حساب الأجور لمختلف فئات الموظفين في المؤسسة. كيف يتم حساب الرواتب؟

الدفع اليوم أجورهي المسؤولية المباشرة لصاحب العمل. التهرب منه يعاقب عليه بشدة - في بعض الحالات حتى عقوبة جنائية.

يجب عليك أيضًا اتباع قواعد حساب الأجور. هذه اللحظةمذكورة بالتفصيل في التشريع الحالي. وفي الوقت نفسه لا يجوز مخالفة ذلك.

الوثيقة القانونية الأساسية في في هذه الحالةهو بالضبط قانون العمل الاتحاد الروسيفي الطبعة الأخيرة.

في أغلب الأحيان، تنشأ أنواع مختلفة من الصعوبات والأخطاء والتداخلات عندما يكون من الضروري حساب الأجور لشهر عمل بدوام جزئي.

نقاط عامة

اليوم، يتم الدفع عادة لمدة شهر عمل كامل. لكن غالبًا ما تنشأ المواقف عندما لا يعمل الموظف بشكل كامل لسبب ما.

في هذه الحالة، سيكون من الضروري إلزاميإجراء الحسابات على أساس متوسط ​​الراتب لكل يوم عمل ووحدة زمنية. في هذه الحالة، سيكون من الضروري أن تأخذ بعين الاعتبار عدد كبير منمجموعة متنوعة من الفروق الدقيقة.

قبل أن تبدأ بحساب أجور غير العاملين شهر كامل، سيكون من الضروري التعامل مع القضايا التالية:

• النقاط الأساسية؛
• إجراء الحساب
• القاعدة المعيارية.

ما تحتاج إلى معرفته

ينص قانون العمل الحالي على أن إجمالي طول أسبوع العمل يجب ألا يتجاوز 40 ساعة. تنعكس هذه اللحظة.

ولكن من الممكن أيضًا أن يعمل الموظف أقل من هذا القدر من الوقت لأسباب قانونية تمامًا.

وهذا ممكن في الحالات التالية:

• ذاهب في عطلة؛
• مرض؛
• ولم يكن التوظيف في أول الشهر، بل في منتصفه ونهايته.

كما أنه إذا كان هناك اتفاق مبدئي مع صاحب العمل، فيمكن للموظف أداء واجباته لفترة زمنية أقل تحديدًا في القانون.

على سبيل المثال، 3-4 أيام في الأسبوع، وليس 5، أو 6-7 ساعات في اليوم، وليس 8. يجب توثيق حقيقة العمل وفقًا لجدول دوام جزئي - , .

عند إجراء الحسابات، سيكون من الضروري الرجوع إليها. في بعض الحالات، تنشأ مواقف عندما يكون الراتب الشهري، لسبب ما، أقل من الحد الأدنى للأجور.

أو أن الشركة لا تدين لموظفها بأي شيء على الإطلاق. وفي هذه الحالة، ليست هناك حاجة لدفع مبالغ إضافية.

لأنه لا يوجد سبب لذلك. تنعكس هذه اللحظة في.

وفقًا لهذه الوثيقة التنظيمية، لا يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد في المنطقة فقط إذا كان الموظف قد عمل بشكل كامل طوال الوقت المخصص لهذا الشهر.

فيديو: الراتب (تعريفات)

وفي نفس الوقت إذا المعدل الشهريلسبب ما لم يكتمل في الوقت المحدد، فهناك أسباب لحساب الأجور أقل من الحد الأدنى للأجور - وهذا لن يشكل انتهاكا. من المهم فقط أن يكون الراتب الأولي أكثر من الحد الأدنى الذي يحدده القانون.

إجراءات الحساب الأساسية

اليوم، يمكن تنفيذ إجراء حساب الراتب لشهر تقويمي غير مكتمل بطريقتين مختلفتين:

• يتم قبول الأجور بما يتناسب مع عدد أيام العمل الفعلية خلال شهر الفاتورة - يتم استبدال إجمالي عدد الأيام بمتوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (في عام 2019 هو 29.4).

يتم اختيار أي طريقة معينة مع الأخذ بعين الاعتبار كمية كبيرةالفروق الدقيقة المختلفة. ولكن يجب أن نتذكر أن الأول أكثر ربحية لصاحب العمل من الثاني.

في أغلب الأحيان، يتم تحديد إجراء الحساب مسبقًا الوثائق الداخليةالمنظمات. عادةً ما يتم استخدام الطريقة الثانية لحساب الأجور لشهر غير مكتمل في المؤسسات التي يعمل فيها الموظفون لأسابيع أو أشهر.

القاعدة المعيارية

من أجل تجنب أنواع مختلفة من الأخطاء عند حساب الأجور، من الضروري دراسة التشريعات المعمول بها في الاتحاد الروسي بالتفصيل.

تتضمن الوثائق التنظيمية الأكثر أهمية المواد التالية من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

المادة رقم 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	كيف يتم حسابها؟ الحد الأدنى لحجمالرواتب
	شروط وإجراءات تحويل الأجور
	القيود المفروضة المتعلقة بالاستقطاعات من الأجور
	كيف يتم حساب متوسط ​​الأجر؟
	المسؤولية عن الدفع في الوقت المناسب من قبل صاحب العمل
	نظام الدفع لساعات العمل لموظفي الدولة / المؤسسات البلدية
	الراتب بشروط خاصة
	كيف يتم دفع العمل الإضافي
	كيف يتم دفع ساعات العمل العطل
	الراتب للعمل الليلي
	الدفع أثناء توقف الإنتاج

وينبغي أيضا أن يؤخذ في الاعتبار أن إجراءات حساب الأجور، سواء لشهر كامل أو جزئي، قد تختلف تبعا للمنصب الذي يشغله والعمل المنجز.

الوضع مشابه لأجور المدير وكبار المديرين الآخرين.

كيفية حساب الراتب لشهر غير مكتمل العمل

إجراء حساب الرواتب بسيط للغاية، لأنه أكثر من أي شيء آخر نقاط مهمةينعكس مباشرة في قانون العمل في الاتحاد الروسي والوثائق التنظيمية الأخرى.

يجب عليك أولاً فهم الأسئلة المهمة التالية:

• صيغة الراتب المستخدمة؛
• إذا كان في أيام العطل؛
• مثال حسابي.

صيغة الراتب المعمول بها

في أغلب الأحيان، عند حساب الأجور لشهر غير مكتمل، يتم استخدام صيغة حساب الراتب.

يجب تقسيم راتب شهر كامل على عدد أيام العمل في شهر عمل معين. وبذلك سيكون من الممكن استلام المبلغ المستحق للموظف عن يوم عمل واحد.

في المستقبل، سيكون من الضروري ببساطة مضاعفة القيمة التي تم الحصول عليها نتيجة القسمة على إجمالي عدد أيام العمل التي تم العمل بها بالفعل.

موظف يعمل بأجر أقل من شهر كامل - كيف يحسب راتبه إذا احتفظ به أثناء غيابه؟ في هذه الحالة، سيكون من الضروري استخدام نهج مختلف قليلا.

يعد إجراء حساب وقت العمل بالفعل قياسيًا ولا يخضع لأي تغييرات.

وفي الوقت نفسه، يتم حساب متوسط ​​الأجر لكل يوم عمل. يتم حساب حجمها من خلال الأخذ في الاعتبار آخر 12 شهرًا من الفترة السابقة بأكملها.

وتشمل هذه الفترة ما يلي:

• أنواع مختلفة من رحلات العمل.
• أيام الغياب عن العمل بسبب المرض - مؤكدة بشهادة العجز عن العمل؛
• الإضرابات (ومع ذلك، لا ينبغي للموظف نفسه أن يشارك فيها).

إذا كانت هناك أشهر عمل غير مكتملة في الفترة، يتم استخدام الصيغة التالية:

حيث N هو العدد الإجمالي لأشهر العمل الكاملة؛
د – عدد أيام الشهر التي لم يتم العمل فيها بشكل كامل؛
P - إجمالي عدد أيام العمل بالكامل.

إذا أجازة سعيدة

يجب أن نتذكر أن مقدار أجر الموظف الذي لا يتم تحديد راتبه الشهري بأي حال من الأحوال يعتمد على إجمالي عدد أيام العطل في الشهر - أيام العطل.

وتنعكس هذه النقطة في الاتحاد الروسي. ببساطة، بغض النظر عما إذا كانت هناك إجازات تقع في أيام العمل أم لا، فإن دخل الموظف لا ينخفض.

ولهذا السبب عندما يعمل الموظف طوال أيام العمل في الشهر، يحصل على راتبه كاملاً.

إذا لم يتم تحديد الشهر الذي توجد فيه إجازات غير عمل بشكل كامل لسبب ما، فسيتم إجراء إعادة الحساب بطريقة قياسية باستخدام الصيغ المعتادة.

في هذه الحالة، لا تؤخذ العطلات في الاعتبار - كأيام غير عمل. يجب إجراء الحسابات مع مراعاة الراتب.

مثال للحساب

لتجنب أنواع مختلفة من الأخطاء والسهو في عملية حساب الأجور عندما لا يعمل الشهر بالكامل، من الأفضل التعرف على أمثلة حسابية مماثلة مسبقًا.

مثال 1

تم تعيين الميكانيكي إيفانوف إيفان إيفانوفيتش بتاريخ 10/09/15. كان راتبه حسب عقد العمل 24 ألف روبل. كان جدول أسبوع العمل خمسة أيام.

وفي الوقت نفسه، هناك 22 يوم عمل في شهر الفاتورة. عمل إيفانوف 17 فقط. سيتم إجراء الحساب على النحو التالي:

الراتب لفترة غير كاملة من العمل هو 18.5 ألف روبل.

مثال 2

استخدم المهندس إيفان بتروفيتش بوبوف 14 يومًا من إجازته السنوية من 16/10/15 إلى 29/11/15 وفي نفس الوقت عمل بقية الشهر كاملاً كما هو مقرر قانون العملوضع.

تم التوظيف في 16 سبتمبر 2014 براتب 20 ألف روبل. تم الانتهاء من الفترة بالكامل - لم تكن هناك إجازة مرضية أو إجازة لأسباب مختلفة. تصل المدفوعات لشهر سبتمبر 2019 إلى 10.4 ألف روبل.

متوسط ​​الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة:

مقدار الإجازة المدفوعة لمدة 14 يومًا:

جميع المستحقات بالكامل لشهر الفاتورة:

20.4 ألف روبل

كيفية حساب المبلغ في 1C

لقد تحولت جميع المنظمات تقريبًا اليوم إلى النظام الآلي محاسبةمن 1C.

لحساب الأجور لشهر غير مكتمل في بيئة البرنامج هذه، ستحتاج إلى تنفيذ الخطوات التالية:

• استمارة؛
• تصميم ؛
• إجراء حسابات الرواتب.
• إنشاء حساب في .

في النهاية، إذا تم إدخال البيانات بشكل صحيح، فسيكون الإخراج نتيجة نهائية. ولكن يجب أن نتذكر أن بعض إصدارات برامج 1C لا تدعم الحساب التلقائي للأجور لمدة تقل عن شهر كامل.

وفي هذه الحالة، سوف تحتاج إلى إدخال البيانات ذات الصلة يدويًا.

اليوم، يحتوي إجراء حساب الأجور لشهر غير مكتمل على العديد من الميزات المختلفة. يجب عليك بالتأكيد التعرف عليهم مسبقًا.

06فبراير

مرحبًا! في هذه المقالة سنتحدث عن خوارزمية حساب متوسط ​​الراتب.

اليوم سوف تتعلم:

1. ما المقصود بمتوسط ​​الراتب؟
2. في أي الحالات يكون من الضروري حساب FFP؟
3. ما هي المدفوعات المقبولة لحساب برنامج FFP وأيها غير مقبولة؟
4. كيف يتم حساب FFP شهريًا ويوميًا؟

في أي الحالات يكون من الضروري حساب متوسط ​​الراتب؟

متوسط ​​الراتب لحساب الإجازة المرضية

عند حساب مخصصات المرض، من الضروري جمع الدخل للسنتين السابقتين لبدء المرض، ثم تقسيمه على 730 أو 731 يومًا (عدد أيام هاتين السنتين). يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي الذي يتم الحصول عليه من هذا الحساب بعدد الأيام المرضية ونحصل على مبلغ الدفع عن فترة المرض.

حساب متوسط ​​الدخل اليومي لاستحقاق أجر الإجازة

عند حساب تعويض الإجازة يجب علينا استخدام الصيغة التالية:

SDZ= FZP(12 شهرًا)/RP/29.3؛

• SDZ - متوسط ​​الدخل اليومي؛
• FZP - الأجور الفعلية المستحقة لمدة 12 شهرًا السابقة لاستحقاق أجر الإجازة؛
• RP – فترة الفاتورة، عدد أشهر العمل لهذا العام؛
• 29.3 - متوسط ​​عدد أيام الشهر.

عادة ما تكون فترة الفاتورة اثني عشر شهرًا، ويتم استخدامها عند حساب بدل السفر، إجازة دراسية، إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لكن في حالة الفصل قد يكون أقل من 12 أي أن الموظف لم يعمل سنة العمل المشروطة بشكل كامل.

على سبيل المثال، تم تعيين موظف في 11 مارس 2005. وتعتبر فترة حساب الإجازة السنوية 12 شهرًا (من 11 مارس 2015 إلى 10 مارس 2016). إذا استقال الموظف في 2 فبراير 2016، فسيتم اعتبار فترة الدفع 10 أشهر (من 11 مارس 2015 إلى 10 يناير 2016)

مثال لحساب أجر الإجازة:

الموظف إيفانوف آي. ذهب في إجازة بأمر من 15 فبراير 2017. قبل الإجازة، إيفانوف آي. لم أمرض، ولم أذهب في رحلة عمل، ولم أحصل على إجازة على نفقتي الخاصة. بلغ راتبه لمدة 12 شهرًا 45600 روبل.

نحسب متوسط ​​الدخل اليومي: 45600 روبل/351.6 يومًا. = 129.69 فرك.

سيكون مبلغ الدفع مقابل الإجازة: 129.69 روبل * 28 يومًا. = 3631.32 فرك.

351.6 يوما – هذا هو متوسط ​​عدد الأيام لمدة 12 شهرًا. (29.3*12).

عند فصل الموظف، يلتزم المحاسب بإصدار 2-NDFL. وبمساعدتهم، سيتمكن المحاسب في مكان عمله التالي من حساب FFP.

خاتمة

EWP هو مؤشر اقتصادي يعكس نسبة الدخل الحقيقي الذي يحصل عليه الموظف إلى الوقت الحقيقي الذي عمل فيه.

في جميع الحالات التي يكون فيها حسابها مطلوبًا، يجب على المحاسب أن يتذكر أن حجم FPA لا يمكن أن يكون أقل من ذلك المحدد في الاتحاد الروسي.

دائمًا تقريبًا، في الوظائف الشاغرة، بدلاً من الراتب الذي سيحصل عليه الموظف فعليًا، تتم الإشارة إلى الراتب. وفي هذه الحالة قد يكون لدى الموظف أسئلة حول المبلغ الذي سيحصل عليه في النهاية وكيفية حساب راتبه. وفي الوقت نفسه، لا يعرف الكثيرون حتى أن الراتب والراتب ليسا نفس الشيء. سنشرح كيفية حساب الراتب على أساس الراتب - ستحتاج إلى آلة حاسبة.

مبلغ الراتب

كم يوما عمل الموظف؟

في أي شهر نحسب الراتب؟

دخلت كمية كبيرةأيام عمل مقارنة بشهر الفاتورة لعام 2018. يرجى التحقق من الكمية الصحيحة.
ملحوظة! الآلة الحاسبة لدينا لا تحسب الدفع مقابل العمل الإضافي.

تشريعات العملويرد تعريف الراتب والأجور ( فن. 129 قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• مرتب- حجم ثابتمكافأة الموظف عن شهر تقويمي دون مراعاة التعويضات والحوافز و المدفوعات الاجتماعية;
• مدفوعات الحوافز- المدفوعات الإضافية وبدلات الحوافز (المكافآت ومدفوعات الحوافز)؛
• مدفوعات التعويض- المدفوعات والبدلات الإضافية ذات الطبيعة التعويضية (للعمل في ظروف مناخية خاصة أو في ظروف خاصة ومدفوعات أخرى)؛
• الأجر- الأجر مقابل العمل، ويتكون من الراتب، مع مراعاة التعويضات والحوافز. في الكلام العاميويستخدم مفهوم "الأجور القذرة" أو الأجور الإجمالية؛
• أخذ الراتب إلى المنزل- مقدار الأجر الواجب دفعه للموظف أو الأجر المستحق عنه ناقص ضريبة الدخل الشخصي. في العامية يطلق عليه أحيانًا "صافي الدفع" أو صافي الراتب.

أنظمة الدفع

تقوم المنظمة بشكل مستقل بتطوير نظام التحفيز المالي للموظفين. وفي الوقت نفسه، يتم تعيين فئات مختلفة من العمال نظام مختلفالمدفوعات. أنظمة المكافآت الرئيسية هي:

• الراتب الرسمي

يعتمد مقدار مدفوعات الرواتب على المنصب الذي يشغله. يستخدم هذا النظام لمكافأة المتخصصين في نطاق واسع من الأعمال (مدير، محام، مهندس، محاسب، الخ).

يتم تحديد الأجر بمعدل التعريفة باعتباره مبلغ الأجر للوفاء بالقاعدة. تُستخدم هذه الطريقة بشكل أساسي للعمال المؤقتين وعمال القطع (الخراطة، والبناء، ومشغل الجمع، وما إلى ذلك).

المواعيد النهائية لحساب ودفع الأجور

يتم تحديد تاريخ الدفع في إحدى المستندات التالية: أو عقد العمل. يتم دفع الرواتب كل نصف شهر على الأقل ( فن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم سداد الدفعة النهائية للشهر في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر.

ومن الناحية العملية، يتم تحديد فترة السداد بالترتيب التالي:

• - من اليوم السادس عشر إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر الحالي؛
• الدفعة النهائية للشهر هي من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل، يتم الدفع عشية هذا اليوم ( فن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 08/05/2013 رقم 14-4-1702، عند النظر في مسألة تحديد مبلغ السلفة، تم توضيح أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينظم حجم التقدم. ومع ذلك، في الرسالة رقم 14-1/ب-725 بتاريخ 10 أغسطس 2017، أشارت الدائرة إلى ذلك.

في الممارسة العملية، يتم استخدام الطرق التالية لحساب التقدم:

1. متناسب مع الوقت الذي عملت فيه.
2. كنسبة من الراتب.
3. بمبلغ ثابت.

المنظمة تختار لنفسها أكثر من غيرها طرق مريحةوشروط الدفع.

كيفية حساب الراتب على أساس الراتب

يتم تحديد مقدار الأجر شهريا، على أساس الراتب، على النحو التالي.

حساب الراتب على أساس الراتب، الصيغة:

ZP=O/Dm*Od,
أين:

ZP - الراتب الشهري (الإجمالي)؛
О - الراتب الرسمي حسب جدول التوظيف أو عقد العمل؛
مارك ألماني - عدد أيام الشهر؛
Od - أيام عملت فعلا في شهر واحد.

عند معرفة مقدار الأجور، نحدد مقدار ضريبة الدخل الشخصي:

ضريبة الدخل الشخصي = الراتب * 13%،

أين:

ZP - الأجور المستحقة لهذا الشهر؛
13٪ - معدل ضريبة الدخل الشخصي للأفراد المقيمين الخاضعين للضريبة في الاتحاد الروسي (البند 1 من المادة 224 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

دعونا نحدد مقدار الأجور "الموجودة" (الصافي).

صافي = ZP-NDFL

صافي - مقدار الأجر الذي سيتم دفعه للموظف عن شهر العمل.

عدد أيام العمل

يتم تحديد عدد أيام العمل في الشهر من خلال ورقة وقت العمل. وقت العمليجب ألا يتجاوز 40 ساعة في الأسبوع ( فن. 91 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا عمل الموظف لمدة شهر، دون غياب أو رحلات عمل، يتم الدفع وفقًا للراتب.

إذا كنت تعمل لمدة تقل عن شهر، فأنت بحاجة إلى النظر في الأمر بمزيد من التفصيل. على سبيل المثال: التعيين أو الفصل في منتصف الشهر. يتم الدفع على أساس أيام العمل الفعلية في الشهر.

متوسط ​​الدخل

عندما تكون في رحلة عمل، أثناء تسريح العمال، وفي الحالات الأخرى المنصوص عليها فن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتمد الدفع على متوسط ​​الأرباح.

يتم تحديد حساب متوسط ​​​​الأجور بالصيغة:

SZP=(ZP+SV)/د،

أين:

SWP - متوسط ​​الراتب.
الراتب - الراتب الفعلي المستحق لمدة 12 شهرًا السابقة لحظة الدفع؛
SV - مدفوعات الحوافز المستحقة المنصوص عليها في نظام المكافآت للفترة، باستثناء مبالغ المساعدة المالية؛
د- عدد أيام العمل الفعلية خلال الـ 12 شهراً السابقة لتاريخ الدفع.

واحد متوسط ​​الدخللم يتم تضمينه في آخر، أي. عند حساب متوسط ​​الأرباح من فترة الفاتورةيتم استبعاد الوقت الذي يحتفظ فيه الموظف بمتوسط ​​دخله وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

المستندات التي تعكس حساب الأجور واستحقاقها ودفعها

عند تعيين موظف، يتم إعداد مستند. يتم إصدار الأمر بأي شكل من الأشكال أو باستخدام النموذج رقم T-1 أو T-1a.

يشار إلى راتب الموظف في عقد العمل و/أو (النموذج رقم T-3).

لحساب الأجور وتسجيل الوقت الفعلي للعمل، يتم استخدام النماذج التالية:

• (النموذج رقم T-12)؛
• (نموذج رقم ت-13).

يتم استخدامه لملء الجداول الزمنية من قبل موظفي الموارد البشرية.

يتم استخدام النماذج التالية لتوثيق حسابات الرواتب:

• بيان الرواتب، نموذج T-49؛
• قسيمة الدفع، نموذج T-51؛
• كشوف المرتبات، نموذج T-53.

المحاسبة والتسجيل كشوف المرتباتتنعكس المدفوعات المقدمة لموظفي المنظمة في سجل الرواتب (النموذج رقم T-53a).

عند دفع الأجور يلتزم صاحب العمل بإخطار كل موظف كتابيا بمقدار الأجر ( فن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسيوالرسالة بتاريخ 18 مارس 2010 رقم 739-6-1).

النماذج الموحدة المعتمدة لا تحتوي على النموذج. للمنظمة الحق في تطوير النموذج بشكل مستقل. يمكن تنزيل نموذج تقريبي بالإضافة إلى أمر الموافقة عليه في نهاية المقال.

عندما يتم فصل الموظف، يتم إعداد وثيقة. يتم إصدار الأمر بأي شكل من الأشكال أو تطبيقه شكل موحدرقم T-8.

وفقا للاتفاقيات المبرمة مع الموظفين للوفاء المنصوص عليها وصف الوظيفةمسؤوليات صاحب العمل، بغض النظر عمن هو، رجل أعمال أو كيان، يجب أن تتراكم في المواعيد النهائيةدفع الأجر. وفي الوقت نفسه، يحدد القانون الحد الأدنى للأجور.

الراتب هو المكافأة التي يجب على الكيان التجاري دفعها لموظفيه.

ويتم تحديد حجمها من خلال عقد العمل الذي يوقعه الموظف مع إدارة الشركة. في الوقت نفسه، يحدد صاحب العمل الراتب بناءً على الراتب الحالي في المؤسسة، بالإضافة إلى القوانين المحلية مثل لوائح الأجور، ولوائح المكافآت، واللوائح الداخلية، والاتفاق الجماعي، وما إلى ذلك.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الأحكام المتعلقة بالضمانات والمزايا الاجتماعية التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب استحقاقات الموظفين.

يمكن أن يتم الدفع إما مقابل وقت العمل أو مقابل العمل المنجز.

الوثيقة الرئيسية لتعريفه هي. فمن الضروري لجميع أنظمة المكافآت. لحساب أجور العمل بالقطعة، تحتاج أيضًا إلى أوامر عمل ومستندات أخرى لتسجيل الإنتاج.

قد تنص اللوائح أيضًا على منح مكافآت كمدفوعات تحفيزية.

وفقًا للمعايير الحالية، لا يحصل الموظفون على أجر مقابل عملهم فحسب، بل يحصلون أيضًا على أوقات الراحة وفترات التوقف عن العمل وفترات العجز، فضلاً عن مدفوعات التعويض الأخرى.

هناك رسوم إضافية للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والعمل الإضافي والليل، بالإضافة إلى رسوم إضافية للجمع بين شروط خاصةالعمل، وما إلى ذلك. على أي حال، عند حساب هذه المبالغ، عليك أن تأخذ في الاعتبار المعلومات الواردة في صحيفة وقت العمل، والقواعد القانونية ذات الصلة، وما إلى ذلك.

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار المنطقة التي تعمل فيها المنظمة أو رجل الأعمال الفردي، حيث يمكن للمناطق والمناطق إنشاء معاملات متزايدة إقليمية، وكذلك البدلات "الشمالية". لذلك، على سبيل المثال، عند القيام بالأنشطة في منطقة سفيردلوفسكويجب على صاحب العمل إضافة 15% أخرى إلى الراتب. لكن هذه المعاملات غير متوفرة في جميع المناطق، فهي غائبة تماما في موسكو.

مهم!وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب دفع الرواتب مرتين على الأقل في الشهر.يجب أن يتم الحساب على أساس الوقت الفعلي الذي يقضيه الموظفون في كل جزء من الشهر. يعد دفع مبالغ ثابتة مقدمًا إذا لم تتوافق مع الجدول الزمني بمثابة انتهاك وقد يؤدي إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية.

الوثيقة الأساسية لحساب الرواتب هي الوثيقة التي يتم على أساسها حساب الراتب وأساس دفعه. هنا لا يتم تسجيل المبالغ المستحقة فحسب، بل يتم أيضًا إجراء خصومات من الراتب.

الحد الأدنى للأجور

ويحدد القانون الحد الأدنى للأجور الشهرية. ومن الضروري تنظيم الأجر عندما يتم تحديده في عقود العمل. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يحق لصاحب العمل تحديد أجر الموظف أقل من هذا المبلغ، بشرط أن يكون قد عمل المدة القياسية.

تتم الموافقة على هذا المبلغ كل عام، وأحياناً عدة مرات خلال فترة معينة. يوجد حد أدنى عام للأجور في الدولة بأكملها، بالإضافة إلى حد أدنى إقليمي. كما أنها تستخدم في تحديد المزايا المختلفة، بما في ذلك استحقاقات العجز في حالة عدم وجود خبرة في العمل.

ومن الجدير بالذكر أنه إذا كانت المنظمة تعمل في منطقة يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية أو المكافآت "الشمالية"، فسيتم مقارنة الحد الأدنى للأجور في الشركة مع ما حددته الدولة قبل تطبيق هذه المكافآت.

مهم!منذ 1 يناير 2016، أصبح الحد الأدنى للأجور في روسيا 6204 روبل. يرجى أيضًا ملاحظة أنه منذ يوليو 2016، تمت زيادة الحد الأدنى للأجور مرة أخرى، وبالتالي، بدءًا من 01.07، يدخل معيار جديد بمبلغ 7500 روبل حيز التنفيذ. لاحظ أنه يمكن للمناطق تحديد معدلات متزايدة، وبالتالي فإن الحد الأدنى للأجور في موسكو هو 17300 روبل، وفي سانت بطرسبرغ 11700 روبل.

ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظف

ضريبة الدخل الشخصية

وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي، يجب أن يخضع دخل الموظف، والذي يشمل تقريبًا جميع المدفوعات المنصوص عليها في عقد العمل المبرم، لضريبة الدخل الشخصي. وتقع مسؤولية الحساب والدفع على عاتق صاحب العمل الذي يعمل كوكيل ضريبي. أي أنه يخصم الضرائب من الأجور قبل دفعها.

هناك معدلان يتم استخدامهما لتحديد ضريبة الراتب للمقيم - 13% و35%. الأول يستخدم بشكل رئيسي لحساب ضريبة الدخل على الأجور التي يتلقاها الموظف؛ كما أنه يحسب الضريبة على الدخل المستلم من أرباح الأسهم (حتى 1 ديسمبر 2015، تم حساب الدخل من أرباح الأسهم بمعدل 9٪). ينطبق الثاني إذا تلقى الموظف هدايا أو مكاسب بمبلغ يتجاوز 4000 روبل.

بالنسبة لغير المقيمين، أي الأشخاص الذين يصلون إلى الاتحاد الروسي لمدة تقل عن 180 يومًا، يجب استخدام معدل ضريبة قدره 30٪.

انتباه!يجب على المنظمة أو رجل الأعمال الفردي، كوكيل ضريبي، حساب ودفع ضريبة الدخل الشخصي على الدخل الذي يتلقاه المواطنون، وبعد ذلك يتم تقديم التقارير - مرة واحدة في السنة وربع سنوية.

لا توجد حاليا أي ضرائب أخرى على الرواتب.

التخفيضات الضريبية

يسمح قانون الضرائب في الاتحاد الروسي للموظف بالاستفادة، إن وجدت، من الخصومات التالية عند حساب الضريبة:

• المعيار - مخصص للأطفال، وكذلك في حالات معينة للموظف نفسه؛
• اجتماعي - يمثل هذا الخصم تخفيضًا في القاعدة الضريبية بمقدار نفقات التعليم والعلاج وما إلى ذلك؛
• الملكية - يمكن لأي شخص استخدامها عند شراء أو بيع الممتلكات (سيارة، منزل، شقة، إلخ)؛
• الاستثمار – يمكن استخدامه عند إجراء المعاملات بالأوراق المالية.

البيانات القياسية التخفيضات الضريبيةيتم تطبيقها بعد قيام الشركة بدفع ضريبة الدخل الشخصي للميزانية ولا تؤثر على القاعدة الضريبية عند حساب الضرائب على راتب الموظف.

الخصومات القياسية للأطفال في عام 2017

الفائدة الرئيسية عند حساب ضريبة الدخل الشخصي هي خصم قياسيللأطفال. ويعتمد حجمها على عددها، وكذلك على حالة الطفل الصحية:

• 1400 روبل للأول.
• 1400 روبل للثانية.
• 3000 روبل للطفل الثالث واللاحق؛
• 12000 روبل (الأمناء 6000 روبل) لكل طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا أو حتى 24 عامًا عند تلقي التعليم بدوام كامل.

على سبيل المثال. لدى الموظف في الأسرة طفلين لا يتجاوز عمرهما 10 سنوات. الدخل الشهري 20 ألف روبل. إذا لم تقم بتطبيق الخصم، فستكون ضريبة الدخل الشخصي 20 ألف روبل. * 13% = 2600، على التوالي، سيحصل على 17400 روبل بين يديه. ومع ذلك، من خلال كتابة طلب لاستخدام الخصومات، لديه الحق في تخفيض القاعدة الضريبية على راتبه بمقدار 2800 روبل لطفلين.

وبتطبيق الاستقطاعات نحصل على ما يلي:

أساس حساب ضريبة الدخل سيكون 20000 – 2800 = 17200، وبالتالي فإن ضريبة الدخل الشخصي في هذه الحالة ستكون 17200 * 13٪ = 2236 روبل. ستكون مدخرات الموظف 364 روبل. في بعض الحالات، يقوم صاحب العمل بدفع ضريبة الدخل بنفسه دون تحصيل هذه المبالغ من الموظف، لذلك يستحق دائمًا استخدام هذه الميزة.

إذا كان الموظف أحد الوالدين، يتم مضاعفة مبلغ هذا الخصم.

مهم!يمكن استخدام هذه المزايا طالما أن الأرباح التراكمية للموظف منذ بداية العام لا تتجاوز 350.000 روبل.وفي الشهر الذي تجاوز فيه هذا المبلغ الحد المسموح به، لا يتم تطبيق الخصم. في البدايه العام القادميتم احتساب قاعدة الاستقطاعات من الصفر. للحصول عليها، يجب على الموظف الكتابة إلى صاحب العمل.

مزايا ضريبة الدخل للموظف نفسه:

• يتم تقديم 500 روبل شهريًا لأبطال اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وروسيا، والمشاركين في العمليات القتالية، وقدامى المحاربين، والناجين من حصار لينينغراد، والسجناء، والعمال المعاقين من المجموعتين 1 و2؛ وكذلك الأشخاص الذين شاركوا، تم إجلاؤهم أثناء حادث تشيرنوبيل، وما إلى ذلك.
• 3000 روبل - لضحايا التعرض للإشعاع والمعاقين في الحرب العالمية الثانية والعمليات العسكرية الأخرى.

ضرائب الرواتب التي يدفعها صاحب العمل

عند دفع الأجور لموظفيه، يجب على أي صاحب عمل أن يجمع ويدفع أقساط التأمين لهذا المبلغ.

ويستخدم دافعو الضرائب في النظام العام ودافعو الضرائب "المبسطون" التعريفة العامة التي تساوي 30% (PFR+MHIF+FSS). ومع ذلك، هناك حدود لحجم القاعدة، وعند الوصول إليها سعر الفائدةربما يتغير.

ضرائب الرواتب في عام 2016 في جدول النسبة المئوية:

اسم المساهمة	سعر الأساس	الحد الأقصى للقاعدة في عام 2016	الحد الأقصى للقاعدة في عام 2017	معدل عند الوصول إلى قاعدة الحد
صندوق التقاعد	22%	796000 فرك.	876000 فرك.	10%
التأمينات الاجتماعية	2,9%	718000 فرك.	755000 فرك.	0%
التأمين الطبي	5,1%	غير مثبت	غير مثبت	–
إصابات	من 0.2% إلى 8.5% حسب نوع النشاط	غير مثبت	غير مثبت	–

تم تحديد الحد الأقصى للمساهمات لعام 2017 بناءً على القرار الحكومي رقم 1255 المعتمد بتاريخ 29 نوفمبر 2016.

يتم احتساب قاعدة أقساط التأمين لكل موظف على حدة. ولهذا الغرض يمكن استخدام بطاقة خاصة لتسجيل المبالغ المدفوعة. ولكن يمكن للشركة تطوير التنسيق الخاص بها لهذه الوثيقة.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت المؤسسة لديها أماكن عمل خطرة أو ظروف خطيرةالعمل وفقًا للعمل المنجز، من الضروري تحصيل مدفوعات إضافية للموظفين العاملين لديهم. ويتراوح المعدل حسب الظروف من 2% إلى 8%. لا يوجد أي قيود أساسية لمثل هذه الاستحقاقات.

مهم!إذا كان المكلف يتبع نظاما مبسطا ويمارس نشاطا تفضيليا، فإنه لا يدفع اشتراكات في التأمين الطبي والاجتماعي إطلاقا، و صندوق التقاعدبسعر تفضيلي - فقط حتى يتم الوصول إلى الحد الأقصى للقاعدة.

مثال الرواتب

لنفترض أن منظمة أو رجل أعمال فردي يعمل في منطقة سفيردلوفسك. لنأخذ مثال المدير فاسيليف، الذي يعتمد راتبه على مقدار الوقت الذي يقضيه في العمل. وفق جدول التوظيفراتبه 50 ألف روبل شهريا. الموظف لديه ثلاثة أطفال قاصرين. شهر الفاتورة هو يونيو. وفقا لتقويم الإنتاج لعام 2016، هناك 21 يوم عمل في يونيو، لكن الموظف عمل 20 يوما فقط.

الخطوة 1. تحديد الراتب

الخطوة الأولى هي تحديد راتبه. نظرًا لأن فاسيليف لم يعمل لمدة 21 يومًا، بل لمدة 20 يومًا، فإننا نحسب دخله اليومي، مقابل 50 ألف روبل. نقسم على 21 يومًا نحصل على 2380.95 روبل. الآن نضرب في عدد أيام العمل: 2380.95 * 20 = 47619 روبل.

الخطوة 2. عوامل الشحن الإضافي

نظرا لحقيقة أن المنظمة تعمل في منطقة سفيردلوفسك، يجب أن يحصل الموظف على مكافأة قدرها 15٪. وبذلك نحصل على 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85

الخطوة 3: تطبيق الخصومات

والخطوة التالية هي مراعاة استقطاعات الموظف، إذا كان لديه أي منها. في حالتنا، لدى فاسيليف 3 أطفال. في الأولين يحصل على 2800 روبل، وللثالث يحصل على 3000 روبل، لذلك نحصل في المجموع على 5800 روبل. قبل تطبيق الاستقطاعات المطلوبة، من الضروري مقارنة دخله من بداية العام مع عتبة 350 ألف روبل المقررة لعام 2016، والتي لا يتم تطبيق الخصم عليها.

في حالتنا الدخل منذ بداية العام أقل من 350 ألف روبل. لذلك، لحساب ضريبة الدخل الشخصي سنأخذ المبلغ 54761.85 – 5800 = 48961.81

الخطوة 4. حساب ضريبة الدخل الشخصي

الآن نقوم بحساب ضريبة الدخل وهي 13%. لنأخذ المبلغ مع مراعاة استخدام الخصومات ونجري الحساب: 48961.85 * 13٪ = 6365.04 روبل.

الخطوة 5. الراتب في متناول اليد

بعد خصم ضريبة الدخل من دخل الموظف، يجب أن يحصل على 54,761.85 – 6365 = 48,396.85.

الخطوة 6. حساب الضرائب التي يدفعها صاحب العمل

وبعد ذلك يجب على صاحب العمل من أمواله الخاصة أن يقوم باحتساب ودفع الضرائب لصندوق التقاعد وصندوق التأمين الطبي الإلزامي وصندوق التأمين الاجتماعي واشتراكات الحوادث وفقا للمعدلات المقررة المبينة في الجدول أعلاه. سيتم احتساب الضرائب من الأجور، قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي منها، أي. من المبلغ 54761.85 نحصل على:

صندوق التقاعد (22%) = 54,761.85 * 22% = 12,047.61 روبل.

التأمين الطبي الإلزامي (5.1%) = 54761.85 * 5.1% = 2792.85 روبل.

FSS (2.9%) = 54761.85 * 2.9% = 1588.09 فرك.

مساهمات الحوادث (0.2%)= 54761.85 * 0.2% = 109.52 فرك.

المبلغ الإجمالي للضرائب التي تدفعها المنظمة للموظف سيكون: 16538.07 روبل.

انتباه!لحساب راتب الموظف والضرائب، يمكنك استخدام حسابنا، الذي يقوم بإجراء الحسابات في شكلين مختلفين: يمكنك إدخال الراتب قبل الضريبة وعلى أساس الراتب "في متناول اليد".

موعد صرف الراتب

في يونيو، تم اعتماد تعديلات على قانون العمل، والتي تحدد فترة دفع الأجور للموظف في عام 2016.

الآن لا يمكن تحديد تاريخ الدفع بعد 15 يومًا من نهاية الفترة التي تم استحقاقها فيها. في هذه الحالة، يجب أن يتم الدفع على الأقل كل نصف شهر. وهذا يعني أنه يجب دفع المقدمة في موعد لا يتجاوز اليوم 30 من الشهر الحالي، والرصيد المتبقي في موعد لا يتجاوز اليوم 15 من الشهر التالي.

حيث التاريخ المحددوعندما تحدث هذه الأحداث، يجب أن يتم النص عليها في اللوائح المحلية المتعلقة باللوائح الداخلية، وعقود العمل، ولوائح الأجور، وما إلى ذلك.

كما زاد نفس التعديل تعويضات تأخر الرواتب. الآن يتم حسابه على أنه 1/150 من سعر الفائدة الرئيسي للبنك المركزي لمبلغ الأرباح غير المدفوعة لكل يوم تأخير. كما أصبحت الغرامات الإدارية المفروضة على مسؤول أو رجل أعمال أو شركة بسبب هذه الجريمة أكبر.

المواعيد النهائية لدفع الضرائب على الرواتب

وفي عام 2016، تم تقديم موعد واحد لتحويل ضريبة الدخل الشخصي من الأجور. الآن يجب أن يتم تحويلها إلى الميزانية لاحقا في هذا اليومبعد صرف راتب الموظف . لا يهم بالضبط كيف تم صنعه - على البطاقة، من ماكينة تسجيل النقد أو أي شيء آخر. ومع ذلك، لا تنطبق هذه القاعدة على الإجازات المرضية ومدفوعات الإجازة.

بالنسبة لهذين النوعين من المدفوعات، يجب الآن تحويل الدخل في موعد لا يتجاوز بالأمسأشهر حيث تم إنتاجها. وهذا يجعل من الممكن عدم دفع الضرائب على الميزانية لكل موظف، ولكن دفعة واحدة للجميع دفعة واحدة.

قد يؤدي عدم دفع الضرائب في الوقت المحدد إلى فرض عقوبات. يتم حسابها مع الأخذ بعين الاعتبار 1/300 من معدل إعادة التمويل عن كل يوم متأخر.

مهم!يجب دفع مساهمات الرواتب في عام 2016، والتي تشمل المعاشات التقاعدية والتأمين الطبي والاجتماعي والإصابات، في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لشهر التقرير. إذا صادف هذا الوقت عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فسيتم نقل الموعد النهائي إلى أول يوم عمل بعد الراحة.