إجراءات حساب ودفع الرواتب. كيف يتم حساب الرواتب واحتسابها؟

بالنسبة للموظف، الأجور هي التعبير النقدي عن نتيجة عمله، والتي لها خاصية زيادة حافز الموظف وإضفاء قيمة موضوعية على أنشطته. دون التقليل بأي حال من الأحوال من أهمية عملية العمل في حد ذاتها بالنسبة لكل شخص عامل، سيكون من العدل أن نلاحظ أن المعنى الرئيسي لنشاط عمله يُعطى من خلال المكافأة النقدية مقابل العمل.

في العالم الحديثتتم تسوية التناقضات المتعلقة بالأجور بين الموظف وصاحب العمل من خلال تشريع موحد، يوحد ويوحد القضايا الناشئة فيما يتعلق بالأجور، بما في ذلك حساب الأجور وطريقة ووقت الدفع.

يتم احتساب الرواتب على أساس معايير، من ناحية، ومستندات محددة يسجل فيها راتب الموظف، وكذلك شروط خاصةاستحقاقاتها من جهة أخرى.

تشمل هذه المستندات ما يلي:

• عقد العمل، الذي يحدد مقدار الأجر، ويحدد أيضا موعد دفع المقدمة والأجزاء الرئيسية.
• أمر التوظيف، والذي، بالإضافة إلى مقدار الأجور والمدفوعات التحفيزية الأخرى، يشير إلى اليوم الذي بدأ فيه الموظف أداء واجباته الوظيفية.
• ورقة التوقيت.
• المستندات التي تؤكد إكمال العمل بأجور القطعة: شهادات العمل المنجز وأوامر العمل والطرق وما إلى ذلك.
• أوامر المكافآت أو الإجراءات التأديبية.
• آخر الوثائق الداخليةالمنظمات التي تؤثر على تشكيل الأجور.

حساب الرواتب في ظل نظام الأجور على أساس الوقت

يعد نظام الأجور على أساس الوقت هو الأكثر شيوعًا ويستخدم ليس فقط في روسيا، ولكن أيضًا في روسيا الدول الغربية. يعتمد النظام المعتمد على الوقت على التعرفة (الراتب، معدل التعرفة اليومية، معدل التعرفة بالساعة) التي يتقاضاها الشخص أثناء تواجده في مكان العمل وأداء مهامه الوظيفية. يمكن إضافة مدفوعات أخرى إلى السعر المستند إلى الوقت، بما يصل إلى أجور:

• للتأهيل.
• لكونها ضارة.
• بالنسبة للمخاطرة الخ

يتم تسجيل وقت العمل في الجدول الزمني.

اعتمادًا على التعريفة المطبقة في النظام الزمني، سيختلف حساب الأجور قليلاً.

الحساب على أساس الراتب

تنطبق الصيغة التالية:

(الراتب) / (عدد أيام العمل) * (عدد أيام العمل الفعلي).

مثال 1

لنفترض أن راتب الموظف هو 25874 روبل، وعدد أيام العمل في الشهر هو 21، منها 5 أيام كان الموظف في إجازة مرضية. وفي الوقت نفسه، يبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالراتب اليومي للموظف 1202 روبل. سيتم احتساب الراتب:

25874 / 21*16 + 1202*5 = 25723.52 روبل

الحساب على أساس معدل التعريفة اليومية

ويتم حسابه باستخدام الصيغة التالية: (معدل التعريفة اليومية) * (عدد أيام العمل الفعلي).

مثال 2

لنفترض أن معدل الأجر اليومي للموظف هو 1232 روبل. عدد أيام العمل في الشهر 21 يوم، منها الموظف في إجازة مرضية لمدة 5 أيام. وفي الوقت نفسه، يبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالراتب اليومي للموظف 1202 روبل. سيتم احتساب الراتب:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 روبل

الحساب على أساس معدل التعريفة بالساعة

يتم استخدام الصيغة التالية:

(سعر الساعة) * (العدد الفعلي لساعات العمل في الشهر).

مثال 3

لنفترض أن معدل الأجر بالساعة للموظف هو 154 روبل. يوم العمل ثماني ساعات. عدد أيام العمل في الشهر 21 يوم، منها الموظف في إجازة مرضية لمدة 5 أيام. وفي الوقت نفسه، يبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالراتب اليومي للموظف 1202 روبل. سيتم احتساب الراتب:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 روبل

تم تطوير نظام الأجور بالقطعة بواسطة F. Taylor الذي عمل بحث علميتنظيم العمل وفي عام 1884 استخدم لأول مرة نهج متمايزإلى الأجور. يعتمد مبلغ الرهان على الأداء الفردي.

هناك عدة أنواع من أنظمة الأجور بالقطعة. سننظر في الشكل التقليدي للأجور التدريجية للعمل بالقطعة.

يوفر الشكل التدريجي للأجور بالقطعة معيار إنتاج معين، قبله يتم دفع العمل بسعر واحد، وبعد تجاوز المعيار - بسعر متزايد. وهذا يسمح بحوافز إضافية للموظفين.

