Stanka za ručak prema Zakonu o radu: pravila kojih se morate pridržavati. Pauze tijekom radnog dana - Zakon o radu Ruske Federacije

Prošla su vremena kada se u tvornicama radilo po 10 sati bez pauze. Samo rijetki radoholičari mogu neumorno obavljati svoje dužnosti, a obični zaposlenici žestoko će braniti svoje osobno pravo na odmor. Poduzetnik se samo mora sjetiti mudrog načela “vrijeme za posao, vrijeme za zabavu” i implementirati ga u svoju tvrtku. Glavna stvar je učiniti sve prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Koja je svrha pauza?

Članak 37. Ustava kaže da svaki građanin ima pravo na odmor. Zaposlenik se ne može prisiliti da radi 24 sata dnevno - postoje ograničenja u pogledu duljine radnog dana. Ali tijekom radnog dana moraju postojati i pauze, inače će se radnik početi osjećati kao rob na galiji. Pod pauzama zakonodavac misli na vrijeme koje zaposlenik može iskoristiti u osobne svrhe - ručak, pauza za cigarete, tračanje s kolegama.

• ručak (za odmor i hranu);
• poseban – za grijanje i opuštanje;
• za hranjenje djeteta.

Morate shvatiti da pauze u procesu rada nisu dosadan gubitak vremena, već način sprječavanja umora zaposlenika i smanjenja produktivnosti. Malo je vjerojatno da ćete zaposliti zaposlenike za svoju tvrtku tako da mogu provesti cijeli dan radeći (takvim "herojima rada" pauza više neće pomoći). Međutim dobra učinkovitost nedostižna bez kvalitetnog i redovitog odmora. A s čisto ljudske strane: cijediti posljednji sok iz ljudi nije dobro.

Pauza za ručak

Zakon ne utvrđuje određeno trajanje pauze za hranu, već samo ocrtava njezin vremenski okvir. Prema Zakonu o radu, minimalno trajanje je 30 minuta, a maksimalno 2 sata. Unutar tih granica poslodavac može odrediti konačno trajanje, na temelju specifičnosti djelatnosti tvrtke i drugih čimbenika. Na primjer, uz standardni petodnevni radni tjedan (kada osoba radi 8 sati svaki dan), gotovo svi poslodavci svojim zaposlenicima osiguravaju jedan sat slobodnog vremena dnevno. Ako vaši ljudi rade 4-5 sati, možete smanjiti pauzu na minimum, ako rade stahanovskim tempom 12 sati, morate im dati barem sat i pol odmora.

Najčešće menadžeri zaposlenicima daju jedno duže vrijeme za odmor i hranu. Na primjer, osoba dolazi u 9 sati, radi do 13 sati, ruča između 13 i 14 sati (puši, sluša glazbu, spava), a zatim nastavlja raditi do 18 sati.Ovakav pristup je pogodan jer svi specijaliste je lako kontrolirati. “Znači, 14.03 je, a Ivanov još uvijek negdje kulira, hajde da ga ukorimo!” Međutim, upitna je učinkovitost ovog modela rada i slobodnog vremena. Idealna opcija je dopustiti zaposlenicima da sami odluče kada će se i koliko odmarati. Jednostavno odredite ukupno trajanje pauze tijekom radnog dana (npr. 1 sat), a zadatak zaposlenika je ispoštovati taj rok. Nažalost, to nije uvijek moguće postići. Osim ako nemate poseban softver koji ljudima omogućuje praćenje sati koje rade, najbolje je ići standardnim putem.

Koje je najbolje vrijeme za odmor? Ne postoji univerzalni odgovor, sve ovisi o specifičnostima posla:

• Voditelju ureda bit će sasvim dovoljno odrijemati sat vremena za monitorom usred smjene;
• bolje je da voditelj prodaje češće stane na gutljaj kave, ali za više kratkoročno– 10-15 minuta;
• ljudi koji rade u državi živčana napetost i prisiljeni ste stalno nešto pratiti, provjeravati, računati, možete se pustiti da se odmorite svakih sat i pol, ali sami odmori mogu se smanjiti na doslovno 5-7 minuta;
• Utovarivači i drugi radnici koji obavljaju teške fizičke poslove uživat će u rjeđim, ali dužim pauzama (15 minuta - to je dovoljno za pauzu za dim i omogućiti mišićima da se malo oporave).

Besmisleno je odmoriti se kraće od 5 minuta (o povratku snage u tako kratkom vremenu nema govora), ali i duge stanke su štetni: osoba se previše opušta i prelazi iz faze "arbeiten" u stanje "pospano zaglavljena u monitor". Da bi se vratio u normalno radno stanje, morat će se "ljuljati" još pola sata.

Što još trebate znati o pauzama za ručak

Jesti zlatno pravilo: što je posao teži, to ranije trebate zakazati stanku. Ako se umor primjetno nakuplja već u prvoj polovici dana ili smjeni, to je loše.

I još jedan važna točka. Kako kaže Zakon o radu, stanke tijekom radnog dana su slobodno vrijeme, a čovjek može njime raspolagati kako hoće. Može otići u blagovaonicu i ručati, ili može čitati knjigu. Ima pravo izaći u šetnju ili čak otići kući (ako živi u blizini i neće kasniti na posao). Iz toga proizlazi da se zaposleniku ne može ograničiti korištenje dragocjenih minuta odmora. Ako mu zabranite izlazak iz zgrade ili napustite svoju radno mjesto, tada ćete prekršiti zakone o radu.

