ما هي الفترة التي يتم فيها احتساب أجر الإجازة؟ كيفية حساب أجر الإجازة: أمثلة للمبتدئين

يتم حساب مبلغ أجر الإجازة كمنتج
متوسط ​​الدخل اليومي
حسب عدد أيام الإجازة المقدمة.

ZPsr. × دوتب.

مدة الإجازة الأساسية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا.
ويجوز منح الإجازة كاملة أو مجزأة إلى أجزاء، على ألا تقل مدة إحداها عن 14 يوماً.

تؤخذ المدفوعات في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة

يعتمد أجر الإجازة على متوسط ​​الدخل، ويتم تحديده وفقًا لـ
مع اللوائح الخاصة بإجراءات حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجور، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
لحسابها، يتم أخذ جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور والمستخدمة من قبل صاحب العمل بعين الاعتبار.
تشمل هذه المدفوعات ما يلي:

• الأجور المستحقة للموظف بمعدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) عن وقت العمل ؛
• الأجور المستحقة بمعدلات القطعة ؛
• الرسوم المستحقة في المنظمات الفنية للموظفين المدرجين في كشوف مرتبات هذه المنظمات، و (أو) الدفع مقابل عملهم، والتي تتم بمعدلات (أسعار) أجور المؤلف (الإنتاج)؛
• البدلات والمدفوعات الإضافية لمعدلات التعريفة (الرواتب الرسمية) لمدة الخدمة (الخبرة العملية)، والدرجة الأكاديمية، واللقب الأكاديمي، للجمع بين المهن (المناصب)، وتوسيع مجالات الخدمة، وزيادة حجم العمل المنجز؛
• المدفوعات المتعلقة بظروف العمل (الضرر)، فضلاً عن مقدار المعاملات الإقليمية المتراكمة، ومدفوعات العمل ليلاً، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة، مقابل العمل الإضافي؛
• المكافآت والمكافآت المنصوص عليها في نظام المكافآت؛
• المزايا الأخرى المطبقة على صاحب العمل هذا.

عند حساب متوسط ​​الدخل، لا تؤخذ المدفوعات الاجتماعية في الاعتبار،

لا علاقة لها بالأجور فيما بينها المساعدات المادية، دفع ثمن الطعام، والسفر، والتدريب، خدمات، الراحة، الخ.

فترة الفاتورة

فترة الحساب لأي وضع عمل هي 12 شهرًا تقويميًا تسبق فترة الإجازة. (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

في فترة الفاتورةلا يتم تضمين الوقت عندما يقوم الموظف بما يلي:

• حصلت على إعانات العجز المؤقت أو الأمومة؛
• كان له الحق في ذلك متوسط ​​الدخلوفقًا لتشريعات العمل (كان في إجازة أو في رحلة عمل).
  الاستثناء الوحيد هو أنه يحق للموظف الحصول على متوسط ​​الدخل أثناء فترات الراحة لإطعام الطفل، ولكن هذه المرة لا يتم استبعادها من فترة الفاتورة؛
• لم يعمل بسبب التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة الإدارة أو الموظفين؛
• تم تسريحه من العمل لأسباب أخرى ينص عليها القانون (على سبيل المثال، إجازة بدون أجر أجور).

فورمولا 1
حساب متوسط ​​الدخل اليومي لأجور الإجازة

ZPsr. = زبف. / 12 شهر / 29.3

أين:
ZPsr. – متوسط ​​الدخل اليومي.
ZPf. - مقدار الأجور المستحقة فعليا لفترة الفاتورة؛
29.3 - متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية.

يذهب الموظف في إجازة مدفوعة الأجر أخرى لمدة 14 يومًا تقويميًا في أبريل 2014.
أرباح فترة الفاتورة هي 780.000 روبل.
لحساب المحاسب المستخدمة معامل 29.4وبلغ متوسط ​​الدخل اليومي 2210.8843 روبل.
(780.000 روبل روسي: 12 شهرًا: 29.4).
بلغ مبلغ أجر الإجازة 30952.38 روبل روسي. (2210.8843 روبل روسي × 14 يومًا).

إذا كنت تستخدم معامل جديد 29.3، فإن متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي سيكون أكثر قليلاً وسيكون 2218.4300 روبل.
(780.000 روبل روسي: 12 شهرًا: 29.3).
وهذا يعني أن أجر الإجازة سيكون أكبر، أي 31058.02 روبل. (2218.48 روبل روسي × 14 يومًا).
وعليه فإن الفرق في أجر الإجازة بسبب المعاملات سيكون 132.64 روبل. (31.058.02 روبل روسي - 30.925.38 روبل روسي).

مثال 1

ذهب الموظف في إجازة في 1 يوليو 2010 لمدة 14 يومًا.
فترة سداد الفواتير هي من 01/07/2009 إلى 30/06/2010.
في فترة الفاتورة، حصل الموظف على أجور مقبولة للحساب - 85000 روبل. ينبغي حساب مقدار أجر الإجازة. سيكون مبلغ الإجازة المدفوعة لمدة 14 يومًا تقويميًا
3373.02 روبل روسي(85000 روبل روسي / 12 شهرًا / 29.4 يومًا × 14 يومًا).

الصيغة 2
حساب متوسط ​​الدخل اليومي لأجور الإجازة

إذا تم الانتهاء من شهر أو أكثر من فترة الفاتورة
ليس تماما
أو تم استبعاد الوقت الذي استحق فيه الموظف متوسط ​​الدخل من هذه الفترة

ZPsr. = زبف. / (29.3 × إم بي سي إم + دي إن سي إم)

أين:
MPkm – عدد الأشهر التقويمية الكاملة التي تم العمل فيها؛
Dnkm – عدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة.

يتم حساب عدد الأيام التقويمية في شهر تقويمي غير مكتمل على النحو التالي:

دنكم = 29.3 / دك. × د.ت.

أين:
د.ك. - عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر؛
دكتور. - عدد الأيام التقويمية التي تقع ضمن وقت العمل في شهر معين.

مثال 2

ذهب الموظف في إجازة لمدة 28 يومًا. من 10/07/2010.
في فترة الفاتورة (01/07/2009 - 30/06/2010) من 15 إلى 17 أغسطس 2009، كان في إجازة مرضية،
كنت في رحلة عمل في الفترة من 22 نوفمبر إلى 30 نوفمبر 2009.
خلال فترة الفاتورة، حصل الموظف على راتب قدره 98000 روبل. باستثناء المدفوعات ل أجازة مرضيةوالدفع مقابل أيام السفر.
ينبغي حساب مقدار أجر الإجازة.

دعونا نحسب عدد الأيام التقويمية المنسوبة إلى وقت العمل في أغسطس ونوفمبر 2009.
في أغسطس سيكون 26.6 يومًا. (29.4 / 31 × (31-3)))،
في نوفمبر - 20.6 يومًا. (29.4 / 30 س (30-9)).

نجد متوسط ​​الراتب الذي يجب دفعه مقابل الإجازة.
وهو يساوي 287.22 روبل. (98000 فرك. / (29.4 يومًا × 10 أشهر + 26.6 يومًا + 20.6 يومًا)).

سيكون مبلغ الإجازة المدفوعة للموظف هو: 8042.16 روبل روسي(287.22 × 28 يومًا).

مثال 3

يذهب "الموظف" في إجازة لمدة 28 يومًا اعتبارًا من 5 مايو 2011.
فترة الفوترة هي 12 شهرًا من مايو 2010 إلى أبريل 2011 ضمناً.
كان راتب الموظف في عام 2010 هو 8000 روبل، واعتبارًا من 1 يناير 2011، وبسبب زيادة رواتب جميع موظفي المنظمة، بدأ راتب "الموظف" يصل إلى 10000 روبل.
كما يحق للموظف الحصول على دفعة إضافية للجمع بين المهن بنسبة 10% ويمنح مكافآت شهرية.

في فترة الفاتورة، يتم قبول أجر الموظف المستحق للحساب:
- للفترة من مايو إلى ديسمبر 2010 – 114232.38 روبل، بما في ذلك. أجر الإجازة (28 يومًا) لشهر أغسطس 2010 بمبلغ 12152.38 روبل ؛
- للفترة من يناير إلى أبريل 2011 - 58348.49 روبل، بما في ذلك. إجازة مرضية (5 أيام) لشهر فبراير 2011 بمبلغ 4605.64 روبل.

1. نحن نستبعد أجر الإجازة من أرباح الفترة من مايو إلى ديسمبر 2010:
   114232.38 – 12152.38 = 102080 روبل.
2. نقوم بتعديل الأرباح للفترة من مايو إلى ديسمبر 2010، مع الأخذ في الاعتبار زيادة الرواتب اعتبارًا من 1 يناير 2011.
   معامل التصحيح هو 10000 / 8000 = 1.25
   ستكون أرباح مايو وديسمبر 2010 كما يلي:
   102.080 روبل روسي × 1.25 = 127600 فرك.
3. من أرباح الفترة من يناير إلى أبريل 2011، نستبعد مبلغ الإجازة المرضية:
   58348.49 – 4605.64 = 53742.85 روبل.
4. سيكون مبلغ الأجور المستحقة الفعلية لفترة الفاتورة كما يلي:
   127600 + 53742.85 = 181342.85 روبل.
5. دعونا نحسب عدد الأيام التقويمية لكل ساعة عمل في أغسطس 2010.
   2.85 يوم (29.4 / 31 × (31-28))
6. دعونا نحسب عدد الأيام التقويمية لكل ساعة عمل في فبراير 2011.
   24.15 يوما (29.4 / 28 × (28-5))
7. نجد متوسط ​​الدخل اليومي لدفع ثمن الإجازة.
   وهو يساوي: 564.93 روبل. (181,342.85 روبل روسي / (29.4 يومًا × 10 أشهر + 2.85 يومًا + 24.15 يومًا)).
8. سيكون مبلغ الإجازة المدفوعة لمدة 28 يومًا تقويميًا كما يلي:
   15818.04 روبل روسي(564.93 × 28 يومًا).

من المهم أن تأخذ بعين الاعتبار!

• من المستحيل عدم تقديم إجازة لمدة عامين متتاليين أو استبدال الإجازة "العادية" لمدة 28 يومًا تقويميًا بتعويض نقدي.

إذا تجاوز أي جزء من الإجازة 28 يومًا تقويميًا، فيمكن استبداله بتعويض نقدي. على سبيل المثال، تتوفر إجازات "المدة الممتدة" للمعلمين والأطباء والموظفين ذوي الإعاقة، وما إلى ذلك.

يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء، ولكن بحيث يكون جزء واحد على الأقل 14 يومًا تقويميًا على الأقل.

يجب إخطار الموظف بموعد بدء الإجازة عند الاستلام قبل أسبوعين من بدايتها، كما يجب صرف بدل الإجازة له قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة. وفي حالة انتهاك أحد هذه الشروط على الأقل، يحق للموظف أن يطلب نقل الإجازة إلى وقت آخر مناسب له.

يتم "قياس" أجر الإجازة بالأيام التقويمية. علاوة على ذلك، إذا كانت فترة الإجازة تتضمن إجازات غير عمل، فلا يتم دفع هذه الأيام، بل يتم تمديد الإجازة.

يتم فرض ضريبة الدخل الشخصي (13٪) على مبالغ مدفوعات الإجازة و أقساط التأمين. أجر الإجازة يقلل من قاعدة ضريبة الدخل.

يحق لكل مواطن يعمل رسميًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. يتم دفع الإجازة على أساس متوسط ​​دخل الموظف خلال السنة التقويمية الماضية. وهذا لا يعني سنة تقويمية، بل سنة عمل، ولا يبدأ العد التنازلي من 1 يناير، ولكن من تاريخ إبرام عقد عمل مع صاحب عمل معين.

ينشأ الحق في الحصول على إجازة سنوية للموظف بعد ستة أشهر من العمل لدى صاحب عمل معين. وإذا توصل طرفا العقد إلى اتفاق، يجوز منح الإجازة في وقت مبكر. إذا استقال الموظف دون العمل لمدة ستة أشهر، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض له عن أيام الإجازة غير المستخدمة. كيف تحسب عدد أيام الإجازة التي تراكمت لدى الموظف؟ صيغة حساب أجر الإجازة ليست معقدة إلى هذا الحد. عليك أن تعرف الفترات التي تؤخذ في الاعتبار لمدة الخدمة التي تمنحك الحق في الإجازة.

ابتداء من السنة الثانية للوفاء مسؤوليات العمليتم توفير إجازة الموظف وفقًا للجدول الزمني الذي يجب الموافقة عليه في كل مؤسسة قبل 15 ديسمبر السنة الحاليةعلى العام القادم. يجب أن يكون كل موظف على دراية بمنهجية حساب أجر الإجازة.

يتم حساب أجر الإجازة باستخدام الصيغة:

OTP = (الراتب / (12*29.3))* عدد أيام الإجازة حيث:

• OTP - مبلغ التعويض المستلم عن الإجازة؛
• الراتب هو راتب موظف معين طوال فترة عمله؛ 12 - عدد أشهر السنة.
• 29.3 هو متوسط ​​عدد أيام الشهر. يتم تحديد هذه القيمة على المستوى الحكومي.

يجب أن يتم حساب ودفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام تقويمية قبل بدء إجازة الموظف. يكون استخدام الصيغة المذكورة أعلاه أكثر صعوبة إذا لم يكمل الموظف سنة عمل كاملة.

(29.3 / 12) * إجمالي عدد أشهر العمل. 29.3 / 12 = 2.44 يومًا لكل موظف عن شهر العمل الفعلي.

عند حساب أجر الإجازة، يتم أخذه في الاعتبار الفترات التالية، وفقا للفن. 121 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• وقت العمل الفعلي؛
• الأيام التي كان فيها الموظف غائباً فعلياً عن مكان العمل، لكنه بقي معه. وترد مثل هذه الحالات في قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى؛
• أيام الغياب القسري؛
• الفترات الأخرى المحددة في الفن. 121 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

على سبيل المثال، حصل الموظف على وظيفة في 2 نوفمبر 2015، واستقال في 28 أبريل 2017. لقد عمل طوال الفترة كاملة دون غيابات. وهكذا "تراكم" 5 أشهر من الخبرة في الإجازة. وبما أن شهر أبريل قد "تجاوز" نقطة المنتصف، فإنه يعتبر كاملاً. لذلك، "تراكم" الموظف 2.44 * 5 = 12.2 يوم إجازة. وفقًا لقواعد التقريب - 12 يومًا تقويميًا.

صيغة دفع الإجازة

كيف تبدو صيغة حساب متوسط ​​​​الدخل مقابل أجر الإجازة:

سرزار = زربل / (12*29.3)، حيث:

• سرار هو متوسط ​​الراتب ليوم عمل واحد لموظف معين؛
• الراتب هو كامل الراتب المستحق لموظف معين عن سنة العمل الأخيرة؛
• 12 - عدد أشهر السنة.
• 29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر الواحد.

على سبيل المثال، حصل الموظف على وظيفة في 2 يونيو 2016، ومن 1 يونيو 2017، يحق له الذهاب في إجازة. خلال هذه الفترة حصل على 578000 روبل. وبالتالي فإن متوسط ​​أجره ليوم عمل واحد هو:

578000 / (12 * 29.3) = 1638.32 روبل.

صيغة حساب الأيام وفقًا لتقويم الإجازة هي كما يلي:

(29.3 / 12) * إجمالي عدد أشهر العمل. كل موظف لديه 29.3 / 12 = 2.44 يومًا من شهر العمل الفعلي. على سبيل المثال، عمل موظف لمدة 7 أشهر كاملة لدى صاحب العمل هذا. لذلك، عند الفصل، يحق له الحصول على تعويض قدره 7 * 2.44 = 17 يومًا تقويميًا من الإجازة.

صيغة الحساب

تبدو صيغة حساب أيام الإجازة كما يلي:

متوسط ​​دخل الموظف * عدد أيام الإجازة.

يحق لكل موظف تقسيم إجازته بشكل مستقل، ولكن بشرط أن يكون نصفها 14 يومًا تقويميًا على الأقل. وله الحق في تقسيم الأيام المتبقية. ولكن من الضروري التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل، لأن تقسيم الإجازة غير وارد. الجدول الزمني العام، وقد يؤثر ذلك على بقية العاملين الآخرين.

يتم حساب متوسط ​​الدخل ليوم عمل واحد باستخدام الصيغة التالية:

جميع أرباح السنة الميلادية الماضية / 12 * 29.3

يتم احتساب أجر الإجازة في عام 2018 مع الأخذ في الاعتبار اللوائح الخاصة بإجراءات حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. لم يتم تطوير أو الموافقة على قواعد حساب جديدة منذ عدة سنوات .

للمبلغ ماليتأثر ما سيحصل عليه الموظف خلال فترة راحته بالعوامل التالية:

• الفترة التي يتم الحساب لها؛
• متوسط ​​دخل الموظف. ولأغراض حساب هذا المؤشر، من الضروري الحصول على شهادة مقابلة من صاحب العمل السابق. وهذا سيمنعك من "خسارة" بعض المبالغ والفترات؛
• خبرة في العمل؛
• عدد أيام الراحة التي يرغب الموظف في استخدامها. سيتم دفع الحد الأقصى لمبلغ التعويض عن 28 يومًا تقويميًا من الإجازة.

يحق فقط للموظفين الذين يعملون رسميًا بموجب عقد عمل الحصول على إجازة. إذا تم إبرام عقد مدني مع موظف، فلا يحق لهذا الموظف المغادرة. المدة القياسية للإجازة هي 28 يومًا تقويميًا. ولكن هناك بعض فئات العمال الذين، بسبب مهنتهم ومنصبهم، قد يكونون مؤهلين للحصول على أيام راحة إضافية.

تمنح الإجازة الأولى بعد ستة أشهر من العمل، ثم حسب الجدول الزمني. هناك موظفون يمكنهم الذهاب في إجازة في الوقت المناسب لهم، على الرغم من وجود مستند معتمد مسبقًا:

• النساء اللاتي سيأخذن إجازة أمومة قريبًا؛
• الموظفون الذين تبنوا رسميًا طفلًا يقل عمره عن ثلاث سنوات؛
• العمال الصغار.

مهم! لكل موظف، بالاتفاق مع صاحب العمل، الحق في الحصول على إجازة بدون أجر. في هذه الحالة، ليست هناك حاجة لحساب أي شيء، لأن الإدارة لا يتعين عليها أن تدفع ثمن هذه الأيام. ولكن إذا أخذت مثل هذه الإجازة لأكثر من 14 يومًا، فسيؤثر ذلك على مؤشرات مثل مدة الخدمة وطول سنة العمل.

عدد الأيام في الفترة

لحساب أجر الإجازة، يجب أن تأخذ الأشهر الـ 12 السابقة والوقت الفعلي للعمل فيها. يجوز للشركة تحديد فترة زمنية مختلفة للفوترة (على سبيل المثال، ستة أشهر أو ربع). ولكن يجب أن يتم النص على هذا المعيار في اتفاقية جماعية أو أي قانون تنظيمي آخر. ويجب أن يكون الموظف على دراية بهذا الحكم من خلال التوقيع عند الدخول إلى العمل.

لا ينبغي أن تؤدي الفترة المحددة ذاتيًا إلى تفاقم وضع الموظف كما لو تم استخدام فترة "قياسية" في الحساب.

إذا قرر الموظف أن يأخذ إجازة بعد ستة أشهر، فسيتم أخذ وقت العمل الفعلي في الاعتبار عند الحساب. عند الحساب، عليك أن تعرف الفترات المستبعدة. وتشمل هذه الأيام التي كان فيها الموظف في إجازة مرضية (لأسباب مختلفة) وفي إجازة غير مدفوعة الأجر (أكثر من 14 يومًا).

في بعض الأحيان يكون لدى المحاسبين أسئلة بخصوص حساب الإجازات التي تقع خلال فترة راحة الموظف. هل ينبغي أخذها بعين الاعتبار؟ وبحسب توضيحات وزارة العمل (كتاب بتاريخ 15 نيسان 2016 رقم 14-1/ب-351)، فإن هذه الأيام تمدد الإجازة “تلقائياً” لكن لا يتم دفعها.

ماذا لو تم استبعاد الفترة تماما؟ على سبيل المثال، كانت المرأة في إجازة لرعاية طفلها. ثم لحساب ذلك عليك أن تأخذ الفترة التي تم إنجازها بالكامل، حتى لو كانت منذ عدة سنوات. إذا تم استبعاد هذه الفترة بالكامل، فأنت بحاجة إلى أخذ شهر الفاتورة والأيام التي عملت فيها بالفعل.

يتم أيضًا استبعاد فترات التوقف التي يسببها صاحب العمل من فترة الفاتورة. يتم دفع هذه الفترة من صندوق الأجور بمعدل 2/3 من متوسط ​​الدخل. ولكن لا يتم أخذ المبلغ ولا الأيام في الاعتبار عند حساب أيام الإجازة.

تؤخذ المدفوعات في الاعتبار عند الحساب

لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح بشكل صحيح، تحتاج إلى معرفة المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار في الحساب. وينص المرسوم الحكومي رقم 922 على أنه يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار جميع المبالغ المتعلقة بمدفوعات الأجور. ويجب تحديد هذه المدفوعات في اللوائح المحلية ذات الصلة، والتي يجب أن يكون الموظف على دراية بها عند بدء العمل.

يتم حساب متوسط ​​الدخل بناءً على أحكام المادة. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي. من خلال تحليل هذه المقالة، يمكننا أن نستنتج أن جميع المدفوعات (بما في ذلك الحوافز) التي يتم تضمينها في نظام الأجور لصاحب عمل معين والتي لا تتعارض مع القانون، تؤخذ في الاعتبار. لا يهم من أي وسيلة تتم هذه المدفوعات.

السؤال الذي يطرح نفسه هو حساب المكافآت، لأنها تتعلق بمدفوعات الحوافز. بالنسبة للحساب، يتم أخذ تلك المكافآت المتعلقة بنظام المكافآت بعين الاعتبار. ويجب تحديد قائمتهم في أحد اللوائح المحلية التالية:

• عقد العمل؛
• لوائح الأجور؛
• لوائح الحوافز (المكافآت) ؛
• اتفاق جماعي.

حساب أجر الإجازة في عطلات نهاية الأسبوع

يقوم بعض العمال، الذين يرغبون في تمديد إجازتهم، بترتيب إجازتهم بحيث تغطي عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. إذا كانت الإجازة القانونية للموظف تتضمن إجازات رسمية غير رسمية، فلا يتم تضمينها في عدد أيام الإجازة، ونتيجة لذلك، لا يتم دفع أجرها. في الفن. يوفر 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة شاملة للعطلات الرسمية غير العاملة في روسيا. كمية كبيرةيقع لهم في يناير كانون الثاني.

غالبًا ما يهتم العمال الشباب بمسألة ما إذا كانت عطلات نهاية الأسبوع تؤخذ في الاعتبار خلال فترة الإجازة؟ وفقا للفن. 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في روسيا في الأيام التقويمية. في الفن. ينص 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن عطلات نهاية الأسبوع، إلى جانب أيام العمل، مدرجة في الإجازة وتخضع للدفع.

مدة الاجازة

في روسيا، الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية هو 28 يومًا تقويميًا. يمكن لجميع المواطنين العاملين رسميًا الاعتماد على مثل هذه الإجازات. وتشمل هذه الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل. لا يمكن للأشخاص الذين يمارسون أنشطتهم بموجب عقد مدني الاعتماد على توفير 28 يومًا من الراحة سنويًا. ولا تُمنح هذه الضمانات إلا للأشخاص العاملين رسميًا.

في روسيا، تم تحديد فئات معينة من العمال الذين لهم الحق في الراحة الممتدة. كمية أيام إضافيةالمنصوص عليها في القانون. بالإضافة إلى ذلك، يحق لصاحب العمل أن "يرمي" بشكل مستقل بضعة أيام من الإجازة. ولكن يجب توضيح هذا الحكم في قانون تنظيمي محلي.

مثال للحساب

من أجل فهم كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح، فمن الضروري إعطاء عدة أمثلة.

مثال 1. كتب الموظف ن. طلبًا للحصول على إجازة سنوية من 04/02 إلى 04/30. راتبه 56000 روبل. قبل حلول العام الجديد، حصل جميع الموظفين، بما في ذلك الموظف ن، على مكافأة قدرها 18000 روبل. يتلقى الموظف ن. كل شهر تعويضًا عن البنزين بمبلغ 5000 روبل و الاتصالات المتنقلة 1000 روبل. تم تحديد الفترة بالكامل بواسطة N.

1. تم تحديد فترة الفاتورة من 01/04/2017 إلى 31/03/2018 بالكامل.
2. المدفوعات التي يجب مراعاتها عند حساب أجر الإجازة:
   • راتب الموظف - 56000 * 12 = 672000 سنويا؛
   • مكافأة رأس السنة - 18000 روبل؛
   • ولا تؤخذ في الاعتبار مدفوعات التعويضات، لأنها لا تتعلق بنظام الأجور.
3. متوسط ​​أرباح N. خلال فترة الفاتورة يساوي:
   (672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 شهرياً.
4. حساب أجر الإجازة:
   (57500 / 29.3) * 28 = 54948.5 روبل.
5. ن. سوف يتلقى بين يديه:
   54948.5 - (54948.5 * 13%) = 47805.2 روبل.

مثال 2. كتب الموظف ن. طلبًا للحصول على إجازة سنوية مدتها 14 يومًا تقويميًا في الفترة من 01/04 إلى 15/04. راتب ن هو 42600 روبل. تم تعيين ن. في 1 أكتوبر 2017. في ديسمبر، كان في إجازة مرضية لمدة 7 أيام وحصل على 12000 روبل خلال هذه الفترة. وفي ديسمبر، حصل أيضًا على راتب قدره 27000 روبل.

1. لم يتم تحديد فترة الفاتورة من 01/10/2017 إلى 31/03/2018 بشكل كامل.
2. قبل إجازته عمل ن. 6 أشهر كاملة، أي 6 * 29.3 = 175.8 يوم.
3. مع الإجازة المرضية في ديسمبر - 29.3 * 23 / 31 = 21.7 يومًا. المجموع 175.8 + 21.7 = 197.5 يوم.
4. المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند الحساب:
   • لمدة 6 أشهر كاملة وجزء من شهر ديسمبر، باستثناء الإجازة المرضية - (6 * 42600) + 27000 = 282600 روبل؛
   • لا تؤخذ في الاعتبار الإجازة المرضية.
5. حساب أجر الإجازة:
   (282.600 / 197.5) * 14 = 20.032.4 روبل.
6. ن. سوف يتلقى بين يديه:
   20.032 - (20.032.4 * 13%) = 17.427.84 روبل.

مثال 3. كتب الموظف ن. طلب ​​إجازة من 01/04/2018 إلى 15/04/2018. لقد عمل لدى صاحب العمل هذا لمدة 5 سنوات. الراتب الشهري - 68000 روبل، المكافأة الشهرية - 5000 روبل. وفي نهاية عام 2017، تم دفع مكافأة قدرها 30 ألف روبل. في مارس، كان N. في إجازة مرضية لمدة 7 أيام، وكان مقدار المدفوعات 27000 روبل، وكان الراتب لشهر مارس 40000 روبل.

1. فترة الفاتورة هي من 01/04/2017 إلى 31/03/2018.
2. وفي شهر مارس عمل 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 يومًا.
3. مبلغ الدفعات لشهر مارس لحساب متوسط ​​الأرباح:
   • وفقًا لتقويم الإنتاج لشهر مارس، هناك 21 يوم عمل؛
   • لقد عمل ن. بالفعل 16 يومًا؛
   • قسط شهر مارس (5000/21) * 16 = 3809.5 روبل؛
   • المبلغ الإجمالي لشهر مارس هو 40000 + 3809.5 = 43809.5 روبل.
4. نظرًا لحقيقة أن "ن" كان في إجازة مرضية، فقد عمل جزءًا من فترة الدفع. ولذلك، يجب إعادة حساب المكافأة في نهاية العام وفقًا لأيام العمل الفعلية. بالنسبة لـ N. فهي 244 يومًا. وحسب الجدول الزمني - 249 يوما. مبلغ الجائزة: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 روبل.
5. الإجمالي لشهر ديسمبر - 68000 + 29397.6 = 97397.6 روبل.
6. حساب أجر الإجازة:
   • في نهاية العام (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • عدد أيام الحساب 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • مبلغ أجر الإجازة - (845397.6 / 338.3) * 14 = 34985.4 روبل.
7. سيتلقى N. 34985.4 - (34985.4 * 13٪) = 30437.3 روبل.

وفق تشريعات العمل، موظف في المنظمة أو رجل أعمال فرديالذي سجل معه عقد التوظيف- يشترط 28 يوم إجازة مدفوعة الأجر في السنة. وفي بعض الحالات، قد يتم زيادة عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر. يحق للموظف الحصول على إجازة بعد ستة أشهر من العمل، ولكن بقرار من صاحب العمل، يمكن السماح للموظف بالراحة في وقت مبكر. طلب الإجازة هو بيان من الموظف نفسه، والذي يجب أن يوافق عليه صاحب العمل، مع تسجيل هذه الحقيقة بالترتيب المناسب. بعد ذلك، تلتزم الشركة أو رجل الأعمال الفردي بحساب ودفع المبلغ المستحق للمصطاف عن فترة الغياب عن العمل.

كيفية حساب أجر الإجازة

مبلغ حساب الإجازة لعام 2017 هو حاصل ضرب متوسط ​​الدخل اليومي وعدد أيام الإجازة المطلوبة والمتفق عليها. يتم تحديد مبلغ متوسط ​​الدخل اليومي المتضمن في حساب الإجازة في الحالات العادية على أنه المبلغ الإجمالي لجميع الدفعات لفترة الفاتورة، مقسومًا على 12 شهرًا ومقسمًا على 29.3 يومًا (متوسط ​​عدد الأيام المحسوبة في الشهر). تنطبق هذه الصيغة بشكل واضح على الموظفين الذين يعملون في مكان معين لأكثر من عام.

حساب الإجازة لعام 2017 مثال 1

إيفانوف ب. كتب طلبًا لتزويده بفترة 14 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 20 مارس 2017. تمتد خبرة عمل إيفانوف مع صاحب العمل هذا لأكثر من عام واحد. كان الراتب الشهري المتراكم في عام 2016 هو 35000.00 روبل، في عام 2017 - 40000.00 روبل. بالإضافة إلى ذلك، في ديسمبر 2016، حصل الموظف على مكافأة قدرها 20000.00 روبل.

وبذلك يكون إجمالي مبلغ الدفعات للفترة من مارس 2016 إلى فبراير 2017 هو:

35,000.00 × 10 + 40,000.00 × 2 + 20,000.00 = 450,000.00 روبل.

متوسط ​​الدخل اليومي سيكون:

450.000.00: 12: 29.3 = 1279.86 روبل.

حساب الإجازة في مارس 2017 لمدة 14 يومًا من الإجازة سيكون:

1279.86 × 14 = 17918.04 روبل.

كما نرى من المثال، فإن حساب أجر الإجازة يأخذ في الاعتبار جميع مدفوعات الأجور، بالإضافة إلى المكافآت والمكافآت الإضافية المستحقة للموظف في فترة الدفع. وفي نفس الوقت مختلفة المدفوعات الاجتماعية، وكذلك المبالغ التي يتلقاها الموظف عن الفترة التي لم يؤدي فيها وظيفته فعليًا، ولكن في الوقت نفسه، بناءً على التشريع الحالي، تم الاحتفاظ بمتوسط ​​\u200b\u200bأرباحه. وبالتالي، لن يتم تضمين مدفوعات الإجازات السابقة والإجازات المرضية ومدفوعات السفر في الحساب. يجب أيضًا استبعاد الفترة التي تم دفع هذه المبالغ فيها من حساب الإجازة.

حساب الإجازة لعام 2017 مثال 2:

لنستخدم البيانات الأولية للمثال السابق ونفترض أن P. A. Ivanov أخذ إجازة مدفوعة الأجر في عام 2016 (من 3 أكتوبر إلى 16 أكتوبر)، وكان أيضًا في إجازة مرضية من 6 ديسمبر إلى 12 ديسمبر 2016. بلغت دفعات الرواتب في أكتوبر 2016 18333.33 روبل (35000.00 × 11 يوم عمل / 21 إجمالي يوم عمل في الشهر)، في ديسمبر 2016 - 27045.45 روبل (35000.00 × 17 يوم عمل) أيام / 22 إجمالي يوم عمل في الشهر) .

المبلغ الإجمالي للمدفوعات لفترة الفاتورة سيكون:

35000.00 × 8 + 40.000.00 × 2 + 18.333.33 + 27.045.45 + 20.000.00 = 425.378.78 روبل.

لا يأخذ هذا المبلغ في الاعتبار دفع الإجازات السابقة ومدفوعات الإجازات المرضية.

في اكتوبر:

29.3: 31 × (31 – 14) = 16.1

ديسمبر:

29.3: 31 × (31 – 7) = 22.7

وبالتالي فإن مقدار متوسط ​​الدخل اليومي سيكون:

425378.78: (29.3 × 10 أشهر عمل كاملة + 16.1 +22.7) = 1282.03 روبل.

1282.03 × 14 = 17934.42 روبل.

يتم احتساب الدفعات بطريقة مماثلة إذا كانت هذه هي الإجازة الأولى للموظف، والتي أخذها بعد أول 6 أشهر من العمل، أي في الحالة التي تكون فيها فترة الفوترة، المكونة من 12 شهرًا قبل الإجازة، لم يتم العمل بها بالكامل خارج.

حساب الإجازة لعام 2017 مثال 3:

بيتروف أ.ف. كتب طلبًا للإجازة اعتبارًا من 3 أبريل 2017 لمدة 14 يوم عمل. تم تعيينه في الأول من سبتمبر، لذا بحلول وقت منح الإجازة سيكون قد عمل في الشركة لمدة سبعة أشهر تقويمية كاملة. الراتب الشهري لهذا الموظف هو 30.000.00 روبل.

متوسط ​​الدخل اليومي سيكون:

(30.000.00 × 7) / (7 × 29.3) = 1023.89 روبل.

سيكون مبلغ الإجازة المدفوعة:

1023.89 × 14 = 14334.46 روبل.

الموعد النهائي لدفع الإجازة

وبغض النظر عن طريقة الحساب والظروف الأخرى المتعلقة بالتسجيل، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر الإجازة للموظف الذي قدم الطلب في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. وفي هذا الصدد، يُنصح بإرشاد الموظفين لتقديم وثائق الإجازة مسبقًا إلى حد ما. في هذه الحالة، سيكون لدى قسم المحاسبة قدر صغير من الوقت لإجراء الحسابات والمدفوعات اللازمة.

ضرائب الرواتب من أجر الإجازة

من وجهة نظر ضريبية، لا تختلف مدفوعات الإجازة عن الأجور العادية. إنهم يخضعون لأقساط التأمين بالطريقة المعتادة، ويتم حجب ضريبة الدخل الشخصي عنهم بالمعدل المعتاد. الخصومات القياسيةبالنسبة لضريبة الدخل الشخصي، على سبيل المثال، للأطفال، نذكرك أنها تطبق على الاستحقاق الشهري، لذلك إذا كانت هناك حسابات للرواتب في شهر الإجازة، فلا يتم مضاعفة هذا الخصم بأي حال من الأحوال.

"خدمة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين في المؤسسة"، 2006، رقم 7

إجراءات منح الإجازة وحساب أجر الإجازة

يتناول قانون العمل في الاتحاد الروسي حق الموظف في الإجازة في الفن. فن. 114 - 128 ساعة القسم الثالث. الفصل الخامس 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يضمن لكل موظف الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مع الحفاظ على مكان عمله (المنصب) ومتوسط ​​الدخل.

سننظر في هذه المقالة في مسائل حساب الإجازة الأساسية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا تقويميًا. تُمنح إجازة تدوم أكثر من 28 يومًا تقويميًا (إجازة رئيسية ممتدة) للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وأعضاء هيئة التدريس المؤسسات التعليمية(المادة 334 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)).

من ومتى وإلى متى يمكنه الحصول على الإجازة الأساسية؟

لا يتم تضمين إجازات غير العمل التي تقع خلال فترة الإجازة في عدد أيام الإجازة التقويمية ولا يتم دفعها (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وينشأ حق استغلال الإجازة عن السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من وجوده عملية مستمرةفي هذه المنظمة. باتفاق الطرفين، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف قبل انقضاء ستة أشهر.

قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناء على طلب الموظف:

للنساء - قبل أو بعد إجازة الأمومة مباشرة؛

العمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛

الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن ثلاثة أشهر؛

في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

يمكن منح الإجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المعمول بها في منظمة معينة (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تحديد ترتيب توفير الإجازات مدفوعة الأجر سنويًا وفقًا لجدول الإجازات المعتمد من قبل صاحب العمل، مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة للمنظمة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية. جدول الإجازة إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف.

يجب إخطار الموظف بموعد بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدايتها. يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل إلى فترة أخرى إذا لم يتم دفع أجر الموظف في الوقت المناسب خلال هذه الإجازة أو تم إخطار الموظف بوقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدايتها.

تُمنح فئات معينة من الموظفين، في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية، إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم وفي الوقت المناسب لهم. وبناء على طلب الزوج يمنح إجازة سنوية أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة، بغض النظر عن مدة عمله المستمر في هذه المؤسسة (المادة 123).

يجب تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في الحالات التالية:

العجز المؤقت للموظف.

يؤدي الموظف واجبات الدولة خلال إجازته السنوية مدفوعة الأجر، إذا كان القانون ينص على الإعفاء من العمل لهذا الغرض؛

وفي الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين واللوائح المحلية للمنظمة.

في حالات استثنائية، عندما يكون توفير الإجازة للموظف في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على المسار الطبيعي للعمل في المنظمة، يُسمح، بموافقة الموظف، بنقل الإجازة إلى سنة العمل التالية. وفي هذه الحالة، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت لها.

يحظر عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة سنتين متتاليتين، وكذلك عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما والموظفين العاملين في الأعمال الخطرة و (أو) ظروف خطيرةالعمل (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. علاوة على ذلك، يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من هذه الإجازة 14 يومًا تقويميًا على الأقل.

لا يجوز استدعاء الموظف من الإجازة إلا بموافقته. ويجب توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة في هذا الشأن حسب اختيار الموظف في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة سنة العمل التالية.

لا يجوز استدعاء الموظفين من الإجازة:

تحت سن 18 عامًا،

النساء الحوامل و

العمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

جزء من الإجازة يتجاوز 28 يوما تقويميا، وفقا ل اتفاق مكتوبويجوز استبدال الموظف بتعويض نقدي. استبدال الإجازة بتعويض نقدي للنساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، وكذلك الموظفين العاملين عمل شاقولا يُسمح بالعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حساب أجر الإجازة

لحساب أجر الإجازة، من الضروري تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، والذي يتم حسابه وفقًا للمادة. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الراتب، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 أبريل 2003 رقم 213 (المشار إليه فيما يلي باسم أنظمة).

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لأجور الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة للأشهر التقويمية الثلاثة الأخيرة (التي تسبق الإجازة (من الأول إلى الأول)) بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 3 وعلى 29.6 (متوسط ​​العدد الشهري) من الأيام التقويمية).

يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات المقدمة في أيام العمل، وكذلك دفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل وفقا لتقويم الأيام الستة أسبوع العمل.

يجوز للمنظمة أيضًا تحديد فترة دفع مختلفة، على سبيل المثال، 6 أشهر تقويمية، إذا لم يؤدي ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين وكان هذا التغيير منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بشكل عام، ستبدو خوارزمية حساب الرواتب هكذا.

1. بناءً على أمر الإجازة، يحدد المحاسب مدة إصدار الفاتورة لهذا الموظف (وهي كما نتذكر هي آخر ثلاثة أشهر)، مع مراعاة وجود إجازات خلال فترة الإجازة. الخيارات التالية ممكنة هنا:

تم عمل 3 أشهر تقويمية قبل الإجازة بالكامل؛

الأشهر الثلاثة التقويمية التي سبقت الإجازة لم تكن تعمل بشكل كامل (على سبيل المثال، حصل الموظف على استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة).

2. تحديد المدفوعات التي يجب أخذها بعين الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل. تم إدراجها في الفقرة 2 من اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الراتب، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 أبريل 2003 رقم 213. هذه هي جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في الأجر نظام. انتباه خاصيستحق الدفع مقابل المكافآت. وهي ما إذا كان منصوصًا عليها في قانون تنظيمي محلي أم لا؛ ما هي طبيعتها: لمرة واحدة (للمؤشرات في نشاط العمل) أو شهريا.

3. توضيح ما إذا كانت هناك زيادة في معدلات التعريفة (الرواتب الرسمية، المكافآت) في المنظمة (الفرع، الوحدة الهيكلية) ومتى حدثت هذه الزيادة (خلال فترة الفاتورة أو بعدها، وكذلك خلال فترة الحفاظ على متوسط ​​​​الدخل (إجازة)). في مثل هذه الحالات، يتم حساب متوسط ​​الدخل باستخدام عوامل التصحيح.

ولنوضح ما سبق بالأمثلة.

إذا تم عمل ثلاثة أشهر بالكامل

سنقوم بإجراء حسابات متوازية للحالات التي يتم فيها تسجيل ساعات العمل اليومية وإذا كان العمل مدفوع الأجر بالساعة.

مثال 1. لنتخيل أن الموظف حصل على إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 05/06/2006. هناك عطلة واحدة غير عمل في شهر يونيو، وهي غير مدرجة في عدد أيام الإجازة التقويمية. آخر يوم عطلة هو 07/03/2006. هكذا، الرقم الإجماليأيام الإجازة - 29، منها 28 مستحقة الدفع، وستشمل فترة الفاتورة مارس وأبريل ومايو 2006، والتي تم تحديدها بالكامل.

الجدول 1

وفقًا للمادة 9 من اللوائح، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات الممنوحة في الأيام التقويمية ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة عن طريق قسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على 3 وعلى متوسط ​​عدد الشهري من الأيام التقويمية (29.6). وبالتالي فإن متوسط ​​الدخل اليومي سيكون

45000 فرك. : 3 اشهر : 29.6 يوم = 506.76 فرك.

عند تحديد متوسط ​​دخل الموظف الذي تم إنشاء تسجيل موجز لوقت العمل له، يتم استخدام متوسط ​​الدخل في الساعة. وفقًا للمادة 13 من اللائحة، يتم حساب متوسط ​​الأجر في الساعة عن طريق قسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على عدد ساعات العمل الفعلية خلال هذه الفترة. متوسط ​​​​الدخل في الساعة سيكون

45000 فرك. : 502 ساعة = 89.65 فرك.

يتم تحديد متوسط ​​دخل الموظف مقابل أجر الإجازة عن طريق ضرب متوسط ​​الأجر في الساعة بمقدار وقت العمل (بالساعات) في الأسبوع، اعتمادًا على الطول المحدد لأسبوع العمل وعدد أسابيع الإجازة التقويمية (وفقًا للفقرة 4 من البند 13 من اللائحة، باستثناء العاملين في المجال الطبي(قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 18 نوفمبر 2003 N GKPI 03-1049)). وبالتالي فإن مبلغ الإجازة سيكون:

506.76 روبل روسي × 28 يومًا = 14189.28 روبل روسي؛

89.65 فرك. × 40 ساعة × 4 تقاويم. أسابيع = 14344.00 فرك.

مثال 2. تخيل الآن أن موظفنا حصل على مكافآت. المبلغ المشحون هو كما يلي.

الجدول 2

يتم أخذ المكافأة على أساس نتائج العمل للسنة، والمكافأة لمرة واحدة مقابل مدة الخدمة (الخبرة العملية)، والمكافآت الأخرى على أساس نتائج العمل للسنة، المستحقة للسنة التقويمية السابقة، في الاعتبار عند الحساب دفع إجازة بمبلغ اثني عشر لكل شهر من فترة الفاتورة، بغض النظر عن وقت استحقاق الأجر (البند 14 من اللائحة).

وبالتالي، في هذا المثال، سيكون متوسط ​​الأرباح اليومية:

(45,000.00 روبل روسي + 3,000 روبل روسي + 6,000.00 روبل روسي + 4,500.00 روبل روسي + 1,000.00 روبل روسي): 3 أشهر. : 29.6 يوم = 670.05 فرك.

وتوزع الجوائز على النحو التالي:

ستكون المكافأة السنوية لحساب أجر الإجازة

12000 فرك. : 12 شهر × 3 أشهر = 3000.00 فرك؛

ستكون المكافأة ربع السنوية لحساب أجر الإجازة

6000.00 فرك. : 3 اشهر × 3 أشهر = 6000.00 فرك.

تم إجراء هذا الحساب مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن المكافآت والمكافآت لفترة عمل تزيد عن شهر واحد، عند حساب أجر الإجازة، لا يزيد عن دفعة واحدة لنفس المؤشرات في مقدار الجزء الشهري لكل شهر من فترة الفاتورة يؤخذ بعين الاعتبار (البند 14 من اللائحة). وبناء على ذلك، فإن الربع هو 1/3 من المكافأة ربع السنوية؛ لمدة نصف عام - 1/6 من مكافأة نصف العام.

تؤخذ المكافآت والمكافآت الشهرية في الاعتبار بمبلغ لا يزيد عن دفعة واحدة لنفس المؤشرات لكل شهر من فترة الفاتورة (البند 14 من اللائحة). على التوالى

المكافأة الشهرية لحساب أجر الإجازة ستكون:

1500.00 فرك. × 3 أشهر = 4500.00 فرك؛

ستكون مكافأة الإجازة 1000.00 روبل روسي.

جميع المكافآت المذكورة أعلاه محددة في اللوائح المحلية، لذلك نأخذها بعين الاعتبار. لكن المكافأة بمناسبة العطلة (500.00 روبل) لا تؤخذ بعين الاعتبار، لأنها لا تنعكس في اللوائح المحلية للمنظمة.

(45,000.00 روبل روسي + 3,000 روبل روسي + 6,000.00 روبل روسي + 4,500.00 روبل روسي + 1,000.00 روبل روسي) : 502 ساعة = 118.53 روبل روسي

وبالتالي فإن مبلغ الإجازة سيكون:

في حالة تسجيل وقت العمل اليومي

670.05 روبل روسي × 28 يومًا = 18761.40 فرك؛

في حالة تسجيل ساعات العمل بالساعة

118.53 روبل روسي × 40 ساعة × 4 تقاويم. أسابيع = 18964.80 فرك.

مثال 3. تخيل الآن أن موظفنا حصل على زيادة في الراتب خلال فترة الفاتورة. المبلغ المشحون هو كما يلي.

الجدول 3

وفقًا للمادة 15 من اللوائح، إذا حدثت زيادة خلال فترة الفاتورة، فإن المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح والمستحقة للفترة الزمنية السابقة للزيادة تتم زيادتها حسب العوامل. يتم احتساب عوامل التسوية بقسمة معدل التعريفة (الراتب الرسمي، المكافأة النقدية) المقرر في شهر وقوع الحدث المرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الدخل على معدلات التعريفة (الرواتب الرسمية، المكافأة النقدية) لكل شهر من أشهر مدة الفاتورة (حسب البند 15 من اللائحة) .

يتم حساب عامل التعديل لشهر مارس على النحو التالي:

21000.00 روبل روسي : 15,000.00 روبل روسي = 1.4.

يتم حساب عامل التصحيح لشهر أبريل:

21000.00 روبل روسي : 18,000.00 روبل روسي = 1.17.

لا يتم إعادة حساب راتب شهر مايو، لأنه يساوي راتب شهر يونيو (شهر وقوع الحدث المرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الدخل، أي الإجازة).

متوسط ​​الدخل اليومي سيكون:

(15000.00 × 1.4 روبل روسي + 18000.00 × 1.17 روبل روسي + 21000.00 روبل روسي): 3 أشهر. : 29.6 يوم = 710.14 فرك.

متوسط ​​​​الدخل في الساعة سيكون:

(15000.00 فرك × 1.4 + 18000.00 فرك × 1.17 + 21000.00 فرك): 502 ساعة = 125.62 فرك. وبالتالي فإن مبلغ الإجازة سيكون:

في حالة تسجيل وقت العمل اليومي

710.14 روبل روسي × 28 يومًا = 19883.92 روبل؛

في حالة تسجيل ساعات العمل بالساعة

125.62 روبل روسي × 40 ساعة × 4 تقاويم. أسابيع = 20099.20 فرك.

مثال 4. لنتخيل الآن أن الزيادة في الراتب حدثت بعد فترة الفاتورة، ولكن قبل بداية الإجازة. ستظهر قيمة الاستحقاقات كما هو موضح في الجدول 4.

الجدول 4

وفقًا للمادة 15 من اللائحة، إذا حدثت الزيادة بعد فترة الفاتورة قبل وقوع حدث مرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الأرباح، فإن متوسط ​​الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة يزداد. ويستخدم أيضا عامل التصحيح. على سبيل المثال لدينا:

21000.00 روبل روسي : 18,000.00 روبل روسي = 1.17

وبذلك يصبح متوسط ​​الدخل اليومي:

(18,000.00 روبل روسي + 18,000.00 روبل روسي + 18,000.00 روبل روسي) : 3 أشهر. : 29.6 = 608.11 فرك. مع الأخذ في الاعتبار عامل الزيادة:

608.11 فرك. × 1.17 = 711.49 فرك.

متوسط ​​​​الدخل في الساعة سيكون:

مع مراعاة الزيادة:

107.57 فرك. × 1.17 = 125.86 فرك.

سيكون مبلغ الإجازة المدفوعة:

في حالة تسجيل وقت العمل اليومي

711.49 روبية هندية × 28 يومًا = 19921.72 روبل؛

في حالة تسجيل ساعات العمل بالساعة

125.86 روبل روسي × 40 ساعة × 4 تقاويم. أسابيع = 20137.60 فرك.

مثال 5. لنفترض الآن أن زيادة الراتب حدثت خلال فترة الإجازة. ستبدو الرسوم كما هو موضح في الجدول 5.

الجدول 5

وفقًا للمادة 15 من اللائحة، إذا حدثت الزيادة خلال فترة الحفاظ على متوسط ​​الدخل، فإن جزءًا من متوسط ​​الدخل يزيد من تاريخ زيادة معدلات التعريفة (الرواتب الرسمية، المكافآت). قبل نهاية الفترة المحددة، من الضروري أيضًا استخدام عامل التصحيح. على سبيل المثال لدينا - 21000.00 روبل. : 18,000.00 روبل روسي = 1.17. لكن متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، مع مراعاة الزيادة، يستخدم فقط لهذا الجزء من أيام الإجازة التقويمية التي تقع في الفترة التالية لتاريخ الزيادة. في مثالنا، متوسط ​​الدخل اليومي هو 608.11 روبل. يقع في الفترة من 05/06/2006 إلى 18/06/2006 (13 يومًا تقويميًا (باستثناء أيام العطل) عطلة)); متوسط ​​​​الدخل اليومي 711.49 روبل. - من 19/06/2006 إلى 03/07/2006 (15 يوماً تقويمياً).

وبالتالي فإن متوسط ​​الدخل اليومي في في هذه الحالةسوف يكون:

(18,000.00 روبل روسي + 18,000.00 روبل روسي + 18,000.00 روبل روسي): 3 أشهر. : 29.6 = 608.11 فرك.

مع الأخذ في الاعتبار الزيادة - 608.11 روبل. × 1.17 = 711.49 فرك.

متوسط ​​​​الدخل في الساعة سيكون:

(18,000.00 روبل روسي + 18,000.00 روبل روسي + 18,000.00 روبل روسي) : 502 ساعة = 107.57 روبل روسي

مع الأخذ في الاعتبار الزيادة - 107.57 روبل. × 1.17 = 125.86 فرك.

سيكون مبلغ الإجازة المدفوعة:

في حالة تسجيل وقت العمل اليومي

608.11 فرك. × 13 يومًا + 711.49 فرك. × 15 يومًا = 18577.78 فرك،

في هذه الحالة، سيكون مبلغ الدفعة الإضافية للإجازة

18577.78 روبل روسي - (608.11 فرك × 28 يومًا) = 1550.70 فرك؛

في حالة تسجيل ساعات العمل بالساعة:

مبلغ الإجازة بدون زيادة

107.57 فرك. × 40 ساعة × (13/7) تقويم. أسابيع = 8003.21 فرك؛

مبلغ بدل الإجازة شامل الزيادة

125.86 روبل روسي × 40 ساعة × (15/7) تقويم. أسابيع = 10773.62 روبل؛

المبلغ الإجمالي لأجر الإجازة سيكون

8003.21 فرك. + 10773.62 فرك. = 18776.83 فرك،

في هذه الحالة، سيكون مبلغ الدفع الإضافي للإجازة

18776.83 روبل روسي - (107.57 روبل × 40 ساعة × 4 أسابيع تقويمية) = 1565.63 روبل.

بالنسبة لحالة المحاسبة لساعات العمل بالساعة، ننطلق من حقيقة أن متوسط ​​دخل الموظف الذي تم تكليفه بمحاسبة موجزة لساعات العمل مقابل أجر الإجازة يتم تحديده عن طريق ضرب متوسط ​​الأجر بالساعة في مقدار الوقت (في ساعات) في الأسبوع اعتمادًا على المدة المحددة لأسبوع العمل وعدد أسابيع الإجازة. إذا تم منح الإجازة، على سبيل المثال، لمدة 4 أيام تقويمية، فسيكون عدد أسابيع الإجازة 0.57 (4/7) (خطاب البنك المركزي للاتحاد الروسي بتاريخ 01.09.2003 N 129-T "بشأن الإجراء" لتطبيق فقرات معينة من اللائحة المتعلقة بخصائص إجراء حساب متوسط ​​الأجور."

إذا لم يتم عمل ثلاثة أشهر بشكل كامل

مثال 6. لنتخيل الآن أن موظفنا لا يعمل شهر كامل. منح الموظف إجازة لمدة 28 يوما تقويميا اعتبارا من 05/06/2006. هناك عطلة واحدة غير عمل في شهر يونيو، وهي غير مدرجة في عدد أيام الإجازة التقويمية. آخر يوم عطلة هو 07/03/2006. وبذلك يكون إجمالي عدد أيام الإجازة 29 يومًا، منها 28 يومًا مدفوعة الأجر.

ستشمل فترة الفاتورة مارس وأبريل ومايو 2006، وفي أبريل كان الموظف في إجازة مرضية لمدة 10 أيام تقويمية (من 04/03/2006 إلى 04/12/2006)، وفي مايو حصل على إجازة على نفقته الخاصة لمدة 5 أيام تقويمية (من 05/02/2006م إلى 05/06/2006م).

مبلغ الاستحقاقات التي يتم أخذها في الاعتبار هو كما يلي.

الجدول 6

وفقًا للبند 9 من اللوائح، في حالة عدم تحديد شهر أو عدة أشهر من فترة الفاتورة بالكامل أو استبعاد الوقت منها، بالإضافة إلى المبالغ المتراكمة خلال هذا الوقت، يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية بقسمة مقدار الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة بالمبلغ الذي يتكون من متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.6)، مضروبًا في عدد أشهر العمل بالكامل، وعدد الأيام التقويمية في أشهر العمل غير المكتملة.

يتم حساب عدد أيام التقويم في الأشهر التي لم يتم العمل فيها بالكامل عن طريق ضرب أيام العمل في تقويم أسبوع عمل مكون من 5 أيام لكل ساعة عمل بعامل 1.4.

متوسط ​​الدخل اليومي في هذه الحالة سيكون:

41000.00 روبل روسي : (29.6 يومًا × شهر واحد + 10 أيام × 1.4 + 16 يومًا × 1.4) = 621.21 فرك.

سيكون مبلغ الإجازة المدفوعة:

621.21 روبل روسي × 28 يومًا = 17393.88 فرك،

107.05 فرك. × 40 ساعة × 4 تقاويم. أسابيع = 17128.00 فرك.

أ.إيفدوكيموفا

محاسب

وقعت للختم