, sa mga negosyo ng komunikasyon , controllers, craftsmen in iba't ibang uri produksyon, atbp.).

Kasama sa Kategorya IIa ang trabaho na may lakas na 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), na nauugnay sa patuloy na paglalakad, paglipat ng maliliit (hanggang 1 kg) na mga produkto o bagay sa isang nakatayo o nakaupo na posisyon at nangangailangan ng isang tiyak na pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mechanical assembly workshops ng machine-building enterprise, sa spinning at weaving production, atbp.).

Kasama sa Kategorya IIb ang trabaho na may lakas ng enerhiya na 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), na nauugnay sa paglalakad, paggalaw at pagdadala ng mga timbang hanggang 10 kg, na sinamahan ng katamtamang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mga mekanisadong pandayan, rolling , forging, thermal, welding shops machine-building at metalurgical enterprise, atbp.).

Kasama sa Kategorya III ang trabaho na may lakas ng enerhiya na higit sa 250 kcal/h (higit sa 290 W), na nauugnay sa patuloy na paggalaw, paggalaw at pagdadala ng makabuluhang (mahigit 10 kg) na timbang at nangangailangan ng malalaking pisikal na pagsisikap(isang bilang ng mga propesyon sa mga forge shop na may hand forging, foundries na may manu-manong pagpuno at paghahagis ng mga flasks sa machine-building at metallurgical enterprise, atbp.).

Pana-panahong kadahilanan

Malamig at mainit na panahon ng taon, ayon sa mga talata. Ang 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, ay nailalarawan sa average na pang-araw-araw na temperatura sa labas na +10 at mas mababa (panahon ng malamig) at higit sa +10 (panahon ng mainit).

Ang pinakamainam na kondisyon ng microclimate ay itinatag ayon sa pamantayan ng pinakamainam na thermal at functional na estado ng isang tao at nagbibigay ng isang pangkalahatan at lokal na pakiramdam ng thermal comfort sa panahon ng isang 8-oras na shift sa trabaho na may kaunting stress sa mga mekanismo ng thermoregulation ng tao, hindi nagiging sanhi ng mga paglihis sa kalusugan , at lumikha ng mga kinakailangan para sa mataas na pagganap. Ang ganitong mga kondisyon ng microclimate ay natural na pinaka-kanais-nais sa mga lugar ng trabaho. Ito ang eksaktong microclimate na umiiral sa mga lugar ng trabaho ng mga nangungunang manager at senior executive.

Para sa mainit na panahon ng taon, itinatatag ng SanPiN 2.2.4.548-96 ang sumusunod pinakamainam na pagganap temperatura ng hangin depende sa kategorya ng trabaho ayon sa antas ng pagkonsumo ng enerhiya:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

Kapag, dahil sa mga teknolohikal na kinakailangan, teknikal at matipid na mga dahilan, ang pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi masisiguro, ang SanPiN 2.2.4.548-96 ay nagtatatag ng mga katanggap-tanggap na kondisyon ng microclimate. Ang mga katanggap-tanggap na kondisyon ng microclimatic ay itinatag ayon sa pamantayan para sa pinahihintulutang thermal at functional na estado ng isang tao para sa panahon ng isang 8-oras na shift sa trabaho. Ang mga katanggap-tanggap na kondisyon ng microclimate ay hindi nagdudulot ng pinsala o kapansanan sa kalusugan, ngunit maaaring humantong sa pangkalahatan at lokal na mga sensasyon ng thermal discomfort, strain sa mga mekanismo ng thermoregulation, pagkasira ng kagalingan at pagbaba ng pagganap.

Para sa mainit na panahon ng taon, depende sa kategorya ng trabaho, ang mga sumusunod ay itinatag: mga wastong halaga temperatura ng hangin sa hanay sa itaas ng pinakamainam na mga halaga:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Kung ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay lumampas sa mga tagapagpahiwatig na ito sa mainit na panahon ng taon, mayroong isang katotohanan ng hindi pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at, dahil dito, isang paglabag ng employer sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Sa ilang mga industriya, may ilang mga uri ng produksyon kung saan imposibleng magtatag ng mga katanggap-tanggap na kondisyon ng microclimate dahil sa mga kinakailangan sa teknolohiya sa proseso ng produksyon o ekonomikong makatwiran na kawalan (halimbawa, metalurhiko, paggawa ng pulp at papel, atbp.). Malinaw na imposibleng magbigay ng isang blast furnace na may mga air conditioner upang makamit ang katanggap-tanggap na temperatura ng hangin. Ang microclimate sa naturang mga industriya ay palaging magiging hindi kanais-nais. Sa ganitong mga lugar ng produksyon, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat ituring na mapanganib at mapanganib. Upang maiwasan ang masamang epekto ng microclimate sa mga manggagawa, ang tagapag-empleyo, alinsunod sa sugnay 6.10 ng SanPiN 2.2.4.548-96, ay obligadong gumamit ng mga proteksiyon na hakbang, tulad ng: ang paggamit ng mga lokal na air conditioning system; air showering; kabayaran para sa masamang epekto mataas na temperatura pagbabago ng hangin sa iba pang mga tagapagpahiwatig ng microclimate; pagbibigay ng angkop na damit na pangproteksiyon at iba pang kagamitan sa mga empleyado Personal na proteksyon; mga pagbabago sa regulasyon ng mga oras ng pagtatrabaho, kabilang ang pagtatatag ng mga pahinga sa trabaho, pagpapaikli ng araw ng trabaho, pagtaas ng tagal ng bakasyon, atbp.

