כיצד לפטר עובד מסיבות בריאותיות לפי בקשתו. אם מצבך הבריאותי לא מאפשר לך להמשיך לעבוד: כל הכללים לפיטורים
גטמן אלנה ניקולייבנה, יועצת מומחית
מחלקת תמיכה משפטית של חברת PRAVOVEST
הסיבה למעבר לתפקיד אחר ואף לפיטורי עובד עשויה להיות מצב בריאותו. הבה נבחן את השאלות המעסיקות פעמים רבות את המעסיקים ואת שירותי כוח האדם: כיצד להתמודד עם אנשים שעל סמך מסקנת בדיקה רפואית אינם רשאים לעבוד במקצוע מסוים, כיצד להעביר עובד לתפקיד אחר מסיבות בריאותיות או לסיים איתו חוזה עבודה?
במעשיהם, על המעסיק וקציני כוח האדם להנחות דו"ח רפואי. הוא מונפק על ידי ועדת מומחה קליני (KEC)מוסד רפואי או ועדת מומחים רפואיים וחברתיים (MSEC), שתפקידיו כוללים גם הנפקת כרטיס שיקום נכות לנכה. מסקנת ה-EEC מאושרת על ידי חותם מוסד רפואי, חתום על ידי יושב ראש וחברי הועדה ונכנס להיסטוריה הרפואית.
ה-KEC ומרכז האיגודים המקצועיים של MSEC שולחים למעסיק מסמכים על מצב בריאותו של העובד, פציעה בעבודה או מחלת מקצוע. MSEC קובעת אובדן כושר עבודה לצמיתות (קבוצת מוגבלות) ומקבלת החלטה לגבי האפשרות להמשך פעילות עבודה אדם ספציפי, וכן הקמת אחת משלוש דרגות נכות.
העברה או פיטורים נחשבים בלתי חוקיים בהעדר דיווח רפואי, אם כי אינם משמשים בכל מקרה בסיס להעברה או פיטורים. KEC קובע את מצבו הבריאותי של העובד ואת הצורך בהעברתו לעבודה קלה יותר, ו-MSEC - מחלת מקצוע, נכות. הסיבות להעברה או לפיטוריו של עובד מסיבות בריאותיות נחשפות בפירוט בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
העובד מסרב לעבור לעבודה אחרת מסיבות בריאותיות בהתאם לדוח רפואי. מבוסס על חלק 2 של אמנות. 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב, בהסכמתו, להעביר עובד הזקוק לעבודה אחרת לעבודה פנויה אחרת שאינה אסורה עבורו מסיבות בריאותיות. אם העובד מסרב להעברה או שלארגון אין את העבודה הרלוונטית, חוזה העבודה יסתיים בהתאם לסעיף 8 לאמנות. 77 לקוד זה.
העובד אינו מתאים לתפקיד שמילא או לעבודה שבוצעה עקב מצב בריאותו על פי דוח רפואי. IN במקרה הזהיש צורך לעמוד על עצם אי ההתאמה של העובד לתפקיד או לעבודה, כלומר, העובד עשה טעויות (ליקויים) בעת ביצוע תפקידו. במקרה של סיום חוזה עבודהלפי פסקאות "א" סעיף 3 לאמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב, במיוחד, לספק ראיות המאשרות שמצבו הבריאותי של העובד, בהתאם לדוח הרפואי, מנע ממנו לבצע כראוי את תפקידו.
יש לזכור כי אם עובד מבצע את תפקידו כראוי, אולם מתברר כי יש להקפיד על עבודה אחרת בשל העובדה שהעבודה שבוצעה אסורה עבורו או מסוכנת לצוות העובדים. או האזרחים שהוא משרת, מכוח חלק 2 כפות. 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם עובד מסרב לעבור לעבודה פנויה אחרת שאינה אסורה עבורו מסיבות בריאותיות, או אם אין עבודה רלוונטית בארגון, חוזה העבודה עם העובד הוא הופסק על בסיס סעיף 8 לאמנות. 77 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
במקרה זה העובד מועבר לעבודה קלה יותר, וא תנאים מיוחדיםעבודה או פוטר לפי סעיף 8 לאמנות. 77, עמ' "א" סעיף 3 לאמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (אם לארגון אין עבודה התואמת את מצבו הבריאותי של העובד או שאין אפשרות לעבור לתפקיד אחר).
בואו נבהיר:העברה אפשרית רק בהסכמת העובד.
זאת ועוד, בעת מעבר למשרה קבועה בשכר נמוך יותר בארגון הקודם לאדם הזהתוך חודש ממועד ההעברה משלמים אותו רווחים ממוצעים(ובמקרה של פגיעה בעבודה, מחלת מקצוע או נזק בריאותי אחר הקשור בעבודה - עד לקביעת אובדן כושר עבודה מקצועי לצמיתות או עד להחלמת העובד).
עובד פוטר בהתאם לפסקאות. "א" סעיף 3 לאמנות. 81 מסיבות בריאותיות, בתשלום פיצוייםבגובה הרווחים הממוצעים של שבועיים. לא ניתן לנכות ממנו כסף עבור ימי חופשה לא מעובדים שניצלו מראש. במקרה זה, סעיף קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שעל בסיסו פוטר העובד, ממלא תפקיד משמעותי: סעיף 8 לאמנות. 77 או פסקאות. "א" סעיף 3 לאמנות. 81. בהתאם לסעיף. 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם פיטורי עובד לפי פסקאות. "א" סעיף 3 לאמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא זכאי לפיצויי פיטורים בגובה הרווחים הממוצעים של שבועיים, ועם פיטורים לפי סעיף 8 לאמנות. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית - מס'.
העובד מוכרז נכה מלא בהתאם לדוח רפואי.במקרה זה, פיטורים מבוצעים לפי סעיף 5 לאמנות. 83 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מכיוון שעל פי מסקנת ה-MSEC, האפשרות של המשך פעילות עבודה אינה נכללת לחלוטין, והעברה לעוד עבודה קלהלא מקובל. מדובר בנסיבה אובייקטיבית שאינה תלויה ברצון הצדדים. במקרה זה לא משולמים פיצויי פיטורים.
משהו יכול לקרות בחייו של כל אדם שיכול לגרום להידרדרות בריאותו - למשל, פציעה או מחלה שהתגלתה לאחרונה. נסיבות אלו עלולות לגרום לעובד שלא יוכל לבצע את תפקידיו הקודמים.
- איך להיפרד נכון מעובד שהפך לנכה, תיעוד נכון?
- אילו תשלומים מגיעים לעזיבת אדם עקב אי כושר עבודה?
- אילו מאפיינים של פיטורים כאלה אופייניים לעובד בשירות צבאי?
אנו שוקלים נושא זה מנקודת המבט של קוד העבודה הפדרציה הרוסיתונהלי המעסיק.
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
החקיקה של הפדרציה הרוסית קובעת כי כל עובד חייב להיות מסוגל לבצע את התפקידים המקצועיים המוטלים עליו. אם הבריאות אינה מאפשרת זאת, אז עבודה כזו משולה לעבודת כפייה, האסורה בהחלט בחוק. כל הדקויות הקשורות לסיום חוזה עבודה עקב בריאות מוסדרות על ידי ההוראות הבאות של קוד העבודה:
- סעיף א' של סעיף 3 לאמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית - מאמר על סיום חוזה עבודה הקשור לאי-עמידה של העובד בתפקידו מסיבות רפואיות;
- סעיף 8 אמנות. 77 לחוק העבודה מאפשר לך לפטר עובד אם לארגון אין אפשרות לעבוד בתפקיד המתאים למצבו הנוכחי, או שהוא לא מסכים לקחת משרה פנויה מתאימה;
- סעיף 5 אמנות. 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע פיטורים כאשר אדם אינו יכול עוד לעבוד כלל;
- אומנות. 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את ההטבות המגיעות עם פיטורים.
נסח את זה נכון
הביטוי "מפוטר מטעמי בריאות" משמש לעתים קרובות בחיי היום-יום, אך יש לציין כי אין תוקף משפטי - אין ניסוח כזה של עילות הפיטורים בחקיקה. מצב בריאותי זה או אחר של הצוות נקבע לא על ידי המעסיק, אלא על ידי מוסדות רפואיים. אם אדם נמצא בפנים הרגע הזהחוסר יכולת להמשיך לעבוד, הדבר עשוי להעיד גם על אובדן כושר עבודה זמני, כלומר על חופשת מחלה. ומעמד של עובד כזה הופך את פיטוריו לבלתי אפשריים.
לפיכך, הניסוח הנכון יהיה "פיטורין מסיבות רפואיות" או "בשל חוסר יכולת לבצע את תפקידו".
הנוסח בספר העבודה תלוי במאמר לפיו מתבצע הפיטורים.
אף שלב בלי KEC או MSEC
אין לעובד ולא למעסיק הזכות להעריך כראוי את היכולת הפיזית לבצע פעולות עבודה. זו זכותך עובדים רפואיים, אשר חייב להוציא מסקנה הולמת.
- אם מתגלה מחלה שאינה תואמת לעבודה בתפקיד הקודם במהלך בדיקה מונעת או שגרתית, המסקנה נשלחת למחלקת כוח אדם של העובד KEC- ועדת מומחה קליני. מסקנה זו חייבת להיות מאושרת על ידי היו"ר וכל חברי ה-KEC, מאושרת בחותמת המוסד הרפואי ותוגש עם ההיסטוריה הרפואית של העובד. מסקנה זו מספקת עילה למעבר למשרה מתאימה.
- אם הגורם לנכות הוא פציעה, מום או אירוע בלתי צפוי אחר, הוא מנותח MSEC- ועדת מומחים רפואיים וחברתיים. בנוסף למסקנה בנושא נכות חלקית או מלאה, הוועדה מנפיקה כרטיס שיקום, המציין את קבוצת הנכות שהוקצתה לעובד, וכן מידע לגבי סוגי פעילויות שעובד נכה יכול להתקבל ולכמה זמן. אם אובדן הנכות מתמשך, מה שעושה עוד פעילות מקצועית, החלטה על כך מתקבלת גם על ידי MSEC.
מידע חשוב! למעביד אין זכות לקבל החלטות כח אדם ללא דוח רפואי מה-KEK או MSEC. כל פיטורין ללא מסקנה כזו הקשורה למצבים בריאותיים נחשבים לא חוקיים.
למעסיק נמסרה מסקנה, מה הלאה?
לאחר קבלת הדוח הרפואי המתאים ממוסד רפואי או מהעובד עצמו, על המעסיק לנקוט מיד בפעולות מתאימות. עובד שנקבע לגביו מסקנה כזו אינו יכול להמשיך לעבוד כאילו לא קרה דבר - הדבר מאיים על המעסיק בסנקציות חמורות, שכן מדובר בפגיעה בזכויות העובד. הבה נבחן את האפשרויות של המעסיק בהתאם לתגובות העובד הנכה.
- נכות חלקית או זמנית. אם המסקנה רק מגבילה תפקודי עבודה, על המעסיק להעניק לעובד אפשרות להשתמש בהם במידה שהרופאים מתירים. לשם כך יש להציע לעובד העברה למשרה שתפקידיו אינם סותרים את הדו"ח הרפואי:
- אם העובד מסכים, העברה כזו מתבצעת על בסיס זמני או קבוע (יש לאשר את ההסכמה בכתב);
- אם אין מקום פנוי העומד בדרישות או שלא הושגה הסכמת העובד, הפיטורים הם כדין בהתאם לסעיף 8 לאמנות. 77 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הערה!גם אם העובד עדיין מבצע את כל התפקידים ללא דופי, עדיפות הדוח הרפואי אינה שנויה במחלוקת. אם ביצוע תפקידי עבודה עלול להיות מסוכן לעובד עצמו, לצוות או ללקוחותיו, כפי שמשתקף בדו"ח הרפואי, מומלץ לו לעבור לתפקיד אחר, ליצור תנאים מיוחדים או פיטורים. אם נרשמו ביצועים מופחתים או ליקויים בעבודה עקב מצב בריאותי, תהיה זו ראיה נוספת לתקפות הדוח הרפואי.
בעיות כסף
כיצד אוזלת היד של העובד כבעל מקצוע תשפיע על המעסיק מבחינה כלכלית? הכל תלוי בסעיף של קוד העבודה לפיו חוזה העבודה מסתיים או מתבצעת העברה למשרה קלה יותר. האפשרויות הבאות אפשריות:
- אם עקב הידרדרות במצב הבריאותי עובד עובר למשרה ששכרה נמוך מהקודם, הרי שבחודש העבודה הראשון בתפקיד החדש עליו לקבל שכר זהה. שכר, ואם ההעברה היא זמנית, אזי תשלום הרווח הממוצע מתבצע עד לשיקום או אובדן כושר עבודה מלא (לא יותר מ-4 חודשים);
- אם אתה מפוטר תחת פסקאות. וסעיף 3 לאמנות. 81, דהיינו, לחברה אין מקום פנוי מתאים לבריאותו, אז עם עזיבת העבודה יקבל העובד קצבה בגובה שבועיים השתכרות;
- אם יש מקום פנוי מתאים, אך העובד אינו רוצה לעבור אליו (סעיף 8 לסעיף 77), הוא לא יוכל לקבל הטבות;
- אם הבסיס לפיטורין היה סעיף 5 לאמנות. 83, דהיינו, העובד משוחרר עקב אובדן מוחלט של האפשרות לעבוד, נסיבה כזו אינה תלויה ברצון הצדדים, לפיכך לא מגיעים פיצויי פיטורים.
פיטורי איש שירות
אם חייל אינו כשיר יותר לשרת מסיבות בריאותיות, נקרא הליך שחרורו עמלה. נושאים של ציות לבריאותו ושירותו הצבאי מוסדרים בחוק הפדרלי "על חובה צבאית" שירות צבאי", כלומר סעיף קטן 6 של סעיף 6 לאמנות. 51. לאיש צבא יש זכות לעבור לתפקיד אחר או לעזוב את השירות אם בריאותו אינה מאפשרת לו להמשיך.
ההתוויות הרפואיות חייבות להיות מאושרות במסקנת הוועדה הרפואית הצבאית (VKK). אם המסקנה קובעת כשירות חלקית לשירות, אזי תידרש הסכמת איש השירות לפיטורין.
הסיבות החובה לשחרור איש שירות הן:
- מסקנה של הוועדה הצבאית העליונה על אי התאמה מוחלטת לשירות;
- הגבלה בריאותית אם לקבלן צבאי אין זכות בתפקידו להתעלות מעל רס"ן המתגייס.
במידה וגורש מחיל החימוש, זכאי הנציב לתשלומים הבאים:
- הטבה חד פעמית - 2 משכורות לעובדים מתחת לגיל 20, 7 משכורות ל"וותיקי" שירות;
- אם לאיש הצבא זכה בפרס מדינה, הפיצוי גדל במשכורת אחת נוספת;
- בונוס עבור מצפוניות (המגיע אם בעת ביצוע הצבא היה בתפקידו) - רבע מהשכר או הקצבה החודשית, לצוערים - 15%;
- סיוע כספי לשנת היציאה - משכורת חודשית.
תשומת הלב! תשלומים עשויים להתבטל עקב נסיבות שליליות מסוימות שנקבעו בחוק הפדרלי, למשל, שלילת דרגה צבאית, פסק דין של בית משפט על מאסר, אי מילוי דרישות חוזה וכו'.
בעיות בריאות במידה זו או אחרת פוגעות ברוב האוכלוסייה, אך לא כל מחלה מונעת מאדם לעבוד ביעילות. לעתים רחוקות יותר, אך קורה שבמהלך הבדיקה הרפואית הבאה או ביקור לא מתוכנן לרופא, הרפואה מוציאה פסק דין שהעובד אינו מתאים לעבודה נוספת. לאחר מסקנה כזו נותרה למומחה ולמעסיקו אפשרות אחת בלבד - פיטורים מסיבות בריאותיות.
היבטים משפטיים
מספר מקרים יכולים להפוך למכשול רפואי להמשך העבודה במומחיות שבחרת:
- מחלה הגורמת לנכות עם אובדן כושר עבודה מלא או חלקי;
- מחלת מקצוע המפריעה לביצוע תפקידים בתפקיד נתון (העובד עשוי בהחלט לעבוד בתחום פחות מסוכן או מזיק);
- פציעה או תאונה (הרבה תלוי אם זה התרחש בעבודה או מחוצה לה).
המשך פעולתם של העובד והמעביד תלוי בדרגת בריאות לקויה ובאחוזי אובדן כושר העבודה. כאשר רופאים עשו אבחנה מאכזבת המאפשרת לך לעבוד, אך פשוט קשה פיזית למומחה להמשיך ולמלא את תפקידו, אז ניתן לומר שהחישוב מתבצע על פי רצונו האישי של האדם החולה, אמנות . 80 TK.
אם האבחון מעכב את עבודתו של איש מקצוע מבחינת החוק ודרישות הגנת העבודה, אך אינו אוסר על שינוי התמחותו, הרי שפיטורים אפשריים רק לאחר הליך קשה של מציאת פשרה מול המעסיק. בסופו של דבר, הסיבה לעזיבה תהיה היעדר אפשרויות תרגום מתאימות, Art. 81 TK.
אך עלול להיווצר המצב הרע ביותר בו המחלה הנובעת מובילה לאיסור מוחלט על עבודה. שום דבר כאן לא תלוי ברצונות הצדדים. הפיטורים יוכתבו על ידי הוראות סעיף 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
קרקע
למעשה, פיטורים מטעמי בריאות אפשריים רק לאחר קבלת אישור ממוסד רפואי. הרי לא משנה מה ירגיש העובד עצמו, רק לוועדה הרפואית יש את הזכות להחליט עד כמה הוא מסוגל לעבוד בתפקיד זה במיוחד והאם הוא מסוגל לעבוד בכלל.
אז אם הרופא אבחן מחלה רצינית, אך לא אסר לעבוד בהתמחותו, אזי פיטורי עובד מטעמי בריאות אפשריים על פי החלטת העובד עצמו. במקרה זה, המחלה תהיה רק ויכוח בשיחה עם הבוס להשגת הסדר. בבקשה, אזכור המחלה יהפוך רק לנסיבות נוספות ().
במידה ומתקבלת מסקנה על אובדן כושר עבודה מוחלט, לא נכתבת בקשה לפיטורים מסיבות בריאותיות. על פי אמנות. 214 קוד העבודה, העובד מחויב להודיע מיד על קבלת המסמך מבית החולים. למען בטיחות המעסיק, מוטב שהעובד יעשה זאת בכתב. לאחר קבלת ההודעה ניתן צו הפטר.
הדברים מסובכים יותר במצבים שבהם יכולת העבודה מוגבלת (זמנית או קבועה) או שמומלץ לשנות את הפעילות. הסר עובד כזה מ שולחן כוח אדםלא יעבוד. רק אם הוא מסרב לעבור לתפקידים אחרים, ניתן לתת צו. אך הוא לא יפוטר מסיבות בריאותיות, אלא בשל סירוב העברה. הנורמה הזובתוקף כבר שנים רבות והסטטוס נכון לשנת 2019 לא השתנה.
האם ניתן לפטר ביוזמת המעסיק?
אם רופאים הגיעו למסקנה על אוזלת ידם המקצועית של העובד, אין למעסיק הזכות לאפשר לאדם שבידו תעודה כזו לעבוד. הפרדוקס של המצב הוא שגם למעסיק אין זכות לפטר אותו על בסיס זה. מבוסס על נורמות האמנות. 81 לחוק העבודה, פיטורים מסיבות בריאותיות אינם יכולים להפוך לצעד טבעי כתגובה לנכות של עובד.
כדי להוציא צו כדין ולהיפרד בשלום מעובד חולה, תחילה עליך לעשות את כל המאמצים כדי לרועץ אותו בתנאי החיים המשתנים. לשם כך, המעסיק מחויב למצוא את כל המשרות הפנויות המתאימות לאדם. קודם כל, הם חייבים להתאים לו בשל בריאותו הירודה. אתה יכול אפילו להציע משרות בשכר נמוך יותר ועם כישורים נמוכים יותר. ורק במקרה של סירוב בכתב לשנות מקום בהיררכיית כוח האדם, נוכל לומר שההנהלה מילאה את חובתה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אך גם אז הצו ייערך על בסיס סעיף 8) לאמנות. 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
לא ניתן יהיה לפטר מיידית מומחה עם מוגבלות פיזית ביוזמת הממונים עליו. ראשית תצטרך לעשות מאמץ לתרגם אותו, אמנות. 81 TK.
הליך פיטורים מסיבות בריאותיות
פרידה ממומחה לא בריא מתרחשת לעתים קרובות די מהר. אבל אתה יכול לעשות זאת בצורה נכונה וללא השלכות אם תפעל לפי נוהל הפיטורים מסיבות בריאותיות:
בחישוב על פי המלצת רופאים, לרוב לא נכתבת בקשה לפיטורים מסיבות בריאותיות. אבל, אם העזיבה מונעת יותר על ידי רגשות אישיים מאשר על ידי דרישות משפטיות, אז אתה יכול לקחת הצהרה סטנדרטית כמודל או לכתוב אותה בכל צורה.
תשלומים ופשרה
אם בריאות לקויה הפכה לסיבה לעזוב את העבודה האהובה עליך, אז מידע על התשלומים המגיעים לעובד עם פיטורין מסיבות בריאותיות יהיה נחמה קטנה:
| נסיבות הקשורות לרווחת העובדים | פעולות שנעשו על סמך אישור ממוסד רפואי | פיצויי פיטורין בעת פיטורים מסיבות בריאותיות, תשלומים אחרים וערבויות |
| אובדן מוחלט של כושר עבודה בכל מקום (נכות קשה) | פיטורין, סעיף 10) א. 77 | פיצויי פיטורים - שכר ממוצע לשבועיים, אמנות. 178 TK. |
| כושר העבודה נשמר חלקית, העובד מסכים להמשיך לעבוד בתפקיד נמוך יותר עם הפחתה בשכר | הוראת העברה. | במהלך החודש הראשון במקום החדש נשמרת השכר "הישן", אמנות. 182 TK. |
| כושר העבודה נשמר חלקית וניתן לשחזר אותו ב-4 החודשים הקרובים. העובד אינו מסכים להמשיך לעבוד באופן זמני בתפקיד נמוך יותר עם הפחתה בשכר | צו השעיה מהעבודה. | לא נצבר משכורות, למעט המצב בו העובד לא עבר בדיקה רפואית שלא באשמתו, א. 76 TK. |
| כושר העבודה נשמר באופן חלקי, העובד לא הסכים להמשיך לעבוד בתפקיד נמוך יותר בהפחתת שכר או למעסיק אין משרות פנויות כלל. | פיטורים, סעיף 8) א. 77. | פיצויי פיטורים - שכר ממוצע לשבועיים, אמנות. 178 TK. |
| יכולת העבודה אבדה חלקית עקב ביצוע תפקידים רשמיים וניתן לשחזרה. העובד מסכים להעברה. | הוראת העברה. | השכר הממוצע ישולם או עד לשיפור המצב או עד לביסוס עובדת אובדן כושר עבודה מוחלט, א. 182 TK. |
| לאישה בהריון יש בעיות בריאותיות | צו העברה ל"עבודה קלה". | השכר נשאר באותה רמה, אמנות. 254 TK. |
בנוסף לתשלום פיצויי פיטורים, פיטורים מסיבות בריאותיות שומרים על חובת המעביד למתן פיצויים בגין חופשה ללא תשלום. אם עובד השתמש בימי מנוחה "נוספים" בשנת העבודה הנוכחית, אזי למחלקת הנהלת החשבונות של המעסיק אין זכות לנכות דמי חופשה שכבר קיבלו על ידו, א. 137 TK.
אי אפשר לפטר אישה בהריון שהומלצה ל"עבודה קלה" גם אם היא מסרבת לעבור לתפקיד חדש שנמצא עבורה, אמנות. 261 TK.
האם אני צריך לסדר את זה?
בהתבסס על מסקנות הרופאים ודרישות החקיקה להגנת העבודה, אם זה בלתי אפשרי לחלוטין לבצע פונקציות עבודה, המעסיק לא יכול לדרוש מרופא מומחה לעבוד עד שיימצא מחליף. לפיכך, לא מדובר בהכשרה כלשהי.
אבל מה אם הרופאים לא אסרו עליך ישירות לעבוד או המליצו לעבור למשרה קלה יותר? אם עובד מקבל החלטה להתפטר על סמך רווחה אישית, ולא על סמך חוות דעת של רופאים, או נענה להצעה להעביר סירוב פתאומי, אז זה יכול להיחשב כמצב בריאותי. במצב זה, שאלת האימון הופכת רלוונטית יותר.
נסיבות המעניקות לעובד את הזכות שלא להודיע על כוונתו לעזוב את העבודה מראש מפורטות באמנות. 80 TK. הרשימה שלהם קצרה מאוד ולא בלעדית. הביטוי "מקרים אחרים" נותן לצדדים ליחסי העבודה מקום רב ליצירתיות. לעתים קרובות מחלה נחשבת גם למצב שבו המשך עבודה בלתי אפשרי ויש להפסיק מיד. לעתים קרובות בתי המשפט נוקטים בצד של העובד כאשר בוחנים מקרים של סירוב לעבוד על רקע הידרדרות במצב הגופני. אך בכל זאת, אם בתעודת הרופא אין איסור ישיר לעבוד בתנאים הנוכחיים, אזי תוקפה של הסיבה לביטול תקופת האזהרה תיבחן על ידי ההנהלה. וככל הנראה הפיטורים יתגבשו כהסכמה של הצדדים, סעיף 1) לאמנות. 77 TK.
אחת הסיבות העצובות ביותר לעזיבת מקום עבודה היא פיטורים עקב בריאות לקויה. זה אפילו יותר פוגע כשאדם מוכן לעבוד, אבל איסור הרופאים הופך למכשול בלתי עביר בדרכו. הנחמה היחידה תהיה תזכורת לכך שהדרישות למצבם הגופני של העובדים אינן נלקחות יש מאין, אלא נקבעות על ידי הצורך להבטיח את שלומו של המומחה עצמו והן התלויים בו בשל חובותיו. מבצע. בהתחשב בכך, איש מקצוע אחראי תמיד יקבל החלטה מושכלת ויישם את עצמו בתחום קשור.
עורך דין במועצה להגנה משפטית. מתמחה בטיפול בתיקים הקשורים לסכסוכי עבודה. הגנה בבית משפט, הכנת תביעות ומסמכים רגולטוריים נוספים לרשויות הפיקוח.
פיטורי עובד עקב מחלה נקבעו בפסקה שש של סעיף 42 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (להלן הקוד). אובדן כושר עבודה זמני יכול לשמש כאחת העילות לפיטורים אם היא נמשכת ברציפות למעלה מארבעה חודשים. היוצא מן הכלל הוא חופשה עקב הריון ולידה קרובה. למחלות מסוימות ניתנת תקופת עבודה ארוכה יותר. למשל, אם עובד חולה בשחפת מקום עבודהנשמר עד שנים עשר חודשים.
מי שאיבד את כושרו לעבוד כתוצאה מפציעת עבודה או לקה במחלת מקצוע זכאי גם לשמור על מקום עבודתו לאורך זמן עד להשבת כושרו לעבוד במלואו או עד לביסוס הנכות. . יישום כלל זה אינו תלוי באשם שגרם לפציעה (מעביד או עובד) ובמחלת המקצוע.
פיטורי עובד עקב מחלה הנמשכת יותר מארבעה חודשים מוסדרים אף הם בחוק. זה תלוי בזמינות של צרכי הייצור. ההחלטה הסופית מושפעת מהאפשרות להחלמה בעתיד הקרוב, כמו גם מהכדאיות להעסיק עובד זמני. העובד כפוף ל שיקום מלאבמקום העבודה הקודם, אם יתברר שאין צורך בייצור בפיטורים. בהליך של סיום חוזה עבודה מחויב המעסיק לנקוט באמצעים להעברת העובד למקום עבודה חלופי ולהודיע לועד האיגוד המקצועי שבועיים מראש.
כיצד לפטר עובד עקב מוות?
חקיקת העבודה מספקת את כל המצבים המתעוררים באינטראקציה בין עובדים למעסיקים. פיטורים עקב פטירת עובד אינם חריגים. עבור מעסיק, פטירתו של עובד יכולה לשמש אחת העילות לסיום יחסי העבודה. במקרה זה, המעסיק מחויב לעמוד במלואו בהליך הפיטורים. נערך צו בצורה המתאימה ומכינים כל מיני מסמכים לתשלום הפיצויים הקבועים בחוק ומחושבים גם את יתר התשלומים. כֶּסֶף. רישום מתאים מבוצע בספר העבודה. יכולים להיות שני מסמכים כעילת פיטורים. אלו כוללים:
- פסק דין של בית משפט המכריז על מותו של אדם;
- תעודת פטירה ממשרד הרישום.
נוכחות של אחד המסמכים נחשבת תנאי הכרחיכדי לסיים חוזה עבודה, הוא מסתיים ללא קשר לרצון המעסיק. קיים טופס מיוחד T-8 לצו הפיטורים. זה אושר על ידי GoskomStat ב-01/05/04. הסיבה לסיום הקשר מצוינת - "עקב מוות". רישום חובה מתבצע בספר העבודה. לאחר כל הרישומים הדרושים, ספר העבודה מועבר לקרוביו של העובד לשעבר.
קרובי משפחה מבקשים בכתב ספר עבודה. ניתן לשלוח בדואר רשום. לאחר פטירת עובד יש לשלם לקרוביו חובהסכומי כסף המגיעים למנוח. המעסיק מחויב לשלם תוך שבוע עם קבלת הכל המסמכים הדרושים. הסכום המחייב לתשלום כולל צברים המגיעים לעובד לפי חוזה העבודה, כספים המחויבים לתשלום בקשר למוות.
כל החישובים האפשריים של סכומים ששולמו עבור עובד שנפטר, ערוכים בהערה מיוחדת בטופס T-61. הסכום אינו יכול לעלות על התשלום המרבי הקבוע בחוק. אם רוצים, המעסיק יכול לשלם עזרה סוציאליתקרובי משפחה. מקבל הפיצוי הכספי המגיע לעובד שנפטר יכול להיות רק קרובו הקרוב. פיצוי כספי עבור קבורה ניתן לשלם לא רק לקרובים, אלא גם לכל אדם אחר שלוקח על עצמו את האחריות לתשלום הוצאות הלוויה.
מה יכול לצפות לקבל מפוטר מעבודה במקרה של מחלה?
העובד נדרש לכך. העובד לשעבר מקבל כסף עבור ימים שהוחמצו אם לא מצא אותו עבודה חדשה. בעת חישוב חופשת מחלה, נעשה שימוש באותה תכנית כמו במהלך העבודה. כל הימים שהוחמצו נלקחים בחשבון, תוך התחשבות בתקופת הביטוח.
אם עובד פוטר ללא חיסול המפעל, ניתנת לעובד הזכות לקבל חופשת מחלה במקרה של מחלה.
כדי לשלם, עליו לפנות למעסיקו לשעבר. מפעל שפשט רגל וצמצם את כוח האדם שלו אינו נדרש לשלם דמי מחלה לעובדיו. המפוטרים בדרך זו מקבלים את תשלומי הנכות מקופת הביטוח הלאומי.
אם עובד עוזב את העבודה עקב ברצון, אזי גם במקרה זה הוא יכול לממש את הזכות לתשלום בגין ימי אי כושר, אותה הוא שומר. זה רלוונטי כאשר מחלה שוללת את האפשרות למצוא עבודה חדשה. במקרה זה, המעסיק אינו יכול לסרב לשלם חופשת מחלה. זמן מקסימלידמי מחלה יכולים להיות שנים עשר חודשים. לתשלום חופשת מחלה נלקחים סכום ההשתכרות הממוצע והכיסוי הביטוחי, ועל בסיס זה מחושב גובה התשלום עבור כל יום מחלה. אם ניסיון העבודה נמוך משישה חודשים, שכר המינימום באזור יובא כבסיס.
איך מפטרים עובד בזמן מחלה?
על פי החוק, פיטורי עובד בגין חופשת מחלהאסור אם היוזם הוא המעסיק. היוצא מן הכלל היחיד הוא. במצב כזה, כל הצוות מפוטר, כולל מי שנמצא בחופשת מחלה. זה עניין אחר אם זה רצונו של העובד. במקרה זה, על סמך הבקשה, המעסיק יכול לפטר את העובד בשני מקרים:
- לפי בקשתך;
- בהסכמת הצדדים.
הקוד אינו קובע הגבלה על מועד הגשת מכתב התפטרות. לפיכך, עובד יכול להצהיר על הפסקת עבודה תוך כדי חופשת מחלה. זאת ועוד, תקופת שירות החובה של שבועיים תיחשב, גם אם לא תצא לעבודה עקב מחלה. אם עובד יוצא לחופשת מחלה לאחר פיטורים, התהליך עשוי להיכרז כפסול על ידי בית המשפט, וקיימת אפשרות שהעובד יוחזר לעבודה.
עבור מפעלים מכל סוג של אחריות ו יזמים בודדיםחשוב מאוד לעמוד בדרישות החקיקה הרוסית המסדירה את תהליכי הפיטורים של עובד עקב מחלה. הדבר נחוץ לא רק בגלל איום הקנסות על הפרת הנוהל שנקבע, אלא חשוב גם מבחינה אתית. גם פטירת עובד והפיטורים שאחריו צריכים להתבצע בהתאם לתקנים שנקבעו. זה יעזור להפחית את המתח של המצב ככל האפשר ולתעד נכון את האירוע הטראגי.
מבוצע על סמך דו"ח רפואי. מצד אחד, אפשרות זו לסיום יחסי העבודה אינה שונה למעשה מפיטורים רגילים ביוזמת העובד. לעומת זאת, במידה והמצב הבריאותי מתדרדר, העובד מחויב לדווח על כך לממונים עליו, אשר על מנת להימנע מקנסות ו הליכים משפטיים, חייב לציית לאלגוריתם מסוים של פעולות ככל האפשר. תוכל ללמוד עוד כיצד לסיים כראוי חוזה עבודה עקב הרעה בבריאות העובד על ידי קריאת המאמר.
רגולציה חקיקתית
לנושא פיטורי עובד מסיבות בריאותיות אין מאמר נפרד שיסדיר באופן מלא את כל ההליך בהליך זה. להיפך, נורמות המתייחסות בדרך זו או אחרת לבעיה הנידונה מפוזרות ברחבי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם פעולות משפטיות אחרות.
לפיכך, במסגרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במקרה של התרחשות הנסיבות המתוארות, אתה יכול להשתמש בהוראות הבאות: אמנות. 73 (כללים להעברת עובד בשל אינדיקציות רפואיות), אומנות. 76 (כללי הרחקה מחובות עבודה), סעיף. 77 ( סיבות נפוצותפקיעת חוזה העבודה), א. 80 (כיצד ניתן לסיים יחסי עבודה לבקשת העובד), א. 83 (אם יתגלעו נסיבות שאינן תלויות ברצון הצדדים (סעיף 5)), א. 137, 178, 182 (ערבות ופיצויים בפיטורין).
בלוק שלם של תקנות מסדיר את נושאי ביצוע בדיקות רפואיות או בדיקות רפואיות וסוציאליות וכן קבלת דוחות רפואיים רלוונטיים. אלה כוללים צווים שונים של משרד הבריאות והפיתוח החברתי ומשרד העבודה של הפדרציה הרוסית.
לבסוף, חוקת הפדרציה הרוסית (חלק 2 של סעיף 37) וקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית (סעיף 5.27) מכילים את המושגים של עבודת כפייה ואחריות לשימוש בו.
פעולות עובד: מכתב התפטרות (דוגמה)
אם עובד שמצבו הבריאותי התדרדר לא רוצה להמשיך את שלו פעילות עבודה, אינו בטוח ביכולותיו או מונחה על ידי מניעים אחרים, הרי שזכותו להתפטר לפי בקשתו. יחד עם זאת, העובדה שהסיבה לפיטורים היא הידרדרות בבריאות מציגה איזו מוזרות.
אז, בהתאם לחלק 3 של אמנות. 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הארגון מסיים את יחסי העבודה בדיוק בתאריך שציין העובד עצמו. כלומר, אם קיים תנאי שהעובד יתפטר מרצונו בשל אי יכולת להמשיך לעבוד מסיבות בריאותיות, מתבטלת החובה לעבוד למשך שבועיים.
בנסיבות אלה, כותב העובד מכתב התפטרות מסיבות בריאותיות. כמו כל הפניות המגיעות מאזרחים עובדים, היא נערכת בכל צורה שהיא. אך לנוחות ואחידות העבודה המשרדית בארגון, מחלקת כוח האדם יכולה לפתח טפסים מתאימים.
לאחר קבלת פנייה זו, הנהלת הארגון נותנת צו מתאים, מבצעת חישובים ומנפיקה את כל המסמכים הדרושים.
איתור התדרדרות בריאותית של העובדים
אין לבלבל הרעה במצב בריאותו של העובד עם נכות זמנית. אם האחרון מונפק עם אישור על אי כושר עבודה (חופשת מחלה), אז הרעיון הראשון מאושר על ידי דו"ח רפואי, אשר מונפק בהתאם לצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית "ביום אישור הנוהל..." מיום 2.5.2012 מס' 441נ.
מידע על בריאותו של עובד עשוי להופיע מראש הארגון בקשר למחלתו הנוכחית או ועדה רפואית(בְּדִיקָה). לפי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית "על אישור הרשימות..." מיום 12 באפריל 2011 מס' 302n, כמו גם אמנות. 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר רשימה של עבודות שבהן בדיקות רפואיות תקופתיות הן חובה.
במקרה של הידרדרות במצב הבריאותי, המאושר על ידי דו"ח רפואי או מסמך אחר שהונפק על ידי הרשויות בדיקה רפואית וסוציאלית(צו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 29 בינואר 2014 מס' 59n), העובד מודיע מיד למעסיקו על נסיבות אלו. חובה זו נקבעה בסעיף. קוד העבודה 214 של הפדרציה הרוסית. באותם מפעלים שבהם חובה לבצע בדיקות רפואיות, המנהלים יקבלו מידע זה באופן אוטומטי. לאחר קבלת המידע הרלוונטי מהעובד, המעסיק יוזם הליך מסוים עליו נעמוד בהמשך.
פעולות המעסיק: הודעה, העברה או פיטורי עובד
 |
| הורד את טופס ההזמנה |
לאחר מכן, על המעסיק להקפיד על כל הניואנסים של אינטראקציה עם עובד שמצבו הבריאותי הידרדר עד כדי כך שאינו יכול להמשיך לעבוד בתפקידו. המועדים לביצוע פעולה זו או אחרת אינם קבועים בחוק, ולכן יש לבצעם בגבולות סבירים וללא דיחוי. ההליך יהיה כדלקמן:
- הנהלת המיזם מודיעה לאזרח על זמינות משרות פנויות העשויות להתאים לבריאותו. ההודעה ערוכה בכל צורה שהיא, אך חייבת להכיל מידע על היכרות על ידי העובד. נציין כי המעסיק מחויב להציע משרות פנויות בדרג נמוך אף יותר ובשכר נמוך יותר (חלק 3 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם עובד מקבל הצעה לתפקיד אחר, הוא שולח הסכמה בכתב למנהל, שעל בסיסה העובד מועבר לתפקיד אחר (חלק 1 של סעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
- אם אזרח מסרב להעברה או שהארגון לא יכול להציע לו מקום פנוי נוסף, האפשרויות הבאות אפשריות:
- בתנאי שהחלמת בריאות צפויה תוך 4 חודשים, המעסיק פשוט מסלק את העובד מהעבודה. אז התפקיד נשאר אצל העובד, אך הוא לא יקבל משכורת במהלך ההשעיה (חלק 2 של סעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם עסקינן בתפקידים כמו ראש מיזם, סגניו והחשב הראשי, הרי שההדחה אפשרית לתקופה שנקבעה בהסכמת הצדדים.
- אם תחזיות רפואיות אינן מרמזות על החלמה, אזי המיזם רשאי לסיים את החוזה עם האדם על בסיס סעיף 8, חלק 1, אמנות. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (חלק 3 של סעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
- כאשר עובד מאבד לחלוטין את כושר העבודה והדבר מאושר בדוח רפואי, המעסיק מחויב לסיים את יחסי העבודה בשל נסיבות שאינן בשליטת הצדדים (סעיף 5, חלק 1, סעיף 83 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
ערבויות ופיצויים
פיטורים עקב בריאות לקויה הם אירוע עגום. לפיכך, יזם המחוקק כמה צעדי פיצוי. לצערנו, ניתן לקבל פיצוי רק כאשר חוזה העבודה מסתיים ביוזמת הממונים או בשל נסיבות שאינן בשליטת הצדדים. אלה כוללים, במיוחד, את הדברים הבאים:
- במהלך ההסדר הסופי, לא נעשה ניכוי עבור חופשה שנתית בתשלום שהתקבלה אך ללא עבודה (סעיף 4, חלק 2, סעיף 137 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
- עם פיטורים, משולמים פיצויי פיטורים, השווים לשכר הממוצע למשך שבועיים (סעיף 1, חלק 3, סעיף 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
בנוסף לפיצויים בפיטורין, ישנה ערבות אם העובד נשאר במפעל, אך יועבר לעבודה בשכר נמוך יותר. זה מורכב מהעובדה שהעובד שומר על משכורתו הקודמת למשך חודש אחד (סעיף 182 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
לכן, העובדה שבריאותו של עובד התדרדרה היא נסיבות שמעסיק מצפוני צריך לקחת בזהירות רבה. הדבר החשוב ביותר במצב זה הוא לפעול באופן מיידי ולשמור בקפדנות על זכויות האזרח. בהתאם לחוקת הפדרציה הרוסית ולקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן להתאים את המשך יחסי העבודה עם עובד חולה כעבודת כפייה. זה, בתורו, עשוי להפוך לעילה לפתיחת הליכים מנהליים נגד המיזם.
