Koja je temperatura dopuštena za rad. Sobna temperatura prema zakonu o radu u različito doba godine

Iznos potvrda o uplati raste kvartalno, posebno u kriznom razdoblju za državu. Ali u isto vrijeme i kvaliteta komunalije ostavlja mnogo za poželjeti. Teška vremena dolazi za stanare kada je grijanje isključeno. U takvoj situaciji društva za upravljanje odgovorna za opskrbu toplom vodom stambenih zgrada često rade u lošoj vjeri i pokušavaju izbjeći odgovornost.

Standardi temperature

Naravno, puno ovisi o preferencijama stanara - neki vole hladnije i zadovoljni su niskom temperaturom od 18° C, drugi umjesto debelih džempera i čarapa više vole ugodnu toplinu i 24-25° C. No, morate znamo koja bi temperatura trebala biti u našem stanu prema zakonu, jer o tome ne ovisi samo zdravlje i dobrobit obitelji, već i proračun.

Standardna temperatura u stanu sadržana je u “ GOST R 51617-2000. Stambeno-komunalne djelatnosti. Opći tehnički uvjeti“. Ovdje su vrijednosti potrebne za izračun maksimalne snage uređaja za grijanje. Stepenice u stambene zgrade treba imati temperaturu od 14-20 °C. Ovo je prostor koji stanari koriste kratko vrijeme, ne više od sat vremena, i odjeveni su u gornju odjeću.

U međustambenim hodnicima, kao iu predvorjima temperatura je 16-22°C. U hodnicima, dnevnim boravcima i kuhinjama s plinskim ili električnim štednjakom temperatura je 18-25°C. Ovi su prostori namijenjeni za stalni boravak (tj. više od 4 sata). Najviša temperatura je 24°C – vrijedi za izračune u kupaonici. Uređena je i norma Sanitarna pravila i SanPiN.

Medicinski standardi za temperaturne uvjete u stambenim prostorijama

Malo o tome kakva bi trebala biti optimalna temperatura u kući medicinske preporuke. Norma u stambenim prostorijama je 22° C. Ova temperatura osigurava visoku toplinsku udobnost uz vlažnost zraka od 30%. Ako je sobna temperatura viša, može izazvati iritaciju. dišni put, pojava sluzi, povećana osjetljivost na bakterije i viruse u nosu i grlu. Jedina iznimka je kupaonica, gdje se vodena para diže, a ni više temperature ne predstavljaju opasnost za zdravlje.

Kada je dijete kod kuće, temperaturu u stanu treba povisiti za najmanje 1 stupanj, a u kupaonici ili drugoj prostoriji u kojoj se kupa do 28 stupnjeva. U spavaćim sobama za odrasle temperatura može biti nešto niža nego u dnevnoj sobi - oko 20° C. Ova brojka jamči više dubok san a time i bolji odmor.

Kontrola brzine topline

Kako bi se održale gore navedene preporuke i minimizirali troškovi grijanja, potrebno je pravilno kontrolirati standarde topline, vodeći računa o toplinskoj izolaciji kuće. Okviri prozora i vrata moraju biti zabrtvljeni. U prostoriji nemojte prekrivati ​​radijatore, nemojte ih bojati debelim slojem boje i nemojte preko njih vješati debele prozorske zavjese (grijalice se obično postavljaju ispod prozora). Namještaj i opremu postavite na minimalnu udaljenost od 1 metar od radijatora.

Preporuča se reguliranje temperaturnog rasporeda sustava grijanja u pojedinim prostorijama pomoću ručnih ili elektroničkih termostata. Kada se instalira čak i na stari grijač, elektronska glava se može podesiti na temperaturu do 0,5 stupnjeva i programirati snagu grijanja za cijeli tjedan, uzimajući u obzir doba dana i navike lokalnog stanovništva.

Moderni termostati također će prilagoditi toplinsku snagu prema vanjskim uvjetima - zagrijavanje ili hlađenje vani, sunčeva svjetlost itd. Ne morate potpuno isključiti grijanje, dovoljno je smanjiti temperaturu, npr. tako da postavite ekonomični način rada na 15° C. Smanjenje temperature čak i za 1° C povećava uštedu topline za 5- 7,5 posto.

Čimbenici koji utječu na temperaturu

Na očitanja temperature u stanu utječu mnogi čimbenici, prvenstveno vanjski. Oni fluktuiraju zbog sljedećih uvjeta:

• isključenje grijanja;
• klimatske značajke mjesta;
• promjena godišnjih doba;
• individualne karakteristike pojedinih stanova.

Raspored temperature grijanja također ovisi o mjestu stanovanja vlasnika nekretnine. Na primjer, na sjevernoj geografskoj širini bit će drugačija od južne klime. Utjecaj faktora kao što su atmosferski tlak i vlaga izvan prostorije također utječe normalna vrijednost pokazatelji sustava grijanja u bilo kojem mjesecu.

S promjenom godišnjih doba mijenja se i mikroklima u dnevnim sobama. Na primjer, u zimskim mjesecima temperatura će biti niža, au vrućoj sezoni će biti viša. Kada u proljeće prestanu dobavljati toplinu radijatorima, prema rasporedu gašenja, temperatura u stanu također pada. Za srednje geografske širine optimalna vrijednost zimi je oko 22 stupnja, a ljeti - 25 stupnjeva. Iako je na prvi pogled razlika od tri stupnja beznačajna, ona utječe na dobrobit svih koji žive u stambenoj ili privatnoj zgradi.

