איך אתה משלם כשאתה מתפטר? פיצויי פיטורים בעת פיטורים

כיצד לחשב נכון את עלות עובד בעת סיום חוזה עבודה עמו, ללא קשר לסיבות? וגם: מהו המועד האחרון לפיטורין? נושאים אלו ואחרים קשורים הם הנושא של מאמר זה.

תקופת הפשרה לפיטורים היא הזמן בו יש לשלם לעובד עם סיום יחסי העבודה, כלומר לשלם את כל הכספים המגיעים למעשה לעובד לשעבר במוסד. על פי חוק, על המעסיק לא רק לחשב זאת, אלא גם להחזיר לו את פנקס העבודה שהושלם באותו יום בו הוא מתפטר, אם כי לעיתים נוצרים מצבים בהם קשה לבצע זאת.

אילו תשלומים מגיעים עם סיום חוזה עבודה?

עם סיום יחסי העבודה עם עובד מיזם או ארגון עבור כל אחד מ סיבות קיימות, אשר נקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, על המעסיק לשלם לו במלואו. כל התשלומים בעת פיטורים מעוגנים בחוק העבודה וחייבים להתבצע בהתאם לדרישותיו.

לפיכך, בעת הסדר פשרה עם עובד הקשור לפיטוריו מתפקידו, ללא קשר לסיבות ומי שיזם את הפיטורים, יש לשלם לו:

• שכר המגיע בגין זמן עבודה בחודש הנוכחי;
• פיצויי פיטורים (בסכומים ובמקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית);
• פיצוי על חופשה שלא נוצלה.

כל התשלומים הללו המגיעים לעובד המתפטר חייבים להתבצע עם ההסדר עמו בתנאים והסכומים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מועד אחרון לתשלום שכר עם פיטורים

על פי אמנות. 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המועד האחרון לתשלום משכורת בעת פיטורים, הנובע מעובד מתפטר של מפעל או חברה, נעשה ישירות ביום שבו עובד מסוים מתפטר, כלומר ביום האחרון יום עבודה.

כדאי לקחת בחשבון שאם עובד של מפעל או מחלקה כלשהי לא עבד ביום שחרורו מתפקידו, אזי תנאי התשלום שכרעם פיטורים, אחרים, כלומר, התשלום מתבצע לא יאוחר מ היום הבאלאחר בקשת העובד המפוטר לחשב זאת.

קורה שעובד יוצא לחופשת מחלה ביום הפיטורים. זה יכול לקרות רק אם החוזה יבוטל מיוזמתו או בהסכמה הדדית של הצדדים. במקרה זה, כאופציה, ניתן לבצע תשלום שכר שלא במזומן - באמצעות העברתו אל כרטיס בנק. אבל מעסיקים לא תמיד עושים זאת. במקרה זה, החוק מאפשר חישוב שכר וכל שאר התשלומים לא יאוחר מיום המחרת לאחר פניית המפטר. בנוסף, במקרה זה, העובד יצטרך לשלם עבור חופשת מחלה.

לא ניתן לשלול מצבים כאשר מתעוררות מחלוקות על גובה הסכום לתשלום. במקרה זה, המנהל חייב, בתוך פרק הזמן שצוין, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לשלם את סכום השכר שאינו שנוי במחלוקת על ידו. את החלק השנוי במחלוקת של הסכום ניתן לשלם מאוחר יותר, בין בהסכמה הדדית ובין לפי החלטת בית המשפט.

עלול להיווצר מצב שלעובד חברה עם פיטורין נותר חוב להנהלה. המעסיק, בעת ביצוע חישובים, יכול לעכב את הכספים שהוקצו לו בחוק, אך במקרה זה יש צורך לקחת בחשבון את ההגבלות שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית (פרטים נוספים על כך בסעיפים 137, 138, 248 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). סכום הניכויים, במקרה זה, לא יעלה על 20% מהשכר של העובד עמו הסתיים חוזה העבודה (סעיף 138 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

כמו כן, ראוי לציין כי אם עובד גורם למעביד הפסד כלשהו, ​​עם הפשרה, עומדת לו הזכות לגבות אותו ללא החלטת בית משפט, במקרה שסכומו אינו עולה על השתכרותו החודשית הממוצעת של המפוטר. (סעיף 248 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אך אם הנזק שנגרם חורג מתקן מותר זה, מחויב המעסיק לפנות לבית המשפט. אך בשום מקרה, חובו של עובד אינו יכול להוות בסיס להסדר בטרם עת עמו בעת פיטורים.

במקרה של איחור בתשלום, זכותו המלאה של העובד לפנות לבית המשפט.

תשלום פיצויי פיטורים

פיצויים- סכום כסף שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או חוזה קיבוצי ושולם לעובד של מחלקה או מפעל ביום פיטוריו מתפקידו. תשלום התגמולים שנקבע בעת פיטורים וגובהם תלויים לחלוטין בעילות השונות לסיום חוזה העבודה עם העובד.

