כיצד להסדיר פיטורין בתקופת ניסיון לפי בקשתך? פיטורים בתקופת ניסיון ביוזמת עובד הם הליך פורמליזציה.
פיטורים בתקופת ניסיון מתרחשים בדיוק באותו אופן ובאותן עילות החלות במקרים אחרים. אלא שבמועד זה עומדת למעסיק הזכות לפטר את העובד בשל העובדה שלא עמד במבחן. לצורך כך קיים נוהל מיוחד הכרוך בתיעוד טעויות, פעולות וחוסר מעשים של עובד המעידים על אוזלת ידו המקצועית. לעובד עצמו יש זכות דומה - הוא רק צריך להודיע להנהלה 3 ימים מראש ולהתפטר.
ככלל, עילות הפיטורים עשויות להיות זהות לחלוטין, אך ישנם כמה הבדלים. הסיבה העיקרית לפיטורי המעסיק היא שהעובד לא הצליח להוכיח את יכולתו להתמודד עם העבודה. עם זאת, עובדה זו חייבת להירשם ולהוכיח על ידי החברה עצמה. עובד אינו נדרש להוכיח את התאמתו/אי התאמתו המקצועית. ובמקרה של החלטה על פיטורין, על המעסיק לצרף מסמכים רלוונטיים המתעדים את טעויות העובד במילוי תפקידו.
לפיכך, ניתן להסיק כי לפיטורים במהלך ביקורת יש כמה הבדלים ממקרים רגילים.
משך מבחן מקסימלי
ככלל, משך תקופה כזו לא יכול להיות יותר מ-3 חודשים, כלומר. מקסימום 90 ימים קלנדריים. עם זאת, ישנן מספר קטגוריות של עובדים שעבורן ניתן להגדיל את הזמן הזה לשישה חודשים:
- מְפַקֵחַ;
- רואה חשבון ראשי;
- סגנים של אנשים אלה.
ישנם גם מקרים של קביעת תקופה קצרה יותר לבדיקה. אם החוזה נכרת ל-2 עד 6 חודשים (לדוגמה, עם עובדים עונתיים), משך הזמן הכולל של הבדיקה לא צריך להיות יותר מ-14 ימים. לאחר זמן זה על הצדדים להחליט האם עליהם להמשיך לשתף פעולה זה עם זה.
יש לכלול את הוראת הבדיקה עצמה בטקסט של המסמך:
- חוזה עבודה;
- או הסכמים נוספים לגביו.
החקיקה קובעת ישירות כי העדר תנאי זה משמעו שהעובד כבר התקבל לעבודה, ולא ניתנת לו בדיקה. כלומר, במקרים כאלה ניתן לפטר אותו רק בדרך הרגילה.
הצדדים עשויים להגיע להסכמה נוספת להארכת משך הבדיקה שנקבע מלכתחילה. העובדה המקבילה באה לידי ביטוי ב הסכם נוסףלחוזה עבודה שנחתם בעבר. עם זאת, משך הזמן הכולל עדיין לא יכול לחרוג מהערכים שהוזכרו לעיל.
ביוזמת העובד
בכל רגע, עובד עשוי להבין שהתפקיד הזה אינו מתאים לו. לפיכך, החקיקה קובעת כי יש לו אפשרות להתפטר באמצעות אזהרה לחברה בנוסח הרגיל. הצהרה כתובה. במקרה זה, עבודה ככזו אינה צפויה - מספיק לעבוד עוד 3 ימים, ואז אתה יכול לקבל ספר עבודהוכל התשלומים המגיעים:
- בחופשת מחלה (אם יש);
- (כמות קטנהיש לשלם גם אם האדם עבד מספר שבועות);
- תשלומים אחרים (למשל בלילה וכו').
הליך הפיטורים נראה בדיוק כמו במקרים רגילים:
ביוזמת המעסיק
במקרה זה, להליך יש 2 הבדלים משמעותיים:
לפיכך, רצף הפעולות הוא כדלקמן:
- החברה מספקת לעובד הודעה בכתב, הניתנת לעריכה בכל צורה. בטקסט רצוי להתייחס לנורמות הרלוונטיות של קוד העבודה. זאת ועוד, על העובד גם לקרוא את ההודעה ולשים את חתימתו וכן את תאריך הקריאה.