Regulacija unutarnje klime

Kada dođe do prekida grijanja, temperatura u stanu mora biti kontrolirana radi udobnosti svih građana koji u njemu žive. Postoje ljudi koji se tijekom vrućih mjeseci osjećaju ugodno i dobro, ne zahtijevaju ugradnju opreme za kontrolu klime. Također, neki u zimska hladnoća Prostorije se stalno ventiliraju. Ali svi zahtjevi prosječne osobe odražavaju se trenutnim standardima za bilo koju tvrtku za opskrbu toplinom koja ima centralni raspored isključivanja grijaćih uređaja. Uostalom, hipotermija, poput pregrijavanja, negativno utječe na ljudsko zdravlje.

Između ostalog, norme ovise i o spolu. Žene zahtijevaju više temperature od muškaraca. Morate biti izuzetno oprezni u pogledu temperaturnih uvjeta u stanu u kojem žive djeca. Još ne mogu regulirati temperaturu, pa su podložni pregrijavanju i smrzavanju brže od odraslih. Slijedom toga toplinska norma za njih bi trebala biti stabilna i biti oko 22 stupnja.

Sukladno važećim sanitarnim standardima, sustavi centralne kontrole temperature moraju održavati vrijednosti ne manje od ni više od 22 stupnja, a sva odstupanja od ove vrijednosti loše utječu na dobrobit.

Za održavanje normalne temperature potrebno je pridržavati se određenih uvjeta. Ranija temperatura regulirali su pomoću baterija, a kako bi prostoriju više zagrijali, koristili su dodatne izvore topline - razne električne grijalice, konvektore i sl. Da bi rashladili prostoriju, otvarali su krmene prozore i prozore i tako rješavali problem.

Danas je znanstveni napredak omogućio odabir bilo koje opreme za kontrolu klime koja će pružiti ugodne uvjete u stanovima. Na primjer, moderni klima uređaji ne samo da hlade strujanje zraka s ulice, već su opremljeni i funkcijom grijanja. Također imaju funkciju odvlaživanja kada je prostorija previše vlažna, te pročišćavaju zrak od štetnih spojeva.

Trenutačni sanitarni standardi ne određuju temperaturu radijatora. Važno je samo da temperatura u kući odgovara određenim pokazateljima, na što utječu razlike u klimatskim uvjetima odgovarajuće regije. Indikatori u zimskim mjesecima ne bi trebali biti niži od 20 stupnjeva. Ako je ta vrijednost manja, onda su usluge organizacije za opskrbu toplinom loše kvalitete.

U ovom slučaju, vlasnici nekretnina trebaju:

• tražiti da se to ukloni loš posao za pružanje javnih usluga;
• zahtjev od društva za upravljanje kada se grijanje neplanirano isključi;
• pažljivo zatvorite sve pukotine na prozorima i vratima;
• kupiti dodatna oprema za grijanje prostorije;
• ugraditi autonomne uređaje za grijanje.

Kako povećati ili smanjiti temperaturu

Po GOST minimalni pokazatelj u stanu trebao bi odgovarati 15 stupnjeva. Uz takvu vrijednost, iako je život prilično težak i neugodan, društva za upravljanje smatraju da su zadovoljeni svi standardi. Zbog toga stanovništvo samostalno regulira temperaturni režim, a kada nastupi hladno vrijeme ili masovni prekidi grijanja, ugrađuju se dvostruka stakla ili se prozori zabrtviju. U najgorem slučaju uključuju električne grijalice ili konvektore.

Što učiniti kada stalna temperatura u domu dosegne 28 stupnjeva, što se događa kada su baterije prevruće. Najveća vrijednost u standardu je 24 stupnja, kojoj se dodaje pogreška od 4 stupnja. Kada su termostati ugrađeni na radijator, nema pitanja, samo ga trebate podesiti na željeni broj.

Kada na bateriji nema takvih uređaja, nije baš zgodno stalno otvarati prozore zbog propuha u sobi. Ako stan ima Malo djete, To slične akcije- ovo nije izlaz, potpuno je kontraindicirano za starije osobe. Da biste ispravili situaciju, možete:

• otvoriti slavinu ispred radijatora;
• postaviti rekuperator zraka.

Zatvaranjem kuglastog ventila ispred akumulatora smanjit ćete količinu Vruća voda koja se poslužuje. Rekuperator će omogućiti pravilnu cirkulaciju strujanja zraka, a struja zraka ulazi u dom već zagrijana.

Optimalna temperatura tijekom sezone grijanja

Iz navedenog je jasno da je ugodna vrijednost u stanu uspostavljena ODREZATI na 20-22 stupnja. Mogući pokazatelji definirani su u rasponu od 18-26 stupnjeva, u skladu s namjenom kućišta. Kuhinje, dnevne sobe i kupaonice imaju različite standarde. Pogreške odgovaraju 3 stupnja smanjenja i 4 stupnja povećanja pokazatelja. Nažalost, prema važećem zakonodavstvu, kada je u stanu 15 stupnjeva iznad nule, ne mogu se podnijeti zahtjevi protiv društava za upravljanje. Također i na temperaturi od 30 stupnjeva, kada se zimi baterije maksimalno zagrijavaju. Ovdje, kako kažu, ako hoćeš živjeti, znaj se kretati i obrati se nadležnima.

Odgovornost komunalnih poduzeća za kršenje standarda

Prema zakonu, stanari i vlasnici kuća imaju pravo podnijeti zahtjev za ponovni izračun društvima za upravljanje, koja su dužna smanjiti za 0,15 posto za svaki sat kršenja standarda. Računajte li, za 28 dana neurednog pružanja usluge plaćanje se umanjuje i do 90 posto. Naravno, same komunalne službe neće izvršiti takav ponovni izračun, pa ćete se morati obratiti sudu.