כאשר מיזם מחוסל או יש צמצום בקנה מידה גדול בצוות, משולם פיצויי פיטורים חד פעמיים בגובה הרווחים החודשיים הממוצעים (סעיף 178 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם חוזה עבודה נסגר ממספר סיבות ספציפיות, ניתן לשלם פיצויי פיטורים בגובה ממוצע של שבועיים. הטבה חד פעמיתמסכום זה משולם עם הפשרה עקב פיטורים בשל את הסיבות הבאות(סעיף 178 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• שיחה מעובד מוסד ל שירות צבאיאו במקרה של שיבוץ לשירות אזרחי חלופי;
• החזרה והחזרה של העובד שביצע בעבר עבודה זו;
• הכרה בעובד מוסד כבלתי מסוגל לחלוטין לכל סוג של פעילות;
• סירוב עובד המחלקה לעבוד עקב שינויים שנקבעו בעבר על ידי הצדדים בתנאים הקבועים בהסכם העבודה;
• סירוב העובד לעבור למקום אחר יחד עם המעסיק.

יש משמעות לכך שפיצויי פיטורים משולמים לעובד ביום הפיטורים. אך הסכם עבודה או הסכם קיבוצי עשוי לקבוע גם מקרים אחרים של תשלום פיצויי פיטורים. זה נקבע באמנות. קוד העבודה 178 של הפדרציה הרוסית.

סיום יחסי עבודה הוא תהליך המוסדר בחוק העבודה הפדרציה הרוסית. על פי חוק, עם פיטורין, המעסיק מחויב לבצע הסדר מלא עם העובד, בחישוב הסכומים המגיעים עבור שכר עבודה ותגמולים אחרים וכן ניכוי מסים ותשלומי חובה נוספים.

חישוב עם פיטורים נעשה בקפדנות מועדים מסוימים, ואי אפשר לעכב אותו. האיחור הקל ביותר בתשלום הפיצוי הכספי המגיע מאיים על המעסיק בעונשים חמורים מצד רשויות הפיקוח.

הליך הפיטורים מתבצע בהתאם לנוהל שנקבע, שמבחינת תקופת ההכנה לסיום ההתקשרות יש כמה הבדלים בהתאם למי בדיוק יזם את ההפסקה.

אתה יכול לסיים את יחסי העבודה שלך על ידי:

1. יוזמה של המעסיק.
2. לבקשת העובד.
3. בהסכמת הצדדים.
4. לפעמים פיטורים לא יוזמים על ידי אף אחד, אלא הופכים תופעות לוואינסיבות מיוחדות. למשל, בהחזרת עובד לשעבר לתפקיד או במצבי אשמה.

לכל תיק מועדי פיטורים קבועים משלו שיש לקחת בחשבון. מסגרות הזמן מוסדרות באופן קפדני במיוחד כאשר המעסיק או העובד מקבלים את ההחלטה הבלעדית להפריע לשיתוף פעולה נוסף. במקרה זה, לשני הצדדים ניתן זמן למצוא עבודה חדשהאו למצוא עובד אחר שימלא את המשרה הפנויה.

מסגרת הזמן שנקבעה לעזיבת תפקיד אינה משפיעה בשום צורה על המועד האחרון להסדר הסופי עם העובד המתפטר. זה נעשה תמיד ביום שבו העובד עוזב.

איזה יום נחשב ליום הפיטורים?

והסיבות לסיום החוזה ותנאי ה"עבודה" עשויות להיות שונות, אך יום הפיטורים נחשב תמיד ליום העבודה האחרון בארגון. כלל זה נקבע בסעיף 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אין הכוונה לנוכחות בפועל, אלא לתאריך המצוין בצו הפיטורים וכתוב בספר העבודה.

ביום האחרון על המפוטר לעבוד במשמרת מלאה ולקבל על כך תשלום, ללא קשר למי שיזם את ההפסקה. אמנם מועד הפיטורים מצוין בחוק העבודה, אך לא תמיד ברור כפי שהוא נראה במבט ראשון. לעיתים סיום יחסי עבודה מתבצע תוך פרק זמן קצר מאוד, למשל עובד מפוטר עקב היעדרות או הפרה בוטהמשמעת עבודה. כמו כן, מכוח הסכם בין הצדדים ניתן להשלים הפסקה תוך יום או יומיים. אך כל זה אינו שולל את העובדה שיש לעבוד כרגיל על התאריך המצוין בספר העבודה כאחרון.

אם עובד נעדר מהעבודה

לעיתים קרובות ישנם מקרים בהם עובד אינו בעבודה בתאריך מוגדר. זה יכול לקרות מכמה סיבות:

1. המפוטר חולה ונשאר בקלפי.
2. האזרח לקח ימים על חשבונו, לא היה מוכן למלא את חובותיו או לא יכול לעשות זאת.
3. העובד יצא לחופשה ובעקבות כך פוטר.
4. היעדרות נרשמה.

בכל מקרה, מועד סיום ההתקשרות נחשב ליום הנקוב בהזמנה.

תיאורטית, המפוטר מחויב להתייצב במועד הנקוב לקבלת מסמכים אישיים בידו, אך גם נקודה זו עשויה להשתנות. חוק העבודה קובע מצב שבו עובד לא מגיע למסמכים, מיוזמתו או פשוט לא יכול לעשות זאת. המעסיק מחויב לשלוח לאלתר מכתב לפוטר, המזמין אותו להתייצב אישית לניירות או לתת אישור להעברת הדואר.

בין אם העובד נכח במקום במועד הפיטורים ובין אם לאו, ההליך עצמו מתבצע דווקא במשמרת העבודה האחרונה ולא קודם לכן. הליך זה נובע מכך שלפני כן הכל יכול להשתנות וסיום הקשר יבוטל לבקשת הצדדים או מסיבות אחרות.

שכר ובונוס בעת פיטורים

תנאי התשלום עבור סיום יחסי העבודה נקבעים על פי סעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זה מרמז על שתי אפשרויות לביצוע תשלומים:

1. אם העובד עבד במשמרת האחרונה שלו, אז כל הסכומים המגיעים משולמים במועד הפיטורים.
2. אם אדם נעדר ממקום העבודה בעת סיום ההתקשרות, אזי התשלומים מתבצעים למחרת לאחר הצגת הדרישות לקבלתן מטעם המפוטר.

כדי למנוע בעיות עם רשויות הפיקוח, מעסיקים מנסים לדבוק בנקודה הראשונה בכל המקרים. זאת ועוד, אם העובד המפוטר קיבל תשלומים לחשבון בנק ולא במזומן. אך השיטה השנייה אינה עבירה על החוק אם יש עילה לשימוש בה.

הסכומים המחושבים מורכבים ממספר בלוקים, אך העיקריים שבהם הם שכר ובונוסים. הדבר הראשון שצריך להתחיל איתו בחישוב פיצוי משוער הוא לחשב כמה הרוויח העובד עבור הזמן שעבד מאז החישוב האחרון למועד עזיבת החברה.

סדר ספירה

שכר ובונוסים מחושבים באופנים כמו במהלך עבודה קבועה:

1. זה קובע כמה משמרות עבדו; גיליון זמנים הוא אידיאלי עבור זה. יש לקחת בחשבון גם את המשמרת האחרונה.
2. בהתבסס על השכר הנדרש, התעריף השעתי או בסיס אחר, הרווחים מחושבים עבור הימים שצוינו.
3. הבונוסים מחושבים בנפרד. שימו לב שלא תמיד ניתן לחשב ולשלם אותם בו זמנית. חלק מהמענקים ניתנים רק על סמך תוצאות תקופות עבודה, כך שניתן לקבל העברות גם לאחר שאדם עוזב את הארגון.
4. מהסכומים המתקבלים מחושב מס הכנסה אישי בשיעור של 13 או 30%.
5. במידה והמתפטר הוא מקבל מזונות, אזי נגרעים ממנו גם מזונות או סכומים אחרים במסגרת כתבי הוצאה לפועל.

תוצאת החישוב צריכה להיות הסכום שיש להעביר לכרטיס העובד או לתת במזומן.

אל תשכח שהשכר והבונוס אינם התשלומים היחידים המגיעים עם פיטורים. בנוסף אליהם יש לחשב פיצויי חופשה ולעיתים גם פיצויי פיטורים.

פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה

יש לחשב ולשלם את הפיצויים יחד עם השכר ביום הפיטורים. חישוב זה הוא חובה, אך לא תמיד פירושו צבירת תוספת כֶּסֶף, ולפעמים הופך לניכויים.

חופשה מחויבת על פי חוק לכל העובדים. משך הזמן שלו בפדרציה הרוסית לא יכול להיות פחות מ-28 ימים, ובעבור קטגוריות רבות הוא מתגבר עקב ההוראות הקבועות בחוק חגים נוספים. כמות המנוחה הפרטנית נקבעת בחוזה העבודה. אתה יכול לקחת תקופות חופשה בכל עת, ורק בשנה הראשונה לעבודה בארגון יש כמה הגבלות במובן הזה.

פיצוי על ימי מנוחה בשעות העבודה הרגילות הוא די בעייתי, כי יש כלל שעובדים חייבים לנוח באופן קבוע, לפחות את המינימום הנדרש. אבל עם סיום הקשר, כל חופשה שלא נוצלה מתוגמלת בכסף. נוסחאות מיוחדות משמשות לחישוב הסכום המגיע.

נוסחת חישוב

פיצוי על לא בשימוש תקופת חופשהמחושב באמצעות נוסחה מיוחדת שפותחה על ידי משרד העבודה.

KO = TO * SDZ

KO - פיצוי בגין חופשה;

TO – מספר הימים שלא נפטרו מהעבודה לפי החוזה;

SDZ הוא הרווח היומי הממוצע של המפוטר.

כל האינדיקטורים הינם אינדיבידואליים ומחושבים אך ורק ביום החישוב המלא.

לאנשים שאין להם ידע מיוחד, ישנם אתרים מיוחדים באינטרנט המציעים מחשבוני חישוב המאפשרים לקבל את המספרים הסופיים באופן אוטומטי. כדי להשתמש בו, עליך לקבל את כל הנתונים הראשוניים.