Možete samo zamoliti zaposlenika da ne napušta svoje "radno mjesto", ali ne zahtijevati to ni na koji način. Štoviše, ako pristajete, morat ćete platiti stanku po standardnoj tarifi - vrijeme odmora računat će se kao radno vrijeme.

Opustite se i zagrijte

• oni koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom (poput uličnih prodavača ili drvosječa) ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama;
• ljudi koji obavljaju poslove utovara i istovara;
• neki drugi dobivaju individualne stanke za zagrijavanje u određenim slučajevima.

• vozači;
• liječnici;
• učitelji;
• radnici duhanske industrije;
• radnici koji se bave proizvodnjom alkoholnih pića i sokova;
• stručnjaci koji izvode vatrootporni premaz;
• itd.

Posebnost pauza grijanja je u tome što se moraju platiti po standardnoj stopi (na temelju cijene radnog sata). Osim toga, poslodavac je dužan radnicima osigurati toplu, grijanu prostoriju za grijanje.

Više o tome kako zbrinuti jadnike koji se smrzavaju možete pročitati u metodološkim preporukama “Režimi rada i odmora radnika na hladnom vremenu na otvorenom ili u negrijanim prostorijama”.

Pauza za hranjenje bebe

Žene koje imaju dojenčad(do dobi od jedne i pol godine). Svaka tri sata poslodavac mora takvim majkama izdvojiti najmanje 30 minuta za hranjenje. Ali ako djevojka ima dvoje male djece, minimalno trajanje se povećava na sat vremena.

Majke dojenčadi imaju pravo podnijeti zahtjev upravitelju za dodavanje pauza za hranjenje siesti za ručak. Također mogu zatražiti da spoje ove stanke i pomaknu ih na početak ili kraj radnog dana. U suštini to znači skraćenje radnih smjena, ali poslodavac to ne može odbiti – svim takvim zahtjevima mora bezuvjetno udovoljiti. Usput, vrijeme potrošeno na hranjenje također se plaća.

Sažmimo to

Pauze tijekom radnog dana ili smjene ne trebaju samo zaposlenici - male pauze uvelike vraćaju snagu vašim stručnjacima i podižu im raspoloženje, što u konačnici dovodi do povećanja učinkovitosti cjelokupnog radnog procesa. I već ste osobno zainteresirani za ovo.

Ako je moguće, nemojte se ograničavati na opciju "kao svi drugi" (jedan sat odmora usred dana). Saznajte od svojih zaposlenika u koje vrijeme se osjećaju najumornije, uvedite režim od malih životnih deset minuta (na primjer) odmora i ubrzo ćete vidjeti rezultat. I nemojte upasti u pretjeranu pedantnost - ljudi stvarno ne vole kada im vođa pazi na dušu i oštro ih ukorava zbog jedne dodatne minute.

Većina ljudi pauzu za ručak uzima zdravo za gotovo i čini se da je s njom sve jasno. Ali postoje trenuci kada je ručak kontroverzno pitanje. Razlog može biti i , i . Na primjer, poslodavac tjera zaposlenika da radi za vrijeme ručka ili suprotno, zaposlenik stalno pokušava produžiti vrijeme predviđeno za ručak. Ima dosta primjera. Ali kako ne biste upali u zamku poslodavca ili zaposlenika u vezi s pauzom za ručak, morate jasno znati Ruska Federacija.

Koliko vremena imate za ručak?

Trajanje stanke za ručak poslodavac i zaposlenik moraju jasno dogovoriti prije početka druge stanke. U kojem se obliku to radi? mora biti upoznat s aktom, u kojem su navedeni svi interni propisi. Nakon pregleda dokumenta, morate ga potpisati. Među pravilima bi trebala postojati klauzula o ručku. Mora se navesti točno vrijeme početak i točno vrijeme završetka ručka. Uspostavljanjem tako jasnih granica vjerojatnost pojave kontroverznih pitanja vrlo je mala.

Trenutno među ljudima postoji trend ugradnje plutajućeg ručka. Plutajući ručak znači da je određen vremenski interval tijekom kojeg će zaposlenik moći uzeti pauzu za ručak u strogo određenom vremenu. Na primjer, ručak od 12 do 15 sati u trajanju od 1 sata. Da bi uspostavio takvu pauzu za ručak, poslodavac mora ispunjavati sljedeće zahtjeve:

• Pauza za ručak ne smije biti kraća od 30 minuta;
• Ručak ne bi trebao biti duži od 2 sata;
• Pauza treba biti tijekom dana, a ne na početku ili kraju;
• Vrijeme ručka mora biti navedeno u internim pravilima. Zaposlenici moraju biti upoznati s tim.

Što zaposlenik ima pravo raditi za vrijeme pauze za ručak?

Pauza za ručak je osobno vrijeme

Pauza za ručak je osobno vrijeme svakog zaposlenika, tako da ima puno pravo raditi što god želi. Na primjer, otići u kafić, na kliniku, čitati, spavati. Važno je znati da poslodavac nema pravo zabraniti napuštanje radnog mjesta za vrijeme ručka. Glavno je da zaposlenik uspije ispuniti vremenski okvir pauze.

