Sobna temperatura na radnom mjestu. O standardnoj temperaturi u proizvodnim i uredskim prostorijama organizacije

Koji vanjski faktori utjecati na produktivnost zaposlenika? Ovo bi pitanje, naravno, trebao postaviti svaki menadžer koji želi brinuti o svojim podređenima i povećati mjesečne prihode. Nažalost, karakteristike koje su očite na prvi pogled često ostaju nezapažene. Tako se, na primjer, u malim i velikim poduzećima standardi temperature na radnom mjestu često zanemaruju. Istodobno, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da neće svaki zaposlenik moći u potpunosti raditi dok se smrzava ili pati od nepodnošljive vrućine.

Tko regulira vrijeme na poslu?

Postoje li službeni dokumenti koji reguliraju takve pokazatelje? Da, postoje. Ovo su SanPin standardi za temperaturu na radnom mjestu. Propisi sadržani u njima odnose se na apsolutno sve tvrtke i sve zaposlenike (bez obzira na veličinu tvrtke i njezinu nacionalnost).

Sve informacije u standardima mogu se podijeliti u dva glavna bloka: preporuke za temperaturu razne kategorije zaposlenika i odgovornosti poslodavca za njihovu povredu. Između ostalog, standardna temperatura zraka na radnom mjestu regulirana je člankom 212. Zakona o radu naše zemlje, koji kaže da poslodavac obavezna dužan je svojim zaposlenicima osigurati povoljne uvjete i režim rada i odmora.

Kako se zaštititi na radnom mjestu?

Što zaposlenik može učiniti ako je temperatura na radnom mjestu iznad normale? Ako je osoba svjesna stvarnih rizika za svoje zdravlje u takvoj situaciji, tada je sasvim moguće privremeno odbiti izvršiti svoje Odgovornosti na poslu. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti službenu pismena izjava i proslijediti višoj upravi.

Dokument mora sadržavati podatke o provedbi zatvorenikovog ugovor o radu rad predstavlja određene zdravstvene rizike. Također bi bilo korisno pozvati se na članak 379. Zakona o radu koji sadrži podatke o zakonitosti takvih namjera. Ako je papir sastavljen prema svim pravilima, tada zaposlenik ne samo da neće izgubiti, već će zadržati i sva postojeća prava. Ipak, ne treba pretjerivati ​​u želji da se odmorite od posla, vjerojatno će vam nadređeni ponuditi alternativne mogućnosti.

Kako zaobići zakon, a da ga ne prekršite?

Uprava također ima svoje rupe i zaobilaznice. Stvar je u tome što SanPin u svojoj dokumentaciji označava takav koncept kao "vrijeme boravka", a ne "trajanje radnog dana". Jednostavno rečeno, poslodavac nije uvijek dužan pustiti zaposlenika ranije kući ako mu je neugodno kako bi se pridržavao zakona. On može poduzeti sljedeće mjere:

• Organizirajte dodatni odmor usred radnog dana u prostoriji s prikladnijim uvjetima za opuštanje.
• Radnike premjestiti u drugi prostor koji ispunjava uvjete.

ljetna temperatura radnog mjesta

Naravno, uredske radnike najviše brinu standardi temperature na radnom mjestu, ali teško je reći što uzrokuje ovaj trend. Treba napomenuti da se menadžeri, tajnici i ostali intelektualni radnici svrstavaju u radnike s malom tjelesnom aktivnošću. Opće je prihvaćeno da bi njihova normalna temperatura trebala biti u rasponu od 22,2 do 26,4 (20-28) Celzijevih stupnjeva. Svako odstupanje od utvrđenih brojki trebalo bi dovesti do smanjenja radnog vremena. Shema smanjenja izgleda ovako:

• 28 stupnjeva - 8 sati;
• 28,5 stupnjeva - 7 sati;
• 29 stupnjeva - 6 sati i tako dalje.

Po sličnom algoritmu rok radne obveze u uredu temperatura pada na 32,5 stupnjeva iznad nule. S takvim početnim podacima rad je dopušten ne više od jednog sata. Uz gore navedene radove, potpuno je potrebno otkazati ili preseliti u drugu sobu.

temperatura zimi

Valja napomenuti da zaposlenici na radnom mjestu mogu patiti ne samo od zagušljivosti i vrućine, već i od hladnoće (takve situacije su još opasnije, ali su puno rjeđe). Koja je minimalna prihvatljiva temperatura na radnom mjestu? Prvo, razgovarajmo o algoritmu dana u hladnim uvjetima za uredske zaposlenike. Broj radnih sati za njih počinje se smanjivati ​​od 20 stupnjeva prema sljedećoj shemi:

• 19 stupnjeva - 7 sati;
• 18 stupnjeva - 6 sati;
• 17 stupnjeva - 5 sati i tako dalje.