מספר ימי החופשה שלא נוצלו

1. בררו לכמה ימי מנוחה בתשלום זכאי עובד ספציפי על פי חוק. לשם כך יש לבדוק את תנאי החוזה, אשר אינם אמורים לסתור את החוק והתקנות הפנימיות.
2. משך הזמן שנקבע מתאים לשנת עבודה אחת, שמתחילה את חישובה מרגע קבלת אזרח לתפקיד.
3. אנו מחלקים את תקופת החופשה ב-12 חודשים כדי לברר כמה ימים ממנה נופלים בחודש אחד. החישובים מעוגלים לשתי עשיריות אחרי הנקודה העשרונית.
4. אנו מכפילים את הנתון המתקבל במספר החודשים שעבדו בשנת עבודה זו. שימו לב שהחופשה מחושבת על סמך חודשי עבודה. החודשים האחרונים (גיוס ופיטורים) נחשבים כדלקמן: אם עובד עבד יותר מ-15 ימים בחודש במונחים קלנדריים, אזי הוא נחשב למשרה מלאה; אם פחות, אז הוא נחשב כלא שלם ואינו נספר. בכלל.
5. מספר היום המתקבל מעוגל למספר שלם, תוך שימוש בחוקי עיגול מקובלים.

אם עובד כבר לקח כמה ימי מנוחה בתשלום במהלך תקופה זו, אז הם מופחתים מהנתון הכולל.

הכנסה יומית ממוצעת

המדד השני, שלא ניתן להימנע ממנו בעת החישוב, הוא השכר היומי הממוצע. חשוב לזכור שאנחנו לא מדברים על ההכנסה החודשית הממוצעת, אלא על השכר הממוצע ליום אחד.

הרווחים היומיים הממוצעים בעת פיטורים מחושבים באופן הבא:

1. כל ההכנסה עבור 12 החודשים האחרונים נלקחת. מתוכם, לחישוב נלקחים בחשבון רק אלו שהם תשלום עבור עבודה ולא הוצאו כסיוע או כהטבה.
2. השכר השנתי מחולק ל-12 חודשים, מה שמביא לנתון חודשי ממוצע.
3. הכנסה חודשית ממוצעת מחולקת ב-29.3. נתון זה נחשב לממוצע הימים בחודש.

תוצאת החישובים היא נתון הכנסה אינדיבידואלי, שהוא גובה הפיצוי עבור יום אחד מתקופת אי-חופשה.

פיצויים

במקרים מסוימים, עם סיום הסכמי עבודה, זכאי העובד, בין היתר, גם לפיצויי פיטורים.

מקרים כאלה נחשבים:

1. פירוק מיזם כאשר כל העובדים מתפטרים.
2. צמצום הצוות כאשר רק אנשים מסוימים כפופים לנוהל.
3. בְּ התוויות נגד רפואיותלהמשיך פעילות עבודהבארגון או בתפקיד זה.
4. במקרה של אובדן כושר עבודה מוחלט באשמת המעסיק.
5. אם המעסיק משנה את תנאי החוזה, אך השכיר אינו מסכים לכך.
6. לאחר גיוס לצבא או לתחנות שירות חלופיות.

כמו כן, ניתן להקצות פיצויי פיטורים בהתאם כללים פנימייםשנקבע על ידי המעסיק, וכן במקרה שסיום הקשר נעשה בהסכמה הדדית בתנאי קבלת תשלומי פיצויים מסוימים.

כמות של כסף

גובה ההטבות במזומן תלוי בקריטריונים וגורמים רבים.

הסיבות לסיום הקשר הן מכרעות. כמו כן, חשוב מאוד האם סכומי הפיצויים מפורטים במסמכים המקומיים הפנימיים של הארגון והאם ישנם קריטריונים נוספים לחישוב. לרוב, הטבות נצברות במשך חודש, חודשיים או שלושה עוקבים, אך חקיקת העבודה אינה אוסרת על צבירתן לפרקי זמן ארוכים יותר. כדאי לקחת בחשבון שבתשלום תגמולים עד שלושה חודשים לא מחושב עליו מס הכנסה אישי, אך אם חריגה מרף זה, המעסיק מחויב לחשב מס הכנסה.

בעת חישוב ההטבות, ניתן להשתמש בשני ערכים:

1. שכר או תעריף.
2. השתכרות חודשית ממוצעת של המפוטר.

יהיה ערך החישוב אשר יתקבל, הוא מוכפל במספר החודשים שיש לפצות ולשלם ביום העבודה האחרון בצירוף שכר, בונוסים ודמי חופשה.

מה לעשות במקרה של איחור בתשלומים

סעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מועדים ברורים לתשלומים, ואי עמידה בהם מאיימת בתוצאות חמורות על המעסיק. במקרה של צבירה בטרם עת, מי שמפוטר הוא שסובל קודם כל, כי הוא לא מקבל את הכסף בזמן, וזה כמובן משפיע עליו לרעה. לכן על האזרח הנפגע עצמו מוטלת האחריות העיקרית להגן על זכויותיו.

הדבר הראשון שצריך לעשות אם התשלומים מתעכבים הוא לפנות בעצמו למעסיק, גם אם הוא לשעבר, ולברר מדוע הכסף לא התקבל בזמן. לפעמים מתעוררות בעיות טכניות גרידא שניתן לפתור בקלות בשיתוף פעולה הדדי. אם הבעיה לא נפתרת בדרך זו, אזי עליך לפנות להגנה על זכויותיך מרשויות אחרות שנועדו להגן על זכויות העובדים.

כמו כן, יש לזכור כי כל יום של עיכוב חייב להיות פיצוי על ידי המעסיק, בהתאם לסעיף 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עונש מסוג זה מוערך מרצון על ידי המעסיק ללא צורך בפנייה לבית המשפט. על כל יום איחור ניתן קנס בסך 1/150 משער המימון מחדש של הבנק המרכזי ביום התשלום. התעריף הנקוב חל על כל הסכום שלא שולם.

אחריות להפרת מועדי תשלום

אחריות המעסיק באיחור בתשלום אינה מוגבלת אך ורק לקנסות.

ניהול הארגון שתיקן את הנורמה חקיקת עבודההובא לאחריות מנהלית בהתאם לסעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית. זה מתבטא בצורת קנסות, המשתנים בהתאם למי בדיוק נמצא אשם בהפרה:

1. ארגונים משפטיים מקבלים קנסות בין 30 ל-50 אלף.
2. מעסיקים בודדים, כמו יזמים בודדים, חשופים לסנקציות מינימליות בסכום של אלף עד חמשת אלפים.
3. כאשר מענישים פקידים, אנו מדברים על קנסות הנעים בין 10 ל-20 אלף רובל.

באותו סעיף של קוד העבירות המנהליותהפדרציה הרוסית קובעת שהפרה חוזרת מאפשרת להחיל תעריפי ענישה כפולים על חברות.

איך להטיל אחריות על מעסיק

אתה יכול למשוך מעסיק רשלן באמצעות רשויות גבוהות יותר, הנקראות לכבד את זכויות האדם והעובדים. במקרה זה, עליך לפנות לאחת משלוש רשויות:

1. פיקוח העבודה.
2. משרד התובע.

אתה יכול לשלוח בקשה לכל אחד מהארגונים שצוינו מבלי להקפיד על היררכיה מיוחדת בהגשת תלונות. אבל צריך להבין שהטענות המועלות חייבות להיות נתמכות במשהו, במיוחד אם מדובר בבית המשפט. בקשה מוגשת לבית המשפט רק כאשר קיימים מסמכים המאשרים את אי ביצוע התשלומים. חבילת המסמכים המינימלית תהיה אישור מהבנק המאשר את היעדר העברות במהלך התקופה שצוינה. על מנת לספק לשופט כמה שיותר ראיות, יש לפנות תחילה לפיקוח על העבודה, אשר לא רק יערוך בדיקה, אלא גם יוכל לסייע באיסוף ראיות נייר נוספות.

אולי יעניין אותך

נושא תשלומי הפיטורים וחלק מהניואנסים הנלווים אליו הוא דבר שלא רק העובדים, אלא גם המעסיקים שלהם מתמודדים איתו. לא כולם מודעים לתקופה המדויקת שבה על פי חוק יש לבצע תשלומי פשרה ובאילו מקרים עלולים להתעכב תשלומים.

החקיקה מספקת מידע חד משמעי לגבי מתי, עם סיום ההתקשרות, העובד חייב להיות מחושב מלא. כפי שקובע סעיף 140 לחוק העבודה, יש לעשות זאת ביום סיום חוזה העבודה, כלומר ביום האחרון לעבודה.

סעיף 140. תנאי תשלום בעת פיטורים

עם סיום חוזה העבודה, תשלום כל הסכומים המגיעים לעובד מהמעסיק מתבצע ביום פיטורי העובד. במידה והעובד לא עבד ביום הפיטורים, יש לשלם את הסכומים המקבילים לא יאוחר מיום המחרת לאחר הגשת בקשת התשלום של העובד המפוטר.

במקרה של מחלוקת על גובה הסכומים המגיעים לעובד בעת פיטורים, המעסיק מחויב המאמר הזהמועד אחרון לתשלום הסכום שאינו שנוי במחלוקת על ידו.

על המעסיק להיות מוכן לתת תשלום סופי לעובד לשעבר ביום זה.

בנוסף לשכר, ניתן פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו, תשלום נוסף בגין שעות עבודה לא שגרתיות ובמקרים מסוימים פיצויי פיטורים, תוספת פיצויים כספיים, בונוסים ותגמולים.

מתי מעובדים המסמכים?

לנוחות הנהלת החשבונות ומחלקת משאבי אנוש נוצרה הערת חישוב, שניתן להשתמש בה בעת פיטורי עובד ומתן שכר וכל התשלומים שניתנים לו. מסמך כזה נערך בטופס T-61 ומבוסס על מידע מכל המסמכים הנוגעים לתשלומים עבור עובד זה.

הערת הפשרה נערכת רק לאחר מתן צו הפטר. על המסמך להיות מוכן עד ליום שבו מתבצעת התחשבנות מלאה בין הארגון לעובד לשעבר, כלומר ביום האחרון שלו במקום עבודה זה.

פיצוי בגין איחור

חָשׁוּב!אם לפתע עובד אינו בעבודה ביומו האחרון (לדוגמה, הוא נעדר עקב מחלה), כל הכסף המגיע ישולם לאחר שהעובד פנה לתשלום (אך לא יאוחר מהיום שלאחר יום הבקשה).

למרות העובדה שחוק העבודה קובע בבירור את המועד האחרון לתשלום כל סכום הפשרה עם פיטורים, לעתים קרובות מתרחשים עיכובים.

אם מסיבה כלשהי לא הצליח המעביד לשלם את כל הסכום המגיע לעובד במועד, הוא נדרש להחזיר אותו בריבית. במקרה זה, כל יום עיכוב חדש יצטרך להוסיף לסכום לפחות 1/150 משער המפתח הנוכחי של הבנק הלאומי. זה מוסדר על ידי סעיף 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אין זה משנה אם המעסיק אשם בעיכוב או שיש סיבות אובייקטיביות(למשל, היה עיכוב בהעברת כספים).

סעיף 236. אחריות כספית של המעביד בגין איחור בתשלום שכר ותשלומים אחרים המגיעים לעובד.

אם המעסיק הפר את המועד שנקבע לתשלום שכר עבודה, דמי חופשה, תשלומי פיטורים ו(או) תשלומים אחרים המגיעים לעובד, המעסיק מחויב לשלם להם ריבית (פיצוי כספי) בסכום של לא פחות ממאה. וחמישים משיעור המפתח שהיה בתוקף באותה עת של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית מסכומים שלא שולמו במועד עבור כל יום של עיכוב החל מהיום שלאחר מועד התשלום שנקבע ועד ליום ההסדר בפועל כולל.

במקרה של תשלום לא שלם ב זמן תיקוןשכר ו(או) תשלומים אחרים המגיעים לעובד, גובה הריבית (פיצוי כספי) מחושב מהסכומים שלא שולמו בפועל במועד.

ניתן להגדיל את סכום הפיצוי הכספי המשולם לעובד בהסכם קיבוצי, תקנה מקומית או חוזה עבודה. החובה לשלם את הפיצוי הכספי הנקוב קמה ללא קשר לאשמת המעסיק.

בואו לצפות בסרטון בנושא זה:

מה על עובד לעשות כאשר משכורתו מתעכבת?

אם עובד לשעבר נתקל בבעיה בפיטוריו כאשר מעולם לא התקבל כסף לחשבונו, זכותו להתלונן בפיקוח על העבודה או מיד לבתי המשפט.

בפנייה לפיקוח על העבודה יש ​​להצטייד בכל המסמכים שיכולים לאשר שהעובד אכן עבד במוסד זה. תצטרך גם לכתוב, אולי בצורה חופשית.

חשוב רק לציין מאיזו תקופה עבד העובד בארגון, מתי היה יום העבודה האחרון וכו' יש לציין את שם הארגון המדויק, כתובתו, שם המנהל המלא והפונה, כתובתכם ומספר טלפון לתגובה. ניתן להגיש מסמכים באופן אישי, לשלוח בדואר או לשלוח באינטרנט.

הבקשה תישקל תוך 30 יום, ולאחר מכן יקבל הפונה תגובה. במידה וזכויותיו של עובד לשעבר יוכרו כמופרות באמת, יקבל מעסיקו צו מפיקוח העבודה על הצורך בתשלום שכר ופיצויים.

זה חייב להסתיים תוך 10 ימים, אחרת על מפקח העבודה לתבוע באופן עצמאי את המפר.

אם עובד לשעבר רוצה לפנות מיידית לבית המשפט או לפרקליטות, תוך עקיפת פיקוח העבודה, עליו להגיש כתב תביעה, וכן את המסמכים הבאים:

1. עותקים של דרכון;
2. ספר עבודהוחוזה עבודה;
3. דוח הכנסה ממחלקת הנהלת החשבונות.

עלינו לזכור כי ניתן לעשות זאת רק תוך שלושה חודשים לאחר ההפרה. זו בדיוק התקופה תקופת התיישנותנקבע בחוק.

הערה!בעת פנייה לבית המשפט במצבים כאלה, התובע אינו נדרש לשלם הוצאות משפט כלשהן. זאת ועוד, זכותו לדרוש לא רק את התשלומים המגיעים לו, אלא גם להיפרע בגין נזקים מוסריים שנגרמו כתוצאה מעיכוב של המעסיק.

מהן ההשלכות על מעסיק של הפרת זכויות עובדים?

אם עובד לא קיבל שכר בזמן או מעולם לא קיבל את הכספים המגיעים לו, לא רק מעסיקו לשעבר, אלא גם אנשים אחרים, למשל, החשב הראשי, עלולים לשאת באחריות מנהלית. אם תוכח אשמתו בבית המשפט, תצטרך לשלם קנס. עבור יחידים, גודלו הוא 10-20 אלף רובל, עבור ישויות משפטיות - 50-70 אלף.

במקרים חמורים יותר, למשל, אם המעסיק כבר מאוד במשך זמן רבאינו משלם את המגיע, הוא מסתכן בכניסה לחוק הפלילי. תקופה ארוכה פירושה יותר מחודשיים לכל המשכורת, ויותר משלושה חודשים עבור חלק ממנה.

אם רק חלק לא שולם בזמן, העונש הוא קנס של עד 120 אלף רובל או ביחס למשכורת השנתית. בנוסף, האדם האשם עלול להיכלא (עד שנה) או להישלח לעבודות כפייה.

אם מלוא סכום התשלומים יתעכב, אתה עלול לעמוד בפני עבודת כפייה או מאסר לתקופה ארוכה יותר - עד 3 שנים. במקרה זה, הקנס גדל ויכול להגיע ל-500 אלף.

בנוסף, הענישה עלולה להחמיר אם לעיכוב כזה היו השלכות חמורות על העובד לשעבר (מחלה, התאבדות וכו').

תשלום כל הכספים המגיעים לעובד בעת פיטורים מהווה ערובה לכך שבעתיד לא תצטרכו להיתקל בבעיות עם החוק. אתה צריך להיות זהיר מאוד בחישובים כאלה, תוך הקפדה על כל המועדים.

כאשר עובד מפוטר (ללא קשר לסיבת הפיטורים), המעסיק מחויב לעשות עם עובד זה הסדר סופי, כלומר עליו לשלם את כל הסכומים המגיעים לעובד (שכר שלא שולם,...).

תשלום לאחר פיטורים: תנאים

חקיקת העבודה קובעת מועדים ברורים לחישובים בעת פיטורים. לפיכך, תשלום כל הסכומים מתבצע ביום הפיטורים (סעיף 140 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

נזכיר לכם שעל פי חוק כללייום הפיטורים נחשב ליום העבודה האחרון של העובד.

חישוב בעת פיטורים: תנאי תשלום אם העובד נעדר ביום העבודה האחרון

אם עובד, למשל, היה בחופשה או חולה, כלומר נעדר ביום העבודה האחרון, והמשכורת בארגון משולמת במזומן, אזי אסור למעסיק לבצע תשלום בעת פיטורים בהמשך היום, לאחר היום שבו העובד הגיש בקשה לתשלום (סעיף 140 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

חישוב עובד בפיטורין: מועדי תשלום שהופרו על ידי המעסיק

מעסיק שהפר את מועד התשלום בעת פיטורי עובד חייב לשלם לאחרון פיצויים בגין איחור בתשלומים בסכום של לא פחות מ-1/150 משער המפתח של הבנק המרכזי בתוקף בתקופת האיחור (סעיף 236 לחוק חוק הביטוח הלאומי). קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הפיצוי מחושב עבור כל יום איחור, החל מהיום שלאחר היום בו היה אמור המעסיק לבצע תשלום בעת פיטורים, עד וכולל יום התשלום בפועל.

מה עוד עומד בפני המעסיק אם הוא לא משלם תשלום ביום הפיטורים?

אם המעסיק מפר את המועד האחרון למתן תשלום פיטורים, והעובד מתלונן על כך לפיקוח העבודה, אזי המעסיק צפוי לקנס בסכום של (חלק 6 של סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית) .

סעיף 140 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את תקופת החישוב לפיטורי עובד. על המעסיק להוציא לעובד תשלום מלא עבור כל התשלומים המגיעים לו ביום פיטוריו. לפיכך, אם היה העובד במקום העבודה ביום הפיטורים, נחשב יום זה ליום העבודה האחרון שלו. לפיכך משתמע כי המעסיק אינו יכול, לפי שיקול דעתו, לדחות את מועד ההסדר עם העובד למועד אחר.

תשלום בעת פיטורים

המחוקק אינו קובע מועדים מיוחדים להסדרים בעת פיטורי עובד, בהתאם לסיבה ולנוסח פיטוריו. נעשה איתו הסדר מלא. תשלומים אלו כוללים:

1. פיצוי עבור כל החופשות שהעובד לא לקח במהלך כל תקופת העבודה במפעל זה (לרבות עיקריות ונוספות);
2. שכרו של עובד עבור זמן עבודה;
3. במקרה הקבוע בחוק, ניתן לשלם לעובד פיצויי פיטורים וכן סוגים אחרים של תשלומי פיצויים הקבועים בחוק לקטגוריות מסוימות של עובדים, או לפי החלטת הבעלים.

יש לחשב נכון את כל התשלומים ולהוציא לעובד ביום פיטוריו בצירוף פנקס העבודה. אם החברה אינה מקבלת אמצעי תשלום במזומן, וכל סוגי התשלומים מתבצעים לכרטיס בנק או לחשבון הבנק של העובד, יש לבצע את כל ההעברות לעובד ביום פיטוריו מהחברה.

אם עובד עוזב את החברה בזמן חופשת מחלה, או חופשה, או נעדר ממקום העבודה עקב סיבה טובהביום פיטוריו יכול המעסיק לבצע את כל התשלומים המגיעים לו לא יאוחר מיום המחרת מרגע הצהיר על כך העובד. מצב זה אפשרי כאשר פיטורים מתרחשים לבקשת העובד. הרי ידוע שאי אפשר לפטר עובד ביוזמת המפעל כשהוא בחופשה או בזמן מחלתו.

אך שוב, במקרה בו העובד מעוניין להתפטר, ומועד פיטוריו עולה בקנה אחד עם היותו בחופשת מחלה, למרות זאת, על המעסיק להוציא צו לפיטורי עובד זה. אותו מספר משמש לרישום בספר העבודה על פיטורי העובד. אם עובד נמצא בחופשת מחלה, אזי, בהתאם, הוא לא יכול לקחת את ספר העבודה שלו. לפי בקשה בכתב של המעסיק, ניתן לתת אישור למפעל לשלוח את ספר העבודה לעובד בדואר. לחלופין, העובד יכול לאסוף אותו כאשר הוא מתאושש ויכול להגיע באופן אישי למיזם.

אלא שהחברה מחויבת לשלוח הודעה לעובד שחולה על כך שניתנה צו לפיטוריו, על הצורך לקחת את רישום העבודה שלו ולקבל תלושי שכר. זה חשוב כי המעסיק הוא זה שאחראי להנפקה בטרם עת של כספי תשלומים ופנקס עבודה. זאת ועוד, בגין עיכוב בביצוע תשלומים לעובד מתפטר, יהיה על המיזם או היזם לשלם מעין ריבית לעובד, המהווה מטבעה המשפטי קנס בגין איחור בביצוע התשלומים.

אם הופר המועד לתשלום פיצויים עם פיטורים

אי עמידה במועד למתן שכר לעובד ביום הפיטורים היא שכיחה למדי. עם זאת, לא תמיד מדובר בעבירה על החוק. שירות העבודה, בהבהרתו, קורא למעסיקים, ללא קשר לסיבת פיטורי העובדים, לשלם להם תשלומים במועד. גם אם העובד פוטר בגין היעדרות, או פעולות אשמה אחרות שהובילו לפיטורי העובד. והקפידו על הסטנדרטים שנקבעו בקוד העבודה.

בגין הפרת חקיקת העבודה, המעסיק נושא באחריות כפולה - מנהלית וכספית כלפי העובד. לכן, המעסיק נושא באחריות הקבועה בחוק אם יש אשמה מצידו בגין איחור בתשלומים. לדוגמה, עובד מתפטר, אך מעוניין לנצל את חופשתו בטרם התפטר. יש לציין את יום הפיטורים בצו ובדוח העבודה, לא את היום האחרון לעבודה בפועל, אלא, כפי שסבורים העוסקים, את היום האחרון לחופשה. אבל, כל ההסדרים עם העובד צריכים להתרחש לפני פיטוריו, כלומר לפני חופשתו.

טעות נפוצה נוספת של מעסיקים היא להאמין שלעובד שעוזב את החברה בשל מעשיו האשמים, ביוזמת המעסיק, אין כל תשלומים, או שניתן לעצור אותם באופן שרירותי. אל תשכח שגם במקרה של פיטורי עובד שהפר משמעת עבודה, ישנם תשלומים שנקבעו על פי חוק שעל העובד לקבל. ותשלומים לעובד חייבים להתבצע במועד. אם עובד כזה יפנה לבית המשפט, כל האחריות תיפול על כתפי המיזם.

בעת פירוק מפעל ועובד מתפטר ביוזמת המעסיק, יש לבצע את כל ההסדרים עמו ביום פיטוריו, ולא ביום פירוק המפעל. אם מיזם פוסל באמצעות הליכי פשיטת רגל, אז אחד הראשונים לקבל תשלומים הם העובדים שהמיזם לא שילם איתם תשלומים אחרונים עבור שכר עבודה ותשלומי חובה אחרים. חישובים כאלה נחשבים:

1. פיצויים (עבור חופשה שלא נוצלה, בגין נזקים חומריים או מוסריים, בגין פגיעה במקום העבודה ופגיעה אחרת בבריאות שנגרמה באשמת המפעל);
2. שָׂכָר;
3. פיצויים.

פיצויי פיטורים אלו הם חובה ואין עילות משפטיותכדי לא לשלם להם.

מחויבות המעסיק

בנוסף לריבית הקבועה בחוק העבודה, שעל המעסיק לשלם בגין איחור בתשלום שכר, אם חל עיכוב בהסדר עם העובד, המעסיק נושא באחריות מנהלית. אחריות כזו נקבעת על ידי נורמות חקיקה מנהליות.

בפרט, במקרה של הפרה של חקיקת העבודה, חלה על המעסיק אחריות מנהלית בסכום של 5 עד 50 מידות מינימוםשכר שנקבע על ידי הממשלה עבור תקופת חיוב. החוק קובע רמה זו של אחריות לפקידים אשמים שלא שילמו לעובד במועד. ניתן לקנס את החברה בגובה 300 שכר מינימום.