Postoje poduzeća u kojima su zaposlenici prisiljeni ručati na radnom mjestu. U tom slučaju poslodavac je dužan osigurati sve uvjete da zaposlenik može u miru jesti i odmoriti se. Na primjer, neke organizacije imaju određena područja za jelo. Ostale organizacije imaju vlastite kantine u kojima kuhari kuhaju za cijeli obrok. To se često događa u ugostiteljskim objektima, kao i na mjestima gdje teritorijalna udaljenost ne dopušta odlazak na ručak negdje drugdje.

Zaposlenik može obaviti svoj neposredni posao za vrijeme ručka. Ovdje postoji niz nijansi. Ako zaposlenik to radi sam, tada rad neće biti plaćen. Ako na inicijativu poslodavca, onda rad mora biti plaćen. U drugom slučaju potrebna je pismena suglasnost zaposlenika. U prekovremeni rad mogu se uključiti gotovo sve kategorije građana, osim trudnica i maloljetnika, kao i onih koji nisu dali pisani pristanak.

Po želji, zaposlenik može raditi i na drugom poslu tijekom pauze. Naravno, ako to ne ometa rad na glavnom mjestu i nije u suprotnosti s ugovorom o radu sklopljenim s poslodavcem. U U nekim slučajevima propisano u, potreban je dogovor s voditeljem o mogućnosti rada u još jednom.

Dakle, zaposlenik može raditi što god želi tijekom pauze za ručak, a to je pravo zaštićeno ruskim zakonom.

Kako kontrolirati vrijeme pauze za ručak

Poslodavci vode tablice radnog vremena. U izvještaju se upisuje da li je osoba dolazila na posao i koliko je sati radila. Vremenske tablice vode zaposlenici odjela ili terenski voditelji. Na kraju mjeseca, prema rasporedu radnog vremena, obračunava se plaća ovisno o broju odrađenih sati.

Ima još moderan način pratiti koliko je zaposlenik vremena proveo na ručku - elektronički ključevi. Pri ulasku i izlasku elektronički čip bilježi točno vrijeme. Stoga, uz pomoć moderne tehnologije lako je i jednostavno prepoznati nedisciplinirane zaposlenike.

Kako se kontrolira vrijeme ručka?

Ali postoji i nedostatak elektroničkih ključeva. U pojedinačnom slučaju može postojati dobar razlog zašto je zaposlenik kasnio s ručka. To možete objasniti svom kolegi, ali teško bezdušnom elektroničkom uređaju.

Dakle, poslodavci uvijek kontroliraju pauzu za ručak, razlika je samo u načinu kontrole i budnosti.
Koje još radne pauze postoje osim pauze za ručak?

Pauzu za ručak ne plaća poslodavac. Ali postoje pauze koje je poslodavac dužan ne samo osigurati zaposlenicima, već ih i platiti:

• Pauza za zagrijavanje. Ovo pravilo vrijedi za one koji su na temperaturama ispod nule na otvorenom ili u negrijanoj prostoriji. Za vrijeme pauze zaposlenik ima pravo pušiti i piti čaj, a to vrijeme plaća poslodavac.
• Odmorite se dok radite za računalom. Prilikom stalnog rada za računalom, zaposlenik ima pravo na 15 minuta ometanja. Oči računala se umaraju, a zaposlenik ih mora odmoriti. I ova stanka je plaćena, bez obzira na to što je zaposlenik u tom trenutku točno radio.
• Pauza za hranjenje bebe. Na zahtjev žene koja je majka djeteta mlađeg od godinu i pol, osiguravaju se pauze od najmanje 30 minuta svaka 3 sata za hranjenje djeteta. Ova stanka može biti i duža, ovisno o broju djece u obitelji. Zaštita rada žena s djecom pod kontrolom je državnih agencija, pa poslodavci pokušavaju ne kršiti prava ove kategorije građana. Plaćene su i stanke za žene. Ukratko, prema zakonu, poslodavac je dužan omogućiti stanke preko radnog vremena onim zaposlenicima čije zdravstveno stanje ili zdravstveno stanje njihovih bližnjih ovisi o stanci (

Informacije o tome koje stanke su uključene radno vrijeme i plaćeni, sadržani u Zakonu o radu i drugim propisima. Od menadžera se traži da se pridržavaju utvrđenih pravila za davanje odmora svom osoblju. Osim toga, oni snose i određenu odgovornost, pa ne mogu niti smanjiti trajanje pauze niti je u potpunosti zabraniti.

Vrste

Svaki poslodavac zna da je dužan svojim zaposlenicima osigurati određeni broj pauza tijekom radnog dana. Kada dođe do pauze, radna osoba odmah pomisli na ručak ili slobodno vrijeme za pauze za pušenje. Ali prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, ima ih mnogo više.

Oni su konvencionalno podijeljeni u nekoliko skupina:

• su česti;
• poseban;
• obvezan;
• preporučeno;
• plaćeno;
• neplaćeni.

Ova klasifikacija omogućuje određivanje koja razdoblja odmora mogu koristiti svi radnici, a koja samo predstavnici uskog kruga profesija. Uobičajene uključuju pauze za ručak i druge vrste prekida rada zbog osobnih potreba. Posebne stanke koriste se u raznim djelatnostima gdje je zaposlenicima potrebno dodatno slobodno vrijeme, kao i za određene kategorije zaposlenika (zaposlenici s malom djecom i sl.).

