פיטורים במהלך חופשה ברצוןמאד שכיח. יחד עם זאת, למעסיק אין זכות להגביל את העובד מניתוק יחסי העבודה. כל זה מצוין בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

תכונות של סוג זה של פיטורים

לעובד יש אפשרות לסיים את יחסי העבודה בכל עת, לרבות במהלך חופשה. מעסיק רשאי, לבקשתו האישית, לפטר עובד הנמצא בחופשה רק במקרים ספורים:

• פיטורים הם רצונו של העובד עצמו;
• נכתב הסכם פיטורים, כלומר הסכמה הדדית לסיום הקשר;
• הארגון מחוסל.

חופשה עשויה להיות לא רק שנתית. ישנם סוגי חופשות כמו סיעוד או חופשת לידה. כל המקרים הללו מרמזים על חופשה, שנקבעה בחוק.

האם ניתן להתפטר במהלך חופשה לבקשתך מבלי לעבוד בחופש - כן, אם משך החופשה עולה על שבועיים, כלומר יש לעבור לפחות שבועיים מרגע כתיבת ורישום המסמך ועד תום החופשה. חוּפשָׁה. העיקר שרגע העבודה מחוץ לא נקבע בחוזה העבודה. בנוסף למקרים אלו, קיימות שתי נקודות שנקבעו בחקיקת העבודה. עזוב עם תקופת ניסיוןאפשרי בשלושה ימים במקום שבועיים, ועם עמדת מנהיגותלחודש. לפיכך, פיטורים צריכים להתבצע תוך התחשבות בתקופה זו אם אין רצון לעבוד. אפשר בהחלט להימנע אפילו מתקופת עבודה זו. כל המקרים נקבעים בחוק העבודה.

איך להפסיק

ניתן לכתוב מכתב התפטרות בזמן חופשה, או להגיש בקשה לחופשה, כלומר אדם, לאחר יציאה לחופשה מלאה, עוזב את מקום עבודתו. תכונות הפיטורים כוללות:

• הודעה חובה להנהלה לתקופה הקבועה בחוק לפני פיטורים;
• אם החופשה לא הושלמה במלואה במועד הפיטורים, אזי כל הימים שלא שולמו משולמים;
• אם אדם מתפטר בדמי חופשה מלאים, אזי לא משולם פיצוי;
• לא יתכן שההנהלה תפטר באופן עצמאי עובד בזמן שהוא בחופשה כלשהי;
• אם ההנהלה מפטרת עובד שלא בפניו בזמן שהיה בחופשה מכל סוג שהוא, אזי המפוטר רשאי לפנות לבית המשפט בהצהרה על הפרת זכויותיו. זאת ועוד, בנוסף לפיצויים והחזרה לתפקידו, הוא זכאי לסכום כסף עבור כל התקופה בה היה מובטל בשל אשמת המנהל;
• במקרים של פירוק ארגון כמיזם ופיטורי עובדים, יש להודיע ​​להם חודשיים לפני הליך זה, אחרת ניתן לדרוש תשלום פיצויים;
• בחופשה נדרשת הגשת בקשה בלבד, והעובד אינו מוחזר מחופשה;
• ציון סיבת הפיטורים במקרה של רצונו אינו חובה. הסיבה מצוינת רק אם יש צורך להסיר את העיבוד. איפה הסיבה הזועשוי להידרש לאשר באמצעות ראיות או מסמכים.

הבקשה נשלחת למחלקת משאבי אנוש אשר רושמת אותה. על סמך הבקשה, נערך צו הפטר. במידה והעובד אינו נוכח ואין אפשרות להכיר לו את ההזמנה, אזי מבוצעת רישום בהזמנה שהעובד לא חתם מסיבה זו או אחרת. לאחר החופשה הבאה, העובד מקבל את כל המסמכים ביד.

תכונות של פיטורים בזמן חופשה

כשפורשים מחופשה, יש כמה דברים שאתה צריך לדעת:

• תקופת הפיטורים המקובלת היא שבועיים. לעובד יש אפשרות לחזור מחופשה ולצאת לחופשת מחלה בשאר הימים. חשוב שתהיה לכך סיבה;
• לשלם לעובד שכר ביום שבו הוא פוטר. חישוב זה כולל שכר עבודה, הטבות שונות ופיצויים;
• אם בעת פיטורי עובד לא הצליח לקבל תשלום מלא, אזי הוא יכול לקבל אותו בכל זמן אחר שנוח לו. במקרה זה, העיכוב בחישוב על פי חוק עשוי להיות שווה ליום אחד, אך לא יותר;
• אם עובד עוזב מרצונו החופשי וניתנה לו חופשה, יוכל לקבל את כל התשלום הדרוש ביום שהוא היום האחרון לפני החופשה;
• ביום האחרון, שהוא מועד הפיטורים, יש למלא את ספר העבודה ולבצע בו את כל הרישומים, לרבות פיטורים. זאת בשל העובדה שיחד עם ההסדר מופקים כל מסמכיו לעובד לשעבר.

במקרה הצורך, ייתכן שעובד שנמצא בחופשה אפילו לא יגיע לעבודה באופן אישי. יש לשלוח את מכתב ההתפטרות בדואר מיוחד, ויש צורך להשתמש בקבלה חוזרת, שכן הדבר יעזור למנוע אי הבנות. יש לזכור כי פיטורים אפשריים בכל סוג חופשה, וכל הכללים זהים לכל מקרה ומקרה.

