إجازة بدون أجر في حساب أجر الإجازة. اجازة بدون أجر

في قانون العملإجازة بدون أجر أجورتم تخصيص مقال واحد فقط - 128. لذلك هناك العديد من الأسئلة المتعلقة بتوفير وتسجيل هذه الإجازة. سنحاول في مقالتنا الإجابة على الأسئلة الأكثر إلحاحًا.

السؤال رقم 1

كتبت الموظفة طلب إجازة بدون راتب بسبب إرسال ابنها إلى الجيش. ومع ذلك، فقد تطور وضع غير موات في المنظمة، والذي لا يسمح بإطلاق سراح هذا الموظف الآن. هل يحق لصاحب العمل رفض منح الإجازة؟

ينص قانون العمل على أنه يجوز منح الموظف إجازة بدون أجر لأسباب وجيهة. لا يحدد القانون مفهوم "السبب الجيد". وهذا يعني أنه يحق لصاحب العمل أن يقيم بنفسه ما إذا كان السبب الذي قدمه الموظف في طلب الإجازة صحيحًا.

يمكن لصاحب العمل أن يدرج في اللوائح المحلية (على سبيل المثال، في اللوائح الخاصة بلوائح العمل الداخلية أو في اتفاقية جماعية) قائمة أسباب وجيهةحيث يمكن للموظف التقدم للحصول على إجازة بدون راتب. في الوقت نفسه، من الضروري إجراء استطراد أنه إذا كان غياب الموظف قد يستلزم الآثار السلبيةبالنسبة للمنظمة، فلا يتم توفير الإجازة بدون أجر للأسباب المحددة.

مرجع

بعد تحليل تشريعات العمل، يمكننا تحديد عدة أسباب تم الاستشهاد بها على أنها صحيحة في بعض الإجراءات القانونية:

• ظروف عائلية؛
• حالة صحية خطيرة لأحد الأقارب (الأب، الأم، الزوجة، الزوج، الابن، الابنة، الأخ) أو الوصي؛
• وداعا للجيش.
• حريق أو كارثة أخرى حلت بأسرة الموظف أو قريبه؛
• إجازة الطفل، والحجر الصحي في منشأة لرعاية الأطفال، وتوديع المخيم الصيفي؛
• اجتياز الامتحانات عند الحصول على الثانية تعليم عالى.

السؤال 2

قررت المنظمة إجراء عملية تجديد كبيرة لمبنى المكاتب وإرسال جميع الموظفين إلى إجازة بدون أجر أثناء عملية التجديد. كيفية ترتيب هذا بشكل صحيح؟

ومن الأفضل في هذه الحالة أن نسأل هل هذا قانوني؟ واستنادا إلى نفس المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، سنقول أنه يتم منح الإجازة بدون أجر إذا تم استيفاء شرطين في وقت واحد:

• بناء على طلب كتابي من الموظف. أي أنه بهذا البيان يعبر الموظف عن رغبته في الذهاب في إجازة. ليس لصاحب العمل الحق في إجبارك على كتابة مثل هذا البيان؛
• لأسباب وجيهة. يجب أن يكون السبب صالحا للموظف. لذلك، حتى لو أجبرك صاحب العمل على كتابة طلب للحصول على إجازة بدون أجر بسبب "إصلاحات المكتب"، فسوف تشير مفتشية العمل إلى هذه "الرقابة".

لتأكيد كلماتنا، نقتبس قرار وزارة العمل الروسية الذي لا يزال ساريًا بتاريخ 27 يونيو 1996 رقم 6، والذي ينص بوضوح على: الإجازات "الإجبارية" بدون أجر بمبادرة من صاحب العمل لا يتم توفيرها من قبل العمل تشريع.

هناك طريقتان للخروج من هذا الوضع:

1. وفقًا للمادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قم بدفع أجور الموظفين مقابل التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل بما لا يقل عن ثلثي متوسط ​​دخلهم.

لتسجيل حقيقة التوقف، يجب عليك إصدار ورقة حول التوقف في الإنتاج. شكل الورقة غير معتمد بموجب القانون، ولكن يجب أن يشير إلى بداية ونهاية فترة التوقف، الاسم الكامل. العمال وسبب التوقف (يوضح المثال 1 كيف يمكنك إنشاء نموذج لورقة حول وقت التوقف عن العمل). ثم، بناءً على هذه الوثيقة، يجب عليك ملء ورقة زمنية.

مثال 1

2. يمكنك محاولة التوصل إلى اتفاق مع الموظفين. ومع ذلك، في هذه الحالة، سيتعين على صاحب العمل تقديم بعض التنازلات. دعني أشرح. وفقًا للمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر لا تشمل وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر التي تبلغ مدتها الإجمالية أكثر من 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل. ومع ذلك، لن يخالف صاحب العمل القانون إذا منح الموظف إجازة قبل الفترة القانونية.

شيء اخر. إذا وافق الموظفون مع ذلك وذهبوا في إجازة بدون أجر، فيجب اتباع إجراءات تسجيل هذه الإجازة دون قيد أو شرط. سيتعين على الموظف كتابة طلب للحصول على إجازة بدون أجر. في هذه الحالة، من الأفضل الإشارة إلى سبب وجيه حقًا للذهاب في إجازة (انظر السؤال 1). بناءً على الطلبات، يجب إصدار أوامر لكل موظف، حيث يقوم الموظفون بوضع توقيعاتهم.

السؤال 3

كيفية تسجيل الموظف بشكل صحيح في إجازة دون توفير الأرباح؟

تنص المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن هذه الإجازة تُمنح للموظف عند الطلب. يجب على الموظف أن يشير إلى مدة الإجازة والسبب الصحيح لطلبها (انظر المثال 2).

مثال 2

بناءً على الطلب، يتم إصدار أمر في النموذج الموحد رقم T-6 (للاطلاع على نموذج أمر، راجع المثال 3).

مثال 3

بعد ذلك، يتم إدخال معلومات حول الإجازة الممنوحة في البطاقة الشخصية للموظف (في الصفحة الرابعة من النموذج رقم T-2) وفي ورقة وقت العمل، حيث يتم تحديد وقت الإجازة بالكود "قبل"، إذا كانت الإجازة تم منحها بموافقة صاحب العمل، أو بالرمز "03" إذا ذهب الموظف في إجازة وفقا للقانون. يتم توفير هذه العلامات من خلال فهرس رموز وقت العمل وغير العمل، الوارد في النموذج الموحد رقم T-12، المعتمد بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.

السؤال 4

في أي الحالات يكون صاحب العمل ملزمًا بتوفير إجازة بدون أجر، بالإضافة إلى الحالات المذكورة في المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

أولاً، دعونا نذكرك بالأشخاص الذين يجب على صاحب العمل أن يمنحهم إجازة بدون أجر وفقًا لهم المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي :

• المشاركين العظمى الحرب الوطنية- ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة؛
• لأصحاب معاشات الشيخوخة العاملين (حسب العمر) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛
• آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة أثناء أداء الواجب الخدمة العسكريةأو بسبب مرض مرتبط بالخدمة العسكرية - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛
• للأشخاص ذوي الإعاقة العاملة - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة؛
• الموظفون في حالات ولادة طفل وتسجيل الزواج ووفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية.

إن ما يسمى بالحالات "الأخرى" التي يلتزم فيها صاحب العمل بتزويد الموظف بإجازة "بدون أجر" منصوص عليها إما في مواد أخرى من قانون العمل، أو في القوانين الفيدرالية، أو في الاتفاقية الجماعية.

أولاً، دعونا نلقي نظرة على حالات من قانون العمل. يقال أن الإجازة بدون راتب مستحقة:

• للموظفين المقبولين في امتحانات القبول بالجامعات - 15 يومًا تقويميًا (المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• للموظفين - طلاب الأقسام التحضيرية بالجامعات لاجتياز الامتحانات النهائية - 15 يومًا تقويميًا (المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• الموظفون الذين يدرسون بدوام كامل في الجامعات المعتمدة من الدولة للخضوع لشهادة متوسطة (15 يومًا تقويميًا لكل 15 يومًا تقويميًا). السنة الأكاديمية)، للتحضير والدفاع عن الدبلوم واجتياز امتحانات الدولة النهائية (4 أشهر)، لاجتياز امتحانات الدولة النهائية (شهر واحد). وهذا مذكور أيضًا في المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• الموظفون المقبولون في امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية الثانوية المعتمدة من الدولة التعليم المهني- 10 أيام تقويمية (المادة 174)؛
• الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المعتمدة للتعليم المهني الثانوي على أساس التفرغ، والجمع بين الدراسة والعمل، لاجتياز الشهادة المتوسطة (10 أيام تقويمية لكل عام دراسي)، لإعداد الأطروحة والدفاع عنها واجتياز امتحانات الدولة النهائية (شهرين) لاجتياز الاختبارات النهائية (شهر واحد). حول هذا - المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• العاملون بدوام جزئي، إذا كانت مدة إجازتهم السنوية مدفوعة الأجر في مكان عملهم الرئيسي أطول من مدة إجازتهم في وظيفة بدوام جزئي. تعتمد مدة الإجازة في هذه الحالة على مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للقانون الاتحادي تُمنح الإجازة بدون أجر للفئات التالية من الموظفين (انظر الجدول 1).

الجدول 1. الموظفون الذين، وفقًا للقوانين الفيدرالية، إلزامييتم توفير إجازة بدون أجر

		قاعدة
أبطال العمل الاشتراكي وأصحاب وسام المجد العمالي	ما يصل إلى ثلاثة أسابيع	القانون الاتحادي الصادر في 01/09/1997 رقم 5-FZ "بشأن توفير الضمانات الاجتماعية لأبطال العمل الاشتراكي والحاصلين على وسام مجد العمل"
أعضاء لجنة الانتخابات الذين يتمتعون بحقوق التصويت الاستشارية، ووكلاء المرشح	من تاريخ التسجيل من قبل لجنة الانتخابات المركزية للاتحاد الروسي لقائمة المرشحين لمنصب الرئيس أو نائب مجلس الدوما حتى يوم النشر الرسمي لنتائج الانتخابات	القوانين الفيدرالية الصادرة في 10 يناير 2003 رقم 19-FZ "بشأن انتخابات رئيس الاتحاد الروسي" والقوانين الفيدرالية الصادرة في 18 مايو 2005 رقم 51-FZ "بشأن انتخابات النواب" مجلس الدوماالجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي"
مبطلات الحرب	ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة
بعض المقاتلين وغيرهم من الأشخاص الذين يحددهم القانون	ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة	القانون الاتحادي الصادر في 12 يناير 1995 رقم 5-FZ "بشأن المحاربين القدامى"
المواطن يؤدي الخدمة المدنية البديلة	تتم زيادة مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر (الممنوحة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي) بمقدار عدد الأيام اللازمة للسفر إلى مكان الإجازة والعودة	القانون الاتحادي الصادر في 25 يوليو 2002 رقم 113-FZ "بشأن الخدمة البديلة"
الأزواج العسكريين	عن المدة التي تزيد على مدة الإجازة السنوية للزوج العسكري	القانون الاتحادي الصادر في 27 مايو 1998 رقم 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين"
المشاركون الأفراد في العملية الانتخابية	خلال الانتخابات	القانون الاتحادي الصادر في 26 نوفمبر 1996 رقم 138-FZ "بشأن ضمان الحقوق الدستورية للمواطنين" الاتحاد الروسيانتخابهم وانتخابهم لهيئات الحكم المحلي"
وكلاء المرشحين	خلال فترة ولايته	القانون الاتحادي الصادر في 12 يونيو 2002 رقم 67-FZ "بشأن الضمانات الأساسية للحقوق الانتخابية وحق المشاركة في الاستفتاء لمواطني الاتحاد الروسي"

في الاتفاقية الجماعية يجوز النص على أنه يجوز منح الموظف الذي لديه طفلان أو أكثر تحت سن الرابعة عشرة إجازة سنوية إضافية بدون أجر في الوقت المناسب له لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. ويجوز توفير نفس الضمانات للموظفين الذين لديهم طفل معاق دون سن الثامنة عشرة، والأم العازبة التي تربي طفلاً دون سن الرابعة عشرة، والأب الذي يربي طفلاً دون سن الرابعة عشرة بدون أم. جاء ذلك في المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

السؤال 5

لم يأت الموظف للعمل لمدة أسبوع. وصل طلبه للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أسابيع لأسباب عائلية عبر البريد. ماذا يجب أن يفعل موظف الموارد البشرية في هذه الحالة؟

كما ذكرنا سابقًا، لا تُمنح الإجازة بدون أجر للموظف إلا بموافقة صاحب العمل (بالطبع، إذا لم يندرج الموظف ضمن فئة الأشخاص الذين لديهم حق غير مشروط في الإجازة بدون أجر).

لذلك، إذا كان صاحب العمل، بعد أن تلقى طلبا عن طريق البريد، لا يوافق على منح إجازة للموظف، فيجب على موظف خدمة شؤون الموظفين تقديم تقرير عن غياب الموظف عن مكان العمل في وقت العمل. بعد ذلك عليك الانتظار حتى يعود الموظف من "الإجازة" واطلب منه توضيحًا كتابيًا. فإن رفض فحرر محضراً بذلك.

بعد تجميع كل شيء وثائق ضروريةيحق لصاحب العمل إما تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية في شكل توبيخ أو توبيخ، أو فصله بسبب التغيب (الفقرة الفرعية "أ"، الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

السؤال 6

أخذ الموظف إجازة بدون راتب لمدة 6 أشهر. خلال هذا الوقت، قامت المنظمة بتعيين موظف جديد، وإبرام عقد عمل محدد المدة معه. وبعد شهر واحد، أبلغ الموظف الذي ذهب في إجازة أنه يعتزم العودة إلى العمل في المستقبل القريب. فهل يحق له أن يفعل هذا؟ كيفية ترتيب هذا الخروج المبكر؟ ماذا تفعل مع الموظف المعين بموجب عقد عمل محدد المدة؟

في تشريعات العمللم يتم تنظيم مسألة الخروج المبكر للموظف من الإجازة بدون أجر بشكل واضح (مثل الخروج على سبيل المثال قبل الموعد المحددمن إجازة الوالدين للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 1.5 إلى 3 سنوات). لذلك، سوف نفهم ذلك بأنفسنا.

في هذه الحالة، هناك سيناريوهان محتملان. وكل شيء سيعتمد على تنفيذ عقد عمل محدد المدة.

الخيار 1. إذا تم تحرير عقد عمل محدد المدة دون تحديد تاريخ انتهاء محدد، ولكن مع عبارة "أثناء أداء واجبات الغائب _____________ (الاسم الكامل والمنصب)، الذي يتم الاحتفاظ بمكان عمله، وفقا لأحكام القانون"، فلن تكون هناك مشاكل. يقوم الموظف الذي يغادر الإجازة مبكرًا بكتابة بيان حول قراره، ويتم إجراء التغييرات المناسبة على أمر منح الإجازة بدون أجر، ويستأنف الموظف عمله. مكان العمل. ويتم فصل المجند لانتهاء عقده، أي وقوع حدث أدى إلى انتهاء العقد.

الخيار 2. إذا كان عقد العمل محدد المدة محددا التاريخ المحددنهايته، وفي هذه الحالة قد تكون العواقب أكثر خطورة. ليس لصاحب العمل الحق في فصل المجند (بعد كل شيء، لم ينته العقد، مما يعني أنه ليس لديه أسباب للفصل).

ومن الواضح أنه إذا كان صاحب العمل سعيدًا بالعودة المبكرة للموظف، فمن الأفضل أن يتوصل إلى اتفاق مع المجند، ويدفع له تعويضًا نقديًا لائقًا ويطرده باتفاق الطرفين أو بمبادرة من الموظف. إذا لم يكن صاحب العمل مستعدًا لتحمل تكاليف مالية (على الأرجح تكاليف كبيرة حقًا)، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو: هل يستطيع صاحب العمل عدم تعيين الموظف "الرئيسي" مرة أخرى قبل انتهاء إجازته؟

القانون لا يقدم إجابة مباشرة. ولذلك، سوف نطلب المشورة من محام.

رأي

زانا بيريفالوفا، رئيسة القسم القانوني في شركة MedBusinessConsulting LLC:

في رأيي، يحق لصاحب العمل عدم تلبية طلب هذا الموظف "الإنهاء المبكر" للإجازة بدون أجر للأسباب التالية.

وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز منح الموظف، بناءً على طلب كتابي لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، إجازة بدون أجر، ويتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في في بعض الحالاتويلتزم صاحب العمل بتوفير هذه الإجازة. إذا لم نأخذ في الاعتبار حالات توفير الإجازة الإلزامية بدون أجر، فإن شرطين على الأقل ضروريان وكافيان دائمًا:

• إرادة الموظف الخاصة، معبرًا عنها في بيان مكتوب،
• موافقة صاحب العمل.

علاوة على ذلك، يتم تحديد مدة هذه الإجازة باتفاق الطرفين.

ولذلك في الغياب التنظيم التشريعيوفيما يتعلق بمسألة "الإنهاء المبكر" للإجازة بدون أجر، يجب على أطراف عقد العمل أن ينطلقوا من نفس المبادئ التي اتبعت عند منحها، أي أن الشرطين المحددين سيكونان كافيين:

• بإرادة الموظف الذي أبدى كتابةً رغبته في تقصير إجازته،
• موافقة صاحب العمل على ذلك.

إذا وافق صاحب العمل، فيجب إصدار أمر مماثل بشكل حر (نظرًا لعدم وجود موافقة). شكل موحد)، ولكنها تحتوي على كافة التفاصيل الضرورية.

إذا لم يوافق صاحب العمل، يتم إرفاق قرار بهذا المعنى من شخص مرخص له (كقاعدة عامة، هذه هي الهيئة التنفيذية الوحيدة) بالطلب.

هل هناك خطر من أن يعتبر منع العامل الرئيسي من العمل انتهاكًا لحقوقه في العمل؟ على الأرجح، هذه المخاوف لا أساس لها من الصحة، لأن أطراف عقد العمل ملزمة بالامتثال لشروط العقد المبرم، بما في ذلك قواعد تشريعات العمل وغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل. وحتى إذا وصلت القضية إلى المحكمة، فيمكن اعتبار العقد المحدد المدة المذكور أعلاه مفيدًا لصاحب العمل.

ويجب التأكيد: إذا كنت لا تريد أن تواجه مشكلة مماثلة، فكر بعناية في إعداد عقد عمل محدد المدة.

• إدارة سجلات الموظفين وقانون العمل

يحدث أن الظروف العائلية أو بعض الأسباب الصحيحة الأخرى (توديع الابن للجيش، الحجر الصحي في روضة أطفالالخ) إجبار الموظف على التواصل مع إدارة الشركة بطلب كتابي للسماح له بالخروج في إجازة بدون راتب. ويحق للإدارة، حسب تقديرها، الموافقة على هذا الطلب أو عدم قبوله. في حالة إيجابيةعدد أيام هذا الإعفاء من مسؤوليات العمليتم تحديدها باتفاق الطرفين. والحقيقة هي أنه في ظل الظروف المذكورة، فإن توفير الإجازة غير مدفوعة الأجر هو حق صاحب العمل، وليس التزامه (الجزء 1 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم سرد الحالات التي لا يمكن فيها حرمان الموظف من الإجازة بدون أجر في الجدول.

حالات النص الإلزامي على إجازة غير مدفوعة الأجر للموظف ومدتها

يحدث	مدة الاجازة	المادة من القانون
الموظف لديه طفل أو توفي أحد أقربائه	ما يصل إلى خمسة أيام تقويمية	فن. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسي
موظف يسجل الزواج
الموظف معطل	ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة *
الموظف هو صاحب معاش الشيخوخة (حسب العمر)	ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة
الموظف هو والد أو زوجة (زوج) جندي عسكري، أو موظف في هيئات الشؤون الداخلية، أو خدمة الإطفاء الفيدرالية، أو سلطات الجمارك، أو موظف في مؤسسات وهيئات النظام الجزائي، الذي توفي أو مات نتيجة الإصابة أو ارتجاج أو إصابة أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية (الخدمة) أو بسبب مرض مرتبط بالخدمة العسكرية (الخدمة)
يجمع الموظف بين العمل والحصول على التعليم العالي في برامج البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير أو الالتحاق بالبرامج التعليمية التالية:
	15 يوما تقويميا	فن. 173 قانون العمل في الاتحاد الروسي
– الموظف طالب في الأقسام التحضيرية بالمؤسسات التعليمية للتعليم العالي	15 يومًا تقويميًا لإكمال الشهادة النهائية
– يدرس الموظف في البرامج المذكورة أعلاه بدوام كامل ويجمع بين التعليم والعمل	– 15 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي لاجتياز الشهادة المتوسطة؛ - أربعة أشهر للتحضير والدفاع عن أطروحة التأهيل النهائية واجتياز امتحانات الدولة النهائية؛ – شهر واحد لاجتياز الامتحانات النهائية للدولة
يجمع الموظف بين العمل والحصول على التعليم المهني الثانوي أو الالتحاق بالبرامج التعليمية للتعليم التالي:
– يتم قبول الموظف لامتحانات القبول	10 أيام تقويمية	فن. 174 قانون العمل في الاتحاد الروسي
- يتقن الموظف المتاح اعتماد الدولةالبرامج التعليمية للتعليم المهني الثانوي للدراسة بدوام كامل وتجمع بين التعليم والعمل	- 10 أيام تقويمية لكل عام دراسي لاجتياز الشهادة المتوسطة؛ - ما يصل إلى شهرين لاجتياز الشهادة النهائية للدولة
يوفر الموظف رعاية الأطفال**
لدى الموظف طفلين أو أكثر دون سن 14 عامًا	ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا	فن. 263 قانون العمل في الاتحاد الروسي
طفل الموظف الذي يقل عمره عن 18 عامًا معاق
الموظفة هي أم وحيدة تربي طفلاً يقل عمره عن 14 عامًا
الموظف هو الأب الذي يقوم بتربية طفل يقل عمره عن 14 سنة بدون أم
أن يكون الموظف عاملاً بدوام جزئي وتكون مدة إجازته السنوية مدفوعة الأجر أقل من مدة الإجازة في مكان عمله الرئيسي		فن. 286 قانون العمل في الاتحاد الروسي
الموظف - الممثل المعتمد حزب سياسيأو مرشح	طوال مدة ممارسة صلاحياته	البند 4 الفن. 55 من القانون الاتحادي الصادر في 22 فبراير 2014 رقم 20-FZ
عامل معاق	ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة	سوب. 17 بند 1 الفن. 14 القانون الاتحادي الصادر في 12 يناير 1995 رقم 5-FZ
موظف شارك في الحرب الوطنية العظمى	ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة	سوب. 13 بند 1 الفن. 15 القانون الاتحادي الصادر في 12 يناير 1995 رقم 5-FZ
يشارك الموظف في حماية النظام العام ولذلك فهو حارس للشعب وضابط شرطة حر		البند 3 الفن. 26 من القانون الاتحادي بتاريخ 2 أبريل 2014 رقم 44-FZ
أن يكون الموظف عضواً في لجنة الانتخابات لانتخابات الحكم المحلي	أثناء أداء مهامه	فن. 11 القانون الاتحادي الصادر في 26 نوفمبر 1996 رقم 138-FZ
الموظف مرشح للحكومة المحلية	من يوم تسجيل المرشح حتى يوم النشر الرسمي لنتائج الانتخابات العامة	فن. 24 القانون الاتحادي الصادر في 26 نوفمبر 1996 رقم 138-FZ
الموظف عضو في لجنة الانتخابات وله حق التصويت الاستشاري في انتخابات رئيس الاتحاد الروسي أو مرشح لمنصب رئيس الاتحاد الروسي	من يوم تسجيل المرشح من قبل لجنة الانتخابات المركزية للاتحاد الروسي حتى يوم النشر الرسمي لنتائج انتخابات رئيس الاتحاد الروسي في أي يوم وفي أي وقت خلال هذه الفترة	البند 3 الفن. 16، الفقرة 1، المادة. 42 من القانون الاتحادي الصادر في 10 يناير 2003 رقم 19-FZ
الموظف هو رجل إطفاء متطوع في الوحدات الإقليمية لقسم الإطفاء التطوعي	ما يصل إلى 10 أيام تقويمية في السنة	البند 7 الفن. 18 القانون الاتحادي بتاريخ 6 مايو 2011 رقم 100-FZ
الموظف هو زوج أحد العسكريين، وتكون مدة إجازته السنوية مدفوعة الأجر أقل من مدة إجازة زوجه.	عدد الأيام المقابلة	البند 11 الفن. 11 القانون الاتحادي الصادر في 27 مايو 1998 رقم 76-FZ

* يفترض سنة العمل. إنه 12 أشهر كاملةوعلى عكس السنة التقويمية، لا يتم حسابها اعتبارًا من 1 يناير، ولكن من اليوم الذي يبدأ فيه الموظف العمل لدى صاحب عمل محدد (انظر خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 6 أكتوبر 2016 رقم 14-2/OOG-8948 ).

** في هذه الحالة، يمكن إضافة الإجازة بدون راتب، بناءً على طلب كتابي من الموظف، إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل بالكامل أو أجزاء. ولا يجوز نقله إلى سنة العمل التالية.

يحق للموظف قطع إجازته في أي وقت. ويعتبر رفض صاحب العمل السماح له بالعمل في هذه الحالة أمراً غير قانوني.

لا ينص تشريع العمل على ظروف استدعاء الموظف من إجازة بدون أجر. ولا يجوز لصاحب العمل إلا أن يطلب منه بدء العمل في وقت مبكر مسؤوليات العمل. لكن لا يحق له أن يطالب بذلك، كما لا يحق له فرض عقوبات في حالة عدم الاستجابة لمطالبه.

وبما أن الإجازة غير مدفوعة الأجر يتم تقديمها فقط بناءً على طلب الموظف، فلا يمكن للشركة البدء بها. وفقا لتوضيحات وزارة العمل الروسية بتاريخ 27 يونيو 1996 رقم 6، فإن الإجازات "القسرية" بدون أجر بمبادرة من صاحب العمل لا ينص عليها تشريع العمل.

توثيق الاجازة

يجب على الموظف أولاً تقديم طلب كتابي يوضح فيه نوع الإجازة وأسبابها وتاريخ بدايتها ونهايتها وعدد الأيام المطلوبة. عليه أن يفعل ذلك بغض النظر عن نص هذا الإعفاء من العمل بالنسبة لصاحب العمل: حق أو التزام.

إذا لم تعترض الإدارة على مغادرة الموظف، فإنه بناءً على طلبه يتم إصدار أمر باستخدام النموذج الموحد رقم T-6.

يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر الإجازة مقابل الاستلام.

يتم إدخال معلومات الإجازة في البطاقة الشخصية للموظف: في القسم الثامن في الصفحة 4 من النموذج الموحد رقم T-2.

عند تعبئة ورقة دوام العمل (النموذج الموحد رقم T-12 أو رقم T-13) يمكن تدوين أيام الإجازة بدون راتب، على سبيل المثال:

• رمز الحرف "TO" ( الكود الرقمي"16") - إذا كان توفير الإجازة من حق صاحب العمل؛
• رمز الحرف "OZ" (الرمز الرقمي "17") - إذا كان تقديم الإجازة ضمن مسؤوليته.

هؤلاء وغيرهم حرف او رمزيمكن العثور عليها في نموذج بطاقة التقرير الموحد رقم T-12.

تمت الموافقة على النماذج الموحدة المذكورة بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 وهي ليست إلزامية للاستخدام (انظر المعلومات الواردة من وزارة المالية الروسية رقم PZ-10/2012).

حقوق الموظف

أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر، يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب).

أثناء وجود الموظف في إجازة، لا يجوز فصله بمبادرة من صاحب العمل. الاستثناء لهذا هو إما توقف النشاط رجل أعمال فردي(الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال. الفصل خلال العطلة

سائق شركة Beta LLC، T. P. Sidorov، أخذ إجازة لمدة خمسة أشهر لأسباب عائلية بدون أجر.

بعد شهرين، بدأت الشركة في تقليل الموظفين وتقرر تقليل منصبه (الفقرة 2، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لإخطار T. P. Sidorov بالتسريح القادم، أرسلت إليه إدارة Beta LLC خطابًا مسجلاً عبر البريد مع إيصال إرجاع وقائمة بالمحتويات (الجزء 2 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفي الوقت نفسه، لا يحق للشركة فصل السائق بسبب التسريح من العمل، لأنه في إجازة بدون أجر، وكذلك استدعائه من هذه الإجازة للفصل (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل الروسي الاتحاد).

لذلك، سيتم تنفيذ إقالة Beta LLC في يوم عودة T. P. Sidorov إلى العمل بعد هذه الإجازة.

عواقب أخذ إجازة بدون راتب

لا يتم تضمين وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة بناءً على طلب الموظف، والتي لا تتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل، في مدة الخدمة التي تعطي الحق في إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).

مثال. اطرح من الخبرة

تعمل A. A. Ivanova في شركة Phoenix LLC كأمين صندوق منذ 1 سبتمبر 2016. بواسطة قاعدة عامةالحق في استخدام الإجازة مدفوعة الأجر التالية للسنة الأولى نشاط العمليحدث بعد ستة أشهر عملية مستمرةفي هذه الشركة. أي اعتبارًا من 1 مارس 2017.

خلال هذه الأشهر الستة، أخذ الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر مرتين لأسباب عائلية بمدة إجمالية قدرها 24 يومًا تقويميًا: من 1 نوفمبر إلى 15 نوفمبر 2016 (15 يومًا تقويميًا) ومن 23 إلى 31 يناير 2017 (9 أيام تقويمية).

وبذلك تجاوزت مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر 14 يومًا تقويميًا.

يتحول تاريخ حدوث الحق في استخدام الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر للسنة الأولى من العمل إلى هذه الأيام الزائدة: 10 أيام تقويمية (24-14) ولا تنشأ فعليًا من 1 مارس، ولكن من 11 مارس 2017.

يتم استبعاد الوقت الذي يتم فيه تسريح الموظف من العمل بدون أجر من فترة الحساب عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لجميع حالات تحديد حجمه المنصوص عليها في قانون العمل (الفقرة الفرعية "هـ" الفقرة 5 من اللوائح الخاصة بخصائص الحساب متوسط ​​​​الراتب المعتمد بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

أنت في القسم اجازة بدون أجر، الذي ينتمي إلى القسم.

يحق للموظف الاعتماد على استراحة إضافية من العمل إذا كانت هناك أسباب وجيهة لذلك.

وقت الراحة غير مدفوع الأجر ولا يؤثر بأي شكل من الأشكال على مدة وإجراءات منح الإجازة السنوية العادية. وتسمى هذه الفترة بين العمال - إجازة على نفقتهم الخاصة، مما يعني دون توفير الأرباح.

ما هو الاسم الصحيح لقضاء عطلة على نفقتك الخاصة؟

تحظى الراحة الإضافية غير مدفوعة الأجر بشعبية كبيرة بين العمال، وهي تختلف عن الراحة الرئيسية المعتادة. يتم توفير الإجازة السنوية بدقة وفقًا للجدول الزمني، وتغيير إطارها الزمني هو إجراء معقد إلى حد ما.

إذا كانت هناك حاجة لأيام إجازة بين الإجازات، يحق للموظفين الحصول على إجازة بدون أجر، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

من بين الموظفين تظهر عدة صيغلهذه الفترة:

• على نفقتك الخاصة؛
• غير مدفوعة الأجر؛
• بدون محتوى؛
• إداري؛
• بدون دفع.

في بعض الأحيان يتم الجمع بين عدة أسماء، على سبيل المثال، "بدون راتب".

وفقا لتشريعات العمل، فإن الاسم الصحيح سيكون " بدون دفع«.

هذا هو بالضبط ما يجب أن تسمى هذه الفترة في الوثائق - , .

الصياغة الأخرى مقبولة فقط في التواصل الشفهيفهي غير قابلة للتطبيق في المستندات، لأن تعريفها غير موجود في قوانين العمل.

ماذا تقصد بدون أجر؟

وهذا يعني أن الموظف في فترة زمنية معينة لا يتلقى أي أموال من صاحب العمل:لا إجازة مدفوعة الأجر، ولا راتب.

في ورقة وقت العمل، يتم توفير أيام منفصلة لمثل هذه الأيام.

تحدد المادة 128 من قانون العمل ما هي فئات العمال التي يحق لها العدللحصول على إجازة على نفقتك الخاصة.

بالإضافة إلى ذلك، فإنه يحتوي على صياغة مهمة أنه يمكن توفير أيام إجازة بدون أجر في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل والاتفاق الجماعي والقوانين الفيدرالية.

على وجه الخصوص، يمكن تقديم إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر على أساس المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تسمى.

هل يمكن أخذ أيام إجازة بدون أجر بناء على طلب الموظف؟

الإجازة الإدارية على نفقة الموظف الخاصة له الحق في اتخاذ. ومع ذلك، فإن ما إذا كان صاحب العمل سيوفرها يعتمد على الطلب. على سبيل المثال، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكنهم الاعتماد على 14 يومًا إضافيًا كل عام على نفقتهم الخاصة. ليس لصاحب العمل الحق في الرفض.

الإجازة لمدة 5 أيام إلزامية أيضًا في حالة وقوع أحداث خطيرة مثل حفل زفاف، ولادة ابنة أو ابن، وفاة أحد الجيران. يمكن للموظفين أخذ إجازة بدون أجر بمبادرة منهم. أناس معوقين، يمكن أن يصل عددهم في السنة إلى 60 يومًا.

للدراسة فترة اجازةبدون راتب يعتمد على نوع التدريب وشكله وعدد من العوامل الأخرى.

في حالات أخرىمن الممكن أن تأخذ إجازة على نفقتك الخاصة بموافقة صاحب العملالذي يحلل السبب في طلب الموظف. إذا كانت محترمة ولا يمانع صاحب العمل، فسيتم إصدار الإجازة.

الشيء الرئيسي في توفير أيام إجازة غير مدفوعة الأجر على نفقتك الخاصة هو المبادرة الشخصية للموظف.

هل يتم تقديم إجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة من صاحب العمل؟

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح أن الإجازة بدون أجر يتم توفيرها فقط بمبادرة من الموظف. ليس لصاحب العمل الحق في الإرسالالموظف في إجازة بدون راتب.

مهم!الوثيقة الرئيسية التي يتم على أساسها إعداد الأمر هي بيان الموظف المكتوب طوعًا بمبادرة منه.

أي أن العامل شخصياً يعبر عن رغبته في الراحة ويبين السبب ومن ثم يحصل على الموافقة أو الرفض من الإدارة.

إذا أجبر الموظف على كتابة طلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، إذن إنه غير قانوني. يمكن للموظف تقديم شكوى في مثل هذه الحالة إلى مفتشية العمل.

إذا احتاج صاحب العمل إلى إيقاف الموظفمؤقتاً من العمل ولا يدفع له الأجر، فيمكنه الذهاب بطريقتين:

1. الوصول لإتفاقمع الموظف أنه سيكتب طوعًا طلبًا للحصول على إجازة على نفقته الخاصة.
2. تحقق من فترة التوقفاستراحة من العمل أو أي وسيلة أخرى متاحة قانونًا.

كم عدد الأيام غير مدفوعة الأجر التي يمكنني الحصول عليها؟

يمكن أن تكون الإجازة الإضافية غير مدفوعة الأجر من أي نوع. يخرج قيم محددة للقواعد الفرديةكما هو موضح في المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، بالاتفاق مع الإدارة، هذه قد يتم تمديد المواعيد النهائية.

هل يمكنني أخذها على نفقتي الخاصة؟

في الواقع، لا يوجد قانون يمنع التثبيت أي مدةللراحة بدون أجر - أسابيع أو أشهر أو حتى سنوات. الشيء الرئيسي هو الرغبة الشخصية للموظف وموافقة صاحب العمل.

هل يحق للإدارة الرفض؟

صاحب العمل قد يرفضفي توفير إجازة على نفقتك الخاصة، ولكن فقط إذا لم يتم تحديد الأساس في قانون العمل في الاتحاد الروسيأو اتفاقية جماعية أو قانون اتحادي.

ل الأسباب الراسخةالرفض غير ممكن، العطلات متاحة في أي وقت بناء على طلب كتابي.

الاستنتاجات

فترة الإجازة بدون راتب هي فترة راحة تسمح للموظف بحل أموره الشخصية دون اللجوء إلى استخدام الإجازة السنوية. خلال هذه الفترة لا يحصل الموظف على أجره، بل يحل مشاكله ويحتفظ بالراحة الأساسية للمستقبل.

لا تنص أحكام تشريع العمل الروسي الحالي على توفير إجازة للموظف دون أجر بمبادرة من صاحب العمل. ومع ذلك، كما تظهر الممارسة الحالية، فإن هذا، الذي يسمى بشكل غير رسمي، الإجازة القسرية أو على نفقة الفرد الخاصة، يستخدم على نطاق واسع للغاية.

وبهذه الطريقة، يحاول أصحاب العمل تقليل التكاليف المرتبطة بالأجور مقابل أنشطة العمل. والموظفون بدورهم ينظرون إلى ذلك بهدوء تام، معتبرين أن هذا الوضع أفضل من، على سبيل المثال، استخدام مثل هذا الإجراء كإنهاء عقد العمل.

هل الإجازة غير مدفوعة الأجر هي القاعدة؟

على النحو المنصوص عليه في الفن. 128 من قانون العمل لمعايير الاتحاد الروسي، يمكن منح الإجازة دون دفع الأرباح للموظف على أساس طلب كتابي بسبب وجود ظروف معينة شخصية عائليةأو لأسباب أخرى قد تعتبر صحيحة.

يتم تحديد مدة هذه الإجازة بموجب اتفاق مبرم مباشرة بين صاحب العمل والموظف.

بالإضافة إلى ذلك، تفرض أحكام هذه المادة التزامًا على صاحب العمل بأن يوفر، على أساس طلب مناسب، إجازة بدون أجر لفئات الموظفين مثل:

• الأشخاص الذين شاركوا في الحرب العالمية الثانية - ما يصل إلى 35 يومًا (من حيث التقويم) سنويًا؛
• المتقاعدون الذين يشاركون في أنشطة العمل - ما يصل إلى 14 يومًا (من حيث التقويم) في السنة؛
• الأزواج، وكذلك آباء الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو توفوا أثناء أداء الواجبات العسكرية - حتى 14 يومًا (من حيث التقويم) في السنة؛
• الأشخاص ذوو الإعاقة الذين يعملون - ما يصل إلى 16 يومًا (من حيث التقويم) في السنة؛
• المعتاد في ظل وجود أسباب مثل ولادة الأطفال والزواج ووفاة أحد أقرب الأقارب - حتى 5 أيام (من حيث التقويم).

كما يلتزم صاحب العمل بتوفير الإجازة المذكورة أعلاه في الحالات الأخرى التي تنص عليها مباشرة تشريعات العمل والقوانين التشريعية الأخرى، وكذلك الاتفاقيات الجماعية.

المنصوص عليها في الفن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تحدد الأحكام ببساطة أنه تعليق مؤقت لنشاط العمل، ينشأ بسبب وجود عوامل ذات طبيعة اقتصادية وتكنولوجية وتنظيمية وتقنية أيضًا.

لا يتم تضمين فترة التوقف في المنصوص عليها في الفن. 107. قانون العمل في الاتحاد الروسي وقائمة شاملة لأنواع أوقات الراحة، لذلك، في حالة التوقف، يجب أن يكون جميع الموظفين في أماكن عملهم. وبناء على ذلك، في الجداول الزمنية التي تحتفظ بها المنظمة، يجب تسجيل أيام العمل لجميع الموظفين.

وفقا لتلك المنصوص عليها في الفن. 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يتم الدفع مقابل فترة التوقف بأكملها على النحو التالي:

• إذا كانت هناك ظروف ناتجة عن خطأ صاحب العمل، فإن مبلغ الدفع هو 2/3 من متوسط ​​دخل الموظف.
• إذا كانت هناك عوامل لا تعتمد بشكل مباشر على صاحب العمل أو الموظف، فإن مبلغ الدفع هو 2/3 من الراتب أو معدل التعريفة، محسوبًا بما يتناسب مع فترة التوقف عن العمل.
• إذا كانت هناك ظروف ناتجة عن خطأ الموظف، فلا يتم سداد كامل فترة التوقف عن العمل.

اجازة بدون أجر

واستنادا إلى الممارسة القضائية الحديثة، فإن جميع الظروف المتعلقة بنقص الموارد المالية لدى صاحب العمل (حتى لأسباب مثل عدم الوفاء بالتزامات الأطراف المقابلة، وتقلبات السوق، وانخفاض الأسعار، وما إلى ذلك) يجب أن تعزى إلى خطأ صاحب العمل.

ويرجع ذلك إلى أن مثل هذه الظروف تندرج تحت مفهوم مخاطر العمل، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من العمل الذي يقوم به صاحب العمل. يتم تعريف الأخير بموجب أحكام المادة 2 من القانون المدني للاتحاد الروسي على أنه نشاط يقوم به الشخص بشكل مستقل وعلى مسؤوليته الخاصة وبهدف الحصول على ربح اقتصادي بشكل منهجي.

وبالإضافة إلى ذلك، المنصوص عليها في الفقرة 3 من الفن. تنص المادة 401 من القانون المدني للاتحاد الروسي على أن الكيان الذي يفشل في الوفاء بالتزامات معينة عند القيام بأنشطة تجارية يكون مسؤولاً ما لم يقدم دليلاً على أن الفشل كان ناجماً عن وجود ظروف قاهرة؛ ومع ذلك، لا يمكن للحالات المذكورة أعلاه يتم تصنيفها على هذا النحو.

وبالتالي، فإن التوقف الناتج عن حدوث الظروف قيد النظر يخضع للدفع بمبلغ 2/3 من الموظف.

مسؤولية

إن تصرفات صاحب العمل، التي بدأها بشكل مستقل والمتعلقة بإرسال الموظفين في إجازة دون الحفاظ على أرباحهم، مؤهلة كمعايير تشريعات العمل. لارتكاب هذه الجريمة، يخضع صاحب العمل للمسؤولية المنصوص عليها في أحكام الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، الذي ينص على فرض غرامة إدارية بالمبلغ التالي على الشخص المذنب:

• في حدود 1000 روبل إلى 5000 روبل - للمسؤولين؛
• في حدود 30000 روبل إلى 50000 روبل - ل؛
• في النطاق من 1000 روبل إلى 5000 روبل - للكيانات التي تمارس أنشطة ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني.

وفقا لتلك المسجلة في الفقرة 3 من الفن. 2.1 من أحكام قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، لا يستلزم تطبيق العقوبات الإدارية على كيان قانوني إعفاء تلقائي من المسؤولية عن الجريمة المذكورة للشخص المذنب والعكس صحيح.

نظرًا لحقيقة أن الأحكام الواردة في قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي في الحالات المذكورة لا تضع أي قيود عند تحديد العقوبة، يحق للقاضي استخدام أي من التدابير المتوخاةالعقوبة (بما في ذلك الحد الأقصى) في إطار العقوبة التي تحددها المادة ذات الصلة، مع مراعاة الظروف التي لها تأثير مخفف ومشدد على الذنب.

كشف الجرائم

من الممكن إثبات الجرائم إذا كان هناك أدلة مستندية

لا يجوز مساءلة صاحب العمل عن قيامه، من تلقاء نفسه، بإجازات للموظفين دون دفع الراتب المستحق لهم إلا في حالة وجود أدلة مستندية هذا الانتهاكتشريعات العمل. هذا النوع من التأكيد يمكن أن يكون:

• أوامر أو مقترحات كتابية من صاحب العمل للموظفين لتقديم طلبات الإجازة على نفقتهم الخاصة.
• الطلبات المقدمة من الموظفين للحصول على الإجازة المذكورة، والتي تحتوي على أسباب مثل عدم القدرة على دفع الأجور، وانخفاض الإنتاجية الإجمالية وربحية الشركة، وما إلى ذلك.

إن الإجازة بدون أجر التي يتم تنفيذها بشكل صحيح لا تثير أي اعتراضات في الجانب القانوني. ولكن هناك ممارسة واسعة النطاق عندما يتم استخدامها لتقليل التكاليف والاحتفاظ بالمتخصصين. لكي يتم منح هذه الإجازة من الناحية القانونية، فمن الضروري اتباع تعليمات قانون العمل في الاتحاد الروسي بدقة.

الاختلافات في الإجازة بدون أجر

وتنقسم أسباب الحصول على الإجازة وفقا للأصول القانونية إلى خيارين:

1. الإجازات باتفاق الطرفين (الفقرة 1 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. الإجازات التي يلتزم صاحب العمل بمنحها لفئات معينة من العمال بغض النظر عن رغباتهم (الفقرات 2-8 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الحالة الأولى، يتم منح الإجازة نتيجة للنظر في جدوى وتوقيت ومدة كلا الطرفين في علاقة العمل. من الناحية القانونية، يعتبر أن القرار بشأن إمكانية الإجازة في ظل ظروف معينة يتم اتخاذه بالتراضي.

في الحياة العملية، تُستخدم هذه الإجازات كأداة لتوفير أجر الإجازة والحفاظ على فرصة الحصول دائمًا على المتخصص المناسب "في متناول اليد".

تشمل أسباب الإجازة الظروف العائلية والمشاكل الصحية والدراسة والعديد من الصراعات الشخصية الأخرى. عند تبرير الحاجة إلى الإجازة، يجب على الموظف أن يشرح بطريقة أو بأخرى أسباب ذلك، ويقرر صاحب العمل ما إذا كان سيتم تصنيف هذه الأسباب الشخصية البحتة على أنها صحيحة.

لا توجد قائمة بالنزاعات التي تنشأ والتي تعتبر صالحة في قانون العمل. ولذلك يحدد صاحب العمل درجة صلاحيتها "بالعين" بناء على الممارسة القائمة. لذلك، إذا كان في الفقرة 7 من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعد تسجيل الزواج أحد الأسباب الصحيحة، وقياسا على الأحداث المصاحبة له تعتبر مثل: التحضير للاحتفال والزفاف نفسه و "شهر العسل".

الأساس الذي يحدد قرار سلبيمسألة الإجازة غالبا ما تكون بسبب ضرورة الإنتاج، مما يحول دون استبدال المختص في الوقت المناسب له وللمدة المطلوبة.

في الحالة الثانية، وفقا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بفئات معينة من العمال، يجب توفير الإجازة لهم دون فشل.

هناك عدة فئات من الموظفين ممنوع عليهم الحرمان من الإجازة غير مدفوعة الأجر. تشمل هذه المجموعات:

• المشاركون في الحرب الوطنية العظمى؛
• المتقاعدين المسنين.
• الآباء أو غيرهم من الأقارب المقربين (الزوجات والأزواج) من العسكريين الذين لقوا حتفهم أثناء أداء واجباتهم الرسمية؛
• أناس معوقين؛
• النساء اللواتي يعتنين بأطفال دون سن الثالثة.

وبالإضافة إلى ذلك، يمنح القانون إجازة غير مشروطة الإذن بما يلي:

• الموظفون فيما يتعلق بولادة الأطفال أو وفاة الأقارب المقربين؛
• الموظفون الذين يجمعون بين العمل والدراسة؛
• العمال بدوام جزئي، إذا كانوا يعملون بدوام جزئي، فإن لديهم مدة إجازة أقصر من تلك التي يحصلون عليها في وظيفتهم الرئيسية.

تعتبر ولادة الطفل أساساً غير مشروط لمنح والده إجازة غير مدفوعة الأجر

الأطر الزمنية للإجازة غير مدفوعة الأجر

يعتمد مقدار الإجازة على الظروف المحددة والمتطلبات القانونية.

يمكن أن تستمر الإجازة باتفاق الطرفين للمدة المرغوبة. في الحياه الحقيقيهونادرا ما تستمر لفترة أطول من أربعة عشر يوما، حيث أن الإجازة ذات المدة الأطول لا يتم تضمينها في مدة الخدمة التي تمنح الحق فيها عطلة أخرى(المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب تحذير الموظف مسبقًا بشأن هذه الميزة المهمة جدًا عند الموافقة على شروط الإجازة.

الإجازة بدون أجر لمجموعات معينة من العمال لها حدود زمنية صارمة:

• لا يحق للمشاركين في الحرب العالمية الثانية الحصول على ما لا يزيد عن 35 يومًا تقويميًا من هذه الإجازة؛
• للمتقاعدين المسنين - ما يصل إلى 14 يومًا في السنة؛
• للوالدين أو الأزواج أو زوجات الجندي المتوفى - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا سنويًا؛
• الأشخاص ذوي الإعاقة - ما يصل إلى 60 يومًا في السنة؛
• في حالة ولادة طفل ووفاة أحد الأقارب وتسجيل الزواج، يحق للموظفين الحصول على ما لا يزيد عن خمسة أيام تقويمية.

إجازة قصيرة الأجل على نفقتك الخاصة - "إجازة"

إن عبارة "إجازة" المستخدمة في كل مكان غير موجودة في قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ فهي تستخدم عبارة " أيام إضافيةاستجمام".

يتم تقسيم أيام ("الإجازة") الإضافية إلى ثلاث مجموعات:

• لاسباب شخصية؛
• للعمل في أيام العطل وفي غير أيام العمل، وكذلك للعمل الإضافي؛
• للتبرع.

يتم طلب الإجازة الشخصية لمجموعة متنوعة من الأسباب المختلفة والمحددة. ويكفي أن يقتصر البيان على الإشارة إلى الظروف العائلية. ومع ذلك، غالبا ما يحدث أن الإدارة تتطلب فك تشفير إضافي لهذه الظروف. ثم يشار إلى سبب أكثر تفصيلا، على سبيل المثال، حفل زفاف، جنازة، توديع صديق للجيش، المعمودية، اجتماع الذكرى السنوية لزملاء الدراسة. يقرر صاحب العمل الأمر على أساس النفعية، مع الأخذ في الاعتبار خطورة المناسبة وإمكانية استبدال الموظف ومدة العمل والولاء وعوامل أخرى.

لكل عامل الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر مهما كانت مدتها. ولكن كل يوم راحة يزيد على 14 يوما تقويميا خلال سنة واحدة يؤدي بالتالي إلى تأجيل موعد منح الإجازة التالية.

لا يحق للموظف الذي عمل في مكان جديد لمدة تقل عن ستة أشهر قانونًا المطالبة بإجازة بدون أجر. المجموعات التالية هي استثناءات:

• الشباب تحت سن 18 عامًا؛
• النساء الحوامل.
• آباء الطفل حتى عمر ثلاثة أشهر.

يتم تخصيص إجازة للعمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع في أي وقت مناسب للموظف. في بعض الأحيان يتم تثبيتها في الموعد المحدد. في كثير من الأحيان عندما يتم استدعاؤهم للعمل العطليتم تعيين أيام الراحة المستقبلية لوقت العمل مسبقًا حسب الطلب.

يتم منح إجازة للتبرع بالدم، وفقًا للتشريعات الحالية (القانون الاتحادي رقم 125 بتاريخ 20 يوليو 2012)، بمبلغ ثلاثة أيام عمل. إجازة التبرع تشمل:

• يوم التنفيذ الفحص الطبي، أخذ عينات الدم السابقة؛
• يوم التبرع بالدم نفسه؛
• أي يوم آخر يختاره الموظف المتبرع لاستعادة صحته.

وتشجع الدولة التبرع، بما في ذلك عن طريق توفير إجازة إضافية

إجازة لأجل غير مسمى

عبارة "إجازة لأجل غير مسمى" غير موجودة في تشريعات العمل. ويصرح المحامون بوضوح أن استخدام عبارة "إجازة لأجل غير مسمى" هو عمل لا معنى له وغير قانوني. على الرغم من أن الإجازة لأجل غير مسمى تعتبر بالنسبة لبعض شرائح رواد الأعمال منقذًا جيدًا للحياة، حيث تسمح لهم بإرسال متخصصيهم، كما كانت، طوعًا في إجازة طويلة دون أدنى شك الدعم المالي. ومع ذلك، يُسمح بإجازة غير مدفوعة الأجر مهما كانت مدتها على أساس ذلك فقط اتفاق مكتوبالموظف مع التثبيت الإلزامي لتاريخ انتهاء الصلاحية.

خاصة بالنسبة لأصحاب المشاريع الذين يحرصون بشدة على تقليل نفقاتهم، تنص وزارة العمل في قرارها رقم 6 المؤرخ 27 يونيو 1996 بشكل مباشر على ما يلي: "الإجازات القسرية بدون أجر بمبادرة من صاحب العمل لا ينص عليها تشريع العمل. "

ولكن لا تزال هناك ثغرة في القانون تحول الإجازة غير مدفوعة الأجر إلى إجازة غير محدودة تقريبًا. لذلك، يمكن للموظف أن يشير في طلبه إلى تاريخ انتهاء الإجازة، ولكن في نفس الوقت ينص على إمكانية استمرار الإجازة عن طريق كتابة طلب جديد في نهاية المدة.

ولكن حتى هذه الإجازة "غير المحددة المشروطة" مسموح بها بالاتفاق المتبادل بين الأطراف المعنية.

حساب الإجازة السنوية مع مراعاة الإجازة بدون راتب

يحق لجميع المواطنين العاملين في روسيا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا (دون مراعاة بعض الاستثناءات لفئات معينة من العمال). طوال فترة هذه الإجازة، يحتفظ الموظفون بمناصبهم ويحافظون على متوسط ​​رواتبهم.

ولا تؤثر الإجازة غير مدفوعة الأجر على مقدار الإجازة السنوية إذا كانت مدتها لا تزيد عن 14 يوما تقويميا خلال سنة واحدة. لا يتم تضمين الأيام غير مدفوعة الأجر في مدة الخدمة المحسوبة للحصول على الإجازة الأساسية (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ولكن عندما تستمر الإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تزيد عن 14 يومًا على مدار عام واحد، يتم تأجيل الراحة القانونية لعدد الأيام المقابل.

مع العلم أن سنة العمل لا تبدأ في الأول من شهر يناير مثل السنة الميلادية، بل من تاريخ التحاق الموظف بالمؤسسة. ويترتب على ذلك أنه بالنسبة للموظف المعين من قبل الشركة، على سبيل المثال، في 1 يونيو 2018، تبدأ سنة العمل بالضبط في هذا التاريخ، وتظهر الفرصة القانونية لأخذ أول إجازة مدفوعة الأجر في هذه المؤسسة بعد ستة أشهر بالضبط، أي اعتبارًا من 1 ديسمبر 2018.

مثال على طرح أيام الإجازة الإضافية من مدة الخدمة

تم تسجيل Ignatov V.B. كميكانيكي في شركة Privet اعتبارًا من 1 يونيو 2018. بعد أن بدأ العمل، أتيحت له الفرصة في البداية لاستخدام حقه بشكل قانوني في الإجازة مدفوعة الأجر التالية بعد ستة أشهر، اعتبارًا من 1 ديسمبر 2018.

ومع ذلك، إجناتوف ف. خلال هذه الفترة، أخذت ثلاث إجازات لأسباب عائلية مدتها الإجمالية 25 يومًا تقويميًا. ونتيجة لذلك، وصل عدد أيام الراحة الزائدة عن المعدل الطبيعي البالغ 14 يومًا إلى 11 يومًا. وتم تأجيل الموعد الذي يحصل منه على حق الإجازة لنفس المدة. نتيجة لذلك، Ignatov V. B. بموجب القانون، أنا مجبر على الذهاب إلى إجازة سنوية مدفوعة الأجر ليس من 1 ديسمبر، ولكن فقط من 12 ديسمبر 2018.

لا تؤخذ الإجازة بدون أجر في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الراتب لتسجيل الإجازة الرئيسية (البند 5 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007).

يتم احتساب الإجازة غير مدفوعة الأجر بالأيام التقويمية، وتشمل جميع أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع المدرجة في هذه الفترة.

إجراءات الحصول على إجازة بدون راتب

لا تختلف إجراءات التقدم للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر عمليا عن عملية منح الإجازة العادية.

من قبل الموظف كتابيا باليد أو مطبوعة. لا توجد نماذج معتمدة رسميًا. تستخدم بعض المؤسسات الكبيرة النماذج الخاصة بها لملء البيانات.

تشير رأسية الطلب إلى المنصب الكامل لرئيس الشركة واسمه الكامل، وفيما يلي الاسم الكامل لمقدم الطلب والمنصب والقسم (الورشة، الموقع، القسم).

ويجب أن يشير النص إلى ضرورة الإجازة بدون راتب، وأن يشير أيضاً إلى عدد الأيام وبداية الإجازة ونهايتها.
يتم تقديم طلب للحصول على إجازة لأسباب عائلية بأي شكل من الأشكال مع الإشارة الإلزامية إلى طبيعة الإجازة غير مدفوعة الأجر

بناءً على الطلب، يضع المدير قرارًا يشير إلى تعليماته للمنفذين المباشرين لتنظيم مزيد من معالجة الإجازة. تتضمن عملية التسجيل، على وجه الخصوص، وضع أمر وتنفيذ استبدال مؤقت للموظف في مكان عمله. يعد تثبيت القرار على الطلب ضروريًا للغاية عندما يتعلق الأمر بالمغادرة لأسباب عائلية وتنفيذه يعتمد على إرادة المدير.

وفي حالة عدم وجود اعتراضات أو أن الإجازة مطلوبة بموجب القانون، يصدر أمر بمنح الإجازة.أ. تم وضعه على نموذج T-6 القياسي. يتم وضع أمر منح إجازة بدون أجر على النموذج القياسي للنموذج الموحد T-6

يتم تسليم الأمر الصادر إلى الموظف للتعرف على التوقيع. بالتزامن مع نشر الأمر، يتم إدخال المعلومات في البطاقة الشخصية للموظف (القسم الثامن، الصفحة الرابعة من النموذج T-2)، وكذلك في ورقة وقت العمل (النموذج T-12 أو T-13). تتم الإشارة إلى الإجازة غير مدفوعة الأجر في بطاقة التقرير من خلال:

• الاختصار "DO" ("16")، عندما تُمنح الإجازة لأسباب عائلية؛
• الاختصار "OZ" ("17")، إذا كانت الإجازة بسبب متطلبات قانون العمل.

بعض الفروق الدقيقة التي تنشأ عند استخدام إجازة غير مدفوعة الأجر

بعض الأسئلة الأكثر إلحاحا هي ما يلي:

1. كيف يتم دفع إعالة الطفل؟
2. هل من الممكن أن يتم طردك خلال هذه الفترة؟

الحرمان من النفقة

ويرى بعض المواطنين أنه إذا لم يتقاضى راتبا أثناء الإجازة بدون راتب فلا داعي لدفع النفقة. ومع ذلك، هذا الاستنتاج خاطئ. وفي الواقع، وفقاً لأحكام المادة 102 من القانون الاتحادي رقم 229 تاريخ 2 أكتوبر 2007 وتعديله في 1 مايو 2016، إذا كان دافع النفقة لا يعمل ولا يتقاضى أجراً، فيحدد دينه على أساس ربع مبلغ متوسط ​​الراتب في الاتحاد الروسي.

كيف يمكن لمنظمة يكون موظفها في إجازة بدون أجر دفع النفقة؟ يمكن العثور على الإجابة في المادة 109 من قانون الأسرة في الاتحاد الروسي.

إدارة المنظمة في مكان عمل الشخص الملزم بدفع النفقة على أساس اتفاق موثق بشأن دفع النفقة أو على أساس أمر التنفيذ، ملزم بحجب النفقة الشهرية عن هذا الموظف. يجب حساب مبلغ النفقة من الراتب و (أو) الدخل الآخر للشخص الملزم بدفع النفقة. الدفع أو التحويل نقديضروري على نفقة الشخص الملزم بدفع النفقة إلى الشخص الذي يتلقى النفقة، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ دفع الأجور و (أو) الدخل الآخر للموظف.