תקני טמפרטורה במשרד בעונת החימום. טמפרטורה במקום העבודה - רגולציה וחקיקה חוקית

קוד עבודה הפדרציה הרוסיתמחייבת את המעסיק להבטיח בטיחות ותנאי עבודה העומדים בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה

1. סעיפים 209 ו-212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובעים שאחת מתחומי האחריות של המעסיק היא לבצע אמצעים סניטריים, ביתיים, סניטריים, היגייניים, מניעה, שיקום ואחרים בהתאם לדרישות הגנת העבודה. נכון לעכשיו, בין הדרישות הסניטריות לתנאי העבודה של העובדים, בולטות הדרישות לתנאי הטמפרטורה והלחות של מתחמי הייצור, אשר נקבעו על ידי SanPiN 2.2.4.548962 (להלן SanPiN).

טמפרטורת אוויר גבוהה היא אחד הגורמים המשפיעים על ירידה בביצועים. מהטקסט של SanPiN עולה כי בקיץ טמפרטורת האוויר בחדר לא תעלה על 25 מעלות צלזיוס, והלחות היחסית שלו צריכה להיות פחות מ-40%. ערכים כאלה מספקים תחושה של נוחות תרמית במהלך יום עבודה של 8 שעות (משמרת), אינם גורמים לסטיות בבריאות העובדים, וכן יוצרים את התנאים המוקדמים לרמת ביצועים גבוהה ומועדפים במקום העבודה.
מאחר והמעסיק צריך לספק תנאים אופטימלייםמיקרו אקלים ב מתחמי ייצור, עליהם להיות מצוידים במערכות חימום, אוורור ומיזוג אוויר. היעדר מזגן, מאוורר או מצבם התקול יוביל לטמפרטורות מוגזמות במקומות העבודה של העובדים. במילים אחרות, אי עמידה בדרישות שנקבעו תוביל להפרת החוק ותהווה איום על בריאות העובדים.
עובדי משרד נכללים בקטגוריה א. אם טמפרטורת האוויר במקום העבודה היא 30 מעלות צלזיוס, משך יום העבודה שלהם לא יכול לעלות על 5 שעות, 31 מעלות צלזיוס - 3 שעות, 32 מעלות צלזיוס - 2 שעות ו-32.5 מעלות צלזיוס - שעה.

הבסיס להפחתת שעות העבודה הם מדדי מיקרו אקלים, אשר נקבעים באופן שנקבע בסעיף 7 של SanPiN. המעסיק צריך ליצור עמלה שתמדוד את הטמפרטורה במקום העבודה. על סמך תוצאות הבדיקה נערך פרוטוקול. בו משקפת הוועדה את המדידות שהתקבלו ומעריכה את התאמתן לדרישות הרגולטוריות.

אם הטמפרטורה עולה ערכים חוקיים, על המעסיק להפחית את שעות העבודה של העובדים בהתאם לדרישות SanPiN. לשם כך הוא צריך להוציא צו (בהתייחס לפרוטוקול על מדידת טמפרטורת אוויר במקומות עבודה).

הערת עורך דין:

SanPiN 2.2.4.54896 "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של מתחמים תעשייתיים" קובעת שכדי להגן על העובדים מפני התחממות יתר או קירור אפשריים, כאשר טמפרטורת האוויר במקום העבודה גבוהה או נמוכה מהערכים המותרים, זמן השהות במקום העבודה (ברציפות או ב סה"כ למשמרת עבודה) צריך להיות מוגבל.

ה-SanPiN שצוין, כמובן, מתייחס לדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנה על עבודה ומתייחס בעיקר לבעיות בטיחות בעבודה. הוא מדבר על הגבלת הזמן שהעובדים נשארים בעבודה אם חריגה מהמגבלה המקסימלית. טמפרטורות מותרותביום עבודה (משמרת). עם זאת, המושג "זמן שהייה" אינו זהה למושג "זמן עבודה".

