הפסקת צהריים לפי קוד העבודה: כללים שיש להקפיד עליהם. הפסקות במהלך יום העבודה - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

הזמנים שבהם אנשים עבדו במפעלים 10 שעות ללא הפסקה נעלמו. רק כמה מכורי עבודה מסוגלים לבצע את חובותיהם ללא לאות, ועובדים רגילים יגנו בחירוף נפש על זכותם האישית למנוחה. היזם רק צריך לזכור את העיקרון החכם "זמן לעסקים, זמן לכיף" וליישם אותו בחברה שלו. העיקר הוא לעשות הכל על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מה מטרת ההפסקות?

סעיף 37 לחוקה קובע שלכל אזרח יש זכות לנוח. לא ניתן לכפות על עובד לעבוד מסביב לשעון - יש הגבלות על אורך יום העבודה. אבל חייבות להיות הפסקות גם במהלך יום העבודה, אחרת העובד יתחיל להרגיש כמו עבד גליה. בהפסקות מתכוון המחוקק לזמן שעובד יכול לנצל למטרות אישיות - לאכול צהריים, לעשות הפסקת עשן, לרכל עם עמיתים.

• ארוחת צהריים (למנוחה ואוכל);
• מיוחד - לחימום והרפיה;
• להאכלת ילד.

צריך להבין שהפסקות בתהליך העבודה אינן בזבוז זמן מעצבן, אלא אמצעי למניעת עייפות עובדים וירידה בתפוקה. לא סביר שתגייס עובדים לחברה שלך כדי שיוכלו לבלות את כל היום בעבודה (עבור "גיבורי עבודה" כאלה הפסקה כבר לא תעזור). למרות זאת יעילות טובהבלתי ניתן להשגה ללא מנוחה איכותית וקבועה. ומנקודת מבט אנושית גרידא: לסחוט את המיץ האחרון מאנשים זה לא טוב.

הפסקת צהריים

החוק אינו קובע משך זמן מסוים של הפסקת האוכל, הוא רק מתווה את מסגרת הזמן שלה. על פי חוק העבודה, משך הזמן המינימלי הוא 30 דקות והמקסימום הוא שעתיים. בגבולות אלה יכול המעסיק לקבוע את משך הזמן הסופי, בהתבסס על הספציפיות של פעילות החברה וגורמים נוספים. לדוגמה, עם שבוע עבודה סטנדרטי של חמישה ימים (כאשר אדם עובד 8 שעות כל יום), כמעט כל המעסיקים מספקים לעובדיהם שעה אחת של זמן פנוי מדי יום. אם האנשים שלך עובדים 4-5 שעות, אתה יכול לצמצם את ההפסקה למינימום; אם הם עובדים בקצב סטחנוב במשך 12 שעות, אתה צריך לתת להם לפחות שעה וחצי מנוחה.

לרוב, מנהלים נותנים לעובדים פרק זמן אחד ארוך למנוחה ואוכל. לדוגמא, אדם מגיע בשעה 9, עובד עד 13:00, אוכל צהריים בין 13:00 ל-14:00 (מעשן, שומע מוזיקה, ישן), ואז ממשיך לעבוד עד 18:00. גישה זו נוחה כי כל קל לשלוט על מומחים. "אז, השעה 14.03, ואיבנוב עדיין מצמרר איפשהו, קדימה, בוא נזוף בו!" עם זאת, היעילות של מודל עבודה-פנאי זה מוטלת בספק. האפשרות האידיאלית היא לאפשר לעובדים להחליט מתי וכמה לנוח. אתה פשוט מגדיר את משך ההפסקות הכולל במהלך יום העבודה (לדוגמה, שעה), ומשימת העובדים היא לעמוד בתאריך היעד הזה. אבוי, זה לא תמיד בר השגה. אלא אם כן יש לכם תוכנה מיוחדת שמאפשרת לאנשים לעקוב אחר שעות העבודה, עדיף ללכת במסלול הרגיל.

מהו הזמן הטוב ביותר לנוח? אין תשובה אוניברסלית, הכל תלוי בפרטי העבודה:

• זה יספיק למנהל משרד לנמנם שעה ליד המוניטור באמצע משמרת;
• עדיף שמנהל מכירות יעצור ללגום קפה לעתים קרובות יותר, אבל ליותר טווח קצר- למשך 10-15 דקות;
• אנשים שעובדים במדינה מתח עצבניונאלצים לפקח כל הזמן על משהו, לבדוק, לחשב, אפשר לאפשר לך לנוח כל שעה וחצי, אבל את ההפסקות עצמן אפשר לצמצם ל-5-7 דקות ממש;
• מעמיסים ועובדים אחרים שעושים עבודה פיזית כבדה ייהנו מהפסקות נדירות יותר אך ארוכות יותר (15 דקות – זה מספיק כדי לעשות הפסקת עשן ולאפשר לשרירים להתאושש מעט).

אין טעם לנוח פחות מ-5 דקות (אין דיבור על שיקום כוח בפרק זמן כל כך קצר), אבל גם הפסקות ארוכותמזיקים: אדם נרגע יותר מדי ועובר משלב ה"arbeiten" למצב "תקוע בישנוניות לתוך המוניטור". כדי לחזור למצב עבודה רגיל, הוא יצטרך "להתנדנד" עוד חצי שעה.

מה עוד אתה צריך לדעת על הפסקות צהריים

לאכול כלל זהב: ככל שהעבודה קשה יותר, כך צריך לקבוע הפסקה מוקדם יותר. אם עייפות מצטברת בצורה ניכרת כבר במחצית הראשונה של היום או המשמרת, זה רע.

ועוד אחד נקודה חשובה. כפי שאומר קוד העבודה, הפסקות במהלך יום העבודה הן זמן חופשי, ואדם יכול להיפטר ממנו כרצונו. הוא יכול ללכת לחדר האוכל ולאכול ארוחת צהריים, או שהוא יכול לקרוא ספר. יש לו את הזכות לצאת לטייל או אפילו ללכת הביתה (אם הוא גר בקרבת מקום ולא יאחר לחזור לעבודה). מכאן עולה שלא ניתן להגביל עובד בניצול דקות מנוחה יקרות. אם תאסר עליו לצאת מהבניין או לעזוב את שלו מקום עבודה, אז תפר את חוקי העבודה.

אתה יכול רק לבקש מהעובד לא לעזוב את "המשרה" שלו, אך לא לדרוש זאת בשום צורה. זאת ועוד, אם תסכימו, תצטרכו לשלם עבור ההפסקה בתעריף המקובל - זמן המנוחה ייחשב כזמן עבודה.

