Pauza de masa conform Codului Muncii: reguli care trebuie respectate. Pauze în timpul zilei de lucru - Codul Muncii al Federației Ruse

21.10.2019

Vremurile în care oamenii lucrau în fabrici timp de 10 ore fără pauză au dispărut. Doar câțiva dependenti de muncă își pot îndeplini neobosit sarcinile, iar angajații obișnuiți își vor apăra cu înverșunare dreptul personal la odihnă. Antreprenorul trebuie doar să-și amintească principiul înțelept „timp pentru afaceri, timp pentru distracție” și să-l implementeze în compania sa. Principalul lucru este să faceți totul în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Care este scopul pauzelor?

Articolul 37 din Constituție prevede că fiecare cetățean are dreptul la odihnă. Un angajat nu poate fi forțat să lucreze non-stop - există restricții privind durata zilei de lucru. Dar trebuie să existe și pauze în timpul zilei de lucru, altfel muncitorul va începe să se simtă ca un sclav de galeră. Prin pauze, legiuitorul înțelege timpul pe care un angajat îl poate folosi în scop personal – să ia prânzul, să ia o pauză de fum, să bârfească cu colegii.

prânz (pentru odihnă și mâncare);
special – pentru încălzire și relaxare;
pentru hrănirea unui copil.

Trebuie să înțelegeți că pauzele în procesul de lucru nu sunt o pierdere de timp enervantă, ci un mijloc de prevenire a oboselii angajaților și a scăderii productivității. Este puțin probabil să recrutați angajați pentru compania dvs., astfel încât aceștia să își petreacă toată ziua lucrând (pentru astfel de „eroi ai muncii” o pauză nu va mai ajuta). in orice caz eficienta buna de neatins fără calitate și odihnă regulată. Și din punct de vedere pur uman: a stoarce ultimul suc din oameni nu este bine.

Pauza de masa

Legea nu stabilește o anumită durată a pauzei de masă, ci doar conturează intervalul de timp al acesteia. Potrivit Codului Muncii, durata minimă este de 30 de minute, iar cea maximă este de 2 ore. În aceste limite, angajatorul poate stabili durata finală, pe baza specificului activităților companiei și a altor factori. De exemplu, cu o săptămână standard de muncă de cinci zile (când o persoană lucrează 8 ore în fiecare zi), aproape toți angajatorii oferă angajaților o oră de timp liber zilnic. Dacă oamenii dvs. lucrează timp de 4-5 ore, puteți reduce pauza la minim; dacă lucrează în ritmul lui Stahanov timp de 12 ore, trebuie să le acordați cel puțin o oră și jumătate de odihnă.

Cel mai adesea, managerii acordă angajaților o perioadă lungă de timp pentru odihnă și mâncare. De exemplu, o persoană vine la ora 9, lucrează până la ora 13, ia prânzul între 13 și 14 (fumă, ascultă muzică, doarme) și apoi continuă să lucreze până la ora 18. Această abordare este convenabilă deoarece toate specialiştii sunt uşor de controlat. „Așadar, este 14.03, iar Ivanov încă se răcește pe undeva, haide, să-l mustrăm!” Cu toate acestea, eficacitatea acestui model de muncă-agrement este îndoielnică. Opțiunea ideală este de a permite angajaților să decidă când și cât să se odihnească. Pur și simplu setați durata totală a pauzelor în timpul zilei de lucru (de exemplu, 1 oră), iar sarcina angajaților este să respecte acest termen. Din păcate, acest lucru nu este întotdeauna realizabil. Dacă nu aveți un software special care permite oamenilor să urmărească orele de lucru, cel mai bine este să mergeți pe calea standard.

Care este cel mai bun moment pentru odihnă? Nu există un răspuns universal, totul depinde de specificul lucrării:

Va fi suficient ca un manager de birou să tragă un pui de somn timp de o oră la monitor în mijlocul unei ture;
este mai bine ca un manager de vânzări să se oprească pentru o înghițitură de cafea mai des, dar pentru mai mult Pe termen scurt– timp de 10-15 minute;
oameni care lucrează într-un stat tensiune nervoasași sunt forțați să monitorizeze în mod constant ceva, să verifice, să calculeze, vi se poate permite să vă odihniți la fiecare oră și jumătate, dar pauzele în sine pot fi reduse la literalmente 5-7 minute;
Încărcătorul și alți muncitori care fac muncă fizică grea se vor bucura de pauze mai rare, dar mai lungi (15 minute - este suficient pentru a face o pauză de fum și a permite mușchilor să se refacă puțin).

Nu are rost să te odihnești mai puțin de 5 minute (nu se vorbește de vreo restabilire a forței într-o perioadă atât de scurtă), dar și pauze lungi sunt dăunătoare: o persoană se relaxează prea mult și trece de la faza „arbeiten” la modul „blocat somnoros în monitor”. Pentru a reveni la o stare normală de lucru, va trebui să „se balanseze” încă o jumătate de oră.

Ce mai trebuie să știți despre pauzele de prânz

Mânca regula de aur: cu cât munca este mai grea, cu atât mai devreme trebuie să programați o pauză. Dacă oboseala se acumulează vizibil deja în prima jumătate a zilei sau a schimbului, acest lucru este rău.

