الفترة التي يمكن بعدها طردك بسبب التغيب عن العمل. كيفية طرد الموظف بشكل صحيح بسبب غيابه عن العمل دون سبب وجيه

الفصل بسبب الغياب- ظاهرة متكررة ولكنها تتطلب الامتثال الدقيق لجميع المعايير الموضوعة لهذا الإجراء. دعونا نفكر في تسلسل تسجيل الفصل بسبب التغيب.

ماذا تعتبر المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي التغيب عن المدرسة؟

في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يصف حالات إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل، القسم الفرعي مخصص للتغيب عن العمل. البند "أ" 6. يعد التغيب أحد حالات الانتهاك الخطير مسؤوليات العملويعبر عنها بغياب الموظف عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من 4 ساعات متتالية أو طوال يوم العمل أو المناوبة. يعد الفصل أحد أنواع العقوبة على جريمة تأديبية (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والذي يعتبر تغيبًا عن العمل، ويستخدم كملاذ أخير.

يجوز للمدير، مع الأخذ في الاعتبار الوضع المحدد ومزايا الموظف، أن يقرر عقوبة مختلفة له (على سبيل المثال، تطبيق التوبيخ أو التوبيخ).

اقرأ عن كيفية رفع العقوبة عنك. .

لتطبيق العقوبة في شكل الفصل بسبب التغيب، من الضروري:

• لم يكن الموظف ينتمي إلى فئة الأشخاص غير الخاضعين للفصل (هؤلاء هم النساء الحوامل، وكذلك الأشخاص في إجازة مرضية أو في إجازة)؛
• تم توثيق حقيقة الغياب عن مكان العمل ووقعت ضمن المدة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ المكان المحدد هو مكان عمل الموظف الذي يجب تسجيله فيه عقد التوظيف;
• أن يكون سبب الغياب غير صحيح أو لم يكن لديه أدلة مستندية؛
• تم اتباع جميع إجراءات الفصل اللازمة، بما في ذلك توقيت تطبيق هذه العقوبة (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي): قبل انقضاء شهر من تاريخ إثبات حقيقة التغيب، ولكن في موعد لا يتجاوز ستة أشهر أشهر من تاريخ ارتكابها (مطروحًا منه الوقت الذي يقضيه في إجازة مرضية أو إجازة أو إجازة أو أثناء التورط في قضية جنائية).

قد يؤدي عدم الامتثال لأي من الأحكام المذكورة إلى اعتبار الفصل من العمل بسبب التغيب غير قانوني في المحكمة إذا تقدم الموظف بطلب هناك.

إجراءات الفصل بسبب التغيب

يمكن تقسيم الغياب إلى مجموعتين:

• على المدى القصير - من الممكن تحديد جميع ظروف ارتكاب الجريمة خلال فترة زمنية قصيرة؛
• على المدى الطويل - من المستحيل معرفة ما حدث للموظف الذي ارتكب التغيب بسرعة.

يحدد التقسيم إلى هذه المجموعات نهجا مختلفا لإجراءات الفصل بسبب التغيب، مع مراعاة المتطلبات العامة. دعونا نعكس في الجدول ملامح مراحل الفصل حسب انتمائهم إلى إحدى المجموعات. يمكن استخدام هذا الوصف كدليل تعليمات خطوه بخطوهبعد الفصل بسبب التغيب في عام 2017.

حول ميزات التجميع أنواع مختلفةاقرأ المقالات التالية للحصول على الجداول الزمنية:

يتم إعداد جميع المستندات التي تم إعدادها أثناء إجراءات الفصل بسبب التغيب (الأفعال والإخطارات والرسائل والمذكرات والتفسيرات) بأي شكل من الأشكال وتسجيلها في دفاتر المحاسبة المناسبة. يجب أن يتم توقيع الأفعال من قبل 3 أشخاص على الأقل كانوا حاضرين عندما رفض الموظف إعداد المستند أو استلامه أو التوقيع عليه.

ولا يتطلب الفصل من الخدمة للتغيب صدور أوامر غير الأمر بالفصل من الخدمة بالشكل المقرر T-8 أو T-8a (حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 9 نوفمبر 2012 رقم 60-APG12-7، خطاب الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف في الاتحاد الروسي بتاريخ 1 يونيو 2011 رقم 60-APG12-7). 1493-6-1).

عند الفصل بسبب التغيب، يجب على صاحب العمل، وكذلك أثناء الفصل العادي، الإبلاغ عن هذه الحقيقة:

• إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري في حالة فصل الموظف الخاضع للتسجيل العسكري؛
• خدمة Bailiff الفيدرالية (FSSP) عند فصل الموظف الذي تم خصم راتبه بموجب أمر تنفيذي. قائمة الأداءوفي الوقت نفسه، يتم إعادتهم إلى FSSP مع ملاحظة حول الاستقطاعات التي تم إجراؤها خلال فترة العمل. إذا تم دفع النفقة بموجب هذه الوثيقة، فسيتم إبلاغ متلقي النفقة أيضًا بالفصل.

أين يمكن العثور على عينات من وثائق الموظفين بشأن التغيب عن العمل

يتم إعداد معظم المستندات المستخدمة لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل بسبب التغيب في شكل مجاني (مجاني). لذلك، من المهم أن تعكس جوهر الظرف المسجل، وتشير بشكل صحيح إلى التواريخ والفترات الزمنية، وبيانات الشخص الغائب، ووضع التوقيعات اللازمة وتسجيل حقيقة تسجيل الوثيقة الموضوعة.

اقرأ عن كيفية إعداد تقرير إذا رفض الموظف تقديم تفسير. .

الوثيقة الوحيدة التي يتم إجراؤها وفقًا للنموذج المحدد عند فصل شخص ما بسبب التغيب عن العمل هي أمر بالفصل. ومع ذلك، فإن النموذج المستخدم لذلك لا يختلف عن أمر الفصل العادي. تتمثل الاختلافات فقط في الإشارات إلى أرقام المواد من قانون العمل في الاتحاد الروسي كأساس للفصل وفي قائمة المستندات التي تبرر إنشاء الأمر.

التغيب هو انتهاك خطير إلى حد ما لانضباط العمل من قبل الموظف. ويتم التعبير عنها بغياب الموظف داخل مكان عمله لمدة 4 ساعات أو أكثر بدونها سبب جيد.

يمنح هذا الانتهاك التأديبي صاحب العمل الحق في إنهاء علاقة العمل مع موظفه بشكل قانوني. الفصل من العمل بسبب التغيب منصوص عليه في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهي البند "أ"، البند 6، الجزء 1.

مفهوم التغيب عن المدرسة

لخصت الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ممارسة المحاكم التي تنظر في النزاعات بين صاحب العمل والموظف وأصدرت قرارًا "بشأن تطبيق المحاكم لقانون العمل في الاتحاد الروسي". يشير البند 39 من هذه الوثيقة إلى الحالات التي يمكن فيها طرد الموظف بسبب التغيب عن العمل:

أنواع التغيب عن المدرسة

يمكن تقسيم التغيب بدون سبب وجيه إلى ثلاثة أنواع - القوة القاهرة والظروف الشخصية والتغيب بسبب حدث معروف مسبقًا (زفاف، جنازة). دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل واحد منهم في هذا

• الموظف خلال يوم عملابتعدت عن مكان عملك لمدة 4 ساعات أو أكثر.
• عدم حضور الموظف إلى مقر عمله طوال يوم العمل، بما في ذلك أقل من أربع ساعات، إذا استمرت نوبة عمله هذه المدة.
• ترك الموظف العمل قبل انتهاء عقد العمل محدد المدة، أو ترك العمل دون إنذار صاحب العمل بموجب عقد عمل مفتوح المدة، أو قبل انتهاء إشعار الإنهاء المبكر للعقد (المواد 79، 80، 280) ، 292 من قانون العمل).
• أخذ الموظف إجازة طوعية أو ذهب في إجازة. لن يعتبر تغيبًا إذا لم يذهب الموظف إلى العمل في يوم الراحة الذي يفرض القانون على صاحب العمل توفيره لفئات معينة من المواطنين، لكنه رفض القيام بذلك (على سبيل المثال، يوم راحة بعد التبرع الدم للمتبرع).

كما يتبين من الأمثلة المذكورة أعلاه، على السؤال هو كم عدد الغيابات التي يمكن طرد الموظف بسببها، والإجابة هي حالة واحدة فقط. ويكفي أن سبب الغياب عن العمل لم يكن صحيحاً.

ما ليس التغيب عن المدرسة؟

يقوم صاحب العمل بتقييم صحة سبب الغياب، ولكن إذا لم يوافق الموظف ويعتقد أنه غاب عن العمل دون أي خطأ من جانبه، فيمكنه الذهاب إلى المحكمة. إذا تم حل النزاع لصالح الموظف، فسيتعين على صاحب العمل إعادته إلى منصبه ودفع أموال مقابل الغياب القسري.

وعلى أية حال، فإن التغيب عن العمل في الحالات التالية لا يمكن أن يكون سببا للفصل.

ملحوظة

على أي حال، لا يمكنهم طرد امرأة حامل بسبب التغيب عن العمل، ويتم توفير هذا الضمان لها بموجب المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

1. أجازة. يحق لكل موظف الحصول على إجازة كاملة. لا يمكنك استدعاء أي شخص من الإجازة إلا بموافقته. إذا أصر صاحب العمل على الذهاب إلى العمل ورفض الموظف، فإن تصرفاته لا تدخل ضمن مفهوم التغيب. بالمناسبة، حول كيفية الحصول على تعويض عن إجازة غير مستخدمة- اقرأ على موقعنا
2. العمل الإضافي. يحق للموظف أيضًا رفض العمل الإضافي أو العمل خارج الجدول الزمني. أنتجت فقط في حالات طارئةالمحددة في التشريع.
3. شهادة عدم القدرة على العمل أو شهادة طبية. يجوز للموظف أن يرفض العمل الذي يُمنع عليه بشكل مؤقت أو دائم لأسباب صحية. للتأكيد، يجب أن تكون لديك الوثيقة الطبية المناسبة في متناول اليد.
4. لا الخروج مكان العملفيما يتعلق ب تأخير طويلدفع الرواتب. يمكن للموظف ممارسة هذا الحق عن طريق إخطار صاحب العمل مسبقًا بخططه.

شاهد الفيديو حول الفصل بسبب التغيب:

شروط الفصل بسبب التغيب

لكي يكون الفصل بسبب التغيب قانونياً يجب توافر عدة شروط.

• يجب تأكيد حقيقة التغيب عن العمل بالوثائق. وكقاعدة عامة، فهي عبارة عن مذكرة يكتبها المشرف المباشر على "المتغيب" موجهة إلى الإدارة العليا، أو فعل تغيب عن العمل، يشير إلى وقت الغياب المحدد. يمكن اعتبار الوثيقة الثانية غير قانونية إذا لم يتم التوقيع عليها من قبل شاهدين على الأقل.
• يحتاج صاحب العمل إلى الحصول على تفسير من الموظف. ولا يكون الفصل ممكنا إلا إذا رفض الأخير شرح ما حدث أو كان سبب عدم تفسيره غير صحيح. لتأكيد الغياب عن العمل دون أي خطأ من جانبه، يحتاج الموظف إلى إعداد المستندات التي تثبت السبب الصحيح. القانون يمنحه يومين لذلك. بعد ذلك، سيكون صاحب العمل قادرا على طرد "التغيب" عن طريق إعداد فعل رفض تقديم السبب.
• الإلتزام بموعد الإقالة. يمنح قانون العمل صاحب العمل شهرًا واحدًا لمعاقبة الموظف على التغيب عن العمل. وبعد انقضاء الفترة، لن يتمكن صاحب العمل من إنهاء علاقة العمل على هذا الأساس. وعلى الرغم من أن المادة في قانون العمل تنص على الفصل من العمل بسبب التغيب عن العمل بناء على حقيقة واحدة فقط، إلا أن هذا لا يستخدمه جميع أصحاب العمل. إذا كان الموظف ذا قيمة بالنسبة للمنظمة، يجوز للمدير أن يقتصر على التحذير أو التوبيخ.
• مناسب

يسمح قانون العمل لصاحب العمل بفصل الموظفين بسبب التغيب عن العمل، لأن هذا يعد انتهاكًا خطيرًا للانضباط. في بعض الحالات، يحق للموظف الاحتجاج على قرار رؤسائه، لأن القانون يتطلب الالتزام الصارم بالإجراء وتوثيقه. ستتعلم من هذه المقالة تحت أي ظروف يمكن فصلهم بسبب التغيب عن العمل في عام 2019، وكيف يتم توثيق التغيب وكيف يتم الفصل اللاحق.

شروط الاعتراف بالغياب

في الممارسة القضائية، هناك حالات يكون فيها سبب الطعن في الفصل والإعادة إلى الوظيفة هو التسجيل غير الصحيح لحقيقة التغيب. الغياب عن العمل لا يشكل دائمًا انتهاكًا للانضباط. ولا يعتبر عدم الحضور غيابا إلا إذا توافرت الشروط التالية:

• غياب الموظف عن العمل لأكثر من 4 ساعات. إذا غاب الموظف لمدة 4 ساعات بالضبط، فلن يكون من الممكن منحه التغيب.
• غياب الموظف عن مقر عمله طوال فترة العمل حتى لو كانت مدتها أقل من 4 ساعات. إذا لم يتم تعيين مكان عمل للشخص وكان موجودًا بالفعل على أراضي المؤسسة، فلن يعتبر ذلك تغيبًا عن العمل.
• عدم وجود سبب وجيه للغياب عن العمل. إذا كان هناك سبب من هذا القبيل، فأنت بحاجة إلى تأكيده بالمستندات الداعمة - أجازة مرضية، استدعاء المحكمة، شهادة الطبيب.
• ثبت حقيقة التغيب. صاحب العمل ملزم بتوثيق هذا الانتهاك للانضباط، والحصول على توقيعات الشهود، والإشارة إلى ذلك الوقت بالضبطوالتاريخ، وصف الظروف بالتفصيل. إذا كان هناك تسجيل غير صحيح لغياب الموظف، فإن المحكمة تقف معه.

هناك حالات لا يسمح فيها الأمن للموظف بدخول مكان العمل بأمر من رؤسائه. عادة لا يتم الإشارة إلى هذا في القانون. في المحكمة، سيتمكن الموظف من الدفاع عن قضيته من خلال تقديم الشهادة والتسجيلات من كاميرات المراقبة. إذا كان القانون لا يشير إلى الوقت المحدد للغياب، فسيصبح هذا أيضًا أساسًا للعودة إلى العمل من خلال المحكمة. سيتمكن الموظف من الإشارة إلى أنه تم إعداد الوثيقة في المساء وكان في العمل في الصباح.

كيفية توثيق الغياب بشكل صحيح

دعونا نفكر بالتفصيل في كيفية تسجيل التغيب عن العمل. أولاً يتم إعداد شهادة غياب الموظف عن مكان العمل. ويحتوي على البيانات التالية:

• الاسم الكامل ووظيفة الموظف الغائب؛
• تاريخ ووقت الغياب؛
• تاريخ ووقت إعداد الفعل.

ويجب أن يتم توقيع الوثيقة من قبل 3 شهود من بين موظفي المنظمة. ويؤكد كل منهم بتوقيعه أنه وقت تحرير الفعل كان المخالف غائباً عن مكان العمل.

يتم تسليم الفعل المكتمل إلى أخصائي الموارد البشرية. وبناء على هذه الوثيقة، فإنه يضع علامة "NN" على ورقة وقت العمل في النموذج T-12 و T-13.

ويتعين على صاحب العمل بعد ذلك انتظار وصول الموظف والحصول على تفسيره المكتوب. وفقا للفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكنك طرد شخص بسبب التغيب عن العمل دون معرفة أسباب ذلك. لا يمكن تسجيل التغيب عن العمل إلا إذا لم يكن لدى الموظف سبب وجيه لعدم الحضور إلى العمل. فإذا كان هناك سبب وجيه وجب عليه بيانه في مذكرة توضيحية. سيتم استبعاد التغيب عن العمل في هذه الحالة، وسيعود الموظف ببساطة إلى أداء واجبات عمله.

كيفية طرد شخص ما بشكل صحيح بسبب التغيب

إذا تم توثيق التغيب وفقاً لجميع القواعد، وثبت أن الموظف لم يكن لديه أسباب وجيهة للتغيب، يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراء تأديبي. لفصل الموظف بشكل صحيح، يجب عليك الالتزام الصارم بما يلي:

1. إعداد تقرير عن غياب الموظف عن مكان العمل وتعريف الموظف به.
2. احصل على تفسير من المتغيب.
3. إصدار أمر الفصل والتوقيع عليه وتقديمه للموظف لمراجعته.
4. في اليوم الأخير من العمل، قم بإصدار كتاب عمل للمفصول وإجراء الدفع.

يسمح قانون العمل للموظف بتسجيل التغيب عن العمل مع الفصل خلال 6 أشهر من لحظة تسجيل المخالفة. في حالة الغياب الطويل، لا يتم إصدار أمر الفصل في اليوم الأول من الغياب، ولكن في التاريخ الذي تم فيه إعداد الوثيقة فعليًا. سيكون يوم الفصل في هذه الحالة هو آخر يوم عمل للشخص في المنظمة - عند حضوره في المنظمة وكتابة مذكرة توضيحية. وفي الحالات الأخرى يعتبر يوم الفصل هو التاريخ الذي يسبق أول يوم غياب.

وفقا للفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، منذ اكتشاف التغيب، سيكون لدى صاحب العمل شهر واحد لإصدار أمر بالفصل. وفي حالة الغياب الطويل، يتم احتساب هذه الفترة بشكل منفصل عن كل يوم غياب. إذا تم ارتكاب الغياب الأول منذ أكثر من شهر، فلن يتمكن صاحب العمل من طرد الموظف - لقد غادر فترة شهرلإصدار أمر.

مسؤولية الغياب في المواقف المختلفة

الآن دعونا نتعرف على كيفية طرد شخص ما بشكل صحيح بسبب التغيب عن العمل. حالات محددة. بالنسبة لفئات مختلفة من العمال، سيكون للإجراء خصائصه الخاصة.

مزيج من المواقف

فن. ينص 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه عند الجمع بين المناصب، لن يكون هناك تغيب عن العمل إذا أرسل الموظف إشعارًا كتابيًا إلى الإدارة برفضه أداء عمل إضافي في غضون 3 أيام.

بدوام جزئي

لا يجوز فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل إلا للسبب الوحيد المحدد في المادة. 288 قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا يعني توظيف موظف آخر سيصبح هذا العمل هو العمل الرئيسي له. الاستنتاج يوحي بنفسه: للإدارة الحق في إضفاء الطابع الرسمي على التغيب عن العمل لموظف بدوام جزئي. قواعد عامة.

العاملات الحوامل

وفقا للفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظفات الحوامل حسب الرغبة. لا يوجد سوى استثناء واحد - تصفية كيان قانوني (إنهاء أنشطة رجل أعمال فردي).

المديرين العامين

بوصة. 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا توجد تعليمات مباشرة حول إمكانية أو استحالة إقالة المدير بسبب التغيب عن العمل. يجب أن يحدث هذا على أساس عام، ولكن يتم تنفيذ الإجراء من قبل أعلى هيئة جماعية (إن وجدت).

المحترفون الشباب

يتم توثيق تغيب أخصائي شاب وفقا للقواعد العامة، حيث أن الفن. 336 لا توجد تعليمات أخرى.

موظفي الخدمة المدنية

يخضع موظفو الخدمة المدنية بشكل كامل لجميع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي، بما في ذلك تلك المتعلقة بالتغيب عن العمل.

الظهور للعمل في حالة سكر

أن تكون في حالة سكر في العمل ليس التغيب عن العمل. يعد هذا انتهاكًا صارخًا للوائح العمل المحددة في المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

العمل بنظام الورديات

إذا كان جدول العمل هو العمل بنظام الورديات، فإن الغياب عن العمل لأكثر من 4 ساعات لا يزال يعتبر تغيبًا، والتغيب الآخر هو غياب الشخص عن العمل خلال فترة الوردية بأكملها، حتى لو استمرت أقل من 4 ساعات.

غياب طويل (عدة أيام)

عند العمل بموجب عقد مفتوح، يواجه الموظف نفس التدابير المتعلقة بالغياب الطويل إجراءات تأديبية، وهو للاستخدام لمرة واحدة. اقرأ عن العواقب المحتملة للتغيب عن العمل.

الغياب لعدة ساعات

إذا تغيب الموظف عن العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية، يحق لصاحب العمل تسجيل التغيب. وفي حالات أخرى، لا يعتبر الغياب عن العمل مخالفة لأنظمة العمل.

التغيب عن العمل هو جريمة خطيرة يمكن أن يتم طرد الموظف بسببها. ولا يجوز ذلك إلا إذا تم توثيق المخالفة. وبخلاف ذلك، سيكون الشخص قادرًا على تحدي تصرفات الإدارة وإعادته إلى العمل.

شيء غير واضح؟ اطرح سؤالاً واحصل على تعليق الخبراء

يعد غياب الموظف دون سبب وجيه في مكان العمل سببًا لفصله. يُمنح الحق في فرض العقوبة لصاحب العمل. لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل، يجب عليك إثبات حقيقة التغيب عن العمل.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

في أي الحالات

يشير تغيب الموظف أو غيابه عن العمل إلى انتهاك جسيمالانضباط العمالي. يفسر قانون العمل في الاتحاد الروسي التغيب عن العمل على أنه غياب عن مكان العمل ليوم عمل كامل (نوبة) أو لأكثر من 4 ساعات متتالية. الغياب لمدة 4 ساعات لا يعتبر غيابا.

عند حساب الوقت لا يراعى ما يلي:

• وجود موظف على أراضي المؤسسة. تتميز حقيقة التغيب بغياب الشخص عن مكان الأداء المباشر للواجبات؛
• الوقت التراكمي لتحديد الغياب لمدة 4 ساعات. إذا لم يقم الموظف بواجباته خلال ساعتين مرتين خلال يوم العمل، فلا يمكن أن يعزى الغياب إلى التغيب. عند حساب الوقت يراعى مبدأ الاستمرارية.

مخالفة تأديبية واحدة تكفي لفصل الموظف. يتم إنهاء عقد العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم تحديد السبب غير المبرر لغياب الشخص عن العمل والتدابير اللاحقة من قبل صاحب العمل. ويمكن تطبيق أساليب أخرى للعقاب على المخالف:

• التوبيخ الشفهي أو التوبيخ الكتابي؛
• استعادة الطبيعة المادية. حجب المبلغ من أجورمستحيل (باستثناء المكافآت مقابل يوم ضائع)، ولكن في عدد من الشركات، يحرم أصحاب العمل المخالفين من مدفوعات المكافآت.

لا يجوز تطبيق سوى عقوبة واحدة من العقوبات التأديبية المعروفة على الموظف. من الناحية العملية، هناك حالات يتم فيها تفسير غياب الموظف على أنه تغيب بسبب الجهل بالقانون.

لا يجوز للموظف أن يتغيب دون موافقة الإدارة في الحالات التالية:

• تقديم خطاب الاستقالة وعدم الحضور لاحقًا. يحق لصاحب العمل تحديد فترة عمل مدتها أسبوعين لعقد مفتوح أو 3 أيام لنموذج اتفاقية محدد المدة مبرم لمدة تصل إلى شهرين؛
• الذهاب في إجازة دون تقديم الطلب. قد يعتبر الفشل في تنسيق الإجراءات مع صاحب العمل تغيبًا، بغض النظر عما إذا كان هناك جدول زمني أم لا؛
• إنذار شفهي لصاحب العمل بسبب الغياب لأسباب شخصية. ويجب توثيق حقيقة الاتفاق على الغياب؛
• استخدام الإجازة المستلمة لأداء الواجبات الإضافية.

الاستثناء هو الإجازة التي ينص عليها القانون للتبرع بدم المتبرع ومكوناته. الاستخدام يوم إضافيدون سابق إنذار، يشير صاحب العمل إلى انتهاكات انضباط العمل، لكنه لا يشكل التغيب عن العمل.

الذين لا يستطيعون

جميع حالات الغياب مدعمة بالمستندات - شهادة مؤسسة طبيةومكتب التسجيل والتجنيد العسكري وشهادة العجز عن العمل وغيرها من الوثائق القانونية لا تنطبق على التغيب.

لا يمكن طرد الموظفين المتغيبين بسبب التغيب عن العمل:

1. بسبب المرض أو في إجازة قانونية.
2. بسبب التبرع بالدم.
3. في حالة أداء الواجبات العامة - أداء الخدمة العسكرية أو الاستدعاء بأمر إحضار إلى السلطات القضائية.
4. المشاركة في مسيرة معتمدة رسميًا من قبل البلدية.
5. في حالة التأخير في دفع الأجور من قبل صاحب العمل لمدة تزيد عن 14 يومًا (قانون العمل في الاتحاد الروسي).
6. بسبب استحالة الوفاء بالواجبات بسبب خطأ صاحب العمل (عدم ضمان شروط سلامة العمل التي أكدتها لجنة العمل).

يجب توثيق حالات الغياب المدرجة بالطريقة التي يحددها تدفق مستندات الموظفين.

لا يعتبر رفض الموظف العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو فترات تتجاوز ساعات العمل المحددة تغيبًا عن العمل. لا يجوز للموظفين إيقاف العمل أثناء أداء واجباتهم:

• تهدف إلى القضاء على الحوادث أو في حالة حالات الطوارئ؛
• في شكل الخدمة العامة في المؤسسات شبه العسكرية؛
• المرتبطة خطيرة أو الظروف الضارةيعمل؛
• في مجال تلبية احتياجات السكان أو المؤسسات لخدمة شبكات المرافق.

ويحظر القانون فصل النساء الحوامل بسبب التغيب عن العمل. يجب على صاحب العمل، عند الطلب، تقديم شهادات من مؤسسة طبية على فترات كل ثلاثة أشهر (قانون العمل في الاتحاد الروسي).

شروط الفصل بسبب التغيب

يجب إضفاء الطابع الرسمي على إجراءات إنهاء عقد التغيب عن العمل مع الالتزام بالمواعيد النهائية، والتي يؤدي انتهاكها إلى إمكانية قيام الشخص بالطعن في أسباب الفصل. في حالة اكتشاف غياب أحد الموظفين، تتم محاولة الاتصال بالشخص.

إذا تعذر الوصول إلى الموظف أو لم يتعهد الشخص بتأكيد مبرر الغياب، فمن الضروري البدء بتوثيق الغياب.

عند الانتهاء من الإجراء، يتم تنفيذ الترتيب التالي للإجراءات:

1. عند عدم الحضور، يقوم المشرف المباشر للموظف بإعداد تقرير. في حالة عدم وجود أقسام في الشركة، يصدر رئيس المؤسسة أمراً شخصياً يشير إلى حقيقة غياب الموظف لأسباب غير معروفة.
2. يجب أن يُطلب من الشخص تقديم بيان توضيحي كتابيًا (قانون العمل في الاتحاد الروسي). وينص التشريع على يومين لتقديم التوضيحات.

إذا قدم الموظف تفسيرا لحقيقة الغياب، فإن صاحب العمل يتخذ قرارا بشأن هذه المسألة - الاعتراف بالسبب على أنه صحيح، واعتبار السبب غير محترم وفرض عقوبة، الحل الأخيروهو الفصل بموجب المادة.

يمكن فرض العقوبة التأديبية خلال فترة لا تزيد عن شهر (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولا تشمل الفترة وقت المرض أو الإجازة. في المؤسسة:

• يتم إصدار أمر الفصل الذي يكون الموظف على دراية به مقابل توقيعه. إذا تم رفض التوقيع، يتم التصديق على الحقيقة بموجب عمل صادر عن 3 أشخاص من بين الموظفين؛
• يعطى الموظف تاريخ التوظيفمع إشعار بالفصل. إذا كان هناك رفض التصديق على استلام مستند، يتم إصدار المستند بحضور شاهدين يؤكدان حقيقة الاستلام في دفتر السجل.

إذا فشل الشخص في الحضور وانتهت فترة اليومين، يجب على المدير إعطاء تعليمات لإعداد تقرير. يتم إعداد تقرير غياب الموظف بأي شكل من الأشكال بمشاركة إلزامية من لجنة دائمة أو منظمة بشكل عاجل.

يتم تشكيل تكوين اللجنة من بين الموظفين بما لا يقل عن 3 أشخاص. يتم إدخال تاريخ غياب الشخص في الفعل مع الإشارة الدقيقة للوقت. يتم تسجيل الوثيقة في المجلة.

مزيد من الإجراءات مستحيلة دون حضور الموظف. للامتثال للمتطلبات القانونية، يتم إرسال طلب إلى الموظف للحضور والإدلاء بشهادته.

ويجب أن تكون المراسلات مكتوبة بخطاب ذي قيمة مع جرد وإقرار بالتسليم. وفي حالة عدم الحضور يجب اتخاذ إجراءات البحث بإشراك وزارة الداخلية.

خلال فترة عدم الظهور بأكملها، يتم إدخال البيانات ذات الرمز NN في ورقة وقت العمل - عدم الظهور لأسباب غير معروفة.

للممارسة القضائية قرارات سابقة تسمح بتمديد مدة العقوبة التأديبية. يتم تحديد الموعد النهائي خلال 6 أشهر من لحظة علم صاحب العمل بحقيقة التغيب وعدم وجود أسباب وجيهة.

هل من الممكن التحدي

إذا فشل صاحب العمل في الالتزام بالمواعيد النهائية أو إجراءات الفصل، فيمكن الطعن في الإجراءات في المحكمة.

نقاط ذات طبيعة خلافية تلغي أمر الفصل:

• عدم الالتزام بمراحل تسجيل التغيب.
• التناقض بين البيانات المحددة في القانون والمعلومات الفعلية. حالة متكررةتحدث التناقضات بسبب التناقض في وقت غياب الموظف خلال يوم العمل؛
• إذا لم يوافق الموظف على النقل إلى وظيفة أخرى وقام صاحب العمل بانتهاك توثيق الإجراء؛
• عدم طلب توضيحات من الموظف. المراسلات المرسلة برسالة بسيطة لن تنظر فيها السلطة القضائية؛
• تجاوز مدة الستة أشهر المسموح بها لتوقيع العقوبة.

بعد أن تقبل المحكمة جانب الموظف، يتم تفسير حقيقة الغياب على أنها تغيب قسري وفصل دون أسباب قانونية.

عواقب الاحتجاج هي إلغاء الأمر وإعادة الشخص إلى عمله من تاريخ الفصل ودفع التعويض عن التوقف القسري والضرر المعنوي. إذا تم تعيين موظف جديد لملء الوظيفة الشاغرة، فسوف يحتاج إلى نقله إلى وظيفة أخرى في موظفي الشركة.

ممارسة المراجحة

قد تكون المخالفات المرتكبة أثناء إجراءات الفصل واضحة أو غامضة. مثال المحاكمة القضائية حالة معقدةيعمل على استئناف الفصل بسبب التغيب عن العمل لشخص لديه طبيعة عمل متنقلة.

أصدرت محكمة سفيردلوفسك حكمًا بتاريخ 15 أبريل 2015، تم اعتماده كجزء من نظر القضية. وكان جوهر القضية هو إقالة الموظف في حالة عدم وجود دليل على التغيب.

يتضمن عقد عمل المدعي بندًا يتعلق بطبيعة العمل المتعلقة بالسفر. لم يكن للموظف مكان محدد لأداء واجباته وكان لديه جدول عمل حر.

ومن عوامل الانتهاك الإضافية من جانب صاحب العمل عدم الاتساق بين الأحكام المسجلة والبيانات الواقعية في القانون، وعدم وجود توضيحات من الموظف.

إذا تغيب الموظف لعدة ساعات، يحتوي التقرير على بيانات عن التغيب عن العمل ليوم عمل كامل. وبعد نظر السلطة القضائية في المواد، أصدرت قراراً بشأن مخالفة صاحب العمل القواعد التشريعيةوأعلن أن الفصل غير قانوني.