Mga antas ng paghihigpit sa aktibidad sa trabaho sa iba't ibang grupo ng mga may kapansanan. Buwis at accounting Mga antas ng mga paghihigpit sa mga aktibidad sa trabaho ng mga taong may kapansanan

Maraming mga tagapag-empleyo na handang kumuha ng isang taong may kapansanan na may 3rd degree na kapansanan (SDW) ay nahaharap sa isang dilemma: ang taong may kapansanan ay may edukasyon, isang espesyalidad, at mga propesyonal na kasanayan, ngunit ayon sa sertipiko, siya ay itinuturing na ganap na may kapansanan. Pwede ba siyang kunin? Paano ito irehistro?

Sa katunayan, ang ika-3 antas ng paghihigpit sa kakayahang magtrabaho ay nagtatatag ng kumpletong pagbabawal sa trabaho, na sumasalungat sa Art. 19 ng Konstitusyon ng Russian Federation, na ginagarantiyahan ang lahat ng pagkakapantay-pantay ng mga karapatan at kalayaan at ipinagbabawal ang anumang mga paghihigpit (diskriminasyon), lalo na, sa mga panlipunang batayan, pati na rin sa Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, na direktang nagsasaad na ang bawat isa ay may karapatang malayang pamahalaan ang kanilang kakayahang magtrabaho, piliin ang kanilang uri ng aktibidad at propesyon.

Bilang karagdagan, ang Batas sa Social Protection of Disabled Persons at ang Labor Code ay direktang nagbibigay ng mga benepisyo para sa grupo I na mga taong may kapansanan (halimbawa, Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation), na nagpapahiwatig na sila ay kinikilala ng mambabatas bilang potensyal. mga empleyado.

Ang mga hindi pagkakaunawaan ay lumitaw dahil sa ang katunayan na sa pagpapakilala ng SOTD ay nagsimula silang awtomatikong italaga: mga taong may kapansanan ng pangkat I - 3rd degree SOTD, atbp. Sa ganoong sitwasyon, maraming nagtatrabahong mga taong may kapansanan sa pangkat na awtomatikong natagpuan ko ang kanilang mga sarili na "sobra."

May mga opsyon para sa pagkilos sa sitwasyong ito:

1. Baguhin ang antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho mula sa "hindi gumagana" patungo sa "nagtatrabaho", mula ika-3 hanggang ika-2. Ang pagbabago ay ginawa sa opisina ng ITU batay sa aplikasyon ng taong may kapansanan. Sa kasong ito, nawalan siya ng bahagi ng buwanang pagbabayad ng cash, ang laki nito ay direktang nakasalalay sa SOTD. Ang pagpipiliang ito ay mas maginhawa para sa employer mismo kaysa sa taong may kapansanan, dahil ang employer ay magiging "malinis" sa harap ng mga awtoridad sa inspeksyon.
2. Gumuhit ng isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon (IRP), kung saan sa seksyong "Programa ng Vocational Rehabilitation" ang ITU Bureau ay nagsusulat: "magtrabaho sa mga espesyal na nilikha na kondisyon o sa bahay ay inirerekomenda." Isinasaalang-alang ang katotohanan na ang IPR ay ipinag-uutos para sa pagpapatupad ng lahat ng mga katawan ng gobyerno (Artikulo 11 ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation), ang employer ay magkakaroon ng legal na batayan para sa pagkuha ng isang taong may kapansanan. Ang problema ay hindi lahat ng ITU bureau ay maaaring magpulong sa kalahati at punan ang IPR nang naaayon.
3. Ang employer ay pumasok sa isang kasunduan sa batas sibil sa taong may kapansanan (kontrata sa trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo, atbp.). Sa kasong ito, ang legal na relasyon sa pagitan ng employer at ng taong may kapansanan ay hindi paggawa, ngunit kinokontrol ng Civil Code ng Russian Federation. Walang mga paghihigpit sa pagtatapos ng mga kontrata sa Civil Code ng Russian Federation.

Noong unang hinarap ng ina ng aking kaibigan ang pangangailangang mag-aplay para sa kapansanan, labis kaming nagulat, dahil hindi ito naging ganoon kadali. Lumalabas na kung sinabi ng dumadating na manggagamot na sa kanyang kaso ay maaari siyang mag-aplay para sa pagpaparehistro sa ikatlong grupo, hindi ito nangangahulugan na tiyak na bibigyan siya nito.

Bilang karagdagan sa isang buong grupo ng mga pagsubok at lahat ng mga doktor na kailangan niyang dumaan, napilitan siyang patunayan na ang kanyang sakit ay dapat mangailangan ng mga espesyal na kondisyon para sa kanyang trabaho. Bagaman, tulad ng tila sa amin, ito ay malinaw na at hindi nangangailangan ng patunay. Samakatuwid, ang pagkakaroon ng kapansanan ay medyo mahaba at kumplikadong proseso, at walang sinuman ang gumagarantiya sa iyong tagumpay. At sa artikulong ito sasabihin ko sa iyo nang detalyado kung kailan ka makakaasa sa pagtanggap ng isang partikular na grupo.

Mga uri ng paglabag

Ang kapansanan ay itinatag para sa layunin ng pagbibigay sa taong may sakit ng ilang partikular na tulong ng estado. Ang karapatang tumanggap nito ay ang mga taong hindi ganap na maisagawa ang mga aktibidad sa paggawa, kaya kailangan nila ang paglikha ng mga espesyal na kondisyon o simpleng pagkakaloob ng materyal na tulong.

Mayroong 3 pangkat na maaaring italaga sa isang taong may kapansanan. Kapag tinutukoy ang mga ito, ang kondisyon ng pasyente at ang kanyang kakayahang independiyenteng magsagawa ng mga ordinaryong gawain sa sambahayan upang maibigay ang kanyang sarili sa lahat ng kailangan ay mahalaga.

Ang mga paglihis sa kalusugan ay maaaring sanhi ng iba't ibang mga kadahilanan:

• mga sakit sa trabaho nakuha sa panahon ng pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho;
• mga sakit na humantong sa bahagyang o kumpletong limitasyon sa mga aksyon ng tao;
• Problema sa panganganak na pumipigil sa isang tao mula sa ganap na pag-unlad at paggana;
• pinsala natanggap hindi lamang sa lugar ng trabaho, kundi pati na rin sa pang-araw-araw na buhay;
• mga patolohiya, na nagsimulang umunlad dahil sa ilang mga insidente (halimbawa, pagkatapos ng aksidente sa nuclear power plant).

Ang lahat ng mga uri ng mga paglihis ay maaaring maiuri sa mga sumusunod na grupo:

• static-dynamic, ay nauugnay sa mga kapansanan sa mga kakayahan sa motor ng iba't ibang bahagi ng katawan;
• pananalita, mga paglabag sa verbal o nonverbal na pananalita, na nagiging sanhi ng mga paghihirap sa pag-aaral na magsulat at sa normal na pagbigkas ng mga salita;
• pisikal na deformity, na nauunawaan bilang isang pagbabago sa pagsasaayos ng katawan o mga indibidwal na bahagi nito, na pumipigil sa isang tao na ganap na gumana;
• pandama - functional deviations ng mga organo ng paningin, pandinig, amoy, pati na rin ang binagong sensitivity ng katawan;
• functional deviations sa sistema ng sirkulasyon, panunaw, paghinga;
• saykiko paglihis, na nailalarawan sa pamamagitan ng isang paglabag sa normal na pang-unawa ng nakapaligid na mundo, isang paglabag sa pag-iisip.

Kung mayroong mga naturang paglihis, ang mga tao ay may karapatang mag-aplay para sa pagpaparehistro ng katayuan ng taong may kapansanan. Ang pamahalaan ay nagtatag ng isang tiyak na listahan ng mga sakit kung saan ang isang partikular na grupo ay itinatag. Ngunit, sa kasamaang-palad, hindi nito kasama ang lahat ng posibleng sakit. At ang pagkakaroon ng isang tiyak na paglihis na kasama sa pangkalahatang listahan ay hindi palaging ginagarantiyahan ang kapansanan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga medikal na eksperto ay sinusuri hindi lamang ang kondisyon ng pasyente mismo, kundi pati na rin ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho at pang-araw-araw na mga tampok ng kanyang tirahan. At, batay sa kabuuan, nagbubuod sila. Ang desisyon ay ginawa ng isang ganap na mayorya.

Ngunit kung ang komisyon ay may mga pagdududa at hindi makagawa ng isang desisyon, posible na magreseta ng mga karagdagang pagsusuri para sa tao, at pagkatapos ay muling suriin ang nakuha na mga resulta ng pagsubok.

Mga uri ng grupo

Ang batas ay nagtatatag ng 3 grupo na maaaring italaga sa mga nasa hustong gulang na may ilang partikular na kapansanan sa paggana. Kapag ang mga ganitong karamdaman ay natukoy sa mga bata, ang grupo ay hindi tinutukoy, ngunit ang katayuan lamang ng isang taong may kapansanan ay itinatag.

Depende sa posibilidad ng kumpletong lunas o pagbabago sa kondisyon ng pasyente, ang status na ito ay maaaring itatag sa loob ng 1.2 taon o matukoy hanggang sa umabot ang bata sa pagtanda. Sa panahon ng regular na muling pagsusuri, kung may mga pagpapabuti sa katayuan sa kalusugan, ang katayuan ay maaaring alisin.

Kung sa 18 taong gulang ang dysfunction ay nananatili o nakuha sa paglipas ng edad na ito, ang isa sa mga posibleng grupo ay tinutukoy:

1. Una. Ang mga taong ito ay itinuturing na ganap na may kapansanan at umaasa din sa suporta sa kapaligiran. Bagaman sa modernong mga kondisyon ang ilang mga taong may kapansanan ay maaaring makahanap ng trabaho sa isang espesyal na sentro o sa bahay.
2. Pangalawa. Ang kategoryang ito ng mga tao ay tumutukoy sa bahagyang mga mamamayang may kakayahang magsagawa ng ilang mga tungkulin sa trabaho. Upang gawin ito, maaaring mangailangan sila ng mga espesyal na kondisyon o pantulong na teknikal na paraan. Sa mga paraan ng rehabilitasyon na ito, maaaring hindi umaasa ang mga taong ito sa tulong ng iba.
3. Pangatlo. Ang mga taong ito ay itinuturing na ganap na kayang magtrabaho, ngunit sa karamihan ng mga kaso ay nangangailangan sila ng mas madaling mga kondisyon na hindi kasama ang pisikal na paggawa. Maaaring kailanganin din nila ang mga espesyal na tulong na makakatulong sa kanilang ganap na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho at tungkulin sa lipunan.

Ang bawat isa sa mga grupong ito ay may karapatan na makatanggap ng benepisyo ng pensiyon na binabayaran buwan-buwan. Gayunpaman, hindi mo ito matatanggap kasama ng pensiyon sa katandaan, kaya kailangan mong piliin ang halaga na mas malaki. Ang isang pagbubukod sa panuntunang ito ay ang mga taong may kapansanan na tumatanggap ng mga benepisyo sa kapansanan ng estado. Tanging ang mga taong nasugatan sa panahon ng labanan o pagkubkob sa St. Petersburg ang makakaasa sa pagtanggap nito.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol dito mula sa ipinakitang video.

Pamamaraan ng pagtanggap

Ang pinakanakakagulat ay ang pagiging kumplikado ng pamamaraan na itinakda ng batas para sa pagrehistro ng kapansanan. Sa isang banda, ang mga may sakit ay napipilitang mangolekta ng mga karagdagang dokumento, dumaan sa maraming doktor at sumailalim sa mga espesyal na pagsusuri. Sa kabilang banda, kung ang proseso ng pagkuha ng katayuang ito ay pinasimple, kahit na ang ilang malulusog na tao ay makakakuha nito. Samakatuwid, ang batas ay nagbibigay ng isang mahirap na pamamaraan para sa pagkuha ng kapansanan:

1. Una sa lahat, dapat tumanggap ng direksyon ang isang tao. Upang gawin ito, dapat siyang sumailalim sa paggamot o patuloy na makipag-ugnay sa mga doktor na may isang tiyak na problema. Kung walang impormasyon ang doktor tungkol sa diagnosis ng pasyente, hindi siya makakapagbigay ng referral. Kung ang diagnosis ay nakumpirma, ang therapist ay dapat magsulat ng isang referral, bagaman siya mismo ay maaaring naniniwala na ito ay masyadong maaga upang mag-aplay para sa kapansanan sa sakit na ito. May karapatan din ang isang psychiatrist na mag-isyu ng referral kung ang mga paglihis ay nauugnay sa partikular na katangian nito.
2. Bilang karagdagan sa referral, ang isang tao ay tumatanggap ng mga direksyon upang sumailalim sa isang buong hanay ng mga pagsusuri, sumailalim sa mga doktor at iba pang mga pagsusuri. Depende sa uri ng dysfunction, ang mga doktor at mga pagsusuri ay magkakaiba para sa bawat pasyente. Ang lahat ng mga konklusyon at resulta ay naitala sa card ng pasyente, na dapat niyang ibigay sa medikal na board.
3. Susunod na kailangan mong maghanda ng isang buong pakete ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagpasa sa medikal na pagsusuri. Ang isang aplikasyon ay isinumite din kasama ng mga papeles na ito. Ito ay pinupunan sa isang espesyal na form, na maaaring makuha mula sa alinmang Kawanihan. Ang aplikasyon ay dapat isumite sa lugar ng attachment sa klinika. Halos bawat lungsod ay may sariling departamento na tumatanggap ng mga aplikasyon at sinusuri ang mga ito.
4. Sa loob ng isang buwan, isang araw ang dapat itakda para sa pagpasa sa komisyon.. Ang isang taong may kapansanan ay dapat dumalo dito nang walang pagkabigo. Kung ang isang tao ay nakahiga at hindi makagalaw, ang komisyon ay isinasagawa sa kanyang tahanan o sa isang ospital.
5. Batay sa mga resulta ng komisyon, ang bawat doktor ay gumagawa ng kanyang sariling konklusyon. Batay sa karamihan ng mga desisyon, isang pangwakas na desisyon ang ginawa, na kasama sa panghuling dokumento.

Ang resultang desisyon ay maaaring hamunin. Upang gawin ito, kailangan mong magsumite ng aplikasyon sa pinakamataas na awtoridad ng bureau. Kadalasan ito ay mga rehiyonal na Kawanihan. Ang pamamaraan para sa pagpasa sa pangalawang komisyon ay hindi mag-iiba mula sa una. Kailangan mo lang kumuha ng mga pagsusulit muli. Kung hindi magbabago ang desisyon, maaari mong subukang hamunin ito sa korte.

Gayundin, pagkatapos irehistro ang katayuan ng isang taong may kapansanan, dapat itong kumpirmahin taun-taon ng mga kinatawan ng pangalawa at pangatlong grupo. Para sa mga tao sa unang grupo, ang pangangailangan ay itinatag isang beses bawat 2 taon. Ngunit may mga sakit at pinsala na kuwalipikado ka para sa walang tiyak na katayuan. Ang listahan ng mga naturang karamdaman ay tinukoy sa atas ng Pamahalaan, na nagsimula noong tagsibol ng taong ito.

Ang isang taong may kapansanan ay isang tao na may ilang mga kapansanan sa kalusugan na may kapansanan sa paggana ng katawan na patuloy na likas. Ang tampok na ito ay humahantong sa mga paghihigpit sa buhay at ang pangangailangan para sa panlipunang proteksyon na ibinigay sa antas ng estado.

Ang isa sa mga pagpapakita ng naturang proteksyon ay ang pagpapakilala ng isang quota para sa mga employer sa pagtatrabaho ng mga mamamayan. Kaya, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang responsibilidad ng employer ay lumikha ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan sa pangkat 3. At posible ring maglaan ng isang lugar ng trabaho mula sa isa na mayroon na sa negosyo, partikular para sa.

Ang legislative framework

Ang pamamaraan ng pagtatrabaho para sa isang pangkat 3 na may kapansanan ay pinagsasama ang ilang mga pamantayan sa pambatasan, na kinabibilangan ng:

• Pederal na Batas No. 181, na kumokontrol sa mga quota para sa mga lugar ng trabaho.
• Determinasyon ng Korte Suprema Blg. 92-G11-1, na nagtatatag ng pinakamababang bilang ng mga trabaho para sa mga taong hindi malusog.
• Mga dokumentong nagpapatunay sa pagtatalaga ng kategorya ng kapansanan. Ayon sa Order ng Ministry of Health, ang dokumentong ito ay isang sertipiko ng isang naaprubahang form.
• Ang pagpapaunlad ng IPR ay isinagawa batay sa Order No. 379n ng Ministry of Social Development ng Russian Federation. Ang pamantayang ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga pamantayan para sa paghihigpit sa aktibidad sa trabaho ng isang pangkat 3 na may kapansanan.

Dahil ang terminong "grupo ng kapansanan" ay batay sa isang pangkalahatang limitasyon ng aktibidad sa buhay, na sanhi ng isang paglabag sa kalusugan ng tao, isang mahalagang aspeto para sa employer ay ang antas ng limitasyon ng isang tao upang maisagawa ang mga tungkulin sa pagganap. Mahalaga ito para maunawaan ang sitwasyon tungkol sa posibilidad ng pagkuha ng kandidatong may kapansanan sa isang negosyo. Ang pagpapatupad ng aksyon na ito ay nagsisimula sa pamilyar sa IPR ng naghahanap ng trabaho, kung saan ang indibidwal na antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho na itinatag para sa kandidato ay naayos.

Mahalagang lumikha ng mga kanais-nais na kondisyon sa lugar ng trabaho para sa mga taong may kapansanan

Mga pagkakaiba sa mga indicator ng limitasyon sa functionality ng empleyado

Ang mga uri ng kapansanan ng isang pangkat 3 may kapansanan ay legal na tinukoy, na, batay sa iba't ibang mga panimulang katangian, ay nahahati sa tatlong kategorya. Ang mga itinalagang kategorya ay nakakaimpluwensya sa mga katangian ng trabaho na maaaring gawin ng isang empleyado, sa kabila ng kanyang mga limitasyon sa pagsasagawa ng mga teknolohikal na proseso.

Ang regulasyon ay maaaring uriin bilang mga sumusunod:

Sinong mga taong may kapansanan sa pangkat 3 ang pinapayagang kumuha sa negosyo?

Batay sa mga parameter na nakapaloob sa talahanayan, maaari itong maunawaan na posible na umarkila ng mga taong may limitadong kalusugan sa pangkat III, na inuri bilang 1st at 2nd degree ng kakayahang isagawa ang kanilang mga pangunahing aktibidad. Ang mga binuo na IPRA ay kinakailangang magpahiwatig ng mga hakbang sa bokasyonal na rehabilitasyon, na dapat tumutugma sa mga lugar ng trabaho na inaalok sa mga taong may mahinang kalusugan.

Ang itinatag na ikatlong kategorya ay nagpapahiwatig na ang tao ay may malubhang karamdaman. Ngunit sa parehong oras, ang employer ay may karapatan na kumuha ng mga ganoong tao, siyempre, kung mayroon silang naaangkop na trabaho. Maaaring hindi isama ang pagtatrabaho sa kondisyon na ang pasyente ay itinalaga ng ganoong antas dahil sa ganap na kawalan ng kakayahan na magsagawa ng mga aktibidad.

Ang katotohanan ng pagkawala ng ganap na mga propesyonal na kakayahan ay dapat na maipakita sa IPR, katulad: ang talata 6 ng dokumento ay dapat magsaad na ang mamamayan ay ganap na walang kakayahan sa anumang propesyonal na aktibidad. Ang karaniwang indikasyon ng ika-3 antas ng tagapagpahiwatig ng pagganap sa kasong ito ay hindi sapat.

Ang kawalan sa IPRA ng isang parirala tungkol sa kabuuang kapansanan, na sinamahan ng personal na pagtanggi ng empleyado sa pagsulat mula sa bahagi ng mga hakbang sa rehabilitasyon o mula sa buong programa sa kabuuan, ay nagpapahiwatig na ang gawain ng isang taong may kapansanan sa negosyo ay posible. . Bukod dito, pareho sa part-time na mode at sa isang regular na ritmo. Ang mga ganitong kaso ay karaniwan sa pagkakaroon ng antas ng limitasyon para sa pangkat na may kapansanan 3.

Ngunit sa parehong oras, ang isang taong may kapansanan na tumanggi sa IPRA nang buo o bahagyang nagpapatupad ng mga indibidwal na bahagi nito ay nagbibigay sa tagapag-empleyo ng mga sumusunod na nauna:

• ay hindi mananagot para sa pagpapatupad ng mga indibidwal na rekomendasyon para sa pasyente;
• inaalis sa isang taong may kapansanan ang karapatang tumanggap ng mga bayad sa kabayaran sa halaga ng halaga ng mga hakbang sa rehabilitasyon, na ibinibigay nang walang bayad.

Karaniwan, ang mga naturang garantiya ay nalalapat sa isang taong may kapansanan ng pangkat 3, para sa iba't ibang dahilan sa kanyang bahagi. Sa pangkalahatan, ang grupong ito ay isang working group at walang kontraindikasyon sa mga klase

Ngunit sa ilang mga kaso, maaaring gumawa ng mga hakbang para sa mga naturang empleyado na higpitan ang trabaho sa ilang mga propesyon at sa ilalim ng mga espesyal na kundisyon. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang tao ay maaaring makaranas ng mga komplikasyon sa kondisyon. Iyon ang dahilan kung bakit inilabas ang isang plano sa rehabilitasyon, alinsunod sa kung saan isinasagawa ang trabaho.

Mga benepisyo sa paggawa para sa mga empleyadong may kapansanan ng pangkat 3

Ang isang tao na may limitadong katayuan sa kalusugan, kapag pumasa sa MSEC at tinutukoy kung aling grupo ng kapansanan ang tumutugma sa kanyang pisikal na kondisyon, ay tumatanggap ng isang medikal na sertipiko tungkol sa kanyang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa indibidwal na pag-andar nito, na dapat isaalang-alang ng negosyo.

Kabilang dito ang:

• Isang pinaikling araw ng trabaho o isang pinaikling linggo ng trabaho, ngunit may direktang pagbanggit nito sa konklusyon. Ang pagkakataong ito ay hindi ibinigay para sa mga taong may kapansanan sa pangkat 3. Nalalapat sa kanila ang karaniwang oras ng pagtatrabaho.
• Ang pagbabayad para sa pinababang oras na nagtrabaho ay ginawa nang buo, tulad ng para sa buong produksyon.
• Ang paglabas sa mga araw na hindi nagtatrabaho at higit sa kinokontrol na pamantayan ay may pahintulot lamang ng empleyado mismo, na ibinigay sa pamamagitan ng sulat. Mahalaga na ang pagbabawal dito mismo ay hindi direktang nakasaad sa konklusyon ng MSEC.
• Ang Labor Code ay bumuo ng isang listahan ng mga uri ng mga gawaing ipinagbabawal para sa mga taong may kapansanan batay sa pamantayan ng pisikal na pag-iwas.
• Ang posibilidad na kumuha ng susunod na bakasyon sa loob ng tatlumpung araw, na higit sa 2 araw kaysa sa mga ordinaryong empleyado. Ang leave nang walang bayad para sa mga espesyal na tao ay dinagdagan din sa 60 araw sa isang taon. Para sa mga liquidator ng Chernobyl na may mga karamdaman, ang taunang bakasyon ay dinadagdagan ng 14 na araw na may bayad na bayad sa bakasyon.
• Ipinagbabawal ang paggamit ng probationary period kapag kumukuha ng isang taong may kapansanan.
• Ang empleyado ay may karapatang magpatupad ng mga hakbang upang maibalik ang kanyang kalusugan sa loob ng balangkas ng isang production shift, na direktang inireseta sa kanyang IPRA.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 3 sa loob ng antas ng mga regulasyon sa paggawa

Batay sa nakatalagang kategorya ng quota ng kakayahang magsagawa ng mga tungkulin, ang mga taong may kapansanan ay maaaring magtrabaho sa regular o espesyal na nilikhang mga kundisyon ng produksyon sa mga sumusunod na antas:

1st degree

Ang pagkakaroon ng gayong mga pagbawas sa mga kakayahan, ang pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan ay posible sa mga normal na tagapagpahiwatig ng produksyon. Ang employer at ang subordinate mismo ay dapat na maunawaan na sa pagkakaroon ng naturang mga limitasyon, ang isang espesyal na empleyado ay maaaring magtrabaho sa ordinaryong produksyon at gawin ang kanyang gawain sa isang regular na lugar ng produksyon kasama ang iba pang malusog na empleyado. Ang proseso ng pagganap ay isinasagawa kapag ang hiniling na dami ng aktibidad ng produksyon ay nabawasan kumpara sa malusog na mga empleyado o ang antas ng mga kwalipikasyon ay nabawasan. Ang isang empleyado na may ganitong mga regulasyon ay dapat ilipat ng employer sa magaan na trabaho.

2nd degree

Ang subcategory na ito ay hinuhulaan ang trabaho sa mga espesyal na nilikhang pamantayan. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay maaaring kumuha ng isang kandidato na may pangalawang antas ng regulasyon para sa pagganap ng mga tungkulin, sa kondisyon na mayroon siyang:

• walang mga kontraindiksyon sa pagsasagawa ng nakakapinsala o mahirap na mga uri ng trabaho ng 1st o 2nd class of hazard sa mga regulasyon para sa kanilang pagganap sa isang pinababang mode ng oras ng pagtatrabaho;
• ang mga makabuluhang tungkulin sa propesyonal ay pinapanatili, kahit na bahagyang;
• posible na mabayaran ang mga nawalang propesyonal na pag-andar sa tulong ng mga pantulong na teknikal na paraan, mga mekanismo ng ergonomic ng lugar ng trabaho, pagbagay ng proseso ng teknolohikal sa mga pathological na katangian ng isang taong may kapansanan, o sa tulong ng ibang mga tao.

Posibleng maakit ang mga taong may kapansanan ng mga pangkat I at II na may ika-2 subcategory sa propesyonal na pagpapatupad

Kung kinakailangan, magagawa ng employer na:

• Italaga sila upang gumana nang may pinakamainam at katanggap-tanggap na pamantayan sa produksyon.
• Makabuluhang bawasan ang oras ng pagtatrabaho.
• Ayusin ang mga pamantayan ng produksyon sa isang kagustuhan na batayan.
• Payagan ang mga karagdagang pahinga mula sa trabaho.
• Magbigay ng kasangkapan sa isang espesyal na lugar ng produksyon.
• Payagan ang functionality sa produksyon na bahagyang o ganap na mapalitan ng home-based na trabaho.

Gayunpaman, hindi lahat ng mga pasyente na may ika-2 antas ng lokalisasyong ito ay nangangailangan ng mga nakalistang hakbang - ang lahat ay nakasalalay sa kalubhaan ng sakit at ang kalubhaan ng dysfunction ng katawan. Ang mga kinakailangang rekomendasyon sa katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinukoy sa seksyong "Propesyonal na mga hakbang sa rehabilitasyon". Kapag nagtatrabaho ng isang espesyal na tao, ayon sa Artikulo 224 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kumpanya ay obligadong magbigay ng mga kondisyon ng produksyon na ipinahiwatig sa seksyong "Mga Rekomendasyon sa mga kontraindikado at naa-access na mga kondisyon at uri ng trabaho."

3rd degree

Nabatid na kung mayroong ika-3 kategorya ng lokalisasyon para sa trabaho, ang isang taong may kapansanan ay maaaring magtrabaho sa umiiral na tulong ng ibang mga tao. O anumang trabaho ay karaniwang kontraindikado para sa kanya, ngunit may mga kaso kapag ang isang taong may kapansanan ay maaaring gumawa ng isang bagay na kapaki-pakinabang. At kung ang isang kumpanya ay interesado sa kanyang mga serbisyo, ayon sa Civil Code ng Russian Federation, ito ay may karapatang magtapos ng isang kasunduan sa naturang mamamayan sa mga tuntunin na kapwa kapaki-pakinabang sa parehong partido.

Kapag ang MSEC ay nagtatalaga ng kapansanan sa isang taong walang kakayahan na may lokalisasyon ng mga kakayahan na ginanap sa iba't ibang kategorya, ang mga dokumento ay nagpapahiwatig ng ugat na sanhi ng pagkawala ng kalusugan bilang batayan. Maaaring sila ay:

• pinsala sa trabaho;
• pangkalahatan o sakit sa trabaho;
• kapansanan mula pagkabata
• sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo militar;
• kawalan ng kakayahan na nagreresulta mula sa sakuna sa Chernobyl nuclear power plant;
• iba pang mga dahilan na ibinigay ng batas ng Russia.

At maaari ding magtalaga ng grupong may kapansanan nang hindi nagpapakilala ng mga regulasyon sa mga katangian ng produksyon. Sa MSEC, maaaring italaga ang mga antas ng aktibidad. Kapag tinutukoy ang ikatlong pangkat, maaaring italaga ang 0 o I na antas ng aktibidad.

Kaya, malinaw na ang nakatalagang grupo ng kapansanan ay hindi isang kategorya ng lokalisasyon ng paggana ng paggawa.

Dapat mong malaman na ang indicator ng kapasidad sa pagtatrabaho ay nakatakda para sa isang panahon na katulad ng sa kapansanan.

Sa ngayon, ikatlong bahagi na lamang ng mga mamamayang may edad nang nagtatrabaho ang naninirahan sa bansa. Ang bilang ng mga taong may mga kapansanan na, sa mga kadahilanang medikal, ay maaaring magtrabaho ay tumaas. Ayon sa maraming mga eksperto, ang pag-asam ng merkado ng paggawa ay nakasalalay sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. At sa mga kondisyon ng kakulangan ng tauhan, hindi na kailangang mag-aksaya ng daan-daang libong paggawa. Ang ganitong mga kadahilanan ay makikita sa mga pamantayan na inilalapat sa mga negosyo ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari at idinisenyo upang maakit ang mga taong mahihirap na magtrabaho.

Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng sugnay 5, bahagi 1, art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation kasama ang isang empleyado na itinalaga sa pangkat ng kapansanan I, ang antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho ay ang pangatlo, magiging legal kung ang IPR (IPRA) ay nagsasaad na ang empleyado ay hindi kaya. ng trabaho (ang trabaho ay kontraindikado).

Ang IPR (IPRA) ay dapat gumawa ng isang naaangkop na tala tungkol sa antas ng limitasyon sa hanay na "Kakayahang magtrabaho," at ang seksyong "Mga Panukala para sa propesyonal na rehabilitasyon at habilitasyon" ay dapat maglaman ng konklusyon tungkol sa mga uri at kalubhaan ng patuloy na mga kapansanan sa mga function. ng katawan ng tao.

katwiran: Ang pagkilala sa isang empleyado bilang ganap na walang kakayahang magtrabaho ay ang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya sa ilalim ng sugnay 5, bahagi 1, art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kondisyon na ang empleyado ay ganap na nawalan ng kakayahang magtrabaho at ang katotohanang ito ay itinatag ng isang medikal na ulat na inisyu sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Ang mga klasipikasyon at pamantayan na ginamit sa pagpapatupad ng medikal at panlipunang pagsusuri ng mga mamamayan ng mga institusyon ng pederal na estado ng medikal at panlipunang pagsusuri ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 17, 2015 N 1024n (simula dito ay tinutukoy bilang Mga Klasipikasyon at Pamantayan ).

Ang pamantayan para sa pagtatatag ng kapansanan para sa isang taong may edad na 18 taong gulang at mas matanda ay isang karamdaman sa kalusugan na may pangalawa o mas matinding antas ng patuloy na kapansanan sa mga pag-andar ng katawan ng tao (mula sa 40 hanggang 100 porsiyento), sanhi ng mga sakit, mga kahihinatnan ng mga pinsala o mga depekto, na humahantong sa isang limitasyon ng pangalawa o pangatlo ang antas ng kalubhaan ng isa sa mga pangunahing kategorya ng aktibidad ng buhay ng tao o ang unang antas ng kalubhaan ng mga limitasyon ng dalawa o higit pang mga kategorya ng aktibidad ng buhay ng tao sa kanilang iba't ibang mga kumbinasyon na tumutukoy sa pangangailangan para sa kanyang panlipunang proteksyon (sugnay 8 ng Mga Klasipikasyon at Pamantayan).

Alinsunod sa sugnay 10 ng Mga Klasipikasyon at Pamantayan, ang pamantayan para sa pagtatatag ng pangkat ng kapansanan I ay isang karamdaman sa kalusugan ng tao na may ikaapat na antas ng kalubhaan ng patuloy na kapansanan ng mga pag-andar ng katawan ng tao (mula 90 hanggang 100 porsiyento), sanhi ng sakit, kahihinatnan ng mga pinsala o depekto.

Ang kakayahang magtrabaho ay ang kakayahang magsagawa ng trabaho alinsunod sa mga kinakailangan para sa nilalaman, dami, kalidad at mga kondisyon ng trabaho.

Ang ikatlong antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho ay ang kakayahang magsagawa ng mga pangunahing aktibidad sa trabaho na may makabuluhang tulong mula sa ibang mga tao o ang imposibilidad (contraindication) ng pagpapatupad nito dahil sa umiiral na makabuluhang ipinahayag na mga kapansanan ng mga function ng katawan (sugnay "g", sugnay 6 ng Mga Klasipikasyon at Pamantayan).

Mula sa mga probisyong ito ay sumusunod na ang ikatlong antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho ay hindi nangangahulugan na ang empleyado ay tiyak na hindi makakapagtrabaho. Ang katotohanan ng kumpletong pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ay dapat kumpirmahin sa IRP (indibidwal na programa sa rehabilitasyon), ang bagong anyo kung saan inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Hunyo 13, 2017 N 486n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagbuo at pagpapatupad ng isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon o habilitasyon para sa isang taong may kapansanan, isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon o habilitasyon para sa isang taong may kapansanan na bata, na inisyu ng mga institusyong medikal at panlipunang pagsusuri ng pederal na estado, at ang kanilang mga anyo" (mula rito ay tinukoy sa bilang Order No. 486n). Sa form na ito, ang isang naaangkop na tala ay dapat gawin sa antas ng limitasyon sa column na "Kakayahang magtrabaho" (clause 21 ng Appendix No. 2 hanggang Order No. 486n), at gayundin sa seksyong "Mga hakbang para sa propesyonal na rehabilitasyon o habilitation ” dapat magkaroon ng konklusyon sa mga uri at lawak ng kalubhaan ng patuloy na mga dysfunction ng katawan ng tao, alinsunod sa kung saan ang mga rekomendasyon ay ipinahiwatig para sa pagbibigay ng isang espesyal na lugar ng trabaho para sa pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan.

Ang isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan ay binuo para sa isang panahon na naaayon sa termino ng itinatag na grupo ng kapansanan (sugnay 8 ng Pamamaraan para sa pagbuo at pagpapatupad ng isang indibidwal na programa ng rehabilitasyon o habilitasyon para sa isang taong may kapansanan at isang indibidwal na rehabilitasyon o habilitasyon. programa para sa isang batang may kapansanan, na inisyu ng mga institusyon ng pederal na estado ng medikal at panlipunang kadalubhasaan (Appendix No. 1 hanggang Order No. 486n)), o isang entry ay ginawa: “Walang Katiyakan” (clause 18.4 ng Appendix No. 2 hanggang Order No. 486n). Kaya, ang pagpapahiwatig sa IPR (IPRA) lamang ng ikatlong antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho, sa aming opinyon, ay hindi sapat upang isaalang-alang ang empleyado na ganap na walang kakayahan sa trabaho, dahil ang antas na ito ay ipinapalagay pa rin ang kakayahan ng isang taong may kapansanan na gumanap ng pangunahing mga aktibidad sa trabaho na may makabuluhang tulong ng iba. Ang IPR (IPRA) ay dapat na nagpahiwatig na ang empleyado ay ganap na walang kakayahang magtrabaho.

Dahil dito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na na-diagnose na may kapansanan sa pangkat I na may ikatlong antas ng limitadong kakayahang magtrabaho ay winakasan sa ilalim ng sugnay 5, bahagi 1, sining. 83 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang IPR (IPRA) ay nagsasaad na ang empleyado ay walang kakayahang magtrabaho (ang trabaho ay kontraindikado).

Ang empleyado ay itinalaga sa pangkat ng kapansanan I, ang antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho ay ang pangatlo. Kasabay nito, ang indibidwal na programa ng rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan ay hindi nagpapahiwatig na hindi siya maaaring magtrabaho. Legal ba na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng clause 5, part 1, art. 83 Labor Code ng Russian Federation? Paano naitala ang kumpletong paghihigpit ng aktibidad sa trabaho sa IPR (IPRA)?

Hello Svetlana!

Natagpuan ko ang artikulong ito pagkatapos basahin ang mga sagot ng aking mga kasamahan at ang iyong mga komento.

Hindi ko alam kung makakatulong ito o hindi, pero...:

Ang empleyado ay itinalaga sa pangkat ng kapansanan I, ang antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho ay ang pangatlo. Kasabay nito, ang indibidwal na programa ng rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan ay hindi nagpapahiwatig na hindi siya maaaring magtrabaho. Legal ba na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng clause 5, part 1, art. 83 Labor Code ng Russian Federation? Paano naitala ang kumpletong paghihigpit ng aktibidad sa trabaho sa IPR (IPRA)?

Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng sugnay 5, bahagi 1, art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation sa isang empleyado na na-diagnosed na may kapansanan group I, ang antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho ay ang pangatlo, magiging legal kung ang IPR (IPRA) ay nagsasaad na ang empleyado ay hindi may kakayahang magtrabaho (ang trabaho ay kontraindikado). Ang IPR (IPRA) ay dapat gumawa ng isang naaangkop na tala tungkol sa antas ng limitasyon sa hanay na "Kakayahang magtrabaho," at ang seksyong "Mga Panukala para sa propesyonal na rehabilitasyon at habilitasyon" ay dapat maglaman ng konklusyon tungkol sa mga uri at kalubhaan ng patuloy na mga kapansanan sa mga function. ng katawan ng tao. Rationale: Ang pagkilala sa isang empleyado bilang ganap na walang kakayahang magtrabaho ay ang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya sa ilalim ng sugnay 5 ng Bahagi 1 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kondisyon na ang empleyado ay ganap na nawalan ng kakayahang magtrabaho at ang katotohanang ito ay itinatag ng isang medikal na ulat na inisyu sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation. Ang mga klasipikasyon at pamantayan na ginamit sa pagpapatupad ng medikal at panlipunang pagsusuri ng mga mamamayan ng mga institusyon ng pederal na estado ng medikal at panlipunang pagsusuri ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 17, 2015 N 1024n (simula dito ay tinutukoy bilang Mga Klasipikasyon at Pamantayan ). Ang pamantayan para sa pagtatatag ng kapansanan para sa isang taong may edad na 18 taong gulang at mas matanda ay isang karamdaman sa kalusugan na may pangalawa o mas matinding antas ng patuloy na kapansanan sa mga pag-andar ng katawan ng tao (mula sa 40 hanggang 100 porsiyento), sanhi ng mga sakit, mga kahihinatnan ng mga pinsala o mga depekto, na humahantong sa isang limitasyon ng pangalawa o pangatlo ang antas ng kalubhaan ng isa sa mga pangunahing kategorya ng aktibidad ng buhay ng tao o ang unang antas ng kalubhaan ng mga limitasyon ng dalawa o higit pang mga kategorya ng aktibidad ng buhay ng tao sa kanilang iba't ibang mga kumbinasyon na tumutukoy sa pangangailangan para sa kanyang panlipunang proteksyon (sugnay 8 ng Mga Klasipikasyon at Pamantayan). Alinsunod sa sugnay 10 ng Mga Klasipikasyon at Pamantayan, ang pamantayan para sa pagtatatag ng pangkat ng kapansanan I ay isang karamdaman sa kalusugan ng tao na may ikaapat na antas ng kalubhaan ng patuloy na kapansanan ng mga pag-andar ng katawan ng tao (mula 90 hanggang 100 porsiyento), sanhi ng sakit, kahihinatnan ng mga pinsala o depekto. Ang kakayahang magtrabaho ay ang kakayahang magsagawa ng trabaho alinsunod sa mga kinakailangan para sa nilalaman, dami, kalidad at mga kondisyon ng trabaho. Ang ikatlong antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho ay ang kakayahang magsagawa ng mga pangunahing aktibidad sa trabaho na may makabuluhang tulong mula sa ibang mga tao o ang imposibilidad (contraindication) ng pagpapatupad nito dahil sa umiiral na makabuluhang ipinahayag na mga kapansanan ng mga function ng katawan (mga sugnay "g" sugnay 6 ng Mga Klasipikasyon at Pamantayan). Mula sa mga probisyong ito ay sumusunod na ang ikatlong antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho ay hindi nangangahulugan na ang empleyado ay tiyak na hindi makakapagtrabaho. Ang katotohanan ng kumpletong pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ay dapat kumpirmahin sa IRP (indibidwal na programa sa rehabilitasyon), ang bagong anyo kung saan inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Hunyo 13, 2017 N 486n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagbuo at pagpapatupad ng isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon o habilitasyon para sa isang taong may kapansanan, isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon o habilitasyon para sa isang taong may kapansanan na bata, na inisyu ng mga institusyong medikal at panlipunang pagsusuri ng pederal na estado, at ang kanilang mga anyo" (mula rito ay tinukoy sa bilang Order No. 486n). Sa form na ito, ang isang naaangkop na tala ay dapat gawin sa antas ng limitasyon sa column na "Kakayahang magtrabaho" (clause 21 ng Appendix No. 2 hanggang Order No. 486n), at gayundin sa seksyong "Mga hakbang para sa propesyonal na rehabilitasyon o habilitation ” dapat magkaroon ng konklusyon sa mga uri at lawak ng kalubhaan ng patuloy na mga dysfunction ng katawan ng tao, alinsunod sa kung saan ang mga rekomendasyon ay ipinahiwatig para sa pagbibigay ng isang espesyal na lugar ng trabaho para sa pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan. Ang isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan ay binuo para sa isang panahon na naaayon sa termino ng itinatag na grupo ng kapansanan (sugnay 8 ng Pamamaraan para sa pagbuo at pagpapatupad ng isang indibidwal na programa ng rehabilitasyon o habilitation para sa isang taong may kapansanan at isang indibidwal na rehabilitasyon o habilitasyon. programa para sa isang batang may kapansanan, na inisyu ng mga institusyon ng pederal na estado ng medikal at panlipunang kadalubhasaan (Appendix No. 1 hanggang Order No. 486n)), o isang entry ay ginawa: “Walang Katiyakan” (clause 18.4 ng Appendix No. 2 hanggang Order No. 486n). Kaya, ang pagpapahiwatig sa IPR (IPRA) lamang ng ikatlong antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho, sa aming opinyon, ay hindi sapat upang isaalang-alang ang empleyado na ganap na walang kakayahan sa trabaho, dahil ang antas na ito ay ipinapalagay pa rin ang kakayahan ng isang taong may kapansanan na gumanap ng pangunahing mga aktibidad sa trabaho na may makabuluhang tulong ng iba. Ang IPR (IPRA) ay dapat na nagpahiwatig na ang empleyado ay ganap na walang kakayahang magtrabaho. Dahil dito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na na-diagnose na may kapansanan sa pangkat I na may ikatlong antas ng limitadong kakayahang magtrabaho ay winakasan sa ilalim ng sugnay 5, bahagi 1, sining. 83 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang IPR (IPRA) ay nagsasaad na ang empleyado ay hindi kayang magtrabaho (ang trabaho ay kontraindikado).