Și încă unul punct important. După cum spune Codul Muncii, pauzele în timpul zilei de lucru sunt timp liber, iar o persoană poate dispune de el după bunul plac. Poate merge în sala de mese și poate lua prânzul sau poate citi o carte. Are dreptul să iasă la plimbare sau chiar să meargă acasă (dacă locuiește în apropiere și nu va întârzia înapoi la serviciu). De aici rezultă că un angajat nu poate fi limitat în utilizarea unor minute prețioase de odihnă. Dacă îi interzici să părăsească clădirea sau să-l părăsească pe a lui la locul de muncă, atunci vei încălca legile muncii.

Puteți doar să cereți angajatului să nu-și părăsească „postul”, dar să nu cereți acest lucru în niciun fel. Mai mult, dacă sunteți de acord, va trebui să plătiți pentru pauză la tariful standard - timpul de odihnă va fi socotit ca timp de lucru.

Relaxeaza-te si incalzeste-te

cei care lucrează în sezonul rece în aer liber (cum ar fi vânzătorii ambulanți sau tăietorii de lemne) sau în încăperi închise, neîncălzite;
persoane care efectuează operațiuni de încărcare și descărcare;
altora li se acordă pauze individuale de încălzire în unele cazuri specifice.

șoferi;
medici;
profesori;
lucrători din industria tutunului;
lucrătorii angajați în producția de băuturi alcoolice și sucuri;
specialiști care execută acoperiri ignifuge;
etc.

Particularitatea pauzelor de încălzire este că acestea trebuie plătite la o rată standard (pe baza costului unei ore de lucru). În plus, angajatorul este obligat să ofere lucrătorilor o cameră caldă, încălzită pentru încălzire.

Puteți citi mai multe despre cum să aveți grijă de sărmanele suflete care îngheață în recomandările metodologice „Regimuri de muncă și odihnă pentru muncitori pe vreme rece în spații deschise sau în încăperi neîncălzite”.

Pauza de hranire a bebelusului

Femeile care au sugari(până la vârsta de un an și jumătate). La fiecare trei ore, angajatorul trebuie să aloce astfel de mame cel puțin 30 de minute pentru hrănire. Dar dacă o fată are doi copii mici, durata minimă crește la o oră.

Mamele copiilor au dreptul de a depune o cerere la manager pentru a adăuga pauze de hrănire la siesta de prânz. De asemenea, ei pot cere să combine aceste pauze și să le mute la începutul sau la sfârșitul zilei de lucru. În esență, aceasta înseamnă o reducere a schimburilor de muncă, dar angajatorul nu poate refuza - trebuie să satisfacă necondiționat toate astfel de solicitări. Apropo, se plătește și timpul petrecut cu hrănirea.

Să rezumam

Pauzele din timpul zilei de lucru sau al schimbului sunt necesare nu numai de către angajați - pauzele mici redau foarte mult puterea specialiștilor dumneavoastră și le ridică moralul, ceea ce duce în cele din urmă la o eficiență sporită a întregului proces de lucru. Și deja sunteți personal interesat de acest lucru.

Dacă este posibil, nu vă limitați la opțiunea „ca toți ceilalți” (o oră de odihnă în mijlocul zilei). Aflați de la angajații dvs. la ce oră se simt cel mai obosiți, introduceți un regim de mici zece minute (de exemplu) de odihnă care dă viață și în curând veți vedea rezultatul. Și nu cădeți în pedanteria excesivă - oamenilor chiar nu le place când un lider stă cu vegh asupra sufletului și le dă mustrări severe din cauza unui minut în plus.

Majoritatea oamenilor iau pauza de prânz de la sine înțeles și totul pare să fie clar cu ea. Dar există momente când prânzul este o problemă controversată. Motivul poate fi atât , cât și . De exemplu, un angajator obligă un angajat să lucreze în timpul prânzului, sau în situația opusă, un angajat încearcă în mod constant să prelungească timpul alocat pentru prânz. Există o mulțime de exemple. Dar pentru a nu cădea în capcana unui angajator sau angajat cu privire la o pauză de masă, trebuie să știi clar Federația Rusă.

Cât timp ai pentru prânz?

Durata pauzei de masă trebuie convenită în mod clar de către angajator și angajat înainte de începerea celei de-a doua pauze. În ce formă se face acest lucru? trebuie să cunoască actul, care precizează toate regulamentele interne. După ce ați examinat documentul, trebuie să îl semnați. Printre reguli ar trebui să existe o clauză referitoare la prânz. Trebuie specificat timpul exactînceputul și ora exactă a sfârșitului prânzului. Prin stabilirea unor astfel de limite clare, probabilitatea apariției unor probleme controversate este foarte scăzută.

