ما مقدار الإجازة المرضية المدفوعة؟ كيف يتم حساب الإجازة المرضية؟

المرض يسبب الكثير من الإزعاج. بالإضافة إلى الضعف والحمى والشعور بالضيق العام في الجسم، تحتاج أيضًا إلى المرور بالضغوط المرتبطة بشراء الأدوية ودفع تكاليف خدمات العيادة. من أجل إصلاح الميزانية المتسربة بطريقة أو بأخرى، فمن المنطقي أن تطلب من صاحب العمل دفع تكاليف الإجازة المرضية.

الإجازة المرضية هي نوع من الإجازة المرضية. تنص المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام المؤسسة التي يعمل فيها الموظف بدفع استحقاقات العجز المؤقت. وتنص الفقرة الثانية من هذه المادة على أن إجراءات حساب الإجازة المرضية تحددها لوائح أخرى، دون الإشارة إليها بشكل محدد.

يؤدي هذا الظرف، إلى جانب الأمية القانونية للسكان، إلى حقيقة أن أصحاب العمل قادرون على التقليل من حجم المدفوعات. لتجنب مثل هذا الموقف، تحتاج إلى فهم الإجراء بوضوح، وتكون قادرًا على إجراء جميع الحسابات بنفسك، والتحقق من المبلغ بما يقترحه قسم المحاسبة.

تحديد مدة سداد مستحقات الإجازة المرضية

إن قانون "تأمين الدولة الإلزامي" مكتوب بلغة معقدة إلى حد ما، لكنه ينظم إجراءات إصدار الإجازة المرضية. دعونا نحللها ببساطة ووضوح قدر الإمكان. في المخطط العاميجب التمييز بين مجموعات حالات التأمين التالية:

• يتم فتح الإجازة المرضية لصاحب عمل واحد، وأن يكون للموظف خبرة في وظيفته تزيد عن ثلاث سنوات؛
• يتم فتح الإجازة المرضية من قبل صاحب عمل واحد، لكن الموظف لا يتمتع بخبرة ثلاث سنوات، أو سبق له العمل في شركة أخرى؛
• يتم فتح الإجازة المرضية من قبل موظف يقوم بعمل بدوام جزئي.

الخيار الأول كلاسيكي، لحساب مقدار الفوائد، يتم أخذ البيانات لمدة عامين قبل الحدث المؤمن عليه. أولئك. بدأ الشخص إجازة مرضية في عام 2015، لذلك يجب أن يؤخذ في الاعتبار راتب عامي 2014 و 2013. ولتسهيل الأمر، نص المشرع على أن السنتين تساويان دائما 730 يوما.

في الحالة الثانية، هناك خياران ممكنان:

• إذا قام الشخص بتغيير وظيفته، فمن الضروري تقديم شهادة لحساب الإجازة المرضية من الشركة التي عمل فيها الموظف سابقًا؛
• إذا كان العمل قد بدأ للتو وكان من المستحيل تقديم بيانات الدخل لمدة عامين، فإن الإعانة تساوي الحد الأدنى للأجور.

الحالة الثالثة هي الأصعب. إذا عمل الشخص في عدة شركات، فمن الناحية النظرية، لديه الحق في الحصول على فوائد من كل من أصحاب العمل. وهذا ممكن فقط إذا كانت خبرة العمل في كلا الشركتين أكثر من ثلاث سنوات. وفي جميع الحالات الأخرى، يتم الدفع فقط لأحد أماكن العمل، ولكن يحق للموظف تحديد من سيدفع الإجازة المرضية.

وهناك فئة منفصلة من المواطنين هم النساء اللاتي كن في إجازة أمومة. ولهم الحق في اختيار سنتين بشكل مستقل لحساب الفوائد. وفي الوقت نفسه، لم يحدد المشرع حدودا زمنية. من المنطقي أن تأخذ الفترة التي كان فيها الدخل الحد الأقصى.

تحديد مقدار الأرباح الفعلية

معادلة الحسابات بسيطة: قم بتقسيم مجموع جميع المدفوعات لمدة عامين على 730. والنتيجة هي الدخل اليومي. نقوم بضرب الرقم بعدد أيام الإجازة المرضية للحصول على مبلغ المنفعة النهائي.

في الممارسة العملية، الأمور ليست بهذه البساطة. من الضروري الاسترشاد بقواعد المرسوم الحكومي رقم 375 للاتحاد الروسي، الذي يحدد قائمة الدخل التي يمكن أخذها في الاعتبار عند حساب دفع الإجازة المرضية. القائمة مغلقة وتضم:

• صافي الراتب؛
• الدفع بمعدل المكافأة بالقطعة؛
• النسبة المئوية لمبيعات المنتجات؛
• الدخل العيني الناتج عن المنتجات أو الملابس؛
• صيانة المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية؛
• العائدات؛
• راتب التدريس
• مكافآت لصافي الراتب؛
• المكافآت والحوافز.

المدفوعات في شكل فوائد أو غيرها مساعدة ماليةمن الدولة لا تؤخذ في الاعتبار.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟

والمشرع، رغم اهتمامه بالعمال، لا ينسى حماية مصالح أصحاب العمل. ولذلك، فإنه يضع قيودا معينة.

لنفترض أن راتب الموظف أعلى من الاشتراكات في صندوق الضمان الاجتماعي. مثال حساب الإجازة المرضية لعام 2015: (624,000+568,000)/730=1632. بعد علامة المساواة، يشار إلى الحد الأقصى للدفع الممكن عن كل يوم غياب عن العمل بسبب العجز المؤقت.

كيفية حساب الإجازة المرضية إذا كان الراتب أقل؟ اتبع نفس المخطط، فقط قم باستبدال الأرقام الخاصة بك. ولنذكركم مرة أخرى أنه يجب أخذ جميع المقبوضات المالية بعين الاعتبار، باستثناء المساعدة المالية من الدولة والإجازات المرضية السابقة.

لا تنس أن الدخل بالعملة الأجنبية يجب تحويله إلى روبل. في هذه الحالة، يعمل سعر الصرف الذي كان وقت استلام الأموال.

ستكشف أي حاسبة للإجازات المرضية عن ميزة أخرى لهذه الوثيقة، والتي تتعلق بالموظفات اللاتي كن في إجازة أمومة خلال فترة الفاتورة. والحقيقة هي أن استبدال سنوات الحساب سيؤدي حتما إلى انخفاض الحد الأقصى لمبلغ الأرباح اليومية.

ليس من الصعب ملاحظة أن المبلغ يتناقص كل عام بأكثر من 100 روبل.

أهمية مدة الخدمة عند دفع الإجازة المرضية

يعتمد نموذج حساب الإجازة المرضية على عدد السنوات التي قضاها الموظف في العمل.

الإجازة المرضية، التي تعتمد نسبة الدفع عليها على مدة الخدمة، يتم تأكيدها من خلال كتاب العمل. وبالإضافة إلى الفاصل الزمني بين تاريخي القبول والفصل من العمل، ينبغي مراعاة الفترة الزمنية التي تكون فيها المرأة في إجازة أمومة. بالنسبة للرجال، يتم تضمين الخدمة في الجيش أو القوات الداخلية أو غيرها من وكالات إنفاذ القانون في فترة التأمين. وعلى العكس من ذلك، لا يستفيد الطلاب من الفوائد. لا يتم احتساب فترة التدريب ضمن فترة التأمين.

مثال لحساب الإجازة المرضية

مع الأخذ في الاعتبار كل المعرفة المكتسبة، سنقوم بحساب المبلغ المحدد للإجازة المرضية لمدة 7 أيام. للقيام بذلك، سنحتاج إلى شهادة الدخل للسنتين الماضيتين، نحصل عليها من أقسام المحاسبة في الشركات التي عملنا فيها. على سبيل المثال، نستخدم جدولاً يكرر شهادة الدخل. ويجب أن تتضمن الوثيقة الأصلية أيضًا ختمًا، بالإضافة إلى اسم المنظمة التي أصدرتها، والأحرف الأولى من اسم المحاسب والمدير وتوقيعهما. لنفترض أن الحدث المؤمن عليه وقع في فبراير 2015. فستبدو الشهادة كما يلي:

سنة	شهر	مجموع
2013	شهر فبراير	25350
2013	يمشي	22400
2013	أبريل	21890
2013	يمكن	28360
2013	يونيو	34100
2013	يوليو	26800
2013	أغسطس	25360
2013	سبتمبر	27650
2013	اكتوبر	28200
2013	شهر نوفمبر	24200
2013	ديسمبر	39000
2014	يناير	27840
2014	شهر فبراير	25360
2014	يمشي	26980
2014	أبريل	29800
2014	يمكن	35400
2014	يونيو	32180
2014	يوليو	33450
2014	أغسطس	33890
2014	سبتمبر	36820
2014	اكتوبر	34750
2014	شهر نوفمبر	32600
2014	ديسمبر	43900
2015	يناير	35110

نحن نحسب مجموع العمود الثالث. اتضح أن 719380 روبل فقط.

إذا كانت خبرة العمل أكثر من ثماني سنوات، فهذا هو المبلغ الذي يمكنك الاعتماد عليه، وإلا فيجب ضرب المبلغ الناتج بنسبة 80 أو 60 بالمائة.

تعبئة شهادة الإجازة المرضية

ورغم أن الضريبة تُخصم شهرياً من الراتب لصالح صندوق التأمين الاجتماعي، إلا أن صاحب العمل يدفع المنفعة من جيبه الخاص. لذلك فهو غير مهتم بإصابة الموظفين بالمرض. وإذا حدث ذلك، فكن مطمئنًا إلى أن المحاسب سوف يدرس الوثيقة المقدمة بدقة، وإذا كان هناك خطأ واحد، فسيتم الدفع وفقًا لما يلي: أجازة مرضيةلن يكون.

نقطة أخرى إشكالية هي قوائم الانتظار. وينص القانون بوضوح على أن الشخص المرخص له من قبل الدولة فقط هو الذي يمكنه إصدار شهادة العجز المؤقت عن العمل، وبعبارة أخرى، طبيب في عيادة المنطقة.

توصل المحامون والمواطنون المغامرون إلى نوع من الأعمال يسمى بيع الإجازات المرضية. في 90٪ من الحالات، لن يذهب أحد نيابة عنك إلى المستشفى ويقوم بإعداد هذه الوثيقة. في بعض الأحيان، يكون هناك اتفاق بين المعالج ورئيس هذه المنظمة، ولكن بما أن الإجازة المرضية هي وثيقة مساءلة صارمة، فمن المستحيل الحصول على هذا النموذج دون حضور شخصي.

تشير القواعد المحاسبية غير المعلنة لدفع الإجازات المرضية إلى ما يلي:

• لا توجد تصحيحات على الوثيقة؛
• هناك ختم مبلل للعيادة؛
• لم يتم إدراج رقم الفهرس الموجود في الزاوية اليمنى على أنه غير صالح؛
• علامة FSS المائية في مربع أبيض؛
• عدم وجود رمز المصفوفة.
• الخلايا المراد ملؤها باللون الأصفر الفاتح؛
• يتم استخدام الورق السميك.
• وجود النص الصغير.
• يشار إلى اسم المؤسسة الطبية التي أصدرت الإجازة المرضية؛
• اسم الطبيب الذي أصدر الوثيقة.

إذا كنت تخطط لشراء إجازة مرضية أو إذا تم شراؤها بالفعل، فمن المفيد التحقق من ذلك مقابل قاعدة بيانات النماذج المفقودة وغير الصالحة.

الوثيقة نفسها مقسمة إلى ثلاثة أجزاء:

• الأول يملأه الطبيب.
• والثاني - من قبل صاحب العمل؛
• والثالث هو الفوهة المضادة التي تؤكد صحة الإجازة المرضية، وتبقى في العيادة.

إذا تم اتباع قواعد إعداد الوثيقة، فلا تتردد في تقديم شهادة العجز عن العمل إلى قسم المحاسبة والتأكد من تحديد مبالغ الدفع بشكل صحيح.

ماذا تحتاج لمعرفته حول الإجازة المرضية؟

تعتبر مدفوعات العجز المؤقت دخلاً وبالتالي تخضع للضرائب. وقد أخذ المشرع في الاعتبار أن المرض حدث مؤمن عليه، ولذلك لا يتم تحصيل أي رسم لصالح صندوق التأمين الاجتماعي، بل يتم خصم 13% من المبلغ.

وبالإضافة إلى ذلك، يدفع صاحب العمل فقط تكاليف المرض لمدة ثلاثة أيام، ويتم سداد باقي المبلغ من احتياطيات صندوق التأمين الاجتماعي. وبالتالي، لا تواجه الشركات أي عبء مالي حقيقي الأمراض المتكررةلا يمكن أن يكون سببا للفصل.

في بعض الأحيان يطرح السؤال حول المدفوعات الإضافية الإلزامية. تم إنشاء هذا المصطلح بواسطة طريقة "الهاتف المكسور". في الواقع، نحن نتحدث عن حقيقة أن كل شركة لها الحق في دفع تعويض نقدي بالإضافة إلى مبلغ الإجازة المرضية إذا رأت أن المنفعة لا تكفي حتى يحصل الموظف على رعاية طبية جيدة.

شهادة الإجازة المرضية، التي تم عرض عينة منها في المقالة، ستوضح بوضوح الشكل الذي يجب أن تبدو عليه الوثيقة وكيفية ملؤها. يرجى ملاحظة أن شرط التزوير قد يعتبره المحاسب بمثابة تزوير للمستندات. ويترتب على هذا الفعل مسؤولية جنائية.

بناءً على كل ما سبق، يقترح الاستنتاج والرغبة - أن تكون بصحة جيدة. ولكن، إذا حدثت مشكلة، فلا تثق بالآخرين وأنهي الأمر شخصيًا.

في المقالة، سننظر في كيفية دفع الإجازة المرضية: ميزات الإجراء، وإجراءات حساب الإجازة المرضية، وكذلك إعطاء مثال واضح. شهادة الإجازة المرضية هي وثيقة صادرة عن أخصائي من مؤسسة طبية فيما يتعلق بفقد القدرة على العمل بسبب إصابة أو مرض الموظف أو عائلته المباشرة.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية: الميزات

وبناءً على هذه الورقة، يلتزم صاحب العمل باحتساب المستحقات ودفعها، ويجب عليه تغطية الأيام الثلاثة الأولى من أمواله الخاصة، وسيتم تعويض جميع الأيام اللاحقة من صندوق التأمين الاجتماعي. يتم توفير إجراء الدفع هذا في حالة مرض الموظف نفسه. إذا كان يعتني بقريب مريض، بما في ذلك طفل، فسيتم تسديد كامل مبلغ الاستحقاق من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

يمكن استخدام شهادة الإجازة المرضية لمدة تصل إلى 6 أشهر من تاريخ خروجها. إذا تم انتهاك هذا الموعد النهائي، فلن يتم دفع أي فوائد.

بعد حصولك على شهادة فقدان القدرة على العمل من الموظف، عليك التحقق منها للتأكد من صحة المعلومات المقدمة. وهناك متطلبات محددة لملئها، محددة في فقرات إجراء إصدار الإجازة المرضية. بادئ ذي بدء، يجب ألا يكون هناك أي تصحيح أو حذف. يجب أن يتم توقيع النموذج من قبل الطبيب، ويتم التصديق على التوقيع بختم المؤسسة الطبية.

يجب أن تتضمن هذه الوثيقة معلومات صحيحة حول:

• الموظف المريض (اسمه الكامل، جنسه، معلومات ميلاده)؛
• الطفل المريض إذا تم فتح إجازة مرضية تتعلق برعايته (اسمه الكامل وعمره)؛
• مكان العمل (اسم الشركة).

يجب تعبئة البيانات المحددة بشكل صحيح، وفي حالة تقديم معلومات غير صحيحة يجب إرسال الموظف إلى إحدى المؤسسات الطبية لتصحيح المستند وإصدار مستند جديد بالبيانات الصحيحة.

يجب أن يتم تحويل الاستحقاق المحسوب بسبب فقدان القدرة على العمل إلى الموظف خلال 10 أيام من تاريخ تقديم القسيمة المقابلة، ويجب تسليمه في اليوم التالي لدفع الراتب. إذا خالف صاحب العمل المواعيد النهائية، يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض مالي عن كل يوم تأخير.

يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي من استحقاقات الإجازة المرضية ودفعها خلال الشهر الذي تم فيه دفع الاستحقاق نفسه. ليست هناك حاجة لتجميع المساهمات في الصناديق.

إجراءات حساب الإجازة المرضية

في إجراء حساب الإجازة المرضية، ينبغي تحديد القيم التالية:

1. الفترة التي سيتم الاعتراف بها كتسوية؛
2. إجمالي الدخل لفترة معينة؛
3. متوسط ​​الأرباح لمدة يوم واحد؛
4. خبرة في التأمين؛
5. نسبة الدفع وفقًا لطول الخبرة؛
6. عدد الأيام للدفع.

العلاوة = متوسط ​​الراتب اليومي * نسبة الدفع * عدد أيام الإجازة المرضية

فترة الفاتورة

بالنسبة للحساب، يتم أخذ 24 شهرا، أي سنتين تقويميتين (من الأول إلى الحادي والثلاثين)، تسبق السنة التي فقدت فيها القدرة على العمل.

يُسمح باستبدال سنوات فترة الحساب إذا كانت الإجازة المتعلقة بالحمل ورعاية طفل حديث الولادة تقع ضمن هذه الفترة الزمنية. وفي هذه الحالة يتم الاستبدال لتلك السنوات التي تسبق سنة المغادرة لأنواع الإجازات المحددة. يجوز تغيير سنوات الحساب إذا أدى إلى زيادة الفوائد بسبب فقدان القدرة على العمل.

إذا تم إجراء الحساب في عام 2016، إذن الرقم الإجماليأيام فترة الفاتورة ستكون 730 يومًا.

الدخل لفترة الفاتورة

سيكون هذا الدخل بمثابة الأساس لحساب الإجازة المرضية. لتحديد ذلك، تحتاج إلى إضافة جميع الدفعات التي تم دفعها للموظف في الفترة المعترف بها كفترة التسوية.

تؤخذ في الاعتبار المدفوعات التي قدم منها صاحب العمل مساهمات اجتماعية.

علاوة على ذلك، يجب على صاحب العمل الحالي أن يأخذ في الاعتبار ليس فقط المبالغ التي دفعها بنفسه، ولكن أيضًا حساب المدفوعات من الوظائف السابقة إذا كان هناك دليل موثق على هذا الدخل في شكل شهادات ذات صلة. يحتاج الموظف إلى الحصول على شهادات من أصحاب العمل الذين حصل منهم على دخل خلال فترة الفاتورة وتقديمها إلى مكان تسجيله الحالي.

عند حساب إجمالي الدخل لمدة عامين، عليك أن تأخذ في الاعتبار الحد الأقصى للقاعدة المحددة لكل عام. إذا تجاوز إجمالي الدخل لمدة عام الحد المقرر لهذا العام فيجب مراعاة هذا الحد. أي أنه لا يتم أخذ المدفوعات التي تتجاوز الحد الأقصى للقاعدة بعين الاعتبار.

سيتم أخذ إجمالي الدخل لمدة عامين يساوي 24 ضعف الحد الأدنى للأجور في وقت الحساب، إذا، بناءً على نتائج تلخيص جميع مدفوعات الموظف، اتضح أن القيمة الناتجة أقل من 24 * اقل اجر.

أي أن التشريع يحدد كلا من الحد الأقصى والحد الأدنى للاستحقاقات بسبب فقدان القدرة على العمل.

إذا تم إجراء الحساب في عام 2016، فإن الحد الأقصى للدخل المحتمل للإجازة المرضية سيكون 624000 + 670000 = 1294000، والحد الأدنى 24 * 6204 = 148896.

متوسط ​​الدخل يوميا

صيغة الحساب هي:

متوسط ​​الدخل اليومي = إجمالي الدخل المحسوب لكل. / عدد الأيام في calc.per

تجربة التأمين

وتمثل مدة الخدمة هذه فترة زمنية معينة تمنح الحق في الحصول على دفعات التأمين، بما في ذلك مخصصات العجز. ويشمل الفترات الزمنية التالية:

• تنفيذ المهام بموجب عقود العمل؛
• خدمة الدولة أو البلدية؛
• الخدمة في مجال إنفاذ القانون، ومكافحة الحرائق، والوكالات العسكرية؛
• لأصحاب المشاريع الفردية - فترات التأمين الطوعي في صندوق التأمين الاجتماعي عند خصم الاشتراكات لنفسه؛
• الفترات الأخرى التي تم فيها تقديم المساهمات الإلزامية الاجتماعية.

ويجب أن يتم الحساب بحيث يتم التعبير عن القيمة النهائية لفترة التأمين بالسنوات والأشهر الكاملة. ولهذا الغرض، يجب إجراء الحساب على النحو التالي:

• 1. يؤخذ في الاعتبار عدد السنوات الكاملة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر التي تقع ضمن الفترات المحددة؛
  2. يتم احتساب الرقم أشهر كاملةمن 1 إلى 31 رقمًا غير متضمنة في الفقرة 1؛
  3. وتحسب الأيام المتبقية التي لم تؤخذ في الاعتبار في الفقرتين الأوليين؛
  4. يتم تحويل الأيام إلى أشهر، مع الأخذ في الاعتبار أن كل 30 يومًا هو شهر واحد؛
  5. يتم تجاهل أي أيام متبقية أقل من 30؛
  6. يتم تحويل الأشهر إلى سنوات، مع الأخذ في الاعتبار أن كل 12 شهرًا هي سنة واحدة (هنا، يتم أيضًا أخذ الأشهر التي تم الحصول عليها من النقطة 4 في الاعتبار)؛
  7. يتم حساب إجمالي عدد السنوات والأشهر الكاملة مع مراعاة الحسابات التي تم إجراؤها أعلاه.

نسبة الإجازات المرضية

اعتمادا على فترة التأمين، يتم تحديد نسبة مئوية من متوسط ​​الأرباح التي سيتم استخدامها في الحساب.

في الحالة القياسية، يتم تطبيق النسبة المئوية التالية للاعتماد على مدة الخدمة:

إذا تم تقديم الورقة بسبب رعاية طفل مريض أقل من 18 عامًا خارج المستشفى، فتطبق التبعية التالية:

عدد الأيام المرضية التي يجب دفعها

يتم أخذ عدد الأيام التي يجب دفعها من شهادة فقدان القدرة على العمل. يتم أخذ جميع الأيام المحددة في الاعتبار، بما في ذلك أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع.

إذا ذهب الموظف في إجازة رئيسية ومرض أثناء الإجازة، فسيتم دفع الإجازة المرضية عن جميع أيام المرض، و فترة اجازةتمديدها أو تأجيلها. تسري هذه القاعدة عند إصدار شهادة بسبب مرض الموظف. إذا مرض الطفل، فلن يتم دفع أيام الإجازة المرضية لمثل هذه الإجازة، ولا يتم تمديد فترة الإجازة نفسها.

إذا حدث المرض أثناء إجازة غير مدفوعة الأجر، أو رعاية الطفل، أو الإجازة التعليمية، فلن تحتاج إلى الدفع مقابل هذه الأيام. كما أن الأيام المرضية التي تقع أثناء فترة التوقف عن العمل لا يتم دفعها.

هناك حد لعدد الأيام التي يمكن فيها دفع الإعانات عند رعاية طفل أو قريب آخر:

شخص مريض		طفل أقل من 7 سنوات	الطفل فوق 7 سنوات ولكن أقل من 15 سنة	طفل يزيد عمره عن 15 عامًا أو قريب آخر	طفل معاق
عدد أيام الدفع	ورقة واحدة في كل مرة	لا حدود	15	7	لا حدود
	في سنة	60	45	30	120

صيغة لحساب فوائد الإجازة المرضية

يتم حساب مبلغ المنفعة باستخدام الصيغة التالية:

المنفعة = متوسط ​​الدخل اليومي * النسبة المئوية لمتوسط ​​الدخل * عدد أيام المرض المدفوعة الأجر

مثال على حساب الإجازة المرضية

في ABS LLC، أصيب الموظف Kozlov A.A.، الذي عمل في هذه الشركة منذ 10 مارس 2012، بالمرض، وكانت بيانات الحساب كما يلي:

• فترة المرض من 9 مارس إلى 20 مارس 2016؛
• من 05 إلى 10 مارس 2016 كان في إجازة بدون أجر؛
• مكان العمل السابق - شركة ذات مسؤولية محدودة "Nix" من 04/06/2009 إلى 25/02/2012؛
• الدخل في عام 2014 – 640.000 روبل؛
• الدخل في عام 2015 – 650.000 روبل.

1. وستكون الأعوام المقدرة هي 2014 و2015، أي 730 يومًا تقويميًا.
2. الدخل = 624000 + 650000 = 1274000 روبل. (في عام 2014، تجاوز الدخل الحد الأساسي البالغ 624000).
3. متوسط ​​الدخل اليومي = 1274000/730 = 1745.20 روبل.
4. خبرة:

• في Nix LLC - سنتان كاملتان (2010 و2011)، 7 أشهر كاملة (من يوليو إلى ديسمبر 2009 ويناير 2012)، 52 يومًا (من 4 إلى 30 يونيو 2009 ومن 01 إلى 25 فبراير 2012)؛
• في ABS LLC - 3 سنوات كاملة (من 2013 إلى 2015)، 11 شهرًا كاملاً (من أبريل إلى ديسمبر 2012 ومن يناير إلى فبراير 2016، 30 يومًا (من 10 إلى 31 مارس 2012 ومن 1 إلى 8 مارس 2016).
• إجمالي مدة الخدمة = (سنتان + 3 سنوات) + (7 سنوات + 11 سنة) + (52 يومًا + 30 يومًا) = 5 سنوات. + 18 م + 82 يوما. = 6 لتر. 8 أشهر

1. نسبة متوسط ​​الدخل لمدة 6 سنوات من الخبرة. 8 أشهر = 80%.
2. عدد الأيام المدفوعة = 10 (لم يتم الدفع ليومي 9 و 10 مارس، حيث كان كوزلوف في إجازة على نفقته الخاصة).
3. المنفعة = 1745.20 * 10 * 80٪ = 13961.60 (لمدة 3 أيام، سيتم دفع 4188.48 روبل من قبل شركة ABS LLC؛ أما بالنسبة للأيام المتبقية، فسيتم دفع 9773.12 روبل من قبل صندوق التأمين الاجتماعي).

عندما نتحدث عن الإجازة المرضية والأجر المرضي فإننا نقصد شهادة عدم القدرة على العمل والدفع عن الأيام التي صدرت عنها هذه الوثيقة. وهكذا، في هذا المقالسننظر في مدة دفع الإجازة المرضية على الأسس التالية:

دفع الإجازة المرضية - يتم تنظيم شروط الدفع بموجب قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ) . وتجدر الإشارة هنا إلى أن القانون رقم 86 تاريخ 1 أيار 2017 عدل القانون رقم 255. إلا أن الأسئلة المتعلقة بعدد أيام الإجازة المرضية المستحقة ومدة الإجازة المرضية المدفوعة لم تتأثر بالتغييرات.

وبالإضافة إلى ذلك، توجد قواعد معينة في قوانين تشريعية أخرى. على سبيل المثال، يتناول القانون المدني للاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي بالقانون المدني للاتحاد الروسي) مسألة مدة دفع الإجازة المرضية في حالة وفاة الموظف.

في أي فترة يجب على الموظفين التقدم بطلب للحصول على الأجر المرضي: القواعد العامة

من أجل الحصول على إجازة مرضية، يجب على الموظف إحضار شهادة العجز عن العمل الصادرة والمنفذة بالطريقة المقررة إلى خدمة شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة في مؤسسته. يُنصح بالقيام بذلك فورًا بعد التعافي أو نهاية الحدث الذي تم الحصول على الإعفاء بشأنه. نشاط العمل. ومع ذلك، إذا لم يكن من الممكن لسبب ما تقديم مستند، فبموجب الجزء 1 من الفن. 12 من القانون رقم 255-FZ، يُمنح الموظف 6 أشهر لذلك من تاريخ بدء العمل.

إذا فات هذا الموعد النهائي، يمكن للمواطن التقدم بطلب للدفع مباشرة إلى الهيئة الإقليمية لشركة التأمين. في هذه الحالة، سيُطلب من الشخص إثبات أن المرور مرتبط به أسباب وجيهة، والتي تم تحديد قائمتها بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 74. وتشمل هذه على وجه الخصوص:

• القوة القاهرة والقوة القاهرة؛
• مرض طويل الأمد
• الانتقال إلى مدينة أخرى؛
• والفصل غير القانوني والتغيب القسري؛
• الإصابة أو المرض أو وفاة أحد الأقارب.

القائمة المحددة مفتوحة. لذلك، إذا رفضت الهيئة الإقليمية الدفع بسبب ظروف غير مبررة، فيمكن للموظف الاعتراف بحججه على أنها صحيحة من خلال المحكمة.

بعض مميزات توقيت التقديم على الإجازة المرضية

هناك مواقف غير عادية عندما يتجاوز الموعد النهائي لتقديم الطلبات للحصول على المزايا المبادئ العامة. ومن أمثلة هذه الحالات ما يلي:

1. حتى الموظف المفصول يمكنه التقدم بطلب للحصول على الأجر المرضي (الجزء 3، المادة 13 من القانون رقم 255-FZ)، ولكن مع مراعاة شرطين:
   • لم يمر 30 يومًا منذ تاريخ انتهاء علاقة العمل؛
   • يتعلق الحدث المؤمن عليه بالموظف السابق شخصيًا، أي أن الحصول على إجازة مرضية، على سبيل المثال، فيما يتعلق برعاية قريب مريض، لن يكون ممكنًا بعد الآن.
2. نقطة أخرى مهمة فيما يتعلق بتوقيت الاتصال بصاحب العمل هي أن المنظمة ملزمة بدفع ثمن الإجازة المرضية، حتى لو لم يتعاف الموظف بعد. على سبيل المثال، تم إدخال الموظف إلى المستشفى. لقد تم تسريحها وإرسالها إلى مزيد من العلاجإلى العيادة وحصل على شهادة عدم القدرة على العمل. بالفعل في العيادة، بعد الشفاء، ستتلقى شهادة أخرى بعدم القدرة على العمل. وفي الوقت نفسه، يحق لها تقديم الإجازة المرضية الأولى لتسديد المدفوعات المناسبة لها. ويلتزم صاحب العمل بدفع ثمن شهادة العجز عن العمل المقدمة.
3. في حالة وفاة المواطن المستحق لمدفوعات الإجازة المرضية، يجب على ورثته تقديم طلب لتحويل المبالغ المقابلة لهم خلال 4 أشهر من تاريخ الوفاة (المادة 1183 من القانون المدني) الاتحاد الروسي).

كم يوما سيتم دفع الإجازة المرضية بعد تقديم المستندات اللازمة؟

للإجابة على سؤال حول عدد الأيام التي يجب أن تدفع فيها الإجازة المرضية، عليك أن تأخذ في الاعتبار النقاط التالية. أولا، وفقا للجزء 1 من الفن. 15 من القانون رقم 255-FZ، يُمنح صاحب العمل 10 أيام تقويمية لحساب المزايا. ثانيا، لا يتم الدفع على الفور، ولكن في يوم الدفع التالي. حسب الحالي تشريعات العمليتم دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر، أي قاعدة عامة-الفترة بين السلفة والراتب 15 يومًا. وبالتالي، لا توجد إجابة واضحة على السؤال عن عدد أيام الإجازة المرضية المدفوعة. وتتراوح الفترة من 1 إلى 25 يومًا.

إذا تم سداد الدفعات مباشرة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي، فقد يستغرق الأمر المزيد من الأيام لتحديد مبلغ الدفعة. والحقيقة أن للمؤسسة الحق في طلب المستندات المفقودة وتوضيح البيانات. وبعد ذلك فقط سيتم احتساب المنفعة خلال العشرة أيام المطلوبة. يتم الدفع نفسه ضمن الشروط العامة لـ المنافع الاجتماعية، وقد يتبين أنه سيتم تأجيل الدفع إلى الشهر التالي.

هناك فارق بسيط آخر مثير للاهتمام يتعلق بإعادة حساب المزايا المدفوعة بالفعل. إذا كان الموظف يعمل في إحدى المؤسسات مؤخرًا، فلكي يحسب المزايا، فإنه يحتاج إلى تقديم معلومات حول متوسط ​​أرباحه من الوظائف السابقة. إذا لم يتم تقديم هذه المعلومات، فسيقوم صاحب العمل باحتساب الإجازة المرضية وفقًا للحد الأدنى للأجور. لكن يحق للمواطن تقديم شهادة الدخل لاحقاً. ثم سيتم إعادة حسابه، ولكن فقط على مدى السنوات الثلاث الماضية.

لذلك، تعتمد فترة دفع الإجازة المرضية على عدد الأيام التي تسبق أقرب تاريخ للراتب وعلى من يدفع الاستحقاق: صاحب العمل أو الهيئة الإقليمية لشركة التأمين. في الوقت نفسه، يُنصح صاحب العمل بشدة بعدم تأخير المدفوعات المعنية، لأنه في حالة التأخير وفقًا للمادة. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض نقدي.

يذهب جميع الموظفين في إجازة مرضية من وقت لآخر. البعض يفعل ذلك لأسباب صحية، والبعض الآخر يفعل ذلك من أجل رعاية طفل مريض. موضوع كيفية دفع الإجازة المرضية وحسابها يثير القلق عدد كبير منمن الناس. من العامة.

تشريع

تنظم القوانين التنظيمية مناطق مختلفةأنشطة. بما في ذلك ما هو الإجراء لدفع الإجازة المرضية. لقد تغيرت عدة مرات خلال السنوات العشر الماضية. بالإضافة إلى إجراء الدفع، تم أيضًا تغيير الفترات التي تم تضمينها في إجراء الحساب.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، يُضمن لكل موظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالة المرض. تفاصيل هذه الدفعة وكيفية حساب المنفعة نفسها محددة في القانون الاتحادي رقم 255 وفي مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 375.

في أي الحالات، بموجب القانون، سيدفع صاحب العمل إجازة مرضية لموظفه:

• مرض الموظف.
• مرض أحد الأقارب الذي يحتاج إلى رعاية.
• عناية الطفل.
• إجراء العلاج في المصحة.
• إجراء الأطراف الاصطناعية للموظف.

من يدفع ثمن الإجازة المرضية؟

وفق القواعد التشريعية، يتم دفع الأيام التقويمية الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل نفسه، وفي الأيام اللاحقة يتلقى الموظف أموالاً من صندوق التأمين الاجتماعي.

أيضا، على أساس القوانين التي صدرت، لا يتم احتساب الدفع لأيام العمل، ولكن لأيام التقويم. يمكن الحصول على الإجازة المرضية ليس فقط من قبل الموظفين العاديين، ولكن أيضًا من قبل المحامين أو كتاب العدل أو أصحاب المشاريع الفردية. ولكن فقط إذا كانوا قد قدموا مساهمات في الصندوق من قبل. وهذه الهيئة هي التي تقوم بالدفع.

حساب المدفوعات

يتم دفع استحقاقات العجز بشكل فردي لكل موظف. ولحسابه، يحتاج المتخصصون إلى معرفة أرباح الموظف، وكذلك مدة خدمته في مكان عمل معين.

لحساب الدفع، يتم أخذ فترة تساوي اثنين السنوات الأخيرةعمل. عند دفع الإجازة المرضية في عام 2016، سيتم استخدام إجمالي دخل الموظف للسنتين السابقتين – 2014 و 2015. وسوف تشمل هذه الأرقام ليس فقط الفعلية الأجربل وأيضاً كافة المكافآت التي تصرف له سواء كانت شهرية أو ربع سنوية أو نصف سنوية أو سنوية. سيتم أيضًا أخذ التعويضات التي حصل عليها الموظف خلال العامين الماضيين في الاعتبار عند حساب مدفوعات العجز.

إذن كيف يتم حساب الإجازة المرضية؟ متوسط ​​الراتب (أمثلة الحساب معروضة في هذا القسم) هو قيمة مهمة لتحديد الحجم التسديد نقذا. على سبيل المثال، في عام 2014 كان 33000 روبل، وفي عام 2015 – 37000 روبل. يتم تقسيم المبلغ الإجمالي للأرباح إلى 730 يومًا تقويميًا. لا يمكن تغيير هذا الرقم. هذا هو مجموع الأيام لمدة سنتين تقويميتين. والنتيجة هي متوسط ​​الدخل اليومي. في في هذه الحالةسيكون 958 روبل. ونضرب هذا الرقم بعدد أيام العجز المشار إليها في الإجازة المرضية. وسيكون المبلغ المطلوب هو التعويض المدفوع.

التشريع الاتحادي في إلزاميويؤخذ في الاعتبار أيضًا مدة خدمة الموظف. لذلك، إذا كان قد عمل في مكان معين لأكثر من 8 سنوات، فسيتم دفع الإجازة المرضية بنسبة 100٪ من المبلغ. وإذا كانت مدة الخدمة من 5 إلى 8 سنوات فيتم التعويض بمبلغ 80%. وإذا كانت الخبرة أقل من 5 سنوات يتم دفع 60% فقط من إجمالي المبلغ. إذا أُجبر الموظف على الاستقالة بسبب المرض، تُدفع له إجازة مرضية بنسبة 60٪، بغض النظر عن مدة الخدمة.

الفروق الدقيقة في الدفع

نقطة خاصة في الأجر المرضي هي استحقاق الأمومة. سيتم حساب دفع الإجازة المرضية بشكل مختلف. لا يتم تقسيم متوسط ​​​​راتب الموظف في هذه الحالة إلى 730 يومًا القياسية. تتم إزالة أيام الغياب القسري والوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية من الفترة المطلوبة. هذه الطريقةيسمح لك بزيادة فوائدك.

إذا لم يكن لدى الموظف خبرة، فإن أساس الحسابات يصبح الحالي. هذه اللحظة الحد الأدنى لحجمأجور.

في بعض الأحيان يعمل الشخص بدوام جزئي بالإضافة إلى وظيفته الرئيسية. أيضًا، إذا عمل الموظف في عدة أماكن خلال العامين الماضيين، فيمكنه الحصول على دفعة في كل منها. للقيام بذلك، يكفي إصدار عدة شهادات إجازة مرضية. يتم إصدارها في المؤسسة الطبية.

يمكن لأي شخص أيضًا أن يمرض أثناء إجازته. كثير من الناس يفضلون عدم الإعلان عن هذه الحقيقة. لكن القانون ينص على أنه عند تقديم الإجازة المرضية، يتم تمديد الإجازة للفترة التي كان الموظف خلالها في إجازة مرضية. يتم الدفع في هذه الحالة على الأساس المعتاد.

في حالة انتهاك نظام العلاج، يحق لصاحب العمل تقليل مبلغ استحقاقات العجز.

يمكن للشخص الذي يمر بفترة اختبار أن يعتمد أيضًا على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

مذكرة إلى صاحب العمل

يجب أن يتم حساب الإجازة المرضية خلال عشرة أيام بعد تقديم الموظف وثيقة العجز المؤقت. يتم دفع الأموال مع راتبك أو الدفعة المقدمة.

إذا كان الموظف يعمل في هذا المكان مؤخرًا، فيجب عليه أيضًا تقديم شهادة دخل خلال السنتين التقويميتين الماضيتين.

قيود

قليل من الناس يفكرون في عدد أيام الإجازة المرضية المدفوعة سنويًا لموظف واحد. هناك بعض الفروق الدقيقة. لذلك، إذا مرض الموظف أثناء إجازة غير مدفوعة الأجر، فلن يحصل على أجر. وينطبق الشيء نفسه على أولئك الذين هم في إجازة دراسية.

لن يتم دفع الإجازة المرضية في الحالات التي يتم فيها إصدارها لرعاية طفل بينما كان الموظف نفسه في إجازة مدفوعة الأجر، أو إذا كان يعتني بقريب بالغ لأكثر من سبعة أيام تقويمية.

دفع الإجازة المرضية

كم يومًا بشكل عام يمكنك أن تسمح لنفسك بالمرض؟ السؤال، في الواقع، يثير قلق العديد من الموظفين الذين يعانون من مشاكل صحية أو لديهم أطفال صغار. لا يمكن للبالغين أن يتحملوا المرض أكثر من ثلاثين يومًا تقويميًا في السنة. ويتم التعويض عن نفس الفترة في حالة رعاية قريب بالغ. عندما يعاني الموظف من إصابة عمل أو مرض مهني، فلا توجد حدود زمنية.

على أية حال، يجب أن نتذكر أن الدفع يتم فقط عندما يتم قبول الموظف بموجب عقد عمل. في حالة العمل بموجب عقد مدني، لا يتم دفع الإجازة المرضية.

إجازة مرضية لرعاية الطفل

في الغالبية العظمى من الحالات، تحصل أم الطفل المريض على شهادة عدم القدرة على العمل. ولكن يمكن لأي فرد آخر من أفراد الأسرة التقدم بطلب للحصول عليها. وفقا للقانون، يمكن إصدار إجازة مرضية للقريب أو الوصي أو الوصي الذي يرعى المريض. تحتاج فقط إلى الإشارة إلى درجة العلاقة في المستند. لكن عليك أن تتذكر أن الأشخاص الذين لديهم الحق في الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل، أي العمل بموجب عقد عمل، هم وحدهم الذين يمكنهم التقدم بطلب للحصول عليها.

كم عدد أيام الإجازة المرضية المدفوعة سنويا إذا أعطيت لطفل؟ يُسمح لك برعاية طفل مريض يقل عمره عن 7 سنوات والحصول على تعويض لمدة لا تزيد عن ستين يومًا في السنة.

لقد سبق أن قيل في وقت سابق عن عدد أيام الإجازة المرضية المدفوعة في السنة. أما إذا مرض الطفل أكثر من المدة التي يحددها القانون، فيمكن للأم البقاء معه في المنزل لفترة أطول. لكنها لن تحصل على أجر المرض.

وإذا كان عمر الطفل من 7 إلى 15 سنة تدفع الدولة ما لا يزيد عن 45 يومًا في السنة. كقاعدة عامة، في المؤسسات الطبيةيتم إصدار إجازة مرضية لمدة تصل إلى 15 يومًا. كما في الحالة السابقة، لن تدفع الدولة إلا مقابل عدد معين من الأيام، ولكن في الواقع الشروط ليست محدودة. إنهم لن يدفعوا لهم بعد الآن.

إذا كان عمر الطفل أكثر من 15 عامًا، يتم إصدار إجازة مرضية لمدة 3 أيام تقويمية. ويجوز للجنة الطبية تمديد الفترة إلى 7 أيام تقويمية. كم عدد أيام الإجازة المرضية المدفوعة سنويا في هذه الحالة؟ بالفعل أقل. في المجمل، يجب ألا تتجاوز جميع شهادات العجز عن العمل 30 يومًا تقويميًا خلال العام.

استثناءات للقواعد

أدخل التشريع عددًا من القيود على مدفوعات الإجازات المرضية لرعاية الطفل. إنها تتعلق بالأشخاص ذوي الإعاقة والأطفال المصابين بأمراض خطيرة.

كم عدد أيام الإجازة المرضية المدفوعة سنويا للشخص المعاق؟ إذا كان عمر الطفل المعاق أقل من 15 عامًا، فيمكنك رعايته بدفع مضمون لشهادة عدم القدرة على العمل لمدة تصل إلى مائة وعشرين يومًا في السنة.

إذا كان عمر الطفل أقل من 7 سنوات، ولكن تم تشخيصه مرض خطير(مرض السكري والربو والأورام وما إلى ذلك)، فبدلاً من 60 يومًا القياسية في السنة، ستدفع الدولة 90 يومًا.

إذا كان عمر الطفل أقل من 15 عامًا ومصابًا بفيروس نقص المناعة البشرية، فستدفع الدولة كامل فترة إقامة الأم والطفل في المستشفى.

كم عدد أيام الإجازة المرضية المدفوعة في السنة إذا تلقى الطفل مضاعفات ما بعد التطعيم؟ تقوم الدولة بسداد المدفوعات طوال مدة العلاج في العيادات الخارجية، وكذلك طوال مدة الإقامة في المستشفى.

إجراءات الدفع

كم عدد أيام الإجازة المرضية المدفوعة سنويًا للموظف الذي يعتني بطفل، تم توضيحها، ولكن ما مقدار المدفوعات؟ في هذه الحالة، هناك بعض الفروق الدقيقة.

إذا تم علاج الطفل كمريض داخلي، فسيتم دفع الإجازة المرضية بنفس الطريقة كما لو كان الموظف نفسه مريضًا. ولكن إذا كنا نتحدث عن العلاج في العيادات الخارجية، فلا يمكن الحصول على الحجم الكامل إلا في الأيام العشرة الأولى من العلاج. يتم دفع 50٪ فقط في الأيام اللاحقة.

شروط الدفع

يتم دائمًا تضمين الإجازة المرضية في الدفعة المقدمة أو الراتب. لدى صاحب العمل عشرة أيام لحساب مبلغ الدفع. ولكن هناك حالات لا يقوم فيها أصحاب العمل عديمي الضمير بذلك في الوقت المحدد. يحق للموظف رفع دعوى إلى لجنة المنازعات العمالية، أو يمكنه أيضًا الذهاب إلى مكتب المدعي العام، ثم إلى المحكمة.

وفي حالة عدم الالتزام بمواعيد الدفع، يحق للموظف أيضًا الحصول على تعويض. وهو 1/300 من معدل إعادة التمويل يوميًا.

حالات الدفع الخاصة

إذا تعرض الموظف لإصابة عمل أو مرض مهني، فيحق له الحصول على راتب مرضي بنسبة 100% من دخله. ويشير المتخصصون إلى القيم الرمزية لهذه الأنواع من الإعاقات على شهادات الإجازات المرضية للموظفين. وبالتالي، يتم تحديد إصابة العمل بالرمز 04، والمرض المهني بالرمز 07. ويتم دفع الإجازة المرضية بغض النظر عن مدة الخدمة أو انتهاك نظام العلاج. وفي هذه الحالة، يخضع الدفع لضريبة الدخل.

كم عدد ايام مريضةهل تدفع الدولة سنويا في هذه الحالات؟ كل الأيام. يتم احتساب الدفع على أسس مقبولة بشكل عام. أي أنه يتم أخذ جميع أرباح العامين الماضيين وحساب متوسط ​​الدخل اليومي الذي سيتم دفعه بالكامل.

الإجازة المرضية بعد الفصل

ماذا لو كان الشخص يعاني من مشاكل صحية مباشرة بعد طرده؟ كم عدد أيام الإجازة المرضية المدفوعة سنويا في هذه الحالة؟ يحق للموظف السابق، خلال ثلاثين يومًا تقويميًا، التقدم بطلب إلى المؤسسة التي تم فصله منها للحصول على تعويض عن العجز. ويمكنه الحصول على الدفعة في غضون ستة أشهر بعد إقالته. سيكون 60٪.

سوف تحتاج إلى تقديم شهادة الإجازة المرضية نفسها، وجواز سفر الموظف، وطلب دفع مخصصات العجز. سوف تحتاج بالتأكيد إلى تقديم دفتر العملأو نسخة منها تؤكد أنه خلال هذه الفترة لم يكن لدى الموظف مكان عمل جديد. ومع ذلك، لن يتم دفع المبلغ إلا إذا كان الموظف نفسه مريضا، وليس طفله أو قريبه.

التحقق من الإجازة المرضية

تقوم شركات التأمين التي تقدم مدفوعات شهادات العجز بإجراء عمليات تفتيش من وقت لآخر لتحديد الانتهاكات. يكتشفون ما إذا كان الشخص موجودًا حقًا معالجة المريض المقيم، تحقق من ملء نماذج الإجازة المرضية بشكل صحيح.

يجب أن يعرف محاسبو الشركة عدد الأيام التي يحق للعامل الآلي الحصول على إجازة مرضية سنويًا، وكيفية إجراء الحسابات، وما هي الاستثناءات الحالية.

أخيراً

يجب على كل موظف يقوم بأنشطته بموجب عقد العمل أن يعرف عدد الأيام التقويمية التي يمكنه الحصول عليها في السنة، وكيفية حساب المدفوعات. إن معرفة هذه القواعد ستسمح لأي شخص بعدم الحد من نفسه، وليس التداوي الذاتي على حساب صحته، ولكن التعافي الكامل ورعاية الأشخاص الأقرب إليه.

يعتبر مرض الموظف الرسمي سببًا للجوء إلى صاحب العمل للحصول على تعويض. كيف يتم دفع الإجازة المرضية في عام 2018؟ ما هي إجراءات الحصول على مخصصات العجز المؤقت؟ ما هي الإجازة المرضية، وكيفية حساب مقدار الفوائد؟

دفع الإجازة المرضية في عام 2018 هو التزام صاحب العمل بتعويض المواطنين عن التكاليف في شكل استحقاقات العجز أثناء وجودهم في إجازة مرضية وفقًا لقانون العمل الاتحاد الروسي.

كيف تبدو شهادة العجز المؤقت؟

يجب على الموظف الذي كان يخضع للعلاج وتغيب عن مكان العمل لهذا السبب أن يزود صاحب العمل بشهادة إجازة مرضية (شهادة العجز المؤقت). يتم إصدار هذه الوثيقة من قبل الطبيب المعالج وتبدو كما يلي:

القاعدة المعيارية

الضوابط القانونية التي قد تكون مطلوبة عند حساب مستحقات الإجازة المرضية:

• • قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
  • القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006؛
  • مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 375 بتاريخ 15 يونيو 2007؛
  • أمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 182ن بتاريخ 30 أبريل 2013؛
  • المعلومات المرجعية "الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي."

من يمكنه الاعتماد على الإجازة المرضية مدفوعة الأجر؟

رسميًا، يمكن لأي شخص يدفع اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي (SIF) الحصول على استحقاقات المرض، أي أي مواطن موظف رسميًا، أو أي شخص مطرود من العمل ومريض خلال 30 يومًا بعد يوم الفصل. يرجى ملاحظة أنه يمكنك الذهاب في إجازة مرضية ليس فقط بسبب مرضك، ولكن أيضًا بسبب مرض طفل أو قريب.

ينص التشريع الروسي بوضوح على الأسباب التي تجعل المواطن له الحق في الحصول على حالة المعوق المؤقت والاعتماد على إعانات الإجازة المرضية. لذلك، يتم دفع الإجازة المرضية إذا:

• إصابة الموظف بالمرض وعدم قدرته على أداء واجبات العمل؛
• إصابة الموظف (بما في ذلك الإصابة المرتبطة بالعمل)؛
• أن تكون الموظفة قد خضعت لعملية إجهاض وتخضع لفترة تعافي؛
• قام الموظف بإجراء عملية التلقيح الاصطناعي (خضع لإجراء التخصيب في المختبر)؛
• وجود المواطن في الحجر الصحي (تؤخذ في الاعتبار مدة الحجر بأكملها)؛
• يخضع الموظف للعلاج داخل المستشفى؛
• الموظف يخضع للعلاج في المصحة؛
• يضطر الموظف إلى رعاية قريب مريض (طفل، شخص مسن، وما إلى ذلك)

حساب الإجازة المرضية في عام 2018

يتأثر مقدار مخصصات العجز المؤقت بثلاثة عوامل:

• تجربة الموظف,
• حجم متوسط ​​دخله اليومي،
• مدة الإجازة المرضية (فترة العجز عن العمل).

تبدو صيغة حساب مبلغ المنفعة كما يلي:

مبلغ المنفعة = متوسط ​​الدخل اليومي * فترة العجز عن العمل (عدد الأيام حسب الإجازة المرضية)

علاوة على ذلك، قد يختلف هذا المبلغ حسب إجمالي الخبرة العملية للمواطن: إذا عمل لمدة 8 سنوات أو أكثر، فستكون الاستفادة 100% من المبلغ المستلم؛ من 5 إلى 8 سنوات – 80%؛ أقل من 5 سنوات – 60%.

لحساب متوسط ​​الدخل اليومي، يتم أخذ دخل الموظف فترة الفاتورة، أي ما يعادل السنتين التقويميتين الأخيرتين. وبناء على ذلك، لحساب الفوائد في عام 2018، من الضروري أخذ البيانات للفترة 2016-2017. ستكون هذه هي فترة الفاتورة. يجب أن يكون المتغير لعدد الأيام في السنتين 730، بغض النظر عن العدد الفعلي للأيام في كل سنة. توضيح مهم آخر: تحدد الدولة القاعدة القصوى لحساب مخصصات العجز المؤقت في كل سنة تقويمية. في عام 2017، تم تحديد هذا "الشريط" عند 755000 روبل، أي إذا تجاوز دخل الموظف للسنة التقويمية 2017 هذا المبلغ، فيجب أن يؤخذ هذا المبلغ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي. في عام 2016، حدد المسؤولون الحد الأقصى لمبلغ الدخل عند 718000 روبل. وفقًا لذلك، يمكنك حساب الحد الأقصى لمقدار الإجازة المرضية في عام 2018 لكل يوم تقضيه في إجازة مرضية:

(718000+755000)/730 = 2017.81 فرك.

إذا استخدم صاحب العمل الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) كمؤشر على دخل المواطن، فإنه يلتزم بحساب مستحقات الإجازة المرضية على النحو التالي:

البدل اليومي = 9489 فرك. / 30 يومًا = 316 فرك.

يتم استخدام طريقة الحساب هذه عندما لا تتجاوز مدة خدمة الموظف المريض (وبالتالي التأمين) 6 أشهر.

وأخيرا، يمكن تغيير المبلغ الإجمالي إلى أعلى بسبب المعاملات التي تحددها الكيانات المكونة للاتحاد الروسي (على سبيل المثال: مناطق أقصى الشمال).

أمثلة على حساب الإجازة المرضية

1. أمضى أحد موظفي المؤسسة 17 يومًا في إجازة مرضية في عام 2018. بلغ دخله لعام 2017 600 ألف روبل لعام 2016 - 500 ألف. إجمالي الخبرة التأمينية 10 سنوات.

إيجاد متوسط ​​الدخل اليومي: (600000+500000)/730 = 1506 فرك.

دفع الإجازة المرضية: 1506 * 17 = 25602 فرك.

2. أمضى أحد موظفي المؤسسة 27 يومًا في إجازة مرضية في عام 2018. دخله لعام 2017 بلغ 800 ألف روبل، لعام 2016 – 600 ألف. إجمالي الخبرة التأمينية 10 سنوات.

إيجاد متوسط ​​الدخل اليومي: (755000+600000)/730 = 1856 روبل.

دفع الإجازة المرضية: 1856 * 27 = 50112 فرك.

1. أمضى أحد موظفي الشركة 15 يومًا في إجازة مرضية في عام 2018. بلغ دخله لعام 2017 750 ألف روبل، لعام 2016 لم يكن هناك دخل. إجمالي الخبرة التأمينية 10 سنوات.

متوسط ​​الدخل اليومي : 750000 /730 = 1027 فرك.

دفع الإجازة المرضية: 1027 * 15 = 15405 فرك.

1. أمضى أحد موظفي الشركة 15 يومًا في إجازة مرضية في عام 2018. بلغ دخله لعام 2017 800 ألف روبل، لعام 2016 لم يكن هناك دخل. إجمالي الخبرة التأمينية 6 سنوات.

متوسط ​​الدخل اليومي: 755000 /730 = 1034 فرك.

دفع الإجازة المرضية: 1034 * 0.8 * 15 = 12408 فرك.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟

يجب أن يحصل الموظف على المبلغ المستحق عن الإجازة المرضية خلال 30 يومًا، بدءًا من اليوم الأول للمرض. من الناحية العملية، غالبًا ما يتم دفع الإجازة المرضية في يوم الدفع (مع الإشارة إلى العنصر المقابل في قسيمة الراتب - الإجازة المرضية).

ويجب دفع هذا التعويض بالكامل عن الفترة التي كان الموظف مريضا خلالها. وبناء على ذلك، يجب إغلاق الإجازة المرضية في اليوم الذي يعود فيه الموظف إلى كامل قدرته على العمل ويعود إلى العمل.

في الحالات التي يحصل فيها المواطن أثناء الإجازة المرضية على حالة الشخص المعاق، يجب أن يحصل على إعانات لمدة 4 أشهر متتالية، أو خمسة أشهر في سنة تقويمية واحدة. بالنسبة للمصابين بالسل، يجب دفع التعويض عن كامل الفترة حتى تسجيل فئة الإعاقة.

يحدد القانون مواعيد نهائية منفصلة لأولئك الذين يقومون برعاية الأقارب:

عند اختتام فترة قصيرة عقد التوظيف(الفترة - ما يصل إلى ستة أشهر) والغياب في إجازة مرضية مباشرة خلال فترة صلاحيتها، تقتصر فترة الإقامة في إجازة مرضية مدفوعة الأجر على 75 يومًا تقويميًا.

إعانة العجز المؤقت: المستندات المطلوبة

صاحب العمل الذي يتقدم إليه الموظف بطلب دفع المزايا المطلوبة، ملزم بطلب إجازة مرضية (وعلى هذا الأساس يتم احتساب التعويض). يمكنك أيضًا الحصول على الأموال أثناء زيارتك الشخصية لمكتب FSS، حيث سيتعين عليك تقديم ما يلي:

• أجازة مرضية،
• جواز سفر،
• نسخة من كتاب العمل.

نبذة عن التأمين الاجتماعي (العجز المؤقت)

دعونا نتذكر أن القانون الاتحادي رقم 212-FZ "بشأن أقساط التأمين في صندوق التقاعدالاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، الصندوق الإلزامي الفيدرالي تأمين صحي» بتاريخ 24 يوليو 2009 () يُلزم كل مواطن روسي بالمشاركة في برنامج التأمين الاجتماعي ودفع الاشتراكات في الوقت المحدد (في حالة الأشخاص العاملين رسميًا، يتحمل أصحاب العمل هذه المسؤولية). من جانبه يلتزم المؤمن (صندوق التأمين الاجتماعي) بدفع التعويض عند وقوع الحادث الحدث المؤمن عليهبالمبلغ الذي تحدده الأفعال القانونية ذات الصلة.

بالمناسبة، بالنسبة لصندوق التأمين الاجتماعي هناك العديد من الأحداث المؤمن عليها، والتي يلتزم الصندوق عند حدوثها بدفع المال:

• الإعاقة المؤقتة (المرض، رعاية قريب مريض)؛
• ولادة طفل؛
• رعاية الأطفال حتى سن 1.5 سنة؛
• الحمل والولادة.
• التسجيل في مواعيد مبكرةحمل؛
• دفن.

وفيما يتعلق بالتعويض في شكل استحقاقات التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، هناك حكم منفصل للمواطنين الأجانب. اعتبارًا من 1 يناير 2015، يمكن اعتبار أي مواطن أجنبي يقيم مؤقتًا في روسيا شخصًا مؤمنًا عليه في نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي ولا يعتمد على الحصول على تعويض عن الإجازة المرضية إلا إذا قام صاحب العمل بدفع اشتراكات التأمين إلى صندوق التأمين الاجتماعي الروسي. الاتحاد. وفي هذه الحالة يجب أن تتجاوز مدة سداد الدفعات 6 أشهر إذا تم تجميعها حتى ظهور العجز المؤقت.

لمواطني عدد من الدول (كازاخستان وأرمينيا وبيلاروسيا وقيرغيزستان - أعضاء المجموعة الاقتصادية الأوروبية) فرصة الحصول على جميع الأنواع الموجودةالمزايا التي يقدمها برنامج التأمين الاجتماعي الإلزامي (اعتبارًا من 1 يناير 2015)

مواد إضافية حول الموضوع:

كيفية حساب استحقاقات الأمومة في عام 2018: آلة حاسبة على الانترنتالمدفوعات وكل شيء عن إجازة الأمومة المزايا والمزايا والمعاشات التقاعدية للأمهات العازبات اعتبارًا من 1 يناير 2018 إعانات البطالة في عام 2018