הכרת הניואנסים הדרושים

לעתים קרובות, עובדים עושים טעויות כשהם עוזבים. כדי למנוע אי הבנות, עליך לדעת מספר ניואנסים שיאפשרו לך לשמור על זכויותיך:

• אם הבקשה נשלחת בדואר, עדיף לשלוח אותה בדואר הן לכתובת בפועל והן לכתובת החוקית. זה שימושי במיוחד אם הכתובות אינן דומות;
• בעת שליחת מכתב רשום, נדרשות הודעות;
• על פי דיני העבודה, חתימתו של הבוס על הבקשה אינה מהותית. העיקר הוא תאריך קבלת הבקשה, והיא מוטבעת על עותק המסמך שעל העובד להחזיק;
• לאחר תאריך קבלת הבקשה שנכתבה על ידי העובד, היום שלמחרת כבר נכלל בתקופת העבודה של שבועיים;
• יש להעביר את כל חבילת התיעוד לעובד לא יאוחר מיום הפיטורים. חבילה זו צריכה להכיל לא רק רישום עבודה, אלא גם, במידת הצורך, דמי ביטוח ותיק רפואי;
• אם החופשה אינה מכסה במלואה שבועיים של עבודה, אזי קוד העבודה קובע מספר מקרים המאפשרים לך לא לעבוד. למשל, אם עובד מחליט לפרוש או ללכת ללמוד. כמו כן, פיטורים מוקדמים אפשריים אם יש עובדות של הפרה על ידי ארגון קוד העבודה. פקחי עבודה ורשויות פיקוח יכולים לעזור לך להתפטר.
• ניתן לבקש פיטורים מוקדם מההנהלה עקב רילוקיישן או מחלה קשה של קרובי משפחה. בקשה רשמית זו תאפשר לך להוכיח את המקרה שלך בבית המשפט במידת הצורך.

כדי להתפטר, אתה רק צריך להיות מונחה על ידי קוד העבודה והחוזה.

אם כל הכללים התקיימו במהלך הפיטורים, אזי למנהל אין זכות להשאיר את העובד בעבודה.

מה לעשות אם ההנהלה פוגעת בזכויות של עובד - פנה לבית המשפט. בעזרתו תוכלו להשיג גם פיטורים וגם פיצוי מוסרי.

קוד העבודה מספק מועסקים באופן רשמי יחידיםישנן דרכים רבות לסיים חוזה שנחתם עם מעסיק.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

יתרה מכך, ברוב המקרים היא מגינה על זכויות העובדים, אך לא על המעסיק. זו הסיבה שעובד יכול להתפטר ישירות במהלך החופשה לפי בקשתו.

האם זה אפשרי

אם עובד המועסק רשמית מחליט מסיבה כלשהי להתפטר מרצונו במהלך חופשתו, אזי הביצוע של פעולה זולא ייחשב בלתי חוקי.

קוד העבודה, כמו גם מסמכים רגולטוריים אחרים, אינם מכילים מאמרים המאפשרים לסיים חוזה עבודה במהלך חופשה בהליך בלתי חוקי.

אבל כדאי לזכור שיש הליך מסוג זה מספר גדול שלניואנסים שונים. החשובים שבהם הם הבאים:

• כדי למלא בקשה, אין צורך להפריע לחופשה או להתקשר ממנה;
• יש לעמוד במועדים להגשת הבקשה.

המצב של מתן חופשה מראש הוא מיוחד. רישום חופשה מסוג זה באשראי אפשרי על בסיס החקיקה הנוכחית.

אין חובה לשמור על פרופורציות כלשהן בין משך זמן החופשה לזמן העבודה. נקודה זו מכוסה בפירוט רב ככל האפשר במכתב מרוסטרוד מיום 23 ביוני 2006.

אם עובד נמצא בחופשה, פשוט אין צורך להשעות אותה. די יהיה למלא את הבקשה בהתאם ולהגשתה למחלקת משאבי אנוש.

עם זאת, שוב, אין צורך לעשות זאת באופן אישי. יהיה צורך לשלוח את הבקשה עצמה בדואר רשום עם רשימת מצורפים לכתובת המעסיק.

סמו ספר עבודהאפשר לקבל גם בדואר - צריך רק לציין הרגע הזהבמכתב ההתפטרות.

מאוד ניואנס חשוב, שיש לזכור תמיד היא החובה לעמוד במועדים להגשת הבקשה הרלוונטית.

על פי החקיקה הנוכחית, יש צורך בכך חובהלהודיע ​​למעסיק על פיטורים שבועיים מראש.

אך אם העובד שכתב את הבקשה נמצא בחופשת מחלה או חופשה ב-14 הימים הקרובים, אזי לא ניתן להאריך תקופה זו.

אם במהלך כל תקופת השבועיים העובד נמצא בחופשה, אז בשלו מקום עבודהייתכן שהוא לא יחזור.

אם החופשה מסתיימת לפני תקופה זו, אזי קמה החובה לעבוד לתקופה זו. אבל הרגע הזה תמיד נשאר בשיקול דעתו של המעסיק עצמו.

מועדים

פרק הזמן שבו עובד חייב להודיע ​​למעסיקו על פיטוריו מצוין בחוק העבודה הפדרציה הרוסית.

למעשה, משך הליך הפיטורים יכול להיות כל התקופה הזו. זאת ועוד, הספירה לאחור מתחילה מהיום בו העובד הגיש בקשה מולאה כהלכה למחלקת כוח אדם.

אך יחד עם זאת, ניתן לצמצם משמעותית את תקופת הפיטורים מרצון במהלך חופשה.

אם המעסיק לא רוצה לפגוש את עובדו ולבצע את הליך הפיטורים ביום אחד, אזי עליו לפנות לחוק העבודה.

הוא קובע מקרים בהם המעסיק מחויב לבצע את הליך הפיטורים במועד הגשת הבקשה (חשוב שזה יהיה יום עבודה).

הרשימה של מצבים כאלה כוללת את הדברים הבאים:

• העובד נרשם כסטודנט בכל מוסד חינוכי;
• המעסיק הפר את חוקי העבודה בדרך כלשהי;
• נדרש להעניק טיפול לנכה מקבוצה I;
• פרישה לגמלאות.

אם אתה רוצה להתפטר מרצונך החופשי, אבל החופשה מסתיימת לפני תום תקופת השבועיים, אז אתה לא צריך לעבוד את פרק הזמן שנותר על סמך הסיבות שצוינו לעיל.

לעתים קרובות במיוחד, אנשים מבוגרים שונים משתמשים בשיטה זו של פיטורים - הם יוצאים לחופשה בכוונה כך שהם יכולים לפרוש מיד לאחריה.

להזמין

הליך פיטורי עובד לפי בקשתו הוא פשוט ביותר.

הוא כולל את השלבים העיקריים הבאים:

• העובד כותב בקשה בטופס המתאים;
• יצירת צו מיוחד - הוא חתום על ידי ראש או פקיד אחר שיש לו הזכות לעשות זאת;
• רואה החשבון מחשב את חוב החברה לעובד או להיפך - לאחר מכן מועברים הכספים לחשבון;
• העובד מרים את ספר העבודה.