În prezent există o tendință în rândul oamenilor de a instala un prânz plutitor. Un prânz plutitor înseamnă că este specificat un interval de timp în care angajatul va putea face o pauză de masă pentru un timp strict definit. De exemplu, prânzul de la 12.00 la 15.00 cu durata de 1 oră. Pentru a stabili o astfel de pauză de masă, angajatorul trebuie să respecte următoarele cerințe:

Pauza de prânz nu trebuie să fie mai mică de 30 de minute;
Pranzul nu trebuie sa depaseasca 2 ore;
Pauza ar trebui să fie în timpul zilei, nu la început sau la sfârșit;
Orele de prânz trebuie specificate în regulamentul intern. Angajații trebuie să fie familiarizați cu acest lucru.

Ce are dreptul să facă un angajat în pauza de masă?

Pauza de prânz este timp personal

Pauza de prânz este timpul personal al fiecărui angajat, așa că are tot dreptul să facă ce vrea. De exemplu, mergi la o cafenea, la o clinică, să citești, să dormi. Este important de știut că angajatorul nu are dreptul de a interzice părăsirea locului de muncă în timpul prânzului. Principalul lucru este că angajatul reușește să respecte intervalul de timp de pauză.

Există întreprinderi în care angajații sunt obligați să ia prânzul la locul de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să asigure toate condițiile pentru ca salariatul să poată mânca și să se odihnească în liniște. De exemplu, unele organizații au zone desemnate pentru a lua masa. Alte organizații au propriile cantine, unde bucătarii gătesc pentru întreaga masă. Acest lucru se întâmplă adesea în unitățile de catering, precum și în locurile în care distanța teritorială nu permite să mergi să ia masa în altă parte.

Un angajat își poate face munca imediată în timpul prânzului. Există o serie de nuanțe aici. Dacă un angajat face acest lucru pe cont propriu, atunci munca nu va fi plătită. Dacă la inițiativa angajatorului, atunci munca trebuie plătită. În al doilea caz, este necesar acordul scris al angajatului. Aproape toate categoriile de cetățeni pot fi implicate în muncă suplimentară, cu excepția femeilor însărcinate și a minorilor, precum și a celor care nu și-au dat acordul scris.

Dacă dorește, angajatul poate chiar să lucreze la un al doilea loc de muncă în timpul pauzei. Dacă acest lucru, desigur, nu interferează cu munca la locul principal și nu contravine contractului de muncă încheiat cu angajatorul. ÎN in unele cazuri prevazut in, este necesar acordul cu managerul asupra posibilitatii de a lucra intr-un alt.

Așadar, un angajat poate face tot ce dorește în pauza de masă, iar acest drept este protejat de legea rusă.

Cum să-ți controlezi timpul de pauză de prânz

Angajatorii păstrează foile de pontaj. Raportul indică dacă persoana a venit la muncă și câte ore a lucrat. Foile de pontaj sunt păstrate de către angajații departamentului sau managerii de teren. La sfârșitul lunii, conform pontajelor, se acumulează salariu in functie de numarul de ore lucrate.

Mai sunt mod modern urmăriți cât timp a petrecut un angajat la prânz - chei electronice. La intrare și la ieșire, un cip electronic înregistrează ora exactă. Prin urmare, cu ajutorul tehnologii moderne este ușor și simplu să identifici angajați nedisciplinați.

Cum sunt controlate orele de prânz?

Dar există și un dezavantaj pentru cheile electronice. Într-un caz individual, poate exista un motiv bun pentru care angajatul a întârziat la prânz. Îi poți explica acest lucru colegului tău, dar cu greu unui dispozitiv electronic fără suflet.

Astfel, angajatorii controlează întotdeauna pauza de masă; singura diferență este în metodele de control și vigilență.
Ce alte pauze de lucru există în afară de pauzele de masă?

Pauza de masa nu este platita de catre angajator. Dar există pauze pe care angajatorul este obligat nu numai să le acorde angajaților, ci și să le plătească:

Pauza de incalzire. Această regulă se aplică celor care se află la temperaturi sub zero în aer liber sau într-o cameră neîncălzită. Un angajat are dreptul să fumeze și să bea ceai în timpul unei pauze, iar acest timp va fi plătit de angajator.
Luați o pauză în timp ce lucrați la computer. Când lucrează constant la un computer, un angajat are dreptul de a fi distras timp de 15 minute. Ochii computerului obosesc, iar angajatul trebuie să le dea odihnă. Se plătește și această pauză, indiferent de ce făcea exact angajatul în acel moment.
Pauza pentru hranirea bebelusului. La solicitarea unei femei care este mama unui copil sub un an și jumătate, se acordă pauze de cel puțin 30 de minute la fiecare 3 ore pentru hrănirea copilului. Această pauză poate fi mai lungă, în funcție de numărul de copii din familie. Protecția muncii pentru femeile cu copii se află sub controlul agențiilor guvernamentale, astfel încât angajatorii încearcă să nu încalce drepturile acestei categorii de cetățeni. Se plătesc și pauzele pentru femei. Pe scurt, conform legii, angajatorul este obligat să acorde pauze în plus acelor angajați a căror stare de sănătate a lor sau a celor dragi depinde de pauză (

Informații despre pauzele incluse timp de lucruși plătite, cuprinse în Codul Muncii și alte reglementări. Managerii sunt obligați să respecte regulile stabilite pentru acordarea pauzelor personalului lor. În plus, aceștia poartă o anumită responsabilitate, astfel încât nici nu pot reduce durata pauzei, nici nu o pot interzice cu totul.

feluri

Fiecare angajator știe că este obligat să acorde angajaților săi un anumit număr de pauze în timpul zilei de lucru. Când vine vorba de o pauză, o persoană care lucrează se gândește imediat la prânz sau la timpul liber pentru pauze de fumat. Dar, conform legislației muncii a Federației Ruse, există mult mai multe.