להירגע ולהתחמם

• אלה שעובדים בעונה הקרה בחוץ (כמו רוכלי רחוב או חוטבי עצים) או בחדרים סגורים ולא מחוממים;
• אנשים המבצעים פעולות טעינה ופריקה;
• חלק מהאחרים מקבלים הפסקות התחממות בודדות במקרים מסוימים.

• נהגים;
• רופאים;
• מורים;
• עובדי תעשיית הטבק;
• עובדים העוסקים בייצור משקאות אלכוהוליים ומיצים;
• מומחים המבצעים ציפוי מעכב אש;
• וכו '

הייחודיות של פסקי זמן לחימום היא שיש לשלם אותם בתעריף סטנדרטי (בהתבסס על עלות שעת עבודה). כמו כן, המעסיק מחויב לספק לעובדים חדר חם ומחומם לחימום.

ניתן לקרוא עוד על איך לטפל בנשמות העניות הקופאות בהמלצות המתודולוגיות "משטרי עבודה ומנוחה לעובדים במזג אוויר קר בשטחים פתוחים או בחדרים לא מחוממים".

הפסקת האכלה לתינוק

נשים שיש להן תינוקות(עד גיל שנה וחצי). כל שלוש שעות, על המעסיק להקצות לאמהות כאלה לפחות 30 דקות להאכלה. אבל אם לילדה יש ​​שני ילדים קטנים, משך הזמן המינימלי גדל לשעה.

לאמהות לתינוקות יש זכות להגיש בקשה למנהל להוספת הפסקות האכלה לסייסטה בצהריים. הם עשויים גם לבקש לשלב את ההפסקות הללו ולהעביר אותן לתחילת או לסוף יום העבודה. משמע, בעצם, הפחתה במשמרות העבודה, אך המעביד אינו יכול לסרב - עליו למלא את כל הבקשות הללו ללא תנאי. אגב, גם הזמן המושקע בהאכלה משולם.

בואו נסכם את זה

הפסקות במהלך יום העבודה או המשמרת נחוצות לא רק על ידי העובדים - הפסקות קטנות מחזירות מאוד את כוחם של המומחים שלך ומגבירות את מצב רוחם, מה שמוביל בסופו של דבר ליעילות מוגברת של תהליך העבודה כולו. ואתה כבר מתעניין בזה באופן אישי.

אם אפשר, אל תגביל את עצמך לאפשרות "כמו כולם" (שעה אחת של מנוחה באמצע היום). בררו מהעובדים שלכם באיזו שעה הם מרגישים הכי עייפים, הכנסו משטר של עשר דקות (למשל) מנוחה קטנות, ובקרוב תראו את התוצאה. ואל תיפול לפדנטיות מוגזמת - אנשים ממש לא אוהבים שמנהיג עומד עם משגיח על נשמתם ונותן נזיפות קשות בגלל דקה נוספת אחת.

רוב האנשים לוקחים את הפסקת הצהריים כמובן מאליו, ונראה שהכל ברור איתה. אבל יש מקרים שבהם ארוחת צהריים היא נושא שנוי במחלוקת. הסיבה עשויה להיות גם וגם. למשל, מעסיק מכריח עובד לעבוד במהלך ארוחת הצהריים, או במצב הפוך, עובד מנסה כל הזמן להאריך את הזמן המוקצב לארוחת הצהריים. יש המון דוגמאות. אבל כדי לא ליפול למלכודת של מעסיק או עובד לגבי הפסקת צהריים, צריך לדעת בבירור הפדרציה הרוסית.

כמה זמן יש לך לארוחת צהריים?

משך הפסקת הצהריים חייב להיות מוסכם בבירור על ידי המעסיק והעובד לפני תחילת ההפסקה השנייה. באיזו צורה זה נעשה? חייבים להכיר את המעשה, המפרט את כל התקנות הפנימיות. לאחר עיון במסמך, עליך לחתום עליו. בין הכללים צריך להיות סעיף לגבי ארוחת צהריים. יש לציין זמן מדויקההתחלה והשעה המדויקת של סוף ארוחת הצהריים. על ידי קביעת גבולות ברורים כל כך, הסבירות להתעוררות נושאים שנויים במחלוקת נמוכה מאוד.

נכון לעכשיו יש מגמה בקרב אנשים להתקין ארוחת צהריים צפה. משמעותה של ארוחת צהריים צפה היא שנקבע מרווח זמן שבמהלכו העובד יוכל לקחת הפסקת צהריים לזמן מוגדר בהחלט. לדוגמה, ארוחת צהריים משעה 12.00 עד 15.00 שנמשכת שעה אחת. כדי לקבוע הפסקת צהריים כזו, על המעסיק לעמוד בדרישות הבאות:

• הפסקת הצהריים לא צריכה להיות פחות מ-30 דקות;
• ארוחת צהריים לא צריכה להיות יותר משעתיים;
• ההפסקה צריכה להיות במהלך היום, לא בהתחלה או בסוף;
• יש לציין את זמני ארוחת הצהריים בכללים הפנימיים. יש להכיר את העובדים בכך.

מה זכותו של עובד לעשות בהפסקת הצהריים שלו?

הפסקת צהריים היא זמן אישי

הפסקת הצהריים היא הזמן האישי של כל עובד, ולכן יש לו את כל הזכות לעשות מה שהוא רוצה. למשל ללכת לבית קפה, למרפאה, לקרוא, לישון. חשוב לדעת כי למעסיק אין זכות לאסור יציאה ממקום העבודה במהלך ארוחת הצהריים. העיקר שהעובד יצליח לעמוד במסגרת זמן ההפסקה.

יש מפעלים שבהם עובדים נאלצים לאכול ארוחת צהריים במקומות העבודה שלהם. במקרה זה, המעסיק מחויב לספק את כל התנאים כדי שהעובד יוכל לאכול ולנוח בשלום. לדוגמה, ארגונים מסוימים ייעדו אזורים לאכילה. לארגונים אחרים יש קנטינות משלהם, שבהן שפים מבשלים במשך כל הארוחה. זה קורה לעתים קרובות במוסדות קייטרינג, כמו גם במקומות שבהם המרחק הטריטוריאלי אינו מאפשר ללכת לסעוד במקום אחר.

עובד יכול לבצע את עבודתו המיידית במהלך ארוחת הצהריים. יש כאן מספר ניואנסים. אם עובד עושה זאת בעצמו, אז העבודה לא תשולם. אם ביוזמת המעסיק, אז יש לשלם את העבודה. במקרה השני, נדרשת הסכמה בכתב של העובד. כמעט כל קטגוריות האזרחים יכולות להיות מעורבות בעבודה בשעות נוספות, למעט נשים בהריון וקטינים, וכן כאלה שלא נתנו את הסכמתם בכתב.