Konačna ocjena od 13 stupnjeva Celzijusa označava rad uredskog zaposlenika u negrijanoj prostoriji jedan sat, s više niske stope posao treba potpuno prekinuti.

Treba napomenuti da se gore navedeni standardi odnose isključivo na industrijske i uredske prostore; za društvene objekte zahtjevi također postoje, ali su malo drugačiji. Na primjer, preporučena temperatura za klinike je oko 20-22 stupnja.

Klasifikacija svih zanimanja

SanPin standardi za temperaturu na radnom mjestu razlikuju se za svaku kategoriju zaposlenika. Postoje tri glavne kategorije, od kojih su dvije također podijeljene u dodatne podskupine:

• 1a. Potrošnja energije do 139 W. Minor stres vježbanja, obavljanje radnih obaveza u sjedećem položaju.
• 1b. Potrošnja energije od 140 do 174 W. Manji fizički napor pri obavljanju dužnosti koje se mogu obavljati sjedeći ili stojeći.
• 2a. Potrošnja energije od 175 W do 232 W. Umjereni fizički stres, potreba za redovitim hodanjem, pomicanje tereta težine do 1 kg u sjedećem položaju.
• 2b. Potrošnja energije 233-290 W. Aktivna, ali umjerena tjelesna aktivnost, koja se sastoji od stalnog hodanja i pokretnih tereta težine do 10 kilograma.
• 3. Potrošnja energije od 290 W. Intenzivno opterećenje koje zahtijeva značajnu snagu i udar. Uključuje hodanje i nošenje velikih tereta.

Ne biste trebali pretpostaviti da što je viša kategorija zaposlenika, to se skrupuloznije moraju poštivati ​​standardi temperature na radnom mjestu ljeti i tijekom zimsko vrijeme godine. Zapravo, zakon zahtijeva da se svaka osoba vrlo pažljivo zaštiti. Štoviše, ljudi koji se bave aktivnim fizičkim radom mnogo lakše podnose hladnoću, budući da imaju priliku zagrijati se od napora koje ulažu.

Gdje potražiti pomoć?

Što učiniti ako se prekrše temperaturni standardi na radnom mjestu, a uprava i dalje tjera zaposlenike na rad? U ovoj situaciji, vrijeme koje premašuje ograničenje određeno u zakonima može se smatrati prekovremenim radom. A obrada se, kao što znate, mora platiti dvostruko.

Gdje se možete žaliti da se standardi temperature na radnom mjestu povremeno ili redovito krše? Nažalost, ne postoji institucija koja se službeno bavi ovom problematikom. Međutim, ako je potrebno, zaposlenici mogu sve svoje pritužbe na nezadovoljavajuću organizaciju uvjeta na radnom mjestu uputiti lokalnoj inspekciji rada koja može evidentirati pritužbu i po njoj pokrenuti postupak.

Osim vaših želja za organiziranjem ugodne temperature na radnom mjestu u vašoj tvrtki, možete ih poslati Rospotrebnadzoru, oni će vam također pomoći da riješite kontroverznu situaciju s poslodavcem.

Visina kazne i njene vrste

Kakvu kaznu može dobiti nesretni poslodavac? Najjednostavnija stvar je redovita kazna, čija veličina može biti u rasponu od 10 do 20 tisuća rubalja. Puno gora za svaku organizaciju je privremena obustava njezinih aktivnosti, koja može trajati i do 90 dana. Da biste izbjegli kaznu morate se poboljšati postojeće stanje, odnosno zaposlenika prema standardu potrebnom u ovom slučaju.

Kako ukloniti kršenja?

Kako možete postići potrebna norma temperature na radnom mjestu ljeti? Možda i jedina učinkovit način Rješenje ovog problema je ugradnja modernih klima uređaja, kao i njihovo održavanje trenutni sustav ventilacija na visokoj razini. Nijedan otvoreni prozori i propuh neće pomoći u stvaranju ugodnih uvjeta u vrućini, već će samo osigurati destilaciju zagrijanog zraka iz sobe u sobu. Drugi nedostatak ove metode je visoki rizici prehlade među osobama prisutnim u prostorijama.