- לאחר מכן, ההנהלה מוציאה צו פיטורים, מומחה משאבי אנוש מכין את דו"ח העבודה ומחלקת הנהלת החשבונות מבצעת את החישובים. ערך בספר נעשה תוך התייחסות לנורמת קוד העבודה.
- ביום האחרון מקבלים לעובד את כל המסמכים, ומשכורת מועברת וכו'.
בִּדְבַר דרכים לקבוע חוסר יכולת מקצועית, אזי לחברה יש את הזכות לקבוע באופן עצמאי את המערכת להערכת מיומנויות מקצועיות, כמו גם את צורות המסמכים (לדוגמה, רשימות ביקורת) לבדיקתם. הכנת מסמכים כאלה נחוצה במידה רבה על מנת להגן מפני סיכונים אפשריים של העובד לערער על הפיטורים בבית המשפט. דוגמאות למסמכים אלה כוללים:
- דברי הסבר של העובד;
- תזכירים המופנים להנהלה;
- פעולות רישום טעויות מקצועיות (בדרך כלל חתומות על ידי לפחות 2 עדים).
דעת מומחה
סובולב דמיטרי
עורך דין עבירות מנהליות, מומחה לאתר
אם העובד ממשיך לעבוד לאחר תום תקופת הניסיון, המשמעות היא שהוא עבר אותה אוטומטית. הָהֵן. "שתיקתו" של המעסיק שווה ערך להחלטתו החיובית להעסיק את העובד כעובד קבוע.
את מי לא ניתן לפטר במהלך משפט?
ככלל, החוק אינו מתיר פיטורי 2 קטגוריות עובדים:
- אלו שלקחו חופשת מחלה במהלך המבחן.
- מי שיצא לחופשה במהלך המבחן (כולל על חשבונם).
כלומר, פיטורים יכולים להתבצע רק לאחר שהעובד שחולה או יצא לחופשה חוזר לעבודה. עם זאת, כל הזמן הזה לא נספר לתקופת המבחן. לדוגמה, עובד החל לעבוד ב-1 ביוני 2019. המשפט במקור היה אמור להימשך חודשיים ולהסתיים ב-1 באוגוסט. עם זאת, מ-1 ביולי עד 15 ביולי, הוא לקח חופשת מחלה. בתקופה זו לא ניתן לפטר עובד כזה. עם זאת, תקופת המבחן מתארכת מה-1 באוגוסט עד ה-15 באוגוסט.
כמו כן, החקיקה קובעת גם רשימה של אנשים שאינם ניתנים להעסקה כלל במבחנים. אלו הן, למשל, נשים בהריון, קטינים ועוד כמה קטגוריות של עובדים.
לפיכך, המשימה העיקרית של המעסיק היא לרשום בקפידה את הטעויות המקצועיות של העובד ולאסוף את כל הראיות להצדקת אי התאמתו. במקרים כאלה יקשה ביותר על העובד, גם בבית המשפט, להוכיח את דעתו לגבי פיטורים שלא כדין.
כיום, יחסי העבודה בין עובד למעסיק מוסדרים בחוקים ותקנות מיוחדים.
קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:
בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.
זה מהיר ו בחינם!
הם תמיד מספקים את האפשרות לסיים את החוזה ב באופן חד צדדיעל ידי העובד עצמו אם מתקיימים תנאים מסוימים. זה אפשרי גם בתקופת המבחן.
בסיס משפטי
מדי יום, יותר ויותר, הופכים מעסיקים שונים ליוזמים של סגירת חוזי עבודה, שעל בסיסם נדרש העובד לתקופת ניסיון.
רק לאחר מכן נחתם חוזה סטנדרטי המספק עבודה ארוכת טווח במפעל.
הסיבה העיקרית לכך שמעסיקים רבים מתעקשים על תקופת ניסיון היא היכולת לפטר עובד במהירות וללא כאבים.
כמו כן, החוזה מסוג זה מועיל לעובד עצמו. מכיוון שהוא מאפשר לך לסיים את החוזה בהקדם האפשרי.
במקרה זה, לא תצטרכו לעבוד במשך כל 14 הימים - כמו בעת כריתת חוזה סטנדרטי.
אך על העובד עצמו ומעסיקו לזכור שישנן קטגוריות של אנשים שאינם ניתנים לעבודה על בסיס חוזה מסוג זה:
- קטינים;
- עבודה בתפקיד נבחר;
- אם משך חוזה העבודה הוא פחות מחודשיים;
- אם העובד הועבר;
- נשים בהריון;
- אמהות עם ילד מתחת לגיל 1.5.
בעת סיום חוזה עבודה, הן העובד והן מעסיקו חייבים להיות מודרכים על ידי קוד העבודה הפדרציה הרוסית.
כדאי לשים לב גם לחוק הפדרלי מ-30 ביוני 2006 - מסמך זה מכסה בפירוט את הליך סיום חוזה מסוג זה.
אם לאחר תום תקופת הניסיון המיועדת, העובד ממשיך לעבוד, אזי חוזה עבודהנחשב להארכה אוטומטית, ופיטורים יכולים להתבצע רק על בסיס כללי.
במקרה זה, יהיה צורך להיות מונחה על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
גורם ל
אם עובד שעובר תקופת ניסיון מחליט להתפטר, אז יכולה להיות כל סיבה לכך. יתרה מכך, אפילו אין צורך לציין זאת במכתב ההתפטרות; די יהיה פשוט לכתוב "על ידי ברצון».
במקביל, ניתן לסיים את חוזה העבודה בתקופת הניסיון בכל זמן נוח.
במקביל, המעסיק יכול גם לפטר את עובדו. אבל יחד עם זאת חייבות להיות לו סיבות רציניות למדי לכך.
אחרת, החלטה כזו עלולה להיות ערעור בבית המשפט ותצטרך לשלם קנס חמור למדי.
עילות לפיטורין במהלך תקופת ניסיון עשויות להיות:
- הֵעָדְרוּת;
- התנהגות לא מקצועית;
- אי ציות למשמעת העבודה.
במקרה זה, יש צורך בקבלת ראיות תיעודיות לנקודות המפורטות לעיל. המצב דומה עם אי השלמת תקופת הניסיון. המעסיק מחויב להוכיח את אוזלת ידו של עובדו ואת חוסר התפקיד שמילאו.
בקשה לפיטורים מרצון בתקופת ניסיון
בקשה לפיטורים עם סיום תקופת הניסיון מוגשת למחלקת כוח אדם או לממונה הישיר.
חשוב לזכור שאין פורמט אחד לסוג המסמך המדובר. חשוב לדעת שצריך להקפיד על כמה כללי מילוי.
היישום עשוי להיות:
- נכתב ביד או מודפס במדפסת;
- נשלח ל פורמט אלקטרוני, תוך כדי אספקה חתימה אלקטרונית- רגע זה מצוין בחוק הפדרלי מיום 04/06/11.
מותר לשלוח מסמך מהסוג הנדון במברק. אבל החתימה חייבת להיות בפנים חובהמאושר על ידי נוטריון. אחרת, המסמך לא ייחשב תקף.
הכותרת של המסמך המדובר צריכה לכלול את הדברים הבאים:
- שם מלא של הארגון - מציין את צורת הבעלות;
- שם משפחה, שם פרטי ופטרונום של המנהל - במקרה הדאטיב;
- שם משפחה, שם פרטי ומשפחתו של המבקש.
בעת כתיבת פרטי המבקש, רצוי לא להשתמש במילת היחס "מאת". אבל אם זה עדיין קיים, זה לא ייחשב כטעות.
אחרי הכותרת יש לכתוב את המילה "הצהרה", מבלי לשים נקודה בסוף. על גוף המסמך עצמו להכיל בקשה להדחה מהתפקיד.
העובד אינו צריך לציין את סיבת פיטוריו, די לציין את הנוסח "לפי בקשתו" - ציון תאריך יום העבודה האחרון שלו. בתחתית המסמך חובה לרשום תאריך וכן חתימה.
אתה רק צריך לזכור שיום העבודה האחרון בארגון לא יכול להיות יום חופש או חג. מאחר והדבר מנוגד לחקיקה הקיימת.
עדיף לערוך בקשה מהסוג המדובר בשני עותקים בבת אחת. הראשון מועבר למחלקת משאבי אנוש, ואת העובד השני יש לשמור לעצמו.
במקרה זה על שניהם להיות בחתימה עם תמלול מלא וכן תאריך הקבלה על ידי מחלקת משאבי אנוש - אישור. הדבר נדרש במקרה של פישוט פתרון כל סוגיה השנויה במחלוקת בין עובד למעסיקו.
להזמין
כדי להתפטר מרצונך החופשי, פשוט כתוב הצהרה בפורמט שנקבע. העובד אינו נדרש לבצע כל פעולה אחרת.
חשוב רק להקפיד על כללי מילוי הבקשה עצמה, אחרת תהליך הפיטורים עלול להתעכב מעט – מחלקת משאבי אנוש תדרוש מכם למלא את הבקשה שוב.
אין צורך לציין סיבה - אך לא במקרה של פיטורים ללא שירות. במצב כזה יש לכלול את הסיבה בבקשה.
עם קבלת הבקשה עורך מחלקת כוח אדם צו פיטורים מיוחד. במקרה זה, בדרך כלל משתמשים בטופס מיוחד.
מתכונתו אושרה בהחלטה של הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה מיום 5 בינואר 2004. בצו עצמו, יש צורך להתייחס לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית - הוא זה שמסדיר את הליך הפיטורים במהלך תקופת הניסיון .
כמו כן, על הצו המיוחד לציין פרטים מפורטים על פניית העובד. כאשר ההזמנה מוכנה, יש להכיר אותה לעובד - בחתימתו שלו.
אם מסיבה כלשהי לא ניתן לעשות זאת, אזי עובד מחלקת משאבי אנוש יבצע כיתוב מתאים על ההזמנה עצמה.
על בסיס זה, על העובד להודיע למעסיקו על פיטוריו שבועיים מראש.
אך במידת הצורך, עובד יכול להתפטר מבלי לעבוד - בהסכמה מראש. הרגע הזהיש לפרט בחוזה העבודה שנחתם.
האם יש צורך להתאמן
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר את זכותו של העובד לסיים חוזה שנחתם בעבר. אך חשוב מאוד להודיע על כך למעסיק - 14 ימים לפני מועד הפיטורים המתוכננים.
החריגים היחידים הם מקרים המפורטים בהכרח בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובחקיקה הפדרלית.
רק מקרה חריג כזה נחשב בסעיף מס' 71 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מאמר זה מפרט את התקופה שבה מחויב עובד המועסק באופן רשמי להודיע למעסיקו על פיטוריו הקרובים.
הנורמה הזוקובע כי לעובד יש זכות לסיים את החוזה מיוזמתו. אך יחד עם זאת, חובה להודיע למעסיק בכתב מראש, 3 ימים מראש.
בהתבסס על חלק 1 של סעיף מס' 71 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם עובד מחליט לסיים את חוזה העבודה עם מעסיקו, אז בדיוק 3 ימים לאחר מכן, האחרון מחויב ליצור צו מיוחד ולהוציא לעובד את חוזה העבודה שלו. ספר עבודה עם הערך המתאים.
במקרה זה, יש צורך להיות מונחה על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יש לבצע גם הסדר סופי.
זמין נקודה חשובהלגבי תקופת העבודה של שלושה ימים. העובד מחויב להודיע למעסיקו על הפיטורים הקרובים, על מנת שיהיה מודע ויכין מסמכים נדרשיםמראש.
אך יחד עם זאת, החוק אינו מחייב שהעובד יעבוד במשך כל תקופת שלושת הימים.
לכן, במהלך הזמן שלאחר הגשת הבקשה, יכול העובד:
- להיות חולה;
- להיות בחופשה;
- להיעדר מהעבודה עבור אחרים מבחינה חוקית.
בכל המקרים המצוינים לעיל, מהלך תקופת שלושת הימים אינו מושהה בשום אופן. נקודה זו מצוינת ישירות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
האם ניתן למשוך בקשה?
אם מסיבה כלשהי עובד משנה את דעתו לגבי התפטרות, יש לו את הזכות לבטל את בקשתו שכבר הושלמה בכל זמן נוח - לפני יום אחרוןעבודה כוללנית.
יחד עם זאת, למעסיק אין זכות לסרב לו מבלי שתהיה לו הזכות לכך. סיבות רציניות. למעשה, יש רק אחד - עובד אחר כבר הוזמן בכתב לתפוס את מקומו של העוזב. דוגמה: עובד חדש מוזמן לתפוס את מקומו של הקודם בדרך של העברה.
המצב דומה אם העובד כתב הצהרה והוא בחופשה. במקרה זה, היום האחרון לביטול המסמכים הוא תאריך סיום החופשה.
גם מתכונת המסמך המייצג את ביטול הבקשה לא אושרה. זה חייב להיות רשמי בכתב.
עמידה במבחן בעת הגשת מועמדות לעבודה היא נוהג מקובל למדי, המאפשר למעסיק להעריך את יכולותיו של עובד חדש, ולעובד עצמו להכיר את הצוות ואת הממונים המיידיים.
לעובד נוהג זה מועיל גם עם אפשרות לפיטורים ללא שירות חובה. וליתר דיוק, ללא התקופה של שבועיים לאחר ההודעה בכתב של המעסיק, ומוקצה לניירת ולתשלום סופי.
משך תקופת הניסיון נקבע על פי הוראות החוזה, הקובעות גם תנאי עבודה נוספים.
לפי נורמות חקיקהתקופה כזו לא יכולה להיות ארוכה יותר שלושה חודשים- זהו הערך המקסימלי שלו עבור הרוב המכריע של המקצועות.
למרות זאת כחריגהבדיקה עשויה להימשך תקופה ארוכה יותר. כלל זה חל על תפקידים הדורשים כישורים גבוהים. כך למשל, המבחן מוארך בחצי שנה עבור דירקטורים, מנהלים ושאר נציגי ההנהלה.
אך יחד עם זאת, ישנן קטגוריות שכלל לא אמורות לקבוע להן תקופות ניסיון. מוטבים כאלה כוללים: 
- ונשים התומכות בילדים מתחת לגיל שלוש;
- אנשים מתחת לגיל הבגרות (ניתן להתקבל לעבודה מגיל ארבע עשרה);
- מומחים שעדיין אין להם ניסיון בעבודה (שסיימו את הכשרתם רק לפני שנה);
- עובדים שהועברו ממפעל אחר (לרבות בהסכמת הצדדים).
חריג דומה חל על אנשים המחליפים תפקיד באותו מיזם. ולאזרחים שנשכרו בהתאם.
"טריק" נוסף להארכת תקופת הניסיון, שאינה אסורה בחוק העבודה, הוא ניכוי ימי פיצוי וימי חופשת מחלה על ידי העובד.
סיבות להפסקת העבודה
כדי לסרב לעבוד בזמן מבחן, עליך לעמוד בכל הדרישות החוקיות. המעסיק עצמו, אם אינו מרוצה מתוצאות הבדיקה (), יכול לפטר עובד.
וכדי לעצור פעילות עבודהביוזמת העובד, על האחרון להודיע להנהלת המיזם או הארגון בתוך שלושה ימים.
להודעה מילולית אין השפעה!
העובד מתריע על החלטתו באופן בלעדי בכתב באמצעות הגשת בקשה מתאימה (סעיף 71 לחוק העבודה).
לעובד עשויות להיות סיבות או סיבות כלשהן לעזוב. על פי החוק, זכותו להסביר את החלטתו באופן כללי בלבד תוך התייחסות לרצונו שלו. 
למעשה, כל דבר יכול לגרום לאי שביעות רצון מתפקיד ומקום עבודה חדשים. למשל, הפרות של ההנהלה המפרות באופן בוטה את זכויות העובדים. קשיים בתקשורת ואינטראקציה עם הצוות. תנאי עבודה קשים או שעות עבודה לא מקובלות. כמו כן, אף אחד לא יכול לאסור על עובד לחפש עבודה אחרת ומשתלמת יותר במהלך תקופת הניסיון, עם העברה למפעל אחר.
שכר עבור עבודה במשמרות הוא נושא מורכב. אתה יכול ללמוד את זה בפירוט.
האם אני צריך לסדר את זה?
חופשת עבודה של שבועיים (תקופת ההמתנה ליום הפיטורים על פי חוק) נדרשת רק ביציאה באופן כללי. ותוך כדי מאסר על תנאי, לעובד יש זכות להפחית תקופה זו ל שלושה ימים(סעיף 71 בחוק העבודה). 
היום הראשון נחשב ליום העוקב למועד הגשת הבקשה (רישוםה במשרד). אם היום האחרון של "עבודה" חל על סוף שבוע או חג, הפיטורים מתבצעים ביום העבודה שלאחר ימי המנוחה.
כמו כן, קובע החוק את הזכות לדרוש פיטורים דחוף ישירות ביום הגשת הבקשה בהודעה מוקדמת. הסיבה לכך היא (אם יש ראיות תיעודיות!):
- פרישה (הישג);
- זיהוי מחלה המפריעה לפעילות העבודה;
- העברה של בן זוג לעיר אחרת כתוצאה משינוי מקום עבודה;
- הרשמה ל מוסד חינוכיעַל צורה נייחתהַדְרָכָה;
- מינוי לתפקיד במפעל אחר במהלך בחירה תחרותית.
קביעת תקופת ניסיון עם המאסר הסכם עבודהאינו חובה, אך לעתים קרובות מעסיקים נוקטים בשיטה דומה לבדיקת עובדים חדשים. זה נעשה כדי להקל על פיטורי כוח אדם לא מתאים. עם זאת, בטרם פיטורי עובד בתקופת ניסיון, יש לשקול היטב מהן העילות שיעמדו בבסיס הצו לסיום הסכם העבודה.
גם התנאי המבחן, שנקבע עם קבלתו לעבודה, ממלא תפקיד של אחת הדרכים להגן על האינטרסים של העובד עצמו. אם המצב במקום החדש מסיבה כלשהי לא מתאים לעובד הנשכר, הוא לא יצטרך לעבוד במשך שבועיים עקב פיטורים מרצון. כך, קביעת תנאי להשלמת תקופת ניסיון מגינה גם על זכויות העובד המקובל.
תקופת מבחן
בהתאם לסעיף 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, התקופה המקסימלית להקמת משפט מוגבלת לשלושה חודשים במקרים רגילים, ושישה במקרה של העסקת עובדים לתפקידי מנהלים, סגנים מקבילים ורואי חשבון ראשי. משך הזמן המרבי של תקופת הניסיון מצטמצם לשבועיים אם חוזה העבודה נכרת לתקופה קצרה של 2 עד 6 חודשים. לא ניתן לשנות את המועדים שצוינו כלפי מעלה בהסכמת הצדדים, למעט מקרים שנקבעו בחקיקה הפדרלית.
לדוגמה, על פי סעיף 1 לאמנות. 27 החוק הפדרלי מיום 27 ביולי 2004 מס' 79?FZ "על השירות האזרחי של הפדרציה הרוסית", עם הקבלה לשירות המדינה, ניתן לקבוע תקופת ניסיון של 3 חודשים עד שנה.
כמו כן, יש לזכור כי תקופת הניסיון אינה כוללת ימי היעדרות בפועל מהעבודה בשל סיבות טובות(חופשת מחלה, חופשה וכו').
איך לפטר מישהו בתקופת ניסיון
הן המעסיק והן העובד יכולים לשמש כיוזמי הפסקת חוזה העבודה במהלך תקופת הניסיון. עם זאת, סעיף 71 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי קיימת חובה של עובד לעבוד במשך שלושה ימים לאחר הגשת הבקשה. נורמה זו מפשטת משמעותית את חייו של עובד שצריך טווח קצרלסיים את יחסי העבודה, למשל, אם יותר הצעה רווחיתלתעסוקה.
לפני פיטורי עובד שאינו מתאים בתקופת הניסיון, המעסיק מחויב להתריע על ההחלטה שהתקבלהבאופן הקבוע בחוק. כלומר, לא יאוחר משלושה ימים לפני סיום יחסי העבודה בפועל, יש ליידע את העובד לגבי המועד והסיבות לסיום הסכם העבודה. אם לא הודיעו לאדם על החלטה כזו, ולאחר תום תקופת הניסיון הקבועה בהסכם, ממשיך בביצוע תפקידו, רואים שהעובד עבר בהצלחה את כל תנאי המבחן ופיטוריו לאחר מכן. אפשרי רק ב נוהל כללי.
בכל המקרים, לפני קבלת החלטה ופיטורי עובד שאינו מתאים בתום תקופת הניסיון, יש לגשת בזהירות להכנת מסמכים קשורים, שכן ניתן לערער על פעולות אלו הליך שיפוטי.
איסור על בדיקה מקדימה
ככלל, מטרתו של מעסיק הכולל תנאי שכזה בהסכם היא פיטורי עובדים פסולים במהירות וללא כאבים. עם זאת, כאשר מחליטים האם ניתן לפטר עובד בתקופת ניסיון, מעסיקים שוכחים פעמים רבות כי קיימת רשימה של אנשים אשר בהתאם לאמנות. 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו קובע בתחילה תקופת ניסיון. בהקשר לאיסור זה, ניתן לפטר עובדים כאלה רק באופן כללי, מהסיבות המפורטות בפרק השלושה עשר של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
- נבחר על ידי תחרות)
- נשים בהריון ואלה עם ילדים מתחת לגיל 1.5 שנים, נשים)
- אנשים מתחת לגיל שמונה עשרה שנים)
- מומחים צעירים (בתוך שנה ממועד סיום הלימודים במוסד חינוכי ממלכתי))
- נבחר לתפקיד נבחר)
- מוזמנים לפי סדר התרגום)
- חתמו על חוזה עבודה של עד חודשיים.
החוקים הפדרליים וההסכם הקיבוצי עשויים גם לקבוע קטגוריות אחרות של אזרחים שכאשר הם עובדים, אינם יכולים לכלול תנאי כזה בהסכם העבודה שלהם.
האלגוריתם הנכון להכנת מסמכים תומכים
לעובד שפוטר בתקופת ניסיון עקב תוצאות לא מספקות יש זכות ערעור פעולות דומותמעסיק בבית המשפט. מכיוון שבברירת מחדל בית המשפט תמיד נוקט לצדו של העובד המפוטר, על המעסיק להיות הוכחה חזקה שהוא צודק. התחייבות על זכייה משפט שיפוטי, הם מסמכים שבוצעו כהלכה המאשרים שהעובד נכשל במבחן. מומלץ למחלקת משאבי אנוש לבצע את השלבים הבאים על מנת להכין ראיות מתאימות לחפות.
בכל מקרה, יש לרשום ולתעד את טעויות העובד בכתב: ניתן להשתמש כאישור:
- דיווחים)
- הערות פנימיות מהממונה הישיר על ההפרה של העובד תיאור משרהאו חוזה עבודה)
- צווים על הטלת עונשים)
- הערות בכתב
- פועל על עבודה באיכות ירודה.
רצוי להכיר לעובד מסמכים כאלה כנגד חתימה, ולאחר כל "טעות" לדרוש הערת הסבר.
במקרה בו חסרים המסמכים הנ"ל, וכל ההנחיות ניתנו לעובד בעל פה, יש צורך להקים עמלה מיוחדת במפעל לקביעת תוצאות הבדיקה ולהמליץ כיצד לפטר את העובד בתקופת הניסיון ללא הפרת החוק. יש לתעד את ההחלטה המתאימה בפרוטוקול.
הודעת פיטורים
במידה ומתקבלת החלטה סופית כי העובד אינו מתאים למלא את תפקידי המשרה הפנויה, יש להתריע בפניו על הפיטורים הקרובים. תקופת ההודעה המוקדמת לא יכולה להיות פחות משלושה ימים לפני יום הפיטורים וסיום תקופת הניסיון (חלק 1 של סעיף 71 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לפיכך, לשאלה הנפוצה האם ניתן לפטר לפני תום תקופת המבחן יש תשובה חיובית ברורה.
על ההודעה על העובד לחתום על אישורו ועל מועד מסירת העותק המתאים.
במקרה של הפרת תקופת שלושת הימים וסיום תקופת הניסיון, אי עמידה במבחן אינה יכולה להוות עילה לסיום הסכם העבודה. ניתן לפטר את העובד במקרה זה רק מטעמים כלליים.