אם תרצה, העובד יכול אפילו לעבוד בעבודה שנייה במהלך ההפסקה. אם הדבר כמובן אינו מפריע לעבודה במקום המרכזי ואינו סותר את חוזה העבודה שנכרת עם המעסיק. IN במקרים מסוימיםכאמור, נדרש הסכם עם המנהל על אפשרות לעבוד באחד נוסף.

אז, עובד יכול לעשות מה שהוא רוצה בהפסקת הצהריים שלו, והזכות הזו מוגנת על ידי החוק הרוסי.

כיצד לשלוט בזמן הפסקת הצהריים שלך

מעסיקים מנהלים דפי זמן. בתעודת הדו"ח מצוין האם האדם הגיע לעבודה וכמה שעות עבד. לוחות זמנים מתוחזקים על ידי עובדי מחלקה או מנהלי שטח. בסוף החודש, לפי לוחות הזמנים, הוא נצבר שָׂכָרבהתאם למספר שעות העבודה.

יש עוד דרך מודרניתלעקוב אחר כמה זמן העובד בילה בצהריים - מפתחות אלקטרוניים. בכניסה וביציאה, שבב אלקטרוני רושם את השעה המדויקת. לכן, בעזרת העזרה טכנולוגיות מודרניותקל ופשוט לזהות עובדים לא ממושמעים.

כיצד נשלטים זמני ארוחת הצהריים?

אבל יש גם חיסרון למפתחות אלקטרוניים. במקרה פרטני, עשויה להיות סיבה טובה לכך שהעובד איחר מארוחת הצהריים. אתה יכול להסביר את זה לעמית שלך, אבל בקושי למכשיר אלקטרוני חסר נשמה.

לפיכך, מעסיקים תמיד שולטים בהפסקת הצהריים; ההבדל היחיד הוא בשיטות הבקרה והערנות.
אילו הפסקות עבודה נוספות קיימות מלבד הפסקות צהריים?

הפסקת הצהריים אינה משולמת על ידי המעסיק. אבל יש הפסקות שהמעסיק מחויב לא רק לספק לעובדים, אלא גם לשלם עבורן:

• הפסקת חימום. כלל זה חל על מי שנמצאים בטמפרטורות מתחת לאפס בחוץ או בחדר לא מחומם. לעובד יש זכות לעשן ולשתות תה בהפסקה, וזמן זה ישולם על ידי המעסיק.
• קח הפסקה בזמן העבודה מול המחשב. כאשר עובדים כל הזמן מול מחשב, לעובד יש זכות להסיח את דעתו במשך 15 דקות. עיני המחשב מתעייפות, והעובד צריך לתת להן מנוחה. גם הפסקה זו משולמת, ללא קשר למה בדיוק עשה העובד באותה עת.
• הפסקה להאכלת התינוק. לבקשת אישה שהיא אם לילד מתחת לגיל שנה וחצי, ניתנות הפסקות של לפחות 30 דקות כל 3 שעות להאכלת הילד. הפסקה זו עשויה להיות ארוכה יותר, בהתאם למספר הילדים במשפחה. הגנת העבודה לנשים עם ילדים נמצאת בשליטה של ​​סוכנויות ממשלתיות, ולכן מעסיקים מנסים לא להפר את הזכויות של קטגוריה זו של אזרחים. גם הפסקות לנשים משולמות. בקיצור, על פי החוק, המעסיק מחויב להעניק הפסקות של שעות נוספות לאותם עובדים שמצבם הבריאותי של עצמם או של יקיריהם תלוי בהפסקה (

מידע לגבי אילו הפסקות כלולות זמן עבודהומשולם, הכלולים בחוק העבודה ובתקנות אחרות. מנהלים נדרשים לעמוד בכללים שנקבעו למתן הפסקות לצוותיהם. בנוסף, הם נושאים באחריות מסוימת, ולכן אינם יכולים לצמצם את משך ההפסקה או לאסור אותה כליל.

סוגים

כל מעסיק יודע כי הוא מחויב לספק לעובדיו מספר מסוים של הפסקות במהלך יום העבודה. כשמדובר בהפסקה, אדם עובד מיד חושב על ארוחת צהריים או זמן פנוי להפסקות עישון. אבל על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, יש הרבה יותר מהם.

הם מחולקים בדרך כלל למספר קבוצות:

• נפוצים;
• מיוחד;
• חובה;
• מוּמלָץ;
• שולם;
• ללא תשלום.

סיווג זה מאפשר לקבוע אילו תקופות מנוחה יכולות לשמש את כל העובדים, ואילו רק על ידי נציגי מגוון מצומצם של מקצועות. הנפוצים כוללים הפסקות צהריים וסוגים אחרים של הפסקת עבודה לצרכים אישיים. הפסקות מיוחדות משמשות בתעשיות שונות בהן העובדים דורשים זמן פנוי נוסף, וכן עבור קטגוריות מסוימות של עובדים (עובדים עם ילדים קטנים וכו').

אם מדברים על הפסקות חובה ומומלצות, הראשונות הן באחריות ההנהלה, והאחרונות ניתנות לפי הצורך ועל בסיס תקנות מקומיות פנימיות. לרוב תקופות המנוחה במהלך היום יש לשלם, אך יש כאלה שלא.

כל המידע על הפסקות, כולל משך הזמן, נקבע כמות גדולהמסמכים. מדובר בהסכמים קיבוציים ועבודה וכן תקנות פנימיות רלוונטיות.

ללא תשלום

לא כל העובדים יודעים אם הפסקות צהריים כלולות בשכרם. באופן מוזר, הפסקה למנוחה ואוכל במהלך יום העבודה אינה כפופה לתשלום חובה. העובד יכול לבלות זמן זה לפי שיקול דעתו. כלומר, לא רק לאכול צהריים או לנוח, אלא גם לצאת מהעבודה לצרכים אישיים.

אבל יש גם יוצאים מן הכלל. לדוגמה, מורים לא מפסיקים לעבוד, עוזבים לעניינים אישיים במהלך החופשה שלהם. שעת ארוחת הצהריים שלהם עולה בקנה אחד עם ארוחת הצהריים של התלמידים, וכך גם משך הזמן שלה. לכן, יש להם הפסקה בתשלום עבור מנוחה ואוכל.

קרא גם דוגמה לחישוב נכון של שעות עבודה

להפסקת הצהריים יש פרטים משלה בהתאם לסוג הפעילות של העובד. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ארוחת הצהריים יכולה להימשך בין חצי שעה לשעתיים וברוב המקרים לעולם לא נכללת בתהליך העבודה. הבוס מחליט איזה משך להגדיר, מינימום או מקסימום. לדוגמה, נהגים, כמו גם שולחים תעופה אוויריתעם יום עבודה של 8 שעות יש שתי הפסקות צהריים. בנוסף, זכאי הסדרן גם לשעת מנוחה נוספת.