Mnogo je slučajeva gdje stanovnici stambene zgrade tužio komunalna poduzeća za novac za usluge koje nisu u potpunosti pružene ili su bile nekvalitetne. Na primjer, prije tri godine, stanovnik Perma uspio je oporaviti 136 tisuća rubalja od društva za upravljanje zbog kršenja njihovih obveza grijanja stana. Stoga biste trebali braniti svoja prava i kontakt.

Zaključak

Društvo za upravljanje u mjestu stanovanja dužno je osigurati temperaturu u skladu s važećim standardima i propisima. Kao rezultat toga, ako se utvrde slučajevi nepoštivanja kvalitete usluga grijanja, ova se organizacija mora prijaviti i, ako je potrebno, mora se sastaviti izvješće.

Ako se radi o privatnoj stambenoj zgradi, tada je potrebno kontrolirati isporučene uređaje za grijanje, povećavajući učinkovitost baterija ili koristeći suvremene učinkovite uređaje.

Naravno, sam rad i radno mjesto su različiti. Ne možete staviti u istu razinu uvjete rada utovarivača, bankara i vozača buldožera. Svaka profesija ima prihvatljivo temperaturni standardi, u kojem je ljudima dopušteno raditi. Prema „Dodatku br. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Opći sanitarni i higijenski zahtjevi za zrak radnog prostora,” sve vrste rada podijeljene su u određene kategorije, koje imaju svoje dopuštene raspone i mikroklimatske uvjete.

U ovom ćemo članku više govoriti o uvjetima rada u uredu, točnije o njegovim temperaturnim uvjetima.

Za neke možda sljedeće informacije bit će otkrivenje. Jeste li znali da temperatura koja ne zadovoljava standarde propisane u Zakonu o radu smanjuje Vašu radno vrijeme po satu?

Sada se netko zahihotao, jer svima je dobro poznato da je kod nas u pravilu teško postići pravdu i zakonitost, ali ipak. Znajući ove informacije, vaš radni dan se naravno neće svesti na jedan sat, ali će postojati dodatni razlog da zatražite odlazak kući ranije ili tražite novac za prekovremeni rad.

Naravno, najaktivniji radnici mogu pisati pritužbe na menadžment koji odbija osigurati optimalne temperaturne uvjete rada. Iskreno vjerujemo da ćete uspjeti u ovom nastojanju.

Mjerimo temperaturu na radnom mjestu u uredu

I tako, gdje gledati dopuštenu vlažnost i temperaturu. “Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora. SanPiN 2.2.4.548-96" je upravo službeni dokument koji vam je potreban. Sadrži jasno definirane zahtjeve za temperaturne uvjete u uredu. Na temelju ovih zakona, slobodno se obratite upravi i zahtijevajte radno mjesto koje je u skladu sa svim utvrđenim pravilima.

Prema određenim temperaturnim standardima, radno mjesto uredskih zaposlenika ljeti ne bi trebalo biti toplije od 23-25 ​​​​stupnjeva. Ako govorimo o hladnoj sezoni, onda 22-24 stupnja. prihvatljiva očitanja termometra, pod uvjetom da je vlažnost zraka 40-60%.

Naravno, postoje prihvatljivi standardi odstupanja, koji su samo 1 ili 2 stupnja, ne više. Tijekom radnog dana temperatura se smije promijeniti za najviše četiri stupnja.

Otprilike u ovim uvjetima potrebno je raditi u uredu 8 sati. Kada temperatura poraste za jedan stupanj (npr. dopuštena temperatura 25 stupnjeva, ali je tijekom dana porasla za 4 stupnja, što više nije u skladu sa zakonom), zahtijevaju raniji odlazak s posla, točnije sat vremena. Odnosno, ako je 29 stupnjeva, radni dan u uredu traje samo 7 sati, 30 stupnjeva - 6 sati itd.

Kada termometar u uredu prijeđe 32,5, nakon sat vremena imate pravo otići kući.

Situacija je otprilike ista u hladnoj sezoni. Na temperaturi od 19 stupnjeva, radni dan je 7 sati, 18 stupnjeva. – 6 sati itd.

Da biste točno odredili temperaturu, trebate objesiti termometar na visini od 1 metra od poda.

Općenito, poslodavcu će biti isplativije instalirati klima uređaj ili grijač na radnom mjestu nego platiti novčanu kaznu predviđenu Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije za nepoštivanje sanitarnih pravila. Stoga, nemojte se sramiti i ne bojte se nadređenih. Provjerite je li vaše radno mjesto udobno i ugodno mjesto za rad. Oslonite se na sve gore navedene zakone i propise i sigurno ćete moći vratiti pravdu.

Povišene temperature zraka štetno djeluju na organizam. Dobrobit i zdravlje se pogoršavaju, a učinak se smanjuje. Rad na povišenim temperaturama zraka u proizvodnom pogonu ili rad na otvorenom tijekom vruće sezone mora biti pažljivo planiran, režim rada i odmora za takav rad mora biti u skladu sa zahtjevima utvrđenim regulatornim dokumentima.
U skladu s MP 2.2.8.0017-10 ( Smjernice“Higijena rada. Sredstva kolektivnog i osobna zaštita. Režimi rada i odmora radnika u mikroklimi grijanja u proizvodni prostori i dalje otvoreno područje u toplom razdoblju godine”, utvrđivanje higijenskih zahtjeva za uvjete rada u mikroklimi grijanja i na otvorenim prostorima) dopušteno trajanje neprekidnog boravka u mikroklimi grijanja ovisi o potrošnji energije. U prosjeku za temperature od 26-28 stupnjeva Celzijevih na ekstremno niskim tjelesna aktivnost ukupno trajanje je 3-5 sati, a uz vrlo visoke stope potrošnje energije - od jedan i pol do dva i pol; Režim “rad - odmor” tako izgleda kao 25-40 minuta rada za lagani rad, i 10-20 minuta za težak rad unutar jednog sata.
Zatim trebate provesti vrijeme u prostoriji s ugodnom mikroklimom (15-20 minuta - lagani rad; za teži rad, vrijeme se povećava).
Drugi dokument relevantan za temu članka je „ SanPiN 2.2.4.548-96. Fizikalni čimbenici proizvodnog okoliša. Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora. Sanitarna pravila i propisi". Ovaj dokument utvrđuje preporučeno vrijeme boravka na radnom mjestu kada temperatura zraka prelazi dopuštene vrijednosti.
Citat iz dokumenta (nije službena publikacija, daje se kao referenca; mogu postojati razlike od teksta regulatornog dokumenta zbog revizije ili promjene normi dokumenta):

