Stupnjevi ograničenja radne aktivnosti u različitim skupinama invaliditeta. Porez i računovodstvo Stupnjevi ograničenja radnih aktivnosti osoba s invaliditetom

Mnogi poslodavci koji su spremni zaposliti osobu s invaliditetom 3. stupnja invaliditeta (SDW) suočeni su s dilemom: osoba s invaliditetom ima obrazovanje, specijalnost i stručne sposobnosti, ali prema potvrdi smatra se potpunim invaliditetom. Može li se zaposliti? Kako ga registrirati?

Naime, 3. stupanj ograničenja sposobnosti za rad utvrđuje potpunu zabranu rada, što je u suprotnosti s čl. 19 Ustava Ruske Federacije, koji svakome jamči jednakost prava i sloboda i zabranjuje bilo kakva ograničenja (diskriminaciju), osobito na socijalnoj osnovi, kao i čl. 37 Ustava Ruske Federacije, koji izravno kaže da svatko ima pravo slobodno upravljati svojom sposobnošću za rad, birati svoju vrstu djelatnosti i profesiju.

Osim toga, Zakon o socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom i Zakon o radu izravno daju pogodnosti za osobe s invaliditetom I. skupine (na primjer, članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije), što ukazuje na to da ih zakonodavac prepoznaje kao potencijalne zaposlenici.

Nesporazumi nastaju zbog činjenice da su se uvođenjem SOTD-a počeli automatski dodjeljivati: osobe s invaliditetom I. skupine - SOTD 3. stupnja itd. U takvoj situaciji mnogi invalidi rada I. skupine automatski su se našli “izvan broda”.

Postoje opcije za djelovanje u ovoj situaciji:

1. Promjena stupnja ograničenja radne sposobnosti iz “neradnog” u “radni”, sa 3. na 2. Promjena se vrši u ITU uredu na temelju zahtjeva osobe s invaliditetom. U tom slučaju gubi dio mjesečnih gotovinskih isplata, čija veličina izravno ovisi o SOTD-u. Ova opcija je pogodnija za samog poslodavca nego za osobu s invaliditetom, jer će poslodavac biti "čist" pred inspekcijskim tijelima.
2. Sastavite individualni rehabilitacijski program (IRP), gdje u odjeljku "Program profesionalne rehabilitacije" Ured ITU piše: "preporuča se rad u posebno stvorenim uvjetima ili kod kuće." Uzimajući u obzir činjenicu da je IPR obvezna za izvršenje svih državnih tijela (članak 11. Zakona o socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji), poslodavac će imati pravnu osnovu za zapošljavanje osobe s invaliditetom. Problem je u tome što se svaki ITU biro ne može naći na pola puta i ispuniti IPR u skladu s tim.
3. Poslodavac s osobom s invaliditetom sklapa građanskopravni ugovor (ugovor o djelu, pružanju usluga i sl.). U ovom slučaju pravni odnos između poslodavca i osobe s invaliditetom nije radni, već je reguliran Građanskim zakonikom Ruske Federacije. U Građanskom zakoniku Ruske Federacije nema ograničenja za sklapanje ugovora.

Kada se majka moje prijateljice prvi put susrela s potrebom podnošenja zahtjeva za invalidninu, bili smo jako iznenađeni, jer se pokazalo da to nije tako jednostavno. Ispada da ako je liječnik rekao da se u njenom slučaju može prijaviti za upis u treću skupinu, to uopće ne znači da će joj to definitivno biti dodijeljeno.

Uz hrpu pretraga i svih liječnika koje je morala proći, bila je prisiljena dokazivati ​​da njezina bolest zahtijeva posebne uvjete za rad. Iako je, kako nam se činilo, to već jasno i ne zahtijeva dokaz. Dakle, stjecanje invaliditeta je prilično dugotrajan i složen proces, a uspjeh vam nitko ne jamči. I u ovom članku ću vam detaljno reći kada možete računati na primanje određene grupe.

Vrste prekršaja

Invalidnost se utvrđuje radi pružanja bolesnoj osobi određene državne pomoći. Pravo na primanje imaju oni ljudi koji ne mogu u potpunosti obavljati radne aktivnosti, pa im je potrebno stvaranje posebnih uvjeta ili jednostavno pružanje materijalne pomoći.

Postoje 3 skupine koje se mogu dodijeliti osobi s invaliditetom. Pri njihovom određivanju važno je stanje bolesnika i njegova sposobnost da samostalno obavlja uobičajene kućanske poslove kako bi si osigurao sve što je potrebno.