אנשים שעובדים פחות מ-8 שעות ביום צריכים גם הם זמן לנוח ולהתאושש. עובדים במשרה חלקית וכאלה שעובדים במשרה חלקית יכולים לסמוך על תקופת צהריים מינימלית. לעתים נדירות זה נמשך חצי שעה. למעביד יש גם הזכות לספק לכפופים כאמור עבודה באותה תקופה של יום העבודה שבה אין צורך ללכת לארוחת צהריים.

שולם

ישנן מספר הפסקות שההנהלה חייבת לכלול בשעות העבודה ולאחר מכן לשלם עליהן. יש מעט מהם, אבל כולם מוסדרים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ותקנות אחרות.

הַאֲכָלָה

סוג זה של חופשה צריך להינתן לאמהות צעירות עם ילדים מתחת לגיל 1.5. מרווח ההפסקות הוא 30 דקות מנוחה כל 3 שעות. אם לעובד יש מספר ילדים בגיל זה, משך הזמן שלו צריך להיות לפחות שעה.

הערה: לבוס יש את הזכות, לבקשת הכפוף, לסכם את ההפסקות הללו ולהעביר אותן לתחילת, אמצע או סוף המשמרת. כך, יום העבודה של האישה מצטמצם משמעותית.

הַסָקָה

סיום זה של תהליך העבודה מסווג כמיוחד, שכן הוא משמש רק לסוגי עבודה מיוחדים. הם יכולים לסמוך עליו:

• אנשים המבצעים פעילות עבודהבחוץ או בחדר לא מחומם;
• כפופים העובדים בפעולות טעינה ופריקה.

על פי הכללים המפורטים בהמלצות אלה, טמפרטורת החדר צריכה להיות בין 21-25 מעלות צלזיוס. בעת קביעת תדירות ומשך הפסקות כאלה, מעסיקים משתמשים מיוחדים הנחיות. הרבה תלוי במספר ימי העבודה וסופי השבוע.

אם עובדים עוסקים בבניית מבנים תת קרקעיים ומשתמשים בכלים רוטטים, אז זמן המנוחה הוא 15 דקות לכל 40 דקות עבודה. בנוסף, טמפרטורת האוויר בחדר החימום חייבת להיות לפחות 40 מעלות צלזיוס. הפרעה כזו של תהליך העבודה חייבת בתשלום על פי חוק.

קרא גם דרישות ונוהל למילוי לוח זמנים

הפסקות טכניות

המעסיק מחויב לקבוע הפסקות מיוחדות בשעות העבודה לפי חוק העבודה. תנאיהם תלויים באופי העבודה שמבצע הצוות. אם לכפוף שעובד מול מחשב יש יום עבודה של 8 שעות, ההפסקות הטכניות צריכות להיות כדלקמן:

1. רמת טעינה עד 20 אלף תווים. ישנן שתי הפסקות של 15 דקות, שעתיים לאחר תחילת העבודה ואחרי ארוחת צהריים.
2. רמת טעינה של עד 40 אלף תווים. ישנן גם שתי תקופות מנוחה של 15 דקות, אך ההנהלה עשויה לקבוע הפסקה של 10 דקות בכל שעה.
3. רמת טעינה של עד 60 אלף תווים. עובד רשאי לעשות שתי הפסקות של 20 דקות שעתיים לאחר תחילת המשמרת וסיום ארוחת הצהריים. המעסיק יכול להחליף אותם בהפסקות של 15 דקות כל שעה.

ביום עבודה של 12 שעות, על המנהל לקבוע הפסקות ב-8 שעות העבודה הראשונות, אשר מנוצלות כאשר לעובד יש יום עבודה של 8 שעות. במשך 4 השעות הבאות, זמן ההפסקה צריך להיות לפחות 15 דקות בכל שעה.

הפסקות אחרות

ישנם מספר מקצועות המספקים זמן נוסף למנוחה. כולם כלולים בתקנות שונות. כך למשל, תקנות סדר יום עבודה ומנוחה של נהגים מכילות את סוגי ההפסקות הבאים:

1. הפסקות מיוחדות למנוחה של הנהגים בזמן הנהיגה.
2. זמן השבתה בזמן טעינה ופריקה, כמו גם העלייה והורדה של אנשים.
3. פרק זמן בו נהג נמצא ברכב אך הוא מונע על ידי נהג אחר.

באשר למומחים אחרים, השכר כולל:

1. לעובדים העוסקים בציפוי מעכב אש, המעסיק מחויב לספק לפחות 10 דקות מנוחה בכל שעה.
2. לעובדים שאחריותם כוללת ארגון הובלת מטענים באמצעות מיגון מיוחד, המנוחה השעה חייבת להיות לפחות 15 דקות.

חקיקת העבודה קובעת זמן שבו אדם לא עובד, אבל הוא עדיין מקבל שכר. כמה זמן עובד יכול להשקיע בתפקידים נוספים, ואילו מקרים לא ייחשבו כהיעדרות? IN במקרה הזהאנחנו מדברים על העובד הממלא תפקידים ציבוריים שונים. זה יכול לכלול תפקיד חבר מושבעים, שירות צבאי וכו'.

במהלך יום העבודה (משמרת) יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון של לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות, שאינה כלולה בשעות העבודה. המועד למתן הפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים בתקנות עבודה פנימיות או בהסכמה בין העובד למעסיק. בעבודות שבהן בשל תנאי ייצור (עבודה) לא ניתן לתת הפסקה למנוחה ומזון, המעסיק מחויב להעניק לעובד אפשרות לנוח ולאכול מזון בשעות העבודה. הרשימה של עבודה כזו, כמו גם מקומות למנוחה ואכילה, נקבעות בתקנות העבודה הפנימיות.

ייעוץ משפטי במסגרת אמנות. 108 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

רומן משיכין

אני עובד ב-AvtoVAZ כטכנאי סוללות, 12 שעות ביום, 2 כל יומיים, מזמן היה דוכן, עכשיו זה נעלם, אנחנו עובדים בסדנה, אנחנו לא יכולים בקלות לחמם אוכל או לשתות תה על סופי שבוע, מכיוון שאין קומקום, מקרר או מיקרוגל. הם אמרו לאדון, לא אכפת לו, לאן הוא צריך ללכת להתלונן?

איגור טריאשקין

כמה זמן צריך להיות לעובד למנוחה וחטיפים?

• השאלה נענתה בטלפון

אגור צ'וכוב

האם עובד במשמרת יכול לצאת ממקום העבודה להפסקת צהריים?

• השאלה נענתה בטלפון

ולריה שסטקובה

תגיד לי, כמה זמן צריך לעבור בין ארוחת הצהריים לארוחת ערב אם אני עובד כקצין תורן ולוח העבודה שלי הוא שלושה ימים ביום?

• השאלה נענתה בטלפון

• • תשובת עורך דין:

    סעיף 108 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית - הפסקות למנוחה ומזון במהלך יום העבודה (משמרת), יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון הנמשכת לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות, כלומר לא נכלל בשעות העבודה. המועד למתן הפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים בתקנות עבודה פנימיות או בהסכמה בין העובד למעסיק. בעבודות שבהן בשל תנאי ייצור (עבודה) לא ניתן לתת הפסקה למנוחה ומזון, המעסיק מחויב להעניק לעובד אפשרות לנוח ולאכול מזון בשעות העבודה. הרשימה של עבודה כזו, כמו גם מקומות למנוחה ואכילה, נקבעות בתקנות העבודה הפנימיות.

אגור מיקיפורוב

האם יש הפסקות במהלך שעות העבודה מלבד ארוחת צהריים? האם יש משהו מצוין על כך בקוד העבודה?

• תשובת עורך דין:

  סעיף 108. הפסקות למנוחה ומזון במהלך יום העבודה (משמרת) יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות, שאינה כלולה בשעות העבודה. המועד למתן הפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים בתקנות עבודה פנימיות או בהסכמה בין העובד למעסיק. בעבודות שבהן בשל תנאי ייצור (עבודה) לא ניתן לתת הפסקה למנוחה ומזון, המעסיק מחויב להעניק לעובד אפשרות לנוח ולאכול מזון בשעות העבודה. הרשימה של עבודה כזו, כמו גם מקומות למנוחה ואכילה, נקבעות בתקנות העבודה הפנימיות. סעיף 109. הפסקות מיוחדות לחימום ומנוחה עבור סוגים מסוימים של עבודה, ניתנת לעובדים הפסקות מיוחדות במהלך שעות העבודה, הנקבעות על פי הטכנולוגיה וארגון הייצור והעבודה. סוגי העבודות הללו, משך הזמן והנוהל למתן הפסקות כאלה נקבעים בתקנות העבודה הפנימיות. עובדים העובדים בעונה הקרה באוויר הפתוח או בחדרים סגורים ולא מחוממים, וכן מעמיסים העוסקים בפעולות העמסה ופריקה, ועובדים אחרים ב מקרים נחוציםניתנות הפסקות מיוחדות לחימום ומנוחה, הכלולות בשעות העבודה. המעסיק מחויב להעמיד מקום לחימום ולשאר העובדים.

אגור ליטקין

ולאיזה מאמר להתייחס בקוד העבודה של הרפובליקה של קזחסטן

• סעיף 108

ירוסלב קוקין

עם יום עבודה של 12 שעות מ-8 עד 12, האם יש הפסקת צהריים לפי חוק העבודה?

• תשובת עורך דין:

  סעיף 108 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הפסקות למנוחה ומזון במהלך יום העבודה (משמרת) יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון של לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות, שאינה כלולה בשעות העבודה. הפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים בלוח כללי העבודה הפנימיים או בהסכמה בין העובד למעסיק. בעבודות שבהן עקב תנאי ייצור (עבודה) מתן הפסקה למנוחה ומזון בלתי אפשרי, המעסיק מחויב לספק לעובד אפשרות לנוח ולאכול אוכל במהלך שעות העבודה. הרשימה של עבודה כזו, כמו גם מקומות למנוחה ואכילה, נקבעות בתקנות העבודה הפנימיות.

• בהתבסס על סעיף 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (להלן קוד העבודה) "במהלך יום העבודה (משמרת), יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון הנמשכת לא יותר משעתיים ולא פחות יותר מ-30 דקות, אשר...

בוריס ברוסילוב

• תשובת עורך דין:

  סעיף 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית על הפסקות למנוחה ומזון אומר: "במהלך יום העבודה (משמרת), יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון הנמשכת לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות , שאינה נכללת בשעות העבודה. זמן מתן ההפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים בתקנות עבודה פנימיות או בהסכמה בין העובד למעסיק". תסתכל לתוך שלך חוזה עבודה, מה זה אומר על הפסקת צהריים? אגב, אתה יכול לבלות את הפסקת הצהריים שלך מחוץ לעבודה.

יוליה לבדבה

אמור לי כמה זמן הפסקה צריכה להיות ליום עבודה של 8 שעות. כמה זמן הפסקה צריכה להיות ביום עבודה של 8 שעות? לקחנו 2 הפסקות ביום, 5 דקות כל אחת, בלי לספור ארוחת צהריים, ארוחת צהריים היא 45 דקות. תגיד לי מי יודע.

• תשובת עורך דין:

  סעיף 108. הפסקות למנוחה ואוכל

קריסטינה יאקובלבה

אם העבודה עומדת, האם סטנדרטים כלשהם מספקים הפסקה "לשבת ולנוח"? איפה ואחרי איזה פרק זמן. אם דבר כזה קיים כמובן..

• תשובת עורך דין:

  קוד העבודה לא קיים יותר, יש חוק עבודה, הקובע בסעיף 108 שהפסקה למנוחה ומזון היא חובה ונעה בין 30 דקות. עד 2 שעות, נקבע בתקנות פנימיות, וזמן המנוחה אינו כלול בשעות העבודה. כלומר, כל "לשבת ולנוח" מוביל לעלייה בזמן השהייה בעבודה.

לודמילה טרסובה

למה לא קיבלתי תשלום? חופשת מחלה?. חליתי ב-30 ביולי וב-1 באוגוסט החלה החופשה השנתית שלי בתשלום עד ה-1 בספטמבר. אני עובדת כצוות טכני בבית ספר תיכון קזחסטני. הנהלת בית הספר הודיעה לי שלא ישולמו חופשת מחלה, כי... זה קרה במקביל לחופשה, אבל אני יכול לקחת את ימי החופש האלה בחינם בסוף חופשת עבודה.האם זה חוקי?

• תשובת עורך דין:

  בהתאם לסעיף 17 לכללים, לא משולמים קצבאות נכות זמנית: - עבור ימי נכות זמנית הנופלים בחופשה שנתית בתשלום. לאחר היציאה לעבודה, בהתאם לסעיף 108 לחוק העבודה, הוא יכול לכתוב הצהרה כתובהעל הארכת חופשת העבודה במספר ימי המחלה שירדו במהלך החופשה. המעסיק רשאי להאריך את חופשת העבודה.

סטניסלב קרומסקוי

כמה זמן מנוחה צריך להיות לאדם עובד בייצור בכל שעה?

• תשובת עורך דין:

  סעיף 108. הפסקות למנוחה ומזון [קוד העבודה של הפדרציה הרוסית] [פרק 18] [סעיף 108] במהלך יום העבודה (משמרת), יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון הנמשכת לא יותר משעתיים. לא פחות מ-30 דקות, אשר שעות העבודה אינן כלולות. המועד למתן הפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים בתקנות עבודה פנימיות או בהסכמה בין העובד למעסיק. בעבודות שבהן בשל תנאי ייצור (עבודה) לא ניתן לתת הפסקה למנוחה ומזון, המעסיק מחויב להעניק לעובד אפשרות לנוח ולאכול מזון בשעות העבודה. הרשימה של עבודה כזו, כמו גם מקומות למנוחה ואכילה, נקבעות בתקנות העבודה הפנימיות.

גריגורי פרימרוב

כמה זמן מוקצב כחוק לארוחת צהריים במהלך יום עבודה של 10 שעות? יְוֹם?. כמה זמן מוקצב כחוק לארוחת צהריים במהלך יום עבודה של 10 שעות? יְוֹם?

• תשובת עורך דין:

  בהתאם לסעיף 108 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במהלך יום העבודה (משמרת), יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון הנמשכת לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות, שאינה כלולה בשעות העבודה. ובעבודות שבהן בשל תנאי ייצור (עבודה) לא ניתן לתת הפסקה למנוחה ומזון, המעסיק מחויב להעניק לעובד אפשרות לנוח ולאכול בשעות העבודה. הרשימה של עבודה כזו, כמו גם מקומות למנוחה ואכילה, נקבעות בתקנות העבודה הפנימיות.

אלכסנדרה?קובליובה

האם עובד זכאי למנוחה במשמרת עבודה של 24 שעות, תודה מראש על תשובתך.

• על פי אמנות. 108 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במהלך יום העבודה (משמרת), יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון הנמשכת לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות, אשר במהלך שעות העבודה אינה. .

• • תשובת עורך דין:

    סעיף 108. הפסקות למנוחה ומזון [קוד העבודה של הפדרציה הרוסית] [פרק 18] [סעיף 108] במהלך יום העבודה (משמרת), יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון הנמשכת לא יותר משעתיים. לא פחות מ-30 דקות, אשר שעות העבודה אינן כלולות. המועד למתן הפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים בתקנות עבודה פנימיות או בהסכמה בין העובד למעסיק. בעבודות שבהן בשל תנאי ייצור (עבודה) לא ניתן לתת הפסקה למנוחה ומזון, המעסיק מחויב להעניק לעובד אפשרות לנוח ולאכול מזון בשעות העבודה. הרשימה של עבודה כזו, כמו גם מקומות למנוחה ואכילה, נקבעות בתקנות העבודה הפנימיות.

אלנה מולצ'נובה

הסבר כמה הפסקות (הפסקות עשן) יש יום עבודה, ולמה להתייחס המעסיק מאמין שאני חייב לעבוד את מלוא 10 השעות, וכל חישובי התקנים מבוססים על 10 שעות. לא אמורות להיות הפסקות עישון. אני עובד כנהג.

• תשובת עורך דין:

  קוד עבודה: סעיף 108. הפסקות למנוחה ומזון במהלך יום העבודה (משמרת) יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון של לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות, שאינה כלולה בשעות העבודה. . סעיף 224. ערבויות נוספות להגנה על העבודה עבור קטגוריות מסוימות של עובדים ... במקרים המפורטים בקוד זה, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב: ; לקבוע הפסקות מנוחה הכלולות בשעות העבודה...

יבגני נדופוזין

יש לי יום עבודה של 12 שעות, שתי ארוחות צהריים של חצי שעה - נסגרים ומשלמים על 11 שעות - האם זה חוקי?

• תשובת עורך דין:

  סעיף 108. הפסקות למנוחה ומזון [קוד העבודה של הפדרציה הרוסית] [פרק 18] [סעיף 108] במהלך יום העבודה (משמרת), יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון הנמשכת לא יותר משעתיים. לא פחות מ-30 דקות, אשר שעות העבודה אינן כלולות. המועד למתן הפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים בתקנות עבודה פנימיות או בהסכמה בין העובד למעסיק. בעבודות שבהן בשל תנאי ייצור (עבודה) לא ניתן לתת הפסקה למנוחה ומזון, המעסיק מחויב להעניק לעובד אפשרות לנוח ולאכול מזון בשעות העבודה. הרשימה של עבודה כזו, כמו גם מקומות למנוחה ואכילה, נקבעות בתקנות העבודה הפנימיות.

אנטון פטרוקהין

שאלה לעובדים 12 שעות (יום-לילה-שינה-סוף שבוע). באיזו שעה ארוחת הצהריים שלך? המאסטר אומר לי שאני לא אוכל ארוחת צהריים.

• תשובת עורך דין:

  איך זה "אין ארוחת צהריים"? זה באמת. תן למנהל העבודה שלך לקרוא את חוק העבודה - "סעיף 108. הפסקות למנוחה ומזון במהלך יום העבודה (משמרת) יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון של לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות, אשר אינו כלול בשעות העבודה. זמן מתן הפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים בתקנות עבודה פנימיות או בהסכמה בין העובד למעסיק. בעבודה שבה, עקב תנאי ייצור (עבודה), מתן הפסקה למנוחה ואוכל בלתי אפשרי, המעסיק מחויב להעניק לעובד אפשרות לנוח ולאכול מזון בזמן שעות העבודה. רשימת העבודה כאמור, כמו גם מקומות המנוחה והארוחות, נקבעים בתקנות העבודה הפנימיות". למשל, היה לנו בתקנון הפנימי שלנו את הסעיף הבא: ארוחת צהריים ניתנת לא לפני 4 שעות מתחילת המשמרת, ולא יאוחר מ-4 שעות לפני סיום המשמרת. אז הבוסים שלך מנצלים את האנאלפביתיות המשפטית של הכפופים להם.

קרינה דורופייבה

היכן כתוב על זמן חטיף במהלך יום עבודה של 8 שעות? יום בלי הפסקת צהריים?

• תשובת עורך דין:

  קוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 108. הפסקות למנוחה ומזון במהלך יום העבודה (משמרת), יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון הנמשכת לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות, שאינה כלולה בשעות העבודה. המועד למתן הפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים בתקנות עבודה פנימיות או בהסכמה בין העובד למעסיק. (כפי שתוקן בחוק הפדרלי מס' 90-FZ מיום 30 ביוני 2006) בעבודות שבהן, עקב תנאי ייצור (עבודה), לא ניתן לספק הפסקה למנוחה ומזון, המעסיק מחויב לספק לעובד ההזדמנות לנוח ולאכול אוכל במהלך שעות העבודה. הרשימה של עבודה כזו, כמו גם מקומות למנוחה ואכילה, נקבעות בתקנות העבודה הפנימיות.

קסניה בלוסובה

יש לי יום עבודה של שש שעות. אצלי זה מתחלק ל-4 שעות לפני ארוחת הצהריים ושעתיים אחרי ארוחת הצהריים, ארוחת הצהריים היא 1.5 שעות. האם זה חוקי?

• תשובת עורך דין:

  קוד העבודה של הפדרציה הרוסית: סעיף 108. הפסקות למנוחה וארוחות במהלך יום העבודה (משמרת), יש לתת לעובד הפסקה למנוחה וארוחות הנמשכות לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות, שאינן כלול בשעות העבודה. המועד למתן הפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים בתקנות עבודה פנימיות או בהסכמה בין העובד למעסיק.

אנטונינה ז'וקובה

זמן הפסקת הצהריים ומשך הזמן מוגדרים בחקיקת העבודה? כמה זמן צריכה להיות ארוחת הצהריים ובאיזו שעה? האם המנהל-מנהל יכול לקבוע את הזמן והמשך לפי הוראתו?

• תשובת עורך דין:

  קוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 108. הפסקות למנוחה ומזון במהלך יום העבודה (משמרת), יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון הנמשכת לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות, שאינה כלולה בשעות העבודה. המועד למתן הפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים בתקנות עבודה פנימיות או בהסכמה בין העובד למעסיק. (כפי שתוקן בחוק הפדרלי מס' 90-FZ מיום 30 ביוני 2006) בעבודות שבהן, עקב תנאי ייצור (עבודה), לא ניתן לספק הפסקה למנוחה ומזון, המעסיק מחויב לספק לעובד ההזדמנות לנוח ולאכול אוכל במהלך שעות העבודה. הרשימה של עבודה כזו, כמו גם מקומות למנוחה ואכילה, נקבעות בתקנות העבודה הפנימיות. אלא אם כן בצו המאשר את ה-PVTR.

גריגורי בריקוב

כיצד מחושב יום עבודה של 8 שעות? 8 שעות + שעה ארוחת צהריים = 9 שעות או ארוחת צהריים כבר בשעה 8 = אז זה מסתדר. לפי איזו נוסחה: 1ph- 8+1=9 2ph- 7+1=8 איך לספור נכון (יש לנו ארוחת צהריים בדיוק שעה אחת)

• תשובת עורך דין:

  יום העבודה מורכב מ-8 שעות עבודה ואינו כולל הפסקת צהריים. סעיף 108. הפסקות למנוחה ומזון [קוד העבודה של הפדרציה הרוסית] [פרק 18] [סעיף 108] במהלך יום העבודה (משמרת), יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון הנמשכת לא יותר משעתיים. לא פחות מ-30 דקות, אשר שעות העבודה אינן כלולות. המועד למתן הפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים בתקנות עבודה פנימיות או בהסכמה בין העובד למעסיק. בעבודות שבהן בשל תנאי ייצור (עבודה) לא ניתן לתת הפסקה למנוחה ומזון, המעסיק מחויב להעניק לעובד אפשרות לנוח ולאכול מזון בשעות העבודה. הרשימה של עבודה כזו, כמו גם מקומות למנוחה ואכילה, נקבעות בתקנות העבודה הפנימיות.

יעקב הנקין

ספר לי את מספר המאמר מקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מימין להפסקת צהריים. אני מעוניין בזה... אני עובד אצל בעלים פרטי לפי חוזה... האם יש לי את הזכות לארוחת צהריים לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וכיצד אוכל לבלות את הזמן הזה... אני צריך מספרי מאמרים כדי שאוכל ליצור קשר עם הממונים עליי עם תלונות על זה... אז העבודה היא כזו, אני יושב ואוכל ולפני שהספקתי לאכול חצי מהמנה, קוראים לי להמשיך לעבוד, אני חוזר לאכול והכל כבר התקרר... איכשהו זה לא הוגן. . אין לי ארוחת צהריים רגילה (

• תשובת עורך דין:

  108 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קוד עבודה והפסקת צהריים: מה שאתה צריך לדעת ברוסיה, ארוחת צהריים היא כמעט ההפסקה החוקית היחידה למנוחה במהלך העבודה היומיומית. באיזה שעה זה מתחיל, כמה זמן זה נמשך, והאם אפשר לנטוש לטובת קיצור יום העבודה? BE YOUR OWN BOSS הפסקת הצהריים היא הזמן האישי של כל עובד, אשר הוא יכול להיפטר ממנו לפי שיקול דעתו. מאחר וארוחת צהריים היא אחד מסוגי המנוחה, הרי שבזמן זה העובד פטור מכל אחריות עבודה. כמו כן, יש לו את הזכות לעזוב את המשרד ולעסוק בענייניו - לבקר רופא, מועדון כושר, לקבוע פגישות שלא קשורות לעבודה, להיפגש עם חברים - אבל רק בהפסקת הצהריים, מבלי להשתלט על שעות העבודה. חָשׁוּב! אם נאסר עליך לעזוב את מקום עבודתך בהפסקה, אז זמן זה נכלל ביום העבודה ויש לשלם אותו בנפרד. תחילתה של הפסקה בעבר, חוק העבודה הנוכחי קבע כי ניתן לספק הפסקה רק ארבע שעות לאחר תחילת היום. כיום, החוק אינו קובע בקפדנות באיזו שעה כדאי לעובד ללכת לנשנוש. ככלל, גבולות ארוחת הצהריים מוסדרים בתקנות פנימיות או בחוזה עבודה, שנכרת בנפרד עם הקבלה לעבודה. בחברות רבות ההפסקה מתרחשת בין השעות 12.00-15.00 - בתקופה זו לעובד יש זכות לצאת לארוחת צהריים. חָשׁוּב! בנוסף לארוחת הצהריים, נשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי מקבלים הפסקות נוספות להאכלת הילד - לא פחות משלוש שעות ולא פחות מ-30 דקות כל אחת. הפסקות כאלה, על פי הסכם עם המעסיק, יכולות להתווסף לשעת ארוחת הצהריים, וכן לסכם ולהעביר לתחילת או לסיום יום העבודה. הפסקות האכלה כלולות בשעות העבודה והן כפופות לתשלום בגובה השתכרות ממוצעת. משך ארוחת הצהריים על פי חוק העבודה הפסקת צהריים יכולה להימשך בין 30 דקות לשעתיים, אך חשוב לזכור כי שעות אלו אינן בתשלום. לפיכך, אם יום העבודה שלך הוא שמונה שעות, זמן ארוחת הצהריים מתווסף ללוח הזמנים שלך. לדוגמה, אם אתה מגיע למשרד בשעה 10:00, אז בהתחשב בשעה אחת של ארוחת צהריים, יום העבודה שלך אמור להסתיים בשעה 19:00. אם נאסר עליך לעזוב את מקום עבודתך בהפסקה, אז זמן זה נכלל ביום העבודה ויש לשלם אותו בנפרד. תחילת ארוחת הצהריים ומשך הזמן מצוינים בדרך כלל בחוזה העבודה, כך שאם תרצו לעזוב את העבודה חצי שעה מוקדם יותר, תוך צמצום הפסקת הצהריים לחצי שעה, יש לדון בנקודה זו עם המעסיק מראש בעת הגיוס. חָשׁוּב! אי אפשר לזנוח לחלוטין את הפסקת הצהריים לטובת קיצור יום העבודה. נוהג זה מהווה עבירה על חוק העבודה, הקובע כי כל עובד מחויב לנוח במהלך היום.

איבן קונאקוב

אם אני עובד ללא הפסקת צהריים ו-11 שעות, אז כמה פעמים ולכמה זמן אוכל לעזוב את מקום העבודה שלי לפי קוד העבודה?

• תשובת עורך דין:

  קוד העבודה סעיף 108. "הפסקות למנוחה ומזון": ...בעבודות שבהן בשל תנאי הייצור (עבודה) אי אפשר לתת הפסקה למנוחה ומזון, המעסיק מחויב לספק לעובד עם אפשרות לנוח ולאכול בשעות העבודה. הרשימה של עבודה כזו, כמו גם מקומות למנוחה ואכילה, נקבעות בתקנות העבודה הפנימיות.

איבן ופרינטסב

שלום, אני עובד ב-MTS, לוח העבודה הוא מ-9 עד 6, סוחר המשנה של הנקודה אומר שאני צריך לאכול צהריים 10 דקות. אבל אין לי זמן מה עלי לעשות כי זה מנוגד לחוק

• תשובת עורך דין:

  סעיף 108 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הפסקות למנוחה ומזון במהלך יום העבודה (משמרת) יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון של לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות, שאינה כלולה בשעות העבודה. המועד למתן הפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים בתקנות עבודה פנימיות או בהסכמה בין העובד למעסיק. בעבודות שבהן בשל תנאי ייצור (עבודה) לא ניתן לתת הפסקה למנוחה ומזון, המעסיק מחויב להעניק לעובד אפשרות לנוח ולאכול מזון בשעות העבודה. הרשימה של עבודה כזו, כמו גם מקומות למנוחה ואכילה נקבעים בתקנות העבודה הפנימיות

סטניסלב מוכוביקוב

האם אנשים בעבודה יכולים, ללא הסכמה, לחלק את יום העבודה לשני חצאים, עם ארוחת צהריים בשעה 3?

• תשובת עורך דין:

  קוד העבודה סעיף 108. "הפסקות למנוחה ומזון": במהלך יום העבודה (משמרת) יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון שלא יעלה על שעתיים ולא פחות מ-30 דקות, שאינה כלולה ב. שעות עבודה...

איבן פוטייב

שלום, אנא ספר לי אם יש הפסקה במהלך העבודה. העובדה היא שסבתא שלי עובדת כמלתחה 6 שעות 6 ימים בשבוע, כלומר אסור לה הפסקת צהריים, אבל לא נותנים לה אפילו הפסקות קצרות, מכיוון שהיא עובדת לבד, היא לא יכולה לעזוב את המלתחה שלה. שנית, שתוך 6 שעות זה בעייתי, האם יש הוראה כזו המחייבת מעסיקים לתת הפסקה זמנית קצרה, תודה מראש

• תשובת עורך דין:

  קוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 108. הפסקות למנוחה ומזון במהלך יום העבודה (משמרת), יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון הנמשכת לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות, שאינה כלולה בשעות העבודה. מועד מתן ההפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים בתקנון העבודה הפנימי של הארגון או בהסכמה בין העובד למעסיק. בעבודות שבהן בשל תנאי ייצור (עבודה) לא ניתן לתת הפסקה למנוחה ומזון, המעסיק מחויב להעניק לעובד אפשרות לנוח ולאכול מזון בשעות העבודה. הרשימה של עבודה כזו, כמו גם מקומות למנוחה ואכילה, נקבעות על פי תקנות העבודה הפנימיות של הארגון.

אכילה מספר פעמים ביום במרווחי זמן קבועים היא צורך פיזיולוגי חיוני לבני אדם. הדבר מחייב את הצורך להעניק לעובד הפסקה מהעבודה במהלך ארוחת הצהריים. החובה לספק זמן מתאים מחוקק בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

האם ארוחת צהריים כלולה בשעות העבודה

בהסכמת הצדדים, ניתן לתת לעובד משך ותדירות ספציפיים של זמן ארוחת הצהריים, בנפרד מאחרים. במקרה זה, יש לכלול את התנאי המקביל בחוזה העבודה או הסכם נוסףלו.

הפסקת צהריים ליום עבודה חלקי (לדוגמה, 4 שעות).

תנאי העבודה לעבודה במשרה חלקית מוסדרים על ידי סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כלל זה קובע: לא ניתן להגביל עובד העובד בתנאים כאלה בזכויות עובדים.

לכן, אם לעובד יש יום עבודה חלקי (לא משנה מה משך הזמן - ארבע שעות או שעתיים), אז:

• ראשית, יש לתת לעובד הפסקת צהריים על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• שנית, משך הפסקה כזו לא יכול להיות פחות משלושים דקות.

זמן ארוחת צהריים ליום עבודה של 12 שעות (או יותר).

במקרים בהם שעות העבודה חורגות מיום העבודה הרגיל (כלומר שמונה שעות), חקיקת העבודה אינה קובעת מתן זמן נוסף לארוחת צהריים. במקרה זה, למעסיק הזכות לפתור סוגיה זו באופן עצמאי או בהסכמה עם העובד.

כך למשל, אם לעובד יש יום עבודה של 12 שעות, בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות, ניתן להעמיד לרשותו שתי הפסקות צהריים של 45 דקות כל אחת במהלך יום העבודה.

האם הפסקת צהריים בתשלום?

תשלום עבור הפסקת צהריים חקיקת עבודהלא מסופק. על ידי חוק כלליזמן הפסקה כאמור אינו זמן עבודה ומשמש את העובד לפי שיקול דעתו.