Što se tiče potrebe povećanja temperature zraka, najprikladnije je koristiti sustav centralnog grijanja.

Mikroklima proizvodnih prostorija – važan uvjet Za normalna operacija, o tome ne ovisi samo dobrobit i zdravlje, već i učinak zaposlenika, njihov funkcionalno stanje. SanPiN 2.2.4.548-96 uspostavlja normalne parametre mikroklime za sve industrijske prostorije i radna mjesta. A u svojim odjeljcima 5 i 6 njegova optimalna i važeće vrijednosti za različita godišnja doba - najtoplije i najhladnije.

Oni radnici koji rade u uredskim prostorijama, čije je obavljanje radnih zadataka karakterizirano malim fizičkim naporom i sjedećim položajem, SanPiN klasificiraju u kategoriju Ia. Za ovu kategoriju radnika ugodna temperatura u ljetno razdoblje Priznaje se 23-25°C, a zimi – 22-24°C. U slučajevima kada ti standardi nisu ispunjeni, uredski radnici imaju pravo zahtijevati skraćenje radnog vremena.

Dakle, kada temperatura u uredu poraste na +29 ° C, trajanje radnog dana, ovisno o kategoriji posla koji se obavlja, treba smanjiti na 3-6 sati. Kada termometar dosegne +32,5°C, maksimalni radni dan postavlja se na 1 sat. U slučaju kada je tijekom hladne sezone temperatura u uredskom prostoru ispod normale i iznosi +19 ° C, radni dan može se skratiti za 1 sat. Možete raditi jedan sat dnevno kada temperatura zraka na vašem radnom mjestu padne na +13°C.

Djelatnosti poduzeća koje sustavno krši utvrđene sanitarne standarde mogu se suspendirati do 90 dana.

Odgovornost poslodavca

Pružanje ugodnih radnih uvjeta u potpunosti je odgovornost poslodavca. Prema članku 163. Zakona o radu Ruske Federacije, on može zahtijevati ispunjenje norme proizvodnje po satu samo ako su u proizvodnim ili uredskim prostorijama stvoreni normalni radni uvjeti. Ako je temperaturni režim prekršen, poslodavac mora odmah poduzeti mjere za uklanjanje tog kršenja.

Svoja prava možete zaštititi i pritužbom Državnoj inspekciji rada.

Ako vaš poslodavac zanemari zahtjeve utvrđene radnim zakonodavstvom, morate kontaktirati teritorijalnu sanitarnu i epidemiološku službu. Ako se kršenje potvrdi, tvrtka može biti kažnjena novčanom kaznom od 10 do 20 tisuća rubalja.

Osoba provodi većinu svog vremena na poslu, pa stoga postoji potreba za pridržavanjem određenih zahtjeva za klimu u uredu.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Postoje propisi koji reguliraju zahtjeve za pokazatelje mikroklime u prostorijama u kojima ljudi obavljaju radne aktivnosti. Posebno ih je važno promatrati u uredu, gdje su ljudi okupirani uredskim poslovima, a kao posljedica neaktivnosti može doći do pogoršanja produktivnosti.

Zakonodavstvo

U Ruska Federacija Svi sanitarni standardi određeni su jednim regulatornim dokumentom - SanPiN. Određuje zdravstvene i higijenske standarde za razna područjaživotnu aktivnost, uključujući i u smislu zaposlenja.

Odredbe SanPiN-a su obvezujuće, jer ovaj dokument sadrži upute u tehničkom, medicinskom i zakonodavnom području.

SanPiN je kratica za " sanitarna pravila i norme." Ovaj regulatorni dokument ima neke sličnosti s SNIP-om, ali definira pravila koja se moraju pridržavati u drugačijoj radnoj strukturi.

Standardi koji se moraju poštivati ​​u uredskim radnim mjestima sadržani su u SanPiN br. 2.2.4.548, koji postavlja higijenske zahtjeve za mikroklimu u proizvodnji.

Moraju biti opremljena sigurna radna mjesta. Propisi o zaštiti na radu predviđeni su za zaposlenike uredskih struktura.