Odstupanja u zdravlju mogu biti uzrokovana raznim razlozima:

• profesionalna oboljenja stekli tijekom obavljanja svojih radnih obaveza;
• bolesti koji su doveli do djelomičnog ili potpunog ograničenja u ljudskom djelovanju;
• urođene mane koji sprječavaju osobu da se potpuno razvije i funkcionira;
• sakaćenje primio ne samo na radnom mjestu, već iu svakodnevnom životu;
• patologije, koja se počela razvijati zbog određenih incidenata (npr. nakon nesreće u nuklearnoj elektrani).

Sve vrste odstupanja mogu se svrstati u sljedeće skupine:

• statično-dinamički, povezani su s oštećenjem motoričkih sposobnosti različitih dijelova tijela;
• govor, kršenja verbalnog ili neverbalnog govora, što uzrokuje poteškoće u učenju pisanja i normalnom izgovoru riječi;
• fizički deformitet,što se shvaća kao promjena u konfiguraciji tijela ili njegovih pojedinih dijelova, što sprječava osobu da u potpunosti funkcionira;
• osjetilni - funkcionalna odstupanja organa vida, sluha, mirisa, kao i promijenjena osjetljivost tijela;
• funkcionalna odstupanja u krvožilnom sustavu, probavi, disanju;
• psihičke devijacije, karakteriziran kršenjem normalne percepcije okolnog svijeta, kršenjem razmišljanja.

Ako postoje takva odstupanja, ljudi imaju pravo podnijeti zahtjev za registraciju statusa osobe s invaliditetom. Vlada je utvrdila određeni popis bolesti za koje se utvrđuje određena skupina. Ali, nažalost, ne uključuje sve moguće bolesti. A prisutnost određenog odstupanja uključenog u opći popis ne jamči uvijek invaliditet. To je zbog činjenice da medicinski stručnjaci procjenjuju ne samo stanje pacijenta, već i njegove radne uvjete i svakodnevne značajke njegovog boravka. I, na temelju ukupnosti, sažimaju. Odluka se donosi apsolutnom većinom.

No, ako povjerenstvo sumnja i ne može donijeti odluku, moguće je osobi propisati dodatne pretrage, a potom s dobivenim rezultatima pretrage izvršiti ponovni pregled.

Vrste grupa

Zakon utvrđuje 3 skupine koje se mogu dodijeliti odraslim osobama koje imaju određene disfunkcionalne nedostatke. Kod utvrđivanja takvih poremećaja kod djece ne utvrđuje se skupina, već se samo utvrđuje status osobe s invaliditetom.

Ovisno o mogućnosti potpunog izlječenja ili promjene stanja bolesnika, ovaj status se može uspostaviti na 1,2 godine ili odrediti do punoljetnosti djeteta. Tijekom redovitih ponovnih pregleda, ako dođe do poboljšanja zdravstvenog stanja, status se može ukloniti.

Ako u dobi od 18 godina disfunkcionalni poremećaj ostaje ili je stečen kasnije od te dobi, određuje se jedna od mogućih skupina:

1. Prvi. Ti se ljudi smatraju potpunim invalidima i također ovise o potpori okoline. Iako u modernim uvjetima neke osobe s invaliditetom mogu naći posao u specijaliziranim centrima ili kod kuće.
2. Drugi. Ova kategorija ljudi odnosi se na djelomično radno sposobne građane koji mogu obavljati određene poslove. Da bi to učinili, mogu zahtijevati posebne uvjete ili pomoćna tehnička sredstva. Uz ova sredstva rehabilitacije ti ljudi možda neće ovisiti o pomoći drugih.
3. Treći. Ove osobe se smatraju potpuno sposobnim za rad, ali u većini slučajeva zahtijevaju lakše uvjete koji ne uključuju fizički rad. Možda će im trebati i posebna pomagala koja će im pomoći da u potpunosti obavljaju svoje radne obveze i funkcioniraju u društvu.

Svaka od ovih skupina ima pravo na mjesečnu mirovinu. No, ne možete je primati zajedno sa starosnom mirovinom, pa ćete morati odabrati iznos koji je veći. Izuzetak od ovog pravila su osobe s invaliditetom koje primaju državnu invalidninu. Na dobivanje mogu računati samo osobe koje su bile ozlijeđene tijekom neprijateljstava ili opsade Sankt Peterburga.

Više o tome možete saznati iz predstavljenog videa.

Postupak prijema

Ono što najviše čudi je složenost zakonom predviđene procedure za prijavu invalidnosti. S jedne strane, bolesni ljudi su prisiljeni prikupiti dodatne dokumente, proći mnoge liječnike i podvrgnuti se posebnim testovima. S druge strane, ako se proces dobivanja ovog statusa pojednostavi, moći će ga dobiti i neki zdravi ljudi. Stoga zakon predviđa težak postupak za dobivanje invaliditeta:

1. Prije svega, osoba mora dobiti smjernicu. Da bi to učinio, mora se podvrgnuti liječenju ili stalno kontaktirati liječnike s određenim problemom. Ako liječnik nema podatke o dijagnozi pacijenta, neće moći izdati uputnicu. Ako je dijagnoza potvrđena, terapeut mora napisati uputnicu, iako on sam može vjerovati da je prerano podnijeti zahtjev za invaliditet s ovom bolešću. Psihijatar također ima pravo izdati uputnicu ako su odstupanja povezana s njegovom specifičnom prirodom.
2. Uz uputnicu, osoba dobiva upute za podvrgavanje čitavom nizu pretraga, podvrgavanje liječničkim i drugim pregledima. Ovisno o vrsti disfunkcije, liječnici i pretrage bit će drugačiji za svakog pacijenta. Svi zaključci i rezultati bilježe se u kartonu pacijenta, koji on naknadno mora dostaviti liječničkoj komisiji.
3. Zatim morate pripremiti cijeli paket dokumenata potrebnih za polaganje liječničkog pregleda. Uz te papire podnosi se i molba. Ispunjava se na posebnom obrascu koji se može dobiti u svakom Zavodu. Zahtjev se mora podnijeti na mjestu vezanosti za kliniku. Gotovo svaki grad ima svoj odjel koji prima prijave i pregledava ih.
4. U roku od mjesec dana mora se odrediti dan za prolazak komisije.. Osoba s invaliditetom mora ga obavezno pohađati. Ako osoba leži i ne može se kretati, provjera se provodi kod nje ili u bolnici.
5. Na temelju rezultata komisije svaki liječnik donosi vlastiti zaključak. Na temelju većine odluka donosi se konačna odluka koja se uvrštava u završni dokument.

Rezultirajuća odluka može se osporiti. Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev najvišem tijelu zavoda. Obično su to regionalni zavodi. Procedura prolaska druge komisije neće se razlikovati od prve. Samo trebate ponovno polagati testove. Ako se odluka ne promijeni, možete je pokušati osporiti na sudu.

Također, nakon registracije statusa osobe s invaliditetom, godišnje ga moraju potvrditi predstavnici druge i treće skupine. Za osobe iz prve skupine potreba se utvrđuje jednom u 2 godine. Ali postoje bolesti i ozljede koje vas kvalificiraju za status na neodređeno. Popis takvih bolesti naveden je u Vladinoj uredbi koja je stupila na snagu u proljeće ove godine.

Osoba s invaliditetom je osoba koja ima određena oštećenja zdravlja s funkcionalnim poremećajem organizma trajne prirode. Ova značajka dovodi do ograničenja u životu i potrebe za socijalnom zaštitom koja se osigurava na državnoj razini.

Jedna od manifestacija takve zaštite je i uvođenje kvote za poslodavce pri zapošljavanju građana. Dakle, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, odgovornost poslodavca je otvaranje radnih mjesta za osobe s invaliditetom 3. skupine. Također je moguće dodijeliti radno mjesto s onog koje već postoji u poduzeću, posebno za.

Zakonodavni okvir

Postupak zapošljavanja osobe s invaliditetom 3. skupine kombinira nekoliko zakonskih standarda, koji uključuju:

• Savezni zakon br. 181, koji regulira kvote za mjesta zapošljavanja.
• Odluka Vrhovnog suda br. 92-G11-1 kojom se utvrđuje minimalni broj radnih mjesta za nezdrave osobe.
• Dokumenti koji potvrđuju dodjelu kategorije invaliditeta. Prema Naredbi Ministarstva zdravlja, ovaj dokument je potvrda odobrenog obrasca.
• Razvoj IPR-a proveden je na temelju Naredbe br. 379n Ministarstva socijalnog razvoja Ruske Federacije. Upravo ovaj standard sadrži informacije o kriterijima za ograničavanje radne aktivnosti osobe s invaliditetom 3. skupine.