Ang Appendix 3 sa SanPiN 2.2.4.548-96 ay nagtatatag ng mga paghihigpit sa oras na ginugugol ng mga manggagawa sa trabaho kung sakaling magkaroon ng mga paglihis ng temperatura ng hangin mula sa mga katanggap-tanggap na pamantayang halaga, depende sa kategorya ng trabaho. Kaya, sa temperatura ng hangin na 32.5 at mga kategorya ng trabaho na Ia, Ib, ang mga manggagawa ay maaaring manatili sa lugar ng trabaho nang hindi hihigit sa 1 oras (tuloy-tuloy o sa kabuuan para sa isang shift sa trabaho); ang mga manggagawa na ang trabaho ay nabibilang sa mga kategorya IIa, IIb ay maaaring manatili sa lugar ng trabaho ng 1 oras sa temperatura ng hangin na 31.5; at sa kategoryang III na mga trabaho, ang mga manggagawa ay maaaring magtrabaho nang hindi hihigit sa 1 oras sa temperatura ng hangin na 30.5. Dahil dito, kapag ang tinukoy na mga halaga ng temperatura ng hangin ay lumampas, kahit na ang karamihan maikling panahon hindi bababa sa, ito ay hindi ligtas; ang trabaho sa mga ganitong kondisyon ay hindi ibinigay para sa sanitary rules sa lahat. Sa kasamaang palad, ang Appendix na ito ay likas na nagpapayo at hindi nag-oobliga sa mga employer na mahigpit na sumunod dito. Gayunpaman, ang kanyang mga rekomendasyon ay medyo makatwiran, at kung ang isang tagapag-empleyo na hindi nagbibigay ng katanggap-tanggap na mga kondisyon ng microclimate sa lugar ng trabaho ay hindi nais na sumunod sa mga rekomendasyon, dapat siyang gumawa ng iba pang mga hakbang upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa masamang epekto. mataas na temperatura hangin at iba pang microclimate factor. Maaaring dagdagan ng employer ang tagal ng pahinga sa tanghalian sa dalawang oras (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation), dahil sa karamihan ng mga organisasyon ito ay isang oras; magpakilala ng mga karagdagang pahinga sa kanilang mga negosyo at organisasyon; paikliin ang araw ng trabaho. Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 109 ng Labor Code ng Russian Federation para sa ilang mga uri ng trabaho ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga espesyal na pahinga sa mga empleyado sa mga oras ng pagtatrabaho, na tinutukoy ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa. Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga naturang pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ang employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng katawan ng unyon ng manggagawa, ay maaaring gumawa ng naaangkop na mga probisyon sa mga patakarang ito at magtatag ng mga karagdagang pahinga. Gayundin, walang pumipigil sa mga employer na sukatin ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho at mag-isyu ng utos na bawasan ang araw ng trabaho batay sa SanPiN 2.2.4.548-96. Kaya, may mga pagkakataon pa rin na protektahan ang mga manggagawa mula sa masamang epekto ng init.

Dapat pansinin na para sa paglabag sa batas sa larangan ng pagtiyak ng sanitary at epidemiological na kagalingan ng populasyon, na ipinahayag sa paglabag sa kasalukuyang mga tuntunin sa sanitary at mga pamantayan sa kalinisan, hindi pagsunod sa sanitary, hygienic at anti-epidemya na mga hakbang, administratibo ibinibigay ang pananagutan (Artikulo 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Ang pagkakasala na ito ay nangangailangan ng babala o pagpapataw ng administratibong multa sa mga mamamayan sa halagang 100 hanggang 500 rubles; para sa mga opisyal - mula 500 hanggang 1000 rubles; sa mga taong nagsasagawa aktibidad ng entrepreneurial nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula 500 hanggang 1000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw; sa mga legal na entity— mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw.