Ako govorimo o obveznim i preporučenim pauzama, za prve je odgovorna uprava, a za druge se osiguravaju po potrebi i na temelju internih lokalnih propisa. Većina razdoblja odmora tijekom dana mora biti plaćena, ali postoje neka koja nisu.

Utvrđuju se svi podaci o pauzama, uključujući njihovo trajanje veliki iznos dokumenata. Riječ je o kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu, kao i odgovarajućim internim aktima.

Neplaćeno

Ne znaju svi zaposlenici jesu li stanke za ručak uključene u njihovu plaću. Čudno, pauza za odmor i hranu tijekom radnog dana ne podliježe obveznom plaćanju. Zaposlenik to vrijeme može provesti po vlastitom nahođenju. Odnosno, ne samo za ručak ili odmor, već i za odlazak s posla za osobne potrebe.

Ali postoje i iznimke. Na primjer, učitelji ne prestaju raditi, odlazeći za osobne stvari tijekom odmora. Njihovo vrijeme ručka poklapa se s ručkom učenika, kao i njegovo trajanje. Stoga imaju plaćenu pauzu za odmor i hranu.

Pročitajte također Primjer pravilnog obračuna radnog vremena

Stanka za ručak ima svoje specifičnosti ovisno o vrsti aktivnosti zaposlenika. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ručak može trajati od pola sata do dva sata i u većini slučajeva nikada nije uključen u radni proces. Šef odlučuje koje će trajanje postaviti, minimalno ili maksimalno. Na primjer, vozači, kao i dispečeri zračno zrakoplovstvo uz 8-satno radno vrijeme postoje dvije pauze za ručak. Osim toga, dispečer ima pravo i na jedan dodatni sat odmora.

Ljudi koji rade manje od 8 sati dnevno također trebaju vrijeme za odmor i oporavak. Radnici koji rade na određeno vrijeme i oni koji rade na određeno vrijeme mogu računati na minimalno vrijeme za ručak. Rijetko traje pola sata. Poslodavac također ima pravo takvim podređenima osigurati rad u onom dijelu radnog dana kada nema potrebe ići na ručak.

Plaćeno

Postoji niz pauza koje uprava mora uključiti u radno vrijeme i onda platiti. Malo ih je, ali svi su regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim propisima.

Hraniti

Ovu vrstu odmora treba omogućiti mladim majkama s djecom mlađom od 1,5 godine. Pauza je 30 minuta odmora svaka 3 sata. Ako zaposlenik ima nekoliko djece ove dobi, tada bi trajanje trebalo biti najmanje 1 sat.

Napomena: šef ima pravo, na zahtjev podređenog, sažeti ove stanke i premjestiti ih na početak, sredinu ili kraj smjene. Tako je radni dan žene znatno skraćen.

Grijanje

Ovaj završetak procesa rada klasificira se kao poseban, jer se koristi samo za posebne vrste poslova. Na njega mogu računati:

• osobe koje provode radna aktivnost na otvorenom ili u negrijanoj prostoriji;
• podređeni koji rade na poslovima utovara i istovara.

Prema pravilima navedenim u ovim preporukama, sobna temperatura treba biti između 21-25°C. Prilikom utvrđivanja učestalosti i trajanja takvih stanki, poslodavci koriste posebne Smjernice. Mnogo ovisi o broju radnih dana i vikenda.

Ako je osoblje uključeno u izgradnju podzemnih građevina i koristi vibrirajuće alate, tada je vrijeme odmora 15 minuta za svakih 40 minuta rada. Osim toga, temperatura zraka u prostoriji za grijanje mora biti najmanje 40 ° C. Takav prekid procesa rada po zakonu se plaća.

Pročitajte također Uvjeti i postupak popunjavanja radnog vremena

Tehničke pauze

Poslodavac je dužan utvrditi posebne stanke tijekom radnog vremena prema Zakonu o radu. Njihovi uvjeti ovise o prirodi posla koji osoblje obavlja. Ako podređeni koji radi za računalom ima 8-satni radni dan, tehničke pauze trebaju biti sljedeće:

1. Razina učitavanja do 20 tisuća znakova. Imaju dvije pauze od 15 minuta, 2 sata nakon početka rada i nakon ručka.
2. Razina učitavanja do 40 tisuća znakova. Postoje i dva 15-minutna razdoblja odmora, ali uprava umjesto toga može odrediti 10-minutnu pauzu svakih sat vremena.
3. Razina učitavanja do 60 tisuća znakova. Zaposlenik može uzeti dvije pauze od 20 minuta dva sata nakon početka smjene i završetka ručka. Poslodavac ih može zamijeniti pauzama od 15 minuta svakih 1 sat.

Kod 12-satnog radnog dana rukovoditelj mora u prvih 8 sati rada odrediti stanke koje se koriste kada zaposlenik ima 8-satno radno vrijeme. Sljedeća 4 sata pauza bi trebala biti najmanje 15 minuta svakog sata.