SanPiN זה קובע את החובה על המעסיק לשנות את משטר העבודה והמנוחה של העבודה, כנדרש בסעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כך שזמן השהות במקום העבודה יהיה שלילי. גורמי ייצורעומד בדרישות ההיגיינה. נראה שניתן למלא חובה זו דרכים שונות(תנו לעובדים ללכת הביתה מוקדם יותר, הציגו הפסקות נוספות, ציידו חדר מנוחה, העבר אותם למקום אחר מקום עבודהוכו.).

אם מעסיק לא ממלא חובה זו, הוא מבצע במקביל שתי עבירות:
- הפרה של כללים סניטריים, שכן מקומות עבודה אינם עומדים בכללים אלה מבחינת טמפרטורה;
– הפרה של חקיקת העבודה, דהיינו תקני הגנת העבודה, שכן עובדים עובדים בתנאים לא נוחים.

המשמעות היא שאם המעסיק לא יגביל את זמן השהות במקום העבודה מתי טמפרטורות גבוהות, אינו מספק לעובד עבודה אחרת, מסתבר שזמן השהות במקום העבודה6 משתווה למשך העבודה/משמרת היומית7.

לכן, ב במקרה הזהאכן, שעות נוספות עולות לעובדים, שכן הם עובדים ביוזמת המעסיק מחוץ לשעות העבודה שנקבעו להם.

לפיכך, ניתן להמליץ ​​לעובדים להגיש תלונות הן לשירות הפדרלי לפיקוח על הגנת זכויות הצרכן ורווחת האדם (Rospotrebnadzor) והן לפקחי עבודה. הקנס שנקבע על ידי קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית עבור ישויות משפטיות בגין הפרות של כללים סניטריים דומה לעלויות הרכישה וההתקנה של מזגנים ומאווררים.

אדם מבלה די הרבה זמן בבית ובעבודה. נוחות היא גורם חשוב מאוד המשפיע על הפרודוקטיביות ועל איכות החיים הכללית. על פי תקנים סניטריים, הטמפרטורה בחדר לא צריכה לגרום לאי נוחות. המיקרו אקלים באזור תעשייה או מגורים חייב להישמר בגבולות המתאימים.

אל תשכחו למדוד את הטמפרטורה בחדרים

טמפרטורת הסלון

תשלום עבור שירותים ציבורייםממשיך לגדול בהתמדה, במיוחד בזמנים קשים למדינה. אבל למרות העלייה בתעריפים, האיכות לא עולה, ולעתים קרובות יורדת.

כמובן שהעדפות הדיירים עשויות להשתנות. עם זאת, כדאי לזכור את הגבולות שבהם טמפרטורת האוויר בחדר תואמת לסטנדרטים סניטריים.

על פי המלצות רפואיות, תנאי החיים האופטימליים לאנשים הם 22 מעלות צלזיוס עם לחות של 30%. טמפרטורה גבוהה יותר בחדר יכולה להגביר את רגישות הגוף לזיהומים, מה שמוביל למחלות בדרכי הנשימה.

בסרטון זה תלמדו מהי טמפרטורה נוחה לילד:

תקני טמפרטורה לדיור:

• גרם מדרגות - 14-20 מעלות צלזיוס;
• מסדרונות בין דירות - 16-22 מעלות צלזיוס;
• מסדרונות, מטבחים, חדרי מגורים - 18-25 מעלות צלזיוס;
• חדרי שינה - 18-20 מעלות צלזיוס;
• חדר אמבטיה - 24-26 מעלות צלזיוס.

על מנת לעמוד בהצלחה בתקנים ולשמור על הטמפרטורה האופטימלית, יהיה שימושי לדאוג למזעור הפסדים. בידוד תרמי של דיור והתקנה של תרמוסטטים על התקני חימום יסייעו ביעילות לחסוך בחום בבית.

גורמים המשפיעים על ויסות האקלים

כדי לווסת נכון את מזג האוויר בבית, אתה צריך להבין ממה הוא מורכב. האקלים הפנימי מושפע משינויים מתמידים אצל רבים גורמים חיצוניים.

האקלים הפנימי מושפע ממזג האוויר בחוץ

סיבות לתנודות:

• תכונות הבנייה של המקום;
• סוף עונת החימום;
• עונה;
• ניואנסים של האקלים המקומי;
• קו רוחב גיאוגרפי של מגורים;
• לחות;
• לחץ אטמוספירה.

אי הנוחות הגדולה ביותר לדיירים מתרחשת עקב כיבוי החימום בדירה. בנקודה זו יש צורך בקרת טמפרטורה זהירה. היפותרמיה פתאומית של הגוף, כמו גם התחממות יתר, משפיעה לרעה על הבריאות.

גברים נוטים להרגיש נוח יותר בטמפרטורות נמוכות יותר מאשר נשים. לילדים חשובה במיוחד התאמה עדינה של האקלים הביתי. באופן כללי, מומלץ להקפיד על 22 מעלות צלזיוס. נתון זה יתאים לכולם.

בחדר עם הסקה מרכזית, המדחום לא צריך לרדת מתחת ל-20 מעלות צלזיוס. אם זה קורה באופן קבוע, זה מצביע על כך עבודה גרועהשירות שירות או רמה נמוכה של בידוד תרמי.

במקרה זה אתה צריך:

• פנה לחברת השירות בתלונה;
• לדרוש חישוב מחדש של תשלומים;
• לרכוש מכשירי חימום חלופיים;
• לשפר את הבידוד התרמי.

החוק קובע חישוב מחדש עבור שירותי שירות שסופקו בצורה גרועה. זה מורכב מהפחתת השכר ב-0.15% לשעה. עם זאת, כדי להשיג זאת, תצטרך לפנות לבית המשפט.

תקנים למשרדים

עובדי משרד הם חלק חשוב בכל חברה. יצירת התנאים הנוחים ביותר משפיעה לא רק על הבריאות והפרודוקטיביות של הצוות, אלא גם על העבודה של החברה כולה.

המאפיין העיקרי של עבודה אינטלקטואלית הוא קטן פעילות גופנית. עבור קטגוריה זו מסופקים התקנים הבאים:

• בקיץ - 23-25 ​​מעלות צלזיוס;
• בחורף - 22-24 מעלות צלזיוס.

רמת הלחות בחלל משרדים צריכה להיות 40-60%. אם המיקרו אקלים אינו עומד בפרמטרים אלו, לעובדים יש זכות לדרוש מההנהלה להפחית את שעות עבודתם.

אם הטמפרטורה עולה מעל 29 מעלות, יום העבודה מצטמצם ל-3-6 שעות. אם הרף עולה ל-32, השהייה במשרד לא תעלה על שעה אחת. בחורף, משך המשמרת מצטמצם בשעה, עם קריאות ב-19 מעלות צלזיוס, ובשלוש עשרה זה לא יכול להימשך יותר משעה.

על המעסיק לשמור על מיקרו אקלים תקין במשרד: האחריות לאי עמידה בתקנים סניטריים מוטלת עליו. המשך הפרות עלול לגרום לסגירה זמנית של המשרד עד 3 חודשים. קנסות של עד 5 אלף רובל אפשריים גם עבור יזמים פרטיים ועד 50 אלף עבור ישויות משפטיות.

בנוסף למדדי טמפרטורה, נלקחים בחשבון הגורמים הבאים:

• לחות יחסית;
• אוורור באיכות גבוהה;
• מהירות תנועת האוויר;
• נוכחות של שדות אלקטרומגנטיים;
• נוכחות של אבק.

גם תאורה במשרד חשובה. אור חלש גורם לעומס מתמיד על הראייה שלך ויכול להוביל לדיכאון, בעוד שלאור בהיר מדי תהיה השפעה שלילית. אפקט גירויעל אנשים. בחדרים לא מספיק בהירים, ניתן לפתור את הבעיה בעזרת מנורות שולחן.

רמת הרעש לא תעלה על 50 דציבלים. צלילים זרים מתמידים, במיוחד חזקים, מפריעים לריכוז ולגורם כְּאֵב רֹאשׁ. כתוצאה מכך, הפריון פוחת ומתעוררות בעיות בריאותיות.

אתה צריך לפקח בזהירות על הטמפרטורה הן בבית והן בעבודה, ואז אתה יכול להימנע בעיות נוספותעם בריאות.

שלום, חברים יקרים! אני לא יודע מה אתכם, אבל כאן בנובוסיבירסק תקופה קרה יחסית לנובמבר. נראה שמשי ויבש, אבל בגלל הלחות והרוח הצפון מזרחית די קר.

אני חושב שהעבודה טמפרטורות נמוכותאתה יכול לנסות לקצר אותו. תלמד כיצד לעשות זאת מהערה זו.

העיקר כאן הוא להבין באילו טמפרטורות ניתן לקצר את יום העבודה.

בהתחשב בדרישות קוד העבודה, תקני היגיינה הכלולים בכללים ובתקנות סניטריים ("R 2.2.2006-05. הנחיות להערכה היגיינית של גורמים בסביבת העבודה ובתהליך העבודה. קריטריונים וסיווג תנאי העבודה" ו"SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 גורמים פיזיים של סביבת הייצור דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות ייצור. חוקים סניטרייםונורמות", הקובעים, בין היתר, מדדי טמפרטורה אופטימליים ומותרים למקומות עבודה), רשאי ראש החברה להחליט לקצר את יום העבודה או להפסיק את העבודה במקרה של נמוך או נמוך במיוחד. טמפרטורה גבוהה.

אבל העובדים עצמם עשויים לדרוש זאת. על פי סעיף 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לעובד יש את הזכות למקום עבודה העומד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנה על העבודה ועל התנאים שנקבעו בהסכם הקיבוצי. על פי חוק "על רווחה סניטרית ואפידמיולוגית של האוכלוסייה", תנאי העבודה, מקום העבודה ותהליך העבודה אינם אמורים להשפיע. השפעות מזיקותלאדם. מה אם לא הקור במקום העבודה יכול להוביל להיפותרמיה ומחלות?

לפיכך, המעסיק מחויב לשלוט במיקרו אקלים במפעל, לרבות הטמפרטורה במקום העבודה. מדידות טמפרטורה במקומות עבודה מתבצעות באמצעות מדחום או פסיכומטר לפחות 3 פעמים ביום עבודה (משמרת).

לאחר המדידות, יש צורך לערוך פרוטוקול שבו יש להצדיק ולהעריך את המדידות שננקטו לצורך עמידה בדרישות הרגולטוריות של הכללים התברואתיים. רק לאחר ביצוע כל המדידות הדרושות, המעסיק יכול להחליט לצמצם את יום העבודה של העובדים בהתבסס על הנורמות של הכללים התברואתיים ולהשאיר עבודה במשרה מלאה לעובדים. שכרלוקח בחשבון שטמפרטורת הסביבה אינה תואמת את הערכים המותרים.

אם העבודה קשורה לביצוע פעילות עבודהבחוץ, אז סעיף 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק הפסקות מיוחדות לחימום בטמפרטורות נמוכות. הפסקות אלו נכללות בסה"כ זמן עבודה.

ובפרקטיקה השיפוטית היו תקדימים כאשר עובדים הגנו על זכותם למקום עבודה חם.

בקביעת בית המשפט בעיר סנט פטרבורג מיום 25 באוקטובר 2010 מס' 14529, ניתן למפעל המדינה צו לביטול הפרות, לרבות אי ציות למשטר הטמפרטורה בחצרי המיזם ובמקום העבודה.

ובהחלטה של ​​השירות הפדרלי נגד מונופולים של מחוז וולגה-ויאטקה מיום 11 בדצמבר 2008 מס' A82-653/2008-9, ציין בית המשפט כי המעסיק לא סיפק. תנאים בטוחיםעבודה לעובדו שהובילה לתאונת תעשייה בזמן שהעובד בידד חלונות עקב תחזוקה לא מספקת של המבנה, שהתבטאה בחוסר בידוד של מסגרות חלונות לעבודה ב. תקופת סתיו-חורף, כתוצאה מכך טמפרטורת האוויר במקום העבודה הייתה מתחת לנורמה.

להשוואה:

באילו טמפרטורות משרדיות אפשרי יום עבודה מקוצר?

תנאי העבודה מוסדרים על ידי כללים ותקנות סניטריים SanPiN 2.2.4.548-96 "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות."

על פי המסמך, מי שעובד בתוך הבית מתחלק לחמש קטגוריות:

• עבודה בישיבה. זה כולל מנהלים, עובדי משרד, עובדי ייצור בגדים ושעונים. עבורם, טמפרטורת החדר הנוחה ביותר היא +22°C - +24°C.
• אם אתה מבלה את כל היום על הרגליים. למשל, מדובר בבקרים, יועצי מכירות. הם חייבים לפעול ב-+21°C - +23°C.
• העבודה כרוכה במתח פיזי מסוים. לדוגמה, מדריכי טיולים, עובדי חנויות ניקיון במפעלים לבניית מכונות. הטמפרטורה האופטימלית עבורם היא +19°C -+21°С.
• עבודה הכוללת הליכה ונשיאת משקלים עד עשרה קילוגרמים. מדובר בעיקר בעובדי מפעל - מכונאים, רתכים. עבורם, טמפרטורת החדר צריכה להיות +17 מעלות צלזיוס - +19 מעלות צלזיוס.
• כרוך בעבודה פיזית כבדה, למשל, בבתי יציקה ובזיופים. קטגוריה זו כוללת גם מעמיסים הנושאים רהיטים וציוד שכבדים מעשרה קילוגרמים. עבורם הטמפרטורה מעט נמוכה יותר - + 16 מעלות צלזיוס -+ 18 מעלות צלזיוס.

כאשר הטמפרטורה במקום העבודה יורדת מעלה אחת מתחת לנורמה, שעות העבודה מצטמצמות בשעה.

לפיכך, בטמפרטורה של +19 מעלות צלזיוס ביום העבודה עובד משרדיהיה 7 שעות, +18 מעלות צלזיוס - 6 שעות וכן הלאה. בטמפרטורה של +12 מעלות צלזיוס ומטה, העבודה נעצרת, ועל פי סעיף 157 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זמן העבודה במקרה זה משולם על ידי המעסיק בסכום של לפחות שני שלישים מהתעריף ציון.

עם זאת, ברצוני לציין כי ל-SanPiN 2.2.4.548-96 אין מעמד של פעולות משפטיות נורמטיביות, ולפיכך לא ניתן לראות בדרישות שנקבעו במעשים אלו כמחייבות, והן בעלות אופי מייעץ בלבד.

אם מקום העבודה ממוקם בחצרים לא מחוממים או שהעבודה מתבצעת בחוץ, ניתן להדריך אותך על ידי "מ"ר 2.2.7.2129-06. משטרי עבודה ומנוחה לעובדים במזג אוויר קר בשטחים פתוחים או בחצרים לא מחוממים", וכן מסמכים רגולטוריים ברמה האזורית ו/או העירונית.

1. סעיף 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - לעובד יש את הזכות למקום עבודה העומד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה והתנאים שנקבעו בהסכם הקיבוצי.

2. במקביל, סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב את המעסיק, בין היתר, להבטיח תנאי עבודה בכל מקום עבודה העומדים בדרישות הגנת העבודה; ארגון בקרה על מצב תנאי העבודה במקום העבודה, כמו גם על שימוש נכון בציוד מגן אישי וקולקטיבי על ידי העובדים.

3. בהתבסס על סעיף 219 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לכל עובד יש את הזכות, לרבות למקום עבודה העומד בדרישות הגנת העבודה.

4. ברמה הפדרלית, הדרישות לתנאי העבודה מוסדרות בחוק הפדרלי מס' 52-FZ מיום 30 במרץ, 1999 "על הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה" (להלן: חוק מס' 52-FZ).

4.1. בפרט, סעיף 1 לאמנות. 25 אומר שתנאי העבודה, מקום העבודה ותהליך העבודה לא אמורים להשפיע לרעה על בני אדם. הדרישות להבטחת תנאי עבודה בטוחים לבני אדם נקבעות על ידי כללים סניטריים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית.

4.2. לפי סעיף 2 לאמנות. 25 לחוק מס' 52-FZ יזמים בודדיםו ישויות משפטיותנדרשים לבצע אמצעים סניטריים ואנטי-מגפיים (מנע) כדי להבטיח תנאי עבודה בטוחים לבני אדם ולציית לדרישות הכללים הסניטריים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית עבור תהליכי ייצור ו ציוד טכנולוגי, ארגון מקומות עבודה, קולקטיבי ו אמצעים אינדיבידואלייםהגנה על עובדים, עבודה, מנוחה ושירותי צרכנות לעובדים על מנת למנוע פציעות, מחלות תעסוקתיות, מחלות מדבקותומחלות (הרעלות) הקשורות לתנאי העבודה.

5. בהתאם לסעיף 4.2 ל-SanPiN 2.2.4.548-96. "2.2.4. גורמים פיזיים של סביבת הייצור. דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות. כללים ותקנות סניטריים" מחווני מיקרו אקלים חייבים להבטיח את שימור מאזן החום של אדם עם סביבהושמירה אופטימלית או מקובלת מצב תרמיגוּף.

5.1. בהתבסס על סעיף 4.3 של SanPiN 2.2.4.548-96, אינדיקטורים המאפיינים את המיקרו אקלים בחצרי הייצור כוללים, בין היתר, טמפרטורת אוויר ומהירות אוויר.

6. "MR 2.2.7.2129-06. משטרי עבודה ומנוחה לעובדים במזג אוויר קר בשטחים פתוחים או בחצרים לא מחוממים", וכן מסמכים רגולטוריים ברמה האזורית ו/או העירונית.

זה כל מה שיש לי. עד הערות חדשות!

דמי השירות עולים מדי שנה, במיוחד בתקופות של משבר כלכלי. למרבה הצער, לא ניתן לומר דבר דומה על איכותם. כאשר אזרחים נותנים חלק ניכר מכספם שהרוויחו קשה כדי להבטיח תנאי חיים נוחים, חברות שירות ציבוריות נוטות להפגין חוסר יושר בכל חזיתות עבודתם.

קוראים יקרים!המאמרים שלנו מדברים על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אבל כל מקרה הוא ייחודי.

אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך - צור קשר עם טופס היועץ המקוון בצד ימין או התקשר ייעוץ חינם:

אם במהלך מדידה עצמית אתה קובע שנורמת הטמפרטורה יורדת, עליך להודיע ​​על כך לשירות החירום. אם ההפרעה באספקת החום אינה נגרמת על ידי גורמים טבעיים (לדוגמה, תאונה בתחנת חימום), השולח קורא לבית צוות חירום ועורך דוח מדידה רשמי.

המדידה חייבת להתבצע על ידי מכשיר רשום שיש לו את כל המסמכים הטכניים הדרושים. המעשה מכיל את המידע הבא:

• תאריך הכנתו,
• מאפייני הדירה,
• הרכב הוועדה,
• נתוני המכשיר,
• ערכי טמפרטורה,
• חתימות של כל חברי הוועדה.

המעשה מנוסח בשני עותקים, האחד נשאר בידי בעל הדירה, והשני אצל עובדי הדיור והשירותים הקהילתיים המבצעים את המדידות.

שער חליפין אוויר

טמפרטורת האוויר היא לא הפרמטר היחיד שמשפיע ישירות על הנוחות והבטיחות של אנשים החיים בבית. חילופי האוויר חשובים לגוף: הנוכחות אוויר צח, אוורור של מגורים ולא למגורים.

פרמטר זה מוסדר גם בתקנות SanPiN. לפיכך, שער החלפת האוויר הנדרש עבור שטח מגורים בשטח של 18 מ"ר הוא 3 מ"ר לשעה לאדם. מטר מרובע, למטבח - פי שלושה יותר.

שער חליפין אוויר הוא מאפיין שנקבע על ידי היחס בין האוויר שהוצא או מסופק מחדר לשעה לנפח החדר הזה.

איך מודדים את נוזל הקירור?

נוזל הקירור במערכת ההסקה המרכזית הוא מים חמים , זורם מהברז.

אתה יכול למדוד את הטמפרטורה שלו בדרכים שונות, אבל הפשוטה ביותר היא מדידת טמפרטורת מי הברז עם מדחום, נמזג לכוס.

אפשר גם למדוד את טמפרטורת הצינור. הערך של פרמטר זה צריך להיות 50-70 מעלות צלזיוס.

אחריות של כלי עזר להפרת תקני טמפרטורה

אם הטמפרטורה בבית בחורף נמוכה מהרגיל, מה עליך לעשות?

לפי החוק, לאזרחים יש זכות לדרוש הפחתת חיובי החום ב-0.15% עבור כל שעה שבה חברות שירות לא עומדות בתקני הטמפרטורה שלך.לאחר ביצוע חישובים פשוטים, ניתן לקבוע כי לאחר 4 שבועות של מתן שירותי חימום ביתי באיכות נמוכה, התשלום עבורו מופחת ביותר מ-90%. כמובן שחברות החשמל לא יסכימו מרצונן לחישוב מחודש כזה, ולכן עלינו לפנות לבית המשפט.

ניתן להוריד אפליקציה לחישוב מחדש של דמי הסקה לחברת הניהול.

ההיסטוריה יודעת דוגמאות כאשר אזרחים הצליחו להגן על זכויותיהם. כך, בשנת 2014, תושבת אזור פרם החזירה 136 אלף רובל משירותי השירות בגין אי עמידה של שירותי השירות בהתחייבויותיהם לספק לביתה חום.

תקני טמפרטורה בדירה. צפו בסרטון:

מעטים יודעים שלטמפרטורה במקום העבודה יש ​​השפעה משמעותית על הבריאות והביצועים של העובדים. עבור כל עונה נקבעות מגבלות טמפרטורה שכל מעסיק חייב לעמוד בהן. הפרתן פירושה אי עמידה בזכויות העובדים. אם אתה נתקל בעיה דומהאנו ממליצים לשים לב לתוכן מאמר זה.

איזו טמפרטורה צריכה להיות בחדר העבודה לפי קוד העבודה?

כל עובד, בעת ביצוע פעילותו המקצועית, חייב לדעת כי חקיקת העבודה מבטיחה הגנה על זכויותיו. המעשים המשפטיים הרלוונטיים מציינים היבטים המבטיחים את בטיחות החיים ובריאות העובדים. הטמפרטורה במקום העבודה משפיעה ישירות על מצב הצוות. לאור זאת, קובע חוק העבודה בעקבות הכלליםחובה לציית בעת עבודה בתוך הבית:

• על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המנהל מחויב לספק לעובדים תנאי עבודה נאותים. במקרה של הפרה של נורמות משפטיות, ניתן עונש;
• ביצוע אמצעים סניטריים, היגייניים ואחרים בשטחי הארגון נקבע בחוק;
• כל משרד של המוסד חייב להיות מצויד במנגנוני חימום, אוורור וקירור;
• החוק קובע באיזו טמפרטורה צריכה להיות בחדר זמן שונהשל השנה. אם משטר הטמפרטורות שונה מזה שנקבע בחוק, לעובדים יש זכות לתבוע הפחתה בזמן העבודה. חריגה מהנורמה בשתי מעלות מפחיתה את משך העבודה.

תנאי טמפרטורה לעבודה משרדית

עובדי משרד, כמו עובדים אחרים, כפופים לעקרונות המפורטים ב חקיקת עבודה. קטגוריה זו של עובדים עובדת בחללים סגורים, לפיכך תקני טמפרטורהחשובים להם.
הטמפרטורה החוקית לעבודה במשרד חייבת להיות:

• בקיץ - 23-25 ​​מעלות. במקרה זה מותרת חריגה מהנורמה של 2 מעלות לאחר קביעת הטמפרטורה בחדר על 28 מעלות, העובדים רשאים לדרוש הפחתה בזמן העבודה.
• בחורף 22-24 מעלות. מדחום מותר לנוע ב-3-4 מעלות.

אם מתרחשות הפרות טמפרטורה במקום החובה, המנהל מחויב לנקוט באמצעים מתאימים. שיטות כאלה כוללות:

• אם יש צורך לקרר או לחמם את החדר, יש לספק ציוד מיוחד;
• במידת האפשר, על המעסיק לספק לעובדים הפסקות נוספות במהלך העבודה;
• בהתאם לתקופת השנה, יש לספק לצוות מים חמים או קרים.

מה צריכה להיות טמפרטורת החדר בעבודה בחורף?

קשה לבצע עבודה בטמפרטורות נמוכות. בנוסף, מגבלות טמפרטורה נמוכות משפיעות לרעה על הבריאות והפרודוקטיביות של העובדים. לפיכך, קוד העבודה התווה את משטר הטמפרטורה הדרוש לפעילות רגילה. כאשר עובדים בתוך הבית שעון חורףקריאת מד החום צריכה להיות 22-24 מעלות.אם מצב החימום של החדר הופר והמעסיק לא נקט באמצעים המתאימים, אז הוא עלול להיענש.

• ניתן להביאו לאחריות מנהלית הכרוכה בתשלום קנס;
• או שהוא יצטרך לשלם פיצויים עבור נזקים מוסריים לעובדים שנפגעו.

תנאי טמפרטורה בעבודה בחוץ בחורף

תנאי מזג אוויר קשים במיוחד בחורף מקשים על ביצוע העבודה ומשפיעים לרעה על בריאות העובדים. צריך לציין ש קוד עבודהיש כמה כללים שכל המנהלים חייבים לעמוד בהם. הכללים הרלוונטיים הם כדלקמן:

• כאשר עובדים בחוץ בחורף, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין את הצורך לספק לעובדים הפסקות מיוחדות למנוחה וחימום. לשם כך, על המעסיק להצטייד בחצרים שישמשו למטרות אלו;
• מספר תקופות המנוחה נקבע על סמך מספר גורמים. אנחנו מדברים על הטמפרטורה בחוץ, הספציפיות של העבודה, האקלים. בהתאם לתנאים אלה, יש לחזור על הפסקות כל שעה או שעה וחצי;
• כל הנתונים והכללים לעבודה בתנאי טמפרטורה שונים חייבים להיות מצוינים בתקנות העבודה הפנימיות. עליהם לציית לחוק;
• על העובד להחזיק בכל הציוד הדרוש לביצוע תפקידיו בחוץ בחורף;
• בנוסף, על הארגון לספק כוח אדם תכשירים רפואייםכדי לשחזר ביצועים;
• אם העובדים לא יוכלו להמשיך בגלל טמפרטורות נמוכות פעילות מקצועית, אזי זמן אי עבודה ישולם בתעריף כפול.

טמפרטורת הפעלה חיצונית

• בכל עת של השנה, על העובדים להחזיק בכל התנאים המקלים על ביצוע העבודה.
• רק מבוגרים רשאים לעבוד בטמפרטורות נמוכות בחוץ. יש לתדרך אותם על אמצעי זהירות ובדיקה רפואית חשובה גם כן.
• העבודה בחוץ נעצרת בטמפרטורה הקבועה בחוק. לכל אזור ברוסיה יש משטר טמפרטורות מצוין. בחורף, הגבלות נקבעות על -25-30 מעלות. בקיץ 35 מעלות.
• בחדרים מאובזרים במיוחד, מספר המעלות לא צריך להיות נמוך מ-21. חייבים להיות אמצעי חימום מיוחדים.
• הפסקות חובה בשירות כלולות בשעות העבודה ויש בתשלום.

טמפרטורה בעבודה וקיצור שעות עבודה

החוק קובע כי העובדים יכולים לסמוך על הפחתה בשעות העבודה אם הטמפרטורה במקום העבודה אינה עומדת בתקנים. ישנם מספר כללים להפחתת שעות העבודה:

• אם המעסיק לא נוקט בפעולות לשינוי המצב, אז הצוות יוצא לחופשה. במקרה זה, התשלום עבור תקופה זו מתבצע בסכום כפול;
• על כל חריגה מהנורמה, אורך יום השירות מצטמצם בשעה. מעלה אחת של טמפרטורה שווה לשעה אחת של עבודה.

תנאי חשוב בעת ביצוע העבודה הוא עמידה בכל הכללים להגנה על בריאות העובדים. טֶמפֶּרָטוּרָהבפנים או בחוץ חשוב בשירות. החקיקה מבטיחה שלכל העובדים תהיה הזדמנות להגן על זכויותיהם על פי החוק. לכן, אם המעסיק שלך מפר את זכויותיך, מומלץ לפנות לפעולות משפטיות.