Paano maimpluwensyahan ang isang tagapag-empleyo

Ang pag-aalis ng masamang epekto ng mataas na temperatura ng hangin sa mga manggagawa at paglikha ng katanggap-tanggap (kahit na pinakamainam) na kondisyon ng microclimate sa mga pang-industriyang lugar ay hindi isang murang bagay at nangangailangan ng malaking gastos sa pananalapi mula sa employer. Para sa kadahilanang ito, maraming mga tagapag-empleyo ang nagpapabaya sa mga alituntunin sa kalinisan at hindi gumagawa ng wastong kondisyon sa pagtatrabaho (at ginagawa ito ng ilan dahil lamang sa wala silang pakialam sa mga empleyado). At ang mga manggagawa mismo ay madalas na nag-aambag sa paglitaw ng mga ganitong sitwasyon, natatakot na sabihin sa pamamahala ang tungkol sa hindi mabata na mga kondisyon sa lugar ng trabaho o mga paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa. (Malamang, ganito ang trabaho ng karamihan sa mga tao mga manggagawang Ruso: una, nawawala ang ating kalusugan habang kumikita, at pagkatapos ay nawalan tayo ng pera sa pagsisikap na maibalik ang ating kalusugan...)

Gayunpaman, kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng katanggap-tanggap na mga kondisyon ng microclimate, ang mga manggagawa ay may maraming pagkakataon na maimpluwensyahan ang gayong walang prinsipyong employer at protektahan ang kanilang karapatang magtrabaho sa malusog at ligtas na mga kondisyon.

Ang Artikulo 45 ng Konstitusyon ng Russian Federation ay nagsasaad: "Ang bawat tao'y may karapatang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan at kalayaan sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas." Ang isang empleyado ay may karapatang protektahan ang kanyang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas (Bahagi 1 ng Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pamamaraang ito ay direktang ibinibigay ng batas sa paggawa - ito ang pagtatanggol sa sarili ng empleyado sa mga karapatan sa paggawa.

Alinsunod sa Art. 379 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa layunin ng pagprotekta sa sarili ng mga karapatan sa paggawa, ang isang empleyado, na naabisuhan ang employer o ang kanyang agarang superbisor o iba pang kinatawan ng employer nang nakasulat, ay maaaring tumanggi na magsagawa ng trabaho na direktang nagbabanta sa kanyang buhay at kalusugan, maliban sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas. (Halimbawa, ayon sa Artikulo 4 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggihan ang trabaho na ginawa sa ilalim ng mga emergency na pangyayari, iyon ay, kung sakaling magkaroon ng sakuna o banta ng kalamidad - sunog, baha, taggutom. , mga lindol, epidemya o epizootics, at sa iba pang mga kaso na naglalagay ng banta sa buhay o normal na kalagayan ng pamumuhay ng buong populasyon o bahagi nito.) Bilang karagdagan, Bahagi 1 ng Art. Ang 219 ng Labor Code ng Russian Federation ay direktang nagbibigay ng karapatan ng isang empleyado na tumanggi na magsagawa ng trabaho kung ang isang panganib sa kanyang buhay at kalusugan ay lumitaw dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (maliban sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas), hanggang ang ganitong panganib ay inalis. Sa panahon ng pagtanggi sa naturang trabaho, pinapanatili ng empleyado ang lahat ng mga karapatan na ibinigay ng batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. At ang tagapag-empleyo o ang kanyang mga kinatawan ay walang karapatan na pigilan ang mga empleyado mula sa pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang isang empleyado ay tumangging magsagawa ng trabaho sa kaganapan ng isang panganib sa kanyang buhay at kalusugan, ang employer ay obligadong magbigay sa kanya ng isa pang trabaho habang ang panganib ay inalis (Bahagi 4 ng Artikulo 220 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung imposibleng magbigay ng isa pang trabaho, ang employer, alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ay obligadong bayaran ang empleyado para sa downtime na sanhi ng isang legal na pagtanggi na magsagawa ng trabaho sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng average na kita ng empleyado. Ito ay dahil sa ang katunayan na, alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga responsibilidad para sa pagtiyak ng mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa ay itinalaga sa employer, at ang downtime na sanhi ng hindi pagtupad sa mga obligasyong ito ay itinuturing na downtime dahil sa kanyang kasalanan.

Upang pilitin ang employer na matiyak ang katanggap-tanggap na mga kondisyon ng temperatura sa lugar ng trabaho, maaaring gamitin ng mga empleyado ang sumusunod na algorithm ng mga aksyon. (Ang mga pagkilos na ito ay magkakaroon ng pinakamalaking epekto kung lahat ng manggagawang nagtatrabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon, o karamihan sa kanila, ay tatayo upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan - ang sama-samang pagkilos ay palaging mas epektibo.)

Una sa lahat, kailangang sama-samang sukatin ng mga manggagawa ang temperatura ng hangin sa kanilang mga lugar ng trabaho. Upang gawin ito, maaari kang gumamit ng isang regular na thermometer ng sambahayan. Upang maiwasan ang mga error (kung ang thermometer ay hindi maganda ang kalidad o may sira), maaari kang gumamit ng iba't ibang thermometer.

Ang nakuha na mga halaga ng temperatura ng hangin ay inihambing sa mga kinakailangan ng SanPiN 2.2.4.548-96. Kung ang temperatura ng hangin ay lumampas sa mga pinahihintulutang pamantayang halaga, kung gayon ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagdudulot ng banta sa kalusugan at buhay ng mga manggagawa, at may karapatan silang tumanggi sa trabaho hanggang sa alisin ng employer ang panganib na ito.