Ele sunt împărțite în mod convențional în mai multe grupuri:

sunt comune;
special;
obligatoriu;
recomandat;
plătit;
neplătită.

Această clasificare face posibilă determinarea perioadelor de odihnă care pot fi folosite de toți lucrătorii și care numai de reprezentanții unei game restrânse de profesii. Cele comune includ pauzele de prânz și alte tipuri de oprire a muncii pentru nevoi personale. Pauzele speciale sunt folosite în diverse industrii în care angajații necesită timp liber suplimentar, precum și pentru anumite categorii de angajați (angajați cu copii mici etc.).

Dacă vorbim de pauze obligatorii și recomandate, primele sunt în sarcina conducerii, iar cele din urmă sunt asigurate după caz și în baza reglementărilor interne locale. Majoritatea perioadelor de odihnă din timpul zilei trebuie plătite, dar există unele care nu sunt.

Toate informațiile despre pauze, inclusiv durata acestora, sunt determinate o cantitate mare documente. Acestea sunt contracte colective și de muncă, precum și reglementări interne relevante.

Neplătit

Nu toți angajații știu dacă pauzele de masă sunt incluse în salariu. În mod ciudat, o pauză pentru odihnă și mâncare în timpul zilei de lucru nu este supusă plății obligatorii. Angajatul poate petrece acest timp la propria discreție. Adică nu doar să ia prânzul sau să se odihnească, ci și să părăsești munca pentru nevoi personale.

Dar există și excepții. De exemplu, profesorii nu încetează să lucreze, plecând pentru chestiuni personale în timpul vacanței. Ora prânzului lor coincide cu masa de prânz al studenților, la fel ca și durata acestuia. Prin urmare, au o pauză plătită pentru odihnă și mâncare.

Citeste si Un exemplu de calcul corect al orelor de lucru

Pauza de masa are specificul ei in functie de tipul de activitate al angajatului. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, prânzul poate dura de la o jumătate de oră la două ore și, în majoritatea cazurilor, nu este niciodată inclus în procesul de muncă. Șeful decide ce durată să stabilească, minimă sau maximă. De exemplu, șoferii, precum și dispecerii aviație aeriană cu o zi de lucru de 8 ore sunt două pauze de masă. În plus, dispeceratul are dreptul la o oră suplimentară de odihnă.

Oamenii care lucrează mai puțin de 8 ore pe zi au nevoie și de timp pentru odihnă și recuperare. Lucrătorii cu normă parțială și cei care lucrează cu fracțiune de normă pot conta pe o perioadă minimă de prânz. Rareori durează o jumătate de oră. Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a asigura acestor subalterni muncă în acea perioadă a zilei de lucru în care nu este nevoie să meargă la prânz.

Plătit

Există o serie de pauze pe care conducerea trebuie să le includă în programul de lucru și apoi să le plătească. Sunt puține dintre ele, dar toate sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte reglementări.

Hrănire

Acest tip de vacanță ar trebui oferit mamelor tinere cu copii sub 1,5 ani. Intervalul de pauză este de 30 de minute de odihnă la fiecare 3 ore. Dacă angajatul are mai mulți copii de această vârstă, atunci durata acestuia ar trebui să fie de cel puțin 1 oră.

Notă: șeful are dreptul, la cererea unui subordonat, de a rezuma aceste pauze și de a le muta la începutul, mijlocul sau sfârșitul turei. Astfel, ziua de muncă a unei femei este redusă semnificativ.

Incalzi

Această încetare a procesului de muncă este clasificată ca specială, deoarece este utilizată numai pentru tipuri speciale de muncă. Ei pot conta pe el:

persoane care efectuează activitatea munciiîn aer liber sau într-o cameră neîncălzită;
subordonaţii care lucrează la operaţiunile de încărcare şi descărcare.

Conform regulilor specificate în aceste recomandări, temperatura camerei trebuie să fie între 21–25°C. Atunci când stabilesc frecvența și durata unor astfel de pauze, angajatorii folosesc special Instrucțiuni. Depinde mult de numărul de zile lucrătoare și de weekend-uri.

Dacă personalul este angajat în construcția de structuri subterane și folosește unelte vibrante, atunci timpul de odihnă este de 15 minute pentru fiecare 40 de minute de lucru. În plus, temperatura aerului din camera de încălzire trebuie să fie de cel puțin 40 ° C. O astfel de întrerupere a procesului de lucru este obligată prin lege să fie plătită.

Citeste si Cerințe și procedura pentru completarea unei foi de pontaj

Pauze tehnice

Angajatorul este obligat să stabilească pauze speciale în timpul programului de lucru conform Codului Muncii. Condițiile acestora depind de natura muncii prestate de personal. Dacă un subordonat care lucrează la un computer are o zi de lucru de 8 ore, atunci pauzele tehnice ar trebui să fie după cum urmează:

Nivel de încărcare de până la 20 de mii de caractere. Sunt două pauze de 15 minute, la 2 ore de la începerea lucrului și după masa de prânz.
Nivel de încărcare de până la 40 de mii de caractere. Există, de asemenea, două perioade de odihnă de 15 minute, dar conducerea poate stabili o pauză de 10 minute la fiecare oră.
Nivel de încărcare de până la 60 de mii de caractere. Un angajat poate lua două pauze de 20 de minute la două ore după începerea turei și sfârșitul prânzului. Angajatorul le poate înlocui cu pauze de 15 minute la fiecare oră.

Cu o zi de lucru de 12 ore, managerul trebuie să stabilească pauze în primele 8 ore de muncă, care sunt folosite atunci când salariatul are o zi de lucru de 8 ore. Pentru următoarele 4 ore, timpul de pauză ar trebui să fie de cel puțin 15 minute la fiecare oră.

Alte pauze

Există o serie de profesii care oferă timp suplimentar pentru odihnă. Toate sunt cuprinse în diverse reglementări. De exemplu, Regulamentul privind programul de muncă și odihnă al șoferilor conține următoarele tipuri de pauze:

Pauze speciale pentru ca șoferii să se odihnească în timpul conducerii.
Timp de nefuncționare la încărcare și descărcare, precum și la îmbarcare și debarcare a persoanelor.
O perioadă de timp în care un șofer se află într-un vehicul, dar este condus de un alt șofer.

În ceea ce privește alți specialiști, salariile includ:

Pentru angajații implicați în acoperirea ignifugă, angajatorul este obligat să asigure cel puțin 10 minute de odihnă la fiecare oră.
Pentru lucrătorii ale căror responsabilități includ organizarea transportului de mărfuri folosind protecție specială, odihna orară trebuie să fie de cel puțin 15 minute.

Legislația muncii prevede timp în care o persoană nu lucrează, dar este încă plătită. Cât timp poate petrece un angajat cu sarcini suplimentare și ce cazuri nu vor fi considerate absenteism? ÎN în acest caz, Vorbim despre angajatul care îndeplinește diverse atribuții publice. Aceasta ar putea include sarcina de juriu, serviciul militar etc.

În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Consultanta juridica conform art. 108 Codul Muncii al Federației Ruse

Roman Mashikhin

Lucrez la AvtoVAZ ca tehnician baterii, 12 ore pe zi, 2 la 2 zile, demult era un stand, acum a dispărut, lucrăm în atelier, nu putem încălzi ușor mâncarea sau bea ceai. în weekend, deoarece nu există fierbător, frigider sau cuptor cu microunde. I-au spus maestrului, nu-i pasă, unde ar trebui să meargă să se plângă?

Igor Teriașkin

Cât timp ar trebui să aibă un lucrător pentru odihnă și gustări?

La întrebare s-a răspuns la telefon

Egor Chohov

Poate un angajat în tură de serviciu să părăsească locul de muncă pentru o pauză de masă?

La întrebare s-a răspuns la telefon

Valeria Shestakova

Spune-mi, cât timp ar trebui să treacă între prânz și cină dacă lucrez ca ofițer de serviciu și programul meu de lucru este de trei zile pe zi?

La întrebare s-a răspuns la telefon

- Raspunsul avocatului:
  Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse - Pauze pentru odihnă și hrană În timpul zilei de lucru (ture), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care este nu sunt incluse în programul de lucru. Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și de masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Egor Mikiforov

Există pauze în timpul orelor de lucru în afară de prânz? Este ceva indicat în acest sens în codul muncii?

Raspunsul avocatului:
Articolul 108. Pauze de odihnă și alimentație În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și alimentație cu o durată de cel mult două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Articolul 109. Pauze speciale pentru incalzire si odihna Pentru anumite tipuri de munca se prevede ca salariatii sa li se asigure in timpul programului de lucru pauze speciale, determinate de tehnologia si organizarea productiei si a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Lucrătorii care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și încărcătoarele care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare și alți lucrători din cazurile necesare sunt prevăzute pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru. Angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.

Egor Lytkin

și la ce articol să se facă referire în Codul Muncii al Republicii Kazahstan

Articolul 108

Yaroslav Kukin

Cu o zi de lucru de 12 ore de la 8 la 12, este prevăzută o pauză de masă conform codului muncii?

Raspunsul avocatului:
Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pauze pentru odihna si alimentatie In timpul zilei de lucru (turului), salariatului trebuie sa i se acorde o pauza de odihna si alimentatie cu o durata de cel mult doua ore si nu mai putin de 30 de minute, care nu este inclusa in programul de lucru. pauză și durata ei specifică sunt stabilite prin programul de regulament intern al muncii sau prin acord între salariat și angajator.La locurile de muncă la care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), acordarea pauzei pentru odihnă și hrană este imposibilă, angajatorul este obligat să oferă angajatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Boris Brusilov

Raspunsul avocatului:
Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse privind pauzele pentru odihnă și hrană spune: „În timpul zilei de lucru (turului), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute. , care nu este inclusă în programul de lucru. Timpul acordării pauzei și durata specifică a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord între salariat și angajator." Uită-te în tine contract de muncă, ce spune despre pauza de masa? Apropo, vă puteți petrece pauza de prânz în afara serviciului.

Iulia Lebedeva

Spune-mi cât de lungă ar trebui să fie o pauză pentru o zi de lucru de 8 ore. Cât de lungă ar trebui să fie o pauză într-o zi de lucru de 8 ore? Am făcut 2 pauze pe zi, de câte 5 minute, fără să luăm masa de prânz; prânzul este de 45 de minute. Spune-mi cine știe.

Raspunsul avocatului:
Articolul 108. Pauze pentru odihnă și hrană

Kristina Yakovaleva

Dacă lucrarea este în picioare, există standarde care prevăd o pauză pentru a „ședea și se odihnește”? unde și după ce perioadă de timp. Daca asa ceva exista desigur...

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii nu mai există, există un Cod al Muncii, care prevede la articolul 108 că o pauză pentru odihnă și mâncare este obligatorie și este de la 30 de minute. pana la 2 ore, se stabileste prin regulamentul intern, iar timpul de odihna NU ESTE INCLUS in programul de lucru. Adică, toate „stați și odihniți” duc la o creștere a timpului petrecut la serviciu.

Lyudmila Tarasova

De ce nu am fost plătit? concediu medical?. M-am îmbolnăvit pe 30 iulie, iar pe 1 august mi-a început concediul anual plătit până la 1 septembrie. Lucrez ca personal tehnic la un liceu din Kazahstan.Conducerea școlii m-a informat că concediul medical nu va fi plătit, deoarece... a coincis cu o vacanță, dar la final îmi pot lua aceste zile libere gratuit concediu de munca.Este legal acest lucru?

Raspunsul avocatului:
În conformitate cu paragraful 17 din Reguli, prestațiile de invaliditate temporară nu se plătesc: - pentru zilele de invaliditate temporară care se încadrează în concediu anual plătit. După plecarea la muncă, în conformitate cu art. 108 din Codul muncii, poate scrie declaratie scrisa privind prelungirea concediului de muncă cu numărul de zile de boală care au scăzut în timpul concediului. Angajatorul poate prelungi concediul de muncă.

Stanislav Kromskoy

Cât timp de odihnă ar trebui să aibă o persoană care lucrează în producție în fiecare oră?

Raspunsul avocatului:
Articolul 108. Pauze pentru odihnă și hrană [Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 18] [Articolul 108] În timpul zilei de lucru (în tură), angajatul trebuie să beneficieze de o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, orele de lucru care nu sunt incluse. Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Grigori Primerov

cât timp este alocat legal prânzului într-o zi de lucru de 10 ore? zi?. cât timp este alocat legal prânzului într-o zi de lucru de 10 ore? zi?

Raspunsul avocatului:
În conformitate cu articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul zilei de lucru (în tură), angajatul trebuie să beneficieze de o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă. în programul de lucru. Iar în locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Alexandra?Kovalyova

Un angajat are dreptul la odihnă în timpul unui schimb de lucru de 24 de ore? Vă mulțumim anticipat pentru răspuns.

Potrivit art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, ceea ce în timpul programului de lucru nu este... .

- Raspunsul avocatului:
  Articolul 108. Pauze pentru odihnă și hrană [Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 18] [Articolul 108] În timpul zilei de lucru (în tură), angajatul trebuie să beneficieze de o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, orele de lucru care nu sunt incluse. Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Elena Molchanova

Explicați câte pauze (pauze de fum) există zi de lucru, și la ce sa te referi? angajatorul crede că trebuie să lucrez toate cele 10 ore, iar toate calculele standardelor se bazează pe 10 ore.Nu ar trebui să existe pauze pentru fumat.Lucrez ca șofer.

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii: Articolul 108. Pauze pentru odihna si alimentatie In timpul zilei de munca (turului), salariatului trebuie sa i se acorde o pauza de odihna si alimentatie cu o durata de cel mult doua ore si cel putin 30 de minute, care nu este inclusa in programul de lucru. . Articolul 224. Garanții suplimentare de protecție a muncii pentru anumite categorii de lucrători ... În cazurile prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, angajatorul este obligat să: ; stabiliți pauze de odihnă incluse în programul de lucru...

Evgenii Nedopuzin

Am o zi de lucru de 12 ore, două prânzuri pentru o jumătate de oră - se închid și plătesc pentru 11 ore - este legal?

Raspunsul avocatului:
Articolul 108. Pauze pentru odihnă și hrană [Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 18] [Articolul 108] În timpul zilei de lucru (în tură), angajatul trebuie să beneficieze de o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, orele de lucru care nu sunt incluse. Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Anton Petrukhin

Intrebare pentru cei care lucreaza 12 ore (zi-noapte- culcare-weekend). La ce oră este prânzul tău? Stăpânul îmi spune că nu iau prânzul.