בעת כתיבת מכתב התפטרות מרצונך החופשי, אין צורך לעקוב אחר פורמט מסוים.

על עובד משאבי אנוש לנסח את תהליך הפיטורים בהתאם. המשימה שלו היא כדלקמן:

• הכנת צו בטופס T-8, הגשתו לחתימה למנהל, לסגנו או לגורם מוסמך אחר;
• ביצוע רישום מתאים בספר העבודה.

הנקודה השנייה חשובה במיוחד. על העובד לבדוק בקפידה ככל האפשר מה הנוסח המדויק שנרשם בספר העבודה.

כי לפעמים, עדיין קורה שההנהלה, מתוך רצון לגרום נזק, קובעת איזה מאמר לא מחמיא כסיבה לפיטורים - היעדרות או משהו אחר. עם רקורד כזה, יהיה קשה מאוד למצוא עבודה מאוחר יותר.

כמובן שמדובר בהפרה חמורה ביותר של החקיקה הנוכחית. אבל כמה מעסיקים עדיין מתרגלים "נקמה" כזו.

ספר העבודה חייב להכיל את הערך הבא במקרה הנדון: "פוטר על פי בקשתו שלו על בסיס קוד העבודה של הפדרציה הרוסית."

אם מסיבה כלשהי ההקלטה נשמעת אחרת, אז כדאי לפנות מיד לבית המשפט. מכיוון שהמעסיק מפר באופן חמור את החקיקה התקינה בפדרציה הרוסית.

כמו כן, הפרה חמורה של החקיקה הנוכחית היא אי החזרת ספר העבודה בזמן.

איך כותבים בקשה

כתיבת מכתב התפטרות היא הצעד הקל ביותר התהליך הזה. זה מורכב בצורה חופשית. ניתן לכתוב בכתב יד או להדפיס במחשב.

אבל הוא חייב להכיל את המידע הבא:

• בפינה הימנית העליונה:
  • שם של חברה;
  • שם משפחה, שם ואבות של המנהל או המנהל בפועל;
• טקסט ההצהרה עצמה:
  • בקשה מנוסחת בקצרה לפיטורים המציינת את הסיבה (לא חובה);
  • מועד פיטורים רצוי;
• בחלק התחתון:
  • תאריך הכנה;
  • חתימתו של המבקש;
  • מקום לחתימת ראש מחלקת משאבי אנוש;
  • מקום לחתימת המנהל/הממלא מקום.

אם לעובד יש ספקות לגבי יושרו של המעסיק, יש לדרוש ממנו להטביע חותם על קבלת מסמך זה על ידי מחלקת משאבי אנוש.

או פשוט שלח את המסמך הזה בדואר רשום עם רשימה של קבצים מצורפים. מכיוון שלעתים קרובות יש תקדימים כאשר עובד מחלקת משאבי אנוש פשוט זורק את הבקשה שהוגשה לפח האשפה.

במקרה זה, הוכחת התיק בבית המשפט תהיה בעייתית ביותר, שכן פשוט לא יהיה אישור על הגשת הבקשה למחלקת כוח אדם.

פיטורין מרצונו החופשי במהלך חופשה ללא עבודה

יש רשימה ארוכה למדי של דרכים להימנע מעבודה עם פיטורים. אבל חלקם די קשים ליישום. הדרך הקלה ביותר היא לצאת לחופשה ולכתוב מכתב התפטרות בזמן, כשהחופשה טרם הסתיימה.

אבל לפעמים, מסיבה כלשהי, תוכנית כזו פשוט לא ניתנת ליישום. במקרה זה, הפתרון הטוב ביותר הוא להתפשר עם המעסיק.

מאחר שבהסכמה, הנהלת המיזם יכולה לפטר עובד ביום אחד, בהתאם לכל הנורמות המשפטיות.

לעתים קרובות על ידי סיבות שונות(מרצון או בעל כורחו) עובדים יוצאים לחופשה ללא שכר - ללא שכר שכר.

במקרה זה, הליך הפיטורים נותר על כנו. העובד פשוט צריך לכתוב הצהרה בפורמט המתאים.

המעסיק מחויב לשלם פיצוי כספי (אם יש) ולתת לעובד את ספר עבודתו.

יחד עם זאת, יש לזכור כי למעסיק אין זכות לפטר עובד מיוזמתו בזמן שהוא בחופשה ללא תשלום.

IN קוד עבודהזה מכבר תוארו הדרישות לפיהן פיטורים במהלך חופשה אפשריים או להיפך בלתי מקובלים. מלכתחילה, נשקלים כל המקרים של התפטרות עצמאית או פירוק הארגון, והסכם העבודה יבוטל.

למרות זאת, חקיקת העבודה אוסרת על פיטורי אדם בחופשה. מדבר בשפה פשוטה, סיום החוזה אפשרי אם העובד עצמו מעוניין בכך. אסור לשכוח את הסדרה סיבות טובות, המאפשרים לך להתפטר מרחוק.

כך למשל, אם יוסכמו האינטרסים של שני הצדדים, עובד ומעביד, יחסי העבודה יופסקו. מלבד מועד אחרוןישנם סוגים אחרים של חופשות הנבדלים בספציפיות שלהם. המעסיק אינו יכול לשלול מהעובד את תפקידו, פיטורים אפשריים רק לפי בקשתו או במקרה של פירוק המפעל/הארגון. העובד עצמו יכול ליצור קשר חופשי עם הממונים עליו באמצעות כתיבת הצהרה. הדבר העיקרי שאסור לשכוח הוא הניואנסים החקיקתיים הפרוצדורליים והתיעודיים.

מקרים תקפים

מעסיק אינו יכול לסיים את יחסי העבודה עם הכפופים לו בהתבסס על חלק 6 של אמנות. 81 TK. יש להמתין עד תום תקופת החופשה, ולאחר מכן לקבל החלטות מתאימות. כפי שהתברר, לא ניתן לסיים את יחסי העבודה עם אדם בחופשה. המעסיק עשוי להתייחס לסיבות שונות:

• היעדר כישורים מתאימים;
• היעדרות תכופה;
• הפרת משמעת עבודה וכו'.

יוזמה כזו לא תהיה יעילה, וההחלטות שיתקבלו יהיו בלתי מורשות. מתי אפשר לפטר עובד? ישנן מספר אפשרויות פוטנציאליות.

אם החברה מפסיקה לתפקד, אזי הפסקת היחסים היא בהנחה בכל יום חופשה, הן לבקשת ההנהלה והן לבקשת הכפופים. במקרה זה, משך המנוחה הכולל או השלב הנוכחי של העבודה המתבצעת לא ישחק תפקיד מיוחד. לאחר סיום הפעילות המשותפת, לא אמורות להיות לצדדים כל טענות או בעיות לא פתורות. אם חלק מהבעיות לא ניתנות לפתרון מיידי, אתה יכול לפנות לבית המשפט.

מצב דומה נתקל במפעלים כאשר האחראי המהותי מתפטר במהלך מלאי ולאחריו מתגלה מחסור. אם מתוכנן פירוק ארגון, אזי העובדים מקבלים על כך הודעה 40-60 יום מראש.

במידה והליך פשיטת הרגל הינו בעל אופי כפוי, יש להודיע ​​על התנאים לא לפני חודשיים לפני המועד המתוכנן לסיום יחסי העבודה. החוק מאפשר הפחתה בתנאים של עד מספר שבועות, אך יש לדון בניסוח כזה לפני כן עם המעסיק ולבוא לידי ביטוי בחוזה החתום.

אם אדם מתמודד עם מצב דומה, אז יש לרשום הערה מתאימה בספר העבודה. ישנם מקרים בהם חברה מנסה לבצע פירוק פסאודו, להעביר חלק מנכסיה לחברה אחרת, ועובדים מיותרים חייבים להתפטר מרצונם החופשי. כֹּל מקרה מבודדיש לנתח בפירוט. במקרה של הפרת הנוהל, יש צורך להיעזר בבתי המשפט.

איך לעשות הכל בעצמך?

שילוב חופשה והפסקת עבודה אפשרי בשני מקרים. לפי האפשרות הראשונה, אדם כותב מכתב התפטרות מרצונו החופשי, תוך שהוא בו באופן רשמי. או שהעובד מספר לממונים עליו על חופשה עם סיום לאחר מכן פעילות עבודה.

בשני המקרים, ניתן להדגיש היבטים מרכזיים. לאחר שכתב הצהרה מרצונו החופשי, העובד יכול לנוח מספר ימים קבוע ולאחר העזיבה הוא מקבל את מסמכי התשלום המתאימים וצו. תפקיד גדולבהחלטה הנושא הזהזמן חופשה משחק. אם לא יעלה על 14 יום, אזי ניתן יהיה להישאר זמן רב יותר לסיום העבודה.

הכל תלוי בחקיקה, לפיה יש להודיע ​​על כוונה לעזוב לא יאוחר משבועיים לפני עזיבת העבודה. אם המנוחה אורכת זמן רב במחזור העבודה, אז לאחר היציאה, סביר להניח שלא תצטרכו לחזור לעבודה. אך אל תשכח את המועדים להגשת הבקשה הרלוונטית.

המעסיק מספק מנוחה ופיטורים לאחר מכן. במקרה זה, לא ניתן לסמוך על קבלת פיצוי על ימים שלא נוצלו, שכן העובד מקבל ומשתמש בכספי חופשה. תחילת החופשה משמשת להצגת היום שבו מסתיימים יחסי העבודה, ולא את סיום.

עם סיום העבודה ניתנת ספר עבודה עם ההערות המתאימות ועורכים חישוב. לאחר מנוחה זמן מוגדר, כבר אין צורך לצאת לעבודה.

במקרה שבו עובד כותב הצהרה מרצונו החופשי ושולח אותה לכתובת הממונים עליו, אזי פיטורים מתרחשים ללא עבודה נוספת. חקיקת העבודה קבעה סטנדרטים לפיהם אסור לעובד לצאת לעבודה אם נותרה תקופה של לפחות 14 ימים לאחר הגשת מסמך ההתפטרות.

עבור כל מנהל, ידע בחקיקה הוא פשוט הכרחי, שכן הוא יקבע פיתוח עתידיארגונים. חייב להיות מכתב התפטרות, גם אם הוא מוגש לבקשת העובד עצמו וסותר את יוזמת ההנהלה. כלל זה בא לידי ביטוי במאמר המקביל. 81 TK.

איך להימנע מטעות?

לא כל אדם מכיר את הכללים להגשת תיעוד טיפול. ללא קשר למיקום, עובד יכול לשלוח בקשה מרצונו לכתובת הארגון עצמו. מצב נדרש– זה לא צריך להיות הכתובת של ההנהלה, אלא הכתובת החוקית של הארגון. במקרה בו המיקום בפועל שונה מהמיקום החוקי, ניתן לשלוח את המסמך לשני הכיוונים.

זאת על מנת שאחרי העזיבה המעסיק לא יתחיל לעשות מניפולציות על האדם, באומרו שהבקשה נשלחה לכתובת אחרת ולכן לא נדונה בזמן. אחרי זה, ככלל, בוא ליטיגציה, אך כדי למנוע מצב לא נעים, עליך לשמור את כל הודעות האימייל המאשרות קבלה.

הפסקה בזמן חופשה היא מנהג רגיל המוגן בחוק. ניתן לכתוב מסמך ולשלוח אותו לכתובת המתאימה ללא חשש שהמעסיק לא ירצה לעיין או לחתום עליו. על ידי שימוש בתקני עבודה הקובעים שהמעסיק אינו חייב לחתום על בקשות נכנסות, אתה יכול להפסיק לדאוג.

לאחר מכן על העובד לקבל עותק שני עם פתק המציין את תאריך קבלתו, שכן היום הבאמתחילה תקופת העבודה. כדי לא לבזבז זמן על הליכים משפטיים, יש צורך להתייחס מעת לעת לנורמות שנקבעו בקוד העבודה.

סעיף 80 לחוק העבודה קובע כי ניתן לסיים את החוזה בזמן חופשה, העיקר לא לשכוח שעליכם ללמוד על עזיבה לא יאוחר מ-14 ימים לפניה. לאחר קבלת המסמך, המנהל אינו יכול להשפיע על העובד ולהכריח אותו להישאר. אין עילות משפטיותלפעולות כאלה. עם סיום העבודה מונפקים פנקס עבודה ואמצעי תשלום.

אפשרויות חלופיות

אסור לעובד לכתוב מכתב התפטרות בנימוקים טובים:

• פרישה לגמלאות;
• תחילת התהליך החינוכי;
• נרשמו הפרות במהלך העבודה על ידי ההנהלה וכו'.

כֹּל מקרה ספציפימנותח ומתקבלת החלטה מתאימה על סמך התוצאות. עובדת הפרת החוק שנידונה לעיל ניתנת להוכחה במהלך משפט או לאחר קבלת צווים מפיקוח העבודה. העובד עצמו לא צריך לראות את עצמו מקופח אם האינטרסים האישיים שלו חורגים מהאינטרסים של האליטה הניהולית.

הפרקטיקה השיפוטית מכירה מקרים שבהם עובד היה פטור מעבודה. תקדימים כאלה מתרחשים במקרה של מעבר דירה או מחלה קשה של קרוב משפחה. גם בזמן חופשה, אתה יכול לסמוך על קבלת כמה הקלות. האדם לא ייקח זמן מהממונים עליו, שינצלו כדי למצוא לו מחליף.

נורמות קוד העבודה אינן קובעות את ההליך המדויק לסיום יחסי עבודה, אך על פי הסברי פיקוח העבודה, יש לאשר את העזיבה לאחר קבלת המסמך המתאים, במידה והדבר אינו מפר את הנורמות שנקבעו. כתוב מסמך ועזוב את הארגון, מה יכול להיות יותר קל?

אפרופו חופשת לידה, העזיבה מותרת רק אם המכתב שיקף את רצונה האמיתי של העובדת. אם לא ניתן להעביר את המסמך להנהלה, אז ניתן לעשות זאת בדואר. לעתים קרובות יש מקרים שבהם אמהות צעירות נאלצות לכתוב מכתב התפטרות, אך גישה כזו תהיה בלתי חוקית.

לאמהות רבות יש לעתים קרובות שאלה כיצד להתפטר מתפקיד אם יש ילד קטן. לפי האפשרות הראשונה, נערך הסכם בכתב, שבו שני הצדדים נשארים באינטרסים שלהם. משלוח בדואר הוא אפשרות חלופית. בנוסף, טיפול בילדים פוטר אותך מהשלמת שבועיים של עבודה.

לכל עובד שהתקשר בחוזה עבודה עם מעסיקו יש אפשרות לסיים אותו. זכות זו ניתנת לו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אתה יכול לסיים את החוזה על פי בקשתך או בהסכמת הצדדים.

אתה יכול לעזוב את העבודה שלך בזמן חופשה. במהלך חופשת עובד, המעסיק יכול לפטר אותו רק על בסיס פירוק המפעל.

האם מותר

ההחלטה להפסיק באמצע חופשה אינה יכולה להיחשב בלתי חוקית.אין הוראות בדיני העבודה האוסרות על סיום חוזה במהלך חופשה.

אבל המקרה הזה מספק כמה ניואנסים שיש לקחת בחשבון:

• ניתן לכתוב מכתב התפטרות בזמן חופשה - אין צורך לקרוא לעובד לעבודה;
• היבט חשוב הוא עמידה במועדי הגשת הבקשה.

חגים מראש ראויים לתשומת לב מיוחדת. במהלך הרישום שלו, אתה צריך להיות מונחה על ידי נורמות משפטיות.

עובד בחופשה יכול לשלוח מכתב התפטרות בדואר רשום - אין צורך להיות נוכח באופן אישי. המעסיק יכול גם לשלוח את ספר העבודה של העובד בדואר. זה פשוט צריך להיות מצוין בבקשה.

החוק מחייב עובד להודיע ​​למעסיקו על פיטוריו לא יאוחר משבועיים לפני סיום תפקידו הרשמי. אם בתקופה זו האזרח היה בחופשה, הרי שזה לא יכול להוות בסיס להארכתה.

סיבות

מעסיק רשאי לסיים חוזה עם עובדים בנימוקים המפורטים בחלק 6 של אמנות. 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.כולם מספקים לעובד לחזור מחופשה.

IN תקופת חופשהניתן לפטר עובד רק על בסיס בקשתו שלו. כמו כן, הצדדים, על סמך הסכם כללי, יכולים לסיים את חוזה העבודה. ללא רשות העובד, ניתן לפטר אותו במהלך חופשה רק במקרים של פירוק המפעל.

כל אחד מהמקרים הללו מאפשר פיטורים ללא עוררין.המצב לא יושפע מחובות העובד או עבודה שלא הספיק להשלים.

אם ישנן סוגיות שנויות במחלוקת בין הצדדים, ניתן לפתור אותן רק באמצעות בית המשפט - למעסיק אין זכות שלא לפטר את העובד אם הוא עצמו רוצה להתפטר.

במידה והחברה נמצאת בפירוק, על המעסיק להודיע ​​על כך לעובד לא יאוחר מחודשיים לפני אירוע זה. אם החברה פושטת רגל, אז הזמן הזה מצטמצם.

נוהל פיטורים במהלך חופשה מרצון

פיטורים במהלך חופשה לבקשתךמתרחש במספר שלבים:

שלב	פעולות הכרחיות
כתיבת בקשה	הבקשה נכתבת על ידי העובד בכל צורה, תוך ציון סיבת עזיבת המפעל (לפי בקשתו)
ביצוע הזמנה	המעסיק מוציא צו פיטורים באמצעות טופס T-8 מיוחד, עליו חתום ראש המפעל או אדם אחר בעל סמכות דומה.
היכרות עם ההזמנה	על העובד להכיר את ההזמנה. לאחר מכן, המסמך נשלח למחלקת הנהלת החשבונות, שם יפתרו כל הסוגיות הפיננסיות: כמה החברה חייבת לשלם לעובד או כמה הוא חייב לחברה.
רישום בספר העבודה	לאחר רישום הפיטורים מונפק פנקס העבודה לעובד לשעבר כנגד חתימה.

חשוב שהעובד יעקוב אחר הרישום שנעשה בספר העבודה.להעסקה שלאחר מכן, הנוסח יהיה חשוב מאוד, אשר חייב להתאים נורמות חקיקה.

אם הרישום אינו תואם את המציאות, ניתן יהיה להוכיח את עוולת המעסיק רק בבית המשפט.

יש לפרט את העילות לפיטורים מרצון בסעיף 3, חלק 1, סעיף 77 לחוק העבודה. אם הנוסח אינו מכיל נתונים כאלה, אז אתה יכול מיד לפנות לבית המשפט.

את אותן פעולות יש לבצע במקרה בו המעסיק לא שילם תגמולים לעובד לשעבר.

סעיף 234 לחוק העבודה קובע כי במקרה של פעולות בלתי חוקיות של המעסיק בהנפקת ספר עבודה או עיכוב בתשלום בעת פיטורים, הוא נושא באחריות כלכלית לכל יום באיחור. גובה הקנס שווה לממוצע השתכרותו של העובד.

סעיף 80 לחוק העבודה נותן לעובד הזדמנות לחזור בו את בקשתו לפיטורים לפני תום שבועיים לאחר הגשתה. ניתן לעשות זאת גם אם העובד נמצא בחופשה. המעסיק אינו יכול לשלול זכות זו ולפטר את העובד ללא הסכמתו.

אם לאחר הגשת הבקשה נותרו לעובד פחות מ-14 ימי חופשה, אזי עליו לצאת לעבודה ולעבוד את הימים החסרים. אם לעובד יש ימי חופשה לא מנוצלים השנה, אז יחויב המעסיק לפצותם.

מתי?

במידה והצדדים לחוזה העבודה לא קבעו תנאים אחרים, על העובד להודיע ​​למעסיקו על פיטוריו 14 יום מראש. זה נאמר בסעיף 80 לחוק העבודה. המועד מתחיל להיחשב מרגע הגשת הבקשה למחלקת משאבי אנוש.

החוק מאפשר לעובד להתפטר במקרים מסוימים מבלי לעמוד במועד של שבועיים. בנוכחות נסיבות כאמור, אין למעסיק הזכות שלא לפטר את העובד או לעכב את ספר העבודה שלו.

אתה יכול להתפטר מיום הגשת בקשתך (אם יום זה הוא יום עבודה) אם מתקיימות הנסיבות הבאות:

• העובד נכנס לכל מוסד חינוכי וקיבל מעמד של סטודנט;
• המעסיק מבצע הפרות חקיקת עבודהאו חוזה עבודה שנסגר (המשכורות אינן משולמות בזמן, בגדי עבודה אינם מסופקים, תנאי העבודה אינם נוחים);
• העובד פורש או מפסיק לעבוד מסיבות בריאותיות;
• על העובד לטפל בנכה מהקבוצה הראשונה.

אם סיבות כאלה אילצו את העובד להתפטר, אזי הוא יכול לעשות זאת במהלך החופשה. במקרה זה, אין צורך לחשב את התקופה החסרה.

לעתים קרובות מדובר באנשים בגיל פרישה שמתפטרים במהלך החופשה. זה נעשה על מנת לפרוש מיד לאחר השלמתו.

וידאו: מציאת התשובה

חישוב ותשלום

אם עובד מתפטר מרצונו החופשי, המעסיק מחויב להתחיל לשלם פיצויים, שכר שנותר, בונוסים וכו' למחרת. נורמה זו נקבעה בסעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

גם אם העובד מסיבה כלשהי לא עבד ביום האחרון, עדיין יש לשלם לו את היום למחרת.

אם לאחר הפיטורים נוצרו מחלוקות בין המעסיק לעובד לשעבר (לרבות על רקע כלכלי), החוק מקצה חודש להגשת תביעה לבית המשפט.

במקרים מסוימים, החוק גם קובע כי המעסיק יכול לגבות סכום מסוים מהעובד. זה יכול לקרות, למשל, במקרה שבו עובד יצא לחופשה "מראש", כלומר, על זמן שלא עבד.

החקיקה קובעת מקרים של פיטורים כאשר גביית כספים אסורה:

סעיף 138 לחוק העבודה קובע כי לא ניתן לעכב לעובד יותר מ-20 אחוז מהרווחים החודשיים שלו ללא מס הכנסה אישי.

במידה והעובד לא ניצל את חופשתו, המעסיק מחויב לבצע חישוב מחדש ולאחר מכן יפוצו אובדן ימי המנוחה.

סכום הפיצוי כולל את התקופות הבאות:

• חופשה בלתי מנוצלת לכל תקופת העבודה במפעל זה;
• ימים שהעובד לא ניצל במהלך תקופת החופשה הנוכחית.

על המעסיק להכיר את כל הכללים והתקנות שכן כל הפרה של חוקי העבודה תגרור ענישה.

האם הם יכולים לסרב?

בזמן חופשה, ייתכן שלעובד עדיין יש עסק לא גמור בחברה שבה הוא עובד. אם הוא החליט בדחיפות להתפטר, אז לא מילא תפקודי עבודהעלול לסבך את התהליך הזה.

מוצא ממצב זה עשוי להיות הוראת המעסיק כי העובד יוחזר מחופשה בשל "כורח ייצור".

חלק מהמעסיקים מכריחים את עובדיהם לעבוד 14 יום לאחר יציאתם לחופשה. דרישה כזו באופן קטגורי אינה עומדת בדרישות החוק. אין מושג של "עבודה" בחוק העבודה, אתה רק צריך להודיע ​​למעסיק 14 יום לפני הפיטורים.

ניתן לסרב לפיטורי עובד שכתב הצהרה מרצונו החופשי רק במקרים חריגים. העילות לסירוב ניתנות בסעיפים 77 ו-80 לחוק העבודה.

אם העובד לא הצליח לפתור את כל הבעיות השנויות במחלוקת מול המעסיק, אזי ניתן לפתור את הבעיה בבית המשפט.

לעתים קרובות, עובדי החברה עוזבים בזמן חופשה. החוק אינו אוסר לעשות זאת.זה עוזר לעובדים לעזוב את החברה מבלי לעבוד במשך 14 ימים. למעסיק אין זכות לסרב לפטר עובד; עליו להוציא צו, להוציא ספר עבודה ולשלם את כל הכספים שלא שולמו בעבר.

העובד, בתורו, יצטרך לפצות על חלק מהתשלומים שהתקבלו (מראש). כל נושא שנויות במחלוקת נפתר על ידי הצדדים בבית המשפט.

האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשה?

האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשה? לרוב הדבר אינו אפשרי אם ההחלטה על סיום חוזה העבודה מתקבלת על ידי המעסיק. בואו נראה מה מונע פיטורים בזמן חופשה ובאילו מקרים זה מותר.

מתי ניתן לפטר עובד בזמן חופשה?

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (ראה סעיף 81) קובע כי פיטורים במהלך תקופת החופשה אפשריים רק כאשר אין יוזמה של המעסיק. לפיכך, זה אפשרי אם:

• ההחלטה מתקבלת על ידי העובד עצמו;
• ההחלטה הופכת פרי הסכם בין הצדדים;
• מי שתפקידו מולאו במהלך היעדרותו חוזר לעבודה;
• חוזה העבודה מסתיים.

רצון המעסיק יהווה בסיס לפיטורים בחופשה רק אם יחוסל הארגון או שהיזם היחיד יפסיק את פעילותו. מקרה מיוחדיהיו פיטורי עובד משרד הפנים. באומנות. 82 לחוק "על שירות במחלקת הפנים של הפדרציה הרוסית" מיום 30 בנובמבר 2011 מס' 342-FZ קובע כי, על בסיס פסקאות. 1, 2, 4, 7-9 ו-11 שעות 3 כפות. 82 פיטורים בזמן חופשה מותר.

על מנת לממש את הזכות לסיים את היחסים עם עובד מכל אחת מהעילות האמורות באמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא יצטרך להיקרא בחזרה מחופשה (ראה סעיף 125 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) או להמתין עד להשלמתו. האם ניתן לפטר אותם בזמן חופשה אם לא התקבלה הסכמת העובד להחזרה מחופשה מרצון? נניח שהסכמה מרצון להחזרה מחופשה התקבלה במטרה מכוונת לפטר את העובד ביוזמת המעסיק, ולעובד לא הייתה מודעת למטרה כזו של ריקול מחופשה. מצב זה עשוי להוות בסיס להחזרה לעבודה (ראה החלטת בית המשפט בלורצקי בבשקורטוסטן מיום 2.10.2017 בתיק מס' 2-2089/17).

כיצד לפטר אדם בחופשה רגילה במהלך חיסול ארגון

ערבויות ופיצויים לעובדים שפוטרו עקב פירוק החברה נקבעים על ידי Art. קוד העבודה 180 של הפדרציה הרוסית. כאשר מתקבלת החלטה על פירוק ארגון, יש להודיע ​​לעובדים על פיטורים לא יאוחר מחודשיים מראש. בפועל, תקופה זו מנוצלת בדרך כלל על מנת להבטיח שהעובדים ינצלו את כל ימי המנוחה שנצברו וללא תשלום. רישום פיטורים בחופשה הבאה במקרה זה לא יגרום לקשיים אם האזהרה ניתנה במועד. זה יונפק ב נוהל כללי, היום האחרון לחופשה יחול בקנה אחד עם היום האחרון לעבודה.

לעובד ולמעסיק יהיה מספיק זמן לסנכרן את פעולותיהם. בעת הגשת בקשה לפיטורים תצטרך:

• להכין הזמנה;
• להודיע ​​לעובדים;
• להודיע ​​לרשות התעסוקה חודשיים מראש (עבור יזם-מעביד-פרטני - שבועיים מראש), ואם הפיטורים הם מאסיביים - 3 חודשים מראש (חלק 2 של סעיף 25 לחוק הפדרציה הרוסית "על העסקה של האוכלוסייה בפדרציה הרוסית" מתאריך 19 באפריל 1991 מס' 1032-I);
• לְשַׁלֵם פיצויים, לאחר שביצע את כל החישובים.

האם ניתן לפטר אדם בחופשה ללא שכר?

האם ניתן לפטר אדם בחופשה ללא תשלום? קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מבחין בין צורות של חופשה לצורך קביעת אפשרות פיטורים: אותם כללים חלים אם אדם בשכר או חופשת לימודים, לקח מספר ימים בצורה של חופשה מרצונו החופשי מסיבות משפחתיות או אחרות (ראה סעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). מועד היום הראשון לחופשה במקרה זה יהפוך למועד הפיטורים.

בעת הגשת בקשה לחופשה כאמור, עלולה הפרת הנוהל להפוך לבסיס לאפשרות לסיים את הקשר ביוזמת המעסיק. הפרה כזו אפשרית, למשל, אם יש באמנת החברה הוראה על אישור חובה של חופשת המנהל על ידי המייסד השותף או הדירקטוריון. כך, שליחת בקשה להארכת חופשה בערוצים אימיילאו דיווח על כך טלפונית עלול להוות הפרה של הנוהל ותיחשב כהיעדרות, מה שיוביל אוטומטית לפיטורים.

רוסטרוד, במכתב מיום 5.9.2006 מס' 1551-6, קובעת כי אין חשיבות לצורת ההודעה, אך ישנה נוהג שונה. כך, בהחלטת בית המשפט המחוזי בוורקוטה ברפובליקה קומי מיום 25.12.2015 בתיק מס' 2-2449/15, נדחתה מהתובע החזרה לעבודה, מאחר שסבר כי חלה חובה על המעסיק להאריך את חופשתו ב. בהתאם לאמנות. 124 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית בעת העברת רצון זה בטלפון ושליחת מכתב פשוט במצב בו היה צורך לשלוח דוח.

האם ניתן לפטר עובד זמני בחופשה כאשר עובד קבוע חוזר לעבודה?

החקיקה קובעת מספר מצבים כאשר חוזה עבודה נכרת ב תקופה מסויימת, מסתיים בתאריך מסוים. אחד ממקרים כאלה יהיה החזרה לעבודה של עמית שתפקידיו בוצעו באופן זמני על ידי האדם המפוטר (חלק 2 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרה השני, הבסיס לדרישה לפינוי מקום העבודה יהיה החזרת המבצע הקודם על בסיס החלטת בית משפט או חוק ביקורת עבודה. האם ניתן לפטר מישהו במהלך חופשה במצב זה?

החוק אינו מקנה לעובד המחליף זכות להישאר במקום העבודה, אלא מחייב את המעסיק להציע לו משרות פנויות אחרות הקיימות בחברה. במקביל, יאשר בית המשפט את חוקיות פיטוריו של עובד שסירב למשרות פנויות אחרות; החוק אינו מעניק לו ערבויות או פיצויים כלשהם (ראה החלטת בית המשפט סלנצבסקי באזור לנינגרד מיום 17.6.2016 בתיק מס' 2-650/16). במקרה זה, למשל, ניתן לפטר עובדת גם אם גם היא נמצאת באותו רגע בחופשת לידה (החלטת בית המשפט אוקטיאברסקי בסנט פטרסבורג מיום 17.2.16 בתיק מס' 2-1/16).

פיטורים במהלך חופשת לידה

אם עובדת נמצאת בחופשת לידה, היא יכולה להתפטר בכל עת מרצונה החופשי. אומנות. 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית שולל את האפשרות לפטר אישה בהריון ביוזמת החברה, למעט 2 מצבים:

• חיסול הארגון;
• החזרה לעבודה של מי שאת תפקידיו היא החליפה.

זאת ועוד, אם הושגה הסכמה בין הצדדים על פיטורים, אך הסכמת העובד בוטלה לאחר מכן בשל העובדה שבמועד חתימת ההסכם לא ידעה האישה על ההריון, אזי לא יהיה בהסכם. כוח משפטי(ראה הגדרה של הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מיום 5 בספטמבר 2014 מס' 37-KG14-4). במקרה זה, בית המשפט לא רק יחזיר את האישה לעבודה, אלא גם יחייב את המעביד לשלם לה פיצויי שכר בגין תקופת ההיעדרות מהעבודה שלא באשמתה.

ביטול הסכמה כאמור חייב להיות רשמי בשני מסמכים:

• הצהרה על ביטול הסכמה לסיום חוזה העבודה עקב שינוי משמעותי בנסיבות;
• תעודת רופא המאשרת את עובדת ההיריון.

עוד על כך תוכלו לקרוא במאמר "פיטורים בחופשת לידה לפי בקשתכם". חשוב לציין כי אם עובדת עדיין עובדת במשרה חלקית בזמן חופשת הלידה, מעשיה האשמים עלולים לתת לחברה עילה לסיים את יחסי העבודה.

כיצד מתנהלים פיטורים במהלך חופשה?

אם עובד מגיש בקשה לביטול חוזה העבודה במועד מסוים, אזי השאלה האם ניתן לפטר אדם בחופשה לא מתעוררת. בהסכמה עם המעסיק, נבחר מועד לסיום ההתקשרות (לא תמיד נדרשת התראה של שבועיים לכל המעסיקים), וביום זה יערכו הצדדים את כל המסמכים הנדרשים.

איך מפטרים אדם בחופשה תוך התחשבות בכלל שיום הפיטורים הוא היום האחרון לעבודה? יהיה צורך להתאים את הצו שניתן במקור למתן חופשה. במסמך החדש שפורסם יהיה צורך לציין בדיוק את משך השהות בחופשה שתהפוך בפועל. על פי אמנות. 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יום הפיטורים יחול בקנה אחד עם היום האחרון של החופשה.

מה לעשות אם החלטת כוח אדם בשלה והמעסיק רוצה לקבל תשובה לשאלה האם הוא יכול לפטר מישהו במהלך חופשה מיוזמתו? הפתרון החוקי היחיד יהיה החזרת העובד. מקרים בהם שירותי כוח אדם או מנהלים מפעילים לחץ על עובד, ומאלצים אותו לכתוב הצהרה מרצונו החופשי, יכולים להביא להגשת תביעה בדרישה להחזרה, שכן ההצהרה לא שיקפה את רצונו האמיתי של האדם. אם התובע ישכנע את בית המשפט שהמעסיק הכריח אותו להגיש בקשה, נסיבות אלו כפופות לאימות והאחריות להוכיח אותה מוטלת על התובע (ראה סעיף 22 בהחלטת מליאת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מיום 17.3.2004 מס' 2, החלטת בית המשפט בגדה הימנית של מגניטוגורסק מיום 25.8.2017 בתיק מס' 2-1610/17).

אם העובד עדיין לא זכה לחופשה

מה קורה במצב בו עובד מגיש מכתב התפטרות בחופשה, אך החופשה ניתנה לאחר 6 חודשי עבודה, בהתאם לכך שולמו דמי החופשה מראש? כיצד מוסדר נושא החישוב מחדש?

לכל אדם יש את הזכות לסמוך על ההזדמנות לנוח לאחר 6 חודשי עבודה. אבל ישנן קטגוריות מסוימות של אזרחים שיש להם את הזכות לקבל חופשה מוקדם יותר.

אין צורך להמתין 6 חודשים בהתאם לחלק 3 של אמנות. קוד העבודה 122 של הפדרציה הרוסית:

• נשים המבקשות חופשה לפני או אחרי חופשת לידה;
• בנים ובנות מתחת לגיל 18;
• עובדים שאימצו תינוק מתחת לגיל 3 חודשים.

אבל גם הזכות לעכב מוגבלת. לא ניתן לבצעה אם עילות הפסקת החוזה הן:

• פירוק חברה;
• צמצום כוח האדם;
• חוסר יכולת להמשיך לעבוד מסיבות רפואיות;
• גִיוּס חוֹבָה;
• שינוי בעלות על רכוש החברה.

סיכויי הגנה שיפוטית על עובד שפוטר במהלך חופשה

בתי המשפט, בבואם לבחון האם ניתן לפטר עובד בזמן חופשה, עומדים בפני הדרישות הבאות:

• לגבי החזרה לעבודה;
• שינוי מועד הפיטורים;
• תשלום פיצויים עבור תקופת ההיעדרות הכפויה;
• ביצוע תיקונים בספר העבודה;
• תשלום פיצויים בגין נזק מוסרי.

בסיס אסטרטגיית ההגנה תהיה הוכחה לכך שהעובד היה בחופשה או הוחזר ממנה שלא כדין בעת ​​מתן צו הפיטורים. לאחר מכן, תוכל להגיש בקשה להחזרה לעבודה.

כצעד ראשון אתה צריך:

• להכיר בצו ההחזרה מחופשה כפסול (ראה פסק דין ערעור של בית הדין האזורי בלגורוד מיום 2.7.2013 מס' 33-2385);
• להודות בעובדת החופשה (ראה החלטת בית המשפט בעיר קונקובו באזור טבר מיום 22.9.2017 בתיק מס' 1217-2).

***

פיטורי עובד בחופשה מוסדרים על ידי המחוקק בצורה קפדנית למדי. כל הפרה של הנוהל שנקבע או מקרים של לחץ לאלץ אותך לכתוב הצהרה מרצונך החופשי עלולות להוביל להחזרה לעבודה ולתשלום פיצויים על נזק מוסרי.