Susunod, ang nakuha na mga halaga ng temperatura ng hangin ay dapat na maitala sa pamamagitan ng pagguhit ng isang naaangkop na ulat. Ang batas ay dapat na iguhit sa dobleng at pinirmahan ng hindi bababa sa tatlong manggagawa, ngunit ito ay mas mahusay kung ito ay pinirmahan ng lahat ng mga manggagawa na nag-obserba sa pagsukat ng temperatura. Para sa mga nilalaman ng batas, tingnan ang Appendix 1.

Ang isang kopya ng akto ay dapat ibigay sa agarang superbisor o iba pang kinatawan ng employer at kailangan niyang ilagay ang kanyang pirma, petsa, at oras ng pagtanggap ng kopya ng akto sa pangalawang kopya, na nananatili sa mga empleyado. Kung ang kinatawan ng employer ay tumanggi na tanggapin ang aksyon o gumawa ng isang tala ng pagtanggap, maaari mong ibigay ito sa kanya sa presensya ng hindi bababa sa dalawa (at mas mabuti hangga't maaari. higit pa) mga saksi. Sa ganoong sitwasyon, magandang ideya na i-record ang sandali ng paghahatid ng kopya ng kilos sa video, kung hindi ito ipinagbabawal ng mga patakarang itinatag sa organisasyon.

Pagkatapos ang bawat isa sa mga empleyado, alinsunod sa mga kinakailangan ng Art. 379 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat ipaalam sa employer ang kanyang pagtanggi na magtrabaho. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng naaangkop na abiso (tingnan ang Appendix 2).

Ang abiso ay iginuhit ng bawat empleyado sa dalawang kopya, kung saan ang isa, na may kasamang kopya ng Batas na nakalakip dito, ay ibinibigay sa kinatawan ng employer, at ang pangalawa, na may marka ng resibo ng kinatawan ng employer, ay nananatili sa empleyado.

Sa panahon ng pagtanggi na magtrabaho, ang empleyado ay maaaring wala sa lugar ng trabaho. Matapos ipaalam ng employer na ang panganib sa kalusugan ng empleyado ay inalis, ang huli ay obligadong magsimulang muli sa trabaho.

Annex 1

Kumilos sa pagtukoy ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa

Petsa, lugar ng pagguhit ng kilos (ito ay sapat na upang ipahiwatig ang pangalan ng lungsod kung saan matatagpuan ang samahan)

Kami, ang nakalagdaan sa ibaba _______________ (ang buong pangalan ng mga empleyado ay nakalista), ay gumawa ng Batas na ito na nagsasaad na _______________2011 sa ___ oras ___ minuto. (petsa at oras ng pagsukat ng temperatura) sa lugar ng trabaho ______________________________

(tinukoy ang lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagpahiwatig ng lokasyon nito - organisasyon, workshop, site, silid - at ang pangalan ng posisyon ng empleyado na nagtatrabaho doon) ang temperatura ng hangin ay ____ o C.

____________/___________/ “___” ____________2011

(pirma ng empleyado na may transcript ng lagda at petsa)

Appendix 2

Sa pinuno ng workshop (kagawaran, seksyon, atbp.) _______________________

mula sa _______________________ (buong pangalan, posisyon ng empleyado)

Abiso

Ipinapaalam ko sa iyo na ang temperatura ng hangin sa aking lugar ng trabaho ay lumampas sa mga pinahihintulutang halaga na itinakda ng SanPiN 2.2.4.548-96, na naaprubahan. Resolution ng State Sanitary and Epidemiological Supervision ng Russian Federation na may petsang Oktubre 1, 1996 No. 21.

Sa bagay na ito, ginagabayan ng Art Art. 21, 219, 220, 379 ng Labor Code ng Russian Federation, tumanggi akong magsagawa ng trabaho sa mga kondisyon na nagbabanta sa aking kalusugan hanggang sa maalis ang panganib na ito. Handa nang magsimulang muli sa trabaho pagkatapos makatanggap ng nakasulat na abiso na ang panganib ay naalis na.

Ayon kay Art. 157, 212 ng Labor Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na bayaran ang downtime na lumitaw kaugnay ng aking pagtanggi na magsagawa ng trabaho dahil sa kabiguan ng employer na sumunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng aking average na kita.

Kalakip: kopya ng Batas na may petsang _________2011.

“___” __________2011 ________/_________/ (petsa, lagda na may paliwanag)

27.10.2017, 18:36

Gusto mo bang laging gumana nang mahusay ang iyong mga tauhan? Sumang-ayon na mahirap mag-isip tungkol sa negosyo kapag ang isang tao ay nakakaranas ng kakulangan sa ginhawa. Samakatuwid, ang temperatura sa lugar ng trabaho ay dapat na angkop. Matapos basahin ang aming materyal, malalaman mo kung anong mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ang itinatag ng SanPiN para sa 2017 at sa hinaharap, kung ano ang dapat na nasa opisina sa taglamig at tag-araw, at kung ano ang kinakaharap ng employer mula sa paglabag dito.

