إذا كان الطفل معاقًا، يحق له الحصول على 4 أيام إجازة. قواعد منح إجازة إضافية لرعاية طفل معاق

بناءً على طلبه، مُنح الموظف 4 أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق. لقد استخدم يومًا واحدًا فقط في الشهر التقويمي، نظرًا لأن الأيام المتبقية وقعت خلال فترة العجز المؤقت. هل من الضروري في هذه الحالة إصدار أمر بإلغاء شرط ثلاثة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الطفل؟

وفقًا للفقرة 9 من قواعد توفير ودفع أيام إجازة إضافية، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048، يتم تقديم أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر ولكن لا يتم استخدامها في شهر تقويمي بحلول يتم توفير الوالد العامل بسبب مرضه في نفس الشهر التقويمي (شريطة انتهاء العجز المؤقت عن العمل في الشهر التقويمي المحدد وتقديم شهادة العجز عن العمل).

لذلك، لا يمكن نقل أيام الإجازة هذه، التي لم يتم استخدامها بسبب العجز المؤقت للموظف، إلى شهر آخر أو تعويضها نقدًا.

وفي هذه الحالة يجب إلغاء الأمر بمنح الموظف أربعة أيام إجازة إضافية وإصدار الأمر بمنحه يوم إجازة إضافي استخدمه فعلياً.

كيف يتم حساب أربعة أيام إضافية بشكل صحيح لرعاية طفل معاق يتم توفيره للموظف إذا تم تكليفه بتسجيل موجز لساعات العمل؟ يوم العمل (الوردية) يستمر 11 ساعة.

يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي يتولى رعاية الأطفال المعوقين، بناءً على طلبه المكتوب، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا، والتي يمكن أن يستخدمها أحد هؤلاء الأشخاص أو يقسمها فيما بينهم حسب تقديره.

يتم الدفع عن كل يوم عطلة إضافي بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. عند حساب متوسط ​​الدخل يجب استخدام توضيحات صندوق التأمين الاجتماعي الواردة في الرسالة بتاريخ 05/05/2010. رقم 02-02-01/08-2082. تم تحديد قواعد توفير أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر هذه بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 (المشار إليه فيما يلي بالقواعد رقم 1048). عند حساب إجمالي ساعات العمل، يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر بناءً على إجمالي عدد ساعات العمل يوميًا مع زيادة ساعات العمل العادية أربع مرات (البند 11 من القاعدة رقم 1048). أي مع الأخذ في الاعتبار أن يوم العمل العادي هو ثماني ساعات، 32 ساعة قابلة للدفع (8 ساعات × 4 أيام). ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل أيضًا تحديد مبلغ متزايد للأجور (استنادًا إلى ساعات العمل مع المحاسبة التراكمية لساعات العمل)، منصوص عليه في قانون محلي، ولكن الدفع مقابل ساعات العمل الزائدة سيتم على نفقة صاحب العمل.

في الوقت نفسه، على الرغم من أنه عند تلخيص وقت العمل، يتم حساب عدد الأيام بالساعات، ويتم توفير وقت الراحة لرعاية طفل معاق بالأيام، لذلك يجب إعفاء الموظف من العمل لأيام عمل كاملة ( المناوبات) بغض النظر عن مدتها، بدلا من ثماني ساعات من كل نوبة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في المجموع لمدة أربعة أيام إضافية لرعاية طفل معاق، يمكن للموظف أن يتقاضى أجرًا لا يزيد عن 32 ساعة (8 ساعات × 4).

يمكّن أحد الوالدين (ينطبق المعيار أيضًا على الوالد المتبني أو الوصي أو الوصي) من أخذ 4 أيام إجازة أخرى مرة واحدة في الشهر، بما يتجاوز القاعدة المقررة، من أجل رعاية طفله المعاق الذي يقل عمره عن 18 عامًا.

يحق لشخص واحد فقط استخدام الأيام الأربعة كلها. ويسمح بتوزيع هذه الأيام بين والدي الطفل (الأب والأم) حسب تقديرهما.يمكنك تقسيمها بأي نسبة.

فمثلاً يمكن للأب أن يأخذ ثلاثة أيام، ويمكن للأم أن تأخذ يوماً واحداً والعكس صحيح. المجموع هو أربعة أيام في الشهر، كما يقتضي القانون. لتقديم طلب للحصول على أيام عطلة إضافية، يجب على كل منهم كتابة طلب والاتصال بصاحب العمل.

المواقف الأساسية(وصف)	كيفية ممارسة حقك في الفوائد
كلا الوالدين يعملان، أحدهما حصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر	إذا كانت الإجازة السنوية تستغرق شهرًا كاملاً، فلن يتمكن المصطاف من أخذ عطلات نهاية الأسبوع الإضافية المستحقة. يمكن للوالد العامل الثاني الاستفادة من هذا الامتياز، حيث يبقى له الحق في الحصول على 4 أيام إجازة تفضيلية في الشهر الحالي.
عمل والد طفل قاصر معاق لمدة يومين فقط	يمكنه معالجة المدة المستحقة خلال 4 أيام، ولا يحق لصاحب العمل رفضه
يتزامن يوم الإجازة الإضافي مع مرض مقدم الطلب (حسب نشرة المستشفى)	يحق لمقدم الطلب أن يطلب من صاحب العمل تأجيل يوم الإجازة الزائد إلى يوم آخر ولكن في نفس الشهر. على سبيل المثال، يمكنك أن تأخذ هذا اليوم مباشرة بعد انتهاء الإجازة المرضية

مهم! أيام الإجازة الإضافية لا تزيد. يسمح لك القانون بأخذ 4 أيام إجازة زيادة عن المعتاد في شهر واحد. يمكن لأحد الوالدين فقط التقدم بطلب للحصول عليهم في وقت واحد. عدد الاطفال - الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والذين يحتاجون إلى رعاية لا تغير مدة إقامتهم (فن. 262 قانون العمل في الاتحاد الروسي ) .

يتم دفع جميع الأيام الأربعة بمقدار متوسط ​​دخل مقدم الطلب. يمكن إصدارها واستخدامها شهريًا.

تعالج وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي هذه المشكلة فيخطاب رقم 14-2/ب-150 بتاريخ 5 مارس 2018 . إذا كان والد الطفل-إذا تم تسريح شخص معاق من العمل وتلقى إشعارًا بالفصل الوشيك، ففي الأسبوعين التاليين (فترة الإشعار صالحة) يحق له الحصول على 4 أيام إجازة إضافية، إذا لم يتم تقديمها له مسبقًا.

ويلاحظ أيضا أنه إذا كان هذا الوالد-العائل الوحيد لطفل قاصر-شخص معاق، فلا يمكنهم فصله بسبب الاستغناء عن العمل.

نائب مدير قسم التلفزيون مالينكو.

التسجيل المتتالي لأيام الإجازة الزائدة من قبل أحد الوالدين

تخضع أيام الإجازة الأربعة المخصصة لوالد الطفل القاصر المعاق للتسجيل وفقًا للإجراءات العامة. يجب أن تأتي المبادرة مباشرة من الموظف. هذا يعني أنه هو الذي يجب عليه في البداية أن يقرر متى وعدد أيام الإجازة (1 أو 2 أو 3 أو 4) التي سيأخذها بالإضافة إلى ذلك.

بعد ذلك، يحتاج الموظف إلى كتابة طلب حسب النموذج وجمع المستندات المطلوبة. وهذه بشكل أساسي معلومات عن الطفل نفسه، وهي:

1. شهادة العجز (يتم تقديمها حسب مدة صلاحيتها: مرة واحدة في السنة أو كل 5 سنوات).
2. شهادة ميلاد الطفل.
3. وثيقة تثبت حقيقة الوصاية (الوصاية، الخ).
4. تأكيد مستندي لتسجيل الطفل.

يجب إرفاق شهادة من عمل الوالد الآخر بالطلب المكتمل. يجب أن توثق الوثيقة الصادرة حقيقة أن هذا الوالد لم يأخذ إجازة الاستحقاق.

يتم إصدار الشهادة حسب الحاجة، أي في كل مرة يطلب فيها مقدم الطلب من صاحب العمل يوم إجازة لرعاية طفل قاصر معاق. يتم تقديم المستندات المتبقية (شهادة الأطفال، معلومات التسجيل الصحيح للطفل، إذا لم تتغير) مرة واحدة.

يمكن للموظف تقديم طلب كل شهر أو ربع سنوي أو مرة واحدة في السنة - أي عند الضرورة وفيما يتعلق بالاتفاقيات مع صاحب العمل. بعد ذلك يتم النظر في الأمر، وبعد ذلك يتم إصدار أمر بمنح أيام الإجازة.

نماذج من المستندات التي يجب على مقدم الطلب تقديمها للحصول على أيام إجازة إضافية

الوثيقة الرئيسية هي البيان. يتكون النموذج من صفحة واحدة وله بنية قياسية. تم تقديم تنسيقه بأمر من وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 1055 بتاريخ 19 ديسمبر 2014.

المكونات الرئيسية لهيكل التطبيق القياسي	معلومات مطلوبة
Cap (لمن يوجه الطلب ومن يكتبه)	يتم توجيه الطلب إلى صاحب العمل، ويتم إدخال وظيفته واسمه الكامل.
اسم الوثيقة (مركز)	بشكل عام، يتم كتابة الخيار: "بيان". يحتوي النموذج القياسي الذي تم إدخاله على الاسم الكامل للمستند، مع الإشارة إلى الغرض المقصود منه
الجزء الرئيسي من التطبيق (جوهر الاستئناف)	طالب وظيفة: · يطلب العدد المطلوب من أيام الإجازة الإضافية (محدد بالضبط: 1، 2، 3 أو 4)؛ · تسجيل المعلومات اللازمة عن الوالد الآخر (إذا لم يتم تقديم شهادة من عمل هذا الوالد)؛ · تدوين ملاحظة حول المستندات المرفقة مع الطلب (رقمها)
خاتمة	الطلب مؤرخ، ويضع مقدم الطلب توقيعه، مما يؤكد دقة المعلومات المقدمة

الوثيقة الإلزامية هي شهادة من مكان عمل الوالد الآخر. يتم إعداده من قبل صاحب العمل ويجب أن يتضمن:

• اسم المنظمة التي أصدرته؛
• الرقم، التاريخ (الشهر، اليوم، السنة)؛
• الوجهة المحددة (حيث تظهر)؛
• الصياغة التي تنص على أن موظفًا محددًا لم يأخذ أيام إجازة زائدة لفترة محددة من العمل لرعاية طفله القاصر المعاق؛
• المنصب والأحرف الأولى وتوقيع صاحب العمل.

ليست هناك حاجة لهذه الشهادة إذا كانت هناك ظروف (أسباب) لا يستطيع الوالد الآخر بموجبها رعاية الطفل ويمكن توثيق ذلك.

يتحمل مقدم الطلب المسؤولية الكاملة عن المعلومات المقدمة. ويجب عليه إخطار صاحب العمل على الفور بجميع التغييرات، وكذلك فقدان الحق في أيام إجازة إضافية.

أخطاء عند التقدم للحصول على أيام إجازة تفضيلية لرعاية طفل قاصر معاق

خطأ 1.يعتقد العديد من المتقدمين خطأً أنهم إذا لم يأخذوا الأيام الأربعة المستحقة في الشهر الحالي، فسيتم نقلهم تلقائيًا إلى أحد الأشهر اللاحقة. هذا الرأي غير صحيح.

إذا لم يأخذ الوالدان (الممثلون القانونيون الآخرون) للطفل هذه الأيام في شهر واحد، فلن يتم نقلهم إلى الشهر التالي. يتم فقدان أيام الإجازة غير المستخدمة لمدة يوم أو يومين أو 3 أو 4 أيام المخصصة لرعاية طفل قاصر معاق. في الشهر المقبل، سيكون من الممكن الحصول مرة أخرى على 4 أيام إجازة تفضيلية فقط، وما إلى ذلك.

مثال 1. خيار ملء طلب للحصول على أيام إجازة تفضيلية لرعاية طفل قاصر معاق

بيرنوفا كارينا إليانوفنا - مديرة قسم المعلومات في شركة Land LLC. ستحصل الموظفة على إجازة لمدة 3 أيام (من 15 إلى 17 مايو 2018) لرعاية طفلها القاصر المعاق. ولم تستخدم هذه الميزة من قبل. في نص الطلب يجب أن تشير إلى:

1. الاسم الكامل لصاحب العمل (مدير شركة Land LLC، بوريس بوريسوفيتش دانشينكو).
2. الأحرف الأولى من اسمك ومنصبك (مدير قسم المعلومات K. E. Bernova).
3. عدد أيام الإجازة المطلوبة والأيام التي تنوي الحصول عليها (ثلاثة أيام، 15-17 مايو 2018).
4. تاريخ كتابة الطلب (05/08/2018).

يتم توقيع الطلب من قبل الموظف شخصيا.

مثال 2. تقسيم الإجازات التفضيلية بين الوالدين

يعمل والدا طفل معاق يبلغ من العمر سبعة عشر عامًا في نفس المنظمة. على النحو المنصوص عليه في الفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكل منهم الحق في الحصول على أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفله البالغ من العمر سبعة عشر عامًا. ويسمح القانون لأحدهما بأخذ 4 أيام دفعة واحدة أو تقسيمها حسب تقدير الوالدين.

في شهر مايو، قرروا تقسيم أيام الإجازة القانونية على النحو التالي: خذ يومين في كل مرة في نفس التواريخ. تم منحهم الأيام المخصصة من 16 إلى 17 مايو (يومان لكل منهما). في المجمل، استخدموا 4 أيام إجازة عادية إضافية في شهر مايو. وقد تم مراعاة متطلبات القانون في هذه الحالة.

طبعة جديدة من الفن. 262 قانون العمل في الاتحاد الروسي

يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي يتولى رعاية الأطفال المعوقين، بناءً على طلبه المكتوب، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا، والتي يمكن أن يستخدمها أحد هؤلاء الأشخاص أو يقسمها فيما بينهم حسب تقديره. يتم الدفع مقابل كل يوم عطلة إضافي بمقدار متوسط ​​الدخل وبالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية. تم تحديد الإجراء الخاص بتوفير أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر هذه من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

يجوز منح النساء العاملات في المناطق الريفية، بناء على طلب كتابي، يوم إجازة إضافي في الشهر بدون أجر.

تعليق على المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تهدف المادة 262 من قانون العمل إلى توفير ضمانات في شكل أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر للأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة وحتى سن 18 عامًا.

يتم اتخاذ قرار الاعتراف بـ "الطفل المعاق" من قبل مؤسسة الفحص الطبي والاجتماعي الحكومية بناءً على نتائج تقييم شامل للحالة الصحية للطفل ودرجة الإعاقة لمدة عام أو عامين أو حتى يصل إلى سن 18 عامًا. وبناء على هذا القرار يتم إصدار شهادة تثبت حقيقة ثبوت الإعاقة، مع بيان المدة التي ثبتت فيها الإعاقة.

يتم توفير أيام إجازة إضافية للوالدين والأوصياء والأوصياء على الطفل المعاق، وكذلك الآباء بالتبني للأطفال المعوقين إذا لم يتم الاحتفاظ بالطفل في مؤسسة متخصصة للأطفال تحظى بدعم كامل من الدولة.

يتم تنظيم إجراءات توفير أيام إجازة إضافية لأحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين بموجب قرار وزارة العمل في روسيا وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل 2000 N 26 /34.

يحق لأحد الوالدين العاملين (الوالدان بالتبني، الأوصياء، الأوصياء) لطفل معاق الحصول على أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر لكل شهر تقويمي. يتم تقديمها ابتداءً من الشهر الذي يتم فيه تشخيص إصابة الطفل بالإعاقة حتى الشهر الذي تنتهي فيه الإعاقة، أو حتى الشهر الذي يبلغ فيه الطفل 18 عامًا.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على توفير كل يوم إضافي من خلال أمر يستند إلى طلب الموظف، والذي يرفق به: شهادة تؤكد إعاقة الطفل تشير إلى أن الطفل لا يتم الاحتفاظ به في مؤسسة متخصصة للأطفال على دعم الدولة الكامل (يتم تقديمه سنويًا)؛ شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد أنه في الشهر التقويمي الحالي لم يستخدم أيام إجازة إضافية أو استخدمها جزئيًا (يتم تقديمها في كل مرة يتقدم فيها بطلب للحصول على يوم إجازة إضافي). يمكن منح أول يومين إضافيين إجازة شهريًا دون الحصول على أحدث شهادة.

عند توثيق فسخ الزواج بين والدي طفل معاق، وكذلك الوفاة، والحرمان من الحقوق الأبوية لأحد الوالدين وفي حالات أخرى من نقص الرعاية الأبوية، يتم تزويد الوالد العامل الذي يقوم بتربية طفل معاق بأربعة إضافية أيام إجازة مدفوعة الأجر دون تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر. وبنفس الطريقة، يتم توفير 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر للأمهات العازبات.

في الحالات التي يكون فيها أحد والدي الطفل على علاقة عمل مع صاحب العمل، والآخر ليس في مثل هذه العلاقة (يوفر لنفسه بشكل مستقل العمل كرجل أعمال فردي، أو كاتب عدل خاص، أو حارس أمن خاص، أو محام، أو رئيس أو عضو من مزارع الفلاحين والمجتمعات القبلية والأسرية والشعوب الأصلية في الشمال العاملة في القطاعات الاقتصادية التقليدية، وما إلى ذلك)، يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر للوالد الذي له علاقة عمل مع صاحب العمل عند تقديم وثيقة (نسخة) تؤكد ذلك أن الوالد الآخر ليس على علاقة عمل مع صاحب العمل أو أنه شخص يوفر لنفسه عملاً.

إذا استخدم أحد الوالدين العاملين جزئيًا أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في شهر تقويمي، فيمكن للوالد العامل الآخر، في نفس الشهر التقويمي، الحصول على أيام الإجازة الإضافية المدفوعة المتبقية.

خلال فترة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التالية، لا يتم توفير إجازة بدون أجر، تصدر بناءً على طلب شخصي، وأربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا للوالد العامل، ويحتفظ الوالد العامل الآخر بالحق في أربعة أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية.

إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فإن عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة شهريًا يظل دون تغيير.

يمكن توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر غير مستخدمة في شهر تقويمي من قبل أحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) بسبب مرضه في نفس الشهر التقويمي، عند انتهاء العجز المؤقت في الشهر التقويمي المحدد وتقديم شهادة العجز عن العمل عمل.

إن الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية طفل معاق منصوص عليه في الجزء الأول من المادة 262 من قانون العمل ويتم تحديده بموجب القوانين الفيدرالية. يتم توفير إجراءات الدفع مقابل هذه الأيام في البند 8 من اللوائح الخاصة بصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (من حيث إنفاق أموال التأمين الاجتماعي لهذه الأغراض) والبند 10 من إجراءات توفير ودفع أيام إجازة إضافية شهريًا لأحد الوالدين العاملين (الأوصياء والأوصياء) لرعاية الأطفال - المعوقين، تمت الموافقة عليه بقرار وزارة العمل في روسيا وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل 2000 رقم 26/34. ووفقًا لها، يتم الدفع عن كل يوم عطلة إضافي لأحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين بمبلغ متوسط ​​الدخل اليومي من صناديق التأمين الاجتماعي.

وبالإضافة إلى ذلك، يجوز منح النساء العاملات في المناطق الريفية يومًا واحدًا بدون أجر بناءً على طلب كتابي.

يحق للأشخاص الذين لا يعملون في المناطق الريفية استخدام أيام إجازة إضافية بدون أجر بالطريقة المحددة (بالاتفاق مع صاحب العمل).

تعليق آخر على المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. تنص المادة المعلقة على أن الحق في هذه الإجازة لا يمنح إلا إذا تم تحديده بموجب اتفاق جماعي. وبالتالي، إذا لم تنص الاتفاقية الجماعية على الإجازة المحددة، فيمكن منح الموظفين المذكورين في المادة المعلقة إجازة بدون أجر فقط على أساس عام، أي. وفقا للجزء 1 من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

2. تحدد المادة المعلق عليها دائرة الموظفين الذين يجوز لهم الاتفاق الجماعي أن يحدد لهم إجازة إضافية بدون أجر. هؤلاء هم العمال (الأمهات والآباء والآباء بالتبني والأوصياء) الذين لديهم طفلين أو أكثر تحت سن 14 عامًا؛ الموظفون (الأمهات والآباء والآباء بالتبني والأوصياء والأوصياء) الذين لديهم طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا؛ الأمهات العازبات اللاتي يقمن بتربية طفل يقل عمره عن 14 عامًا؛ الآباء الذين يقومون بتربية طفل يقل عمره عن 14 عامًا بدون أم. إنشاء مثل هذه القائمة في هذه المقالة لا يعني أن الاتفاقية الجماعية لا يمكن أن تنص على إجازة غير مدفوعة الأجر لأشخاص آخرين (على سبيل المثال، للموظفين الذين لديهم طفل في سن المدرسة؛ النساء اللواتي يربين أطفالاً، اللاتي يكون آباؤهن في رحلة عمل طويلة) . يجب اعتبار محتوى المقالة التي تم التعليق عليها بمثابة نوع من التوصية عند إبرام اتفاقية جماعية، والتي بموجبها يُنصح بتقديم هذا الضمان للأشخاص الذين يقومون بتربية الأطفال.

3. عند النص على إجازات إضافية بدون أجر في اتفاقية جماعية، يجب الأخذ في الاعتبار أن قواعد استخدام هذه الإجازات، حتى لو لم يتم النص على ذلك في الاتفاقية الجماعية، لها عدد من الميزات.

تُمنح هذه الإجازات لكلا الوالدين، بغض النظر عما إذا كان الوالد الثاني يستخدم هذه الإجازة الإضافية أم لا.

وبما أنه يمكن استخدام هذه الإجازة في أي وقت مناسب للموظف، فلا يتعين على الموظف سوى إخطار صاحب العمل مسبقًا بنيته في استخدام الإجازة. ومن المستحسن إخطار صاحب العمل عند وضع جدول الإجازة للعام الحالي، مما سيجعل من الممكن أخذ هذا الظرف في الاعتبار عند تحديد وقت منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظفين الآخرين.

يمكن إضافة الإجازة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل، إما بالكامل أو في أجزاء. لم يتم تحديد الحد الأدنى لمدة كل جزء من الإجازة، لذلك يمكن استخدامه ليوم واحد في كل مرة.

4. يمنح الحق في إجازة إضافية بدون راتب من سنة ميلاد الطفل إلى سنة إتمامه 14 أو 18 سنة ضمناً.

آخر تحديث: 20/04/2019

يحتاج الطفل المعاق إلى اهتمام ورعاية ووقت أكبر بكثير من الأطفال الذين لا يعانون من إعاقات في النمو. وهذا يترك بصماته على حياة أسرهم. وفي هذا الصدد، يتم تحديد المزايا على مستوى الولاية للآباء الذين لديهم طفل معاق، والتي تم تصميمها لتسهيل حياة العمل، وتقليل العبء الضريبي، وتحسين الظروف المعيشية لهذه الأسر، وما إلى ذلك. تابع القراءة لمعرفة المزيد حول المزايا المقدمة لآباء الأطفال المعاقين بموجب القانون وكيفية الاستفادة منها.

من هو الطفل المعاق

الطفل المعاق هو قاصر (أقل من 18 عامًا) لديه:

1. اضطراب صحي يصاحبه اضطراب مستمر في وظائف الجسم نتيجة لإصابات أو أمراض أو عيوب.
2. فقدان كامل أو جزئي للقدرة على الرعاية الذاتية أو الحركة المستقلة أو التوجيه أو التواصل أو التحكم في السلوك أو التعلم.
3. ضرورة الحصول على تدابير الحماية الاجتماعية، بما في ذلك إعادة التأهيل والتأهيل.

في هذه الحالة، يجب مراعاة جميع العلامات المذكورة في وقت واحد. أي أنه إذا كان الطفل مصابًا بمرض السكري، ولكن هذا لا يؤثر على أنشطة حياته الطبيعية بأي شكل من الأشكال، فيمكنه الاعتناء بنفسه، والتنقل، وما إلى ذلك، فإن الاتحاد الدولي للاتصالات لا يعترف به على أنه معاق.

على الرغم من أنه حتى لو كانت العلامات الثلاث موجودة، فليس من الواقع أن الإعاقة ستظل مخصصة. قد يختلف مستوى فقدان المهارات الأساسية في الرعاية الذاتية، وما إلى ذلك، من شخص لآخر، لذلك قد يتم تعيين شخص ما على أنه إعاقة، في حين قد لا يتم تعيين شخص آخر يعاني من نفس الأعراض.

يتم اتخاذ قرار الاعتراف بالطفل على أنه معاق من قبل لجنة الاتحاد الدولي للاتصالات.

فئة "الطفل ذو إعاقة الطفولة": هل هي موجودة الآن؟

نعم و لا. رسميا، كانت فئة "المعوقين في مرحلة الطفولة" موجودة حتى عام 2014، وعندما بلغ الطفل مرحلة البلوغ، حصل على هذه الحالة. الآن، عند بلوغهم سن الثامنة عشرة، يخضع جميع الأطفال المعوقين للجنة جديدة للاتحاد الدولي للاتصالات، حيث يتم تحديد مجموعة الإعاقة لهم - 1 أو 2 أو 3، دون علامة "معاق منذ الطفولة".

بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على هذه الحالة قبل عام 2014، يتم الاحتفاظ بها، وكذلك جميع المزايا المقدمة للأطفال ذوي الإعاقة.

ومع ذلك، لم يتم تقديم أي فوائد لآباء الأطفال المعاقين سواء في ذلك الوقت (حتى عام 2014) أو الآن. وهذا يعني، في جوهره، أن إعاقة الطفل كأساس لتلقي المزايا "تعمل" حتى يبلغ الطفل 18 عامًا.

إعانات الطفل المعاق للآباء في عام 2019

في عام 2019، لا توجد تغييرات جوهرية فيما يتعلق بالمزايا المقدمة لآباء الأطفال ذوي الإعاقة، باستثناء:

1. دخول قانون جديد حيز التنفيذ مع قائمة الأمراض التي تشكل الأساس لإصدار أمتار إضافية من مساحة المعيشة (كان - مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 817 بتاريخ 21 ديسمبر 2004، أصبح - قائمة الأمراض، تمت الموافقة عليها بأمر وزارة الصحة بتاريخ 30 نوفمبر 2012 رقم 991 ن). وزادت القائمة الجديدة بنقطة واحدة.
2. التغيرات في مبلغ المعاش التقاعدي مقارنة بعام 2018 نتيجة المقايسة.

وبخلاف ذلك، ظل حجم المزايا على المستوى الفيدرالي على حاله. لا يحق للسلطات الإقليمية تضييقها، أي "إزالة" أي من المزايا من خلال قانونها المحلي، ولكن يمكنها، إذا سمحت الميزانية، تقديم فوائد إضافية.

أولاً، دعونا نلقي نظرة فاحصة على المزايا الفيدرالية المعمول بها في عام 2019.

فوائد العمل للآباء والأمهات

العمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يمكن لكل والد الاستفادة من هذا التفضيل في مكان عمله. للقيام بذلك، من الضروري تزويد صاحب العمل باستنتاج الاتحاد الدولي للاتصالات.

يتم وضع جدول العمل الجديد بناءً على مصالح الموظف، وليس صاحب العمل. علاوة على ذلك، يمكن تقديمه حتى يختفي أساس توفير العمل بدوام جزئي، أي في حالات الطفل المعاق - حتى بلوغه سن الرشد.

ما العمل التالي؟ إذا تم الاعتراف مرة أخرى، بعد اجتياز بدل الإقامة اليومي، بطفل بالغ على أنه معاق، فإن المادة 93 نفسها تذكر أيضًا "رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى على أساس تقرير طبي" كأساس لتقديم جدول غير مكتمل. لذلك، في جوهرها، ستبقى هذه الفائدة للوالدين حتى عندما يبلغ الطفل 18 عامًا.

يرجى ملاحظة أن أجر الوالدين المعاقين يتم دفعه على أساس عام، أي بما يتناسب مع حجم العمل المنجز أو ساعات العمل. ولكن في الوقت نفسه، فإن استخدام هذه الميزة لا يقلل من وقت الإجازة ومدة الخدمة ولا يحد من حقوق العمل الأخرى للموظف.

الحق في رفض رحلات العمل إلى منطقة أخرى، أو الذهاب إلى العمل في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع أو في الليل أو العمل الإضافي (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

وبما أن هذا حق الموظف فيمكنه الموافقة. لكن في هذه الحالة يجب أن تكون الموافقة كتابية. علاوة على ذلك، عندما يعرض صاحب العمل ظروف العمل هذه، يجب عليه إبلاغ والد الطفل المعاق كتابيًا بالحق في رفضها. إذا لم يوافق الموظف، فإن تشريعات العمل تحمي مصالحه: يمكنه رفض رحلة عمل والذهاب إلى العمل دون أي عواقب عليه.

4 أيام إجازة إضافية شهريًا مع الحفاظ على الأرباح (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يتم تقديم هذه الميزة لأحد الوالدين، أو يمكن "تقسيم" هذه الأيام الأربعة بين الوالدين حسب تقديرهم. لاستخدامه، تحتاج إلى كتابة طلب إلى صاحب العمل. ويتم إعداده على النموذج المعتمد بقرار وزارة العمل المؤرخ في 19 ديسمبر 2014. رقم 1055ن "عند الموافقة على استمارة طلب منح أحد الوالدين (ولي الأمر، الوصي) أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعاقين" نموذج عينة أدناه.

إلى مدير شركة أبريل ذ.م.م
كولومويتسيف إيغور إيغوريفيتش
مدير مبيعات أول
جودزيكوف إيفان إيفانوفيتش

طلب توفير لأحد الوالدين (الوصي، الوصي)
أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر
لرعاية الأطفال المعوقين

وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أطلب منكم تزويدي بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق في الفترة من 25 إلى 26 أبريل 2019 ومن 29 إلى 30 أبريل 2019، بمبلغ 4 أيام تقويمية.

أبلغكم أن الوالدة الثانية، إليزافيتا فيدوروفنا جودزيكوفا، لم تستخدم الحق المنصوص عليه في المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهو ما تؤكده شهادة من مكان عملها.

أرفق المستندات (نسخًا من المستندات) المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي لتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين.

أؤكد صحة المعلومات التي قدمتها.

وبناء على نتائج النظر في الطلب، يصدر المدير أمرا. كما ذكر أعلاه، فإن الحق في الحصول على إجازة لمدة 4 أيام من والد الشخص المعاق ينشأ كل شهر. يتم دفع أيام الراحة هذه على أساس متوسط ​​الدخل اليومي.

ويجب إرفاق المستندات التالية مع الطلب:

• شهادة من مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات تؤكد الإعاقة؛
• وثيقة تؤكد مكان إقامة الطفل؛
• شهادة ميلاد الطفل أو وثيقة تثبت الوصاية/الوصاية؛
• شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد عدم استخدام أيام الإجازة الإضافية خلال شهر تقديم الطلب أو استخدامها جزئيًا. إذا توفي الوالد الثاني، أو اختفى، أو حُرم من حقوقه الأبوية أو تم تقييدها، أو يقضي عقوبة بالسجن، أو كان في رحلة عمل لأكثر من شهر، ويمكن توثيق هذه الظروف، بشهادة من الوالد الثاني ليست هناك حاجة لمكان العمل.

أوضحت المحكمة العليا للاتحاد الروسي، في قرارها رقم 1 الصادر في 28 يناير 2014، ما يجب فعله إذا رفض صاحب العمل منح أيام إجازة إضافية لآباء الأطفال المعاقين. في هذه الحالة، فإن استخدام الموظف لأيام الإجازة الإضافية وفقًا لتقديره الخاص لا يعد جريمة تأديبية، أي أنه لا يمكن اعتباره تغيبًا عن العمل.

إذا لم يستخدم الآباء أيام عطلة إضافية، في الشهر التالي لا يتم ترحيلها أو تراكمها في المستقبل.

إذا كان هناك العديد من الأطفال المعوقين في الأسرة، فإن عدد الأيام لا يزيد.

وفي الوقت نفسه، لا يتم توفير أيام إجازة إضافية لوالد الشخص المعاق أثناء:

• الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التالية؛
• إجازة "مجانية"؛
• ترك لرعاية طفل يصل إلى 3 سنوات.

وفي هذه الحالة، يمكن للوالد العامل الثاني أن يمارس حقه بالكامل.

استخدام الإجازة السنوية في أي وقت (المادة 262.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يمكن لأحد الوالدين فقط (أو الوصي أو الوصي) أن يأخذ إجازة في أي وقت يناسبه إذا كانت الأسرة ممتلئة.

إجازة إضافية لوالد طفل معاق (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

إنها فائدة إلزامية إذا تم النص على البند المقابل في الاتفاقية الجماعية. مدة الإجازة 14 يوم . ومع ذلك، لا يتم حفظ الأجور لهذه الفترة. يتم توفير الإجازة عند الحاجة إليها ومناسبة للموظف وليس للمدير. يمكن توصيله إما بالمنفذ الرئيسي أو استخدامه بشكل منفصل. لا يمكن ترحيل وقت الإجازة الإضافي غير المستخدم إلى العام التالي.

التقاعد المبكر (المادة 32 من القانون الاتحادي "في شأن معاشات التأمين")

يمكن لوالدي الشخص المعاق التقاعد قبل 5 سنوات من السن المحدد. ومع ذلك، لا تنطبق هذه الميزة إلا إذا كانت لديك مدة خدمة معينة:

• بالنسبة للرجال، معاش تقاعدي يبدأ من سن 55 عامًا - مع تغطية تأمينية لمدة 20 عامًا.
• وتتقاعد المرأة عند سن الخمسين، مع خدمة لا تقل عن 15 سنة.

احتساب وقت رعاية الطفل في فترة التأمين (المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين")

على المستوى التشريعي، فإن الميزة منصوص عليها في المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين"، ولكن يمكنك استخدامها في ظروف معينة:

• لا يتم احتساب الفترة المقابلة للوالد الآخر عند إنشاء معاش التأمين؛
• أن تكون فترة رعاية الطفل مسبوقة و/أو متبوعة بفترات عمل أو نشاط آخر (بغض النظر عن مدتها).

وبالإضافة إلى ذلك، فإن إدراج الوقت الذي يقضيه في رعاية شخص معاق في مدة الخدمة ليس التزاما على سلطات التقاعد. من أجل النظر في هذه المسألة، يجب على الوالد تقديم طلب، تم تحديد شكله في الملحق رقم 3 لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 2 أكتوبر 2014 رقم 1015 "عند الموافقة على القواعد" "لحساب وتأكيد مدة التأمين لإنشاء معاشات التأمين." يمكن الاطلاع أدناه على مثال لطلب إدراج فترة رعاية طفل معاق في فترة التأمين.

إلى فرع صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي
في منطقة كيميروفو

إفادة
شخص قادر على رعاية طفل معاق

أنا، كوتينكينا إيفيلينا جورجييفنا، أعيش في كيميروفو، شارع تسفيتوشنايا، 13 عامًا.

تاريخ الميلاد: 13 أكتوبر 1951

وثيقة الهوية، سلسلة جوازات السفر للاتحاد الروسي 37 05 رقم 546789 من قبل من ومتى أصدرتها إدارة دائرة الهجرة الفيدرالية الروسية في كيميروفو خلال الفترة من 01/01/1974 إلى 04/05. 1980 قدم الرعاية للمواطن كوتنكين إيفان أندريفيتش، الذي يعيش في كيميروفو، شارع. تسفيتوشنايا، 13 عامًا، كانت طفلة معاقة أثناء فترة الرعاية.

أطلب منك تحديد فترة الرعاية المحددة لغرض احتسابها في فترة التأمين وفقًا للفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين".

11/11/2008
على سبيل المثال. كوتينكينا

إذا رفض مكتب صندوق المعاشات التقاعدية التابع للاتحاد الروسي تسجيلك، فانتقل إلى المحكمة مع بيان المطالبة، مرفقًا به ردًا كتابيًا غير مرضٍ على طلبك.

حظر الفصل بمبادرة من صاحب العمل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

ومع ذلك، لا يتم تحديد هذا التفضيل لجميع آباء الأطفال المعوقين، ولكن لفئات معينة منهم:

• الأمهات العازبات اللاتي يقمن بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا، أو الآباء الوحيدون، وغيرهم من الممثلين القانونيين لشخص معاق يقومون بتربيته بشكل مستقل؛
• الآباء (الممثلون القانونيون) الذين هم المعيل الوحيد لطفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا.

إذا قام صاحب العمل، على الرغم من القانون، بقطع علاقة العمل معك، فيمكنك استئناف تصرفاته أمام المحكمة.

المزايا الضريبية

يحق لوالدي الطفل المعاق الحصول على خصم شهري من ضريبة الدخل الشخصي. الشرط الوحيد هو أن يعمل الوالد رسميًا.

يتم توفير خصم ضريبة الدخل الشخصي لهذه الفئة من الأشخاص، البند 4، الجزء 1، المادة 218 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ويبلغ:

1. 12000 فرك.- للآباء الطبيعيين والآباء بالتبني.
2. 6000 فرك– بالنسبة للوصي، الوصي، الوالد بالتبني، زوج الوالد بالتبني.

يمكنك الحصول على خصم لكل طفل معاق إذا لم يبلغ بعد 18 عامًا (أو 24 عامًا إذا كان طالبًا بدوام كامل وشخصًا معاقًا من المجموعة الأولى أو الثانية).

يتم تقديم الخصم لكل من الوالدين، أي أن الأسرة بأكملها تحصل فعليًا على منفعة مضاعفة.

للاستفادة من الميزة يمكنك اختيار إحدى الطرق التالية:

1. اتصل بقسم المحاسبة في مكان عملك لتقديم طلب ومستندات تؤكد حقك في الحصول على المزايا؛
2. املأ إعلان 3-NDFL بنفسك في نهاية السنة الضريبية وأرسله إلى المفتشية الإقليمية لخدمة الضرائب الفيدرالية، مع الإشارة إلى المعلومات الضرورية في عمود "التخفيضات الضريبية".

ستبدأ الخصومات من الشهر الذي تتصل فيه بمكتب الضرائب. يمكنك استلامها نقدًا مباشرةً من هيئة التفتيش الإقليمية أو من صاحب العمل إذا قدمت له طلبًا وإخطارًا من دائرة الضرائب الفيدرالية لتأكيد حقك في الحصول على تخفيضات الضرائب الاجتماعية.

وثيقة مهمة للغاية تحدد ممارسة الإنفاذ الإضافية لدائرة الضرائب الفيدرالية بشأن مسألة توفير خصم ضريبة الدخل الشخصي للآباء والأمهات لطفل معاق هي خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 مارس 2017 رقم 03 -04-06/15803.

والحقيقة هي أن التخفيضات الضريبية على الدخل الشخصي يتم توفيرها لجميع الأشخاص الذين لديهم أطفال (وليس فقط الأشخاص ذوي الإعاقة). "الإعاقة" تؤثر فقط على مبلغ الخصم.

وإذا اختلفت هيئات التفتيش الإقليمية التابعة لدائرة الضرائب الفيدرالية حتى عام 2017 حول قضايا تحديد مبلغ الخصم (سواء كان تخصيص خصم لوالدي الشخص المعاق على أساس واحد أو على أساسين)، فقد تم الآن القضاء على الصراع :

يتم تحديد المبلغ الإجمالي للخصم الضريبي القياسي للطفل المعاق عن طريق إضافة مبالغ الخصم المقدمة للسبب المتعلق بولادة الطفل (التبني، إنشاء الوصاية) وللسبب المتعلق بحقيقة أن الطفل معطل.

مثال. كوشناريف أ. يعمل كمدير أول في شركة هورايزون. وله ولد معاق عمره 12 سنة. الزوجة تعتني بالطفل ولا تعمل في أي مكان. حتى أبريل 2017، كان يتمتع بخصم قدره 12000 روبل. بعد نشر الرسالة رقم 03-04-06/15803 من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 مارس 2017 في وسائل الإعلام، اتصل بالمفتشية الإقليمية لدائرة الضرائب الفيدرالية مع طلب لإعادة حساب مبلغ خصم ضريبة الدخل الشخصي. تم إجراء عملية إعادة حساب له وبلغ مبلغ الخصم من أبريل 13400 روبل.

تعتبر مزايا ضريبة النقل إقليمية بطبيعتها. وهذا يعني أنه لا يمكن لجميع آباء الأطفال المعاقين استخدامه، ولكن فقط أولئك الذين اعتمدت السلطات المحلية في مناطق إقامتهم القانون ذي الصلة.

على وجه الخصوص، فيما يلي أمثلة للمواضيع في الاتحاد الروسي حيث يتم إعفاء فئة الأشخاص المحددة تمامًا من دفع ضريبة النقل:

1. موسكو
2. سان بطرسبورج
3. منطقة لينينغراد
4. منطقة فولغوجراد
5. منطقة مورمانسك
6. منطقة سفيردلوفسك
7. منطقة تشيليابينسك

للاستفادة من هذه الميزة، يتعين عليك الاتصال بدائرة الضرائب الفيدرالية المحلية وتقديم المستندات (عادةً جواز السفر، واستنتاج الاتحاد الدولي للاتصالات، وPTS وSTS) وطلب في النموذج المحدد، والذي يمكن تنزيله على الموقع الرسمي أو سيتم إعطاؤه لملء الموقع عند التفتيش.

إذا لم تعلن لمكتب الضرائب أنه يحق لك الحصول على خصم، فسيتم تحصيل الضريبة بالكامل.

فوائد الإسكان

يتم تنظيم توفير هذا النوع من المزايا بموجب المادة. 17 القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي". وفقًا لأحكامه، تُمنح العائلات (وفي الواقع آباء الأشخاص ذوي الإعاقة) الفرصة لتلقي:

1. السكن على النفقة العامة إذا كانت الأسرة مسجلة على أنها بحاجة إلى تحسين ظروف السكن.
2. تعويض بمبلغ 50٪ من دفعة صيانة السكن (الإيجار) والمرافق (الماء البارد والماء الساخن والكهرباء والتدفئة والتخلص من مياه الصرف الصحي)، وكذلك دفع تكلفة الوقود والنقل لتسليم هذا الوقود - عند العيش في منازل بدون تدفئة مركزية.
3. التعويض بمبلغ لا يزيد عن 50% من المساهمة للإصلاحات الكبرى.
4. أرض لبناء المساكن الفردية والزراعة والبستنة.

وفي الوقت نفسه، يقسم القانون عائلات الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يمكنهم الحصول على سكن مجاني إلى فئتين:

• أولئك الذين سجلوا قبل 1 يناير 2005.هناك قائمة انتظار منفصلة لهم، تتكون من الفئات التفضيلية، بما في ذلك نفس الأشخاص ذوي الإعاقة.
• أولئك الذين تم تسجيلهم بعد 1 يناير 2005.ويقفون في الطابور العام للحصول على السكن دون أن يكون لهم حق الأولوية في الحصول على السكن أولاً. كاستثناء، يحق فقط للعائلات التي لديها شخص معاق يعاني من شكل حاد من الأمراض المزمنة، والتي تم تحديد قائمتها في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 يونيو 2006 رقم 378، الحصول على شقة خارج المنزل بدوره.

ومن حيث المساحة، ينبغي توفير السكن على أساس المعايير الإقليمية للحد الأدنى من مساحة المعيشة للشخص الواحد. في موسكو، على سبيل المثال، هذا المعيار هو 18 م 2. ومع ذلك، بالنسبة للأمراض المدرجة بأمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 نوفمبر 2012 رقم 991 ن، يمكن توفير مساحة إضافية، ولكن ليس أكثر من ضعف القاعدة.

فوائد النقل

في السابق، كانت فوائد السفر في وسائل النقل العام منصوص عليها في المادة 30 من القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي". اليوم تم استبعاد هذه المادة، ولكن هذا لا يعني عدم تطبيق الفائدة.

والحقيقة هي أن الأطفال المعوقين وأولياء أمورهم يُصنفون كمستفيدين فيدراليين لهم الحق في الحصول على الخدمات الاجتماعية، بما في ذلك السفر المجاني بالسكك الحديدية في الضواحي، وكذلك النقل بين المدن من وإلى مكان العلاج. لكن يمكنهم، إذا رغبوا، استبدال المنفعة العينية بدفعة نقدية، تُدفع بالتزامن مع العلاوة الشهرية، وتكون في الواقع جزءاً منها. اعتبارًا من 1 فبراير 2018، سيكون مبلغ هذه الدفعة 118.94 روبل.

أما بالنسبة للسفر في وسائل النقل العام، فإن توفير هذه الميزة يخضع لتقدير السلطات المحلية. ومن الجدير بالذكر أنه في جميع مناطق البلاد تقريبًا، يتمتع الأطفال المعوقون وأولياء أمورهم بالحق في السفر مجانًا في وسائل النقل العام. على وجه الخصوص، في موسكو، للاستفادة من هذه الميزة، يجب عليك التقدم بطلب للحصول على بطاقة اجتماعية من سكان موسكو. للتوضيح، كما يحدث في مناطق أخرى، من الأفضل الاتصال بالإدارات المحلية أو سلطات الحماية الاجتماعية الإقليمية.

شاهد الفيديو: فوائد للأطفال المعوقين وأولياء أمورهم:

المساعدة المالية لآباء الأطفال المعوقين

1. يحق لآباء الأطفال المعاقين الحصول على تعويض إذا كانوا يدرسون في المنزل. ومع ذلك، تنص المادة 19 من القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" على أن تحديد مبلغ هذا التعويض يخضع لتقدير الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. وهذا هو، من أجل معرفة بالضبط كيف يتم حساب مبلغ التعويض في منطقتك، تحتاج إلى التحقق مع سلطات الحكومة الذاتية من القانون الذي ينظم هذه المشكلة.
2. بدل شهري للوالد غير العامل لطفل معاق. للآباء والأمهات 5500 روبل، وللأمناء والأوصياء والآباء بالتبني - 1200 روبل. ولكن اعتبارًا من 1 أبريل 2018، من المتوقع ربط هذه المبالغ بفهرسة، وبالتالي فإن الأرقام المشار إليها قد لا تكون ذات صلة قريبًا.

المستفيدون الرسميون من هذه المزايا هم آباء الأشخاص ذوي الإعاقة. ولكن في الوقت نفسه، تخصص الدولة أيضًا أموالاً للأطفال المعوقين أنفسهم، والتي تُستحق للأطفال بحكم القانون، وتذهب بحكم الواقع إلى ميزانية الأسرة. مزيد من التفاصيل حول جميع أنواع المساعدة المالية التي تتلقاها الأسر التي تضم أطفالًا معاقين موصوفة في المقالة....

إذا كانت لديك أسئلة حول موضوع المقال فلا تتردد في طرحها في التعليقات. سنجيب بالتأكيد على جميع أسئلتك في غضون أيام قليلة.

من يحق له الحصول على أيام إجازة إضافية؟

يحق للموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا الحصول على أربعة أيام إجازة إضافية لكل شهر تقويمي، يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي في روسيا. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فلا يزيد عدد أيام الإجازة الإضافية.

تمت الموافقة على إجراءات توفير أيام إجازة إضافية بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048.

يمكن للأشخاص التالي ذكرهم الاستفادة من أيام الإجازة الإضافية:

أحد الوالدين العاملين؛

كلا الوالدين العاملين، يتقاسمان أربعة أيام إجازة شهرية مطلوبة فيما بينهما؛

وصي؛

الوصي.

لا يحق للآباء الذين يوفرون العمل لأنفسهم التقدم بطلب للحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر. على سبيل المثال، أصحاب المشاريع الفردية، وكتاب العدل الخاصين، والمحامين، وحراس الأمن الخاص، ورؤساء (أعضاء) الزراعة الفلاحية، وما إلى ذلك.

جاء ذلك في المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرات 2 و 4 و 6 من القواعد، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048.

الموقف: هل من الضروري توفير ودفع أيام إجازة إضافية بمتوسط ​​الراتب لرعاية طفل معاق للموظف الذي يعمل بدوام جزئي في الخارج؟?

نعم يجب إعطاؤه أيام إجازة. ولكن يمكنك دفع ثمنها على حساب صندوق التأمين الاجتماعي الروسي لمكان عمل واحد فقط.

يحق للموظف الذي يعتني بطفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا الحصول على أربعة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لكل شهر تقويمي (الجزء 1 من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سيدفع لهم صاحب العمل وفقًا لمتوسط ​​​​الدخل على حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا (البند 12 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048، الجزء 17 من المادة 37) من قانون 24 يوليو 2009 رقم 213-FZ).

يتمتع العمال بدوام جزئي بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون الذين يعملون في منظمة في مكان عملهم الرئيسي (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذا يعني أنه يجب عليك، كصاحب عمل، أن توفر للعامل الخارجي بدوام جزئي أربعة أيام إجازة إضافية في نفس التواريخ كما هو الحال في مكان العمل الرئيسي.

وفي الوقت نفسه، تنص المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع أربعة أيام إضافية فقط في الشهر لرعاية طفل معاق. وفي هذه الأيام يتم الدفع له فقط مقابل مكان عمل واحد من اختياره. وإلا فإن عدد الأيام المدفوعة سوف يتجاوز المعيار. يتم مشاركة هذا الرأي من قبل ممثلي FSS في روسيا في تفسيرات خاصة.

دعونا نتحدث بشكل منفصل عن كيفية إعداد المستندات. يجب على صاحب العمل توفير أيام إجازة إضافية بناءً على طلب مكتوب. نظرًا لأنه من المستحيل رفض عامل خارجي بدوام جزئي، قم بتوفير أيام إجازة إضافية بدون أجر (سيتم الدفع لها في مكان العمل الرئيسي). وفي الوقت نفسه، إلزام الموظف بالإشارة في طلب الإجازة إلى أنه قدم طلبًا مماثلاً في مكان عمله الرئيسي. بالإضافة إلى ذلك، قد تقرر المنظمة دفع ثمن عطلة نهاية الأسبوع على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل على نفقتها الخاصة (الفقرة 5، الجزء 1، المادة 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموقف: هل يحق لوالدة الطفل المعاق الحصول على إجازة إضافية إذا كان زوجها يرعى هذا الطفل باستمرار؟ الزوج ليس أبا ولا أحد الوالدين بالتبني ولا وصي. زوج الموظفة السابق لا يستخدم الإجازة.

نعم لديها.

كقاعدة عامة، يحق لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) للطفل المعاق الحصول على أيام إجازة إضافية. لا يهم حقيقة أن قريب آخر (أحد أفراد الأسرة) يعتني بالطفل باستمرار. الحق في الإجازة لا يعتمد على هذا. وفي الوقت نفسه، ليس للموظفة الحق في مشاركة أيام الإجازة مع زوجها. ففي نهاية المطاف، زوجها ليس والداً ولا وصياً ولا وصياً على طفل معاق. يأتي هذا من الجزء الأول من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

للحصول على أيام إجازة إضافية، يجب عليك تزويد صاحب العمل بشهادة من مكان عمل والد الطفل تفيد عدم استخدام الأب لهذه الأيام. الاستثناء هو الحالات المذكورة في الفقرة 5 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048. على سبيل المثال، عندما يُحرم الوالد الثاني من حقوق الوالدين أو يتم تقييد هذه الحقوق. ثم ليست هناك حاجة إلى شهادة من العمل، فأنت بحاجة فقط إلى وثيقة تؤكد تقييد أو الحرمان من حقوق الوالدين. لكن في حالة الطلاق يلزم الحصول على شهادة من مكان عملك. يتبع ذلك الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 والفقرة 5 من القواعد، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048.

المستندات من الموظف

للحصول على أيام إجازة إضافية، يقدم الموظف إلى صاحب العمل شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة. يتم إصدار الوثيقة من قبل المكتب (المكتب الرئيسي، المكتب الفيدرالي) للفحص الطبي والاجتماعي. ويجب تقديم هذه الشهادة وفق المواعيد النهائية لإثبات الإعاقة (مرة واحدة في السنة، مرة كل سنتين، مرة كل خمس سنوات).

المستندات التي تؤكد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) للطفل المعاق مطلوبة أيضًا. لا يمكنك الاستغناء عن شهادة ميلاد (تبني) الطفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق. يقدم الموظف هذه المستندات مرة واحدة.

ولكن في كل مرة يتصل الموظف بصاحب العمل خلال العام لطلب توفير أيام إجازة إضافية، يقدم الموظف:

• طلب في النموذج المعتمد بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 19 ديسمبر 2014 رقم 1055 ن؛

• شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد بأنه لم يستخدم أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في الشهر التقويمي الحالي أو استخدمها جزئيًا.

إذا كان الوالد الثاني لا يعمل أو يوفر لنفسه عملاً، فيجب عليك تقديم وثيقة (نسخة منها) تؤكد أن الوالد الآخر ليس على علاقة عمل أو أنه شخص يوفر لنفسه عملاً. يمكن أن تكون هذه نسخة من دفتر سجل العمل، أو شهادة التسجيل كرجل أعمال فردي، وما إلى ذلك.

تُمنح الأم العازبة أو الأب الوحيد الذي يقوم بتربية طفل معاق أربعة أيام إجازة إضافية دون تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر. كما أن هذه الشهادة لن تكون مطلوبة إذا تم تقديم المستندات التالية:

• شهادة وفاة الوالد الثاني؛

• قرار من المحكمة بتقييد أو حرمان الوالد الثاني من حقوق الوالدين؛

• وثيقة تؤكد أن الوالد الثاني في رحلة عمل طويلة (أكثر من شهر)؛

• وثيقة تؤكد أن الوالد الثاني يقضي عقوبة في السجن؛

• المستندات التي تؤكد الظروف الأخرى التي لا يعتني فيها الوالد الثاني بالطفل فعليًا.

بناءً على المستندات الواردة، يصدر رئيس المنظمة أمرًا بتوفير أيام إجازة إضافية. قم بتأليفها بأي شكل من الأشكال.

في ورقة وقت العمل الخاصة بك، اذكر أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق باستخدام رمز الحرف "OV" أو الرمز الرقمي "27".

جاء ذلك في الفقرات من 3 إلى 5 من القواعد التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048.

الموقف: كيف يمكن منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق؟ يعمل الموظف وفق الجدول الزمني (تسجيل ملخص لساعات العمل). مدة التحول تتجاوز 8 ساعات.

لرعاية الأطفال المعوقين، توفر المنظمة لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) أربعة أيام إضافية كل شهر (بناء على طلب كتابي من الموظف) (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم دفع كل يوم إجازة إضافي بمبلغ متوسط ​​​​الدخل اليومي على حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرة 17 من المادة 37 من القانون الصادر في 24 يوليو 2009 رقم .213-FZ).

مع المحاسبة التراكمية، لا يمكن أن تتجاوز أيام الإجازة الإضافية المدفوعة إجمالي عدد ساعات العمل يوميًا مع زيادة ساعات العمل العادية أربعة أضعاف (البند 11 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048). كقاعدة عامة، 40 ساعة في الأسبوع (الجزء 2 من المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أن المنظمة لها الحق في تزويد هؤلاء الموظفين بـ 32 ساعة فقط من الراحة الإضافية، مدفوعة من أموال الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا.

في الوقت نفسه، يحق للمنظمة في اللوائح المحلية توفير إجراء مختلف لتوفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق للموظفين ذوي المحاسبة التراكمية لساعات العمل. بشرط أن يؤدي هذا الأمر إلى تحسين وضع الموظفين وعدم تفاقمه. على سبيل المثال توفير أربعة أيام عمل للراحة حسب جدول الورديات (أكثر من 32 ساعة). يأتي ذلك من الجزء 4 من المادة 8، الجزء 4 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل ساعات الراحة الإضافية التي تتجاوز 32 ساعة على نفقته الخاصة.

مثال على منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق. يعمل الموظف وفق الجدول الزمني (تسجيل ملخص لساعات العمل). مدة التحول تتجاوز 8 ساعات

موظف في المنظمة أ.ف. أنشأ Dezhnev محاسبة موجزة لساعات العمل. ووفقاً لطلبها المكتوب، مُنحت في مارس/آذار 2016 أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق.

مدة وردية Dezhneva هي 11 ساعة.

جدول عمل الموظف لشهر مارس 2016:

رقم	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
نوبات العمل
رقم	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
نوبات العمل
رقم	29	30	31
نوبات العمل

تم دفع عطلة نهاية الأسبوع المقدمة إلى Dezhneva (32 ساعة) وفقًا لمتوسط ​​الدخل على حساب صندوق التأمين الاجتماعي الروسي.

توزيع ونقل أيام الإجازة الإضافية

عند منح الموظف أيام إجازة إضافية، ضع في اعتبارك الميزات التالية.

وفي الوقت نفسه، لا يمكن للوالدين استخدام أربعة أيام إجازة إضافية خلال شهر تقويمي واحد. ولكن يمكن توزيعها. على سبيل المثال، أول يومين من الشهر تأخذه أم الطفل، والثاني يأخذه الأب. وهذا ممكن إذا كان كلا الوالدين يعملان (لهما علاقة عمل مع صاحب العمل). أو يستخدم أحد الوالدين كل الأيام الأربعة. في الوقت نفسه، يمكنه أن يأخذ إما أربعة أيام متتالية أو يستخدمها بشكل منفصل (على سبيل المثال، يوم واحد في الأسبوع).

لا يتم توفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق عندما يكون الموظف:

• على إجازة سنوية؛

• في إجازة بدون أجر؛

• في إجازة والدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

في هذه الحالة، خلال هذه الفترة، يمكن للوالد العامل الثاني استخدام جميع الأيام الأربعة (البند 7 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048).

لنفترض أن أيام الإجازة الإضافية الممنوحة للموظف حدثت خلال فترة مرضه (إذا كان لديه شهادة إجازة مرضية)، تابع على النحو التالي. إذا تعافى الموظف في نفس الشهر، قم بترحيل أيام الإجازة بناء على طلبه وإصدار أمر جديد. إذا تعافى الموظف في شهر آخر، فلن يتم ترحيل أيام الإجازة الإضافية من الشهر السابق. ومع ذلك، لا ينص التشريع الحالي على تعويض نقدي عن أيام الإجازة الإضافية غير المستخدمة.

يتبع ذلك الجزء الأول من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرات 6 و7 و9 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048.

مثال على كيفية تحويل يوم إجازة إضافي مدفوع الأجر

في 8 يوليو 2016، تم القبض على أمين صندوق المنظمة أ.ف. حصلت Dezhneva على يوم إجازة إضافي لرعاية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا. ومع ذلك، في الفترة من 7 إلى 11 يوليو 2016، كانت ديجنيفا مريضة.

كتب الموظف طلبًا لتأجيل يوم إجازة إضافي.

وقع رئيس المنظمة على أمر بتأجيل يوم الإجازة الإضافي المدفوع الأجر.

الدفع مقابل إجازة إضافية

يتم دفع أيام الإجازة الإضافية على حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا (البند 17، المادة 37 من القانون الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 213-FZ). احسب المبلغ الذي سيتم دفعه عن كل يوم إجازة إضافي بناءً على ذلك متوسط ​​الدخل . في هذه الحالة، لا يتم استخدام متوسط ​​عدد أيام التقويم الشهرية (29.3) في الحسابات. يأتي هذا الاستنتاج من الفقرة 12 من القواعد، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 وخطاب FSS في روسيا بتاريخ 5 مايو 2010 رقم 02-02-01/08- 2082.