VRIJEME NA RADNIM MJESTIMA

KADA JE TEMPERATURA ZRAKA IZNAD DOZVOLJENIH VRIJEDNOSTI

Temperatura zraka na radno mjesto, °C	Ostani vrijeme, ne više, na

Kategorije rada mogu se odrediti prema Dodatku 1 SanPiN-u. U opći nacrt Kategorija Ia uključuje sjedeći rad s manjim fizičkim stresom (upravljanje, proizvodnja šivanja itd.). U kategoriju Ib spadaju nešto teži poslovi (sjedenje, stajanje, hodanje, poslovi predradnika, kontrolora). U kategoriju IIa spadaju teži radovi - u biti to su radovi prethodne kategorije, dopunjeni premještanjem proizvoda i predmeta težine do 1 kilograma. Sljedeća kategorija IIb karakterizira nošenje i premještanje teških predmeta težine do 10 kg. Kategorija III - težak rad povezan s kretanjem, premještanjem (nošenjem) težine iznad 10 kg, koji zahtijeva velike fizički napor.
Neke preporuke za one koji rade na povišenim temperaturama (u zatvorenom prostoru, na otvorenom):

1. Ograničite izlaganje zraku. Organizirajte odmor svakih 15-20 minuta u rashlađenoj sobi ili sobi sa normalna temperatura(na 24-25°C).
2. Osigurajte ventilaciju, uključite ventilatore. Izbjegavajte naglo i/ili značajno hlađenje tijela zbog temperaturne razlike između okolnog zraka radnog prostora i prostorije za odmor - posebno kada su klima uređaji ugrađeni u prostorima za odmor.
3. Rad na temperaturama iznad 37 °C smatra se opasnim. Planirajte svoj rad tako da opasan rad provodi se ujutro ili navečer.
4. Promatrati režim pijenja. Temperatura vode i pića treba biti 12...15 °C (ova temperatura je optimalna). Preporuča se osigurati sokove, obogaćena pića, napitke s mliječnom kiselinom, kisikovo-proteinske koktele - kako bi se nadoknadio gubitak soli i mikroelemenata kroz znoj. Morate piti malo i često. Ukupna količina vode, u pravilu, nije ograničena, ali je bolje regulirati volumen jedne doze - ne više od jedne čaše. Međutim, zapamtite da nije preporučljivo piti više od 1,5 litara tekućine dnevno kako biste izbjegli prekomjerno opterećenje na bubrezima. Osobe s bubrežnim i kardiovaskularnim bolestima ne bi smjele povećavati količinu vode.
5. Ako je moguće, za održavanje imuniteta i smanjenje opijenosti tijela, morate jesti voće i povrće.
6. Za sprječavanje ozljeda - vruće površine su izolirane ili ograđene, ako je potrebno, ugrađene sigurno vrijeme(trajanje) kontakta s površinom.
7. Na otvorenom morate nositi šešire i sunčane naočale.
8. Odustati masna hrana, smanjite potrošnju mesa (zamijenite ga ribom i plodovima mora).
9. Tijekom dana se tuširajte hladnom vodom.

Zaključno, navedimo još jednu opće pravilo, primjenjivo u svim situacijama: ako se ne osjećate dobro, odmah se posavjetujte s liječnikom, ne pokušavajte "leći" ili "samoliječiti se". Tijekom vruće sezone povećava se opterećenje srca i povećava se broj srčanih udara. Nemojte biti nemarni prema svom zdravlju, brinite o sebi.

Regija na otocima

Pravo radnika na rad u uvjetima zaštite na radu utvrđeno je čl. 219 Zakon o radu Ruske Federacije. Svaki zaposlenik ima pravo na radno mjesto koje zadovoljava uvjete zaštite na radu. Obveza pružanja sigurnim uvjetima radno zakonodavstvo nameće poslodavcu. Dakle, dio 1 čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je poslodavac dužan osigurati sigurnost radnika tijekom izvođenja tehnoloških procesa, kao i uvjete rada koji su u skladu sa zahtjevima zaštite na radu na svakom radnom mjestu. Prema čl. 11, 32 Savezni zakon od 30. ožujka 1999. br. 52-FZ „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva“, svi pojedinačni poduzetnici i pravne osobe dužni su poštivati ​​zahtjeve sanitarnog zakonodavstva, provoditi kontrolu proizvodnje sukladnosti sanitarnim pravilima pri obavljanju poslova, pružanju usluga, proizvodnji, prijevozu, skladištenju i prometu proizvoda. Osim toga, u Ruskoj Federaciji postoje brojna sanitarna pravila i drugi podzakonski akti koji utvrđuju regulatorne zahtjeve za zaštitu na radu. Problem je što mnogi poslodavci ne poštuju zahtjeve zaštite na radu, pokušavaju ih zaobići ili stvaraju privid da ih poštuju uz minimalne troškove.