Ostale stanke

Postoji niz profesija koje pružaju dodatno vrijeme za odmor. Sve su one sadržane u raznim propisima. Na primjer, Pravilnik o rasporedu rada i odmora vozača sadrži sljedeće vrste pauza:

1. Posebne pauze za odmor vozača tijekom vožnje.
2. Zastoji tijekom utovara i istovara, kao i ukrcaja i iskrcaja ljudi.
3. Razdoblje vremena kada je vozač u vozilu, ali ga vozi drugi vozač.

Što se tiče ostalih stručnjaka, plaće uključuju:

1. Poslodavcima koji rade na nanošenju vatrootpornih premaza poslodavac je dužan osigurati najmanje 10 minuta odmora svakih sat vremena.
2. Za radnike čije obveze uključuju organiziranje prijevoza tereta s posebnom zaštitom, odmor po satu mora biti najmanje 15 minuta.

Radno zakonodavstvo predviđa vrijeme kada osoba ne radi, ali je i dalje plaćena. Koliko vremena zaposlenik može potrošiti na dodatne dužnosti i koji se slučajevi neće smatrati izostankom? U u ovom slučaju Riječ je o zaposleniku koji obavlja različite javne dužnosti. To može uključivati ​​dužnost porote, vojnu službu itd.

U toku radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme. Vrijeme odobrenja odmora i njegovo određeno trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

Pravni savjet iz čl. 108 Zakon o radu Ruske Federacije

Roman Mashikhin

Radim u AvtoVAZ-u kao akumulatorski tehničar, 12 sati dnevno, 2 u 2 dana, davno je bila kabina, sada je nema, radimo u radionici, ne možemo lako podgrijati hranu ili popiti čaj. vikendom, budući da nema kuhala za vodu, hladnjaka ili mikrovalne pećnice. Rekli su majstoru, nije ga briga, gdje da se žali?

Igor Terjaškin

Koliko vremena radnik treba imati za odmor i užinu?

• Na pitanje odgovoreno preko telefona

Egor Čohov

Može li zaposlenik u dežurnoj smjeni napustiti radno mjesto za vrijeme pauze za ručak?

• Na pitanje odgovoreno preko telefona

Valerija Šestakova

Recite mi koliko vremena treba proći između ručka i večere ako radim kao dežurni, a radno vrijeme mi je tri dana?

• Na pitanje odgovoreno preko telefona

• • Odgovor odvjetnika:

    Članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije - Pauze za odmor i hranu Tijekom radnog dana (smjene), zaposlenik mora dobiti stanku za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što je nije uključeno u radno vrijeme. Vrijeme za odobrenje stanke i njegovo konkretno trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu ili sporazumom između radnika i poslodavca. Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

Egor Mikiforov

Postoje li pauze tijekom radnog vremena osim ručka? Postoji li nešto naznačeno o tome u zakonu o radu?

• Odgovor odvjetnika:

  Članak 108. Stanke za odmor i ishranu U toku radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme. Vrijeme odobrenja odmora i njegovo određeno trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđuje se internim pravilnikom o radu. Članak 109. Posebne stanke radi grijanja i odmora Za pojedine vrste rada zaposlenicima se osiguravaju posebne stanke tijekom radnog vremena, određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak pružanja takvih pauza utvrđuju se internim pravilnikom o radu. Radnici koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama, kao i utovarivači koji rade na poslovima utovara i istovara, i drugi radnici u potrebnih slučajeva predviđene su posebne pauze za grijanje i odmor koje su uključene u radno vrijeme. Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati prostor za grijanje i odmor.

Egor Lytkin

i na koji se članak pozivati ​​u Zakonu o radu Republike Kazahstan

• Članak 108

Jaroslav Kukin

Uz 12-satni radni dan od 8 do 12, postoji li pauza za ručak predviđena zakonom o radu?

• Odgovor odvjetnika:

  Članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije. Stanke za odmor i prehranu Tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i prehranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme. stanka i njeno određeno trajanje utvrđuju se rasporedom unutarnjeg reda rada ili sporazumom između radnika i poslodavca.Na poslovima na kojima je zbog uvjeta proizvodnje (rada) nemoguće omogućiti stanku radi odmora i prehrane, poslodavac je dužan osigurati zaposleniku mogućnost odmora i prehrane tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

• Na temelju članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu) „Tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora dati stanka za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i ne manje. više od 30 minuta, što...

Boris Brusilov

• Odgovor odvjetnika:

  Članak 108 Zakona o radu Ruske Federacije o pauzama za odmor i hranu kaže: „Tijekom radnog dana (smjene), zaposlenik mora dobiti stanku za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta. , koji se ne uračunava u radno vrijeme. Vrijeme pružanja stanke i njeno konkretno trajanje utvrđuju se pravilnikom o unutarnjem radu ili sporazumom između radnika i poslodavca." Pogledaj u svoje ugovor o radu, što piše o pauzi za ručak? Usput, pauzu za ručak možete provesti izvan posla.

Julija Lebedeva

Recite mi kolika bi trebala biti pauza za 8-satno radno vrijeme. Koliko treba trajati pauza u 8-satnom radnom danu?Mi smo imali 2 pauze dnevno po 5 minuta, ne računajući ručak, ručak je 45 minuta. Reci mi tko zna.

• Odgovor odvjetnika:

  Članak 108. Pauze za odmor i ishranu

Kristina Yakovaleva

Ako se radi stojeći, predviđaju li neki standardi pauzu za “sjedenje i odmor”? gdje i nakon kojeg vremena. Naravno ako tako nešto postoji..