Bakit kailangan natin ng mga pamantayan ng SanPiN?

Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang lumikha hindi lamang mapanganib na mga kondisyon sa mga lugar ng trabaho, sa opisina, ngunit din upang mapanatili ang isang komportableng kapaligiran. Kabilang ang temperatura, antas ng halumigmig, atbp. Ito ay sumusunod mula sa Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga nauugnay na pamantayan ay itinatag upang matiyak na ang pagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw (40 oras sa isang linggo) ay hindi nagdudulot ng pinsala sa kalusugan ng empleyado. Bilang karagdagan, ang mga komportableng kondisyon ay may positibong epekto sa pagganap ng mga kawani.

Kapag nagtatakda ng mga pamantayan ng temperatura sa isang workroom, siguraduhing bigyang-pansin din ang kahalumigmigan, bilis ng hangin, temperatura sa ibabaw, atbp.

Ang mga tagapagpahiwatig ng mga pamantayan na isinasaalang-alang ay maaaring magkakaiba, dahil ang antas ng pagkarga at mga uri ng trabaho ay karaniwang naiiba. Halimbawa, sa mga pandayan Katamtamang temperatura nananatili sa paligid ng 35-37 degrees. Ano ang dapat na temperatura sa lugar ng trabaho sa opisina?

Temperatura ng opisina

Ang mas kaunti pisikal na Aktibidad ay ginagampanan ng isang tao, ang mas mainit na silid ay dapat. Mga manggagawa sa opisina Ginugugol nila ang karamihan sa kanilang oras sa computer, na lumilipat mula sa opisina patungo sa opisina. Samakatuwid, ang temperatura para sa mga naturang kondisyon ay itinakda na isinasaalang-alang ang mga salik na ito.

Siyempre, ang normal na temperatura sa lugar ng trabaho sa taglamig ay naiiba sa normal na temperatura sa lugar ng trabaho sa tag-araw. Susunod ay malinaw nating ipapakita ito.

Ayon sa mga pamantayan ng SanPiN 2017, ang temperatura sa lugar ng trabaho sa opisina sa mainit-init na panahon ay dapat na 23-25C na may kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin na 40-60%. Kasabay nito, ang temperatura sa ibabaw ay mula 22 hanggang 26C, at ang bilis ng paggalaw ng hangin ay hanggang 0.1 m/s.

Sa malamig na panahon, ang temperatura sa opisina ay dapat mula 22 hanggang 24C (magkapareho ang halumigmig at bilis ng hangin). Ang pinakamainam na temperatura sa ibabaw ay 21-25C.

Kapag gumagawa ng desisyon, gabayan ng:

SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(mga sugnay 5, 6, 7 at Appendix 1);
SanPiN 2.2.4.3359-16 "Mga kinakailangan sa sanitary at epidemiological para sa mga pisikal na salik sa lugar ng trabaho."

Kailangang malaman ng mga tagapag-empleyo kung ano ang dapat na temperatura sa workroom, dahil ang hindi pagsunod sa mga pamantayan ay maaaring magresulta sa pag-uusig.

Mga kahihinatnan ng paglabag sa mga pamantayan ng SanPiN

Kapag ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay lumihis mula sa mga pamantayan at Labor Code ng Russian Federation, ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay dapat na bawasan. Halimbawa, ang mga kawani ng opisina ay maaaring magtrabaho sa loob ng bahay sa 13C nang hindi hihigit sa 1-4 na oras.

Pananagutan para sa paglabag na ito Ang batas sa paggawa ay nagtatadhana para sa Bahagi 1 ng Art. 5.27.1 Code of Administrative Offenses ng Russia. Ang mga employer at opisyal ay pinagmumulta:

2000 - 5000 kuskusin. para sa mga negosyante;
50,000 – 80,000 para sa mga legal na entity;
2000 - 5000 kuskusin. sa mga opisyal.

Paalalahanan ka naming muli na responsibilidad ng employer na lumikha at magpanatili ng temperatura sa lugar ng trabaho alinsunod sa mga pamantayan ng SanPiN. Upang gawin ito, gumagamit sila ng iba't ibang mga air conditioner, heater, atbp. Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga itinatag na pamantayan, maiiwasan mo ang maraming salungatan, pati na rin ang downtime na nauugnay sa mga sakit ng empleyado.

Upang ayusin ang isang normal na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa kanyang mga empleyado, upang matiyak ang kanilang kahusayan at kondisyon sa paggana, dapat tiyakin ng tagapamahala na ang karaniwang temperatura sa opisina ay sinusunod. Kung ito ay lumihis mula sa pamantayan ng kahit isang degree, at kahit saang direksyon, maaaring bumaba ang produktibidad sa paggawa, na parang ang iyong mga empleyado ay hindi nagtrabaho nang isang oras.