يتم حساب الأجور اليومية التصاعدية بالقطعة باستخدام الصيغة التالية:

(مقدار العمل اليومي المنجز الذي لا يتجاوز معيار الإنتاج) * (سعر العمل) + (مقدار العمل اليومي المنجز الذي يزيد عن معيار الإنتاج) * (سعر العمل الذي يزيد عن معيار الإنتاج).

إذا حدث الحساب لكل يوم، فسيتم تلخيص الأيام.

إذا تم الحساب على أساس العمل الشهري المنجز، فأولاً، عن طريق قسمة الإنتاج الشهري على عدد أيام العمل الفعلية، يتم العثور على متوسط ​​الإنتاج اليومي، والذي يتم طرح معدل الإنتاج منه.

(كمية العمل اليومي المنجز الذي لا يتجاوز معيار الإنتاج) * (سعر العمل) + (متوسط ​​المعالجة اليومية التي تزيد عن معيار الإنتاج) * (سعر العمل الذي يزيد عن معيار الإنتاج) * (عدد الأيام الفعلية) عمل).

مثال 4

لنفترض أن العامل يزرع الأشجار. مقابل كل شجرة مزروعة يحصل على 20 روبل. القاعدة اليوميةالإنتاج 50 شجرة. ما يزيد عن معيار الإنتاج، يتلقى الموظف 30 روبل. لكل شجرة. كان الموظف في إجازة مرضية لمدة 5 أيام عمل. وفي أيام العمل الستة عشر المتبقية، قام العامل بزراعة 1000 شجرة. متوسط ​​​​الأجر اليومي للموظف هو 1110 روبل. أولا، دعونا نحسب متوسط ​​الإنتاج اليومي للموظف:
1000 / 16 = 62.5 شجرة.

وبذلك تم تجاوز معدل الإنتاج بـ 12.5 شجرة.

الراتب بما في ذلك أجازة مرضيةسوف يكون:

(50 * 20 +12.5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 روبل

الضريبة على الدخل من فرادى(NDFL) هو 13% من الأجور المستحقة وسيتم حسابه باستخدام الصيغة:

(الراتب الشهري) * 13% / 100

مثال 5

لنفترض أن العامل الذي يزرع الأشجار حصل على 27500 روبل وفقًا لنظام الأجور التصاعدية بالقطعة. ضريبة الدخل الشخصي ستكون:

27500 * 0.13 = 3575 روبل

حصل الموظف على:

27500 – 3575 = 23925 روبل

يوجد نظام للخصم الضريبي من قاعدة ضريبة الدخل الشخصي، والذي يشمل الخصومات القياسية والاجتماعية والممتلكات والمهنية وغيرها.

دعونا نلقي نظرة على المثال الأكثر شيوعا خصم قياسيلكل طفل (رين). يتم تقديم الخصم بمبلغ 1400 روبل للطفل الأول، ومبلغ مماثل للطفل الثاني، و3000 روبل للطفل الثالث، ومبلغ مماثل للطفل الرابع. ويتم الخصم من القاعدة الضريبية (أي من الأجور المتراكمة) حتى لا يتجاوز مبلغ الأجور المستحق من بداية العام 280 ألف روبل. يتم الحساب باستخدام الصيغة التالية: (الراتب الشهري – خصم الضريبة) *13% / 100

مثال 6

لنفترض أن دخل الموظف ثابت ويبلغ 27500 روبل. كل شهر. الموظف لديه ثلاثة أطفال قاصرين. بالنسبة لأول اثنين، سيكون مبلغ الخصم الضريبي 1400 * 2 = 2800 روبل، للثالث 3000. إجمالي 5800 روبل. سيتم خصمها من 27500 روبل روسي. لمدة 11 شهرا شاملة. ستكون القاعدة الضريبية 21700 روبل. في الشهر الثاني عشر، سوف تتجاوز الأجور، التراكمية منذ بداية العام، 280 ألف روبل، وبعد ذلك سيفقد الموظف الحق في التقدم بطلب خصم الضرائب. دعونا نفعل الرياضيات:

(27500 - 5800) * 0.13 = 2821 فرك.

سيحصل الموظف على:

27500 – 2821 = 24679 روبل.

استقطاعات أخرى من الأجور

وفقا لقانون العمل، بالإضافة إلى ضريبة الدخل الشخصي، يخضع للخصم من الأجور ما يلي:

• الأموال التي يجب على الموظف إعادتها (على سبيل المثال رصيد بدل السفر).
• المدفوعات الزائدة التي نشأت لسبب أو لآخر.
• المدفوعات عن طريق أوامر التنفيذ(النفقة، الغرامات، الديون).
• التعويض عن الأضرار المادية التي لحقت بالمؤسسة.

- لا يجوز أن تزيد الاستقطاعات عن 50% من الأجر.

وفقًا للقانون، يجب أن يتم حساب الراتب مرتين في الشهر. وفي هذه الحالة يمكن لصاحب العمل تحديد التواريخ بنفسه، ولكن يجب تحديدها في العقد.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

يحدد صاحب العمل كيفية تحويل الرواتب للموظفين - نقدًا أو إلى حساب مصرفي.

يجب الموافقة على النموذج. ويبين قواعد الاستقطاعات وحساب البدلات وغيرها جوانب مهمة. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بإجراءات دفع الأجر مقابل العمل.

معلومات عامة

يتم احتساب الرواتب اعتباراً من أول يوم عمل للموظف. للبدء، يجب على الموظف تقديم مجموعة من المستندات إلى قسم الموارد البشرية وتوقيع الاتفاقية.

ويحدد العقد جميع جوانب علاقة العمل، بما في ذلك دفع الأجر.

بناءً على الاتفاقية، يصدر المدير أمرًا - وهو بمثابة الأساس في قسم المحاسبة لحساب الرواتب.

يعرض الطلب المعلومات التالية:

• ما هو نظام الدفع المستخدم: مختلط أو على أساس الوقت أو بالقطعة؛
• ما هو الوقت الذي يقضيه فعليًا في العمل وحجم الخدمات المقدمة.

وفي حالة الفصل يجب إدراج بيانات عن تاريخ انتهاء علاقة العمل.

الإطار التشريعي

يتم احتساب أجور الموظفين بالطريقة المنصوص عليها. يتم عرض الفروق الدقيقة في. يجب أن يكون كل من صاحب العمل والموظف على علم بكلا اللوائح.

هناك قوانين إضافية تحكم استحقاقات الموظفين وتعويضاتهم.

الحد الأدنى لمبلغ الدفع

يجب ألا يحصل كل موظف رسمي يعمل بدوام كامل على أجر أقل من . هذا المفهوميتم تعريفه على أنه الحد الأدنى للأجور ويعتمد على مستوى الكفاف المحدد.

ويحظر القانون، بموجب القانون، دفع أجور للموظفين أقل من الحد الأدنى للأجور.

لعام 2019 الحد الأدنى لحجمهو 7800 روبل. بالنسبة لموسكو والمنطقة، المبلغ أعلى - 12500 روبل.

كشف رواتب

يتم تحويل المكافأة وفقًا للإجراء المحدد في المنظمة. يجب على الموظف التعرف على القواعد مقدما.

مأخوذ فى الإعتبار:

• نظام الدفع؛
• المكافآت والعقوبات؛
• توافر المزايا الاجتماعية وغيرها من المزايا؛
• نقل الضرائب.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن صاحب العمل يدفع اشتراكات التأمين والمعاشات التقاعدية بشكل مستقل.

للموظفين

يمكن تحويل الرواتب وفق خيارين:

• لفترة العمل.
• للعمل المنجز.

يجب تزويد الموظفين بدفعة مقدمة، يتم تحديد مبلغها من قبل صاحب العمل. يمكن أن يتكون الراتب من جزأين: الراتب + المكافأة.

عند تحديد المبلغ، يتم الاهتمام بالجدول الزمني. هذه الوثيقة مطلوبة لجميع خيارات الدفع.

معادلة

تختلف صيغ حساب العمل بالقطعة والرواتب. ويتم تحديد الراتب على النحو التالي:

ZPO = جزء من الراتب / عدد أيام العمل للفترة * عدد أيام العمل + المكافأة - ضريبة الدخل الشخصي - الأموال المحتجزة من المبلغ المتراكم.

صيغة القطعة:

الراتب = معدلات القطعة * عدد المنتجات المنتجة + العلاوات + المدفوعات الإضافية – ضريبة الدخل الشخصي – الخصومات الأخرى.

مثال

راتب الموظف 20000 روبل. يتم دفع المقدمة في اليوم الحادي عشر من كل شهر، ويتم دفع الراتب في اليوم الثالث، ومن الضروري تحديد الأجر لشهر يوليو 2019. لذلك، هناك 21 يوم عمل و10 عطلات نهاية أسبوع في الشهر.

كان هناك 7 أيام عمل قبل الدفعة المقدمة: 20,000/21 مضروبة في 7 = 6667 - رقم واحد مفترض.

الجزء الرئيسي من الراتب = 20000/21 مضروبًا في (21-7) = 13333 روبل.

إجراءات الدفع

يحق لجميع الموظفين الحصول على دفعتين شهريًا. 1 – في البداية ويسمى مقدما، 2 – في النهاية ويعتبر أجور. يتم تحديد التواريخ من قبل صاحب العمل بشكل مستقل.

يجب أن يتم الدفع في يوم محدد. إذا صادف ذلك يوم عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع، فيجب عليك الاهتمام بإصداره مالموظفين.

تتم المحاسبة وفقًا لبيان له شكل محدد بدقة.

المواعيد النهائية

صاحب العمل هو الذي يقرر متى يتم احتساب السلفة والراتب. من المؤكد تمامًا أنه يجب إجراء الدفعات مرتين في الشهر.

كيفية حساب تعويض تأخير الأجور في عام 2019؟ يرى.

دفع الضرائب

دخل الأفراد في إلزاميخاضع للضريبة. يتم خصم نسبة معينة من الراتب.

كما يلتزم صاحب العمل بإجراء الاستقطاعات المبينة في الجدول.

ما هي الرسوم	سعر الأساس
صندوق التقاعد	22%
التأمينات الاجتماعية	2,9%
التأمين الطبي	5,1%
إصابات	0,2-8,5%

ضريبة الدخل الشخصية

يتم اقتطاع 13% من الراتب. على سبيل المثال، المكافأة هي 48961.85*13%=6365.04 روبل.

أسئلة

كيف يتم دفع العمل حالات مختلفة؟ دعونا نلقي نظرة على الأسئلة الأكثر شعبية.

مع جدول التحول

وفقا لذلك، يعتبر العمل بنظام الورديات نشاط العمليتم تنفيذها في 2-3 نوبات أو أكثر.

إذا كان الموظف يعمل من الساعة 22 إلى الساعة 6 صباحا فيحق له مضاعفة الاستحقاق.

يحدث أن نوبة العمل تقع في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة.

ومن ثم، وفقا ل، يتم احتساب الدفع على النحو التالي:

1. وبأسعار مضاعفة لعمال القطعة .
2. بمعدلات تعريفة مضاعفة لأولئك الذين قاموا بتثبيتها.

الراتب 13

يعتمد دفع الراتب الثالث عشر كليًا على صاحب العمل. وهو الذي يحدد الميزانية التي سيتم تخصيصها للدفع. ويقوم قسم المحاسبة بتحديد الخيارات.

عادةً ما يتم استخدام إحدى الطرق التالية:

• دفع المرتبات؛
• مكافآت معينة؛
• حساب المعاملات.

في اجازة

وفي حالة الإجازة يكون الراتب على النحو التالي:

الراتب في حالة وجود إجازة في فترة الفاتورة = الراتب / إجمالي عدد أيام الفترة / عدد أيام العمل الفعلي.

في إجازة مرضية

حاليًا، يتم إجراء حسابات الرواتب عادةً باستخدام برامج محاسبية متخصصة. ولكن هذا لا يعفيك من ضرورة معرفة القواعد والمبادئ الأساسية لحساب الرواتب، لأنه حتى البرنامج يمكن أن يخطئ. وهذا يعني أنك بحاجة إلى أن تكون قادرًا على التحقق من حساباتها. سنخبرك بكيفية حساب الأجور على أساس الراتب في مادتنا.

نظام الرواتب والأجور

يعد نظام الرواتب من أبسط الأنظمة من حيث حساب الرواتب. الراتب يعني حجم ثابتمكافأة الموظف عن أداء واجبات العمل (الرسمية) ذات التعقيد المعين لمدة شهر تقويمي دون مراعاة التعويضات والحوافز و المدفوعات الاجتماعية(الجزء 3 من المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم إنشاء نظام الرواتب والأجور، كقاعدة عامة، للموظفين الذين لا يمكن قياس وتقييم نتائج عملهم كميا. ولذلك فإن المعيار الأساسي لحساب الراتب الكامل هو الالتزام بساعات العمل ومعايير العمل، أي العمل خارج أوقات العمل الكمية كاملةأيام عمل في فترة الفاتورة بناءً على ساعات العمل المتفق عليها.

وفي الوقت نفسه، لا يعني الراتب المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف "في متناول اليد" عند العمل شهر كامل، والمبلغ الذي سيتم استحقاقه والذي سيتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي منه، بالإضافة إلى الاستقطاعات الأخرى التي تتم وفقًا للقانون أو تطبيق الموظف نفسه (على سبيل المثال، النفقة أو سداد القرض).

كيفية تحديد الراتب الشهري: صيغة الحساب

لتحديد الأجر الشهري الذي يحصل عليه الموظف على أساس الراتب يمكنك استخدام الصيغة التالية:

مثال لحساب الأجور على أساس الراتب

يحصل موظف المنظمة على راتب شهري قدره 65000 روبل لمدة أسبوع عمل مدته خمسة أيام. سنقوم بحساب الأجور في عام 2016 لشهري أغسطس وسبتمبر.

لكامل فترة الفاتورةلمؤشر واحد (شرط) المكافآت: - شهرية - لا تزيد عن 12 مكافأة - ربع سنوي - لا تزيد عن 4 مكافآت - نصف سنوية - لا تزيد عن 2 مكافأة عن العمل المقدم من قبل الجيش الوطني الليبي، مستحقة في فترة الفاتورة (ما عدا المكافأة السنوية) المكافآت المستحقة مع مراعاة ساعات العمل الفعلية خلال فترة العمل المكافآت المستحقة دون مراعاة ساعات العمل الفعلية خلال فترة العمل الإجمالي: في أي شهر تمت زيادة الراتب معامل الزيادة يتم احتساب معامل الزيادة كنسبة معدل التعرفة (الراتب) بعد الزيادة إلى معدل التعرفة (الراتب) قبل الزيادة، على سبيل المثال: 25000/20000 = 1.25، وإذا كانت الزيادة في معدلات التعريفة والرواتب مصحوبة بتغييرات في نظام الأجور (على سبيل المثال، بعض تم إلغاء البدلات، والمدفوعات الإضافية، والمكافآت، واستحدثت أخرى)، فيجب حساب عامل الزيادة الموحد.

كيفية حساب الأجر ليوم واحد؟

مما يتكون الراتب تتكون المكافأة من جزء أساسي وجزء إضافي. يشمل الجزء الرئيسي من الراتب أنواع المكافآت التالية:

• الدفع حسب الراتب (التعريفة) والقطعة؛
• الدفع والدفع الإضافي للعمل في أيام العطلات (عطلات نهاية الأسبوع) ؛
• لساعات العمل الإضافي؛
• المكافآت.
• مكافآت للمهارة، ومدفوعات إضافية ل الظروف الضارةتَعَب؛
• الرسوم الإضافية لاستبدال المهن والجمع بينها، وما إلى ذلك.

تشمل الدفعات الإضافية جميع الدفعات الإضافية المحسوبة على أساس متوسط ​​الأرباح:

• الدفع لجميع أنواع الإجازات.
• دفع التعويضات عند الفصل؛
• مدفوعات إضافية تصل إلى المتوسط، والتي تحددها لوائح الأجور أو اللوائح الأخرى للمؤسسة، وما إلى ذلك.

لذلك، تحدد أشكال المكافآت وأنواعها خوارزمية حساب الأجور لموظفي مؤسسة معينة.

حساب الراتب، آلة حاسبة على الانترنت

في يوم الفصل، يلتزم صاحب العمل بجمع ودفع راتب العمل في أغسطس، والمكافأة، والبدل الشخصي، والتعويض النقدي عن أيام الإجازة، أي تسديد الدفعة النهائية. وفقا لعقد العمل، S. S. Lvov يتم تحديد الرسوم التالية:

• الراتب لمدة شهر عمل كامل - 8300 روبل؛
• بدل شخصي - 2000 روبل؛
• للعمل في ظروف خطرة، الدفعة الإضافية هي 4 بالمائة من الراتب؛
• مكافأة شهرية - 150% لشهر عمل كامل؛
• تكلفة إضافية للعمل الليلي - 40٪ من أجر الساعة.

كان يعمل وفقًا لتتبع إجمالي الوقت، وكان جدول مناوبته "كل ثلاثة أيام". يتم احتساب سعر الساعة وفقًا للوائح المحلية في TES LLC على أساس متوسط ​​عدد الساعات الشهرية سنويًا وفي عام 2017 هو 8300/(1973/12)=50.48 روبل.

س.س.

كيفية حساب الراتب حسب الراتب

مع هذه المحاسبة لوقت العمل في المؤسسة:

• يتم حساب ساعات العمل المخطط لها والعمل الفعلي بالساعة؛
• يحدد قانون تنظيمي محلي فترة محاسبية (شهر، ربع، سنة، وما إلى ذلك)؛
• يجب ألا يتجاوز مقدار وقت العمل في الفترة المحاسبية العدد المحدد لساعات العمل؛
• يتم تحديد عدد ساعات العمل في الفترة المحاسبية وفقًا لمقدار وقت العمل أسبوع العمل(لا يزيد عن أربعين ساعة في الأسبوع)؛
• يحدد القانون التنظيمي المحلي قاعدة تحديد الأجر بالساعة بالراتب المحدد:

بناءً على المعيار المخطط لساعات العمل للشهر التقويمي وفقًا للمعادلة: معدل الساعة = الراتب / العدد المخطط لساعات العمل للشهر التقويمي الذي يتم حساب الراتب له.

صيغة حساب الراتب: مثال

انتباه

يتم تحديد حساب متوسط ​​الراتب من خلال الصيغة: SWP = (SPL + SV)/D، حيث: SWP - متوسط ​​الراتب؛ SPL - الراتب المستحق فعليًا لمدة 12 شهرًا السابقة لحظة الدفع؛ SV - مدفوعات الحوافز المستحقة المقدمة بموجب نظام المكافآت، عن الفترة، باستثناء مبالغ المساعدة المالية؛ د - عدد أيام العمل الفعلية خلال الـ 12 شهراً السابقة للحظة الدفع. مهم! واحد متوسط ​​الدخللم يتم تضمينه في آخر، أي. عند حساب متوسط ​​الدخل، يتم استبعاد الوقت الذي حافظ فيه الموظف على متوسط ​​الدخل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي من فترة الحساب. المستندات التي تعكس حساب الأجور واستحقاقها ودفعها عند تعيين موظف، يتم إصدار أمر التوظيف.

يتم إصدار الأمر بأي شكل من الأشكال أو باستخدام النموذج رقم T-1 أو T-1a.

كيفية حساب الراتب بالساعة الحاسبة

حساب الراتب كالتالي: 30.000 / 23 × 20 = 26.086.96 روبل (راتب يصل إلى خصم ضريبة الدخل الشخصي); 26,086.96 - 13% = 22,695.65 روبل (راتب المنزل). لكن في الممارسة العملية، لا تحدث مثل هذه الحسابات البسيطة أبدًا. ويحصل الموظفون على مكافآت وبدلات وتعويضات.

لنفترض أنه بالإضافة إلى الراتب البالغ 30 ألف روبل، يحصل الموظف على مكافأة قدرها 25٪ من الراتب كل شهر. وعمل 20 يوما فقط بدلا من 23 يوم عمل شهريا المطلوبة. ثم سيبدو الحساب كما يلي: الراتب + المكافأة (30000 + 7500) = 37500 روبل (الراتب الشهري)؛ 37500 / 23 × 20 = 32608.70 روبل (الأجور مقابل ساعات العمل باستثناء ضريبة الدخل الشخصي)؛ 32,608.70 - 13% = 28,369.57 روبل (راتب المنزل).
في الحالات التي يحق للموظف فيها خصم الضريبة، يتم أولاً احتساب مبلغ الضريبة، ومن ثم يتم خصمها من الراتب.

حاسبة الراتب لمدة أقل من شهر

في الممارسة العملية، يتم استخدام الطرق التالية لحساب التقدم:

1. متناسب مع الوقت الذي عملت فيه.
2. كنسبة من الراتب.
3. بمبلغ ثابت.

المنظمة تختار لنفسها أكثر من غيرها طرق مريحةوشروط الدفع. كيفية حساب الراتب على أساس الراتب يتم تحديد الراتب الشهري على أساس الراتب على النحو التالي. حساب الراتب على أساس الراتب، الصيغة: ZP=O/Dm*Od، حيث: ZP – الراتب الشهري (الإجمالي)؛ O – الراتب الرسمي وفقًا لـ جدول التوظيفأو عقد عمل؛ Dm - عدد أيام الشهر؛ Od - أيام العمل الفعلية في الشهر.

عند معرفة مقدار الأجور نحدد مقدار ضريبة الدخل الشخصي: ضريبة الدخل الشخصي = الراتب * 13%، حيث: الراتب - الأجور المستحقة للشهر؛ 13% - معدل ضريبة الدخل الشخصيللأفراد المقيمين الخاضعين للضرائب في الاتحاد الروسي (البند 1 من المادة 224 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). دعونا نحدد مقدار الأجور "الموجودة" (الصافي).

حاسبة متوسط ​​الدخل

معلومات

وفقًا لقانون العمل، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. عند حساب أجر الإجازة، يتم استخدام مخطط خاص، وهو مفيد ليس فقط للمحاسب، ولكن أيضا للطرف المعني - الموظف. يعتمد الحساب على متوسط ​​الدخل اليومي لفترة الفاتورة التي يتم حساب أجر الإجازة لها - 12 شهرًا، إذا كان الموظف يعمل في المؤسسة خلال هذه الفترة.

يتم تقسيم المبلغ الناتج على متوسط ​​\u200b\u200bعدد الأيام التقويمية الشهرية في السنة - يتم أخذ هذا المؤشر كرقم يساوي 29.4. ومع ذلك، في حالة عدم توفر الوقت للموظف للعمل في المؤسسة طوال العام، يتم احتساب أجر الإجازة وفقًا لمخطط مختلف. في هذه الحالة، يجب ضرب عدد أشهر العمل في 29.4 وإضافة أيام العمل في الأشهر التي لم يتم العمل فيها بالكامل.
وينبغي تقسيم الأجور المستحقة على هذا الرقم.

مهم

شروط حساب ودفع الأجور يتم تحديد تاريخ الدفع في إحدى الوثائق التالية: لوائح العمل الداخلية أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم سداد الدفعة النهائية للشهر في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر.

ومن الناحية العملية، يتم تحديد فترة السداد بالترتيب التالي:

• الدفعة المقدمة - من اليوم السادس عشر إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر الحالي؛
• الدفعة النهائية للشهر هي من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل، يتم الدفع عشية هذا اليوم (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيفية حساب الراتب ليوم عمل واحد بالآلة الحاسبة

المبلغ الذي يتم الاتفاق عليه أثناء التوظيف هو الراتب (الأجر الثابت). وسوف ينعكس في عقد العمل. ولكن المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف يعتمد على عدة عوامل. إليك ما تحتاج إلى أخذه بعين الاعتبار: اشترك في قناتنا في Yandex.Zen! اشترك في القناة

• يتم خصم ضريبة الدخل من أموال الموظف، في حين يقوم صاحب العمل بدفع اشتراكات التأمين من أمواله الخاصة.
• يمكن للموظف الحصول على سلفة.
• قد يكون على الموظف التزامات بدفع النفقة أو المدفوعات الأخرى بموجب أوامر التنفيذ.
• يجوز تطبيق إضافات ومعاملات على راتب الموظف، كما يجوز منحه مكافأة ومدفوعات إضافية أخرى.

كل هذه العوامل إما أن تزيد الأجر أو تخفضه. إذا نسيتها، فلن تتمكن من حساب المبلغ المطلوب دفعه بشكل صحيح.

• الراتب الشهري - 8300 روبل؛
• تم تحديد الراتب لشهر يوليو 2017؛
• عدد الساعات المخطط لها في يوليو هو 168 ساعة؛
• سعر الساعة = 8300/168 = 49.40 روبل.

مع هذا الحساب، سيعتمد سعر الساعة على شهر محدد و"يطفو" على مدار العام. أو الطريقة الثانية على أساس متوسط ​​عدد العبيد الشهري. ساعات في السنة التقويمية باستخدام الصيغة: ساعة. المعدل = الراتب / (وقت العمل القياسي بالساعات في التقويم هذا العام/ 12 شهر). مثال:

• في عام 2017 حسب تقويم الإنتاج بجدول عمل مدته 8 ساعات.

  يوم عمل وخمسة أيام. قاعدة العمل الأسبوعية الوقت 1973 ساعة في السنة؛

• الراتب الشهري - 8300 روبل؛
• سعر الساعة: 8300/(1973/12)= 50.48 روبل.

مع هذا الحساب، يكون معدل الساعة ثابتًا طوال السنة التقويمية.

كيفية حساب الراتب ليوم عمل واحد بالآلة الحاسبة

نقترح استخدام الجدول التالي الذي يوضح صيغة حساب الراتب على أساس الراتب عند العمل لمدة تقل عن شهر كامل. صيغة حساب الأجور بمعدل التعريفة عندما لا يُمنح الموظف راتبًا شهريًا، ولكن معدل تعريفة يومي أو بالساعة، يتم حساب مبلغ المكافأة النقدية للشهر على النحو التالي:

• باستخدام معدل التعريفة اليومية المحدد، يتم حساب الراتب باستخدام الصيغة:

• بمعدل الأجر بالساعة الذي تحدده القوانين التنظيمية، يتم حساب الأجور على النحو التالي:

الأجور عند العمل وفقًا لجدول زمني غالبًا ما يطرح السؤال: "كيف يتم حساب الأجور بشكل صحيح لأولئك الذين يعملون وفقًا لجدول زمني؟" أو "كيفية حساب أجور الحراس بشكل صحيح حسب الجدول الزمني؟" في المؤسسات، غالبًا ما يعمل عمال الخدمات الأمنية (الحراس) وفقًا لجدول زمني متدرج، عقد التوظيفويتم تزويدهم براتب شهري.

ومن الغريب أن الكثير من الناس لسبب ما متأكدون من أن الأجور والرواتب هي نفس الشيء. ولهذا السبب، غالبا ما يكون هناك ارتباك: ينص العقد على مبلغ واحد، لكن الشخص يتلقى شخصيا أقل. لماذا؟ دعونا نتعرف على كيفية حساب الراتب على أساس الراتب وما تحتاج إلى معرفته لهذا الغرض.

لماذا يختلف الراتب عن الراتب؟

بادئ ذي بدء، عليك أن تتذكر مرة واحدة وإلى الأبد أن هذين مفهومين مختلفين تماما. الراتب هو ما ستحصل عليه في قسم المحاسبة أو على بطاقتك في نهاية الشهر، والراتب هو المبلغ المحدد في العقد، هذا هو راتبك إذا جاز التعبير بصيغة “قذر”. لا تؤخذ في الاعتبار هنا المكافآت والبدلات والضرائب والخصومات المختلفة - وهذا، إذا جاز التعبير، "معدل الصفر"، الذي يتم من خلاله إجراء جميع الحسابات اللاحقة. لذلك، من المهم جدًا معرفة كيفية حساب الراتب بنفسك، وما تعتمد عليه هذه الحسابات وكيفية التحقق من صحتها.

الراتب مبلغ ثابت، لا يتأثر بالدفعات الإضافية للضرر، ولا بعدد أيام العمل الفعلية، ولا بمقدار ومقدار الضرائب المستقطعة. ومع ذلك، فإن كل هذه العوامل تؤثر بشكل كبير على المبلغ الذي ستحصل عليه في نهاية الشهر.

ما تحتاج إلى معرفته لحساب راتبك بشكل صحيح

• ويمكن تطبيق معاملات مختلفة على الأجور؛
• يجوز منح الموظف مكافأة ومدفوعات أخرى؛
• قد يتم تغريم الموظف بسبب مخالفات مختلفة؛
• قد يكون على الموظف التزامات بدفع النفقة أو المدفوعات الأخرى؛
• قد يتم إصدار سلفة؛
• يدفع صاحب العمل اشتراكات التأمين، ويدفع الموظف ضريبة الدخل؛

كل هذه العوامل، بالإضافة إلى بعض العوامل الأخرى، تقلل أو تزيد من أجر الموظف، لكنها لا تؤثر بأي شكل من الأشكال على راتبه. ومع ذلك، يجب أن تتذكرها بالتأكيد، وإلا قد تحدث أخطاء كبيرة أثناء الحساب.

حساب الراتب

بشكل عام، لهذا تحتاج إلى استخدام جدا صيغة بسيطةوالتي تتضمن نقطتين فقط:

• مرتب؛
• معدل ضريبة الدخل.

كل شيء بسيط للغاية: الأجور تساوي مقدار الراتب مطروحًا منه ضريبة الدخل، والتي تبلغ 13٪ في الاتحاد الروسي.

مثال:

المواطن N لديه راتب قدره 38000 روبل، وهذه النقطة مكتوبة بوضوح في عقده. خلال الشهر الماضي كان يعمل بضمير حي الأيام المخصصة، لم يكن عليه أي غرامات أو عقوبات، لكنه لم يحصل على أي مكافآت. وهكذا، في نهاية الشهر سوف تتلقى N:

38000 - 13٪ = 38000 - 4940 = 33060 فرك.

مثال:

نفس المواطن "ن" ذهب إلى العمل فعلياً لمدة 9 أيام فقط من أصل 23 يوم عمل، أما الباقي فقد أخذه على نفقته الخاصة للسفر إلى أقاربه. نحن نعد:

• تحتاج أولاً إلى تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي N بناءً على راتبه: 38000 / 23 = 1652.17 روبل.
• الآن دعونا نحسب الجزء من الراتب الذي يتوافق مع وقت العمل الفعلي: 1652.17 × 9 = 14869.53 روبل.
• الآن دعونا نحسب الأجر لمدة 9 أيام عمل: 14869.53 - 13٪ = 12936.49 روبل.

احتساب الأجور مع مراعاة العلاوات والبدلات

ومع ذلك، في الممارسة العملية، مثل هذه الحسابات نادرة للغاية، لذلك دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب الأجور على أساس الراتب إذا تلقى الموظف، على سبيل المثال، مكافأة قدرها 15٪ من الراتب ولديه خصم ضريبي للطفل - 750 روبل. إذا افترضنا أن نفس المواطن N عمل 21 يومًا في الشهر من أصل 24 يومًا ممكنًا، ففي ظل جميع الشروط الموضحة، سيبدو الحساب كما يلي:

• 43,700 / 24 × 21 = 38,237.50 فرك. — الراتب عن ساعات العمل دون خصم ضريبة الدخل الشخصي؛
• 38237.50 - 750 = 37487.50 فرك. — الراتب في الوقت الفعلي، مع مراعاة التخفيضات الضريبية؛
• 37,487.50 × 13% = 4873.375 - ضريبة الدخل الشخصي، مع مراعاة استخدام الاستقطاعات؛
• 38,237.50 - 4873.375 = 33,364.13 - الراتب في متناول اليد.

كيف يؤثر المعامل الإقليمي على الأجور؟

في بعض الأحيان تحتاج إلى معرفة كيفية حساب الراتب في الظروف التي يكون فيها الإشعاع متزايدًا أو غيره بسبب الظروف المناخية الصعبة العوامل الضارةيضاف عامل إضافي "للضرر" إلى راتب الموظف. ويسمى هذا المعامل أيضًا إقليميًا، ولكن لا ينبغي الخلط بينه وبين المخصصات الشمالية لسكان أقصى الشمال. يتم استخدام معامل مماثل في أودمورتيا وباشكورتوستان وبيرم وتشيليابينسك وفولوغدا وكورغان ومناطق أخرى. يتم تحديد المعامل من قبل الحكومة الاتحاد الروسيبشكل منفصل لكل منطقة.

مثال:

لا يزال نفس المواطن ن براتب 38000 روبل. ومكافأة قدرها 15%، وعملت طوال الأيام بضمير حي، فوائد ضريبيةلا يمتلك. معامل المنطقة التي يعيش فيها مواطننا N هو 1.8. يجب أن تستخدم مثل هذا:

• 38000 + 5700 = 43700 - الراتب + المكافأة؛
• 43,700 × 1.8 = 78,660 - الراتب مع مراعاة المعامل؛
• 78660 - 13% = 68434.2 روبل. - مرتب لمكافأة.

كيفية التحقق من دقة الحسابات

في تشريعات العملحيث نص بوضوح على وجوب إعلام الموظف بجميع البدلات والاستقطاعات التي تتم من راتبه. من أجل الامتثال للمتطلبات القانونية، عادةً ما تصدر الشركات قسائم دفع توضح بوضوح كيفية الحصول على المبلغ الذي ستراه في محفظتك أو بطاقتك في نهاية الشهر بالضبط.

الآن أنت تعرف بالضبط كيفية حساب الراتب على أساس الراتب، ويمكنك التحقق بشكل مستقل من دقة الحسابات التي أجراها صاحب العمل. إذا كنت لا تفهم من أين جاء هذا المبلغ أو ذاك، أو أن حساباتك لا تتفق مع تلك التي تراها في الورقة المستلمة، فلا تتردد في الاتصال بقسم المحاسبة للتوضيح - فهم ملزمون بشرح كل شيء لك. ربما نسيت أن تأخذ في الاعتبار بعض المعلمات. لحساب راتبك بشكل صحيح، عليك أن تعرف بالضبط جميع الاستقطاعات والبدلات التي تنطبق عليك تحديدًا.