Temperatura

Jedan od čimbenika koji utječu na zaposlenika tijekom rada je temperatura. Povećana temperatura zraka na radnom mjestu negativno utječe na zdravlje radnika, a može čak i ugroziti njihov život standardni pokazatelji znatno premašen.

Regulatorni zahtjevi za temperaturu zraka na radnom mjestu utvrđeni su Sanitarnim pravilima i normama (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora” (odobreno Rezolucijom Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Ruske Federacije od 1. listopada , 1996 br. 21). Ova sanitarna pravila imaju za cilj spriječiti štetne učinke mikroklime radnih mjesta i industrijskih prostora na dobrobit, funkcionalno stanje, rad i zdravlje osobe. SanPiN 2.2.4.548-96 obvezni su za sva poduzeća i organizacije i primjenjuju se na pokazatelje mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostora. U ovom slučaju proizvodne prostorije treba shvatiti kao skuceni prostor u posebno projektiranim zgradama i građevinama, gdje stalno (u smjenama) ili povremeno (tijekom radnog dana) radna aktivnost. Pod, ispod ovu definiciju Prikladni su gotovo svi prostori u kojima ljudi rade: od ureda do proizvodnih radionica. Radno mjesto je prostor u kojem se radna aktivnost obavlja tijekom radne smjene ili njenog dijela. Radno mjesto može biti nekoliko dijelova proizvodnog pogona ili cijeli njegov prostor, ovisno o tome gdje se rad obavlja.

Prema klauzuli 1.4 SanPiN 2.2.4.548-96, čelnici poduzeća, organizacija i institucija, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, kako bi se osigurala kontrola proizvodnje, dužni su dovesti radna mjesta u skladu s mikroklimatskim zahtjevima predviđenim podatak sanitarna pravila.

Očito je pojam mikroklime industrijskih prostora širi od pojma temperaturnih uvjeta. Radniku može biti vruće i zagušljivo. Ali osim temperature zraka, na to utječu i drugi čimbenici. Mikroklima u industrijskim prostorijama, osim temperature zraka, karakteriziraju takvi pokazatelji kao površinska temperatura; relativna vlažnost; brzina kretanja zraka, intenzitet toplinskog zračenja. Ako su dopuštene vrijednosti prekoračene, svi ti čimbenici stvaraju kod zaposlenika opći osjećaj nelagoda, dovesti do smanjene učinkovitosti i pogoršanja dobrobiti.

SanPiN 2.2.4.548-96 uspostavlja optimalne i dopuštene uvjete mikroklime. Pri tome se uzima u obzir intenzitet potrošnje energije radnika, vrijeme rada i razdoblje u godini.

Kategorije rada

svi mogući radovi u skladu s Dodatkom 1 SanPiN 2.2.4.548-96, podijeljeni su u kategorije na temelju intenziteta potrošnje energije ljudskog tijela, izraženog u kcal / h (W).

Kategorija Ia uključuje rad s energetskim intenzitetom do 120 kcal/h (do 139 W), koji se obavlja sjedeći i popraćen manjim fizičkim naporom (broj zanimanja u poduzećima precizne instrumentacije i strojarstva, u urarstvu, šivaćoj proizvodnji, u oblasti menadžmenta itd. .).

Kategorija Ib uključuje rad s energetskim intenzitetom od 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), koji se obavlja sjedeći, stojeći ili povezan s hodanjem i popraćen određenim fizičkim naporom (brojna zanimanja u tiskarskoj industriji, u poduzećima za komunikacije , kontrolori, obrtnici u različite vrste proizvodnja itd.).

Kategorija IIa uključuje rad s energetskim intenzitetom od 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), povezan sa stalnim hodanjem, premještanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sjedećem položaju i zahtijeva određeni fizički napor. (niz zanimanja u mehaničarskim montažnim radionicama strojograđevnih poduzeća, u predionici i tkalačkoj proizvodnji itd.).

Kategorija IIb uključuje rad s energetskim intenzitetom od 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem utega do 10 kg, popraćen umjerenim fizičkim naporom (broj zanimanja u mehaniziranim ljevaonicama, valjanje , kovačke, toplinske, zavarivačke radionice, strojogradnja i metalurška poduzeća itd.).

Kategorija III uključuje rad s energetskim intenzitetom većim od 250 kcal/h (više od 290 W), povezan sa stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) utega i zahtijeva veliki fizički napor (brojna zanimanja u kovačnici radionice s ručnim kovanjem, ljevaonice s ručnim punjenjem i punjenjem boca u strojogradnji i metalurškim poduzećima itd.).

Sezonski faktor

Hladna i topla razdoblja u godini, prema paragrafima. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, karakteriziraju prosječna dnevna vanjska temperatura od +10 i niža (hladno razdoblje) i iznad +10 (toplo razdoblje).

Optimalni mikroklimatski uvjeti uspostavljaju se prema kriterijima optimalne toplinske i funkcionalno stanječovjeka te pružaju opći i lokalni osjećaj toplinske ugode tijekom 8-satne radne smjene uz minimalno opterećenje termoregulacijskih mehanizama čovjeka, ne uzrokuju odstupanja u zdravlju i stvaraju preduvjete za visoku učinkovitost. Takvi mikroklimatski uvjeti prirodno su najpoželjniji na radnim mjestima. Upravo takva mikroklima postoji na radnim mjestima top menadžera i viših rukovoditelja.