Raspunsul avocatului:
Cum este „fără prânz”? Lăsați maistrul dvs. să citească Codul Muncii - „Articolul 108. Pauze pentru odihnă și alimentație În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și de hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru Timpul de acordare a pauzei și durata ei specifică sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii sau prin acord între salariat și angajator La locul de muncă la care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), acordarea unei pauze de odihnă iar hrana este imposibilă, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și de masă, sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii." De exemplu, în regulamentul nostru intern aveam următoarea clauză: masa de prânz se asigură nu mai devreme de 4 ore de la începerea turei și nu mai târziu de 4 ore înainte de încheierea turei. Deci șefii tăi profită de analfabetismul legal al subordonaților lor.

Karina Dorofeeva

Unde este scris despre timpul pentru o gustare în timpul unei zile de lucru de 8 ore? zi fără pauză de masă?

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 108. Pauze pentru odihnă și mâncare În timpul zilei de lucru (în tură), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mâncare care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă. în programul de lucru. Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și a mânca alimente în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Ksenia Belousova

Am o zi de lucru de șase ore. Pentru mine se imparte in 4 ore inainte de pranz si 2 ore dupa pranz, pranzul este de 1,5 ore. Este legal acest lucru?

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii al Federației Ruse: Articolul 108. Pauze pentru odihnă și masă În timpul zilei de lucru (în tură), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, ceea ce nu este incluse în programul de lucru. Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.

Antonina Jukova

Ora pauzei de masă și durata acesteia sunt definite în Legislația Muncii? Cât de lung ar trebui să fie prânzul și la ce oră? Poate managerul-director să stabilească ora și durata prin ordinul său?

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 108. Pauze pentru odihnă și mâncare În timpul zilei de lucru (în tură), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mâncare care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă. în programul de lucru. Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și a mânca alimente în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Cu excepția cazului în ordinul de aprobare a PVTR.

Grigori Barykov

Cum se calculează o zi de lucru de 8 ore? 8 ore + 1 oră de prânz = 9 ore sau prânzul este deja la ora 8 = atunci merge. după ce formulă: 1ph- 8+1=9 2ph- 7+1=8 cum să numărăm corect (luăm prânzul exact 1 oră)

Raspunsul avocatului:
Ziua de lucru este formată din 8 ore de lucru și nu include pauză de masă. Articolul 108. Pauze pentru odihnă și hrană [Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 18] [Articolul 108] În timpul zilei de lucru (în tură), angajatul trebuie să beneficieze de o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, orele de lucru care nu sunt incluse. Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Yakov Henkin

Spune-mi numărul articolului din Codul Muncii al Federației Ruse despre dreptul la pauza de masă. Mă interesează asta... Lucrez pentru un proprietar privat în baza unui contract... Am dreptul la prânz conform Codului Muncii al Federației Ruse și cum pot petrece acest timp... Am nevoie de numere de articol pentru a putea contacta în mod competent superiorii mei cu plângeri în acest sens... Așa că treaba e așa, stau și mănânc și înainte să am timp să mănânc jumătate din fel de mâncare, mă cheamă să lucrez în continuare, mă întorc să mănânc și totul s-a răcit deja... cumva e nedrept. . Nu am un prânz normal (

Raspunsul avocatului:
108 Codul Muncii al Federației Ruse Codul Muncii și pauză de masă: ceea ce trebuie să știți În Rusia, prânzul este aproape singura pauză legală pentru odihnă în timpul muncii de zi cu zi. La ce oră începe, cât durează și poate fi abandonată în favoarea scurtării zilei de lucru? FI PROPRIUL TĂU SEF Pauza de prânz este timpul personal al fiecărui angajat, de care poate dispune la discreția sa. Întrucât prânzul este unul dintre tipurile de odihnă, în acest timp angajatul este scutit de orice responsabilități de muncă. De asemenea, are dreptul de a părăsi cabinetul și de a se ocupa de treburile lui - să viziteze un medic, un club de fitness, să își facă programări care nu au legătură cu serviciul, să se întâlnească cu prietenii - dar numai în pauza de masă, fără a prelua programul de lucru. Important! Dacă vi se interzice să părăsiți locul de muncă în timpul unei pauze, atunci acest timp este inclus în ziua de muncă și trebuie plătit separat. ÎNCEPUTUL O PAUZĂ Anterior, actualul Cod al Muncii prevedea că o pauză nu putea fi acordată decât la patru ore după începerea zilei. Astăzi, legea nu stabilește strict la ce oră ar trebui să meargă un angajat la o gustare. De regulă, limitele prânzului sunt reglementate prin regulamente interne sau prin contract de muncă, care se încheie separat la admiterea la muncă. În multe companii, pauză are loc între orele 12.00 și 15.00 - în acest timp angajatul are dreptul să plece la prânz. Important! Pe lângă ora prânzului, femeilor cu copii sub un an și jumătate li se acordă pauze suplimentare pentru a hrăni copilul - nu mai puțin de fiecare trei ore și nu mai puțin de 30 de minute fiecare. Astfel de pauze, conform unui acord cu angajatorul, pot fi adăugate la ora prânzului, precum și însumate și transferate la începutul sau sfârșitul zilei de lucru. Pauzele de hrănire sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății în valoare de câștig mediu. DURATA PRANZULUI Potrivit Codului Muncii, o pauza de masa poate dura de la 30 de minute la doua ore, insa este important de retinut ca aceste ore nu sunt platite. Astfel, dacă ziua ta de lucru este de opt ore, ora prânzului se adaugă la programul tău. De exemplu, dacă vii la birou la ora 10:00, atunci ținând cont de o oră de prânz, ziua ta de lucru ar trebui să se încheie la ora 19:00. Dacă vi se interzice să părăsiți locul de muncă în timpul unei pauze, atunci acest timp este inclus în ziua de muncă și trebuie plătit separat. Începutul prânzului și durata acestuia sunt de obicei specificate în contractul de muncă, așa că dacă doriți să plecați de la serviciu cu o jumătate de oră mai devreme, reducând în același timp pauza de masă la o jumătate de oră, discutați acest punct cu angajatorul în prealabil la angajare. Important! Este imposibil să abandonezi complet pauza de masă în favoarea scurtării zilei de lucru. Această practică reprezintă o încălcare a Codului Muncii, care prevede că fiecare angajat este obligat să se odihnească în timpul zilei.

Ivan Kunakov

Dacă lucrez fără pauză de masă și 11 ore, atunci de câte ori și cât timp pot părăsi locul de muncă conform Codului Muncii?

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii Articolul 108. „Pauze pentru odihnă și hrană”: ...La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se asigure o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să asigure salariatului. cu posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Ivan Veprintsev

Buna ziua, lucrez la MTS, programul de lucru este de la 9 la 6, subdealerul punctului spune ca ar trebui sa iau masa 10 minute. dar nu am timp!Ce ar trebui să fac, pentru că acest lucru este contrar legii

Raspunsul avocatului:
Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pauze de odihnă și alimentație În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și alimentație cu o durată de cel mult două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii

Stanislav Mohovikov

Pot oamenii de la serviciu, fără consimțământ, să împartă ziua de lucru în două jumătăți, cu prânzul la ora 3?

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii Articolul 108. „Pauze pentru odihnă și hrană”: În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și alimentație de cel mult două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în ore de lucru...

Ivan Foteev

Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca este o pauza in timpul serviciului. Cert este că bunica mea lucrează ca însoțitor de garderobă 6 ore 6 zile pe săptămână, adică nu are voie să facă pauză de masă, dar nu i se acordă nici măcar pauze scurte, deoarece lucrează singură, nu își poate părăsi garderoba pentru o perioadă. în al doilea rând, care în termen de 6 ore este problematic, există o astfel de prevedere care obligă angajatorii să acorde o scurtă pauză temporară, mulțumesc anticipat

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 108. Pauze pentru odihnă și mâncare În timpul zilei de lucru (în tură), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mâncare care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă. în programul de lucru. Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern de munca al organizatiei sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern de muncă al organizației.

Mâncatul de mai multe ori pe zi la intervale regulate este o nevoie fiziologică esențială pentru oameni. Acest lucru necesită necesitatea de a oferi angajatului o pauză de la serviciu în timpul prânzului. Obligația de a oferi timpul adecvat este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.

Prânzul este inclus în timpul programului de lucru

Prin acordul părților, salariatului i se poate acorda o anumită durată și frecvență a orei de prânz, separat de celelalte. În acest caz, condiția corespunzătoare trebuie inclusă în contractul de muncă sau acord suplimentar către el.

Pauza de prânz pentru o zi de lucru cu jumătate de normă (de exemplu, 4 ore).

Condițiile de muncă pentru munca cu fracțiune de normă sunt reglementate de articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această regulă spune: un angajat care lucrează în astfel de condiții nu poate fi limitat în drepturile de muncă.

Prin urmare, dacă un angajat are o zi de lucru cu jumătate de normă (nu contează care este durata - patru ore sau două), atunci:

în primul rând, angajatului trebuie să i se acorde o pauză de masă conform Codului Muncii al Federației Ruse;
în al doilea rând, durata unei astfel de pauze nu poate fi mai mică de treizeci de minute.

Ora prânzului pentru o zi de lucru de 12 ore (sau mai mult).

Pentru cazurile în care orele de lucru depășesc ziua de lucru normală (adică opt ore), legislația muncii nu prevede timp suplimentar pentru masa de prânz. În acest caz, angajatorul are dreptul de a rezolva această problemă în mod independent sau de comun acord cu angajatul.

De exemplu, dacă un angajat are o zi de lucru de 12 ore, în conformitate cu reglementările interne de muncă, i se pot asigura două pauze de masă a câte 45 de minute fiecare în timpul zilei de muncă.

Pauza de masa este platita?

Plata pentru pauza de masa legislatia muncii nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut. De regula generala timpul unei astfel de pauze nu este timp de lucru și este folosit de angajat la propria discreție.

Articole similare: