Odredimo koliko mjeseci dopusta treba u prvoj godini rada. Mogući razlozi odbijanja

Koliko god bila jaka želja za radom, uskoro ćete se ipak poželjeti malo odmoriti i steći snagu. Naravno, ako ste dugo radili i navikli ste se na tim, sve ide kao po loju - gledamo raspored i idemo u blagdansku šetnju tvrtkom tijekom tamo utvrđenog razdoblja. Ali kako saznati kada vam je prvi godišnji odmor, pogotovo ako ste se zaposlili kada je raspored godišnjih odmora o trošku tvrtke već bio odobren, a niste stigli?

Odgovore na ovo pitanje treba potražiti u Zakonu o radu.

Podsjetimo, pravo na prvi godišnji odmor zaposlenik počinje kada je najmanje šest mjeseci neprekidno radio u tvrtki.

• trudnice ili one koje su tek rodile;
• maloljetnici (mlađi od 18 godina);
• zaposlenici koji su usvojili bebu mlađu od tri mjeseca;
• veterani rada;
• u drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Kako ostvariti pravo na prvi odmor

Naravno, iako je prvi dopust prema zakonu o radu predviđen nakon 6 mjeseci rada, to ne znači da ćete ga dobiti odmah. Činjenica je da se u svakom poduzeću rasporedi godišnjih odmora u početku sastavljaju na način da ravnomjerno šalju zaposlenike na godišnji odmor, čime se osigurava kontinuitet radnog procesa.

Dakle, zakon predviđa pravilo koje kaže da zaposlenik ima samo pravo, ali nije nužno i obveza poslodavca da ga ostvaruje. Za to će biti potrebna dogovorena odluka strana, koja će odgovarati i upravi i radnoj snazi.

Ne zaboravite izbjegavati konfliktne situacije Prije nego što ostvarite pravo na prvi godišnji odmor, zatražite mišljenje radnika kod kojih radite. To će vam pomoći da brzo pronađete zajednički jezik sa svojim šefom (uostalom, u vašoj odsutnosti, netko će morati raditi vaš posao).

Najidealnija opcija u svemu tome bila bi izmjena odobrenog rasporeda odmora, što se u dogovoru sa sindikatom može učiniti gotovo u svakom trenutku. U tom slučaju imat ćete pravo:

• za puni odmor;
• djelomični odmor, proporcionalno odrađenom vremenu.

Na koji odmor možete računati po prvi put?

Dakle, već znamo da počinje pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci rada. Sada preostaje samo razjasniti njegovo minimalno trajanje i otići upravitelju. Odjeli ljudskih resursa često neće pristati dati više od 14 dana godišnjeg odmora u takvo vrijeme. Ali zakon ne zabranjuje povećanje duljine dana plaćenog odmora.

Imajte na umu da ako plaćeni godišnji odmor iskoristite ranije prije isteka godine rada, na još jedan godišnji odmor možete računati tek u sljedećoj godini.

Treba imati na umu da je 14 dana minimalno razdoblje prvog godišnjeg odmora, koje ne bi trebalo biti kraće. Može se čak i izračunati množenjem 2,33 dana sa šest mjeseci ili drugim razdobljem kada ćete se odmarati. Nakon tog roka možete ostvariti pravo na dodatni godišnji odmor utvrđen zakonom i kolektivnim ugovorom.

Dakle, minimalna jamstva za one koji idu na godišnji odmor nakon šest mjeseci:

• dobiti četrnaest dana odmora;
• ako imate beneficije definirane zakonom, ostvarite ih u cijelosti u pogodnom trenutku (čak i do 6 mjeseci);
• prema dogovoru s poslodavcem unaprijed dobiti puni dopust.

Svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor. Međutim, danas mnogi poslodavci krše prava svojih zaposlenika. Zato je iznimno važno znati na što sve imate pravo unutar svog radna aktivnost. Hajdemo razumjeti zamršenost davanja dopusta i sukobe koji mogu nastati između zaposlenika i poslodavaca.

Značajke odobravanja godišnjeg odmora

Prema članku 122. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon 6 mjeseci kontinuirani rad zaposlenik dobiva pravo na godišnji odmor. Samo imajte na umu da dobivate PRAVO, ali to ne znači da vam je upravitelj dužan odmah dati godišnji odmor. Svoje pravo možete koristiti do kraja godine, prema rasporedu godišnjih odmora, ako ga tvrtka ima.

Istovremeno, ako govorimo o tome koliko se mjeseci dopusta može odobriti, vrijedi napomenuti da se uvijek možete dogovoriti sa svojim nadređenima i uzeti dopust za prethodno odrađenih 6 mjeseci. Ali, naravno, sve ovisi o tome hoće li vam voditelj izaći u susret, jer on to nije dužan učiniti. U svakom slučaju, godišnji odmor možete dobiti najkasnije 11 mjeseci tijekom kojih ste neprekidno radili u tvrtki.

Ako govorimo o davanju dopusta u drugoj i narednim godinama, onda se teoretski on doista može pružiti u bilo kojem trenutku. Međutim, postoji nešto poput rasporeda godišnjeg odmora, koji se sastavlja 2 tjedna prije kraja godine. Do ovog trenutka zaposlenici moraju obavijestiti nadređene kada žele otići na godišnji odmor.

Ostale nijanse

Utvrđeno je da nakon 6 mjeseci neprekidnog rada u poduzeću zaposlenik može dobiti ne 14, nego 28 dana odmora, iako ljudi najčešće nesvjesno spominju prvu opciju. Usput, s isplatom godišnjeg odmora poslodavac preuzima veliki rizik, jer se zaposlenik možda neće vratiti s godišnjeg odmora.

Novim pravilima utvrđeno je da je obvezni dio plaćenog godišnjeg odmora razdoblje od najmanje 14 dana. Preostale dane možete uzeti u dijelovima.

Što se tiče isplate regresa za godišnji odmor, za to je utvrđen rok, a to je najkasnije tri dana prije početka samog godišnjeg odmora.

Što učiniti ako su vaša prava povrijeđena?

Vrlo često možete čuti da poslodavac zaposleniku ne daje godišnji odmor. Što raditi u u ovom slučaju? Prije svega, shvatite da je to izravno kršenje vaših prava. Dakle, prema dijelu 2. članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije, postoje kategorije zaposlenika kojima je poslodavac dužan osigurati vrijeme za odmor (odmor) nakon 6 mjeseci rada:

· žene, prije ili nakon rodiljnog dopusta;

· maloljetni radnici;

· zaposlenici koji su posvojili dijete mlađe od 3 mjeseca.

Ukoliko se ovim kategorijama građana uskrati odsustvo nakon 6 mjeseci rada, onda je to osnova da zaposlenik samostalno ostvaruje pravo na odsustvo. U svakom slučaju, potrebno je podnijeti odgovarajuću prijavu naslovljenu na upravitelja i obavijestiti ga o odlasku na godišnji odmor.

Također bih želio detaljnije govoriti o takvom konceptu kao što je raspored odmora. Ako ga nema, onda to treba smatrati davanjem prava zaposlenicima da sami određuju vrijeme koje im najviše odgovara za godišnji odmor. U takvim slučajevima, ako se poslodavac ne slaže da podređeni želi ići na godišnji odmor baš u ovom mjesecu i na ovaj dan, to se ne može smatrati zaprekom za ostvarivanje prava na godišnji odmor. Zaposlenik ovo pravo ostvaruje samostalno, uz prethodno podnesenu odgovarajuću prijavu naslovljenu na voditelja (to se radi 2 tjedna unaprijed). Prema tome, ako postoji raspored godišnjeg odmora, morat ćete ga se pridržavati. Zapamtite svoja prava!

Imaju ga svi radnici, bez obzira jesu li fizički ili pravna osoba je njihov poslodavac; ni koliko im traje radni dan, ni kako je njihov rad plaćen.

Drugim riječima, čak i radnici s nepunim radnim vremenom imaju to pravo.

Odnosno, uprava organizacije ne može otpustiti osobu, premjestiti je na drugo mjesto ili joj uskratiti plaću tijekom slobodnog vremena (članak 114. Zakona o radu).

Postoji, međutim, jedno upozorenje - ove se norme odnose samo na sudionike u radnim odnosima koji su posebno zapečaćeni. Ako netko radi pod (a tu spada i agencijski rad), onda ne govorimo o radnim odnosima, nego o plaćene usluge, gdje, naravno, nisu zajamčeni godišnji odmori.

Ovdje na kraju o svemu odlučuje gazda. Istina, u drugim slučajevima, građanski ugovor se priznaje kao ugovor o radu, tada se primjenjuju sve relevantne norme - uključujući one koje se odnose na odmor.

Nakon koliko mjeseci dolazi godišnji odmor u prvoj godini rada? Prvi dopust nakon prijema u radni odnos pridošlica ima nakon šest mjeseci od dana zasnivanja radnog odnosa (čl. 122. Zakona o radu). Istina, možda i ranije – u dogovoru s nadležnima.

Može li se otići na godišnji odmor ranije od 6 mjeseci, a da se to razdoblje ne odradi? Da, pravo na slobodno vrijeme prije ovog ograničenja je posebno:

• posvojitelji dojenčadi(do 3 mjeseca);
• Vitezovi reda slave;
• osobe koje su bile izložene zračenju tijekom rada u Semipalatinsku;
• heroji Ruska Federacija;
• darivatelji koji su dali krv 40 ili više puta također Počasni donatori RF;
• zaposlenica čija je supruga otišla na porodiljni dopust;
• supružnici građana u vojnoj službi.

Dakle, pravo radnika na dopust nastaje nakon 6 mjeseci, drugo je pitanje da li je poslodavac dužan omogućiti dopust nakon 6 mjeseci?

Da, ali neki ga nerado daju svojim novim zaposlenicima, pa vam savjetujemo da razgovarate ovo pitanje s poslodavcem kako bi se izbjegao sukob.

Iskustvo za odmor

Odbijanje dopusta novom zaposleniku

Može li šef odbiti dopust? Možda, ako postoje posebne okolnosti. Za to je potreban pristanak samog okvira. Izdaje se poseban nalog koji se daje građaninu na potpis.

REFERENCA: U drugim slučajevima, raspored godišnjih odmora je nepokolebljiv za obje strane ugovora o radu. Ako poslodavac ustraje, osoba može, prvo, ne ići na posao od dana propisanog rasporedom (a to neće biti izostanak!), i drugo, žaliti se na satrapa inspekciji rada ili tužiteljstvu. Ili tamo i tamo u isto vrijeme.

O tome što učiniti ako vam poslodavac ne dopusti odlazak na godišnji odmor prema rasporedu godišnjih odmora.

Slijedi inspekcija i ako se pokaže da je kriva organizacija, to će rezultirati novčanom kaznom do 50 tisuća rubalja (članak 5.27 Administrativnog zakona). Vrlo je važno pažljivo pročitati ugovor prilikom prijave.

Može sadržavati posebnu narudžbu, a potpis će značiti da ste prihvatili sve uvjete. Ako je raspored odobren, ni šef ni zaposlenik ga ne moraju kršiti.

Članak 114. Plaćeni godišnji odmor

Zaposlenicima se osigurava godišnji odmor uz zadržavanje mjesta rada (radnog mjesta) i prosječne plaće.

Članak 115. Trajanje osnovnog plaćenog godišnjeg odmora

Godišnji osnovni plaćeni dopust osiguran je zaposlenicima u trajanju od 28 kalendarskih dana.Godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju od više od 28 kalendarskih dana (produženi osnovni dopust) osiguran je zaposlenicima u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Članak 116. Dodatni plaćeni godišnji odmor

Godišnji dodatni plaćeni dopust osiguran je zaposlenicima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, zaposlenicima s posebnom prirodom rada, zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom, zaposlenicima koji rade na krajnjem sjeveru i njemu ekvivalentnim područjima, kao iu drugim područja Slučajevi predviđeni ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima Poslodavci, uzimajući u obzir svoje proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatni praznici za zaposlenike, osim ako ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uvjeti odobravanja tih dopusta utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

Članak 117. Dodatni plaćeni godišnji odmor za zaposlenike na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada

Godišnji dodatni plaćeni dopust osiguran je radnicima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada: u podzemnoj i površinskoj eksploataciji u površinskim rudnicima i kamenolomima, u zonama radioaktivnog onečišćenja i na drugim poslovima povezanim s štetni učinci na zdravlje ljudi štetnih fizičkih, kemijskih, bioloških i drugih čimbenika.Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, te uvjeti za njegovo osiguranje utvrđuju se na način utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije o reguliranju socijalnih i radnih odnosa (Drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30. lipnja 2006. N 90-FZ)

Članak 118. Godišnji dodatni plaćeni dopust za posebnu prirodu rada

Određenim kategorijama radnika čiji je rad vezan uz specifičnost posla odobrava se godišnji dodatni plaćeni dopust Popis kategorija radnika kojima se odobrava godišnji dodatni plaćeni dopust zbog posebne naravi posla, kao i minimalno trajanje ovaj dopust i uvjete za njegovo pružanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Članak 119. Dodatni plaćeni godišnji odmor za radnike s nepravilnim radnim vremenom

Radnicima s neurednim radnim vremenom odobrava se godišnji dodatni plaćeni odmor čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o unutarnjem radu i koji ne može biti kraći od tri kalendarska dana Postupak i uvjeti za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora radnicima s neredovitim radno vrijeme u organizacijama koje se financiraju iz savezni proračun, osniva Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se financiraju iz proračuna konstitutivnog subjekta Ruske Federacije - tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, a u organizacijama koje se financiraju iz lokalnog proračuna - lokalna samouprava tijela.

Članak 120. Izračun trajanja plaćenog godišnjeg odmora

Trajanje godišnjeg glavnog i dodatnog plaćenog dopusta zaposlenika izračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno maksimalnom granicom. Ne radi Praznici koji padaju tijekom razdoblja godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.Pri izračunu ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora dodatni plaćeni dopusti zbrajaju se s glavnim godišnjim plaćenim dopustom.

Članak 121. Uračunavanje radnog staža za stjecanje prava na plaćeni godišnji odmor

Radni staž koji stječe pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust uključuje: vrijeme stvarnog rada; vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je iza njega u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorom o radu sačuvano je mjesto rada (položaj), uključujući vrijeme plaćenog godišnjeg odmora, neradnih praznika, slobodnih dana i drugih dana odmora koji su osigurani zaposleniku; vrijeme prisilnog izbivanja u slučaju nezakonitog otkaza ili udaljenje s posla i kasniji povratak na prijašnje radno mjesto; razdoblje udaljenja s posla zaposlenika koji nije završio obvezni liječnički pregled(pregled) bez vlastite krivnje; vrijeme neplaćenog dopusta koje se odobrava na zahtjev zaposlenika plaće ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.(Prvi dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) Radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust ne uključuje: vrijeme kada je zaposlenik izostanak s rada bez opravdanog razloga, uključujući i zbog udaljenja s rada u slučajevima iz članka 76. ovoga Zakonika; vrijeme dopusta radi njege djeteta do njegove navršene zakonom utvrđene dobi; na snazi. - Savezni zakon od 22. srpnja 2008. N 157-FZ Staž koji daje pravo na godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada uključuje samo vrijeme koje je stvarno radio u relevantnim uvjetima.

Članak 122. Postupak za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora

Plaćeni dopust radniku se mora omogućiti godišnje.Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Sporazumom stranaka plaćeni dopust može se zaposleniku odobriti i prije isteka šest mjeseci.Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada plaćeni dopust na zahtjev zaposlenika mora se omogućiti: ženama - prije rodiljnog dopusta ili odmah nakon toga; zaposlenici mlađi od osamnaest godina; zaposlenici koji su usvojili dijete (djecu) mlađu od tri mjeseca; u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Dopust za drugu i naredne godine rada može se osigurati u bilo kojem vrijeme u radnoj godini prema redoslijedu korištenja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje dotični poslodavac.

Članak 123. Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora

Redoslijed isplate plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine u način utvrđen člankom 372. ovog Kodeksa za donošenje lokalnih propisa. Raspored godišnjih odmora je obvezan kako za poslodavca tako i za zaposlenika. Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora potpisom najkasnije dva tjedna prije njega Određenim kategorijama zaposlenika, u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima, na njihov zahtjev odobrava se plaćeni godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara. Na zahtjev supruga, odobrava mu se godišnji odmor dok je supruga na rodiljnom dopustu, neovisno o vremenu neprekidnog rada kod ovog poslodavca.

Članak 124. Produženje ili odgoda plaćenog godišnjeg odmora

Plaćeni godišnji odmor mora se produljiti ili odgoditi za drugo razdoblje, koje odredi poslodavac uzimajući u obzir želje radnika, u sljedećim slučajevima: privremene nesposobnosti zaposlenika; zaposlenik tijekom godišnjeg plaćenog odmora obavlja državne dužnosti, ako je radno zakonodavstvo predviđa ovo izuzeće od rada; u drugim slučajevima, predviđenim zakonodavstvom o radu, lokalnim propisima. Ako zaposlenik nije pravodobno plaćen za razdoblje plaćenog godišnjeg odmora ili je zaposlenik upozoren o vremenu početka ovog dopusta kasnije manje od dva tjedna prije njegovog početka, poslodavac je dužan na pisani zahtjev zaposlenika odgoditi plaćeni godišnji odmor za drugo razdoblje dogovoreno sa zaposlenikom. (Drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od lipnja U iznimnim slučajevima, kada odobravanje godišnjeg odmora radniku u tekućoj radnoj godini može nepovoljno utjecati na normalan rad organizacije, individualni poduzetnik, dopušteno je, uz suglasnost radnika, prenijeti godišnji odmor u sljedeću radnu godinu. U tom slučaju dopust se mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od isteka radne godine za koju je osiguran.Zabranjeno je neomogućavanje plaćenog godišnjeg odmora dvije godine uzastopno, kao i neomogućavanje plaćenog godišnjeg odmora. dopust zaposlenicima mlađim od osamnaest godina i zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

Članak 125. Podjela plaćenog godišnjeg odmora na dijelove. Recenzija s odmora

Dogovorom radnika i poslodavca plaćeni godišnji odmor može se podijeliti u dijelove. Štoviše, barem jedan dio ovog dopusta mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. Dio godišnjeg odmora koji nije iskorišten u tom smislu mora se osigurati po izboru radnika u vrijeme koje mu odgovara tijekom tekuće radne godine ili se pridodati godišnjem odmoru za sljedeću radnu godinu. Zaposlenici mlađi od osamnaest godina, trudnice i zaposlenici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada ne mogu se opozvati s godišnjeg odmora.

Članak 126. Zamjena plaćenog godišnjeg odmora novčanom naknadom

Dio plaćenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana, na pisani zahtjev radnika, može se zamijeniti novčanom naknadom. Prilikom zbrajanja plaćenog godišnjeg odmora ili prijenosa plaćenog godišnjeg odmora u sljedeću radnu godinu, novčana naknada može se zamijeniti dijelom svakog plaćenog godišnjeg odmora dužim od 28 kalendarskih dana ili bilo kojim brojem dana iz tog dijela. Nije dopuštena zamjena novčanom naknadom godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta i godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta trudnicama i zaposlenicima mlađim od osamnaest godina, kao ni dodatnog plaćenog godišnjeg odmora zaposlenicima na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. , za rad u primjerenim uvjetima (osim isplate novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu).

Članak 127. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otkazu radnika

Prilikom otkaza zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišteni godišnji odmori. Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmor može mu se odobriti s naknadnim otkazom (osim u slučajevima otpuštanja zbog krivnje). U tom slučaju dan otkaza smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora. Pri otkazu zbog isteka ugovora o radu, dopust s naknadnim otkazom može se odobriti i kada se godišnji odmor potpuno ili djelomično produži izvan trajanja ovog ugovora. U tom slučaju dan otkaza smatra se i zadnjim danom godišnjeg odmora. Prilikom odobravanja dopusta s naknadnim otkazom nakon prestanka ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, ovaj zaposlenik ima pravo povući svoju ostavku prije datuma početka dopusta, osim ako je drugi zaposlenik pozvan da zauzme njegovo mjesto premještajem. .

Članak 128. Odsustvo bez plaće

Iz obiteljskih razloga i dr dobri razlozi radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti odsustvo bez plaće čije trajanje sporazumno utvrđuju radnik i poslodavac. Poslodavac je dužan, na temelju pismene prijave radnika, omogućiti odsustvo bez plaće: sudionicima Velikog Domovinski rat- do 35 kalendarskih dana u godini; za zaposlene starosne umirovljenike (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje; roditelji i supruge (supruzi) vojnih osoba umrlih ili umrlih od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljeda zadobivenih u službi Vojna služba, ili zbog bolesti povezane sa služenjem vojnog roka - do 14 kalendarskih dana godišnje; za osobe s invaliditetom - do 60 kalendarskih dana godišnje; zaposlenici u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana; u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonom ili kolektivnim ugovorom.

Kada možete otići na godišnji odmor nakon što započnete novi posao? kaže da prvo pravo na plaćeni godišnji odmor novozaposlenom nastaje nakon 6 mjeseci. A ako se uspijete dogovoriti s poslodavcem, onda možete ići na godišnji odmor bez čekanja ovih 6 mjeseci.

Dešava se da zaposlenik ne smije otići na godišnji odmor nakon šest mjeseci rada, navodeći proizvodne potrebe i druge razloge. Ovo nije zabranjeno zakonom. Međutim, i dalje ima puno pravo na godišnji odmor tijekom prve godine radnog staža.

Značajke odobravanja dopusta u prvoj godini rada

Obični zaposlenik organizacije koji ne pripada preferencijalnoj kategoriji zaposlenika u 2019. godini ima puno pravo otići na godišnji odmor nakon prvih 6 mjeseci rada na novom mjestu. Ali na koliko dana odmora može računati? Mnogi smatraju da prvi godišnji odmor ne može trajati duže od dva tjedna, odnosno polovicu standardnog razdoblja godišnjeg odmora.

Zapravo, prvi dopust na novom radnom mjestu prema Zakonu o radu uvijek je osiguran u cijelosti, 28 kalendarskih dana (). Zaposlenik može otići na godišnji odmor, a kasnije, prema odobrenom rasporedu godišnjih odmora, koristiti samo dio godišnjeg odmora (u dogovoru s poslodavcem) ili umjesto njega primiti novčanu naknadu.

No, neće se moći dvije godine zaredom odbiti godišnji odmor i umjesto njega uzeti novac, jer to zakon ne dopušta.

Ako se zaposlenik uspije dogovoriti s poslodavcem, može otići na godišnji odmor, a da nije odradio ni šest mjeseci. Ovo se odnosi samo na rad na ugovor o radu, nemojte brkati s . U slučaju rada po građanskopravnom ugovoru, zaposlenik samostalno dogovara s poslodavcem vrijeme i trajanje svog odmora.

Pogodnosti za osiguranje prvog godišnjeg odmora

Postoji nekoliko kategorija zaposlenika koji po zakonu mogu otići na godišnji odmor bez čekanja da rade za organizaciju 6 mjeseci. Većina ih je opisana u čl. 122 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ovi zaposlenici imaju pravo napisati ostavku već u prvim tjednima rada u organizaciji:

• radnici koji još nisu navršili 18 godina;
• žene koje uskoro odlaze na porodiljni dopust, kao i supružnici žena koje su već na porodiljnom dopustu;
• zaposlenici koji su posvojili novorođenče (mlađe od 3 mjeseca);
• roditelji djece s invaliditetom mlađe od 18 godina, kao i njihovi zakoniti usvojitelji ili skrbnici;
• druge kategorije zaposlenika koji imaju pravo na prijevremeni dopust u skladu sa saveznim i regionalnim zakonodavstvom.

Zaposlenici koji rade u teškim ili otežanim uvjetima imaju pravo na odsustvo nakon 6 mjeseci, kao i dodatne dane prvog odsustva. opasnim uvjetima, maloljetni građani, zaposlenici obrazovne ustanove, kao i osobe koje rade u neredovnom radnom vremenu.

Za prijevremeni dopust, preferencijalne kategorije zaposlenika daju poslodavcima potvrde i druge dokumente koji potvrđuju njihovu dostupnost. Ne mogu se odbiti niti zbog proizvodnih ili drugih potreba.

Dodatni uvjeti za odobravanje dopusta mogu biti navedeni u lokalnim propisima, ali ne smiju kršiti zahtjeve Zakona o radu i drugih državnih i regionalnih zakona.

Redoslijed godišnjih odmora

Kada je prvi godišnji odmor novi posao, sve je jasno (nakon 6 mjeseci). Ali što je s redoslijedom godišnjih odmora? U većini poduzeća, svake godine, sredinom prosinca, sastavlja se poseban raspored godišnjih odmora, koji opisuje tko će od zaposlenika i kada otići na godišnji odmor u sljedećoj kalendarskoj godini.

U slučaju kada novi zaposlenik dobije posao, raspored godišnjih odmora je već odobren i nitko ga obično ne želi prepravljati. Iako to zakonom nije zabranjeno. U tom slučaju, datum početka prvog godišnjeg odmora i njegovo trajanje treba izračunati pojedinačno. To jest, razgovarajte o ovom pitanju ne samo s poslodavcem, već i, eventualno, s drugim zaposlenicima. Obično se novozaposleni u prvoj godini rada moraju zadovoljiti slobodnim vremenom godišnjeg odmora, sukladno rasporedu.

Odbijanje poslodavca da odobri dopust

Ponekad, nakon 6 mjeseci rada, kada novi zaposlenik odluči uzeti svoj prvi plaćeni dopust, poslodavac ga može odbiti, navodeći kao razlog potrebe proizvodnje, trenutno opterećenje ostalih zaposlenika ili nedostatak dostojne zamjene. I to se neće smatrati prekršajem radno zakonodavstvo. Nakon koliko mjeseci zaposlenik ima puno pravo otići na godišnji odmor, bez obzira na argumente poslodavca? Nakon pune kalendarske godine rada.

Svaki radnik ima pravo jednom godišnje otići na godišnji odmor, a poslodavac mu to ne može spriječiti. Ne može pomaknuti svoj godišnji odmor, na primjer, na slijedeće godine. To se može učiniti samo uz pisani pristanak samog zaposlenika, ako je to prijeko potrebno normalna operacija poduzeća ().

No, u tom se slučaju dopust ipak mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon isteka radne godine za koju je odobren.

Zabranjeno je neodlazak na godišnji odmor dvije godine uzastopce, kao i prijenos godišnjeg odmora u sljedeću godinu maloljetnim radnicima i namještenicima na poslovima štetnim ili opasnim po zdravlje. Ali obični zaposlenik, ako ga poslodavac doslovno prisili da odgodi godišnji odmor za sljedeću godinu, uvijek može podnijeti žalbu Državnoj inspekciji rada.

Kako se prijaviti za svoj prvi godišnji odmor?

Osnova za izdavanje naloga za upućivanje radnika na godišnji odmor je njegova pismena izjava, napisano u slobodnom obliku. Prijavu najprije potpisuje voditelj odjela ili druge ustrojstvene jedinice, a zatim direktor tvrtke. U malim poduzećima zahtjev se često podnosi izravno direktoru (šefu poduzeća). Ako poslodavac potpiše ovaj dokument, on se šalje u odjel ljudskih resursa.

Na temelju dogovorenog zahtjeva za dopust izdaje se odgovarajući nalog obrasca T-6 ili T-6a (kao i drugi obrazac prihvaćen od strane poduzeća). Podnositelj zahtjeva mora mu se uz potpis predstaviti ili mu se obavijest o izdavanju ovog naloga šalje poštom.

Općenito, postupak podnošenja zahtjeva za prvi godišnji odmor zaposlenika (nakon 6 mjeseci rada) ne razlikuje se od podnošenja zahtjeva za drugi godišnji odmor.

Odmor u vlastitoj režiji prvih 6 mjeseci rada

Osim redovnog plaćenog dopusta, novi zaposlenik tvrtke ima pravo od svog poslodavca zatražiti i izvanredni dopust bez plaće. U ovom slučaju nije važno točno koliko dugo je osoba radila u tvrtki. Ako je to moguće, poslodavac šalje zaposlenika na godišnji odmor uz zadržavanje njegovog mjesta, ali ne dolazi do obračuna i isplate godišnjeg odmora.

Odsustvo bez plaće uvijek se dogovara s poslodavcem pojedinačno. Obično se daje iz obiteljskih razloga, ali može biti povezano i sa studijem, usavršavanjem ili drugim vanjskim aktivnostima zaposlenika.

Šef organizacije ima svako pravo odbiti takav dopust zbog operativne potrebe ili u nedostatku dokumentiranih dokaza o trajnoj želji da ode na izvanredni dopust.

No, postoje posebne kategorije zaposlenika kojima poslodavac nema pravo uskratiti dopust o svom trošku. To se odnosi na zaposlenike u dobi za mirovinu (godišnji odmor do 14 dana), osobe s invaliditetom (do 60 dana), sudionike Drugog svjetskog rata (do 35 dana) i ostale zaposlenike kada su u pitanju važniji obiteljski događaji.

Poslodavac može odbiti dopust za vrijeme studija samo ako obrazovna ustanova nema državnu akreditaciju.