Za toplo razdoblje godine SanPiN 2.2.4.548-96 utvrđuje sljedeće optimalne performanse temperatura zraka ovisno o kategoriji rada prema razini potrošnje energije:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

Kada se zbog tehnoloških zahtjeva, tehničkih i ekonomski opravdanih razloga ne mogu osigurati optimalni radni uvjeti, SanPiN 2.2.4.548-96 uspostavlja prihvatljive mikroklimatske uvjete. Prihvatljivi mikroklimatski uvjeti utvrđuju se prema kriterijima dopuštenog toplinskog i funkcionalnog stanja čovjeka za vrijeme trajanja 8-satnog radnog vremena. Prihvatljivi mikroklimatski uvjeti ne uzrokuju štetu ili narušavanje zdravlja, ali mogu dovesti do općih i lokalnih osjećaja toplinske nelagode, naprezanja termoregulacijskih mehanizama, pogoršanja dobrobiti i smanjene učinkovitosti.

Za toplo razdoblje godine, ovisno o kategoriji rada, utvrđuju se: važeće vrijednosti temperature zraka u rasponu iznad optimalnih vrijednosti:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Ako temperatura zraka na radnom mjestu premašuje ove pokazatelje tijekom toplog razdoblja godine, postoji činjenica da uvjeti rada nisu usklađeni sa zahtjevima zaštite na radu i, posljedično, kršenje zahtjeva zaštite na radu od strane poslodavca.

Štetni i opasni uvjeti rada

U nekim industrijama postoje određene vrste proizvodnje u kojima je nemoguće uspostaviti prihvatljive mikroklimatske uvjete zbog tehnološkim zahtjevima proizvodnom procesu ili ekonomski opravdanoj nesvrsishodnosti (na primjer, metalurška, proizvodnja celuloze i papira itd.). Očigledno je da je visoku peć nemoguće opremiti klima uređajima kako bi se postigle prihvatljive temperature zraka. Mikroklima u takvim industrijama uvijek će biti nepovoljna. U takvim proizvodnim prostorima uvjete rada treba smatrati štetnima i opasnima. Kako bi se spriječili štetni učinci mikroklime na radnike, poslodavac je, u skladu s klauzulom 6.10 SanPiN 2.2.4.548-96, dužan koristiti zaštitne mjere, kao što su: korištenje lokalnih klimatizacijskih sustava; tuširanje zrakom; kompenzacija štetnih učinaka povišene temperature zraka promjenom drugih pokazatelja mikroklime; izdavanje odgovarajuće zaštitne odjeće i druge osobne zaštitne opreme zaposlenicima; promjene u regulaciji radnog vremena, uključujući uspostavljanje stanke u radu, skraćenje radnog dana, povećanje trajanja godišnjeg odmora i sl.

Dodatak 3 SanPiN 2.2.4.548-96 utvrđuje ograničenja vremena koje radnici provode na poslu u slučaju odstupanja temperature zraka od prihvatljivih standardnih vrijednosti, ovisno o kategoriji rada. Tako pri temperaturi zraka od 32,5 i radnim kategorijama Ia, Ib radnici mogu ostati na radnom mjestu najviše 1 sat (neprekidno ili ukupno za radnu smjenu); radnici čiji rad spada u kategorije IIa, IIb mogu ostati na radnom mjestu 1 sat pri temperaturi zraka od 31,5; a na poslovima III kategorije radnici mogu raditi najdulje 1 sat pri temperaturi zraka od 30,5. Posljedično, kada su navedene vrijednosti temperature zraka prekoračene, čak i najviše kratko vrijeme u najmanju ruku nije sigurno, rad u takvim uvjetima uopće nije predviđen sanitarnim pravilima. Nažalost, ovaj Dodatak je savjetodavne prirode i ne obvezuje poslodavce da ga se striktno pridržavaju. Međutim, njegove preporuke su sasvim razumne, a ako poslodavac koji ne osigurava prihvatljive mikroklimatske uvjete na radnom mjestu ne želi poštovati preporuke, onda mora poduzeti druge mjere za zaštitu radnika od štetnih utjecaja. visoka temperatura zraka i drugih čimbenika mikroklime. Poslodavac može povećati trajanje pauze za ručak na dva sata (članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije), jer je u velikoj većini organizacija jedan sat; uvode dodatne pauze u svojim poduzećima i organizacijama; skratiti radni dan. Prema 1. dijelu čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije za određene vrste rada predviđa pružanje posebnih pauza zaposlenicima tijekom radnog vremena, određenih tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak pružanja takvih pauza utvrđuju se internim pravilnikom o radu. Poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog tijela, može unijeti odgovarajuće odredbe u ovaj pravilnik i utvrditi dodatne stanke. Također, nitko ne sprječava poslodavce da mjere temperaturu zraka na radnom mjestu i izdaju nalog za smanjenje radnog dana na temelju SanPiN 2.2.4.548-96. Dakle, još uvijek postoje mogućnosti zaštite radnika od štetnih učinaka topline.

Treba napomenuti da za kršenje zakonodavstva u području osiguranja sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva, izraženo u kršenju važećih sanitarnih pravila i higijenskih standarda, nepoštivanju sanitarnih, higijenskih i protuepidemičnih mjera, upravni predviđena je odgovornost (članak 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Ovaj prekršaj podrazumijeva upozorenje ili izricanje administrativne novčane kazne građanima u iznosu od 100 do 500 rubalja; za dužnosnike - od 500 do 1000 rubalja; o osobama koje provode poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravne osobe - od 500 do 1000 rubalja. ili administrativna obustava djelatnosti do 90 dana; na pravne osobe- od 10.000 do 20.000 rubalja. ili administrativna obustava djelatnosti do 90 dana.

Kako utjecati na poslodavca

Otklanjanje štetnog djelovanja povišenih temperatura zraka na radnike i stvaranje prihvatljivih (štoviše optimalnih) mikroklimatskih uvjeta u industrijskim prostorima nije jeftina stvar i zahtijeva značajne financijske troškove od poslodavca. Zbog toga mnogi poslodavci zanemaruju sanitarna pravila i ne stvaraju odgovarajuće radne uvjete (a neki to čine jednostavno zato što im nije stalo do zaposlenika). I sami radnici često doprinose nastanku takvih situacija, bojeći se reći menadžmentu o nepodnošljivim uvjetima na radnom mjestu ili kršenju pravila zaštite na radu. (Očigledno većina ljudi tako radi ruski radnici: prvo gubimo zdravlje dok zarađujemo novac, a onda gubimo novac pokušavajući vratiti svoje zdravlje...)

Međutim, ako poslodavac ne osigura prihvatljive mikroklimatske uvjete, radnici imaju mnogo mogućnosti utjecati na takvog nesavjesnog poslodavca i zaštititi svoje pravo na rad u zdravim i sigurnim uvjetima.

Članak 45. Ustava Ruske Federacije kaže: "Svatko ima pravo braniti svoja prava i slobode svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom." Zaposlenik ima pravo štititi svoja radna prava, slobode i legitimne interese svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom (1. dio članka 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova metoda je izravno osigurana radno zakonodavstvo- Ovo je samoobrana radnika iz radnog odnosa.

Sukladno čl. 379 Zakona o radu Ruske Federacije, u svrhu samozaštite radnih prava, zaposlenik, nakon što je pisanim putem obavijestio poslodavca ili svog neposrednog nadređenog ili drugog predstavnika poslodavca, može odbiti obavljanje poslova koji izravno ugrožavaju život i zdravlje, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. (Na primjer, prema članku 4. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik neće moći odbiti rad koji se obavlja u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofe - požari, poplave, glad , potresa, epidemije ili epizootije, te u drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.) Osim toga, dio 1. čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije izravno predviđa pravo zaposlenika da odbije obavljati posao ako postoji opasnost za njegov život i zdravlje zbog kršenja zahtjeva zaštite na radu (osim slučajeva predviđenih saveznim zakonima), dok takva opasnost je otklonjena. Tijekom razdoblja odbijanja takvog rada, zaposlenik zadržava sva prava predviđena radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava. Poslodavac ili njegovi predstavnici nemaju pravo spriječiti zaposlenike da ostvaruju samoobranu radnih prava (članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik odbije obavljati posao u slučaju opasnosti za njegov život i zdravlje, poslodavac mu je dužan osigurati drugi posao dok je opasnost otklonjena (4. dio članka 220. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je pružanje drugog posla nemoguće, poslodavac, u skladu s dijelom 1. čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je zaposleniku platiti vrijeme zastoja uzrokovano zakonitim odbijanjem obavljanja posla u iznosu od najmanje 2/3 prosječne zarade zaposlenika. To je zbog činjenice da, u skladu s dijelom 1. čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, odgovornosti za osiguranje sigurnih uvjeta i zaštite na radu dodijeljene su poslodavcu, a zastoji uzrokovani neispunjavanjem ovih obveza smatraju se zastoji zbog njegove krivnje.

Kako bi prisilili poslodavca da osigura prihvatljive temperaturne uvjete na radnom mjestu, zaposlenici mogu koristiti sljedeći algoritam radnji. (Ove akcije će imati najveći učinak ako svi radnici koji rade u nepovoljnim uvjetima, ili većina njih, stanu u obranu svojih prava – kolektivna akcija je uvijek učinkovitija.)

Prije svega, radnici trebaju zajednički mjeriti temperaturu zraka na svojim radnim mjestima. Da biste to učinili, možete koristiti obični kućni termometar. Kako biste izbjegli pogreške (ako je termometar loše kvalitete ili neispravan), možete koristiti nekoliko različitih termometara.

Dobivene vrijednosti temperature zraka uspoređuju se sa zahtjevima SanPiN 2.2.4.548-96. Ako temperatura zraka prelazi dopuštene standardne vrijednosti, tada uvjeti rada predstavljaju opasnost za zdravlje i život radnika, te oni imaju pravo odbiti rad dok poslodavac ne otkloni tu opasnost.

Zatim se dobivene vrijednosti temperature zraka moraju zabilježiti sastavljanjem odgovarajućeg izvješća. Akt mora biti sastavljen u dva primjerka i potpisan od najmanje tri radnika, ali bi bilo bolje da ga potpišu svi radnici koji su promatrali mjerenje temperature. Sadržaj akta vidi u Prilogu 1.

Jedan primjerak akta mora se predati neposrednom rukovoditelju ili drugom predstavniku poslodavca i zahtijevati da stavi svoj potpis, datum i vrijeme prijema primjerka akta na drugom primjerku, koji ostaje zaposlenicima. Ako predstavnik poslodavca odbije primiti akt ili sastaviti bilješku o prihvaćanju, možete mu ga predati u prisutnosti najmanje dvoje (a po mogućnosti što više) više) svjedoci. U takvoj situaciji dobro je snimiti trenutak uručenja primjerka akta video zapisom, ako to nije zabranjeno pravilima utvrđenim u organizaciji.

Tada svaki od zaposlenika, sukladno zahtjevima čl. 379 Zakona o radu Ruske Federacije, mora obavijestiti poslodavca o svom odbijanju rada. To se može učiniti izdavanjem odgovarajuće obavijesti (vidi Dodatak 2).