• Odgovor odvjetnika:

  Zakon o radu više ne postoji, postoji Zakon o radu koji u članku 108. kaže da je pauza za odmor i prehranu obavezna i traje od 30 minuta. do 2 sata, utvrđuje se pravilnikom o unutarnjem redu, a vrijeme odmora NE URAČUNA SE u radno vrijeme. Odnosno, sve "sjedi i odmori" dovodi do povećanja vremena provedenog na poslu.

Ljudmila Tarasova

Zašto nisam dobio plaću? bolovanje?. Razboljela sam se 30. srpnja, a 1. kolovoza počeo mi je plaćeni godišnji odmor do 1. rujna. Radim kao tehničko osoblje u kazahstanskoj srednjoj školi. Uprava škole me obavijestila da bolovanje neće biti plaćeno jer... poklopilo se s godišnjim odmorom, ali na kraju mogu besplatno uzeti ove dane radni dopust.Je li ovo legalno?

• Odgovor odvjetnika:

  Sukladno stavku 17. Pravilnika, naknada za privremenu nesposobnost ne isplaćuje se: - za dane privremene nesposobnosti koji padaju na plaćeni godišnji odmor. Nakon odlaska na posao, sukladno članku 108. Zakona o radu, može pisati pismena izjava o produljenju radnog dopusta za broj dana bolovanja koji su pali tijekom godišnjeg odmora. Poslodavac može produljiti radni dopust.

Stanislav Kromskoj

Koliko vremena za odmor treba imati radna osoba u proizvodnji svakog sata?

• Odgovor odvjetnika:

  Članak 108. Pauze za odmor i hranu [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 18] [Članak 108] Tijekom radnog dana (smjene), zaposleniku se mora dati stanka za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta, u koje radno vrijeme nije uključeno. Vrijeme odobrenja odmora i njegovo određeno trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

Grigorij Primerov

koliko je vremena zakonski predviđeno za ručak tijekom 10-satnog radnog dana? dan?. koliko je vremena zakonski predviđeno za ručak tijekom 10-satnog radnog dana? dan?

• Odgovor odvjetnika:

  U skladu s člankom 108. Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom radnog dana (smjene), zaposlenik mora dobiti stanku za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što nije uključeno u radnom vremenu. A na poslovima na kojima je zbog uvjeta proizvodnje (rada) nemoguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

Alexandra?Kovalyova

Ima li zaposlenik pravo na odmor u radnoj smjeni od 24 sata?Unaprijed hvala na odgovoru.

• Prema čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom radnog dana (smjene), zaposlenik mora dobiti stanku za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što tijekom radnog vremena nije. .

• • Odgovor odvjetnika:

    Članak 108. Pauze za odmor i hranu [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 18] [Članak 108] Tijekom radnog dana (smjene), zaposleniku se mora dati stanka za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta, u koje radno vrijeme nije uključeno. Vrijeme odobrenja odmora i njegovo određeno trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

Elena Molchanova

Objasnite koliko ima pauza (pauza za dim). radni dan, i na što se referirati? poslodavac smatra da moram raditi punih 10 sati, a svi izračuni normi su bazirani na 10 sati.Pauze za pušenje ne bi trebalo biti.Radim kao vozač.

• Odgovor odvjetnika:

  Zakon o radu: Članak 108. Stanke za odmor i prehranu Tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i prehranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme. . Članak 224. Dodatna jamstva zaštite na radu za određene kategorije radnika ... U slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, poslodavac je dužan: ; uspostaviti stanke za odmor uključene u radno vrijeme...

Jevgenij Nedopuzin

Imam radni dan od 12 sati, dva ručka po pola sata - zatvaraju i plaćaju 11 sati - je li to legalno?

• Odgovor odvjetnika:

  Članak 108. Pauze za odmor i hranu [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 18] [Članak 108] Tijekom radnog dana (smjene), zaposleniku se mora dati stanka za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta, u koje radno vrijeme nije uključeno. Vrijeme odobrenja odmora i njegovo određeno trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

Anton Petruhin

Pitanje za one koji rade 12 sati (dan-noć-spavanje-vikend). Kad ti je ručak? Gospodar mi kaže da nemam ručak.

• Odgovor odvjetnika:

  Kako to "nema ručka"? Stvarno jest. Neka vaš poslovođa pročita Zakon o radu - “Članak 108. Stanke za odmor i hranu Tijekom radnog dana (smjene) zaposlenik mora imati stanku za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što ne uključuje se u radno vrijeme . Vrijeme za pružanje stanke i njegovo određeno trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Na poslu gdje se, zbog uvjeta proizvodnje (rada), pružanje stanke za odmor i hrana je nemoguća, poslodavac je dužan osigurati zaposleniku mogućnost odmora i prehrane tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i obrok, utvrđeni su internim pravilnikom o radu. " Na primjer, imali smo sljedeću klauzulu u našem internom pravilniku: ručak se daje najranije 4 sata od početka smjene, a najkasnije 4 sata prije završetka smjene. Dakle, vaši šefovi iskorištavaju pravnu nepismenost svojih podređenih.

Karina Dorofeeva

Gdje piše o vremenu za međuobrok tijekom 8-satnog radnog dana? dan bez pauze za ručak?

• Odgovor odvjetnika:

  Zakon o radu Ruske Federacije Članak 108. Pauze za odmor i hranu Tijekom radnog dana (smjene), zaposlenik mora dobiti stanku za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što nije uključeno u radnom vremenu. Vrijeme odobrenja odmora i njegovo određeno trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca. (izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) Na poslovima na kojima je zbog uvjeta proizvodnje (rada) nemoguće osigurati stanku za odmor i hranu, poslodavac je dužan zaposleniku osigurati mogućnost odmora i jela tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

Ksenija Belousova

Imam šestosatno radno vrijeme. Kod mene se dijeli na 4 sata prije ručka i 2 sata poslije ručka, ručak je 1,5 sat. Je li to legalno?

• Odgovor odvjetnika:

  Zakon o radu Ruske Federacije: Članak 108. Pauze za odmor i obrok Tijekom radnog dana (smjene), zaposlenik mora dobiti stanku za odmor i obrok u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što nije uključeno u radno vrijeme. Vrijeme odobrenja odmora i njegovo određeno trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca.

Antonina Žukova

Vrijeme pauze za ručak i njeno trajanje definirano je Zakonom o radu? Koliko bi trebao trajati ručak i u koje vrijeme? Može li upravitelj-direktor svojim nalogom odrediti vrijeme i trajanje?

• Odgovor odvjetnika:

  Zakon o radu Ruske Federacije Članak 108. Pauze za odmor i hranu Tijekom radnog dana (smjene), zaposlenik mora dobiti stanku za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što nije uključeno u radnom vremenu. Vrijeme odobrenja odmora i njegovo određeno trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca. (izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) Na poslovima na kojima je zbog uvjeta proizvodnje (rada) nemoguće osigurati stanku za odmor i hranu, poslodavac je dužan zaposleniku osigurati mogućnost odmora i jela tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđuje se internim pravilnikom o radu. Osim ako je u nalogu kojim se odobrava PVTR.

Grigorij Barikov

Kako se računa radni dan od 8 sati? 8 sati + 1 sat ručka = 9 sati ili je ručak već u 8 sati = onda ide. po kojoj formuli: 1ph- 8+1=9 2ph- 7+1=8 kako pravilno računati (ručamo točno 1 sat)

• Odgovor odvjetnika:

  Radni dan se sastoji od 8 sati radnog vremena i ne uključuje pauzu za ručak. Članak 108. Pauze za odmor i hranu [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 18] [Članak 108] Tijekom radnog dana (smjene), zaposleniku se mora dati stanka za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta, u koje radno vrijeme nije uključeno. Vrijeme odobrenja odmora i njegovo određeno trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

Jakov Henkin

Recite mi broj članka iz Zakona o radu Ruske Federacije o pravu na pauzu za ručak. Zanima me ovo...Radim kod privatnika na ugovor o djelu... Imam li pravo na ručak prema Zakonu o radu Ruske Federacije i kako mogu provesti ovo vrijeme... Trebaju mi ​​brojevi artikala kako bih se mogao kompetentno obratiti svojim nadređenima s pritužbama na ovo... Dakle posao je takav, sjedim jedem i prije nego što stignem pojesti pola jela, zovu me da nastavim raditi, vratim se jesti i sve se već ohladilo... nekako je nepravedno. . Nemam normalan ručak (

• Odgovor odvjetnika:

  108 Zakon o radu Ruske Federacije Zakon o radu i pauza za ručak: što trebate znati U Rusiji je ručak gotovo jedina legalna pauza za odmor tijekom svakodnevnog rada. U koliko sati počinje, koliko traje i može li se odustati od njega u korist skraćenja radnog dana? BUDI SAM SVOJ ŠEF Pauza za ručak je osobno vrijeme svakog zaposlenika kojim može raspolagati po vlastitom nahođenju. Budući da je ručak jedna od vrsta odmora, za to vrijeme zaposlenik je oslobođen bilo kojeg radne obveze. Također ima pravo izaći iz ureda i baviti se svojim poslom - posjetiti liječnika, fitnes klub, dogovoriti sastanke koji nisu vezani uz posao, sastati se s prijateljima - ali samo tijekom pauze za ručak, bez preuzimanja radnog vremena. Važno! Ako vam je zabranjeno napuštanje radnog mjesta tijekom pauze, tada je to vrijeme uključeno u radni dan i mora se posebno platiti. POČETAK STANKE Ranije je u važećem Zakonu o radu stajalo da se stanka može dati samo četiri sata nakon početka radnog dana. Danas zakon ne određuje striktno u koje vrijeme zaposlenik treba ići na marendu. Granice objeda u pravilu se uređuju pravilnikom o unutarnjem redu ili ugovorom o radu koji se posebno sklapa prilikom prijema na rad. U mnogim tvrtkama pauza je od 12.00 do 15.00 sati - za to vrijeme zaposlenik ima pravo otići na ručak. Važno! Osim vremena za ručak, žene s djecom mlađom od godinu i pol dana dobivaju dodatne pauze za hranjenje djeteta - ne manje od svaka tri sata i ne kraće od 30 minuta. Takve stanke, prema dogovoru s poslodavcem, mogu se dodati vremenu za ručak, kao i zbrojiti i prenijeti na početak ili kraj radnog dana. Stanke za hranjenje uključene su u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne plaće. TRAJANJE RUČKA Prema Zakonu o radu, stanka za ručak može trajati od 30 minuta do dva sata, ali važno je zapamtiti da ti sati nisu plaćeni. Dakle, ako vaš radni dan traje osam sati, tada se vrijeme za ručak dodaje vašem rasporedu. Na primjer, ako dođete u ured u 10:00, tada uzimajući u obzir jedan sat ručka, vaš radni dan bi trebao završiti u 19:00. Ako vam je zabranjeno napuštanje radnog mjesta tijekom pauze, tada je to vrijeme uključeno u radni dan i mora se posebno platiti. Početak ručka i njegovo trajanje obično su navedeni u ugovoru o radu, pa ako želite otići s posla pola sata ranije, a pritom smanjiti pauzu za ručak na pola sata, o tome razgovarajte s poslodavcem unaprijed prilikom zapošljavanja. Važno! Nemoguće je potpuno napustiti pauzu za ručak u korist skraćivanja radnog dana. Ovakva praksa predstavlja kršenje Zakona o radu koji kaže da se svaki zaposlenik mora odmarati tijekom dana.

Ivan Kunakov

Ako radim bez pauze za ručak i 11 sati, koliko puta i koliko dugo mogu napustiti svoje radno mjesto prema Zakonu o radu?

• Odgovor odvjetnika:

  ZR-a Članak 108. “Pauze za odmor i ishranu”: ...Na poslovima na kojima je zbog uvjeta proizvodnje (rada) nemoguće osigurati stanku za odmor i ishranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti uz mogućnost odmora i obroka tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

Ivan Veprincev

Pozdrav, radim u MTS-u, radno vrijeme je od 9 do 6, podprodaja točke kaže da bih trebao ručati 10 minuta. ali nemam vremena!Što da radim, jer ovo je protivno zakonu

• Odgovor odvjetnika:

  Članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije. Stanke za odmor i ishranu U toku radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme. Vrijeme odobrenja odmora i njegovo određeno trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđeni su internim pravilnikom o radu

Stanislav Mokhovikov

Mogu li ljudi na poslu, bez pristanka, podijeliti radni dan na dvije polovice, s ručkom u 15 sati?

• Odgovor odvjetnika:

  Zakona o radu Članak 108. „Pauze za odmor i prehranu”: Tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i prehranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, koja se ne uračunava u radni sati...

Ivan Foteev

Pozdrav, recite mi da li postoji pauza tijekom rada. Činjenica je da moja baka radi kao garderobijerka 6 sati 6 dana u tjednu, odnosno nema pauze za ručak, ali nema ni kratke pauze, budući da radi sama, ne može ostaviti garderobu na neko vrijeme. drugo, što je unutar 6 sati problematično, postoji li takva odredba koja obvezuje poslodavce na kratku privremenu pauzu, hvala unaprijed

• Odgovor odvjetnika:

  Zakon o radu Ruske Federacije Članak 108. Pauze za odmor i hranu Tijekom radnog dana (smjene), zaposlenik mora dobiti stanku za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što nije uključeno u radnom vremenu. Vrijeme odobravanja stanke i njegovo određeno trajanje utvrđuju se internim pravilima rada organizacije ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo, utvrđeni su internim pravilima rada organizacije.

Jesti nekoliko puta dnevno u pravilnim intervalima bitna je fiziološka potreba za ljude. To nameće potrebu da se zaposleniku omogući odmor od rada za vrijeme ručka. Obveza osiguranja odgovarajućeg vremena propisana je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Je li uključen ručak tijekom radnog vremena

Prema dogovoru stranaka, zaposleniku se može odrediti određeno trajanje i učestalost vremena za ručak, odvojeno od ostalih. U tom slučaju, odgovarajući uvjet mora biti uključen u ugovor o radu ili dodatni dogovor njemu.

Pauza za ručak za nepuno radno vrijeme (na primjer, 4-satni) radni dan

Radni uvjeti za rad s nepunim radnim vremenom regulirani su člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo pravilo kaže: zaposleniku koji radi pod takvim uvjetima ne mogu se ograničiti prava iz rada.

Dakle, ako zaposlenik ima nepuno radno vrijeme (nije važno koliko traje - četiri sata ili dva), tada:

• prvo, zaposlenik mora dobiti pauzu za ručak prema Zakonu o radu Ruske Federacije;
• drugo, trajanje takve stanke ne može biti kraće od trideset minuta.

Vrijeme za ručak za radni dan od 12 sati (ili više).

Za slučajeve kada radno vrijeme prelazi uobičajeno (tj. osmosatno) radno vrijeme, radno zakonodavstvo ne predviđa dodatno vrijeme za ručak. U tom slučaju poslodavac ima pravo riješiti ovo pitanje samostalno ili u dogovoru sa zaposlenikom.

Na primjer, ako zaposlenik ima 12-satno radno vrijeme, sukladno pravilniku o internom radu, mogu mu se osigurati dvije stanke za ručak u trajanju od po 45 minuta tijekom radnog dana.

Je li pauza za ručak plaćena?

Plaćanje pauze za ručak radno zakonodavstvo nije predviđeno. Po opće pravilo vrijeme takve stanke nije radno vrijeme i zaposlenik je koristi prema vlastitom nahođenju.