Budući da se pojam "skupina invaliditeta" temelji na općem ograničenju životne aktivnosti, što je uzrokovano kršenjem ljudskog zdravlja, važan aspekt za poslodavca je stupanj ograničenja osobe za obavljanje funkcionalnih dužnosti. Ovo je važno za razumijevanje situacije oko mogućnosti zapošljavanja kandidata s invaliditetom u poduzeću. Provedba ove radnje započinje upoznavanjem s IPR-om tražitelja posla, gdje se utvrđuje individualna granična razina radne sposobnosti utvrđena za kandidata.

Važno je stvoriti povoljne uvjete na radnom mjestu za osobe s invaliditetom

Razlike u pokazateljima ograničenosti funkcionalnosti zaposlenika

Zakonski su definirane vrste invaliditeta osobe s invaliditetom 3. skupine, koje se na temelju različitih uvodnih obilježja dijele u tri kategorije. Označene kategorije utječu na karakteristike poslova koje zaposlenik može obavljati, unatoč svojim ograničenjima u vođenju tehnoloških procesa.

Regulacija se može klasificirati na sljedeći način:

Koje osobe s invaliditetom 3. skupine smiju zaposliti u poduzeću?

Na temelju parametara sadržanih u tablici, može se shvatiti da je moguće zaposliti osobe s ograničenim zdravstvenim stanjem III. Izrađeni IPRA-i nužno ukazuju na mjere profesionalne rehabilitacije, koje moraju odgovarati radnim mjestima koja se nude osobama s lošim zdravstvenim stanjem.

Utvrđena treća kategorija ukazuje da osoba ima ozbiljnu bolest. Ali u isto vrijeme, poslodavac ima pravo zaposliti takve ljude, naravno, ako imaju odgovarajući posao. Zapošljavanje može biti isključeno pod uvjetom da je pacijentu dodijeljena takva diploma zbog potpune nesposobnosti za obavljanje djelatnosti.

Činjenica gubitka pune profesionalne sposobnosti mora se odraziti u IPR-u, naime: stavak 6. dokumenta mora navesti da je građanin potpuno nesposoban za bilo kakvu profesionalnu aktivnost. Uobičajena indikacija pokazatelja učinka 3. stupnja u ovom slučaju nije dovoljna.

Nedostatak fraze o potpunom invaliditetu u IPRA-i, koji je popraćen osobnim pisanim odbijanjem zaposlenika od dijela rehabilitacijskih mjera ili cijelog programa u cjelini, ukazuje na to da je rad osobe s invaliditetom u poduzeću moguć . Štoviše, iu skraćenom radnom vremenu iu redovnom ritmu. Takvi su slučajevi česti u prisutnosti stupnja ograničenja za 3. skupinu invaliditeta.

Ali u isto vrijeme, osoba s invaliditetom koja odbije IPRA u potpunosti ili djelomično provesti njegove pojedine dijelove daje poslodavcu sljedeće presedane:

• nije odgovoran za provedbu pojedinačnih preporuka za pacijenta;
• oduzima invalidnoj osobi pravo na isplatu naknade u visini troškova rehabilitacijskih mjera koje se ostvaruju besplatno.

Obično se takva jamstva odnose na osobu s invaliditetom grupe 3, iz različitih razloga s njegove strane. Općenito, ova grupa je radna grupa i nema kontraindikacija za nastavu

No, u nekim slučajevima takvim se zaposlenicima mogu poduzeti mjere ograničenja rada u određenim zanimanjima i pod posebnim uvjetima. To je zbog činjenice da osoba može doživjeti komplikacije u stanju. Zbog toga se donosi sanacijski plan u skladu s kojim se provodi radni odnos.

Radne naknade za zaposlene invalide 3. grupe

Osoba s ograničenim zdravstvenim statusom, prilikom polaganja MSEC-a i utvrđivanja koja skupina invaliditeta odgovara njezinom tjelesnom stanju, dobiva liječničko uvjerenje o nesposobnosti za rad. Ovaj dokument sadrži podatke o njegovoj pojedinačnoj funkcionalnosti, koje poduzeće mora uzeti u obzir.

To uključuje:

• Skraćeni radni dan ili skraćeni radni tjedan, ali uz izravno navođenje toga u zaključku. Ova mogućnost nije predviđena za osobe s invaliditetom 3. skupine. Za njih vrijedi standardno radno vrijeme.
• Isplata skraćenog radnog vremena vrši se u cijelosti kao i za punu proizvodnju.
• Izlazak u neradne dane i iznad propisane norme moguć je samo uz pismenu suglasnost samog zaposlenika. Važno je da sama zabrana toga nije izravno navedena u zaključku MSEC-a.
• Zakon o radu razvio je popis vrsta djela zabranjenih osobama s invaliditetom na temelju kriterija fizičke apstinencije.
• Mogućnost korištenja sljedećeg godišnjeg odmora u trajanju od trideset dana, što je 2 dana više nego za obične zaposlenike. Povećan je i dopust bez plaće za posebne osobe na 60 dana godišnje. Za bolesne likvidatore u Černobilu, godišnji odmor se nadopunjuje s 14 dana uz plaćeni godišnji odmor.
• Zabranjeno je korištenje probnog rada pri zapošljavanju osobe s invaliditetom.
• Zaposlenik ima pravo provoditi mjere za vraćanje zdravlja u okviru proizvodne smjene, koje su izravno propisane u njegovom IPRA.

Uvjeti rada za invalide 3. skupine u okviru razine propisa o radu

Na temelju dodijeljene kvote kategorije sposobnosti za obavljanje poslova, osobe s invaliditetom mogu raditi u redovnim ili posebno stvorenim proizvodnim uvjetima na sljedećim razinama:

1. stupanj

Uz takva smanjenja sposobnosti, zapošljavanje osobe s invaliditetom moguće je u normalnim proizvodnim pokazateljima. Poslodavac i sam podređeni moraju shvatiti da u prisustvu takvih ograničenja poseban zaposlenik može raditi u redovnoj proizvodnji i obavljati svoj zadatak na redovnom proizvodnom mjestu zajedno s drugim zdravim zaposlenicima. Funkcionalni proces se provodi kada se zahtijevani obujam proizvodne aktivnosti smanji u odnosu na zdrave zaposlenike ili se smanji razina kvalifikacija. Zaposlenika koji ima takve propise poslodavac mora premjestiti na lakši rad.

2. stupanj

Ova potkategorija predviđa zapošljavanje prema posebno kreiranim kriterijima. U tom slučaju poslodavac može za obavljanje poslova zaposliti kandidata koji ima II stupanj propisa uz uvjet da ima:

• nema kontraindikacija za obavljanje štetnih ili teških vrsta poslova 1. ili 2. razreda opasnosti u propisima za njihovo obavljanje u režimu skraćenog radnog vremena;
• profesionalno značajne funkcije su očuvane, čak i djelomično;
• izgubljene profesionalne funkcije moguće je nadoknaditi uz pomoć pomoćnih tehničkih sredstava, ergonomskih mehanizama radnog mjesta, prilagodbe tehnološkog procesa patološkim karakteristikama osobe s invaliditetom ili uz pomoć drugih osoba.

Moguće je privući osobe s invaliditetom I. i II. skupine s 2. potkategorijom u stručnu realizaciju

Ako je potrebno, poslodavac će moći:

• Dodijeliti im rad s optimalnim i prihvatljivim proizvodnim kriterijima.
• Značajno skratite radno vrijeme.
• Utvrdite proizvodne standarde na preferencijalnoj osnovi.
• Dopustite dodatne pauze od posla.
• Opremite posebno proizvodno mjesto.
• Dopustite da se funkcionalnost u proizvodnji djelomično ili potpuno zamijeni radom od kuće.

Međutim, ne trebaju svi pacijenti s 2. stupnjem ove lokalizacije navedene mjere - sve ovisi o težini bolesti i težini disfunkcije tijela. Potrebne preporuke o prihvatljivim radnim uvjetima navedene su u dijelu “Mjere profesionalne rehabilitacije”. Prilikom zapošljavanja posebne osobe, prema članku 224. Zakona o radu Ruske Federacije, tvrtka je dužna osigurati uvjete proizvodnje koji su navedeni u odjeljku "Preporuke o kontraindiciranim i pristupačnim uvjetima i vrstama rada."

3. stupanj

Poznato je da ako postoji 3. kategorija lokalizacije za rad, osoba s invaliditetom može raditi uz pretežnu pomoć drugih osoba. Ili mu je bilo kakvo zaposlenje općenito kontraindicirano, ali postoje slučajevi kada osoba s invaliditetom može učiniti nešto korisno. A ako je tvrtka zainteresirana za njegove usluge, prema Građanskom zakoniku Ruske Federacije, ima pravo sklopiti ugovor s takvim građaninom pod uvjetima obostrano korisnim za obje strane.

Kada MSEC dodjeljuje invaliditet nesposobnoj osobi uz lokalizaciju sposobnosti u različitim kategorijama, dokumenti kao temelj navode temeljni uzrok gubitka zdravlja. Mogu biti:

• ozljeda na radu;
• opća ili profesionalna bolest;
• invaliditet od djetinjstva
• bolest zadobivena tijekom služenja vojnog roka;
• nesposobnost kao posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil;
• drugi razlozi predviđeni ruskim zakonodavstvom.

Također se može dodijeliti skupina invaliditeta bez uvođenja propisa u karakteristike proizvodnje. Uz MSEC, razine aktivnosti mogu se naknadno dodijeliti. Pri određivanju treće skupine može se dodijeliti 0 ili I stupanj aktivnosti.

Dakle, jasno je da dodijeljena skupina invaliditeta nije kategorija lokalizacije rada.

Treba znati da se pokazatelj radne sposobnosti postavlja na razdoblje slično invaliditetu.

Danas u zemlji živi tek trećina radno sposobnih građana. Povećao se broj osoba s invaliditetom koje su iz zdravstvenih razloga radno sposobne. Prema mišljenju mnogih stručnjaka, perspektiva tržišta rada leži u zapošljavanju osoba s invaliditetom. A u uvjetima kadrovske oskudice nema potrebe za bacanjem stotina tisuća radne snage. Takvi čimbenici odražavaju se u standardima koji se primjenjuju u poduzećima svih oblika vlasništva i osmišljeni su da privuku osobe u nepovoljnom položaju na posao.

Otkaz ugovora o radu prema klauzuli 5, dio 1, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije sa zaposlenikom kojem je dodijeljena I skupina invaliditeta, stupanj ograničenja radne sposobnosti je treći, bit će zakonito ako IPR (IPRA) navodi da zaposlenik nije sposoban rada (rad je kontraindiciran).

IPR (IPRA) mora sadržavati odgovarajuću napomenu o stupnju ograničenja u stupcu »Radna sposobnost«, a rubrika »Mjere profesionalne rehabilitacije i habilitacije« mora sadržavati zaključak o vrsti i težini trajnih oštećenja funkcija. ljudskog tijela.

Obrazloženje: Prepoznavanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog za rad temelj je za otkaz ugovora o radu s njim prema klauzuli 5., dio 1., čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, pod uvjetom da je zaposlenik potpuno izgubio radnu sposobnost i ta se činjenica utvrđuje liječničkim izvješćem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Klasifikacije i kriteriji koji se koriste u provedbi medicinskog i socijalnog pregleda građana od strane saveznih državnih institucija medicinskog i socijalnog pregleda odobreni su Nalogom Ministarstva rada Rusije od 17. prosinca 2015. N 1024n (u daljnjem tekstu: Klasifikacije i kriteriji ).

Kriterij za utvrđivanje invaliditeta za osobu u dobi od 18 i više godina je poremećaj zdravlja s drugim ili težim stupnjem trajnog oštećenja funkcija ljudskog organizma (u rasponu od 40 do 100 posto), uzrokovan bolestima, posljedicama ozljeda. ili nedostataka koji dovode do ograničenja drugog ili trećeg stupnja težine jedne od glavnih kategorija ljudske životne aktivnosti ili prvog stupnja težine ograničenja dviju ili više kategorija ljudske životne aktivnosti u njihovim različitim kombinacijama koje određuju potreba za njegovom socijalnom zaštitom (točka 8. Klasifikacija i kriterija).

Sukladno točki 10. Klasifikacije i mjerila, kriterij za utvrđivanje I. skupine invaliditeta je poremećaj zdravlja ljudi četvrtog stupnja težine trajnog oštećenja funkcija ljudskog organizma (u rasponu od 90 do 100 posto), uzrokovan bolesti, posljedice ozljeda ili oštećenja.

Radna sposobnost je sposobnost za obavljanje poslova u skladu sa zahtjevima za sadržaj, opseg, kvalitetu i uvjete rada.

Treći stupanj ograničenja sposobnosti za rad je sposobnost za obavljanje osnovnih radnih aktivnosti uz znatniju pomoć drugih osoba ili nemogućnost (kontraindikacija) njezina provođenja zbog postojećih znatno izraženih oštećenja tjelesnih funkcija (točka „g“, točka 6. Klasifikacija i kriterija).

Iz ovih odredbi proizlazi da treći stupanj ograničenja sposobnosti za rad ne znači da je radnik definitivno nesposoban za rad. Činjenica potpunog gubitka profesionalne sposobnosti za rad mora biti potvrđena u IRP-u (individualni program rehabilitacije), čiji je novi obrazac odobren Nalogom Ministarstva rada Rusije od 13. lipnja 2017. N 486n „O odobrenju Procedura za izradu i provedbu individualnog rehabilitacijskog ili habilitacijskog programa za osobu s invaliditetom, individualnog rehabilitacijskog ili habilitacijskog programa za dijete - osobu s invaliditetom, izdana od strane saveznih državnih zavoda za zdravstveno i socijalno vještačenje, i njihovi obrasci" (u daljnjem tekstu: kao narudžba br. 486n). U ovom obrascu potrebno je unijeti odgovarajuću napomenu o stupnju ograničenja u rubrici „Radna sposobnost” (točka 21. Dodatka br. 2 Naredbe br. 486n), te u rubrici „Mjere profesionalne rehabilitacije ili habilitacije”. ” mora se dati zaključak o vrstama i stupnju težine trajnih poremećaja funkcioniranja ljudskog organizma, u skladu s kojim su navedene preporuke za opremanje posebnog radnog mjesta za zapošljavanje osobe s invaliditetom.

Individualni rehabilitacijski program za osobu s invaliditetom izrađuje se za razdoblje koje odgovara trajanju utvrđene skupine invaliditeta (točka 8. Postupka za izradu i provedbu individualnog rehabilitacijskog ili habilitacijskog programa za osobu s invaliditetom i individualne rehabilitacije ili habilitacije). program za dijete s invaliditetom, koji izdaju savezne državne ustanove za medicinsko i socijalno vještačenje (Dodatak br. 1 Naredbe br. 486n)), ili se upisuje: "Na neodređeno vrijeme" (točka 18.4 Dodatka br. 2 Naredbe br. 486n). Dakle, navođenje u ZPZ (ZPZ) samo trećeg stupnja ograničenja sposobnosti za rad, po našem mišljenju, nije dovoljno da bi se zaposlenik smatrao potpuno nesposobnim za rad, budući da taj stupanj ipak pretpostavlja sposobnost osobe s invaliditetom za obavljanje osnovnih radne aktivnosti uz značajnu pomoć drugih. IPR (IPRA) trebao je pokazati da je zaposlenik potpuno nesposoban za rad.

Slijedom toga, radniku kojem je utvrđena invalidnost I. skupine s trećim stupnjem ograničene sposobnosti za rad otkazuje se ugovor o radu prema stavku 5., dio 1., čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, ako IPR (IPRA) navodi da zaposlenik nije sposoban za rad (rad je kontraindiciran).

Zaposleniku je dodijeljena grupa invaliditeta I, stupanj ograničenja radne sposobnosti je treći. Istodobno, individualni rehabilitacijski program za osobu s invaliditetom ne ukazuje na to da ne može raditi. Je li zakonito otkazati ugovor o radu prema klauzuli 5, dio 1, čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije? Kako se potpuno ograničenje radne aktivnosti evidentira u IPR (IPRA)?

Pozdrav Svetlana!

Pronašao sam ovaj članak nakon što sam pročitao odgovore svojih kolega i vaše komentare.

Ne znam hoće li pomoći ili ne, ali ipak...:

Zaposleniku je dodijeljena grupa invaliditeta I, stupanj ograničenja radne sposobnosti je treći. Istodobno, individualni rehabilitacijski program za osobu s invaliditetom ne ukazuje na to da ne može raditi. Je li zakonito otkazati ugovor o radu prema klauzuli 5, dio 1, čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije? Kako se potpuno ograničenje radne aktivnosti evidentira u IPR (IPRA)?

Otkaz ugovora o radu prema klauzuli 5, dio 1, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije sa zaposlenikom kojem je dijagnosticirana skupina invaliditeta I, stupanj ograničenja radne sposobnosti je treći, bit će zakonito ako IPR (IPRA) kaže da zaposlenik nije radno sposoban (rad je kontraindiciran). IPR (IPRA) mora sadržavati odgovarajuću napomenu o stupnju ograničenja u stupcu »Radna sposobnost«, a rubrika »Mjere profesionalne rehabilitacije i habilitacije« mora sadržavati zaključak o vrsti i težini trajnih oštećenja funkcija. ljudskog tijela. Obrazloženje: Prepoznavanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog za rad temelj je za otkaz ugovora o radu s njim prema stavku 5. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, pod uvjetom da je zaposlenik potpuno izgubio radnu sposobnost i ta se činjenica utvrđuje liječničkim izvješćem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Klasifikacije i kriteriji koji se koriste u provedbi medicinskog i socijalnog pregleda građana od strane saveznih državnih institucija medicinskog i socijalnog pregleda odobreni su Nalogom Ministarstva rada Rusije od 17. prosinca 2015. N 1024n (u daljnjem tekstu: Klasifikacije i kriteriji ). Kriterij za utvrđivanje invaliditeta za osobu u dobi od 18 i više godina je poremećaj zdravlja s drugim ili težim stupnjem trajnog oštećenja funkcija ljudskog organizma (u rasponu od 40 do 100 posto), uzrokovan bolestima, posljedicama ozljeda. ili nedostataka koji dovode do ograničenja drugog ili trećeg stupnja težine jedne od glavnih kategorija ljudske životne aktivnosti ili prvog stupnja težine ograničenja dviju ili više kategorija ljudske životne aktivnosti u njihovim različitim kombinacijama koje određuju potreba za njegovom socijalnom zaštitom (točka 8. Klasifikacija i kriterija). Sukladno točki 10. Klasifikacije i kriterija, kriterij za utvrđivanje I. skupine invaliditeta je poremećaj zdravlja ljudi četvrtog stupnja težine trajnog oštećenja funkcija ljudskog organizma (u rasponu od 90 do 100 posto), uzrokovan bolesti, posljedice ozljeda ili oštećenja. Radna sposobnost je sposobnost za obavljanje poslova u skladu sa zahtjevima za sadržaj, opseg, kvalitetu i uvjete rada. Treći stupanj ograničenja sposobnosti za rad je sposobnost obavljanja osnovnih radnih aktivnosti uz znatnu pomoć drugih osoba ili nemogućnost (kontraindikacija) njezina provođenja zbog postojećih znatno izraženih oštećenja tjelesnih funkcija (čl. "g" klauzula 6 Klasifikacija i kriterija). Iz ovih odredbi proizlazi da treći stupanj ograničenja sposobnosti za rad ne znači da je radnik definitivno nesposoban za rad. Činjenica potpunog gubitka profesionalne sposobnosti za rad mora biti potvrđena u IRP-u (individualni program rehabilitacije), čiji je novi obrazac odobren Nalogom Ministarstva rada Rusije od 13. lipnja 2017. N 486n „O odobrenju Procedura za izradu i provedbu individualnog rehabilitacijskog ili habilitacijskog programa za osobu s invaliditetom, individualnog rehabilitacijskog ili habilitacijskog programa za dijete - osobu s invaliditetom, izdana od strane saveznih državnih zavoda za zdravstveno i socijalno vještačenje, i njihovi obrasci" (u daljnjem tekstu: kao narudžba br. 486n). U ovom obrascu potrebno je unijeti odgovarajuću napomenu o stupnju ograničenja u rubrici „Radna sposobnost” (točka 21. Dodatka br. 2 Naredbe br. 486n), te u rubrici „Mjere profesionalne rehabilitacije ili habilitacije”. ” mora se dati zaključak o vrstama i stupnju težine trajnih poremećaja funkcioniranja ljudskog organizma, u skladu s kojim su navedene preporuke za opremanje posebnog radnog mjesta za zapošljavanje osobe s invaliditetom. Individualni rehabilitacijski program za osobu s invaliditetom izrađuje se za razdoblje koje odgovara trajanju utvrđene skupine invaliditeta (točka 8. Postupka za izradu i provedbu individualnog rehabilitacijskog ili habilitacijskog programa za osobu s invaliditetom i individualne rehabilitacije ili habilitacije). program za dijete s invaliditetom, koji izdaju savezne državne ustanove za medicinsko i socijalno vještačenje (Dodatak br. 1 Naredbe br. 486n)), ili se upisuje: "Na neodređeno vrijeme" (točka 18.4 Dodatka br. 2 Naredbe br. 486n). Dakle, navođenje u ZPZ (ZPZ) samo trećeg stupnja ograničenja sposobnosti za rad, po našem mišljenju, nije dovoljno da bi se zaposlenik smatrao potpuno nesposobnim za rad, budući da taj stupanj ipak pretpostavlja sposobnost osobe s invaliditetom za obavljanje osnovnih radne aktivnosti uz značajnu pomoć drugih. IPR (IPRA) trebao je pokazati da je zaposlenik potpuno nesposoban za rad. Slijedom toga, radniku kojem je utvrđena invalidnost I. skupine s trećim stupnjem ograničene sposobnosti za rad otkazuje se ugovor o radu prema stavku 5., dio 1., čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, ako IPR (IPRA) navodi da zaposlenik nije sposoban za rad (rad je kontraindiciran).