Obavijest sastavlja svaki radnik u dva primjerka, od kojih jedan, uz koji se nalazi primjerak akta, predaje predstavniku poslodavca, a drugi, s oznakom predstavnika poslodavca o primitku, ostaje kod radnika.

Za vrijeme odbijanja rada zaposlenik može biti odsutan s radnog mjesta. Nakon obavijesti poslodavca da je otklonjena opasnost za zdravlje zaposlenika, zaposlenik je dužan ponovno započeti s radom.

Prilog 1

Akt o utvrđivanju povreda zahtjeva zaštite na radu

Datum, mjesto sastavljanja akta (dovoljno je navesti naziv grada u kojem se organizacija nalazi)

Mi, dolje potpisani _______________ (navedena su puna imena i prezimena djelatnika), sastavili smo ovaj akt u kojem stoji da je _______________2011. u ___ sati ___ minuta. (datum i vrijeme mjerenja temperature) na radnom mjestu ________________________________

(radno mjesto navedeno je navođenjem lokacije - organizacija, radionica, radilište, prostorija - i nazivom radnog mjesta djelatnika koji tu radi) temperatura zraka bila je ____ o C.

____________/_____________/ “___” ____________2011

____________/_____________/ “___” ____________2011

(potpisi zaposlenika s prijepisom potpisa i datumom)

Dodatak 2

Voditelju radionice (odjel, odjel i sl.) _______________________

od _______________________ (puno ime, radno mjesto)

Obavijest

Obavještavam vas da temperatura zraka na mom radnom mjestu prelazi dopuštene vrijednosti utvrđene SanPiN 2.2.4.548-96, odobreno. Rezolucija Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Ruske Federacije od 1. listopada 1996. br. 21.

S tim u vezi, rukovodeći se čl. 21, 219, 220, 379 Zakona o radu Ruske Federacije, odbijam raditi u uvjetima koji ugrožavaju moje zdravlje dok se ta opasnost ne otkloni. Spreman za ponovni početak rada nakon primitka pismene obavijesti da je opasnost otklonjena.

Prema čl. 157, 212 Zakona o radu Ruske Federacije, tražim od vas da platite zastoj koji je nastao u vezi s mojim odbijanjem obavljanja posla zbog nepoštivanja poslodavaca zahtjeva zaštite na radu u iznosu od najmanje 2/3 moje prosječne zarade.

Prilog: kopija akta od _________2011.

“___” __________2011. ________/_________/ (datum, potpis s prijepisom)

25.06.2018, 18:36

Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati normalne uvjete rada. Jedan od njih je prihvatljiva temperatura na radnom mjestu. SanPiN 2018 utvrđuje regulatorne zahtjeve za organizaciju radnog procesa u poduzećima.

Činjenica je da temperatura u uredu ili proizvodnom objektu, kao i drugi čimbenici radne okoline i procesa rada, izravno utječu na radni učinak osoblja i dobrobit svakog pojedinog zaposlenika (2. dio čl. 22. čl. 2. članka 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pratimo uvjete rada

Posebno državno regulatorno tijelo, Državni odbor za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije, izradilo je dokument koji sadrži prihvatljive mikroklimatske uvjete u organizacijama (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, odobren rezolucijom br. 21 od 1. listopada 1996.).

Osim pokazatelja kao što su relativna vlažnost i brzina zraka, kao i intenzitet toplinsko zračenje, sadrži ograničenja temperature zraka i površine. Dakle, SanPiN kontrola temperature na radnom mjestu uspostavljena je na zakonodavnoj razini.

Pridržavanje ovih pravila izravna je odgovornost svakog poslodavca. Štoviše, za kršenje ovih normi, organizacija i njezini službenici, kao i individualni poduzetnici koji su poslodavci suočavaju se s administrativnom odgovornošću (članak 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Radnje poslodavca

Budite zabrinuti oko stvaranja pogodni uvjeti radna administracija organizacije mora napredovati. U te svrhe zakonodavci preporučuju ugradnju klimatizacijskih sustava i hladnjaka u tvrtkama (točke 15, 18 Standardnog popisa mjera za poboljšanje uvjeta rada i sigurnosti, odobrenog Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. ožujka 2012. broj 181n).

Ako se temperaturni režim ne poštuje, učinak osoblja se smanjuje. Osim ovoga, rad na povišena temperatura zrak može dovesti do pogoršanja kronična bolest. To automatski povećava rizik od nesreće na radu.

Ako, unatoč poduzetim mjerama, temperatura na radnom mjestu (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) prelazi prihvatljive razine, radni dan mora se smanjiti. Također, kako bi zaštitio osoblje od pregrijavanja, poslodavac mora:

• uspostaviti dodatne pauze na poslu;
• opremiti sobe za odmor;
• na zahtjev zaposlenika omogućiti kratkotrajne odmore izvan odobrenog rasporeda.

Za različite kategorije rada maksimalno moguće temperature varirati. Na primjer, za uredske zaposlenike utvrđeno je sljedeće maksimalno radno vrijeme ovisno o temperaturi:

Ovo su pravila utvrđena za sve poslodavce (podaci iz Rostruda od 21. lipnja 2018.).

Kršenje ovih propisa može dovesti do odgovornosti. Dakle, organizacija može biti:

• izdano je upozorenje;
• izrečena je novčana kazna od 10 000 do 20 000 rubalja;
• izdana je naredba o obustavi djelatnosti do 90 dana.

Ako kršenje SanPiN-a rezultira ozbiljnom štetom po zdravlje ili smrću zaposlenika, tada zaposlenik odgovoran za poštivanje pravila zaštite na radu može biti doveden do kaznene odgovornosti (članak 143. Kaznenog zakona Ruske Federacije).