Sa katunayan, nangangahulugan ito na ang espasyo ng opisina ay dapat may air conditioning sa tag-araw, at dapat na maayos na pinainit sa taglamig.

Mga pamantayan ng temperatura sa opisina

Mayroong isang dokumento ng regulasyon - Pederal na Batas Blg. 52-FZ. Ayon sa dokumentong ito, ang mga manggagawa sa opisina ay may karapatan na tiyakin ang isang malusog na kapaligiran sa kanilang lugar ng trabaho. Ang pinuno ng negosyo ay dapat gumawa ng mga hakbang upang matiyak na ang temperatura ng pagtatrabaho sa lugar ng opisina para sa mga empleyado ay pinananatili sa loob ng mahigpit na tinukoy na mga limitasyon. Siya ay dapat na:

Sa tag-araw - 23-25ºС.
Sa taglamig - 22-24 ºС.
Ang pinahihintulutang paglihis mula sa pamantayan ay 1-2 ºС.
Ang mga posibleng pagbabago sa araw ay 3-4 ºС.

Mayroon ding mga kinakailangan para sa kahalumigmigan ng hangin sa opisina - hindi ito maaaring mas mababa sa 40% at higit sa 60. At kung kailangan mong umupo sa ilalim ng air conditioner, mayroon kang legal na karapatang humiling ng pinabuting kondisyon sa pagtatrabaho, dahil ayon sa sanitary standards, ang bilis ng hangin ay dapat nasa loob ng 0.1-0.3 m/sec.

Pagpapatupad ng sanitary rules and regulations

Kasama ng temperatura at iba pang mga pamantayan, itinatag na kung ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay lumihis mula sa mga katanggap-tanggap na halaga, obligado ang manager na limitahan ang oras na ginugugol ng mga empleyado sa opisina.

Tanging kung ito ay hindi hihigit sa 28 ºС o hindi bababa sa 20 ºС maaaring mapanatili ang isang walong oras na araw ng trabaho. Ang anumang labis o kakulangan ay dapat paikliin ang araw ng trabaho ng isang oras. Sa pamamagitan ng paraan, ang temperatura ay dapat masukat sa taas na hindi bababa sa isang metro mula sa sahig.

Ang anumang labis o kakulangan ay dapat paikliin ng isang oras ang araw ng trabaho.

Responsibilidad ng pinagtatrabahuan

Ang tagapamahala ng negosyo ay may responsibilidad na tiyakin. Ayon sa mga kondisyon na idinidikta ng Art. 163 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari niyang hilingin ang katuparan ng oras-oras na pamantayan ng produksyon lamang kapag nakagawa siya ng disenteng kondisyon sa pagtatrabaho sa isang inuupahang opisina. Sa pinakamaliit na paglihis mula sa rehimen ng temperatura, ang tagapamahala ay dapat na agad na gumawa ng mga hakbang upang maalis ang paglabag na ito. Tumutulong na protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat magbigay ng kanyang mga subordinates hindi lamang sa kaligtasan, kundi pati na rin sa mga kondisyon kung saan ang mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa ay sinusunod. Sa partikular, mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho, pinagtibay sa antas ng estado. Mga artikulo Kodigo sa Paggawa 209 at 212 ay kinokontrol ang mga kinakailangan para sa mga kaganapan na lumilikha ng naaangkop na sanitary, living at sanitary na kondisyon.

Ano ang sinasabi ng batas?

Ito ay dapat na partikular na naka-highlight na nauugnay sa kahalumigmigan at temperatura ng pang-industriya at opisina na lugar. Ang lahat ng kinakailangang numero ay nakapaloob sa SanPiN 2.2.4.548962. Ito ang pangunahing dokumento, ayon sa kung saan ang mga normal na kondisyon ng pagtatrabaho ay dapat matiyak, sa partikular, mga kondisyon ng kahalumigmigan, mga pamantayan ng temperatura sa silid at iba pang mahahalagang kadahilanan.

Ang tumaas na temperatura ng hangin sa paligid ay maaaring ituring na isa sa pinakamakapangyarihang salik na pumipigil sa pagganap. Tinutukoy ng mga nabanggit na sanitary standard na ang temperatura ng silid ay panahon ng tag-init hindi dapat mas mataas sa 25 °C. Ang relatibong halumigmig ay walang karapatang bumaba sa ibaba 40%. Sa mga halagang ito na ang kinakailangang thermal comfort ay maaaring matiyak sa buong araw ng trabaho o shift.

Ang pagsunod sa mga kundisyong ito ay hindi humahantong sa mga paglihis sa kagalingan ng mga manggagawa at lumilikha mga kinakailangang kondisyon Para sa normal na operasyon. Tinitiyak ang pinakamainam na microclimate sa mga lugar ng produksyon sa sapilitan ay nangangailangan ng tagapag-empleyo na lagyan ng heating ang workshop o opisina, gayundin ang mga sistema ng bentilasyon at air conditioning.

Huwag labagin ang batas!