Dodatni standardi usvojeni su Saveznim zakonom br. 52, koji utvrđuje sanitarnu i epidemiološku dobrobit građana koji se bave radnim aktivnostima.

Zakon o radu, članci 209. i 212., utvrđuje obvezu poslodavaca da se pridržavaju standarda SanPiN.

Ako se zaposlenicima ne osiguraju određeni radni uvjeti u uredu, kao i ako nisu ispunjeni zahtjevi zaštite na radu, higijenski, sanitarni, kućanski i preventivni, tada će nastati zakonska odgovornost.

Članak 163. navodi koja se temperatura mora održavati u radnim prostorima.

Sezonske norme

Standardi temperature u uredskim prostorijama variraju ovisno o sezoni. Ured ne smije biti prevruć ili hladan. Zdravlje ljudi koji rade u zatvorenim prostorima može biti štetni učinci dugotrajna povišena temperatura.

S obzirom na to da ured nije dobro prozračen, i nakuplja se veliki broj ljudi, to može imati štetan učinak na proces rada. Situaciju pogoršava uključeno Uredska oprema i usku, zatvorenu odjeću, što je uvjet koda odijevanja.

S tim u vezi, ljeti su na zakonodavnoj razini usvojeni određeni temperaturni standardi - od 23 do 25 stupnjeva. Relativna vlažnost ne smije biti veća od 60%. U iznimnim slučajevima temperatura se može povećati do 28 stupnjeva.a

Ako termometar u uredu pokazuje odstupanje od norme čak i za dva stupnja, radna produktivnost može biti naglo smanjena, jer su zbog zagušljivosti u prostoriji moguće glavobolje i gubitak koncentracije.

Poslodavac mora ispraviti situaciju postavljanjem klima uređaja u prostoriji i osiguravanjem iste ispravan rad. Ako se to ne učini, zaposlenik će biti prisiljen izdržati vrućinu, što je već kršenje sanitarnih standarda.

Prema SanPiN ako je premašen standardni pokazatelji U uredu zaposlenik ima pravo na skraćenje radnog dana za određeni broj sati:

1. Temperatura 29 – 30 stupnjeva – skraćenje radnog dana s 8 na 6 sati.
2. Svakim sljedećim porastom temperature dan se skraćuje za još 1 sat.
3. Ako indikator dosegne 32,5 C, tada vrijeme provedeno u uredu u cjelini ne smije prelaziti 1 sat.

Budući da mnogi građani primjećuju da klima uređaj može imati negativan učinak, a šteta od toga se uspoređuje sa zagušljivošću i toplinom, usvojeni su SanPiN zahtjevi prema kojima poslodavac mora održavati određenu vlažnost u prostoriji.

Kretanje zraka u uredu treba biti u rasponu od 0,1 - 0,3 m u sekundi. Radnici ne bi trebali sjediti izravno ispod klima uređaja jer bi mogli postati hipotermični.

Kao i toplina, hladnoća je neprijatelj produktivnosti na radnom mjestu. Osoba koja sjedi na stolcu ne može se zagrijati, kao rezultat toga, ne može se koncentrirati. Prema zakonskim standardima, spuštanje temperature u uredu na 15 stupnjeva nije prihvatljivo. Takvi standardi vrijede samo u nekim proizvodnim radionicama.

Zimi, u jesen i rano proljeće, prema GOST-u i SanPiN-u, temperatura u sobi treba se održavati od 22 do 24 stupnja. Tijekom dana samo nakratko temperatura može skočiti za 1-2 stupnja, najviše za 4C.

Gdje se obratiti u slučaju kršenja

Zadatak poslodavca je pridržavati se svih zahtjeva utvrđenih zakonom i osigurati zaposlenicima odgovarajuća mjesta; u suprotnom dolazi do povrede prava i interesa zaposlenika tvrtke.

Ako je nemoguće biti na radnom mjestu zbog preniskog ili visoka temperatura, a dođe do sukoba s direktorom poduzeća, zaposlenik može podnijeti pritužbu Državnoj inspekciji rada. Druga mogućnost je podnošenje zahtjeva sanitarnoj i epidemiološkoj službi.

Po zaprimljenoj prijavi izvršit će se inspekcijski nadzor, nakon čega će specijalist postaviti uvjete koji moraju biti ispunjeni.

Nakon određenog vremena provodi se ponovno provjeriti, a ako poslodavac ne ispravi stanje, kažnjava se novčano, a mogu se poduzeti i druge mjere.

Radnici se ne bi trebali bojati obratiti se Inspekciji rada radi zaštite svojih prava, oni mogu od zaposlenika zatražiti povjerljivost.

Odgovornost

Ako se i nakon donošenja odluke sustavno ne zadovoljavaju zahtjevi za mikroklimom u uredu, odgovornost snosi poslodavac.

Inspekcijski inspektor najprije se mora uvjeriti da za vrućina nema klima uređaja, a za hladnoće nema grijanja, nakon čega se donosi odluka o sankcioniranju.

Stoga, ako kršenja nisu otklonjena u roku koji je odredio inspekcijski inspektor, direktor tvrtke se kažnjava novčanom kaznom do 12.000 rubalja.

Ako se komentari zanemare, izdaje se nova odluka kojom se zabranjuju aktivnosti na tri mjeseca prema članku 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Prava i interesi ruski radnici zaštićeni su ne samo radnim zakonodavstvom, već i raznim dodatnim standardima - SanPiN, GOST, Zakon o upravnim prekršajima.

Građani često ne znaju ni kako ispravno postupiti ako je temperatura u ordinaciji znatno viša ili niža od standardne, a oni sjede i po 8 sati na mjestu, zbog čega im se zdravstveno stanje značajno pogoršava. Postoje dvije mogućnosti zaštite svojih prava - podnošenje prijave Inspekciji rada ili Epidemiološkoj službi.

Trenutačno zakonodavstvo o pitanjima zaštite na radu uspostavlja prilično stroge standarde temperature na radnom mjestu iu radnoj sobi. Međutim, ne zna svaki obični zaposlenik ili čak poslodavac koja temperatura treba biti na radnom mjestu i koji su drugi zahtjevi povezani s tim aspektom radna aktivnost. Zakonodavstvo i regulatorni dokumenti, zauzvrat, pružaju potpunu zakonsku regulativu ovog pitanja, uključujući i s proceduralnog gledišta.

Temperatura na radnom mjestu - zakonska regulativa i zakonska regulativa

Rusko zakonodavstvo nastoji radnicima pružiti mogućnost rada u uvjetima koji su sigurni za njihovo zdravlje, a temperatura na radnom mjestu jedan je od glavnih pokazatelja koji utječu na sigurnost rada. Pravna regulativa Ta su pitanja obuhvaćena odredbama različitih regulatornih dokumenata i prvenstveno uključuju sljedeće pravne akte:

Za neke kategorije rada mogu se uspostaviti posebni temperaturni zahtjevi. U u ovom slučaju bit će potrebno voditi se zasebnim regulatornim dokumentima koji reguliraju bilo koju određenu vrstu aktivnosti. Standardi gore navedenog SanPiN-a primjenjuju se na sve vrste djelatnosti bez iznimke.

Standardna temperatura u radnoj sobi

Odgovor na pitanje koja temperatura treba biti na radnom mjestu uvelike ovisi o prirodi posla, godišnjem dobu i nizu drugih pokazatelja. U isto vrijeme, opći standardi su prilično jednostavni i izgledaju ovako:

Važeći propisi zahtijevaju prisutnost moguća odstupanja od temperaturnih uvjeta i manjih kolebanja i promjena temperature. Međutim, postojanje dugotrajnih odstupanja temelj je za smanjenje radnog vremena radnika.

Osim poštivanja zahtjeva za osiguranje normalne temperature u radnoj prostoriji, poslodavac mora obratiti pozornost i na pokazatelje vlažnosti. U većini slučajeva, relativna vlažnost treba biti između 40-60%.

Odgovornost za nepoštivanje standarda temperature u radnom prostoru

Ako poslodavac ne poštuje zahtjeve za osiguranjem normalne temperature na radnom mjestu, može se smatrati odgovornim za kršenje važećeg zakonodavstva. Ujedno, zaposlenici imaju pravo zahtijevati pokretanje inspekcijskog nadzora ako sumnjaju da uvjeti temperature i vlažnosti nisu u skladu sa zakonskim uvjetima. Također treba imati na umu da povećani ili niske temperature mogu se smatrati normalnim ako su trajni, njihova se izloženost smatra štetnom ili opasni faktor proizvodnje, a zaposlenik dobiva sva dodatna jamstva koja odgovaraju ovom radu.

U slučajevima kada postoji jasno kršenje zahtjeva radno zakonodavstvo, poslodavac se može smatrati odgovornim za nepoštivanje standarda temperature u radnoj sobi prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, što će dovesti do novčane kazne od 2 do 20 tisuća rubalja, ovisno o statusu počinitelja. .

Koncept dnevnika temperature nema nikakve veze s osiguravanjem normalne temperature na radnom mjestu. Ovi se dnevnici koriste za procjenu performansi i kontrole specifične rashladne opreme i nije ih potrebno održavati u odnosu na unutarnju inspekciju.

Provjera temperature na radnom mjestu provodi se na zahtjev ili prigovor zaposlenika, kao i u slučaju redovitih posebna procjena uvjetima rada za određivanje razreda štetnosti ili opasnosti od tih uvjeta. Istodobno, dodjeljivanje statusa štetnog ili opasnog rada može zahtijevati od poslodavca da zaposlenicima osigura i sredstva osobna zaštita od negativnih uvjeta.

Drugi aspekt na koji bi poslodavac trebao obratiti pozornost je stvarni negativan utjecaj neprikladne temperature za zaposlenike. Dakle, kršenje temperaturnog režima može dovesti ne samo do novčanih kazni, već i do povećane učestalosti bolovanja među zaposlenicima. Osim, temperaturni režim također može utjecati na razvoj i pojavu određenih profesionalne bolesti, što će zahtijevati formiranje istražne komisije u poduzeću i dodatne troškove od strane organizacije.

Nije tajna da nepovoljni temperaturni uvjeti u zatvorenom ili otvorenom prostoru smanjuju učinak zaposlenika, bez obzira na to je li ona niska ili visoka. U svrhu poštivanja sanitarnih i epidemioloških standarda i provođenja mjera zaštite na radu, zakonodavstvo predviđa određene mjere koje omogućuju olakšavanje radnih aktivnosti zaposlenika i smanjenje rizika od prijetnje životu i zdravlju stanovništva. U članku ćemo pogledati koliko dugo možete raditi na vrućini u uredu ili na ulici u skladu s radnim zakonodavstvom i kakvu odgovornost poslodavac ima u ovom slučaju.

Radno zakonodavstvo o radu po vrućem vremenu

Do danas najznačajniji dokument iz oblasti zaštite na radu u povišene temperature je SanPiN 2.2.4.548-96, koji sadrži važne i stvarne informacije prema higijenskim zahtjevima mikroklimatskih uvjeta u proizvodnim prostorijama. Sadrži podatke o tome koji je temperaturni režim povoljan za rad, a koji je prihvatljiv, pri kojem se proizvodni proces može odvijati kao i do sada, ako se ne može postići optimalan režim.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac mora svim svojim zaposlenicima osigurati normalne radne uvjete koji će u potpunosti biti u skladu s normama i standardima u području zaštite na radu.

Optimalni i dopušteni temperaturni uvjeti za rad

Prema SanPiN 2.2.4.548-96, temperaturni režim u prostorijama može se podijeliti u dvije vrste:

Potrebno je razumjeti da ekstremne vrijednosti dopuštenog temperaturnog režima ne utječu na promjene u radnom režimu samo ako proizvodni proces to zahtijeva. Postoje određeni uvjeti i okolnosti pod kojima se trajanje i način radnog dana ne mogu promijeniti, a ova je točka povezana sa sljedećim čimbenicima:

• tehnološki zahtjevi za izvođenje operacija su takvi da se procesi moraju provoditi pri ekstremnim vrijednostima dopuštenog temperaturnog režima;
• ekonomska opravdanost odnosi se na nesvrsishodnost promjene radnog vremena zbog promjena temperature i mikroklime prostora.

Treba uzeti u obzir da svaka pozicija u tvrtki ima svoj dopušteni temperaturni režim, ovisno o tome koje su specifične funkcionalne odgovornosti dodijeljene zaposleniku. Pokazatelji navedeni u tablici prihvatljivi su za uredske zaposlenike koji većinu vremena provode u sjedilačkom stanju. Međutim, ako uzmemo u obzir proizvodne radnike koji obavljaju teške fizičke poslove, onda su za njih granice dopuštenog temperaturnog režima donekle sužene.

Ako zaposlenik radi u prihvatljivim temperaturnim uvjetima, to ne uzrokuje akutne promjene u ljudskom tijelu, ali mu uzrokuje određenu nelagodu. U ovom slučaju dolazi do povećanja tjelesne temperature, pogoršanja dobrobiti, poremećaja procesa termoregulacije i, kao rezultat, smanjenja ljudske učinkovitosti. U situaciji kada temperatura dosegne granicu i postane prekomjerna, menadžment mora poduzeti određene radnje usmjerene na poboljšanje radnih uvjeta - bilo ugradnju sustava klimatizacije, bilo smanjenje radnog vremena, bilo kompenzaciju štetnih uvjeta proizvodnog procesa.

U slučaju kada je temperaturni režim izvan granica dopuštena razina prilično kratko vrijeme, odnosno unutar nekoliko sati mikroklima se normalizira na prihvatljivu razinu, trajanje radni dan ne mijenja.

Promjena načina rada po vrućem vremenu

Ako temperatura prelazi dopuštenu razinu, poslodavac ima pravo i obvezu smanjiti radno vrijeme ovisno o tome koliko temperatura prelazi dopuštene vrijednosti. U tom slučaju za poduzeće se izrađuje posebna narudžba u kojoj se navodi za koje će pozicije biti skraćeno radno vrijeme i za koliko. Ovaj se dokument temelji na mjerenjima temperature koje je provela komisija posebno stvorena za te svrhe. Ona sastavlja protokol koji jasno ukazuje na sve promjene temperature tijekom vremena, a na temelju takvog protokola izdaje se nalog upravitelja za promjenu načina rada u poduzeću.

Usput, smanjenje može biti različito za različite kategorije zaposlenika, a ova točka ovisi o tome koje specifične funkcionalne dužnosti obavlja određeni zaposlenik. Dakle, sve pozicije se mogu podijeliti u 3 grupe:

1. kategorija Ia-Ib. Ova skupina pretpostavlja nisku potrošnju energije do 174 W i obuhvaća zaposlenike koji svoj posao obavljaju sjedeći uz malo fizičkog napora ili malih pokreta;

1. kategorija IIa-IIb. U ovu skupinu spadaju zaposlenici s potrošnjom energije od 175 do 290 W, koji svoj posao obavljaju uz stalno kretanje, nošenje malih predmeta uz prosječnu razinu fizičkog napora;

1. kategorija III. Ova skupina uključuje zaposlenike koji troše energiju od 291 W i više, obavljajući rad koristeći značajne fizički napor pri stalnom kretanju i nošenju teških glomaznih predmeta ili obavljanju složenih proizvodnih operacija.

Rospotrebnadzor, kao jedno od regulatornih tijela u području zaštite na radu, razvio je odgovarajuće preporuke za rad u vrućoj sezoni, kada se termometar diže na prilično visoku razinu. Tiču se i izravnog poslodavca i zaposlenika koji su prisiljeni raditi u teškim temperaturnim uvjetima. Što se tiče prvog, poslodavac, sukladno usvojeno zakonodavstvo dužna je svojim zaposlenicima osigurati prihvatljive uvjete rada ili skratiti radno vrijeme sukladno promjenama mikroklime u prostorijama. Prema drugoj točki, zaposlenici su također dužni samostalno poduzeti mjere za očuvanje života i zdravlja tijekom vruće sezone. To uključuje:

• radno razdoblje treba podijeliti na privremene stanke, a njihov broj izravno ovisi o temperaturi okoliš vanjska ili unutarnja mikroklima;
• potrebno je prenijeti rad na otvorenom u jutarnje ili večernje sate, dok temperatura ne dosegne svoj maksimum;
• tijekom vruće sezone dopušteno je raditi zaposlenicima u dobi od 25 do 40 godina;
• treba koristiti posebnu odjeću gusta tkanina za zaštitu od prekomjernog toplinskog zračenja;
• organizirati kompetentan režim pijenja, koji se sastoji od pijenja vode niske temperature - cca 15 0 C, kao i konzumiranja posoljene ili alkalna voda kako bi se obnovile rezerve mineralnih soli i mikroelemenata u tijelu;
• jelo više voće i povrće.

Rad po vrućem vremenu u zatvorenom ili na otvorenom

Rad u poslovnoj zgradi ili na otvorenom pri povišenim temperaturama mora se obavljati u zakonom utvrđenom roku. Normalno trajanje postavljen je radni dan kada je temperatura unutar sljedećih granica:

Više informacija o radnim uvjetima u vezi sa zaštitom na radu možete pronaći u SanPiN 2.2.4.548-96, koji, osim temperaturnog režima, također ukazuje na druge pokazatelje okoliša, uključujući relativnu vlažnost zraka, intenzitet toplinskog zračenja iz uređaja i opreme, brzina kretanja zraka. Ove karakteristike također treba uzeti u obzir povećana pozornost, budući da izravno utječu na dobrobit ljudi, njihovo zdravlje i učinak.

Odgovornost za ignoriranje normi Zakona o radu Ruske Federacije

Poslodavac, zastupan od strane neposrednog rukovoditelja, voditelja odjela ili stručnjaka za zaštitu na radu, odgovoran je za stvaranje ugodnih uvjeta za obavljanje radnih zadataka. Osim toga, sami radnici moraju osigurati prihvatljive radne uvjete, a ako se otkriju bilo kakva kršenja, obratite se stručnjaku za zaštitu na radu ili neposrednom nadzorniku (vidi →).

Kada primi takvu poruku, poslodavac je dužan izmjeriti temperaturu u zatvorenom ili otvorenom prostoru, bilježeći njezine promjene tijekom vremena. Ako otkrije značajno povećanje temperature, može koristiti nekoliko opcija:

1. ugraditi sustav klimatizacije i ventilacije;
2. premjestiti zaposlenike na radna mjesta s optimalnim ili prihvatljivim temperaturnim uvjetima;
3. uzimajte česte pauze tijekom radnog dana;
4. smanjiti vrijeme rada ovisno o očitanjima termometra.

Ako poslodavac ne koristi niti jedno od predloženih rješenja problema, inspekcija rada ga ima pravo pozvati na odgovornost, jer krši norme radnog i sanitarno-epidemiološkog zakonodavstva. U tom slučaju regulatorna tijela imaju pravo:

Osim toga, Rospotrebnadzor ima pravo dovesti poslodavca na upravnu odgovornost, odnosno pokrenuti upravni postupak protiv njega. Ova akcija moguće uz pouzdano utvrđivanje činjenice prijetnje životu i zdravlju zaposlenika koji rade u poduzeću.

4 zanimljiva pitanja o radu u vrućoj sezoni

Pitanje broj 1. Ako poslodavac ni na koji način nije reagirao na poruku da je temperatura izvan prihvatljive razine, može li se prekinuti rad?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ako dođe do takve situacije, zaposlenik ima svako pravo odbiti obavljati svoje radne dužnosti. U tom slučaju mora o tome pismeno obavijestiti svog poslodavca. Takvo ponašanje ne bi se smjelo smatrati stegovnim prijestupom i za to ne bi smjela biti opomena poslodavca.

Pitanje broj 2. Koji se dokument mora sastaviti da zaposlenik odbije obavljati poslove kada je temperatura neprihvatljiva?

Ako dođe do takve negativne situacije, zaposlenik je dužan poslodavcu dostaviti obavijest s razlogom obustave proizvodnog procesa, kao i izvješće o utvrđivanju kršenja zahtjeva zaštite na radu. U tom slučaju dokumenti moraju biti sastavljeni u dva primjerka, od kojih jedan, potpisan od strane zaposlenika koji ih prima, ostaje u rukama zaposlenika.

Pitanje broj 3. Ako se dokumenti ne prihvaćaju ili prihvaćaju, ali se na njima ne poduzimaju nikakve radnje ili se zaposleniku daje izostanak s posla, gdje se može obratiti za pomoć u rješavanju konfliktne situacije?

U ovom slučaju ima smisla kontaktirati inspekciju rada, čiji zaposlenici moraju nužno odgovoriti na utvrđenu činjenicu prekršaja. Osim toga, bilo bi korisno obratiti se i Sindikatu, čiji je glavni cilj zaštita interesa radnika.

Pitanje broj 4. Ako je zaposlenik dobio otkaz zbog izostanka s posla, koji nije bio izostanak, već prisilni prekid rada zbog visoke temperature, gdje se obratiti?

Ako dođe do takve situacije, potrebno je kontaktirati inspekciju rada, Rospotrebnadzor, i, ako je potrebno, podnijeti tužbu za razmatranje slučaja nezakonitog otpuštanja zaposlenika.