كيفية الحفاظ على العمل المستمر بعد الفصل. كم عدد أيام الخبرة في العمل المستمر وفقا للقانون؟
لا تزال مسألة الخبرة في العمل المستمر مفتوحة. لا يستطيع الكثيرون أن يقرروا ما إذا كانت هناك حاجة إليها على الإطلاق في عصرنا، أم أنها عديمة الفائدة على الإطلاق. يعتقد بعض الأشخاص أن مدة الخدمة ستسمح لك بالحصول على مزايا معينة، على سبيل المثال، المزايا والمدفوعات الإضافية من الدولة. لذلك، دعونا نحاول معرفة ما إذا كان يؤثر على أي شيء على الإطلاق.
ما هي خبرة العمل المستمر؟
في البداية، من المهم توضيح مفهوم الخبرة في العمل. انها بسيطة جدا. تكلم بلغة بسيطة، هذه هي الفترة الزمنية المخصصة للمواطن للعمل. علاوة على ذلك، يجب إضفاء الطابع الرسمي على هذا العمل. وهذا يشمل أيضًا نشاط ريادة الأعمال.
تجربة مستمرةيحدد قانون العمل مدة العمل في مؤسسة واحدة. ومع ذلك، فإن هذه القاعدة لها أيضًا استثناءاتها. ويمكن أيضًا أن يكون مستمرًا إذا ذهب المواطن للعمل في منظمة أخرى، ولكن من الممكن أن يكون هناك استراحة لفترة محددة.
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن الحفاظ على مدة الخدمة عند النقل إلى منظمة أخرى إذا كانت مدة الاستراحة لا تزيد عن شهر. وفي الوقت نفسه، يتم إنشاء معايير أخرى في التشريع الحالي. بالنسبة لبعض الأشخاص، يمكن أن يستمر حتى بعد انقطاع لمدة 2-3 أشهر.
قواعد احتساب خبرة العمل المستمر المعمول بها في عام 2018
يعد هذا النوع من مدة الخدمة مهمًا عند حساب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت. يتم تنفيذ التنظيم وفقًا للقواعد الحالية لحساب مدة الخدمة المستمرة للعمال والموظفين. لقد سبق أن ذكرنا أعلاه أنه عند الانتقال إلى مؤسسة أخرى، يجب ألا تتجاوز مدة الاستراحة شهرًا. هذه قاعدة معيارية عامة.
يجب أن نتناول بمزيد من التفصيل الحالات التي يُسمح فيها لهذه الفترة الزمنية بأن تكون شهرين أو ثلاثة أشهر. يُسمح بحساب شهرين للأشخاص التاليين:
- بعد انتهاء العقد؛
- مُعفى من العمل في الشركات الروسية الموجودة في الخارج؛
- معفى من العمل في المنظمات خارج الدولة التي أبرم معها الاتحاد الروسي اتفاقيات ضمان اجتماعي (يبدأ الحساب من يوم الوصول إلى البلاد).
سيتم الحفاظ على استمرارية العمل خلال استراحة مدتها 3 أشهر للأشخاص التاليين:
- الذين تعرضوا لتخفيض عدد الموظفين أو تصفيتهم أو إعادة تنظيم المؤسسة؛
- الذين تم فصلهم بسبب العجز المؤقت عن العمل (تبدأ الحسابات من لحظة استعادة القدرة على العمل)؛
- والذين تم فصلهم بسبب عدم قدرتهم على أداء واجباتهم لأسباب صحية؛
- معلمون الطبقات الابتدائيةبسبب انخفاض أعداد الطلاب
إن تعريف فترة الاستراحة للنساء الحوامل والأمهات اللاتي لديهن أطفال أقل من 14 عامًا (الأطفال المعوقون أقل من 16 عامًا) يتطلب الاهتمام. وإذا أنهوا العقد تبقى هذه المدة حتى بلوغ الأطفال السن المحددة.
كيفية حساب خبرة العمل المستمر باستخدام كتاب العمل؟
حساب خبرة العمل المستمر دفتر العمليمكنك استخدام الآلة الحاسبة. يمكن أن يكون هذا برنامجًا عبر الإنترنت أو آلة حاسبة عادية بسيطة يمكنك من خلالها إجراء الحساب يدويًا. من الواضح تمامًا أنه من الأسهل بكثير حساب مدة العمل باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. يتم ببساطة إدخال الأرقام الموجودة في دفتر العمل مع الإشارة إلى مواعيد التعيين والفصل. يتم إجراء الحساب تلقائيًا بالنقر فوق الزر "احسب".
في هذه الحالة، أثناء الحساب، من الضروري مراعاة قيم معينة بناءً على البند 1 من المادة 13 من قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي. لحساب مدة الخدمة، عليك استخدام التواريخ من الكتاب. عدد أيام الشهر هو 30، وعدد أشهر السنة هو 12.
تحتاج أولاً إلى حساب عدد السنوات والأشهر والأيام التي تتوافق مع مكان عمل معين. بعد ذلك، عليك الانتباه إلى الفترة الفاصلة ومراعاة أسباب وشروط الفصل. إذا كانت مدة الاستراحة أطول من الفترة التي يحددها الكود، فسيتم مقاطعة السلسلة ولا تتم إضافة فترة العمل الإضافية إلى الفترة السابقة.
تجربة العمل المستمر لحساب الإجازات المرضية في عام 2018
تؤثر مدة العمل لحساب الإجازة المرضية على مقدار المزايا التي يتم تقديمها للعجز المؤقت. في الوقت نفسه، في عام 2018، يتم الحساب وفقًا لمدة التأمين، والتغطية المستمرة ليست مهمة عند تحديد مقدار الإجازة المرضية.
النقطة الأساسية هي أنه لحساب هذا المبلغ، يتم أخذ فترات عمل الموظف التي تم سداد المدفوعات من أجلها إلى صناديق التأمين. بالإضافة إلى ذلك، هذا لا يشمل الخدمة التعاقدية في الجيش والخدمة العسكرية. الخدمة العسكرية. لذلك، عند حساب الإجازة المرضية، من المهم أن تأخذ في الاعتبار هذه الفروق الدقيقة.
خبرة عمل مستمرة عند الفصل حسب الرغبة
وتحدد خبرة العمل المستمرة بموجب قانون العمل في المادة 17 أنه في حالة حدوث ذلك، فإن فترة الراحة بين الانتقال إلى عمل جديدالاقصر. هذه الفترة هي 3 أسابيع فقط إذا كان السبب غير صحيح.
في في بعض الحالات، أي إذا كان هناك سبب وجيه، بعد الفصل في الإرادةقد تستمر هذه الفترة حتى 30 يومًا. ومن الجدير بالذكر أيضًا أن الفصل الطوعي أكثر من مرة في السنة لا يحافظ على الاستمرارية، حتى لو لم يمر 21 يومًا من الاستراحة.
هل تؤثر خبرة العمل المستمرة على حجم المعاش؟
اليوم، العمل المستمر لا يؤثر على حجم المعاش التقاعدي. وكما هو الحال مع حساب الإجازة المرضية، فإن تحديد مبلغ المعاش يكون على أساس الخبرة التأمينية للموظف، أي مدة العمل طوال حياته عندما أقساط التأمين. تم تأسيس هذا منذ يناير 2007. إلى حد كبير، يتأثر مقدار المعاش التقاعدي بالمبلغ أجور. وبناء على ذلك، كلما كان أكبر، كان حجم أكبرومن المتوقع المعاشات التقاعدية.
نظرًا لعدم حصولهم على كتاب عمل بعد، ولم يبدأوا بعد العمل لأنفسهم أو لصاحب العمل، فإن جيل الشباب يعرف جيدًا أنه من المهم أن يأخذ في الاعتبار كل يوم مدفوع الأجر تم تقديم المساهمات إليه صندوق التقاعد. منذ ولادتهم تقريبًا، يحصل المواطنون الروس الآن على SNILS. وهم مصممون على ضمان شيخوخة لائقة لأنفسهم؛ وتصبح مدة الخدمة عنصرا هاما في هذا الأمر. في المادة الحالية سوف نفهم ما هو عليه الخدمة المستمرة بعد الفصل الطوعيولماذا هناك حاجة إليها.
الخبرة هي الفترات الزمنية والأيام والأسابيع والسنوات التي كرسها الإنسان للعمل. عقد التوظيف، الدخول في الكتاب، يجب التقيد الصارم بجميع الإجراءات الشكلية اللازمة، لأن هذا فقط يشير إلى أن كل قرش من اشتراكات التأمين لشخص ما يجب أن يتم تحويله إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، و"ينقط" في الحساب الشخصي لـ المتلقي في المستقبل.
وبهذه الطريقة، تم تجميع مبلغ معين، والذي في "سن البقاء"، أو ببساطة، سن التقاعد، أو بعد المرض، أو الإصابة التي من المستحيل التعافي منها بالكامل، يتم دفع مخصص شهري
المدة الإجمالية للنشاط، سواء العملي أو المفيد اجتماعيًا، والتي تسمى الأقدمية، لها التأثير المباشر الأكبر على مبلغ استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات التقاعد.
ما هي مدة الخدمة؟
عام
يشمل إجمالي مدة الخدمة الفترات التي عمل فيها الشخص، وكان مؤمنًا عليه من قبل صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا، وكان يخدم رجل أعمال فردي. القانون الاتحادي "بشأن المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي" في الفن. 30 يسلط الضوء بشكل خاص على هذا النوع من مدة الخدمة: فهو يستخدم لتحديد حقوق الحصول على معاش تقاعدي يضمنه المتلقي. يتم حساب أيام أو سنوات العمل من أجل المجتمع حرفيًا وفقًا للتقويم.بالإضافة إلى ذلك، فإن الخبرة الإجمالية لبعض الممثلين الأفراد تشمل الوقت الإبداعي.
يتم الاعتراف بما يلي كفترات منفصلة ويتم احتسابها في إجمالي مدة الخدمة:
- سنوات من الإبداع للكتاب والفنانين والموسيقيين، وأولئك الذين عملوا في النقابات العمالية التي توحد الأشخاص في المهن غير العادية؛
- الجنود والضباط، عند احتساب مدة الخدمة العسكرية؛
- فترات المرض التي لا يستطيع فيها الشخص العمل لأسباب صحية ويؤكد الأطباء ذلك بوثائقهم بالتوقيعات والأختام؛
- الفترة التي تم فيها الاعتراف بالشخص كشخص معاق من المجموعة الأولى أو الثانية؛
- الوقت الذي حصل فيه الشخص على المزايا كشخص عاطل عن العمل.
تأمين
تعتبر فترة التأمين مفهوماً جديداً نسبياً، فهي التي تمنح الحق في الحصول على معاش عمل. في الفن. 2 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" ، يتم تعريف مدة الخدمة هذه على أنها الفترات التي تم خلالها دفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية. يمكن أن يدفعها صاحب العمل، ولكن وفقًا للفن. 29 من القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإلزامية" يمكن للشخص تقديم مساهمات بشكل مستقل.
خاص
تعتبر الخبرة الخاصة مهمة لممثلي بعض المهن التي تتم أنشطتها في ظروف معينة. يمكن أن يكون هؤلاء الأشخاص الذين يشاركون في الإنتاج "الضار"، والعمل تحت الأرض، في البعثات الجيولوجية، وكذلك تعليم الأطفال في المدارس، وعلاج الأطفال، والأداء على المسرح.
مدة الخدمة الخاصة هي الفترة التي، لأسباب معينة، لم يتم سداد المدفوعات إلى صندوق المعاشات التقاعدية.
خلاف ذلك، تسمى مدة الخدمة مدة الخدمة، وهو أمر مهم للأفراد العسكريين وموظفي وزارة الداخلية والمدعين العامين والمواطنين المساويين لهذه الفئات.
مستمر
بالنسبة للأشخاص الذين ولدوا في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، كانت مفاهيم مثل تجربة العمل المستمرة والمتقطعة في غاية الأهمية.
الخبرة المستمرة هي الفترة التي يعمل خلالها الشخص في مؤسسة واحدة، أو يغير وظيفته، ولكن ليس عن طريق الاستقالة، ولكن عن طريق النقل إلى مكان آخر، أو إذا كانت الفترة من الفصل إلى العمل اللاحق لا تزيد عن 21 يومًا.
يتم حساب خبرة العمل المستمرة وفقًا لقواعد حساب خبرة العمل هذه (المادة 423 من قانون العمل).
لماذا الخبرة مهمة؟
حتى 01.01. وفي عام 2007، كانت كل المدفوعات المقدمة للأمهات والمرضى والمعوقين والأشخاص الذين فقدوا وظائفهم تقريباً تعتمد على مدة الخدمة هذه. إذا كنت قد عملت لمدة تقل عن 5 سنوات، فلا تتوقع أن تكون المزايا أكثر من نصف راتبك الشهري. لقد توقفت عن تدريبي لسبب غير مبرر - نفس الشيء. فقط بعد 8 سنوات من العمل في مكان واحد أو عن طريق تغيير الوظائف ليس عن طريق الفصل، ولكن عن طريق النقل إلى مكان آخر، يمكنك أن توفر لنفسك راتبًا مضمونًا بنسبة 100٪ إذا مرضت، أو لم تتمكن من العمل، أو كنت تعتني بطفل صغير. طفل.
اليوم، فقدت استمرارية الأقدمية معناها السابق، وأصبح المفهوم نفسه تدريجيا شيئا من الماضي. الآن السؤال عن المدة التي لا يمكنك العمل فيها حتى لا تنقطع تجربة عملك لم يعد ذا صلة كبيرة. فقط في بعض المنظمات، حيث ينص الميثاق على ذلك، تعتمد مدة الإجازة ومبلغ مكافأة نهاية الخدمة والمكافآت والمدفوعات الأخرى على فترة العمل المستمرة.
مدة نشاط العمليسمح لك بتحديد حجم المعاش المستقبلي بشكل صحيح ودقيق، والذي يعتمد على المبلغ الموجود في الحساب الشخصي للشخص المؤمن عليه من قبل صندوق المعاشات التقاعدية.
ويحصل جميع المواطنين على معاش اجتماعي عند بلوغهم سن معينة. يبلغ اليوم بالنسبة للرجال 60 عامًا، وبالنسبة للنساء 55 عامًا. ولكن هذا هو أيضًا عمر أولئك الذين لديهم الحق في الاعتماد عليه. مدفوعات التأمين، وهو تكملة كبيرة جدًا للمعاش الاجتماعي الذي يعتمد على مدة الخدمة. يجب أن يكون الحد الأدنى لمدة الخدمة للحصول على المعاش 7 سنوات على الأقل بحلول هذا العمر. وفي المستقبل القريب، من المقرر زيادة هذه الفترة إلى 15 عاما.
لكن مدة الخدمة تؤثر على عدد من المدفوعات الأخرى . على سبيل المثال، تؤثر قيمتها على مدفوعات العجز المؤقت والاستحقاقات. كلما زاد ذلك، كلما زاد الدفع.
هل تؤثر الخدمة المستمرة على حجم المعاش؟
لتحديد وحساب مبلغ المعاشات التقاعدية والمزايا الاجتماعية الحكومية وما إلى ذلك، لا يهم الاستمرارية في مدة الخدمة - يتم أخذ فترة التأمين كأساس، والتي بدورها تشمل جميع فترات نشاط العمل الرسمي، بغض النظر عن وجود أو عدم وجود فجوات بين العمالة.
ما هي الفوائد التي توفرها الخدمة المستمرة للموظفين؟
خبرة العمل المستمرة هي مدة عمل المواطن في منظمة واحدة أو أكثر إذا لم تتجاوز فترة البطالة في الفترات الفاصلة بين العمل الفترة المحددة.
للحفاظ على الخدمة المستمرة، تحتاج إلى معرفة الفروق الدقيقة التالية:
- إذا قام الموظف بتغيير مكان عمله خلال عام واحد، فسيتم مقاطعته، حتى لو تم استيفاء جميع المواعيد النهائية.
- إذا تم فصل المواطن "بموجب المادة"، فسوف تنقطع الفترة، حتى لو تم استيفاء المواعيد النهائية للتوظيف لدى صاحب عمل آخر؛
- إذا اضطرت الموظفة إلى التوقف عن نشاط عملها بسبب إجازة الأمومة، فإن هذه الفترة تعتبر سبباً وجيهاً للاستمرار فيها.
تتيح الخدمة المستمرة بعد الفصل الطوعي للموظفين الاعتماد على بعض المزايا، على عكس أولئك الذين انقطعت عنهم لفترة طويلة:
- فرصة للحصول على زيادات منتظمة في الراتب العمل المستمرفي الحكومة مؤسسات الميزانية;
- زيادة في الحجم المدفوعات الاجتماعية;
- الحصول على المزايا والحصول على المكافآت و عطلات إضافيةالتي يحددها صاحب العمل لمدة الخدمة.
كم يوما يستغرق انقطاع خدمة الموظف بعد فصله؟
لا توجد وثائق تنظيمية حالية في التشريع الروسي من شأنها أن تنص على شروط استمرارية الخدمة لموظفي المنظمات.
في السابق، تم تنظيم هذه النقطة من خلال القواعد المذكورة أعلاه، والتي بموجبها، عند الفصل بمبادرة شخصية، يتم مقاطعة مدة الخدمة إذا كان الموظف:
- لم تحصل على وظيفة جديدة خلال 3 أسابيع من تاريخ انتهاء العمل لدى صاحب العمل السابق؛
- ولم تكن هناك أسباب مقنعة لتفويت هذا الموعد النهائي.
وعلى العكس من ذلك، لم تتأثر الاستمرارية في الحالات التالية:
- عندما يضطر الموظف إلى الاستقالة بسبب نقل زوجته للعمل في منطقة أخرى؛
- فصل الموظف بسبب التقاعد.
عند الانتهاء وظيفة العملالنساء الحوامل، والأمهات اللاتي لديهن أطفال أقل من 14 عامًا، وفي حالة الطفل المعاق - حتى سن 18 عامًا، لم يتم تعليق مدة الخدمة حتى يصل الطفل إلى السن المحدد.
ما هي الأسباب التي اعتبرت صحيحة لتفويت الموعد المحدد؟
عند إثبات صحة الأسباب، ينبغي الاسترشاد بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 198، المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد رقم 12-21 "بشأن الموافقة على التوضيح" بشأن إجراءات التقديم البند 16 من قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفييتي..." بتاريخ 07/09/1980 (لم يطبق منذ عام 2002). تنص هذه الوثيقة على حالات الظروف القاهرة التي تنشأ في حالة الفصل المتكرر بمبادرة من الموظف خلال سنة تقويمية واحدة.
وبالتالي، وفقًا للوثيقة، تم الاعتراف بما يلي كأساس صحيح:
- نقل زوج أو زوجة الموظف للعمل في مدينة أخرى، الريفأو في الخارج؛
- تم تأكيد الحاجة إلى رعاية مستمرة لأحد أفراد الأسرة المعاقين الوثائق الطبية;
- مرض المواطن الذي لم يسمح له بمواصلة العمل وكذلك بسبب السكن في منطقة معينة (حسب الاستنتاج مؤسسة طبية);
- إعادة التوطين نتيجة التجنيد الإجباري أو تجنيد العمال للقيام بأعمال ذات أهمية اجتماعية؛
- الالتحاق بجامعة أو غيرها مؤسسة تعليمية;
- انتهاك صاحب العمل للشروط المنصوص عليها في اتفاقية العمل الجماعية أو العمل ؛
- فصل شخص معاق، وامرأة حامل، ومتقاعد، وأم تربي أطفالاً دون سن 14 عاماً، وكذلك والد لثلاثة أطفال أو أكثر تحت سن 16 عاماً (الطلاب دون سن 18 عاماً).
في مثل هذه الحالات، تم الحفاظ على الخدمة المستمرة طوال فترة وجود الأسباب المذكورة أعلاه. وبعد ذلك كان عليك الحصول على وظيفة خلال فترة محددة مدتها 3 أسابيع.
وبالتالي فإن الخدمة المستمرة هي فئة فقدت أهميتها في احتساب وتخصيص معاشات ومزايا الدولة. الآن تعتبر المدة الإجمالية لنشاط عمل الموظف ومقدار أقساط التأمين المدفوعة له أمرًا مهمًا. ومع ذلك، يحتاج الموظفون العاملون في مؤسسات الميزانية أو مؤسسات الإدارات إلى معرفة قواعد حساب الخدمة المستمرة عند الفصل حتى لا يفقدوا الامتيازات المنصوص عليها في الإطار القانوني لهذه المؤسسات.
متى تنقطع خبرة العمل بعد الفصل: كيف يعتمد الانقطاع على سبب الفصل؟
إن تأثير أسباب الفصل على الفترة الزمنية التي يظل فيها المواطن عاطلاً عن العمل فعليًا، ولكن يتم احتساب الوقت ضمن خبرة العمل المستمرة، يكون تأثيرًا مباشرًا. في الحالة الكلاسيكية لترك العمل (باتفاق الطرفين، بناءً على طلب الفرد، إذا كانت هناك أسباب للفصل)، ينص القانون على فترة شهرللعثور على وظيفة جديدة بعد الفصل. وتخصص نفس الفترة للموظف الذي ينتقل، بالاتفاق بين أصحاب العمل، من شركة إلى أخرى.
يتم تخصيص المزيد قليلاً للموظفين السابقين في الشركات الواقعة في مناطق أقصى الشمال (شهرين)، وكذلك لأولئك الذين فقدوا وظائفهم ليس بمبادرة منهم، ولا سيما بسبب تسريح العمال (ثلاثة أشهر).
- يجب عليك البحث عن وظيفة جديدة مسبقًا (بينما لا تزال ضمن طاقم العمل في الشركة القديمة).
- ولزيادة فترة البحث، يمكنك استخدام الإجازة تليها الفصل.
- إذا كان الموظف في إجازة بدون أجر، فإن مدة خدمته لا تنقطع أيضًا، ولكن مقدار الوقت للعثور على وظيفة جديدة يزداد.
- إذا وجدت وظيفة جديدة، فمن المستحسن الاستقالة عن طريق النقل (يضمن لك قبولك في مكان العمل الجديد) أو باتفاق الطرفين (وهذا يسمح لك بالاستقالة دون العمل).
- إذا تم تسريحك من العمل ولكنك وجدت بالفعل وظيفة جديدة، فلا ينبغي عليك الانتظار حتى انتهاء صلاحية التحذير. بناءً على طلبك، يجوز لصاحب العمل فصلك عن طريق تقليل المدة المتفق عليها مسبقًا.
- النساء في إجازة أمومة، حتى لو تم تصفية الشركة بالكامل، يحتفظن بأقدميتهن حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات. ولكن للقيام بذلك، بعد تلقي وثيقة بشأن تصفية الشركة والفصل، يتعين عليهم التسجيل في مركز التوظيف.
تذكر، حتى لا تنقطع تجربة عملك والتأمين خلال فترة تغيير الوظائف، فمن المستحسن استغلال جميع الفرص المتاحة في عملية البحث الأولي عن شركة مناسبة للانتقال.
شاهد هذا الفيديو عن التجربة المستمرة:
كيف نحسب
وبالنظر إلى أن استمرارية الخدمة بالنسبة للعديد من موظفي الخدمة المدنية تؤثر بشكل مباشر على مستوى مدة الخدمة، فضلا عن الدخل المحسوب لذلك، فمن المهم جدا الحفاظ عليها. من الضروري أن نفهم كيف يتم حسابه.
عادةً ما يكون أساس حساب الاستمرارية هو المستندات التالية:
- تاريخ التوظيف؛
- سجلات الرواتب؛
- الهوية العسكرية
- نسخ مصدقة من أوامر الفصل؛
- شهادات تؤكد فترة علاقة العمل.
الوثيقة الأساسية المستخدمة في الحساب هي كتاب العمل. هنا يتم أخذ جميع سجلات الفصل والتوظيف اللاحق كأساس.
تذكر أن استمرارية الخدمة لا يتم حسابها من تاريخ ملء كتاب العمل، ولكن من تاريخ إنهاء (بدء) التعاون في العمل المشار إليه في أمر الفصل. لذلك، من المهم جدًا ألا تتجاوز هذه الفترة الزمنية الفجوة التي يسمح بها القانون لفئة معينة من العمال (الموظفين).
عندما يمارس المواطن الحق في استخدام معامل متزايد في عملية حساب مدة الخدمة، فإن هذا المعيار ينطبق حصريًا على فترة العمل (الخدمة) في ظل الظروف التي تمنح الحق في مثل هذا الامتياز. وينتهي في وقت واحد مع الفصل.
يتم إجراء المزيد من الحسابات وفقا ل قواعد عامة. إذا لم يتم تجاوز الفترة المخصصة بموجب القانون للتعاون العمالي الجديد، حتى لحظة التوظيف الجديد، فستظل خبرة العمل السابقة دون انقطاع.
يتم حساب الفترة بين الفصل والتوظيف الجديد في الخدمة المدنية للأفراد العسكريين وفقًا للبطاقة العسكرية (وكذلك وفقًا لكتاب العمل). وأساس الحساب هو مواعيد انتهاء الخدمة والقيد في الاحتياطي المبينة في أوامر الفصل.
في عملية حساب الخبرة العملية، يتم أخذ الفواصل الزمنية المحسوبة بالسنوات والأشهر والأيام التقويمية. لا تؤخذ الساعات والدقائق بعين الاعتبار عند الحساب.
هل تحتاج إلى خبرة شاهد هذا الفيديو:
مدة خدمة التأمين - فترات العمل التي يدفع صاحب العمل خلالها مساهمات لصندوق التقاعد بالمبلغ المحدد. يتم تأكيد خبرة العمل من خلال الإدخالات في كتاب العمل. ويتم حساب مدتها من قبل إدارة المنظمة أو المؤسسة. اعتمادا على مدة فترة التأمين، يتم حساب مبلغ المعاشات التقاعدية. عند تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت (ببساطة، عند دفع الإجازة المرضية)، يتم تقديم مفهوم انقطاع خبرة العمل.
ما هي مخاطر وآثار انقطاع الخبرة في العمل؟
في عام 2006، تم تقديم مشروع قانون إلى مجلس الدوما للنظر فيه، والذي بموجبه ظهر في المقدمة مفهوم عدم الخبرة في العمل المستمر، بل المفهوم العام. في السابق، كانت مدة خبرة العمل المستمرة تحدد المبلغ الذي سيحصل عليه الشخص من مدفوعات العجز المؤقت. إذا كانت خبرة العمل المستمرة تصل إلى 5 سنوات، فيتم دفع 60% من الراتب، من 5 إلى 8 سنوات - 80%، أكثر من 8 سنوات - دفع 100%. قبل دخول هذا القانون حيز التنفيذ، كان الأجر المرضي يعتمد على استمرارية الخبرة في العمل. الآن يعتمد الأمر على مدة التأمين العام. استمرارية العمل اليوم لا يؤثر على مدفوعات المعاشات التقاعدية. يتم احتساب استحقاقات المعاشات التقاعدية والعجز على أساس مدة التأمين. ولا ينبغي مقاطعته لدفع ثمن الإجازة المرضية. إذا كان المواطن لديه أكثر من 8 سنوات من الخبرة التأمينية المستمرة، فهو أجازة مرضيةدفع مبلغ 100٪ من متوسط دخله.ما المدة التي تحتاجها بعد الفصل من العمل للحصول على وظيفة أخرى حتى لا تنقطع تجربة عملك بشكل عام؟
منذ 1 يناير 2007، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يعتمد حساب الإجازة المرضية على خبرة العمل المستمرة. الآن يتم حساب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت على أساس تاريخ العمل/التأمين ويعتمد فقط على الفترات التي تم خلالها دفع اشتراكات التأمين. عند حساب مبلغ المعاش التقاعدي، لا تؤخذ في الاعتبار خبرة العمل المستمرة. عند حساب إجمالي مدة الخدمة تكون الفترات التي لا يستطيع المواطن العمل خلالها محدودة.متى ينقطع العمل بعد الفصل؟
ولسوء الحظ، لا أستطيع تقديم مرجع قانوني ولا أعرف ما إذا كانت هذه الممارسة لا تزال موجودة حتى اليوم. من الإنترنت لماذا تحتاج هذا؟في السابق، كان ذلك ضروريًا لحساب استحقاقات العجز المؤقت (الإجازة المرضية). والآن، لحساب الإجازة المرضية، تؤخذ في الاعتبار مدة التأمين (أي إجمالي خبرة العمل). حسنًا، إذا كان هذا مهمًا جدًا بالنسبة لك، فعند الفصل بنفسك. إذا رغبت في ذلك، لن يتم انقطاع مدة الخدمة عند التقدم للحصول على وظيفة في غضون 3 أسابيع.
-خبرة العمل المستمرة عند الفصل
في الحالات العامة، ينبع من أحكام القوانين المعيارية التشريعية للاتحاد الروسي، على الرغم من عدم الإشارة إليه مباشرة هناك. من أجل إنشاء امتيازات إضافية للموظفين من قبل الشركة المستخدمة، قد يكون للعمل المستمر معنى مختلف، والذي يجب توضيحه بشكل مناسب في اللوائح الداخلية للمؤسسة. ولا يجوز أن تتعارض هذه الأفعال مع القانون أو تؤدي إلى تفاقم شروط الحصول على مزايا العمل المستمر مقارنة بأعرافه. كيفية الفصل بسبب وفاة الموظف؟ تعليمات هنا. وفقًا للقانون، ينص تفسير القانون من قبل الخبراء على أن الوقت الذي يقضيه العمل في نفس الشركة أو مع أصحاب عمل مختلفين في الحالات التي لا تعتبر فيها الانقطاعات الفعلية عن النشاط على هذا النحو من وجهة نظر قانونية يشكل عملاً مهنيًا مستمرًا. يتم تضمين أو عدم إدراج الفترات المؤقتة التي لم يعمل فيها الشخص لسبب وجيه أو كان يمارس أنشطة أخرى غير العمل المأجور في حساب مدة الخدمة المستمرة حسب نوع المهنة خلال هذه الفترة. توضح القوانين التشريعية المنفصلة الإجراءات، بالإضافة إلى التوظيف في شركة حكومية أو تجارية، تعادل نشاط العمل ويتم تضمينها في تجربة العمل المستمرة على قدم المساواة معها. الخدمة التعاقدية في القوات المسلحة للاتحاد الروسي؛ الخدمة المدنية البديلة؛ العمل في هيئات الشؤون الداخلية؛ القيام بواجبات النائب مجلس الدوماعضو مجلس الاتحاد. العمل في مزرعة جماعية أو تعاونية؛ أنشطة العامل النقابي في منصب اختياري، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، تشمل مدة الخدمة كامل مبلغ الإجازة أثناء الحمل والولادة ورعاية الطفل اللاحقة. في بعض الحالات، يتم تضمين الأنشطة البديلة، بسبب طبيعتها الإلزامية أو تعقيدها الخاص، في تجربة العمل المستمر. أكثرالوقت من العمل في الواقع.الخبرة هي الفترات الزمنية والأيام والأسابيع والسنوات التي كرسها الإنسان للعمل.عقد العمل، الإدخال في الكتاب، يجب التقيد الصارم بجميع الإجراءات الشكلية اللازمة، لأن هذا فقط يشير إلى أن كل قرش من مساهمات التأمين للشخص يجب أن يتم تحويله إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي؛ فإنه "يقطر" في الحساب الشخصي للمستلم المستقبلي.
وبهذه الطريقة، تم تجميع مبلغ معين، والذي في "سن البقاء"، أو ببساطة، سن التقاعد، أو بعد المرض، أو الإصابة التي من المستحيل التعافي منها بالكامل، يتم دفع مخصص شهري
المدة الإجمالية للنشاط، سواء العملي أو المفيد اجتماعيًا، والتي تسمى الأقدمية، لها التأثير المباشر الأكبر على مبلغ استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات التقاعد.
ما يحدث؟
عام
يشمل إجمالي مدة الخدمة الفترات التي عمل فيها الشخص، أو تم التأمين عليه من قبل صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا، أو خدم، أو كان رجل أعمال فردي. القانون الاتحادي "بشأن المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي" في الفن. 30 يسلط الضوء بشكل خاص على هذا النوع من مدة الخدمة: فهو يستخدم لتحديد حقوق الحصول على معاش تقاعدي يضمنه المتلقي. يتم حساب أيام أو سنوات العمل من أجل المجتمع حرفيًا وفقًا للتقويم.بالإضافة إلى ذلك، فإن الخبرة الإجمالية لبعض الممثلين الأفراد تشمل الوقت الإبداعي.
يتم الاعتراف بما يلي كفترات منفصلة ويتم احتسابها في إجمالي مدة الخدمة:
- سنوات من الإبداع للكتاب والفنانين والموسيقيين، وأولئك الذين عملوا في النقابات العمالية التي توحد الأشخاص في المهن غير العادية؛
- الجنود والضباط، عند احتساب مدة الخدمة العسكرية؛
- فترات المرض التي لا يستطيع فيها الشخص العمل لأسباب صحية ويؤكد الأطباء ذلك بوثائقهم بالتوقيعات والأختام؛
- الفترة التي تم فيها الاعتراف بالشخص كشخص معاق من المجموعة الأولى أو الثانية؛
- الوقت الذي حصل فيه الشخص على المزايا كشخص عاطل عن العمل.
تأمين
تعتبر فترة التأمين مفهوماً جديداً نسبياً، فهي التي تمنح الحق في الحصول على معاش عمل. في المادة 2 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل"، يتم تعريف مدة الخدمة هذه على أنها الفترات التي تم خلالها دفع اشتراكات التأمين في صندوق التقاعد. يمكن أن يدفعها صاحب العمل، ولكن وفقًا للمادة 29 من القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات التقاعدية الإلزامية"، يمكن للشخص تقديم مساهمات بشكل مستقل.
خاص
مدة الخدمة الخاصة هي الفترة التي، لأسباب معينة، لم يتم سداد المدفوعات إلى صندوق المعاشات التقاعدية. خلاف ذلك، تسمى مدة الخدمة مدة الخدمة، وهو أمر مهم للأفراد العسكريين وموظفي وزارة الداخلية والمدعين العامين والمواطنين المساويين لهذه الفئات.
مستمر
بالنسبة للأشخاص الذين ولدوا في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، كانت مفاهيم مثل تجربة العمل المستمرة والمتقطعة في غاية الأهمية.
الخبرة المستمرة هي الفترة التي يعمل خلالها الشخص في مؤسسة واحدة، أو يغير وظيفته، ولكن ليس عن طريق الاستقالة، ولكن عن طريق النقل إلى مكان آخر، أو إذا كانت الفترة من الفصل إلى العمل اللاحق لا تزيد عن 21 يومًا. يتم حساب خبرة العمل المستمر وفقًا لقواعد حساب خبرة العمل هذه(TC المادة 423).
لماذا هو مهم؟
حتى 01.01. وفي عام 2007، كانت كل المدفوعات المقدمة للأمهات والمرضى والمعوقين والأشخاص الذين فقدوا وظائفهم تقريباً تعتمد على مدة الخدمة هذه. إذا كنت قد عملت لمدة تقل عن 5 سنوات، فلا تتوقع أن تكون المزايا أكثر من نصف راتبك الشهري. لقد توقفت عن تدريبي لسبب غير مبرر - نفس الشيء. فقط بعد 8 سنوات من العمل في مكان واحد أو عن طريق تغيير الوظائف ليس عن طريق الفصل، ولكن عن طريق النقل إلى مكان آخر، يمكنك أن توفر لنفسك راتبًا مضمونًا بنسبة 100٪ إذا مرضت، أو لم تتمكن من العمل، أو كنت تعتني بطفل صغير. طفل.
اليوم، فقدت استمرارية الأقدمية معناها السابق، وأصبح المفهوم نفسه تدريجيا شيئا من الماضي.الآن السؤال عن المدة التي لا يمكنك العمل فيها حتى لا تنقطع تجربة عملك لم يعد ذا صلة كبيرة. فقط في بعض المنظمات، حيث ينص الميثاق على ذلك، تعتمد مدة الإجازة ومبلغ مكافأة نهاية الخدمة والمكافآت والمدفوعات الأخرى على فترة العمل المستمرة.
لماذا هو مطلوب؟
تسمح لك مدة العمل بتحديد حجم معاشك المستقبلي بشكل صحيح ودقيق، والذي يعتمد على المبلغ الموجود في الحساب الشخصي للشخص المؤمن عليه من قبل صندوق المعاشات التقاعدية.
ويحصل جميع المواطنين على معاش اجتماعي عند بلوغهم سن معينة. يبلغ عمر الرجال اليوم 60 عامًا، وللنساء 55 عامًا.
ولكن هذا هو أيضًا عمر أولئك الذين يحق لهم الاعتماد على مدفوعات التأمين، وهو تكملة كبيرة جدًا للمعاش الاجتماعي، والذي يعتمد على مدة الخدمة. يجب أن يكون الحد الأدنى لمدة الخدمة للحصول على المعاش 7 سنوات على الأقل بحلول هذا العمر. وفي المستقبل القريب، من المقرر زيادة هذه الفترة إلى 15 عاما.
لكن مدة الخدمة تؤثر على عدد من المدفوعات الأخرى.على سبيل المثال، تؤثر قيمتها على مدفوعات العجز المؤقت والاستحقاقات. كلما زاد ذلك، كلما زاد الدفع.
مدة العمل وترك العمل
في عدد من المنظمات، تلعب الخبرة المستمرة وفقًا للميثاق دورًا مهمًا. هل سيتم مقاطعتها عند الفصل، ما الذي يؤثر على ذلك، كم يوما سيستغرق؟
انقطاع الخدمة الطويل
- يتم طرد الشخص من قبل صاحب العمل بسبب الانتهاكات الجسيمةوالتغيب والوقاحة وعدم القدرة على تحمل المسؤوليات وتعطيل جدول عمل الجميع؛
- سرقة شيء ما أو التسبب في أضرار جسيمة للشركة؛
- إذا لم يجد الشخص وظيفة أخرى بعد شهر من الفصل؛
- بعد أن استقال طوعا، لم يجد عملا خلال 21 يوما؛
- عند المغادرة للحصول على وظيفة في مؤسسة تقع في منطقة أخرى، استمر انقطاع النشاط لأكثر من شهر واحد، أو لم يتم العثور على وظيفة عند الانتقال بسبب نقل الزوج للعمل في مدينة أو منطقة أخرى، وما إلى ذلك.
- استقال الشخص طوعا أسباب وجيهةوكذلك بسبب تصفية المؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين؛
- أن يكون سبب الانقطاع هو الانتقال إلى مكان عمل أو خدمة جديد؛
- عند الفصل أو الإيقاف عن العمل بشكل غير قانوني، بسبب تقرير طبي خاطئ، إذا تم إعادته إلى العمل؛
- تم قطع مدة الخدمة بسبب اتهامات بارتكاب جريمة، والبقاء في السجن إذا تمت تبرئة الموظف لاحقًا وإعادته إلى منصبه.
ينصح المحامون في كثير من الأحيان أنه من أجل زيادة عدد الأيام التي لا تستطيع فيها العمل، ولكن مدة الخدمة ستبقى دون انقطاع، يجب ألا تستقيل فحسب، بل تأخذ إجازة مع الفصل اللاحق.
كم عدد الأيام التي تعتبر متواصلة عند حسابها بناءً على طلبك الخاص؟
إذن، بعد كم من الوقت يمكن قطع مدة الخدمة بين الفصل والتنسيب في مكان جديد، ما هي الفترة التي تعتبر مستمرة؟ مع هذا الفصل، عندما يقدم الشخص نفسه طلبًا دون أي سبب، فإنه يحتاج إلى العثور على وظيفة جديدة في غضون 21 يومًا، وفي اليوم الثاني والعشرين تنتهي الاستمرارية. لكن يمكن زيادة المدة في هذه الحالة أيضًا.
على سبيل المثال، تستقيل المرأة بسبب نقل زوجها للعمل أو الخدمة في منطقة أخرى، وهذا أمر شائع بشكل خاص بين زوجات الأفراد العسكريين وضباط إنفاذ القانون.
في العصر السوفييتيكان من المهم جدًا معرفة مدة انقطاع تجربة العمل. بعد كل شيء، ثم يعتمد الكثير على الخدمة المستمرةوبغض النظر عن عدد السنوات المتتالية التي عملت فيها في الإنتاج، إذا انقطعت تجربة عملك حتى ليوم واحد، فسيتعين عليك البدء في الادخار لمدة 8 سنوات لتلقي 100٪ من المدفوعات مرة أخرى.
لذلك، في مثل هذه الحالات، عندما يحمي أحد الزوجين القانون والنظام، يتم توفير "الاسترخاء" عندما لا تنقطع مدة الخدمة، عن طريق زيادة فترة العمل لمدة أسبوع آخر، أي ما يصل إلى 30 يومًا. يمكنك البحث عن وظيفة لنفس المدة إذا اضطررت إلى تغيير وظيفتك بسبب الظروف الصحية.
إذا تم تخفيض عدد الموظفين أو إذا تم تصفية المؤسسة، أصبحت الفترة أطول - 3 أشهر.
بالنسبة لأمهات الأطفال دون سن 14 عامًا، تظل مدة الخدمة عند الفصل بسبب التسريح من العمل ورعاية الطفل لسنوات حتى يصل الابن أو الابنة إلى السن المحدد، وبالنسبة لأمهات الأطفال المرضى والمعاقين - حتى يصل الطفل إلى سن البلوغ.
خاتمة
طول خبرة العمل مهم جدالأولئك الذين يعتمدون على الحصول ليس فقط على معاش اجتماعي ، ولكن أيضًا على معاش تأميني.
مع الأخذ في الاعتبار مدى سرعة تغير تشريعات المعاشات التقاعدية، من المهم ليس فقط متابعة الابتكارات، ولكن أيضًا تذكر أنه حتى مفهوم الخدمة المستمرة يمكن أن يكون له تأثير على التفضيلات المختلفة في بعض المؤسسات حيث ينص الميثاق على المزايا والحوافز للموظفين ، البقاء مخلصًا للشركة. لذا فإن معرفة الوقت الذي تمت مقاطعته فيه قد يكون مفيدًا في بعض الأحيان.