Ang kawalan o malfunction ng alinman sa mga nakalistang system ay humahantong sa hindi katanggap-tanggap na pagtaas ng temperatura at nagdudulot ng banta sa kalusugan ng mga manggagawa. Ito mismo ay isang paglabag sa batas.

Sa kasong ito, ang mga empleyado ay nahahati sa mga kategorya. Halimbawa, ang mga pamantayan sa sanitary para sa mga empleyado ng opisina ay inuri bilang Kategorya A. Kung ang temperatura sa lugar ng trabaho ay lumampas sa ilang partikular na bilang, may karapatan silang bawasan ang kanilang mga oras ng pagtatrabaho para sa mga panahon na ilalarawan sa ibaba.

Ang mga kinakailangang microclimate indicator ay ibinibigay sa ikapitong seksyon ng SanPiN. Ang mga temperatura sa lugar ng trabaho na hindi nakakatugon sa mga pamantayan ay maaaring magresulta sa isang legal na pagbawas sa oras ng trabaho. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay kinakailangang mag-organisa ng isang komisyon na ang gawain ay sukatin ito sa lugar.

Ano ngayon?

Ang mga resulta ng naturang pagsusuri ay nakadokumento sa isang protocol. Inilalahad nito ang mga datos na nakuha at inihahambing ito sa mga normatibo. Pinaikli ang araw ng trabaho batay sa isang order alinsunod sa mga kinakailangan na ibinigay sa SanPiN. Ang dokumento ay dapat maglaman ng isang link sa protocol na may data ng pagsukat ng temperatura.

Ginagawa ito upang maprotektahan ang mga empleyado mula sa posibleng pinsala sa kalusugan dahil sa paglamig o sobrang init. Dapat itong isaalang-alang na, mula sa isang legal na punto ng view, ito ay kinakailangan upang makilala sa pagitan ng mga konsepto ng oras na ginugol sa isang lugar ng trabaho at ang tagal ng isang shift o araw ng trabaho.

Gaya ng sinabi ng nabanggit na SanPiN, ang temperatura sa lugar ng trabaho ay dapat na ganoon na ang presensya ng mga tao sa mga kondisyon ng produksyon ay dinadala sa pagsunod sa mga kinakailangan sa kalinisan. Sa paggawa nito, umaasa sila sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ano ang kaya mong gawin

Bilang mga paraan upang malutas ang problemang ito, dapat isaalang-alang ng isa ang mga karagdagang pahinga, mas maagang pag-alis ng mga empleyado sa bahay, paglilipat sa kanila sa ibang mga lugar ng trabaho, at pagbibigay ng mga espesyal na silid sa pahingahan.

Kung ang employer ay tumanggi na sumunod sa mga kinakailangang ito, maaari siyang kasuhan ng dalawang pagkakasala nang sabay-sabay. Pinag-uusapan natin, una, ang tungkol sa paglabag sa mga panuntunan sa sanitary (ang mga pamantayan ng temperatura sa produksyon ay hindi nakakatugon mga tagapagpahiwatig ng regulasyon). Pangalawa, ito ay direktang binabalewala batas sa paggawa, dahil ang mga tao ay nagtatrabaho sa hindi angkop na mga kondisyon.

Kung nabigo ang employer na kumilos sa sitwasyong ito at tumanggi na magbigay sa mga empleyado ng iba pang trabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon, ang tagal ay katumbas ng araw-araw na araw ng trabaho (shift). Iyon ay, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa overtime para sa mga empleyado sa inisyatiba ng employer kasama ang lahat ng kasunod na legal at pinansyal na mga kahihinatnan.

Paano alagaan ang iyong sarili

Ano ang magagawa ng mga ordinaryong empleyado para gawing normal ang sitwasyon sa pagtiyak ng kanilang sariling mga karapatan sa ligtas at komportableng kondisyon sa pagtatrabaho? Sa mga kaso kung saan ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ay hindi sinusunod, pinapayuhan silang magsampa ng mga reklamo nang sabay-sabay sa mga katawan ng Rospotrebnadzor at sa Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. na nasa parehong antas ng mga gastos na kinakailangan upang magbigay ng kasangkapan sa mga lugar ng trabaho na may mga bentilador at air conditioner.

Tulad ng alam mo, ang ating mga tao ay sanay na magtrabaho sa anumang kondisyon. Minsan nakakagulat kung hanggang saan ang mga pamantayan sa lugar ng trabaho ay maaaring labagin. Ang mga tao ay kailangang magtrabaho, nagdadaldalan ng kanilang mga ngipin mula sa lamig o literal na nasasakal dahil sa hindi matiis na init. Nalalapat din ito sa mga manggagawang may kaalaman na gumugugol ng kanilang mga araw sa isang "sibilisadong" opisina. Ang proseso ng paggawa sa gayong hindi angkop na mga kondisyon ay naging pangkaraniwan na kung kaya't hindi na iniisip ng mga tao na labagin ang kanilang mga legal na karapatan.

Mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho

Siyempre, ang parehong mga trabaho at aktibidad ay maaaring mag-iba nang malaki. Ang isang empleyado ng bangko ay nasa isang hanay ng mga kundisyon, ang isang loader o crane operator ay nasa ganap na magkakaibang mga kondisyon. Ang mga pamantayan ay binuo para sa bawat indibidwal na propesyon sa bagay na ito.

Ang anumang uri ng trabaho ay kabilang sa isa sa mga umiiral na kategorya, kung saan ang mga kinakailangang kondisyon ng microclimatic at pinapayagan na hanay ng temperatura ay inireseta. Sa kasamaang palad, hindi makatotohanang isaalang-alang ang lahat ng ito sa isang artikulo. Samakatuwid, tututuon natin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa sa opisina.

Ano ang dapat nating malaman?

Marahil para sa isang tao impormasyong ito maririnig sa unang pagkakataon. Alam mo ba na kung ikaw ay napipilitang magtrabaho sa isang temperatura na hindi nakakatugon sa mga itinatag na pamantayan, kung gayon mayroon kang lahat ng karapatan na bawasan ang iyong mga oras ng pagtatrabaho?

Marahil, marami, pagkatapos basahin ang mga linyang ito, ay mapapangiti na lamang. Alam ng sinuman sa ating bansa kung ano ang pakiramdam ng paghahangad ng panuntunan ng batas at katarungan, kasama na sa lugar ng trabaho. Ngunit gayunpaman, ang pagkakaroon ng impormasyong ito ay magpapahintulot mga kinakailangang kaso"pump up your rights", naghahanap ng pagkakataon na humiling na umuwi ng maaga o kahit na itaas ang isyu ng pagbabayad ng overtime sa employer, kung imposibleng pilitin siyang sumunod sa mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho sa opisina.

Sa anumang organisasyon ay palaging may aktibong "backbone" ng mga manggagawa na maghahangad ng hustisya sa pamamagitan ng pagsusulat ng mga reklamo at paglalagay ng lahat ng uri ng panggigipit sa pamamahala. Umaasa kami na ang impormasyong ito ay makakatulong sa kanila sa bagay na ito.

Armasin natin ang ating sarili ng isang thermometer

Kaya, sukatin natin ang temperatura sa ating lugar ng trabaho. Ito ay hindi dapat higit sa 23-25 ° C. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa summer work. Kung taglamig sa labas, ang mga numerong ito ay mula 22 hanggang 24 °. Sa kasong ito, ang mga pagbabasa ng thermometer ay dapat na maiugnay sa kahalumigmigan ng hangin, ang mga pinahihintulutang halaga ay mula 40 hanggang 60%.

Siyempre, ang temperatura ay maaaring lumihis mula sa kinakailangan sa pamamagitan ng isang tiyak na katanggap-tanggap na halaga, na 1 o 2 degrees, ngunit wala na. Sa buong araw ng trabaho, ang pagbabago ng temperatura ay hindi dapat higit sa 4 degrees.

Kung matugunan ang mga kundisyong ito, kailangan mong magtrabaho ng buong 8 oras sa opisina. Kung ang temperatura sa araw ay umabot sa 29 °C (iyon ay, lumampas sa maximum na pinapayagan ng 4 °C), ang iyong kahilingan na payagang umalis sa trabaho nang eksaktong isang oras na mas maaga ay magiging ganap na legal.

Sa 30-degree na init, may karapatan kang magtrabaho nang hindi hihigit sa 6 na oras. Kung ang thermometer ay lumampas sa 32.5 °C, ayon sa teorya ay may karapatan kang magtrabaho nang hindi hihigit sa isang oras.

Kung malamig sa labas

Ang sitwasyon ay katulad sa trabaho sa malamig na araw ng taglamig. Kung ang thermometer ay nagpapakita lamang ng 19 degrees Celsius, ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ay 7 oras, sa 18 degrees - 6. Sa kasong ito, ang isang tumpak na pagsukat ng temperatura ay ginawa sa taas na halos isang metro mula sa sahig.

Ang tanong ay: magdudulot ba ng praktikal na benepisyo ang gayong masusing pagsukat, kasama ang mga kinakailangan para sa employer na mahigpit na sumunod sa mga alituntunin at regulasyon? Ang katotohanan ay malamang na mas kumikita para sa huli na gumastos ng pera nang isang beses sa pag-install ng air conditioner o pampainit sa halip na regular na magbayad ng mga multa para sa mga paglabag na may abala sa attendant.

Kaya kung pahalagahan mo sariling kalusugan, huwag matakot sa mga awtoridad. Ang iyong layunin ay upang matiyak na sila ay iginagalang. Kung mayroon kang impormasyong nakapaloob sa mga dokumentong pambatas na idinisenyo upang protektahan ang ordinaryong empleyado, at ipakita ang wastong pagtitiyaga, lubos na posible na makamit ang hustisya.

Mga katulad na artikulo: